Детская аппликация из листьев: Поделки-аппликации из осенних листьев для детей

мастер-класс для детей изготовления поделки из листьев (110 лучших фото идей)

Автор: Школа рукоделия «Пуговка»

Поделки своими руками можно создавать из любых подручных материалов. А особенно хорошо подходят природные материалы, так как они создают неповторимую атмосферу в процессе рукоделия. И осеннее время для рукодельниц в этом плане считается наиболее продуктивным.

Осенью появляется возможность применять для поделок такие материалы, как различные плоды, семена, лён, зерна и, конечно же, листья. Осенние листья благодаря многообразию красок, форм и размеров помогают изготовить все, на что хватает фантазии.

Самые простые, распространенные и красивые поделки своими руками из осенних листьев — это аппликации. Сделать подобные картины могут как профи, так и детки.

• Подготовка материалов

• Сова из листьев

• Нарывная аппликация

• Ваза с букетом

• Идеи аппликаций из листьев

• Фото аппликации из листьев

Подготовка материалов

Научиться делать своими руками аппликацию из листьев легко, но предварительно нужно подготовить материалы для работы.

В первую очередь следует собрать листья нужных форм, размеров и расцветок. Это занятие придется по нраву многим, так как потребуется прогуляться по паркам, аллеям и другим красивым местам.

Следующий этап подготовки материала — это сушка листьев, так они не испортят картину и с ними будет легче работать.

1. Кроме самих листьев подготовить следует основу для сборки картин-аппликаций.
2. Клеить листья можно на бумагу, картон, холст или ткань.
3. Самое главное при этом правильно подобрать клей, чтобы поделка не распалась на части.
4. Клеить на бумагу и картон можно при помощи канцелярского клея ПВА или карандаша.
5. А вот для работы с холстом или тканью лучше подготовить клеевой термопистолет.
6. Для завершения картин может так же потребоваться карандаш, линейка, ластик, ножницы и различные элементы декора в зависимости от выбранного стиля оформления аппликации.

Сова из листьев

Аппликации в виде зверей — интересная идея осенней подделки для садика или начальной школы. Подобное изделие ребенок сможет собрать сам.

Для совушки понадобится:

• Небольшой кленовый лист желтого цвета,
• Много маленьких листьев,
• Похожих на перья,
• Пластилин для глазок,
• Клей ПВА,
• Лист бумаги А4.

Этапы работы:

1. Из кленового листика делается голова, для этого следует подрезать верхнюю часть таким образом, чтобы вверху остались «ушки». Голова приклеивается на лист бумаги.
2. Далее необходимо нарисовать контуры тела совы и хвостика. Можно сделать крылья распахнутыми.
3. По контуру снизу вверх клеят листочки маленького размера, при этом кончики верхнего ряда должны немного накрывать верхушку нижнего.
4. При такой сборке листики больше всего похожи на настоящие птичьи перья. после того, как основа для совы готова, необходимо из пластилина сделать ей глазки, ножки и клюв.
5. Детская аппликация в виде совы готова, при желании к ней доклеивают веточку, на которой сидит птичка.

Нарывная аппликация

Как использовать в картинах целые листья вполне понятно, но что делать с теми экземплярами, которые повредились!? Для таких случаев существует вид искусства — нарывная аппликация. Здесь применяются по большей части мелкие фрагменты листьев.

Самые популярные картины в подобном стиле — это разнообразные осенние деревья.

Нарывной шедевр создается с использованием шаблона дерева без листьев. Его можно найти в интернете, нарисовать самостоятельно или вырезать из газет, журналов. Если дополнить шаблон пластилином, получится оригинальное произведение искусства.

Потребуется для поделки:

• Клей ПВА,
• Лист бумаги с нарисованным стволом дерева,
• Листья,
• Красные бусинки небольшого размера,
• Коричневый пластилин.

Этапы работы:

1. На листок бумаги с контурами дерева наносится аккуратно пластилин, из него формируется ствол дерева и ветви.
2. Сушенные листья рвутся или ломаются на мелкие части. Далее на ветви дерева частями при помощи кисти наносится клей.
3. Дерево обсыпается фрагментами листвы, получается крона, для большего эффекта, создается видимость опадения листьев.
4. Фрагменты листьев приклеиваются в небольшом количестве на нижнюю часть рисунка, и понемногу на свободные места под кроной.
5. Остается только добавить красные бусинки таким образом, чтобы получились плоды.
6. Можно взять бусинки покрупнее и сделать яблоню, или совсем мелкий бисер использовать для ягод рябины.

Картина готова, она украсит дом и подойдет для показов на школьной выставке.

Ваза с букетом

При изготовлении красивых аппликаций в виде вазы с букетом можно проявить максимум фантазии и добавить не только листья, но и засушенные цветы.

При этом сама ваза может быть изготовлена так же из листьев, или склеена из мелких кусочков камня, плитки. Для такой тяжелой поделки лучше под основу использовать плотный картон или фанеру.

Подготавливается заранее:

• Фанера,
• Кусочки керамической плитки,
• Листва,
• Сушенные цветы,
• Клеевой термопистолет.

Этапы работы:

1. Кроме того потребуется карандаш для прорисовки контуров вазы, краска для закрашивания пустот между плиткой. Вместо краски допускается использовать пластилин.
2. Прорисовывается на куске фанеры контур вазы, для упрощения задачи его можно найти в виде шаблона в интернете.
3. Далее в верхней части поделки клеятся листья и цветы таким образом, чтобы получился букет. Для эффектного вида листья клеятся вокруг цветов.
4. После того, как букет приклеен на свое место, на аппликацию добавляется плитка.
5. Ею оклеивается внутренняя часть вазы в пределах контура. Если присутствует несколько цветов плитки, удачным решением станет создание узора.
6. Дальше по желанию промежутки между кусочками керамической плитки заполняются краской или пластилином.

При желании, картина дополняется любыми элементами декора.

Идеи аппликаций из листьев

Создать интересную аппликацию из листьев сможет каждый, а для поиска интересных идей не обязательно обращаться к интернету. Иногда на фото аппликаций из листьев можно почерпнуть некоторые затеи, но лучше всего проявить каплю фантазии. Красиво смотрятся поделки в такой технике в виде домиков или целых деревень.

Так же интересной поделкой станет нарисованное лицо девушки с волосами из приклеенных осенних листьев. Можно из разноцветных листочков изобразить аквариум с рыбками, водорослями, ракушками и камешками.

Все эти аппликации подойдут для создания неповторимого декора в доме, в качестве подарка или для детских выставок.

Фото аппликации из листьев

Аппликации из листьев для детей

Когда наступит теплый осенний денек, предложите ребенку прогуляться по гостеприимным аллеям парка. Там вы не только хорошо проведете время, но и сможете запастись прекрасным материалом – листвой, которая упала от разных деревьев. В первую очередь мы предлагаем вам выполнить довольно простые поделки из сухих листьев – аппликацию. Это могут быть различные животные, птицы, любимые мультипликационные герои. Рекомендуем вам подготовить каждый листочек перед работой. Для этого его необходимо просушить, а именно положить между двумя листами газеты и сверху придавить несколькими томами книг, оставив так на ночь. А если малышу не в силах ожидать, просушите листья утюгом – просто проведите его поверх газеты. А вот когда главный поделочный материал будет готов, можно с ребенком заняться аппликацией из засушенных листьев. Предлагаем вашему вниманию несколько небольших мастер-классов.

Детская аппликация из листьев «Медвежонок»

Такую картинку легко осилят самые младшие. Для ее изготовления вам также будут нужно следующее:

• небольшой лист картона;
• карандаш;
• клей.

1. Раскрошите сухие листья в мелкую крошку.
2. Рисуем на листе картона очертания медвежонка.
3. Просим ребенка нанести хороший слой клея по всему контуру рисунка.
4. А теперь умелые ручки крохи должны насыпать там, где был нанесен клей, большое количество раскрошенных листьев.
5. Используя салфетку, попросите ребенка придавить ручкой крошку из листьев.
6. Аккуратно стряхнув лишние частицы, мы увидим на картоне симпатичного медвежонка.
7. Осталось добавить несколько деталей в виде глаз, носа и ротика, сделав эти части из пластилина. Обведите контур фломастером и карандашом. Простая аппликации из листьев своими руками готова!

В дальнейшем мы можете создавать более сложные аппликации из раскрошенных листьев.

Аппликации из листьев для детей «Еж», «Лев» и «Рыбка»

Более красочные картины получаются, если делать аппликации наклеиванием целых листьев или частей на лист бумаги или картона. Рекомендуем заранее распечатать шаблон каждого из животных или рыбки на листах цветного картона или цветной бумаги: мордочку льва – на желтом, рыбки – на синем, а ежа – на песочном. Если у вас нет возможности распечатать контуры, аккуратно нарисуйте их от руки карандашом или фломастером.

Для изготовления льва нанесите клей на желтые листья и прикрепите их по всему периметру заготовки — так у нас получится грива из листьев. После высыхания клея маркером или фломастером зарисуйте нос царя зверей. Также можно добавить несколько деталей из природного материала – кончик носа из желудя, усики из веток сосны, язычок – из продолговатого семени липы или ясеня.

Рыбку необходимо сделать из двух видов листьев – желтых и коричневых. На брюшко морской обитательницы аккуратно наклеиваем «чешую» из желтых листьев, начиная с той части, которая граничит с хвостом таким образом, чтобы каждый последующий слой накладывался на предыдущий. А хвост и два плавника сверху и снизу делаем из коричневых листьев. Также рекомендуем добавить несколько деталей: «шапки» желудей прикрепить к линии, где голова рыбки граничит с брюшком, семена липы – сверху на хвост.

Вырезанный контур лесного жителя – ежика – нужно приклеить к листу белой бумаги. Затем следует нанести клей на тельце ежика. Обклеиваем тельце листьями коричневого цвета острой формы, начиная от задней части к мордочке в разных направлениях.

Вот так, с помощью обычной опавшей листвы в комнате ребенка появятся яркие аппликации из листьев деревьев, которые будут напоминать ему об осенних деньках.

 

Статьи по теме:

Ваза из тыквы своими руками Красивую вазу для украшения интерьера можно сделать из самых неожиданных вещей, например из самой настоящей тыквы. Тыква при правильном засушивании способна очень долго сохранять цвет и форму, радуя воспоминаниями о теплых днях зимой. Итак, делаем вазу из тыквы.	Домик из тыквы своими руками Даже если вы противник празднования Хэллоуина, в преддверии Дня Всех Святых невозможно удержаться от массового увлечения поделками из тыквы. И делать злобного Джека, символ Хэлооуина, вовсе не обязательно. Можно сделать красивый домик-фонарь.
Карета из тыквы своими руками Тыква не только вкусна и полезна, но и является прекрасной основой для многочисленных поделок, которые весьма кстати в преддверии Хэллоуина. Мы предлагаем вам украсить дом интересной поделкой каретой-светильником из тыквы.	Корабль из кабачка Осенью с появлением большого количества природного материала творческая активность детей возрастает. Способствует этому и проведение всевозможных тематических выставок в школе и детском саду. Предлагаем вам сделать осеннюю поделку — кораблик из кабачка.

 

PFML: Отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком

Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляет родителю или законному опекуну до 12 недель в льготном году для связи с ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения, усыновления или передачи в приемную семью. размещение. Иногда его называют отпуском по беременности и родам, но этот отпуск может взять родитель или опекун любого пола.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Право на участие

Вы имеете право на отпуск по семейным обстоятельствам, если выполняются все следующие условия:

• Вы являетесь родителем или законным опекуном, который принял в вашу семью нового ребенка или ожидает рождения нового ребенка в ближайшее время
• Вы работаете в штате Массачусетс на предприятие штата Массачусетс или в государственное учреждение, и ваш работодатель участвует в программе
• Вы соответствуете требованиям к доходу

Если вы работаете не по найму, вы можете зарегистрироваться через MassTaxConnect.

Узнайте больше о праве на оплачиваемый отпуск.

Годовой максимальный 12-недельный срок остается неизменным, даже если в течение одного и того же льготного года у вас было несколько родов, усыновлений или приемных семей или если вы берете разные виды отпуска по семейным обстоятельствам. Вы и ваш партнер можете взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком одновременно или по отдельности.

Вы должны завершить свой отпуск до первого дня рождения ребенка или годовщины его усыновления или помещения в приемную семью.

Если вы беременны, вы можете взять как отпуск по болезни, связанный с беременностью, так и отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы поддерживать связь с ребенком. Обязательно сначала подайте заявление на больничный.

Дополнительные ресурсы

Различные способы, которыми вы можете уйти

Вы можете запланировать свой отпуск 3 различными способами.

• Непрерывный отпуск: Единый период времени из последовательных непрерывных дней
• Сокращенный отпуск: Постоянный, но сокращенный график на несколько недель 
• Кратковременный отпуск: Многочисленные отпуска, которые могут быть нерегулярными или неожиданными

Дополнительные ресурсы

Необходимые документы

Удостоверение личности

При подаче заявления на отпуск по семейным обстоятельствам вас попросят предоставить удостоверение личности, чтобы еще раз проверить, имеете ли вы право на получение пособия, и чтобы убедиться, что мы отправляем пособия нужному человеку.

Самый простой способ сделать это — предоставить цветную копию ваших водительских прав или удостоверения личности штата Массачусетс. Если у вас нет водительских прав или удостоверения личности штата Массачусетс, ничего страшного. Вы можете предоставить цветные копии других документов для подтверждения вашей личности.

Свидетельство о рождении или размещении вашего ребенка

Для рождения ребенка вам необходимо предоставить ОДИН из следующих документов:

• Копию свидетельства о рождении ребенка
•  Справка от лечащего врача ребенка с указанием даты рождения ребенка
•  Справка от лечащего врача матери с указанием даты рождения ребенка
• Выписка из больницы о рождении

Для ребенка, усыновленного или помещенного в ваш дом на воспитание, вам потребуется ОДИН из следующих документов:

• Справка от лечащего врача ребенка, подтверждающая помещение ребенка и дату помещения
• Справка из агентства по опеке или усыновлению, подтверждающая усыновление ребенка и дату усыновления
• Справка из Департамента по делам детей и семьи (DCF), подтверждающая размещение ребенка и дату размещения

Дополнительные ресурсы

Как подать заявку

Сообщите своему работодателю

Сначала поговорите со своим работодателем о том, когда вам нужно уйти в отпуск. Если возможно, постарайтесь уведомить об этом не менее чем за 30 дней до официальной даты начала занятий. Примечание: Если вы брали или будете брать отпуск по болезни в связи с беременностью или восстановлением после родов, вы должны сначала подать заявление на отпуск по болезни, а затем добавить к отпуску по болезни заявление о семейной связи с вашим ребенком.

Вы можете подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком как до, так и после рождения или устройства ребенка.

Создайте учетную запись на сайте payleave.mass.gov и подайте заявку онлайн. Если вы работаете не по найму или безработный, позвоните в контактный центр PFML по телефону (833) 344-7365, чтобы подать заявку.

Соберите информацию о вашем отпуске

При заполнении заявления вас спросят:

• Причина, по которой вы уходите в отпуск
• Дата, когда вы уведомили своего работодателя о том, что вам нужно уйти в отпуск

​ Если вы подаете заявление до рождения ребенка:

• Укажите предполагаемую дату, когда будет взят отпуск – это может быть предполагаемая дата рождения или устройства вашего ребенка, или любое время до года после этого
• После того, как ребенок родится или будет помещен в дом, вы предоставите свидетельство о рождении или размещении, чтобы заявление могло быть одобрено и пособия могли быть выплачены.

Если вы подаете заявление после рождения ребенка:

• Укажите дату, когда вы планируете уйти в отпуск или когда ваш отпуск начался
• Предоставить свидетельство о рождении или размещении ребенка

Сбор документов и личной информации

• Удостоверение личности, например, водительские права или удостоверение личности штата. Вы можете предоставить копию этого документа онлайн или по почте.
• Ваш номер социального страхования (SSN) или индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN)
• Федеральный идентификационный номер работодателя (EIN) вашего работодателя
• Информация о вашем банковском счете, включая маршрутный номер вашего банка
• Информация о пособиях, спонсируемых работодателем, других отпусках, которые вы взяли за последние 12 месяцев, и любых других источниках дохода. Другие отпуска и пособия могут уменьшить сумму пособий, которые вы получаете во время оплачиваемого отпуска.

Дополнительные ресурсы

Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами

Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.

Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков.

Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков.

Спасибо за отзыв о сайте! Мы будем использовать эту информацию для улучшения этой страницы.

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

Обратная связь

Закон штата Висконсин об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA) – закон, размещение уведомления и плакаты о правах работников

Обзор

Отпуск по болезни по семейным обстоятельствам – это льгота, доступная в соответствии с законодательством штата для определенных сотрудников. Закон об отпусках по болезни семьи (FMLA) предусматривает неоплачиваемый отпуск в связи с серьезным состоянием здоровья работника, серьезным состоянием здоровья родителя, ребенка или супруга, а также в связи с рождением или усыновлением ребенка. Застрахованный работодатель имеет не менее 50 постоянных сотрудников в течение как минимум 6 из последних 12 месяцев. Покрываемые работники проработали на работодателя не менее 52 недель подряд и не менее 1000 часов за предшествующий 52-недельный период.

Срок исковой давности для подачи жалобы составляет 30 дней с даты принятия мер или того, как лицо узнало о них.

Что такое серьезное состояние здоровья?

В соответствии с законодательством штата Висконсин серьезным состоянием здоровья является инвалидизирующее физическое или психическое заболевание, травма, нарушение или состояние, связанное с стационарным или амбулаторным лечением, которое требует постоянного лечения или наблюдения со стороны поставщика медицинских услуг.

Что требуется от работодателей?

• Работодатель обязан предоставить работнику отпуск до 2 недель по состоянию здоровья в течение календарного года, до 2 недель по состоянию здоровья родителя, ребенка или супруга и до 6 недель на рождение или усыновление ребенка. Этот отпуск может быть взят по мере необходимости блоками или с перерывами по мере необходимости работника.
• Во время отпуска действие медицинского страхования работника должно быть продолжено на тех же условиях, что и до отпуска.
• Сотруднику должно быть разрешено заменять накопленный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск любым другим типом, предоставляемым работодателем.
• Когда работник возвращается из отпуска, он должен быть восстановлен на той же или эквивалентной должности во всех условиях занятости.

Что требуется от сотрудников?

• Работодатель может потребовать от работника предоставить медицинскую справку о необходимости отпуска.
• Сотрудник должен по возможности заблаговременно подавать заявки на запланированный отпуск разумным и практически осуществимым образом.

Часто задаваемые вопросы

Как взаимодействуют законы штата Висконсин и федеральные законы о FML? Если один закон более благоприятен, чем другой, то какой из них применяется?

На сотрудника может распространяться действие обоих законов. Федеральный закон может предусматривать дополнительную защиту.

Получает ли работник заработную плату во время отпуска?

По умолчанию семейный отпуск по болезни не оплачивается. Однако работник, подпадающий под действие Закона штата Висконсин об отпуске по семейным обстоятельствам, может заменить любой другой вид оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, предлагаемый работодателем.

Продолжается ли медицинское страхование работника, пока он находится в отпуске?

Работодатель должен поддерживать такое же групповое медицинское страхование работника во время отпуска, как и до отпуска. К страховому покрытию во время отпуска должны применяться те же условия, что и до отпуска. (Например: если работник внес часть взноса по медицинскому страхованию, то же самое соглашение будет продолжаться для покрытия во время отпуска. Если работодатель внес весь взнос, то же самое должно иметь место и во время отпуска.)

Если предоставляется медицинское страхование, работодатель может потребовать, чтобы работник уплатил полную страховую премию за восемь (8) недель страхового покрытия на процентный счет условного депонирования в финансовом учреждении. Работодатель ведет учет. Сумма страхового взноса может выплачиваться работником через регулярные промежутки времени в течение 12 месяцев или дольше. Работодатель должен вернуть сумму, помещенную на условное депонирование, плюс проценты работнику, когда он или она увольняется с этим работодателем.

Если работник прекращает трудовые отношения с работодателем в течение 30 дней после возвращения из семейного отпуска или отпуска по болезни, работодатель может вычесть расходы работодателя на медицинское страхование во время отпуска со счета условного депонирования.

В течение какого 12-месячного периода работник может взять отпуск?

Закон штата Висконсин о семейной медицине действует на основе календарного года. Это может отличаться от федерального отпуска.

Что произойдет, если работник имеет право как на отпуск в штате Висконсин, так и на федеральный отпуск?

Висконсин и Федеральное FMLA увольняются одновременно, при этом сотрудник имеет право на защиту в зависимости от того, какой закон требует более благоприятных условий. Если федеральный отпуск продолжается после окончания отпуска в Висконсине, к оставшемуся отпуску применяются только условия федерального FMLA.

Покрывается ли страховкой помещение в приемную семью?

Помещение в приемную семью не покрывается отпуском по семейным обстоятельствам, за исключением случаев, когда такое помещение является предварительным условием для усыновления. Однако приемный родитель имеет право взять отпуск по семейным обстоятельствам в связи с тяжелым состоянием здоровья приемного ребенка.

Если сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с одним из законов, имеет ли он право автоматически на отпуск в соответствии с другим законом?

Сотрудник должен иметь право на 12-недельный отпуск в соответствии с федеральным законом. Сотрудник должен соответствовать требованиям законодательства штата Висконсин, чтобы иметь право на отпуск в штате Висконсин. Удовлетворение квалификационным требованиям одного закона не обязательно означает, что работник удовлетворил требованиям другого закона. Тем не менее, работодатель может использовать более низкие из федеральных требований и требований штата для целей администрирования отпусков. В таком случае удовлетворение более низких порогов для федерального отпуска и отпуска штата Висконсин приведет к тому, что работник получит право на такой отпуск.

Если сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с обоими законами, как его или ее отпуск засчитывается в счет этого права?

Если сотрудник имеет право на федеральный отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, а также на отпуск в соответствии с законодательством штата, использованный отпуск засчитывается в счет права работника в соответствии с обоими законами.

Если работник имеет право на отпуск только в соответствии с одним законом, как учитывается его или ее отпуск?

Если сотрудник имеет право на отпуск в соответствии только с одним законом, его или ее использованный отпуск засчитывается в счет права в соответствии с этим законом.

Если работник имеет право на отпуск в соответствии с обоими законами, какие требования к уведомлению, удостоверению, замещению и прерывистому отпуску применяются?

Ничто в Федеральном законе о семейном отпуске и отпуске по болезни не заменяет любое положение законодательства штата или местного законодательства, которое предоставляет более широкие права на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, чем те, которые предусмотрены федеральным законом. Следовательно, если работник имеет право на отпуск в соответствии с обоими законами, применяются требования об уведомлении, удостоверении, замещении и прерывистом отпуске, которые предоставляют более широкие права на отпуск. Однако, если отпуск работника выходит за рамки периода, охватываемого одним из законов, работодатель может потребовать от работника соблюдения требований действующего законодательства.

Если сотрудник имеет право на отпуск только в соответствии с законодательством штата Висконсин, какие правила применяются в отношении уведомления, сертификации и прерывистого отпуска.

Если работник имеет право только на отпуск в соответствии с законодательством штата Висконсин, то применяются только правила штата Висконсин в отношении уведомления, сертификации и прерывистого отпуска.

Если работник имеет право на отпуск только в соответствии с федеральным законом, какие правила применяются в отношении уведомления, удостоверения, замены и прерывистого отпуска?

Если работник имеет право на отпуск только в соответствии с федеральным законом, то применяются федеральные правила, касающиеся уведомления, удостоверения, замены и прерывистого отпуска.

Если политика работодателя или коллективный договор предоставляют больше прав на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, чем это предусмотрено федеральным законодательством или законом штата, какие правила применяются?

В той степени, в которой политика работодателя или коллективный договор предоставляют право на отпуск в дополнение к тем, которые предусмотрены законом штата или федеральным законодательством, или больше, чем те, которые предусмотрены законом штата или федеральным законодательством, политика работодателя или коллективный договор должны применяться в той мере, в какой они являются более щедрыми.

Если работник берет отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка и имеет право на отпуск в соответствии с законами штата Висконсин и федеральными законами, как координируются отпуска?

Для работника, который согласно федеральному законодательству и закону штата Висконсин имеет право на отпуск в связи с рождением или усыновлением, шестинедельный отпуск штата Висконсин и федеральный отпуск могут начинаться до, во время или после рождения или усыновления. Закон штата Висконсин предусматривает, что шестинедельный отпуск должен начаться в течение 16 недель до или после рождения или усыновления. Согласно федеральному закону, в связи с рождением ребенка или усыновлением предоставляется отпуск продолжительностью до 12 недель при условии, что отпуск был заключен не позднее, чем через 12 месяцев после рождения или усыновления. Федеральный отпуск и отпуск по штату Висконсин будут действовать одновременно, если сотрудник имеет право на оба отпуска.

Пример: После рождения ребенка мать желает взять отпуск на 12 недель, а отец на шесть недель. Мать будет находиться в отпуске из-за своего серьезного состояния здоровья в течение шести недель в соответствии с планом ее работодателя по нетрудоспособности, одновременно используя две недели отпуска в Висконсине в связи с ее серьезным состоянием здоровья и шесть недель федерального отпуска в связи с ее серьезным состоянием здоровья. По истечении шести недель нетрудоспособности она может взять дополнительные шесть недель отпуска в связи с рождением ребенка в соответствии с законодательством штата Висконсин, одновременно используя оставшиеся шесть недель своего федерального отпуска. Отец возьмет шестинедельный отпуск в связи с рождением ребенка. Одновременно используя свои шесть недель на рождение ребенка в соответствии с законодательством Висконсина и шесть недель своего федерального права, оставляя шесть недель отпуска в соответствии с федеральным законом, которые могут быть использованы для других квалификационных целей позже в 9 году.0003

Если сотрудник имеет право на отпуск по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием в соответствии с законодательством штата Висконсин и федеральным законодательством, как координируются отпуска?

В соответствии с законодательством штата Висконсин работник имеет право уделять до двух недель в году уходу за родителем (включая родителей жены), ребенком или супругом с серьезным заболеванием. Федеральный закон позволяет работнику до 12 недель в году ухаживать за родителем, ребенком или супругом с серьезным заболеванием. Если требования к отпуску в соответствии с обоими законами соблюдены, отпуск в соответствии с обоими законами предоставляется одновременно.

Пример: У ребенка работника серьезное заболевание, которое длится 12 недель. Первые две недели регулируются обоими законами, а следующие 10 недель отпуска регулируются только федеральным законом. Если потребность работника в отпуске превышает 12 недель, наличие дополнительных недель будет регулироваться политикой работодателя в отношении отпусков.

Если у сотрудника серьезные проблемы со здоровьем, как координируются его или ее право на отпуск в соответствии с законодательством штата Висконсин и федеральным законодательством?

Сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью до двух недель в соответствии с законодательством штата Висконсин из-за серьезного состояния здоровья и до 12 недель отпуска в соответствии с федеральным законом, при условии, что отпуск не был использован для других целей. Если работник имеет право на отпуск в соответствии с обоими законами, то использование отпуска будет засчитываться в оба права одновременно.

Пример: У работника серьезное заболевание, из-за которого он или она не может выполнять свои функции. Первые недели отпуска покрываются как Висконсинским, так и федеральным законодательством одновременно, при этом любой дополнительный отпуск покрывается и оплачивается только за счет федерального права работника на срок до 10 дополнительных недель. Если потребность работника в отпуске превышает 12 недель с момента его начала, возможность отпуска с работы будет регулироваться политикой работодателя в отношении отпусков.

Сравнение федерального законодательства и законодательства штатов об отпусках по болезни по семейным обстоятельствам

Проблемы	Федеральный — применяется Министерством труда США	Висконсин — применяется Департаментом развития рабочей силы	Наиболее благоприятный для сотрудников
Охваченные работодатели	Работодатели, у которых 50 или более сотрудников в течение как минимум 20 недель текущий или предыдущий год.	Работодатели не менее 50 постоянных сотрудников в течение не менее 6 из предшествующих 12 календарных месяцев.	См. часто задаваемые вопросы
Сотрудники, соответствующие требованиям	Проработать на работодателя не менее 1250 часов за предшествующие 12 месяцев и иметь стаж работы не менее 12 месяцев на рабочем месте у работодателя с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от этого рабочего места.	Работник отработал не менее 1000 часов и оплачиваемый отпуск на работодателя за предшествующие 52 недели, и работник проработал на работодателя не менее 52 недель подряд.	См. часто задаваемые вопросы
Сумма отпуска	12 недель в течение 12 месяцев. Разрешение на рождение, усыновление или уход за больным родителем или ребенком должны быть разделены между супругами, работающими для одного и того же работодателя.	В течение 12 месяцев. 6 недель на рождение или усыновление 2 недели при тяжелом состоянии здоровья родителя, ребенка или супруга. 2 недели для сотрудников с тяжелым состоянием здоровья.	См. часто задаваемые вопросы
Тип отпуска	По всем вопросам обращайтесь в USDOL по телефону 608-441-5221.	Рождение, передача ребенка на усыновление или патронатную опеку, для обеспечения ухода за родителем, ребенком, супругом, сожителем или родителем сожителя с тяжелым состоянием здоровья или с тяжелым состоянием здоровья самого работника.	Висконсин
Тяжелое состояние здоровья	Болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, влекущие за собой нетрудоспособность или лечение, связанное со стационарным лечением в больнице или хосписе. Медицинское обслуживание на дому в больнице, хосписе или медицинском учреждении с проживанием. продолжение лечения у поставщика медицинских услуг, включая: Нетрудоспособность или отсутствие более 3 дней на работе, в школе или на других мероприятиях. Хроническое или длительное неизлечимое состояние или около того серьезное, если его не лечить, приведет к нетрудоспособности более 3 дней. Дородовой уход.	Означает инвалидизирующее физическое или психическое заболевание, травму, нарушение или состояние, предполагающее стационарное лечение в больнице, дом престарелых, хоспис или амбулаторный уход, требующий постоянного лечения или наблюдения со стороны медицинского работника.	Сопоставимые
Поставщик медицинских услуг	доктора медицины или остеопатии, имеющие разрешение на медицинскую или хирургическую практику в штате; ортопеды, стоматологи, клинические психологи, оптометристы, мануальные терапевты (для ручных манипуляций на позвоночнике с целью коррекции подвывиха, выявленного рентгенологически) практикующих медсестер и медсестер-акушерок, если они уполномочены заниматься практикой в ​​соответствии с законодательством штата; или практиков Христианской Науки внесены в список Первой Церкви Христа Ученых в Бостоне, Массачусетс.	Средства: лицензированный врач, медсестра, мануальный терапевт, стоматолог, ортопед, физиотерапевт, окулист, психолог; проверенный трудотерапевт, ассистент трудотерапии, респираторный практикующий врач, иглотерапевт, социальный работник, брак и семья терапевт, профессиональный консультант, логопед или аудиолог; и практик христианской науки.	Варьируется, поскольку федеральные законы и законы штатов включают несколько различных типов поставщиков медицинских услуг.
Временный отпуск	Разрешено при тяжелом состоянии здоровья, когда это необходимо по медицинским показаниям. Не разрешается рождение или усыновление, если работодатель не согласен.	Разрешается для всех семейных и медицинских отпусков с шагом, равным наименьшему увеличению, разрешенному работодателем для любого другого неэкстренного отпуска	Висконсин
Замена оплачиваемого отпуска	Работник может выбрать или работодатель может потребовать замены накопленного оплачиваемого отпуска в некоторых случаях. Нет ограничений на замену оплачиваемого отпуска или отпуска по личным обстоятельствам. Работник не может заменять оплачиваемый отпуск по болезни, болезни или отпуск по семейным обстоятельствам любой ситуацией, не предусмотренной планом отпуска работодателя.	Работник может заменить накопленный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск любым другим типом, предоставленным работодателем.	Висконсин
Права на восстановление	Должен быть восстановлен в том же или эквивалентном положении во всех положениях и условиях.	Аналогичное положение	Сопоставимые
Исключение для ключевых сотрудников	Освобождает наемных работников, если они относятся к 10% самых высокооплачиваемых и если восстановление нанесет тяжкий экономический ущерб работодателю.	Нет аналогичного положения	Висконсин
Сохранение медицинских пособий во время отпуска	Медицинское страхование должно быть продолжено на тех же условиях, что и до отпуска.	Аналогичное положение	Сопоставимые
Заявления на отпуск	Сделано сотрудником за 30 дней или как можно скорее.	Сделано работником заранее разумным и практически осуществимым способом.	Висконсин
Медицинская справка может потребоваться работодателю для поддержки	Прошение об отпуске по состоянию здоровья. Пригодность работника к выходу на работу из отпуска по болезни.	Аналогичное положение Нет специального положения	Сопоставимый Висконсин
Руководящие, административные и профессиональные служащие	Наемные исполнительные, административные и профессиональные работники охватываемых работодателей, которые соответствуют критериям Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для освобождения от минимальной заработной платы и сверхурочной работы в соответствии с Положением 29 CFR, часть 541, не теряют своего статуса освобождения от FLSA при использовании любого неоплаченного FMLA. оставлять. Это специальное исключение из требования «основы заработной платы» распространяется только на «правомочных» сотрудников, использующих отпуск, требуемый FMLA 9.0298	Неоплачиваемый отпуск не влечет за собой потерю статуса освобождения в соответствии с законом штата о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.	Сопоставимые

Для получения дополнительной информации

• Контактная информация
• Программа посредничества
• Висконсин Стат.