Майерс бриггс тип личности: Бесплатный тест личности | 16Personalities

Скажи, что тебя бесит, а мы определим твой тип личности по Майерс-Бриггс

В тренде

Все мы когда-то проходили тест на тип личности по Майерс-Бриггс, но сегодня мы предлагаем тебе необычный подход к определению своего типа. Выбери то, что ты просто терпеть не можешь, а потом узнай, какой же ты тип. 

Рутина

Если тебя раздражает постоянное соблюдение формальностей, четкое планирование дня, где не остается места творческой реализации, то ты точно Борец (ENFP). Все эти правила и стабильность мешают таким склонным к постоянным переменам и новым идеям Борцам. Их потенциал можно раскрыть, только если предоставить им полную свободу в выражении себя и своих мыслей. 

Вспомни героя «Общества мертвых поэтов» Джона Китинга, который постоянно возмущался бюрократией, царящей в подготовительной школе для мальчиков. Он прекрасно понимал, что все эти правила лишь подавляют творческие мысли учеников, поэтому вместо того, чтобы заставлять их зазубривать «правила» поэзии, герой просил их опираться на собственные эмоции и чувствовать силу слов на интуитивном уровне.  

Не говорить то, что думаешь

Если твой самый большой страх — не иметь возможности произнести вслух то, что идет от сердца, поздравляем, твой тип личности — Полемист (ENTP). Они обладают острым умом и любят участвовать в различных спорах и дебатах, при этом способны принимать мнения обоих сторон. Так что совсем неудивительно, что Полемистов бесит все, что как-то ограничивает их свободу мысли. 

Культура отмены, политкорректность, цензура — все это ENTP считают преградой для открытых диалогов. Как сказала Эвелин Беатрис Холл: «Я не одобряю то, что вы говорите, но я до последнего буду защищать ваше право говорить об этом».

Хвастовство

Раздражают люди, которые всегда активно показывают свои достижения и делятся успехом? Не переживай, для Посредника (INFP) эти эмоции абсолютно нормальны. Посредники стремятся к жизни, которая не будет упакована в красивую внешнюю оболочку, ведь для них важен осознанный подход к жизни. Во всем должен быть смысл, а у человеческого существования — четкая цель.  

Такие люди обожают общение, где можно пофилософствовать о главных жизненных ценностях. А вот материальные блага или же рабочие достижения — такое Посредникам быстро наскучит или вовсе вызовет раздражение.

Большие компании

Чувствуешь себя некомфортно в зале, где много людей, и хочется поскорее оказаться одной вдали от «обезумевшей толпы»? Такое часто испытывают Ученые (INTP). Для них невыносимо поддерживать пустые диалоги в кругу незнакомых людей. А уж если какой-нибудь весельчак на вечеринке забавы ради решит нарушить правила, INTP не найдет себе места от тревоги. Вот если появится кто-то, с кем можно было бы провести интеллектуальную беседу в тихом месте, это уже другой вопрос. 

Ученым больше нравится уединенно читать интересную книгу, сосредоточенно работать над важным проектом или же увлеченно погружаться в философские вопросы. Это гораздо лучше, чем шумная вечеринка среди незнакомых людей или обеденный перерыв с чересчур разговорчивыми коллегами по работе.  

Пустая болтовня

Если ты обожаешь разговоры, но на дух не переносишь слышать, как та самая знакомая подруги сходила на свидание, то ты точно Тренер (ENFJ). Тренеры любят поддержать диалог, если в нем активно включается воображение, можно над чем-то серьезно поразмышлять и вынести для себя что-то полезное. 

Разговоры ради разговоров, где собеседник просто пытается заполнить неловкую паузу вопросами о погоде или строительстве дома рядом — все это безумно заставляет скучать ENFJ. Им бы обсудить психологический разбор Рика Санчеза или скрытые смыслы «Атаки Титанов». 

Медлительность

Если жизнь кажется тебе бессмысленной без постоянного развития и движения вперед, а любое промедление в чем-то вызывает раздражение, ты точно относишься к типу Командир (ENTJ). Таким людям очень важно ставить себе новые цели, как только прошлая будет достигнута, ведь самосовершенствование для Командира превыше всего. 

Они терпеть не могут, когда другие их отвлекают или как-то замедляют привычный им темп. Командиры никогда не бывают нерешительными, их невозможно застать жалующимися на что-то или кого-то, а уж оправданий для прокрастинации они никогда не приемлют. 

Поверхностность

Всегда пытаешься докопаться до сути вещей и не можешь отпустить интересующую тему, пока не поймешь ее полностью? Что-ж, твой тип личности — Активист (INFJ). Такие люди никогда не будут ставить деньги на первое место в жизни, ведь им гораздо важнее, чтобы их действия согласовывались с их ценностями и идеалами. 

Активисты всегда за то, чтобы смотреть на жизнь под всеми углами, даже самыми темными и неизвестными. Интереснее же построить очередную теорию о том, что же такое жизнь на самом деле. Так что никакие поверхностные разговоры не смогут осчастливить INFJ, они скорее испортят им настроение. 

Беспомощность

Ты всегда рассчитываешь только на себя и не терпишь, когда люди засыпают тебя вопросами и уточнениями? Тогда ты Архитектор (INTJ). Архитекторы очень ценят самодостаточность, поэтому им важно, чтобы их не отвлекали по пустяковым просьбам.  

Это не значит, что INTJ не заботятся о других людях. Они безусловно понимают, что человек бывает уязвим, и иногда он нуждается в сочувствии и внимании, но когда эта жалость к себе и беспомощность переходит границы, тогда Архитекторам становится тяжелее сохранять спокойствие и отношения с такими людьми. 

Пессимизм

Если ты замечал, что тебе тяжело находиться в компании людей, которые постоянно видят только плохое в жизни, то ты определенно Политик (ESFP). Каждому человеку знакомо пессимистическое настроение, многие сталкивались с тревогой или даже депрессией — все это Политики понимают и не осуждают. Но когда человек создает драмы на ровном месте, отрицает явно хорошее, что с ним случается и акцентирует внимание только на плохом, здесь им становится гораздо сложнее скрыть свое недовольство. 

Поскольку ESFP — это люди, которые находятся в постоянном движении, они всегда готовы улучшить качество своей жизни и воспользуются любой возможностью, чтобы добиться этого. Также Политики обладают хорошим чувством юмора, что помогает им эмоционально легче переносить различные трудности. Именно поэтому им никогда не понять тех, кто из всех возможных вариантов выбирает грустить и ничего не делать. 

Диванные философы

Тебя никогда не привлекали любители красного словца? Все дело в том, что ты Делец (ESTP). Поскольку Дельцы любят активно действовать, чтобы добиться желаемого, они ценят это же и в других. Именно поэтому люди, которые много разглагольствуют о том, как бы они хорошо зажили, если бы у них было то-то и то-то, их очень раздражают.

Им не нравятся те, кто возьмется обсуждать какую-то серьезную тему, не имея в ней должных знаний, те кто пытается казаться лучше, чем они есть. Ведь все это такое напускное и бессмысленное! Не лучше ли уже приступить к каким-то действиям вместо того, чтобы постоянно только говорить о возможных изменениях?

Занижение своих достижений

Если ты всегда задавалась вопросом, почему некоторые просто отказываются верить в то, что на самом деле они многого добились, то скорее всего ты Артист (ISFP). Артисты очень ценят в человеке его способность иметь собственные взгляды и придерживаться их вне зависимости от ситуации, а также уметь давать объективную оценку своим действиям. 

Их невероятно раздражают люди, которые добились больших результатов, но почему-то из раза в раз говорят, что это все пустяки, не такие уж они и молодцы. Ведь за таким принижением следует ожидаемая похвала и убеждение, что на самом деле они хорошо постарались. Именно этого Артисты просто терпеть не могут, гораздо же проще открыто разговаривать об успехах. 

Паникеры

Умеешь сохранять спокойствие даже в самых напряженных ситуациях и каждый раз косо смотришь на тех, кто ведется на провокации по любой мелочи? Ты точно Виртуоз (ISTP). Виртуозы достаточно дисциплинированы и этот контроль распространяется и на их эмоции. Они и бровью не поведут перед важной контрольной. Ни одна капля пота не спадет с их лиц, если на работе зависнет система, а перед ними — толпа ожидающих клиентов.

ISTP прекрасно понимают, что у каждого есть эмоции, которые необходимо выражать, но если их становится настолько много, что они мешают ясно соображать в кризисной ситуации, то Виртуозы постараются как можно быстрее отдалиться от такого человека.  

Холодность

Если ты всегда стараешься поддерживать приятную и гармоничную атмосферу, а те, кто явно из нее выбиваются, вызывают у тебя негодование, то ты скорее всего Консул (ESFJ). Консулы сильно беспокоятся об эмоциональном благополучии окружающих, им важно, чтобы всем вокруг было комфортно. 

Они любят собирать дома много гостей и ухаживать за ними, наслаждаться дружескими беседами, слышать искренний смех. Однако те, кто не испытывают подобных чувств и остаются равнодушны к другим, сильно отталкивают Консулов. Они не понимают, как можно быть такими черствыми и бессердечными и не учитывать чувства других. 

Прокрастинация 

Если ты просыпаешься с мыслью о том, как бы поскорее выполнить все дела, расписанные еще с вчерашнего вечера, а любое не сделанное дело вызывает неудовлетворение, то ты точно Менеджер (ESTJ). Такие люди обожают быстрый темп жизни, они даже сериалы будут смотреть на скорости 1.5 х, а уж прогулка по красивому долгому маршруту вместо быстрого и практичного точно не придется им по душе.  

Все, что хоть как-то сможет замедлить выполнение их дел, будет вызывать раздражение у Менеджеров. Именно поэтому им так не импонируют люди, бездумно проживающие свои дни. Ведь можно успеть сделать столько всего интересного!

Споры на пустом месте

Замечала, что слишком близко принимаешь все к сердцу, поэтому терпеть не можешь, когда кто-то начинает ругаться без особой причины? Тогда ты определенно Защитник (ISFJ). Защитникам свойствено сострадание, они предпочитают налаживать контакты с другими вместо того, чтобы вступать в споры. 

Они считают, что всегда можно договориться, не повышая голос друг на друга. Защитникам особенно тяжело даются споры в общественных местах, а уж если они станут целью главного затейщика конфликта… Хоть они и не скажут ничего обидного в ответ, но про себя наградят этого человека сильным презрением.

Летающие в облаках

Чувствуешь, как кровь потихоньку вскипает при виде маркетинговых схем о том, как быстро разбогатеть? Тогда твой тип личности — Инспектор (ISTJ). Инспекторы ненавидят, когда кто-то настолько сильно уходит в свои мечты, что теряет связь с реальностью. Они не понимают, как люди так легко верят в то, что можно стать миллионером, не вставая с дивана?

Для Инспекторов важно видеть практическое воплощение своих целей, поэтому они усердно продумывают план, как достичь желаемого. Люди, хотящие изменить жизнь, но продолжающие лишь мечтать о ней, не вызывают ни капли уважения у ISTJ. 

Настя Баскакова, Юля Денщикова

---

Теги

• типы личности
• характер

ТЕСТ: Ответьте на 4 коротких вопроса и узнайте свой тип личности

13 августа 2020 Тесты

Получите краткую, но ёмкую характеристику, потратив на тест не больше 2 минут.

Этот тест не претендует на научность и стопроцентную точность. Он базируется на опроснике Майерс — Бриггс , который применяется для выявления индивидуальных особенностей человека. Такое тестирование в расширенной версии иногда проходят при приёме на работу и перед поступлением в вуз. Мы предлагаем вам его сокращённый вариант.

Помните, что этот тест помогает лишь примерно очертить самые яркие стороны вашей личности, поэтому не воспринимайте его результаты слишком уж серьёзно. 🙂

Как проходить тест

• Если память вас подводит, запаситесь небольшим листочком и ручкой.
• При ответах на вопросы выбирайте тот вариант, который кажется наиболее привлекательным.
• В каждом варианте ответа в конце даётся буква. Запишите или запомните её.
• Когда ответите на все четыре вопроса, у вас получится буквенная комбинация. Отыщите её в результатах и узнайте о себе интересные подробности.
• Делитесь в комментариях, какая комбинация вам досталась и насколько результаты совпадают с действительностью.

Вопросы

1. У вас был день, полный неудач и разочарований. Как проведёте вечер?

• Нужно отвлечься! Позвоню друзьям и позову их куда-нибудь, вместе горести переживать веселее. (E)
• Побуду наедине с собой: включу любимый сериал, наготовлю вкусняшек или придумаю ещё какое-нибудь приятное занятие. (I)

2. Вы пришли к психологу. Он задаёт вопрос: «Какое из двух утверждений описывает вас точнее?» Выбирайте.

• Предпочитаю жить настоящим: для меня важно то, что происходит здесь и сейчас. Меня отличает практичность и внимание к деталям. (S)
• Частенько витаю в облаках: люблю мечтать и строить великие планы на будущее. Иногда настолько ухожу в себя, что не замечаю ничего вокруг. (N)

3. Вам предложили переехать в мегаполис. Теперь вы в раздумьях. В крупном городе больше возможностей, зато там, где вы живёте сейчас, ваши близкие и уютный дом. Как будете принимать непростое решение?

• Порыскаю в интернете, посоветуюсь со знающими людьми, рассчитаю примерный бюджет на переезд. Тщательно взвешу все за и против, потом приму решение. (T)
• Сделаю так, как велит мне сердце. Интуиция меня никогда не подводила. (F)

4. Через месяц у вас долгожданный отпуск, ура! Как к нему готовитесь?

• Билеты уже куплены, страховка оформлена, план по покорению достопримечательностей составлен. Люблю ко всему готовиться заранее. (J)
• Спонтанность — моё второе имя. За пару часов до полёта закину в чемодан всё необходимое, а о достопримечательностях поспрашиваю у местных. (P)

Найдите свою уникальную буквенную комбинацию

ESTJ — руководитель

Трудолюбие и целеустремлённость — ваши лучшие качества. Вы обожаете порядок, умеете и любите планировать, без опаски берётесь за самые сложные задачи, потому что уверены в успехе. Вам свойственен рациональный взгляд на вещи, фактам вы доверяете куда больше, чем ощущениям. Вы веселы, добродушны и любите компанию. Благодаря организаторским талантам вы без труда можете подбить окружающих на любую авантюру.

ENTJ — командир

Вы всегда на гребне волны: знаете всё о свежих трендах и тенденциях. Вам не занимать смелости, вы любите рисковать и всегда открыты новому. Вы динамичны, продуктивны и обожаете преодолевать сложности. Вся ваша жизнь — борьба во имя достижения заветной цели. У вас превосходные лидерские качества: харизма, авторитетность и умение мыслить стратегически притягивают к вам людей.

ENFJ — наставник

Вы очень проницательны: доверяете интуиции, и она никогда вас не подводит. Вы наблюдательны, испытываете неподдельный интерес к людям и их эмоциям, способны улавливать малейшие перемены настроения. Окружающие часто обращаются к вам за советом и поддержкой, а вы всегда рады им помочь, а иногда и вдохновить.

ESFJ — энтузиаст

Вы отлично ладите с людьми, всегда готовы прийти на помощь, иногда даже во вред собственным интересам. Вы отзывчивы и открыты. Любите и цените похвалу, одобрение окружающих необходимо вам как воздух. Если где-то возникает конфликт, вы чувствуете себя не в своей тарелке и пытаетесь любой ценой восстановить мир и гармонию. Вы как лучик света в тёмном царстве — способны заряжать людей позитивом и вести за собой.

ENTP — изобретатель

Таких, как вы, часто называют идейными вдохновителями. Вы любопытны, мобильны, обожаете быть в движении и легко приспосабливаетесь к переменам. Вы — настоящий генератор идей, постоянно что-то изобретаете и подвергаете сомнению. Вы ненавидите рутину и всеми силами стремитесь её избегать. Вас пленит новое и неизведанное, поэтому вы часто меняете увлечения. Вы считаете, что в жизни нужно попробовать если не всё, то многое.

ESTP — непоседа

Вас отлично описывает фраза: «Вижу цель — не вижу препятствий». Вы стремитесь к победе любой ценой, сметая на своём пути все преграды. Вы решительны и дерзки, живёте моментом и любите быть в центре внимания. Жажда жизни в вас так и кипит, вы стремитесь всё познавать на практике и не терять ни одной ценной минуты.

ENFP — чемпион

Вы — творческая личность с неуёмной фантазией и отличным воображением. Вы открыты миру, свободолюбивы, стрессоустойчивы и не боитесь перемен. Вам важно постоянно проявлять инициативу, предлагать оригинальные решения, активно взаимодействовать с людьми и сопереживать им. Рутинные задачи для вас — сущая пытка и наказание.

ESFP — политик

Вы живёте сегодняшним днём и получаете огромное удовольствие от сиюминутных наслаждений. Планирование и разработка стратегий вас утомляют. Делая что-нибудь, вы часто полагаетесь на удачу, а в случае поражения бросаете работу не закончив. Вы спонтанны и непредсказуемы, ненавидите проволочки и стремитесь получать всё и сразу. Вы любите производить впечатление на окружающих и заводить полезные знакомства.

ISTJ — администратор

«Семь раз отмерь, один раз отрежь» — это про вас. Вы любите строгость и порядок, тщательно продумываете и анализируете свои действия. Вы нацелены на результат, поэтому берётесь только за те задачи, которые точно сможете выполнить. Вы аккуратны и терпеливы, не любите пустой болтовни. Вы цените честность и трудолюбие, а попытки увильнуть от ответственности вызывают у вас такое же негодование, как и плохо выполненная работа.

INTJ — стратег

Вы независимы, эрудированны и умеете грамотно расставлять приоритеты. Вы не любите шумные компании, а вдохновение и прорывные идеи черпаете внутри себя. Вы перфекционист до мозга костей, а ваша заветная мечта — сделать окружающий мир более совершенным. Вы ненавидите ретроградные правила и глупые ограничения и стараетесь бороться с ними при помощи своих инновационных задумок, в чём нередко преуспеваете.

INFJ — гуманист

Помощь окружающим для вас — неотъемлемая часть жизни. Вы верите, что мир могут спасти любовь и сострадание. Если кому-то из ваших близких потребуется помощь, то он точно обратится именно к вам, а в ответ всегда получит чёткое руководство к действию. Вы ранимы, цените верность и не прощаете предательства.

ISFJ — защитник

Вы чуете фальшь за версту, поэтому держите чужих на расстоянии, а за близких стоите горой. Вы делаете всё, чтобы дорогие вам люди были счастливы, и каждый день стараетесь приятно их удивить. Вы усердны, для исполнения целей часто прикладываете неимоверные усилия. Правда, бываете неторопливы и любите откладывать на потом. Несмотря на это, на вас можно положиться, потому что вы никогда не забрасываете то, что начали.

INTP — архитектор

У вас философский склад ума. Вы постоянно выдвигаете гипотезы, спорите сами с собой, подмечаете важные детали и стремитесь докопаться до сути вещей. Со стороны это выглядит так, будто вы рассеянны и витаете в облаках. Отчасти это верно: бытовые вопросы вас нисколько не волнуют. Вы сосредоточены на важных размышлениях и особого интереса к окружающим не испытываете. Вы цените уют и комфорт, а к переменам относитесь крайне негативно.

ISTP — виртуоз

Вы познаёте мир через ощущения, способны глубоко сопереживать людям и цените искренность. Вы достаточно открыты, но в случае лжи или лицемерия уходите в себя. Вы тщательно продумываете каждый шаг, прежде чем сделать что-нибудь. Вы пунктуальны, объективны и в меру любопытны.

INFP — лирик

Смысл жизни для вас — гармония с собой и окружающим миром. Вы впечатлительная натура и остро реагируете на любую несправедливость. Для вас важно самовыражение: вы не только проводите грандиозную работу над своим внутренним миром, но и не забываете о внешности. Вы бываете мечтательны и погружены в себя, но всегда находите возможность уделить внимание близким.

ISFP — композитор

Вы тот самый редкий человек, которого не страшит рутина и однообразие. Вы принимаете мир таким, какой он есть, не стремитесь его менять и подстраивать под себя. Вы просто живёте в своё удовольствие, наслаждаясь тем, что уже имеете. Вы не стремитесь никем руководить и командовать. Вы то самое надёжное плечо, на которое можно опереться и не ждать подвоха.

Не забудьте поделиться результатом в комментариях. 🙂

Читайте также 🔥

• Пройдите этот простой тест, чтобы проверить свою способность различать цвета
• ТЕСТ: Определяем тип личности по рисунку
• Тест из 4 вопросов: узнай свой характер, скрестив руки

Майерс Бригг — StatPearls — Книжная полка NCBI

Книжная полка NCBI. Служба Национальной медицинской библиотеки, Национальных институтов здоровья.

StatPearls [Интернет]. Остров сокровищ (Флорида): StatPearls Publishing; 2022 янв.

StatPearls [Интернет].

Показать подробности

Критерий поиска

Рэйчел А. Вудс; Пол Б. Хилл.

Информация об авторе

Последнее обновление: 18 сентября 2022 г.

Определение/Введение

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) — это мера типа личности, основанная на работе психолога Карла Юнга. Изабель Майерс разработала MBTI во время Второй мировой войны, чтобы улучшить рабочие отношения между медицинскими работниками, особенно медсестрами. Она смоделировала этот опросник на основе теории «индивидуальных предпочтений» Юнга, которая предполагает, что кажущиеся случайными изменения в человеческом поведении на самом деле объясняются фундаментальными индивидуальными различиями в умственном и эмоциональном функционировании. [2] Майерс описал эти вариации просто как разные способы, которыми люди предпочитают использовать свой разум.

Индикатор операционализирует эти предпочтения с помощью серии вопросов, которые указывают на склонность человека к одному концу диполя в четырех различных категориях: энергия, восприятие, суждение и ориентация. Энергия охватывает шкалу от экстраверсии до интроверсии. Те, кто склонен к экстраверсии, направляют свое внимание на внешние переживания и действия, черпая энергию из окружающих. Те, кто склонен к интроверсии, направляют свое внимание на внутренние мысли и идеи, получая энергию от уединения. Восприятие описывает, как люди предпочитают воспринимать информацию в масштабе сенсорного, а не интуитивного типов. Сенсорные типы предпочитают собирать информацию с помощью пяти органов чувств. Они требуют сбора фактов, прежде чем понять общие идеи и закономерности. Интуитивные типы предпочитают полагаться на инстинкты и рассматривать проблемы с точки зрения «общей картины», осознавая общие закономерности, прежде чем идентифицировать составляющие факты. Суждение классифицирует то, как люди предпочитают принимать решения, по шкале от мышления к чувству. Мыслители полагаются на логику и факты, а чувствующие полагаются на поиск гармонии в решении проблемы. Наконец, ориентация относится к предпочтительному образу жизни на шкале от суждения к восприятию. Те, кто предпочитает суждение, склонны к упорядоченному, решительному и уравновешенному образу жизни, в то время как те, кто предпочитает более гибкое и непредсказуемое существование, относятся к воспринимающему типу.

При сочетании двух полюсов в четырех различных категориях возможно шестнадцать типов личности. Представление этих типов представлено четырьмя буквами, указывающими на склонность человека к каждой категории. Например, человек, склонный к экстраверсии энергии, интуиции в восприятии, мышлении в суждениях и восприятии в ориентации, будет иметь тип личности ENTP.

Целью типологии Майерс-Бриггс является повышение осведомленности о себе, а также о других и продвижение через юнговский процесс «индивидуации». Этот процесс можно описать как интеграцию, дифференциацию и развитие своих качеств и навыков.[2] Создав понимание своих индивидуальных предпочтений, можно начать анализировать и применять эти предпочтения в работе и личных начинаниях.

Проблемы, вызывающие озабоченность

Майер в первую очередь намеревался использовать MBTI для сплочения коллектива в медицинских учреждениях. Различия в подходах к решению проблем и общению могут создавать препятствия для совместной работы. Понимание этих различных предпочтений в мышлении и восприятии с помощью типологии MBTI может способствовать стратегическим изменениям в рабочем процессе и методах оценки.

Клиническое значение

Хотя MBTI не был разработан для клинического использования, он применялся для некоторых групп пациентов. В психологии и психиатрии MBTI может помочь понять конкретные группы пациентов, например, страдающих суицидальными наклонностями и униполярной депрессией. В обеих популяциях были выявлены более высокие тенденции к энергии интроверсии и ориентации на восприятие по сравнению с нормативной популяцией. Исследователи предполагают, что при наличии большего количества подтверждающих образцов эти корреляции могут быть полезны для выявления уязвимости у пациентов с аффективным расстройством.[4][5]

Наиболее важно то, что MBTI может применяться для улучшения связи между медицинскими работниками и пациентами. Важно учитывать возможные различия в общении между поставщиком услуг и пациентом. Например, некоторые исследования показывают, что среди врачей значительно больше интровертов, людей с интуитивным восприятием, людей, принимающих решения, и людей, ориентированных на суждения, по сравнению со взрослой популяцией в целом, которая состоит из большего количества экстравертов, воспринимающих ощущения, принимающих решения и ориентированных на восприятие. лиц.[6] Эти потенциальные различия могут повлиять на интерпретацию пациентами встреч с поставщиками медицинских услуг. Врач, склонный к интуитивному восприятию и мысленному суждению, может быть склонен подходить к общению со следующими установками: «уважать мой интеллект и желание понять», «демонстрировать свою компетентность», «честно отвечать на мои вопросы» и «давать мне возможность увидеть». паттерн». [6] Однако пациент, склонный к ощущению, восприятию и чувству решения, может подходить к общению со следующими установками: «внимательно меня слушай», «уделяй мне все свое внимание», «будь теплым и дружелюбным», «уделяй мне факты с личным подходом» и «предоставить практическую информацию о моем состоянии». [6] Предлагаемые подходы к устранению этих различий включают применение типологии MBTI в обучении коммуникативным навыкам для медицинских работников. Формальные и структурированные подходы к обучению профессионализму и общению продемонстрировали большую эффективность, чем пассивное наблюдательное обучение, что имеет решающее значение, поскольку улучшенное общение между пациентом и врачом коррелирует с лучшими результатами для здоровья , а также с сокращением судебных исков.[8][9]][10]

Сестринское дело, союзническое здравоохранение и интервенция межпрофессиональной группы

Всем членам межпрофессиональной бригады здравоохранения было бы полезно иметь хотя бы общее представление о системе оценок MBTI, поскольку она может облегчить взаимодействие с пациентами, повысить сочувствие к ним. как пациент видит свою жизнь и мир, облегчают общение и сотрудничество между профессиональными командами и приводят к улучшению общения с пациентами, что приводит к улучшению результатов лечения пациентов. [Уровень 5]

Контрольные вопросы

• Доступ к бесплатным вопросам с несколькими вариантами ответов по этой теме.

• Комментарий к этой статье.

Ссылки

1.

Аллен Дж. Использование индикатора типа Майерс-Бриггс — часть решения. Бр Дж Нурс. 1994 г., 12–25 мая; 3 (9): 473–7. [PubMed: 8012190]

2.

Майерс С. Типология Майерс-Бриггс и юнгианская индивидуация. J Анальная психология. 2016 июнь; 61 (3): 289-308. [PubMed: 27192365]

3.

Sladek RM, Bond MJ, Phillips PA. У врачей, медсестер и менеджеров разные стили мышления? Aust Health Rev. 2010 Aug;34(3):375-80. [PubMed: 20797372]

4.

Яновский Д.С., Мортер С., Хонг Л. Связь индикаторных характеристик личности типа Майерс-Бриггс с суицидальными наклонностями у пациентов с аффективным расстройством. J Psychiatr Res. 2002 г., январь-февраль; 36(1):33-9. [PubMed: 11755459]

5.

Яновский Д.С., Хонг Э., Мортер С., Хоу Л. Майерс Бриггс Профили личности индикатора типа у пациентов с униполярной депрессией. Всемирная биологическая психиатрия. 2002 г., октябрь; 3 (4): 207-15. [PubMed: 12516312]

6.

Клак ГБ, Аллен Дж., Купер Д., Хед Дж.О. Личностные различия между врачами и их пациентами: последствия для обучения коммуникативным навыкам. мед. образования. 2004 г., февраль; 38 (2): 177–86. [PubMed: 14871388]

7.

Lifchez SD, Redett RJ. Стандартизированная модель пациента для обучения и оценки профессионализма и коммуникативных навыков: влияние типа личности на производительность. J Surg Educ. 2014 май-июнь;71(3):297-301. [PubMed: 24797843]

8.

Iramaneerat C. Инструктаж и оценка профессионализма для резидентов хирургии. J Surg Educ. 2009 г., май-июнь; 66(3):158-62. [PubMed: 19712915]

9.

Стюарт М.А. Эффективное общение между врачом и пациентом и результаты для здоровья: обзор. CMAJ. 1995 01 мая; 152 (9): 1423-33. [Бесплатная статья PMC: PMC1337906] [PubMed: 7728691]

10.

Хантингтон Б., Кун Н. Коммуникационные оплошности: коренная причина исков о злоупотреблении служебным положением. Proc (Бейл Юнив Мед Цент). 2003 г., 16 апреля (2): 157–61; обсуждение 161. [Бесплатная статья PMC: PMC1201002] [PubMed: 16278732]

Copyright © 2022, StatPearls Publishing LLC.

Эта книга распространяется на условиях Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) ( http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ ), что позволяет другим распространять произведение при условии, что статья не изменена и не используется в коммерческих целях. Вам не требуется получать разрешение на распространение этой статьи при условии, что вы указываете автора и журнал.

ID книжной полки: NBK554596PMID: 32119483

• PubReader
• Print View
• CITE

На этой странице

. , и Interprofessional Team Interventions

Контрольные вопросы

Ссылки

Массовая загрузка

Дополнительная информация

Похожие статьи в PubMed

• Типы личности в академической медицине. [J La State Med Soc. 1999]
• Переосмысление индикатора типа Майерс-Бриггс с точки зрения пятифакторной модели личности. [J Pers. 1989]
• Типы личности: предикторы для детских стоматологов — экспериментальное исследование. [Tex Dent J. 2017]
• Суицидальные мысли [StatPearls. 2022]
• Обзор Между трапециями – максимальное использование перемен. [J Nurs Manag. 1996]

Просмотреть отзывы… Просмотреть все…

Последние действия

ClearTurn OffTurn On

Ваша активность в Интернете пуста.

Запись активности отключена.

Включите запись

Подробнее…

Лучшая карьера для вашего типа личности MBTI

В этой статье

• Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс?
• Каковы 16 типов личности MBTI?
• Как узнать свой тип личности по шкале MBTI?
• Какая карьера подходит для вашей личности MBTI?
• Пошаговое руководство по выбору будущей профессии
• Как Springboard может помочь вам сменить профессию?
• Часто задаваемые вопросы по MBTI

Индикатор типа Майерс-Бриггс ( MBTI ) представляет собой самооценку психологической оценки, которая сортирует людей по категориям в зависимости от того, как они воспринимают мир и принимают решения.

Сегодня многие профессионалы используют MBTI, чтобы определить, для какой профессии они подходят, исходя из их типа личности. Сообщается, что каждый год тест проходят около двух миллионов человек.

Такие компании, как General Motors и Procter & Gamble, признают, что использовали его для определения пригодности кандидата на определенную должность, хотя критики утверждают, что выбор карьеры на основе личности является псевдонаучным и не должен использоваться при принятии решений о приеме на работу.

Пытаетесь найти лучшую работу для вашего типа личности? Узнайте, какие технические карьеры могут быть идеальными для вас, исходя из вашего типа личности Майерс-Бриггс.

Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс?

Во время Второй мировой войны Изабель Бриггс Майерс и ее мать, Кэтрин Бриггс, разработали тест, чтобы помочь женщинам, впервые вступившим в промышленную рабочую силу, найти работу, которая им нравится, исходя из их типа личности. Тест основан на теориях личности швейцарского психиатра доктора Карла Юнга, изложенных в его книге « психологических типов».

Чтобы определить свой тип личности, испытуемые выбирают одну черту, которая им больше всего соответствует из следующих четырех категорий, также известных как шкала или дихотомия:

• Ощущение (S) или интуиция (N)
• Мышление (T) или чувство (F)
• Суждение (J) или Восприятие (P)
• Интроверсия (I) или экстраверсия (E)

Из каждой категории берется по одной букве и кодируется в четырехбуквенный результат теста, например «ENFP» для «Экстраверсия, Интуиция, Чувство, Восприятие».

Каковы 16 типов личности MBTI?

Существует 16 возможных комбинаций букв, дающих 16 типов личности, и каждая комбинация черт порождает разные сильные и слабые стороны, способы восприятия мира и взаимодействия с другими.

Типы личности MBTI	Типы личности MBTI	Типы личности MBTI	Типы личности MBTI
ISTJ – Инспектор	ISTP – Мастер	ISFJ – Защитник	ISFP – Художник
INFJ – Адвокат	INFP – Посредник	INTJ – Архитектор	INTP – Мыслитель
ESTP – Убеждающий	ESTJ – Директор	ESFP – Исполнитель	ESFJ – Опекун
ENFP — Чемпион	ENFJ – Даритель	ENTP – Спорщик	ENTJ — Командир

Как определить свой тип личности по шкале MBTI?

Существует несколько способов определить свой тип личности по шкале MBTI.

• Самооценка. Вы можете просмотреть четыре категории и решить, к какой из крайностей вы отождествляете себя, чтобы получить свой четырехбуквенный код. Затем вы можете расшифровать значение вашего кода, выполнив поиск в Интернете по вашему типу личности. Хотя этот метод может дать менее точный результат, он может дать вам приблизительное представление о том, к какому типу личности вы относитесь.
• Пройти онлайн-тест. Вы можете пройти тестирование онлайн на сайте MBTIonline.com через компанию Myers-Briggs. Взимается плата в размере 49,95 долларов США. Кроме того, вы можете пройти неофициальный бесплатный тест через онлайн-провайдера, такого как 16personalities.com, чтобы определить, какой из 16 типов личности вам ближе всего. Вам будет представлен ряд утверждений, и вас попросят указать, в какой степени вы согласны или не согласны с каждым из них.
• Станьте профессионалом. Вы можете пройти оценку MBTI с личной обратной связью, предлагаемой Центром приложений психологического типа, которая включает в себя часовую индивидуальную обратную связь от сертифицированного специалиста по телефону после прохождения теста.
• Положитесь на свою профессиональную сеть. Вы можете найти сертифицированных специалистов MBTI в вашем регионе, которые могут провести тест через MBTI Master Practitioner Referral Network.

Какая карьера подходит для вашей личности MBTI?

Ниже мы составили страницу для каждого типа личности. Сначала узнайте свой тип личности, а затем нажмите на соответствующую страницу ниже, чтобы узнать, какая профессия лучше всего соответствует вашей личности.

Пошаговое руководство по выбору будущей профессии

Выбор карьеры может показаться монументальным, обязательным решением. Хотя поиск подходящей работы является ключевым фактором, определяющим ваше счастье и финансовую безопасность, вы не обязаны придерживаться одного карьерного пути на всю жизнь. На самом деле, большинство людей находят свое «призвание» методом проб и ошибок, проработав годы в разных ролях и отраслях.

Однако, если вы ищете отправную точку или впервые переходите в технологическую отрасль, может быть полезно рассмотреть несколько «объективных» указателей, которые помогут вам найти подходящую работу.

Для достижения успеха в разных профессиях требуется разное сочетание личностных качеств, технических и социальных навыков. Например, тот, кто поддается давлению, не будет хорошо работать медсестрой в отделении интенсивной терапии, а тому, кто жаждет разнообразия, может стать скучно работать бухгалтером.

Выбор карьеры на основе Майерс-Бриггс может быть полезным, но есть и ряд других вещей, которые вы должны учитывать.

Шаг 1: Рассмотрите свои сильные и слабые стороны

Интервьюеры спрашивают кандидатов об их сильных и слабых сторонах, чтобы оценить их самосознание и честность, а также предсказать, будут ли они хорошо выполнять свою роль, будут ли они удовлетворены своей работой и будут ли они соответствовать в команду. Помните, что поиск подходящей работы — это вопрос взаимного соответствия. Изучение карьеры на основе типов личности Майерс-Бриггс может помочь вам найти работу, которая максимально использует ваши сильные стороны.

Чтобы определить свои сильные стороны, подумайте, в чем вы проявляете себя в стрессовых или сложных ситуациях. Возможно, вы сможете быстро найти решения, что является признаком творческого мышления. Или вы умеете справляться со стрессом окружающих и восстанавливать спокойствие и порядок, что указывает на лидерские качества. Возможно, вы легко адаптируетесь к изменяющимся ситуациям, что является признаком гибкости. Ваши сильные стороны являются сильным предиктором типа работы и рабочей среды, в которой вы, вероятно, будете процветать.

Вот несколько примеров профессиональных качеств:

• Инициативность
• Сфокусированный
• Энтузиазм
• Надежность
• Дисциплина

Слабые стороны, с другой стороны, указывают на тип работы и условия на рабочем месте, в которых вам, вероятно, придется бороться. Однако это не означает, что вы не можете преодолеть свои слабости или что вам следует отказаться от определенных профессий. Например, если вы боитесь публичных выступлений, но очень хотите стать UX-дизайнером, вы можете смягчить свою слабость, практикуя свои навыки презентации.

Распознайте, какие слабости можно изменить, а какие представляют собой блокираторы. Например, если вы не хотите делегировать полномочия, потому что у вас есть проблемы с доверием к другим, вы можете не подходить для руководящей роли до тех пор, пока не преодолеете это. Возможно, вы даже получите больше удовольствия от того, что останетесь индивидуальным участником, сосредоточившись на практических задачах.

Вот несколько примеров профессиональных слабостей:

• Неуверенность в себе
• Дискомфорт с двусмысленностью
• Слишком много внимания уделяется деталям
• Нетерпение к бюрократии
• Склонность брать на себя слишком большую ответственность

Шаг 2. Подумайте о своих целях

Ваши долгосрочные цели и ценности часто тесно переплетаются, поскольку большинство из нас воспринимает свою карьеру как средство самореализации. В частности, подумайте об ожиданиях, которые вы возлагаете на себя как на профессионала. Быстро продвигаться по карьерной лестнице? Преодолеть определенный порог дохода? Влиять на благополучие других людей? Находить баланс между работой и личной жизнью?

Для достижения целей требуется время, но некоторые профессии могут больше способствовать достижению ваших целей. Например, банковская отрасль печально известна плохим балансом между работой и личной жизнью, но компромиссом является исключительный потенциал заработка и быстрое продвижение по службе. Если вы стремитесь к определенному званию или должности, подумайте, предлагает ли выбранная вами профессия возможности для продвижения по службе, и каковы требования, такие как дополнительная лицензия или непрерывное образование.

Понимание своих целей поможет вам не только определить правильный карьерный путь, но и определить отрасли и типы компаний, в которых вам больше всего понравится работать. Это также поможет вам найти лучшую профессию, основанную на вашем типе личности. Например, если вы дизайнер продуктов, который хочет создавать продукты, которые улучшают самочувствие людей, вы будете чувствовать себя более удовлетворенным в медицинской компании, которая производит носимые устройства, чем в развлекательной компании, которая продает потоковые сервисы.

Шаг 3. Рассмотрите свои технические навыки

Большинство людей выбирают карьерный путь, соответствующий их образованию или официальному обучению. Технические навыки имеют решающее значение для большинства профессий — например, вы не можете стать инженером-программистом без обучения, — но некоторые технические навыки можно передавать. Например, статистик или актуарный ученый может стать аналитиком данных, потому что у них есть необходимые статистические знания, а инженер-программист может стать инженером по машинному обучению.

Если ваш набор технических навыков несовместим с работой вашей мечты, составьте список навыков, которых вам не хватает. Некоторые могут быть самоучками. Другие можно изучить с помощью учебных пособий, коротких курсов или онлайн-учебных курсов. Возможно, вы решите пройти стажировку в этой области или стать волонтером, чтобы получить опыт работы.

Наконец, обратите внимание, что некоторые из ваших «несовместимых» технических навыков можно переформулировать как навыки межличностного общения. Например, написание текстов считается техническим навыком для UX-дизайнера, но гибким навыком для разработчика программного обеспечения.

Шаг 4. Рассмотрите свои навыки межличностного общения и природные способности

Навыки межличностного общения важны для любой работы. Большинство ролей требуют разной степени командной работы, взаимодействия с клиентами, решения проблем и общения. В технологической отрасли большинство рекрутеров обращают внимание на лидерские качества даже при найме на должности индивидуальных участников (IC).

Это связано с тем, что IC в сфере технологий должны иметь дело с большим количеством неясностей, сотрудничать с многочисленными заинтересованными сторонами и сообщать о решениях людям с нетехническим образованием. Те, кто демонстрирует инициативу, твердую рабочую этику и хладнокровие в стрессовых ситуациях, с большей вероятностью преуспеют в таких условиях и останутся на своей работе в течение длительного времени.

Подумайте, какими навыками межличностного общения вы уже обладаете и какие навыки межличностного общения ожидаются на вашем будущем рабочем месте или в выбранной отрасли. Например, если вы хорошо умеете успокаивать людей, вы будете претендовать на должность технического специалиста, работающего с клиентами, например дизайнера UX. Если вы являетесь генератором идей и преуспеваете в поиске решений, вам может понравиться копаться в устаревшем коде и устранять ошибки в качестве инженера-программиста.

Шаг 5. Учитывайте свой тип личности

Самый простой способ определить свой тип личности — оценить, кем вы являетесь, когда не работаете. Независимо от ожиданий на рабочем месте и общественных нравов в офисе, какой вы человек? Вы разговорчивы или молчаливы? Вам нравится быть в центре внимания или вы предпочитаете, чтобы другие вели беседу? Определенные черты характера предрасполагают вас к определенным профессиям.

Прохождение теста типа личности, такого как MBTI, также помогает, потому что он дает представление о ваших природных способностях, сильных и слабых сторонах.

Springboard также имеет Тест оценки карьеры, созданный специально для этой цели. Попробуйте пройти тест здесь!

Шаг 6. Учитывайте свои интересы

Ваши интересы могут совпадать или не совпадать с вашим текущим набором навыков, но их определенно стоит изучить, если вы ищете успешную карьеру. Что вам от природы любопытно? О каких темах вам нравится читать на Quora или Reddit? Какие у тебя хобби? Ваши интересы дают ясное представление о типе работы, которая вам понравится больше всего.

Как Springboard может помочь вам сменить карьеру?

Теперь, когда у вас есть более четкое представление о том, какую карьеру вы хотите, вы готовы сделать следующий шаг. Спрингборд может помочь.

• Каким бы ни был ваш характер, вас ждет работа в сфере технологий. Springboard помогает специалистам среднего звена найти работу в сфере технологий благодаря курсам по дизайну пользовательского интерфейса/UX, разработке программного обеспечения, инженерии машинного обучения, науке о данных, анализу данных и многому другому. Эти онлайн-курсы для самостоятельного обучения можно пройти за девять месяцев, обучаясь неполный рабочий день.
• Получите столько (или меньше) помощи, сколько вам нужно. Каждый курс Springboard подбирает для вас личного наставника, который поможет вам с выполнением заданий и стратегиями поиска работы, а также предложит отраслевую информацию. Учитесь в своем собственном темпе и создавайте готовые портфолио проектов, которые важны для вас.
• Пройдите тест по оценке карьеры Springboard. Работая с нашими экспертами в предметной области, наставниками и данными более 3000 наших студентов, мы разработали Тест оценки карьеры, призванный помочь вам определить правильный карьерный путь для вас на основе ваших интересов, целей и опыта. Попробуйте пройти тест здесь!
• Будьте спокойны с гарантией работы Springboard. Большинство курсов и учебных курсов Springboard имеют гарантию трудоустройства. Если вы не найдете работу в выбранной вами области в течение шести месяцев после выпуска, вы получите полное возмещение за обучение.
• Учитесь на лучших онлайн-ресурсах. Springboard работает с менеджерами по найму и отраслевыми экспертами, чтобы разработать передовую учебную программу для каждого курса и учебного лагеря, чтобы вы были готовы к работе после окончания учебы.
• Развивайте навыки, необходимые для работы, с помощью учебной программы, основанной на проектах. Пока вы учитесь, создавайте реальные проекты, которые помогут вам выделиться среди потенциальных работодателей и рекрутеров.
• Гибкие способы оплаты. Для студентов, которые ищут способы финансирования своего образования, Springboard предлагает несколько вариантов плана оплаты. План отсроченного обучения не требует никаких платежей за обучение (после вступительного взноса) до тех пор, пока вы не получите новую работу. Затем студенты могут вносить небольшие ежемесячные платежи в течение года после того, как они начнут получать свою первую зарплату. В отличие от контракта с розничной рассрочкой (RIC), предлагаемого некоторыми буткемпами, вариант отсрочки обучения Springboard не начисляет дополнительные залоговые проценты с течением времени. Кроме того, партнерство Springboard с Climb Credit гарантирует студентам возможность безрискового финансирования ваших курсов за счет кредита с течением времени. Чтобы обеспечить прозрачность в том, что студенты точно знают, сколько они платят за свои курсы, Springboard не предлагает вариант соглашения о распределении дохода.

Часто задаваемые вопросы о MBTI

Ниже вы найдете список часто задаваемых вопросов о MBTI.

Какие типы личности MBTI лучше всего подходят для карьеры в сфере технологий?

Хотя карьерные совпадения Майерс-Бриггс являются лишь предположениями и не должны рассматриваться как окончательные, существует ряд исследований и источников, показывающих, что некоторые типы личности лучше подходят для карьеры в сфере технологий.

• Одно исследование, опубликованное в Международном журнале исследований человека и компьютера, показало, что ISTJ был наиболее распространенным типом личности в программной инженерии, при этом INTJ занимал второе место (16%), а ENTP — третье (9%). %).
• ISTJ — это практичные, основанные на фактах и ​​организованные люди, решающие проблемы, которые преуспевают в карьере, которая делает упор на факты, цифры и данные.
• Между тем, INTJ изобретательны, проницательны и логичны. Их склонность к масштабному мышлению и решению проблем подходит им для технической карьеры.
• Наконец, ENTP обладают аналитическим и теоретическим складом ума и могут творчески решать проблемы.

Должен ли я пройти тест на отношение к риску вместе с MBTI, чтобы помочь мне принять решение?

Тест на отношение к риску поможет вам оценить вашу общую устойчивость к риску. Некоторые люди желают стабильности, порядка и безопасности. Другие движимы риском и неопределенностью. Тест по оценке риска может помочь вам сделать выбор между различными карьерными путями, например, начать ли свой собственный бизнес или работать на кого-то другого. Это также может помочь вам лучше понять, какой тип рабочей среды и роль подходят вам лучше всего. Вы хотите работу с высокими ставками и высоким давлением или с низкими ставками и низким давлением?

Например, чтобы устроиться на работу в Netflix, вы должны быть терпимы к высокому риску. Пресловутый «тест хранителя» компании означает, что если руководство в какой-то момент сочтет, что кто-то другой мог бы выполнять вашу работу лучше, чем вы, Netflix отпустит вас (с щедрым выходным пособием). То же самое относится к работе в стартапе на ранней стадии, который еще не приносит положительного денежного потока. Наоборот, работа в авторитетной технологической компании без рейтинга стека обещает безопасность работы, проверенные процедуры и процессы и меньшую потребность в риске.

Любой тип личности может заняться информатикой или сделать карьеру в технике?

На самом деле, типы личности не являются шаблонными, и люди — сложные существа, чьи способы восприятия мира и принятия решений меняются со временем. Хотя существуют определенные черты личности, которые облегчают достижение успеха в области компьютерных наук, такие как аналитический склад ума и любовь к решению проблем, люди любого происхождения могут стать программистами.