Читать онлайн «Энергетика лидера. Как стать уникальным руководителем», Андрей Станиславович Захаревич – ЛитРес
От автора
Во все времена были люди ведущие и ведомые. Первые выбирали направление развития и устремлялись к какой-либо цели, увлекая за собой других. Вторые следовали за первыми, за своими лидерами. Слово «лидер» пришло к нам из английского языка. Оно определяет тип людей, способных на определенные действия. Существительное «лидер» происходит от глагола «tolead». Он несет в себе несколько смыслов: «идти вперед, идти впереди, быть впереди, быть вожаком, показывать путь»; «вести, водить, направлять»;«возглавлять, управлять, руководить, быть во главе»; «превосходить, опережать, быть лучше»; «доводить до, вести к, приводить к». Иными словами, лидер – это тот, кто идет впереди; тот, кто увлекает за собой; тот, кто побуждает к действию и указывает направление;тот, кто возглавляет движение; тот, кто превосходит других по своим качествам. Лидер – это тот, кто объединяет людей во имя некой цели.
Его миссия всегда связана с развитием и расширением возможностей. Идет ли речь о политике, экономике или даже религии, в человеческой иерархии лидер всегда занимает верхнюю позицию. Это место дает возможность не только оказывать влияние на других людей, но и накладывает огромную ответственность за них. Потому жизнь лидера не принадлежит ему одному. От его выбора, от его решений, от его состояний зависят судьбы тех, кто его окружает. «Короля делает окружение», но окружение формирует сам король. И потому любому королю, чтобы успешно управлять, нужно знать законы человеческих отношений.
В свое время я задался вопросом, что отличает лидера от других людей, и какими качествами должен обладать человек, чтобы быть лидером. Многолетний опыт руководящей работы дал мне возможность на практике получить ответы, наблюдая за людьми, их поведением, взаимоотношениями. Сколько себя помню, чем-то и кем-то руковожу. Вначале руководил участком по строительству (по первому высшему образованию строитель), потом, когда полностью перешел в психологию, руководил психологической службой большого предприятия.
Последние20 лет у меня свои фирмы. В самом начале своей карьеры занимался психологией для саморазвития, чтобы повысить личную эффективность. Перепробовав много разных направлений, решил связать свою жизнь с наукой о человеке и возможностях его развития. Вот почему выбрал психологию. Долгие годы я занимался глубинными исследованиями возможностей человеческого сознания. Результатом стало появление нового направления психологической науки —Биоэнергетическая психология. В рамках такого подхода к человеку мной был разработан и запатентован ряд методик, направленных на развитие человеческих возможностей. В настоящее время являюсь академиком двух академий – Европейской Академии Естественных наук и Российской Академии Естественных наук. Теперь занимаюсь в основном тем, что провожу личные консультации и обучающие семинары, в частности, для руководителей разных компаний и владельцев бизнеса.
Ключевой вопрос, с которым обращается большинство моих клиентов – это, как повысить эффективность, личную эффективность, эффективность работы команды, эффективность бизнеса.
Многие уже созрели для понимания того, что ключ эффективности лежит внутри самого человека. На сегодняшний день знания в области психологии многие современные руководители считают не менее важными, чем профессиональные, т.е. знания в области того дела, которым они занимаются. И я всегда говорю своим клиентам, что для меня не имеет принципиального значения, о развитии какого именно бизнеса мы говорим, потому что в любом бизнесе ключевым является человек – человек, который стоит в центре. Это лидер, руководитель, управляющий. Для того чтобы быть успешным на этом поприще, человеку нужно обладать всего одним качеством, имея которое он легко может развить и наработать все необходимые другие. Попробуйте угадать, о чем идет речь. Решимость, настойчивость, сила воли, харизма, высокий уровень профессионализма… Все это очень важно, но это не первично. Это лишь видимые следствия того самого главного, чем всегда обладает настоящий лидер. Речь идет об энергетическом потенциале или энергетике.
То, что отличает лидера от остальных людей, то, что делает его в определенном кругу первым и непревзойденным – это уровень его энергетики. И для того чтобы его превзойти, нужно либо стать энергетически сильнее, либо снизить энергетику лидера.
В этой книге речь пойдет о том, что такое энергетика, как она связана с личной эффективностью и эффективностью бизнеса, как можно повысить свою энергетику и энергетику своего коллектива, как противостоять манипуляциям и попыткам снизить ваш энергетический уровень, как выйти из кризисной ситуации победителем. Книга создана на основе многочисленных консультаций руководителей разного уровня и бизнес-семинаров, в частности, корпоративных семинаров длятоп-менеджеров аэропорта «Пулково», а также для таких компаний, как «Таймыргаз», «Норильскгазпром», ТВ-5 и других. Цель данной книги – показать различные скрытые стороны, которые лежат в основе бизнеса или управленческой деятельности.Книга состоит из теоретических положений, относящихся к Биоэнергетическому подходу в рассмотрении человека, а также содержит рад практических рекомендаций, примеров из жизни, энергетических и дыхательных упражнений.
Регулярное использование данных практик поможет вам расширить спектр своих возможностей за счет увеличения личной энергетики. Постепенно вы сможете научиться не толькоощущать биоэнергетические процессы, которые происходят в вас самих и в окружающем пространстве, но и управлять ими. Как результат – увеличение выносливости, преодоление синдрома хронической усталости, улучшение здоровья, самочувствия и настроения, улучшение качества отношений с людьми, как в деловой, так и в личной сфере, повышение креативности и производительности. Все это позволит вам вывести свой бизнес на новый уровень развития и эффективно управлять им.
С уважением, Андрей Захаревич,
кандидат технических наук,
доктор психологических наук, профессор,
психотерапевт Европейского и Мирового реестров,
Академик Российской и Европейской Академии Естественных Наук
Глава 1.Энергетика лидера как фактор успехакомпании
Все мы хорошо помним начало девяностых годов, когда в нашей стране появились возможности для организации своего дела.
Произошло это впервые за долгие десятилетия, и, естественно, многое, что начали тогда делать, осуществлялось спонтанно – и в области организации бизнеса как экономического предприятия, и в области построения его как некоей структуры взаимодействия людей. Уже в тот период не было недостатка в бизнес-тренингах, предлагающих методики оптимизации различных процессов в бизнесе. Как правило, они были позаимствованы за рубежом. И довольно скоро выяснилось, что работают они в наших условиях весьма ограниченно. В первую очередь потому, что сама среда у нас другая. У нас иная ментальность, а потому и иной бизнес. Да, экономические законы неизменны, но реакции, модели нашего поведения в тех же ситуациях, существенно отличаются от тех, что имеют место на Западе. Однако на российскую и западную бизнес-среду можно взглянуть и с некоей объединяющей точки зрения. Это вполне реально, потому что, при всех различиях, психология менеджмента и у нас, и на Западе развивается в одном направлении.
Поиски оптимальной теории управления начались на рубеже XIX–XX вв.
с создания так называемой Школы научного управления (Ф. Тейлор). Она опиралась на анализ взаимодействия работника с машинами и, по сути, игнорировала его социально-психологическую природу. В 30-е годы заявила о себе Административная школа (А. Файоль), подчеркнувшая важность личной инициативы работника и создания корпоративного духа. Школа человеческих отношений (Э. Мэйо, 50-е годы) провозгласила взгляд на фирму как на сложную систему, пронизанную межличностными взаимоотношениями сотрудников. Дальнейшим развитием подходов этой школы стала Школа поведенческих наук (А. Маслоу, Ф. Герцберг). Она сделала еще больший акцент на важности самореализации работника.Если мы взглянем на историю, то увидим, что психология трудовых отношений в ходе своего развития становилась все более антропоцентричной, оперировала все более сложными и тонкими понятиями и категориями, все больше учитывала специфику каждой конкретной личности.Таким образом, введение в психологию трудовых отношений психоэнергетической составляющей – закономерный шаг, позволяющий в значительной мере оптимизировать уже применяемые подходы.
Практика менеджмента опирается сегодня на несколько подходов, основанных на воззрениях Административной и последующих школ. Это Процессный подход (управление функциями планирования, организации труда, мотивации сотрудников, контроля результатов при высоком уровне коммуникации и принятии оптимальных решений), Системный подход (рассмотрение организации как сложной системы, анализ ее внутренних и внешних связей, определение ее функций, места и роли среди других систем, выявление закономерностей и тенденций ее развития), Ситуационный подход (в основе его лежит тезис адекватности избранных методов управления конкретной ситуации, в которой оказалось предприятие, эффективности взаимодействия руководителя и подчиненных). Нетрудно заметить, что при всех этих подходах учитывается человеческий фактор – возможности и способности человека как индивидуальности, в частности, его умение взаимодействовать с другими людьми и оказывать на них влияние. Поскольку ведущую роль в любом коллективе играет его лидер, именно от его личных качеств и от его умения формировать команду и взаимодействовать с ней зависит успех или не успех предприятия.
БИЗНЕС ИНСАЙТ | Андрей Захаревич и Алексей Коломыц. Энергетика лидера — путь к успешности в бизнесе и жизни
Запись вебинара «Энергетика лидера — путь к успешности в бизнесе и жизни». Ведущие раскроют эффективные методы набора энергии лидерам бизнеса, а также всем желающим обрести энергетичность, улучшить состояние здоровья и повысить качество жизнедеятельности. Какие психологические и энергетические блоки необходимо проработать, чтобы увеличить уровень энергии.
Программа вебинара
- На чем теряют энергию лидеры и компании
- Классификация практик по набору энергии человеком
- Как повысить стрессоустойчивость и работоспособность
- Как предотвратить хроническую усталость и профессиональное выгорание
- Как постоянно находиться в ресурсном состоянии
- Как организовать энергетичное пространство для бизнеса
- Энергетические принципы партнерских взаимоотношений
- Предложения по партнерской программе
Ведущие поделятся своим научным-практическим опытом повышения уровня энергии для формирования универсальных лидерских качеств для развития и управления бизнеса в современных реалиях.
Все методы основаны на российской культуре и применимы даже в жестких условиях крупных мегаполисов.
Покажем как самостоятельно определить текущий уровень энергетики.
О спикерах
- Андрей Захаревич — бизнес-энергокоуч, доктор психологических наук, профессор, разработчик энергоактивной психологии. Проводил тренинги для ТОП-менеджеров: аэропорта «Пулково», АО «Таймырнефтегаз», АО «Норильскгазпром», АО «Востсибнефтегаз», фирм малого и среднего бизнеса. Читал лекции в Оксфорде и Кембридже. Автор книг для бизнеса: «Энергетика лидера», «Биоэнергетика и бизнес». Опыт работы 30+ лет
- Алексей Коломыц — эксперт №1 по автоматизации бизнеса и CRM, Создатель Бизнес Академии Коломыц
https://bi-school.ru/andrej-zaharevich-energetika-lidera-put-k-uspeshnosti-v-biznese-i-zhizni/
МенеджерВидеоархивПорталбизнес,БИЗНЕС ИНСАЙТ,видео,жизненная энергия,Захаревич Андрей,Коломыц Алексей,лидер,набор энергии,психология,психология успеха,успех,эзотерика,энергетика лидера,энергия для бизнеса,энергия для жизни,энергия успеха,энергия человекаЗапись вебинара «Энергетика лидера — путь к успешности в бизнесе и жизни».
Ведущие раскроют эффективные методы набора энергии лидерам бизнеса, а также всем желающим обрести энергетичность, улучшить состояние здоровья и повысить качество жизнедеятельности. Какие психологические и энергетические блоки необходимо проработать, чтобы увеличить уровень энергии.
Программа вебинара
На чем теряют энергию лидеры…Менеджер
[email protected]БИЗНЕС ИНСАЙТ
бизнес, БИЗНЕС ИНСАЙТ, видео, жизненная энергия, Захаревич Андрей, Коломыц Алексей, лидер, набор энергии, психология, психология успеха, успех, эзотерика, энергетика лидера, энергия для бизнеса, энергия для жизни, энергия успеха, энергия человека
КАН требует немедленного освобождения членов КАН и всех незаконно задержанных в Беларуси активистов
9 сентября 2020 г.
9 сентября 2020 г.: В выходные, 5 и 6 сентября, люди в штатском похитили в Беларуси нескольких активистов, среди которых были члены Climate Action Network в стране.
Похищения и задержания последовали за их участием в мирных политических акциях протеста. CAN верит в право на свободу выражения мнений и поддерживает право людей на мирные протесты за социальную и политическую справедливость в Беларуси.
Требуем немедленного освобождения всех незаконно задержанных, в том числе:
Андрея Егорова , похищенного неизвестными в воскресенье, 6 сентября, во время мирной акции протеста. В настоящее время он ожидает суда в тюрьме Джодино.
Егоров — политолог и активист. Он является председателем Координационного комитета Белорусской национальной платформы Форума гражданского общества Восточного партнерства, членом Совета Зеленой сети и членом Координационного совета, инициированного Светланой Тихановской.
Ирина Сухая , похищенная людьми в штатском из своего дома перед началом массовой акции протеста в воскресенье, 6 сентября. Она содержалась в печально известной тюрьме на Окрестина.
Сухий — один из самых известных экоактивистов Беларуси. Она является председателем Совета Зеленой сети и представителем общественной организации «ЭкоДом», которая ведет кампанию против Островецкой АЭС.
В квартиру Сухого ворвались представители правоохранительных органов, которые отказались представиться и не предъявили документов, обосновывающих проведение обыска. Облава и похищение проводились в присутствии 93-летней матери Сухи.
Анастасия Захаревич , похищенная из магазина людьми в штатском в субботу, 5 сентября. Ей было предъявлено обвинение в участии в несанкционированном массовом мероприятии, и она была приговорена к семи суткам тюремного заключения. Захаревич — журналист Green Portal, медиа-ресурса Green Network.
Сеть действий по изменению климата решительно поддерживает требования Белорусской национальной платформы Форума гражданского общества Восточного партнерства, Коалиции экологических организаций «Зеленая сеть» и НПО «ЭкоДом»:
- Немедленное освобождение всех политических заключенных, которые были похищены и задержаны за участие в мирных протестах, в том числе наши коллеги из CAN.
- Немедленное прекращение насилия и репрессий со стороны правоохранительных органов и скорейшее правосудие для всех, кто пострадал от этих репрессивных действий.
Активная позиция в политических протестах, в том числе в борьбе за охрану окружающей среды, является неотъемлемым и законным правом граждан. Если осуществление этих прав будет встречено насилием и репрессиями со стороны правительства, гражданское общество объединится и будет добиваться справедливости.
«Нападения на мирных активистов в Беларуси, которые борются за свою свободу и лучшее будущее своей страны, являются ужасным нарушением прав человека. Мы не можем построить справедливый и устойчивый мир, не обеспечив защиту прав активистов. Правительства, которые прибегают к репрессиям против своих мирных граждан, не могут выполнить требования народа о климате и справедливости. Настало время проявить солидарность с смелыми активистами в Беларуси».
«Абсолютно недопустимо, чтобы наших коллег похищали на улицах и в собственных домах, притесняли, сажали в тюрьму и подвергали судебным разбирательствам, не имеющим ничего общего с законом и человеческими права.
В Беларуси сейчас происходит беспрецедентное беззаконие и насилие, которое угрожает всему европейскому сообществу и самому институту прав человека в Европе и мире. Если мы, ЕС и ООН не отреагируем должным образом, мы не сможем справиться с кризисом демократии и климатическим кризисом в будущем, что будет крайне опасно для всех без исключения людей на планете»
«Устойчивое развитие общества в принципе невозможно без соблюдения прав человека, без права голоса и без права граждан определять общества по своему выбору и нести ответственность за решения. Грубое и необоснованное задержание наших коллег в Беларуси показывает, насколько опасен существующий режим для людей, которые требуют комплексного, демократического и действительно устойчивого развития своей страны, независимо от того, занимаются ли они экологией, политикой или журналистикой». – Мария Фалалеева, эксперт по климатической политике, Беларусь
«Ужасно видеть все эти нарушения прав человека, произвольные аресты гражданских лиц, журналистов и активистов, происходящие на пороге Европы.
Члены CAN в знак солидарности с коллегами в Беларуси:
1. Тасним Эссоп, исполнительный директор, Международная сеть действий по изменению климата
2. «Маленькая Земля», Таджикистан
3. Мириам Талвиса-Канада-Уганда
4. «Экозащита», Россия
5. 350.org в регионе Восточной Европы, Кавказа и Центральной Азии
6. «Гамарджоба», Грузия
7. « Хазер» Экологическое и культурное НПО, Армения
8.
ОФ «Социально-экологический фонд», Казахстан
9. Молодежный экологический центр, Таджикистан
10. «Друзья Балтики», Россия
11. Научно-интеллектуальный клуб «Диалог поколений», Грузия
12. Ольга Сенова, Российский Социально-Экологический Союз (Друзья Земли Россия)
13. Симонов Евгений, Коалиция «Реки без границ»
14. Андрей Мартынюк, Исполнительный директор, «Экоклуб», Украина
15. Экологический центр «Дронт», Россия, Нижний Новгород
16. «Экоакция», Украина
17. Алофа Тувалу, Франция
18. Аатика Патель, Project Survival Pacific, Фиджи
19. Фатима Ахули, CAN Arab World
21. Алексей Григорьев, координатор Лесной Кампании Российского Социально-Экологического Союза
22. Игорь Бабанин, Эксперт по переработке, Россия
Ущерб, Великобритания/Канада
24.
Energy Mix Productions, Оттава, Канада
25. Abibinsroma Foundation Ghana
26. Alliance for Empowering Rural Communities (AERC-Ghana)
27. AirClim Sweden
28. Ольга Веснянка, медиатренер Киев, Украина
29. Лина Зернова, сопредседатель Гильдии журналистов-экологов Союза журналистов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Россия
30. Михаил Юлькин, основатель и генеральный директор ООО «КарбонЛаб», Москва, Россия
31. Владимир Левченко, ENWL
32. Джон Энгларт, Climate Action Moreland/CANA, Австралия
33. Союз заинтересованных ученых
34. Андрей Лалетин, Друзья сибирских лесов, Красноярск, Россия
Анара 35 Алымкулова, исполнительный директор, ОФ «Институт стратегии устойчивого развития», Кыргызстан
36. Общественное объединение «MovGreen», Кыргызстан
37. Mt Zion Community Outreach, Inc.
общественная организация «Голос природы», Украина
39. Аревик Овсепян, председатель ОО «Национальное водное партнерство», Армения
40. Татьяна Тимочко, председатель Всеукраинской экологической лиги, Украина
41. Елена Пащенко, координатор Всеукраинского детского союза « Экологическая Варта», Украина
42. Гульшан Ахундова Председатель Общественного Объединения «Женское Развитие Будущего», Азербайджан
43. Елена Колпакова, Руководитель Водной Программы Российского Социально-Экологического Союза
44. Светлана Слесаренок, Черноморский Женский Клуб, Украина
45. Елизавета Меринова, сопредседатель Российского Социально-Экологического Союза
46. Майкл Малком, Народный Совет Справедливости, Соединенные Штаты Америки
47. Мориц Нахтшатт, GM Protect Our Winters Austria, Австрия
48. Oil Change International
49.
Climate Action Network (CAN) Europe
50. Фонд экологической справедливости
51. Carbon Market Watch
52. Climate Action Network Tanzania
53. ZERO – Association for the Sustainability of the Earth System , Португалия
54. Обе ЭСДН, Нидерланды
55. Energy Watch Group, Германия
56. Фиона Райан, Cairns Climate Action Network (Австралия)
57. Green Transition, Дания
Climat, Франция
59. Фонд Института устойчивого развития, Польша, Варшава
60. Catalina Gonda, FARN, Аргентина
61. Сеть климатических действий в Южной Азии
62. Антропоценовый альянс, США
63. Daniel Sosland, Acadia Center, Boston, MA USA
64. Environmental Defense Canada
65. Deutscher Naturschutzring e.V. (DNR)
66. Minnesota Interfaith Power & Light (MN, USA)
67.
Carsten Brinkmeyer, Дания
68. Мазовецкое отделение Польского экологического клуба, Польша
69. Врачи за социальную ответственность 0 Пенсильвания, 9004 9003 США 70. Наджибдж Бахсина, Марокко
71. Экомаркировка EKOenergy, Финляндия и международная
72. Кристоф Штайн, Испания
73. PUSH, Швеция
74. Общинная церковь Нью-Йорка, Унитарист-универсалист
75. Друзья Земли Европа
76. Межконфессиональная сила и свет Нью-Мексико
3 70. Earth in Brackets, Бар-Харбор, штат Мэн, США
78. Salote Soqo: Унитарно-универсалистский сервисный комитет (UUSC), Массачусетс, США
79. Экологическая ассоциация «Za Zemiata» / Friends of the Earth Bulgaria
80. Жан Су , Директор Energy Justice, Центр биологического разнообразия, США
81. Харри Хёльття, Председатель Финской ассоциации охраны природы, Финляндия
82.
Центр международного экологического права (CIEL)
83. Центр экологии и энергии, Босния и Герцеговина
84. и директор по изменению климата Сеть устойчивого развития, Зимбабве
85. Фонд Абибимана
86. Сеть действий по борьбе с изменением климата США (USCAN)
87. Мира Гани, ECOLISE
88. Андраш Лукач, президент Группы действий за чистый воздух, Венгрия
89. Друзья Земли, США
90. Джули-Энн Ричардс, исполнительный директор, Сеть действий по изменению климата, Австралия
91. Алехандро Алеман, региональный координатор, CAN Латинская Америка
92. Глория ХСУ, координатор по климату, Тайвань Союз защиты окружающей среды
93. Кэролайн Бадер, GreenFaith+ Living the Change, Германия
94. Эко-союз, Испания
95. Женская организация по охране окружающей среды и развитию (WEDO)
96.
Доктор Марио Каффера Соц. Amigos del Viento, Уругвай, член CAN-Латинская Америка
97. Исатис М. Цинтрон, координатор по Латинской Америке, CCL. CAN участник
98. Энн Барре, Женщины занимаются общим будущим
———
КОНТАКТЫ :
Ольга Бойко, координатор CAN ВЕКЦА, [email protected]
Дхарини Партасарати, старший специалист по связям с общественностью, Сеть действий по борьбе с изменением климата [email protected] / WhatsApp +918826107830
CLIMATE ACTION NETWORK
Climate Action Network (CAN) — это глобальная сеть, объединяющая более 1300 НПО в более чем 120 странах, которые борются с климатическим кризисом. Дополнительная информация на сайте www.climatenetwork.org
CLIMATE ACTION NETWORK, ВОСТОЧНАЯ ЕВРОПА, КАВКУС И ЦЕНТРАЛЬНАЯ АЗИЯ (ВЕКЦА)
CAN ВЕКЦА поддерживает организации гражданского общества в их работе по климатической политике и возобновляемым источникам энергии.
CAN EECCA включает 53 НПО в 11 странах региона, в том числе в Армении, Азербайджане, Беларуси, Грузии, Казахстане, Кыргызстане, Республике Молдова, Российской Федерации, Таджикистане, Украине, Узбекистане. Больше информации на https://caneecca.org/
Климатические активисты, задержанные в Беларуси, должны быть немедленно освобождены.
05 и 06 сентября без объяснения причин задержаны следующие наши коллеги в Беларуси:
- Андрей Егоров, председатель Координационного комитета Белорусской национальной платформы Форума гражданского общества Восточного партнерства, член Зеленой сети Совет
- Ирина Сухая, председатель Совета Зеленой сети и представитель общественной организации «Экодом», лидер общественной кампании против Островецкой АЭС и один из самых авторитетных экоактивистов Беларуси
- Анастасия Захаревич, журналист Зеленого портала, медиаресурс Зеленая сеть
Пока Ирина Сухая и Анастасия Захаревич находятся под стражей в РОВД, настоящее местонахождение Андрея Егорова неизвестно.
Директор Европейской сети климатических действий (CAN) Вендель Трио сказал: «Ужасно видеть все эти нарушения прав человека, произвольные аресты гражданских лиц, журналистов и активистов, происходящие на пороге Европы. Они наносят серьезный удар по европейским ценностям, включая свободу выражения мнений и собраний. ЕС должен осудить нападения, совершенные правительством на активистов, и принять срочные меры для поддержки белорусского гражданского общества, чтобы защитить верховенство закона и демократию по всей Европе. Это должно включать применение санкций к правительству Беларуси».
Сеть климатических действий (CAN) Европа солидарна с народом Беларуси и поддерживает требования Сети климатических действий Восточной Европы, Кавказа и Центральной Азии:
- немедленное освобождение всех политических заключенных, всех задержанных и похищенных участников мирных протестов, в том числе наших коллег;
- немедленное прекращение насилия и репрессий со стороны правоохранительных органов; привлечение виновных к ответственности за применение насилия; N
- о признании результатов выборов Президента Республики Беларусь 09 августа 2020 года недействительными в связи с многочисленными нарушениями и фальсификациями;
- начало диалога между лицами, незаконно удерживающими власть в Республике Беларусь, и Светланой Тихановской и назначенными ею представителями с целью мирного транзита власти.
