Отсутствовала по причине: Отсутствовала на занятиях по причине плохого самочувствия — Общие дети, г. Воронеж

Значение, Определение, Предложения . Что такое отсутствовала

На его столе отсутствовала почти неизбежная мини-печь для уничтожения табачного пепла.

Казалось, у них реально отсутствовала какая-то основополагающая искра, определенный налет оптимизма.

По сообщениям, отсутствовала возможность принять душ или заняться личной гигиеной.

Она звезда команды, но судя по видеозаписи, которую мы с Чином тщательно исследовали, она единственная из всей команды отсутствовала на прошлой игре.

Однако иммиграция из стран восточной Европы все эти годы отсутствовала по причине железного занавеса.

По состоянию на 31 декабря 2001 года информация о том, как этот аванс был израсходован, отсутствовала.

В здании 2 отсутствовала одна бочка с «желтым спеком», однако ее содержимое, по-видимому, было выброшено на пол в том месте, где она первоначально находилась.

Во время подготовки сметы информация об этом отсутствовала.

В Афганистане отсутствовала единообразная система отправления правосудия, и в различных частях страны применялись различные системы права.

Ты отсутствовала на прошлогоднем собрании, три Зимних петиции остались без подписи, а ошибочно назначенный тобой канцлер продержался лишь декаду.

Он пришел, когда она отсутствовала, но дождался ее возвращения, и они вместе пообедали.

Дженнифер отсутствовала год, без постоянного адреса.

Но шпилька отсутствовала?

У Жавера было именно такое лицо, но низость в нем отсутствовала.

Ты пока отсутствовала, немного одичала?

Может быть, ложка отсутствовала в блюдце кого-нибудь из других пассажиров?

Но что касается возможности, она у него начисто отсутствовала.

Лишь простая мелочь, которую я сделал, пока ты отсутствовала, моя дорогая.

Во всех этих планах отсутствовала Берта.

Наконец, случалось, что она отсутствовала подолгу — единственное веское доказательство прочных отношений, да и то, пожалуй, странное.

Когда ваша Сесиль отсутствовала, все дни были слишком короткими для ваших чувствительных жалоб.

В епископе Диньском эта жестокость, свойственная, между прочим, многим священникам, отсутствовала совершенно.

Я не бросала учебу, пока… отсутствовала. И я выучила методичку…

Мисс Бейтс отсутствовала, чем и объяснялось затишье несколько мгновений тому назад.

И только этим утром, пока ты отсутствовала, джентльмен из очень хорошей семьи, который посещал учреждение, попросил, чтобы его представили Отцу Маршалси.

Доминик отсутствовала уже месяц, когда Гай Франкон объявил об уходе.

Ты нарушила выворотность и чуть не вывихнула колено, не говоря уже о лодыжках. У тебя напрочь отсутствовала координация между верхней половиной тела и руками…

Пока Кармен отсутствовала, Брендинг в действии выиграл свою первую крупную награду.

Эта женщина отсутствовала в вашем доме 3 последних года.

Сложное это было искусство, и к тому же отсутствовала всякая привычка.

Ты отсутствовала на сцене так долго, Зайка

Не было ни одного дня, когда я отсутствовала на моей работе.

Кирпичная кладка на тротуарах местами была разбита, а местами отсутствовала совсем.

О всаднике сказать этого было нельзя — у него отсутствовала голова.

Всю эту неделю мисс Ветра отсутствовала по своим служебным делам.

Она всегда отсутствовала дольше.

Сколько времени она отсутствовала?

В ней отсутствовала красота Розамунд.

Гомосексуальная или бисексуальная самоидентификация без однополого влечения практически отсутствовала.

Во-первых, одна из четырех книг полностью отсутствовала во французской рукописи, с которой он работал.

Во время церемонии открытия Игр Содружества в 1982 году исполнители создали карту Австралии, на которой отсутствовала Тасмания.

В то время как дверь второго пилота отсутствовала, экипаж Браво ноябрь не мог ориентироваться или общаться с другими силами.

Эта замена была плохо упакована, лежала на неглубоком слое чистого балласта, и резиновая подушка, поддерживающая рельс на соседней бетонной шпале, отсутствовала.

После того, как ее ударили зеркалом, она отсутствовала на телевидении до королевского грохота в январе 1993 года.

Дополнительные факторы риска заключались в том, что в большинстве школ отсутствовала учебная программа по физическому воспитанию и не уделялось особого внимания образованию в области питания.

Черная Луна в основном отсутствовала на хип-хоп сцене между 2000 и 2001 годами.

Клеопатра явно отсутствовала на этих мероприятиях и жила во дворце, скорее всего, потому, что она была беременна ребенком Цезаря с сентября 47 года до н. э.

Сара Сунн Буш критиковала Freedom House в 2017 году, написав, что многие критики считают, что оригинальная методология до 1990 года отсутствовала.

Однако комнаты были плохо освещены, и во всей резиденции отсутствовала изоляция пола, что мучило Стенбока, так как влага и запахи поднимались из подвала.

Останки представляли собой в основном фрагмент черепа, у которого отсутствовала челюсть, но были прикреплены мягкие ткани и волосы.

В его мозгу отсутствовала сложная функция обработки и просеивания сложных идей.

На момент публикации в 1951 году в этой области было мало исследований и отсутствовала всеобъемлющая теория развития ранних отношений.

Большинство молодых женщин родились в семьях, где материальная поддержка со стороны отца или отцовской фигуры была незначительной или вообще отсутствовала.

Инфраструктура кредитов, консультаций и информации отсутствовала.

Идеология, которая двигала этими группировками, была расплывчатой и иногда отсутствовала, а борьба за местную власть была единственной мотивацией для массового участия.

Команда Лигье отсутствовала в Рио, пропустив свою первую гонку после французского бойкота Гран-При ЮАР 1985 года.

Несмотря на то, что она отсутствовала для своих друзей в течение многих лет, май снова появляется в Центральной фантастике вместе с Каджуном, чтобы помочь своим друзьям в последней битве.

Если у них не было доступа или возможности добраться до убежища и возможного купания, или доступа к туалетам и прачечной, их гигиена отсутствовала.

Декоммунизация была в значительной степени ограниченной или вообще отсутствовала.

Способность к встречному повороту и развороту практически отсутствовала у многих операторов мотоциклов.

Конвейеризация была введена в HTTP / 1.1 и отсутствовала в HTTP/1.0.

Он был разбит на несколько частей, и по крайней мере одна из них отсутствовала.

Мировой медалист Эйлид Дойл отсутствовала из-за беременности.

Метод Ньютона был использован японским математиком XVII века Секи Кова для решения уравнений с одной переменной, хотя связь с исчислением отсутствовала.

Кроме того, в этот период в Англии отсутствовала концепция натурализации как средства включения иммигрантов в общество.

Интеграция между конкурирующими поставщиками и технологиями, необходимыми для межсетевого обмена текстовыми сообщениями, изначально отсутствовала.

Кроме того, в нем отсутствовала доказуемая реализация, что позволило сторонникам КОБОЛ, основанного на потоке, отменить резолюцию.

Правая задняя часть его головы отсутствовала.

Когда она была наконец напечатана, это было простое издание и первое, в котором отсутствовала фотография поэта.

Неразбериха, обычно вызываемая Воздушно-десантными операциями, в Арнеме отсутствовала, и преимущество внезапности было утрачено.

Другие результаты

Надо ли брать справку от врача, если ребенок пропустил один день в школе

Если раньше к кашлю и соплям относились снисходительно, то сейчас не тот случай. В целях предотвращения новой волны коронавирусной инфекции образовательные учреждения ужесточили контроль за больными детьми. Как вернуться в садик и школу после отсутствия? Сколько дней можно пропускать без предъявления справки? Правда ли, что теперь визит к врачу обязателен, даже если ребенок пропустил всего один день? Журналист kolomna-news искала ответы на волнующие родителей вопросы.

Эпидемия коронавируса превратила жизнь родителей школьников и детсадовцев в настоящий кошмар — сначала дистанционное обучение и дежурные группы в садах, теперь строгий «утренний фильтр» и справка по каждому чиху. В одной из коломенских школ родителям объявили, что если ребенок отсутствует в школе более одного дня, то без справки от врача его к занятиям не допустят.

«Вы представляете, что будет твориться в поликлиниках, если все, кто пропустил один учебный день, рванут туда? Это колоссальная нагрузка на врачей, родителям придется брать административные за свой счет, чтоб в эту поликлинику попасть. Банальное ОРВИ никто не отменял, раньше можно было пропустить без справки до трех дней. Зачем так усложнять жизнь?» — стали сетовать многие родители.

Возмущение родителей понятно, но и волнение руководителей образовательных учреждений — тоже. Никто не хочет, чтобы садик и школу закрыли по причине вспышки коронавирусной инфекции, поэтому и перестраховываются. И все же гонять родителей за бумажкой к врачу только потому, что ребенок отсутствовал один день, это слишком.

Правда ли, что сроки прогулов по уважительной причине изменились? За разъяснениями мы обратились к заместителю главного врача КЦРБ по детству Марии Малаховой-Капанадзе. Она опровергла поступающую от родителей информацию. По ее словам, дети, как и прежде, имеют право отсутствовать в детском саду и школе до трех дней.

«Если мама хочет оставить ребенка дома не по причине болезни, а по семейным обстоятельствам, она обязана сообщить об этом воспитателю и учителю. Отсутствовать в образовательном учреждении можно до трех дней. В случае, когда ребенок отсутствует дольше, он обязан предоставить справку от участкового педиатра, подтверждающую хорошее здоровье ребенка и нормальное санитарно-эпидемиологическое окружение», — пояснила Мария Малахова-Капанадзе.

Каждого ребенка, который отсутствовал по причине болезни, теперь в обязательном порядке проверяют по электронным базам на контакты с коронавирусными больными. Если выяснится, что ребенок общался с зараженным инфекцией, его не пустят ни в садик, ни в школу в течение ближайших 14 дней и посадят на домашний карантин.

Если у одного ребенка в классе выявят коронавирус, весь класс уйдет на дистанционное обучение. Похожая участь ждет дошколят — детсадовскую группу неизбежно всем составом отправят на карантин.

Также заместитель главврача по детству пояснила, что при приеме в детский сад и школу каждое утро проводится «утренний фильтр» с обязательной термометрией с использованием бесконтактных термометров. В случае обнаружения у воспитанников признаков респираторных заболеваний дети в детский сад приниматься не будут. И если раньше на сопли закрывали глаза, то теперь не тот случай. Исключение — насморк или заложенность носа, вызванные аллергией.

«Каждый день Управление образования предоставляет списки детей, которых не допустили в школу или детсад, – рассказала врач. –Много ли таких детей? Бывает по-разному, но речь о значительном росте числа заболевших пока не идет».

К слову, новые санитарно-эпидемиологические правила, принятые в связи с распространением коронавирусной инфекции (СП 3.1/2.4.3598-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)») ничего не говорят о том, сколько детям разрешается отсутствовать в образовательном учреждении и на какой день им следует приносить справку.

«Согласно п 2.6. новых санитарно-эпидемиологических правил, которые действуют до 31 декабря 2020 года, посещение организации детьми, перенесшими заболевание, и (или) в случае, если ребенок был в контакте с больным COVID-19, допускается при наличии медицинского заключения врача об отсутствии медицинских противопоказаний для пребывания в организации, — пояснила главный специалист-эксперт Роспотребнадзора Екатерина Полунина. — Сроки не оговариваются».

Но и старые санитарные нормы, устанавливающие правила для школ, не содержат подобного срока.

В Коломенском отделе Роспотребнадзора сообщили, что с начала сентября четыре класса в коломенских школах вынуждены были перейти на дистанционное обучение в связи с выявленными случаями коронавирусной инфекции.

Ольга БАЛАШОВА
Фото: nfreg.ru

Объяснительная записка по болезни образец

> Объяснительная в школу: образец записки от родителей, отсутствие по причине болезни

Под шапкой разместите наименование документа.Ниже пишут номер и дату составления записки.После этого, в тексте документа, необходимо четко изложить суть и причины дисциплинарного нарушения.Если у вас есть документ, подтверждающий причину вашего отсутствия, на пример, справка от врача, его необходимо прикрепить к записке в обязательном порядке. Образец объяснительной записки из-за отсутствия на рабочем месте Генеральному директору ООО «Название организации» Ф. И.О (руководителя) Объяснительная записка 08.07.2015 №178(исх.) Об отсутствии на рабочем месте. Я, ФИО сотрудника, должность сотрудника, отсутствовал(а) на рабочем месте 07.07.2015 по причине… (указать причину отсутствия и сообщить о документе, объясняющем причину, если такой имеется). Должность сотрудника подпись Расшифровка Для примера скачайте образец объяснительной по ссылке, представленой ниже.

Главный смысл объяснительной записки в том, чтобы проинформировать школу, что ученик пропустил занятия не «просто так»; что родители в курсе и с ними не надо «проводить работу» относительно прогулов занятий, и что причина может считаться уважительной. 6 Одна из самых частых причин, указываемых в объяснительных записках в школу – это состояние здоровья. В некоторых учебных заведениях детям разрешается пропустить до трех дней без справки от врача, однако во многих школах «квота» на такие пропуски ограничивается одним днем.

Образец оформления и содержание объяснительной за прогул на работе

На деле пришлось ехать в районный центр, где был поставлен диагноз «ОНМК» под вопросом. Врачи дали направление в областную больницу Саратова.

Я не могла оставить маму и поехала с ней. Сейчас она прооперирована и ее жизни ничего не угрожает. Копии медицинских документов прилагаю. Все пропущенные занятия обязуюсь отработать в полном объеме.

. . г. Дьякова А.А. Объяснительная по болезни, пример Если человек серьезно заболел, то нужно оформлять листок нетрудоспособности. Объяснительная записка в таком случае не требуется. Остальные варианты предполагают письменное объяснение «прогула»: «Директору спорткомплекса «Антей» Юрьеву Б.И.
от охранника Ледовских А.К. Объяснительная записка Касательно невыхода на работу . . года Я, Ледовских Алексей Константинович, не вышел в свою смену . . года, потому что утром почувствовал себя плохо. У меня кружилась голова и немного тошнило.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы

Генеральному директору ООО «…» ФИО менеджера по продажам ФИО Объяснительная « » 20_г. отсутствовал на работе в течение всего дня в связи с нахождением в полиции, ОП No 4. По дороге на работу напали двое неизвестных, нанесли побои и похитили телефон и бумажник.
С 9-15 ч. до 16-30 ч. проходил медосвидетельствование, давал показания и участвовал в оперативных мероприятиях (составлял фоторобот, просматривал фотографии). Приложения (копии): 1. Талон КУСП. 2. Постановление о возбуждении УД.
ФИО Дата. Что и как писать Учитывая, что за прогулы установлена ответственность вплоть до увольнения, к подготовке объяснительной необходимо отнестись со всей серьезностью. От того что вы напишите, может зависеть дальнейшая работа в компании.
Запись в трудовой книжке об увольнении за прогулы практически полностью исключит или затруднит возможность трудоустройства на новом месте.

Как написать объяснительную за прогул на работе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб.

738 . Это быстро и бесплатно! По каким-то причинам человек не вышел на работу. Что представляет собой объяснительная за прогул на работе, образец оформления, и какое значение придается этому документу? Причины невыхода могут быть различные — от форс-мажорных событий до банального загула.

Объяснительная записка о прогуле

Поделись, пожалуйста, ссылкой

О невыполнении обязанностей (задания) в срок При составлении документа не стоит переваливать вину на другого человека или группу людей, если имеется тот, кто отвечает за производство в целом. К примеру, такой тест «План не был выполнен, потому что Иванов А.А. и

Петров И.Е. медленно работают» недопустим. Текст объяснительной записки о невыполнении задания в срок должен содержать объективные причины: «Генеральному директору ООО «ЖБИ-2» Горбунову П.Ф. от мастера цеха по производству силикатного кирпича Григолец Д.И. Объяснительная записка Касательно невыполнения плана по производству силикатного кирпича за январь года Я, Григолец Дмитрий Иванович, могу пояснить следующее.

Во-первых, план на январь года на наш цех мной лично не утверждался, о чем была написана соответствующая докладная.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

Работать он может, но провёл целый день в травмпункте. Позвонить начальнику не было возможности. В своё оправдание он должен представить справку из медучреждения, где ему оказывали первую помощь.

Такая причина будет считаться уважительной, и дисциплинарного взыскания к такому сотруднику не будет. В тексте объяснительной записки он должен будет указать на факт травмы, и приложить справку.

Как написать объяснительную на работе за прогул Работник пишет записку в произвольной форме, но он должен в ней отразить следующее:

затем указывается название документа.

Обязателен ли? Объяснительная записка является служебно-кадровым документом, в котором работник дает пояснение причин своего прогула. Если имеются документы, подтверждающие или объясняющие причины, их в обязательном порядке следует добавить к записке.

Правовой акцент делается на то, что ТК не установлены причины прогула, рассматриваемые как уважительные. Следовательно, рассматривать пояснение и причины, как уважительные или не относящиеся к таковым, будет непосредственно начальник, то есть оценка будет сугубо субъективной.

Такая процедура оценки причин прогула вызывает, как правило, множество споров между работодателем и починенным. Стоит знать, что написание пояснительной записки не является обязанностью работника, однако без его пояснений неявка будет квалифицирована как таковая безапелляционно. Другими словами говоря, шансов оспорить сокращение не будет.

Объяснительная записка образец о прогуле на работе по болезни

Инструкция 1 Для объяснительной записки в школу не установлено какой-либо строгой формы, придерживаться которой нужно обязательно – как и специальных бланков. Однако принято писать такие бумаги, не отступая от базовых правил делового стиля.

В большинстве случаев объяснительные записки пишутся от руки – но это опять-таки не является обязательным, можно распечатать документ на принтере и собственноручно поставить подпись и дату. 2 Записка от родителей обычно оформляется на имя классного руководителя школьника – ведь контроль посещаемости занятий в «подшефном» классе осуществляется именно им. Однако в некоторых школах объяснительную записку принято адресовать директору учебного заведения или завучу.

3 Сначала оформляется «шапка» объяснительной – в правом верхнем углу указывается, кому она адресована.
Для этого нужно затребовать от него письменные объяснения. В записке провинившийся работник должен привести веские основания, которые оправдают длительное отсутствие его на рабочем месте. Но в законе не сказано, какие причины можно считать уважительными для многочасового отсутствия на работе. Поэтому, наказывать работника или нет, будет решать сам работодатель. Объяснительная записка о невыходе на работу У работника могут возникнуть такие обстоятельства, при наличии которых он не может выйти на работу. Но он должен уведомить об этих причинах работодателя заранее. Например, работник заболел. Он должен позвонить начальнику и сообщить ему о своей болезни.

Объяснительная записка — это внутренний документ организации, который объясняет определенные действия или происшествия.

Унифицированной формы данного документа нет, но руководство, по желанию, может ее утвердить. Объяснительная записка пишется работником организации в единственном экземпляре на чистом листе формата А4. В ней содержится информация о том, кто и к кому обращается, а также само объяснение ситуации.

Написана записка может быть от руки или при помощи печатной техники, главное, чтобы на ней присутствовали все имена, дата и подпись работника.

В зависимости от своего содержания и причин составления, записка может быть нескольких видов:

1. Оправдательная — содержит информацию, которая объясняет собственное поведение, совершение какого-либо действия или, наоборот, бездействия.
2. Объяснительная — сотрудник объясняет действия, от него не зависящие, которые совершили другие лица, или они сложились по определенным обстоятельствам.

Как правильно написать, чтобы избежать наказания

Большая часть успеха при написании объяснительной записки зависит от ее правильного составления, для этого нужно соблюдать несколько правил:

• не допускать большого количества лишней информации и длительных повествований, информация должна содержать полезные сведения, объясняющие ситуацию;
• не употреблять красноречивых фраз, которые оскорбляют или, наоборот, превозносят другую сторону, принявшую участие в ситуации;
• не скрывать правды и не перекладывать свою вину на кого-либо, чистосердечное признание больше располагает к себе;
• не допускать в объяснительной грамматических и орфографических ошибок и помарок, она должна быть написана на чистом белом листе, аккуратным и разборчивым почерком, документ не должен вызывать раздражение только одним своим видом.

Правила составления

Несмотря на то, что объяснительная не имеет унифицированного бланка, составляется она по определенным правилам:

1. В первую очередь заполняется шапка документа, которая располагается в верхнем углу с правой стороны листа. В ней указывается информация о том, кому предназначена записка, пишется должность, наименование организации и фамилия с инициалами. Ниже пишется информация о том, кто является автором документа, также указывается должность и фамилия с инициалами.
2. Далее в новой строке в центре листа пишется наименование документа, например, «Объяснительная записка».
3. С красной строки пишется основная часть, в которой описывается нарушение, рассказывается причина, по которой оно было совершенно. Также в данной части следует указать, какое наказание предназначается, например материальный ущерб или проведение профилактической беседы. Кроме этого, в конце можно принести извинения и обещание того, что больше подобного не повторится.
4. Ниже, слева, указывается дата составления документа.
5. Справа, напротив, подпись провинившегося с расшифровкой.

В случае составления записки в печатном виде подпись все равно ставится от руки.

Составляться объяснительная записка может по разным причинам, чаще всего это:

• отсутствие на рабочем месте;
• совершение ошибки в работе, несоблюдение должностной инструкции;
• невыполнение рабочего плана;
• в налоговую службу;
• от кассира;
• в детский сад;
• в университет;
• классному руководителю в школе;
• отсутствие на родительском собрании.

Отсутствие на рабочем месте

Одно из грубых нарушений, которое может повести за собой увольнение по статье, такой поступок обязательно сопровождается объяснительным документом. В основной части, в первом предложении указывается имя сотрудника и сколько рабочих дней он пропустил, а также даты, выпавшие на эти дни. После этого указывается причина прогула, объяснение должно быть логично связанным и правдивым. Чаще всего, не выход на работу происходит по причинам:

• проблем со здоровьем;
• ухода за одним из членов семьи;
• экстренного ремонта;
• автомобильной аварии;
• ненадлежащих погодных условий;
• временного заключения в месте лишения свободы.

Лучше всего, если записка будет подкреплена каким-либо доказательством, таким как медицинская справка, документ о ДТП или справка из ЖКО, и т.д.



Объяснительная записка – документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился (опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.п.).

Зачем нужна объяснительная записка

Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения.

Объяснительная записка может обезопасить сотрудника в спорных ситуациях при разногласиях с работодателем, а также может обрести статус доказательного документа в случае обращения какой-либо из сторон в судебную инстанцию.

Кому адресовывать объяснительную

Чаще всего объяснительную записку пишут на имя директора предприятия. Но если компания очень крупная, то ее следует писать непосредственному руководству (начальнику цеха, бригадиру, руководителю отдела и т. д.). Обычно должность человека, на чье именно имя нужно писать записку, регулируется «Правилами внутреннего распорядка», которые должны быть в каждой организации.

Когда писать объяснительную

Для написания объяснительной записки установлены определенные сроки: не более двух рабочих дней с момента инцидента. Именно поэтому работодатель, составляя письменное требование о предоставлении объяснений, должен поставить дату – отчет будет вестись именно с нее. Если в установленное время объяснительная записка не будет написана, работодатель вправе применить к подчиненному любые меры взыскания, адекватные проступку и в рамках закона.

Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта).

Правила составления объяснительной записки

Объяснительная записка пишется в свободном виде. В ней обязательно должны быть указаны следующие данные:

• сведения о предприятии,
• информация о руководителе и провинившемся сотруднике,
• дата проступка,
• пояснения.

Чем убедительнее будет основная часть, тем лучше для работника, в качестве аргументов лучше всего приводить доводы, имеющие какие-либо письменное подтверждение (например при опоздании на работу – справку из мед. учреждения, или чек из автосервиса с датой и временем произведенного ремонта и т.п.). Также положительную роль играет раскаяние в содеянном нарушении (если в нем имеется прямая вина сотрудника) и обещание впредь исправиться и не допускать подобных ошибок.

В случае, если сотрудник не видит за собой никакой вины, это тоже нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия.

Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере. Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы. В любом случае, объяснительная должна быть заверена «живой» подписью сотрудника с обязательной «живой» же расшифровкой.

Объяснительную записку нужно писать в двух экземплярах, один из которых необходимо передать работодателю, а второй оставить у себя, но только после того, как работодатель поставит на обеих копиях отметку о том, что объяснительные были получены.

Инструкция по написанию объяснительной записки

Объяснительная записка с точки зрения норм и правил делопроизводства имеет вполне стандартную структуру и не должна вызвать больших затруднений при написании

В «шапке» документа правом верхнем углу необходимо вписать сведения об адресате.

1. Сначала здесь указывается должность сотрудника, на чье имя она составляется (директор, генеральный директор, начальник отдела, руководитель группы и т.д.).
2. Затем пишется полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО), а также фамилия, имя, отчество адресата.
3. После этого точно также оформляются данные о работнике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
4. Далее указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.

Потом по центру строки нужно написать наименование документа с коротким обозначением его сути (в данном случае «об опоздании на работу»).

Вторая часть является основной. Здесь нужно обязательно привести только факты и причины проступка, при этом следует постараться дать корректное пояснение с четкими формулировками и приведением аргументов. Если есть письменное доказательство невиновности сотрудника, это следует также указать. Много и очень подробно писать не надо – никто не будет читать несколько страниц текста, более того, такое пояснение может вызвать отрицательную реакцию со стороны работодателя.

Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо лично в руки непосредственному руководителю.

Источники: vip-real-estate.ru, znaybiz.ru, assistentus.ru

в связи с моим отсутствием или в связи с моим отсутствием?

из-за моего отсутствия или из-за моего отсутствия?

Чтобы опубликовать ваш вопрос, нам нужен ваш адрес электронной почты, чтобы уведомить вас, когда ответ будет доступен.

Зарегистрируйтесь через Facebook Зарегистрируйтесь через Google

или Зарегистрируйтесь с адресом электронной почты

Адрес электронной почты (обязательно)

Пароль (обязательно)

Уже есть учетная запись? Логин

Зарегистрируйтесь, чтобы ваш текст был исправлен прямо сейчас за БЕСПЛАТНО ⚡

Зарегистрируйтесь в Google

Сегодня более 1001 человек проверили свой английский.

Продолжая использовать этот веб-сайт, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания.

Войти через Facebook Войти через Google

или Войти с адресом электронной почты

Забыли пароль?

Продолжая использовать этот веб-сайт, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания.

Ваш текст проверяется одним из наших экспертов.
Мы сообщим вам, когда ваша версия будет готова.

Или подождите на этой странице

Оставайтесь здесь, чтобы узнать, почему редакторы-люди каждый раз побеждают компьютерные шашки!

Вам нужно добавить способ оплаты, чтобы получить нашу специальную акцию ⚡

Хотите улучшить свой деловой английский?

Более 150 000 таких же людей, как и вы, получают нашу еженедельную рассылку, чтобы улучшить свои знания английского языка!

В этой электронной книге мы покажем вам точные методы написания идеальных деловых писем на английском языке.

Сегодня скачали более 1320 раз.

Введите свой адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ к первой главе нашей электронной книги

Загружено более 1320 раз сегодня.

Сводка

Электронная почта для получения (обязательно):

Как вы хотите оплатить?

Введите код купона

Мы очень рады, что вам понравилась ваша версия!
Ваш отзыв помогает нам улучшить наш сервис.
Хотите еще БЕСПЛАТНЫХ версий ? 🎁

Нажмите здесь, чтобы ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЕ кредиты!

Поставьте нам лайк на Facebook, нажав кнопку «Нравится» ниже:

Поделитесь TextRanch на Facebook, нажав кнопку ниже.

Поделиться на Facebook

Поздравляем! Вы только что заработали 3 кредита!

Ok

Закрытие вашей учетной записи лишит вас доступа к вашим прошлым версиям, и вы больше не сможете получать БЕСПЛАТНУЮ ежедневную версию.

Сохранение вашей учетной записи TextRanch бесплатно, и мы храним все ваши прошлые версии безопасным и конфиденциальным образом.

Если мы не оправдали ваших ожиданий, нам бы очень хотелось узнать больше. Пожалуйста, сообщите нам, почему вы закрываете свою учетную запись:

Я не понимаю, как это работаетМне это больше не нужноЭто слишком дорогоЯ беспокоюсь о конфиденциальностиДругое

Пожалуйста, сообщите нам, почему вы хотите закрыть свою учетную запись:

1. Введите текст ниже
2. Наши редакторы исправят его за несколько минут
3. Улучшите свой английский!

Один из наших специалистов исправит ваш английский.

УЛУЧШИТЕ СВОЙ АНГЛИЙСКИЙ

Три причины подписаться на нашу рассылку:

Это полезно и БЕСПЛАТНО

Всего одно электронное письмо в неделю

Более 100 000 пользователей уже зарегистрировались

Хотите улучшить свой деловой английский?

ВАШЕ ИМЯВАШ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ

Полный поиск в Интернете дал следующие результаты:

из-за моего отсутствия  – самая популярная фраза в Интернете.

Популярнее!

в связи с моим отсутствием

2,180 результаты в Интернете

Некоторые примеры из Интернета:

• вне моего контроля, и что я полностью признаю и понимаю возможные сбои в моей учебной программе из-за моего отсутствия из программы. Подпись: …
• Я просто хотел бы извиниться в связи с моим отсутствием в течение последних 5 дней. Я отсутствовал, так как у меня ветряная оспа и лихорадка, которая также была у моего родителя …
• Приношу извинения за неудобства в связи с моим отсутствием на работе. Однако я должен иметь возможность время от времени проверять свою электронную почту и выполнять некоторую работу, в том числе несколько …
• 11 апреля 2015 г. … Все другие ранее обсуждавшиеся задачи разработки были приостановлены в течение последних нескольких недель. в связи с моим отсутствием . Вместо того, чтобы откладывать некоторые …

из-за моего отсутствия

88 результаты в Интернете

Некоторые примеры из Интернета:

• Из-за моего отсутствия , если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, пока вы находитесь у меня, пожалуйста, не стесняйтесь писать мне. Также на случай, если вам понадобится . ..
• … все работало просто отлично. Приношу свои извинения ребятам из stackoverflow, которые трудились над решением проблемы, вызванной из-за моего отсутствия .
• 2 апреля 2009 … К сожалению, это произошло в основном из-за отсутствия моего разума. После неожиданной встречи с профессором Германом Черноффом – я не знал, что он заслуженный профессор …
• 3 октября 2011 г. … Я ПОЛНОСТЬЮ забыл, что, пока я был в отъезде без удобного доступа к Интернету, Дипавали приходил и уходил просто так, и из-за моего отсутствия  …

УЛУЧШИТЕ ВАШ АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК

3 причины подписаться на нашу рассылку:

Улучшите свой письменный английский

Еженедельные электронные письма с полезными советами

Более 190 000 пользователей уже зарегистрировались

Хотите улучшить свой деловой английский?

ВАШЕ ИМЯВАШ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ

Благодаря TextRanch я смог набрать более 950 баллов по TOEIC, а также получил хорошую оценку по ACTFL OPIC.
+ Читать интервью полностью

— Алан , Студент

Я люблю TextRanch за надежную обратную связь. Комментарии редакторов полезны, а обслуживание клиентов потрясающее.
+ Читать интервью полностью

— Зубаир Алам Чоудхури , Специалист технической поддержки

TextRanch помог мне улучшить свои письменные навыки, а также общаться более естественно, как местный англоговорящий.
+ Прочитать интервью полностью

— Мишель Вивас , Старший технический директор

TextRanch удивительно отзывчив и действительно заботится о клиенте. Это лучший онлайн-сервис, которым я когда-либо пользовался!
+ Читать интервью полностью

— Реза Бахрами , Фотограф/Кинооператор

Я начал использовать TextRanch, когда начал изучать английский язык. Это был отличный способ улучшить свои знания английского языка.
+ Прочитать интервью полностью

— Кьяра Баессо , Копирайтер

Мне нравится, что редакторы TextRanch — настоящие люди, которые редактируют текст и оставляют отзывы — это делает его таким личным.
+ Прочитать интервью полностью

— Marelise , Менеджер по социальным сетям

Иногда я задаюсь вопросом, ясны ли мои английские выражения, и TextRanch мне очень помогает в таких случаях.
+ Прочитать интервью полностью

— Snappy , Переводчик

TextRanch очень помог мне в улучшении потока и восстановлении структуры моих предложений.
+ Читать интервью полностью

— Рин , Переводчик

1506 Trustpilot Отзывы

Отлично 4.8 Текст ООО

«Большое спасибо! Не ожидал, что мой текст проверит настоящий редактор, а не ИИ. и результат такой хороший!!»

– Kijae – Избранный комментарий.

TextRanch, LLC.

«Быстрый и умный, плюс «человеческий»! Я люблю это! ;)»

– Франческа — Избранный комментарий.

TextRanch, LLC.

«Хорошо. Я думал, что текст редактируется машиной, но это настоящий редактор. Потрясающе!»

– ЯН КАНСИАНЬ Август 2022

TextRanch, ООО.

«Прост в использовании. Настоящие люди, а не машины».

– Жуан — Избранный комментарий. мог узнать о Textranch раньше. Большое спасибо редакторам.»

– Moxi июль 2022 г.

TextRanch, LLC.

«Использую его в первый раз, но серьезно, я когда-либо представлял себе, что такие сайты доступны. Вы замечательные ребята»

– дипак июнь 2022

TextRanch, LLC.

«Спасибо за немедленный ответ, действительно отличное приложение». они быстро реагируют».

– Джессика июнь 2022 г.

TextRanch, LLC.

«Textranch очень важен для меня».

– Ибрахим июнь 2022

TextRanch, LLC. текст, а не программа машинного обучения. Спасибо».

«Очень быстро и надежно».

– Holger Май 2022

TextRanch, LLC.

«Так удобно и точно!»

– Brooke — Избранный комментарий.

TextRanch, LLC.

– andy Май 2022

«Мне даже не потребовалось много времени, чтобы мой текст оказался у меня в руках! Лучше любого ИИ-корректора!»

– Орхан Май 2022

«Я очень счастлив!! Я не ожидал, что это настоящий человек, это действительно потрясающе!!»

– ришаб Май 2022

!»

– Никита Май 2022

TextRanch, LLC.

«Вау, спасибо. До того, как вы мне ответили, я просто думал, что этот сервис работает на основе ИИ».0003

– Эрона Май 2022

TextRanch, LLC.

«Я чувствую себя более уверенно. У меня есть некоторые сомнения, мелкие детали, которые может решить только носитель языка. Большое спасибо!»

– barril24 — Избранный комментарий.

TextRanch, LLC.

переводы, так что это было очень полезно».

– Лия – Избранный комментарий.

TextRanch, LLC.

«Textranch помогает мне стать лучшим писателем!»

– Линда апрель 2022

TextRanch, LLC. текст? Удивительно. Спасибо, Textranch».

– Roderiko Март 2022

TextRanch, ООО.

«Мне очень помогло писать по-английски. Есть люди, которые могут проверить, что я пишу, и в то же время я могу узнать, где мои ошибки». . Настоящие, профессиональные люди вычитывают ваши тексты, а не боты».

– Roderiko Март 2022

TextRanch, LLC.

«Всегда доволен! Я на самом деле учусь.»

– lia.sash — Избранный комментарий.

Дайте мне больше примера о: Ваш адрес электронной почты:

предполагаемое время: 02 6 непосредственно через 90 10 минут 10 минут inbox

Почему стоит выбрать TextRanch

Самые низкие цены
До 50% ниже, чем на других сайтах онлайн редактирования

Самое быстрое время
Наша команда редакторов работает для вас 24/7

Квалифицированные редакторы
Эксперты-носители английского языка в Великобритании или США.

Высшее обслуживание клиентов
Мы здесь, чтобы помочь. Удовлетворение гарантировано!

Политика отсутствия и ухода | Mass.gov

Варианты отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (FMLA и PFML)

Начиная с 22 сентября 2022 г. сотрудники Исполнительного отдела должны обращаться к Workpartners, нашему администратору по отсутствию и отпускам с вопросами о предстоящем отпуске или сообщать о прерывистом отпуске для утвержденного отпуска.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)

Федеральный закон «Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни» (известный как FMLA) предусматривает до 12 неоплачиваемых недель ежегодного отпуска с сохранением рабочего места для сотрудников в определенных ситуациях.

Содружество предлагает своим сотрудникам Исполнительного департамента более щедрые льготы FMLA с отпуском до 26 недель в год по определенным причинам, а также некоторые сотрудники могут получить дополнительные 26 недель катастрофического отпуска FMLA раз в жизни. Мы также соблюдаем закон штата об отпуске по уходу за ребенком.

Дополнительную информацию см. в отдельном руководстве по семейным и медицинским отпускам.

Оплачиваемый семейный отпуск по болезни (PFML) для государственных служащих

PFML — это общегосударственная программа, которая обеспечит правомочным работникам защиту занятости и временную замену дохода во время определенных семейных и медицинских отпусков. Большинство льгот PFML начинают действовать с 1 января 2021 года.

Если вам нужен отпуск, первым делом свяжитесь с Workpartners. Они могут ответить на ваши вопросы, в том числе опасения по поводу права на участие и о том, как подать заявку. Узнайте больше на www.mass.gov/workpartners.

Дополнительную информацию см. в отдельном руководстве по семейным и медицинским отпускам.

Информация об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни и связи с агентством по работе с партнерами

Все специалисты по кадрам Содружества участвуют в администрировании отпусков.

Партнеры по работе в агентстве Представители исполнительного департамента имеют доступ к набору ресурсов, связанных с отпусками. Если вы являетесь представителем агентства Workpartners и вам нужна дополнительная информация об администрировании отпусков в Содружестве, отправьте электронное письмо в Администрацию политики в отношении отпусков.

Дополнительные ресурсы для семейных и медицинских отпусков (FMLA и PFML)

Банк отпусков по болезни и продленных отпусков по болезни (EILB)

Больничный лист

• Сотрудникам, работающим раз в две недели  (всего 15 дней в году)  , будет по-прежнему начисляться отпуск по болезни каждый год до окончания государственной службы.
• Больничные можно использовать для лечения собственной болезни или болезни некоторых членов семьи. См. максимально допустимое количество часов (обычно 30 за календарный год) в коллективных договорах (CBA) и Красной книге.
• В соответствии с Законом штата Массачусетс об заслуженном отпуске по болезни сотрудники, работающие по контракту, и временные сотрудники, не подпадающие под действие CBA или Красной книги, получат ограниченное время отпуска за каждые 30 минут работы.
• Ваше агентство может запросить медицинскую документацию, если они подозревают злоупотребление отпуском по болезни, систематические отсутствия или отсутствия, которые указывают на то, что у вас есть защита в соответствии с Законом о семейных отпусках и отпусках по болезни.
• При уходе с государственной службы вы не можете обналичить больничный лист. Ваши дни/часы отпуска по болезни останутся на вашем счету работника до тех пор, пока вы не вернетесь на государственную службу в течение 3 лет.
• Выходящие на пенсию сотрудники Исполнительного департамента могут обналичить 20 % начисленного отпуска по болезни.

Веб-сайт генерального прокурора штата Массачусетс, посвященный закону о заслуженном больничном

Банк продленного отпуска по болезни (EILB)

Полугодовая регистрация завершена.

EILB — это банк штата, созданный Отделом кадров, который помогает сотрудникам исполнительной власти, получившим продолжительную травму или болезнь, возместить часть своей зарплаты, которую они могли потерять из-за продолжительных неоплачиваемых отпусков. Он был создан в 1995, глава 7, раздел 4P, MGL, а также подпадает под действие правил EILB.

Сотрудник исполнительной власти, проработавший не менее 12 месяцев и имеющий приемлемую посещаемость, может пожертвовать день отпуска (по болезни, в отпуск или по личным обстоятельствам) в «банк» штата каждый календарный год. Участники могут подать заявку на «снятие» времени из банка, если они соответствуют требованиям правил EILB. Члены не могут отказываться от участия более чем на 120 рабочих дней в течение любого двухлетнего периода.

Формы и ресурсы банка продленных отпусков по болезни (EILB)

• Регистрационная форма EILB (электронная форма)
• Правила EILB
• Заявление на снятие средств для продленного отпуска по болезни Банк
• Медицинское свидетельство об отказе от EILB
• Часто задаваемые вопросы EILB для сотрудников
• Форма ежегодной регистрации и пожертвований EILB (бумажная форма)
  для отделов, не поддерживаемых Центром обслуживания сотрудников
• Список координаторов EILB

Политика справедливости в отношении беременных работниц

Агентства Содружества предоставляют условия, позволяющие беременным/потенциальным сотрудницам выполнять основные функции своей работы. Агентства не будут дискриминировать сотрудников/потенциальных сотрудников, которые беременны или имеют заболевание, связанное с беременностью, включая, помимо прочего, лактацию или необходимость сцеживания грудного молока для кормящего ребенка  

• Политика справедливости в отношении беременных работников
• Информационный бюллетень о справедливости беременных работниц

Праздничные, личные и отпускные отпуска

Праздничный отпуск

HRD (Отдел кадров) публикует служебную записку для сотрудников исполнительного отдела. В служебной записке есть специальные инструкции, в которых говорится, что происходит, когда праздник приходится на выходной.

Государственные праздники
Новый год
День Мартина Лютера Кинга
День Президента
День патриота
День памяти
10 июня
День Независимости
День труда
День Колумба
День ветеранов
День благодарения
Рождество

• Памятка об отпуске для бюджетников (конкретные даты на 2021, 2022 и 2023 годы)
• Красная книга для руководителей и конфиденциальных сотрудников (раздел 11. 0)
• Коллективные договоры (Статья 10.0)

Личный отпуск

Три персональных дня** предоставляются каждый календарный год

• Персональные дни не переносятся из года в год.
• Каждый год в сентябре сотрудники уведомляются о том, сколько личных дней им нужно использовать до последнего платежного периода.
• Сотрудникам, покидающим агентство, не выплачивается компенсация за неиспользованные личные дни.

** Некоторые сотрудники, работающие на долгосрочной основе, получают 5 рабочих дней в календарном году в соответствии с профсоюзным договором

Персональных дней в году
Дата начала	Номер Д айс
с января по март	3 дня
с апреля по июнь	2 дня
с июля по сентябрь	1 день
с октября по декабрь	0 дней

 

Отпуск

• Сотрудники начинают получать отпуск после двух недель работы.
• Отгулы по заработной плате приведут к сокращению начислений за отпуск.
• Сотрудники могут перенести неиспользованный отпуск за один год на следующий год. Отпускное время, не использованное в течение этого 2-го года, аннулируется.
• Каждый сентябрь сотрудники уведомляются, если у них есть отпуск по принципу «используй или потеряй»
• Сотрудникам, увольняющимся с работы, выплачивается оплата за неиспользованные начисленные отпускные часы в соответствии с законодательством штата.

Начисление отпусков  (годовое)

Годы службы	Менеджеры и Конфиденциальная информация	Блок переговоров Сотрудники
от 0 до 4,5 лет	15 дней	10 дней
от 4,5 до 9,5 лет	15 дней	15 дней
от 9,5 до 19,5 лет	20 дней	20 дней
19,5 лет +	25 дней	25 дней

• Отпускные авансы для вновь нанятых руководителей и конфиденциальных сотрудников (раздел 2. 14)
• Политика предоставления отпусков работникам, переводимым из других государственных учреждений

 

Военный отпуск

Сотрудники должны предоставить своему агентству копию своих военных приказов, как только они их получат.

50+ Государственные служащие направляются в армию в любое время

Военные сотрудники исполнительного департамента могут иметь право на оплачиваемый или неоплачиваемый военный отпуск.

Содружество гордится тем, что нанимает сотрудников, которые могут быть призваны на постоянную военную службу, а также резервистов в ВВС, сухопутных войсках, береговой охране или корпусе морской пехоты.

Как штат, так и федеральный закон обеспечивают защиту сотрудников, которые не могут работать из-за военной службы. Работники могут претендовать на оплачиваемый отпуск и охрану труда. Отпуск может быть полностью оплачиваемым, неоплачиваемым или частично оплачиваемым, чтобы их доход отражал количество пропущенного времени.

• Сведения об отпуске для военнослужащих
• Закон об оплате труда военнослужащих продлен на 2014–2019 годы
• Закон об оплате труда военнослужащих продлен на 2011–2014 годы
• Закон об оплате труда военнослужащих продлен на 2008–2011 годы
• Расширенный Закон об оплате труда военнослужащих на 2005–2008 годы

 

Внешние ресурсы

• Федеральный веб-сайт USERRA (Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве силовых структур)

Спасибо за вашу службу Содружеству и США!

Дополнительные ресурсы на военный отпуск

Разрешение на сдачу крови, костного мозга или органа

Отпуск по сдаче крови

При наличии предварительного разрешения под надзором государственные служащие могут сдавать кровь до 5 раз в год во время своей рабочей смены с 1 октября по 30 сентября. Мы оплачиваем проезд к месту сбора крови и обратно, а также время, затраченное на сдачу крови и выздоровление. под медицинским наблюдением. Максимальное количество оплачиваемых часов за пожертвование составляет четыре часа, хотя обычно на пожертвование уходит гораздо меньше.

Знаете ли вы, что одна сдача крови может спасти до трех жизней ? Подарите жизнь, прочитав требования к кандидатам по ссылкам Красного Креста ниже, и сдайте кровь в выбранном вами пункте сбора крови.

• Политика отпуска по сдаче крови
• Форма подтверждения сдачи крови

Внешние ресурсы

• Факты о донорстве крови Американского Красного Креста
• Список центров сдачи крови

Отпуск по донорству костного мозга

Сотрудники исполнительного отдела могут принимать до 5 оплачиваемых дней (не оплачиваются как личные, отпускные или больничные) для донорства костного мозга и восстановления после донорства. Подробную политику смотрите по ссылке ниже.

• Памятка о донорстве органов и костного мозга

Отпуск по донорству органов

Сотрудники исполнительного отдела могут взять до 30 оплачиваемых рабочих дней в течение календарного года (без учета личного времени, отпуска или времени болезни) для донорства органа, включая подготовку и время восстановления.

• Памятка об отпуске по донорству органов
• Закон об отпуске по донорству органов

Внешние ресурсы

• Узнайте больше о том, как стать живым донором органов

 

Отпуск для исполнения обязанностей присяжных, голосования и явки в суд

Отпуск присяжных (гражданских)

• Сотрудники получают полную регулярную заработную плату , когда выполняют обязанности присяжных в судах штата и федеральных судах. Если гонорар присяжных, который вы получаете, превышает обычную ставку компенсации, вы должны передать обычную заработную плату своему агентству, но можете оставить себе любую сумму, превышающую обычную заработную плату.
• Книга для менеджеров и конфиденциальных сотрудников (раздел 7.0)
• Коллективный договор (Статья 8.5)

Внешние ресурсы

• Компенсация и возмещение расходов присяжным штата
• Веб-сайт системы присяжных заседателей штата Массачусетс
• Веб-сайт присяжных Федерального окружного суда США

Голосование

Если сотрудник исполнительного департамента не может голосовать на выборах в городе, штате или на национальном уровне из-за графика работы, он может запросить у своего агентства предварительное письменное разрешение на использование до двух оплачиваемых часов (не включая личное время, отпуск или больничный) для голосования.

• Коллективные договоры (Статья 8.4)
• Красная книга для руководителей и конфиденциальных сотрудников (раздел 7.0)

Выезд для дачи показаний в суде

Руководители и конфиденциальные сотрудники, которые выступают в качестве свидетелей от государственного органа в судебном деле, получат свою обычную заработную плату . Если они получают какие-либо гонорары свидетелей, они должны вернуть гонорары своему агентству.

• Красная книга для руководителей и конфиденциальных сотрудников (раздел 7.03)

Отпуск для жертв домашнего насилия, сексуальных посягательств и преследований

Пособия по оплачиваемому и неоплачиваемому отпуску

Сотрудники Исполнительного департамента, ставшие жертвами домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований, могут иметь право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, включая следующие льготы.

• 15 оплачиваемых дней за календарный год (без учета болезни, отпуска или отпуска по личным обстоятельствам) для обращения за консультацией, получения медицинской помощи, участия в судебных разбирательствах и т. д. в связи с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием.
• 6 месяцев неоплачиваемого отпуска с правом выхода на работу с прежней должностью, пособием, оплатой и другими условиями занятости.

Защита вашей конфиденциальности

Защита вашей личной информации от разглашения

Сотрудники, ставшие жертвами сексуального насилия, домашнего насилия, преследований или совершенных по решению суда преступлений (преступления, которые были разрешены в судебном порядке после ареста), могут подать заявление на исключение их личной информации из общедоступных записей в целях их безопасности. и защита.

Сотрудники подают заявку на страховое покрытие через Форму об освобождении от выплаты заработной платы , и в зависимости от обстоятельств им может потребоваться предоставить документы в свое агентство, которые будут защищены.

Информационные ресурсы

• Политика нулевой терпимости к домашнему насилию, сексуальному насилию или преследованию
Исполнительный указ
• – сексуальное насилие и насилие в семье
• Государственная политика освобождения от заработной платы
• Открытая форма освобождения от выплаты заработной платы

Внешние ресурсы

• Для помощи: Джейн Доу Массачусетская коалиция против сексуального насилия и домашнего насилия

Отпуск для волонтерской работы в SERV, Красном Кресте по оказанию помощи при стихийных бедствиях или Национальной медицинской службе

Волонтерский отпуск Красного Креста

Сотрудники Исполнительного департамента могут получить до 15 оплачиваемых дней в течение календарного года, если Американский Красный Крест призовет их служить в качестве сертифицированного добровольца при стихийных бедствиях для реагирования на любую чрезвычайную ситуацию в мире.

• Политика добровольцев Красного Креста в случае стихийных бедствий
• Закон штата разрешает увольнение волонтеров Красного Креста в случае стихийных бедствий

Внешние ресурсы

• Веб-сайт волонтерской службы Американского Красного Креста

SERV — Общественные работы, наставничество и школьный волонтерский отпуск

См. отдельную программу SERV

Волонтерство в бригаде скорой медицинской помощи

Национальная система медицинской помощи при стихийных бедствиях (NDMS)

Государственные служащие могут претендовать на неоплачиваемый отпуск для волонтерской работы в национальной системе медицинской помощи при стихийных бедствиях (DMAT) в качестве обученных медицинских работников и фельдшеров. Чтобы получить статус члена DMAT, вы должны пройти обучение и быть готовыми к развертыванию в течение 24 часов после того, как служба уведомления потребуется в случае чрезвычайной ситуации.

Волонтерам не предоставляется оплачиваемый отпуск, поскольку эти волонтеры получают компенсацию от федерального правительства в качестве специальных сотрудников. Однако государственные служащие могут использовать отпуск или личное время для волонтерства.

Хотя эта волонтерская деятельность НЕ считается военной службой и, таким образом, не дает права на получение военного жалованья, сотрудники, выполняющие эту волонтерскую работу, имеют определенную защиту для своей работы и здоровья. Сотрудники, которые добровольно выполняют эту роль, подпадают под действие USERRA (что требует восстановления на работе по возвращении из отпуска). Дополнительную информацию см. на сайте федерального правительства Министерства здравоохранения и социальных служб США.

Другие отпуска: тяжелая утрата, ненастная погода и мелкие нужды

Отпуск в связи со смертью/похоронами

Сотрудники Исполнительного департамента могут претендовать на оплачиваемый отпуск для участия в похоронах определенных членов семьи.

Отпуск в ненастную погоду

Государственные органы назначают каждого сотрудника либо «персоналом экстренной помощи», либо «персоналом, не являющимся аварийным персоналом».

В случае ненастной погоды или другой чрезвычайной ситуации   Аварийный персонал должен будет явиться на назначенную им рабочую площадку в соответствии с графиком из-за критического характера их служебных обязанностей. Персоналу скорой помощи обычно поручается забота о пациентах и/или заключенных и их опека, или они несут ответственность за предоставление других критически важных общественных услуг. Титулы включают, среди прочего, государственного солдата, работника психического здоровья, работника с нарушениями развития и сотрудника исправительного учреждения.

Неаварийный персонал , запланированный на работу в день чрезвычайной ситуации, но получивший указание не приходить на работу, или те, на кого повлияло позднее начало или ранний отъезд, получат регулярную оплату (например, отпуск по погодным условиям или «WEA» в табеле учета рабочего времени) за потерянные рабочие часы. Это время не будет учитываться как личное, отпускное или больничное.

• Памятка о наборе персонала в чрезвычайных ситуациях (внутренний сайт)
• Памятка о закрытии отделения экстренной помощи (не связанное с ненастной погодой) (сайт в интранете)

Отпуск на мелкие нужды

Сотрудники исполнительного отдела имеют право на неоплачиваемое время для посещения собраний, связанных с образованием их ребенка, обычных и медицинских приемов для их ребенка или пожилого родственника, или для собраний по уходу за пожилыми людьми.

• Работники могут иметь право использовать до 24 неоплачиваемых часов каждые 12 месяцев для этих целей.
• Сотрудники могут выбрать доступное время отпуска, например отпуск по личным обстоятельствам, отпуск или больничный, если причины отпуска по неотложным причинам подпадают под одну из этих категорий.
• Сотрудники должны уведомить свой государственный орган за 7 календарных дней до запрашиваемого времени отпуска. Если сотрудники не могут предоставить такое количество уведомлений, они должны уведомить свое агентство как можно скорее.

 

• Закон о неотложных отпусках (закон штата)

 

Родственные руководства

Обратная связь

Спасибо, ваше сообщение отправлено в отдел кадров!

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

Присоединиться к панели пользователя 

Оплачиваемый отпуск по болезни и коронавирус (COVID-19) Общие вопросы

На этой странице содержится информация и рекомендации по использованию законов штата об оплачиваемом отпуске по болезни (RCW 49.46 и WAC 296-128) в связи с недавним коронавирусом ( COVID-19 вспышка.

L&I призывает работодателей предоставлять гибкие правила оплачиваемого отпуска по болезни, которые соответствуют руководящим принципам и законам штата и местного здравоохранения, а также информировать сотрудников об этих правилах.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Могут ли работодатели потребовать от сотрудников уйти с работы, если работодатель считает, что работник заразился COVID-19?

Да. Однако работодатели не могут требовать от сотрудников использования оплачиваемого отпуска по болезни для покрытия этого отсутствия. Работник сам выбирает, когда использовать оплачиваемый отпуск по болезни.

Может ли работник, вынужденный уйти с работы из-за возможного заражения COVID-19, использовать оплачиваемый отпуск по болезни во время отсутствия?

Работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если в данных обстоятельствах ему необходимо уйти с работы. Однако работодатель не может принуждать или требовать от работника использования оплачиваемого отпуска по болезни для покрытия отсутствия.

Может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если он чувствует себя плохо или испытывает симптомы, которые могут быть связаны с COVID-19?

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни при любых физических заболеваниях, травмах или других состояниях здоровья. Они также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членами семьи, у которых есть физические заболевания, травмы или другие проблемы со здоровьем.

Может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если врач рекомендует ему не возвращаться на работу из-за возможного заражения COVID-19воздействие или симптомы?

Работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни при любых физических заболеваниях, травмах или других состояниях здоровья.

Может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если ему требуется медицинская диагностика, уход, лечение или профилактическая медицинская помощь в связи с болезнью или симптомами, которые могут быть связаны с COVID-19?

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для покрытия рабочего времени, пропущенного для диагностики, ухода, лечения и профилактической медицинской помощи.

Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни в рамках программы оплачиваемого отгула (PTO), может ли работник использовать отпуск по болезни в связи с COVID-19?

Да, если сотруднику предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни в рамках программы оплачиваемого отпуска, то сотрудник должен иметь возможность использовать этот отпуск для всех целей в соответствии с RCW 49. 46.210(1)(b) и ( в). См. WAC 296-128-700.

Как работодатели могут предоставить своим работникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни или покрыть потерю заработной платы, которая может возникнуть в результате COVID-19?

Работодатели, обеспокоенные последствиями COVID-19 для общественного здравоохранения, имеют ряд возможностей для укрепления здоровья и благополучия своих сотрудников. Работодатели могут:

• Предоставлять более щедрый оплачиваемый отпуск по болезни, чем требуется в соответствии с законами об оплачиваемом отпуске по болезни.
• Разрешить сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни для дополнительных целей, помимо минимально разрешенных целей, предусмотренных законом. См. RCW 49.46.210(1)(e).
• Временно отказаться от требований проверки или смягчить существующую политику для сотрудников, использующих оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19.
• Разработайте и внедрите новые политики для предоставления оплачиваемых отпусков по болезни заранее, чтобы у сотрудников было достаточно средств для покрытия отсутствия, связанного с COVID-19. . У L&I есть типовые политики предварительной загрузки, доступные в Интернете.
• Предоставлять работникам авансы по заработной плате при условии, что условия погашения соответствуют применимым правилам удержания.
• Установите правила совместного отпуска, если они отсутствуют. Они также могут ослабить существующие правила, чтобы позволить сотрудникам с остатками отпусков жертвовать отпуск коллегам, у которых недостаточно средств для покрытия отсутствия из-за болезни. См. WAC 296-128-710.

Закрытие предприятий и школ

Если место работы работника закрыто государственным должностным лицом в связи с COVID-19, может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни для компенсации отсутствия?

Да. Работники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни для любых разрешенных целей, перечисленных в RCW 49.46.210(1)(b) и (c). См. WAC 296-128-630(1).

Может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если работодатель подчиняется распоряжению губернатора Инсли о закрытии предприятий, связанных с коронавирусом (COVID-19)?

Это зависит от того, будет ли человек работать у работодателя. Если человек все еще работает, он имеет право использовать оплачиваемый отпуск по болезни — в соответствии с RCW 49.46.210(1)(b)(iii) – для любых смен, в которых он должен был бы работать. Если работодатель увольняет кого-то или сокращает часы работы, то работник, вероятно, будет иметь право на страхование по безработице через Департамент безопасности занятости.

Что делать, если мой работодатель все еще работает, но имеет ограничения на деятельность из-за распоряжений губернатора о коронавирусе? Могу ли я тогда использовать оплачиваемый больничный?

Если работодатель увольняет кого-либо на постоянной или временной основе в соответствии с распоряжениями губернатора, работник имеет право подать заявление на получение пособия по безработице. Если человек больше не считается работником предприятия, он больше не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Как кто-то узнает, считается ли он по-прежнему нанятым своим работодателем?

Работодатели должны уведомить сотрудника, если он увольняет его, и он больше не считается трудоустроенным. Работники могут подать заявление на получение пособия по безработице, если они уволены или их рабочий день сокращен. Когда возникают споры о том, кто имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни во время закрытия в связи с коронавирусом, L&I может рассмотреть широкий спектр источников, чтобы определить, считается ли кто-либо по-прежнему сотрудником.

Если школа или место ухода за ребенком работника временно закрыто государственным должностным лицом из-за COVID-19, может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы покрыть отсутствие, пока он остается дома для ухода за своим ребенком?

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если школа или детский сад их ребенка закрыты по состоянию здоровья. Это прямо указано в законе штата об оплачиваемых отпусках по болезни RCW 49.46.210(1)(b)(iii). См. WAC 296-128-600(8).

Если школа ребенка работника использует онлайн-обучение после закрытия из-за COVID-19, может ли работник использовать накопленный оплачиваемый больничный?

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если школа или детский сад их ребенка закрыта государственным должностным лицом по состоянию здоровья.