Бриггс майерс типы: Типология Майерс-Бриггс: что оценивает и как использовать HR-специалисту?

Достоверна ли американская статистика типов и интертипных отношений по тесту Майерс-Бриггс

Международный институт соционики
Журнал «Соционика, ментология и психология личности«, N 4, 1996.

Проведен анализ статистических данных по тестированию в Америке и использованием индикатора Майерс-Бриггс (MBTI). Показано, что применение MBTI приводит к значительной систематической ошибке внутри дуальных диад. С позиций соционики дана критика рекомендаций Кейрси по совместимости и проведен анализ американской статистики по бракам между различными типами, подтверждающий положения соционики.
Ключевые слова: типология, соционика, MBTI, статистика, диада, квадра, совместимость.

Тест Майерс-Бриггс широко используется в Америке при определении психологических типов Юнга — Майерс-Бриггс. По результатам тестирования больших групп населения были получены следующие результаты [1] (в процентах от общего числа протестированных):

ENTP (IL, ИЛЭ)	5	ENFJ (ET, ЭИЭ)	6	ESFP (FR, СЭЭ)	13	ESTJ (PS, ЛСЭ)	18
ISFP (SE, СЭИ)	5	ISTJ (LF, ЛСИ)	6	INTP (TP, ИЛИ)	1	INFJ (RI, ЭИИ)	1
ESFJ (ES, ЭСЭ)	13	ESTP (FL, СЛЭ)	13	ENTJ (PT, ЛИЭ)	5	ENFJ (IR, ИЭЭ)	5
INTJ (LI, ЛИИ)	1	INFP (TE, ИЭИ)	1	ISFJ (RF, ЭСИ)	6	ISTP (SP, СЛИ)	6

В американской литературе по типологии регулярно используется эта статистика, и нам не известны попытки её критического рассмотрения.

Для приведенной статистики распределения типов в популяции характерно аномально малое (по 1%) число некоторых типов. Между тем, наши исследования говорят, о том, что разброс количества типов действительно существует, но никогда не достигает таких аномальных величин (как, например, 1% LI и 13% ES). Такая аномалия распределения типов может быть объяснена либо наличием систематической ошибки при использовании опросника Майерс-Бриггс, либо нерепрезентативной выборкой.

К этим же выводам приводит элементарный анализ группы типов, количество которых в популяции, по мнению американских исследователей, составляет 1%. Это LI, TE, TP, RI — все интуитивные интроверты — и либо их участие в тестировании было минимальным (что вполне возможно в силу их психологических особенностей), либо тест Майерс-Бриггс дает по отношению к этой группе типов ошибку. В этом нет ничего удивительного: очень трудно составить тест, адекватный для всех 16 психологических типов. Однако опросникМайерс-Бриггс является эталоном, на его основе построены все исследования по типологии Юнга-Майерс-Бриггс, за исключением соционики, развивавшейся независимо.

Поэтому мы можем изучить описанные результаты с позиций соционического анализа, который рассматривает не просто типологию, а целостную систему 16 типов в виде социона. Как известно, социон состоит из 4 квадр (по 4 типа), а квадры, в свою очередь, состоят из 2 дуальных диад (по 2 типа). С точки зрения соционики, статистика по квадрам должна быть наиболее равномерной. И действительно, в американской популяции количество типов, принадлежащих к каждой квадре, составляет:

квадра a (IL, SE, ES, LI)	24
квадра b (ET, LF, FL, TE)	26
квадра c (FR, TP, PT, RF)	25
квадра d (PS, RI, IR, SP)	25

Как мы видим, отклонение по распределению 4 квадр минимально и практически является равномерным (25%).

Рассмотрим теперь распределение дуальных диад (ожидаемое равномерное распределение — 12,5%).

a1 (IL, SE)	10	a2 (ES, LI)	14
b1 (ET, LF)	12	b 2 (FL, TE)	14
c1 (FR, TP)	14	c2 (PT, RF)	11
d1 (PS, RI)	14	d2 (IR, SP)	11

При этом отклонение от равномерного распределения по процентному содержанию a-диад составляет 20%. Для b, c и d-диад отклонение не превышает 12%.

Отсюда следует, что аномальное распределение типов в диадах a₂, b₂, c₁ и d₁ является не отражением реального положения вещей, а следствием определённой реакции группы испытуемых (а именно, интуитивных интровертов) на вопросы теста Майерс-Бриггс. Этот вывод подтверждается и распределением типов, близким к равномерному, в диадах a

1, b₁, c₂ и d₂, для которых отклонение от нормы составляет:

a1: IL	20%	a1: SE	20%
b1: ET	4%	b1: LF	4%
c2: PT	20%	c2: RF	4%
d2: IR	20%	d2: SP	4%

При этом отклонение не превышает 20%, что совпадает с отклонением для диад по всему социону. На наш взгляд это связано с резко выраженной экстравертированной, экспансионистской установкой поведения, культивируемой в рамках американской культуры, под воздействие которой индивидуум попадает с детства.

Поэтому ряд типов, таких как интуитивные интроверты, «мимикрируют» под своих дуалов — экстравертных сенсориков, — поскольку это способствует их адаптации в американском обществе. Разумеется, это не означает, что изменяется их тип личности: «мимикрия» достаточно поверхностна и проявляется в экстравертированном социальном поведении (в т.ч., и в ответах на тесты). Однако истинный тип определяется не ответами на тесты, а внутренней психологической структурой, которая может быть выявлена не тестом, а индивидуальной работой экспертов с людьми.

T	P	ЭГО
E	S
R	F	СуперИД
I	L

Таким образом, тест Майерс-Бриггс (как, впрочем, и другие тесты) не дают точного определения типа, по крайней мере, для половины социона. Поэтому ряд результатов, полученных с его помощью, нуждается в пересмотре и корректной проверке. Распределение в диадах a₂, b₂, c₁ и d₁ означает, что интуитивные интроверты отвечают на вопросы теста Майерс-Бриггс как их дуалы. С точки зрения соционики, это означает, что ответы следуют не по интровертному блоку ЭГО, а по экстравертному блоку СуперИД, соответствующему типу дуала тестируемого. В чем причина этого феномена? В соционике хорошо известен феномен ответов не по блоку ЭГО, а и по всем остальным блокам — СуперЭГО, СуперИД, ИД. Иногда это определяется этнокультурной установкой, например, часто мужчины

этического типа отвечают как логики. А женщины-логики как этические, эмоциональные типы. В нашем случае ситуация аналогична.

По-видимому, в подобной коррекции нуждается и статистика интертипных семейных отношений.

Как установила Майерс-Бриггс, распределение браков в Америке для психологических типов, по совпадению у партнеров шкал Юнга, составляет:

Совпадение шкал Юнга	К-во браков
4 совпадающие шкалы Юнга у партнеров	9%
3 совпадающие шкалы Юнга у партнеров	35%
2 совпадающие шкалы Юнга у партнеров	33%
1 совпадающая шкала Юнга у партнеров	19%
нет совпадающих шкал Юнга у партнеров	4%

Перевод этих данных в соционические отношения дает следующее:

Совпадение шкал Юнга	Интертипные отношения	К-во браков
4	тождественные	9%
3	родственные, деловые, полной противоположности, квазитождества	35%
2	миражные, полудуальные социального заказа, суперэго	33%
1	дуальные, активация, социальный контроль	19%
нет	конфликтные	4%

Это означает, что на внутриквадровые соционические отношения (дуальные, активации, зеркальные и тождества), по статистике Майерс-Бриггс, приходится ориентировочно 28±2%. На отношения между ортогональными квадрами (квазитождество, полной противоположности, суперэго и конфликт) приходится 28±2%. На отношения между родственными квадрами (социальный заказ, социальный контроль, родственные и полудуальные) приходится 28±2%. На отношения между неродственными квадрами (социальный заказ, социальный контроль, деловые и миражные) приходится 22±2%.

В свете выявленной погрешности теста Майерс-Бриггс, количество интертипных отношений становится иным. В самом деле, равное содержание внутриквадровых отношений и более неблагоприятных отношений с ортогональной квадрой вызывает вопросы.

Фактически результаты теста MBTI демонстрируют почти равную вероятность заключения брака в парах с различными соционическими отношениями, то есть случайность выбора партнера. Такой результат может объясняться только большой систематической погрешностью теста MBTI, и свидетельствует о его невалидности.

В то же время полученные нами эмпирические результаты по статистике супружеских пар вполне соответствуют соционическим закономерностям [3]. При этом количество браков с дуальными отношениями составляет 45% от общего количества, а внутриквадровые отношения составляют 64% всех отношений в исследованных супружеских парах. Эти результаты хорошо объясняются в рамках модели типа информационного метаболизма (модели А) — взаимодействие по горизонтальным блокам модели А преобладает над взаимодействиями по вертикальным блокам.

Отметим, что на отношения конфликта даже по американским данным приходится всего 4% заключенных браков. И это притом, что Д.Кэрси [1] рекомендует эти отношения (наряду с отношениями социального контроля) как самые лучшие. Налицо резкое противоречие догматической установки этого автора о притягательности типов с полностью противоположными шкалами реальным фактам. Исходя из данных многих исследователей-социоников нетрудно понять, какой вред нанесли и наносят подобные «рекомендации» Д.Кэрси: ведь конфликтные и ревизные отношения являются самыми тяжелыми, неприятными, и, более того, чреваты психосоматическими заболеваниями партнеров [2]. Отметим, что свои рекомендации по совместимости Д.Кэрси основал на собственных представлениях и постулатах [1], а не на реальных фактах, в отличие от других работ. Впрочем, в последней версии своей книги [2] Д. Кирси признал, что его представления и основанные на них рекомендации не согласуются с реальными фактами интертипных отношений.

Эта установка на ценность негативных отношений может быть связана и с этнокультурной американской установкой: ментальность США описывается интегральным типом PT (ENTJ, ЛИЭ) (сознательная установка), при этом бессознательная установка описывается типом RF (ISFJ, ЭСИ). Для последнего типа характерно проявление R^– как утверждение ценности проявления негативных отношений, и такая бессознательная (конфликтная) установка подспудно влияет на американских исследователей, формируя их взгляды и методологию. И здесь выявляется методологическая ценность соционики, которая показывает объективную картину происходящего, независимо от идеологических, этнокультурных и иных установок исследователей.

Литература:

1. David Keirsey, Marilyn Bates. Please understand me. — Gnosology Books Ltd. 1984.
2. Аугустинавичюте А. О дуальной природе человека. // Соционика, ментология и психология личности. NN 1–3, 1996.
3. Букалов А.В., Карпенко О.Б., Чикирисова Г.В. О статистике отношений в супружеских парах.// Соционика, ментология и психология личности. N 1. 1999.
4. Keirsey D. Please Understand Me II. Character — Temperament — Intelligence. Gnosology Books Ltd., 2000.

16 типов личности Майерс-Бриггс на рабочем месте • BUOM

8 декабря 2021 г.

Видео по теме: Майерс-Бриггс Джобс: личностный тест, чтобы найти идеальную карьеру
В этом видео вы узнаете, как быстро определить вероятный тип личности Майерс-Бриггс и как каждый элемент личности может повлиять на ваши предпочтения, сильные и слабые стороны на рабочем месте.

Один из личностных тестов, который многие люди используют, изучая варианты карьеры, — это Индикатор типа Майерс-Бриггс® (MBTI®). Эта оценка обеспечивает общую основу для более глубокого понимания вашей личности, включая то, как вы воспринимаете мир и процесс принятия решений. Понимание 16 типов личности Майерс-Бриггс также может помочь вам понять людей, с которыми вы работаете, и понять, как лучше с ними общаться. В этой статье мы обсудим 16 типов личности Майерс-Бриггс и где вы найдете каждый тип личности на рабочем месте.

Каковы 16 типов личности Майерс-Бриггс?

16 типов личности Майерс-Бриггс взяты из следующих четырех категорий:

Экстраверсия или интроверсия

Первая категория связана с тем, как вы сосредотачиваете свои усилия и мысли. Если вы более склонны прилагать усилия к вещам вне себя, в том числе к общению с другими людьми и изучению мира, вы, вероятно, экстраверт. Если вы предпочитаете сосредотачиваться внутри, направляя свою энергию на размышления и рассмотрение идей, убеждений и информации, вы интроверт.

Чувство или интуиция

Вторая категория в типе личности Мейерса-Бриггса определяется тем, как вы обрабатываете информацию. Если вы склонны обрабатывать информацию, основываясь на том, что вы можете увидеть или испытать непосредственно или через факты, то вы — чувствующий человек. Если вы учитесь, оценивая или инстинктивно, то вы, вероятно, руководствуетесь интуицией.

Мышление или чувство

Следующая категория связана с тем, как вы принимаете решения. Индивид с обозначением думающего доверяет логике при принятии решений. Чувствующий человек более склонен реагировать на ситуации эмоционально, позволяя чувствам управлять процессом принятия решений.

Суждение или восприятие

Последняя категория определяется тем, насколько вы хотите структурировать свою повседневную жизнь. Когда вы отдаете предпочтение организации и долгосрочным планам, это свидетельствует о том, что вы судите. Люди, которые более адаптируются, считаются воспринимающими.

Типы личности Майерс-Бриггс

Понимание 16 типов личности Майерс-Бриггс может помочь вам лучше понимать и общаться с людьми на вашем рабочем месте. Вот 16 типов личности:

ISTJ (интроверсия, восприятие, мышление, оценка)

Сочетание интроспективного мышления и твердой приверженности логике и структуре делает ISTJ высокоэффективный сотрудник. На рабочем месте тип ISTJ преуспеет на должностях, требующих организации, таких как административные роли и бухгалтерские роли, и может хорошо работать без необходимости пристального надзора и управления. ISTJ часто придают большое значение обучению, ведущему к разнообразному набору навыков, и часто являются тем типом сотрудника, который может продвигаться вперед и брать на себя новые обязанности.

ISTP (интроверсия, восприятие, мышление, восприятие)

Несмотря на сходство с типами ISTJ, ИСТП менее привязаны к структуре в своей повседневной жизни. На рабочем месте этот тип хорошо подходит для практических областей, таких как ремесленное строительство и дизайн. Стремление к обучению и самоанализу полезно для развития навыков, необходимых для достижения успеха, в то время как способность реагировать в данный момент и иногда действовать за пределами обычных конструкций обеспечивает творческую интуицию, необходимую для создания уникальных конструкций. Типу ISTP часто нравится работа, которая позволяет им работать независимо большую часть дня, поэтому этот тип является отличным сотрудником в тех ролях, где вам нужно, чтобы они были активны в решениях.

ISFJ (интроверсия, ощущение, чувство, оценка)

Этот тип личности хорошо подходит для должностей службы и здравоохранения, так как ISFJ склонны делать выводы из того, что они непосредственно испытывают, и хорошо работают, когда действуют в соответствии со строгими правилами. Эти люди хорошо понимают свои собственные эмоции и часто сопереживают окружающим. На рабочем месте они часто ищут аналитические и вспомогательные позиции.

ISFP (интроверсия, ощущение, ощущение, восприятие)

Тип личности ISFP ассоциируется с творческими профессионалами, которые, как правило, лучше всего действуют как личности. Хотя ISFP могут предпочитать основывать свои решения на личном опыте, им удобно импровизировать и полагаться на свои первоначальные реакции и чувства, а не на строгие привязки к логическому мышлению. На рабочем месте с ними легко ладить, они отличные коммуникаторы и хорошо работают без особого контроля.

INTJ (оценка интуитивного мышления интроверсии)

С их сочетанием процессов творческого и логического мышления, INTJ типы личности хорошо подготовлены к тому, чтобы преуспеть в ролях, где они отвечают за стратегическое планирование. INTJ любит проводить время, размышляя и оценивая себя, и предпочитает работать в соответствии со структурированным планом, что еще больше повышает их пригодность для такой роли.

На рабочем месте этот тип, как правило, преуспевает в таких областях, как управление проектами, где они могут использовать свои таланты, чтобы возглавить команду в завершении проекта.

INTP (интроверсия, интуиция, мышление, восприятие)

INTP склонны к творческому мышлению, которые преуспевают в менее традиционных рабочих возможностях. INTP может предпочесть работать в среде, где у него есть большая творческая свобода, чтобы подходить к своим задачам уникальным образом, и если бы у них был выбор, они, вероятно, предпочли бы работать с минимальным прямым надзором перед завершением проекта.

Хотя INTP любит основывать свои решения на логических выводах, им также нравится оспаривать традиционные подходы и находить более эффективные способы выполнения задач. По этой причине они являются отличными командными игроками на рабочем месте и преуспевают на должностях, которые дают возможность провести мозговой штурм или вести дискуссии.

INFJ (интроверсия, интуиция, чувство, оценка)

То INFJ обычно привлекает область, где они могут работать с другими и помогать им эффективно вписываться в более широкую структуру, например, человеческие ресурсы или консультирование. Их сильная способность читать ситуации и общаться с другими через собственный опыт облегчает формирование связей. На рабочем месте их склонность к структуре и руководящим принципам может помочь им помогать другим в обучении и изучении новых идей.

INFP (Интроверсия, Интуиция, Чувство, Восприятие)

INFP очень творческие, замкнутые личности. Их интуитивный и чувственный подходы к повседневной жизни означают, что они придают большее значение тому, что они чувствуют. Они также предпочитают открытую рабочую среду, где они могут свободно творить без строгих правил. На рабочем месте они часто преуспевают на должностях, где им поручено применять долгосрочный подход к компании и ставить перед другими более мелкие цели для достижения цели.

ESTJ (экстраверсия, сенсорное мышление, оценка)

Ан ESTJ профессионал может отлично подойти для руководящей или руководящей должности в компании. Будучи экстравертами, им комфортно работать с другими, а их естественная склонность к порядку означает, что они умеют удерживать команду в рамках принципов компании. Они часто хорошо работают в паре с одним или несколькими сотрудниками, которые более творчески настроены.

ESTP (экстраверсия, ощущение, мышление, восприятие)

ESTP как правило, это мотивированные профессионалы, которым нравится интерпретировать руководящие принципы. ESTP хорошо работают с другими и любят принимать решения, анализируя данные и факты. Хотя большая часть их подхода весьма традиционна, ESTP, скорее всего, будут применять собранную информацию для поиска новых методов. . Часто ESTP являются новаторами в своих областях и преуспевают в офисной среде, которая позволяет им быть творческими и инновационными.

ESFJ (экстраверсия, ощущение, чувство, оценка)

Эти люди лучше всего подходят для работы в структурированной среде, которая требует от них понимания и реагирования на чувства и потребности других, таких как должности в сфере здравоохранения или обслуживания. Ан ESFJ вероятно, будет ориентирован на детали и комфортно работать в рамках установленных рамок обязанностей и процедур. Они также умеют читать других и создавать комфортную рабочую среду. Они, как правило, из тех коллег, которые выслушивают проблемы и помогают решить проблемы.

ESFP (Экстраверсия Сенсорное Чувство Восприятие)

Это наиболее распространенный тип личности для людей, работающих в перформативных областях. ESFP экстравертный характер означает, что им комфортно выступать перед большими группами, а готовность реагировать в данный момент и оставаться настроенными на свои эмоции и эмоции окружающих может привести к впечатляющим выступлениям. Они предпочитают гибкую рабочую среду и отлично подходят для проведения презентаций и проведения дискуссий.

ENTJ (оценка экстраверсии интуитивного мышления)

Человек с ENTJ классификация, вероятно, преуспеет в руководящей должности в творческой области, такой как маркетинг или разработка продукта. У них есть возможность командовать комнатой, и их предпочтение логического и структурированного подхода к выполнению задач полезно для соблюдения графика проектов. На рабочем месте они отлично находят возможности для улучшения и знают, как создавать инновационные подходы к общим проблемам.

ENTP (экстраверсия, интуиция, мышление, восприятие)

ENTP экстравертны и склонны к анализу. Им нравится находить творческие решения проблем, и они будут процветать в обстановке, где у них есть свобода выбора альтернативного курса действий. Все эти черты в сочетании с твердой верой в ценность логики выше эмоций создают ум, хорошо приспособленный для анализа набора информации и выявления новых, более эффективных подходов. На рабочем месте этот тип хорошо справляется с аналитическими задачами и целевыми проектами, где необходимо оценивать данные и внедрять новые процессы.

ENFJ (экстраверсия, интуиция, чувство, оценка)

Ан ENFJ Обычно это привлекательный человек, который может завести друзей, где бы они ни работали. Хотя они тесно связаны со своими собственными чувствами и чувствами окружающих, они предпочитают работать в рамках четко определенного набора руководящих принципов. Эти навыки можно применять в самых разных отраслях на любой должности, где важна структурированная работа, например, преподавание или управление. Этот тип является лояльным сотрудником и чутким коллегой и хорошо работает в команде.

ENFP (Экстраверсия, Интуиция, Чувство, Восприятие)

Люди с классификацией ENFP часто очаровательны и экстравертны. На рабочем месте они отлично справляются с работой в большой группе и предпочитают строить собственные планы и страстно отстаивать жизнеспособность предлагаемых ими решений. Они менее заинтересованы в оценке логической ценности предложения, чем в оценке его эмоциональной привлекательности.

Индикатор типа Майерс-Бриггс – навыки межличностного общения для жизни и работы для студентов колледжей с аутизмом

«Я не INFJ, но я играю в одного по телевизору…..»

Это не имеет для вас никакого смысла прямо сейчас (и нет, я не INFJ, а INFP), но после завершения этой главы это может иметь больше смысла. Надеюсь, вы уже изучили индикатор типов Майерс-Бриггс. Если нет, есть хорошая неформальная оценка, которую вы можете взять здесь. https://www.truity.com/test/type-finder-personality-test-new

Знакомство с индикатором типа Майерс-Бриггс:

Индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI) — это тест, который часто используется, чтобы помочь людям лучше понять себя и найти предпочтения. Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс впервые разработали тест во время Второй мировой войны, взяв за основу теории личности психолога Карла Юнга. На протяжении многих лет он несколько раз совершенствовался и используется в различных областях, включая обучение лидерству, исследование карьеры, консультирование по вопросам отношений и брака, обучение сотрудников и личное развитие.

Центры приложений психологических типов (CPP) заявляют, что MBTI является «наиболее широко используемой теорией личности в истории». Действительно, MBTI используется в самых разных областях. От исследования карьеры до управления конфликтами, деловых практик и многих других областей, MBTI является широко используемым инструментом для понимания самих себя и определения направления нашего будущего.

Обратите внимание, что MBTI предназначен для измерения предпочтений различных типов личности. То есть оно побуждает нас смотреть на вещи так, как мы предпочитаем делать, но мы всегда способны смотреть или делать что-то и по-другому. Например, сначала попробуйте написать свое имя той рукой, которой вы обычно пишете. А теперь попробуйте написать свое имя другой рукой. Очевидно, вы способны на это, но это немного по-другому и, возможно, немного менее комфортно. Это потому что твой предпочтение для письма — ваша доминирующая рука, но это никоим образом не является абсолютным.

В частности, MBTI исследует четыре измерения личности и определяет в каждом измерении, какой способ взаимодействия с миром мы предпочитаем . Эти четыре измерения:

• Как мы направляем нашу энергию
• Как мы собираем информацию
• Как мы принимаем решения
• Как мы справляемся с потусторонним миром

Для каждого измерения мы разделяем каждое на две возможности и обнаруживаем, что люди склонны склоняться к той или иной возможности. Рассмотрим подробнее каждый из них:

Как мы направляем энергию: экстраверсия против интроверсии

Люди, склонные к экстраверсии, склонны сосредотачиваться на людях и вещах во внешнем мире. Люди, склонные к интроверсии, сосредотачиваются на мыслях, чувствах и впечатлениях внутреннего мира.

Как мы собираем информацию: iNtution vs. Sensing

Люди, склонные к ощущениям, склонны сосредотачиваться на фактах и ​​деталях, которые могут быть подтверждены опытом. Люди, которые склоняются к интуиции, сосредотачиваются на возможностях и отношениях между идеями.

Как мы принимаем решения: чувства и размышления    

Люди, склонные к мышлению, используют безличный, объективный, логический анализ, чтобы делать выводы. Люди, которые склонны к чувствам, склонны использовать личностно-ориентированный субъективный анализ, чтобы делать выводы.

Как мы поступаем с потусторонним миром: восприятие или оценка  

Люди, которые склонны к суждениям, затем предпочитают планировать и организовывать себя, чтобы принимать решения и приходить к заключению по решениям. С другой стороны, люди, склонные к восприятию, как правило, спонтанны и легко адаптируются, собирают информацию и обычно остаются открытыми для новых вариантов и идей.

Вот хорошее короткое видео с обзором различных типов

Теперь давайте сделаем упражнение, чтобы увидеть эти черты в действии

Коммуникативное упражнение:  Что вы видите?

 

Взгляните на эту картинку выше. Что ты видишь? Вы видите сердце, глаз, числа и многое другое? Или, глядя на него, вы ловите себя на мысли о научно-фантастическом приключении или сложном рассказе о магии? Это хорошая иллюстрация сравнения сенсорики с iNutition. Мы видим разные вещи, но все смотрим на одну и ту же фотографию!

MBTI во многих формах!

Существует ТОННА различных мультфильмов и выдуманных интерпретаций результатов MBTI и разных персонажей. MBTI и Симпсоны, «Звездные войны», супергерои Marvel — список можно продолжать и продолжать. Я считаю, что многие студенты, с которыми я работаю, любят Дисней, так что вот их личный фаворит:

 

Какой у вас был тип MBTI и его описание? Вы согласны с этим? Не согласен?

Подумайте о MBTI и о том, как вы использовали его сегодня. Используя свой творческий потенциал, подумайте о том, как Майерс-Бриггс может помочь в ОДНОЙ из следующих ситуаций, и опубликуйте сообщение о том, как конкретно это может быть полезно:

– Для лучшего понимания себя

–Для рабочего места

– За выбор профессии

 

Насколько редок ваш тип личности Майерс-Бриггс®?

«Какой тип Майерс-Бриггс самый редкий?»

«Какой наиболее распространенный тип MBTI®?»

Эти вопросы мне ежедневно задают как практикующему специалисту MBTI®. Ответы могут сбить с толку, потому что статистика и опросы меняются из года в год. Кроме того, многие люди считают, что быть редким — значит быть «лучшим». Сегодня мы рассмотрим самые редкие типы личности MBTI® (Майерс-Бриггс), взятые из национальной выборки из 16 773 человек из 23 разных стран. Для получения дополнительной информации об этом национальном образце вам необходимо получить экземпляр Руководство по MBTI® – четвертое издание .

Мы ранжируем 16 типов личности от самых редких до самых распространенных, но эта статья ни в коем случае не говорит о том, что какие-то типы личности лучше других.

«Но у меня обычный тип личности, и я все еще чувствую себя непонятым!»

Наличие общего типа личности не означает, что вы автоматически впишетесь в него и почувствуете себя глубоко понятым. Даже самый распространенный тип личности составляет всего 15,9% от глобальной выборки, использованной для исследования! Это означает, что независимо от вашего типа есть большая вероятность, что вы чувствуете себя неправильно понятым.

Не знаете, какой у вас тип личности?  Возьмите нашу новую анкету личности!

Эта статья была чрезвычайно противоречивой и стала источником многих гневных комментариев и электронных писем с тех пор, как я ее опубликовал. Все данные в этой статье взяты из новейшего официального руководства MBTI®. Результаты были взяты из выборки из 16 773 человек из 23 разных стран. Я не придумываю эту информацию, а получаю ее непосредственно от самой компании Майерс-Бриггс.

Оглавление

• Прежде чем писать гневный комментарий…
• Самый редкий мужчина MBTI® Type
• Самый редкий женский тип MBTI®
• От самых редких до самых распространенных типов Myers-Briggs®
  • Самый редкий ENTJ MBTI Type
  • The ENFJ — второй по редкости тип MBTI
  • INFJ — третий по редкости тип MBTI
  • The INTJ — четвертый по редкости тип MBTI
  • ENTP — 4,3% национальной выборки Национальный образец
  • ESFJ – 5,7% национальной выборки
  • ESFP – 6% национальной выборки
  • ESTP – 6,1% национальной выборки
  • INFP – 6,3% национальной выборки
  • ISFP – 6,6 % национальной выборки
  • ENFP – 8,2% национальной выборки
  • ISFJ – 8,4% национальной выборки
  • ESTJ – 9% национальной выборки
  • ISTP – 9,8% национальной выборки
  • ISTJ – 15,9% национальной выборки

Самый редкий мужчина MBTI® Type

Ничья! INFJ и ENFJ — самые редкие мужские типы личности. Проницательные и чуткие, эти типы стремятся привлечь свои сообщества к прогрессу и изменениям. Из-за своей ориентированной на будущее, абстрактной направленности они стремятся мотивировать людей к видению или картине того, каким они хотят видеть будущее. У них есть способность понимать, как двигать людей на эмоциональном уровне.

Подробнее об этих двух типах личности можно узнать здесь: 10 талантов типов личности INFJ и ENFJ

Самый редкий женский тип MBTI®

ENTJ

Только женский макияж. женского населения. Эти амбициозные типы известны своим смелым, стратегическим характером и способностью привлекать людей к своему видению. Решительные и проницательные, они склонны открывать новые пути в технологиях и бизнесе. На самом деле, этот тип также является самым высокооплачиваемым типом личности!

От самых редких до самых распространенных типов Майерс-Бриггс®

ENTJ — самый редкий тип MBTI

Составляя всего 1,8% населения, ENTJ являются самым редким из всех 16 типов личности. Тем не менее, эти типы обычно не возражают против того, чтобы быть редкими — на самом деле, им это нравится! Как независимые успешные люди, они не чувствуют необходимости «приспосабливаться», как это делают многие другие типы. Они ценят ум и компетентность и энергично прилагают усилия для достижения своих революционных целей.

ENFJ — второй по редкости тип MBTI

ENFJ — второй по редкости тип личности, составляющий всего 2,2% населения. Эти проницательные, убедительные типы, как правило, знают нужные кнопки, чтобы мотивировать людей на достижение их целей. Будучи такими страстными и понимающими, ENFJ обладают даром мотивировать людей на личностный рост. Обычно они очень директивны и решительны в достижении целей, которые, по их мнению, лучше всего подходят для общества в целом.

INFJ — третий редчайший тип MBTI

INFJ долгое время считался самым редким типом личности, даже мной! Однако за последнее десятилетие они стали чуть менее редкими и сейчас составляют 2,3% населения. INFJ являются «мистиками» системы Майерс-Бриггс и обладают даром предвидеть будущие последствия. Они в первую очередь сосредоточены на общей картине и, как правило, смотрят на долгосрочные планы и меньше внимания уделяют повседневным деталям. Эти типы глубоко созвучны шаблонам, символам и абстрактным возможностям. Обычно заботливые и сострадательные, они умеют понимать человеческие мотивы.

INTJ — четвертый по редкости тип MBTI

Интеллектуальный, творческий и стратегический — INTJ — второй по редкости женский тип личности и четвертый по редкости мужской тип личности. Эти люди стремятся понять более глубокий смысл того, что происходит в жизни. Как будто они хотят понять «танец вселенной» и заглянуть в ситуации и события глубже, чем большинство людей когда-либо задумывались в своей жизни. Они естественным образом обобщают сложные теоретические вопросы для разработки стратегий и постановки дальновидных целей.

ENTP — 4,3% национальной выборки

Будучи пятым по редкости типом личности, ENTP известны своим новаторским, творческим подходом к жизни. Поскольку их тянет к новизне и преобразованиям, ENTP являются типичными «идейными людьми» мира. Быстрые, изобретательные и харизматичные, они умеют генерировать возможности и стратегически их анализировать.

INTP – 4,8% национальной выборки

Тихие и задумчивые, INTP стремятся найти логическое объяснение всему происходящему. Поскольку эти типы настолько глубоко аналитичны, у них есть уникальная способность глубоко сосредоточиться на проблеме, чтобы решить ее. Они редко проявляют нетерпение при решении проблем, если на них не давят или не управляют другими (что они ненавидят). Обычно они скептичны, любопытны и креативны.

ESFJ — 5,7% национальной выборки

Редкость ESFJ удивила меня, потому что они заняли 2 90 240 и 90 241 наиболее распространенный тип личности в результатах за 1972-2002 гг. Я не знаю, почему этот тип стал реже, но это интересная новая разработка! ESFJ — добросердечные, добросовестные центры большинства сообществ. Эти типы работают с решимостью, чтобы создать гармоничный, справедливый мир. Как правило, они прагматичны, лояльны, поддерживают и вносят большой вклад в дела, в которые верят.

ESFP — 6% от национальной выборки

Общительные, харизматичные и дружелюбные — ESFP обладают почти непревзойденным интересом к жизни. Эти предприимчивые души стремятся прожить каждый день в полной мере и подходят к работе, жизни и семье с чувством удовольствия. Гибкие и спонтанные, ESFP быстро адаптируются к новым людям и среде.

ESTP — 6,1% от национальной выборки

Реалистичные и ориентированные на действия — ESTP сосредоточены на получении удовольствия от жизни и решении насущных проблем реального мира. Эти спонтанные, предприимчивые люди любят идти на разумный риск и часто выбирают предпринимательскую карьеру или предприятия на фондовом рынке или в правоохранительных органах. Им нравится думать на ходу и вести активную, стремительную жизнь.

INFP — 6,3% национальной выборки

Идеалистические, сострадательные и творческие — INFP часто являются художниками, писателями и фоновыми помощниками в мире. Обычно они быстро видят возможности и потенциал в людях и в себе. Они обычно кажутся гибкими снаружи, но внутренне очень привержены своим ценностям и убеждениям.

ISFP – 6,6% национальной выборки

Чувствительные, но прагматичные – ISFP страстно верны важным для них ценностям. У них свободный дух, любознательный подход к жизни, им нравится путешествовать, творить и проводить время на природе. Эти типы хотят изменить жизнь других людей и в результате чрезмерно представлены в сфере здравоохранения и экстренной помощи.

ENFP — 8,2% национальной выборки

Сострадательные и харизматичные — ENFP видят жизнь полной возможностей и потенциала. Они быстро устанавливают связи между событиями и информацией и принимают решения на основе наблюдаемых закономерностей. Эти типы с готовностью оказывают поддержку и уверенность другим и имеют гибкий, спонтанный подход к жизни.

ISFJ – 8,4% национальной выборки

Поддерживающие и лояльные, ISFJ часто являются добрыми самаритянами в сообществе типов. Эти типы верят в заботу о своих сообществах и сохранение деталей и традиций, которые придают жизни ощущение красоты и смысла. Как правило, они внимательны, ответственны и добросовестны.

ESTJ — 9% от национальной выборки

Решительные, практичные и практичные — ESTJ идут по жизни с желанием организовать все для максимальной эффективности. Эти типы сосредоточены на получении результатов, не затрачивая много ненужной энергии. У них есть внимание к деталям и четкий набор логических стандартов, которых они придерживаются. Обычно они очень амбициозны и решительны в осуществлении своих планов.

ISTP – 9,8% национальной выборки

Предприимчивые и аналитические, ISTP способны быстро находить решения в решающих ситуациях. Им нравится собирать информацию и использовать ее на практике в реальном мире. Автономные и часто загадочные, эти типы очень наблюдательны к своему окружению и быстро находят возможности и ресурсы, которые могут помочь им в достижении их целей.

ISTJ — 15,9% национальной выборки

Будучи наиболее распространенным типом личности, ISTJ составляют основу многих сообществ и рабочих мест по всему миру. Эти типы ориентированы на детали, прагматичны и приземлены. Поскольку они так внимательны к деталям и надежны, их ценят в рабочей силе, и их часто слишком много в таких сферах, как бухгалтерия и правоохранительные органы. ISTJ стремятся быть разумными в своих решениях и ценят здравый смысл и мудрость, приобретенную с опытом. Из-за этого они обычно быстро логически решают, как поступить в ситуации. Обычно они неуклонно работают над достижением целей, невзирая на препятствия или отвлекающие факторы. Им важно сделать мир более организованным, осмысленным и эффективным.