Чувство верность: быть верным. Это решение! ▷ Socratify.Net

Верность и измена — цитаты на тему, афоризмы великих людей о преданности и предательстве, крылатые фразы для сочинений по этому направлению

Верность – это прямое подтверждение искренности чувств и отношений. Будь то дружба или любовь, если они настоящие, то ты никогда не узнаешь, что такое предательство. И это проявляется не только по отношению к людям, но и к предпочтениям, взглядам, интересам. Следовать своей жизненной позиции и соблюдать принципы, которые диктует собственное «Я» – значит, быть верным самому себе. Предлагаем вам интересную подборку цитат, афоризмов и высказываний о преданности и измене. Пусть фразы классиков и современников вдохновляют вас быть вдохновлёнными своим делом и чуткими к близким людям.

Устами классиков: цитаты о верности и измене

Нельзя надеяться на женскую верность; счастлив, кто смотрит на это равнодушно. (А. Пушкин)

Адюльтер приносит больше зла, чем брак добра. (Бальзак)

Будь верен сам себе, и тогда столь же верно, как ночь сменяет день, последует за этим верность другим людям. (Шекспир)

В верности есть немного лени, немного страха, немного расчета, немного усталости, немного пассивности, а иногда даже немного верности. (Этьен Рей)

В верности — жадность собственника. Многое мы охотно бросили бы, если бы не боязнь, что кто-нибудь другой это подберёт. (О. Уальд)

В этом мире я ценю только верность. Без этого ты никто и у тебя нет никого. В жизни это единственная валюта, которая никогда не обесценится. (В. Высоцкий)

Верная любовь помогает переносить все тяготы. (Фридрих Шиллер)

Просто верность и преданность — забытые в наше время добродетели. (Джуд Деверо)

Я хочу продолжать жить в мире, где ещё существует верность, а клятвы в любви даются навечно… (Пауло Коэльо)

Верность, которую удаётся сохранить только ценой больших усилий, ничуть не лучше измены. (Франсуа де Ларошфуко)

Женщина хранит верность в двух случаях: когда считает, что ее мужчина ни на кого не похож, или когда считает, что все мужчины одинаковы. (Константин Мелихан)

Банк под названием «верность» — очень серьезный банк. Стоит сделать один вклад на стороне и все — твой счет закрыт. (Из к/ф Семьянин)

Хранить верность нелюбимому человеку — значит изменять самому себе. (Константин Мелихан)

Есть чувства, которые проверяются только временем. И среди них — верность любви. (Анн и Серж Голон)

Верность в любви — это всецело вопрос физиологии, она ничуть не зависит от нашей воли. Люди молодые хотят быть верны — и не бывают, старики хотели бы изменить, но где уж им.

(О. Уальд)

Верность женщины проверяется, когда у её мужчины нет ничего. Верность мужчины проверяется, когда у него есть все!

Верность — признак лени. (О. Уальд)

Верность — это такая редкость и такая ценность. Это не врожденное чувство: быть верным. Это решение!

Честность и верность — это дорогой подарок, которого от дешевых людей не стоит ожидать. (Б. Шоу)

Изменять глазами — самый приятный способ хранить верность. (Фредерик Бегбедер)

Когда любишь, не хочешь пить другой воды, кроме той, которую находишь в любимом источнике. Верность в таком случае — вещь естественная. В браке без любви менее чем через два месяца вода источника становится горькой. (Стендаль)

Измену простить можно, а обиду нельзя. (А. Ахматова)

Для мужчины признаться в измене — значит простить её себе. (Этьен Рей)

Как можно иметь дело с человеком, которому нельзя доверять? Если в повозке нет оси, как можно на ней ездить? (Конфуций)

Измена зарождается в сердце прежде, чем проявляет себя в действии. (Дж. Свифт)

Читатели могут изменять писателю сколько угодно, писатель же должен быть верен читателю всегда. (У. Х. Оден)

Предательства совершаются чаще всего не по обдуманному намерению, а по слабости характера. (Ф. де Ларошфуко)

Чтобы сохранить любовь, надо не изменять, но изменяться. Неверность прощают, но не забывают. Человек может изменить не только телом, но и душою!

Верность — дело совести. А измена — дело времени…

Женщина получает больше удовольствия от измены, чем мужчина: для него это не бог весть какое событие, для неё же измена всегда означает месть, или страсть, или грех.

(Этьен Рей)

Люблю измену, но не изменников. (Гай Юлий Цезарь)

Измена — вещь более позорная, чем убийство. (Эрнст Хайне)

Цитаты поэтов (классиков и современников)

Верность — прямо дорога без петель,
Верность — зрелой души добродетель,
Верность — августа слава и дым,
Зной, его не понять молодым,
Верность — вместе под пули ходили,
Вместе верных друзей хоронили.
Грусть и мужество — не расскажу.
Верность хлебу и верность ножу,
Верность смерти и верность обидам.
Бреда сердца не вспомню, не выдам.
В сердце целься! Пройдут по тебе
Верность сердцу и верность судьбе. (Илья Эренбург, «Верность»)

Дети — подтверждение верности и любви родителей…

Для верности в мире нет места,
К обманам его будь готов.

Знай: мир наш – старуха-невеста
С несчётной толпой женихов. (Хафиз Ширази)

Вы останетесь в памяти — эти спокойные сосны,
И ночная Пахра, и дымок над далёким плотом.
Вы останетесь в сердце, мои подмосковные вёсны,
Что б с тобой ни случилось, что со мной ни случится потом.. (Ю. Друнина «Верность»)

Счастливы однолюбы,
Они что единоверы:
Душа не идет на убыль,
Чужды ей полумеры.
Раз навсегда влюбиться –
Это, ни мало ни много,
В жизни определиться,
Выбрать свою дорогу. (Яшин, «Счастливы однолюбы»)

Фотография хранит верность прошлому….

Видел, как люди слепли,
Видел, как жили в пекле,
Видел — билась земля.
Видел я небо в пепле.
Вере не верю я.
Скверно? Скажи, что скверно.
Верно? Скажи, что верно.
Не похвальбе, не мольбе,
Верю тебе лишь, Верность,
Веку, людям, судьбе.

Если терпеть без сказки,
Спросят — прямо ответь,
Если к столбу, без повязки, —
Верность умеет смотреть. (Илья Эренбург, «Верность»)

Цитаты великих мыслителей, философов, афористов

Верными считай не тех, кто твоему слову вторит, а тех, кто противится сказанному тобой неверно. (Исократ)

Если ты в здравом уме, не мечтай, что верна тебе будет та, что в объятья твои пала с такою быстротой. (Овидий)

Верность в любви требует воздержания, но только с помощью её можно познать сокровенную прелесть любви. (Р. Тагор)

Верность все равно, что жена. Всегда нужно знать, кому она принадлежит. (Скотт Беккер)

Верность – она как воздух. Про неё не думаешь, пока она есть. (С. Ясинский)

Хранить верность — это достоинство, познать верность — это честь. (Эбнер-Эшенбах)

Верность — это наказание за любовь.

(Эва Радомская-Витек)

Глуп тот человек, который никогда не меняет своего мнения. (У. Черчилль)

Доверие — признак мужества, а верность — свидетельство силы. (Мария Эбнер Эшенбах)

Если есть доверие, а нет верности — есть семья, но если есть верность, а нет доверия — нет семьи. (Веселин Георгиев)

Цитаты и высказывания о верности родине

Самое лучшее предназначение есть защищать своё отечество. (Державин)

Для измены родине нужна чрезвычайная низость души. (Н. Чернышевский)

Долг каждого – любить родину, быть неподкупным и смелым, хранить ей верность, даже ценою жизни. (Ж.-Ж. Руссо)

Пока свободою горим, Пока сердца для чести живы, Мой друг, отчизне посвятим Души прекрасные порывы! (А. Пушкин)

Родину забыть нельзя. Нет более благородной болезни, чем тоска по родине.

(И. Гаман)

Любовь к родине — первое достоинство цивилизованного человека. (Н. Бонапарт)

Истинное мужество просвещенных народов состоит в готовности к самопожертвованию во имя родины. (Г. Гегель)

Родина… Мы ей обязаны нашими силами, и вдохновением, и радостями. (А. Блок)

Радостно и почетно умереть за отечество. (Гораций)

Нельзя быть героем, сражаясь против отчизны. (В. Гюго)

Разве от себя убежать возможно, родину бросив? (Гораций)

Если крикнет рать святая: «Кинь ты Русь, живи в раю!», Я скажу: «Не надо рая, Дайте родину мою». (С. А. Есенин)

Настоящий патриотизм не тот, который суетится и чванится в торжественные минуты, а тот, который ежедневно и неутомимо заботится об общем благе и не бахвалится этим. (А. Граф)

Любовь к отечеству совместима с любовью ко всему миру. (К. Гельвеций)

Отечества и дым нам сладок и приятен. (А. С. Грибоедов)

Если жена тебе изменила, то радуйся, что она изменила тебе, а не отечеству. (А.П. Чехов)

Существует только одно преступление, которое не искупается, — это измена своему государству. Родину нельзя изменить, ее можно только предать. Человек, истинно любящий Родину, всегда знает ей цену… (Е. В. Гущина)

О дружбе

Измена друга гораздо болезненнее, чем измена любимой, потому что от него этого меньше ожидаешь. (Этьен Рей)

Кто в беде покинул друга, сам узнает горечь бед.

Дружба двоих женщин — это всегда заговор против третей

Друг не может уйти. Он может только отлучится…

Ничто не заменяет старой дружбы. Годы не прибавляют друзей, они их уносят, разводят по разным дорогам. Время испытывает дружбу на разрыв, на усталость, на верность. Круг друзей редеет, но нет ничего дороже тех, что остаются.

Дружба видоизменилась настолько, что допускает предательство, не нуждается во встречах, переписке, горячих разговорах и даже допускает наличие одного дружащего. (М. Жванецкий)

Измена другу — преступленье без оправданья, без прощенья.

На вершине величия не забывай, что друг в беде. (Иоганн Шиллер)

Дружба — чувство родом из детства…

Доверие есть первое условие дружбы; оно, можно сказать, служит преддверием храма, тогда как готовность идти на жертвы является самим храмом. (Жан Лабрюйер)

Самое подлое преступление — злоупотребление доверием друга. (Генрик Ибсен).

Хорошо, если собака — друг, а не друг — собака. (Л. Сухоруков)

О преданности животных

Верность — это то качество, которое утратили люди, но сохранили собаки. (А.П. Чехов)

Собака — это единственное существо на земле, которое любит тебя больше, чем себя. (Дж.Биллингс)

Единственный верный друг в Вашингтоне — это собака. (Г. Трумэн)

Если душа — это умение любить, быть преданным и благодарным, то животные обладают ею в большей степени, чем многие люди. (Джеймс Херриот)

Преданность — не продаётся. Кадр из фильма «Хатико»

В истории цивилизации куда больше примеров верности собачьей, чем человеческой. (А. Поуп)

Только верная собака верна нам до конца. (К. Лоренц)

Собака есть единственное животное, верность которого непоколебима. (Ж. Бюффон)

В отличие от людей, собаки никогда не притворяются: друзей они любят, а врагов кусают. (Джайлз Роулэнд)

О верности своим идеалам, принципам

Когда любишь, не хочешь пить другой воды, кроме той, которую находишь в любимом источнике. Верность в таком случае — вещь естественная. (Стендаль)

Будь верен себе, и тогда столь же верно, как ночь сменяет день, последует за этим верность другим людям. (Уильям Шекспир)

Быть подлинным значит быть верным самому себе. (Ошо)

Глуп тот человек, который никогда не меняет своего мнения. (У. Черчилль)

Живость ума не слишком красит человека, если ей не сопутствует верность суждений. Не те часы хороши, что ходят быстро, а те, что показывают точное время. (Вовенарг)

Изменять или не изменять – полностью ваше дело. Главное, не изменять себе, не растрачиваться на то, что на самом деле не нужно, и уметь хранить то, что действительно ценно. (О. Рой)

Верность – это не чувство. Это решение. (Сергей Ясинский)

Я не могу хранить верность флагу, если не знаю, в чьих он руках. (Питер Устинов)

Слово «верность» принесло много вреда. Люди приучились быть «верными» тысяче несправедливостей и беззаконий. Между тем им следовало быть верным только себе, и тогда они восстали бы против обмана. (Марк Твен)

Кто верен только себе, неверен всегда с другими. (Л. Сухоруков)

Кто никогда не меняет взглядов, больше любит себя, чем истину. (Ж. Жубер)

Кто предает себя же самого, не любит в этом мире никого. (Шекспир)

Оставайтесь всегда верными себе и своим идеалам, цените в людях преданность и отвечайте им взаимностью. Пусть измены и предательство на вашем пути встречаются только в виде фраз и высказываний. Делитесь цитатами из подборки с друзьями, пусть они вдохновляют вас и ваших близких быть искренними и преданными.

Опрос тюменцев в День семьи, любви и верности: люди ответили, что для них значит семья | 72.ru

В День семьи, любви и верности тюменцы поделились своими рассуждениями о том, что для них значат эти слова

Фото: Ирина Шарова

Поделиться

Впервые в этом году День семьи, любви и верности отмечается официально. Накануне Владимир Путин подписал такой указ. Раньше это был народный праздник. Мы решили спросить у тюменцев, что для них значит этот праздник, о чем они в первую очередь думают, когда слышат о любви, семье и верности.

Как показал опрос, для многих тюменцев любовь и семья — понятия неразрывные. Для кого-то любовь распространяется не только на близких, но и на родной город. Смотрите в этом ролике, как тюменцы отвечают на философский вопрос о самом сокровенном, вечном и прекрасном. Вот несколько трогательных и ярких цитат, всё остальное — в видео.

Еще чуть-чуть и видео загрузится

Спросили у тюменцев, что для них семья и любовь — уличный опрос

Видео: Михаил Петелин

— На это очень сложно ответить. Ну, любовь, естественно, к родителям, к детям, к внукам. Но это для всех, по-моему, одинаково. Хорошее, приятное чувство, и без него жить нельзя, — считает тюменка.

— Всё основано на любви. Каждый человек должен любить всех. Как в библии написано? Бог возлюбил нас, и мы должны любить всех, несмотря на то, любят нас или нет, — говорит пенсионерка.

— Семья — это самый близкий человек, с которым ты можешь поделиться как плохим, так и хорошим. Для меня это самая лучшая семья, — уверена женщина.

Зачастую семья начинается с ЗАГСа. Многие молодожены хотят сделать этот день незабываемым, выбирая красивую дату. 22.02.22 считается магической, так как в ней есть пять двоек. Многие считают 2 счастливой цифрой и верят, что заключенный в этот день союз будет крепким и долгим. Мы побывали на регистрациях нескольких тюменских пар, которые выбрали этот день неслучайно. Посмотрите наш трогательный фоторепортаж. В начале этого года мы рассказывали вам историю первой тройни в 2022-м. На свет братья появились 27 января. Посмотрите это самое милое видео с выписки Макара, Максима и Михаила. В День матери мы рассказывали вам о героинях наших публикаций — сильных женщинах, которые столкнулись с тяжелыми болезнями детей, личными трагедиями и финансовыми трудностями, но всё равно остались самыми заботливыми для своих сыновей и дочек. Делимся историями удивительных и очень смелых мам.

Кстати, теперь у нас есть канал в Viber! Там мы размещаем новости о том, что важного и интересного происходит в Тюмени и области. Подписавшись, вы сможете первыми узнавать эту информацию. Чтобы присоединиться, нажмите сюда.

Удобнее следить за новостями в Telegram? Подписывайтесь на нас, нажав сюда.

По теме

• 22 февраля 2022, 16:17

  «Верим ли в магию чисел? Надеемся на нее!»: истории тюменцев, которые поженились в красивую дату

• 17 февраля 2022, 18:35

  Макар, Максим и Михаил родились у молодой семьи из Тюмени. Показываем милое видео с выписки тройни

• 16 февраля 2022, 19:10

  «На свадьбе пророчили пять детей»: тюменка родила первую в 2022 году тройню

• 28 ноября 2021, 11:50

  Растят особенных детей, пишут книги и помогают людям — истории 72.RU о сильных мамах

• 19 июня 2021, 06:30

  «На каждом УЗИ детей становилось больше». Тюменская семья родила тройню, хотя ждала одну девочку

Дарья Макеева

журналист

ЛюбовьОтношенияСемьяОпросДень семьи любви и верности

• ЛАЙК3
• СМЕХ3
• УДИВЛЕНИЕ0
• ГНЕВ1
• ПЕЧАЛЬ0

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

КОММЕНТАРИИ8

Читать все комментарии

Что я смогу, если авторизуюсь?

Новости СМИ2

Новости СМИ2

чувство лояльности определения | Словарь определений английского языка

  
      n  

1    любая из способностей, с помощью которых разум получает информацию о внешнем мире или о состоянии тела. В дополнение к пяти традиционным способностям зрения, слуха, осязания, вкуса и обоняния этот термин включает средства, с помощью которых воспринимаются положение тела, температура, боль, равновесие и т. д. способность воспринимать

3   чувство, воспринимаемое одним из органов чувств  
чувство тепла     

4   умственное восприятие или осознание  
чувство счастья     

5   моральное различение; понимание  
чувство правильного и неправильного     

6    иногда пл   здравое практическое суждение или разум  
он человек без всякого смысла     

7   разум или цель  
какой смысл выходить под дождь?

8    вещество или суть; значение  
в чем смысл этой пословицы?

9    конкретное значение; определение  
, в каком смысле вы используете это слово?

10    мнение или консенсус  

11      (Математика)   одно из двух противоположных направлений, измеренных на направленной линии; знак меры в отличие от величины вектора  

12   ♦ иметь смысл   быть разумным или понятным  

13      (Логика, лингвистика)  

а    смысл выражения в отличие от его референта. Таким образом, утренняя звезда и вечерняя звезда имеют один и тот же референт, Венеру, но разные смыслы   

b    свойство выражения, в силу которого определяется его референт

c  то, что схватывается при понимании выражения  

14    лишиться рассудка  
   См.     → оставить   ²     → 8
VB TR

15 Чтобы воспринимать через один или несколько чувств

16, чтобы задержать или обнаружить без или заранее доказательства чувств

17, чтобы понять

18 ( Вычисления)  

a    для проверки или определения положения (части компьютерного оборудования)  

b    для чтения (данных)  
     (C14: от латинского sensus, от sentire к чувству)  

здравый смысл  
      n  

1    простой обычный здравый смысл; здравый практический смысл  
      прил  
♦   здравый смысл     (также)
♦   здравый смысл  

2    вдохновленный или демонстрирующий здравый практический смысл  

лошадиный смысл  
      n      другой термин для     → здравый смысл  

мышечное чувство  
      n      другое название     → кинестезия

чувственное данное
      n     (Философия)   ощущение, оторванное как от какой-либо информации, которую оно может передать, так и от предполагаемого источника во внешнем мире, такого как простое осознание красного поля зрения. Некоторые философы считают чувственные данные непосредственными объектами опыта, дающими определенное знание, из которого выводится знание о материальных объектах
   См. также     → репрезентативность     → 1     → Априоризм

Sense Organ
N Структура у животных, которая специализируется на получении внешних или внутренних стимулов и передачи их в форме нервных импульсов в мозг

Шестой смысл
N . Любой предполагаемый. чувство или средства восприятия, такие как интуиция или ясновидение, кроме пяти чувств зрения, слуха, осязания, вкуса и обоняния  

Лояльность сотрудников — ваш самый важный ресурс

Ситуационное лидерство ^®

Создать курс Коучинг Дистанционное обучение Аккредитованные программы Онлайн обучение

← Вернуться к статьям

Лояльность сотрудников — это общий термин для набора эмоций, которые заставляют сотрудников чувствовать привязанность к своему нынешнему работодателю и с меньшей вероятностью увидеть более зеленую траву в другом месте.

Сотрудники — ваш самый ценный актив. У них должно быть ощущение, что ваша организация хочет для них самого лучшего, и в результате они будут продолжать делать все возможное и не искать другую работу. Это люди, которые работают изо дня в день, чтобы развивать ваш бизнес и помогать вам в достижении ваших целей, а преданные сотрудники могут творить чудеса для будущего вашего бренда.

Организации очень зависят от лояльности сотрудников; это важно для организационного успеха. В прошлом все еще существовала концепция «пожизненного найма», когда работодатели предлагали гарантированную работу в обмен на приверженность и лояльность. Сегодня работодатели находятся под давлением со стороны акционеров, чтобы они работали хорошо, и в результате не всегда могут гарантировать гарантии занятости. Поэтому неудивительно, что некоторые компании ежегодно теряют около трети своей базы сотрудников. С такими цифрами лояльность сотрудников может казаться делом прошлого.

Многие бизнес-лидеры обеспокоены чрезмерной текучестью кадров, особенно среди молодых сотрудников. В качестве причины они видят отсутствие лояльности у миллениалов. Молодые люди выросли, получая информацию по запросу, и подключенные к таким приложениям, как Twitter и Facebook, они постоянно получают информацию о новых возможностях трудоустройства через свои сети. Всем предприятиям в конечном итоге придется нанимать миллениалов, чтобы поддерживать их работу, и когда они это сделают, крайне важно, чтобы они делали все возможное, чтобы вызвать лояльность, необходимую для их удержания.

Кроме того, помимо мучений с наймом замены, замена этого сотрудника стоит около 20% от средней зарплаты сотрудника. Нет ничего хуже, чем нанять новичка, обучить его преуспевать в том, что он делает, только для того, чтобы он ушел и использовал свои хорошие навыки для конкурирующего бизнеса. Если бы это происходило слишком часто, ваша компания могла бы фактически стать тренировочной площадкой для ваших конкурентов, то есть им не нужно было бы проводить процедуры обучения, что поставило бы вас в невыгодное положение.

Ясно, что прививать лояльность своим сотрудникам стоит.

«Обучай людей достаточно хорошо, чтобы они могли уйти, обращайся с ними достаточно хорошо, чтобы они не захотели». Ричард Брэнсон.

Лояльные сотрудники — это те, кого нанимают для выполнения конкретной работы, и они сделают все возможное, чтобы выполнить ее наилучшим образом. Лояльные сотрудники не только усердно работают за свою зарплату, но и привержены успеху вашей компании. Чаще всего они ставят интересы компании выше своих собственных, но всегда стремятся улучшить себя и свою роль.

Когда вы воспитываете лояльность людей, которые работают на вас, вы начинаете видеть невероятные преимущества для всех участников. Когда сотрудники лояльны к своему рабочему месту, они с большей готовностью вкладывают средства в свою работу, внедряя новые идеи и делая все возможное. В конце концов, лояльные сотрудники — это счастливые сотрудники, а, как сообщает Forbes, счастливые сотрудники означают «большую прибыль».

Связь между удовлетворенностью сотрудников и производительностью давно установлена. Pret a Manger объяснила значительный рост продаж более счастливыми сотрудниками. Некоторые пытались измерить эту связь, и одно исследование показало, что счастливые работники на 12 % более продуктивны, чем их менее удовлетворенные коллеги.

Успешная компания нуждается в сотрудниках, лояльных и преданных тому, что она представляет и чего пытается достичь. Поэтому компаниям следует продолжать уделять внимание лояльности сотрудников и пытаться ее повысить.

Хорошее управление имеет решающее значение для формирования лояльности сотрудников

Согласно исследованию Gallup, на 70% мотивации сотрудников влияет их руководитель. Это связано с тем, что сотрудники, которым не хватает мотивации, не полностью посвящают себя должности и теряют продуктивность. Что в некоторых случаях может стоить компании миллионы и привести к плохому обслуживанию клиентов.

«Люди уходят от менеджеров, а не от компаний». Marcus Buckingham

Согласно опросу Gallup Poll, более половины (53%) работников считают себя «незанятыми», а еще 13% считают себя «активно невовлеченными». Это означает, что они на самом деле не вкладывают душу в свою работу — они приходят, выполняют работу и идут домой. Если они получат лучшее предложение о работе, они, вероятно, уйдут.

Сотрудники не будут чувствовать себя преданными своей организации, если они не видят смысла в своем участии в ней. Они будут в равной степени обескуражены, если не верят, что участвуют в реализации какого-то убедительного видения будущего. То же самое верно, когда их лидеры не «настоящие» — когда их поведение противоречит тому, что они говорят.

Самым влиятельным фактором, влияющим на вовлеченность и производительность сотрудников, являются отношения между работником и руководителем. Инвестиции в ваших менеджеров для развития динамичных лидеров обеспечат наибольший эффект. Нанимайте и обучайте менеджеров хорошо общаться, помогайте сотрудникам работать на подходящих для них должностях, давайте адекватную обратную связь и многое другое.

Единственное, что может остановить высокую текучесть кадров, — это поощрение большей лояльности сотрудников к компании. Дайте сотрудникам причину остаться или, что еще лучше, несколько причин. С экономической точки зрения гораздо проще сейчас потратить немного времени или денег на удовлетворение потребностей нынешних сотрудников, чем искать и нанимать новых.

Есть несколько простых шагов, которые вы можете предпринять как лидер и менеджер, чтобы развивать и повышать лояльность своих сотрудников.

10 советов, которые помогут вам взрастить лояльных сотрудников

1. Сильное руководство вдохновляет на сильную лояльность

Если вы продемонстрируете высокую степень лояльности к своей команде, вы обнаружите, что такая же лояльность возвращается к вам. В эти трудные времена вдохновляющая лояльность поможет вам получить максимальную отдачу от вашей команды и заложить основу для прочного успеха.

2. Свяжитесь с вашим персоналом

Конечно, часто не хватает времени, чтобы общаться с каждым сотрудником на социальном уровне каждый день, может быть даже сложно поддерживать это время раз в неделю в зависимости от размера вашего бизнеса. Тем не менее, важно, чтобы этот принцип выполнялся и мог восстановить любые сомнения в отношении ценности сотрудников для вашего бизнеса, поскольку вы предпринимаете шаги для регулярного общения со своими сотрудниками.

3. Покажите, что вы доверяете своим сотрудникам

Когда люди чувствуют, что им доверяют и их ценят, они, как правило, отвечают на эти чувства взаимностью. Когда это возможно, дайте своим сотрудникам право принимать решения, касающиеся их работы. Возникающее в результате чувство свободы и ответственности может вдохновить их на то, чтобы сделать все возможное, улучшая рабочую среду в целом.

Ваши сотрудники ликвидируют разрыв между вашим бизнесом и вашими клиентами, поскольку они люди, которые будут взаимодействовать с ними больше всего. Лояльные сотрудники с радостью расскажут о вашем бизнесе на своих условиях, что, в свою очередь, укрепит доверие и ваших клиентов. Поощряйте и доверяйте своим сотрудникам делиться своим опытом работы в социальных сетях и дайте им возможность говорить о вашем бизнесе, если они этого хотят.

4. Обеспечьте честную обратную связь и двустороннюю связь

Обратная связь жизненно важна для роста в любом качестве — будь то на рабочем месте или в личной жизни. Один из основных принципов любого бизнеса должен состоять в том, чтобы действовать честно и добросовестно, будь то клиенты, заказчики или сотрудники. Честное отношение к сотрудникам может не только помочь в общении, но и оптимизировать процессы вашей компании.

Предоставление обратной связи и помощь вашим сотрудникам в постановке и достижении индивидуальных и корпоративных целей невероятно эффективны. Предлагая что-то действенное, но честное, вы можете построить доверие и определенный уровень открытости со своими сотрудниками и, таким образом, устранить любую негативную иерархию на рабочем месте, которая медленно развивалась с течением времени. Кроме того, принимая критику и отзывы о собственном руководстве, сотрудникам будет намного проще учитывать ваши опасения/отзывы в долгосрочной перспективе в знак взаимного уважения.

5. Формируйте мышление миллениалов

Выпускники, скорее всего, хотят от своих работодателей идеального баланса между работой и личной жизнью так же сильно, как и хороших карьерных перспектив. Опрос, проведенный Accenture, показал, что 59 % выпускников предпочли бы позитивную социальную атмосферу на рабочем месте более высокой зарплате. Это всего лишь два примера того, как компаниям необходимо по-новому взглянуть на то, как предлагать стимулы для сотрудников. Простого повышения зарплаты может быть недостаточно, чтобы удержать выпускника в команде.

Еще один способ повысить вовлеченность сотрудников — дать им возможность самим устанавливать часы работы и решать, стоит ли и когда работать удаленно. Разделение работы, работа по совместительству и предоставление учебного отпуска могут повысить лояльность персонала и повысить эффективность организации.

6. Вознаграждайте своих сотрудников должным образом

Признание — один из ключевых факторов уважения и лояльности. Неспособность признать усилия или достижения вашего сотрудника, будь то на личном или профессиональном уровне, может привести к тому, что сотрудник не почувствует себя ценным или оцененным. Это часто приводит к тому, что сотрудники ищут возможности трудоустройства в другом месте. Дайте каждому возможность внести значимый вклад в организацию и убедитесь, что организация признает людей за вклад, который они вносят как отдельные лица, так и коллективы

Сотрудники ожидают, что им будут платить столько, сколько они могли бы заработать, выполняя ту же работу в другом месте, и они чувствуют себя «обесцененными», когда им платят меньше. Сотрудники также ожидают, что им будут платить столько же, сколько их коллегам, выполняющим ту же работу, независимо от того, лучше ли эти коллеги договариваются о зарплате.

7. Устраните ненужную неопределенность

Нет сомнений в том, что сегодняшнее рабочее место содержит больше неопределенностей, чем в прошлом. Экономика быстро меняется, и инновации постоянно подрывают ранее стабильные рынки. Согласно исследованию, проведенному в Университетском колледже Лондона, эта всепроникающая неопределенность создает атмосферу стресса, которая может сделать сотрудников несчастными.

В то время как ни одна компания не может исправить нестабильность экономики, компания может сделать работу более предсказуемой, просто информируя своих сотрудников и заранее предупреждая о неизбежных изменениях.

8. Будьте честны и нейтральны

Сотрудникам трудно чувствовать себя лояльными к компании, которая терпит людей, которые делают рабочее место несчастным для всех остальных. Жестокое начальство и коллеги значительно увеличивают стресс (и, следовательно, текучесть кадров). Убедитесь, что вы относитесь ко всем справедливо и прославитесь как честный менеджер.

9. Оказывайте поддержку и проявляйте искреннюю заботу

Предлагая благоприятную среду, сотрудники могут работать более комфортно, не опасаясь совершить ошибку. Это поощряет эксперименты и позволяет персоналу проявить себя. Уверенность в том, что их менеджеры помогут сотрудникам учиться на их ошибках, поможет развить и укрепить уважение между менеджером и сотрудником.

Вовлекайте сотрудников в процессы принятия решений. У сотрудников часто есть ценная точка зрения, которая не очевидна для членов управленческой команды. Такая поддержка вдохновляет ваших сотрудников и поощряет инновации, позволяя вам поддерживать актуальность вашей практики. В результате сотрудники будут еще больше вовлечены и лояльны к вашей компании.

10. Обучение и повышение квалификации

Обучение является важной частью ведения бизнеса. Вы хотите, чтобы ваши сотрудники работали как можно лучше, и для этого вам необходимо предоставить им ресурсы и инструменты, необходимые для достижения этой цели. Обучение может быть одним из самых мощных способов повысить ваш бизнес. Когда ваши сотрудники будут располагать правильной информацией и знаниями, необходимыми для выполнения их работы наилучшим образом, это окажет положительное влияние на ваш бизнес.

Кроме того, понимание того, чего хочет добиться сотрудник в своей карьере, поможет вам принимать более взвешенные решения. Не у каждого сотрудника есть четкая карьерная траектория, а у некоторых есть большие ожидания, но нет четкой дорожной карты. Если вы сядете и поймете, чего ожидает от вас сотрудник, у вас будет возможность помочь ему стать вторым пилотом на пути к обучению и развитию.

Предоставление признанной профессиональной квалификации в рамках программы обучения вашей компании значительно повышает ее профиль и статус не только на уровне сотрудников, но и для вашей организации в целом. Это само по себе может помочь повысить лояльность сотрудников.

Нужна помощь в развитии навыков управления для повышения лояльности сотрудников?

GBS Корпоративное обучение превратилось в одну из ведущих учебных организаций Великобритании, предлагающую широкий спектр учебных решений. Мы не продвигаем и не верим в какое-либо «однозначное решение» проблем, с которыми сталкивается сегодняшняя чрезвычайно сложная и конкурентная коммерческая и культурная среда. Мы считаем, что не бывает двух одинаковых организаций и что одна и та же очевидная проблема в двух разных организациях не может быть решена с помощью одного и того же решения.

GBS разработает индивидуальное решение для обучения, которое идеально подходит для вашей организации, чтобы помочь вашим менеджерам и лидерам развивать навыки, способствующие развитию и укреплению лояльности и приверженности сотрудников. Мы исследуем, разрабатываем и применяем точно настроенные мероприятия по развитию, основанные на принципах 70:20:10, чтобы помочь справиться с проблемами сегодняшнего дня и подготовить ваших сотрудников к более сложным задачам завтрашнего дня.

Наши внутренние программы обучения также могут предложить вашим сотрудникам признанную квалификацию после успешного завершения, показывая им, что вы верите в их способности и готовы инвестировать в их будущее вместе с вами. Это также дает им больше доверия к тому, что они знают, что они могут сделать, и поможет обеспечить их лояльность к вашей компании.