Отсутствовал по причине болезни: Отсутствие на рабочем месте по причине болезни ребенка \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Отсутствие на рабочем месте по причине болезни ребенка \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Отсутствие на рабочем месте по причине болезни ребенка

Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие на рабочем месте по причине болезни ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Дисциплина труда:
• Акт о нарушении трудовой дисциплины
• Акт о невыполнении должностных обязанностей
• Акт о невыходе на работу
• Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
• Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
• Ещё…

Судебная практика: Отсутствие на рабочем месте по причине болезни ребенка

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 16. 10.2019 по делу N 33-46292/2019
Требование: О восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании оформить дубликат трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что незаконно уволен за прогул, поскольку работодателем не в полном объеме учтены обстоятельства совершенного проступка, его тяжесть.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Также признаются несостоятельными доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд, принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, не в полном объеме учел уважительные причины отсутствия истца на рабочем месте в указанные дни, поскольку, как усматривается из представленного в материалы дела заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 12, 13 февраля 2019 года, истец лишь указывает на семейные обстоятельства в обоснование его предоставления, между тем, к данному заявлению истцом не были приложены никакие документы в обоснование таковых; представленные в материалы дела истцом медицинские документы в отношении супруги об осмотре врачом гастроэнтерологом от 16 января 2019 года, о консультации с врачом колопроктологом от 18 февраля 2019 года, о консультации с врачом гастроэнтерологом от 28 января 2019 года, амбулаторном приеме от 05 февраля, 05 марта 2019 года, выписные эпикризы за 2018 год, а также выписка из истории болезни в отношении дочери А. , согласно которой, последняя в период с 03 февраля по 06 февраля 2019 года проходила лечение в ГБУЗ г. Москвы «Морозовская детская городская клиническая больница ДЗМ», не свидетельствуют об уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте 11, 12, 13 февраля 2019 года. Доказательств того, что супруга истца находилась на лечении в указанные дни, истцом не представлено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отсутствие на рабочем месте по причине болезни ребенка

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Трудовой договор на время отсутствия работника
(Сенин Н.К.)
(«Бухгалтер Крыма», 2022, N 6)Работник может долго отсутствовать на рабочем месте по объективным причинам (болезнь, уход за ребенком и т.п.), и это иногда становится проблемой для работодателя. Ведь задачи и функции, которые ранее поручались этому работнику, по-прежнему должны выполняться.

Нормативные акты: Отсутствие на рабочем месте по причине болезни ребенка

Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 17.12.2021)
«Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы»В стаж работы включаются периоды работы в отчитывающейся организации, а также периоды получения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; период ухода за ребенком; период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и иные периоды отсутствия работника на работе, за время которых за работником сохранялось рабочее место. Если организация за период своей деятельности меняла форму собственности, разделялась на несколько организаций или, наоборот, объединялась с другой организацией, стаж работы работников учитывается за все время существования данной организации независимо от происшедших реорганизаций.

О причинах отсутствия работника на рабочем месте

Вопрос. В Трудовом кодексе не говорится о том, какие причины отсутствия работника на рабочем месте следует считать уважительными. Все-таки, какими критериями руководствоваться при принятии решения о наказании отсутствовавшего работника?

О. Х.: Действительно, перечня уважительных причин нет, и в каждом конкретном случае работодателю, а вернее, руководителю надо с этим вопросом разбираться. Справедливости ради нужно сказать, что кое-что все же законодательство предусматривает. Например, статья 170 обязывает работодателя освобождать работника от работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей . Значит, если работник был занят исполнением этих обязанностей, его отсутствие уже нельзя считать прогулом. Или, например, работник отсутствовал по причине болезни и принес больничный лист — уважительная причина налицо .

Вопрос. С больничным все понятно, а в каких случаях работодатель обязан освободить человека от работы?

О.  Х.: Например, когда работник является членом избирательной комиссии  или присяжным заседателем .

Вопрос. И что, мы должны оплачивать такому работнику дни, когда он не работал?

О. Х.: Нет, оплачивать эти дни не нужно. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению этих обязанностей, выплачивают работнику за это время компенсацию . Как говорится, кто привлекает, тот и платит. Исключение сделано только для доноров. Тут в числе мер социальной поддержки законодательство обязывает работодателя не только освободить донора от работы в день сдачи крови и предоставить ему дополнительный день отдыха, но и выплатить ему за эти дни его средний заработок .

Вопрос. Вы упомянули про больничный, а как быть, если работник не вышел на работу и обратился к врачу, но больничный ему не дали?

О. Х.: Такой случай рассматривал Московский городской суд . Работник, оспаривая свое увольнение за прогул, ссылался на то, что почувствовал себя плохо и обратился к врачу. По этой причине и не явился на работу. Суд установил, что работник действительно обращался в поликлинику за медицинской помощью. Был обследован, но его не признали нетрудоспособным и больничный лист не выдали. А поскольку после этого он все равно не пришел на работу и отсутствовал на рабочем месте весь день, суд решил, что в данном случае имел место прогул и работодатель вправе был уволить работника.

Вопрос. То есть если работник был у врача, но больничный не получил, причина отсутствия не уважительная.

О. Х.: Не совсем так. Мы же начали с того, что Трудовой кодекс не устанавливает перечня уважительных или не уважительных причин. Ведь причины обращения к врачу бывают разные. Допустим, работник решил, что болен, обратился к врачу. Врач повода для беспокойства не нашел, больничный лист не выдал, и работник явился на работу. Возможно, причина обращения к врачу была устранена в ходе приема. Каждый случай индивидуален, и универсального рецепта нет. Хочу в связи с этим еще раз обратиться к тому же решению Московского городского суда .

В нем суд высказал очень правильную мысль. Реализация прав работника, в данном случае реализация права на обращение за медицинской помощью, не должна быть направлена на злоупотребление, нарушение прав других лиц. Допустим, работник заподозрил у себя болезнь и обратился к врачу, его предположения не оправдались, и он вышел на работу. Конечно, это уважительная причина, но если работник через день ходит в поликлинику искать болезни, а врачи их не находят, то стоит задуматься.

Вопрос. А как вы думаете, если работник лечит зубы в рабочее время, это уважительная причина?

О. Х.: Я думаю, если ваш работник обратился в рабочее время к врачу с острой болью, то сомнений не должно быть — причина уважительная. А если это плановое обследование, то работник должен согласовать с работодателем свое отсутствие.

Вопрос. Но ведь это практически нереально проверить?

О. Х.: А я и не предлагаю заниматься расследованиями. Прямых доказательств вы все равно получить не сможете, но понять, обманывает человек вас или нет, сможете, например, по количеству таких обращений к врачу в рабочее время. Конечно, всегда есть вероятность, что вы ошибетесь, примете необоснованное решение о применении дисциплинарного взыскания. Работник будет его оспаривать, суд запросит информацию у медицинского учреждения. И, возможно, вы окажетесь не правы, и суд встанет на сторону работника.

Вопрос. Приведите еще примеры, когда работник отсутствовал на рабочем месте, а суд решил, что это произошло по уважительной причине.

О. Х.: В прошлом году Верховный суд  признал, что работник отсутствовал по уважительной причине, поскольку был вызван повесткой в органы внутренних дел в качестве свидетеля по уголовному делу. Суд установил, что работник провел там почти всю рабочую смену.

Вопрос. То есть дача свидетельских показаний — уважительная причина отсутствия на работе?

О. Х.: Конечно. Свидетель обязан явиться для дачи показаний, в противном случае он может быть подвергнут приводу . Даже в тех случаях, когда свидетель вправе отказаться давать показания, нельзя уклоняться от вызова .

Вопрос. А будет ли уважительной причиной, если работник находится в милиции не в качестве свидетеля? Например, его арестовали на 15 суток.

О. Х.: Как ни странно, да. Трудовой кодекс предусматривает в качестве основания для расторжения трудового договора осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу . Но на административный арест  эта норма не распространяется, потому что в ней речь идет об осуждении по приговору. А это возможно только в рамках уголовного судопроизводства . Административный арест в качестве наказания суд назначает постановлением . И человек отсутствует на работе не по своей воле.

Вопрос. А можете привести примеры, когда работник был не прав, а то получается, что только работодатель права работников нарушает.

О. Х.: Ну что вы. Примеров, когда работник реально нарушает трудовую дисциплину, тоже не мало. Вот, например, Ленинградский областной суд  не так давно рассматривал такой спор. Когда работнику отказали в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, он просто не вышел на работу. А в суде сослался на то, что оставил рабочее место для защиты своих прав, поскольку рабочее место не соответствует санитарным требованиям. Работодателю пришлось доказывать обратное результатами аттестации рабочих мест. И суд признал увольнение за прогул правомерным.

А вот еще пример, когда суд не нашел уважительной причины отсутствия работника. Этот спор рассматривался уже Московским городским судом . Оспаривая увольнение за прогул, работник ссылался на то, что вернулся из командировки в воскресенье и в понедельник решил взять выходной, что и согласовал с непосредственным руководителем по телефону. Статья 153 ТК предусматривает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Однако и руководитель, и секретарь в судебном заседании не подтвердили, что работник вообще звонил в организацию. И суд пришел к выводу, что работник самовольно не вышел на работу и у работодателя имелись основания уволить его.

——————————-

ст. 170 ТК РФ

ст. 183 ТК РФ

ст. 12 Федерального закона от 26.11.96 N 138-ФЗ «Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления»

п. 1 ст. 10, ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»

ст. 170 ГК РФ

ст. 6 Закона РФ от 09.06.93 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»; ст. 186 ТК РФ

Определение Московского городского суда от 28.10.2010 N 33-34051

Определение Московского городского суда от 28.10.2010 N 33-34051

Определение Верховного суда РФ от 30.04.2010 N 6-В10-1

пп. 7, 8 ст. 56 УПК РФ

подп.

1 п. 4, подп. 1 п. 6 ст. 56 УПК РФ

п. 4 ст. 83 ТК РФ

ст. 3.9 КоАП РФ

п. 28 ст. 5, ч. 2 ст. 47 УПК РФ

подп. 6 ч. 1, ч. 3 ст. 3.2, п. 1 ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ

Определение Ленинградского областного суда от 24.11.2010 N 33-5583/2010

Определение Московского городского суда от 28.10.2010 N 33-30782

Впервые опубликовано в издании «Главная книга.Конференц-зал» 2011, № 03

Образец статей об отсутствии по болезни

• После первоначального периода регистрации и вне любого открытого периода регистрации работник может выбрать изменение медицинского или стоматологического покрытия (включая добавление или отмену покрытия) и любые применимые взносы сотрудников в следующих ситуациях. (насколько это разрешено применимыми положениями, положениями и правилами федерального законодательства и законов штата, действующих на начало планового года). Запрос на изменение страхового покрытия должен соответствовать изменению статуса, которое квалифицируется как жизненное событие, и не включает изменение планов медицинского обслуживания или стоматологических услуг, что может быть сделано только в соответствии с условиями Раздела 5A выше. Любое решение о добавлении покрытия должно быть принято в течение тридцати (30) дней после события, а любое решение об отмене покрытия должно быть сделано в течение шестидесяти (60) дней после события. (Сотрудник и вышедший на пенсию сотрудник могут добавить страховое покрытие на иждивенца или стоматологическое страхование после рождения ребенка или внука на иждивении или после усыновления ребенка, независимо от ограничения в тридцать (30) дней.) Эти жизненные события (для обоих работающих и пенсионеров) составляют:

• Если получатель опциона прекращает работу по причине нетрудоспособности получателя опциона (как это определено Администратором), любая часть этого опциона на акции, непогашенная на такую ​​дату, становится полностью исполняемой и впоследствии может быть исполнена получателем опциона в течение 12 лет. месяцев с даты расторжения или до Даты истечения срока действия, если она наступит раньше.

• Если работа Опционера прекращается по причине смерти Опционера, любая часть этого опциона на акции, непогашенная на эту дату, становится полностью исполняемой и может впоследствии быть реализована законным представителем или наследником опциона в течение 12 месяцев с даты со дня смерти или до Даты истечения срока действия, если она наступит раньше.

• Если Сотрудник не может выполнять свои обязанности по настоящему Соглашению по причине физической или умственной нетрудоспособности, действие настоящего Соглашения прекращается, и после такого прекращения Сотрудник продолжает получать компенсацию, указанную в Разделе 3 настоящего Соглашения, уменьшенную любой выплатой по нетрудоспособности, на которую Работник может иметь право вместо такой компенсации, до последнего дня Срока действия. По истечении Срока выплаты всех компенсаций Работнику по настоящему Соглашению должны быть немедленно прекращены (за исключением любых выплат компенсаций, начисленных, но не выплаченных до этой даты, льгот COBRA и других льгот, на которые Работник может иметь право, несмотря на увольнение). ). Термин «инвалидность», используемый в настоящем Соглашении, означает условие, которое не позволяет Работнику выполнять свои обязанности в значительной степени тем способом, которым он способен выполнять их на дату настоящего Соглашения, и которое не может быть устранено путем разумных приспособлений со стороны Компания в течение шестидесяти (60) дней или более в течение любого периода в один год. Если Сотрудник умирает в течение срока действия настоящего Соглашения, настоящее Соглашение прекращает свое действие, и все выплаты и права на компенсацию и льготы Работнику по настоящему Соглашению немедленно прекращаются, за исключением любых компенсаций и льгот, начисленных, но не выплаченных до даты смерти.

• Трудовые отношения работника прекращаются автоматически после его смерти. Компания может уволить Сотрудника сразу же после наступления Инвалидности, при этом такое увольнение вступает в силу после получения Сотрудником письменного уведомления о таком увольнении. В случае увольнения Работника в связи с его смертью или инвалидностью, Работник или его имущество или его бенефициары, в зависимости от обстоятельств, имеют право на:

)

• Home
• • Отставление и отправление писем
  • Wellness
• Образец Образец для отпуска от работы из -за болезни (Образцы)

Последний мы увидим несколько примеров образцов писем на отпуск по болезни и то, как вы могли бы их написать.

Образец письма на отпуск по болезни

Здесь мы увидим несколько образцов писем на отпуск по болезни, а также краткий пример с сайта livecareer.co.uk: 

«Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что мне нужно взять отпуск по болезни из-за тяжелой инфекции горла. Мне нужно будет не работать до 26 сентября, в результате чего мой общий отпуск по болезни составит две полные недели. … Я приношу извинения за любые неудобства из-за моего отсутствия на работе».

Если мы проанализируем пример, мы увидим, что существует просьба об отсутствии на работе из-за болезни, что также может рассматриваться как отпуск по болезни, и обычно в такой ситуации существует установленная законом оплата по болезни.

Как сотрудники, мы должны сообщить нашему работодателю, что мы будем отсутствовать на работе (почему?), сколько дней и когда мы ожидаем вернуться.

Кроме того, этот тип письма применяется не только в том случае, если вы работаете, его также можно написать, если вы учитесь в школе, колледже или университете, в образовательных целях (оправдание).

Например, если у вас был важный экзамен или презентация, но у вас была высокая температура или грипп, то это нормально, что вы решили соблюдать постельный режим и оставаться дома для выздоровления.

ПРИМЕЧАНИЕ: компании и университеты/колледжи/школы имеют свои собственные правила в отношении больничных, поэтому вам необходимо знать о процедурах и о том, как лучше написать письмо об отпуске по болезни.

Образец 1: письмо об отпуске по болезни

«Уважаемая г-жа Тернер

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что мне нужно взять отпуск по болезни из-за тяжелой инфекции горла. Мне нужно будет не работать до 26 сентября, в результате чего мой общий отпуск по болезни составит две полные недели.

К письму прилагается письмо от моего врача, подтверждающее, что мне нужно время, чтобы правильно восстановиться, не рискуя своим здоровьем или здоровьем моих коллег. Приношу извинения за неудобства, связанные с моим отсутствием на работе.

Тем не менее, я должен иметь возможность время от времени проверять свою электронную почту и выполнять некоторую работу, включая несколько проектов, которые я почти завершил до того, как заболел, находясь дома, когда это возможно, пока я не вернусь в офис. Когда я вернусь 26 сентября, я полностью намерен сделать все возможное, чтобы наверстать упущенное за время моего отсутствия.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам потребуется дополнительная проверка от моего врача. Если мне потребуется дополнительный отпуск, я сообщу вам как можно скорее. Не стесняйтесь обращаться ко мне в удобное для вас время, если у вас возникнут какие-либо вопросы или потребуются разъяснения относительно моего заявления на отпуск по болезни. Благодарим Вас за оперативное внимание к этому вопросу.

С уважением

Ваше имя»

Образец 2: заявление об увольнении по болезни (извинительное письмо)

«Ваше имя

Title

Компания

Адрес

Город, почтовый индекс

Дата

Название контакта

Титул

Название компании

, Postcode

Уважаемый Ms. Примите это письмо как письменное уведомление о том, что я не смог прийти на работу в понедельник, 8 апреля 2019 г. , из-за болезни. Я был болен и не мог явиться на работу в тот день.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить дополнительную информацию.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше ФИО

Образец 3: письмо об увольнении по болезни

«Ваше имя

Должность

Компания

Город, почтовый индекс

Дата

Контактное лицо

Должность

Название компании

Адрес

Город, почтовый индекс

Уважаемая госпожа Фамилия:

Пожалуйста, примите это письмо, поскольку я не смог принять это письмо, поскольку я не смог принять участие в работе в понедельник. , 8 апреля 2019 г.из-за болезни. Я был болен и не мог явиться на работу в тот день.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить дополнительную информацию.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваша Ф. И.О. Город, почтовый индекс

Дата

Контактное лицо

Должность

Название компании

Адрес

Город, Почтовый индекс

Уважаемая госпожа Фамилия:

Пожалуйста, примите это письмо как письменное уведомление о том, что я не смог прийти на работу в понедельник, 8 апреля 2019 года, из-за болезни. Я был болен и не мог явиться на работу в тот день.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить дополнительную информацию.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваша Ф.И.О.

Образец 5: письмо об отпуске по болезни

«Ваше имя

Title

Компания

Адрес

Город, почтовый индекс

Дата

Контактное имя

Название

Название компании

, Postcod Пожалуйста, примите это письмо как письменное уведомление о том, что я не смог прийти на работу в понедельник, 8 апреля 2019 года, из-за болезни. Я был болен и не мог явиться на работу в тот день.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить дополнительную информацию.

С уважением,

Ваша подпись (печатное письмо)

Ваше имя, напечатанное на машинке»

Образец 6: письмо об отпуске по болезни

«Уважаемая г-жа Клейтон,

Это письмо информирует Вас что я буду брать двухнедельный отпуск по болезни с 5 августа по 19 августа, так как в настоящее время я не могу выйти на работу из-за заражения гриппом. Мой врач посоветовал мне взять этот отпуск, чтобы отдохнуть, восстановиться и избежать распространения болезни в офисе. Пожалуйста, ознакомьтесь с его запиской, приложенной к этому письму. Я приношу извинения за любые неудобства, вызванные этим отпуском, и с нетерпением жду возможности вернуться в офис, как обычно, после того, как я достаточно выздоровею.

Я по возможности завершаю свои текущие проекты дома и отправляю их в офис по факсу. Когда я вернусь в офис 19 августа, я планирую приложить максимум усилий, чтобы наверстать упущенное. Со мной можно связаться во время моего отпуска, если есть какие-либо вопросы или проблемы. Пожалуйста, не стесняйтесь оставлять мне сообщение по телефону (555)-555-5555 или по электронной почте [email], если по этому вопросу необходимы какие-либо разъяснения. Спасибо за внимание.

С уважением,

Катрина Джейкобс

Катрина Л. Джейкобс

Старший помощник

Smith Communications»

Образец 7: письмо об отпуске по болезни

«Авг. 8, 20XX

Roberto Diaz

ABC Company, Inc.

1234 E. Main St.

San Diego, CA 92101

Уважаемый г-н Диас,

Я пишу, чтобы попросить отпуск на один месяц отсутствие начинается в понедельник, 10 сентября, и заканчивается в среду, 10 октября. Мне предстоит операция — мой хирург назначил минимальный трехнедельный период восстановления (см. подписанную врачом рекомендацию прилагается).0005

Я буду рад помочь в выполнении всех необходимых приготовлений перед отъездом, включая обучение коллег предстоящим проектам. Большое спасибо за ваше понимание.

С уважением,

Дэйв Смит»

Часто задаваемые вопросы (FAQ) о образце письма об увольнении по болезни

Как написать заявление об увольнении по болезни?

Вот несколько советов, когда вы пишете письмо об отсутствии по болезни:

– Убедитесь, что вы используете формальный и вежливый язык.

– Всегда не забывайте указывать причину своего отсутствия.

– Будьте искренними и честными, но при этом краткими.

– Если у вас есть справка от врача (больничный лист), обязательно приложите ее к письму.

Как мне написать письмо об отпуске по состоянию здоровья?

Вот краткий пример письма об отпуске по медицинским показаниям:

«Пишу, чтобы сообщить вам, что я беру отпуск по болезни из-за серьезной инфекции в горле. Я буду отсутствовать на работе до 14 октября. Я приложил справку от своего врача, подтверждающую, что для моего здоровья и здоровья моих сотрудников мне необходимо взять больничный».

Как запросить отпуск по состоянию здоровья на работе?

Чтобы запросить отпуск по состоянию здоровья, вы можете:

– Помните о своих законных правах в отношении отгулов и оплаты.

– Сделать запрос лично.

– Предупредите заранее и заблаговременно, чтобы они могли принять решение.

– При необходимости и возможности обсудите с начальством любые дополнительные планы.

– Следите за соответствующими документами.

Как написать заявление на отпуск по болезни матери?

Вы можете использовать этот короткий образец, чтобы написать заявление на отпуск в связи с болезнью матери:

«Уважаемый сэр, я прошу вас подать заявление на отпуск в связи с болезнью моей матери. Моя мама страдает от тяжелой болезни, и я должен отвезти ее в больницу для лечения и ухода за ней. По этой причине я не смогу приехать в офис в течение двух дней, то есть 25-26 ноября 2018 года».

Как мне написать личное письмо об отпуске?

Чтобы написать письмо об отпуске, необходимо учитывать:

– Запрос на отпуск и причины (кратко).