Эмоционально волевая устойчивость человека: 34 Эмоционально-волевая устойчивость и пути её формирования.

Эмоционально-волевая устойчивость

Отличительные черты эмоционально-волевой подготовленности представителей органов правопорядка

Киреева Дарья Николаевна
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского»
Арзамасский филиал, студентка 3 курса, историко-филологический факультет

Аннотация
В нашей жизни существует множество профессий, включающих человека в экстремальные ситуации, то есть ситуациями, обладающими силой воздействия на людей и их деятельность. Установлено, что работа служащих правопорядка в наибольшей степени характеризуется наличием экстремальных ситуаций. Целью данной статьи является рассмотрение проблемы эмоционально-волевой подготовленности представителей органов правопорядка.

Ключевые слова: воля, психологическая готовность, работники органов правопорядка, эмоционально-волевая устойчивость, эмоция

Библиографическая ссылка на статью:
Киреева Д.Н. Отличительные черты эмоционально-волевой подготовленности представителей органов правопорядка // Современные научные исследования и инновации. 2019. № 5 [Электронный ресурс]. URL: https://web.snauka.ru/issues/2019/05/89217 (дата обращения: 16.12.2022).

Эмоционально-волевая устойчивость может быть рассмотрена как одна из важнейших характеристик психологической подготовленности работников к высококлассной работе. Под ней подразумевается умение удерживать в трудных обстоятельствах хорошее для эффективной деятельности психологическое состояние. [1, с. 22]

Эмоционально-волевая устойчивость выражается в:

— нехватке у работника в сверхэкстремальных моментах психологических реакций, снижающих результативность действий и производящих неточности и ошибки;

— натренированности в безупречном исполнении высококлассных операций в психологически трудных обстоятельствах;

— умении удерживать профессиональную внимательность, демонстрировать рациональную бдительность и внимание к риску, угрозе, непредвиденным ситуациям;

— мастерстве обладать собою в психологически тяжелых, остроконфликтных, вызывающих моментах.

Такие условия, как ненормированный рабочий день, непрерывный контакт с асоциальными лицами, необходимость полной отдачи психологических и физиологических сил при подавлении правонарушений уменьшают многофункциональные запасы организма, вплоть до их абсолютного истощения. Это ставит высокие условия к психической сфере личности работников органов правопорядка, к их стрессоустойчивости и эмоциональной готовности к работе в сверхэкстремальных
обстоятельствах. [2, c. 58]

Следовательно, продолжительное влияние стрессогенных факторов, присутствие стабильной прижизненной опасности для жизни, высокая вероятность смерти либо ранения, травматизации предъявляют высокие требования к степени профессиональной подготовленностии к психологическим качествам личности, обусловливающим психическую готовность к работе в сверхэкстремальных условиях.

В психологической литературе понятие «устойчивость» имеет ряд трактовок. Многосторонность определения «устойчивость» определена, в первую очередь тем, что применение этого термина к процессам развития, формирования и становления личности, с целью описания разных аспектов её поведения и деятельности.

Особую роль играет эмоциональная устойчивость работников органов правопорядка. Под эмоциональной устойчивостью подразумевается целостная характеристика личности, обеспечивающая её устойчивость к стрессогенному влиянию трудных ситуаций.

Значение воли для реализации активной профессиональной работы сотрудников правопорядка весьма высоко. Для работников с развитой волей присущи следующие черты характера: целеустремленность, уверенность, упорство, выдержка, самостоятельность.

Согласно сведениям Департамента кадрового обеспечения Министерства внутренних дел Российской федерации за минувшие 5 лет в территориальные органы внутренних дел зачислились на службу более 56 тыс. молодых офицеров.[3 с. 5] В настоящий период практически 6 тыс. из них (каждый 9-й) уволились, не отработав и 3-х лет. В качестве одного из основных факторов изменения места работы, в главную очередность, работники указывают эмоциональное выгорание, взаимосвязанное с непрерывным высоким нервно-психическим напряжением. Эта ситуация возникает в результате неподготовленности молодых специалистов к условиям, предъявляемым службой в органах правопорядка, характеризующейся высокой стрессогенностью. Неумение начинающих специалистов противодействовать продолжительному влиянию стрессовых условий, может быть разъяснено несформированностью у их нервно-психической устойчивости, частями которой считается эмоциональная и волевая сфера. Подобным образом, следует расценивать эмоционально-волевую устойчивость как профессионально значимое качество личности работника органов правопорядка.

Библиографический список

1. Быков А.В., Щульга Т.И. / Становление волевой регуляции в онтогенезе // Учебное пособие,: 1999, с. 22
2. Васильев В. А. Юридическая психология. – СПб.: Питер,
   2002, с. 58
3. Назаров С.Д. / Анализ и прогнозирование текучести кадров молодых специалистов – выпускников образовательных учреждений МВД России,: 2006, с. 5

Количество просмотров публикации: Please wait

Все статьи автора «Киреева Дарья Николаевна»

Временная и фокальная динамика волевого перерасхода: феноменологическое исследование повторяющихся гедонистических переживаний | Журнал потребительских исследований

Фильтр поиска панели навигации Journal of Consumer ResearchЭтот выпускПоведенческая экономика и нейроэкономикаБизнес и менеджментКнигиЖурналыOxford Academic Термин поиска мобильного микросайта

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации Journal of Consumer ResearchЭтот выпускПоведенческая экономика и нейроэкономикаБизнес и менеджментКнигиЖурналыOxford Academic Термин поиска на микросайте

Расширенный поиск

Статья журнала

Получить доступ

Кристель Антония Рассел,

Кристель Антония Рассел

Ищите другие работы этого автора на:

Оксфордский академический

пабмед

Google Scholar

Сидни Дж. Леви

Сидни Дж. Леви

Ищите другие работы этого автора на:

Оксфордский академический

пабмед

Google Scholar

Journal of Consumer Research , том 39, выпуск 2, 1 августа 2012 г., страницы 341–359, https://doi.org/10.1086/662996

Опубликовано:

28 октября 2011 г.

• Содержание статьи
• Рисунки и таблицы
• видео
• Аудио
• Дополнительные данные

Фильтр поиска панели навигации Journal of Consumer ResearchЭтот выпускПоведенческая экономика и нейроэкономикаБизнес и менеджментКнигиЖурналыOxford Academic Термин поиска мобильного микросайта

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации Journal of Consumer ResearchЭтот выпускПоведенческая экономика и нейроэкономикаБизнес и менеджментКнигиЖурналыOxford Academic Термин поиска на микросайте

Advanced Search

Abstract

Произвольное повторное потребление относится к опыту, который потребители активно и сознательно стремятся испытать снова. Феноменологические интервью, сосредоточенные на перечитывании книг, повторном просмотре фильмов и повторном посещении географических мест, раскрывают временные и фокусные измерения феномена гедонистического волевого перепотребления и пять доминирующих в нем категорий. Потребители перемещаются внутри и между повторным потреблением в гиперреактивной и эмпирически контролируемой манере. Динамика во времени и сосредоточенность, подпитываемые повторно потребляемым объектом, обеспечивают эмоциональную эффективность, поскольку потребители оптимизируют поиск и достижение эмоциональных результатов, стремящихся к волевому повторному потреблению, и облегчают экзистенциальное понимание, поскольку связи между прошлым, настоящим и будущим опытом позволяют активный синтез времени и способствовать саморефлексии. Потребители получают более полное и глубокое понимание самого объекта повторного потребления, а также более глубокое осознание своего собственного роста в понимании и оценке через призму объекта повторного потребления.

© 2011 г., Journal of Consumer Research, Inc.

© 2011 г., Journal of Consumer Research, Inc. В настоящее время у вас нет доступа к этой статье.

Скачать все слайды

Войти

Получить помощь с доступом

Помощь с доступом

Доступ в учреждения

Доступ к контенту в Oxford Academic часто предоставляется посредством институциональных подписок и покупок. Если вы являетесь членом учреждения с активной учетной записью, вы можете получить доступ к контенту одним из следующих способов:

Доступ на основе IP

Как правило, доступ предоставляется через институциональную сеть к диапазону IP-адресов. Эта аутентификация происходит автоматически, и невозможно выйти из учетной записи с IP-аутентификацией.

Войдите через свое учреждение

Выберите этот вариант, чтобы получить удаленный доступ за пределами вашего учреждения. Технология Shibboleth/Open Athens используется для обеспечения единого входа между веб-сайтом вашего учебного заведения и Oxford Academic.

1. Щелкните Войти через свое учреждение.
2. Выберите свое учреждение из предоставленного списка, после чего вы перейдете на веб-сайт вашего учреждения для входа.
3. Находясь на сайте учреждения, используйте учетные данные, предоставленные вашим учреждением. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
4. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если вашего учреждения нет в списке или вы не можете войти на веб-сайт своего учреждения, обратитесь к своему библиотекарю или администратору.

Войти с помощью читательского билета

Введите номер своего читательского билета, чтобы войти в систему. Если вы не можете войти в систему, обратитесь к своему библиотекарю.

Члены общества

Доступ члена общества к журналу достигается одним из следующих способов:

Войти через сайт сообщества

Многие общества предлагают единый вход между веб-сайтом общества и Oxford Academic. Если вы видите «Войти через сайт сообщества» на панели входа в журнале:

1. Щелкните Войти через сайт сообщества.
2. При посещении сайта общества используйте учетные данные, предоставленные этим обществом. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
3. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если у вас нет учетной записи сообщества или вы забыли свое имя пользователя или пароль, обратитесь в свое общество.

Вход через личный кабинет

Некоторые общества используют личные аккаунты Oxford Academic для предоставления доступа своим членам. Смотри ниже.

Личный кабинет

Личную учетную запись можно использовать для получения оповещений по электронной почте, сохранения результатов поиска, покупки контента и активации подписок.

Некоторые общества используют личные аккаунты Oxford Academic для предоставления доступа своим членам.

Просмотр учетных записей, вошедших в систему

Щелкните значок учетной записи в правом верхнем углу, чтобы:

• Просмотр вашей личной учетной записи и доступ к функциям управления учетной записью.
• Просмотр институциональных учетных записей, предоставляющих доступ.

Выполнен вход, но нет доступа к содержимому

Oxford Academic предлагает широкий ассортимент продукции. Подписка учреждения может не распространяться на контент, к которому вы пытаетесь получить доступ. Если вы считаете, что у вас должен быть доступ к этому контенту, обратитесь к своему библиотекарю.

Ведение счетов организаций

Для библиотекарей и администраторов ваша личная учетная запись также предоставляет доступ к управлению институциональной учетной записью. Здесь вы найдете параметры для просмотра и активации подписок, управления институциональными настройками и параметрами доступа, доступа к статистике использования и т. д.

Покупка

Стоимость подписки и заказ этого журнала

Варианты покупки книг и журналов в Oxford Academic

Краткосрочный доступ

Чтобы приобрести краткосрочный доступ, пожалуйста, войдите в свой личный аккаунт выше.

У вас еще нет личного кабинета? регистр

Временная и фокальная динамика волевого перерасхода: феноменологическое исследование повторяющихся гедонистических переживаний — 24-часовой доступ

ЕВРО €12,00

9 фунтов стерлингов

14 долларов США.

Реклама

Цитаты

Альтметрика

Дополнительная информация о метриках

Оповещения по электронной почте

Оповещение об активности статьи

Предварительные уведомления о статьях

Оповещение о новой проблеме

Получайте эксклюзивные предложения и обновления от Oxford Academic

Ссылки на статьи по телефону

• Последний

• Самые читаемые

• Самые цитируемые

«Вроде мой, вроде нет»: цифровая собственность и несоответствие возможностей

Был там, сделал это: как эпизодическая и семантическая память влияет на язык подлинных и фиктивных обзоров

Персональное шоу: влияние совместного принятия решений на самоуверенность инвесторов

Реклама

Волевые функции Определение | Law Insider

• означает любое внеклассное мероприятие или мероприятие, спонсируемое школой.

• означает деятельность, услуги или операции, прекращение которых в одном или нескольких государствах-членах может привести к перебоям в оказании услуг, необходимых для реальной экономики, или к нарушению финансовой стабильности из-за размера, доли рынка, внешняя и внутренняя взаимосвязанность, сложность или трансграничная деятельность учреждения или группы, особенно в отношении взаимозаменяемости этих видов деятельности, услуг или операций;

• означает основные должностные обязанности на должности, которую лицо с ограниченными возможностями занимает или желает. «Основные функции» не включают маргинальные функции должности.

• означает деятельность, которая прямо или косвенно предусмотрена или разрешена конституцией, законом, местным уставом или постановлением или другим законом. Государственная функция включает в себя деятельность, осуществляемую на государственной или частной собственности присяжным сотрудником правоохранительных органов в рамках полномочий сотрудника правоохранительных органов, по указанию или поручению его или ее государственного работодателя в целях общественной безопасности.

• означает ответственность за выполнение отдельного элемента работы по договору, которая осуществляется путем фактического выполнения, управления и надзора за соответствующей работой, что свидетельствует об ответственности и рисках владельца бизнеса, таких как обсуждение условий (суб)контрактов, принимая на себя финансовый риск, соизмеримый с контрактом или его субконтрактом, ответственность за получение соответствующих кредитных линий и/или займов или выполнение обязанностей в качестве партнера по совместному предприятию, как описано в соглашении о совместном предприятии.

• означает основные должностные обязанности на занимаемой должности. Трудовая функция может считаться существенной, если-

• означает все время с момента, когда водитель начинает работать или должен быть готов к работе, до момента, когда он / она освобождается от работы и несет всю ответственность за выполнение работы.

• означает запланированное, продолжающееся, постоянное или неоднократное участие или причастность к любому правонарушению, указанному в Приложении 1, и включает как минимум два правонарушения, указанные в Приложении 1, из которых одно из правонарушений произошло после вступления в силу настоящего Закона и последнее правонарушение произошло в течение 10 лет (исключая период лишения свободы) после совершения такого предшествующего правонарушения, указанного в Приложении 1;

• означает функции в отношении:

• означает непрерывный и интегрированный процесс планирования, организации, координации и осуществления мер, которые необходимы или целесообразны для—

• означает любое лицо, государственное или частное, которое на соответствующем рынке территории Стороны разрешено или учреждено официально или фактически этой Стороной в качестве единственного поставщика этой услуги;

• означает то же, что и этот термин, определенный в Разделе 72-1-208. 5.

• означает район, которому предоставлен приоритетный доступ к ресурсам штата через Управление реконструкции штата Нью-Джерси.

• означает любую деятельность, осуществляемую Компанией или акционером Компании или от ее имени, которая способствует или обоснованно может способствовать покупке или продаже ценных бумаг Компании, но не включает:

• означает команду, назначенную городом; «Информационная встреча» имеет значение, указанное в разделе 2.2;

• означает функции в отношении:

• означает совокупность свойств и характеристик продукта или услуги, которые связаны с их способностью удовлетворять заявленные или подразумеваемые потребности F.1.4 Коммуникация и агент работодателяКаждая коммуникация между работодателем и оферент должен быть направлен только агенту работодателя или только от него и в форме, которую можно прочитать, скопировать и записать. Написание должно быть на английском языке. Работодатель не несет никакой ответственности за неполучение сообщений от или участником тендера. Имя и контактные данные представителя работодателя указаны в данных тендера. F.1.5 Право работодателя принять или отклонить любое тендерное предложение F.1.5.1 Работодатель может принять или отклонить любое изменение, отклонение, тендерное предложение или альтернативное тендерное предложение, а также может отменить тендерный процесс и отклонить все тендерные предложения в любое время. время до заключения договора. Работодатель не принимает и не несет какой-либо ответственности перед участником тендера за такое аннулирование или отклонение, но в письменном виде обосновывает такие действия по письменному запросу. F.1.5.2 После отмены или отказа от тендера или отклонения всех подходящих тендерных предложений работодатель не может повторно выпустить тендер, охватывающий практически тот же объем работ, в течение шести месяцев, за исключением случаев, когда был представлен только один тендер. получено, и такая заявка была возвращена оференту невскрытой. F.2 Обязанности участника тендера F.2. 1 Правомочность Подавать тендерное предложение только в том случае, если участник тендера удовлетворяет критериям, указанным в данных тендера, и участник тендера или любой из его руководителей не находится под какими-либо ограничениями на ведение бизнеса с работодателем. F.2.2 Стоимость проведения тендера Согласитесь с тем, что работодатель не будет компенсировать участнику тендера любые расходы, понесенные при подготовке и представлении тендерного предложения, включая расходы на любое тестирование, необходимое для демонстрации того, что аспекты предложения удовлетворяют требованиям. F.2.3 Проверка документов Проверьте комплектность тендерных документов при получении и уведомите работодателя о любых несоответствиях или упущениях. F.2.4 Конфиденциальность и авторское право документов Считать конфиденциальными все вопросы, возникающие в связи с тендером. Использовать и копировать документы, выданные работодателем, только в целях подготовки и подачи тендерного предложения в ответ на приглашение. F.2.5 Справочные документы При необходимости получить для подачи тендерного предложения копии последних версий стандартов, спецификаций, условий контракта и других публикаций, которые не прилагаются, но включены в тендерную документацию путем ссылки. F.2.6 Подтверждение дополнений Подтвердите получение дополнений к тендерной документации, которые может издать работодатель, и, при необходимости, подайте заявку на продление срока закрытия, указанного в тендерных данных, чтобы учесть дополнения. F.2.7 Разъяснительная встреча При необходимости примите участие в разъяснительной встрече, на которой участники тендера могут ознакомиться с аспектами предлагаемых работ, услуг или поставок и задать вопросы. Детали встречи(й) указаны в тендерных данных. F.2.8. Запросить разъяснения. При необходимости запросить разъяснения тендерной документации, уведомив работодателя не менее чем за пять рабочих дней до времени закрытия, указанного в тендерных данных. F.2.9Страхование Имейте в виду, что объем страхования, который должен быть предоставлен работодателем (если таковой имеется), может не соответствовать полному страховому покрытию, требуемому в соответствии с условиями контракта, указанными в данных контракта. Участнику тендера рекомендуется обратиться за квалифицированной консультацией по вопросам страхования. F.2.10 Ценообразование тендерного предложения F.2.10.1 Включить в ставки, цены и общую сумму цен (если таковые имеются) все пошлины, налоги (кроме налога на добавленную стоимость (НДС) и других сборов, подлежащих уплате выигравшим участник тендера, такие пошлины, налоги и сборы применяются за 14 дней до времени закрытия, указанного в данных тендера F2.10.2 Показать НДС, подлежащий уплате работодателем отдельно, как дополнение к общей сумме цен, заявленных на тендере

• означает «политический комитет по сбору средств», как определено в MCC Ch. 2-156 с поправками.

• означает любую услугу, которая непосредственно помогает ребенку с инвалидностью в выборе, приобретении или использовании вспомогательных технических устройств. Термин включает:

• означает банк, трастовую компанию, сберегательный банк, промышленный банк, земельный банк, депозитную компанию, частного банкира или любую организацию, определяемую законом как банк или банковская организация.