Гипертим — Психологос
Фильм «Остров сокровищ»
Гипертим — психотип, характерный рисунок личности. Иногда — акцентуация характера.
Гипертим — достаточно распространенный психотип, их около 15%, женщин и мужчин приблизительно поровну.
Короткая характеристика психотипа
Постоянный признак – хорошее настроение. Энергичен, гиперактивен. Дружба поверхностная, душа компании. Незлопамятен. Конформист. Романтик. Обожает секс. Прямодушен. Справедлив. Семья – партнеры по развлечениям. Легко уживаются с другими. С деньгами — лох. Карьеры не делает. Организатор неплохой, но временно. Трудолюбив в составе команды. Рабочие профессии. Пьют. Недомашний человек. Речь быстрая, нечленораздельная. Память и эрудиция посредственная. Рефлексия слабая или отсутствует. Мыслит в рамках аксиом. Авантюрист. Творчество примитивное, бесхитростное. Самоучки. Воля сильная. Легко поддаются влиянию. Смел. Гневлив. Аутентичен, не стремится произвести впечатление.
Уровень притязаний невелик. Юмор сальный, грубый. Не религиозен. Эмпатия не слишком развита. Свойственна анархия.
О гипертиме подробнее
Гипертим и позитив. Гиперактивность гипертима. Гипертим и порядок. Гипертим и эмпатия. Гипертим и доброта. Гипертим и религия. Гипертим и надежность. Гипертим и юмор. Воля и эмоции гипертима. Мышление и творчество гипертима. Речь и письмо гипертима. Гипертим и имидж. Гипертим и семья. Гипертим и секс. Гипертим и дружба. Гипертим: психотехника общения. Память и эрудиция гипертима. Гипертим и профессиональная сфера. Гипертим и деньги. Гипертим и революция.
Портрет гипертима по Н.И. Козлову
Хорошо тому живется, кто здоровый оптимист! Пожаловаться не на что: прекрасное здоровье, всегда хорошее настроение, цветущий внешний вид, отменный аппетит и крепкий сон. Он был таким с детства, и, несомненно, такой ребенок — мечта каждого родителя. Смотрите статью
Что учитывать, взаимодействуя с гипертимом
У гипертима есть особенности, которые не все понимают.
- Если гипертим вам что-то обещает — это значит, что он это правда хочет, но не очевидно, что сделает. Гипертимы — люди необязательные.
- Не бойтесь за душевное здоровье гипертима: он и психотравмы — две вещи несовместные.
- Если гипертим кого-то задел, то не со зла, а от искреннего непонимания: ему «такое» нормально, ему от такого никогда больно не было. Он не черствый, просто ему самому все нипочем.
- Если у гипертима депрессия, не волнуйтесь, это не патология, а норма в рамках его психотипа. Да, бывает, но всегда проходит — обычным образом. Не волнуйтесь за него!
Как работать над собой
Если вы наблюдаете у себя черты гипертима и хотите скорректировать свои особенности, то посмотрите статьи:
- Гипертим: как работать над собой
- Развитие личности на позитиве
Если вам не хватает черт гипертима и вы хотели бы какие-то из них развить, то посмотрите статью Лучшие черты гипертима: как развить
Гипертимный тип личности.
Психологические типы личностиПроявление эмоций и скорость мышления, креативность и творчество, ценностные ориентиры и манера общения, особенности интеллектуальной деятельности… Все эти психологические параметры индивидуальны для каждого человека. Они могут проявляться в большей или меньшей степени в зависимости от возраста, отчетливо возрастать в экстремальных ситуациях и сводиться к минимуму в состоянии стабильности. Единственное, чего никогда не может произойти, так это их абсолютного исчезновения.
Понятие «психотип»
Каждый человек уникален своим собственным набором психологических характеристик. Но в то же время такое разнообразие вовсе не исключает наличия сходства между людьми. Обладая своими отличиями, они могут быть условно объединены в некие совокупности. Внутри каждой такой группы ее члены будут иметь больше сходства между собой, нежели с представителями других подобных объединений.
Несмотря на то что каждый человек реагирует на те или иные ситуации по-своему, есть определенный алгоритм поведения, схема действий, которым могут следовать совершенно разные, на первый взгляд, люди.
Это объясняется наличием такого феномена, как психологические типы личности.
Типы личности
Психологические типы личности могут делиться на подтипы и виды, но все же специалисты выделяют восемь основных психотипов.
- Шизоидный тип личности. Представители этой группы не склонны к совершению героических или спонтанных поступков, они больше думают, чем делают; стараются ничем не выделяться и остаются вполне довольными, если их не замечают и не беспокоят по пустякам.
- Истероидный тип личности. Такие люди всегда выделяются в толпе. Это относится как к внешнему виду (яркая одежда, необычная прическа), так и к поступкам и образу жизни (склонность к творчеству и бунтарству).
- Эпилептоидный тип личности. Расчетливые, скрупулезные, педантичные, эгоистичные. Всегда настаивают на своей правоте, а в случае вступления в противоборство могут резко стать агрессивными.
- Гипертимный тип личности. Обладатели такого типа имеют выраженные лидерские качества, способны мыслить нестандартно, имеют склонность к необдуманным поступкам.
- Астенический тип личности. Таким людям присуща излишняя скромность, граничащая с закомплексованностью. Это качество порождает неуверенность в себе и замкнутость.
- Лабильный тип личности. Настроение и поведение представителей данного психотипа могут меняться каждую минуту. Они очень эмоциональны, все их переживания (как положительные, так отрицательные) имеют очень высокую амплитуду.
- Сензитивный тип личности. Самое характерное качество таких людей – обидчивость. Они могут расстраиваться по мелочам, не способны защитить свою точку зрения, имеют огромное количество комплексов.
- Неустойчивый тип личности. Ведомые, инфантильные люди, не желающие ничего никому доказывать, «плывущие по течению». Под влиянием других людей могут свободно поменять свою точку зрения по любому, даже очень важному вопросу.
Психологические черты обладателей гипертимного типа личности
Гипертимный характер накладывает отпечаток не только на поведение человека, но и во многом определяет выбор профессии и образ жизни.
Отечественные психологи П. Б. Ганнушкин и Г. Е. Сухарева детально изучали людей данного типа, которому они дали более уточненное название «конституционально-возбужденный». Они пришли к выводу, что люди с таким характером весьма общительны, ведут активный образ жизни. Порой бывают чрезмерно самостоятельны, переоценивая свои возможности. Уже в юношеском возрасте гипертимы стремятся везде проявлять свои лидерские качества, как в компании ровесников, так и более старших людей. Это часто приводит к нарушению ими субординации, например, в общении с родителями или учителями.
Главная особенность гипертимных людей – практически постоянно хорошее, даже приподнятое настроение. Но в редких случаях их «лучезарность» может смениться раздражительностью, вспышками гнева и агрессивностью.
Особенности поведения людей с гипертимным психотипом
Неудержимое стремление к активности и ко всему новому и неизведанному часто становится причиной неразборчивости в выборе друзей и знакомых. Психологические исследования показывают, что среди гипертимов достаточно часто встречаются алкоголики и наркоманы.
Это является одним из последствий бурной реакции на увлечения. Если же увлеченность будет направлена в правильное русло, то такие люди могут стать ярким креативными личностями.
Еще одна характерная черта – это высокий жизненный тонус. Некоторые из представителей данного психотипа, правильно используя данное качество, становятся весьма успешными. Но есть и другие, которые растрачивают этот тонус на прожигание жизни. Излишняя уверенность в своих силах порождает иллюзию, что все всегда будет хорошо. Как следствие, гипертимный человек может растрачивать себя на бурный, не всегда здоровый образ жизни. Но в то же время обманчиво верить, что в любой момент он может изменить свою жизнь к лучшему.
Гипертимный тип личности: классификация
Крайности в поведении и образе жизни гипертимов действительно имеют место быть. Различия между ними обуславливаются разделениями внутри психотипа, что особенно проявляется в подростковом возрасте при становлении личностных качеств.
Гипертимно-неустойчивый тип характера встречается наиболее часто.
Это легко увлекаемые люди, которых достаточно просто можно переубедить в чем-либо. Причем даже совсем абсурдную точку зрения они будут защищать с большим рвением, если сами будут уверены в ней. А навязать эту точку зрения неустойчивым гипертимам не составит большого труда
Гипертимно-истероидный тип не так часто проявляется. Из названия понятно, что у таких людей в характере имеются как гипертимные черты, так и истероидные.
Гипертимно-аффективный тип отличается усиленным проявлением аффективных вспышек раздражительности и гнева, которые особенно часто возникают, когда в жизни таких людей возникают преграды или случаются неудачи.
Гипертимные подростки
Основными чертами таких личностей являются стремление к лидерству, отходчивость после бурных конфликтов, отсутствие робости в общении с окружающими, тяга к приключениям и рискованным поступкам. Гипертимный тип личности у подростков часто становится причиной чрезмерной самостоятельности и неразборчивой общительности.
В учебе в случае хороших способностей возможны и успехи, но в то же время неусидчивость, отвлекаемость, неаккуратность и недисциплинированность могут стать причинами неровной успеваемости.
Гипертимный подросток зачастую неспособен тщательно относиться к выполнению работы, особенно монотонной. Их очень отягощает однообразная деятельность. Ситуации, требующие быстроты, смелости и находчивости, такие юноши и девушки разрешают с легкостью и успехом. Их негодование часто выражается в бурных сценах гнева, особенное раздражение вызывает противодействие окружающих, явное подавление намерений, строго регламентированный дисциплинарный режим, ограничение общения со сверстниками, отсутствие возможностей выплеска их неугомонной энергии.
Как оптимизировать жизнь гипертимного человека
Один очень простой психологический прием может помочь человеку с гипертимныи типом личности увидеть свое поведение со стороны и сделать работу над ошибками. Суть приема заключается в том, что нужно завести тетрадь, куда следует записывать близкие и далекие планы, а потом, прочитав написанное, вычеркивать ровно половину.
То есть намечать меньше, но выполнять «железно», чем задумывать многое, заведомо зная , что исполнение всего сразу просто невозможно. Гипертим может сам придумать для себя «наказание» за невыполнение обещания или недоведение до конца начатого дела. Таким образом человек сам приучает себя к фиксации и контролю собственной недисциплинированности.
Гипертимная акцентуация не позволяет увидеть себя и свои поступки со стороны. Поэтому таким людям психологи рекомендуют в той же тетрадке задавать самому себе вопросы: «Какой негатив на данный момент есть во мне, который может навредить или не понравиться окружающим людям?», «Что предпринять, чтобы мои отрицательные черты не мешали мне и другим?».
Гипертиму нужно чаще напоминать о наведении порядка в окружающем его пространстве. Если вокруг него будет все структурировано находиться на своих местах, тогда порядок в его душе наступит скорее.
Особенности здоровья и внешность
Гипертимные люди, как правило, всегда имеют хороший аппетит и могут похвастаться здоровым сном.
Даже если не удалось полноценно поспать, с утра они вполне бодры и работоспособны.
Гипертимный тип личности расположен к полноте. Конкретного стиля в одежде могут не придерживаться, но некая небрежность в их внешнем облике всегда присутствует. Такие люди достаточно внимательно следят за веяниями моды, но ее не придерживаются. Могут надеть очень модную вещь с какой-нибудь другой, давно вышедшей из моды. То есть для них характерно недостаточное чувство эстетики, соседствующее с непродуманностью.
В случае тяжёлых профессиональных нагрузок и недостатка сна, при возникновении непредвиденных сложных обстоятельств способны быстро мобилизовать силы и долго сохранять активность в мозговой и в физической деятельности.
Вклад аффективных черт темперамента в профессию
Введение
Темперамент – это совокупность биологически детерминированных черт, присутствующих с раннего детства и имеющих относительно постоянный характер. 1,2 Они сохраняются в популяции в силу своей функциональной значимости — влияют на то, как индивид регулирует свои отношения с окружающей средой.
Согласно модели «доброты соответствия», оптимальные условия как для развития, так и для психического благополучия человека возникают, когда черты темперамента человека соответствуют потребностям окружающей среды. 3 Черты темперамента широко распространены в популяции, а их крайняя выраженность связана с повышенным риском психических расстройств и поведенческих проблем. 4
Согласно модели аффективного темперамента Хагопа С. Акискала, черты темперамента принадлежат континууму между нормой и патологией. 5 Модель относится к работам Гиппократа и Галена, которые рассматривали темперамент как биологически детерминированный образец эмоциональной реакции и постулировали существование четырех типов темперамента: меланхолического, сангвинического, флегматичного и холерического. Непосредственным источником современной теории аффективных темпераментов является модель четырех аффективных темпераментов, разработанная Эмилем Крепелином в XIX веке. Согласно ей, депрессивный, маниакальный, циклотимический и раздражительный темпераменты являются субклиническими формами аффективных расстройств, в том числе рекуррентно-депрессивными расстройствами, и биполярным расстройством с чередованием эпизодов мании и депрессии.
6
В современном виде модель Акискала предполагает наличие пяти аффективных темпераментов: депрессивного, циклотимического, гипертонического, раздражительного и тревожного. Подобно Крепелину, Акискаль рассматривает эти темпераменты как субклинические формы расстройств настроения. Таким образом, черты темперамента, предрасполагающие к аффективным расстройствам, широко распространены в популяции, а при субклинической выраженности могут иметь адаптивные свойства. 5 Следовательно, депрессивный темперамент характеризуется пессимизмом и самокритичностью, а его высокий уровень связан с более высоким риском развития депрессивных расстройств. С другой стороны, субъекты с депрессивным темпераментом более чувствительны к страданию, придерживаются социальных правил и готовы жертвовать собой ради других. В личных и профессиональных отношениях стремятся к гармонии и компромиссу. У женщин депрессивный темперамент связан с привязанностью к семье, а у мужчин — с увлеченностью работой.
7 Субъекты с циклотимическим темпераментом испытывают частые колебания настроения, самооценки и активности. Высокий уровень циклотимического темперамента связан с большим риском биполярного расстройства и более высоким риском суицида в его течении. 8,9 С другой стороны, циклотимия связана с высокой мотивацией к вступлению в романтические отношения. Кроме того, более интенсивное переживание разнообразных эмоций у циклотимичных людей способствует творчеству. 5,10 Гипертимные субъекты уверены в себе, энергичны, готовы идти на риск. Высокий уровень гипертимного темперамента связан с более частым возникновением маниакальных эпизодов при биполярном расстройстве и более частой цикличностью настроения (от депрессии к мании и наоборот) в его течении. 9 В субклинической форме гипертимный темперамент способствует развитию лидерских качеств, экспансивности и стрессоустойчивости, что способствует высокому положению в группе и умению ею управлять. 11
Раздражительный темперамент характеризуется властностью, склонностью к жалобам, пессимизмом и чрезмерной критикой.
Его высокая степень тяжести связана с более высоким риском суицидальной попытки при биполярном расстройстве и злоупотребления психоактивными веществами. 12,13 В то же время лица с раздражительным темпераментом обладают высокой способностью при необходимости демонстрировать критическое мышление. Субъекты с тревожным темпераментом склонны беспокоиться о своем здоровье и здоровье своих близких, испытывают вялотекущую тревогу с сопутствующими соматическими симптомами. Социально-адаптивной чертой тревожного темперамента является альтруистическая тревожность, проявляющаяся в заботе о безопасности и здоровье окружающих. 14
Одним из проявлений функциональной и социально-адаптивной значимости темперамента является его влияние на выбор профессии и на уровень функционирования в труде. Современные исследования показывают, что важную роль в профессиональной деятельности играет взаимосвязь между темпераментозависимой силой активации нервной системы и стимулирующей ценностью трудовой деятельности.
15 Темперамент также является одной из переменных, влияющих на удовлетворенность работой. 16 Кроме того, темперамент был связан с уровнем стрессовой нагрузки и вытекающим из этого риском профессионального выгорания, а также с другими неблагоприятными последствиями профессиональных стрессоров. 17–21
Все больше исследований указывают на возможную связь между темпераментом и выбором профессии. Большая часть этого исследования касается особенностей темперамента, связанных с выбором специальностей студентами-медиками. Показано, что студенты с качествами, способствующими любознательности, выбирают внутреннюю медицину, «лидерские» качества благоприятствуют выбору хирургии, люди, желающие спасти других, выбирают неотложную помощь, «зависимые» субъекты выбирают педиатрию, а «сострадательные» выбирают психиатрию. 22,23 Ряд исследований также указывает на связь между аффективным темпераментом и выбором профессии. Akiskal et al. 24 провели исследование, в котором сравнивали амбулаторных пациентов из различных профессиональных групп и контрольную группу амбулаторных пациентов без привязки к какой-либо профессиональной группе.
Они показали, что по сравнению с контрольной группой врачи и юристы демонстрируют более высокий уровень депрессивного темперамента, менеджеры и предприниматели – более высокий уровень гипертимного темперамента, а художники и архитекторы – циклотимического темперамента. Единственным исследованием, в котором непосредственно сравнивались различные аффективные темпераменты представителей разных профессиональных групп, было исследование Figueira et al.0005 25 с участием студентов. У студентов художественных и юридических факультетов характерен циклотимический или раздражительный темперамент, у студентов строительных специальностей – гипертимный, у студентов медицинских и психологических факультетов – депрессивный и тревожный темперамент.
Цель настоящего исследования состояла в том, чтобы сравнить аффективный темперамент испытуемых, занимающихся профессиями, различающимися по степени подверженности стрессу, творческим способностям и необходимости вступать в отношения с клиентами или пациентами.
Он восполняет исследовательский пробел путем непосредственного сопоставления черт темперамента в разных профессиональных группах с привлечением испытуемых, активно занимающихся этими профессиями. Насколько нам известно, современные исследования с использованием вышеуказанных настроек не проводились.
Материалы и методы
Оценка темперамента
Аффективный темперамент оценивали с помощью Автовопросника для оценки темперамента Пизы, Парижа и Сан-Диего (TEMPS-A). TEMPS-A — это автоанкета, состоящая из 110 пунктов и предназначенная для оценки аффективного темперамента психически больных и здоровых людей. Он состоит из пяти субшкал: депрессивной, циклотимической, раздражительной, гипертимной и тревожной. 26 Мы использовали польскую версию TEMPS-A, проверенную на выборке из 521 польского студента бакалавриата. 27 В выборке из настоящего исследования TEMPS-A показал удовлетворительную надежность с коэффициентами Кронбаха-альфа 0,69 для депрессивного, 0,79 для циклотимического, 0,73 для гипертимного, 0,79 для раздражительного и 0,86 для тревожного темперамента.
Испытуемые
Группу исследования составили 759 человек — 90 пожарных в возрасте 22–45 лет (32,33±5,62, среднее ± стандартное отклонение), 198 профессиональных артистов в возрасте 19–71 года (42,03 ± 13,33), 80 спортсменов в возрасте 18–33 лет (24,25 ± 3,94), 197 банковских служащих в возрасте 22–55 лет (35,46 ± 6,50), 100 медицинских сестер в возрасте 23–62 лет (41,34 ± 7,39).) и 77 фельдшеров в возрасте 21–56 лет (30,88 ± 9,88). Распределение по полу в каждой из групп представлено в табл. 1. Артисты, отобранные для исследования, — это музыканты-инструменталисты, работающие в филармоническом оркестре и поющие в оперном хоре. В состав группы спортсменов вошли профессиональные гребцы, бегуны и волейболисты. Банковские служащие были рабочими на разных банковских должностях. Медсестры, включенные в исследование, работали в отделениях паллиативной медицины и гериатрии. В группу фельдшеров вошли врачи и фельдшеры, работающие в отделениях скорой медицинской помощи. Участие в исследовании было полностью добровольным, участники исследования не зависели ни от кого из членов исследовательской группы.
Таблица 1 Социально-демографические переменные в шести профессиях |
Статистический анализ
Статистический анализ выполнен с помощью программы Statistica 13.1 (StatSoft). Однофакторный дисперсионный анализ (ANOVA) был выполнен для оценки межгрупповых различий. Апостериорные сравнения проводились с помощью теста Тьюки.
Результаты
Результаты TEMPS-A в целом по исследуемой группе представлены в табл. 2 и на рис. 1. Были выявлены значительные межполовые различия в нескольких темпераментах.
Таблица 2 Аффективные темпераменты, измеренные с помощью TEMPS-A, у всей исследуемой группы |
Рисунок 1 Аффективные темпераменты (среднее значение, стандартные отклонения), измеренные с помощью TEMPS-A в шести профессиях. |
Для оценки межгрупповых различий в аффективных темпераментах использовали односторонний ANOVA. Апостериорные сравнения были выполнены с использованием теста Бонферрони. Между всеми изучаемыми группами по всем темпераментам были достоверные различия, результаты представлены на графике 1 и в таблице 39.0011
Таблица 3 Аффективные темпераменты, измеренные с помощью TEMPS-A в шести профессиях |
Депрессивный темперамент
Для депрессивного темперамента F(5; 763) = 17,173; p<0,0001 артисты получили достоверно более высокие результаты по сравнению с группами пожарных (p<0,001), спортсменов (p<0,001), банкиров (p<0,001), медсестер (p<0,0001) и фельдшеров (p<0,001).
Спортсмены также получили более низкие баллы, чем банкиры (p<0,01) и медсестры (p=0,01).
Циклотимический темперамент
По циклотимическому темпераменту (F (5; 763) = 10,42; p < 0,001) пожарные достигли более низких результатов по сравнению с артистами (p < 0,001), спортсменами (p < 0,01), банкирами (p < 0,001), медсестры (р<0,001) и фельдшеры (р=0,04).
Гипертимный темперамент
По гипертимному темпераменту (F (5; 752) = 22,56; p<0,001) спортсмены набрали больше баллов, чем пожарные (p<0,001), художники (p<0,001) и медсестры (p<0,001), банкиры получили более высокие баллы по сравнению с пожарными (p<0,001), художниками (p<0,001) и медсестрами (p<0,001). Точно так же фельдшеры добились более высоких результатов по сравнению с пожарными (p=0,01), художниками (p<0,001) и медсестрами (p<0,001).
Раздражительный темперамент
В отношении раздражительного темперамента F(5, 753)=4,34; p<0,001, банкиры получили более низкие результаты по сравнению с художниками (p=0,01), спортсменами (p=0,05) и медсестрами (p=0,01).
Тревожный темперамент
По тревожному темпераменту артисты получили более высокие результаты по сравнению с пожарными (p<0,001), спортсменами (p<0,001), банкирами (p<0,001) и фельдшерами (p<0,001). При этом медсестры набрали больше баллов, чем пожарные (р=0,05), спортсмены (р=0,05) и фельдшеры (р=0,01).
Обсуждение
Настоящее исследование выявило существенные различия между профессиональными группами — пожарными, художниками, спортсменами, банкирами, медсестрами и фельдшерами, с точки зрения аффективного темперамента. Наблюдаемые межгрупповые различия говорят в пользу представления о функциональном и социально положительном значении аффективных темпераментов, в данном случае при выборе профессии. Возможная интерпретация этих результатов представлена ниже в контексте важности индивидуальных темпераментов для выполнения конкретных профессий.
Оценка аффективных темпераментов во всей исследуемой группе выявила достоверные межполовые различия. У женщин выше показатели депрессивного, циклотимического и тревожного темперамента, а у мужчин — гипертимного темперамента.
Эти результаты согласуются с отчетами других исследований здоровых групп населения. 28
У художников выявлена более высокая, по сравнению с другими группами, выраженность депрессивного и тревожного темпераментов. Этот результат был предсказуем в свете современных исследований, указывающих на более высокий риск развития расстройств настроения и тревожных расстройств у художников. 29,30 С положительной точки зрения более интенсивное переживание таких эмоций, как грусть или тревога, может оказать положительное влияние на выполнение творческих задач. 10 Кроме того, высокая способность эмоционально включаться в спектакль является необходимым условием успешного выполнения артистических профессий, а также положительно оценивается зрителями. 31 Удивительно, но художники не отличались от других исследуемых групп по уровню циклотимического темперамента, который в предыдущих исследованиях был связан с творчеством. Этот результат вряд ли можно объяснить высоким общим уровнем циклотимии во всех включенных группах, поскольку артисты из настоящего исследования показали более низкий уровень циклотимического темперамента по сравнению с другими исследованиями.
32,33 Возможное объяснение этого результата состоит в том, что группа артистов в настоящем исследовании состояла из камерных музыкантов и хоровых певцов. В других исследованиях, в которых оценивался аффективный темперамент художников, участвовали и представители других творческих дисциплин – писатели, актеры, художники. Вполне возможно, что они демонстрируют различный профиль темперамента, который может быть результатом различий между узкими специальностями внутри определенных профессиональных групп — гипотеза, которая требует дальнейшего изучения. Другое объяснение заключается в том, что хоровые и камерные музыканты выступают в группе, где просоциальные черты, связанные с тревожным и депрессивным темпераментом, более уместны, чем вариации настроения, связанные с циклотимическим темпераментом.
Еще одно интересное наблюдение состоит в том, что спортсмены, банкиры и медработники проявляли более выраженный гипертимный темперамент по сравнению с пожарными, художниками и медсестрами.
Очевидным объяснением этих различий является тот факт, что профессии спортсмена, банковского менеджера и фельдшера связаны с высокой возбудимостью и необходимостью эффективной работы в условиях стресса. Кроме того, необходимость борьбы с конкуренцией внутри своего профессионального коллектива является чертой, характерной для работы спортсменов и менеджеров. Кроме того, парамедикам необходимо быстро принимать решения, влияющие на здоровье и жизнь человека. Учитывая вышеперечисленные особенности, гипертимные черты, такие как стрессоустойчивость, лидерство и высокий уровень энергии, могут повысить интерес к занятиям одной из этих профессий, положительно сказаться на уровне ее результативности, а также на шансах остаться в ней. 34,35 Гипертимный темперамент связан с интересом к рискованным и экстремальным видам деятельности, что отражает потребность в стимуляции, удовлетворяемую рассматриваемыми профессиями. 36 Также было показано, что он положительно влияет на производительность в эмоционально сложных ситуациях, с которыми часто сталкиваются спортсмены, менеджеры и парамедики.
37 Интересно, что пожарные не принадлежали к группе «гипертимиков» в настоящем исследовании. Это то, чего мы не предвидели, так как, как и у фельдшеров, их работа заключается в оказании помощи в опасных для жизни ситуациях. Объяснением может быть тот факт, что пожарные представляют собой высоко иерархизированную профессиональную группу, работа в которой часто заключается в следовании приказам руководителей. При этом гипертимные черты не столь благоприятны, как у фельдшеров, чаще вынужденных принимать решения самостоятельно. С другой стороны, в работе пожарных благоприятствовало умение сохранять эмоциональное равновесие, что выражалось в том, что они проявляли наименьшую выраженность циклотимического темперамента среди всех исследованных групп.
Конечным результатом, на который стоит обратить внимание, являются различия в темпераментах между медицинскими профессиями. Медсестры оказались более тревожными и менее гипертимными, чем фельдшеры. Это подтверждает ранее проведенное исследование в обеих профессиональных группах, где высокий уровень гипертимного темперамента наблюдался у фельдшеров, а тревожного – у медицинских сестер.
19,38 Настоящее исследование является первым, в котором проводится прямое сравнение темперамента этих профессиональных групп. Более высокий уровень гипертимного темперамента у фельдшеров благоприятен в связи с тем, что они чаще, чем медсестры, работают в опасных для жизни ситуациях и должны действовать эффективно в условиях стресса. Медицинским сестрам, напротив, могут быть полезны альтруистические черты тревожного темперамента, так как их контакт с больным более продолжительный, более глубокий, они также переживают больше ситуаций, в которых следует установить отношения, основанные на эмпатии.
Результаты настоящего исследования важны как для профессионального менеджмента, так и для клинической практики. Это вносит вклад в растущий объем данных о взаимосвязи между аффективным темпераментом и профессиональными предрасположенностями, тем самым подтверждая правомерность оценки аффективного темперамента в процессе найма. Это может помочь в оценке совместимости между требованиями рабочего места и характеристиками работника, а также позволит оценить риск неблагоприятного воздействия стрессоров, связанных с работой, на данную группу работников и выбрать соответствующие превентивные действия.
Практические последствия результатов этого и родственных исследований также применимы к работе врачей, в частности психиатров. В свете этих результатов информация о профессии пациента может помочь в прогнозировании течения аффективного расстройства у пациента, реакции на фармакотерапию и потенциальном риске аффективных расстройств у пациентов, обращающихся за лечением по поводу других состояний.
Одним из ограничений настоящего исследования является то, что группы не были сопоставимы по полу, что могло способствовать некоторым наблюдаемым межгрупповым различиям. Современные исследования в различных популяциях неизменно показывают, что мужчины по сравнению с женщинами демонстрируют более высокую интенсивность гипертимного темперамента и меньшую выраженность циклотимического и тревожного темпераментов. В настоящем исследовании эти различия относятся к группам пожарных, медсестер и фельдшеров. Тот факт, что пожарные были группой, полностью состоящей из мужчин, мог, таким образом, способствовать низкому уровню циклотимического темперамента в этой группе.
Учитывая это, следует, однако, отметить, что дисбаланс между мужчинами и женщинами в некоторых группах из настоящего исследования отражает общее неравенство мужчин и женщин, работающих в этих профессиях. Влияние гендерного распределения на показатели темперамента в группах из настоящего исследования не совсем очевидно, так как было показано, что внутри профессиональных групп, традиционно относящихся к одному из полов, гендерные различия в темпераменте значительно меньше, чем в общей популяции. 39 Различное гендерное распределение в группах фельдшеров и медсестер также могло быть причиной того, что в группе фельдшеров проявлялась более высокая выраженность гипертимного темперамента, а у медсестер – тревожного темперамента. Однако даже в этом случае влияние профессиональной группы на различия темпераментов не следует полностью исключать. На это указывают результаты исследования Jaracz et al. 19 , в котором медсестры показали более высокую интенсивность тревожного темперамента по сравнению с группой государственных служащих того же пола.
Заключение
Полученные результаты подтверждают представление об адаптивной и общественно полезной роли аффективных темпераментов. Исследуемые профессиональные группы демонстрируют различный профиль индивидуального темперамента, что оправдано в таких аспектах профессии, как уровень стимуляции, возникающий стресс, необходимость принятия важных решений или вступление в отношения с пациентом.
Раскрытие информации
Авторы сообщают об отсутствии конфликта интересов в этой работе.
Каталожные номера
1. Allport GW. Личность: психологическая интерпретация . Нью-Йорк: Холт; 1937.
2. Бусс А.Х., Пломин Р. Темперамент: раннее развитие черт личности . Нью-Джерси: Эрлбаум; 1984.
3. Томас А., Чесс С. Темперамент и развитие . Нью-Йорк: Бруннер/Мазель; 1977.
4. Ренде РД. Продольные отношения между чертами темперамента и поведенческими синдромами в среднем детстве. J Am Acad Детская подростковая психиатрия .
1993;32(2):287–290. doi:10.1097/00004583-199303000-00008
5. Akiskal HS, Mendlowicz MV, Jean-Louis G, et al. TEMPS-A: проверка укороченной версии прибора с собственной оценкой, предназначенного для измерения различий в темпераменте.
6. Акискаль Х.С., Акискаль К.К. В поисках Аристотеля: темперамент, человеческая природа, меланхолия, творчество и знатность. J Аффективное расстройство . 2007; 100(1–3):1–6. doi:10.1016/j.jad.2007.04.013
7. Акискаль Г.С. Дистимия и циклотимия в психиатрической практике спустя столетие после Крепелина. J Аффективное расстройство . 2001;62(1–2):17–31. doi:10.1016/s0165-0327(00)00347-5
8. Solmi M, Zaninotto L, Toffanin T, et al. Сравнительный метаанализ показателей TEMPS у пациентов с аффективными расстройствами, их ближайших родственников, здорового контроля и других психических расстройств. J Аффективное расстройство .
9. Fico G, Caivano V, Zinno F, et al. Аффективные темпераменты и клиническое течение биполярного расстройства: предварительное исследование различий между пациентами с попытками насильственного самоубийства и без них в анамнезе. Медицина (Каунас) . 2019;55(7). doi:10.3390/medicina55070390
10. Srivastava S, Childers ME, Baek JH, et al. К взаимодействию аффективных и когнитивных факторов творчества при биполярных расстройствах: контролируемое исследование. J Аффективное расстройство . 2010;125(1–3):27–34. doi:10.1016/j.jad.2009.12.018
11. Sakai Y, Akiyama T, Miyake Y, et al. Темперамент и стресс на работе у сотрудников японских компаний. J Аффективное расстройство . 2005;85(1–2):101–112. doi:10.1016/j.jad.2004.03.012
12. Мур Д., Аткинсон Дж. Х., Акискал Х., Гонсалес Р., Вольфсон Т., Грант И.; Группа компаний HNRC. Темперамент и рискованное поведение: путь к ВИЧ? 
2005;85(1–2):191–200. doi:10.1016/S0165-0327(03)00193-9
13. Tondo L, Vázquez GH, Sani G, Pinna M, Baldessarini RJ. Связь суицидального риска с рейтингами аффективных темпераментов. J Аффективное расстройство . 2018; 229:322–327. doi:10.1016/j.jad.2017.12.061
14. Акискаль Х.С. К определению генерализованного тревожного расстройства как тревожного типа темперамента. Acta Psychiatr Scand . 1998; 98 (s393): 66–73. doi:10.1111/j.1600-0447.1998.tb05969.x
15. Strelau J. Różnice Indywidualne. Historia, Definity, Zastosowania . Варшава: ученый; 2014.
16. Уотсон Д., Слэк А.К. Общие факторы аффективного темперамента и их связь с удовлетворенностью работой во времени. Organ Behav Hum Decis Process . 1993;54(2):181–202. doi:10.1006/obhd.1993.1009
17. Тей-Томинага М., Акияма Т., Мияке Ю., Сакаи Ю. Взаимосвязь между темпераментом, стрессом на работе и чрезмерной увлеченностью: поперечное исследование с использованием TEMPS-A и шкалы ERI .
Индивидуальное здравоохранение . 2009;47(5):509–517. doi:10.2486/indhealth.47.509
18. Онищенко В. Темпераментные корреляты симптомов травм у пожарных, полицейских и солдат. Int J Occup Med Environ Health . 2014;27(4):599–607. doi:10.2478/s13382-014-0287-3
19. Ярач М., Росяк И., Бертран-Бучинска А., Яскульский М., Нежуравска Ю., Борковска А. Аффективный темперамент, стресс на работе и профессиональное выгорание у медсестер и государственных служащих. PLoS One . 2017;12(6):e0176698. doi:10.1371/journal.pone.0176698
20. Koski TPK, Hintsanen M, Miettunen J, et al. Темперамент и ранние намерения выйти на пенсию: исследование когорты рожденных в северной Финляндии в 1966 году.
21. Онищенко В., Ледзинская М. Пол, аффективные темпераменты и информационный стресс. Int J Occup Med Environ Health . 2019;16(5):635–644. doi:10.13075/ijomeh.
1896.01392
22. Sievert M, Zwir I, Cloninger KM, Lester N, Rozsa S, Cloninger CR. Влияние профиля темперамента и характера на выбор специальности и самочувствие ординаторов. ПирДж . 2016;6:e2319. doi:10.7717/peerj.2319
23. Leung J, Cloninger CR, Hong BA, Cloninger KM, Eley DS. Профили темперамента и характера студентов-медиков связаны с терпимостью к двусмысленности и перфекционизму. PeerJ . 2019;7:e7109. doi:10.7717/peerj.7109
24. Акискаль К.К., Савино М., Акискаль Х.С. Профили темперамента у врачей, юристов, менеджеров, промышленников, архитекторов, журналистов и художников: исследование психиатрических амбулаторных больных. J Аффект Беспорядок . 2005;85(1–2):201–206. doi:10.1016/j.jad.2004.08.003
25. Figueira ML, Caeiro L, Ferro A, et al. Темперамент португальских студентов университетов, измеренный TEMPS-A: значение для профессионального выбора. J Аффективное расстройство . 2010;123(1–3):30–35. doi:10.1016/j.
jad.2009.10.005
26. Акискал Х.С., Акискал К.К., Хайкал Р.Ф., Мэннинг С., Коннор П. Автовопросник Мемфиса, Пизы, Парижа и Сан-Диего. J Аффективное расстройство . 2005;85(1–2):3–16. doi:10.1016/j.jad.2004.12.001
27. Borkowska A, Rybakowski JK, Drozdz W, et al. Польская валидация TEMPS-A: профиль аффективных темпераментов среди студентов колледжей. J Аффективное расстройство . 2010;123(1–3):36–41. doi:10.1016/j.jad.2009.09.024
28. Васкес Г.Х., Тондо Л., Маццарини Л., Гонда X. Аффективные темпераменты населения в целом, 2012 г.: обзор и комбинированный анализ национальных исследований. J Аффект Беспорядок . 2012;139(1):18–22. doi:10.1016/j.jad.2011.06.032
29. Андреасен, Северная Каролина. Взаимосвязь творчества и расстройств настроения. Диалоги Clin Neurosci . 2008;10(2):251–255.
30. Kyaga S, Landén M, Boman M, Hultman CM, Långström N, Lichtenstein P. Психические заболевания, самоубийства и творчество: 40-летнее проспективное исследование общей популяции.
J Psychiatr Res . 2013;47(1):83–90. doi:10.1016/j.jpsychires.2012.09.010
31. Мюррей Г., Джонсон С.Л. Клиническое значение творчества при биполярном расстройстве. Clin Psychol Rev . 2010;30(6):721–732. doi:10.1016/j.cpr.2010.05.006
32. Vellante M, Zucca G, Preti A, et al. Креативность и аффективный темперамент у неклинических профессиональных художников: эмпирическое психометрическое исследование. J Аффективное расстройство . 2011;135(1–3):28–36. doi:10.1016/j.jad.2011.06.062
33. Ярач М., Борковска А. Креативность и аффективный темперамент у творческих и неартистичных студентов: разные темпераменты связаны с разными аспектами творчества. J Creat Behav . 2020;54(4):975–984. doi:10.1002/jocb.426
34. Rovai L, Maremmani AG, Leonardi A, et al. Профиль темперамента TEMPS-A[P], связанный с профессиональным выбором. Различия между претендентами на звание курсанта ВВС или ВМС Италии. Дж. Аффек. расстройство .
2013;15(1):106–110. doi:10.1016/j.jad.2012.07.021
35. Ярач М., Пачорек П., Бузински А., Борковска А. Аффективный темперамент и исполнительные функции у специалистов скорой помощи. J Аффективное расстройство . 2014; 168:192–196. doi:10.1016/j.jad.2014.07.004
36. Maremmani I, Dell’Osso L, Rovai L, et al. Дискриминантная и конвергентная валидность корреляции TEMPS-A[P] с MMPI и эмоционально-аффективным состоянием после стрессовой ситуации. J Аффективное расстройство . 2011;129(1–3):27–33. doi:10.1016/j.jad.2010.06.035
37. Siwek M, Dudek D, Drozdowicz K, et al. Темпераментные параметры TEMPS-A у мужчин и женщин, занимающихся экстремальными видами спорта и/или видами спорта с высоким риском. J Аффективное расстройство . 2015;170:66–70. doi:10.1016/j.jad.2014.08.036
38. Кикути Ю., Накая М., Икеда М., Такеда М., Ниши М. Стресс на работе и темперамент у медсестер. Оккуп Мед (Лондон) . 2013;63(2):123–128. doi:10.1093/occmed/kqs212
39.
