Дети vs. работа. Как деловые женщины находят баланс между карьерой и материнством
Читайте также
Как не поссориться с родителями, обсуждая политику Бизнес по утрам. В Москве вошли в моду деловые завтраки Насколько этичны и чем проигрывают групповые собеседования онлайнАндрей Гордеев / Ведомости
Жизнь женщины полноценна, если у нее есть дети. С этим утверждением согласно около 80% жителей России, опрошенных ВЦИОМом в декабре 2021 г. Еще год назад такого мнения придерживалось 62%. Количество несогласных с формулировкой сократилось с 35% (в 2020 г.) до 18% (2021 г.). То есть ценность материнства в обществе растет. Проблема выстраивания правильного баланса между карьерой и семьей приобретает все большую актуальность.
Бизнес и материнство
Богатейшая женщина России Татьяна Бакальчук, генеральный директор компании Wildberries, в интервью Marie Claire отмечала, что, когда она начала строить бизнес вскоре после рождения старшей дочери, ее мама вышла на пенсию и приехала помогать с ребенком.
По мнению Натальи Касперской (в 2020 г. вошла в топ-20 богатейших женщин России по версии Forbes), президента группы компаний InfoWatch, соучредителя «Лаборатории Касперского», рождение детей карьере не мешает и даже, наоборот, укрепляет волю женщины. Она ощущает себя нужной, и ей есть для кого работать. Об этом Касперская, мать пятерых детей, говорила в интервью сайту Kaspersky Club.
Деловые женщины работают в интенсивном режиме. Результаты опроса ВЦИОМа женщин-предпринимателей Москвы говорят о том, что 75% ездят в командировки в другие города и в среднем работают пять дней в неделю. Из них 63% начинают рабочий день в промежутке с 06.00 до 07.30. Около 70% трудятся из офиса и в среднем проводят за компьютером по 7 часов в день.
«Для меня вопрос совмещения никогда не стоял. И дети, и бизнес, и личные увлечения всегда были неотъемлемой и одинаково важной составляющей моей жизни, – рассказывает управляющий партнер O2 Consulting Ольга Сорокина, у которой восемь детей от 10 до 28 лет. – Многие вещи невозможно делать одномоментно. Поэтому приоритеты могут меняться даже в течение одного дня: что-то выходит на первый план и требует больше времени, сил и энергии, что-то меньше».
Выстроить жизненный баланс и реализоваться в обеих ролях женщинам помогает семья. «Я всегда чувствовала поддержку со стороны мужа и родителей. Это помогало не тратить массу энергии на отстаивание собственного образа жизни и защиту от навязанного кем-то комплекса вины», – говорит Сорокина.
fleepik.com
Соосновательнице Vinci Agency Марии Лапук, маме двоих детей-погодков, также помогает муж. С рождением первого ребенка он ушел в декретный отпуск, а Мария вернулась на работу уже через пару недель после родов.
Незадолго до рождения второго ребенка пара наняла няню, которая помогала, пока младший не пошел в садик. Сегодня Лапук выстроила рабочий график так, что при возникновении срочных дел, связанных с детьми, может подстроить свое расписание. Но одновременно воспитывать детей и вести бизнес без поддержки мужа на первых годах жизни ребенка для нее было бы невозможно.
Чувство вины и проблемы со здоровьем
Некоторым деловым женщинам в определенные моменты приходится делать выбор в пользу детей или, наоборот, бизнеса. «Это лишь следование выбранному приоритету, которое в моменте дает комфорт, – поясняет Сорокина. – Я много раз отменяла важные поездки или участие в знаковых для бизнеса мероприятиях, переносила переговоры по масштабным проектам исключительно потому, что чувствовала – в этот момент важнее находиться рядом с семьей». Бывали и обратные ситуации, когда Ольга могла опоздать на день рождения ребенка, пропустить детское выступление на празднике или соревнование из-за затянувшихся переговоров и перенесенного рейса.
Неприятными последствиями совмещения работы и материнства могут стать проблемы со здоровьем. Как рассказала терапевт клиники «Рассвет» Анна Землянухина, самыми частыми жалобами, с которыми обращаются работающие 30–40-летние женщины, являются слабость, быстрая утомляемость, отсутствие сил, сонливость, апатия. На самочувствие влияют бессонные ночи с детьми, многочисленные перелеты, работа в поздние часы, нехватка времени на посещения врача. «Сложно не спать всю ночь и утром ехать на важную встречу, – рассказывает Лапук. – У меня с мужем была договоренность о смене караула: одну ночь не сплю я, вторую – он». Кроме сна приходится подстраивать свой график под кормление малышей, что не всегда удобно. Во время командировок и больших мероприятий Лапук приходилось сцеживать молоко в не самых комфортных условиях. Однажды единственно возможным вариантом оказалась машина скорой помощи, дежурившая на деловом форуме. Случалось из-за необходимости сцеживания покидать встречу на 20 минут раньше, извинившись и никому не объяснив причину.
Но реальные проблемы начинаются тогда, когда женщина не позволяет себе выстраивать приоритеты максимально комфортным для нее образом из-за страхов, давления общества, стереотипов. Самое сложное в совмещении работы и воспитания детей, по мнению Лапук, социальное осуждение. Окружающие часто негативно воспринимают тот факт, что у женщины есть дети, но при этом она много работает. Пока детям не исполнилось два года, Лапук не говорила почти никому о том, что они вообще у нее есть.
Выстроить систему приоритетов
В России декретный отпуск часто меняет траекторию карьеры женщины. Директор по работе с персоналом Sandoz JSC Ольга Молина декрет по силе воздействия на профессиональный путь женщины сравнивает с MBA – никогда не знаешь, кем станешь после. У некоторых есть возможность не возвращаться к работе, или они находят силы начать свое дело.
Доктор психологии, преподаватель МГИМО, эксперт образовательной платформы SkillFolio Виктория Шиманская обращает внимание на то, что в мире никого не учат быть родителями, нет института родительства, где бы передавался соответствующий опыт, и в первые годы материнства женщины сталкиваются с огромным пластом трудностей.
Беспокойство о семье и синдром самозванца, который женщины чувствуют при выходе на работу после декретного отпуска, становятся точками напряжения. При этом в современном мире совмещение активной карьеры и воспитания детей стало простой необходимостью, считает Шиманская. Быть успешной женщиной с несколькими детьми, которая ведет социальную жизнь, хорошо выглядит и развивает карьеру, возможно, когда все сферы ее жизни сбалансированы.
Как отмечает Шиманская, самая известная практика для анализа сфер жизни – колесо баланса, которое охватывает несколько областей (карьера, семья, отношения с детьми, социальная сфера, здоровье, хобби, саморазвитие). Когда человек определяет по десятибалльной шкале, что для него «десятка» по каждому из этих векторов, он сможет запланировать улучшение позиций в каждой сфере, изменяя ежемесячно не больше двух сфер.
fleepik.com
Совмещая роли матери и лидера в бизнесе, важно расставить границы и приоритеты, считают психологи. Если поставлены стратегические цели, понятен вектор движения на ближайшую перспективу, женщина не будет испытывать проблем и не станет замещать свое отсутствие дорогими подарками или во время работы сожалеть о том, что не смогла побыть с ребенком.
Если в какой-то момент все же наблюдаются потери в ежедневном общении с детьми, психологи рекомендуют практиковать совместные дела, объединяющие семью. Например, общие выходные, хобби или спланированный отпуск.
Мама восьмерых детей и бизнесвумен Ольга Сорокина дает единственный совет женщинам, которые хотят реализоваться сразу в двух сферах: не пытаться геройствовать и никогда не отказываться от помощи. «Никто, кроме тебя самой, не знает, как и чем правильно наполнять жизнь, каким должен быть твой личный баланс и приоритеты. Любое совмещение, отказ от принятых стандартов и правил, навязанных кем-то за пределами семьи, — это прочная основа, на которой можно выстроить практически любую конструкцию», — считает Сорокина.
По мнению психолога Виктории Шиманской, совмещать активную карьеру и счастливую семейную жизнь помогает искренность. «Для женщины состояния успешного руководителя, счастливой женщины и любящей мамы — разные с точки зрения физиологии и на уровне эмоций. У нее может не быть сил и времени на все, но если работа действительно искренний выбор, то энергия всегда найдется», — считает Шиманская.
Работа или ребенок. Что важнее?
Под вчерашним постом словила отличный комментарий.
«Если в семье родителям перманентно проще на детей потратить деньги, чем время, то им как-то и дети на самом деле не особо нужны. Похоже дети у них лишь потому, что так принято«.
Он не совсем по теме, но очень меня заинтересовал.
Вернее, даже чуточку задел.
Потому что я считаю, что автор данного комментария вероятнее всего не отличается широким кругозором, что косвенно подтверждает его анонимность. Автор данного комментария не очень понимает, зачем люди живут, или думает, что дети – это финиш твоей жизни. Завел ребенка – живи для и только ради него.
Нет.
Уверена, многие работающие женщины, с любыми зарплатами и на любых должностях, хотели бы больше времени проводить с ребенком, если бы это было возможно.
Совмещать. Например, если бы в сутках было больше 24 часов.
Если бы можно было строить карьеру, не упахиваясь. Не с утра до ночи, а полдня, например. Или работать 4 дня вместо пяти или всех семи.
Но реальность расставляет приоритеты.
Особенно матерям-одиночкам .
Реальность говорит: «Выбирай».
Видеть своего ребенка только по вечерам и выходным, но покупать ему еду, одежду, оплачивать поликлиники, школы, кружки и секции, отпуск на море.
Или сидеть с ним дома в полу- или полной нищете.
Где неработающая мать одиночка должна взять денег на квартиру? Даже не на съем, а тупо на коммуналку? Где она должна брать деньги на продукты и всё-всё-всё?
Да, есть девчонки, которые работают из дома.
Но разве это и есть внимание ребенку, когда мама, не отходя от ноутбука, пашет в интернетах и на телефонах, а сыночка тем временем ВЕСЬ день в планшете? Она ли его развивает и обучает? Она ли с ним играет. Нет, она работает. Даже если из дома. И только ее тело находится в той же квартире.
А если у нее, работающей из дома, есть очень много времени на дитё, значит эта работа не принесет ей должных денег. Чтобы зарабатывать – нужно пахать.
(Не берем очень редкие случаи пассивного дохода какой-нибудь бизнес-вумен, которая годами наработала на свою компанию и наладила процессы, таких очень мало).
Есть мамки от бога, а есть мамки – от безнадеги.
Это те, кому дешевле дома с дитем сидеть, чем работать. Потому что они тупо не заработают на няню. У них просто нет выбора. И в этом случае, конечно, да. В этом случае не работать и сидеть дома. Ребенок, гречка, уборка.
Но есть мамки, которые до рождения ребенка успели устроить карьеру. И их зарплаты позволяют оплачивать няню и уборщицу, и такси, да все что угодно.
Потому что все мы так или иначе меняем время на деньги или деньги на время.
Обычно есть либо одно, либо другое.
А если есть и деньги и время – что довольно редко встречается, то тут, конечно, можно более гибко расставлять приоритеты.
Вот и получается, что ты либо работаешь и можешь содержать себя и своего ребенка, либо не работаешь и не можешь содержать. Всегда важно понимать – что выгоднее. И правильнее в данных обстоятельствах.
Не у всех есть бабушки в заначке.
Когда есть работающие зарабатывающие папы, обычно бывает легче. Внимание, я говорю, зарабатывающие, а не работающие. Это разные понятия. Есть такие папы, которые работают с утра до ночи, а приносят с гулькин хер. И это печально.
Если папа зарабатывает очень хорошо и отношения нормальные, то тут, конечно, можно маме задвинуть на работу временно или постоянно, и заниматься ребенком. Вот только не забывайте, что
а) не все могут
б) не все хотят.
Есть отдельная каста женщин, которые получают удовольствие, сидя дома, занимаясь с ребенком, каждый день застилая кровать и готовя завтрак, обед и ужин, с радостью упаковывая свою кулинарию в контейнеры и складывая мужу в портфельчик. Они стирают шторы, оттирают ванные, пылесосят.
Они реально большие молодцы, если им это в радость.
Но есть и другие женщины, которые не могут, физически не могут сидеть дома. Их ломает от хозяйства. Им нужно движение, цели, люди, контакты, все что угодно.
Если эти женщины засядут дома, они угандошат свою семью. Морально.
Такая женщина будет чувствовать себя неполноценной, она будет тупо впадать в депрессию, не находя привычного образа жизни. Она будет орать на своих детей, она будет злиться на мужа.
Но они же, эти же женщины – будут идеальными матерями вечерне-выходного дня. Если выйдут работать.
Они будут приходить домой, обнимать мужа, ужинать с семьей, укладывать спать ребенка, от души целовать его в лоб, а по утрам варить кашу. А дальше идти и строить свой мир.
Они будут дарить своим детям яркие выходные, приключения и отпуска (в меру своих возможностей), а из школы ребенка заберет няня. Или бабушка, если она есть. И не важно, кто в доме готовит ужин.
Не важно, кто моет пол и унитаз.
Чтобы дети росли счастливыми, родители тоже должны быть счастливыми, и должны реализовывать себя в том, что приносит им удовольствие.
Это так просто. На детской любви ты долго не проживешь. Ее всегда будет мало.
Потому что, если собрать всех под одну гребенку, и посадить женщин дома – всех, без разбору, мы получим мегер.
Детям нужны родители. Но лучше это будет три часа на буднях и все выходные любящая и ласковая мама, чем злобная психопатка, ненавидящая мир вокруг себя, и пытающаяся принять сложное решение: что сегодня купить – новые колготки себе или штанишки сыну.
Лучше оплатить няню, которая будет заниматься с ребенком, чем оставить маму, которая через десять лет будет кричать о том, что свою жизнь она положила на алтарь его жизни, а ведь так хотела карьеру.
________
© Екатерина Безымянная
Tags: деньги, дети и родители
серия| Дети работают! | Knowitall.org
Классы K-5
Дети работают! – это виртуальное сообщество рабочих мест, созданное для того, чтобы дать учащимся интерактивный опыт поиска работы, соединяющий школьную работу с реальной работой.
Посмотреть анкеты от настоящих профессионалов.
Видео
Интерактив
Документ
Аудио
Фотогалерея
Урок
Сортировать по От новых к старымОт старых к новейшим
Дети работают! — Ресурсы для учителейДокумент
Дети работают! — это виртуальное сообщество рабочих мест, предназначенное для предоставления учащимся интерактивного опыта поиска работы, который соединяет школьную работу с реальной работой. Подсерия стандартов Южной Каролины…
Торчар Раскраска | Дети работают
Документ
Познакомьтесь с Драконом Торчаром, когда вы узнаете о театре в Kids Work!
Раскраска Драматург | Дети работают
Документ
О, нет! Ригли разжевал сценарий драматурга.
Помогите драматургу переписать сценарий.
Раскраска Физиотерапевт | Дети работают
Документ
Физиотерапевт лечит пациентов со слабыми мышцами, тугоподвижностью суставов или другими болезненными травмами, помогая им обрести нормальную подвижность тела. Познакомьтесь с настоящим физиотерапевтом.
Фармацевт Раскраска | Дети работают
Документ
Лекарства готовятся и хранятся для пациентов в больничной аптеке. Познакомьтесь с настоящим фармацевтом или поиграйте в игру «Фармацевт».
Рентгенолог Раскраска | Дети работают
Документ
Рентгенолог использует рентгеновский аппарат, чтобы сделать снимки внутренней части тела пациента.
Педиатр Раскраска | Дети работают!
Документ
Педиатр — это тип врача, который лечит и ухаживает за младенцами, детьми и подростками.
Цифровое телевидение | Дети работают!
Документ
Мы прошли долгий путь, и теперь «Небо — это предел». У нас есть обычное телевидение, известное как эфирное (наземное), кабельное, передающее сигнал по подземному кабелю, передача микроволнового сигнала…
Изобретение телевидения | Дети работают!
Документ
Телевидение — это способ передачи и приема движущихся изображений и звуков по проводам или по воздуху с помощью электрических импульсов.
Большим прорывом в технологии стала возможность посылать звук и…
Телевизионное вещание | Дети работают!
Документ
Первая американская телевизионная передача была показана на выставке 1939 Всемирная выставка в Нью-Йорке. Темой ярмарки были «Миры завтрашнего дня», и RCA установила двенадцать телевизоров, которые транслируют события…
Как объяснить детям, почему вы работаете
Ваш ребенок спрашивал вас, почему вы работаете? Узнайте , как объяснить своим детям, почему вы работаете и какие преимущества получаете вы и вся ваша семья.
«Мама, почему ты работаешь?»
Мои маленькие дети несколько раз задавали мне этот вопрос, и я не мог их винить. Как вы объясните периоды отсутствия (или в дни пандемии импровизированное рабочее место в гостиной)? Собираемся куда-то, и почему это происходит в определенные дни и часы?
Когда большинство из нас ездило в офис, объяснять эту неуловимую «работу» было по понятным причинам сложно.
Когда наши дети посещают детский сад или школу, работа может казаться единственной вещью, которая отделяет нас от наших детей.
И даже сейчас, когда работа и забота о детях размыты как никогда, объяснить им, что такое работа и почему вы ею занимаетесь, не так уж и просто. Они требуют твоего внимания и не понимают, как ты можешь быть здесь… но не здесь .
Как объяснить детям, почему вы работаете
С точки зрения наших детей поход на работу может показаться тайной встречей, местом, куда мы убегаем и откуда спешим каждый день. В других случаях это тернистая причина, по которой мы не можем играть в настольную игру, или почему они должны вести себя тихо во время наших онлайн-встреч, даже если они дома.
Я хотел, чтобы мои дети понимали логистику работы и то, как это все работает, ну, работает . Чтобы была полная прозрачность о том, почему мама сидит за ноутбуком или почему папа поехал в офис.
И чего я не хотел, так это сделать так, чтобы это выглядело как тяжелая работа, чего они могли бы бояться, став взрослыми.
Вместо этого я хотел показать преимущества работы не только для жизни нашей семьи, но и для сообществ, в которые мы вносим свой вклад.
Заинтересованы? Вот различные стратегии, как объяснить детям, почему вы работаете:
1. Обсудите работу за деньги
В большинстве семей есть по крайней мере один взрослый, который работает за деньги. И для многих детей средства к существованию и развлечения возможны благодаря этим деньгам. Разговор о работе за деньги — это один из конкретных способов объяснить, почему вы работаете.
Когда ваш ребенок спрашивает, почему вы работаете, объясните, как вы выполняете определенные задачи, или предложите что-то в обмен на компенсацию. Члены вашей семьи используют эти деньги в первую очередь для удовлетворения потребностей, а затем уже для нужд. Это включает в себя дом, в котором вы живете, машину, которую вы водите, одежду, которую он носит, еду, которую он ест, и игрушки, с которыми он играет.
Познакомьте его с денежными взаимодействиями, например, с оплатой товаров в магазине.
Он может видеть, как вы предлагаете заработанные деньги, чтобы взять что-то домой, чтобы использовать или наслаждаться.
И, наконец, объясните, как работают кредитные карты и банкоматы. Таким образом, он не будет думать, что банкомат — это волшебное здание, которое дает вам бесплатные деньги, или что кредитная карта — бесконечный их источник.
Бесплатная электронная книга: Хотите лучше управлять своим временем и чувствовать себя менее уставшим и подавленным? Получите мою электронную книгу Стратегии тайм-менеджмента для перегруженной мамы ! Возьмите его ниже — бесплатно для вас. Вы также будете получать мои информационные бюллетени, которые родители говорят, что они ЛЮБЯТ:
«О боже, мне очень нужен этот пост сегодня. Я чувствовал себя настолько разбитым от бессилия и очень злился и расстраивался из-за этого. Было так приятно читать ваше письмо. Спасибо за потрясающие новости!» -Хелен Гамильтон
2.
Обсудите преимущества работыХотя деньги могут быть самым ясным способом объяснить, почему мы работаем, они, безусловно, не единственная причина, по которой мы это делаем.
Даже если ваша повседневная работа не является вашей страстью, вы все равно получите много преимуществ от работы. Вы можете пойти на работу, чтобы почувствовать вызов, поработать с друзьями или оказать влияние, независимо от того, насколько оно большое или маленькое. Вы можете решать проблемы, помогать другим и вносить свой вклад в свое сообщество.
И знать свое «почему» или результат своей тяжелой работы. Менеджер по маркетингу может помочь своей компании распространить информацию о своих продуктах и услугах. Еще лучше: расскажите о миссии вашей компании и о том, что она пытается сделать в первую очередь.
3. Опишите, чем вы занимаетесь на работе
Когда мои дети были в дошкольном учреждении, их понятие «работа» отличалось от моего. «Работа» означала решение математических задач и изучение новых слов, завязывание шнурков или наливание себе выпивки.
Неудивительно, что дети могут смутиться, когда вы упомянете слово «работа».
Определения различаются, поскольку у каждого из нас своя карьера и работа. Используйте эту возможность, чтобы поделиться своими мыслями о том, что вы делаете на работе весь день (без намека на иронию!). Если ваша компания проводит день «Приведи своих детей на работу», это отличный шанс показать ему свое рабочее место.
Обсудите задачи, которые вы выполняете, а также то, чем занимается ваша компания. Некоторые карьеры легче объяснить, в то время как другие требуют больше времени (Технический операционный координатор — да? ).
Ознакомьтесь с мероприятиями Дня «Приведи ребенка на работу».
4. Объясните свой график
В наши дни трудовая жизнь стала более размытой, чем в прошлом, но вы все же можете объяснить, почему вы работаете в те дни и часы, которые вы делаете.
Когда я работал в офисе, я начинал свой рабочий день рано — так рано, что уходил из дома еще до того, как моя семья проснулась.
Неудивительно, что мои дети несколько раз спрашивали меня: «Почему тебя не было за завтраком?»
Может быть, вы целый день работаете в офисе и не видите своего ребенка до ужина. Возможно, вы работаете по гибкому графику или устроили дома домашний офис. Возможно, в первые годы вы даже были домохозяйкой, но решили вернуться на работу.
Начните с объяснения того, как вы пришли к такому расписанию. Возможно, вы и ваш босс договорились о вашей ранней утренней смене. Или объясните, что вы работаете во второй половине дня, потому что именно тогда ваша компания нуждается в вашем присутствии.
Затем объясните, почему вы выбрали такое расписание. Я объяснил, что меня не было дома к завтраку, чтобы я мог забрать их сразу после окончания школы (вместо того, чтобы отправлять их в продлёнку). Услышав о преимуществах моей ранней работы, они поняли, что я могу быть дома во второй половине дня.
Вот слова поддержки твоей работающей мамы.
5.
Обсуждайте разные профессииРазные люди занимаются разными делами. Возможно, у вашего ребенка есть друг, родитель которого сидит дома, или он недоумевает, почему бабушка не работает. Может быть, у него есть родственники, которые работают по выходным, или дядя на работе в нерабочее время.
Объясните, почему в одних семьях оба родителя работают, а в других — один из родителей. Эта бабушка работала много лет и накопила достаточно денег, чтобы больше не работать за деньги. И что его дядя работает по выходным, потому что именно тогда клиенты больше всего в нем нуждаются.
И самое главное, ни один родитель не любит своих детей больше или меньше в зависимости от того, видят они их днем или нет.
6. Идентифицируйте людей, работающих
Еще один отличный способ донести идею работы до дома — идентифицировать людей в середине своей работы.
«Смотрите, это наш почтальон», — можете начать вы. — Ее работа — сортировать и доставлять почту, в том числе и нашу.
Расскажите о продавцах на фермерском рынке и о том, как они собирают и продают продукты, которые приносят. Укажите на строителей, строящих новое здание в вашем районе.
Когда ваш ребенок видит разных людей за работой, он может понять, что работа бывает разной. Многие люди выполняют разную работу, в разное время суток и в разные дни недели.
Заключение
Ваши младшие дети могут спрашивать о работе, обычно из любопытства, а иногда потому, что скучают по вам или не понимают, почему вы весь день сидите за компьютером. Когда вы рисуете позитивную картину работы и того, как она способствует вашему благосостоянию, они могут увидеть веские причины, почему вы работаете.
Для начала расскажите о том, как работа позволяет вам зарабатывать деньги, которые вы затем используете для покупки, сохранения или пожертвования. Делитесь преимуществами работы, от вклада в общество до новых друзей. Опишите, чем вы занимаетесь на работе и почему ваша компания вообще существует.
