Основные психологические концепции внутриличностных конфликтов.
Проблема внутриличностного конфликта во взглядах Зигмунда Фрейда. Согласно З. Фрейду, человек конфликтен по своей природе. В нем от рождения борются два противоположных инстинкта, определяющих его поведение. По Фрейду, внутренний мир человека включает в себя три инстанции: Оно (Id), Я (Ego) и Сверх-Я (Super-Ego).
Оно – это первичная, врожденная инстанция, изначально иррациональная и подчиненная принципу удовольствия. Оно проявляется в неосознанных желаниях и влечениях, которые проявляются в бессознательных импульсах и реакциях.
Я – это разумная инстанция, основанная на принципе реальности. Иррациональные, бессознательные импульсы Оно «Я» приводит в соответствие с требованиями реальной действительности, то есть требованиями принципа реальности.
Сверх-Я
– это «цензурная» инстанция, основанная
на принципе реальности и представленная
социальными нормами и ценностями,
требованиями, которые общество предъявляет
к личности.
Теория комплекса неполноценности Альфреда Адлера.
Согласно взглядам А. Адлера, формирование характера личности происходит в первые пять лет жизни человека. В этот период он испытывает на себе влияние неблагоприятных факторов, которые и порождают у него комплекс неполноценности. Впоследствии этот комплекс оказывает существенное влияние на поведение личности, ее активность, образ мыслей и т. п. Этим и определяется внутриличностный конфликт.
Адлер не только объясняет механизмы формирования внутриличностных конфликтов, но и раскрывает пути разрешения таких конфликтов (компенсации комплекса неполноценности). Таких путей он выделяет два. Во-первых – это развитие «социального чувства», социального интереса. Во-вторых, стимуляция собственных способностей, достижение превосходства над другими.
Учение об экстраверсии и интроверсии Карла Юнга.
К.
Юнг в объяснении внутриличностных
конфликтов исходит из признания
конфликтной природы самой личностной
установки.
В опубликованной в 1921 году
книге «Психологические типы» он дал
типологию личности, которая до сих пор
считается одной из самых убедительных
и широко используется как в теоретической,
так и в практической психологии. Типологию
личности К. Юнг осуществляет по четырем
основаниям (функциям личности): мышлению,
ощущениям, чувствам и интуиции. Каждая
из функций психики, по К. Юнгу, может
проявляться в двух направлениях –
экстраверсия и интроверсия.
Концепция «экзистенциальной дихотомии» Эриха Фромма.
В
объяснении внутриличностных конфликтов
Э. Фромм пытался преодолеть биологические
трактовки личности и выдвинул концепцию
«экзистенциальной дихотомии». В
соответствии с этой концепцией, причины
внутриличностных конфликтов заключены
в дихотомичной природе самого человека,
которая проявляется в его экзистенциальных
проблемах: проблеме жизни и смерти;
ограниченности человеческой жизни;
громадных потенциальных возможностях
человека и ограниченности условиями
их реализации и др.
Теория психосоциального развития Эрика Эриксона.
Суть теории Эриксона состоит в том, что он выдвинул и обосновал идею стадий психосоциального развития личности, на каждой из которых каждый человек переживает свой кризис. Но на каждом возрастном этапе происходит либо благоприятное преодоление кризисной ситуации, либо неблагоприятное. В первом случае происходит позитивное развитие личности, ее уверенный переход на следующий жизненный этап с хорошими предпосылками для его успешного преодоления. Во втором случае личность переходит в новый этап своей жизни с проблемами (комплексами) прошлого этапа. Все это создает неблагоприятные предпосылки развития личности и вызывает у нее внутренние переживания.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ ВНУТРИЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ Люди на протяжении всей истории своего существован… — Пряник
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ ВНУТРИЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ
Люди на протяжении всей истории своего существования сталкиваются с конфликтами и стремятся их разрешить.
Конфликты между людьми или социальными группами называются межличностными (или социальными), и их проблема изучена довольно широко. Однако существуют конфликты, которые происходят «в самом» человеке, в его индивидуальной психике. Такие конфликты называются внутриличностными (или личностными). Авторы, которые занимались исследованием данной темы, представляли разные воззрения на причины, классификацию и последствия внутриличностных конфликтов.
Проблема исследования заключается в противоречии между существующим множеством психологических концепций внутриличностных конфликтов и недостаточно развитым теоретико-методологическим знанием о них. Анализ зарубежной и отечественной литературы показал, что общего определения внутриличностного конфликта пока не существует. Особенности взглядов на личностный конфликт зависят от направления психологии, в контексте которого исследователи рассматривают данную тему.
Исследованием данной темы занимались такие отечественные исследователи, как А.
Я. Анцупов, В.С. Выготский, А.Н. Леонтьев, В.Н. Мясищев, В.С. Мерлин и многие другие. Большинство исследований внутриличностного конфликта принадлежит зарубежным авторам, таким как Дж. Доллард, К. Гольдштейн, К. Левин, Н. Миллер, З. Фрейд, К. Хорни, К. Юнг, и другие. Так, по оценке А.Я. Анцупова и А.И. Шипилова, к концу XX века проблеме внутриличностного конфликта было посвящено лишь 8% публикаций в отечественной конфликтологии, тогда как на изучение межличностных конфликтов приходится около 83% работ, что говорит о малом числе специальных исследований, посвященных данной проблеме.
Конфликт – это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. В нем принимают участие два и более человек, а также группы. Конфликты возникают по разным причинам: экономическим, психологическим, политическим, ценностным, религиозным и так далее. Однако противоречия во взглядах и желаниях могут присутствовать даже в одном человеке, в его индивидуальной психике.
Именно это явление называется внутриличностным конфликтом – когда индивид не может сделать выбор между несколькими вариантами предложений, его потребности и ценности взаимно исключают друг друга, человек испытывает стресс по этому поводу и не может нормально функционировать.
В научной литературе используют синонимичные понятия: внутриличностный, психологический, интрапсихический, интрапсихологический, лисностный, внутренний. Психологический конфликт возникает на основе сознания и самосознания, в структуру которого входит противостояние двух или нескольких равносильных мотиваций, что воспринимается и осознается как личностная проблема, требующая необходимости своего разрешения.
В определенной мере внутренняя конфликтная ситуация нормальна для человека, так как она побуждает его мыслить и выбирать наиболее рациональный и подходящий способ удовлетворения своих потребностей, но когда тревожные мысли затмевают мозг, то внутриличностный конфликт может привести к губительным последствиям, таким как апатия, депрессия, фрустрация.
Разные психологические школы имели свое понимание сущности личности, в связи с чем сложились разные подходы к рассмотрению причин внутриличностных конфликтов.
В психоаналитической концепции свои теории развивали такие авторы, как З. Фрейд, А. Адлер и К. Хорни, и под внутриличностным конфликтом они понимали борьбу между несовместимыми силами или структурами внутри личности.
З. Фрейд считал, что в человеке от рождения существуют и борются два противоположных инстинкта, которые определяют его поведение. Согласно Фрейду, внутренний мир человека включает в себя три инстанции: Оно (Id), Я (Ego) и Сверх-Я (Super-Ego).
Оно – это первичная инстанция, которая подчинена принципу удовольствия. Оно проявляется в неосознанных желаниях и влечениях, которые реализуются в бессознательных импульсах и реакциях.
Я – это разумная инстанция, основанная на принципе реальности. Эта инстанция явлется посредником между внешним миром и Оно. Таким образом «Я» приводит в соответствие с требованиями реальной действительности бессознательные импульсы Оно.
Сверх-Я – это высшая инстанция, основанная на принципе реальности и выраженная социальными нормами, требованиями, которые общество предъявляет к личности. Сверх-Я реализуется как совесть, осуществляет функцию самонаблюдения.
Таким образом по Фрейду внутриличностный конфликт возникает вследствие противоречия между Оно и Сверх-Я, то есть между биологическими иррациональными желаниями человека и нормами морали, которые представлены обществом.
Согласно взглядам А. Адлера, внутриличностный конфликт определяется таким явлением, как комплекс неполноценности. Комплекс неполноценности – теоретическое понятие в индивидуальной психологии А. Адлера, обозначающее «…энергетический потенциал психической активности, вызванный переживанием каждым человеком в раннем детстве ощущения собственной недостаточности.
К. Юнг в своей книге «Психологические типы» дал типологию личности, которая до сих пор широко используется как в теоретической, так и в практической психологии. Согласно его воззрениям, личность конфликта по своим установкам. Типологию личности К. Юнг осуществляет по четырем основаниям (функциям личности): мышлению, ощущениям, чувствам и интуиции.
Каждая из этих функций может реализовываться в двух направлениях – экстраверсия и интроверсия. Исходя из всего этого К. Юнг выделяет восемь типов личности, так называемые психосоциотипы: мыслитель-экстраверт; мыслитель-интроверт; ощущающий-экстраверт; ощущающий-интроверт; эмоциональный-экстраверт; эмоциональный-интроверт; интуитивный-экстраверт; интуитивный-интроверт.
Именно направленность (экстраверсия или интроверсия) определяет личностную установку, которая и проявляется во внутриличностном конфликте. Экстраверт имеет ориентацию на внешний мир и формирует свой внутренний мир в соответствии с окружающим. Его личные переживания зависят от того, где и с кем он находится, каких общественных норм он должен придерживаться. Интроверт же изначально погружен в себя, для него самое главное – мир внутренних переживаний, которые мало зависят от внешнего мира. Поэтому можно сделать вывод, что экстраверт более подвержен внутриличностным конфликтам, так как в этом заключается особенность его психики.
К. Хорни выделяет два вида интроспективных конфликтов: внутренний и базисный конфликты. С позиции К. Хорни, внутренний конфликт – это необходимость фактического выбора между двумя возможностями, обе из которых его субъект находит одинаково желанными, или между убеждениями, каждым из которых он в действительности дорожит. Наличие такого рода противоречий внутри личности человека не считается патологией, возникновение такого конфликта неизбежно ввиду постоянных изменений окружающей нас социальной среды.
В своей теории К. Хорни обозначила существование еще одного вида внутреннего конфликта – базисный конфликт. Невротический внутренний конфликт (базисный) – это необходимость выбора между двумя принудительными силами, действующими в противоположных направлениях, ни одной из которых субъект на самом деле не хочет следовать». Из этого определения становится понятно, что разрешение такого внутреннего конфликта становится практически невозможным, тем более что невротический внутренний конфликт всегда является неосознанным (бессознательным).
Если указать невротической личности на явные противоречия в его суждениях, он будет их (это) отрицать, потому что базисный конфликт порождается глубоко вытесненными влечениями, которые можно обнаружить при преодолении значительного сопротивления невротика.
В гуманистической психологии внутренний конфликт – это противоречие, возникающее между Я-концепцией и опытом человека (К. Роджерс), между стремлением к самоактуализации и реальным результатом (А. Маслоу). В экзистенциальной психологии внутриличностный конфликт понимается как ситуация потери личностью смысла жизни (В. Франкл).
Представитель гуманистической психологии К. Роджерс под внутренним конфликтом понимает рассогласование своего поведения, чувств, вызванных реальным «Я» и представлений об идеальном «Я» (Я-концепция). Роджерс определяет Я-концепцию как «организованный, последовательный концептуальный гештальт, составленный из восприятий свойств «Я», или «меня» и восприятий взаимоотношений «Я», или «меня» с другими людьми и с различными аспектами жизни, а также ценности, связанные с этими восприятиями.
Это гештальт, который доступен осознаванию, хотя не обязательно осознаваемый». Несоответствие между реальным и идеальным «Я» может возникать, когда Я-концепция чрезмерно обусловлена ценностями и представлениями, исходящими от других людей. Для понимания поведения личности в состоянии внутреннего конфликта необходимо исследовать ее систему ценностей, которая как системообразующий фактор определяет содержательную и структурную составляющие Я-концепции.
А. Маслоу считал, что конфликт возникает при рассогласовании базовых потребностей личности. Внутренний конфликт проявляется как неспособность личности принимать ответственные решения в сложных жизненных ситуациях. Исследуя психологию выдающихся людей, он пришел к выводу, что гармонично развитая и независимая личность, которая реализует себя творчески наиболее полно и свободна от неразрешимых внутренних противоречий, обладает высокими адаптивными свойствами. «Поведение здорового человека менее подвержено страхам, тревог, вины, стыда, зависти, они проявляют трансцендентные качества».
В. Франкл, представитель экзистенциальной психологии, рассматривал человека как целостное существо, составляющее здоровую нормальную личность. Его концепция придает особое значение «стремлению к смыслу» как главному фактору, мотивирующему поведение человека. Главной движущей силой жизни каждого человека является поиск им смысла жизни и борьба за этот смысл. Осуществить смысл жизни удается немногим. Отсутствие смысла порождает у человека состояние экзистенциального вакуума – чувства бесцельности и пустоты. Соответственно внутриличностный конфликт – это следствие экзистенциального вакуума. Внутриличностные конфликты выражаются в «ноогенных неврозах» – расстройствах внутренней структуры личности, вызванных отсутствием у человека смысла жизни. Для них характерны чувства тоски и бессмысленности существования. Необходимо убедить человека в том, что смысл есть во всем, даже в страданиях, а если личные неурядицы порой невозможно устранить, само отношение к ним может быть изменено.
Представители когнитивной психология рассматривает внутриличностный конфликт как проблемную ситуацию, в которой имеется два конкурентных и взаимоисключающих альтернативных когнитивных решения.
Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера объясняет это явление тем, что человек стремится к уменьшению состоянию дискомфорта, вызванного обладанием двумя психологически противоречивыми понятиями. Например, «когниции» «Он мой друг» и «Он меня предал» являются противоположными, и в связи с этим человек не понимает, какая из них верная и как ему реагировать. Также ситуацией когнитивного диссонанса может быть конфликт, переживаемый человеком после принятие решения, если он в нем не уверен. Здесь выступают два «знания»: «Я принял решение» и «Я не уверен, что это правильное решение». Д. Майерс приводит разнообразные примеры ослабления диссонанса после принятия решения, в том числе и экспериментально доказательства того, что принятое решение «создает собственные опоры для поддержки – причины, которыми мы оправдываем его целесообразность».
В объяснении внутриличностных конфликтов Э. Фромм пытался преодолеть биологические трактовки личности и выдвинул концепцию «экзистенциальной дихотомии».
В соответствии с этой концепцией, причины внутриличностных конфликтов заключены в дихотомичной природе самого человека, которая проявляется в его экзистенциальных проблемах: проблеме жизни и смерти; ограниченности человеческой жизни; громадных потенциальных возможностях человека и ограниченности условиями их реализации и др. Более конкретно философские подходы в объяснении внутриличностных конфликтов Э. Фромм реализует в теории биофилии (любовь к жизни) и некрофилии (любовь к смерти).
Суть теории Э. Эриксона состоит в том, что он выдвинул и обосновал идею стадий психосоциального развития личности, на каждой из которых каждый человек переживает свой кризис. Но на каждом возрастном этапе происходит либо благоприятное преодоление кризисной ситуации, либо неблагоприятное. В первом случае происходит позитивное развитие личности, ее уверенный переход на следующий жизненный этап с хорошими предпосылками для его успешного преодоления. Во втором случае личность переходит в новый этап своей жизни с проблемами (комплексами) прошлого этапа.
Все это создает неблагоприятные предпосылки развития личности и вызывает у нее внутренние переживания.
Таким образом, несмотря на то, что теоретические подходы к проблеме исследования внутреннего конфликта разнообразны, их можно классифицировать по тому, какой избирается поход к личности, к ее мотивам, желаниям и стремлениям, а также по тому, какую роль отводят внутренним переживаниям. Проблема заключается в общей классификации внутриличностных конфликтов и выделении единой типологии, на основании которой можно прибегать к практической деятельности.
По результатам проделанной работы можно сделать вывод, что внутриличностные конфликты были объектом исследования представителей различных направлений в психологии, в результате чего возникло множество суждений по этой теме. Существование разных психологических концепций внутриличностного конфликта создает определенную сложность в их применении в практической работе, ибо каждая из них имеет свой подход к личности и ее субъективным переживаниям.
В реальной жизни встречается огромное количество психических конфликтов. Чтобы построить их общую систему, необходимо найти какое-то основание, вокруг которого можно сформировать типологию. Таким основанием может быть ценностно-мотивационная сфера личности, на основании которого А. Шипилов выделил основные структуры внутреннего мира личности, вступающие в конфликт:
В отечественной психологии до сих пор нет единого мнения по поводу понимания феномена «внутриличностный ценностный конфликт»; не в полном объеме исследованы причины его возникновения и последствия, еще менее изучен вопрос о значимости субъектной позиции личности при выборе способа разрешения внутриличностного ценностного конфликта. В то же время, теоретические и практические разработки по данным проблемам очень востребованы в практике психологического консультирования и психотерапии.
Соловьёва Кристина Дмитриевна
Мемы
Межличностный и внутриличностный конфликт | Marsha Ferrick PhD BCC
Очень немногим людям нравится конфликт, но мы можем лучше понять, как подходить и улучшать моменты, когда мы сталкиваемся с конфликтом, понимая, является ли он внутриличностным или межличностным конфликтом.
Внутриличностный конфликт — это конфликт, который мы переживаем внутри себя. Хотя в нем участвует только человек, он часто может привести к межличностному конфликту, если внутренний конфликт не выявлен или не смягчен. Примером может быть человек, которого попросили пойти поужинать, когда он предпочел бы просто остаться дома и вздремнуть. Никто другой не участвует в принятии решения, кроме человека, перед которым стоит выбор.
Межличностный конфликт — это конфликт, в котором участвуют два или более человека. Хотя это включает в себя связи, которые мы устанавливаем с другими, это также может привести к внутриличностному конфликту, если то, что представлено человеком, бросает вызов нашему фундаментальному внутриличностному и внутреннему диалогу.
Основы внутриличностного конфликта и межличностного конфликта
Внутриличностный конфликт затрагивает эмоции, убеждения, установки и ценности. Эти основы способствуют самосознанию, восприятию и индивидуальным ожиданиям.
Внутриличностный конфликт возникает, когда мы начинаем подвергать сомнению то, как взаимодействуют эти основы и помогают нам принимать решения о людях или событиях.
Наша способность анализировать и прояснять идеи и концепции, а также эффективно использовать устное, письменное и цифровое выражение имеют основополагающее значение для межличностного конфликта; они вращаются вокруг нашей способности общаться и методов, которыми мы общаемся. Говорим ли мы, пишем или отправляем текстовые сообщения, мы изучаем межличностные связи.
Где начинается конфликт?
Джорджу, специалисту по финансам, было предложено присутствовать на собрании совета директоров его компании. Накануне он полон сомнений; он беспокоится, что людям не понравится его голос, то, что он одет, и что они будут подвергать сомнению его презентацию только потому, что он моложе по возрасту. Джордж испытывает внутриличностный конфликт с тем, как он говорит, своим внешним видом и своей компетентностью.
На следующий день на презентации Джордж случайно делает словесную ошибку, которая противоречит его данным. Когда член правления просит разъяснений, Джордж немедленно занимает оборонительную позицию, и его внутриличностный конфликт накануне вечером рискует создать межличностный конфликт из-за внутренней неуверенности в себе; неспособность эффективно общаться во время встречи выходит из строя. Член правления не бросал вызов Джорджу, он просто хотел получить разъяснения.
Сьюзен приглашена на вечеринку со своими коллегами. Вечеринка предполагает барбекю, где в качестве основных блюд будут подаваться стейки, гамбургеры и хот-доги. Сьюзан вегетарианка и сразу же сообщает, что не пришла бы, если бы знала, что вечеринка связана с употреблением мяса. В приглашениях на вечеринку, разосланных коллегам, включая Сьюзен, не сообщалось, что на вечеринке будут мясные блюда. Сьюзен не спрашивала о меню, таким образом, это создало конфликт для Сьюзен на уровне внутриличностного конфликта и межличностных отношений с другими людьми, которые не соответствуют ее убеждениям.
Разрешение внутриличностных и межличностных конфликтов
Внутриличностный конфликт можно смягчить или разрешить, вовлекая другого человека, семью, друга или коллегу, чтобы помочь нам разобраться с мыслями и идеями, вызывающими внутренний конфликт. Джордж мог бы попросить совета, что надеть, или попрактиковаться в своей презентации перед другими, чтобы получить обратную связь, повысить уверенность в себе и уменьшить внутренний конфликт.
Внутриличностный конфликт — наша ответственность. Это требует, чтобы мы исследовали наши собственные мысли и убеждения. Межличностный конфликт также является нашей обязанностью, по крайней мере, с нашей стороны в процессе общения. Прислушиваться к себе, понимать себя и делать то же самое с другими уменьшает оба типа конфликтов. Это навыки, которые можно приобрести и практиковать, чтобы уменьшить как внутриличностные, так и межличностные конфликты.
Для получения дополнительной информации о личностном росте и лайф-коучинге обязательно посетите наш веб-сайт.
Разница между межличностным и внутриличностным конфликтом
Ключевое различие между межличностным и внутриличностным конфликтом заключается в том, что межличностный конфликт — это разногласие между двумя людьми, тогда как внутриличностный конфликт — это разногласие внутри человека.
Конфликт является частью человеческого поведения и часто встречается в нашей повседневной жизни. Такие эмоции, как тревога, агрессия, депрессия и сопротивление, а также антагонистические реакции, такие как соперничество, приводят к конфликтам. Существует четыре типа конфликтов. Это внутриличностные, межличностные, внутригрупповые и межгрупповые конфликты. Однако при правильном управлении конфликтами всегда есть возможность для роста и развития.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Обзор и ключевые отличия
2. Что такое межличностный конфликт
3. Что такое внутриличностный конфликт
4. Связь между межличностным и внутриличностным конфликтом
5.
Сравнение бок о бок — межличностный и внутриличностный конфликт в табличной форме 9045 6. Резюме
Что такое межличностный конфликт?
Межличностный конфликт относится к разногласиям между двумя людьми. Основной причиной межличностного конфликта является различие между людьми. У людей всегда есть различия, основанные на их взглядах, убеждениях, культуре и ценностях. Кроме того, у них есть собственный набор целей, ожиданий, личностей и представлений, которые приводят к конфликтам.
Межличностные конфликты можно рассматривать как конфликты большого уровня. Они могут возникать между коллегами, братьями и сестрами, соседями и т. д. Кроме того, межличностный конфликт известен как социальный конфликт. Естественно, это происходит, когда два человека имеют противоположные представления об одном и том же.
Первым шагом в разрешении межличностного конфликта является выяснение причин конфликта. Управление конфликтом включает в себя изменение отношения, поведения и организационных структур.
В результате члены организации могут достичь своих целей и ожиданий.
Межличностные конфликты могут возникать из-за властолюбия, наказаний и соперничества на рабочих местах. Кроме того, это может включать грубое поведение или уважительные антагонистические разногласия.
Что такое внутриличностный конфликт?
Внутриличностный конфликт относится к разногласиям внутри человека, которые вызваны его собственными действиями, эмоциями, убеждениями и ценностями. Другими словами, это психологическое вмешательство, которое происходит внутри вас. Иногда это конфликт между должен и хочет. Здесь «должен» всегда руководствуется ценностями и убеждениями, тогда как «хотение» определяется окружающей средой.
Внутриличностные конфликты — обычное явление, это часть жизни человека. Конфликты в основном возникают на этапе принятия решений отдельными лицами. Например, у человека могут возникнуть внутриличностные конфликты из-за простого решения, такого как покупка книги, или сложного решения, такого как брак.
Короче говоря, внутриличностный конфликт возникает, когда человек спорит внутри себя, и никакая другая сторона не вмешивается в него.
Какая связь между межличностным и внутриличностным конфликтом?
Оба типа конфликтов важны, поскольку они дают возможность для улучшения. Здоровые конфликты всегда обеспечивают лучшее понимание себя и доверительных отношений, лучшие навыки разрешения и предотвращения повреждений или разрушений.
Внутриличностные конфликты могут привести к депрессии, агрессивному поведению, если человек не понимает своих потребностей и ожиданий. Поэтому очень важно разобраться в собственных чувствах. Кроме того, понимание собственных чувств может также помочь избежать межличностных конфликтов, поскольку они могут вести переговоры с другими людьми. Управление стрессом — еще один важный фактор, позволяющий избежать как межличностных, так и внутриличностных конфликтов.
В чем разница между межличностным и внутриличностным конфликтом?
Ключевое различие между межличностным и внутриличностным конфликтом заключается в том, что межличностный конфликт возникает между двумя людьми, тогда как внутриличностный конфликт возникает с самим собой.
Самосознание, восприятие и ожидание являются тремя основными аспектами внутриличностных конфликтов, в то время как письменное, устное общение и внутренние переговоры являются основными аспектами внутренних конфликтов. В большинстве случаев внутриличностные конфликты связаны с эмоциями, ценностями и убеждениями, тогда как межличностные конфликты связаны со стратегическим мышлением, анализом и речью.
Кроме того, внутриличностные конфликты могут привести к переосмыслению, спутанности сознания и даже к депрессии. Лучшая третья сторона для разрешения внутриличностных конфликтов — это семья, близкие друзья или психолог. С другой стороны, межличностный конфликт обычно возникает между друзьями, семьей, коллегами и соседями. Приспособление и компромисс — лучший способ справиться с межличностным конфликтом. Вмешательство третьей стороны имеет решающее значение, если конфликт серьезный. Итак, это еще одно существенное различие между межличностным и внутриличностным конфликтом.
Кроме того, существует три типа внутриличностных конфликтов.
