Личные качества человека: Личные качества для резюме: как правильно сформулировать и указать

Содержание

Личные и профессиональные качества в резюме | 2023

Раздел “Личные качества” повышает привлекательность резюме при помощи всего нескольких слов. Работодатели всегда ищут мотивированных, честных, надежных, гибких профессионалов, которые помогут их компании расти и процветать. Ставя ваши достоинства и сильные стороны на первое место в резюме, вы увеличиваете свой шанс получить работу мечты. Личные качества и гибкие навыки — это не одно и то же, но многие кандидаты путают свойства личности и профессиональные умения.

В этой статье вы узнаете:

В чем разница между качествами и навыками в резюме?
Какие бывают личные качества в резюме?
Как правильно написать личные качества в резюме?
Положительные личные качества в резюме примеры
Что писать про отрицательные качества в резюме?

1 Что писать в резюме про личные качества?

2 Личные качества в резюме: примеры

3 Положительные личные качества в резюме: примеры для разных сфер

4 Отрицательные качества для резюме + примеры

5 Личные качества на английском

6 Выводы

Прежде чем написать про личные качества в резюме не банально, давайте узнаем все тонкости.

По данным Википедии, НЕ являются личными качествами:

Необычность, удивительность — это субъективное восприятие.
Ловкость, красота — это физические качества человека.
Неблагонадежный — это социальная оценка личности.
Опытный, мудрый — временное, неустойчивое состояние человека.

Личные качества человека формируют:

определенная генетическая предрасположенность;
набор врожденных черт, предопределяющих жизненные установки;
воспитание.

Значит, личные качества человека — это свойства человеческой натуры, например: терпение, дружелюбие, честность.

Но зачем писать про личные качества?

Все просто: таким образом вы повышаете свои шансы на успех. Например, если вы не переносите людей без чувства юмора, вы не сможете работать продуктивно с этими занудами. Если вы считаете 10-минутное опоздание невинностью, пунктуального человека это будет просто бесить. Личные качества также важны, как и профессиональные, вот только приобрести их гораздо сложнее, потому что они формируются на протяжении всей жизни, под влиянием множества обстоятельств.

Что писать в резюме про личные качества?

Когда в резюме требуется добавить раздел о личных качествах, соискатель может написать, к примеру: “я внимателен к деталям”; или “я умею выступать на публике”. Но это ошибка, потому что в данном случае соискатель указывает в резюме свои профессиональные навыки.

Качества — это не тоже самое, что навыки, но они формируют навыки.

Например, если у вас есть перфекционизм как личное качество, вы легко сформируете навык внимания к деталям. А если вы – экстраверт, вам проще развить навык публичных выступлений. Более того, общительный человек получает навык работы в команде быстрее, чем его коллега-интроверт.

Личные качества необходимы для быстрого и эффективного усвоения профессиональных навыков.

Совет: личные качества и достижения в резюме идут рука об руку, но показать недоверчивость на словах — это просто, а вот привести пример того, как личное качество превратилось в навык и помогло вам в карьере, дает сильное преимущество.

Неправильно:

Самая бесполезная трата времени – голословные и заезженные фразы типа: “ответственный, целеустремленный, коммуникабельный”. Во-первых тут перемешаны навыки с личными качествами. А во-вторых — они такие общие, что никак не свидетельствуют о вашей совместимости с этой работой. Это как написать “я хороший человек”.

Правильно:

Лучше раскройте свои черты, которые могут повлиять на работу. Скажем, упомянуть что вы спокойный флегматик к месту для бухгалтера и программиста. И написать “непоседа-экстраверт” — для продажника. Конечно, если ваш опыт и выполненные задачи проявляют эти самые качества.

Совет: Перед указанием своих качеств, просмотрите список вакансий и определите, какие качества ищет работодатель. Составьте список привлекательных для работодателя качеств и включите их в резюме. Избегайте создания стандартного списка и включайте до 5 качеств в отдельный раздел или в список “Ключевые навыки”

Личные качества в резюме: примеры

Как описать личные качества в резюме? Ниже приведены примеры

Авантюрный	я умею брать на себя риски
Амбициозный	я стремлюсь добиться успеха
Простой	я хорошо работаю с другими
Красноречивый	я хорошо выражаю себя перед группами
Независимый	я проявляю инициативу
Спокойный	я остаюсь уравновешенным в кризисе
Харизматичный	я могу быть лидером, когда это необходимо
Веселый	я создаю позитивную рабочую среду
Уверен в себе	я не боюсь задавать вопросы
Кооперативный	я хорошо работаю в команде
Вежливый	меня волнует атмосфера на рабочем месте
Креативный	я думаю нестандартно
Решительный	я мотивирован
Преданный	я привержен успеху компании
Прилежный	я всегда работаю изо всех сил
Покладистый	я быстро адаптируюсь к новым ситуациям
Образованный	я владею специальными знаниями
Эффективный	у меня очень быстро двигается работа
Красноречивый	у меня сильные коммуникативные навыки
Энергичный	я могу работать долго и тяжело
Сосредоточенный	я ориентирована на цель
Дружелюбный	со мной легко работать
Честный	я ценю честность
Творческий подход	я изобретателен в рабочем процессе
Независимый	мне нужно немного направления
Любознательный	я отлично собираю информацию
Проницательный	я могу читать между строк
Перфекционист	я обращаю внимание на мелкие детали
Терпеливый	я не раздражителен
Проницательный	я могу читать людей без особых усилий
Убедительный	я умею продать
Процедурный	я лучше всего работаю со структурой
Пунктуальный	у меня отличные навыки управления временем
Немногословный	я отличный слушатель
Находчивый	я использую каждый инструмент под рукой
Ответственный	я всегда выполняю задачу вовремя
Разговорчивый	мне легко начать диалог
Инновационный	я постоянно ищу новые и лучшие способы решения задач

Читайте также: Профессиональные навыки в резюме + примеры

Положительные личные качества в резюме: примеры для разных сфер

Известный предприниматель, лидер мнений, тренер по бизнесу и писатель Брайан Трейси рассказывает, как найти свои мечты, наполниться страстью, раскрывая собственный потенциал, который ведёт к новой, более успешной жизни.

В этом видео он озвучивает те основные личностные качества, благодаря которым происходит перемещение на следующие, более высокие уровни достижений.

Что писать в личные качества в резюме, чтобы понравиться работодателю?

Вот что говорит статистика:

Совет: создайте набор личных качеств, которые лучше всего соответствуют именно вашей профессии, и запишите их в резюме.

В каждой должности есть свой набор личных качеств, который идеально подходит для выполнения профессиональных обязанностей:

Отрицательные качества для резюме + примеры

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять свои недостатки в резюме? Если работодатель не требует от вас останавливаться на отрицательных качествах, то ничего не пишите.

Если будущий начальник решил включить в сводную колонку «слабости характера», игнорировать это не стоит.

Для начала разберемся, почему он хочет знать о ваших недостатках?

Руководитель интересуется вопросами:

адекватно ли вы воспринимаете себя;
в состоянии выслушать мнение других;
будете ли вы уважать власть.

Недостатки — это один из тех пунктов, где скрытность не принесет пользы. Но не стоит слишком усердствовать при перечислении своих недостатков. И винить себя за свои слабости не нужно. Опишите негативную сторону своей личности, которая не может повлиять на желаемую позицию, или в вашей сфере деятельности будет рассматриваться как преимущество.

Недостатки в резюме должны быть зеркальным отражением ваших сильных сторон.

Например, описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам может звучать так: торопливость, беспокойство, недоверие.

Вот несколько личных качеств, которые вы безболезненно можете представить работодателю как негатив:

прямолинейность, нетерпимость, неспособность лгать;
педантизм, эгоизм, необщительность;
эмоциональность / безэмоциональность, однозадачность.

Помните, что для одной профессии хорошо, в другой недопустимо. Например, для необщительного бухгалтера это даже пригодится в работе, но продавцу с таким качеством будет непросто.

Также важно понимать, что зачастую отрицательные качества — обратная сторона сильных качеств и навыков.

Например, если человек сосредоточен и внимателен к деталям, ему не зазорно быть малозадачным и необщительным. Общительному экстраверту допустимо быть немного торопливым и где-то поверхностным. Играйте от обратного, если вас спросят — и не прогадаете.

Совет: Найдите 2-3 личных качества, которые считаются недостатком в повседневной жизни, но с точки зрения выбранной вами профессии превращаются в добродетели.

Представляя свои отрицательные качества, обязательно уточняйте, что активно боретесь с указанным недостатком. Чтобы работодатель не подумал, что вам комфортно жить с негативом.

Например, вы говорите о стеснительности или импульсивности. Вы можете указать их проявление в соответствии с ситуацией, и добавить, что ведете борьбу с наличием этих недостатков: расширяете круг общения и стараетесь контролировать свой энтузиазм.

Вкратце рассмотрим простой пример, где слабые стороны заявителя перешли на положительную сторону с профессиональной точки зрения:

доверчивость — вас воспримут как человека, способного заключать контракты только с надежными партнерами;
самоуверенность – вас будут видеть как лидера, который стремиться только вперед;
гиперактивность — будут делать ставки на скорость выполнения задач, несоразмерную с другими работниками;
медлительность — рекрутер ищет скрупулезного работника, который может видеть ошибки и не упускать важные нюансы;
повышенная тревожность — отметим ответственный подход к работе и своим обязанностям;
требовательность — если работник требует от себя, то к производственному процессу он будет относиться с равной ответственностью;
тщательность — способность довести инициативы до идеала путем многочисленных проверок;
скромность — зачисляется при поиске сотрудников, которые взвешивают прежде чем говорить, помогают предотвратить конфликты и недоразумения.

В качестве примера можно привести слабые места бухгалтера:

подозрительность;
чрезмерная педантичность;
повышенная тревожность;
прямолинейность;
тщательность;
скромность;
неспособность лгать;
неумение вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией, этот список качеств не подходит.

Какие недостатки могут быть у менеджера?

беспокойство;
гиперактивность;
требовательность;
упрямство;
уверенность;
прямолинейность;
импульсивность.

Личные качества на английском

Напоследок, мы подготовили для вас положительные личные качества на английском, с переводом на русский язык, которые можно использовать для описания ваших способностей, если вы пишете резюме на английском языке.

Аккуратный, скрупулезный, тщательный	Accurate
Быстрообучаемый	Learns Quickly
	Quick Study
	Quick Learner
Высоконадежный	Highly Dependable
Высокопроизводительный	Highly Productive
Добросовестный, сознательный, честный	Conscientious
Жизнерадостный, неунывающий	Resilient
Инициативный	Self-Starter
Исполнительный, старательный, усердный	Willing
Надежный	Trustworthy
	Dependable
	Reliable
	Dependable
Создатель, экспериментатор	Action-Oriented
Ориентирован на изучение деталей и подробностей	Detail-Oriented
Ориентирован на качество	Quality-Oriented
Ориентирован на качество	Quality-Focused
Ориентирован на клиента	Customer-Focused
Ориентирован на совершенствование	Improvement-Oriented
Основательный, всесторонний	Thorough
Отзывчивый, чуткий	Responsive
Практичный	Hands-On
Практичный	Practical
Преданный, приверженный чему-либо	Committed
Преданный; посвятивший себя чему-либо	Dedicated
Прилежный, работящий, старательный, трудолюбивый, усердный	Industrious
Продуктивный	Productive
Решительный	Decisive
Целеустремленный	Goal-Oriented
Широкого профиля	Multi-Skilled
Энергичный, предприимчивый; активный, деятельный, инициативный	Energetic
	High-Energy
	Spirited
Ясно выражающий, излагающий, формулирующий свои мысли	Articulate

Используйте эти полезные фразы, а также наш идеальный пример для создания профессионального резюме!

Выводы

Современные люди привыкли самовыражаться. Они публикуют фотографии на Facebook, пишут сокровенные мысли в блоге и ведут историю работы на LinkedIn. И все же, очень многим людям трудно говорить о себе в одном случае, когда это безоговорочно необходимо: во время интервью.

На первом свидании вы можете назвать себя “беззаботным” и “сострадательным”, но во время собеседования таких слов просто не существует. Вот почему важно правильно рассказать про свои личные качества, превращая их в навыки, которые можно применить в работе.

Сильные стороны для резюме имеют такое же значение, как ваша зарплата — в работе.

Самый полный гайд о составлении резюме с примерами, советами и ошибками

БОНУС: Подборка книг-бестселлеров о развитии личных качеств и навыков:

Адаптивность «Мини-привычки», Стивен Гайз
Коммуникации «Спасибо за отзыв», Дуглас Стоун и Шейла Хин
Сотрудничество «Стратегия возникновения», Адриенна Браун
Управление изменениями «Агент влияния» Керри Паттерсон
Эмоциональный интеллект «Эмоциональный интеллект», Дэниел Гоулман
Управление проблемами «Гениальность на заказ», Марк Леви
Смелость ошибаться «Препятствие становится путем», Райан Холидей
Твердость характера «Твердость характера», Ангела Дакворт
Креативность «Стать инноватором», Джеф Даер, Хол Грегерсен и Клейтон Кристенсен
Гибкость «Гибкость образа мышления», Кэрол Двек
Системность «Искусство системного мышления», Джозеф О’коннор, Иан Макдермотт

Post Views: 57,303

Положительные и отрицательные качества человека для резюме

Резюме – важный инструмент соискателя в поиске работы, с описанием его профессиональных навыков, знаний и умений, своего рода прайс-лист, в котором каждая строчка прибавляет соискателю ценности и важности. Кроме профессиональных навыков и предыдущего опыта работы, зачастую, работодатель хочет также знать положительные и отрицательные качества человека, который претендует на вакантную должность.

Для того чтобы умело и грамотно себя преподнести, нужно указать личные качества, которые присущи вам и максимально подходят под вакансию, проанализировать сферу деятельности компании, понять, что именно ваш потенциальный работодатель ценит в людях и какие качества хочет видеть в своих работниках.

Положительные качества для резюме

Вы должны кратко описать лучшие из своих качеств, заинтересовать работодателя, акцентировать внимание на том, что помимо профессиональных навыков и опыта работы, вы личность, которая принесёт выгоду в работу коллектива и компании в целом.

Очень часто соискатели, чтобы соответствовать вакансии, приписывают себе всевозможные положительные качества, которыми, на самом деле, они не обладают. Это огромная ошибка! Не заставляйте работодателя сомневаться в правдивости указанных вами данных, так как ложь может выявиться уже на первом собеседовании.

5-6 пунктов – оптимальное количество личных качеств для резюме. Составив большой список положительных качеств, вы покажитесь слишком самоуверенным. В этом вопросе важно не количество, а качество.

Примеры положительных качеств

честный;
дружелюбный;
вежливый;
внимательный;
коммуникабельный;
находчивый;
дисциплинированный;
инициативный;
надежный;
усердный;

терпеливый;
уравновешенный;
аккуратный;
грамотный;
добропорядный;
отзывчивый;
оптимистичный;
организованный;
ответственный;
пунктуальный;

разносторонний;
справедливый;
старательный;
тактичный;
умею работать в команде;
неконфликтный;
организаторские способности;
ориентирован на результат;
решительный;
предприимчивый.

Отрицательные качества для резюме

При желании работодателя увидеть ваши слабые стороны, проигнорировать это требование и не указать их в своем резюме будет большой ошибкой. В таком случае это воспримется, как способ умолчать о чем то, уйти от ответа.

Это не совсем понятное для большинства соискателей требование. Не каждый может акцентировать внимание на своих отрицательных качествах, да и не хочется предстать в невыгодном свете перед потенциальным работодателем. Но вы должны понять, что слабые стороны, не всегда означает плохо.

Отрицательные качества для одних профессий, могут быть очень выгодными и неплохими для других. Например, энергичность и активность, хорошие качества для менеджера по продажам или продавца консультанта, а вот для бухгалтера или программиста это будут отрицательные качества. Будьте предельно внимательными, ведь многое зависит от конкретной должности и специфики деятельности. Избегайте размытых фраз и неконкретных выражений.

Правильно преподнесённые недостатки смогут сыграть вам на руку, расположить к себе нанимателя. Указание самому себе на свои недостатки свидетельствует, что человеку присуща самокритика, готовность улучшаться и исправляться.

Примеры отрицательных качеств

прямолинейный;
лидер;
самоуверенный;
неуступчивый;
безотказный;
неусидчивый;
индивидуалист;
эмоциональный;
упрямый;
принципиальный;

недоверчивый;
педантичный;
скромный;
импульсивный;
лишний вес;
отсутствие опыта;
возраст;
боюсь летать;
требовательный;
не переношу беспорядок;

отсутствие гибкости в трудовых вопросах;
скрупулёзный;
не умею ругаться;
пропускаю все через себя;
доверчивый;
говорю правду;
склонный к соперничеству;
излишне заостряю внимание на анализе прошлых ошибок;
нетерпеливый;
опираюсь только на свой опыт.

типов и список с более чем 100 примерами

Назовите три положительные черты характера, которые определяют, кто вы есть. Добрый? Самоуверенный? Храбрый? Продуктивно? Эти и другие положительные черты личности действительно определяют, кто мы есть.

Положительные черты характера помогают нам преуспевать во всем, что бы мы ни делали. Будь то напористость, независимость, надежность или адаптивный подход к решению проблем, все эти положительные черты характера помогают нам осуществлять свои мечты и выражать себя.

Однако у нас есть и отрицательные черты характера, которые также являются частью нашей личности. Но самое интересное в вашей личности то, что она непостоянна.

По мере того, как вы получаете новый опыт, черты вашего характера меняются. И именно вы выбираете, каким человеком вы хотите стать. Узнав значение положительных качеств и взглянув на примеры положительных черт характера, вы лучше поймете, кем хотите стать.

В этой статье мы определим значение положительных черт характера и представим примеры положительных черт, качеств и навыков отдельно для учащихся, детей и рабочего места. В конце мы также рассмотрим наиболее распространенные отрицательные черты характера.

Что такое положительные черты и качества характера?

Положительные черты характера — это личные качества или сильные стороны, отражающие наши позитивные модели мышления, чувства и поведение. Как правило, люди обладают как положительными, так и отрицательными качествами личности. Если черты характера относительно стабильны и постоянны, то они считаются чертами личности.

Американская психологическая ассоциация (АПА) определяет черты личности как стабильные, устойчивые внутренние качества, «выведенные из моделей поведения, отношений, чувств и привычек человека».

В то время как черты характера являются нейтральными характеристиками человека, положительные черты характера помогают нам развивать оптимистичное отношение к себе. Это, в свою очередь, приводит к высокому уровню самооценки и уверенности в себе.

Понимание собственных положительных черт характера полезно для того, чтобы объяснить свои мысли, предсказать свое поведение в будущем и сосредоточиться на своих сильных сторонах для личного или профессионального роста.

Например, знание того, что вы интроверт, может помочь вам сосредоточиться на своих социальных навыках и развить их, чтобы чувствовать себя более естественно при общении с другими людьми. Хотя многие считают, что положительные качества стабильны, последние исследования доказывают, что личность со временем может меняться.

Соответственно, сосредоточившись на своем росте, вы сможете развить в себе положительные качества и стать более энергичным, добрым, оптимистичным или щедрым.

Взгляните на этот трехэтапный процесс, если вы хотите развить положительные черты характера:

Определите черты характера, которые вам в себе не нравятся. Например, вы можете слишком легко злиться, осуждать людей без причины или вести себя слишком застенчиво в некоторых ситуациях.

Выберите одну конкретную положительную черту, которую вы хотите развить. Взгляните на различные положительные черты характера ниже и выберите, на какой из них вы хотите сосредоточиться.
Следите за своими мыслями и действиями в течение дня. Посмотрите на свое поведение с точки зрения человека, обладающего этим положительным качеством.

Типы положительных качеств

Чтобы сосредоточиться на развитии положительных качеств, следует знать, что их существует несколько видов.

В то время как некоторые из этих категорий больше подходят для межличностных отношений или повседневной жизни, другие больше подходят либо для карьеры, либо для академической жизни. Некоторыми из основных категорий положительных качеств являются черты, навыки и атрибуты.

Давайте начнем рассмотрение положительных качеств, предоставив список черт.

Положительные черты характера

Обладание любой положительной чертой помогает людям сосредоточиться на своих целях, стать более продуктивными и реализовать свои планы.

Однако разделение ваших положительных качеств на межличностные, интеллектуальные и эмоциональные поможет вам лучше осознавать свои положительные качества в различных ситуациях.

Взгляните на приведенный ниже список личностных качеств, чтобы изучить некоторые из наиболее полезных положительных межличностных, интеллектуальных и эмоциональных качеств.

10 примеров положительных межличностных качеств

Искренний
Надежный
Спокойный
Дружелюбный
Проницательный
Разговорчивый
Кооператив
Радостный
Наблюдатель
Веселый

10 примеров положительных интеллектуальных черт

Креативность
Прилежный
Любознательный
Находчивый
Технологический
Умный
Практический
Решение проблем
Действует
Интеллектуальный

10 примеров положительных эмоциональных качеств

Эмпатия

Храбрый
Теплый
Восторженный
Спокойствие
Оптимистичный
Любопытный
Самосознание
Правдивый
Прощающий

Положительные личные качества

Личность обычно определяется чертами характера или поведением. Однако это не означает, что личные качества менее важны в процессе оценки людей.

Фактически, исследования доказывают, что личные качества в значительной степени определяют предполагаемую эффективность как академических, так и карьерных ситуаций. Люди обычно формируют первое впечатление о других на основе их внешности и телесных характеристик.

Ниже вы можете ознакомиться со списком положительных личных качеств по внешнему виду и по телесным признакам.

Положительный внешний вид: 10 примеров

Привлекательный внешний вид
Потрясающая улыбка
Подходящий корпус
Великолепное лицо
Красивый
Милые ямочки
Потрясающие глаза
Блестящие волосы
Тонкая талия
Гладкие ножки

Положительные телесные качества: 10 примеров

Гибкость
Быстрый бегун
Хорошо построенный
Сильный
Мускулистый
Отличный метаболизм
Свежие гены
Спортивная сборка
Тощий
тонированный

Список с 20 примерами положительных качеств

Индивидуализм
Прогрессивный
Постоянный
Интересное
Любопытный
Зрелые
Реалистичный
Авантюрный

Вежливый
Уверенный в себе
Мудрый
Конструктив
Внимательный
Инновационный
Модест
Умный
Романтик
Честный
Непредубежденный
Продуктивный

Положительные качества на рабочем месте

Положительные качества помогают сотрудникам полностью реализовать свой потенциал на рабочем месте и добиться успеха. Наиболее распространенные положительные качества на рабочем месте сосредоточены на повышении производительности, развитии этики на рабочем месте и установлении ответственности.

Список 15 положительных качеств для рабочего места

Тайм-менеджмент
Работа в команде
Публичные выступления
Решение проблем
Эффективная коммуникация
Гибкость
Разрешение конфликтов
Активное прослушивание
Сотрудничество
Стремление учиться
Лояльность
Трудовая этика
Амбиции
Адаптивность
Бухгалтерия

Положительные черты характера для учащихся

Положительные качества для школы частично совпадают с положительными чертами характера для работы. Например, умение работать в команде полезно как школьникам, так и сотрудникам.

Однако, как правило, рабочие качества ориентированы на достижение коллективной цели, тогда как в школе более важен индивидуальный рост. Поэтому положительные черты характера для школы — это скорее личные прилагательные, которые выгодны ученикам, чтобы лучше успевать и выделяться в классе.

Список 7 положительных черт характера для учащихся

Пунктуальность
Ответственный
Командный игрок
Самодисциплина
Прилежный
Образованный
Уверенный

Положительные черты характера для детей

Список 7 положительных черт характера для детей

Честный
Уважительный
Тип

Любопытный
Любящий
Теплый
Искренний

Отрицательные черты характера — что это?

Все положительные черты характера, качества и навыки, о которых мы говорили выше, помогают людям сосредоточиться на своих сильных сторонах и процветать. Однако у людей также есть некоторые не очень положительные черты характера, которые замедляют их прогресс.

Как и положительные качества, отрицательные черты характера являются частью личности каждого человека. Но осознание отрицательных качеств и балансировка их с положительными помогает людям расти.

Какие самые распространенные отрицательные качества человека?

Учитывая тот факт, что отрицательные качества являются неотъемлемой частью нашей личности, некоторые отрицательные черты личности очень распространены среди людей. Например, трудно представить человека, который в какой-то момент своей жизни не был ленивым или эгоистичным или не сомневался в собственной компетентности.

Кроме того, у всех иногда бывают пессимистические настроения, и все злятся на других. Тем не менее, это не означает, что мы не можем работать над своими отрицательными качествами и полагаться на них для развития. Вот список наиболее распространенных отрицательных черт характера.

Список 7 самых распространенных негативных качеств человека

Эгоизм
Неуверенность в себе
Пессимизм
Насилие
Ненадежность
Нечестность
Высокомерие

Часто задаваемые вопросы о положительных чертах характера

3 ваших лучших качества?

Если этот вопрос задают вам работодатели на собеседовании, то можете сказать, что отличные коммуникативные навыки, лояльность и стремление к обучению — ваши 3 лучших качества. Однако эти 3 качества могут быть разными в зависимости от ситуации.

Тремя лучшими качествами для учащихся могут быть готовность помочь, мотивация и преданность делу, а тремя лучшими качествами для детей могут быть любознательность, сочувствие и творчество.

Что такое уникальные качества?

Уникальные качества – это вещи, которые характеризуют только конкретного человека. Обычно уникальные качества — это то, что отличает нас от всех остальных в мире, то, что делает нас выдающимися.

Личность — это одно из уникальных качеств, которыми обладает человек, наряду с установками, привычками, опытом, генетикой и физическими характеристиками.

Какие замечательные качества?

Одними из самых замечательных качеств, которыми может обладать человек, являются ответственность, смирение, сострадание, сочувствие или честность.

Люди, достойные восхищения, обычно обладают положительными качествами, такими как щедрость, вежливость, доброта и энтузиазм.

Лидерство требует этих 7 качеств человека

Содержание

Эмоциональные и межличностные качества, которые создают связи
Личные качества, которые строят отношения
Профессиональные качества, которые укрепляют доверие
7 качеств, которые вы можете развить уже сегодня

Лидерство — это не только управление процессами, системами и персоналом. Это также не просто делегирование полномочий другим или только выполнение необходимых задач для получения результатов. Лидерство, которое ведет к успеху, требует большего. Продукт, цель и люди компании являются ее главными активами. Без правильных лидерских качеств человека, способного бережно управлять этими активами, на карту может быть поставлен успех всего бизнеса.

Возьмем, к примеру, Трэвиса Каланика, бывшего генерального директора и основателя Uber. Каланик начал первый в своем роде бизнес по совместному использованию поездок, превратив его в компанию стоимостью 71 миллиард долларов. Но его метод для этого был разрушительным. Основные ценности компании, которые он создал для Uber, способствовали разрушительной конкуренции, переутомлению и агрессии среди его сотрудников. Он также скрывал ошибки компании от членов совета директоров и в конечном итоге создал психологически небезопасную культуру, изобилующую обвинениями в сексуальных домогательствах. Каланик ушел с поста генерального директора Uber в 2017 году после того, как кто-то подал на него в суд.

Трэвис Каланик, возможно, обладал проницательностью и предпринимательской выдержкой, чтобы начать инновационный бизнес, но ему не хватало человеческих качеств и хороших качеств, необходимых для того, чтобы привести его к успеху.

Но Каланик — лишь один из многих примеров. Исследования показывают, что от до 60% людей, занимающих руководящие должности, ведут себя деструктивно, что обходится компаниям в 1– долларов США в 2,7 миллиона долларов на одного лидера.

Успешные лидеры должны не только демонстрировать такие личностные качества, как дальновидность, управленческие навыки и практическое знание своей отрасли. Они также должны обладать основными положительными человеческими качествами и мышлением, которым люди хотят следовать. Когда вы видите хорошие качества в человеке, вы, естественно, смотрите на него снизу вверх.

В этой статье вы узнаете, какие эмоциональные, профессиональные и личные качества способствуют влиянию и успеху. Кроме того, узнайте лидерских качеств , которые вам необходимо развивать.

Эмоциональные и межличностные качества, которые создают связь

Быть лидером — это искусство пытаться найти баланс, подходящее время для каждого человека и то, что ему нужно в данный момент. Это требует смотреть вовне, а не смотреть внутрь.
Коби Брайант

Когда Исследовательская группа по менеджменту изучила свою базу данных из 100 000 завершенных оценок эффективности лидеров, они обнаружили, что самым сильным предиктором этического лидерства было наличие эмпатии.

Лидеры, демонстрирующие эмпатию и другие положительные эмоциональные личностные характеристики и черты личности, как правило, больше сосредотачиваются на потребностях других, чем на себе. Эта острая осведомленность помогает укреплять позитивные связи и влияние, что является ключом к построению рабочей культуры успеха.

Например, Говард Шульц, основатель и недавно вернувшийся на пост генерального директора Starbucks, понимает важность эмоционального интеллекта. После восьмилетнего перерыва главной причиной его недавнего возвращения на пост генерального директора стала любовь к компании и ее людям.

В сердечном письме Шульц поделился: «Я возвращаюсь в компанию, чтобы работать со всеми вами над созданием нашего следующего Starbucks — глубокой эволюции нашей компании с целью , где у каждого из нас есть агентство , и где мы работать вместе, чтобы создать положительное влияние на мир ». Его карьерные устремления продемонстрировали страсть и искренность к себе и своим намерениям и продемонстрировали некоторые черты характера, которые люди хотят видеть в своем лидере.

Практические качества:

Эмоциональный интеллект: Способность регулировать свои эмоции на рабочем месте и в отношениях с другими, как во время стресса, так и во время удовлетворения, указывает на высокий эмоциональный интеллект . Исследования показывают, что наличие высокого эмоционального интеллекта (ЭИ) снижает конфликты на рабочем месте и повышает общую производительность и удовлетворенность команды.
Эмпатия: Эмпатия означает выявление и понимание точки зрения и чувств другого человека. Опрос 2020 года показал, что 76 % сотрудников считают, что чуткая рабочая культура вдохновляет и мотивирует на повышение производительности.
Подлинность: Подлинность укрепляет доверие других. Если вы верны себе и своим ценностям, другие будут чувствовать себя комфортно, делая то же самое.
Общительность: Быть общительным означает быть дружелюбным, приятным и приятным. Лидеры, которые общительны, обладают чертами характера, которые естественным образом укрепляют и делают более открытыми отношения со своими коллегами.
Амбиции: Люди впитывают привычки и энергию окружающих. Эта концепция называется эмоциональным заражением. Если лидер демонстрирует амбиции и сильное стремление к успеху и инновациям, то же самое будут делать и его последователи и коллеги.
Непредубежденность: Никому не нравится чувствовать, что его идеи или мнения не имеют значения. Практика непредубежденности помогает вести открытый и здоровый разговор на рабочем месте и позволяет другим чувствовать себя в психологической безопасности чтобы полностью выразить себя.
Доброта: Людям нравятся добрые люди. Делая комплименты и практикуя внимательность, вы создаете волновой эффект позитива и доброты. Эти небольшие жесты заставляют людей хорошо относиться к своему рабочему месту, своим руководителям и самим себе.
Страсть: Одна черта характера, присущая всем успешным лидерам, — это их страсть к тому, что они делают. Без энтузиазма и стремления к своему видению успех и влияние невозможны. Если вам нравится то, что вы делаете, вы будете усердно работать над этим и проявлять заботу.
Позитивность: Позитивный настрой на рабочем месте может способствовать снижению стресса и повышению морального духа сотрудников. Позитивный настрой делает рабочий день веселым и продуктивным, способствует общению и укрепляет отношения.
Баланс: Успешные лидеры хотят бросать вызов и мотивировать своих сотрудников, но без долгих часов работы и ненужного стресса. Нахождение этой золотой середины является ключом к поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью, а также позволяет держать руку на пульсе производительности. Лидеры-амбиверты сбалансированные таким образом завоевывают уважение своих сотрудников, не жертвуя корпоративной культурой.
Сотрудничество: Сотрудничество укрепляет взаимопонимание в команде и позволяет эффективно и творчески решать проблемы. Фактически, опрос показал, что около 75 % сотрудников считают сотрудничество не только важным, но и одним из четырех основных элементов, определяющих их будущий успех.
Альтруизм: Оставаться допоздна, чтобы помочь борющемуся члену команды, является примером альтруизма. Этот пример и другие небольшие проявления бескорыстной доброты не только формируют культуру позитивного настроя, но и учит показывают, что это полезно для вашего эмоционального и психологического благополучия.

Личные качества, которые строят отношения

Лидерство можно определить одним словом — честность. Ты должен быть честным с игроками и честным с самим собой.
Earl Weaver

Эмоциональный интеллект на рабочем месте и навыки межличностного общения — это одна из категорий черт характера, которые способствуют лидерскому влиянию и успеху. Иметь положительные личностные черты, в целом, это другое. Однако быть позитивным не означает приукрашивать вещи или вести себя неискренне. Наоборот, это означает обладание основными человеческими чертами и лидерские качества , которые другие считают обнадеживающими, мотивирующими и полезными.

Уинстон Черчилль, бывший премьер-министр Великобритании, является одним из таких примеров лидера со многими естественными положительными личными качествами. Стиль руководства Черчилля, известного тем, что он руководил Великобританией во время Второй мировой войны, источал решимость, храбрость и оптимизм. Он был стойким и реалистичным и был известен своим эффективным принятием решений и вдохновляющими речами. Эти черты характера в конечном итоге помогли ему укрепить союз между Великобританией, Россией и США. Во время войны Черчилль также посещал разбомбленные города и британские военные заводы, чтобы продемонстрировать свою поддержку людям, даже когда ситуация выглядела безрадостной.

Черчилль демонстрировал непоколебимую смелость и уверенность, которую люди уважали. В результате многие сегодня считают его одним из самых влиятельных лидеров в истории и самым известным премьер-министром Великобритании.

Личные качества, которые необходимо оттачивать:

Смелость: Когда проект идет плохо или результаты не идеальны, можно легко перенаправить вину или избежать столкновения с основной проблемой. Но решение проблемы лицом к лицу демонстрирует храбрость независимо от восприятия. Если лидер смелый и берет на себя ответственность, другие будут делать то же самое.
Смелость: Смелость укрепляет уверенность. Если вы поставили перед собой цель или у вас есть идея, признайте ее и открыто говорите об этом. Сохраняйте уверенность в своих навыках и интуиции и преодолевайте дискомфорт. Лидер не может быть сильным, не будучи смелым. Это незаменимые черты характера, когда вы хотите добиться цели.
Честность: Честность и открытость — это личностные качества, которые вселяют в сотрудников доверие к руководству. Сотрудники, которые могут доверять своим руководителям и рабочей среде, работают лучше и, как правило, более довольны работой.
Уверенность: Лидеры, которые уверенно руководят и принимают вызовы с головой, ведут команду к успеху. Сохранение уверенности в себе, несмотря на неудачи, в достижении поставленных целей и результатов демонстрирует силу духа и поддерживает командный дух на высоком уровне.
Решительность: Умение принимать решения может быть не естественным для всех лидеров. Тем не менее, это ключ к тому, чтобы руководить другими, быть идеальным командным игроком, ставить цели и выполнять планы. Лидеры, которые могут принимать четкие и хорошо информированные решения для своих команд и своих компаний, завоюют доверие и уверенность в эффективном руководстве.
Интуиция: Интуиция может показаться абстрактным понятием, но лидеры, обладающие ею, имеют явное преимущество перед теми, у кого ее нет. Доверяя своему опыту и инстинктам, а не только разуму и интеллекту, интуитивные лидеры могут иначе рассматривать ситуации и возможности.
Прилежность: Рост и совершенствование лидера означает стремление к постоянному развитию, обучению и практике. Будучи прилежным, вы стремитесь работать на максимально возможном уровне.
Этический: Этичный подход способствует взаимопониманию и доверию со стороны коллег. Если сотрудники и заинтересованные стороны считают, что их интересы также поддерживаются этическим кодексом поведения, вы получите от них поддержку, необходимую для эффективного руководства. И наоборот, неэтичное поведение может нанести ущерб общественному имиджу компании, что, среди прочего, приведет к текучести кадров.
Инновационный: Инновации повышают ценность. Если вы изобретательны и поощряете инновации других, новых идей и разговоров будет много, и компания выиграет.
Предприимчивость: Предприимчивость неразрывно связана с инновациями. Предприниматели смело следуют новым идеям, продуктам и процессам, стимулируя экономический рост и расширяя возможности.

Профессиональные качества, укрепляющие доверие

Быть позитивным в негативной ситуации не наивно. Его лидерство.
ralph marston

Если вы от природы обладаете положительными личными качествами и лидерскими качествами , они, скорее всего, перейдут в вашу профессиональную жизнь. Однако есть несколько дополнительных черт характера, которые исключительно хороши на рабочем месте для тех, кто их демонстрирует. Например, некоторые лидеры и генеральные директора не только честны, изобретательны и предприимчивы, они также являются дальновидными провидцами, которые реализуют инициативы с реальной целью. Они показывают личные качества, которые являются главными качествами генерального директора.

Возьмем, к примеру, Хьюберта Джоли, бывшего генерального директора Best Buy. Когда он пришел в компанию в 2012 году, он воспользовался своей целеустремленностью, чтобы возродить бизнес, который изо всех сил пытался конкурировать с другими крупными ритейлерами, такими как Walmart и Amazon. Переориентировав цель компании на своих сотрудников, клиентов и общее благо, Джоли искоренил существующую корпоративную культуру и посеял семена культуры, более ориентированной на человека и рост. Он также инвестировал в компанию, улучшая планировку магазинов и предоставляя сотрудникам лучшие льготы. Со временем это создало корпоративную среду в Best Buy, в которой основное внимание уделялось развитию, успеху и поддержке сотрудников, а не прибыли и квотам. Сегодня недавний опрос показывает, что Best Buy является одной из ведущих компаний розничной торговли в Интернете в США

Лучшие качества для воплощения:

Целеустремленность: Руководство организацией с целью указывает на соответствие основным ценностям компании. Согласованность поможет вам преодолевать трудности, принимать правильные решения и достигать поставленных целей.
Интеллектуальный: Способность справляться с трудными ситуациями, принимать взвешенные решения и видеть возможности, когда они возникают, указывает на высокий уровень интеллекта. Команды и организации хотят, чтобы лидер доверял руководству своей компании.
Методический: Быть организованным означает следовать установленной системе или процедуре. От обработки счетов до найма новых сотрудников организация должна иметь четко определенные методологии для достижения цели и лидеров, которые им следуют.
Дисциплинированные: Дисциплинированные лидеры откладывают в сторону свои собственные мнения и чувства, чтобы следовать установленным процедурам и достигать своих целей. Они также используют свою обострившуюся силу воли и навыки принятия решений, чтобы уважать границы и процессы.
Креатив: Творчество — это нестандартное мышление и непредубежденность. Какие новые продукты или услуги может разработать компания? Есть ли лучшие способы делать вещи? Эти вопросы побуждают нас искать новые пути к успеху. Такое мышление жизненно важно для эффективного и новаторского руководства.
Стратегический: Наличие чувства направления и шагов, необходимых для достижения цели, является стратегическим лидером. Вы не пойдете далеко и не достигнете целей компании, если не существует плана их достижения. Таким образом, быть стратегическим лидером является ключом к успеху и уважению.
Подотчетность: Если вы сообщаете о целях, задачах и задачах другим и выполняете их, это и есть подотчетность. Утверждая одно, а действуя по-другому, вы сеете путаницу и недоверие. Вместо этого привлекайте к ответственности себя и свою команду, принимая на себя ответственность, когда что-то идет не так, и соблюдая установленные дорожные карты.
Находчивость: Лидеры, которые эффективно используют свои активы для определения приоритетов и решения проблем, демонстрируют находчивость. Эта черта характера также приводит к быстрым, творческим и четким способам преодоления препятствий, улучшения процессов и обеспечения того, чтобы все работало эффективно.
Влиятельный: Как говорит Джон С. Максвелл: «Лидерство — это не титулы, должности или блок-схемы. Речь идет об одной жизни, влияющей на другую». Настоящее лидерство требует способности влиять на других и вдохновлять их.
Успешные: Люди хотят следовать за другими успешными людьми. История успеха подтверждает вашу роль лидера и вдохновляет других полагаться на вас для роста и поддержки собственного успеха.

Как добиваться результатов в качестве саморазвивающегося лидера

Личное развитие — это убежденность в том, что вы стоите усилий, времени и энергии, необходимых для саморазвития.
Денис Уэйтли

Проявление положительных эмоциональных, профессиональных и личностных качеств сделает вас лидером, способным эффективно направлять других и влиять на них, независимо от ситуации или задачи. Это уровень или положение, к которому вы хотите стремиться. Обладание арсеналом лучших качеств человека готовит вас к успешному руководству командой и организацией.

К сожалению, ежеквартальный отчет за 2021 год подчеркивает глобальный кризис лидерства. Опрос показал, что менее 20 процентов организаций в настоящее время имеют группу лидеров, готовых выполнять критически важные руководящие роли. Кроме того, только 10 % руководителей считают, что тренинги по развитию лидерских качеств, проводимые их компанией, оказали какое-либо влияние на них самих или на бизнес.

Эти данные объясняют, почему саморазвитие любых черт характера, которые у вас могут отсутствовать от природы, важно для успеха лидерства. Если вы занимаете руководящую должность или хотите ею стать, ваша компания не будет учить вас быть честными, смелыми, изобретательными или находчивыми. Вы должны посвятить время развитию этих лидерские качества сам. Когда вы это сделаете, вы заметите, как они постепенно становятся вашими собственными чертами характера.

Способы развития успешных лидерских качеств:

Прочтите биографии других позитивных лидеров или узнайте , как стать генеральным директором .
Найдите успешного лидера, который может стать вашим наставником.
Подпишитесь на каналы развития лидерства, информационные бюллетени и подкасты.
Посещайте бизнес-конференции.
Пообщайтесь с другими успешными лидерами.
Присоединяйтесь к группе вдохновителей .

7 качеств, которые вы можете развить сегодня

Учитывая многочисленные черты характера, перечисленные в этой статье, начало пути к их оттачиванию может показаться ошеломляющим. Чтобы лучше сфокусировать свои усилия, сконцентрируйтесь на развитии следующих личных качеств лидеров:

Честность
Эмоциональный интеллект
Подотчетность
Уверенность
Находчивость
Решительность
Доброта

Если вы сможете овладеть этими эмоциональными, профессиональными и личностными чертами, лидерские качества и качества будут следовать за вами в любой должности или компании, которую вы преследуете.

Кроме того, для получения дополнительной информации о создании и управлении командой для достижения успеха, продолжайте читать и читайте « Привлекайте и удерживайте первоклассных игроков, став лидером, ориентированным на людей ».

Компания Leaders Media установила руководящие принципы поиска поставщиков и опирается на соответствующие и заслуживающие доверия источники данных, фактов, экспертных идей и анализа, на которые мы ссылаемся. Вы можете узнать больше о нашей миссии, этике и том, как мы цитируем источники, в нашей редакционной политике.

Бизнессолвер. (2023, 21 февраля). Эмпатия на рабочем месте | Бизнессолвер . https://www.businessolver.com/workplace-empathy/
Гэддис, Б., и Фостер, Дж. С. (2015). Мета-анализ личностных характеристик темной стороны и критического поведения на работе среди лидеров по всему миру: выводы и последствия для развития лидерства и коучинга руководителей. Прикладная психология , 64 (1), 25–54. https://doi.org/10.1111/apps.12017
Джонсон, К. В. (без даты). Последние данные о лидерстве и статистика, которые вы должны знать . https://www.linkedin.com/pulse/recent-leadership-data-statistics-you-should-know-johnson/
Левин С. (14 июля 2017 г.). Скандалы, ляпы и пиар-катастрофы Uber: полный список . Хранитель. https://www.theguardian.com/technology/2017/jun/18/uber-travis-kalanick-scandal-pr-disaster-timeline
MRG. (2023, 1 марта). Исследовательская группа по менеджменту | ЛЕА 360 ^TM Набор для оценки лидерства . Группа управленческих исследований. https://www.mrg.com/
Квинсский университет Шарлотты Онлайн. (2022, 12 мая). Общение на современном рабочем месте . Qnstux. https://online.queens.edu/resources/infographic/communicating-in-the-workplace/

Саловей, П., и Майер, Дж. Э. (1990). Эмоциональный интеллект. Воображение, познание и личность , 9 (3), 185–211.