Декретные выплаты в 2021 году украина: Декретные — 2021: оформление, расчет, налогообложение, отражение в учете и отчетности

Декретный отпуск Украина 2021 — как оформить, сроки, как насчитывается стаж — УНИАН

В Украине оформить декретный отпуск может не только мама, но и другие родственники ребенка.

Декретный отпуск 2021 Украина / фото ua.depositphotos.com

Декретный отпуск – настоящее спасение для мамы или других родственников ребенка, ведь без него очень трудно ухаживать за новорожденным. Разбираемся, как оформить декрет в 2021 году, как он влияет на трудовой стаж и на какую сумму декретных можно рассчитывать. 

Как оформить декретный отпуск

Если декретный отпуск берет мама ребенка, ей нужно получить медицинское заключение у врача. Его нужно предоставить работодателю.

Женщины, оформленные как ФЛП, помимо больничного листа также должны предоставить справку об уплате ЕСВ и открыть счет для декретных выплат. Безработные женщины и студентки должны предоставить справку с места учебы или службы занятости в региональное отделение труда и социальной защиты.

Видео дня

Перечень документов для работодателя для оформления декрета:

• заявление о предоставлении отпуска;
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• справка с места работы матери о том, что она приступила к работе в условиях полного рабочего времени, до окончания отпуска по уходу за ребенком
• документ, подтверждающий родственные связи (по возможности).

Виды декретного отпуска

Дина Москалец, инспектор отдела кадров

В понятие «декретный отпуск» можно включить отпуск по беременности и родам (собственно листок нетрудоспособности, или, как еще говорят – больничный на период беременности и родам), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск по уходу с ребенком, нуждающимся в домашнем уходе (согласно медицинскому заключению на то врачей). Последний можно использовать после наступления ребенку трех лет до, чаще всего, исполнения шести лет.

Декретный отпуск и страховой стаж

Как сообщает Дина Москалец, в страховой стаж входят только два вида отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По третьему виду отпуска, а именно по уходу с ребенком, нуждающимся в домашнем уходе – нет. Если больничный оплачивается, то два других вида «декретного» отпуска – нет. Однако во всех трех случаях за работником сохраняется должность и оклад, действовавший на момент выхода в декрет.

Как долго длится декретный отпуск

Больничный на период беременности и родов работницы обычно в медицинском учреждении оформляют с 30-й недели беременности. В случаях осложнений его либо могут оформить раньше, либо наоборот, продлить на срок 14 календарных дней дополнительно (например, в случае сложных родов).

Читайте такжеКабмин определился с условиями декретного отпуска для мужчинДекретный в большинстве случаев длится 126 календарных дней (70 дней до предполагаемого дня родов и 56 дней после родов). Мамы, которые рожают двойню или больше детей, или имели тяжелые роды, могут рассчитывать на 140 дней декрета.

Срок работы на предприятии никоим образом не влияет на право работницы пойти в декрет. Устроившись на предприятие и проработав на нем хотя бы один день, можно отбыть в декрет. Оплата больничного на период беременности и родов производится единовременно одной суммой за все указанные в нем 126 календарных дней нетрудоспособности.

Предприятие, на котором работает работница, инициирует обращение в Фонд социального страхования в виде пакета документов и заявления-расчета, после чего Фонд, проработав обращение, в течение 10 календарных дней обязан оплатить больничный работнице. Однако иногда оплата может задерживаться на срок до двух месяцев.

Размер декретных выплат

Для расчёта размера выплат официальный заработок женщины за последние 12 месяцев делят на количество отработанных дней. Такой будет оплата за один день декрета. Также законом установлен максимальный и минимальный размер декретных выплат за месяц: 90000 гривен и 6000 гривен соответственно в 2021 году.

Для безработных женщин минимальный размер выплат установлен на уровне 25% от прожиточного минимума, то есть с 1 июля 2021 года – 2635 гривен, а с 1 декабря 2021 года – 2749 гривен.

По данным Фонда соцстрахования, средний размер декретных за день составляет 280 гривен.

Начисление декретных, расчет пособия по беременности и родам

15 квітня 2021 р. Автор: Світлана Іванова

Отпуск по беременности и родам часто называют декретом или декретным отпуском. Общая продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней, включая праздничные и нерабочие дни, и разбивается следующим образом (ст. 17 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 г.. № 504):

• 70 календарных дней — до условного дня родов;
• 56 календарных дней — после условного дня родов.

Из этой публикации вы узнаете о порядке начисления декретных, а также об автоматизации расчета с помощью калькулятора декретных в SMARTFIN.UA.

Основание для начисления декретных — листок нетрудоспособности

Итак, каждой беременной женщине в общем случае оплачивается 126 календарных дней отпуска. Для получения помощи ей необходимо предоставить работодателю бумажный листок временной нетрудоспособности, который выдается с 30-й недели беременности. Листок нетрудоспособности выписывается по месту наблюдения беременной и имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды». Это первый шаг для получения пособия по беременности и родам по основному месту работы.

Если застрахованное лицо одновременно осуществляет несколько видов деятельности (работает на условиях трудового договора, гражданско-правового договора, является ФЛП и т. д.), расчет пособия должен осуществляться отдельно по каждому месту деятельности ( письмо Минсоцполитики от 17.12.2017 г.. №571 / 0 / 86-17 / 218)

В случае рождения двух и более детей или осложнения родов продолжительность отпуска увеличивается и составляет 140 календарных дней. В этом случае женщине предоставляются два листка временной нетрудоспособности:

• на 126 дней — как в общем случае выдается с 30-й недели беременности;

• на 14 дней — будет предоставлен после родов (п. 6.2 о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность из Инструкции по приказу Минздрава от 13.11.2001 № 455). Второй лист также выдается по месту наблюдения за беременной, имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды», но в нем должно быть подчеркнуто слово «продолжение» и указано серию и номер первого больничного.

Оплата по каждому листку нетрудоспособности осуществляется отдельно (126 к.дн. + 14 к.дн.).

Особую продолжительность декретного отпуска имеют чернобыльцы — 180 календарных дней (90 к. дн. +90 к.дн.). Это установлено Законом от 28.02.1991 г.. № 796. Дополнительные листы нетрудоспособности на продление отпуска на 14 календарных дней для них не предусмотрены.

Листок нетрудоспособности по совместительству

В случае работы по совместительству основанием для начисления декретных выплат является копия больничного листа, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы ( п. 30 Постановления КМУ от 26.09.2001 № 1266, далее — Порядок №1266).

Кроме того, по совместительству работник должен предоставить справку с основного места работы о расчете средней зарплаты, которая была использована для начисления декретных. Поскольку согласно п. 30 Порядку №1266 суммарная заработная плата, с которой рассчитываются декретные выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (15 минимальных зарплат). В 2021 году этот показатель составляет 90 000,00 грн.

Действия работодателя после получения листка нетрудоспособности

1. Комиссией или уполномоченным по социальному страхованию принимается решение о матобеспечение или об отказе — не позднее 10 дней со дня получения листка нетрудоспособности. Если работников на предприятии менее 16, то комиссия не создается и этим занимается уполномоченный по соцстрахования. Им может быть руководитель. Это же касается ФЛП. Решение оформляется протоколом (постановление ФСС от 19.07.2018 г.. № 13).
2. Бухгалтерия на основании листка нетрудоспособности (копии) и протокола занимается начислением пособия по беременности и родам и не позднее 5-ти рабочих дней с даты принятия решения комиссией предоставляет в рабочий орган ФСС заявление-расчет.
3. Рабочий орган ФСС в течение рабочих 10 дней со дня поступления заявления-расчета проверяет правильность начисления декретных выплат, уточняет данные, предоставляя запросы страхователю. В случае выявления ошибок и / или недостоверных сведений заявление-расчет возвращается страхователю с соответствующими рекомендациями по их устранению. Если же замечаний к заявления-расчета нет, рабочий орган ФСС предоставляет финансирование.
4. Работодатель после получения финансирования осуществляет выплату пособия по беременности и родам:

• работникам — в ближайший после назначения срок для выплаты зарплаты;
• лицам, выполняющим работы (оказывающие услуги) по договору ГПХ, — в течение 10 дней после назначения пособия.

Далее работодатель сообщает рабочему органу ФСС о выплате декретных в течение месяца со дня проведения выплаты. Если не подать уведомление о выплаты застрахованным лицам в течение трех месяцев со дня совершения финансирования, рабочие органы исполнительной дирекции ФСС осуществляют внеплановую проверку использования работодателем полученных средств.

Расчет пособия по беременности и родам: алгоритм

Расчет суммы пособия по беременности и родам (расчет декретных) регулируется Порядком № 1266. Декретные выплаты имеют две особенности:

• оплачиваются в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа;
• полностью оплачиваются за счет средств ФСС.

Формула расчета декретных имеет следующий вид:

Расчет среднедневной заработной платы осуществляется по формуле:

Итак, главный показатель, который необходимо определить для расчета суммы декретных — среднедневная заработная плата.

Определяем расчетный период

В общем случае — это полные с 12 календарных месяцев нахождения работницы в трудовых отношениях перед месяцем выхода в декретный отпуск (с 1-го по 1-е число). Если работница отработала меньше этого периода, расчетный период составит:

Определяем количество календарных дней за расчетный период

Для расчета декретных берутся все календарные дни расчетного периода, в том числе выходные и праздничные. Исключаются только календарные дни, не отработанные по уважительным причинам ( п. 3 Порядку № 1266):

• временная нетрудоспособность
• отпуск по уходу за ребенком до 3-х или 6-ти лет
• отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25, 26 Закона № 504).

Определяем сумму дохода работника за расчетный период

В совокупный доход включается заработная плата, на которую начислены ЕСВ в течение расчетного периода. Все выплаты в расчет включаются в начисленной сумме (без удержания НДФЛ, ВЗ и др.).

Проверяем ограничения, применяемые к среднедневной заработной платы

После того, как мы рассчитали среднедневная заработная плата ее необходимо проверить на:

• минимальный размер — сумма декретных в расчете на месяц не может быть меньше размера пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая (в 2021 году в день — 197,11 грн (6000,00 грн: 30,44)).

• максимальный размер:

• сумма декретных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (в 2021 — 90 000,00 грн)

• когда страховой стаж за последние 12 месяцев менее 6 месяцев — помощь в расчете на месяц не выше двукратного размера МЗП, установленного законом в месяце наступления страхового случая (в 2021 — 394,22 грн (6000,00 грн х 2 : 30,44)), с декабря 2021 — 427,07) (ч.
  4 ст. 19 Закону №1105).

Что это за величина 30,44?

30,44 — это среднемесячное количество календарных дней в году (з Порядку №1266).

При расчете декретных она применяется для:

• проверки минимального и максимального (в случае недостаточного страхового стажа) ограничения суммы декретных;
• если в расчетном периоде перед декретом работница по уважительным причинам не имел заработка (например, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, 6-ти лет)

В этих случаях, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), минимальной заработной платы или их части (в случае, если лицо работает в режиме неполного рабочего дня или недели), двукратного размера минимальной заработной платы на среднемесячную количество календарных дней (30, 44) ( п. 5 Порядку №1266).

Расчет декретных в калькуляторе SMARTFIN.UA

Начисление декретных в онлайн бухгалтерии SMARTFIN.

UA осуществляется с помощью калькулятора больничных. Для автоматического расчета суммы декретных выплат необходимо выбрать причину нетрудоспособности «8 — беременность и роды».

Листок нетрудоспособности: с 12.04.2021 г.. По 15.08.2021 г.

Страховой стаж за последний календарный год более шести месяцев.

В апреле 2020 работница пять дней находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Система автоматически рассчитывает среднедневную зарплату и определяет:

• расчетный период;
• количество календарных дней за расчетный период
• совокупный доход за расчетный период

Система порівнює розмір фактичної середньоденної заробітної плати із встановленими обмеженнями:

А также распределит сумму пособия по месяцам начисления для проверки необходимости доплаты ЕСВ до минимального размера:

Начисленная в калькуляторе декретных сумма пособия включается в начисления зарплаты соответствующего месяца. Также на основании этого расчета автоматически заполняется объединенная отчетность по НДФЛ, ВЗ и ЕСВ.

Украина: Обязательные пособия, информация о заработной плате и налогах

Назад

Последнее обновление: июнь 02, 2022

Валюта

Украинская Гривния (UAH)

Налог на работодатель

22,00%

Частота платежной розы

Формат даты

дд/мм/гггг

Финансовый год

1 января – 31 декабря

Получить демоверсию Узнайте, как соблюдать местное трудовое законодательство

Взносы

Работодатель

Взносы работодателя на заработную плату

22,00%	Общая стоимость занятости
22,00%	ЕСВ (максимальный годовой взнос 237 600 грн)

Сотрудник

Взносы на заработную плату сотрудников

0,60%	Общая стоимость занятости
0,60%	Социальное обеспечение

Подоходный налог с работников

18,00%	Единая ставка
1,50%	Военный/оборонный сбор
19,50%	Комбинированная фиксированная ставка

Налоги на работодателя

Высокие

Самые низкие

Налог на работники

Высокие

Самая низкая

Минимальная заработная плата

General

Минимальный wage на 6500 UAH. Минимальная заработная плата увеличится до 6700 грн с 1 ^ст Октябрь 2022 года. два раза в месяц с 15 по 20 число каждого месяца и с 31 по 7 число следующего месяца.

13-й оклад

В законе нет положений о 13-м окладе.

Рабочее время

Общее

Стандартная рабочая неделя состоит из 40 часов в течение пяти дней. Работодатель также может установить шестидневную семичасовую рабочую неделю.

Сверхурочная работа

Работа сверх нормы рабочего времени в неделю оплачивается как сверхурочная работа и регулируется трудовым договором или коллективными договорами. Когда работника просят работать сверхурочно или работать в праздничные дни, существует максимальное количество разрешенных часов. Эти максимумы составляют 4 часа в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.

Работникам, которые беременны или имеют детей в возрасте до 3 лет, работникам моложе 18 лет и работникам, обучающимся в школе или колледже, запрещается работать сверхурочно.

Работодатели должны получить согласие женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет, и инвалидов на сверхурочную работу.

Сверхурочные работы могут быть обязательными в случае перерывов в производстве из-за несчастных случаев или во избежание простоя производства.

Все сверхурочные часы, превышающие 40 часов в неделю, оплачиваются по ставке оплаты сверхурочных в размере 200,00% от обычной почасовой ставки работника. Сверхурочная работа, выполненная в выходной день, может быть компенсирована другим выходным днем ​​вместо оплаты.

Рабочая неделя

Понедельник-пятница

Отпуск

Оплачиваемый отпуск

Работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 дней после завершения не менее 6 месяцев непрерывной работы. Право на оплачиваемый отпуск может быть увеличено для несовершеннолетних и работников, занятых на тяжелых и опасных работах.

Выходные дни

Государственные праздники

Самый высокий

Самый низкий

Государственные праздники

Существует 12 государственных праздников.

Дни по болезни

Работники имеют право на четырехмесячный оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатель компенсирует первые пять дней больничного, а остальные дни компенсирует Фонд социального страхования.

Сумма, которую Фонд социального страхования компенсирует работнику, зависит от трудового стажа работника:

• Стаж работы менее шести месяцев: оплата на основе минимальной заработной платы
• 0-3 года работы: 50,00% от средней заработной платы работников
• 3-5 лет работы: 60,00% от средней заработной платы работников
• 5-8 лет работы: 70,00% от средней заработной платы работника
• 8+ лет работы: 100,00% средней заработной платы работника

Отпуск по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам в Украине дает работнику 126 оплачиваемых календарных дней отпуска, 70 из которых должны быть использованы до предполагаемой даты рождения ребенка и 56 после рождения ребенка.

Фонд социального страхования компенсирует отпуск по беременности и родам в размере 100,00% от средней заработной платы работницы.

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО БЕДЕМУ (ДНЕЙ)

Самый высокий

Самый низкий

Отпуск по уходу за ребенком

В Украине нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Однако отцы могут взять двухнедельный неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка. Отцы также могут получить отпуск из декретного отпуска матери, если она вышла на работу. Для этого отец должен обратиться к своему работодателю и предоставить ему копию свидетельства о рождении ребенка, документ, подтверждающий родственные связи, и справку с места работы матери, подтверждающую ее возвращение на работу.

Отпуск по уходу за ребенком

После окончания отпуска по беременности и родам матери, отцы, бабушки и дедушки могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. могут быть разрешены дополнительные виды отпуска, по согласованию между работодателем и работником:

• В связи с утратой: Работник имеет право на отпуск в связи с утратой до 7 дней в связи со смертью близкого члена семьи.
• Брак: Сотрудник имеет право на 10 дней отпуска в случае свадьбы.
• Учеба: Работники имеют право на оплачиваемый учебный отпуск, который компенсируется работодателем. Продолжительность отпуска зависит от продолжительности периода экзамена.

Увольнение

Процесс увольнения

Процесс увольнения различается в зависимости от трудового договора и коллективного договора и зависит от типа договора и причины увольнения. В целом права работника надежно защищены законодательством, а беременные женщины, женщины с детьми в возрасте до трех лет и работники предпенсионного возраста защищены от увольнения.

Период уведомления

Период уведомления зависит от лица, инициирующего увольнение, следующим образом:

• Уведомление за 2 месяца, когда работодатель инициирует увольнение
• Письменное уведомление за 14 дней, когда сотрудник инициирует увольнение
• Прекращение действия по взаимному соглашению без требования периода уведомления

Выходное пособие

В Украине выходное пособие составляет одну месячную заработную плату за каждые два года работы.

Испытательный срок

Испытательный срок зависит от должности сотрудника. Испытательный срок для неквалифицированного работника составляет один месяц, для специалистов и руководителей – три месяца.

Общие льготы

Общие

Налогооблагаемые льготы:
• Премия
• Медицинское страхование — для сотрудников и их семей.
• Страхование жизни
• Пособие на питание
• Пособие на автомобиль
• Расходы на мобильный телефон

VISA

VISA

Украинское иммиграционное законодательство предоставляет ограниченные возможности для работодателей иностранных граждан. Граждане Азербайджана, Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Узбекистана освобождены от визы D. Граждане Северной Македонии освобождены от визы D для определенных целей пребывания, включая работу и воссоединение семьи. Требования, время обработки, право на трудоустройство и льготы для сопровождающих членов семьи зависят от цели пребывания и классификации визы.

Бизнес-посетителям Украины, как правило, требуется виза категории C для краткосрочного пребывания, если они не освобождены от визы на основании своей национальности. Визы C обычно разрешают однократный, двукратный или многократный въезд. Они предоставляются на шесть месяцев или срок, соответствующий предполагаемому визиту, но не более чем на пять лет. Деловые посетители должны ограничить свое пребывание до 90 дней за 180-дневный период. ​Они могут подать заявление на исключительное продление пребывания на срок до шести месяцев, исчисляемый с момента первоначальной записи, если они могут предъявить веские причины и доказательства наличия достаточных средств. Допустимые действия в статусе бизнес-посетителя ограничены.

​Основными категориями разрешений на работу являются Разрешение на работу/Временное проживание, если принимающей стороной является украинская компания, или Аккредитационная карта/Временный вид на жительство, если принимающей стороной является представительство иностранной компании в Украине. Разрешение на работу может быть выдано на срок от одного до трех лет, в зависимости от должности, образования и заработной платы иностранного гражданина, и может быть продлено. Аккредитационные карты выдаются на срок до трех лет с возможностью продления.

НДС

Общие

Стандартная ставка НДС 20%.

Будьте в курсе изменений в законодательстве о заработной плате и трудовом законодательстве

История версий

2 июня 2022 г.

Отчисления на заработную плату и ставки налога на доходы физических лиц были обновлены.

07.12.2021

Минимальная заработная плата увеличена с 6000 грн в месяц до 6500 грн в месяц.

01.01.2021

Минимальная заработная плата увеличена с 5000 грн в месяц до 6000 грн в месяц.

Что ты собираешься делать?

Украина: Новый оплачиваемый отпуск для отца и увеличенный ежегодный отпуск для некоторых отцов

Украина: Новый оплачиваемый отпуск для отца и увеличенный ежегодный отпуск для некоторых отцов — WTW Перейти к основному содержанию

К Майкл Бро | 11 июня 2021 г.

Украинские работодатели должны обновить существующую политику отпусков, чтобы соответствовать изменениям в правах на ежегодный оплачиваемый отпуск для отцов.

Подписатьсяarrow_forward

Здоровье и льготы|Общее вознаграждение|Благополучие

Н/Д

Кодекс действий работодателя: Закон

Трудовой кодекс Украины теперь дает новоиспеченным отцам право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, расширяет право на отпуск для других членов семьи при определенных обстоятельствах и предоставляет дополнительный ежегодный отпуск отцам с двумя или более маленькими детьми.

Основные сведения

Закон № 1401-IX от 9 мая 2021 г. предусматривает:

• Оплачиваемый работодателем отпуск по уходу за ребенком до 14 календарных дней (за исключением государственных праздников и установленных нерабочих дней). Если ребенка воспитывает один родитель, на отпуск по уходу за ребенком может претендовать другой член семьи, осуществляющий уход за ребенком (например, бабушка или дедушка). Ранее отпуск по уходу за ребенком был неоплачиваемым и предоставлялся только отцу ребенка.
• Дополнительный оплачиваемый работодателем ежегодный отпуск продолжительностью 10 календарных дней (за исключением государственных праздников и установленных нерабочих дней) для родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 15 лет (или ребенка-инвалида любого возраста). Ранее этот дополнительный ежегодный отпуск был только для матерей.
• Равные права любого из родителей на получение неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком трехлетнего возраста; шесть лет для детей-инвалидов). Раньше матери имели приоритет при подаче заявления на отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, отцы теперь могут запросить работу на неполный рабочий день и работу на дому во время отпуска по уходу за ребенком.

Последствия для работодателя

Среди компаний, опрошенных Willis Towers Watson, увеличенные отпуска по семейным обстоятельствам сверх обязательных минимальных требований встречаются редко.