Mbti типология: Типы личности | 16Personalities

Содержание

Опросник Кеттелла: 187 вопросов, которые расставят все точки над «і»

Опросник Кеттелла – это, по сути, анкета-тест, где человек отвечает на вопросы о самом себе и выполняет несложные задания на сообразительность и общую эрудицию. Подобная компоновка вопросов позволяет выявить наиболее устойчивые личностные характеристики человека, а также мобильность и пластичность его мышления, способность быстро ориентироваться и улавливать закономерности различных процессов и явлений. Тест доказал свою эффективность, выдержал проверку временем и по сей день используется для психодиагностики, хотя формы опросника претерпели изменения с момента первой публикации.

Из истории возникновения опросника Кеттелла

Способ проверки личностных характеристик человека при помощи многофакторного опроса предложил британский и американский психолог Реймонд Бернар Кеттелл в 1949 году. Этому предшествовали годы исследовательской работы, в ходе которой Кеттелл смог привести все основные характеристики человека к некому «общему знаменателю», а именно к 16 факторам, предопределяющим суть личности.

Работая над составлением опросника, Кеттелл взял за основу труды своих коллег Гордона Уилларда Олпорта и Генри Одберта, которые проанализировали актуальные на тот момент словари английского языка и выбрали 18 тысяч слов, так или иначе описывающих личность. Из них 4,5 тысячи слов – это прилагательные, которые относились к постоянным характеристикам человека. Таким образом, они пришли к выводу, что среднестатистический человек описывает себя и других вполне конкретным набором слов.

Реймонд Кеттелл упорядочил выявленный список слов по группам, и вывел сначала 12, а потом еще 4 фактора, к которым сводятся все слова из этого списка. К слову, справиться с анализом такого большого массива данных Кеттеллу помогли наработки профессора Чарльза Эдварда Спирмена, чьей основной специализацией была разработка методов математической статистики.

В ходе применения методики 16-факторный опросник Кеттелла претерпел определенные изменения и дополнения. Так, в 1956-1957 годах вышло дополненное издание, а в 1961-1962 годах тест был дополнен вновь. К 1970 году опросник имел шесть форм, адаптированных под разные образовательные уровни испытуемых. В дальнейшем эти формы также были расширены, и теперь тест имеет варианты, адаптированные, в том числе, под особенности детского восприятия.

Личностный опросник Кеттелла – модификации:

  1. Тест 16 PF, формы А и В – полные версии на 187 вопросов для лиц от 16 лет с образованием не ниже 8-9 классов (неполное среднее).
  1. Тест 16 PF, формы C и D – сокращенные версии на 105 вопросов для лиц от 16 лет с образованием не ниже 8-9 классов (неполное среднее).
  1. Тест 16 PF, формы E и F версии – на 128 вопросов для лиц от 16 лет с образованием менее 8 классов.
  1. Тест 13 PF – сокращенная версия на 79 вопросов для лиц от 16 лет с образованием менее 8 классов.
  1. Тест 14 PF, форма HSPQ – на 142 вопроса для подростков 12-16 лет.
  1. Тест 12 PF, форма CPQ – на 120 вопросов для детей 8-12 лет.

Обратите внимание, что группировка по 16 факторам в ходе тестирования применяется только для лиц, достигших совершеннолетия. Для детей и подростков группировка характеристик ведется по меньшему количеству факторов, поэтому применяется 12-факторный или 14-факторный опросник Кеттелла. Во всех случаях нужно выбрать один из трех вариантов ответа на поставленный вопрос. Есть вопросы, на которые можно просто ответить «да», «нет» или «не уверен».

Сокращенные версии для взрослых обычно используются, когда время на тестирование ограничено или же проводится групповое тестирование. Сегодня есть возможность пройти любой из тестов Кеттелла онлайн. Верхней возрастной границы тест не имеет, однако на некоторых онлайн-ресурсах, предлагающих пройти опрос, есть технические ограничения, не позволяющие указать возраст старше 70 лет.

Суть метода и группировка факторов по Кеттеллу

Итак, что и как выявляет 16 PF опросник Кеттелла и по какому принципу группирует факторы? За каждый ответ присваивается определенное количество баллов от 0 до 2. Далее набранные баллы по специальным формулам переводятся в так называемые «стены». Получается значение от 1 до 10, каждое из которых, согласно методике Кеттелла, имеет свою интерпретацию и обозначает степень выраженности того или иного качества.

В отличие от большинства тестов большее итоговое значение не означает лучший результат. Здесь, в принципе, нет правильных или неправильных ответов. Любой ответ является не более чем отличительной особенностью испытуемого, поэтому особенность личности не может быть оценена как правильная или неправильная. Вряд ли можно однозначно сказать, что для человека лучше быть серьезным, чем веселым. Или лучше быть жестким реалистом, чем сентиментальным романтиком. Или что консерватизм лучше, нежели стремление к новому и неизведанному. Или наоборот.

Полученное цифровое значение указывает лишь на то, что у человека более выражен тот или иной фактор личности. Для удобства диапазон значений от 1 до 4 обозначается знаком «-», от 7 до 10 – знаком «+». Значения 5 и 6 указывают на то, что человеку примерно в равной степени свойственны исследуемые характеристики.

16 PF опросник Кеттелла – группы факторов:

Фактор Расшифровка
1 A + Открытость – готовность к новым знакомствам, приветливость, внимательность к людям, уживчивость
A — Замкнутость – склонность к уединению, концентрация на своих мыслях, скептицизм
2 В + Гибкое мышление – сообразительность, способность анализировать, обобщать, сопоставлять, быстро усваивать новую информацию
В — Ограниченное мышление – сложности в обучении, умении анализировать, обобщать материалы, сопоставлять
3 С + Эмоциональная стабильность – спокойствие, зрелость, уверенность, готовность к решению проблем
С — Эмоциональная неустойчивость – неуверенность, раздражительность, тревожность, прокрастинация
4 Е + Независимость – пробивные способности, желание лидировать, неуступчивость
Е — Податливость – мягкость, готовность уступать, вероятность попасть в зависимость
5 F + Беспечность – беззаботность, оптимизм, готовность проявлять чувства, веселиться и радоваться
F — Озабоченность – серьезность, сдержанность, рассудительность, склонность к пессимизму
6 G + Сознательность – выдержка, решимость, обязательность, ответственность, следование социальным нормам
G — Беспринципность – небрежность, легкомыслие, непостоянство, нежелание связывать себя обязательствами
7 Н + Смелость – склонность к авантюризму, готовность к новым знакомствам, предприимчивость
Н — Застенчивость – нерешительность, желание избегать ответственности и нежелание рисковать
8 I + Чувственность – сентиментальность, стремление к прекрасному, склонность к боязливости и ипохондрии
I — Твердость – реализм, практичность, готовность брать на себя ответственность, самостоятельность, склонность к цинизму и скептицизму
9 L + Подозрительность – замкнутость, ревность, раздражительность
L — Доверчивость – спокойствие, снисходительность, милосердие, умение ладить с людьми
10 M + Мечтательность – богатое воображение, склонность к теоретическим знаниям, отсутствие хозяйственной жилки
M — Практичность – склонность к практическим действиям, нацеленность на результат, хозяйственность
11 N + Утонченность – эстетическая разборчивость, честолюбие, склонность к светскому образу жизни
N — Простота – открытость, спонтанность, отсутствие излишних притязаний в жизни
12 О + Чувство вины – тревожность, боязливость, сильное чувство долга, склонность к депрессии
О — Самоуверенность – бесстрашие, нечувствительность к мнению окружающих, в том числе о себе, склонность к упрямству
13 Q1 + Радикализм – готовность сомневаться в общепринятых нормах, скептицизм, стремление к экспериментам
Q1 — Консерватизм – стремление «оставить все как есть», сомнение во всем новом и незнакомом
14 Q2 + Самостоятельность – независимость взглядов и мнений, самостоятельность в решениях и действиях
Q2 — Зависимость от группы – конформизм, оглядка на чужое мнение, стремление «не выделяться»
15 Q3 + Самоконтроль – дисциплина, точное следование социальным требованиям, забота о репутации
Q3 — Индифферентность – отсутствие самодисциплины, спонтанность в поведении, следование своим страстям
16 Q4 + Внутренняя напряженность – нетерпеливость и раздражительность
Q4 — Внутренняя расслабленность – флегматичность, легкая лень, склонность к релаксу, часто отсутствие мотивации что-либо делать

 

Кроме того, 16-факторный опросник Кеттелла дает возможность оценить адекватность человека и выяснить, какая у него самооценка: адекватная, заниженная или завышенная. Разумеется, большинство людей стремятся давать социально ожидаемые ответы, поэтому каждый фактор перепроверяется группой вопросов, завуалированных под вполне невинные жизненные ситуации.

Например, ответ на первый же вопрос относительно того, понял ли испытуемый инструкцию к опроснику, которую прочитал только что, можно отнести как к характеристике интеллекта, так и к показателю тревожности, когда человек постоянно сомневается, все ли он правильно сделал, понял и т.д. Для уточнения показателей в тесте будут даны другие вопросы и ситуации, чтобы уточнить и уровень интеллекта, и уровень тревожности.

А, к примеру, ответ на вопрос о предпочитаемом месте жительства – в большом городе или глухом лесу – может свидетельствовать как о степени замкнутости, так и об уровне самостоятельности. Эти факторы также перепроверяются другими вопросами. Чтобы лучше понять, где вопросы «пересекаются», нужно знать, что каждый исследуемый фактор условно входит в блок тех или иных характеристик личности.

Блоки характеристик личности в опроснике Кеттелла:

  • Коммуникативные характеристики (факторы А, Н, Е, L, N, Q2).
  • Интеллектуальные характеристики (факторы В, М, N, Q1).
  • Эмоциональные характеристики (факторы С, F, H, I, O, Q4).
  • Регуляторные характеристики (G, Q3).

Также тест дает возможность оценить человека по дополнительным факторам: F1 (тревожность), F2 (экстраверт или интроверт), F3 (чувствительность к различным раздражителям), F4 (конформность). Что дает такая модель личности Кеттелла? Где можно применять личностный опросник Кеттелла? Сфера применения, на самом деле, достаточно широка.

Сфера применения опросника Кеттелла

Как уже говорилось ранее, тест Кеттелла применяется в целях психодиагностики. Этот опросник полезен для оценки личностного потенциала, лидерских качеств, стрессоустойчивости, творческих способностей, умения коммуницировать, готовности рисковать.

Таким образом, тест Кеттелла можно использовать для профессиональной ориентации детей и школьников, первичного профотбора поступающих в учебные заведения, требующие особых личных качеств (летные и военные училища), а также на работу в силовые структуры.

Еще тест Кеттелла можно использовать при найме сотрудников на работу, требующую усидчивости и выполнения однообразных монотонных операций. Тут даже не важно, что ответит кандидат на конкретные вопросы. Гораздо важнее его готовность отвечать на 187 вопросов, а не просто сразу перейти к рассмотрению следующей вакансии, где работодатель не увлекается тестированием.

Есть и обратная сторона медали: такой длинный тест может отпугнуть подходящего кандидата, склонного к активной практической деятельности и принятию быстрых решений. Поэтому данную анкету лучше не использовать при отборе менеджеров по продажам и представителей любых других профессий, требующих активности, мобильности, креативности и творчества.

Также 16-факторный опросник Кеттелла не рекомендован для выявления патологий в психиатрической практике. Подборка вопросов не ориентирована на поиск психических отклонений и, как говорилось выше, тут нет деления ответов на правильные и неправильные. Разумеется, ярко выраженные патологии опросник выявит, однако и в этом случае он не будет самодостаточным инструментом психодиагностики.

Собственно, любую психологическую диагностику лучше проводить с применением нескольких инструментов, релевантных поставленной задаче. И обязательно обращать внимание на дату составления теста. Мы помним, что в последний раз тест дорабатывался в 20 веке, а сейчас уже позади два десятилетия 21-го столетия, прошедших в условиях все ускоряющегося темпа жизни.

Вполне возможно, что у самого Реймонда Бернара Кеттелла, будь он жив сегодня, возникло бы желание доработать тест и поставить новые вопросы, соответствующие сегодняшнему темпу жизни и миру цифровых технологий. Но, так или иначе, личностный опросник Кеттелла по-прежнему актуален, что подтверждается стабильным интересом к нему психологов всех мастей, HR-менеджеров, родителей и людей, ищущих себя. Мы желаем, чтобы вы обязательно нашли себя, а все стороны вашей личности были в гармонии!

MBTI – один из способов понять себя и других

Перед нашим офисом на «Белорусской» стоит фонтан. Когда на Москву опускается вечер, включается светомузыка, уличные музыканты начинают петь под электрогитару, и мне кажется, что я попадаю в какой-то романтический фильм: струи воды, разноцветные огни, дымка, Besame mucho…

Как-то, просматривая Facebook, я наткнулась на пост своего коллеги: он жаловался, как ему надоел наш фонтан, у которого постоянно толкутся, шумят и курят неформально одетые подростки, цыгане с детьми и гастарбайтеры с золотыми зубами. И я в очередной раз подумала, что мы смотрим на одно и то же, но видим совершенно разные вещи. Мы не можем понять, почему другой человек делает выводы, противоположные нашим, получив те же самые данные, и поступает совсем не так, как поступили бы мы на его месте. Нас, с одной стороны, привлекают противоположности, нас тянет к тем, у кого есть те качества, которых нам не хватает, но одновременно нам бывает очень тяжело общаться. Иногда это служит причиной конфликтов в семье и на работе.

«Ему либо просто неинтересно, либо нечего сказать, либо он слишком робок: на наших встречах мы активно и неформально обсуждаем новые идеи и предложения. Все говорят, а он молчит!»

«Мне трудно иметь дело с такими поверхностными людьми: вместо того, чтобы сначала спокойно обдумать проблему, поискать, что пишут в интернете, они начинают сразу болтать и тратить время на обсуждение того, о чем не имеют полного представления!»

«Она витает в облаках. Когда она дает задание, она ничего толком не объясняет. От нее трудно добиться четкого и детального описания того, что нужно делать. Бывает, что к концу проекта она теряет к нему интерес».

«Для меня главное – это понять концепцию, придумать идею, а детали мне не важны, я не люблю, когда меня грузят несущественными мелочами. Я мотивирую подчиненных тем, что даю им полную свободу действий и не ограничиваю их инструкциями».

«Некоторые люди так беспокоятся из-за пустяков. Моя коллега сказала мне, что у нее проблема. Я выслушал, понял, в чем суть, посоветовал, как ей нужно поступить и что сделать. Думаю, я ей очень помог».

«Некоторые люди бывают такими черствыми. Я поделилась с ним тем, что меня так расстроило, я хотела простого участия, а он меня не понял, не поддержал, не посочувствовал, а просто выдал свои рекомендации, словно я сломанный автомат».

«Он безответственный. Я не могу на него положиться: он все делает в последний момент, он не умеет нормально планировать, причем не только работу, но и отпуск. Я спрашиваю, когда и куда ты поедешь в отпуск летом. Лето уже через два месяца! Он говорит: лето так далеко, я не знаю, куда и когда я захочу поехать».

«Я могу сделать так много за короткое время, когда придет вдохновение или когда сроки поджимают. Я и за одну ночь могу проект написать, если нужно. Когда некоторые нудные люди по нескольку раз в день спрашивают, работаю ли я над заданием, срок сдачи которого через три недели в четверг, меня это и смешит и раздражает!»

Вам знакомы такие ситуации? Можно ли избежать подобных конфликтов и недопонимания? Частично можно, если знать, что поведение, отличное от нашего, обусловлено психологическими особенностями личности. И для этого есть практический инструмент – MBTI (Myers-Briggs Type Indicator – Индикатор типов Майерс-Бриггс), который выявляет и объясняет естественные различия между людьми.

Комплексная типология MBTI, разработанная в прошлом веке Катариной Бриггс и ее дочерью Изабель Майерс-Бриггс, базируется на работах Карла Густава Юнга и подкрепляется огромным массивом статистических данных. MBTI является самым популярным инструментом в США и Европе. В основе MBTI лежит мысль о четырех фундаментальных парах предпочтений, которые определяют наш психологический тип: мы получаем энергию и вдохновение из разных источников; мы по-разному воспринимаем и перерабатываем информацию; мы принимаем решения, базируясь на разных ценностях; мы по-разному организуем себя и планируем свои действия в условиях неопределенности.

Лучше понять, что такое предпочтение, помогает метафора «правша и левша». Использование доминантной предпочитаемой руки (причем, заметьте, у каждого своей) естественно и не требует дополнительных усилий. Если же человек начинает использовать вторую руку, он чувствует дискомфорт. С другой стороны, если потребуется, мы можем постараться и научиться писать другой рукой.

E или I? Первая пара предпочтений помогает понять, где находится источник нашей энергии, куда направлено наше сознание. По терминологии MBTI, данная дихотомия называется Extravertion/Intraversion (экстраверсия или интроверсия). С точки зрения Юнга, это различие в предпочтениях является важнейшим.

Для людей со склонностью к экстраверсии, источником энергии служит внешний мир. Их вдохновляет и заряжает общение с другими людьми, они способны с легкостью устанавливать контакты с широким кругом лиц. Они интересуются множеством вещей. Они любят общаться, действовать и взаимодействовать. Чтобы понять проблему, им нужно ее сначала проговорить.

Интроверты же сосредоточены на своем внутреннем мире, они легко устают от «шумных сборищ» и предпочитают общаться с узким кругом близких друзей, нуждаются в уединении для «подзарядки батареек». Они любят размышлять. Они меньше говорят и больше слушают. Их интересы отличаются глубиной, но не широтой. Прежде чем обсуждать проблему, им нужно ее сначала обдумать.

S или N? Вторая пара предпочтений определяет наш способ восприятия информации. MBTI называет эту пару Sensing/iNtuition (сенсорика или интуиция).

Сенсорики живут в мире настоящего и наслаждаются осязаемой стороной жизни, воспринимая информацию с помощью пяти органов чувств. Чтобы понять, что на самом деле происходит, им необходим реальный опыт и конкретные факты. Они исключительно практичны и любят предустановленные способы ведения дел. Сенсорики умеют работать с большим количеством данных, они внимательны, замечают детали и подробности, прекрасно ориентируются на местности и умеют создать вокруг уют и красоту.

Интуиты устают от обилия фактической информации. Они могут не замечать деталей, потому что стремятся увидеть картину целиком и понять ее смысл. Им важно уловить настроение, тренд, связи между явлениями и событиями. Они склонны к обобщениям и теории. Им интереснее думать не о настоящем, а о будущих возможностях, и они могут быть не сильно озабочены тем, что их окружает здесь и сейчас. Им нравится «генерить» идеи, но не воплощать их в жизнь.

T или F? Третья пара предпочтений лежит в области принятия решений. MBTI называет эту пару Thinking/Feeling (мышление или чувства). Принятие решений является одним из самых труднораспознаваемых предпочтений.

Люди с ориентацией на «мышление», как правило, рассудительны, беспристрастны и объективны. В процессе принятия решений они стараются «подняться над ситуацией», смотреть со стороны и игнорировать личные интересы людей. Они стремятся к истине и справедливости, одинаковой для всех. Им непонятно, зачем поднимать шум и мучиться, если решение логично и принесет пользу, даже если это кому-то не нравится.

Люди, предпочитающие «чувства», принимают решения, базируясь на субъективных ценностях. Они стремятся к гармонии и милосердию. Им важен индивидуальный подход, в процессе принятия решений они ставят себя на место других и не принимают одинаковых правил «для всех».

J или P? Четвертая пара предпочтений связана со способом поведения в условиях неопределенности. MBTI использует термины Judging/Perceiving (структурность или спонтанность). Данное предпочтение является одним из самых явных и очевидных.

Люди, для которых важны планирование и контроль – это люди с предпочтением к «структурности». Они любят определенность и ориентированы на результат: сказано – сделано. В ситуациях неопределенности или нарушения сроков и договоренностей они испытывают стресс.

Люди, склонные к спонтанности, не любят планировать даже на завтра, они гибки, способны быстро адаптироваться к меняющейся ситуации, не испытывают никаких проблем при смещении графиков, многое делают в последний момент. Они ориентированы скорее на процесс, чем на результат, и испытывают стресс от внешних ограничений.

Мы рождаемся с определенными предпочтениями и должны развивать свои природные дарования, а также учиться работать с теми предпочтениями, к которым мы менее склонны, но которых требует от нас окружение: работа, семья или общество. Развитие типа продолжается всю жизнь, и с возрастом люди все более уверенно осваивают несвойственные им предпочтения.

Определение типа личности по MBTI начинается с тестирования по четырем основным дихотомиям, за которым следует интервью с профессиональным тренером для уточнения результатов теста. Процент совпадения самоощущения и результатов оценки довольно высок (75%). Комбинация четырех предпочтений рождает 16 MBTI-типов, подробно и доступно описанных, каждый со своими плюсами и минусами, рекомендациями для развития, лидерским стилем, особенностями поведения в стрессовых ситуациях и так далее.

Типология широко применяется в областях персонального роста, самосовершенствования и развития межличностных отношений. Если пригласить профессионального сертифицированного тренера, то MBTI можно предлагать на работе в качестве индивидуального тестирования и консультации, а также в качестве группового обучающего семинара. Это к тому же прекрасный тимбилдинг, позволяющий членам команды лучше узнать друг друга и научиться более эффективно взаимодействовать в процессе совместной работы. MBTI помогает понять ценность различий между людьми, потому что каждый тип обладает своими уникальными преимуществами.

Конечно, важно понимать, что MBTI это прежде всего инструмент познания, а не способ навешивания ярлыков и заключения людей в рамки. MBTI не оценивает навыки и способности, а говорит только о естественных предпочтениях, и поэтому MBTI нельзя использовать в целях отбора сотрудников.

Знание типологии не решает мигом все проблемы, не является оправданием наших ошибок и просчетов (да, у меня такой тип – и принимайте меня таким, как есть!), не избавляет нас от благородного труда строить отношения, но, несомненно, помогает сделать этот процесс более понятным и увлекательным. Да, люди сложнее, чем все типологии вместе взятые. Да, типология MBTI – это всего лишь одна из множества классификаций психологических типов. Да, совсем необязательно начинать классифицировать всех вокруг, но все же иногда очень полезно задуматься, почему наши коллеги, боссы, друзья, родственники ведут себя именно так, а не иначе, постараться понять их предпочтения и по возможности скорректировать свое поведение при общении с разными людьми.

Должна признать, что типология со временем так затягивает, что многие из «посвященных» в MBTI начинают анализировать предпочтения и определять психологические типы не только людей из своего окружения, но и литературных персонажей, звезд, ученых, писателей, в том числе давно почивших, и даже домашних животных. Я читала, что американцы определяют типы городов: например, солнечный, теплый и радостный Сан-Франциско – это ENFP (экстраверсия, интуиция, чувства, спонтанность), а чопорный и консервативный Вашингтон – ISTJ (интроверсия, сенсорика, мышление, структурность). Как вам кажется, к какому психологическому типу относится Москва?

типология Майерс-Бриггс и его применение в бизнесе

Что такое MBTI

Типология MBTI – популярная теория, основанная на выделении четырех категорий для определения мировосприятия и поведения человека:

  • источник энергии;
  • способ мировосприятия;
  • метод принятия решений;
  • характер образа жизни.

На сегодняшний день MBTI широко используется в самых продвинутых компаниях США и Европы. Ежегодно более 2 млн человек проходят тестирование для определения типа личности. Большинство американских бизнес-школ проводит среди будущих выпускников тест MBTI в рамках профориентации и подготовки к собеседованиям в ведущих компаниях мира.

В бизнесе этот подход используется при рекрутинге, формировании команды, подборе руководителя. Это полный и разносторонний подход, который позволит проанализировать стиль поведения сотрудников, а также предсказать их реакцию в той или иной ситуации.

Типология Майерс-Бриггс

Индикатор типов Майерс-Бриггс предлагает следующие типы профилей:

  • Экстраверты/интроверты (Еxtraversion/Introversion) – Е и I.
  • Основывающиеся на ощущениях/интуиции (Sensing/iNtuition) – S и N.
  • Руководствующиеся разумом/чувствами (Thinking/Feeling) – T и F.
  • Действующие рационально/иррационально (Judging/Perception) – J и P.

Согласно типологии MBTI, сочетание различных типов профилей позволяет получить 16 вариантов комбинаций предпочтений. А, следовательно, 16 типов личности, каждый из которых обладает уникальным набором качеств и особенностей.

Например, яркими лидерами будут люди, у которых сочетаются профили ENTJ. Такие сотрудники любят общение, легко усваивают большие объемы информации, быстро принимают решение, умеют руководить.

Известные личности и их типажи

ESTP — Теодор Рузвельт. Экстраверт — Сенсорик — Мыслящий — Воспринимающий.

Ловкий и маневренный кризис-менеджер. Он быстро погружается в контекст любой ситуации, активно ищет решение проблемы и выдает его незамедлительно. Почитайте реальный кейс руководителя ESTP, который столкнувшись с серьезными недопониманиями в команде, нашел решение благодаря пониманию своего типа по MBTI.

ESFP — Ричард Бренсон. Экстраверт — Сенсорик — Чувствующий — Воспринимающий.

Оптимистичные и легкие на подъем, они заряжают энергией и жизнерадостностью всех вокруг. Перемены не пугают, а воодушевляют их. Способны поднимать командный дух и поддерживать живую атмосферу в коллективе.

Тест на определение типа по MBTI: как провести?

Индикатор типов личности Майерс-Бриггс работает на базе двух видов анализа:

  • Анкетирование. Анкетирование помогает увидеть людей такими, какими их привыкли видеть коллеги или руководство.
  • Самоанализ. Самоанализ позволяет выявить скрытые склонности и предпочтения, которые заметны только близким.

Именно сочетание двух видов анализа позволяет получить целостную картину о любом человеке с максимальной степенью точности. Для более эффективного результата рекомендуется обратиться к сертифицированному специалисту метода MBTI, который грамотно проведет исследование и представит вам анализ результатов.

MBTI в бизнесе: какова польза применения модели?

Понимание и развитие человеческих ресурсов — огромный капитал для современных компаний. Применение инструментов анализа типажей сотрудников позволит:

  • проанализировать поведение любого сотрудника;
  • подобрать оптимальный стиль управления;
  • создать необходимый режим работы;
  • наметить перспективы развития;
  • сформировать команду.

Идеальная команда по MBTI – какая она?

Для эффективной команды можно подбирать разных людей – как со схожими, так и с различающимися типами MBTI. Если основу команды составят похожие специалисты, то работа будет проходить слаженно. Но мнение меньшинства учитываться не будет. Команда с разными людьми будет более креативной, но скорость работы будет медленной.

Можно ли найти золотую середину? Да, если применить гибкий подход, который учитывает все особенности взаимодействия типов MBTI. Провести такую серьезную работу своими силами сложно. Вам потребуется помощь сертифицированного тренера по типологии MBTI.

КОНТАКТЫ 

MBTI. Краткое описание типов | Z&G

Типология и ее описание

Есть несколько психологических типов личности, каждый из которых отличается своими особенностями поведения.

Тип SJ

Отличительная особенность представителей данной типологии – стабильность и надежность, возможность сохранения традиций. Минус данной типологии – торможение процесса из-за увлечения следованию системе, своеобразного бюрократизма. Такие люди подходят для роли начальника и подчиненного, могут занимать совершенно любое положение в каждой структуре, в которой они состоят. Представители типа SJ выполняют долг до конца, не ждут «у моря погоды».

Часто выступают в качестве основателей общественных движений, могут быть администраторами, принимают на себя ответственность за других людей. Еще один минус – консервативные взгляды, потому что сторонники SJ – противники перемен. Такие люди не всегда чувствительны и зачастую прячутся за некоей маской.

Сферы работы SJ: область обслуживания, бизнес сфера, посредничество. Справляются с любой работой, связанно с техническими аспектами и с четкими следованиями инструкциям.

Варианты типа

  • ESFJ. Такой человек практичен и открыт для предложений. Хорошо идет на контакт и выстраивает крепкие отношения с коллегами.
  • ISFJ. Отличается спокойствием и ответственностью. На первое место ставит соблюдение интересов компании. Осуществляет работы в соответствии с планом.
  • ESTJ. Этот тип людей склонен к управлению другими людьми, от природы является лидером.  Любит планировать и добиваться плановых итогов.
  • ISTJ. Их всех подтипов этот – самый надежный, однако и самый консервативный. Следует традициям, держит слово. Любит структурировать информацию.

Итог: тип консервативен, спокоен, дружелюбен.

Тип NT

Этот тип – один из самых редких, к нему относится всего 10% населения, не зависимо от того, какая страна рассматривается. Любит интеллектуальный труд и легко адаптируется к новым условиям. Личность данного типа нередко сомневается в показаниях других людей, не поверит – пока не проверит. Обижается, если обвинить его в некомпетентности.

Подтипы личности

  • ENTJ. Является лидером от природы и руководителем, всегда имеет цель и придумывает разные средства для достижения. Любит получать новые знания и постоянно совершенствуется в разных сферах.
  • INTJ. Этот тип самоуверенный, не признает авторитетов. Любит логику и проявляет ее во всех действиях и решениях.
  • ENTP. Личность проявляет хорошо развитую интуицию, которая актуальна на практике. Любит новые идеи, за работу берется с энтузиазмом.
  • INTP. Интеллектуал с чертами легкого высокомерия. Может объективно оценить сложившуюся ситуацию, всегда имеет наготове новые идеи. Обладает способностью убеждать, его можно назвать «мастером слова».

Итог: тип личности – новатор и идейный человек. Кредо – лидерство и первенство во всем.

Тип SP

Основная характеристика, которой можно описать полную группу людей, относящихся к данному типу – свободолюбие, риск. Такие люди предпочитают жить здесь и сейчас. Получают удовольствие от рабочего процесса, нежели от конечного результата. Подходящие для них профессии – творческие специальности – дизайнер, художник, фотограф. Любят новые эмоции. Лидерские качества проявляют реже, чем представители группы NT, но в некоторых ситуациях их находчивость поражает.

Варианты типа

  • ESFP. Такие люди оптимистичны и любят заводить новые знакомства. Любят активность и движение, не терпят одиночества.
  • ISFP. Этой группе людей нужно пополнять копилку эмоций постоянно. Любят свободу, являются позитивными.
  • ESTP. Человек, относящийся к данной группе, никогда не устает. Обожает риск, хорошо выстраивает отношения с другими людьми.
  • ISTP. Любит технические приспособления, может починить абсолютно все. Тип личности – восточный. Не стремится к образованию и престижу, любит спокойствие и находит себя в одном деле, идет до конца.

Итог: личность впечатлительная и свободолюбивая.

Тип NF

Люди, относящиеся к данному типу, традиционно находят себя в посредничестве и в поисках смысла жизни. Являются своего рода странниками, мечтателями. Любят духовность и проявляют ее даже в банальных вещах. Стремятся к гармонии с окружающим миром. Любят получать новые знания и представлять их окружающим, поэтому добиваются успеха в области преподавания. Такие люди востребованы в области коммерческой деятельности, в рекламе и в других направлениях. Обладают хорошей интуицией, могут ощущать то, чего от них ожидают окружающие. Основные сторонницы данной группы – представительницы женского пола.

Варианты

  • ENFJ. Человек, относящийся к данной категории – явный лидер. Отличается общительностью и внимательностью к другим людям и к их чувствам. Не любит монотонности.
  • INFJ. Имеет хорошо развитую интуицию. При построении взаимоотношений к окружением проявляет проницательность и острый ум. Имеет способность радоваться счастью других людей.
  • ENFP. Представитель этого подвида видит людей насквозь. Является чувственной и утонченной натурой, отрицает чистую логику, часто действует наобум.
  • INFP. Является спокойным идеалистом, обладает развитым чувством собственного достоинства. Явный борец за идеалы и общие ценности.

Итог: тип личности проявляет интуицию и может сочетать ее со здравым смыслом. Имеет активную жизненную позицию.

Узнай себя в персонажах Игры престолов. Типология личности MBTI — Офтоп на vc.ru

Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, в частности, в ряде крупных западных компаний. Это подтверждено нашими клиентами. Ежегодно более 2 млн человек заполняют опросник MBTI.

Типология состоит из 16 разновидностей личностей, в которой каждый тип обозначается сочетанием из четырех латинских букв, соответствующих особенностям личности.

7883

просмотров

Первая буква обозначает Экстраверта (E) или Интроверта (I)

Вторая буква обозначает предпочтение Ощущения (S) или Интуиции (N)

Третья обозначает Мыслящий (T) или Чувствующий (F) типы

Четвертая – Оценивающий (J) или Воспринимающий (P) типы

Фантазийная эпопея Джорджа Мартина «Игра престолов» заполнена до краев интересными и сложными персонажами, и они включают в себя несколько прекрасных примеров личностей в индексе типов Майерс Бриггс (MBTI) для изучения и анализа. Итак, давайте разберемся, как некоторые крупные игроки на самом деле играют в игру.

1. Серсея Ланнистер: Руководитель – ESTJ

Серсея — холодный и неумолимый ESTJ.

Она является ужасающим примером того, что кто-то может достичь с нужными людьми под собой и небольшой долей решимости. Руководители — невероятно преданные и волевые люди, но им трудно остановиться. ESTJ всегда включены в процесс.

Это высокоорганизованные, целеустремленные, трудолюбивые люди, которые встречают вызовы с улыбкой. Серсея является прирожденным лидером и прекрасно понимает, как контролировать ситуации и людей.

2. Петир Бейлиш: Стратег – INTP

«Хаос — это не яма. Хаос — это лестница. Многие, кто пытаются подняться по ней, терпят неудачу и никогда не пытаются снова. Падение ломает их. А некоторым дают шанс подняться. Они отказываются, они цепляются за царство, бога или любовь. Иллюзии. Только лестница реальна. Подъем — это все, что есть «.

Эта цитата, лучше, чем любая другая, раскрывает суть того, кем является Петир Бейлиш и остальные INTP.

INTP — это искусные стратеги, которые не только выживают, но и расцветают в хаотических ситуациях. Остальной мир может рухнуть вокруг него, и Петир Бейлиш будет стоять в эпицентре, уставившись прямо на железный трон.

3. Джейми Ланнистер: Предприниматель – ESTP

Джейми Ланнистер максимально непоседлив, насколько вы можете себе представить. Плюс не такой уж и безопасный.

ESTP, чаще всего, находятся в спешке и извиняются за последствия, так и не спросив разрешения перед этим. Предприниматели независимы, представительны и феноменальны, когда дело доходит до мышления на ногах.

Джейми, возможно, прошел долгий путь от того, чтобы быть парнем, который вытолкнул Брана из окна, но он все тот же остроумный, разумный мыслитель, каким он был со времен своей службы в Королевской Страже.

4. Брианна из Тарта: Логист – ISTJ

ISTJ — это серьезные люди. Они играют по правилам и серьезно относятся к своим жизненным долгам.

Брианна не является исключением из этого правила. Она требует структуры и проводит почти все время, подбирая одну миссию за другой. Даже немного удивительно, что леди Брианна зашла так далеко, потому что она — одна из немногих действительно открытых и честных людей, оставшихся в живых.

ISTJ надежны и известны установлением и поддержанием порядка. Они — идеальные люди, чтобы быть на вашей стороне, когда вам нужно доставить Ланнистера или найти свою дочь.

5. Тирион Ланнистер: Спорщик – ENTP

ENTP — это рациональные мыслители, способные легко сформулировать сложные идеи.

Тирион проявляется лучше всего, когда у него есть кто-то, «об кого» можно подумать, что делает его великим человеком, исполняющим роль Руки Короля (или Королевы) Вестероса.

Спорщики могут быть очень нетерпимыми, когда сталкиваются с убеждениями или мнениями, которые считают нелогичными или глупыми.

В своем сердце Тирион – общительный человек, или, как он мог бы сказать, «Я стараюсь узнать как можно больше людей. Вы никогда не знаете, кто вам может понадобиться».

6. Арья Старк: Авантюрист – ISFP

Практически первое, что вы узнаете об Арье, это то, что она искатель приключений.

Как авантюрист, Арья чувствует зов неизвестного сильнее, чем любой персонаж в сериале. Она руководствуется своими чувствами больше, чем логикой, поскольку ее мотивы на протяжении всего сериала направлены на то, чтобы отомстить тем, кто нанес вред ее семье.

ISFP могут управляться своими эмоциями, но они приземленные люди с чувствительностью к эмоциям окружающих. Просто не переходите им дорогу, потому что они всегда будут помнить. Всегда.

7. Джон Сноу: Охранитель – ISFJ

Для парня, который якобы ничего не знает, Джон Сноу, безусловно, прошел через интенсивные интриги. Кажется, что даже смерть не может угомонить Белого Волка.

Джон – классический охранитель, альтруистичный, скромный, терпеливый и сострадательный. Джон — такой парень, который добровольно отправляется на север и рискует своей жизнью.

ISFJ видят ценность тяжелой работы и радуются ей, особенно когда они знают, что делают это для служения другим. ISFJ затрудняются, как правило, иметь дело с абстракциями.

Джон определенно тот парень, которому нужна конкретная цель, например, как остановить мертвую орду нежити от уничтожения Вестероса.

8. Дейнерис Таргариен: Адвокат – INFJ

Дейенерис из Дома Таргариен, Разрушитель Цепей и Мать Драконов. Всякий раз, когда вам нужен кто-то, чтобы освободить город, рабов или Вестероса от угрозы злой Серсеи.

У INFJ должна быть причина, чтобы собраться, что объясняет стремительный взлет Матери Драконов в сериале. Сторонники альтруизма и сочувствия делают их великими лидерами, несмотря на то, что им не нравится контролировать других.

Если ей удастся выжить, пока она не возьмет трон и избежит этого ужасного безумия Таргариена, она действительно станет довольно хорошим правителем.

9. Тайвин Ланнистер: Архитектор – INTJ

Иногда, рассматривая вымышленного персонажа и определяя его тип личности, может быть трудно понять, почему персонаж делает или говорит определенную вещь, и действительно дойти до сути персонажа. Это не тот случай.

Тайвин Ланнистер — архитектор насквозь. INTJ рассматривают мир как серию шахматных матчей. Они всегда настроены на своих противников, что обычно означает всех, с кем они сталкиваются.

Самая большая слабость Тайвина, которая в конечном итоге приводит к его падению, заключается в его неспособности эмоционально общаться с другими. Он логичен и рассчитывает на ошибку. Если бы Тайвин был немного более эмоционально умен, возможно, Тирион не пробил бы ему грудь.

10. Эддард (Нед) Старк: Логист – ISTJ

Благородный Эддард Старк. Как говорит Петир Бейлиш, самая большая слабость Неда Старка в том, что он играет по правилам.

ISTJ — прямые реалисты, которые будут играть, как написано до самого конца, каков бы он ни был. Вспомните о Майке Эрмантро из сериала «Во все тяжкие».

Отделение Старков на севере от всех политических игр и атрибутов Королевской высадки — идеальное место для них. Нед знает, кто он на севере и какова его миссия.

Править севером быстрым железным кулаком справедливости? Да. Убедиться, что Ночные Дозоры все в порядке? Сделаем.

Чтобы узнать ваш тип, можно пройти онлайн-тест, который легко найти в интернете, но его результаты часто неточны. Для достоверного результата после прохождения теста необходимо провести сессию сертифицированным коучем по MBTI, который точно установит ваш тип личности. Эту услугу можно получить и у нас.

Надеемся, что вам было интересно!

Знаете свой тип MBTI?

Показать результаты

Переголосовать

Проголосовать

Зачем вам типология MBTI? — ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ

Типология MBTI (Myers Briggs Type Indicator) была разработана в 20-х гг. ХХ века Изабель Майерс и Катериной Бриггс на основе теории Карла Г. Юнга. На основании глубокого анализа и всестороннего подхода к оценке личностных особенностей она выделяет 16 психологических типов личности. И если даже теорию нельзя назвать исчерпывающей, поскольку каждый человек уникален и не вписывается ни в какие рамки классификации, следует признать правоту ее общего направления и принять как руководство к действию в процессе самопознания и саморазвития, а также в организации работы коллектива.

 

Что такое типология MBTI?

Теория основана на выделении четырех категорий, которые определяют мировосприятие и поведение человека:

  1.     источник энергии;
  2.     способ мировосприятия;
  3.     способ принятия решений;
  4.     характер повседневного образа жизни.

В первой категории мы можем быть экстравертами или интровертами: Е (Еxtraversion) и I (Introversion).

Во второй — основываться на ощущениях либо на интуиции: S (Sensing) и N (iNtuition).

В процессе принятия решений руководствоваться разумом или чувствами: T (Thinking) и F (Feeling).

В повседневном образе жизни предпочитаем действовать на основании выстроенного плана, рационально, либо гибко, по обстоятельствам, иррационально: J (Judging) и P (Perception).

Согласно теории, встречается 16 вариантов комбинации данных предпочтений, и следовательно 16 типов личности в типологии MBTI.

Например, ENTJ (Extraverted iNtuitive Thinking Judging) — тип прирожденного лидера. Любящие общение, видящие множество возможностей, обладающие способностью воспринимать и хранить большой объем информации, быстро принимающие правильные решения.

Как проводить тестирование на определение типа по MBTI?

Компании, тестирующей своих сотрудников в системе MBTI, рекомендуется использовать два вида анализа:

  •     анкетирование;
  •     самоанализ.

Анкетирование позволяет увидеть человека таким, каким его привыкли видеть коллеги. На протяжении жизни мы адаптируемся к требованиям социума, приобретаем и культивируем в себе черты, необходимые для эффективного взаимодействия.

Самоанализ — выявить не столь явные склонности и предпочтения, которые обычно заметны только в окружении семьи и близких друзей. Эти качества раскрывают в большей мере наши естественные природные склонности, которые в наиболее полной мере проявляются в детстве.

В совокупности два метода дадут наиболее полную картину психологического типа личности.

Что дает управление персоналом с MBTI?

Опираясь на данную классификацию, можно:

  •     оценить особенности поведения сотрудника;
  •     выбрать стиль управления;
  •     создать оптимальное рабочее окружение и режим работы;
  •     определить сильные и слабые стороны, наметить перспективы развития;
  •     сформировать эффективные команды.

Идеальная команда — схожие или разные профили по MBTI?

И в том, и другом подходе к формированию команды есть свои плюсы и свои минусы.

Плюс команды со схожими типами MBTI в том, что сотрудники работают слаженно, решения принимаются быстро, однако при этом мнение тех, кто остается в меньшинстве не учитывается, имеется вероятность упустить креативное решение и развитие новых возможностей.

Плюс команды с разными профилями во внимательном изучении всех существующих мнений, но при этом может затягиваться принятие решения и выполнение задач.

Поэтому рекомендуется применять гибкий подход, учитывающий все особенности взаимодействия типов MBTI.

Как наладить взаимодействие экстравертов и интровертов?

Многие считают, что экстраверт — это общительный, активный, энергичный человек, который любит работу в коллективе, легко сходится с окружающими, является лидером и душой компании. Тогда как интроверт — угрюмая личность, старающаяся максимально оградить себя от общения с людьми, безынициативный и вялый человек, погруженный в свои размышления.

Однако это мнение является ошибочным. Отличие между интровертом и экстравертом состоит не в степени коммуникабельности, а в способе «подзарядки», в том, откуда мы черпаем энергию для взаимодействия с миром.

Экстраверт получает энергию из внешних источников — общения с людьми, чужого и самим приобретенного опыта. Тогда как мировосприятие интроверта основано на собственных чувствах, мыслях и переживаниях.

Вследствие этого экстраверт предпочитает общаться с людьми лично в устной форме, тогда как интроверт — заочно и письменно. Экстраверт лучше обучается на практике, в коллективе, в процессе обучения, тогда как интроверту нужно тщательно поразмыслить над полученной информацией.

Стремясь получить быструю реакцию окружающих, экстраверт сначала скажет, а уже потом подумает над этим. Новые идеи и решения он любит черпать в процессе разговора.

Тогда как интроверт будет долго думать, прежде чем высказать свое мнение окружающим. Принимать решение ему лучше в одиночестве, не испытывая на себе прямого влияния чужих мнений.

Как же учитывать эти особенности в организации работы с персоналом? Рассмотрим на примере делового собрания.

Как провести собрание?

1. Оповещение сотрудников.

Оповестить о предстоящем собрании нужно всех сотрудников заранее, чтобы они имели возможность подготовиться к нему. При этом экстравертов лучше в устной форме, интровертов — в письменной. Экстраверт успеет до начала собрания обсудить вопрос с коллегами, придет на собрание с вопросами по проекту и вариантами ответов на них, с готовностью отстоять свое мнение и тут же принять решение.

Интроверт заранее подготовится к собранию, обдумав вопрос повестки дня, сформировав свое мнение по этому поводу, которое он никогда не поспешит высказать первым, не выслушав и не обдумав информацию.

2. Проведение собрания.

Первым нужно дать высказаться экстраверту. Он достаточно полно очертит круг проблем, актуализирует насущные вопросы, предложит решения. Но при этом помните о тайм-менеджменте. Нельзя, чтобы собрание превратилось в монолог.

Затем спросите мнение интроверта. Его вопросы будут продуманными, лаконичными, мнение взвешенным. Он укажет на важные стороны проблемы, которые сразу не бросаются в глаза.

3. Окончание собрания.

Обязательно поблагодарите всех сотрудников за активно участие. Сформулируйте решение с учетом позиций всех сторон, чтобы ни одна из них не почувствовала бесполезность своего участия в разговоре.

Стабильность и развитие

Существует два способа восприятия информации — сенсорный, посредством пяти органов чувств, и интуитивный, основывающийся на природных инстинктах.

Эти два способа лежат в основе следующей категории в классификации MBTI: Ощущения (S)/Интуиция (N).

Человек, полагающийся на ощущения, основывается в своих суждениях на анализе прошлого опыта, изучении фактов, данных статистики, придает значение деталям, в своей деятельности ориентируется на решение актуальных в данный момент проблем.

Интуитивно воспринимающий человек обладает развитым воображением, ассоциативным мышлением, ориентируется на будущие возможности, не боится экспериментировать, доверяя порыву вдохновения.

В ведении бизнеса эти два способа восприятия не противоречат, но дополняют друг друга. Просто надо уметь наладить их взаимодействие. Тщательно собирать и анализировать цифры и детали, изучать прошлый опыт очень важно для стабильной работы компании. Но без перспективного планирования ее настоящее развитие невозможно.

Объективные и субъективные ценности в работе

Третья категория в типологии MBTI показывает, каким образом мы принимаем решения — на основе логики, анализа, то есть апеллируя к разуму (T), или руководствуясь субъективными ценностями, то есть чувствами (F).

Мыслительный тип личности принимает решения, дистанцируясь от ситуации, путем объективного анализа фактов, прослеживая причинно-следственные закономерности. В работе для такого сотрудника в приоритете достижение поставленной цели.

Чувствующий тип фокусируется на взаимодействиях между людьми, вовлеченными в ситуацию, старается понять их чувства и эмоции, сопереживает им, обеспокоен последствиями своих решений для коллег. В работе для него приоритетными являются отношения в коллективе.

И приверженность цели, и забота об отношениях в коллективе нуждаются в поощрении. Поэтому руководство компании обязательно должно время от времени выражать благодарность и тому, и другому типу. Однако в каждом случае по-своему.

Благодарность за выполненную работу мыслительному типу (T) должна включать детальный анализ (благодаря чему был достигнут такой хороший результат?), указывать на конкретные достижения сотрудника в проекте, подкрепляться денежной премией и приглашением к участию в более сложных проектах.

Чувствующий тип (F), напротив, зачастую больше оценит моральное поощрение, чем материальное. Ему будет приятно слышать, что благодаря его чуткости, желанию помочь, умению создать сплоченную и теплую атмосферу в коллективе, были достигнуты успехи в проведении проекта.

Планирование — естественная потребность или ограничение свободы?

Один человек предпочитает тщательное планирование, составление распорядка дня, таким образом организовывая и структурируя свое жизненное пространство. Другой — действовать спонтанно и бессистемно, быть открытым в любой момент к появлению новых возможностей.

Эти особенности принятия решений и легли в основу четвертой категории в типологии MBTI Суждение (J)/Восприятие (P).

Для рационального типа (J) характерно строить долгосрочные и краткосрочные планы, не откладывать решение проблем и не накапливать задачи. Воспринимающий тип (P) предпочитает действовать спонтанно, испытывает прилив сил и повышение работоспособности в цейтноте, его не тяготят открытые ситуации, по которым он не готов принять решение в данный момент, легко привыкает к переменам.

Рациональный тип (J) с энтузиазмом встречает задания, требующие следование четкому алгоритму действий и планированию. Тогда как воспринимающий тип (P) всячески противится им, пытаясь усмотреть в плане лазейку для спонтанных действий.

Единственным правильным выходом из такой ситуации для руководителя является такое распределение обязанностей, при котором каждый тип может вести себя естественным образом.

Обучение MBTI для личного развития

Типология MBTI построена путем долгого и внимательного изучения психологии людей и проникнута верой в то, что каждый человек может добиться в жизни успеха, не ломая себя, но следуя развитию своих природных склонностей, максимально задействуя свой потенциал. Она дает возможность путем самоанализа понять себя и стать лучше, а также понять других людей и найти эффективные возможности взаимодействия с ними.

Источник статьи: http://www.mental-skills.ru/synopses/61119.html.

(Visited 25 times, 1 visits today)



Навигация по записям

Корейские знаменитости, которые раскрыли свой MBTI (типология Майерс-Бриггс)

Типология Майерс-Бриггс — это система диагностики индивидуальных различий, возникшая на базе идей Юнга, и получившая мощное развитие за последние десятилетия в разных странах Европы и США.

MBTI позволяет определить принадлежность респондента к тому или иному полюсу четырех биполярных шкал личностных предпочтений: экстраверсии (E) – интроверсии (I), сенсорики (S) – интуиции (N), мышления (T) – чувства (F), организованности (J) – гибкости (P), и к одному из 16 личностных типов, образованных ими.

Многие корейские знаменитости прошли этот тест и поделились своими результатами, либо на эстрадных и реалити-шоу, либо в социальных сетях. Проверьте список ниже, чтобы узнать об их личностях чуточку больше.

1. Аналитики: архитектор (INTJ), логик (INTP), командир (ENTJ), дипломат (ENTP)

INTJ описываются как творческие и стратегические мыслители с готовым планом на все. Минзи и Давон из SF9 соответствуют этому типу личности.

INTP — инновационные изобретатели с неутолимой жаждой знаний. Одним из примеров айдола с этой личностью является Джин из BTS.

Известно, что ENTJ — это смелые, изобретательные и волевые лидеры, всегда находящие способ решения проблемы. Тиффани Ян яркий пример этого типа.

ENTP определяет умных, любопытных мыслителей, которые не могут противостоять интеллектуальным вызовам. Знаменитости, получившие этот результат, включают в себя Хёнджина из Stray Kids, Джесси и Ра Ми Ран.

2. Дипломаты: адвокат (INFJ), посредник (INFP), главный герой (ENFJ), 
участник кампании (ENFP)

INFJ — тихие и загадочные, но очень вдохновленные и неутомимые идеалисты. Некоторые айдолы, которые соответствуют данному типу являются The8, Вону и Уджи из SEVENTEEN, а также JB из GOT7.

Известно, что INFP поэтичны, добры и альтруистичны и всегда стремятся помочь доброму делу. Многие отождествляют себя с этим типом, такие как Табло из Epik High и DJ Tukutz; Айю, RM, Шуга и Чонгук из BTS, Югём из GOT7, Бобби и BI из IKON, S. Coups, DK, Хоши и Джун из SEVENTEEN, а также Хан Е Вон, Ким Сук и Мин Хё Рин.

ENFJ отмечены как харизматичные и вдохновляющие лидеры, способные загипнотизировать своих слушателей. Айдолы, которые относятся к этому типу: Чимин из BTS, Джексон из GOT7, Бан Чан из Stray Kids, Джошуа, Мингю и Дино из SEVENTEEN, Юнхён из IKON, а также Бомгю из TXT.

ENFP — это увлеченные, креативные, общительные и свободолюбивые люди, которые всегда могут найти повод для улыбки. Некоторые из знаменитостей, которые соответствуют этому типу, являются Ви из BTS, Чжунэ и Донхёк из IKON, Сынгван и Вернон из SEVENTEEN, Чанбин и Феликс из Stray Kids, Джучан из Golden Child, Ёнджун и ХюнинКай из TXT, а также Чон Соми и Хон Джин Ён.

3. Стражи: логист (ISTJ), защитник (ISFJ), администратор (ESTJ), консул (ESFJ)

ISTJ — это практичные и ориентированные на факты люди, в надежности которых нельзя сомневаться. Айдолы, которые вошли в список — это Марк из GOT7, Чону из iKON и Санни из Girls ‘Generation.

ISFJ — очень преданные и надежные, всегда готовые защитить своих близких. Айдолами с этим типом личности являются Джонхан из SEVENTEEN, Джинён и Ёнджэ из GOT7 и Бёнчан из VICTON.

ESTJ, как известно, являются отличными администраторами и непревзойденными в управлении любыми вещами. Некоторые из знаменитостей, которые соответствуют этому типу, являются Хан Чхэ Ён и БэмБэм из GOT7.

ESFJ — чрезвычайно заботливые, социально активные и популярные люди, которые всегда готовы помочь. К этому типу личности относятся Джей Хоуп из BTS, Сынмин, Ли Ноу и IN из Stray Kids.

4. Исследователи: виртуоз (ISTP), авантюрист (ISFP), предприниматель (ESTP), 
конферансье (ESFP)

ISTP описываются как смелые и практичные экспериментаторы, мастера всех видов инструментов. К этому типу относятся Хон Чжин Кён и Хан из Stray Kids.

ISFP гибки и очаровательны, всегда готовы исследовать и испытывать что-то новое. Айдолами этого типа являются Джинхван из IKON и Субин из TXT.

ESTP, как известно, умные, энергичные и очень проницательные люди, которым действительно нравится жить на грани. Тэхён из TXT, как известно, относится именно к этому типу.

ESFP — это спонтанные, энергичные и увлеченные люди — вокруг них никогда не бывает скучно. Яркими представителями этого типа являются Ким Доён из Weki Meki и Джинён из CIX.

А к какому типу личностей относитесь вы? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Ваша VPark, продавшая свою душу к-попу © YesAsia.ru.

Индикатор типа Майерс-Бриггс: 16 типов личности

Вы когда-нибудь слышали, чтобы кто-то описывал себя как INTJ или ESTP, и задавались вопросом, что могут означать эти загадочно звучащие буквы? Эти люди имеют в виду их тип личности, основанный на индикаторе типа Майерс-Бриггс (MBTI).

Индикатор типа личности Майерс-Бриггс — это перечень самоотчетов, предназначенный для определения типа личности, сильных сторон и предпочтений человека. Анкета была разработана Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс на основе их работы с теорией типов личности Карла Юнга.Сегодня инвентаризация MBTI — один из наиболее широко используемых психологических инструментов в мире.

Разработка теста Майерс-Бриггс

И Майерс, и Бриггс были очарованы теорией психологических типов Юнга и признали, что эта теория может иметь практическое применение. Во время Второй мировой войны они начали исследования и разработку индикатора, который можно было бы использовать для понимания индивидуальных различий.

Помогая людям понять самих себя, Майерс и Бриггс считали, что они могут помочь людям выбрать занятия, которые лучше всего подходят их типам личности, и вести более здоровую и счастливую жизнь.

Майерс создала первую версию описи с ручкой и карандашом в 1940-х годах, и две женщины начали тестировать оценку на друзьях и семье. Они продолжали полностью развивать инструмент в течение следующих двух десятилетий.

Обзор теста

На основании ответов на вопросы описи люди идентифицируются как имеющие один из 16 типов личности. Цель MBTI — позволить респондентам глубже изучить и понять свои личные качества, включая их симпатии, антипатии, сильные и слабые стороны, возможные карьерные предпочтения и совместимость с другими людьми.

Нет одного типа личности «лучше» или «лучше» другого. Это не инструмент, предназначенный для поиска неисправностей или отклонений от нормы. Вместо этого его цель — просто помочь вам узнать больше о себе. Анкета состоит из четырех различных шкал.

Экстраверсия (E) — Интроверсия (I)

Дихотомия экстраверсия-интроверсия была впервые исследована Юнгом в его теории типов личности как способ описания того, как люди реагируют и взаимодействуют с окружающим миром.Хотя эти термины знакомы большинству людей, способ их использования в MBTI несколько отличается от их популярного использования.

Экстраверты (также часто называемые экстравертами) «обращаются вовне» и, как правило, ориентированы на действия, получают более частое социальное взаимодействие и чувствуют себя бодрыми после того, как проводят время с другими людьми. Интроверты «обращаются вовнутрь» и, как правило, ориентированы на мысли, наслаждаются глубоким и значимым социальным взаимодействием и чувствуют себя заряженными после того, как проводят время в одиночестве.

Все мы в той или иной степени проявляем экстраверсию и интроверсию, но большинство из нас в целом склонны отдавать предпочтение одному или другому.

Чувство (S) — Интуиция (N)

Эта шкала включает рассмотрение того, как люди собирают информацию из окружающего мира. Как и в случае с экстраверсией и интроверсией, все люди тратят некоторое время на ощущения и интуицию в зависимости от ситуации. Согласно MBTI, люди, как правило, доминируют в той или иной области.

Люди, предпочитающие ощущения, как правило, уделяют много внимания реальности, особенно тому, чему они могут научиться на основе собственных органов чувств. Они склонны сосредотачиваться на фактах и ​​деталях и получать удовольствие от практического опыта. Те, кто предпочитает интуицию, уделяют больше внимания таким вещам, как модели и впечатления. Им нравится думать о возможностях, воображать будущее и абстрактные теории.

Мышление (T) — Чувство (F)

Эта шкала фокусируется на том, как люди принимают решения на основе информации, которую они собрали с помощью своих функций восприятия или интуиции.Люди, предпочитающие думать, уделяют больше внимания фактам и объективным данным.

Они склонны быть последовательными, логичными и безличными при взвешивании решения. Те, кто предпочитает чувствовать, более склонны учитывать людей и эмоции, когда приходят к выводу.

Судейство (J) — Восприятие (P)

Окончательная шкала включает в себя то, как люди склонны взаимодействовать с внешним миром. Те, кто склонен к суждению, предпочитают структуру и твердые решения. Люди, склонные к восприятию, более открыты, гибки и адаптируются.Эти две тенденции взаимодействуют с другими шкалами.

Помните, что все люди хотя бы какое-то время занимаются экстравертированием. Шкала оценки-восприятия помогает описать, являетесь ли вы экстравертом, когда воспринимаете новую информацию (ощущая и интуитивно) или когда принимаете решения (думая и чувствуя).

Типы MBTI

Затем каждый тип обозначается четырехбуквенным кодом:

Использование индикатора типа Майерса-Бриггса может помочь лучше понять вашу личность, и, вероятно, именно поэтому этот инструмент стал настолько популярным.Даже не заполняя формальную анкету, вы, вероятно, сразу сможете распознать в себе некоторые из этих тенденций.

Согласно Myers & Briggs Foundation, важно помнить, что все типы равны и что каждый тип имеет значение.

Например, при работе в группе в школе или на работе признание своих сильных сторон и понимание сильных сторон других может быть очень полезным. Когда вы работаете над завершением проекта с другими членами группы, вы можете осознать, что некоторые члены группы обладают навыками и талантами в выполнении определенных действий.Признавая эти различия, группа может лучше распределять задачи и работать вместе над достижением своих целей.

Чем MBTI отличается от других приборов

Во-первых, MBTI на самом деле не является «тестом». Нет правильных или неправильных ответов, и один тип не лучше любого другого. Индикатор не предназначен для оценки психического здоровья или постановки диагноза.

Кроме того, в отличие от многих других типов психологических оценок, ваши результаты не сравниваются с какими-либо нормами.Вместо того, чтобы сравнивать ваш результат с результатами других людей, цель инструмента — просто предложить дополнительную информацию о вашей уникальной личности.

Надежность и действительность

Согласно Myers & Briggs Foundation, MBTI соответствует принятым стандартам надежности и достоверности. Однако другие исследования показали, что надежность и валидность инструмента не были должным образом продемонстрированы.

Исследования показали, что от 40% до 75% респондентов получают другой результат после завершения инвентаризации во второй раз.

Книга 1992 года, выпущенная Комитетом по методам повышения работоспособности человека и Национальным исследовательским советом, предполагает, что «не существует достаточного, хорошо продуманного исследования, чтобы оправдать использование MBTI в программах профориентации. Большая часть имеющихся данных основана на неадекватные методологии «.

МБТИ сегодня

Поскольку индикатор типа личности Майерса-Бриггса относительно прост в использовании, он стал одним из самых популярных психологических инструментов, используемых в настоящее время.Ежегодно инвентаризация заполняется примерно двумя миллионами взрослых американцев.

Несмотря на то, что в Интернете доступно множество версий MBTI, следует отметить, что любые неофициальные анкеты, которые вы можете найти в Интернете, являются лишь приближенными к реальности.

Настоящий MBTI должен проводиться обученным и квалифицированным практикующим специалистом, который включает отслеживание результатов. Сегодня анкету можно вводить онлайн через издателя инструментов, CPP, Inc., и включает получение профессиональной интерпретации ваших результатов.

Текущая версия индикатора типа Майерс-Бриггс включает 93 вопроса с принудительным выбором в североамериканской версии и 88 вопросов с принудительным выбором в европейской версии. Для каждого вопроса есть два разных варианта, из которых респондент должен выбрать.

вариантов карьеры для вашего типа

Ваш тип личности и соответствующие предпочтения могут облегчить работу в одних профессиях и затруднить работу в других.В результате люди с определенными личностными качествами чаще оказываются на определенных занятиях и на работе, чем на других.

В свою очередь, определенные профессии и рабочие места могут иметь определенные характеристики — требования работодателя к работе или рабочая культура часто требуют определенных личностных качеств. Эти черты могут быть характерны для определенных типов личности.

Чтобы быть довольным и удовлетворенным на рабочем месте, жизненно важно, чтобы ваша профессия и рабочая среда соответствовали вашему типу личности.Это потому, что удовлетворенность работой достигает максимума, когда она задействует ваши сильные личностные качества. Точно так же это повышает профессиональную самореализацию, когда ваша работа соответствует вашим взглядам, ценностям и предпочтениям.

Например, INTJ, ENTJ, ENFJ и ESTJ часто занимают инженерные роли в организациях, ориентированных на технологии. Кроме того, ENTJ, ENFJ и ESTJ могут брать на себя руководящие роли.

И наоборот, типы личности ISFJ, ISFP и ESFJ часто работают в сферах, ориентированных на людей, таких как здравоохранение, социальные услуги и консультирование.ISFJ, ISFP и ESFJ могут оказаться особенно удобными в ролях, где они напрямую взаимодействуют с клиентами и оказывают практическую личную помощь. Аналогичным образом, типы ESFJ, ENFJ, INFJ и ISTJ обладают руководящими и управленческими ролями в одной и той же области.

Стресс, связанный с работой, снижается, когда ваши обязанности на работе соответствуют вашим личностным предпочтениям. Необходимость соответствовать требованиям к работе, которые противоречат вашему типу личности, может привести к значительному неудовлетворению.Например, если вы выраженный интроверт и ваша работа требует частого и длительного социального взаимодействия, это может создать очень неприятную ситуацию, которая может привести к выгоранию.

Конечно, это не исчерпывающий список, а скорее компиляция нескольких примеров для иллюстрации идеи. Пройдите типологический личностный тест Юнга, чтобы определить свой тип личности, предпочтения по типу личности и выяснить, какие профессии и занятия лучше всего подходят для вашего типа личности!

Посетите следующие ссылки, чтобы узнать, какие профессии наиболее подходят для 16 типов личности:

Какой у вас тип личности? Пройди тест!

Можете ли вы быть предпринимателем?

Фактически, каждый может быть предпринимателем.На то, насколько успешным может быть предприниматель, влияет множество факторов, и ваши личные предпочтения являются одними из очень важных. Определение направления бизнеса и размера, которые соответствуют вашим предпочтениям в области предпринимательской деятельности, помогает снизить риски и повысить шансы на успех и больше контента. Определите наиболее выгодные для вас размер и виды бизнеса и франшиз с помощью Entrepreneur Quiz ».

Выбор карьеры и отношение к риску

Одна из основных причин трудностей в карьере — несоответствие между естественным отношением человека к риску (например, неприятие риска или, наоборот, стремлением к риску) и карьерными шагами, которые он предпринимает.Такая непоследовательность приводит к стрессу и эмоциональному дискомфорту, снижает уверенность в собственных силах, отрицательно сказываясь на вашей карьере. Пройдите тест на отношение к риску, чтобы понять свой тип риска и получить дополнительную информацию.

Тест

на отношение к риску пригодится при выборе работы или изменении курса карьеры, особенно если вы:

  • неуверенность в себе не дает вам сделать следующий шаг к работе своей мечты.
  • чрезмерно аналитичны и не могут перестать обсуждать альтернативы.
  • стремятся к достижению устойчивости в вашей карьере.
  • слишком часто меняют свой курс и хотят выяснить потенциальную причину этого.

Пройдите тест « Отношение к риску» , чтобы узнать, соответствуют ли принимаемые вами карьерные решения тому отношению к риску, которое соответствует вашей личности.

ISTJ Интровертное сенсорное мышление Судейство

Интровертное чувствительное мышление, суждение

«Это в соответствии с традицией на протяжении всей нашей истории, что я должен выражать просто и прямо свои мнения, которые я придерживаюсь по некоторым вопросам, имеющим актуальное значение.»- Герберт Гувер, инаугурационная речь , понедельник, 4 марта 1929 г.

ISTJ часто называют инспекторами. У них есть острое чувство правильного и неправильного, особенно в сфере их интересов и / или ответственности. Они известны преданностью долгу. Пунктуальность — девиз ISTJ. Секретарь, клерк или деловой человек, которым другие устанавливают свои часы, скорее всего, будет ISTJ.

Как и другие мыслители-интроверты, ISTJ часто производят первое впечатление отстраненных и, возможно, несколько холодных.Сильное выражение эмоциональной теплоты — это не то, что ISTJ делают без значительной потери энергии.

ISTJ больше всего чувствуют себя как дома с «только фактами , мэм». Кажется, что они работают с максимальной эффективностью при использовании пошагового подхода. Как только новая процедура зарекомендовала себя (т.е. было показано, что она «работает»), на ISTJ можно положиться в ее выполнении, даже за счет собственного здоровья.

ISTJ легко расстраиваются из-за непоследовательности других, особенно когда вторые стороны не выполняют свои обязательства.Но обычно они держат свои чувства при себе, если их не просят. И когда их спросили, они не жалели слов. Правда побеждает такт. Мрачная решимость ISTJ оправдывает себя при проведении спортивных мероприятий, выполнении судебных функций или в других ситуациях, требующих жестких требований и их соблюдения.

Их ориентация на SJ привлекает ISTJ на службу признанным учреждениям. Дом, общественные клубы, правительство, школы, армия, церкви — это бастионы SJ.«Мы всегда так поступали» — часто достаточная причина для многих ISTJ. Угрозы освященным веками традициям или устоявшимся организациям (например, «набег» на банк) — это уничтожение SJs, и с ними нужно бороться любой ценой.

(ISTJ означает интроверт, ощущение, мышление, суждение и представляет предпочтения человека в четырех измерениях, характеризующих тип личности, согласно теориям типа личности Юнга и Бриггса Майерса.)

Какой у вас тип личности? Пройди тест!

На основе концепции когнитивных функций Юнга

Интровертное восприятие

Si ориентирован на мир форм, сущностей, дженериков.Время — это
такая форма, измеримая сущность точности, стандарт, к которому
проводятся внешние мероприятия. Для обоих типов IS_J смысл
уместность проистекает из четкого определения этих внутренних форм. Яблоко
«Должен» обладать определенными качествами, по которым оцениваются все яблоки.
У «правильного» стула четыре ножки (а другие качества этот плохой INTP может только
угадать). Юнг рассматривал интровертное восприятие как своего рода оксюморон, в
что естественное направление чувств направлено вовне, к объекту, скорее
чем внутрь и подальше от него.Создается впечатление, что интровертные сенсоры
больше обращаются к мере концепции воспринимаемого объекта
чем к опыту этого восприятия.

Экстравертное мышление

Модерация функции Te служит для социализации выражения
этих форм. Когда функция Si готова передать данные, Te может говорить. В противном случае тишина золотая. ISTJ, кажется, имеют несколько
любимые формы (проверенные и верные), которые могут использоваться в большинстве случаев.Мой отец ISTJ будил меня каждое утро одной и той же фразой на протяжении многих лет
чем я забочусь. Спросил: «Как дела?» он ответил тем же
стоковая фраза. («Так же, как позволяют мой возраст и привычки», было использовано для
около двух десятилетий.) «Это хорошая форма, звуковая форма — это форма для
меня.»

Интровертное чувство

Поскольку Fi обращен внутрь, он редко выражается. Возможно, это позволяет
ISTJ решительно признать, что «мы все обречены.»Когда сказали, что
Лазарь умер, Фома сказал: «Пойдем и умрем с ним». (Он мог бы
с тем же успехом сказал что-то вроде: «Я знал, что это должно было случиться
рано или поздно. «) Только во времена сильного стресса интроверт
Выраженное чувство (как я был свидетелем у своего отца, когда сын соседа был
погиб в результате несчастного случая на охоте). В противном случае подразумевается чувство, или
выражается невербально, через зрительный контакт или ободряющую улыбку.

Экстравертная интуиция

Функция Ne ISTJ не очень хорошо им служит.Ему нужен
много помощи. Например, ISTJ с удивлением обнаружила, что кто-то
разговаривала только по телефону, была рыжая, потому что ей «обычно не нравились»
люди с рыжими волосами! Этот низший Ne кажется основным источником и
естественная питательная среда для стереотипов. Провал банковской системы
всего лишь один призрак, который возникает из страха, который питается ISTJ
недоверие к возможностям реального мира. Тень, населяющая низшего
Ne поражает драгоценными формами и стандартами в самом сердце доминирующего
Si функция.

(Джо Батт — опубликовано по лицензии)

ESTJ Экстравертное сенсорное мышление Судейство

Экстравертное сенсорное мышление Судейство

У каждого здравомыслящего человека есть философия жизни, знает он это или нет. В его сознании скрыты определенные руководящие принципы, независимо от того, формулирует ли он их словами или нет, которые управляют его жизнью.Несомненно, его идеал должен заключаться в том, чтобы вносить все, что он может, как бы мало это ни было, будь то деньги или услуги, для человеческого прогресса.
— Джон Д. Рокфеллер, Случайные воспоминания людей и событий

ESTJ процветают благодаря порядку и непрерывности. Будучи экстравертными, они сосредоточены на организации людей, что выражается в супервизии. В то время как ENTJ любят организовывать и мобилизовывать людей в соответствии со своими собственными теориями и тактически обоснованными планами, ESTJ довольствуются соблюдением «правил», часто продиктованных традицией или переданных высшим авторитетом.

ESTJ присоединяются. Они ищут единомышленников в клубах, общественных группах, церквях и других обслуживающих организациях. Потребность в принадлежности вплетена в волокно SJs. Семья также находится в центре внимания ESTJ, и посещение таких мероприятий, как свадьбы, похороны и семейные торжества является обязательным.

Традиции важны для ESTJ. Праздники, дни рождения и другие ежегодные праздники помнят и соблюдают часто религиозно.ESTJ склонен искать свои корни, прослеживать семейное наследие до почитаемых предков как для чувства семейной респектабельности, так и для чувства безопасности и принадлежности.

Обслуживание, осязаемое выражение ответственности, — еще один ключевой момент для ESTJ. Они любят предоставлять и получать хорошие услуги. Торговец ESTJ, предоставляющий надежные услуги, много сделал для улучшения своего имиджа.

ESTJ имеют острое чувство ортодоксальности.Большая часть их оценок людей и действий отражает их твердое представление о том, что является «нормальным», а что — нет. Юмор ESTJ часто сосредоточен вокруг чего-то или кого-то, кто не в центре внимания или ведет себя ненормально.

ESTJ продвигают трудовую этику. Власть, положение и престиж нужно работать и зарабатывать. Этот тип людей редко воспринимает лень амбивалентно или доброжелательно.

Некоторые мужчины могут принимать решения, а некоторые нет.
Некоторые мужчины нервничают и откладывают критику.Раньше у меня была поговорка 1 , которая применима здесь, и я замечаю, что некоторые люди ее подхватили.

— Гарри С. Трумэн, Мистер Гражданин

1 «Если вы не переносите жару, убирайтесь с кухни».

ESTJ откровенен, человек принципов, которые легко выражаются. ESTJ не боится отстаивать то, что он или она считает правильным, даже перед лицом огромных препятствий. ESTJ способны делать сложные вызовы.

Профессии, привлекающие ESTJ, включают обучение, коучинг, банковское дело, политический офис и менеджмент на всех уровнях.

(ESTJ расшифровывается как Extravert, Sensing, Thinking, Judging и представляет предпочтения человека в четырех измерениях, характеризующих тип личности, в соответствии с теориями типа личности Юнга и Бриггса Майерса.)

Какой у вас тип личности? Пройди тест!

На основе концепции когнитивных функций Юнга

Экстравертное мышление

ESTJ очень хорошо умеют быстро принимать обезличенные решения и
этими решениями.Они живут своим экстравертным мышлением,
таким образом, их главная цель — открыть то, что истинно и
логичен в событиях реального мира. Обстоятельства, требующие
продукт приглашает ESTJ контролировать или направлять других лиц в
производство и производительность. Экстравертов привлекает «объект»,
внешние вещи и люди в наблюдаемой реальности. Это изогнутое
переводится в естественный интерес к товарам и материальным объектам.

Интровертное восприятие

Вторичное интровертное восприятие похоже на ISTJ, но не как
сильный. Si предоставляет практическую форму и концептуальные данные для головы Te,
однако форма не является основным принципом, особенно если Мышление
уже решил. В случае необходимости ESTJ склонны упускать из виду даже
необходимая информация, если ее отсутствие препятствует закрытию. Вторичное зондирование
иногда выливается в интерес к спорту. Сохранение первичного
Мышление дает многим ESTJ стремление к дисциплине и режиму, который может
быть полезным в развитии навыков на арене.

Экстравертная интуиция

По мере созревания ESTJ и возникновения ситуаций, требующих приостановки
критика, Экстравертная интуиция может играть. Под руководством
функции Te , интуиция тяготеет к открытию широкого
категории, которые в худшем случае сводятся к стереотипам. Те ESTJ, которые оттачивают
их способности Ne могут найти успех в академических кругах. (Я встречал ESTJ
чья Ne затмевает вспомогательную функцию Si — по какой-либо причине — для
степень проявления радикального выродка NT.)

Интровертное чувство

Эта функция редко может быть выражена. ESTJ, которые выращивали или имели
был благословлен «естественным косвенным выражением доброй воли
вывод, «имеют большие перспективы развития подлинной дружбы (как
в отличие от ESTJ, которые просто разыгрывают поведение экстравертного чувства).
Такая слабая, интровертная функция лучше всего проявляется в выражении лица,
зрительный контакт, язык тела и только косвенно.

(Джо Батт — опубликовано по лицензии)

Фонд Майерса и Бриггса

Назначение индикатора типа Майерс-Бриггс ®
(MBTI ® ) инвентаризация личности состоит в том, чтобы составить теорию психологического
типы, описанные К.Г. Юнгом, понятны и полезны для людей.
жизни. Суть теории в том, что на первый взгляд случайный
вариации в поведении на самом деле довольно упорядочены и последовательны,
из-за основных различий в способах, которыми люди предпочитают
использовать свое восприятие и суждение.

«Восприятие включает в себя все способы познания вещей,
люди, события или идеи. Суждение включает в себя все способы
делать выводы о том, что было воспринято. Если люди
систематически различаются в том, что они воспринимают, и в том, как они достигают
выводы, то их разумно соответственно отличаться
в своих интересах, реакциях, ценностях, мотивациях и навыках ».

При разработке индикатора типа Майерс-Бриггс [инструмент]
цель Изабель Бриггс Майерс и ее матери Кэтрин Бриггс,
было сделать идеи теории типов доступными для людей
и группы.Они обратились к двум взаимосвязанным целям в разработках.
и применение прибора MBTI:

Определение основных предпочтений каждой из четырех дихотомий
конкретное или неявное в теории Юнга.

Идентификация и описание 16 отличительных личностей
типы, которые являются результатом взаимодействия между предпочтениями «.

Выдержка с разрешения из руководства MBTI ® :
Руководство по разработке и использование метода Майерс-Бриггс
Индикатор типа ®

Любимый мир: Вы предпочитаете сосредотачиваться на внешнем мире?
или о собственном внутреннем мире? Это называется экстраверсией.
(E) или интроверсия (I).

Информация: Вы предпочитаете сосредоточиться на основной информации
вы понимаете или предпочитаете интерпретировать и добавлять смысл? Этот
называется ощущением (S) или интуицией (N).

Решения: При принятии решений вы предпочитаете сначала
посмотрите на логику и последовательность или сначала посмотрите на людей и
особые обстоятельства? Это называется мышлением
(T) или Чувство (F).

Структура : Имея дело с внешним миром, вы предпочитаете
для принятия решений или вы предпочитаете оставаться открытыми для новой информации
а варианты? Это называется Судейство (J).
или Восприятие (P).

Ваш тип личности: Если вы выберете свои предпочтения
в каждой категории у вас своя личность
тип, который можно выразить в виде кода из четырех букв.

16 типов личности индикатора типа Майерс-Бриггс ®
инструменты перечислены здесь, поскольку они часто
называется «таблицей типов».

Для описания вашего типа MBTI наведите курсор на
поле, содержащее ваш четырехбуквенный код.Вы также можете пожелать
просмотрите все 16 описаний типов.

Если вы не знаете свой тип MBTI, вы можете
инструмент.

Таблицы типов

могут также использоваться для
собирать и анализировать информацию о командах или конкретных
группы людей.

Все типы равны :
Цель знания о типе личности — понять и
ценить различия между людьми.Поскольку все типы равны,
нет лучшего типа.

Прибор MBTI сортирует по предпочтениям и не измеряет
черта, способность или характер. Инструмент MBTI отличается от
многие другие психологические инструменты
а также отличается от другой личности
тесты.

Лучшая причина выбрать прибор MBTI, чтобы открыть для себя
Тип личности — это то, что сотни исследований за последние 40
лет доказали, что инструмент действителен
и надежный.Другими словами, он измеряет то, что говорит.
делает (валидность) и дает те же результаты, когда дается больше
не раз (надежность). Если вам нужен точный профиль
ваш тип личности, спросите, есть ли у инструмента, который вы планируете использовать
был подтвержден.

Теория психологического типа была введена в 1920-е гг.
Карл Дж. Юнг. Инструмент MBTI был
разработан в 1940-х годах Изабель Бриггс
Майерс и оригинальные исследования
было сделано в 1940-х и 50-х годах.Это исследование продолжается, обеспечивая
пользователи с обновленной и новой информацией о психологическом типе
и его приложения. Миллионы людей по всему миру
использовали Индикатор каждый год с момента его первой публикации в 1962 году.

Теория психологических типов Юнга и инструмент MBTI

Между E – I

E Экстраверсия или
I Интроверсия

Влияет на выбор
Следует ли направлять суждение восприятия главным образом о внешнем мире (E) или в основном о внутреннем мире идей (I)

Между S – N

S Чувственное восприятие или
N Интуитивное восприятие

Влияет на выбор относительно
Какой вид восприятия предпочтительнее, когда человек хочет или хочет воспринимать или усваивать информацию

Между T – F

T Мышление, суждение или
F Ощущение суждения

Влияет на выбор относительно
Какому типу суждений доверять, когда нужно или желает принять решение

Между J – P

J Суждение или
P Восприятие

Влияет на выбор
Следует ли иметь дело с внешним миром, используя оценочную (J) позицию (T или F) или перцептивную (P) позицию (используя S или N)

После того, как человек прошел оценку MBTI ® и проверил результат
у квалифицированного специалиста у них будет 4-буквенный шрифт, который отражает их предпочтения
по указанным выше четырем шкалам

Шестнадцать типов

Согласно теории психологических типов, один полюс каждого из четырех
предпочтения предпочтительнее другого полюса для каждого из шестнадцати
типы.Предпочтения по каждому индексу
не зависят от предпочтений трех других, так что
четыре индекса дают шестнадцать возможных комбинаций, называемых «типами»,
обозначается четырьмя буквами предпочтений (например, ESTJ, INFP).
кроме того, теория постулирует особые динамические отношения между
предпочтения. Для каждого типа один процесс является ведущим или доминирующим
процесс, а второй процесс служит вспомогательным .Каждый
тип имеет свою структуру доминирующих и вспомогательных процессов и
отношения (E или I), в которых они обычно используются. Характеристики
каждого типа происходят из динамического взаимодействия этих процессов
и отношения.

Процессы и отношения (язык, который мы используем)

Установки относятся к экстраверсии (E) или интроверсии (I).

Процессы восприятия ощущения (S) и интуиция
(N).

Процессы суждения — это мышление (T) и чувство (F).

Стиль работы с внешним миром определяется суждением
(J) или восприятие (P).

Изучая теорию на более глубоком уровне, а затем переводя ее в более практические термины,
разумно ожидать, что люди разовьются
навыки работы с процессами, которые они предпочитают использовать, и
отношения, в которых они предпочитают использовать эти процессы.Например,
если они предпочитают экстравертную позицию (E), они, вероятно,
быть более зрелыми и эффективными в общении с окружающим миром
чем с внутренним миром понятий и идей. Если они предпочитают
перцептивный процесс восприятия (S), они, вероятно, будут более
эффективнее воспринимать факты и реальность, чем теории и возможности,
которые находятся в сфере интуиции. Если они предпочитают суждение
процесс мышления (T), они, вероятно, лучше развиты
мыслящие суждения, чем чувственные суждения.И если они предпочитают
использовать суждение (J), а не восприятие (P) в своем отношении к
окружающий мир, они, вероятно, будут лучше организовывать
событиях своей жизни, чем они переживают и адаптируют
им. С другой стороны, если человек предпочитает интроверсию, интуицию,
чувство и перцептивное отношение (INFP), то обратное
приведенное выше описание скорее всего будет правдой.

Определение предпочтений MBTI

®

Основная цель инструмента MBTI —
выделить четыре основных предпочтения.Индексы E – I, S – N, T – F и J – P
предназначены для того, чтобы указывать в том или ином направлении. Они не
разработаны как шкалы для измерения черт или поведения. Цель
отражает привычный выбор между конкурирующими альтернативами, аналогичный
на правшу или левшу. Человек ожидает использовать оба
правую и левую руки, даже если они сначала дотронутся
руку они предпочитают. Точно так же предполагается, что каждый человек использует оба
стороны каждого из четырех предпочтений, но ответить первым или большинством
часто с предпочтительной функцией или отношением.

16 типов

Как указано в таблице типов

Основные сведения о типах личности (Типология 101)

Д-р А.Дж. Дрент

I. Зачем изучать тип?
II. Как узнать свой тип
III. Восемь предпочтений (E, I, S, N, T, F, J, P)

«Типология» личности — это изучение типов личности.Представления о разных темпераментах или типах личности существовали тысячелетия, что можно было увидеть еще в древних трудах Галена и Платона. Типология 16 типов, на которой мы в первую очередь фокусируемся на Личностном наркомане, основана на основополагающей работе Карла Юнга, которая получила дальнейшее развитие и популяризацию Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс (то есть «Майерс-Бриггс»).

Зачем изучать тип?

Прежде чем посвятить время изучению чего-то нового, вполне естественно подумать о преимуществах этого.Вот некоторые из многих преимуществ изучения типологии:

Лучше понять себя и других

Узнавать о себе, а также о своих друзьях и семье может быть очень весело. Это также может дать важную информацию о наших мыслях, эмоциях, отношениях и поведении. Это может объяснить, например, почему некоторым людям нужно больше времени в одиночестве, в то время как другие предпочитают окружать себя людьми. Если вам нравится наблюдать и анализировать людей, типология предоставляет вам проверенный временем набор инструментов для точного анализа и понимания человеческого поведения.

Определите свой жизненный путь и цель

В сегодняшнем мире постоянно расширяющихся возможностей бывает сложно понять, кто вы и что делать со своей жизнью. Это была одна из главных причин, по которой меня привлекла типология. Я хотел лучше понять себя, чтобы определить свой оптимальный путь. Хотя типология не может сказать вам точно, что вы должны делать, она может дать некоторое столь необходимое понимание того, кто вы и к каким вещам вы были привязаны.

Анализ карьеры и руководство

Personality Junkie® может помочь вам сопоставить ваш тип личности с карьерой, работой или специальностью в колледже, которая соответствует вашим естественным сильным сторонам и интересам.В наших статьях «Карьера» освещаются карьеры и профессии, которые лучше всего подходят для различных типов личности.

Лучшие отношения

Многим знакома концепция «Мужчины с Марса, женщины с Венеры». Но такие представления лишь поверхностно касаются человеческих взаимоотношений. Разделив личностный пирог на 16 различных типов, можно добиться гораздо большей точности и конкретности в понимании своей личности, а также личности и поведения вашего партнера.Таким образом, типология может служить полезным инструментом для понимания и улучшения ваших личных отношений (подробнее об этом читайте в наших статьях о взаимоотношениях).

Как узнать свой тип

Одно из первых, о чем меня часто спрашивают, — это как точно определить их тип личности. К сожалению, сделать это не всегда так просто, как кажется. Чтобы прийти к окончательному выводу о вашем типе личности, может потребоваться время и терпение. С учетом сказанного, есть несколько способов узнать и уточнить ваше обозначение типа:

Тесты личности

Личностные тесты могут помочь вам определить или уточнить ваш тип.Во многих случаях люди колеблются между двумя или тремя типами, прежде чем сосредоточиться на своем истинном типе. Мы предлагаем бесплатный личностный тест, а также два теста для конкретных типов — Разъяснитель типа INFJ-INFP и Разъяснитель типа INTJ-INTP — чтобы помочь вам уточнить свой тип.

Узнайте о настройках и функциях

Каждый тип личности имеет четыре предпочтения и четыре основные функции. Это основные «ингредиенты», из которых складывается каждый тип личности. Я предоставляю общий обзор предпочтений в следующем разделе ниже.Узнав о предпочтениях, вы можете сделать следующий шаг и начать изучение 8 функций. В какой-то момент вы сможете погрузиться еще глубже, работая над пониманием «функционального стека» и других элементов теории типов. Если предпочтения и функции являются основными «ингредиентами» типов, функциональный стек — это «рецепт» или «формула». Он предсказывает степень использования каждой функции (т. Е. Относительную силу каждой функции), а также способы, которыми функции взаимодействуют, чтобы дать нам конечный продукт типа личности.

Подробнее о типах личности

Мы предлагаем онлайн-профили для каждого из 16 типов личности, а также многочисленные статьи, в частности, об интуитивных (N) типах. Вы также можете изучить наши электронные книги «Мой истинный тип» и «16 типов личности», которые помогут вам прояснить и лучше понять свой тип.

8 предпочтений Майерс-Бриггс

Как указано выше, каждый тип личности имеет четыре основных предпочтения. Например, четыре предпочтения для типа INFJ — это интроверсия (I), интуиция (N), чувство (F) и суждение (J).

Важно понимать, что ни одно предпочтение (или тип личности) по своей сути не лучше или желательнее другого. Чтобы хорошо функционировать как общество, нам нужны все типы личности. Следовательно, суть в том, чтобы выяснить, к какому типу вы относитесь, а не к тому типу, которым вы хотели бы быть.

Далее следует обзор четырех «дихотомий», каждая из которых состоит из двух противоположных предпочтений. Для тех из вас, кто увлекается математикой, это дает нам 4 дихотомии x 2 предпочтения на дихотомию = 8 доступных предпочтений.

Интроверсия (I) против экстраверсии (E)

Не все интроверты социально неуклюжи или антисоциальны, и не все экстраверты — социальные бабочки. С учетом сказанного, в целом верно, что интровертам нужно больше времени для себя, чем экстравертам. Некоторые интроверты могут чувствовать себя подавленными из-за слишком сильного внешнего шума или активности, что побуждает их уходить в тихие места, чтобы отдышаться. С другой стороны, экстраверты, как правило, нуждаются в стимуляции извне, чтобы предотвратить скуку. Некоторые могут добиваться этого от людей, в то время как другие могут обратиться к физической активности или различным средствам массовой информации.

Короче говоря, поскольку интроверты легче стимулируются собственным умом, они часто счастливы побыть в одиночестве. Напротив, экстраверты менее самостимулируются и поэтому более склонны искать внешние источники стимуляции.

Чувство (S) vs. интуиция (N)

Согласно Юнгу, у нас есть два основных варианта восприятия информации: ощущение и интуиция. Валюта Intuition — абстрактная информация, то есть информация, недоступная через пять основных органов чувств.Интуитивов привлекают идеи, шаблоны, теории, фантазии, гипотезы и / или возможности. Им быстро надоедает повседневная конкретная деятельность. Они предпочитают заглядывать под поверхность, чтобы понять, как работают вещи (или люди), а также как вещи связаны и взаимосвязаны. По этой причине им часто нравится обсуждать абстрактные вопросы, такие как теология, философия, политическая теория, психология и т. Д. Видя все как сложное и взаимосвязанное, они также склонны понимать вопросы истины и морали менее традиционными или более тонкими способами.

Типы датчиков , напротив, обычно более практичны и «приземлены». Они больше дома обсуждают и принимают участие в повседневных делах. В то время как интуитивные люди могут тратить много времени на размышления и размышления о жизни, сенсоры более довольны тем, что просто живут ею. Как правило, они ориентированы на выполнение определенных задач и делают то, что им нужно, без чрезмерного анализа.

Мышление (T) против чувств (F)

Измерение «мышление-чувство» — единственная дихотомия, в которой гендер, кажется, играет роль: мужчины чаще печатают как мыслители, а женщины — как чувствующие.И поскольку это Типология 101, мы будем сохранять краткое описание этой дихотомии.

Мыслители можно понять как предпочитающих «голову над сердцем», логику над чувствами. Их меньше беспокоят потребности других, они больше сосредотачиваются на преследовании собственных интересов и целей.

Feelers , напротив, больше связаны со своими чувствами и эмоциями. Как правило, они более заботливы и сострадательны по отношению к другим людям.Дело не в том, что Мыслители не чувствуют или Чувствующие не думают, а только в том, что они различаются степенью, в которой они руководят безличной логикой (Т) по сравнению с чувствами и ценностями (F).

Судейство (J) против восприятия (P)

Измерение суждения-восприятия немного сложнее и может сбивать с толку больше, чем другие дихотомии. На данный момент наиболее важно знать, что JP в первую очередь относится к внешнему поведению и отношениям, . Другими словами, здесь речь идет не о том, как вы видите или понимаете себя изнутри, а о том, как другие могут видеть и характеризовать вас со стороны .Возможно, вы даже захотите спросить других, как они вас видят, чтобы помочь вам уточнить ваши предпочтения JP.

Некоторые книги или веб-сайты по типологии могут утверждать что-то вроде: «P-типы — беспорядочные, неорганизованные, прокрастинаторы и хронически опаздывающие». Или: «J-типы аккуратные, аккуратные, организованные и чопорные». Хотя такие черты можно объяснить с помощью более подробного анализа личности, их нельзя точно предсказать, основываясь только на классификации JP. Поэтому для наших настоящих целей мы будем сохранять наши критерии J-P достаточно простыми и краткими:

P-типы внешне восприимчивы и адаптируемы.Они менее склонны выражать свое мнение или навязывать свою волю другим. Следовательно, справедливо или нет, они часто воспринимаются как хорошие слушатели и непредвзято относятся к другим.

Типы J внешне твердые, прямые, самоуверенные и решительные. Они более склонны, чем P-типы, прямо заявлять о своих взглядах или пожеланиях. Другие могут обратиться к внешней силе J-типов в ситуациях, требующих твердого решения или заключения.

Чтобы прояснить свой тип личности и узнать больше о каждом из восьми предпочтений, обязательно ознакомьтесь с нашей электронной книгой My True Type: Определение вашего типа личности, предпочтений и функций:

Похожие сообщения:

8 функций (типология 201)

«Функциональный стек» (типология 301)

.

About the Author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Related Posts