Дети мешают карьере: Дети мешают или помогают в карьере?

Дети мешают или помогают в карьере?

 «С тех пор как я стала матерью, я каждый день я ухожу из офиса в 5:30 вечера, потому что мы ужинаем вместе с детьми», – не так давно призналась в одном из своих публичных выступлений Шерил Сэндберг, исполнительный директор Facebook (запрещенная в России экстремистская организация). Это на первый взгляд вполне невинное заявление произвело в западном мире эффект взорвавшейся бомбы. Шерил Сэндберг, одна из самых влиятельных женщин планеты, обладательница состояния размером более $500 млн, и работает практически полдня?! А главное – публично об этом заявляет! Какой пример она подает остальным?.. Больше всего ополчились на Сэндберг бездетные и незамужние карьеристки-американки. Дискриминация не обремененных семьей женщин на рабочем месте – в Америке вообще сейчас очень модная тема. По данным исследования, проведенного Центром инноваций (это один из крупнейших в США исследовательских центров), у 43% американок в возрасте 33–47 лет и у 77% в возрасте от 20 до 32 лет нет детей. И как минимум две трети этих женщин жалуются, что за те же деньги им приходится работать на порядок больше, чем их семейным коллегам, что у последних более гибкое и удобное расписание и что начальство, в свою очередь, относится к сотрудникам с детьми значительно лояльнее, редко нагружая внеурочной работой.

Я поговорила с несколькими работающими мамами, несколькими начальниками, а также амбициозными бездетными девушками. Все оказалось не так однозначно. Взять, например, Лену. Ей 36 лет, она занимает солидную должность в известной международной организации.  Детей и семьи у Лены нет. У большей части ее коллег – есть. И последние, по ее словам, этим фактом активно пользуются. «У меня есть несколько коллег, которые запросто могут встать и уйти домой в разгар аврала, – жалуется Лена. – Отмазка – у младшего сына представление в детском саду, или родительское собрание, или с няней что-то стряслось. А я, по их мнению, могу работать хоть ночью – меня же дома никто не ждет. А некоторые, – усмехаясь, добавляет Лена, – используют наличие детей как козырь в подковерных интригах – чтобы выбивать проекты полегче, дополнительные бонусы или прибавку к зарплате. Или выдают мою работу, на которую я убила выходные, за свой результат. В такие игры, кстати, чаще играют мужчины».

Сэндберг права – у бездетных женщин есть однозначные карьерные преимущества. «Я очень надеюсь, что никто из моих сотрудниц не выйдет в этом году замуж, а еще хуже – не уйдет в декрет. Мне нужно, чтобы они 100% отдавали работе», – эти слова я слышу от мужа несколько лет подряд. Он руководит московским представительством небольшой немецкой компании. Треть сотрудников там – девушки, все незамужние. (Учитывая, что командировки в этой компании случаются как минимум раз в неделю, я не очень-то удивляюсь, почему у них так мало времени на личную жизнь.) И мой муж не уникален – многие руководители открыто предпочитают нанимать на работу и поручать более ответственные проекты тем, кто не обременен семьей. «Недавно я собеседовала на работу девушку, – рассказывает Марина Зиновьева, управляющий партнер юридической фирмы LegaLife. – И она с места в карьер заявила мне, что ей надо каждый вечер уходить домой в пять тридцать вечера. Потому что у нее, простите, семья. Замечу, она нанималась на очень высокую зарплату. Естественно, работу она не получила». По словам Зиновьевой, которая сама провела в декрете три дня – ровно столько, сколько находилась в роддоме, – бездетные сотрудники в ее фирме в целом действительно трудятся больше. И, как правило, быстрее продвигаются по службе. «Я ставлю их на более сложные проекты, потому что знаю, что могу на них положиться. Они не убегут в шесть вечера домой, потому что заболела няня или ребенок. У меня самой ребенок, и я знаю, что это такое, когда дети болеют. Но я привыкла выкладываться и ожидаю от окружающих того же».

Впрочем, есть начальники, которые как раз больше ценят семейных сотрудниц – последние не понаслышке знают, что такое тайм-менеджмент. «Те, у кого есть семья и дети, чаще за меньшее время успевают гораздо больше, потому что ценят каждую минуту, – говорит Галина, редактор крупного информационного сайта. – Я это по себе знаю – у меня двое детей, первого родила в 22. А мои незамужние коллеги запросто могут уйти на два часа обедать и потом еще раз пять успевают сходить на кухню выпить чаю и по десятому разу обсудить психологические тренинги, которые они бесконечно посещают. Эти люди явно никуда не спешат».

С последним пунктом сложно поспорить: количество часов, проведенных в офисе, вовсе не означает высокий КПД. Главное – не сколько вы работаете, а как. А продвинуться по службе, как показывает опыт и подтверждают многочисленные исследования, в первую очередь помогают такие качества, как инициативность, коммуникабельность, умение понимать систему отношений в коллективе, чувствовать текущую ситуацию и подстраиваться к ней. Те, кто выслуживается перед начальством и «живет» на работе, в итоге теряют очки так же быстро, как и те, кто пытается манипулировать – будь то наличием детей или запланированным на вечер уроком йоги. Кстати, многие компании сегодня переходят если не на свободный (как в тех же Facebook (запрещенная в России экстремистская организация) и Google), то на гораздо более гибкий график.

Подсказка 1: знайте ваши права (хотя бы в теории)

По закону (статья 258 Трудового кодекса РФ) работающим мамам маленьких (до 1,5 лет) детей положены 30-минутные перерывы на кормление не реже чем через каждые три часа. Эти перерывы можно переносить на начало или конец рабочего дня, а также присоединять к обеденному времени.

Командировки и любую сверхурочную работу (в выходные дни, поздно вечером и ночью и т.д. – ст. 259 ТК РФ) женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (а матерям-одиночкам – детей до пяти лет), можно поручать только с их письменного согласия. Соответственно, молодые мамы по закону имеют право отказаться от командировки.

Подсказка 2: правильно выбирайте мужа

Шерил Сэндберг замужем вторым браком уже десять лет, ее муж Дэйв – предприниматель, у них двое детей. Сэндберг признается, что, если бы не муж, профессиональных побед ей было бы не видать. «Единственное действительно важное жизненное решение, от которого будет зависеть вся ваша карьера, – кого вы выберете себе в партнеры», – пишет она в своей книге. «Выбирайте такого мужчину, который готов быть вашим партнером, […] которому нравятся умные амбициозные женщины – не на словах, а на деле, и готов делить с вами обязанности по дому. В начале романа нам всем нравится быть идеальными женщинами – бесконечно готовить для любимого еду и вообще избавить его от домашних забот. Не спешите разбиваться для него в лепешку. Качество брака закладывается именно в начале отношений. Дадите слабину сейчас – когда появятся дети, вам придется делать вдвое больше». Своего мужа Сэндберг, похоже, и правда не балует – на нем лежит ровно половина домашних хлопот. Но им обоим от этого хорошо. Сэндберг также ссылается на исследования, которые подтверждают, что в семьях, где мужья активно помогают по дому, случается меньше конфликтов, пары чаще занимаются сексом, а у женщин уменьшается риск депрессии. «Когда женщина отвечает за половину семейного дохода, а мужчина – за половину домашних обязанностей, риск развода уменьшается вдвое», – пишет она. 

Дети не вредят карьере женщины.

Это делают мужчины

РодителямМужчина и женщинаКарьера и самореализация

Фото

Shutterstock/Fotodom.ru

Один из самых пагубных мифов о материнстве звучит так: рождение детей разрушит вашу карьеру. Нам, женщинам, популярно объясняют, что нужно выбирать между работой и детьми, или же придется годами балансировать, чтобы совмещать одно с другим. Открою секрет тем, кто не слишком заинтересован в цирковом искусстве: карьерным и личностным достижениям мешают не материнство и дети, а мужчины, которые отказываются брать на себя равную часть обязанностей.

Если бы мужья выполняли половину дел по дому, поверьте, мы с вами строили бы головокружительные карьеры. Но для этого нам нужно отказаться от вредных стереотипов о жертвах, на которые должна идти работающая мать. Пора заговорить о том, что партнер, отлынивающий от домашних обязанностей, мешает добиваться успеха.

Исследования показывают, что у отцов по-прежнему больше свободного времени

Да, американские мужчины сегодня делают больше, чем их отцы: на заботу о ребенке они тратят около 8 часов в неделю, в 3 раза больше, чем в 1965 году. Надо учитывать, что цифру называют мужчины, а они, как известно, склонны преувеличивать. При этом «делать больше» вовсе не значит делать достаточно. Прогресс налицо, и все же матери по-прежнему тратят на заботу о детях почти в 2 раза больше времени: 14 часов в неделю.

Далеко не всю заботу можно измерить количественно, наибольших усилий требует умственная работа. Допустим, можно договориться, кто из вас одевает ребенка по утрам, а кто собирает ему ланч. Но кто-то должен помнить и о том, в какой день класс поедет на экскурсию, а значит, нужно будет собрать другой перекус, или что пора покупать новое белье или кроссовки. Много ли вы знаете отцов, которые безошибочно скажут, какой у их ребенка размер ноги?

Эта «невидимая» и неизмеримая работа, как правило, ложится на плечи женщин, и они редко задумываются о том, как это влияет на карьеру. Только представьте, что вам больше не нужно держать в голове список покупок или дату визита к зубному, — сколько места освободится для креатива. Для большинства матерей возможность поразмышлять настоящая роскошь.

Исследования показывают, что у отцов по-прежнему больше свободного времени, чем у матерей. Первые тратят его на хобби и отдых, вторые — на уборку и детей. И это опять-таки напрямую влияет на карьеру: известно, что те, кто больше отдыхает и занимается творчеством, демонстрируют лучшие показатели. Добавьте сюда «штрафы за материнство»: матерям сложнее найти работу, чем женщинам без детей, получают они меньше.

Исследование 2017 года показало, что разница в заработной плате среди женщин напрямую связана с наличием или отсутствием у них детей. С мужчинами наоборот: отцы получают больше. Дискриминация матерей никуда не делась, и им приходится прилагать неимоверные усилия, чтобы чего-то добиться.

Пора начать с этим бороться. То, что мужчины уделяют детям меньше внимания, хорошо известно, но мало кто их за это осуждает. Мы продолжаем слышать, что забота просто больше свойственна женщинам.

Давайте прекратим говорить, что материнство тормозит карьеру женщины

Лично мне не доставляет особой радости необходимость помнить о том, что дочери нужна новая резинка для волос или что она выросла из старых сандалий. Особой радости от смены подгузника и необходимости стричь ноготки я тоже не испытываю. Но, если мы целиком берем эти обязанности на себя, неудивительно, что, когда ребенок приходит в школу в обуви не по размеру, с неодобрением смотрят на нас, а не на отца.

Мужчинам пора перестать считать, что женщины берут на себя большую часть обязанностей просто потому, что им это нравится. Мы делаем это, потому что от нас этого ждут и осудят, если мы решим обязанностями пренебречь. Главное, потому что сложно найти партнера, который готов взять на себя половину работы.

Так что давайте прекратим говорить, что материнство тормозит карьеру женщины. Дело не в институте родительства и детях. Не может быть никакого равенства на работе, пока нет равенства дома. Не из-за того, что женщина не может получить все и сразу, просто мужчина не готов играть на равных.

_{Автор: блогер Джессика Валенти}

_{Источник: medium.com}

Текст:Юлия ТарасенкоИсточник фотографий:Shutterstock

Новое на сайте

Как наладить сексуальную жизнь после рождения ребенка: 5 советов новоиспеченным родителям

«Фантазии о бывшем не дают мне покоя и портят отношения в семье»

«Не надо кричать, ты здесь не одна»: что такое акушерское насилие и почему оно происходит. Часть 2. Роды

«Куплю друга»: почему молодые люди платят за общение — новый тренд

«Проверяю телефон парня и ревную его из-за лайков к чужим фоткам»

«В отношениях с любовницей муж был совсем другим человеком. Значит, дело во мне?»

В чем секрет мужского долголетия? Спойлер: дело не в еде и не в спорте

«Ревность усиливает желание»: правда ли это — размышления психоаналитика

Насколько воспитание ребенка влияет на вашу карьеру? Мужчины и женщины не согласны с ответом

Когда дело доходит до воспитания детей, мужчины и женщины по-разному смотрят на разделение домашнего труда — от приготовления пищи до оказания эмоциональной поддержки — согласно новому опросу, проведенному Associated Press-NORC Center for Исследования по связям с общественностью и Школа государственной политики Харриса при Чикагском университете.

Новое исследование также выявило важные различия в том, как мужчины и женщины воспринимают влияние рождения ребенка на гарантии занятости и успех на рабочем месте. Матери чаще говорят, что они выполняют больше домашних обязанностей, в то время как отцы чаще говорят, что делят обязанности поровну со своим партнером.

На самом деле, 35% матерей сообщили, что делают больше, чем их партнер, по каждой из восьми домашних обязанностей, о которых шла речь в опросе, по сравнению с 3% отцов, которые сообщили то же самое.

«Хотя разрыв между тем, что сообщают матери и отцы, значителен, это не то, что они ожидают, прежде чем у них появятся дети, — и это так интересно», — сказала Яна Галлен, доцент Школы государственной политики Харриса, изучающая гендерный разрыв в оплате труда. «До того, как стать родителями, большинство мужчин и женщин ожидают, что они будут разделять труд поровну во всех домашних делах, но их взгляды на то, так ли это на самом деле, расходятся после рождения ребенка».

Воспринимаемое влияние рождения ребенка также имеет отношение к рабочему месту, где половина взрослых, которые работали, говорят, что наличие ребенка является препятствием для продвижения по службе, и около 4 из 10 говорят то же самое о гарантии занятости и возможности для поднимать.

Отношение американцев к детям на рабочем месте также связано с полом: 47 % женщин говорят, что наличие ребенка является препятствием для гарантий занятости, по сравнению с 36 % мужчин. Точно так же взрослые, зарабатывающие менее 50 000 долларов в год, чаще, чем взрослые с более высоким доходом, говорят, что наличие ребенка является препятствием для гарантии занятости (50% против 35%) и продвижения по службе (55% против 46%).

«Женщины и американцы с низким доходом особенно склонны чувствовать, что они платят штраф на работе за то, что стали родителями», — сказал Дэвид Стерретт, старший научный сотрудник центра AP-NORC. «Независимо от того, происходит ли это в форме ограниченного выбора работы из-за необходимости графика, учитывающего родительские обязанности, или из-за меньшей гарантии занятости, эти группы считают, что они упускают возможности карьерного роста по сравнению с их коллегами без детей».

Опрос также показал, что для того, чтобы управлять своей работой и личной жизнью, две трети взрослых выбрали работу с графиком, который позволяет им справляться с другими своими обязанностями, и 68 % получают поддержку от друзей или семьи.

Размышляя о том, заводить ли ребенка, более 8 из 10 американцев говорят, что наличие постоянного партнера и надежной работы являются важными факторами, которые они учитывают.

Среди основных выводов отчета:

• Сорок три процента взрослых без высшего образования говорят, что наличие ребенка является препятствием для получения повышения, в то время как 32 % взрослых с высшим образованием говорят то же самое.

• Родители чаще, чем лица, не являющиеся родителями, выбирают работу с таким графиком, чтобы они могли справляться со своими личными обязанностями, тратили меньше времени на работу, чтобы сосредоточиться на друзьях или семье, и были уверены, что у них есть поддержка друзей. или семья.

• Женщины чаще, чем мужчины, выбирают работу с таким графиком, который позволяет им справляться со своими личными обязанностями (70 % против 61 %) и уверены, что у них есть поддержка друзей или семьи (73 % против 64 %).

• Почти три четверти американцев, не имеющих детей (74%), говорят, что наличие достаточного количества сбережений является важным фактором при принятии решения о том, иметь или не иметь детей, по сравнению с 59 % родителей, которые сказали, что это важно.

• Женщины чаще, чем мужчины, говорят, что гибкость на работе важна, когда они думают о том, иметь ли ребенка или нет (74% против 66%).

Это исследование было проведено Школой государственной политики имени Харриса Чикагского университета и Центром исследований по связям с общественностью Associated Press-NORC при финансовой поддержке NORC Чикагского университета.

—Адаптировано из выпуска, впервые опубликованного Школой государственной политики Харриса и AP-NORC.

Ваша карьера может повлиять на ваших детей

Перейти к основному содержанию

Моя Голландия (MBA, MA)

Моя Голландия (MBA, MA)

Генеральный директор EQuest Азии | спикер TedX | Основатель VK Nữ|Трансформация лидеров |Позитивный стратег | Эквалайзер и позитивный психологический настрой | Консультант по взаимодействию, автор, вице-председатель Eurocham по обучению женщин в бизнесе, 1st LinkedinLocalVietnam

Опубликовано 9 июля 2021 г.

+ Подписаться

Несомненно, выбор профессии, который мы делаем, повлияет на наши семьи. Теперь, поскольку оба родителя на работе, дети либо в школе, либо под присмотром нянь. Как повлияло на их развитие? Это хороший вопрос. Возможно, вы удивитесь, узнав, что у большинства детей с работающими папами и мамами все в порядке.

Согласно этому исследованию, не имеет значения, работают ли матери в первые годы жизни ребенка. Пока родители отдают предпочтение семье, а не работе, маловероятно, что у детей будут проблемы с поведением. Когда папы и мамы разделяют ответственность в воспитании детей, эффект положительный. Исследование показало, что их дети, на самом деле, были эмоционально здоровы.

Ни одна из известных нам организаций не требует, чтобы сотрудники продолжали работать после ухода из офиса или отбоя. Но цифровая эпоха позволила родителям удобно выполнять рабочие задачи из дома. Кстати, это их выбор. Когда они это делают, они могут причинить вред своим детям.

«Есть счета для оплаты и рты, которые нужно кормить». Это было оправданием кормильцев, когда они ставили карьеру выше своей семьи. На самом деле, многие скажут, что отказались от своей страсти к хорошо оплачиваемой работе. Несчастные и измученные, они создают у детей впечатление, что деньги превыше всего. Дети видят в своих родителях образец для подражания. Молодые умы подобны губкам, которые впитывают все.

Психологическое или эмоциональное отсутствие отца сильно влияет на детей. Это отсутствие вовлеченности напрямую влияет на поведение ребенка. С другой стороны, на детей почти не влияет, когда матери тратят время на себя и меньше на домашние дела. Когда работа по дому делится с партнерами, у матерей остается больше времени для своих детей.

Нынешняя пандемия внесла свои коррективы в жизнь каждого. Все больше людей работают из дома, что будет нормой даже после того, как будет найдено лекарство. Нельзя игнорировать преимущества как для работодателей, так и для работников.

Просто подумайте об экономии за счет аренды меньшего пространства и экономии времени в пути. Родители могут больше времени проводить со своими детьми.

Итак, как мама и папа могут совмещать работу и семейную жизнь? ВОТ НЕСКОЛЬКО ПРЕДЛОЖЕНИЙ.

• Приготовьте любую еду в течение дня.
• Съешьте хотя бы один раз всей семьей.
• Никогда не говорите о работе во время еды. Вместо этого поговорите с детьми.
• Выделите время для индивидуального разговора с каждым ребенком.
• Перерывы при удаленной работе можно использовать для общения с детьми. Прочтите им сказку, повеселитесь с книжкой-раскраской или поиграйте в мяч.
• Выключите все гаджеты, включая телевизор и компьютер.
• Всегда устраивайте семейный день.
• Помиритесь с ребенком, если пропустите что-то важное, например, игру или спектакль.
• Никогда не забывайте говорить «Я люблю тебя» каждому члену семьи.

Недостаток времени дома означает его разумное использование. Первый шаг — превратиться из профессионала в родителя, как только мы войдем в дверь. Это должно быть сознательное усилие. Воспитывать детей не значит жертвовать своими мечтами. На самом деле люди со счастливой семейной жизнью часто добиваются успеха в карьере.

Мы можем достичь высшего положения в любой организации, но всегда есть одна константа — семья. Вот интересная статья, которую вы должны прочитать. Это напоминание о том, что действительно важно. Вы можете добиться всего, чего захотите в своей карьере. Только не забывайте о детях.

Об EQuest Asia:

Мы помогаем организациям найти цель и мотивацию с помощью эмоционального интеллекта, психологической стойкости, повышая психологически безопасную культуру.

Посмотрите, что мы делаем:  https://www.equestasia.com.au/about-us/

• ВАМ НЕ НУЖНО ЧУВСТВОВАТЬ ПРЕВОСХОДСТВО, ЧТОБЫ БЫТЬ СЧАСТЛИВЫМ

  29 сент.

  2021 г.

• У вашей компании может быть свое видение, миссия или основные ценности, но ее цель заключается в чем-то другом.

  17 сент. 2021 г.

• КАЧЕСТВА ПСИХИЧЕСКИ СИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ

  1 сентября 2021 г.

• Справляться со стрессом с помощью эмоциональной гибкости

  18 августа 2021 г.

  

• Женщины сохраняют остроту ума дольше, чем мужчины

  4 августа 2021 г.

• Деньги — не настоящая причина, по которой люди меняют работу, и не начальник.

  23 июля 2021 г.

• Почему стоит еще раз взглянуть на медитацию

  21 июля 2021 г.

• Есть лучший способ оставить отрицательный отзыв

  7 июля 2021 г.