Черты личности — Психологос
Черты личности (свойства личности, личностные черты) — черты и характеристики человека, описывающие его внутренние (а еще точнее — глубинные) особенности. То, что нужно знать об особенностях его поведения, общения и реагирования на те или иные ситуации не конкретно сейчас, а при долговременных контактах с человеком.
К личностным чертам относят глубинные особенности, имеющие как биологическую, так и социальную природу, и определяющие более поверхностые, ситуативные проявления.
Добросовестность, как личностная черта, в конкретной ситуации проявит себя как готовность довести дело до конца.
Позитивные черты личности часто называют: качества личности.
Какие особенности личности можно причислить к личностным чертам? Проще отметить, что к личностным чертам не относится. Не являются чертами личности характеристики, описывающие:
- Субъективное отношение к личности (Необычный, Удивительный, Неприятный).
- Физические качества человека (Ловкий, Красивый).
- Социальные характеристики и «звания» (Опытный, Мудрый, Передовик производства, Святой, Просветленный).
- Временное, не устойчивое состояние человека, например ситуативное (Усталый) или зависящее от настроения (Понурый или Излучающий счастье). В отличии от позиции, которую можно оперативно выбирать, личностная черта оперативно не меняется. Личностная черта — неизменное обстоятельство, с которым можно только считаться, использовать или преодолевать. Примерно как погода за окном: изменить мы ее не можем, но если там идет дождь, мы можем взять зонтик и пойти куда надо.
Можно ли привести полный список черт личности? — Создать полный, «правильный» список черт личности невозможно: с одной стороны, он бесконечен (ограничен только возможностями языка и фантазией его владельца), с другой стороны, этот список создается под конкретные нужды конкретного исследования и поэтому всегда произволен.
Пытаясь добиться всестороннего описания личности, Р. Кеттелл начал со сбора всех названий свойств личности, встречающихся либо в словарях типа составленного Г.
Далее, является ли некоторая ситуативная особенность личности ее выбранной позицией либо стабильной чертой, сказать не всегда возможно. Позиция, это выбор, это выбранный человеком определенный образ мышления и отношения, то черты личности — стабильные особенности личности. В отличии от позиции, которую можно оперативно выбирать, личностная черта оперативно не меняется.
Если человек ведет себя как Жертва, это его черта или ситуативный выбор? Чтобы ответить на такой вопрос, нужно наблюдать за человеком в разных ситуациях. Многие из особенностей личности можно одновременно отнести и к чертам, и к позиции, отметив при этом «перевес» того или другого, характерный для определенной культуры данного времени. Например, Потребитель сегодня чаще позиция, нежели личностная черта взрослого человека.
Наиболее распространен список черт личности, используемый в классических психологических тестах: MMPI, тесте Кеттелла и других. По Кеттелу, это в первую очередь: «замкнутость — общительность», интеллект, «эмоциональная нестабильность — эмоциональная стабильность», «подчиненность — доминантность», «сдержанность — экспрессивность», «низкая нормативность поведения – высокая нормативность поведения», «робость — смелость», «жесткость – чувствительность», «доверчивость — подозрительность», «практичность — мечтательность», «прямолинейность — дипломатичность», «спокойствие — тревожность», «консерватизм — радикализм», «конформизм — нонконформизм», «низкий самоконтроль — высокий самоконтроль», «расслабленность — напряженность», «адекватная самооценка – неадекватная самооценка» (первичный факторы теста), а также «тревога», «экстраверсия — интроверсия», «чувствительность» и «конформность» (вторичные факторы теста).
Кажется, что список актуальных по жизни черт личности несложно продолжить: это адекватность, внушаемость, воспитанность, искренность, перфекционизм, сдержанность и многие другие.
Сделать стройную систему черт личности затруднительно в первую очередь в связи с тем, что черты личности связаны друг с другом не только линейно, но и иерархически. Например, такие поведенческие привычки, как «Кивки», «Угуканье» и «Вспышки глазами» являются составляющими умения подавать знаки слушания — умения и привычки более высокого уровня. В свою очередь, знаки слушания вместе с подстройками по телу, подстройками по словарю являются составляющими умения слушать. В свою очередь, умение слушать вместе умением говорить чёткими тезисами, навыком оперирования фактами и конкретикой и привычкой подводить итоги являются составляющими вдумчивого общения, которое в свою очередь является частью эффективного общения. Эффективное общение входит, как элемент, в эффективное руководство, и так далее.
С точки зрения нужд практики список черт личности можно существенно сузить, выделив корневые, основополагающие, собственно личностные черты.
Открытость опыту — способность и готовность человека видеть (прислушиваться, воспринимать) то, что происходит в нем, в окружающих людях и жизни.
Открытость опыту обеспечивает рост и развитие личности.
Личностная неадекватность является помехой в открытости опыту: открытость есть, но информация приходит к человеку в искаженном виде.
Закрытость от опыта, внутренние и внешние защиты дают большую безопасность, но прекращают рост и развитие личности. Крайний вариант защит — непроницаемость для опыта.
Некоторые из черт, характерные для развитой личности и менее распространенные у массовой личности, мы вынесли в раздел Самосовершенствование. Мы отнесли к таким чертам позитив, конструктив, ответственность, энергичность, целеустремленность, любовь к порядку, готовность сотрудничать, а также умение и привычку жить с любовью – к сожалению, этих черт явно недостает по крайней мере российским людям как в рабочих, так и близких отношениях.
Может ли человек менять черты своей личности? Кто-то — может определенно. Большинство — нет, сами не способны. Подробнее посмотрите статью «Можно ли менять свой характер, и как?»
Названы черты личности, которые влияют на удовлетворенность жизнью и работой
Наука 20 марта 2023
Далее
Александр Шереметьев новостной редактор
Александр Шереметьев новостной редактор
Исследование показало, что определенные черты личности связаны с удовлетворенностью различными сферами жизни.
Они влияют на восприятие вне зависимости от возраста.
Читайте «Хайтек» в
Исследователи из Тилбургского университета изучили, как взаимосвязь между свойствами личности и удовлетворенностью жизнью меняется с течением времени. Анализ показал, что определенные качества влияют на восприятие качества жизни и карьеры на протяжение всей жизни. Эта связь стабильна и не зависит от возраста.
Ученые проанализировали данные, собранные с 2008 по 2019 год в рамках общенационального репрезентативного исследования домохозяйств в Нидерландах. Среди прочего участников просили пройти опрос, чтобы оценить черты личности по модели большой пятерки и удовлетворенность жизнью, социальными связями и работой.
Модель большой пятерки выделяет пять ключевых черт личности: открытость новому опыту, добросовестность (сознательность), экстраверсию, доброжелательность (способность прийти к согласию) и эмоциональную стабильность. В опросе приняли участие 9 110 голландцев в возрасте от 16 до 95 лет (на 2008 год), которые заполняли анкету в течение 11 лет.
Исследователи обнаружили, что большинство взаимосвязей между личностными чертами и удовлетворенностью остаются неизменными на протяжении всей взрослой жизни. Кроме того, исследование показало, что высокая эмоциональная стабильность наиболее тесно связана с удовлетворенностью людей своей жизнью, социальными связями и карьерой.
Исследователи отметили, что добросовестность увеличивала удовлетворенность человека от своей работы, а экстраверсия и доброжелательность — качеством социальных связей.
Анализ также показал, что хотя в целом связь сохраняется вне зависимости от возраста, изменение этих черт приводило к повышению удовлетворенности в соответствующей области. Например, люди, которые с возрастом стали более доброжелательными, говорили об улучшении качества социальных связей.
Хотя мы не изучали, что вызвало эти изменения, исследование показывает, что наши личности и наше счастье не высечены в камне. Вероятно, мы даже можем повлиять на то, как мы меняемся: если мы попытаемся стать более организованными, общительными, дружелюбными, это также повысит удовлетворенность жизнью, общением или работой.
Манон ван Шеппинген, профессор Тилбургского университета и соавтор исследования
Читать далее:
Одна планета может положить конец жизни на Земле: как ученые доказали хрупкость Солнечной системы
Раскрыт секрет долголетия: ученые поняли, как запустить нужный механизм в теле человека
Названа одна из причин старения и способ «обратить процесс вспять»
Читать ещё
Что такое личность? 5 Модели черт личности и теории
Знаете ли вы, что такое Личность? Да, вы знаете Личность. Отличительной чертой человека является то, что он чувствует, думает и ведет себя. Знаете ли вы о большой пятерке личностных черт и теорий?
Большая пятерка черт личности: Открытость, Добросовестность, Доброжелательность, Экстраверсия и Нейротизм. Таким образом, существует четыре типа теорий личности: психоаналитическая теория, социально-психологическая теория, теория черт и теория личности.
Итак, в этом блоге я буду обсуждать все, что касается личности, ее модели больших пяти личностных черт и ее тестов.
ЧТО В ЭТОМ
Содержание
- Большая пятерка моделей черт личности —
- Теории личности —
- Теория Маслоу — 90 019 Факторы, влияющие на личность —
- Типы личности —
- Заключение —
- Часто задаваемые вопросы
- Люди с высоким уровнем этой черты всегда пытаются делать что-то новое.
- Они очень любят путешествовать и посещать новые места.
- И у них большой интерес к изучению новых вещей.
- Однако им очень интересно заниматься новыми творческими вещами.
- Они любят перемены и очень изобретательны.
- А те люди, у которых эта черта низка, не любят перемен, не предприимчивы, не любят нового.
- Люди с высоким показателем этой черты обращают больше внимания на детали при организации повседневной деятельности.
- Они всегда доводят дело до конца.
- И они тратят много времени на подготовку.
- Однако им нравится планировать дела в повседневной жизни.
- У них высокий уровень вдумчивости.
- А те люди, у которых эта черта низка, не так планируют дела, менее вдумчивы, не любят заниматься планированием.
- Люди с высоким показателем этой черты всегда положительно реагируют на внешний мир.
- Они чувствуют себя более комфортно среди большого количества людей.
- И им очень приятно знакомиться с новыми людьми.
- Им нравится начинать разговор с людьми.
- С этими людьми очень легко завести новых друзей.
- У них большой круг друзей в обществе.
- А те люди, у которых эта черта низкая, не имеют много друзей, не любят заводить разговоры с новыми людьми, чувствуют себя некомфортно среди большого количества людей.
- Люди с высоким показателем этой черты любят помогать другим в обществе.
- Они очень интересуются чувствами других людей.
- Они пытаются подарить счастье другим людям.
- Эти люди проявляют большой интерес к проблемам других людей.
- А те люди, у которых эта черта низка, не болят других о своих проблемах, чувствах и т. д.
Это также известно как ЭМОЦИОНАЛЬНОСТЬ.
- Люди с высоким показателем этой черты очень эмоциональны, грустны и капризны.
- Берут много стресс на мелкие вещи.
- И они эмоционально слабые.
- Они не лучше справляются со стрессом .
- Они не предприимчивы и не любят путешествовать по новым местам.
- А те люди, у которых эта черта низкая, очень предприимчивы, эмоционально здоровы, не испытывают стресса.
Существует четыре типа теорий личности —
Психоаналитическая теория —Зигмунд Фрейд дал эту теорию 9 0154 в 1949 . Он сказал, что Личность бывает 3 типов ИД, ЭГО, СУПЕРЭГО.
ID-Это теория, согласно которой поведение человека является немедленным удовлетворением или немедленным удовлетворением. Так что его потребности биологические или инстинктивные. Человек не осознает того, что он делает.
Эго-В этой теории человек сознателен. Поэтому человек логично мыслит о человеческой Личности, и он связан с принципом реальности.
Суперэго- Это теория, в которой человек узнает о ценностях и нормах общества и служит этическим ограничением поведения. Что помогает человеку принимать более правильные решения.
Карен Хорни выдвинула эту теорию в 1937.
При этом человек помогает удовлетворять потребности общества; в результате общество помогает ему достичь своих целей. Таким образом, в этом человек осознает свои потребности и желания.
Теория черт —В этой теории у человека есть количественный подход, который делает одного человека отличным от другого.
Эта теория определяет поведение интровертного и экстравертного человека.
Теория Я-Карт Роджерс дает эту теорию. Это также известно как Теория поля . В этой теории человек всегда думает о себе.
Существует 4 типа теории Я: Образ Я, Идеальное Я, Зеркальное Я и Настоящее Я.
Теория Маслоу- Он был первым, кто представил теорию потребностей в 1943 году. Он говорит, что существует пять уровней потребностей человека.
Это основная потребность человека, которая означает, что человек не может жить без еды, воды, одежды или крова.
Потребность в безопасности-Это потребность второго уровня, которая возникает, когда его физиологическая потребность удовлетворена. Для этого ему нужно финансовая безопасность, здоровье и хорошее самочувствие, защита от несчастных случаев и травм.
Потребность в любви/принадлежности-Это потребность третьего уровня, которая возникает, когда его физиологические потребности и потребности в безопасности удовлетворены. Для этого ему нужно друзья, семья, социальные группы и т. д.
Потребность в уважении — Это потребность четвертого уровня, которая возникает, когда его физиологические потребности, потребности в безопасности и любви/принадлежности удовлетворены.
При этом он хочет уважения от общества, друзей, семьи.
Это последний уровень потребности, который наступает, когда удовлетворены его физиологические потребности, потребности в безопасности, любви/принадлежности, уважении.
В этом он хочет добиться своей цели, и однажды он достигает своей цели, означает удовлетворение его потребности в актуализации.
Факторы, влияющие на личность —Существует пять типов, влияющих на человека —
Биологический фактор —Это существенный фактор, который влияет на личность человека, потому что каждый ребенок наблюдает за своими родителями, их привычками, 9 0005 как они говорят, как они ходят, и все такое.
Поэтому их физические и психологические характеристики такие же, как у их родителей, что становится частью их Личности.
Это также существенный фактор, влияющий на Личность человека, потому что, когда он взаимодействует с разными людьми в обществе или группе, они могут быть хорошими или плохими, но от него зависит, какую ассоциацию с людьми он поддерживает.
Общество играет решающую роль в воздействии на личность человека.
Культурный фактор-Это еще один фактор, влияющий на Личность человека, когда он переходит в другую культуру.
Он общается с разными людьми из разных культур. Это означает, что их образ жизни отличается; у них другая манера говорить, другая манера ношения одежды и многое другое.
Тем не менее, от него зависит, какую ассоциацию с людьми он поддерживает.
Физическая среда —Она также влияет на личность человека, включая землю, реку, атмосферу, леса, холмы, горы и т. д.
Все чувства, эмоции и здоровье человека обусловлены физической средой, даже цвет человека зависит от физического окружения.
Например, можно увидеть разницу между здоровьем, цветом кожи, знаниями и строением тела городских и сельских жителей.
Ситуационный фактор- Это также существенный фактор, влияющий на личность человека, которая варьируется от человека к человеку.
Они действуют по-разному в зависимости от ситуации; например, учитель ведет себя строго перед учеником и не строго перед его семьей.
Типы личности- Интроверт личности-Это тот тип людей, которые не любят заводить новых друзей. И более того, они не хотят взаимодействовать с незнакомым человеком.
Они хотят жить в своем воображаемом мире. И они хотят жить одни в своей комнате. Например, учителя.
Экстравертная личность-Это тот тип людей, которым нравится общаться с новыми людьми. Поэтому они хотят завести новых друзей и любят присоединяться к новым группам с большим количеством участников.
Им нравится жить с большим количеством людей в комнате. Например, водолазы.
Амбивертная личность-Это те типы людей, которые представляют собой сочетание интровертной и экстравертной личности.
Таким образом, у них нет никаких проблем с проживанием с любым типом вечеринок, иногда они живут одни в комнате, а иногда они живут группами в комнате.
На мой взгляд, Личность человека отличается от человека к человеку. На это влияют пять факторов: биологический фактор, социальный фактор, культурный фактор, фактор физической среды и ситуационный фактор.
Личность человека может быть изменена с плохой на хорошую Личность с помощью социального фактора, культурного фактора, физического фактора окружающей среды и ситуационного фактора.
Читайте также: Насколько вы уверены в себе? Повышение уверенности в себе за счет самоэффективности
Часто задаваемые вопросыКаковы основные пять моделей личностных качеств?
Большая пятерка черт личности: открытость, добросовестность, доброжелательность, экстраверсия и невротизм.
Какой фактор влияет на личность?
На это влияют пять факторов: биологический фактор, социальный фактор, культурный фактор, фактор физической среды и ситуационный фактор.
Сколько существует типов теорий личности?
Существует четыре типа теорий личности: психоаналитическая теория, социально-психологическая теория, теория черт и теория личности.
Сколько существует типов личности?
Три типа личности: интроверт, экстраверт и амбиверт.
Можно ли изменить личность человека?
Да, личность человека может быть изменена социальным фактором, культурным фактором, физическим фактором окружающей среды,
Черты характера | Организационное поведение и человеческие отношения
Результаты обучения
- Изучение личностных качеств
Признание своих личностных качеств — первый шаг к успешному достижению целей. Способность извлечь выгоду из своих сильных сторон, а также понимание того, как усилить свои слабые стороны, является краеугольным камнем успеха.
Когда мы используем свою личность для принятия решений, наиболее подходящих для нас самих, мы с большей вероятностью обретем долгосрочное счастье и удовлетворение. Точно так же понимание личностей других поможет нам построить более крепкие отношения.
В некотором смысле, найти кого-то с отличающимися чертами характера может быть полезно. Отношения с участием людей с противоположными личностями могут заставить каждого человека взглянуть на ситуацию с другой точки зрения. На рабочем месте разные личностные качества важны для создания разнообразного рабочего места, где могут процветать творчество и разнообразные идеи. В то же время важно окружать себя людьми, которые имеют схожие основные убеждения, ценности и цели. Если вы в целом позитивный человек, но предпочитаете окружать себя негативными людьми, вы, скорее всего, станете более пессимистичными. Этот тип токсичной черты личности может нанести ущерб работе. Наем сотрудников с учетом их личности (с помощью вопросов на собеседовании, основанных на поведении, личностных тестов и т.
д.) может помочь создать инклюзивную и позитивную рабочую среду.
Прежде чем мы углубимся в изучение различных типов личности и того, как можно классифицировать личностные черты, нам сначала нужно рассмотреть разницу между личностью и характером. Хотя эти два понятия часто используются взаимозаменяемо, на самом деле это две разные темы. Личность довольно легко определить в начале отношений. Даже при первой встрече с кем-то легко определить, общителен ли этот человек, разговорчив, весел или энергичен. Также легко определить, является ли кто-то скучным, негативным или застенчивым. С другой стороны, такие черты характера, как лояльность, честность, доброта и т. д., труднее определить сразу при встрече с кем-то. Черты характера требуют опыта работы с человеком, чтобы полностью понять и интерпретировать его выбор и действия. Хотя наличие сильного характера чрезвычайно важно для любых крепких отношений, в этом разделе мы сосредоточимся в первую очередь на личности.
За прошедшие годы были выявлены тысячи черт личности.
Было бы почти невозможно найти эффективный способ идентифицировать каждую черту личности человека. Чтобы упростить процесс, доступно несколько типов личностных тестов, которые помогают людям распознать свои сильные стороны, предпочтения, стиль общения и многие другие важные характеристики. Давайте рассмотрим некоторые из самых популярных личностных тестов, используемых сегодня.
Индикатор типа Майерс-Бриггс
Во-первых, давайте рассмотрим индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI). Этот тест был создан Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс. Они сделали первую оценку в 1940-х годах, основываясь на своем знакомстве с теорией Карла Юнга о типах личности. Майерс и Бриггс не собирались указывать на недостатки людей, а вместо этого стремились помочь людям лучше понять себя, чтобы они могли жить более счастливой жизнью. В своей оценке они использовали четыре разные шкалы:
- Что вас заряжает энергией и возбуждает?
- Экстраверсия (Э): Вы человек, который большую часть времени черпает энергию из внешнего мира людей, вещей, действий или взаимодействия? (Ключевые слова: внешний, внешний толчок, говорит, думает о многих вещах, связан с людьми/вещами, взаимодействие, действие, делай-думай-делай)
- Интроверсия (I): Вы человек, который большую часть времени черпает энергию из внутреннего мира идей, эмоций или впечатлений? (Ключевые слова: внутренний, направленный внутрь себя, воздерживаться от комментариев, глубоко думать о нескольких вещах, заниматься своими мыслями, работать в одиночку, сдержанность, думать-делать-думать)
- На что вы обращаете больше всего внимания?
- Восприятие (S): Вы предпочитаете получать информацию с помощью пяти органов чувств, замечая, что находится здесь и сейчас большую часть времени? (Ключевые слова: пять чувств, что реально, практично, ориентация в настоящем, факты, использование установленных навыков, полезность, шаг за шагом)
- Интуиция (N): Вы предпочитаете воспринимать информацию с помощью «шестого чувства», замечая то, что может быть большую часть времени? (Ключевые слова: шестое чувство, догадки, что может быть, теоретические, будущие возможности, озарение, изучение новых навыков, новизна, прыжок)
- Что вы больше всего цените при принятии решения или суждения?
- Мышление (T): Вы предпочитаете систематизировать и структурировать информацию и в большинстве случаев принимать логические и объективные решения? (Ключевые слова: руководитель, логическая система, цель, справедливость, критика, принципы, разум, твердый, но справедливый)
- Чувство (Ж): Предпочитаете ли вы в большинстве случаев организовывать и структурировать информацию, чтобы принимать личные решения, ориентированные на ценности? (Ключевые слова: сердце, система ценностей, субъективное, милосердие, комплимент, гармония, сопереживание, сострадание)
- Что вы чаще всего проявляете внешне?
- Судья (J): Вы предпочитаете плановую и организованную жизнь и большую часть времени твердо принимаете решения? (Ключевые слова: планировать, регулировать, контролировать ситуацию, урегулировать, управлять своей жизнью, ставить цели, решительный, организованный)
- Восприятие (P): Вы предпочитаете спонтанную и гибкую жизнь и большую часть времени сильны в сборе информации? (Ключевые слова: спонтанно ориентированный, плавный, адаптирующийся к ситуации, пробный, позволять жизни происходить, собирать информацию, открытый, гибкий)
В зависимости от того, как они ответили на вопросы в каждой категории, участники получают четырехбуквенный код с использованием одной буквы из каждой из четырех категорий, перечисленных выше (например, ISTJ, ENFP).
Эти четырехбуквенные коды делят людей на 16 различных типов личности.
Узнать больше
Если вы заинтересованы. вы можете пройти онлайн-тест индикатора типа Майерс-Бриггс.
Большая пятерка
Еще одним популярным способом оценки личности человека является Большая пятерка. «Большая пятерка» — это оценка, основанная на психологии, которая фокусируется на пяти широких категориях, описывающих личность. Аббревиатура, используемая для Большой пятерки, — ОКЕАН и включает в себя открытость, добросовестность, экстраверсию, уступчивость и невротизм.
Открытость
Люди с высокой степенью открытости более склонны к творческому мышлению и любят браться за новые дела и решать задачи. Люди с низким уровнем этой черты, как правило, менее изобретательны и могут плохо справляться с переменами.
Добросовестность
Люди с высокой добросовестностью хорошо планируют заранее, организуют детали и соблюдают сроки. Они также помнят о других и понимают, как их решения и действия могут повлиять на окружающих.
Люди с низким уровнем добросовестности откладывают выполнение задач или не выполняют их. Они также, как правило, уклоняются от графиков и живут неорганизованной жизнью.
Экстраверсия
Люди с высоким уровнем экстраверсии любят знакомиться с новыми людьми и участвовать в собраниях и разговорах. Они, как правило, легко заводят друзей и имеют большую группу друзей. Люди с низкой экстраверсией, также известные как интроверты, предпочитают уединение компании. Они также стараются избегать светских разговоров и быть в центре внимания.
Покладистость
Люди с высоким уровнем покладистости проявляют искреннюю заботу о других. Они известны тем, что помогают нуждающимся и сочувствуют другим. С другой стороны, люди с низким уровнем покладистости, как правило, ведут себя грубо и невнимательно по отношению к другим или даже используют манипуляции, чтобы поставить свои собственные потребности выше других.
Нейротизм
Человек с высоким уровнем невротизма склонен к капризности, стрессу и беспокойству.
Они могут легко впадать в стресс и расстраиваться. Люди с низким уровнем невротизма, как правило, эмоционально стабильны и не позволяют стрессам влиять на их настроение.
Практический вопрос
Каждый обсуждаемый нами личностный тест используется сегодня, чтобы помочь компаниям лучше понять своих сотрудников или кандидатов в сотрудники. Важно помнить, что существуют тысячи различных черт личности. Каждый человек имеет свой уникальный набор и сочетание черт личности. Хотя каждый из личностных тестов, которые мы обсуждали в этом модуле, эффективен сам по себе, не существует точной науки для определения каждой черты личности, присутствующей в человеке. Кроме того, многие личностные тесты основаны на самооценке человека, и результаты могут отличаться изо дня в день. Тесты личности могут помочь подтвердить то, что вы уже считали правдой, или они могут открыть вам глаза на ту сторону вас самих, о существовании которой вы не подозревали. Давайте перейдем к следующему разделу, чтобы изучить, как личность человека может помочь предсказать его выбор и поведение.
