Какие качества характеризуют личность кратко: Какие качества характеризуют личность? — ответ на Uchi.ru

«сто раз отмерь — один раз отрежь», «без труда не выщишь и рыбки из пруда», «без терпения нет учения», «не сина печи — будешь есть калачи»?​ — Школьные Знания.net

• Все предметы

• Математика

• Литература

• Алгебра

• Русский язык

• Геометрия

• Английский язык

• Физика

• Биология

• Другие предметы

• История

• Обществознание

• Окружающий мир

• География

• Українська мова

• Информатика

• Українська література

• Қазақ тiлi

• Экономика

• Музыка

• Беларуская мова

• Французский язык

• Немецкий язык

• Психология

• Оʻzbek tili

• Кыргыз тили

• Астрономия

• Физкультура и спорт

Ответ дан

olkasper

Ответ:

1. Умение принимать самостоятельные решения,сила воли,духа,умение сопереживать и понимать.Спокойствие и невозмутимость,коммуникабельность,оптимизм.

2.Индивидуальность -Человек как обладатель присущих только ему черт характера, индивидуальных особенностей; личность.

Сильная личность- Человек, который не боится брать на себя ответственность за свои поступки, за те события, которые происходят в его жизни. Такие люди умеют подниматься после жизненных ударов, после неудач и начинать все сначала

3.Личностью может быть только человек потому что человек выращивается в обществе накапливает опыт а животные поддаются инстинктам

4.1) внимательность, решительность

2) трудолюбие

3) настойчивость, трудолюбивость

4) трудолюбие

Объяснение:

Конспект урока по обществознанию » Человек

Урок № 3.     20.09; 21.09.17.     обществознание, 6класс.

Тема: Человек – личность. Сильная личность.

Цель урока: определение особенностей формирования личности человека.  
Задачи: 
1. Предметные: научить   выделять   признаки   и   качества,   характеризующие   человека   как
индивидуальность, личность;
2. Метапредметные: продолжить   формировать   умение   делать   выводы,   работать   с   текстом

(выделение ключевых слов), отстаивать собственную точку зрения;
3. Личностные: воспитывать   стремление   развивать   в   себе   такие   качества,   как
целеустремленность, воля, старательность, терпеливость, настойчивость –
качества сильной личности.
Основные понятия: человек, индивид, личность, сознание.
     Оборудование урока: учебник, наглядность.

Дидактические единицы: личность, индивидуальность, сознание, деятельность

 

Ход урока.

 

        1.Проверка домашнего задания.

 

? Что такое наследственность? Какие биологические признаки наследует

человек?

? Докажите, что человек не только биологическое существо, но и социальное.

? Что случалось с человеческими детьми, которых воспитывали животные?

Почему это происходило?

? В чем отличие человека от животного?

 

 

       2.

Мотивация.

Моя маленькая дочка как и все маленькие детки говорила «Таня упала», «Таня хочет кушать», «Пожалей Таню». Местоимение «Я» совсем не употребляла, говорила о себе в третьем лице. Теперь она в любом случае говорит о себе в первом лице: «Я хочу есть», «Я упала», «Я хочу играть», «Купи мне сок» и т.д.

? Что же это означает?

Психологи считают, что это признак развивающейся личности.

Сегодня мы узнаем:

1.      Что такое личность.

2.      Какими признаками обладает личность.

3.      Что такое индивидуальность.

4.      Какую личность можно назвать сильной.

 

ЗАПИСЬ: Человек – личность.

 

3.Понятие «личность». Качества личности.

Российский психолог А. Н. Леонтьев считал, что «Личностью не рождаются, а становятся».

На прошлом уроке мы выяснили, что мы рождаемся как биологические существа, а развиваемся как социальныесущества.

В результате своего роста, развития человек приобретает определенный жизненный опыт, определенные знания о мире, о себе, учится общаться с другими людьми, приобретает определенные качества. Так вот это все и характеризует человека как личность.

Можно указать несколько определений личности:

1.      Личность — результат процесса воспитания и самовоспитания.

2.      Личность — социально и духовно развитый человек.

3.      Личность – это качества человека, которые приобретаются им в процессе жизни в обществе, в деятельности, общении с другими людьми, самовоспитания.

4.      Личность — это индивид, осознающий свою индивидуальность.

 

? Будет ли правильным утверждение «Этот человек не личность?»

? А как же узнать, сформировалась ли у нас с вами личность или нет?

По мнению психолога Л. И. Божович, можно выделить два критерия сформировавшейся личности:

1.      Человека можно считать личностью, если он способен преодолевать собственные побуждения ради чего-то другого. (Хочу играть, но надо делать домашнее задание; хочу купить себе жевачку или мороженое, но не покупаю, так как мама просила принести сдачу домой)

2.       Способность к сознательному руководству собственным поведением. Это руководство осуществляется на основе осознанных мотивов-целей и принципов. (? Приведите примеры)

Каждая личность обладает:

* Воля

* Свобода

* Разум

Если этих качеств у личности нет, то это не личность!!!

? А что значит «сознательное» руководство своим поведением?

Сознание – это отношение человека к миру, способность человека мыслить, рассуждать и определять свое отношение к окружающей жизни, действительности.

 

Читать с. 221 – Личность — социально и духовно развитый человек.

Читать с. 16 – Личность.

 

ЗАПИСЬ: Личность – это качества человека, которые приобретаются им в процессе жизни в обществе, в деятельности, общении с другими людьми, самовоспитания.

 

ЗАПИСЬ: Критерии сформировавшейся личности:

1.      способность преодолевать свои побуждения ради чего-то другого

2.      способность сознательно руководить своим поведением

 

Читать с. 16 последний абзац

ЗАПИСЬ:

Сознание – это способность человека мыслить, рассуждать, определять свое отношение к жизни.

 

4.Индивидуальность.

Попросить выйти к доске двух девочек или двух мальчиков. Задать учащимся вопросы:

? Мы можем утверждать, что биологически эти ребята одинаковые?

? А чем они друг от друга отличаются?

 

Другими словами, они одновременно похожи и не похожи !

? Что это означает?

? Как называется отличие каждого из нас от другого человека?

Индивидуальность (от лат. individuum — неделимое, особь) — совокупность особенностей и свойств, отличающих одного человека от другого.

Индивидуальность выражает особенность отдельного человека.

? Объясните выражение: «Когда умирает один человек, умирает целый мир».

 

Рассмотреть иллюстрацию в учебнике – картина Серова В.А. «Петр I».

? Как вы думаете, удалось ли художнику передать индивидуальность каждого персонажа картины? В чем это проявлялось?

 

 

Да, у них одинаковое строение, одинаковые физиологические потребности.

Цвет волос, глаз, кожи, телосложением, голосом, разный подчерк, по-разному ходят, учатся, дружат, по-разному общаются, разные увлечения, разные фильмы любят, разные книги, разные игры, куклы.

 

индивидуальность

ЗАПИСЬ:

Индивидуальность— совокупность особенностей и свойств, отличающих одного человека от другого.

Иллюстрация с. 22

 

5.Сильная личность.

 

? Слышали такое утверждение «Сильная личность»?

? Как вы понимаете это выражение?

Примеры людей с сильной личностью:

Алексей Петрович Маре́сьев (7(20) мая 1916 — 18 мая 2001) — легендарный лётчик-ас, Герой Советского Союза .

Родился 20 мая 1916 года в городе Камышине Волгоградской области в семье рабочего. Русский. В три года он остался без отца, который умер вскоре после возвращения с Первой мировой войны. После окончания 8 классов средней школы Алексей поступил в ФЗУ, где получил специальность слесаря. Затем подал заявление в Московский авиационный институт.

 4 апреля 1942 года в воздушном бою над Демянским плацдармом (Новгородская область) самолёт А.П. Маресьева был подбит. Он попытался совершить посадку на лёд замёрзшего озера, но рано выпустил шасси. Самолёт стал быстро терять высоту и упал на лес. 18 суток Маресьев добирался ползком до своих. Он обморозил ступни ног и их пришлось ампутировать. Однако лётчик решил не сдаваться. Когда ему сделали протезы, он долго и упорно тренировался и добился разрешения вернуться в строй. Заново учился летать в 11-й запасной авиационной бригаде в городе Иваново.

В июне 1943 года А.П. Маресьев вернулся в строй. Воевал на Курской дуге в составе 63-го гвардейского истребительного авиационного полка, был заместителем командира эскадрильи. В августе 1943 года Алексей Маресьев во время одного боя сбил сразу три вражеских истребителя FW-190.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 августа 1943 года гвардии старшему лейтенанту Маресьеву Алексею Петровичу присвоено звание Героя Советского Союза с вручением ордена Ленина и медали «Золотая Звезда» (№ 1102). Всего за время войны совершил 86 боевых вылетов, сбил 11 самолётов врага: четыре до ранения и семь — после ранения. В честь Маресьева названа малая планета 2173 Maresjev.

2.      Ирена Сендлер, Ирена Сендлерова (15 февраля 1910 — 12 мая 2008, Варшава) — польская активистка движения сопротивления. Во время Второй мировой войны Ирена Сендлер — сотрудница варшавского Управления здравоохранения и член польской подпольной организации — Совета помощи евреям (Жегота),— часто посещала Варшавское гетто, где следила за больными детьми. Под этим прикрытием она и её товарищи вывезли из гетто 2500 детей, которые далее были переданы в польские детские дома, в частные семьи и в монастыри. В 1943 году арестована по анонимному доносу. Её приговорили к пыткам (жестоко избивали и переломали обе ноги и обе руки) и казни, однако она была спасена: охранники, которые сопровождали её к месту казни, были подкуплены. В официальных бумагах она была объявлена казнённой. До конца войны Ирена Сендлер скрывалась, но продолжала помогать еврейским детям.

3.      Елена Бережная. Родилась в 1977 году в Невинномысске Ставропольского края. Спортсменка, фигурное катание. На одной из тренировок с предыдущим партнером получила сильную травму- конёк пробил висок и задел головной мозг. Делали трепанацию черепа – сложную операцию. После этого Елена очень долго восстанавливалась, заново училась говорить, ходить. Но от фигурного катания не отказалась! Чемпионка мира, Олимпийская чемпионка на Олимпиаде-2002 в Солт-Лейк-Сити в парном катании с Антоном Сихарулидзе. В их копилке 25 золотых медалей.

? Какими качествами обладает сильная личность?

? Можно ли стать сильной личность? Обязательно ли для этого совершать подвиг?

? А вот Адольф Гитлер – сильная личность?

Сильная личность ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть НРАВСТВЕННОЙ, т.е. свои способности и положительные черты характера употреблять на ПОЛЕЗНЫЕ для других людей и ДЛЯ ОБЩЕСТВА дела.                      ЧИТАТЬ с. 23, статья о Бетховене

 

Вывод, закрепление материала.

Нужно уважать себя, но относиться к своим поступкам критически: чем больше о себе думает человек, тем хуже к нему будут относиться окружающие.

? Докажите, что человек не только биологическое, но и социальное

существо.

? Что такое личность?

? Какие качества характеризуют личность?

? Что такое сознание?

? Что такое индивидуальность?

? А что является пороками человеческой личности?

Пороками человеческой личности являются лень, эгоизм, подлость.

? Перечислите добродетели личности.

К добродетелям относятся любовь к ближнему, порядочность, справедливость, честность.

 

7Домашнее задание.

 

 

·         §1 пункт 3. Изучить повторить 1- 2

·         с. 24 в. 1-3 (у)

·         выучить термины, з. 1-2 (п, по желанию)

·         индивидуальное задание-значение слов «отрок» и «отрочество»

·         по желанию: посмотреть худ. фильм «Повесть о настоящем человеке» или прочесть книгу Б. Н. Полевого «Повесть о настоящем человеке».

———————————————————————————————————————

 

Как описать свою личность

Помимо навыков, ваше отношение и взгляды на работу и жизнь представляют большой интерес для менеджеров по найму. Знание того, как описать свою личность, является одним из наиболее важных факторов, когда речь идет о том, чтобы произвести хорошее первое впечатление во время собеседования. Ваш характер и поведение являются убедительными показателями того, насколько хорошо вы будете ладить с остальными сотрудниками компании, поэтому неудивительно, если они попросят вас описать свою личность на раннем этапе собеседования при приеме на работу.

Звучит достаточно просто — в конце концов, если и есть предмет, в котором вы являетесь экспертом, так это вы сами, — но очень часто вы сбиваетесь с толку, когда вам нужно выразить словами, какой вы человек. (И нет, «Я молодец! Что еще я могу сказать?» не пройдет. )

По данным консалтинговой фирмы Deloitte, есть четыре типа личностей на рабочем месте: пионер, водитель, интегратор и опекун — и каждый стиль имеет свои положительные и отрицательные черты. Вы можете пройти краткий тест на определение личности на рабочем месте от Monster, чтобы узнать, что у вас на уме, а затем добыть информацию для обсуждения тем, которые можно использовать во время собеседований при приеме на работу. И читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как описать свою личность во время интервью.

Изучите объявление о вакансиях

В дополнение к описанию того, какие профессиональные навыки требуются для этой должности, в описаниях должностей обычно указывается, какими качествами или личностными чертами работодатели хотят обладать кандидаты. Таким образом, ваш лучший подход — выбрать три основных мягких навыка и поделиться короткими историями, которые иллюстрируют, как эти характеристики хорошо послужили вам на прошлых местах работы.

Например, чтобы показать, что вы проявляете инициативу, вы можете сказать: «Я менеджер, но в глубине души я общаюсь с людьми. На моей последней работе я возглавил отдел с высокой текучестью кадров. улучшить удержание, предлагая гибкий график работы, обеспечивая комфортную рабочую среду и хваля сотрудников за их достижения».

Использование отзывов третьих лиц

Одно дело сказать, что вы лидер, а подтвердить это отзывом бывшего начальника или коллеги — это убедительно. Следовательно, поделитесь чужим мнением о вас, чтобы похвалить себя.

Один из способов интерпретации этого вопроса на собеседовании — ответить так, как если бы вас спросили: «Как бы ваши коллеги описали вашу личность?» Например: «Мой начальник постоянно говорит мне, что я командный игрок. Когда в прошлом году мы отстали от большого проекта, я предложил остаться допоздна и помог нам уложиться в срок».

Выбирайте правильные модные словечки

По данным Общества управления человеческими ресурсами, работодатели иногда больше заботятся о социальных навыках, чем о технических способностях, таких как понимание прочитанного и математика. Вплетение некоторых из этих навыков в ваш ответ может сделать вас более привлекательным кандидатом. Некоторые работодатели, которые обычно ищут социальные навыки, включают:

• Целостность
• Надежность
• Адаптивность
• Профессионализм
• Работа в команде
• Уважение

Будьте честны

Отвечая на любой вопрос собеседования, вы должны быть искренними и честными с менеджером по найму. Упомяните качества, которые, по вашему мнению, лучше всего представляют вас и которыми вы больше всего гордитесь.

Очевидно, вы хотите определить какие-либо личностные черты, которые могут сделать кандидата естественным образом способным выполнять работу и присоединиться к компании, и посмотреть, совпадают ли ваши собственные черты. Но если менеджер по найму считает, что вы не подходите для этой должности, лучше поискать другую работу в компании, которая больше соответствует вашим ценностям и приоритетам.

«Опишите свою личность»: примеры ответов

Хотя ваш ответ будет зависеть от должности, на которую вы претендуете, и, конечно же, от вашей личности, вот несколько примеров хороших ответов.

Хорошие ответы

• Для работы финансовым аналитиком: «Основным элементом моей личности является мой аналитический ум. На моей последней работе я применил его к ряду задач…»
• Для работы в сфере обслуживания клиентов: «По натуре я умею решать проблемы. Моя непосредственная цель, когда я разговариваю с клиентом, — решить его проблему как можно быстрее и эффективнее».
• Для должности административного помощника: «Я всегда был чрезвычайно организованным человеком. Это хорошо послужило мне на моей последней работе, где мое внимание к деталям помогло сэкономить деньги компании на крупном счете…»
• Для работы аналитиком данных: «Я мастер интерпретировать данные и преобразовывать их в полезную информацию».

Между тем, вот что вам не следует говорить:

Плохие ответы

• «Я трудолюбивый». Да! Расскажите менеджеру по найму что-то уникальное о вас, а не то, что она слышала снова и снова.
• «Я общительная бабочка. Я очень легко завожу друзей и очень хорошо влияю на других в социальных ситуациях.» Этот ответ больше ориентирован на меня. Сосредоточьтесь на том, как ваша личность может помочь работодателю .
• «Я перфекционист.» Перфекционизм может привести к проблемам с управлением временем, что является серьезной проблемой для работодателей.
• «Я горжусь тем, что являюсь надежным сотрудником. Я всегда прихожу на работу вовремя.» Вместо того, чтобы говорить, что вы можете соответствовать основным требованиям работы (например, приходить на работу вовремя каждый день), выделите черту характера, которая сделает вас значительно более ценным в глазах менеджера по найму, чем другие кандидаты.

Сделайте поиск работы таким же потрясающим, как и ваша личность

Вы отличный работник. Вы ответственны и целеустремленны. Вы никогда не используете офисную микроволновую печь для разогрева рыбы. Люди, как вы! Умение описать свою личность — это первый шаг к тому, чтобы доказать, что вы хорошо подходите для работы в компании. К сожалению, поиск работы потребует навыков, которые выходят за рамки просто потрясающего. Не могли бы вы помочь выделиться из толпы? Создайте бесплатный профиль на Monster уже сегодня. Мы можем отправить вам советы по карьере и поиску работы — от обновления вашего резюме до переговоров о вашей зарплате и просьб о повышении — экспертная информация Monster может помочь вам далеко уйти.

Как бы вы описали свою личность

Собеседование включает в себя множество сложных вопросов. Но для многих момент описания своей личности может показаться самым сложным. Не всегда легко взглянуть на свою личность и объяснить свои черты таким образом, чтобы помочь, а не помешать вашим шансам получить эту работу.

В этом руководстве мы начнем с изучения причин, по которым менеджеры по найму спрашивают вас о вашей личности. Затем мы рассмотрим составляющие хорошего ответа, как подготовиться к вопросу и каких ошибок следует избегать. В конце есть даже примеры ответов, которые вы можете изучить.

Это должно помочь вам подготовиться к разговору о вашей потрясающей личности на собеседовании.

ПОЧЕМУ ВАС ПРОСЯТ РАССКАЗАТЬ О ВАШЕЙ ЛИЧНОСТИ?

Лучший способ ответить на вопросы о вашей личности — это знать, почему задается вопрос. Если вы можете понять, что ищет менеджер по найму, вы сможете правильно построить ответ.

Итак, почему менеджер по найму задает этот вопрос? Три вещи лежат в основе вопроса, как хочет менеджер по найму:

• Узнайте, подходите ли вы для компании с точки зрения роли и культуры . Например, разные личности лучше работают в определенных условиях и при определенной культуре лидерства. Вы можете сказать менеджеру по найму, что вам нравится работать в одиночку, и это хорошо подходит для рабочей культуры, где инициатива поддерживается и лелеется, но это не приветствуется в жесткой среде.
• Понять свою личность и определить, способствуют ли эти черты характера вашей способности играть роль или мешают . Если вы собираетесь сказать менеджеру по найму, что вы застенчивы, они могут опасаться нанимать вас на должность, требующую большой инициативы и продвижения вперед.
• Получите представление о том, как вы воспринимаете себя и как это согласуется с восприятием менеджера по найму . Ваш менеджер по найму будет оценивать вас с самого начала — на самом деле, мы, люди, довольно быстро делаем выводы — и к концу собеседования у них будет определенное представление о том, какой вы человек. Когда вы описываете себя, менеджер по найму смотрит, как их восприятие соотносится с тем, что вы говорите. Если у них есть совершенно другая картина, чем то, что вы говорите, они могут захотеть копнуть глубже.

ДВА КЛЮЧЕВЫХ СОСТАВА ХОРОШЕГО ОТВЕТА

Хороший ответ основан на понимании того, почему задан вопрос. Затем вы можете начать опираться на него, зная, что хотите подчеркнуть свою пригодность для роли, культуру компании и дать ответ, который соответствует вашей личности.

При составлении ответа вы можете использовать два строительных блока.

Описательная и положительная характеристика

Во-первых, ваш ответ должен начинаться с простой и понятной характеристики. Вам нужно использовать описательное слово, которое соответствует вашей личности и подчеркивает вашу пригодность для работы. Ниже приведены некоторые хорошие описательные характеристики, которые вы могли бы использовать:

• Энергетический
• Креатив
• Сострадательный
• Практический
• Согласованный
• Ответный
• Веселый
• Стойкий
• Наблюдательный

Самое главное здесь — выбрать слово, которое будет позитивным, но аутентичным и верным вашей личности. Вы не хотите использовать отрицательные или пассивные слова, чтобы описать себя в этой ситуации. Например, некоторые негативные слова, которых следует избегать, включают:

• Добытчик
• Самостоятельный
• Скромный
• Ведомый
• Трудяга
• Организованный
• Перфекционист

В то же время вы не можете подобрать слова, которые на самом деле не являются частью вашей личности. Вам не следует выбирать слово « Энтузиаст », если вы не легковозбудимый человек. Как бы вы ни хотели выбирать позитивные и привлекательные слова, которые подчеркивают ваше соответствие должности и корпоративной культуре, ты всегда должен оставаться настоящим .

Описательное обоснование признака

Также важно добавить описательное обоснование выбранной черты — доказательство, как у вас было. Вы не хотите просто давать только список характеристик (если вас об этом специально не просят), так как это может показаться скучным. Просто сказать, что вы « Творческий », ничего не значит — это не дает никакого представления о ваших способностях.

Поэтому было бы неплохо включить описательное обоснование или пример того, почему вы выбрали черту. Это должен быть не пример черты в действии, а более глубокое признание черты. Например, вы могли бы объяснить, как действие проявляется в вашем поведении. Можно сказать что-то вроде:

«Я стойкий и сосредоточен на решениях. Когда мою предыдущую команду уволили, я создал группу, чтобы мы могли собираться и искать новую работу как коллективная группа, помогая друг другу на этом пути».

Вы также можете упомянуть, кто мог упомянуть, что вы обладаете этой характеристикой. Возможно, ваш начальник или коллеги часто хвалили вас за определенные действия. Ключ в том, чтобы дать немного больше информации и понять, почему вы выбрали именно эту черту или характеристику 9. 0074 .

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ВОПРОСУ

Вопрос о вашей личности обязательно возникнет на собеседовании, так что лучше к нему подготовиться. Это не всегда может быть изложено таким образом; вы также можете услышать такой вопрос:

Как бы вы себя описали?

Как бы ваша семья/коллеги/друзья описали вас?

Каковы ваши самые сильные черты характера?

С кем ты работаешь?

Что делает вашу личность подходящей для этой роли?

Какие черты характера помогут вам добиться успеха в этой роли?

Вы хотите быть готовым ответить на все эти вопросы, и ваша подготовка начинается прямо здесь.

Первое, что нужно сделать, это составить список из пяти-десяти черт, которые лучше всего описывают вас. Помните о приведенных выше советах и ​​сосредоточьтесь на позитивных и привлекательных терминах. Эти черты должны быть подлинными, и в идеале вы хотите сузить их, имея в виду следующие три вещи:

Черты, которые вам сказали иметь.	Черты у вас есть пример для демонстрации.	Черты, которые, по вашему мнению, помогут в этой роли.
Выберите характеристики, которыми описывают вас другие люди, особенно ваши начальники и коллеги.	Вы также хотите выбрать характеристики, которые легко оправдать. Короче говоря, вы хотите выбрать черты, которые соответствуют примеру.	Крайне важно изучить описание работы и корпоративную культуру, а также рассмотреть, какие черты характера лучше всего подходят для этого.

Используя эти три рекомендации в качестве подсказки, вы получите список персонажей, которых следует упомянуть. После каждого символа вы также хотите написать краткий пример, подробное объяснение и доказательство наличия черты.

Вы можете выбрать четыре самые сильные черты, которые сосредоточены на двух важнейших аспектах:

• Наличие качеств, необходимых для достижения успеха в своей роли и в культуре компании.
• Быть теми качествами, за которые ваши коллеги всегда аплодировали бы вам.

Теперь, как уже упоминалось, вы можете услышать, что вопрос представлен немного по-другому. Рекомендуется просмотреть приведенные выше примеры вопросов и подумать, как это может повлиять на то, какие качества вы выберете. Например, если вас только что попросили описать вашу личность, вы можете выбрать другие качества, когда вам нужно перечислить три самые сильные черты вашей личности.

Хорошим способом приблизиться к списку было бы просто провести мозговой штурм вокруг десяти прилагательных и фраз, которые вы бы использовали для описания своей личности. Затем вернитесь к описанию работы и информации о корпоративной культуре и обведите в своем списке прилагательные и фразы, которые также упоминаются здесь или относятся к вашим качествам. Затем вы можете изучить, что еще упоминается в описании работы, и подумать, относятся ли к ним ваши черты и неупомянутые характеристики.

Затем вы должны спросить у коллег или друзей, что они думают. Упоминают ли они качества, о которых вы не думали? Относятся ли они к роли? Вы можете добавить их в свой список и составить окончательный список из пяти-десяти прилагательных и фраз, описывающих вас.

Когда у вас появятся черты, начните записывать конкретные случаи, когда вы проявляли эти черты. Это также может включать в себя такие вещи, как поздравление с ними или действия, которые вы предприняли для улучшения и развития этих качеств.

В конце концов, у вас будет список черт характера, которые являются подлинными и соответствуют вашей личности. Тем не менее, они также повысят ваши шансы на успех в этой роли и в компании, гарантируя, что вы воспользуетесь возможностью, чтобы подчеркнуть свою пригодность для этой работы. Если вы используете эти черты в своем ответе, вы в конечном итоге создадите более веские аргументы в пользу того, чтобы вас наняли.

ОШИБКИ, КОТОРЫХ НУЖНО ИЗБЕГАТЬ

При составлении ответа нужно избегать нескольких очевидных ошибок. Самое главное это Избегайте перечисления характеристик, которые вас совсем не характеризуют.

Как упоминалось ранее, вы не должны выбирать характеристики, которые, по вашему мнению, помогут вам получить работу — если вы не являетесь « жизнерадостным » человеком, вы не должны заявлять, что являетесь таковым, даже если в описании работы конкретно указано пузырчатая личность. Ваш ответ должен быть правдивым и достоверным. Вы никогда не хотите быть тем, кем вы не являетесь на собеседовании. Если вы чувствуете, что это единственный способ получить работу, возможно, вы подаете заявку не на ту должность!

Вам также следует избегать использования родовых качеств . Менеджер по найму может пройти десять собеседований, на которых каждый кандидат говорит, что он « легкомысленный ». Вы не сможете выделиться. Поэтому вы хотите найти уникальные термины и примеры, чтобы менеджер по найму обратил внимание на ваш ответ. Итак, поэкспериментируйте с различными способами описания конкретной черты — ищите синонимы и уникальные примеры, чтобы выделить черту. Например, вот два способа заявить об одном и том же, но последний способ более захватывающий:

• Утверждение первое: «Я трудолюбивый».
• Утверждение второе: «Мне нравится делать все возможное, чтобы закончить задачи, даже если это означает, что я буду работать дольше».

Наконец, вы не хотите болтать дальше . Вопросы личности не должны занимать половину интервью. Вопрос и его различные варианты нацелены на то, чтобы быть короткими и приятными. Если вас просят указать конкретное количество характеристик — как в вопросе « Каковы ваши пять лучших качеств? » — тогда нужно указать точную сумму. Если вам просто говорят « опишите вашу личность », вам не следует продолжать бесконечно, а выберите от трех до пяти качеств.

Помните это момент, чтобы блистать, но не хвастаться . Вы хотите произвести положительное впечатление и подчеркнуть, как ваша личность будет сиять на этой должности и в компании. Но вы не хотите делать вид, будто вы ангел, посланный с небес, чтобы спасти человечество. Так что не превращайте вопрос в хвастовство.

ПРИМЕРЫ ОТВЕТОВ – ХОРОШЕЕ И ПЛОХОЕ

Теперь пришло время для примеров. Ниже приведены несколько примеров с точки зрения хорошего и плохого. Однако вам нужно помнить, особенно когда речь идет о хороших ответах, что правильные ответы нельзя запоминать для собеседования. Вы не можете взять эти примеры и использовать их слово в слово. Вы должны убедиться, что ответ соответствует вашей личности (будьте искренним!) и роли.

Имея это в виду, вот несколько хороших способов описать свою личность на собеседовании:

«Я общительный человек. Мне очень нравится встречаться и работать с множеством разных людей, и я известен тем, что умею слушать и четко общаться, независимо от того, общаюсь ли я с коллегами или работодателями».

«Я очень организованный человек, нацеленный на результат. Хотя я всегда реалистично ставлю цели, я постоянно разрабатываю способы эффективного достижения этих целей и часто их превышения».

«Мне нравится решать проблемы, устранять неполадки и своевременно находить решения. Я преуспеваю в командных условиях, и я думаю, что моя способность эффективно общаться с другими — это то, что помогает мне решать самые разные проблемы».

Источник: Веб-сайт The Balance

Ответы хороши, потому что они носят сильный описательный характер. Вы переходите прямо к делу и даете немного контекста выбранным вами чертам. Вы делаете свои ответы краткими, привязываете их к рабочей среде и не перечисляете слишком много качеств сразу.

А вот еще несколько способов, которыми вы не хотите отвечать на вопрос:

«Я трудолюбивый человек с отличными коммуникативными навыками. Я всем друг и очень симпатичен. Сначала я могу быть застенчивым, но если мне нужно взять на себя ответственность, я это сделаю. У меня хорошие лидерские качества. Меня интересует.»

«Я думаю, что я веселый человек с хорошим чувством собственного достоинства и позитивным характером. Я дружелюбен к незнакомцам и у меня хорошее чувство юмора».

Источник: Everydayinterviewtips.com

Итак, первый пример — это просто список характеристик. Нет никакого контекста в том, что вы утверждаете. Он также включает в себя сразу огромное количество черт; это может выглядеть так, как будто вы только что выбрали список и пошли с ним. Во втором ответе вы просто перечисляете хорошие качества, но никак не привязываете их к работе. Речь идет не о соответствии роли и корпоративной культуре, а просто о приятных качествах.