Mbti типы личности: Личность «Стратег» (INTJ-A / INTJ-T)

16 типов личности в психологии

16 типов личности в психологии – это распространенная классификация, которую также можно встретить под названием MBTI. Метод тестирования создали Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс в 1940-х годах. В основе лежат исследования Карла Юнга. Средство позволяет людям лучше понимать себя и окружающих, находить общий язык, строить крепкие рабочие коллективы.

Как устанавливается тип личности по MBTI

Тип личности определяется по итогам прохождения ряда тестов.

Всего используется четыре группы параметров, представленные в таблице ниже:

особенности личности	характеристика типа с буквенным обозначением
ориентация сознания	экстраверсия (e) или интроверсия (i)
ориентация в ситуациях	опора на материальную информацию (s) или интуицию (n)
принятие решений	логика (t) или эмоции (f)
подготовка решений	четкое планирование (j) или ориентация на обстоятельства (p)

Полученное буквенное сочетание – это и есть ваш тип. Ниже мы расскажем о том, какими они бывают и какие особенности соответствуют каждому из 16 типов личности в психологии.

Логист (ISTJ)

Это ответственный реалист, отличающийся высоким уровнем лояльности и послушания. Склонен выстраивать четкую и понятную организацию задач с их последующим планомерным выполнением. Трудолюбив и понимает свою ответственность перед коллективом. Ведет себя покладисто, сдержано.

Таких сотрудников особенно ценят работодатели, потому что они не требуют постоянного контроля. Но при этом для успешной работы требуется четкая постановка задачи с понятными условиями, прописанными сроками и другими важными аспектами. Человеку также можно доверять выполнение рутинных дел, нанимать на организацию процесса для других.

Адвокат (INFJ)

Это проницательные визионеры, во многом полагающиеся на свою интуицию, причем не зря – она их редко подводит. Люди склонные отстаивать свою позицию в спорах, имеют сильное творческое начало, могут прямолинейно высказывать то, что их беспокоит. Периодически это может становиться причиной недопонимания со стороны окружающих и различных конфликтов. Важная особенность «адвокатов» – эмпатия. Она помогает им лучше располагать к себе других людей, даже малознакомых.

Люди с этим типом личности постоянно генерируют идеи, хорошо показывают себя в мозговых штурмах. Природная проницательность помогает им раскрывать глубинные особенности характера собеседника и анализировать его поведение в различных ситуациях.

Минус «адвоката» в том, что он не слишком хорошо умеет выражать свои мысли. Потому такие люди редко оказываются на первых ролях там, где нужно заниматься публичными выступлениями.

Архитектор (INTJ)

Это концептуальный стратег, единоличник, интроверт. Лучше всего показывает себя в делах, которые не требуют активной командной работы. Их можно свободно переводить на удаленную работу, потому что высокий уровень личной ответственности и самоорганизации стимулирует выполнение задач качественно и в срок.

«Архитекторы» могут генерировать множество различных идей и потом воплощать их в жизнь. Слабые стороны такого типа начинают проступать, когда нужно много общаться с людьми. Они не любят звонков, предпочитают общаться по электронной почте.

Стремление все сделать точно в поставленные сроки или опережением может наносить вред, как самой работе, так и человеку, который ей занимается. Очень важно давать подходящие сроки выполнения разных задач и следить за тем, чтобы человек не перерабатывал и не выгорал.

«Защитник» (ISFJ)

Это практичный помощник, которого многие называют парадоксальным экстравертным интровертом. Хорошо показывает себя на менеджерских позициях, оказывается очень любим своими коллегами по причине глубокой эмпатии. Люди умеют хорошо сплачивать команду и вести ее за собой.

Внимательность к деталям и дотошность делает «защитников» хорошими контроллерами качества чужой работы. Они становятся отличными редакторами, могут придерживаться поставленных правил и при этом не ощущать какого-либо дискомфорта из-за такой необходимости.

Виртуоз (ISTP)

Это логичные прагматики, которые часто отстаивают свою позицию максимально прямолинейно. Им сложно работать в условиях жестких правил, которые они по каким-либо причинам не понимают или не могут принять. Важно, чтобы все соответствовало законам логики, которые лично для себя установил конкретный человек.

У «виртуозов» редко складывается успешная удаленная работа. Причина в том, что они любят живое общение с людьми, отлично показывают себя при проведении переговоров. При этом они хорошо справляются даже со сложными задачами по удаленному тестированию различных типов продуктов. Главное – контролировать итоговое качество работы и соблюдение сроков.

«Авантюрист» (ISFP)

Это универсальные помощники, которые строят свою жизнь на идеях альтруизма. Им легко понять проблемы окружающих и по-настоящему глубоко ими проникнуться. Легко находят общий язык с людьми, обучаемы, редко вступают в конфликты. Это делает их популярными, помогает заводить много друзей.

«Авантюрист» этот тот из 16 типов личности в психологии, который быстро погружается в работу. При этом люди склонны к выгоранию, им нужно переключать внимание между разными видами деятельности, постоянно напоминать про необходимость сделать перерыв. Хорошая мотивация тоже очень важна. Людям с личностным типом ISFP важно понимать, что их усилия кто-то ценит, и они не пропадают зря.

«Посредник» (INFP)

Это разумный идеалист, который отличается уравновешенностью. У него всегда много идей, которые хочется исполнить и достаточно запала, чтобы успешно довести начатое до конца. Такие люди на протяжении жизни формируют свою систему ценностей и строго оценивают все, что поступает извне, сравнивания со своими идеалами.

Для «посредников» характерно устанавливать достаточно высокие требования к людям. Минус этого заключается в том, что результатом часто становятся разочарования и глубокие обиды. Потому очень важно разговаривать с представителями этого психотипа, чтобы они не накапливали все в себе, могли выплеснуть эмоции. Накопленные противоречия могут привести к межличностному взрыву.

«Логик» (INTP)

Это объективные аналитики, которые сильно полагаются на собственную логику. Хорошо показывают себя, когда нужно отыскать даже самые мелкие ошибки. Люди компетентны и серьезно относятся к тому, что делают. Но для них характерна изменчивость, особенно если что-то не соответствует установленным внутренним стандартам.

«Логики» всегда ценят свободу действий и возможность выражать личное мнение, когда дело доходит до обсуждения условий их работы и других ключевых вопросов. Они выстраивают серьезную систему защиты собственных взглядов, основанную на жесткой личной позиции. Это иногда приводит их к конфликтам с окружающими.

«Предприниматель» (ESTP)

Это энергичный деятель, который любит обдуманный риск и хорошо принимает решение даже в стрессовых ситуациях. Люди азартны и при этом могут заражать своим азартом окружающих. Но если говорить спортивной терминологией это спринтеры, а не марафонцы. «Предприниматели»

готовы с наскока взять любую сложную задачу, но при работе над долгосрочными проектами быстро перегорают.

Люди хорошо показывают себя там, где нужно принимать быстрые и решительные решения и служить примером. Они могут легко повести за собой других, главное – переключать внимание, чтобы не допускать появления выгорания. Этот психотип очень страдает от монотонных и рутинных действий вплоть до развития депрессивных состояний. Он также полагается на авторитеты, потому мнение руководителя или более образованного, уважаемого человека, имеет очень большое значение.

«Артист» (ESFP)

Это склонные к импровизации энтузиасты. Они постоянно излучают энергию, могут буквально заражать ею окружающих. В голове «артиста» всегда много интересных идей, у него есть склонность к ораторству.

Люди любят представителей такого психологического типа за их отзывчивость и щедрость. При этом очень важно, чтобы «артиста» не сковывали. Если заставить его долго заниматься монотонной рутинной работой без видимых результатов, возможности проявить себя и блеснуть умениями, он быстро устанет и выгорит. На рабочих местах людей с результатом теста ESFP часто используют как ведущих мероприятий, презентаций.

«Активист» (ENFP)

Это творческие мотиваторы, которые могут делиться своим настроем с окружающими, стимулировать их достигать новых высот. Это один из 16 типов личности в психологии, у которых отлично развита интуиция.

«Активисты» любят экспериментировать, отличаются хорошей проницательностью. Они полагаются на свои чувства, что часто играет в ущерб логики. Нематериальные ценности и собственные идеалы они ставят выше, чем многое другое и редко готовы ими пожертвовать.

В рабочих командах «активистов» часто используют в качестве генераторов идей. Они отлично показывают себя в мозговых штурмах, выдают неординарный подход, когда обсуждение заходит в тупик. При этом человек может неохотно включаться в работу, срывать сроки. Важен постоянный контроль и хорошее понимание того, что сейчас делает такой сотрудник, понимает ли он поставленные дедлайны.

«Полемист» (ENTP)

Это предприимчивые исследователи, для которых характерна харизма и выраженный интеллект. При должном упорстве могут активно двигаться к своей цели и добиваться руководящих постов. В делах сильно полагаются на свою рациональность и логику.

Дела у «полемистов» начинают буксовать в том случае, если по каким-то причинам они не получают достаточной умственной стимуляции или скатываются в рутину. Их вотчина – большие идеи, которые требуют осмысления, поиска правильного подхода.

Окружающим часто оказывается сложно противостоять «полемистам» в спорах. Они отлично отстаивают свою точку зрения, что также важно на жестких переговорах. При этом нужно следить за тем, чтобы подобные люди учились строить диалог, а не только отстаивать свою точку зрения не обращая внимания на другие замечания.

«Администратор» (ESTJ)

Это эффективный организатор, который из разрозненных деталей способен быстро собрать работающий механизм. Легко справляется с повседневными монотонными задачами, рутина не пугает его и не вводит в уныние. Для таких людей характерна методичность и лояльность, способность находить лучшие варианты разрешения ситуации, опираясь на стандартные инструменты.

Важная особенность характера «администраторов» заключается в том, что они склонны к самоорганизации. При этом они лояльны к лидерам и не пытаются выдвинуть себя на первый план. Человек способен объяснить сложные вещи простым языком, все разложить по полочкам. При этом у него нет склонности выдвигать какие-то инновационные идеи. В работе нужно использовать четкие инструкции, на которые всегда можно опереться при решении какой-либо появившейся проблемы.

«Советник» (ESFJ)

Это надежные напарники, которые отличаются особенно высокой преданностью коллективам, заложенным в нем идеям и идеалам. Отличаются общительностью и внимательностью к окружающим, быстро находят с ними общий язык. Часто именно командные интересы ставятся такими людьми выше личных. С одной стороны, это способно принести успех, с другой, заставляет многим жертвовать и часто приносит сильные разочарования в окружающих.

Важно правильно использовать личные особенности «советников». Им можно поручать ответственные задачи и быть уверенными в том, что они справятся в срок, продемонстрируют действительно высокое качество результата. Минус в том, что для руководящих должностей такие люди обычно не слишком хорошо подходят – им важен сильный руководитель, к которому всегда можно обратиться.

«Протагонист» (ENFJ)

Это сочувствующие координаторы, один из 16 типов личностей в психологии, которые не слишком полагаются на рациональность и логику. Намного важнее для них чувства, ощущения, интуитивный подход. При этом, часто встречается целеустремленность и повышенная эмпатичность, способность проникаться к другим людям, которые делятся своими проблемами, мыслями.

Недостаток «протагонистов» в том, что они всего себя отдают окружающим. При этом могут переступить через личные инструменты или просто забыть о себе, пренебречь отдыхом. Неудивительно, что после рабочих марафонов такие люди часто обращаются за психологической помощью или предпочитают многое держать в себе, впадают в депрессивное состояние.

«Командир» (ENTJ)

Это решительные стратеги, умеющие последовательно планировать даже самые сложные действия. Обычно не принимают границ возможностей, пытаются выжать из самих себя и окружающих максимум.

При описании 16 типов личности в психологии «командирам» обычно отводят лидерские места. Главное для них – иметь четкую цель, ориентир, к которым нужно стремиться.

Людям, которые определяют у себя такой психотип, очень важно помнить о рисках, опасности переработок, правильно соблюдать баланс работы и отдыха.

Как узнать свой тип личности и что с ним делать

Чтобы пройти тест на 16 типов личности в психологии, можно использовать доступные в сети материалы. Они есть как на русском, так и на английском языках. Принцип стандартный – нужно ответить на вопросы и затем посмотреть, какие показатели соответствуют ответам.

Как и многие другие тесты, этот не стоит принимать как истину в последней инстанции. Все люди разные, отличается их жизненный опыт, особенности воспитания, развития. Иногда человек может оказаться на границе между двумя психотипами.

Но получение общих данных в результате такого тестирования важно по нескольким причинам:

• Это дает человеку больше информации о себе и помогает во многом разобраться. К примеру, можно определиться с приоритетными направлениями работы, лучше узнать свои сильные и слабые стороны. Это позволяет найти ответы на вопросы о том, почему вы испытываете психологический дискомфорт в конкретных условиях, быстро выгораете или не приспособлены к определенным типам деятельности.
• Руководители и сотрудники кадровой службы могут правильно формировать коллективы, управлять назначениями. Подобный подход помогает не допустить конфликтов, использовать сильные стороны каждого человека, заметно повысить рабочую эффективность.

Пройти тест на 16 типов личности в психологии играет роль и для достижения гармонии с собой. Очень важно разобраться в том, что вам интересно, к чему вы стремитесь, как избежать потенциальных проблем.

Полезен тест также будет детям и подросткам. Это нужно специально для профориентации, понимания того, с чем потенциально может столкнуться ребенок при работе в коллективе. Опытному психологу такая информация поможет найти источник проблем и того, что малыш никак не может ужиться со своими сверстниками, найти общий язык.

MBTI. Краткое описание типов | Z&G

Есть несколько психологических типов личности, каждый из которых отличается своими особенностями поведения.

Тип SJ

Отличительная особенность представителей данной типологии – стабильность и надежность, возможность сохранения традиций. Минус данной типологии – торможение процесса из-за увлечения следованию системе, своеобразного бюрократизма. Такие люди подходят для роли начальника и подчиненного, могут занимать совершенно любое положение в каждой структуре, в которой они состоят. Представители типа SJ выполняют долг до конца, не ждут «у моря погоды».

Часто выступают в качестве основателей общественных движений, могут быть администраторами, принимают на себя ответственность за других людей. Еще один минус – консервативные взгляды, потому что сторонники SJ – противники перемен. Такие люди не всегда чувствительны и зачастую прячутся за некоей маской.

Сферы работы SJ: область обслуживания, бизнес сфера, посредничество. Справляются с любой работой, связанно с техническими аспектами и с четкими следованиями инструкциям.

Варианты типа

• ESFJ. Такой человек практичен и открыт для предложений. Хорошо идет на контакт и выстраивает крепкие отношения с коллегами.
• ISFJ. Отличается спокойствием и ответственностью. На первое место ставит соблюдение интересов компании. Осуществляет работы в соответствии с планом.
• ESTJ. Этот тип людей склонен к управлению другими людьми, от природы является лидером.  Любит планировать и добиваться плановых итогов.
• ISTJ. Их всех подтипов этот – самый надежный, однако и самый консервативный. Следует традициям, держит слово. Любит структурировать информацию.

Итог: тип консервативен, спокоен, дружелюбен.

Тип NT

Этот тип – один из самых редких, к нему относится всего 10% населения, не зависимо от того, какая страна рассматривается. Любит интеллектуальный труд и легко адаптируется к новым условиям. Личность данного типа нередко сомневается в показаниях других людей, не поверит – пока не проверит. Обижается, если обвинить его в некомпетентности.

Подтипы личности

• ENTJ. Является лидером от природы и руководителем, всегда имеет цель и придумывает разные средства для достижения. Любит получать новые знания и постоянно совершенствуется в разных сферах.
• INTJ. Этот тип самоуверенный, не признает авторитетов. Любит логику и проявляет ее во всех действиях и решениях.
• ENTP. Личность проявляет хорошо развитую интуицию, которая актуальна на практике. Любит новые идеи, за работу берется с энтузиазмом.
• INTP. Интеллектуал с чертами легкого высокомерия. Может объективно оценить сложившуюся ситуацию, всегда имеет наготове новые идеи. Обладает способностью убеждать, его можно назвать «мастером слова».

Итог: тип личности – новатор и идейный человек. Кредо – лидерство и первенство во всем.

Тип SP

Основная характеристика, которой можно описать полную группу людей, относящихся к данному типу – свободолюбие, риск. Такие люди предпочитают жить здесь и сейчас. Получают удовольствие от рабочего процесса, нежели от конечного результата. Подходящие для них профессии – творческие специальности – дизайнер, художник, фотограф. Любят новые эмоции. Лидерские качества проявляют реже, чем представители группы NT, но в некоторых ситуациях их находчивость поражает.

Варианты типа

• ESFP. Такие люди оптимистичны и любят заводить новые знакомства. Любят активность и движение, не терпят одиночества.
• ISFP. Этой группе людей нужно пополнять копилку эмоций постоянно. Любят свободу, являются позитивными.
• ESTP. Человек, относящийся к данной группе, никогда не устает. Обожает риск, хорошо выстраивает отношения с другими людьми.
• ISTP. Любит технические приспособления, может починить абсолютно все. Тип личности – восточный. Не стремится к образованию и престижу, любит спокойствие и находит себя в одном деле, идет до конца.

Итог: личность впечатлительная и свободолюбивая.

Тип NF

Люди, относящиеся к данному типу, традиционно находят себя в посредничестве и в поисках смысла жизни. Являются своего рода странниками, мечтателями. Любят духовность и проявляют ее даже в банальных вещах. Стремятся к гармонии с окружающим миром. Любят получать новые знания и представлять их окружающим, поэтому добиваются успеха в области преподавания. Такие люди востребованы в области коммерческой деятельности, в рекламе и в других направлениях. Обладают хорошей интуицией, могут ощущать то, чего от них ожидают окружающие. Основные сторонницы данной группы – представительницы женского пола.

Варианты

• ENFJ. Человек, относящийся к данной категории – явный лидер. Отличается общительностью и внимательностью к другим людям и к их чувствам. Не любит монотонности.
• INFJ. Имеет хорошо развитую интуицию. При построении взаимоотношений к окружением проявляет проницательность и острый ум. Имеет способность радоваться счастью других людей.
• ENFP. Представитель этого подвида видит людей насквозь. Является чувственной и утонченной натурой, отрицает чистую логику, часто действует наобум.
• INFP. Является спокойным идеалистом, обладает развитым чувством собственного достоинства. Явный борец за идеалы и общие ценности.

Итог: тип личности проявляет интуицию и может сочетать ее со здравым смыслом. Имеет активную жизненную позицию.

Какой тип личности самый распространенный и самый редкий?

Человеческие мотивы варьируются от одного психологического типа к другому, но как часто эти типы встречаются среди населения в целом? Многим людям интересно, какие типы личности более распространены (или редки), чем другие, и они хотят знать, какое место в этой шкале занимает их тип. Ниже вы найдете приблизительную частоту каждого из типов личности (отсортированных по темпераменту) по общей численности населения и по полу.

Пройди наш Бесплатный Тест Личности, чтобы узнать свой тип личности. Это окончательный тест профиля личности , с более чем 20 страницами результатов о вас.

Насколько редок или распространен каждый из 16 различных типов личности? Где вы падаете на весах? Влияет ли пол на частоту типов личности? Вы найдете результаты, которые отвечают на эти вопросы на этой странице.

Содержание страницы

• Процентное соотношение 16 личностей
  • Процент типа личности
    • SJ Статистика популяции
    • СТАТА СТАТИСТИКА SP
    • NT Статистика населения
    • NF Статистика населения
  • Тип личности. Тип
  • Другие редкие типы личности
• Наиболее распространенный тип личности

Неудивительно, что данные о распределении 16 типов личности Бриггса уже хорошо известны. Он получен из данных самого Фонда 16 личностей, и в следующей статье вы увидите тщательно подобранную статистику по каждому типу населения Соединенных Штатов. Для удобства чтения каждая группа из четырех типов личности классифицируется в соответствии с темпераментом, к которому она принадлежит. Открытие того, что эти «партии» имеют сходство между собой, основанное на их личных предпочтениях, можно отнести к Дэвиду Кейрси, доктору философии, известному клиническому психологу, писателю и профессору Калифорнийского государственного университета в Фуллертоне.

Прежде чем мы начнем, напомню, что обозначают буквы типов личности:

• Экстраверсия против интроверсии (E и I)
• Чувство против интуиции (S и N)
• Мышление против чувства (T и F)
• Суждение против восприятия (J и P)

Как вы увидите ниже, люди с Чувствующим, Чувствующим и Суждающим типами встречаются чаще, чем люди с Интуитивным, Мыслящим и Воспринимающим типами. Внизу вы найдете распределение остальных черт личности. Интересно, что как интровертная, так и экстравертная природа равномерно распределены по собранным данным.

В каждый раздел мы также включили собственную статистику по собственным данным. Наши проценты типов личности — это наша собственная статистика типов личности, полученная от 6 миллионов человек, прошедших наш тест.

Типы личности в процентах

Прежде чем мы углубимся в подробности, вот краткий обзор того, как выглядит распределение предпочтений по типам, а также частотность каждого типа личности.

Эти данные взяты из Института 16 личностей:

• Экстраверты: 49,3%
• Интроверты: 50,7%
• Датчики: 73,3%
• Интуиция: 26,7%
• Мышление: 40,2%
• Чувство: 59,8%
• Судейство: 54,1%
• Восприятие: 45,9%

В этой таблице показаны p проценты для различных типов личности .

Тип личности	16 Личности Процент
ИНТЖ	2,1%
ИНТР	3,3%
ENTJ	1,8%
ENTP	3,2%
INFJ	1,5%
ИНФП	4,4%
ENFJ	2,5%
ENFP	8,1%
ИСТЖ	11,6%
ISFJ	13,8%
ЭСТЖ	8,7%
ЕСФЖ	12%
ИСТП	5,4%
ИСФП	8,8%
ЭСТП	4,3%
ЕСФП	8,5%

Статистика населения SJ

Типы темперамента SJ (также известные как Защитники) наблюдательны, стабильны и мотивированы на то, чтобы обеспечить безопасность своей жизни и жизни своих близких. Они надежны, прилежны и дисциплинированы, из них часто получаются отличные лидеры.

В этой таблице показано процентное соотношение типов личности для темпераментов SJ :

Тип темперамента SJ	16 Персональная статистика	Статистика pMax
ЭСТЖ	8,7%	4,5%
ЕСФЖ	12%	2,3%
ИСТЖ	11,6%	8,6%
ISFJ	13,8%	2,8%

ВСЕГО: 46,1%

SP Население Статистика

Типы темперамента SP (также известные как Создатели) являются экспериментальными и в первую очередь движимы ощущениями. Они очень гибкие, эстетически осведомленные люди, живущие «здесь и сейчас».

В этой таблице показано процентное соотношение типов личности для темпераментов SP :

Тип темперамента SP	16 Статистика личностей	Статистика pMax
ЕСТП	4,3%	3,2%
ЕСФП	8,5%	2,9%
ИСТП	5,4%	5,1%
ИСФП	8,8%	2,8%

ВСЕГО: 27%

Статистика населения NT

Типы темперамента NT (также известные как интеллектуалы) интроспективны, логичны и находятся в постоянном поиске знаний. Они абстрактны, теоретически и технически подкованы.

В этой таблице показано процентное соотношение типов личности для NT темпераментов :

NT Тип темперамента	16 Статистика личностей	Статистика pMax
ЭНТЖ	1,8%	4%
ENTP	3,2%	6,6%
ИНТЖ	2,1%	7,8%
ИНТП	3,3%	11,9%

ВСЕГО: 10,4%

NF Статистика населения

NF темпераментные типы личности (также известные как провидцы) интроспективные и интуитивные типы, которые также очень идеалистичны. Они сострадательны, с желанием внести в мир добро и смысл.

В этой таблице показано процентное соотношение типов личности для темпераментов NF :

Тип темперамента NF	16 Статистика личностей	Статистика pMax
ENFJ	2,5%	2,9%
ENFP	8,1%	11%
INFJ	1,5%	4,2%
ИНФП	4,4%	19,4%

ИТОГО: 16,5%

Типы личности в процентах по полу

Конечно, существуют некоторые различия в распределении типов личности по полу. В некоторых типах представлено больше мужчин, чем женщин, и наоборот. К сожалению, Институт 16 личностей не предоставляет информацию об этом, поэтому нам пришлось использовать собственные данные для представления результатов.

Чтобы дополнить наши данные, мы также обратились к другому известному и авторитетному исследованию гендерных различий и стереотипов. Это нормативное исследование было проведено в 1996 Аллена Хаммера и Уэйна Митчелла под названием «Распределение типов личности среди населения в целом». Было опрошено 1267 взрослых по ряду различных демографических факторов. Одним из таких факторов был пол, и его результаты могут быть использованы для демонстрации определенных гендерных тенденций в предпочтениях темперамента у мужчин и женщин.

Ниже вы найдете то, что обнаружили мы (и они). В этой таблице показано среднее распределение 16 различных типов личности по полу.

	ВСЕГО	МУЖСКОЙ	ВНУТРЕННИЙ
INTJ	2,1%	3,3%	0,9%
ИНТР	3,3%	4,8%	1,7%
ENTJ	1,8%	2,7%	0,9%
ENTP	3,2%	4,0%	2,4%
INFJ	1,5%	1,2%	1,6%
ИНФП	4,4%	4,1%	4,6%
ENFJ	2,5%	1,6%	3,3%
ENFP	8,1%	6,4%	9,7%
ИСТЖ	11,6%	16,4%	6,9%
ISFJ	13,8%	8,1%	19,4%
ЭСТЖ	8,7%	11,2%	6,3%
ЕСФЖ	12%	7,5%	16,9%
ИСТП	5,4%	8,5%	2,3%
ИСФП	8,8%	7,6%	9,9%
ЭСТП	4,3%	5,6%	3,0%
ЕСФП	8,5%	6,9%	10,1%

Самый редкий тип личности

Опять же, по данным Института 16 личностей, тип личности INFJ является самым редким типом личности в мире. Это имеет смысл, поскольку у этого типа есть интровертные, интуитивные, чувствующие и осуждающие предпочтения, что делает их тихими и защищенными людьми, которые очень созвучны чувствам людей. Если у человека есть такое сочетание предпочтений, легко понять, почему он предпочитает сливаться с окружающей средой, а не выделяться, поскольку он интроверт. Там может быть больше людей, которые разделяют черты характера INFJ — они просто могут не хотеть раскрывать себя миру.

По нашим данным, самый редкий тип личности — ESFJ. Человек с этим типом личности заботлив, поддерживает и заботится о благополучии и счастье каждого. Согласно официальным данным 16 личностей, тип личности ESFJ составляет 12% населения США. Эта разница в статистике может быть связана с разницей в размере выборки (в PMax было отобрано 6 миллионов человек), разницей в демографии (в PMax есть тестовые респонденты из разных стран, а не только из США) и тем фактом, что люди с определенным типом личности более склонны к ответам на опросы, такие как тест 16 личностей, по сравнению с другими.

Самый редкий мужской тип личности

Наши данные показывают, что самым редким мужским типом личности является INFJ . Мужчины INFJ составляют всего около 0,5% от общего числа протестированных мужчин. Они замкнуты, чувственны, нежны и идеалистичны, но все же способны принимать решения и добиваться своих целей. Они не статичные зрители — их вера в то, что добро и любовь спасут мир, заставляет их действовать. Их превосходное понимание эмоций людей делает их очень чуткими и с ними легко установить контакт.

Предпочтения мужского темперамента

Согласно исследованию Хаммера-Митчелла, 68,6% мужчин имеют предпочтения Мыслящего характера по сравнению с 38,8% женщин. Это может объяснить, почему INFJ является самым редким типом среди мужчин. Это не значит, что мужчины не проявляют никакой Чувствующей натуры — это просто означает, что мужчина, как стереотип, скорее относится к Мыслящему типу. Это также означает, что мужчины больше используют черту мышления, когда дело касается процессов принятия решений. Даже если они более склонны полагаться на это предпочтение, важно знать, в каких ситуациях важно настроиться на их Чувствующую природу. Это навык, который стоит тренировать.

Самый редкий женский тип личности

Наши данные показывают, что самым редким женским типом личности является INTJ . Женщины-INTJ также составляют около 0,5% от общего числа протестированных женщин. Этих честолюбивых, замкнутых и смелых людей не волнует общее мнение масс, и они не боятся следовать своей собственной жизненной философии. Их стратегический характер заставляет их избегать внимания и работать из тени. Именно поэтому их часто можно увидеть в одиночестве — но они совершенно не возражают против этого. Для них каждый шаг, который они делают в жизни, тщательно обдумывается и планируется заранее.

Предпочтения женского темперамента

Как и в приведенной выше статистике, исследование Хаммера-Митчела показало, что 61,2% женщин предпочитают Чувство по сравнению с 31,4% мужчин. Это может объяснить, почему женщины INTJ на самом деле являются редким типом личности. Опять же, это не означает, что женщины не обращают внимания на личностную черту мышления, а скорее то, что у них другой тип личностных характеристик. Достойная аналогия состоит в том, что у всех нас есть две руки, но мы могли бы предпочесть правую, чтобы делать что-то, а не левую. Или мы можем бросать мяч правой рукой, а ловить левой, и наоборот. Опять же, когда дело доходит до ситуаций, требующих принятия определенного решения, важно знать, какое предпочтение должно иметь приоритет — будь то следование вашей интуиции или тому, что подсказывает вам здравый смысл. Это навык, который можно тренировать с помощью ряда различных методов, например, эмоциональный интеллект.

Другие редкие типы личности

Учитывая, что INFJ является самым редким типом личности, какие еще есть редкие типы личности? Вот топ-5 самых редких личностей по версии 16 Personalities Institute:

• INFJ: 1,5%
• ENTJ: 1,8%
• INTJ: 2,1%
• ENTP: 3,2%
• ИНТР: 3,3%

Самый распространенный тип личности

Согласно Институту 16 Личностей, наиболее распространенным типом личности является ISFJ, Защитник. Этот тип составляет 13,8% населения США. Это тоже неудивительно, так как они очень логичны и традиционны — очень велик шанс, что вы знаете кого-то такого в своем окружении. Их часто можно найти в учреждениях, где процедуры являются ключевыми — например, администрация. Этот тип личности преимущественно женский — у него всего 29% представительство мужчин.

По нашим данным, самым распространенным типом личности является INFP. Этот воспринимающий тип застенчив, тих, чувствителен и может показаться замкнутым. Однако внутри эти люди чутки, гармоничны и поддерживают богатую внутреннюю работу. Возможно, причина, по которой наша статистика показала, что это наиболее распространенный тип личности, заключается в том, что INFP более склонны хотеть узнать больше о себе, поэтому они с большей вероятностью проходят тесты личности, подобные нашим.

Другие распространенные типы личности

Поскольку ISFJ является наиболее распространенным типом личности, какие другие распространенные типы личности существуют? Вот 5 самых распространенных типов личности по данным 16 Personalities Institute:

• ISFJ: 13,8%
• ESFJ: 12,3%
• ISTJ: 11,6%
• ISFP: 8,8%
• ESTJ: 8,7%

MBTI и большая пятерка черт личности

Индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI) и структура Большой пятерки — две популярные и запутанные темы в области личности.

В этом посте я расскажу:

• Различия между MBTI и Большой пятеркой
  • Теория МБТИ
  • Почему Большая пятерка не является теорией личности
• Связи между MBTI и Большой пятеркой
• Измерения Большой пятерки для каждого типа личности MBTI
• Рекомендуем прочитать

Если вы хотите сразу перейти к измерениям Большой пятерки для определенного типа, щелкните тип здесь:

• INFJ
• ИНФП
• ИНТЖ
• ИНТП
• ИСФЖ
• ИСФП
• ИСТЖ
• ИСТП
• ENFJ
• ENFP
• ЭНТЖ
• ENTP
• ЕСФЖ
• ЕСФП
• ЭСТЖ
• ЕСТП

Различия между MBTI и Большой пятеркой

Иногда люди описывают MBTI и Большую пятерку как две конкурирующие теории или модели личности, но это неверно.

Почему? В то время как MBTI опирается на лежащую в основе теорию личности, Большая пятерка этого не делает. Во-первых, давайте начнем с теории, лежащей в основе MBTI.

Теория MBTI

Майерс-Бриггс, MBTI и другие модели личности, подобные «16 личностям», имеют слабую связь с теориями Карла Юнга в интерпретации Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс. Я буду называть эту конкретную интерпретацию теорией MBTI .

Согласно теории MBTI, личностные различия обусловлены различиями в отношения и когнитивные функции .

Основное различие между людьми заключается в их отношении к экстраверсии или интроверсии . В теории MBTI экстравертная установка отражает более сильную ориентацию на внешний мир предметов и людей. Напротив, люди с более интровертным отношением тяготеют к внутреннему, субъективному миру понятий и идей.

Когнитивные функции

Независимо от их экстравертного или интровертного отношения, теория MBTI утверждает, что все люди обрабатывают информацию и принимают решения, используя одни и те же четыре когнитивные функции: восприятие, интуицию, мышление и чувство.

Функции восприятия: сенсорика и интуиция

В теории MBTI сенсорика и интуиция — это когнитивные функции восприятия. Обе функции позволяют воспринимать, осознавать и получать новую информацию о мире.

Эти две функции восприятия часто называют иррациональными , потому что они связаны с потоком информации без каких-либо логических или рациональных ограничений.

Восприятие относится к восприятию посредством сенсорной системы. Благодаря чувственному восприятию люди осознают свое непосредственное окружение непосредственно своими чувствами в настоящий момент.

Интуиция относится к восприятию из источников, отличных от сенсорной системы. Например, при интуитивном восприятии люди воспринимают абстрактные закономерности и связи между идеями или замечают «интуитивное чувство» в отношении ситуации.

Функции суждения: мышление и чувство

Мышление и чувство — это суждения когнитивных функций. Эти две функции вносят рациональный порядок в поток информации, воспринимаемый воспринимающими функциями.

Эти функции часто называют рациональными , потому что они связаны с применением разума: установлением логических связей, выводом причин и следствий, оценкой относительных ценностей и потребностей среди людей и так далее.

Мышление относится к суждению, сделанному посредством применения логики. При мысленном суждении люди принимают решения на основе объективных логических связей. По своей природе мыслительные суждения безличны, критичны и аналитичны.

Чувство относится к суждению, сделанному путем сравнения относительных ценностей или межличностных проблем. С чувством суждения люди принимают решения, основываясь на ценностях и потребностях других людей. Чувство суждения часто требует острого понимания эмоций, желаний и восприятия других людей.

Суждение против отношения к восприятию

Теория MBTI утверждает, что люди по-разному представляют себя внешнему миру. Их отношение либо к Осуждению , либо к Восприятию описывает их склонность представлять внешнему миру (т. е. другим людям) либо функцию суждения, либо функцию восприятия.

Человек с отношением Суждения прежде всего представляет внешнему миру одну из двух функций суждения (Мышление или Чувство). Но в то же время они склонны отдавать предпочтение функции восприятия (ощущению или интуиции) в своем внутреннем, субъективном мире.

И наоборот, человек с установкой Восприятие имеет тенденцию представлять во внешнем мире одну из двух функций восприятия (Чувствование или Интуицию). Они предпочитают функцию суждения (мышление или чувство) в своем внутреннем мире.

Как 16 типов MBTI описывают предпочтения

В теории MBTI люди различаются по своим предпочтениям в отношении этих когнитивных функций.

Первичные функции

Из четырех функций у каждого есть первичная когнитивная функция, которая со временем полностью развивается и становится наиболее полезной. Второстепенная вспомогательная функция всегда уравновешивает основную функцию. Например, если первичная функция — это функция восприятия, то вторичная функция будет функцией суждения, и наоборот.

Люди резервируют свою первичную, наиболее развитую функцию для внутреннего или внешнего мира, в зависимости от их экстравертного или интровертного отношения. Экстраверты представляют свою основную функцию внешнему миру, в то время как интроверты представляют свою вспомогательную функцию внешнему миру, сохраняя свою основную функцию своему внутреннему субъективному миру.

Связь предпочтений с четырехбуквенной типологией

Четырехбуквенные типы из теории MBTI кодируют отношения каждого типа и предпочтительные когнитивные функции.

1. Первая буква указывает на интровертное или экстравертное отношение
2. Вторая буква указывает на предпочтительную функцию обнаружения
3. Третья буква указывает на предпочтительную функцию оценки
4. Четвертая буква указывает отношение суждения к восприятию

Возьмем пример типа ESTP:

• E: Этот тип имеет экстравертное отношение
• S: этот тип предпочитает воспринимать через ощущение больше интуиции
• T: Этот тип предпочитает судить через думать , а не чувствовать
• P: Этот тип имеет воспринимающее отношение или ориентацию и представит свою излюбленную функцию восприятия (ощущение) внешнему миру

Основной когнитивной функцией ESTP является сенсорное восприятие (S).

Почему? Поскольку ESTP имеют экстравертную установку (E) и воспринимающую установку (P), они представляют свою воспринимающую функцию (S) внешнему миру, где им как экстравертам наиболее комфортно. И поскольку воспринимающая функция ESTP — сенсорная (S), она также является их основной когнитивной функцией.

Рассмотрим другой пример, INFJ:

• I: Этот тип имеет интровертное отношение
• N: Этот тип предпочитает воспринимать интуицию , а не ощущать
• Ж: Этот тип предпочитает судить на основе чувств , а не думать
• J: Этот тип имеет оценивающее отношение или ориентацию и представит свою излюбленную функцию суждения (чувство) внешнему миру

Основной когнитивной функцией INFJ является интуитивное восприятие (N).

Почему? У INFJ интровертное отношение (I) и отношение суждения (J), поэтому они представляют свою функцию суждения (F) внешнему миру. Однако INFJ интровертны и ориентированы на внутренний мир, поэтому их основная когнитивная функция заключается не в том, что они показывают внешнему миру. Вместо этого их основной когнитивной функцией является функция восприятия: интуиция или интуитивное восприятие (N).

Теория MBTI и оценка типа MBTI

Хотя теория MBTI описывает сложное взаимодействие между когнитивными функциями и установками, оценка относительно проста. Большинство показателей, основанных на MBTI, представляют собой просто четыре независимые шкалы: экстраверсия-интроверсия, ощущение-интуиция, мышление-чувство и суждение-восприятие.

Баллы по каждой шкале определяют, имеет ли человек экстравертное или интровертное отношение, предпочитает ли ощущение или интуицию в качестве функции восприятия, предпочитает ли мышление или чувство функции суждения, и имеет ли суждение или восприятие ориентацию по отношению к внешнему миру.

Поскольку оценка этих аспектов и интерпретация полученных результатов в значительной степени зависят от лежащей в основе теории, MBTI и аналогичные типологии можно классифицировать как основанные на теории . Другими словами, теория MBTI утверждает структуру личности и определяет, какие параметры следует измерять.

Хотя TraitLab может предсказать, как оценки, подобные MBTI, будут классифицировать кого-либо, это , а не , является подтверждением типологических теорий, основанных на MBTI или связанных с ними. Несмотря на широкую популярность оценок, подобных MBTI, мало эмпирических данных, подтверждающих лежащую в основе теории MBTI, описанную выше.

Почему «Большая пятерка» не является теорией личности

Так называемая «Большая пятерка» представляет собой таксономию или систему классификации параметров личности. В качестве таксономии он описывает отношения между широким спектром личностных черт на основе их статистического сходства. Эта система не является частной собственностью и формируется медленно, в течение десятилетий эмпирических исследований.

Поскольку структура, описываемая Большой пятеркой, основана на наблюдаемых статистических сходствах, а не на теоретических заявлениях, таких как MBTI, можно классифицировать Большую пятерку как в основном основанную на данных .

Начните бесплатно

Посмотрите невероятно подробный анализ ваших уникальных качеств, сильных сторон и интересов

Каково происхождение Большой Пятерки?

Большая пятерка возникла в результате анализа нескольких тысяч прилагательных, используемых для описания личности. Например, в нескольких исследованиях участники читали список из сотен прилагательных и оценивали каждое прилагательное в зависимости от того, насколько хорошо оно их представляет.

Когда исследователи проанализировали эти рейтинги слов с помощью статистических методов, появилось несколько кластеров связанных слов. Например, люди очень похоже оценивали себя по словам «отчужденный», «отстраненный», «асоциальный» и «замкнутый», предполагая, что они описывают одно и то же основное измерение. Точно так же модель оценок таких слов, как «терпеливый», «умеренный», «тактичный» и «вежливый», указывает на другое основное измерение.

Во многих исследованиях с использованием различных наборов слов и методов оценки постоянно появлялись пять «больших» кластеров:

• Фактор I: Экстраверсия (также называемая Surgency)
• Фактор II: приятность
• Фактор III: Добросовестность (также называемая Надежностью)
• Фактор IV: невротизм (также называемый эмоциональной стабильностью)
• Фактор V: Открытость опыту (также называемая интеллектом или культурой)

В конечном итоге они сформировали измерения Большой пятерки, и эти факторы описывают структуру отношений между словами, характеризующими личность, в английском языке.

За пределами пяти аспектов Большой пятерки

После определения факторов Большой пятерки исследователи разработали оценки, которые измеряли эти базовые параметры более непосредственно, чем с помощью словесных рейтингов. Статистический анализ ответов на эти прямые оценки выявил слои меньшего размера в каждом из факторов Большой пятерки.

В этой системе уровень домена относится к пяти измерениям: открытости опыту, добросовестности, экстраверсии, доброжелательности и невротизму. Аспекты относятся к слою из 10 меньших измерений ниже уровня домена, а аспекта относятся к набору из 30 меньших измерений под ними.

«Большая пятерка» — это таксономия личности, объединяющая черты в широкие области, более узкие аспекты и весьма специфические грани.

Опять же, эта система описывает только статистические отношения между измерениями. Он носит в первую очередь описательный, а не пояснительный характер. Он ничего не утверждает о психологических, эволюционных или нейробиологических механизмах, стоящих за этой структурой.

Считайте это уменьшенной картой ландшафта личности. Он примерно описывает географию земли, но не объясняет, как и почему география имеет нынешнюю форму.

Используя таксономию «Большой пятерки» в качестве карты (наряду с некоторым статистическим анализом), можно определить расположение большинства предлагаемых параметров личности. Некоторые измерения оказываются простым переименованием существующего измерения, тогда как другие измерения представляют собой комбинацию нескольких измерений в таксономии.

Связи между MBTI и Большой пятеркой

В нескольких рецензируемых статьях подробно описаны статистические корреляции между четырьмя шкалами MBTI (Экстраверсия-Интроверсия, Ощущение-Интуиция, Мышление-Чувство и Оценка-Восприятие) и измерениями в Большой Пятерке. Пять таксономий.

Один последовательный вывод состоит в том, что ни одна из шкал MBTI не имеет простого однозначного сопоставления с измерением Большой пятерки. Вместо этого каждая шкала MBTI коррелирует с несколькими измерениями в таксономии Большой пятерки.

В результате простое знание типа MBTI человека не позволяет предсказать его положение в измерениях Большой пятерки. Однако можно оценить распределение измерений Большой пятерки внутри каждого типа MBTI.

Эти шаблоны распределения дают представление об основных личностных вариациях в каждом типе MBTI.

Параметры Большой пятерки для каждого типа личности MBTI

Ниже вы найдете каждый тип MBTI и краткое описание их типичных параметров Большой пятерки.

На каждом графике более темно-синие области показывают, где большинство людей этого типа обычно набирают баллы по заданному параметру Большой пятерки. И наоборот, более светлые и пятнистые синие области показывают, где меньшее количество людей этого типа обычно набирает баллы.

Нажмите на изображение или ссылку в разделе каждого типа для более подробного анализа этого типа MBTI.

INFJ

INFJ в личностных измерениях Большой пятерки.

См. полную статью INFJ Big Five для более подробной информации.

ИНФП

INFP в личностных измерениях Большой пятерки.

Подробнее см. в полной статье INFP Big Five.

ИНТЖ

INTJ по параметрам личности Большой пятерки.

Подробнее см. в полной статье INTJ Big Five.

ИНТП

INTP в личностных измерениях Большой пятерки.

Подробнее см. в полной статье INTP Big Five.

ISFJ

ISFJ по параметрам личности Большой пятерки.

См. полную статью ISFJ Big Five для более подробной информации.

ИСФП

ISFP в личностных измерениях Большой пятерки.

Подробнее см. в полной статье ISFP Big Five.

ИСТЖ

ISTJ по параметрам личности Большой пятерки.

Подробнее см. в полной статье ISTJ Big Five.

ИСТП

ISTP по параметрам личности Большой пятерки.

Подробнее см. в полной статье ISTP Big Five.

ENFJ

ENFJ в личностных измерениях Большой пятерки.

Подробнее см. в полной статье ENFJ Big Five.

ENFP

ENFP в личностных измерениях Большой пятерки.

Подробнее см. в полной статье ENFP Big Five.

ЭНТЖ

ENTJ по параметрам личности Большой пятерки.

Подробнее см. в полной статье ENTJ Big Five.

ENTP

ENTP в личностных измерениях Большой пятерки.

Подробнее см. в полной статье ENTP Big Five.

ЕСФЖ

ESFJ по параметрам личности Большой пятерки.

Подробнее см. в полной статье ESFJ Big Five.

ЕСФП

ESFP в личностных измерениях Большой пятерки.

Подробнее см. в полной статье ESFP «Большая пятерка».

ЭСТЖ

ESTJ по параметрам личности Большой пятерки.

Подробнее см. в полной статье ESTJ Big Five.

ЕСТП

ESTP в личностных измерениях Большой пятерки.

Подробнее см. в полной статье ESTP Big Five.

Рекомендуемая литература

Подробнее о Большой пятерке:

• Goldberg, L. R. (1990). Альтернативное «описание личности»: факторная структура Большой пятерки. Журнал личности и социальной психологии, 59 (6) , 1216.