Качества личности от а до я: Качества личности от А до Я

Человек и его тень: отрицательные качества нашего характера

Что такое теневая сторона личности?

У каждого из нас есть не только положительные качества, но и те, которые нам не нравятся и которые мы называем негативными.

Эти качества можно назвать нашей теневой стороной. Но теневая она не потому, что темная, а потому что мы пытаемся сделать вид, что ее нет. Она как бы в тени, мы ее не замечаем.

Откуда берется тень?

Как и все остальные наши психологические проблемы – из детства. Мы привыкли осуждать определенные качества своего характера, потому что нас научили это делать родители и бабушки с дедушками. Они объясняли, как можно себя вести, а как – нельзя.

В разных семьях «списки запрещенного» немного отличаются, но в целом они похожи. Обычно детей учат не быть эгоистами, быть добрыми, уступать, не отстаивать свои интересы. Запрещают кричать и бегать, проявлять агрессию, получать удовольствие от своего тела или есть вредную вкусную еду типа конфет или булочек.

В этих «списках» есть не только неприятные качества и черты характера, такие как злость или зависть, но и просто те, которые мешают родителям – например, любопытство или даже радость.

Взрослые для маленького ребенка – как боги, он полностью им доверяет. При этом он не может перестать злиться и проявлять другие запрещенные качества и желания. Он продолжает хотеть конфет, хотеть добиваться своего, проявлять любопытство и шуметь.

Возникает внутреннее противоречие. И чтобы его разрешить, ребенок проделывает фокус. Он запихивает нежелательные качества и эмоции в отдельную «коробку» у себя в голове, с надписью «Нельзя». Так появляется тень. То место, куда ребенок старается не смотреть, чтобы не ощущать осуждение взрослых. Он как бы делает вид, что этого нет.

Когда человек вырастает, голоса реальных родителей превращаются во внутренний голос, который объясняет, что хорошо, а что – плохо, осуждает или одобряет его действия. То есть человеку уже не нужно объяснять, как правильно себя вести, он теперь сам себя контролирует.

Тень снаружи и внутри

Как проявляется тень?

Помните, как дети говорят «Это не я!», даже когда очевидно, кто разбил вазу или съел конфеты. Они не врут в этот момент, они искренне отрицают ту часть себя, которая «поступила неправильно». Это один из способов взаимодействия с тенью: переложить ответственность на другого, а попутно подавлять в себе негативные проявления.

Еще вариант – продолжать делать то, что нельзя, и ненавидеть себя за это.

Если человек не принимает свои теневые качества, он может их персонализировать: «это демон», «это искушение», «это мои закидоны».

Еще можно переносить свои теневые качества на другого человека. Например, незаметно доводить жену или мужа до белого каления и выглядеть рядом с ними «белым и пушистым».

И наконец, простейший вариант – просто отрицать, без переноса. Иногда доходит до смешного: «Я злой?! Я очень добрый!!! Сейчас в глаз дам, если сомневаешься!»

Как вы понимаете, все эти виды взаимодействия с тенью – крайне неэкологичные.

Как правильно относиться к тени?

Бороться с тенью нет никакого смысла. От этого она становится только сильнее, мы через борьбу и отрицание даем ей энергию. Важно принимать, любить и давать место всему, что вы в себе замечаете.

Обычно, когда такое предлагаешь, у людей возникает опасение: «если я буду принимать злость, ревность или ненависть, каким же это монстром я стану!». Но на самом деле наоборот. Только когда вы принимаете свои теневые качества, можно с ними взаимодействовать, чтобы развиваться, меняться и становиться лучше.

А пока вы подавляете или отрицаете их, это нереально. Если ничего нет, не с чем и работать.

Как заметить свою тень

Если вы привыкли игнорировать свои теневые качества, вам может оказаться непросто начать их замечать. Вот два самых простых способа.

Первое – обращайте внимание на тех, кто вас раздражает. Обычно эти люди проявляют ваше теневое качество.

Например, человек злится, в то время как вы себе этого позволить не можете, потому что запрещаете.

Или вы запрещаете себе просить, потому что мама в детстве сказала «не проси, что ты как попрошайка, жди, пока дадут». А тут появляется человек, который просит, а то и берет без спроса то, что вы сами для себя хотели, но боялись взять.

Любой человек, который вызывает в нас сильное возмущение и раздражение, может стать указателем на нашу теневую сторону.

Второе – ваши кумиры. Как я уже сказал, в тень могут попасть и позитивные качества. И тогда мы запрещаем их себе, но восхищаемся ими в других. Мы как бы выносим их наружу. Например, говорим себе «какой великий человек, такой красноречивый». (Или сильный, или решительный, или активный).

Вам так нельзя, потому что в детстве это запретили родители, но вам это нравится. И теперь тот, кто не боится проявить эти качества, вас восхищает.

Зачем работать с тенью?

Теневая сторона есть у каждого. И проблема не в тех качествах, которые мы называем негативными, а в том, что мы делаем вид, будто их нет, подавляем и осуждаем их.

Обычно человек тратит очень много энергии на то, чтобы подавить часть себя. Поэтому, если договориться с тенью и принять ее, появляется очень много сил.

Кроме того, в каждом нашем негативном качестве скрыто позитивное. Если разрешить себе негативные проявления, одновременно вы получите доступ к позитивным проявлениям и даже талантам. Раньше они «прятались», потому что вы запрещали их себе вместе с негативными, а теперь расцветают.

У кого нет тени?

Людей, у которых тени нет, в мире, наверное, человек сто. Это просветленные мудрецы, которые полностью приняли и признали свои качества, а потому полностью их контролируют. Сразу к такому стремиться не стоит, это высокая планка. Но и в масштабах обычной человеческой жизни тень можно очень хорошо проработать, так что она перестанет вам мешать.

Кино и книги о тени

Если вы хотите лучше понять тему теневой стороны личности, вот книги и фильмы, которые в этом помогут.

• «Странная история доктора Джекила и мистера Хайда» повесть, Роберт Льюис Стивенсон
• «Тень» пьеса-сказка, Евгений Щварц
• «Двойник» повесть, Федор Достоевский
• «Двойник», фильм 2013 года, по мотивам повести Достоевского
• «Бойцовский клуб», фильм 1999 года

Статьи по теме

Вадим Куркин

Семь граней личности Александра Сергеевича Грибоедова — Российская газета

В этот день, 11 февраля (30 января по старому стилю) 1829 года в ходе печально известной «тегеранской резни» погиб Александр Сергеевич Грибоедов. Охарактеризовать такую многогранную личность несколькими словами невозможно. Из его произведений, заметок, писем и воспоминаний современников сохранилось столько свидетельств о его талантах, что остается только сокрушаться о столь ранней (дата рождения Грибоедова точно не установлена, но на момент смерти ему было около 35 лет) смерти гения, который мог еще многим обогатить русскую культуру. Мы решили вспомнить о различных гранях этой уникальной личности и ее отражениях в глазах потомков.

1. «Писатель одной книги»

Разумеется, Грибоедов написал не одну книгу. Понятие «писатель одной книги» можно встретить часто, но воспринимать буквально его не стоит — имеется в виду, что важное произведение у автора только одно. Вероятно, не нужно долго объяснять, что такой взгляд во многих случаях имеет все основания быть названным поверхностным. Так и в случае с Грибоедовым. Его «Горе от ума» — безусловно, книга, которую нужно прочесть всем (и не один раз), и являющаяся наиболее серьезной, целостной и законченной его работой. Однако другие его сочинения тоже достойны внимания всех, кому вообще интересна русская литература.

2. Мастер, утративший рукописи

Не в последнюю очередь такое восприятие наследия Грибоедова связано с тем, что значительная часть его произведений до нас просто не дошла — или дошла частично и в черновых вариантах. Даже бессмертное «Горе от ума» в том виде, в котором мы его знаем, обязано лишь энтузиазму  читателей. Ведь издано оно было спустя годы после смерти писателя — и подвергшись сильной цензуре. Знакомый со школьной парты нам текст же печатается по одной из скопированных с авторской рукописей — именно так сначала распространялся шедевр. После трагедии в Тегеране вдове Грибоедова вернули его личные вещи, среди которых были и неизданные книги. Однако, как отмечает исследователь творчества поэта С. Фомичев, есть все основания говорить о пропаже ряда задуманных и начатых произведений.

3. «Русский Шекспир»

Многое из того, что осталось нам от Грибоедова, как уже говорилось, имеет характер незаконченности — в разной степени. А некоторые дошедшие до нас его работы были написаны им еще на заре творческой деятельности. Поэтому монументальное «Горе от ума», стоящее в одном ряду с другими шедеврами отечественной литературной классики, на их фоне кажется произведением с другой планеты. Это в свое время и спровоцировало появление теории о том, что автором пьесы на самом деле был не Грибоедов, а кто-то из его сослуживцев. Как известно, подобная — только еще более запутанная — теория есть и о Шекспире, которого некоторые склонны считать коллективным псевдонимом вроде Козьмы Пруткова. Вторым «русским Шекспиром» в  XX веке стал Михаил Шолохов, чей великий роман «Тихий Дон» со временем оброс целым ворохом конспирологических исследований. Но, в отличие от указанных случаев, ответ на вопрос о том, почему «Горе от ума» стало единственным значимым произведением в библиографии Грибоедова, похоже, до горечи прост — он слишком рано погиб, причем, как свидетельствуют биографы, как раз в преддверии мощного творческого перелома.

4. Новатор и экспериментатор

Да и называть ранние произведения Грибоедова слабыми — не совсем справедливо. Талант сатирика он проявил рано, написав пародию на знаменитую трагедию Озерова, которую назвал «Дмитрий Дрянской», где едко изобличил предрассудки образованного общества (к сожалению, текст не сохранился). А его стремление творчески развиваться, не угасавшее никогда, ощутимо влияло на московскую культурную жизнь. Например, исследователи отмечают, что его эксперимент с жанром «салонной комедии» («Семейный секрет»), позаимствованным у французских коллег, задал целую моду в театрах, которая продлилась несколько лет. Творческие поиски Грибоедова продолжались до самой его смерти — об этом свидетельствуют поздние его работы («Грузинская ночь», 1828). Непривычно — по сравнению с «Горем от ума» — тяжелый слог, который встречается в поздних стихах поэта, говорит о глубокой рефлексии о литературной форме и языке. Но поискам так и не суждено было завершиться и вылиться во что-то целостное. 

5. «И говорит, как пишет…»

Грибоедов не просто получил блестящее образование, был редким эрудитом (своим знакомым он открывал Гете, Шиллера, Шекспира, которых знал наизусть) и полиглотом (знал несколько европейских, турецкий, арабский, персидский, грузинский языки, а также латынь и древнегреческий) . Его аналитические способности, остроумие и кругозор производили невероятное впечатление на современников. Да еще на таких современников, которые и сами на кого угодно могли произвести впечатление. Например, сам Пушкин о своем тезке отзывался с нескрываемым восторгом и предельно емко: «Один из самых умных людей в России». Всем известны неординарные музыкальные способности Грибоедова. Увы, музыкальных произведений Александра Сергеевича сохранилось еще меньше, чем литературных — зато каких! Недаром с ним с таким энтузиазмом общался молодой Михаил Глинка. Рассказчиком Грибоедов, пишут, тоже был прекрасным. Однако этот талант он не успел осознать настолько, чтобы реализовать его в полной мере в прозе. Кое-что, впрочем, удалось…

6. «Несостоявшийся Толстой»

Грибоедов живо интересовался историей. Известно, что он хотел написать о 1812 годе (оставшиеся материалы намекают на проект целого эпоса), о Крещении Руси, о татаро-монгольском иге. Он изучал тематические журналы и книги, планировал поездки по историческим местам. В некоторых ему по долгу службы действительно удалось побывать. И его путевые заметки из Крыма, с Кавказа и из Персии открывают в Грибоедове внимательного наблюдателя и невероятно интересного и живого повествователя. К сожалению, последнее посещение Персии окончилось для новоиспеченного посла России в Персии Грибоедова и еще 37 русских подданных трагедией.

7. Служить был рад

Говоря о личности Александра Сергеевича Грибоедова, нельзя не вспомнить о свидетельствах его исключительных человеческих качеств. Настоящий патриот (и какие удалые «гусарские» стихи!), он приложил немало усилий, борясь за судьбы русских пленных в Персии (что не мешало ему руководствоваться принципом «прислуживаться — тошно» — ведь его чудом миновало наказание за связи с декабристами). За его помощью обращались персидские армяне, которых он помогал укрывать от преследований со стороны местных фанатиков (это покровительство во многом и стало роковым для русской дипмиссии). С именем Грибоедова также связана одна любопытная история, характеризующая его как человека мужественного и благородного. Будучи секундантом своего товарища, убившего на дуэли другого его друга из-за дамы, и чувствуя на себе часть ответственности за произошедшее, он принял вызов секунданта другой стороны — Александра Якубовича. Дождавшись своей очереди, Грибоедов выстрелил, не приближаясь к противнику, хотя получил до этого от него ранение в руку. Именно по этому ранению и смогли опознать в обезображенном персидскими фанатиками трупе великого деятеля русской литературы XIX века…

Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы

Приветствуем вас, уважаемые друзья!

Все мы привыкли к тому, что есть тьма и свет, добро и зло, хорошее и плохое. Аналогично принято разделять и качества личности. По ним мы определяем, подходит ли нам тот или иной человек для отношений, сможет ли соискатель справиться с должностью, обозначенной в вакансии и т. д. Сегодня мы с вами разберем положительные качества человека, которые больше всего ценятся в обществе.

Кто такой хороший человек

Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность. Это то, как он транслирует себя миру через свои действия и поступки.

На развитие тех или иных качеств оказывают влияние разные факторы: генетика, воспитание, среда, в которой развивается человек.

Нас с детства учат быть хорошими, объясняют, как правильно поступать, чего не принято говорить или делать. Но представления о хорошем и плохом у каждого свои. Часто они обусловлены культурой и призваны поддерживать социальные связи, развивать групповое взаимодействие.

Поэтому разделение на положительные и отрицательные качества личности довольно условно. Как правило, хорошие – это те, что помогают человеку быть удобным для других, беречь чужие границы, не нарушать закон и принятые в обществе нормы морали.

Есть и другие положительные качества. Это те, что помогают человеку достигать собственных целей, личного успеха в карьере, отношениях, любой другой сфере.

Все относительно. К примеру, аккуратность считается положительным качеством. Но есть схожее с ним понятие – педантичность. Кто-то посчитает это плюсом, а кто-то назовет чистоплюйством.

В статье мы не будем останавливаться на относительности и разберем общепринятые положительные качества личности.

Список самых важных человеческих качеств и достоинств

Что больше всего ценится в человеке:

1. Бескорыстность – отсутствие стремления к личной выгоде, наживе или иной пользе от своих поступков. Такой человек не требует ничего взамен за свою доброту.
2. Верность – означает стойкость и неизменность в своих чувствах, принципах. На таких людей всегда можно положиться, довериться. Они надежны и постоянны.
3. Воспитанность – это способность показать свою высокую внутреннюю культуру и навыки соблюдения правил общения и поведения, принятых в конкретном обществе.
4. Доброта – ласковое, отзывчивое, заботливое отношение к людям.
5. Дружелюбие – довольно многомерный термин, вмещающий в себя стремление к дружбе, доброжелательное отношение, способность видеть личность в другом человеке, готовность доверять окружающим.
6. Жизнерадостность – способность легко и с юмором относиться к жизни, ощущать удовольствие и полноту своего существования.
7. Искренность – это один из аспектов честности, правдивости, отсутствие противоречий между чувствами и намерениями в отношении других людей и тем, как это озвучивается на словах.
8. Нравственность – термин, часто используемый как синоним этики и морали. Это некие правила, которыми руководствуется человек, делая каждый выбор.
9. Оптимистичность – это вера и надежда на то, что исход тех или иных событий будет положительным или желаемым.
10. Отзывчивость – готовность безвозмездно помочь другому, проявить участие, всегда прийти на помощь тому, кто этого просит.
11. Сострадательность – синоним сопереживания, сочувствия. Является одним из аспектов эмпатии и формой выражения своего состояния по поводу переживаний другого человека, людей или страданий животных.
12. Справедливость – свойство личности, основанное на понимании того, что деяние должно соответствовать наказанию, права – обязанностям, вознаграждение – труду и т. п.
13. Скромность – умение держать себя в рамках, быть спокойным, сдержанным, умеренным.
14. Тактичность – представляет собой чувство меры и умение вести себя в рамках этикета и этических норм, а также способность понимать чувства других людей и не допускать ситуаций, которые бы причинили им дискомфорт.
15. Толерантность – означает терпимость к чужому мировоззрению, поведению, обычаям, образу жизни. Вместе с тем не стоит путать данный термин с безразличием.
16. Честность – моральное качество, включающее правдивость, принципиальность, верность принятым решениям и обязательствам.
17. Чувство юмора – черта характера, позволяющая замечать противоречия в окружающем мире и оценивать их с комической точки зрения.
18. Чуткость – предполагает заботу о нуждах другого человека, внимательное отношение к его интересам, мыслям, чувствам, волнующим его проблемам.
19. Щедрость – антоним скупости, выраженный в способности оказывать бескорыстную помощь. Часто проявляется в виде подарков, благотворительной поддержки.

Позитивные качества для резюме

Заполняя графу “личные качества” в резюме, многие теряются, не зная, что хорошего про себя написать. Отталкиваться в первую очередь здесь нужно от самой должности, на которую вы претендуете. Ведь где-то первостепенными качествами будут усидчивость и внимательность, а где-то важна активность и коммуникабельность.

Для удобства мы разделилм список на подгруппы по сферам влияния.

Качества, влияющие на отношения в коллективе:

1. Вежливость – умение уважительно и тактично общаться с людьми, готовность терпеливо выслушивать отличную точку зрения и искать компромиссы.
2. Коммуникабельность – общительность, умение налаживать контакты с разными людьми.
3. Красноречие – способность говорить красиво, убедительно, ярко, интересно.
4. Неконфликтность – стремление в любой ситуации решать споры мирным путем.
5. Порядочность – неспособность совершать подлые, аморальные поступки.
6. Адаптивность – способность быстро осваиваться в новых условиях, приспосабливаться в любом коллективе к любым правилам.
7. Умение слушать и слышать собеседника, с пониманием относиться к его точке зрения и возникающим противоречиям.
8. Уважительное отношение к людям, т. е. способность признавать достоинства другого человека.
9. Умение работать в команде.

Лучшие черты характера, которые ценятся в сотрудниках:

1. Амбициозность – это стремление достичь успехов в таких сферах жизни, как личная производительность, лидерство, влияние, признание социумом.
2. Бережливость – стремление сократить расходы каких-либо ресурсов, экономность.
3. Внимательность – умение концентрироваться на определенной деятельности или объекте, способность замечать детали.
4. Дисциплинированность – черта характера или выработанная привычка к самоконтролю, соблюдению норм поведения, а также правил и сроков работы.
5. Добросовестность – проявление старательности при выполнении своих обязанностей, обязательств.
6. Инициативность – форма проявления волевой активности, способность к принятию самостоятельных решений.
7. Креативность – умение мыслить нешаблонно, находить нестандартные решения, генерировать творческие идеи.
8. Ответственность – способность человека контролировать свою деятельность, отвечать за свои поступки и их последствия.
9. Настойчивость – способность систематически преодолевать препятствия на пути к своей цели.
10. Обучаемость – способность к быстрому усвоению новой информации, получению знаний.
11. Пунктуальность – черта характера, которая проявляется как умение вовремя выполнять свои обязательства, например, приходить на работу, являться в назначенное для встречи время, сдавать проекты и т. п.
12. Самокритичность – это умение самостоятельно выявлять ошибки в собственных суждениях, поступках, мышлении.
13. Стрессоустойчивость – качество, позволяющее стойко и спокойно переносить внешние раздражающие факторы без эмоциональных всплесков.
14. Способность к многозадачности – умение быстро переключаться с одной задачи на другую, тем самым выполняя сразу несколько дел.
15. Скрупулезность – проявление точности и аккуратности даже в самых незначительных мелочах.
16. Трудолюбие – понятие, противоположное слову “лень”, подразумевающее любовь к работе. Это желание много и усердно трудиться.
17. Требовательность к себе – высокий уровень ожиданий от себя самого, постановка больших целей и стремление их достигать.
18. Усидчивость – способность долго и не отрываясь выполнять монотонную работу, проявлять терпение и усердие.
19. Целеустремленность – волевое качество человека, позволяющее достигать поставленных целей во что бы то ни стало.

На заметку! Заполняя резюме, не стоит себя перехваливать и приписывать все вышеперечисленные достоинства. Вполне достаточно будет указать 5-6 положительных качеств, которыми обладаете именно вы.

Заключение

Мы с вами разобрали, какими бывают положительные качества личности, дали им краткую характеристику.

Желаем вам всего хорошего. До скорого!

«Глобализация не вызов, это возможность для татар»

Радик Салихов: «Татары во многом сыграли определяющую роль в сохранении и развитии российской государственности»

Фото: © Рамиль Гали / ИА «Татар-информ»

«Полной независимости, полного суверенитета нет ни у кого»

Тридцать лет новейшей истории России, 30 лет истории Республики Татарстан.  Если вернемся в памяти на рубеж 1990-1991-х годов, что вы тогда ждали от будущего? Что из этого реализовалось, а что нет?

Для всей страны это было в первую очередь романтическое время. Все жили в ожидании какого-то чуда. Экономическая ситуация была очень непростая. Люди ждали реальных изменений в материальной жизни, общественной стабильности. А стабильности не было.

Я в те годы был еще молодым ученым, только что поступившим на работу в институт языка и литературы. Коллеги более старшего поколения были воодушевлены идеями суверенитета, горели надеждами на возрождение татарского языка, подлинной истории и наследия татарского народа. Уже тогда громко заговорили о роли и месте татар в мире. И, конечно, достижения начала 1990-х годов, среди которых Декларация о государственном суверенитете РТ, учреждение должности Президента РТ, принятие Конституции республики и многое другое, вселяли в сердца людей надежду на то, что татары войдут в мировую семью на равных правах.

В то же время эти романтики хотели стремительных изменений, чуть ли не революционных преобразований, некоторые даже требовали полной независимости республики. Но Президент Татарстана Минтимер Шаймиев правильно отмечал, что полной независимости, полного суверенитета нет ни у кого. Люди, имеющие дело с реальной экономикой, социальной сферой, занимали спокойную, взвешенную позицию. Постепенно романтика проходила, и оставалась только каждодневная напряженная работа.

По итогам мы видим, что руководство республики сумело соединить прагматичные устремления с романтическими настроениями людей, ждавших изменений. И, казалось бы, незаметно, но к началу нулевых годов многие задачи, декларировавшиеся национальным движением, так или иначе уже решались. К этой работе привлекли самые широкие слои населения, общественные организации, Всемирный конгресс татар. Приняли госпрограмму по сохранению языков народов РТ, сохранению национальной идентичности народов республики. В республике учредили Академию наук, научные институты, взявшиеся за реализацию этих программ. Все включились в процесс. Вот такая произошла эволюция: от романтики и эмоций первых лет к созидательной работе.  

«Было очень много недовольных созданием национальных автономий»

А как бы вы оценили роль Татарстана в строительстве новой государственности России? Если вернуться в начало 1920-х годов, то ведь и создание ТАССР шло очень непросто, через серьезные политические баталии. Мы знаем, что попытки повысить статус республики до союзной предпринимались на протяжении всего советского периода.

Татары во многом сыграли определяющую роль в сохранении и развитии российской государственности. С началом политической истории татарского народа, с возникновением первой политической партии «Иттифак», с созданием мусульманской фракции в Государственной думе Российской империи и всеобщего оживления общественной жизни мусульман России в начале ХХ века был поставлен вопрос о национально-культурной автономии. Речь никогда не шла о территориальном разграничении, отстаивалась автономия духовной жизни, равноправие татарского, тюркского, мусульманского населения страны с другими народами и конфессиями. Это стремление приобрело всероссийский масштаб. А после революции 1917 года эти настроения проникли в самую гущу татарского народа.

Уже после и вследствие этого возникла идея создания территориальной автономии татарского и других тюркских народов: башкир, азербайджанцев и др. Период с 1917 по 1920 год был критическим для судеб России, потому что стоял вопрос: сохранится ли целостность государства в стране, раздираемой Гражданской войной, в которой царил голод и хозяйственная разруха, где брат шел на брата. Мудрость первых руководителей, стоявших у истоков советской Татарии, заключалась в том, что они планировали строительство молодой государственности татарского народа в составе одной большой страны – России. Впрочем, и у их оппонентов, у того же буржуазно-демократического движения, не было цели создать независимое государство.

«Существовали разные проекты. Они не реализовались. Провозглашение Советской Татарии в 1920 году ознаменовало создание не этнической государственности»

Фото: © Салават Камалетдинов / ИА «Татар-информ»

Существовали разные проекты: штата «Идель-Урал» в 1918 году, Татаро-Башкирской республики в 1919 году. Они не реализовались. Провозглашение Советской Татарии в 1920 году ознаменовало создание неэтнической государственности. ТАССР возникла как поликонфессиональная, многонациональная государственность, отражающая чаяния всех народов и слоев населения. В первую очередь, конечно, победившего пролетариата.

Но, несмотря на ленинскую политику, признающую право нации на самоопределение, в стране еще довлели имперские традиции. Было очень много недовольных созданием национальных автономий. Но в действительности это был дальновидный шаг советского руководства, поскольку создание государственных образований в составе РСФСР способствовало экономическому, культурному развитию регионов. Руководители на местах брали всю ответственность на себя. В результате в ТАССР довольно быстро преодолели последствия голода, сравнительно успешно проводили новую экономическую политику.

К концу 1920-х – началу 1930-х годов Татария была одним из регионов с развитой экономикой и культурой. В масштабах страны республика занимала первые места по многим параметрам, начиная от темпов коллективизации, индустриализации до засева сельскохозяйственных площадей.  

Конечно, национальная интеллигенция в значительной своей массе была не совсем довольна усеченным, урезанным статусом автономии. Общественность и некоторые руководители республики вполне справедливо считали, что Татария вправе иметь статус союзной республики. Этот вопрос неоднократно поднимался и в 30-е, и в 50-е годы, и особенно в 70-е годы ХХ века, когда Татарстан уже стал признанным флагманом экономического развития страны.

Республика располагала развитой нефтяной промышленностью. Не случайно нас называли «второе Баку».  Но, к сожалению, этот вопрос в те годы не решился. Все осталось, как было. Тем не менее даже урезанный статус не мешал поступательному развитию Татарстана.

1990 год открыл для нас врата возможностей. Народы республики наконец-то получили то, чего они заслуживали. Декларация о государственном суверенитете Республики Татарстан преследовала прежде всего задачу добиться равного статуса со всеми союзными республиками. Это стало бы торжеством справедливости. Все это в итоге дало толчок дальнейшему укреплению самостоятельности республики в 1990-е годы, уже после развала СССР.

«Федеративные отношения стали спасательным кругом для страны»

Сегодня иногда приходится слышать о том, что принцип создания Советского Союза как федерации был ошибочным. Однако есть и противоположная точка зрения. Ее сторонники считают, что иначе большевики не смогли бы собрать Россию, развалившуюся на территории. Как, собственно, и в период после распада СССР.

Да, есть разные мнения. Однако нужно судить по результату. В переломные исторические эпохи главная задача – сохранение вековой российской государственности. И в 1990-е годы, в этом абсолютно непредсказуемом политическом пространстве, в этой бесконечно меняющейся обстановке на фоне военных конфликтов, в стране с полуразрушенной экономикой и недовольным населением, безусловно, нужно было пройти буквально по краю пропасти. Не допустить, чтобы центробежные тенденции переросли в лавинообразное хаотичное движение. В этой ситуации, на мой взгляд, да и многие ученые-историки так считают, роль Татарстана, его руководства во многом была определяющей. Несмотря на давление и в самой республике, на прессинг со стороны, центристская позиция, стремление выстроить договорные федеративные отношения стали своеобразным спасательным кругом для страны. Страны, в которой регионы уже не знали, что делать, чтобы спасти свою экономику и свое население. То ли удариться в оголтелый сепаратизм, то ли вообще отказаться от всякой управленческой самостоятельности.

«Инициатива о договорных отношениях исходила из Татарстана. В итоге Москва и Казань пришли к подписанию договора»

Фото: © Владимир Васильев / ИА «Татар-информ»

Инициатива о договорных отношениях исходила из Татарстана. В итоге Москва и Казань пришли к подписанию договора. А затем федеральный центр распространил эту практику на все национальные республики и регионы.

Все это, конечно же, остудило горячие головы в регионах, выбило козыри из рук противников федерализации. На мой взгляд, это был единственный путь спасения страны в тот период. И вы правы, в этом просматривается какая-то параллель с эпохой Гражданской войны, с началом 1920-х годов, когда в принципе у большевиков не было иного выбора, как предоставить хотя бы какую-то квазигосударственность национальным окраинам, во весь голос требовавшим самостоятельности.

Ведь почему Колчак, опытный военачальник, командовавший хорошо вооруженной армией, проиграл в Гражданской войне? Да потому что он отказался учитывать интересы башкир, татар, казахов, других народов, составлявших серьезную часть большевистских частей и, по сути, сыгравших решающую роль в разгроме колчаковских войск в Сибири, на Урале, в Поволжье. Это был его просчет. Большевики вели более разумную, более мудрую политику.

Конечно, с позиций нынешнего дня мы можем сказать, что решение большевиков было не идеальным, а право выхода союзных республик из состава СССР оказалось миной замедленного действия. Но ведь все это в течение 70-летней истории страны можно было каким-то образом решить. При создании Советского Союза в 1920-х годах у Ленина не было иной возможности. Он нашел единственный выход из тяжелейшей ситуации. То же самое мы наблюдали в 1990-х годах уже в постсоветской России, которую вытащил из хаоса федерализм.

«Авторитет личности Рустама Минниханова таков, что не зависит от наименования должности»

Татарстану предстоит изменить наименование должности Президента республики. Какое значение это будет иметь для нас?

Должность Президента стоит в ряду таких же символов, как Декларация о государственном суверенитете, Конституция РТ, договор о взаимном делегировании полномочий и предметов ведения. Все это – важные идеологические кирпичики в основе государственности нового Татарстана, возникшего в 1990-х годах. Конечно, эта должность существенно помогала республике укреплять авторитет внутри РФ, в федеральном центре. Она способствовала развитию экономических и культурных связей за пределами страны. Президент символизировал собой сильный регион, интересный в том числе и зарубежным партнерам. Это наша большая история.

«В прошлом году исполнилось 30 лет институту президентства в республике. Но время идет, меняется страна, меняется международная обстановка»

Фото: president.tatarstan.ru

В прошлом году исполнилось 30 лет институту президентства в республике. Но время идет, меняется страна, меняется международная обстановка. Мы все живем в едином правовом поле. И нельзя не согласиться с Рустамом Миннихановым в том, что раз закон принят, его надо выполнять. На мой взгляд, ничего существенно негативного для республики не произойдет, поскольку руководитель Татарстана остается на своем посту. Он имеет те же полномочия. Мало того, он получает возможность избираться на новый срок. Поэтому изменение названия должности вряд ли скажется на жизни граждан. Авторитет личности Рустама Минниханова таков, что не зависит от наименования должности. Будем жить и работать дальше.

«Каждый на своем месте, на работе, в семье должен использовать татарский язык, и он потихоньку вернется»

Как вы оцениваете состояние татарского языка? Насколько он жизнеспособен?

Мне часто приходится слышать высказывания о катастрофической ситуации с языком. Но если пройтись по городу, зайти, например, в государственные, общественные учреждения, мы увидим, что татарский язык звучит на каждом шагу. Ситуация выглядит намного лучше, нежели в конце 1980-х или в начале 1990-х годов. Престиж языка поднялся. Люди стали более внимательно относиться к своему происхождению, традициям. За эти годы сформировалось несколько поколений молодых людей, свободно владеющих татарским языком.

Да, очень часто приводят доводы, что раз при поступлении в вуз ЕГЭ по татарскому языку не нужен, значит, он вообще не нужен. Но помимо подобных «прямых» аргументов вроде «ты – мне, я – тебе» есть еще важные факторы, которые пока, может быть, слабо ощущаются. Это факторы родовой принадлежности, малой родины.

«Мне часто приходится слышать высказывания о катастрофической ситуации с языком»

Фото: © Рамиль Гали / ИА «Татар-информ»

Национальное самосознание у татар за последние десятилетия очень сильно выросло. Отрицать это нельзя. Другое дело, что невозможно быстро реализовать все планы. Есть идеалисты, которые думают, что вот сейчас руководители будут только на татарском говорить, миллиарды в эту сферу закачают, и через год все татары заговорят на отличном литературном татарском языке. Это невозможно, это только в сказках может быть, а в реальности возрождение языка занимает десятилетия. Этот процесс часто не зависит от того, насколько он финансируется или же административно поддерживается. Язык – это в первую очередь личное дело самого человека, а затем всего общества. Не нужно ждать быстрых результатов. Каждый на своем месте, на работе, в семье должен использовать татарский язык, и он потихоньку вернется.

То есть имеет значение не столько работа государственных, социальных институтов, сколько все-таки личная позиция человека?

Безусловно. Конечно, материальная и административная поддержка важны, но они не определяют всё. Определяет сам человек, определяет общество.

«Говорят, что у татар деревенская культура. Нет»

Каковы характерные признаки татарской культуры? И как бы вы оценили влияние глобализации, технологий массовых коммуникаций на татарский язык и культуру? Это вызовы или больше возможности?

Татарская культура – очень сложное явление. Некоторые, порою заблуждаясь и вводя в заблуждение других, говорят, что, мол, у татар деревенская культура. Нет. Уже 100 лет назад у нас уже существовала профессиональная национальная литература, появился театр, развивались национальная музыка и изобразительное искусство в профессиональном формате. А если посмотреть в целом, то культура татарского народа насчитывает многие и многие столетия. В первую очередь это история разных форм государственности, начиная от государственности державы хунну, тюркских каганатов, Волжской Булгарии, Золотой Орды, Казанского ханства и т.д. Затем история развития в составе российского государства. История народа накладывала отпечаток на менталитет людей, на их представления о добре и зле, о прекрасном и безобразном. Это в свою очередь отражалось и в культуре татарского народа. На протяжении всей истории формировались наша замечательная поэзия, литература.

«Уже 100 лет назад у нас уже существовала профессиональная национальная литература, появился театр…»

Фото: museum.ru

Современная национальная культура отражает взгляды, пристрастия, вкусы разных слоев крайне неоднородного татарского общества. В ней параллельно сосуществуют сельская и городская культура, культура интеллигенции и молодежные субкультуры. Порою они пересекаются. Но люди и, соответственно, их культурные предпочтения очень различаются.

Мы все очень разные. У меня такое ощущение, что формирование общей татарской культуры еще продолжается. Идет живой процесс, пока нет окончательно сформировавшихся понятий и ценностей. Конечно, мы можем сказать, что в советский период у нас была литература, театр, поэзия, были созданы замечательные произведения на прекрасном татарском языке. Но они в то же время были пронизаны советской идеологией, накладывавшей определенные рамки. С отменой обязательной идеологии начинается свобода творчества, дающая несколько иную картину татарской культуры.

Сейчас мы видим попытки татарской молодежи найти новый язык культуры. Но в то же время нужно сохранить ее классическое ядро. Сберечь нашу народную песню, ту, которой восхищался Габдулла Тукай. Это наши «Аллюки», «Тафтиляу», «Кара урман» и многие другие старинные татарские песни.

Сейчас мы наблюдаем большой интерес к рукописному наследию, музыкально-поэтическим произведениям, баитам и мунаджатам, на которых в предыдущие столетия воспитывались многие поколения татарских детей. Бабушки читали своим внукам эти сказочные произведения, насквозь пронизанные религиозной символикой. Шел одновременный процесс развлечения и религиозного воспитания ребенка. В советский период этот пласт литературы был напрочь забыт, теперь он возвращается. Возрождение исламских культурных традиций тоже влияет на формирование современной культуры.

Особо нужно сказать о русскоязычном сегменте татарской культуры. К примеру, существует русскоязычная литература татарских писателей. Существует мнение, что это не татарская литература. А я утверждаю, что это на сто процентов татарская литература, только она создана на русском языке. В этих произведениях отражаются национальные чувства, психотип татарина, представления об истории и будущем татар, переживания русскоязычного татарина, живущего, предположим, в отрыве от исторической родины. Это татарская литература. В первую очередь она адресована соплеменникам.

Что касается глобализации, то, с одной стороны, она несет в себе угрозы национальной культуре. Но это угроза для культуры, не имеющей основ, глубоких корней. Татарская культура стоит на древнейшем фундаменте. Поэтому для нас глобализация – не вызов, а новые возможности. Возможности экспортирования нашей культуры, как это было в начале ХХ века. Тот же Тукай был популярен среди всех тюркских народов и мусульман. Труды Марджани были популярны на всем арабском Востоке. Этот ряд можно продолжить. Поэтому глобализацию я вижу как фактор сохранения нашей культуры.

А как татары сегодня встраиваются в глобальную мировую культуру? Насколько мы конкурентны?

Возьмем, к примеру, оперное искусство. Исполнители татарского происхождения, получившие образование в Казанской консерватории, выступавшие в первые годы в наших театрах, сегодня работают на ведущих мировых сценах. Они же осознают себя татарами. Или фигурное катание.  Тут трудно разделить, где культура, а где спорт, потому что фигурное катание – это искусство. Мы видим, что одни из сильнейших фигуристок – татарки. И дело не в том, что они получили спортивную подготовку не в Татарстане. Все таланты растут в семье. Характер, мировоззрение, самодисциплина, чувство вкуса, чувство прекрасного – все эти качества формируются в семьях. А семья – носитель национального менталитета, национальной культуры и характера.

К Гузель Яхиной у нас относятся очень по-разному, но она сумела добиться большой известности в современной российской литературе, обратившись к теме татарской истории, к татарской жизни. Ей удалось пробудить интерес к татарской теме. Ее творчество – это тоже одно из проявлений современной русскоязычной татарской культуры. 

Весь мир знает и наших признанных ученых: Рашида Сюняева, Роальда Сагдеева, Роберта Нигматуллина и других.

Да, кстати, у того же Сюняева есть несколько учеников-татар, которые тоже уже входят в мировую научную элиту. Просто они находятся немножко в тени великого светила. Ученые вообще любят тишину. О них много не говорят. Уверен, есть масса уникальных специалистов родом из татар, работающих по разной тематике в крупнейших научных центрах мира.

«Без ислама татарский народ просто немыслим»

Фото: © Рамиль Гали / ИА «Татар-информ»

«Современные мусульмане-татары не отрекаются от светскости»

Как вы оцениваете роль ислама в истории татарского народа?

Это один из важнейших факторов сохранения национальной идентичности татар. Без ислама татарский народ просто немыслим. В этом году мы будем отмечать 1100-летие со дня принятия ислама волжскими булгарами. На самом деле ислам в среде наших предков существовал и до этой даты, он имеет более древние корни. Ислам – это не просто совокупность обрядов. Это мировоззрение народа. Это сама жизнь, мы это видим даже по нашим фамилиям, они сплошь исламского, арабского происхождения. Такова была практика имянаречения в XIX веке. Ислам определяет национальный характер семьи. Все основные обряды, связанные с семьей: никах, «исем кушу» при рождении ребенка, традиции взаимоотношений в семье и т.д. – это же все ислам. Наша книжная культура также не одно столетие формировалась под самым сильным влиянием мусульманской веры.

Мы видим сегодня, что современные мусульмане-татары не отрекаются от светскости, они живут как прогрессивные люди, пользуются всеми достижениями цивилизации, активно участвуют в общественной жизни. И примечательный факт – в последнее время в ислам приходит очень много молодежи.

Татары в этом отношении, пожалуй, самые европейские из мусульман. На развитие татарского народа решающее влияние в свое время оказал так называемый евроислам.

Конечно. Наши религиозные деятели, включая муфтия и основных имамов Казани, они все люди с активной жизненной позицией, очень много делающие для своих городов, для республики в целом. Это современная реализация традиций татарского джадидизма.

«Если народ замкнется в себе, то вымрет»

Сто лет назад было написано произведение Гаяза Исхаки «Исчезновение через 200 лет», в котором писатель прогнозировал гибель татарского народа в будущем. Как бы вы сегодня оценили вызовы, которые нельзя игнорировать? Насколько был прав Исхаки?

Угроза, о которой говорил Гаяз Исхаки, она остается. Если, предположим, наш народ замкнется в себе, если пойдет за теми деятелями, которые призывают к консервации культуры, к отказу от наследия джадидов и вернется к представлениям 200-300-летней давности, то, конечно, татарский народ вымрет. Он попросту не выдержит конкуренции с другими народами. Такая опасность есть, но она все же иллюзорная. Татар уже невозможно отделить от русской и мировой культуры, невозможно загнать в узконациональные рамки. Да и не присуще нашему народу сидеть в замкнутом мирке. Татары активны и любознательны, очень мобильны.

Среди основных вызовов я, конечно, более всего опасался бы равнодушия к своему происхождению. Подобное отношение к корням есть во всем мире. Мир отказывается от национального. Эти настроения присущи немалой части городской интеллигенции. В основе неприятия своего происхождения лежит комплекс национальной неполноценности. А комплекс возникает на почве плохого знания прошлого, узкого кругозора и просто эгоизма, равнодушия.

«Я уверен, что татары никогда не исчезнут. Они могут быть англоязычными, русскоязычными, сербоязычными и т.д., но они не перестанут быть татарами»

Фото: © Салават Камалетдинов / ИА «Татар-информ»

Наш народ на протяжении своей истории пережил такие тяжелые этапы, что, казалось бы, все уже, но он выжил, сохранился. Мало того, тяжелые испытания стали стимулом, импульсом для его дальнейшего развития.

Татары умеют противостоять внешним обстоятельствам. Главный вопрос: как противостоять обстоятельствам внутренним и личным? В этой связи хочу вспомнить о стратегии действия, принятой в позапрошлом году Всемирным конгрессом татар. Стратегия обращена к конкретному человеку. Ее много критиковали, но, на мой взгляд, это правильный документ. Каждый из нас должен работать в семье, с детьми, с внуками, с братьями и сестрами. Все начинается с очень простых вещей: любви к своим предкам, к религии отцов и дедов, любви к своей малой родине. Именно отсюда и начинается национальная идентичность. И не только национальная, но и общероссийская.

Я уверен, что татары никогда не исчезнут. Они через многое прошли. Они могут быть англоязычными, русскоязычными, сербоязычными и т.д., но они не перестанут быть татарами.

«Татары всегда были номады, это своего рода сетевой народ»

Каким вы видите будущее татарского народа, Татарстана через 20-30 лет? Каковы основные контуры этого будущего?

Думаю, что татарский народ все больше будет завоевывать свое место в мировом пространстве. Этот процесс уже идет. Мы знаем, что тысячи молодых татар, получив блестящее образование, работают во всем мире. Люди не будут сидеть на месте. Татары всегда были номады, это своего рода сетевой народ. В конце XIX – начале XX века сформировалась целая сеть татарских общин, от Польши до Дальнего Востока. А тогда интернета не было, существовала только почтовая связь. И эти общины существовали, не имея государственности, не получая бюджетного финансирования. Строились медресе, мечети, библиотеки, театры. Татары обеспечивали свою жизнь. Сегодня, в принципе, похожая ситуация, но сейчас есть Мировая паутина. Нация живет, осваивая виртуальное пространство, невзирая на то, в какой части света находится в тот момент один из ее членов. Нация может разговаривать о насущных проблемах в различных чатах, форумах, при этом один человек будет в Австралии, второй в Германии, пять человек будут сидеть в Казани, и все они будут объединены одной идеей.

Сейчас очень много примеров, когда люди, проживающие в Америке, Канаде, группируются, создают воскресные мусульманские школы, школы татарского языка. Этим часто занимаются именно молодые люди.

Я вижу нашу нацию такой же, как на протяжении тысячелетия – нацией активной, культурной и книжной, нацией торговой, нацией ученых. Татары не будут сидеть в рамках ограниченной территории, для них не существует расстояний, как не существовало и ранее. С ними будут считаться, их вес в мировой политике, экономике и культуре будет повышаться. В этом отношении я оптимист.

По поводу Татарстана – очень тяжело заглянуть далеко в будущее. Непонятно, что будет со всем миром. Миром, в котором все страны и народы взаимозависят друг от друга. Наша республика самыми прочными нитями связана с судьбами России. Какой будет Россия, таким будет и Татарстан. А в том, что Татарстан сам по себе будет работать, трудиться, не покладая рук, в этом нет никаких сомнений, потому что наша республика никогда не отдыхала. Она все время работала. Конечно, главное, чтобы Татарстан сохранил себя в том формате, в котором он существует сегодня.

«Сейчас основное внимание сконцентрировано вокруг изучения истории татар в России, вне зависимости от конкретного региона, поскольку татары, проживающие в пределах Татарстана, составляют меньшинство народа»

Фото: © Михаил Захаров / ИА «Татар-информ»

Институт истории АН РТ сравнительно молодой, однако результаты вашей работы впечатляющие. Одна семитомная «История татар» чего стоит. Над какими перспективными направлениями работают сегодня сотрудники института?

Сейчас основное внимание сконцентрировано вокруг изучения истории татар в России, вне зависимости от конкретного региона, поскольку татары, проживающие в пределах Татарстана, составляют меньшинство народа. Нам крайне важно дать объективную, максимально полную картину истории татар Приуралья и Зауралья: в Башкортостане, в Оренбургской, Челябинской областях, Сибири, то есть там, где татары сконцентрированы больше всего.

Они все ждут этой истории. А она в некоторых моментах сложнее истории татарского народа в Поволжье. За примерами не нужно далеко ходить: существует вопрос вотчинного права на территории современной Республики Башкортостан, на территории востока Татарстана. Некоторые публицисты, спекулируя на сложных сословных понятиях, порою начинают идентифицировать их с этничностью. Выходят многочисленные труды, статьи, в которых «доказывается», что все население востока Татарстана, оказывается, вообще не татары, а башкиры. Есть и обратные примеры.  

Конечно, наши оппоненты имеют право на свою точку зрения, но и мы должны иметь право на наше мнение. При этом наша позиция должна быть обоснованной, опираться на весь комплекс объективных документальных источников. В этом направлении мы сейчас работаем, занимаясь в первую очередь поиском документальных материалов по татарской истории.

Одна из тем – историография крымско-татарского народа, потому что мы не отделяем его от наших исторических судеб. И, конечно, история ислама. В этом году мы отмечаем 1100-летие принятия волжскими булгарами ислама. Здесь опять на первый план выходит Казань как столица исламского книгопечатания, как город, в котором был напечатан первый в России Коран. Нам нужно обо всем этом рассказывать с подробным документальным подтверждением, потому что наши утверждения иногда не сразу принимают на веру. Мы тут должны быть особенно тщательными, особенно аргументированными, работать в теснейшей связке с крупнейшими мировыми и российскими учеными, чтобы не было ни тени сомнения в нашей правдивости, в представленных нами исторических данных. 

Вы упомянули про исследования татарского населения, проживающего в Приуралье, в частности на территории Башкортостана. Чем объясняются противоречия между историками и этнологами Татарстана и Башкортостана?

Во-первых, существующие противоречия не имеют под собой политической подоплеки. Это важно подчеркнуть.  Я уверен, что мы придем к какому-то общему знаменателю, хотя не знаю, насколько скоро.

Во-вторых, академическая и вузовская наука Башкортостана, как и Татарстана, не замечены ни в каких противостояниях. Есть силы околонаучные, манипулирующие историческими знаниями, представляющиеся учеными. Их правильнее назвать некими публицистами и активистами, но не учеными.

Ведь в научной среде не принято ругаться в интернете, в соцсетях, не принято выступать с провокационными, ничем не подтвержденными утверждениями в прессе, на каких-то собраниях, тем более высказывать оскорбительные мнения в адрес того или иного народа.

У нас достаточно тесные отношения с нашими коллегами из Республики Башкортостан. Конечно, существует разное понимание процессов, происходивших в прошлом, двести, триста лет назад. Но это не значит, что мы находимся в состоянии какой-то войны. Наоборот, мы обсуждаем спорные вопросы. В науке не бывает консолидированного стопроцентно единого мнения. Самое главное, не поддаваться на провокации тех людей, которые специально пытаются обострить наши взаимоотношения.

«Всегда спрашиваю кандидата об отношениях с семьей». Как проводят собеседования фаундеры стартапов и топы компаний?

Станислав Колосков

СМО TanukiFamily

---

«Главное, на что я обращаю внимание — soft skills»

 

Поиск C-level специалиста в команду — ответственная задача. Причем найти кандидата с хорошими hard skills просто, а сотрудники с прокаченными гибкими навыками встречаются не так часто.

Еще в процессе собеседования важно понять, сможет ли претендент быстро влиться в коллектив и поддерживать корпоративную культуру. Поэтому главное, на что я смотрю — soft skills. Как кандидат преподносит себя? Как коммуницирует и выражает свои мысли? Чем интересуется?

Подбор сотрудника происходит в несколько этапов.

Первый — изучение резюме кандидата. На этой стадии отсеивается около 70% желающих.

Далее при личной встрече с претендентом обычно хватает 10-15 минут, чтобы понять, подойдет ли он на должность. Важно, чтобы потенциальный сотрудник предварительно подготовился к собеседованию, изучил открытые данные компании, показал свою компетентность и соответствие ценностям бренда.

Если кандидат претендует на позицию, где необходимо работать с данными и заниматься расчетами, то ему предстоит выполнить тестовое задание. Например, при подборе аналитика или CRM-менеджера это обязательный шаг.

При найме сотрудника на топовую позицию нужно быть готовым к личному погружению в процесс с головой и поэтапному отбору. Советую прочитать книгу Джеффа Смарта и Рэнди Стрита «Кто. Решите вашу проблему номер один». В ней описаны прикладные механики подбора действительно стоящего специалиста, которому со спокойной душой можно передать пул обязанностей и не контролировать каждое его действие.

 

Виталий Шахматов

Диджитал маркетинг-директор Hoff

---

«Во время интервью мы смотрим на совокупность навыков»

 

Первый этап найма нового человека в команду — поиск кандидатов. В зависимости от должности, мы ищем людей через разные каналы.

Если речь идет о линейной должности, то размещаем вакансию на HeadHunter. Специалисты из IT в основном попадают в команду через LinkedIn или тематические каналы в Telegram. Претендентов на топовые позиции чаще всего ищем через рекомендации и нетворкинг. 

При первичном взаимодействии мы обращаем внимание на резюме. На этом этапе отсеивается около 70% кандидатов. Оставшиеся претенденты проходят скрининг, после чего около 10-15% от первоначального числа желающих попадают на собеседование.

Во время интервью мы смотрим не на отдельные навыки, а на их совокупность. Но начинаем с самого базового — soft skills.

Профессионал с невероятными компетенциями, но не обладающий самокритичностью, эмпатией и умением коммуницировать с командой, не подойдет. Не менее важно понимание положения компании. Кандидат, который потратил время и силы на подготовку к интервью, тем самым показывая серьезность намерений и заинтересованность в конкретно этой работе, всегда будет в приоритете.

Мы не требуем весь пул профессиональных навыков сразу — чему-то можно научиться по ходу работы. Но специалист должен уметь выстраивать и понимать процессы, а не затыкать дыры.

Для подбора сотрудников на все, даже самые простые должности, мы стараемся давать тестовые задания. Они не очень сложные и не требуют колоссального времени на их выполнение. Но человек, готовый потратить время на его выполнение, еще раз подтверждает интерес к работе в нашей команде.

Задания не имеют единых верных ответов, мы даем возможность показать вариативность мышления и умение искать нестандартные подходы. 

Последний этап отбора — оценочный тест на логику. Максимальное количество баллов, которое можно получить — 3. Кандидаты, которые проходят его с результатом не ниже 1,5, подходят нам. А практически все специалисты, прошедшие предыдущие этапы отбора, успешно справляются и с финальным тестом.

 

Александр Потапов

Директор по персоналу Финансового маркетплейса «Сравни.ру»

---

«Каждый соискатель на стратегические вакансии должен пройти тест на эмоциональный интеллект»

 

У нас довольно быстрый цикл найма по основным техническим вакансиям вроде iOS-разработчика. Мы оцениваем знания и умения кандидата в формате тестового задания и проводим собеседование с командой. При позитивном отклике команды и соответствии знаниям нашим требованиям мы сразу зовем специалиста в команду. 

Другой случай — стратегические вакансии от middle до senior менеджмента. Для них цикл найма состоит из 3-4 встреч. При этом на финальном этапе каждый соискатель должен пройти тест на эмоциональный интеллект, а еще поведенческий тест DISС.

Мы разработали профили под каждую должность: по результатам DISС-теста смотрим, как соотносятся с ним качества личности кандидата. По нашему опыту, этот метод почти не дает ошибок в найме. Заранее созданные профили позволяют принимать решения, свободные от эмоций или других факторов. 

Еще мы просим кандидата рассказать, как он будет принимать решение о выборе компании, если получит несколько схожих предложений с одинаковой заработной платой. Нам важно понять, что для него в приоритете — развитие, сильная команда, свобода решений, культура передачи знаний или живое комьюнити. 

Другой важный блок вопросов на собеседовании связан с примерами ошибок на предыдущих местах работы. Этот ответ позволяет увидеть, чему соискателю удалось научиться и какую пользу извлечь из сложных ситуаций.

Помимо неудач, оцениваем и рассказ о позитивных кейсах и о тех результатах работы, которыми соискатель гордится. Они помогают понять, как человек оценивает сложность кейсов в своей работе, степень вовлечения команды или личной победы. Кроме того, они позволяют оценить мотивацию соискателя, а также понять основные свойства его профиля.

 

Екатерина Шляпина

HRD Enaza Group

---

«Важна совместимость характеров с CEO»

 

Собеседование с топами — это всегда отдельная категория собеседований. Здесь всегда превалирует личный и персональный подход. Мы никогда не ищем таких кандидатов через HH — мы получаем рекомендации от наших сотрудников, которые уже работают. А еще от кандидатов, с которыми мы пообщались, но в диалоге поняли, что друг другу не подходим, но у них есть знакомый, которому это может быть интересно.

То есть на позициях топов конкуренции за место зачастую нет. 

При этом я не поручаю подбор своим подчиненным, занимаюсь им всегда сама. Если рассматривается топ-позиция — всегда привлекаю CEO компании Егора Гурьева. Потому что работать будет нужно непосредственно с ним.

Что касается дохода, то мы вообще не ограничиваем на такие позиции никогда. Чаще всего ждем информацию и цифры именно от кандидата. И на этих позициях большая вариативность, потому что все топы напрямую влияют на результат. Они все замотивированы каким-то процентом от прибыли, выручки, показателей и так далее. Они могут сколь угодно расширить свой доход, если будут выполнять финансовые показатели. 

При выборе финального кандидата прежде всего обращаем внимание на совместимость характеров с CEO. Им предстоит постоянно общаться в тесном кругу, и будет лучше, если у них похожий вайб.

Мы никогда не используем стрессовый формат — наоборот, все максимально неформально. Мы обсуждаем уже процессы, которые топ-кандидат настроил в компании, в которой до этого работал. Очень подробно расспрашиваем про его цели, позицию, видение того, как он будет работать, со своей стороны примерно обрисовываем наше направление и то, как мы трудимся сейчас.

И кандидат прикидывает, как он встроится в нашу структуру. То есть каких-то тестовых заданий, кейсов, стрессового интервью мы не практикуем.

Кроме того, по таким кандидатам я стараюсь запрашивать обратную связь. Причем не только у его руководителей и прямых коллег, но и у подчиненных. Потому что это человек, который идет на позицию с определенной командой. И нам важно, чтобы коллектив принял этого человека. Поэтому мы обязательно смотрим на его отношение к подчиненным.

 

Мира Марченко

Основательница онлайн-центра звукокоррекции для детей «Мой логопед»

---

«Обязательно спрашиваю кандидата об отношениях с семьей»

 

Если говорить о верхнеуровневых позициях, то собеседование мы проводим в два этапа: онлайн и офлайн. Первый этап мы не называем «собеседованием», чтобы снизить ощущение тревоги и создать благоприятные условия для раскрытия личности.

В начале установочной встречи я рассказываю будущему сотруднику о себе, компании и самой вакансии, какой продукт создаем и куда бежим. После кандидат кратко делится своим опытом и причинами, почему выбрал вакансию в «Мой логопед». По этому ответу можно сделать вывод о психологии человека.

Для меня также очень важны взаимоотношения кандидата с семьей, особенно с мамой. Ведь какое отношение к родителям, такое и к работе. Далее предметно смотрю на достижения, бэкграунд и коммуникацию человека — насколько она быстрая, гибкая и так далее.

Далее следуют креативные вопросы: например, я оставляю кандидата на 5 минут, чтобы подготовить спич о том, в чем он является профи и о чем лично не знаю: не важно, хобби это или профессиональная проблема.

После проговариваю, какие ценности и традиции уже сложились в компании, а также готов ли будущий сотрудник разделить этот путь. В конце встречи в случае, если человек себя достойно проявил, я приглашаю его на следующий этап отбора. Там мы обсуждаем ожидаемые результаты, кейсы и т. д.

 

Иван Пипченко

Основатель и CEO Outside Digital

---

«Точно откажу соискателю, который не задал вопросов о компании и деталях позиции»

 

Я провожу интервью с кандидатами только на ключевые позиции: управленцы и административный персонал. До начала интервью мы изучаем «культурный код» претендента.

Для позиций, которые предполагают прямой контакт с клиентами, важно, чтобы сотрудники правильно показывали лицо компании: это касается внешнего вида на фото в CV, первичной коммуникации в переписке и т. п. Хотя с эпохой удаленки это отходит на второй план.

Самые важные качества сотрудника для меня — это ответственность и инициативность. Увы, проверить эти характеристики на собеседовании чертовски непросто, так как нет однозначных вопросов, позволяющих это выяснить.

Я внимательно изучаю вопросы, которые задает мне кандидат. Они показывают и его заинтересованность в новом месте работы, и вовлеченность.

Порядок собеседования у меня строится из следующих обязательных блоков и вопросов:

• опыт и карьерный путь кандидата;
• причины, по которым он задумался о смене работы;
• что движет человеком, куда он смотрит, кем видит себя в будущем;
• рабочие кейсы и достижения в предыдущих компаниях;
• culture fit или как кандидат мэтчится с ценностями и традициями команды Outside.

Есть несколько триггеров, по которым я точно откажу кандидату, а именно:

• соискатель пишет с почты с доменом mail.ru;
• соискатель приходит на интервью в грязной обуви и неопрятной одежде;
• соискатель, который не задал вопросов о компании и деталях позиции;
• если фото в резюме значительно отличается от внешнего вида в жизни, так как мы заинтересованы в сотрудниках, которые дружат с реальностью.

 

Павел Мосейкин

CEO онлайн-школы XYZ

---

«Мы часто брали людей без подходящего опыта, но инициативных»

 

Мы выбираем разные способы поиска сотрудников в зависимости от открытой позиции. При найме на рядовую должность самый простой и действенный метод — HeadHunter, «Хабр Карьера» и прочие агрегаторы вакансий.

Со специалистами на руководящие должности все сложнее — они редко меняют место работы, если довольны текущими условиями, либо их очень быстро забирают к себе другие компании. Соответственно, к ним надо выходить напрямую с предложением, что мы и делаем через Facebook и LinkedIn. Бывает и так, что к нам приходят новые сотрудники по рекомендациям от партнеров.

Когда дело доходит до личной встречи и собеседования, первое, на что мы смотрим — соответствие кандидата духу команды. Мы стараемся разглядеть личные качества человека, чтобы оценить, комфортно ли нам будет с ним работать, а ему с нами.

Кроме этого, конечно, смотрим на профессиональные навыки. Задаем вопросы, даем кейсы и ожидаем проактивности от потенциального сотрудника. В приоритете всегда будет человек, который способен показать, как он может усилить команду своими компетенциями. 

Для всех соискателей предусмотрено либо тестовое задание, либо тестовый период работы в зависимости от сферы деятельности. Например, дизайнеры и маркетологи выполняют задание. А бывает такое, что на некоторых позициях претенденты после успешного прохождения собеседования приступают сразу к пробному периоду работы, в течение которого мы ожидаем увидеть компетенции на практике.

Кстати, раньше мы часто брали в команду людей без подходящего опыта, но инициативных и с горящими глазами. Мы помогали им, обучали всему тому, что знаем сами. Многие наши сотрудники выросли вместе с компанией. 

 

Данила Бровко

CMO Edvibe

---

«Уже на первом ознакомительном звонке общаюсь с кандидатом, чтобы понять, что человек говорит о своем опыте»

 

У нас не так много топов, и они всегда появлялись органически, поэтому сейчас больше экспертизы в найме линейных сотрудников. Что для меня самое важное здесь? 

Коммуникация начинается с создания вакансии — она должна доносить корпоративную культуру и настроение. А у нас в первую очередь настроение стартапа, это не бюрократическая махина — это живой гибкий организм.

То есть самой вакансией можно большое количество ненужных тебе людей отсечь. Вакансию важно оформлять интересно. Потому что их сотни, тысячи на рынке. И по сути ты продаешь свою компанию и покупаешь человека, который будет ей максимально подходить.

Если для линейного сотрудника комфортный период поиска — около месяца, то для топа он может доходить до 3-4-5-6 месяцев. Это нормально. Потому что эти люди будут сильнее влиять на то, куда будет двигаться компания. Там не обойтись одной хорошей вакансией либо подбором каких-то определенных групп или платформ, где находишь людей. 

Здесь уже подключается больше скилл нетворкинга: коллег, которые работают сейчас, либо с предыдущей работы. Мы ищем таких сотрудников в первую очередь, ссылаясь на рекомендации, кейсы, какие-то заслуги и так далее. 

Еще на самом первом ознакомительном звонке, когда мы собираем пул кандидатов, общаюсь с кандидатом 10 минут максимум для того, чтобы послушать, как разговаривает человек, какой у него есть опыт, как он о нем говорит. И, конечно же, спрашиваю про его ожидания. Называю нашу вилку зарплат. И прошу назвать его комфортную — ниже которой ему некомфортно было бы опуститься. И мы на этом этапе мэтчимся. 

Самое важное — правильный баланс софт скиллов и хард скиллов. Я смотрю, насколько кандидат действительно умеет общаться, какое у него настроение, насколько он заряжен.

Смотрим и на адекватность кандидата. Потому что сильно токсичный человек может быть опасностью для корпоративной культуры в целом. Это может затормозить всю работу внутри. Очень важны самостоятельность и ответственность — кандидат должен уметь генерировать идеи и полностью нести ответственность за свое направление.

 

Денис Балюра

Сооснователь и CEO Tomoru

---

«Даже если мы с кандидатом понимаем, что нравимся друг другу, он проходит все фильтры»

 

Как правило, кандидаты на открытую позицию в любую компанию делятся на две категории: кто хочет работать именно там и кого «схантили».

В нашем случае первая категория — это массовый набор, то есть позиции, которых много, на которые также много кандидатов. Здесь у нас полуавтоматизированная воронка, а с кандидатом общается наш эйчар.

На этом этапе существует множество фильтров. Воронка построена так: сначала кандидат откликается сам. Первый фильтр — простое задание. Он эффективен, потому что наши специалисты сразу видят, проявил ли человек инициативу и выполнил его, а также правильно ли было выполнено задание.

В зависимости от позиции, остаются от 30 до 60% кандидатов. Далее в коммуникацию вступает эйчар, и мы начинаем продавать вакансию. Следом воронка, которая отсекает кандидатов по разным признакам: математика, логика, личность, то, что не даст людям обучиться или влиться в коллектив.

Мы оцифровываем каждого кандидата для более точного найма, и он проходит предобучение. И только в финале такие ребята общаются лично с их возможным руководителем.

Но есть позиции, процесс найма которых мы сейчас настраиваем, и с этими кандидатами общаюсь я. 

Вторая категория — это точечный найм: программисты, топовые сейлзы, операционный директор, которого сейчас ищем. В этом случае я общаюсь с кандидатами либо первым, если я написал напрямую человеку, либо эйчар. По большей части я продаю идею работать у нас.

Дальше, если мы понимаем, что нравимся друг другу, кандидат все равно проходит все фильтры. Это связано с тем, что более опытный специалист уже умеет проходить первичные встречи и знает, как правильно ответить в той или иной ситуации. А наши тесты — условно не предвзятые. 

Важный этап собеседования — психологические личностные тесты. По сути, каждого человека, который работает у нас, мы оцифровали. Мы знаем его личностные характеристики в рамках тестов в цифрах. На собеседовании мы пытаемся понять, как человек строит свою работу, как он мыслит, какие «узкие места» могут возникнуть в работе с ним, как он справляется с ошибками через кейсы.

Есть также блок собеседования, где мы пытаемся понять, к чему стремится кандидат. 

Есть существенная разница между интервью топа и линейного специалиста. Линейные специалисты проходят стандартный путь: он приходит к нам и начинает выполнять свою роль.

Топ-специалиста мы плавно интегрируем в компанию, начинаем работать парт-тайм, выполняя точечные задачи, которые помогают ему понять, что такое Tomoru на практике, а нам понять, насколько он хорош в ключевых задачах и совпадает ли ожидание с реальностью. Только после этого мы начинаем работать фулл-тайм, и топ-менеджер уходит со своего предыдущего места работы.

 

Антон Фатеев

Фаундер сервиса развития карьеры «Эйч»

---

«Ключевая черта при выборе сотрудника — его жизнерадостность»

 

Я всегда провожу собеседования в формате живого человеческого общения. В начале встречи первым рассказываю о себе, компании и открываюсь кандидату, чтобы тот расслабился и настроился на позитивный и дружественный диалог. 

Для нас как стартапа важно понимать, готов ли человек играть в долгую, потому что стоимость найма в молодой команде критически высока. Поэтому мы всегда стараемся мэтчить человека с нашей культурой.

Из обязательных условий — умение и желание делать что-то руками. Работа в стартапе = жизнь. Сотрудник находится в системе ограниченных ресурсов и дефицита отдельных кадров. Важно на собеседовании определить, насколько кандидат готов жить в такой системе координат и по максимуму использовать личный потенциал.

Все эти качества, а также скиллы и навыки, мы дополнительно проверяем через тестовое задание, а еще опрос по рынку и рекомендации от бывших коллег и руководителей.

Жизнерадость также является ключевой чертой для нас при выборе сотрудника на позицию. Новые пути решения и постоянные сложные задачи можно эффективно решать только при позитивном настрое.

 

Дмитрий Кушников 

General Manager, Russia в ManyChat

---

«Без мотивированности кандидату сложно будет «выжить»

 

В российском офисе ManyChat работает 150 человек. Процесс найма кандидатов менялся вместе с нашим ростом, и сейчас это уже хорошо налаженный механизм. За наем отвечает команда из 6 человек, и, кроме того, работает отдельная команда, которая занимается развитием бренда работодателя.

В компании открыто несколько постоянных стримов. Это направления, в которых мы всегда нанимаем людей: инженеры (бэкенд, фронтенд), аналитики, дизайнеры, продакт-менеджеры. 

В зависимости от стрима и позиции кандидат проходит разное количество этапов.

Большинство кандидатов проходит через 4 этапа личного общения:

• Звонок или чат с рекрутером. На этой встрече рекрутер знакомит кандидата с компанией, уточняет актуальность резюме, текущий статус кандидата (активность его поиска, срочность), ожидания от новой компании, позиции, компенсации. А также отвечает на общие вопрос о компании и вакансии.
• Знакомство. Текстовая информация как вакансии, так и резюме, чаще всего субъективна и к ней всегда вопросы. Во время этой встречи нанимающий менеджер и кандидат встречаются и рассказывают друг другу про себя, обсуждают вакансию и компанию. Так как им предстоит совместная работа, важно понять и разобраться, насколько будет комфортно работать в партнерстве. 
• Техническая секция. В зависимости от позиции их может быть несколько. Для стандартных позиций разработчиков — одна техническая секция. На этом этапе будущие коллеги вместе решают задачки и обсуждают технический опыт кандидата: проекты, в которых удалось поучаствовать, роль, результаты. 
• Менеджерская секция. На этом этапе мы проверяем, насколько нам с кандидатом будет комфортно работать с точки зрения культуры в компании. Насколько совпадают ценности, подходы к проблемам, потому что на их основе будут приниматься решения.

У нас также регулярно появляются не-стримовые позиции (в том числе топ-уровня). Под них мы отдельно продумываем процесс найма, но чаще всего он не сильно отличается от стандартного. Найм на такие позиции больше похож на проектную работу, в отличии от найма в стрим, где мы регулярно улучшаем наши процессы.

Мы — компания с более плоской структурой менеджмента, чем привычно видеть на рынке. Поэтому навыки коммуникации очень важны. На них мы обращаем внимание в первую очередь. Их недостаток — основная причина отказа на самом раннем этапе найма. Для нас также очень важна общая мотивированность кандидата, желание расти, развиваться, учиться. Без этих навыков сложно будет «выжить» в постоянно меняющемся мире.

Нам очень важно то, с каким ощущения кандидат уйдёт после интервью, поэтому мы не практикуем никакие стрессовые подходы. Даже если по итогу общения мы не сможем сделать кандидату предложение, нам важно сохранить отношения, так как в будущем все может измениться. И уже через несколько месяцев навыки кандидата станут для нас востребованы.

А он, в свою очередь, лишний раз порекомендует нас своим друзьям, так как у него останутся тёплые впечатления от процесса прохождения интервью.

Что касается компенсации, мы всегда хотим услышать ожидания кандидата, так как это помогает нам сделать предложение наилучшим образом. Когда мы его формируем, то отталкиваемся от нескольких факторов: ожидания кандидатов, ситуация на рынке, внутренняя справедливость (уровень компенсации сотрудников на схожих позициях, которые уже в компании), а также потенциал кандидата.

Развитие и рост сотрудников для нас первоочередная задача, поэтому мы постоянно отслеживаем как изменения на рынке, так и прогресс сотрудников с точки зрения повышения квалификации и зоны их ответственности. И выражаем это в виде пересмотра компенсации.

---

Фото на обложке: Shutterstock / Ink Drop

Я учу людей заниматься сексом

У меня в инстаграме аудитория скорее женская, как и на странице секс-шопа MakeMeHappy, с которым я сотрудничаю и где мы начали публиковать совместные материалы о секс-просвете. В начале этого года мне удалось поработать в секс-шопе консультантом и, на мое удивление, в магазины гораздо чаще заходят именно мужчины, либо пары. Пары, конечно, это идеальный вариант — можно, исходя из их желаний, подобрать какие-нибудь интересные девайсы, игрушки, лубриканты, еще что-то, в зависимости от потребностей. Если же мы говорим про соцсети и инстаграм, то там, конечно, читают и пишут в основном женщины. Мужчины есть, конечно, и я считаю, что это очень клевые и прогрессивные ребята, но в основном запросы идут от женщин — где-то 25-35 лет, если говорить о возрасте.

Я бы не сказала, что с мужчинами сложнее. Не исключаю, что они заходят в секс-шоп, потому что ими движет интерес, хочется посмотреть. Но когда консультант в секс-шопе начинает с ними разговаривать, мужчины гораздо более восприимчивы к информации, им реально все это становится интересно, они погружаются в тему и приводят своих девушек в магазин, чтобы с ними тоже поговорили, потому что грамотный консультант может что-то лучше посоветовать, да и женщина к женщине прислушается.

Я считаю, что основная проблема в том, что в нашем обществе не принято разговаривать о сексе и о своих проблемах сексуального характера. Бывают случаи, когда на странице секс-шопа женщина пишет что-то в духе — «Я не получаю оргазма», начинаешь с ней разговаривать и оказывается, что оргазм она все-таки получает, но клиторальный. В какой-то момент женский оргазм разделился на клиторальный и вагинальный, и это была очень большая ошибка, потому что на самом деле вагинальный оргазм тоже происходит из-за стимуляции клитора, но внутренней его части, и почему-то считалось, что если ты получаешь оргазм от внешней части клитора, это неправильно, а от внутренней — нормально. А оказалось, что огромное количество женщин, больше половины, не получают оргазма от внутренней части, и соответственно, они сразу приписали себя к каким-то неправильным женщинам, и никто им об обратном не говорил.

Множество проблем связано с тем, что в СССР романтизировали только ту часть, которая была выгодна власти — секс же дает нам детей, и нужно было какое-то объяснение, как это «грязное действо» сделать нормальным. Тогда говорилось, что для секса обязателен брак, и секс нужен только для продолжения рода, а просто так им заниматься — не нормально. Наверное, сейчас есть тренд на то, что люди начинают заниматься своим сексуальным здоровьем и сексуально просвещаться — я в какой-то момент поняла, что секспросвет, распространение ВИЧ и ранние беременности в нашей стране плотно связаны. И вместо того, чтобы транслировать программы по типу «Беременна в 16», лучше вводить в школах уроки сексуального образования и рассказывать детям о том, почему важно использовать презервативы, и не стоит бояться их покупать.

Хорошие качества человека в современном мире: список

Хорошие качества человека: 4 основные группы + 5 качеств, которые мы больше всего ценим в людях, независимо от пола + перечень положительных и отрицательных качеств мужчин и женщин.

Человек – это создание стадное. Если не брать во внимание отшельников, которых в современном мире не так много, то в большинстве своем люди вынуждены взаимодействовать с социумом, который формирует их, но в то же время – они влияют на него.

Почему одни люди становятся душой компании, к ним тянутся, их любят, с ними хотят дружить, а другие превращаются в изгоев?

Многое зависит от того, какие хорошие качества человека вы можете продемонстрировать миру. Чем меньше положительных черт характера у вас имеется, тем труднее будет стать любимчиком своего окружения.

Хорошие и плохие качества человека формируют его характер

Само слово характер (χαρακτηρ) имеет греческое происхождение и дословно переводится как «примета» или «знак».

Мы же под характером привыкли понимать совокупность хороших и плохих качеств человека, которые формируют его личность и делают особенным по сравнению с другими людьми.

Качества человека (и положительные, и отрицательные) влияют на многое:

• образ жизни;
• поведение;
• выбор друзей и любимых;
• профессию;
• привычки;
• хобби и прочее.

До сих пор исследователи спорят, что же больше влияет на формирование характера человека, на присутствие у него тех или иных хороших и плохих качеств: наследственность или воспитание.

Слабые стороны человека: как с ними жить?

Думается, что правда где-то посредине: безусловно, врожденные качества присутствуют у каждого человека, но воспитание, среда и окружение способны повлиять на ребенка и сформировать его взрослый характер.

Принято выделять 4 группы хороших качеств человека:

1. Отношение к обществу.

   Сюда относим те черты характера, которые человек проявляет к окружающим его людям: коммуникабельность, чуткость, отзывчивость, доброжелательность и т.п.

2. Отношение к самому себе.

   К таким качествам принято относить чувство собственного достоинства, самокритичность, честность, застенчивость, умение реально оценивать свои возможности и прочее.

3. Отношение к работе.

   Хорошими работниками считаются люди, которые обладают такими качествами как трудолюбие, ответственность, пунктуальность, инициативность, аккуратность, добросовестность и т.д.

4. Отношение к вещам.

   Многое скажет о человеке его отношение к вещам: неряшлив он или аккуратен, страдает синдромом Плюшкина (накапливает ненужные ему вещи) или с легкостью расстается с тем, что ему не надо, бережливо он относится к вещам или же его халатность часто приводит к поломкам и т.п.

Хорошим считается тот человек, который обладает положительными качествами из всех четырех групп.

Например, если вы бесценный работник, но при этом грубы со своими коллегами, имеете завышенную самооценку и неаккуратный внешний вид, то в отношениях с окружающими будут возникать проблемы.

Так что стоит стремиться к формированию в себе как можно большего числа хороших качеств.

Хорошие качества человека? Огласите весь список, пожалуйста!

Хорошие качества человека – это не только вопрос психологии, но и достаточно философская тема, потому что, несмотря на существование многочисленных списков положительных и отрицательных черт характера, многие качества можно трактовать двояко.

Возьмем, к примеру, настойчивость, которую истолковывают как хорошее качество, но всегда ли оно является таковым? Может ли считаться хорошим человек, который с маниакальной настойчивостью отстаивает свое мнение, даже тогда, когда оно ошибочно или обижает других людей?

Или рассмотрим такое качество как принципиальность. Иметь принципы – это замечательно, уметь отстаивать их – еще лучше. Но может ли считаться мудрым человек, который отстаивает какие-то абсолютно дурацкие принципы себе во вред? Объясню на примере.

Саша рос в традиционной патриархальной семье. Мама была домохозяйкой и занималась лишь исключительно женскими обязанностями и обслуживала своих любимых мужчин (мужа и двоих сыновей). Папа зарабатывал деньги и по дому матери не помогал вообще ни в чем, считая, что это «бабское дело».
Ситуация устраивала и отца, и мать – они действительно были счастливы в таком браке. Но сыновей они воспитывали так же: жена не должна работать, место женщины на кухне, феминистки – исчадия ада и т.п.
Сергей, брат Саши, нашел себе жену – фактически мамину копию. Александру же повезло меньше, потому что он влюбился в коллегу по работе с современными взглядами на жизнь.
Аня не была такой уж ярой феминисткой, но принципы Саши («когда мы поженимся, ты бросишь работу», «мое слово закон, потому что я – мужчина», «уборка, готовка, покупки – это все бабские дела, настоящему мужику заниматься таким стыдно» и прочие) казались ей замшелой дичью.
Полтора года они пытались найти какой-то компромисс (что изначально было невозможно, потому что у Саши – принципы, да и родители его не одобряли такую современную невестку), но затем разбежались.
Сейчас Саше 42 года и он до сих пор пытается найти себе жену, которая бы согласилась на его модель брака и с тоской вспоминает Аню, потому что действительно любил ее.

А возьмем такое исключительно положительное качество как доброта. Все считают эту черту характера отличительной особенностью хорошего человека. Но как быть, если желание быть добрым доходит до того, что ты позволяешь всяким подонкам пользоваться собой даже в ущерб близким?

Оксану все считали очень доброй – она была безотказной, всегда помогала, если к ней обращался, жалела всех. Доходило до абсурда: в трудные 90-е женщина могла отдать последние деньги просившему милостыню «инвалиду» в переходе, оставив свою пятилетнюю дочку голодной. Даже муж, тоже в общем незлой и хороший человек, не выдержал безрассудной доброты жены и подал на развод, после того как их ограбила «несчастная бездомная женщина», которую Оксана пригласила переночевать к себе, пока Игорь был в командировке. Хорошо еще, что, что Ксения с дочкой не пострадали.

И под таким углом можно взглянуть на любое человеческое качество, так что не все однозначно в этом вопросе.

Хорошие качества мужчин и женщин – идентичны ли они?

Мужчины и женщины непохожи не только физиологией, но и характерами. Некоторые качества, которые считаются хорошими у женщин, слывут за недостатки у мужчин и наоборот.

Хотя, безусловно, есть черты характера, которыми должны обладать и выходцы с Марса, и посланницы Венеры.

1) Общечеловеческие хорошие качества.

Для начала давайте поговорим о тех качествах, которые принято считать хорошими, независимо от пола их обладателя.

Их достаточно много, но особо ценными качествами считаются:

1. Доброта.

   Если ситуация не доходит до абсурда, как в рассказанной мной истории об Оксане, то доброта одинаково ценится окружающими и в мужчинах, и в женщинах. И правда, кто любит злых и жестоких людей?

2. Трудолюбие.

   Нравятся ли вам лентяи? Думаю, немного найдется оригиналов, которые восхищаются лежебоками, что отлынивают от работы в то время, пока вы трудитесь.

   Особенно неприязнь к такому качеству как лень возрастает, если приходится делать общую работу с его обладателем.

3. Оптимизм / жизнерадостность.

   Умение видеть этот мир в светлых тонах и с оптимизмом смотреть в будущее – очень ценно. К таким людям тянутся окружающие. И совершенно правильно делают, потому что пессимисты и нытики отравляют все вокруг и от них лучше держаться подальше.

4. Надежность.

   Это достаточно широкое понятие, но лично я в это качество включаю: умение держать свое слово, пунктуальность, обязательность и готовность оказать помощь близкому человеку, когда он того требует.

5. Верность.

   Не так много существует людей, готовых прощать измену (причем, я сейчас говорю не только о любовных, но и других типах отношений). И даже если по какой-то причине предательство прощается пострадавшей стороной, то воспоминания о случившемся все равно отравляют жизнь.

   Вот почему встретить верного человека, который никогда не ранит тебя изменой, – на все золота.

Конечно, это далеко не все хорошие качества, которые присущи знакомым нам людям и за которые мы их любим и ценим. Можно назвать и другие, предварительно разделив их на 4 уже знакомые вам группы.

Отношение к обществу	Отношение к самому себе	Отношение к работе	Отношение к вещам
— отзывчивость; — дружелюбность; — искренность; — заботливость; -нежность; — великодушие; — галантность и хорошие манеры; — деликатность; — душевность.	— нравственность; — уверенность в себе; — адекватная самооценка; — совестливость; — сила воли; — отходчивость.	— усердие; — ответственность; — целеустремленность; — активность; — инициативность; — внимательность; — бдительность; — исполнительность; — любознательность; — компетентность; — опытность.	— аккуратность; — бережливость; — практичность; — рассудительность; — хороший вкус; — хозяйственность; — осторожность.

Очень важно, чтобы положительные качества, которые, по вашему мнению, делают вас хорошим человеком, замечали и признавали другие.

Если вы считаете своим сильным качеством уверенность в себе, но окружающие видят в вас самоуверенного болвана с чрезмерно завышенной самооценкой, то стоит пересмотреть свою систему ценностей.

9 качеств хорошего человека.

Как нравиться окружающим? Внутренние
особенности человека.

2) Хорошие качества человека женского и мужского пола.

Есть достаточно качеств, которые считаются хорошими, если ими обладает женщина, но которые вызывают недоумение, отторжение, брезгливость, если их демонстрирует мужчина.

Их не так много, потому что куда больше общечеловеческих качеств, которые мы ценим в людях независимо от пола.

	Положительные качества	Отрицательные качества
Женщины	— женственность; — нежность; — скромность; — чувственность; — мягкость; — сострадатель- ность.	— мужеподобность; — развязность; — доступность; — жесткость; — безразличие.
Мужчины	— мужественность; — храбрость; — несгибаемость; — самостоятельность; — сдержанность; — порядочность.	— мягкость; — слабость; — безынициативность; — уступчивость; — болтливость.

«Да ладно, все это разделение качеств весьма условно», – скажете вы, – «XXI век на дворе, гендерные роли стираются» и т.п.

С одной стороны – все правильно, ведь не редкость пары, в которых партнеры меняются ролями: женщина больше зарабатывает и становится ответственной за принятие важных решение, мужчина же проявляет некоторые женские качества, позволяет жене быть главой семье и берет на себя большую часть обязанностей по дому.

Да, таких семей полно, более того – они часто счастливее «традиционных» пар, но все же об устоявшихся принципах пока забывать не стоит.

Наше общество усиленно движется к тому, чтобы не брать за точку отсчета пол, чтобы ценить хорошие качества человека, независимо от того, мужчина или женщина ими обладает, но пока мы все еще зависимы от традиционного распределения гендерных ролей, сформированными многими поколениями наших предков.

И только вам решать: играть по правилам, упростив себе жизнь, или бросать вызов обществу и его устоявшимся взглядам на человеческие характеры.

Написано статей

Есть Телеграм? Тогда подписывайтесь на самые полезные каналы:

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Список хороших черт характера от А до Я

Некоторые положительные черты личности высоко ценятся и уважаются в нашем обществе. Совокупность этих черт помогает в развитии личности и самосовершенствовании.

«О характере человека часто можно судить по тому, как он относится к своим ближним».
― Джеффри Арчер

Я ненавижу, абсолютно ненавижу, когда я спрашиваю о чьей-то личности, и все, что я получаю в ответ, это «Она в порядке». Скажите, пожалуйста, что именно означает «хорошо»? Что это говорит мне о человеке в деталях? пшик.Ничего такого. Хорошо может означать так много вещей или вообще ничего. Это такое ни к чему не обязывающее слово… Я ничего не получаю от него.

И это просто не это слово или термин. Если вы заметите, то обнаружите, что есть несколько таких слов, которые, кажется, передают что-то, но на самом деле это не так. И тогда я перестаю удивляться, почему мы не можем использовать обширный словарный запас, который так любезно предлагает английский язык? Есть так много слов для описания людей, что вы будете избалованы выбором.

Итак, вот что я говорю, что мы делаем в этой статье Penlighten, давайте дадим вам слова для описания хорошей личности, к которым вы можете обратиться в любое время, когда вам нужно.Но более того, пусть этот список хороших черт характера поможет вам выйти из шаблона использования общих терминов для описания того, что вам нужно сказать, и начать использовать эффективные слова, которые точно передают то, что вы имеете в виду и хотите сказать.

Обзор положительных черт личности

► Интеллект
Интеллект — одна из основных положительных черт, которая высоко ценится в человеке. Это влияет не только на то, как он думает, но и на решения, которые он принимает, и, следовательно, на его личность в целом.Обладание этой чертой вызывает большое уважение к этому человеку.

► Честность
Еще одна очень уважаемая черта, которая отличает человека от других. Честность — это то, как вы ведете себя и взаимодействуете с другими, а также отношение к своей работе.

► Уверенность
Быть уверенным в себе означает, что человек способен совершать великие дела и добиваться успеха сам. Уверенность в себе автоматически дает ему положение, при котором ни одна задача не кажется невыполнимой, и поэтому легче добиться успеха.

► Понимание
Сочувствие, вежливость, готовность помочь и понимание—все эти черты показывают, что человек думает о других и не зациклен на себе или эгоистичен. Это приносит ему уважение со стороны общества, в котором он живет.

Список положительных черт личности

Подумайте обо всех этих 26 буквах алфавита, а теперь представьте, сколько признаков мы можем сформулировать для каждой из этих букв. Однако, чтобы облегчить вашу работу, ниже приведен пример некоторых слов, описывающих хорошую личность.

А

• Приспособляемость • Подотчетность • Активность • Приспособляемость • Предприимчивость • Приветливость • Ласкливость • Покладистость • Бдительность • Амбициозность • Аналитика • Уместность • Аргументированность • Артистичность • Стремление • Напористость • Внимательность • Привлекательность •

Б

• Уравновешенный • Умный • Храбрый • Яркий • Блестящий • Веселый •

С

• Спокойный • Увлекательный • Внимательный • Заботливый • Обаятельный • Веселый • Умный • Властный • Преданный • Сострадательный • Соревновательный • Краткий • Уверенный • Сознательный • Внимательный • Сотрудничающий • Координированный • Мужественный • Вежливый • Творческий • Любопытный •

Д

• Решительный • Преданный • Надежный • Решительный • Преданный • Прямой • Дисциплинированный • Целеустремленный • Динамичный •

Е

• Стремительный • Образованный • Эффективный • Эгалитарный • Элегантный • Красноречивый • Чуткий • Обнадеживающий • Энергичный • Вовлеченный • Предприимчивый • Восторженный • Предприимчивый • Беспристрастный • Выразительный •

Ф

• Справедливый • Верный • Гибкий • Свободный • Сосредоточенный • Снисходительный • Дружелюбный • Веселый • Забавный •

Г

• Щедрый • Гениальный • Нежный • Щедрый • Светящийся • Хороший • Изящный • Благодарный • Общительный •

Х

• Красивый • Счастливый • Трудолюбивый • Выносливый • Здоровый • Сердечный • Полезный • Честный • Скромный •

я

• Творческий • Независимый • Трудолюбивый • Влиятельный • Информированный • Инновационный • Проницательный • Вдохновляющий • Умный • Заинтересованный • Интуитивный • Вовлеченный •

Дж

• Радостный • Рассудительный • Справедливый •

К

• Умный • Добрый • Знающий •

л

• Симпатичный • Логичный • Милый • Любящий • Верный • Удачливый •

М

• Великолепный • Манерный • Зрелый • Методичный • Внимательный • Умеренный • Скромный • Мотивированный • Мистический •

Н

• Озорной • Аккуратный • Нейтральный • Милый • Благородный • Заботливый •

О

• Послушный • Объективный • Наблюдательный • Открытый • Оптимистичный • Аккуратный • Организованный • Оригинальный • Общительный •

Р

• Страстный • Терпеливый • Проницательный • Уравновешенный • Вежливый • Позитивный • Практичный • Точный • Продуктивный • Профессиональный • Надлежащий • Пунктуальный •

В

• Квалифицированный • Опрос • Быстрый •

Р

• Рациональный • Реалистичный • Восприимчивый • Расслабленный • Надежный • Находчивый • Уважаемый • Ответственный • Романтичный •

С

• Надежный • Самоотверженный • Чувствительный • Простой • Искренний • Опытный • Общительный • Духовный • Постоянный • Стремящийся • Сильный • Милый •

Т

• Талантливый • Настойчивый • Тщательный • Терпимый • Доверчивый • Заслуживающий доверия •

У

• Понимание • Уникальный • Неприхотливый • Бескорыстный • Неудержимый • Восстание •

В

• Универсальный • Энергичный • дальновидный •

Вт

• Теплый • Мудрый • Чудесный •

х

• Ксенодохиальные • Ксенофильные •

Д

• Молодой • Молодой •

З

• Zaftig • Zappy • Zazzy • Ретивый • Пикантный • Zippy •

Список черт характера от A до Z — Черты характера

В этом разделе мы опишем список черт характера.Если вы видите все разделы, то вы найдете имя черты характера от А до Я. Итак, проверьте это внимательно и узнайте о чертах характера. Мы думаем, как люди, вы должны знать об этом. Итак, начните проверять список многих черт характера.

Черты характера — это способ описать личность персонажа

СПИСОК ХАРАКТЕРИСТИК ОТ А ДО Я

Черты характера, начинающиеся с A:

• Adventurous
• Reachable
• Ambite
• Ambitious
• Тревочник
• Antentive
• Ad Asthet
• Adaptive
• Внимательный

Характеристики, которые начинаются с B:

• Скучный
• Храбрый
• Блестящий
• Красивый
• Властный
• Уравновешенный

Черты характера, которые начинаются с C:

• смелые
• Способные
• Charismatic
• Детские
• Заняты
• Очаровательный
• Любопытный
• Осторожно
• Кооператив
• Creative
• Уверенно

Характеристики, которые начинаются С Д:

• Решительный
• Восхитительный
• Требовательный
• Мечтатель
• Смелый
• Набожный
• Послушный

90

• Easy-deavying
• Entharysing
• EnghtusiaStic
• English
• Energetic
• Energetic
• Energetic
• Возбужденные

Характеристики характера, которые начинаются с f:

• Бесстрашный
• Глупый
• Удачливый
• Прощающий
• Дружелюбный

Черты характера, которые начинаются с G:

• Нежный
• Изящный
• Жадный
• Легковерный
• Щедрый
• Сварливый
• Милостивый

9014

• Честный
• Smooth
• Healthy
• Sightious
• Sigharious
• С юмора
• Полезные
• Надеюсь
• Swomed
• Почетные

Характеристики, которые начинаются с I:

• Безупречный
• Импульсивный
• Изобретательный
• Воображаемый
• Умный
• Инициативность

Черты характера, которые начинаются с буквы J:3

Черты характера, начинающиеся с буквы K;

Черты характера, начинающиеся с буквы L:

• Привлекательный
• Любящий
• Удачливый
• Верный
• Любящий
• Слушающий

Черты характера, которые начинаются с M:

• Зрелый
• Беспорядочный
• Таинственный
• Беспорядочный
• Материалистичный
• Умеренный

Черты характера, начинающиеся с N:

3

Черты характера, начинающиеся с O:

• Неприятный
• Оптимистичный
• Откровенный
• Самоуверенный
• Организованный

Черты характера, начинающиеся с буквы P:

• Мирный
• Chicky
• Productive
• Productive
• Гордый
• Патриотическое
• Приятные
• Надлежащие
• Пунктуальные

Характеристики, которые начинаются с Q:

Черты характера, начинающиеся с R:

• Расслабленный
• Грубый
• Находчивый
• Уважительный
• Реалистичный
• Надежный

Черты характера, которые начинаются с S:

• Servicive
• Service
• Server
• Sweart
• Упрямый
• Устойчивые
• Skarcastic
• Серьезные
• Устарели
• Стабильный

Характеристики, которые начинаются с T

• Разговорчивый
• Робкий
• Надежный
• Робкий
• Дразнящий
• Неутомимый
• Бережливый

9015

• Несчастный
• Оптимистичный
• Уродливый
• Бескорыстный

Черты характера, начинающиеся с V:

Черты характера, начинающиеся с буквы W:

Черты характера, начинающиеся с Y:

Черты характера, начинающиеся с Z

 Последние слова:

В последнем мы очень рады за вас, потому что мы надеемся, что вы получили много списков черт характера в нашем сегодняшнем посте.Так что продолжайте узнавать о чертах характера, чтобы развивать свои навыки, и делитесь, чтобы люди также изучали список черт характера.

Список личностных черт — исследуйте психологию

(Последнее обновление: 16 сентября 2021 г.)

Черты личности часто определяются по-разному, но в области психологии они обычно рассматриваются как характерные формы поведения, мыслей или чувств, которые имеют тенденцию быть относительно стабильными и последовательными.

В разные периоды истории психологии исследователи пытались составить исчерпывающий список черт личности.Многие из этих теорий были сосредоточены на точном определении того, сколько черт личности существует.

В этой статье вы узнаете больше о количестве личностных черт, теориях личностных черт и списке черт, описывающих различные аспекты личности.

Список черт личности

Итак, каковы же некоторые из этих многих черт, которые были идентифицированы и описаны психологами в различные моменты истории?

Некоторые из них, которые часто включаются в список черт личности, включают:

• Отсутствующие
• Accessible
• Active
• Active
• Adventable
• Actures
• Altruister
• ALTRUISES
• Angry
• Тревожный
• Approval Ищу
• Alldertive
• Smork
• Callouse
• Небрежный
• Харизматичный
• Очаровательный
• Веселый
• Умный
• Современный
• Уверенно
• Уверенно
• Учитывает
• Учитывает
• Созерцание
• Смелые
• Creative
• Cruel
• Любопытно
• Redisive
• нечестный
• Драмативный
• эмоционально стабильно
• Empatheics
• Energetic
• EnghniziaStic
• Extroverted
• Friendly
• Inferright
• Gregario US
• ЧЕСТНЫЙ
• ИНДУЛЬТИВНЫЙ
• ИНТЕРНУТНЫЙ
• РАЗМЕЩЕНИЕ
• Ride
• Narcissistic
• Neaf
• NEMBE
• Нервземные
• Невротические
• .
• Организовано
• Открыто для опыта
• Minue
• Оптимистичный
• Оптимистичный
• Средства
9
• Устойчивые
• Устойчивый
• REGID
• Seal Selection
• Sensation Seathing
• Серьезные
• Shy
• Общительный
• TIDY
• TIDID
• Доверительный
• Доверительный
• Понимание
• Vindictive
• Теплая

Если кто-то попросил вас описать себя, что бы вы сказали? Иногда бывает трудно объективно думать о собственной личности.На самом деле вам может быть проще описать личность друга или члена семьи.

Сколько существует черт личности?

Если бы вам нужно было оценить, сколько черт характера существует, что бы вы предположили? Десятки, сотни или даже тысячи? За прошедшие годы исследователи предложили ряд оценок, варьирующихся от мизерного числа всего в три до нескольких тысяч.

Придумать точный список личностных качеств непросто, и многие считают, что это даже невозможно.Так какое реальное число? Ну, это зависит от того, как вы решите классифицировать и классифицировать различные черты.

Давайте подробнее рассмотрим несколько оценок и узнаем, почему многие психологи сегодня часто предпочитают рассматривать параметры личности , а не списки индивидуальных черт.

Ряд теорий черт предложили различное количество черт личности:

• Психолог Гордон Олпорт был одним из первых, кто создал таксономию личности, придя к большому списку из более чем 4000 различных черт.
• Позже другие психологи предположили, что многие из этих черт были просто вариациями более широких измерений, и попытались сократить список до чего-то гораздо более управляемого.
• Рэймонд Кеттел предположил, что существует 16 ключевых черт.
• Ганс Айзенк считал, что на самом деле их всего три.

Сегодня многие современные психологи считают, что личность состоит из пяти широких измерений, известных как большая пятерка.

Черты личности vs.Размеры

Просматривая приведенный выше список, вы, возможно, уже заметили одну из проблем, с которыми сталкиваются психологи при попытке создать таксономию личности. Действительно ли каждый из этих терминов указывает на отдельную и отчетливую личностную черту или это просто аспекты гораздо более широкой черты?

Например, действительно ли смелость является отличительной чертой или это просто подчеркнутая черта чего-то вроде склонности к риску или уверенности в себе? Являются ли все эти просто подмножествами гораздо более широкой черты, такой как экстраверсия?

Вместо того, чтобы составлять огромный список слов, относящихся к чертам личности (многие из которых на самом деле могут просто описывать одно и то же), многие психологи сегодня предпочитают сосредоточиться на определении широких аспектов, составляющих личность.

Большая пятерка черт личности

Теория личности «большой пятерки» — одна из самых популярных из этих теорий, и она предполагает, что личность состоит из пяти ключевых параметров:

• Открытость опыту
• Добросовестность
• Экстраверсия
• Доброжелательность
• Нейротизм

Каждое из этих измерений существует как континуум, и уникальная личность каждого человека находится где-то между двумя крайностями.Например, по такой черте, как экстраверсия, человек может быть очень экстравертным, совсем не экстравертным (он же интровертным), или он может находиться где-то посередине континуума.

Если вы посмотрите на такую ​​широкую черту, как экстраверсия, в иерархическом порядке, экстраверсия может находиться на пике с чертами среднего уровня, такими как общительность и стремление к ощущениям, в центре, а чертами более низкого уровня, такими как поиск ощущений и разговорчивость, в основе. пирамиды черт.

Согласно исследованию 2017 года, опубликованному в журнале PLOS ONE , эти черты личности довольно универсальны для разных стран мира.

Резюме

Таким образом, хотя можно перечислить тысячи слов, описывающих или относящихся к различным чертам личности, многие современные теории предполагают, что большинство из них можно сгруппировать в три-пять широких категорий.

AZ Список черт характера для работы

 

Если бы я попросил одного из ваших коллег описать вас на работе, какие слова он бы использовал?

Будут ли это слова, подобные этим, которые исходят от нескольких моих друзей на Facebook, а также от моих собственных мыслей?

А – Приветливый, внимательный

B – Доброжелательный, уравновешенный, смелый

C – Внимательный, заботливый, клиентоориентированный, характерный, креативный

D – Прилежный, целеустремленный, надежный, внимательный к деталям

E – Эффективный, отличный, энергичный

F – гибкий, дружелюбный, веселый

G – Милосердный, искренний, целеустремленный

H – Трудолюбивый, честный

I – Мотивация честности

J – Радостный, справедливый, рассудительный

K – Добрый, увлеченный

L – Слушатель, верный, лидер

M — Дотошный, внимательный, могучий

N – Питательный, чистый

O – Организованный, оптимистичный, услужливый

P – Настойчивый, профессиональный

Q – Ориентированы на качество, квалифицированы, бесшумны

R — Надежный, уважаемый

S — Слуга-лидер, квалифицированный

T – Обучаемый, надежный, основательный

U – Понимающий, вдохновляющий, вездесущий (доступен)

В – дальновидный, ориентированный на ценность

W – Готовый, мудрый, бдительный

X – Xenial (гостеприимный, особенно к посетителям)

Y – Молодой сердцем, тоскующий

Z – Ревностный, сумасбродный

[напоминание]Теперь вы: Что бы вы добавили в список?[/напоминание]

[offer-box href=»http://www.bethbeutler.com/books/52-ways-to-be-more-organized/” linktext=”Одна из перечисленных характеристик – организованность. Я придумал 52 способа быть более организованным. Посмотрите мою электронную книгу за 0,99 цента!» SecureCheckout = «истина»]

 

(Посетили 2108 раз, сегодня посетили 1 раз)

Окончательный список качеств характера, которыми мы должны стать, от А до Я

Какие замечательные комментарии от многих из вас по поводу нашего списка черт характера от А до Я. Спасибо, что поделились своими идеями о том, кем мы можем БЫТЬ для Бога.Кто-то предложил мне составить и опубликовать окончательный список всех предложений, которые я получил. Вот он:

A величавый, ответственный, благоговейный, принимающий, изобилующий (в работе Господа)

B красивый, щедрый, благословенный, гибкий, любимый, смелый,

Заботливый, Мужественный, Креативный, Довольный, Веселый, Конструктивный

D Ученик, Дисциплинированный, Проницательный

E воодушевляющий, энергичный, взволнованный, жаждущий возвращения Христа

F щедрый, верный, терпеливый

G щедрый, нежный, любезный, добрый

H оли, скромный, честный

I Вдохновленный, Невинный, Подражатель Христу, Неподвижный

J усть, радостный

К инд.

L овинг, Lovely

M Сердечный, Кроткий, Скромный

N поощрение, нонконформизм

O лежачий, открытый

P Спокойный, Терпеливый, Молящийся, Страстный, Чистый

Q номер

R праведный, отдыхающий, расслабленный, сияющий

S контролируемый эльфом, Неподвижный, Непоколебимый, Делящийся, Сильный

T благодарный, доверчивый, правдивый, свидетельствующий

U Неудачный, Неизменный, Бесстрашный, Возвышающий

V победоносный, яркий, добродетельный

W Добрый, Достойный, Мудрый

X троординер, ксенофил

Y заработок, доходность

Z илус

Разве это не отличный список? Я бы хотела, чтобы меня знали как женщину, обладающую каждой из этих черт.

Но я еще не там. Отнюдь не. И Бог не ожидает, что я буду. Бог желает, чтобы я все больше и больше обладал благочестивыми качествами (2 Петра 1:8). На самом деле Петр обещает, что если мы будем взрослеть и приобретать качества, перечисленные во 2 Петра 1:6-7, то эти качества не позволят нам быть «неэффективными и бесплодными в нашем познании Господа нашего Иисуса Христа». Если у нас не будет этих качеств, мы станем близорукими и забудем, что Бог очистил нас от наших прошлых грехов!

Вау! Это хорошая мотивация, чтобы внести то, что я хочу, в свой список дел.

С чего начнем?

Начиная с буквы «А», я хочу сосредоточиться на одном атрибуте каждый день. Может быть, я буду работать над одним целую неделю. С каждой чертой я буду:

• Молитесь, чтобы Бог дал мне понять, как и когда мне нужно проявить больше этой черты.
• Молитесь о возможности роста в этой области.
• Обдумывайте значение этой черты в течение дня.
• Запишите в своем дневнике, насколько успешно я отразил эту конкретную черту.

Похоже, работы много. Но, как и любой развитый навык, рост персонажа требует тяжелой работы. Хорошая новость заключается в следующем: в нас живет Святой Дух, который сотрудничает с нашим духом. Мы не можем стать этими вещами сами по себе. Это подарки. Наша работа заключается в том, чтобы использовать и развивать этот дар. Но иметь радость, мир или самодисциплину, которые исходят от Бога, нужно делать именно это — исходить из

.

Я готов взяться за руку моего Господа и стать персонажем Иисуса.Хочешь присоединиться ко мне?

Каковы основные характеристики поколения Z?

Обновлено 14 апреля 2021 г. и первоначально опубликовано 12 января 2021 г. Фондом Энни Э. Кейси

.

Поколение Z становится все более и более заслуживающим внимания, особенно сейчас, когда его старшие представители вступают во взрослую жизнь.Родившиеся после 1995 г. представители поколения Z составили десятую часть электората 2020 г.; и хотя у них есть ряд общих черт с миллениалами, годы их становления прошли в совершенно ином мире, что привело к ключевым различиям во взглядах, тенденциях и мировоззрении. Статистика, собранная Pew Research Center, рисует ясную картину. Вот что мы знаем:

Разнообразие – их норма

Одной из основных характеристик поколения Z является расовое разнообразие.По мере того, как демография Америки продолжает меняться, поколение Z станет последним поколением, в котором преобладают белые. Небольшое большинство представителей поколения Z (52%) — белые; 25 % — латиноамериканцы, 14 % — чернокожие и 4 % — азиаты.

Для многих представителей поколения Z фоном их ранних лет был первый чернокожий президент страны и легализация однополых браков. Они, скорее всего, выросли в различных семейных структурах  —будь то в семье с одним родителем, в многорасовой семье или в семье, в которой гендерные роли были размыты.В результате их меньше, чем предыдущие поколения, беспокоят различия в расе, сексуальной ориентации или религии.

Это наши первые «цифровые аборигены»

Еще одна характерная черта поколения Z – использование технологий по своей природе. В то время как миллениалы считались «цифровыми пионерами», которые были свидетелями бурного развития технологий и социальных сетей, поколение Z родилось в мире пиковых технологических инноваций, где информация была немедленно доступна, а социальные сети становились все более повсеместными.

Эти технологические достижения оказали как положительное, так и отрицательное влияние на поколение Z. С положительной стороны: обилие информации находится у них под рукой, что позволяет представителям поколения Z расширять свои знания и активно учиться. С другой стороны, слишком много времени перед экраном может усугубить чувство изоляции и привести к слаборазвитым социальным навыкам. Кроме того, технологии меняют экономику, оставляя представителей поколения Z с низким доходом уязвимыми при выходе на рынок труда.

Они прагматичны и финансово ориентированы

Финансовое мышление — еще одна ключевая характеристика поколения Z. Многие представители поколения Z выросли, наблюдая за тем, как их родители терпели огромные финансовые убытки во время Великой рецессии. Будучи свидетелями борьбы своих родителей, это поколение руководствуется прагматизмом и безопасностью.

В то время как миллениалы достигли совершеннолетия во время экономического бума, представители поколения Z сформировались под экономическим давлением, с которым столкнулись их семьи и сообщества, от финансового стресса на рынке аренды до дополнительных расходов на детей и опекунов, поддерживающих связь с заключенными родителями.Таким образом, они ценят стабильность, которая приходит с консервативными расходами, стабильной работой и разумными инвестициями.

Многие факторы способствуют их проблемам с психическим здоровьем

Проблемы с психическим здоровьем — это печальная характеристика поколения Z, которое некоторые называют «самым одиноким поколением», поскольку их бесконечные часы, проведенные в Интернете, могут способствовать чувству изоляции и депрессии. Больше времени, проведенного за смартфонами или просмотром Netflix, означает меньше времени, потраченного на развитие значимых отношений.Кроме того, многие молодые люди попадают в ловушку «сравнивать и отчаиваться», которую представляют социальные сети.

детей поколения Z также обнаруживают, что на их психическое здоровье влияет турбулентное состояние мира. По мере роста политической активности представителей поколения Z многие представители поколения Z усвоили волнения, связанные с такими проблемами, как контроль над оружием, жестокость полиции и изменение климата, что привело к повышению уровня стресса.

Они проницательные потребители

Поведение представителей поколения Z как потребителей отражает их ценности — и влияние все более цифрового мира.Дети поколения Z могут полагаться на свои технические знания и обширные социальные сети для принятия обоснованных решений о покупках. Их прагматизм заставляет их исследовать и оценивать ряд вариантов, прежде чем остановиться на продукте. Кроме того, на них больше повлияют рекомендации реальных пользователей, чем одобрение знаменитостей.

Во многом так же, как представители поколения Z используют социальные сети для продвижения своего личного бренда, они рассматривают свои решения о покупках как выражение своих ценностей и идентичности.Например, их привлекают устойчивые продукты и бренды  — и они часто готовы платить за них больше. Они ценят персонализированные продукты, и их привлекают бренды, которые разделяют их точку зрения по политическим вопросам.

Они политически прогрессивны — даже правые 

Большинство поколений, как правило, более левые, чем предыдущее поколение, и поколение Z не является исключением. Хотя представители поколения Z во многом похожи на миллениалов по многим ключевым вопросам, они являются наиболее политически прогрессивным поколением.Это поколение с наименьшей вероятностью одобрит лидерство президента Трампа, и это поколение с наибольшей вероятностью расценит продвижение прав ЛГБТК как положительное событие. Даже среди республиканцев представители поколения Z занимают более прогрессивную позицию в социальных вопросах: они согласны с тем, что в этой стране к чернокожим относятся более несправедливо, они считают, что правительство должно играть более важную роль в решении проблем, и они чаще связывают изменение климата с человеческой деятельностью. активности, в отличие от естественных закономерностей.

Продолжайте узнавать о поколении Z

Поколению Z еще предстоит многому научиться. Но по мере того, как они продолжают взрослеть, ранние признаки указывают на то, что они вырастут в активных, добросовестных управителей нашего мира   —   будучи социально настроенными, независимыми мыслителями, которые осознают свою ответственность в формировании более справедливого будущего для всех.

Подпишитесь на нашу рассылку по электронной почте

Будьте в курсе последних данных, отчетов и публикаций, которые Фонд может предложить, подписавшись на один из наших списков рассылки новостей сегодня!

Дополнительные ресурсы о поколении Z

ключевых символов и черт личности

Что касается энергии буквы Z, то она направлена ​​на установление мира, организованность и эффективность, особенно в бизнесе.Z также представляет собой реалистичность, но не без отказа от дипломатии.

Когда первая буква в имени, Z указывает на динамичного и сострадательного человека, на того, кто знает, как решать проблемы, возникающие, когда он или она преследует свои цели.

Кроме того, он или она может иметь большой успех с материалистической точки зрения. Если последняя буква Z указывает на человека, который делает решающие окончания, которые были воображены до начала проектов. Z — последняя буква в алфавите, и у нее много традиций.

Скрытый смысл буквы Z

У финикийцев была буква заин, что означало топор. Его представление было похоже на I в верхнем регистре с нижними и верхними засечками. Около 800 г. до н.э. греки приняли букву дзета и придали z ее форму.

Z не использовался в течение нескольких столетий, пока не пришел нормандский французский и не использовал слова, содержащие его. Еще одна вещь, которую обозначает эта буква, — это надежда, поэтому в имени она указывает на оптимистичного человека с большой харизмой, на человека с высокими стандартами и большим количеством здравого смысла, сострадания и терпимости.

Люди Z мудры и приземлены, но импульсивны и нетерпеливы. Другие доверяют им, потому что они надежны. Это означает, что многие хотят, чтобы они были их друзьями. Им нравится, когда о них заботятся, и у них большие ожидания, которые придают им невероятный интерес к жизни и силу для достижения своих целей.

Больше всего они верят в то, что нет ничего невозможного. Они нежны и обладают хорошими характеристиками, не говоря уже об услужливости и внимательности. Их способность понимать очень развита, и они хотят протянуть руку помощи тем, кто в ней нуждается.

Лучше всего они умеют решать проблемы других. Кроме того, они дипломатичны и любят давать советы. Никто не может хранить тайну лучше них. Другие всегда делают им комплименты, потому что они приземленные и обладают большим здравым смыслом.

При этом они быстро думают и не колеблются в принятии решений. Поскольку они хотят только помочь, их цель — принести мир, куда бы они ни направлялись. В то же время они пытаются научить других быть такими же понимающими, как и они.