Гармоничный человек — созидатель будущего
Курс на формирование у подрастающего поколения навыков XXI века задан на высшем государственном уровне. Какие навыки особенно важны? В каком возрасте им нужно уделять больше внимания? Как необходимость формирования навыков учитывается при создании образовательных продуктов и сервисов? На эти и другие вопросы отвечает президент управляющей компании «Просвещение» Михаил Кожевников.
Евгений Скворцов
EdExpert
СПРАВКА
Михаил Кожевников
В сентябре 2016 года вошел в рейтинг ТОП-1000 российских менеджеров и в десятку в списке высших руководителей медиабизнеса.
В 2016 году под его руководством и при участии PwC была разработана Стратегия развития «Просвещения» до 2025 года, определившая развитие Компании на ближайшие 10 лет.
Президент АО «Управляющая компания «Просвещение»
— Михаил Юрьевич, soft skills часто называют навыками будущего.
Означает ли это, что существуют некие навыки прошлого?
— Во все времена человек должен был уметь думать, принимать ответственные решения, совершать осмысленный выбор, творить, созидать. Другой вопрос: в какой мере эти способности были востребованы в предшествующие эпохи? В XXI веке темпы развития общества значительно ускорились, мы пребываем в неопределенности по поводу завтрашнего дня. В этих условиях навыки, о которых идет речь, важны не только для тех, кто претендует на лидерские позиции. Они стали важны для всех. Без них жизнь в ожидании неопределенного будущего становится, мягко говоря, затруднительной.
Например, навык, который и раньше был востребован, но в современном мире приобрел особое значение, — это работа в команде, взаимодействие с другими людьми. Сегодня решение сложных комплексных задач в науке и технике, в экономике и общественной жизни под силу лишь слаженным коллективам.
— Актуальность каких навыков возросла в связи со всеобщей цифровизацией?
— Цифровизация — это, прежде всего, доступность информации, возможность мгновенно получать знания. В этих условиях стал жизненно важен навык конвергенции знаний. Речь идет о работе с информацией, умении анализировать данные. Чтобы совершать прорывы и внедрять инновации, нужно уметь пользоваться бесконечным багажом знаний.
Еще один связанный с цифровизацией навык, важность которого сегодня ощутили представители многих профессий, в том числе журналисты, — быстрота реакции. Раньше побеждал сильный, а теперь побеждает быстрый. Не так давно мы узнавали новости вчерашнего дня из утренних газет. Теперь же новостные ленты фактически представляют собой трансляции в режиме онлайн, и это влияет на многие аспекты нашей повседневной жизни.
— Вы сказали, что способность человека творить востребована во все времена.
Но может ли креативность стать массовым навыком?
— Умение придумать, создать что-то новое, необычное, понять, какую дополнительную ценность ваша идея может принести другому человеку или человечеству в целом — несомненно, один из самых востребованных сегодня навыков.
При этом не стоит отрицать, что у каждого человека есть свой потолок креативности. Кто-то в большей степени склонен к творчеству, кто-то в меньшей степени, и это нормально. Каждый человек уникален по-своему. Но любой навык, важный для становления личности и развития общества, можно и нужно формировать. Прежде всего этим должна заниматься система образования.
Чем больше людей проявляют способность к творчеству, чем качественнее национальная система образования развивает в школьниках и студентах креативность, тем успешнее становится государство.
Американский экономист Ричард Флорида назвал людей, которые меняют будущее, креативным классом.
Именно они позволяют странам лидировать за счет технологического и социального развития.
— В какой мере система образования несет ответственность за формирование soft skills?
— Формирование навыков будущего — одна из ключевых задач системы образования в любой стране. В государственных документах, регулирующих содержание образования на всех уровнях, теперь уделяется внимание не столько знаниям, сколько навыкам. Не случайно в основе стандартов общего образования второго поколения лежит системно-деятельностный подход, в основе стандартов высшего образования — компетентностный.
При этом, на мой взгляд, успешнее всего навыки будущего формируются у детей в системе дополнительного образования, во внеурочной деятельности. Там быстрее приживаются образовательные инновации, туда приходят преподавать талантливые люди, чьи идеи зачастую не вписываются в более жесткие правила школ и вузов.
Да и дети туда приходят по собственному желанию, чтобы удовлетворить свой интерес и добиться определенных целей.
Что касается возраста, то, пожалуй, задуматься о навыках стоит, когда ребенку исполняется 3−4 года. Знания он еще успеет получить в школе. Более того: чем лучше развиты навыки, например, коммуникации с взрослыми и со сверстниками в раннем детстве, тем легче и эффективнее будет проходить дальнейший процесс обучения. В дошкольном возрасте важно многое успеть и многое не упустить.
— Можно ли утверждать, что в частных школах формированию навыков будущего уделяют больше внимания, нежели в государственных?
— На мой взгляд, нет. Частные школы на рубеже 1980-х-1990-х годов создавались как альтернатива государственным лишь в том смысле, чтобы обеспечить детям из состоятельных семей более комфортные, отчасти тепличные условия учебы.
Есть страны, где частные школы существуют на протяжении столетий, и уровень образования там выше, чем в государственных.
Но в России принципиально иная ситуация. Здесь сложилась сильная государственная система образования, способная адекватно ответить на вызовы времени.
— Понимает ли важность формирования навыков будущего руководство нашей страны? В каких стратегических документах заданы соответствующие векторы и тренды для системы образования?
— Несомненно, такое понимание есть, и ключевой стратегический документ, где эти тренды заданы, — указ Президента России № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» от 7 мая 2018 года. Напомню, что перед Правительством России в связи с разработкой национального проекта в сфере образования была поставлена задача «обеспечения глобальной конкурентоспособности российского образования, вхождение Российской Федерации в число 10 ведущих стран мира по качеству общего образования».
PIRLS, TIMSS и PISA оценивают функциональную грамотность, умение применять знания в практических ситуациях, а так же читательские, математические, естественно-научные навыки.
Оценивается и способность к конвергенции знаний, умение использовать данные из разных областей наук для решения конкретных задач. В PIRLS мы уже не первый год опережаем другие страны, а вот в TIMSS и PISA наши позиции пока не столь сильны.
Авторы заданий для международных сравнительных исследований хорошо понимают, что от уровня развития навыков у детей эффективность национальных экономик. Неудивительно, что российские чиновники в сфере образования прислушиваются к ним. Андреас Шляйхер, руководитель Департамента по образованию и навыкам Организации экономического сотрудничества и развития, куратор исследования PISA, — постоянный гость российских конференций по вопросам качества образования.
— Каким образом «Просвещение» учитывает необходимость формирования навыков будущего у подрастающего поколения при создании продуктов и сервисов? Что изменилось в этом направлении вашей работы за последние десять лет?
— Практически все наши учебные материалы как для общего, так и для дополнительного образования позволяют сфокусироваться на развитии функциональных навыков, функциональной грамотности.
И неважно, речь идет об оснащении класса предпрофессиональной подготовки или об учебнике.
В последнее время было много разговоров об индивидуализации образования. Несомненно, что у каждого ребенка есть свой потенциал, каждый ребенок — неповторимая личность, и индивидуальная работа в школе была, есть и будет. Но вместе с тем нужно формировать у детей навыки работы в команде. Важны проектная деятельность и совместное решение практических задач.
Очень важно найти баланс между индивидуальными особенностями человека, его личными целями и задачами и умением создавать новую ценность, работая в команде, решая сложные задачи. В наш век динамичного развития технологий и то, и другое чрезвычайно важно. Откройте наши учебники и пособия, полистайте страницы с заданиями, и сразу будет видно, как мы это делаем.
Конечно, хотелось бы, чтобы оценке навыков будущего уделялось больше внимания не только в международных исследованиях, но и на экзаменах, на интеллектуальных состязаниях с высокими ставками.
Есть немало творческих конкурсов, где команды детей могут представить свои работы, есть командные олимпиады, например, по программированию. Чем больше результатов таких состязаний будет учитываться в портфолио ребенка при поступлении в вуз, тем лучше.
— В майском указе Президента России сформулирована задача воспитания «гармонично развитой и социально ответственной личности на основе духовно-нравственных ценностей народов Российской Федерации, исторических и национально-культурных традиций». Имеет ли эта задача отношение к навыкам будущего?
— Конечно. Гармонично развитый и социально ответственный человек — это созидатель будущего. При этом креативность нельзя рассматривать в отрыве от чувства ответственности. Человек должен оставаться человеком даже в XXI веке. Он должен сохранять индивидуальность, любить жизнь, любить свою страну и свое дело. Иначе он будет похож на робота и уж точно не сможет успешно реализовать свои навыки.
| Комментировать |
Если статья была для вас полезной, расскажите о ней друзьям.
Спасибо!
Читайте также:
Четыре подвига стартапера
Дискуссия EDexpert: какой он, успешный образовательный проект в момент запуска?
Вся моя жизнь смоделирована
Подготовка к экзаменам глазами 16-летней Алины.
«Экзамены с высокими ставками? Я – против!»
Бони Хэмилтон задается вопросом: если воспитание не может быть унифицированным, то почему обучение может быть таковым?
«ЕГЭ в нынешней форме лет через десять не будет»
«Отец ЕГЭ» профессор Виктор Болотов видит путь развития для своего детища.
«Даже «Артек» на столетие отстает от эпохи цифры»
Алексей Каспржак размышляет о школе для «зэтиков», ценности времени, об общественном сознании, о счастье здесь и сегодня.
Ответственный человек или нет? Любопытные корреляции — Карьера на vc.ru
{«id»:13895,»url»:»\/distributions\/13895\/click?bit=1&hash=bed82592cbc6d778e72544319bc0f165aa684a990f11da50786d3c1f89d69bb4″,»title»:»\u041c\u0430\u0440\u0430\u0444\u043e\u043d \u043e\u0442 \u00ab\u0410\u0434\u043c\u0438\u0442\u0430\u0434\u00bb \u0441 \u043f\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u044b\u043c \u0444\u043e\u043d\u0434\u043e\u043c \u0432 \u043c\u0438\u043b\u043b\u0438\u043e\u043d \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439″,»buttonText»:»»,»imageUuid»:»»,»isPaidAndBannersEnabled»:false}
Мы тут с ребятами из команды CheckPerson штурмили на тему ответственности кандидатов — как быстро и просто распознать в соискателе надежного человека, на которого можно положиться.
1192 просмотров
Прошлый опыт
Понятно, что самый простой способ распознать ответственного человека — заглянуть в его прошлое. Статистика неумолима: данные о предыдущем поведении можно смело экстраполировать на будущее. Рекомендации решают. Но и не только. Отношение человека к финансовым вопросам и «букве закона» характеризует его
Как это применить
У всех компаний свои требования к кандидатам. Банки, к примеру, принимают на работу только кристально-чистых сотрудников. Другие же работодатели — не так строги в отборе.
Чтобы определиться с корпоративными критериями, возьмите 10 уже работающих сотрудников, которыми вы полностью довольны и считаете их ответственными и 10 других, про которых вы точно знаете обратное, потому что они вас уже подвели.
Что можно сравнить
К примеру, по данным НБКИ, ответственные сотрудники имеют кредитный рейтинг от «зеленой» до «желтой» зоны, а безответственные — от «желтой» до «красной». Как у ответственных, так и у безответственных, — есть неоплаченные налоги и штрафы ГИБДД. Но по данным сайта ФССП, у ответственных сотрудников нет исполнительных производств, а у безответственных — есть. На основании такой несложной аналитики можно уже сделать вывод, что на работу следует принимать людей с кредитным рейтингом от «желтого» и выше и без претензий со стороны судебных приставов.
Номер телефона
Хорошей предсказательной силой является длительность использования номера телефона. Один абонент уже 20 лет пользуется всё тем же номером, другой — каждые полгода меняет сим-карты. О чем это говорит? Наиболее частая причина смены номера — долги и коллекторы. Конечно, такую информацию сложно достать (разве что, по архивам резюме и доскам объявлений искать), но никто не мешает спросить соискателя напрямую, как часто он меняет номер телефона? И следом задать вопрос — по какой причине.
А как вы выявляете ответственных кандидатов?
13 характеристик и черт ответственного человека (это ты?)
Быть взрослым не означает автоматически быть ответственным.
Есть определенные «взрослые», которые все еще несут с собой свое детское поведение, такое как чувство права, избегание обязательств и нежелание брать на себя вину.
Быть ответственным — это больше, чем просто оплачивать счета. Это отношение, которое исходит из личного роста и зрелости.
В то время как другие могут по-прежнему хотеть обойти определенные проблемы в своей жизни, ответственный человек следит за тем, чтобы они выполняли каждое из своих обязательств, независимо от того, насколько это неудобно.
Рост не прекращается в определенном возрасте. Возьмите свою жизнь под контроль и усвойте эти 13 качеств ответственного человека.
1. Они признают свою ошибку
Мы все способны подвести наших партнеров.
Легко настолько увлечься разговором с ними, что иногда не осознаем, что сказали или сделали что-то, что их оскорбило.
Безответственные люди отрицают такие недостатки; они избегают обвинения. Но не ответственный человек.
Хотя может быть трудно признать ошибку, это необходимо сделать.
Ответственные люди видят более широкую картину; они отбрасывают свое эго ради отношений в целом.
Если они не возьмут на себя ответственность за это сейчас, они никогда не вырастут, чтобы избежать повторения этого в будущем.
2. Они совместимы с собой и с другими
Если ответственный человек говорит другим относиться к людям с добротой, он останется последовательным в своих словах и будет следовать собственным инструкциям.
Они не лицемерят; они честны и верны своим убеждениям. Действия соответствуют словам.
Однако они не из тех, кто стоит на месте.
Рост и новый опыт всегда будут влиять на их мышление и взгляды на определенные вопросы.
Их прежние образы мышления могут больше не применяться и даже стать оскорбительными.
Ответственному человеку полезно тщательно обдумать свои убеждения и изменить их, если они чувствуют, что ошибаются.
3. Они никогда не опаздывают
Пунктуальность — это не только признак ответственности, но и знак уважения к другому человеку.
Прийти на встречу вовремя (или даже раньше) — это демонстрация характера, которая говорит: «Я серьезно настроен иметь с вами дело».
Однако привычка к пунктуальности выходит за рамки встреч с другими людьми.
Хотя у некоторых могут быть стопки просроченных счетов, ответственное лицо делает все возможное, чтобы избежать накопления таких финансовых обязательств.
Они следят за тем, чтобы их счета и даже их долги оплачивались в надлежащее время.
Они не могут допустить, чтобы эти платежи висели у них над головой, пока они работают, поэтому они разбираются с этим как можно скорее.
4. Они приступают к работе
Прокрастинация досаждает каждому.
Если до крайнего срока осталось несколько месяцев, можно просто сказать: «Куда спешить?»
Крайний срок неизбежно шокирует безответственного человека и становится истощающей мотивацией для того, чтобы втиснуть работу в пух и прах, что приведет к снижению качества продукции.
Ответственный человек не уклоняется от того, что должен делать. Они выполняют ту работу, которая от них требуется.
Тоже не звонят.
Они всегда стараются изо всех сил. Если до крайнего срока еще несколько месяцев, они разбивают задание на простые шаги, над которыми они могут работать немедленно.
Они не мешкают, когда на горизонте крайний срок.
5. Они не позволяют эмоциям мешать
После долгого рабочего дня легко поддаться искушению выпить газировку или коробку пиццы, даже если есть диета, которая необходимо соблюдать.
Когда мы истощены, наша рациональная защита снижается.
Эмоциональные решения принимаются для краткосрочного удовлетворения, но в то же время ставят под угрозу долгосрочную цель.
Помнить о своем настроении и чувствах важно для того, чтобы придерживаться плана, который мы для себя установили.
Ответственный человек знает, что нельзя ходить за продуктами натощак.
Эмоции также могут мешать сотрудничеству с другими.
Обида ставит под угрозу командную работу, необходимую для качественного выполнения любой работы.
Хотя ответственные люди могут не нравиться всем, они все же ведут себя корректно в профессиональных вопросах.
6. Они приветствуют других
Ответственные люди не конкурентоспособны, когда у кого-то машина лучше, чем у них, и они не унижают тех, кто зарабатывает меньше, чем они.
Кем бы ни был этот человек, ответственный человек относится ко всем с одинаковым основополагающим уважением, которого они все заслуживают.
Они не мелочны в своих проблемах.
Они слушают, сопереживают, прощают и забывают. Обиды и предубеждения не только осложняют отношения, но и препятствуют любому индивидуальному росту.
7. Они не жалуются
Неизбежно наступит момент, когда начальник или клиент начнет вести себя раздражающим образом.
Они ставят нереальные сроки и не понимают, чего от вас хотят.
Любая работа в них кажется суровой.
Иногда они даже не являются причиной стресса.
Социальные ожидания, финансовые ситуации так или иначе могут вызвать у любого человека стресс.
Обычной реакцией было бы разочарование и ослепление от стресса.
Но ответственному человеку виднее.
Они опускают головы и пытаются найти выход из сложившейся ситуации.
Они могут по-прежнему чувствовать тот же гнев и разочарование, но вместо этого они просто перенаправляют свою энергию в другое место.
8. Они ищут решения
Люди часто задерживаются на проблеме, потому что поиск решения может занять слишком много времени и энергии.
Они отказываются от своих усилий, чтобы улучшить свое положение, поэтому они проводят свои дни с ненужным дополнительным стрессом, который они не могут решить.
Ответственному лицу, когда возникает проблема, он изо всех сил старается найти решение; это открытый цикл, который им нужно как-то замкнуть.
Они не сидят без дела в ожидании чуда, которое может никогда не произойти.
Они начинают работать и искать решения.
9. Они организованы
Чем старше мы становимся, тем больше и больше обязанностей приходится выполнять.
У нас есть обязательства перед нашими детьми, семьей, друзьями, банком и нашим боссом.
Быть в курсе всех этих сфер жизни может быть непросто для того, кто не готов к взрослой жизни и «реальному миру».
Ответственные люди разумно распоряжаются своим временем и ресурсами.
Они избегают тратить энергию на то, что в конечном счете не добавляет им никакой ценности, например, на вечеринки и спонтанные покупки.
Они ведут ежедневный график и пересматривают свои обязательства так часто, как только могут, чтобы убедиться, что двигатель их жизни работает без сбоев.
10. Они активны
Ожидание «правильных» условий для продвижения к личной цели ни к чему не приведет.
Простое реагирование на события жизни — неэффективный способ добиться успеха.
Ответственный человек не только живет настоящим, но и смотрит в будущее.
Они не смотрят на это с тревогой, как обычно.
Они предвидят, что может произойти, и вносят соответствующие изменения уже сегодня.
Они знают, что если они продолжат есть нездоровую пищу, будущие больничные счета будут разрушительными.
Поэтому они активно следят за своим здоровьем каждый день.
11. Они придерживаются своих ценностей
У нас есть основная система ценностей, осознаем мы это или нет. Действия, противоречащие нашим убеждениям, — частая причина стресса и внутренних потрясений.
Хотя иногда бывает трудно быть честным, придерживаться своих ценностей и говорить правду показывает, что этот человек честен.
Ответственные люди отстаивают то, во что верят, не стыдясь и не смущаясь.
12. Они держат свои финансы в своих руках
Ответственное отношение к своим деньгам является признаком зрелости.
Ответственный человек не совершает импульсивных покупок.
Они разумны в своих расходах. Они мудро планируют свои деньги, разделяя их между своими желаниями и потребностями.
У них есть долгосрочные финансовые цели, которые касаются не только их самих, но и людей, которых они любят.
Есть определенные типы людей, которые не выносят даже вида собственных банковских счетов. Они могут чувствовать себя в этом неуверенно.
Проблема, однако, в том, что они не могут управлять своими расходами.
Ответственные люди точно знают, откуда берутся их деньги, сколько и куда они идут.
13. Они следят за собой
Когда мы становимся старше, люди начинают ожидать, что мы можем позаботиться о себе.
Никто больше не будет о нас заботиться.
Наши родители стареют, а начальство становится более невмешательным, полагая, что вы сможете выполнить задание вовремя.
Ответственные люди могут позаботиться о себе, придерживаясь таких ценностей, как самодисциплина и независимость.
Есть люди, которые отказываются взрослеть.
Они отрицают реальность своего возраста и возвращаются к своим детским привычкам, потому что это им знакомо.
Мы можем посочувствовать этим людям. Взросление может быть пугающим, когда мы оглядываемся назад на свою жизнь.
Но в тот или иной момент нам нужно взглянуть в лицо реальности, повзрослеть и взять под контроль собственную жизнь.
Никто не сделает это за нас.
Вам понравилась моя статья? Поставьте мне лайк на Facebook, чтобы видеть больше подобных статей в своей ленте.
11 привычек ответственных людей, которые каждый должен перенять
Когда вы думаете о слове «ответственный», вам может показаться, что это черта взрослого человека, которую лучше оставить более взрослым людям. Просыпаться рано, приходить на работу вовремя каждый день , не забывать делать зарядку или ходить в магазин за продуктами — это привычки ответственных людей, которые вы далеко не усвоили.
И я прекрасно понимаю это чувство. Трудно быть полностью ответственным взрослым круглосуточно и без выходных — , особенно вне работы. Но это не значит, что это невозможно или что-то, к чему вы не должны стремиться.
Как говорит психолог Николь Мартинес, доктор психологии, LCPC, в электронном письме Bustle: «Ответственность должна заключаться не только в том, чем вы занимаетесь на работе… более эффективным и организованным образом и позволяет вам быть лучшей версией себя, какой вы можете быть».
Мне, наверное, не нужно это говорить, но когда вы не несете ответственности, это может негативно сказаться на вашей жизни. «Люди, которые не несут ответственности, испытывают трудности на работе, с трудом ставят цели и сроки и часто теряют работу», — говорит Мартинес. «Они не присутствуют или забывчивы в своих отношениях, что может в конечном итоге стоить им отношений или потерять уважение и доверие тех, кто им небезразличен».
Лучше всего избегать всей этой драмы. Итак, чтобы начать двигаться в более зрелом, взрослом направлении, вот несколько черт ответственных людей. Не стесняйтесь подражать им, пока привычки не приживутся.
1. Они не оправдываются
Ответственные люди обладают волшебной способностью придерживаться своих планов, к большому неудовольствию остальных из нас.
Если они хотят встать раньше, они встают. Если они планируют сэкономить деньги, это действительно происходит. Но еще более впечатляюще то, что у них есть возможность сказать «нет» тому, что они не могут взять на себя, — и это настолько ответственно, насколько это возможно. Идя вперед, четко подумайте о том, что вы можете и чего не можете сделать, чтобы вам не пришлось оправдываться, согласно Джордже Тодоровичу на Lifehack.org. Лучше быть честным, чем оправдываться и отступать.
2. Они организуют свою жизнь
Ответственные люди всего мира любят планировщики и ежедневники, приложения-календари и множество заметок Post-It. Они сверхорганизованы до удивительной степени, и все ради того, чтобы не сбиться с пути. Вы можете удивиться этому, но на самом деле это довольно легко сделать самостоятельно. Как предлагает Мартинес: «Разработайте организационную систему, чтобы убедиться, что вы находитесь на вершине своего графика, своих целей и своих задач, которые должны быть выполнены.
Убедитесь, что вы также отслеживаете личные планы и обязательства таким же образом, чтобы вы никогда ничего не упускаешь, и поэтому ты выполняешь свое слово и обещание». Сделано и сделано.
3. Они вовремя
Если вы хотите, чтобы вас воспринимали как ответственного человека, то вашей новой целью станет вечная пунктуальность. Потому что нет ничего более впечатляющего, ответственного или взрослого, чем прийти вовремя. По словам Кевина Даума в Inc. , надежность и доказательство того, что вы не хотите тратить чужое время впустую, также делают вас заслуживающим доверия. Эта черта прекрасно сочетается с вашей вновь обретенной ответственностью.
4. Они отменяют планы раньше времени
Я уверен, вы были свидетелем того, как некоторые из ваших менее ответственных друзей ждали до последнего момента, чтобы отказаться от планов. И я уверен, что это потому, что они не хотят ранить ваши чувства, или они пытаются решить, что делать. Но лучший и самый ответственный способ справиться с такой ситуацией — просто быть честным.
Если вы попали в такую ситуацию и не можете (или не хотите) встречаться с друзьями, скажите им заранее, чтобы они не остались ждать. Они оценят наставления.
5. Они контролируют свои эмоции
Ответственные люди сохраняют хладнокровие и не позволяют своему гневу или ревности выйти из-под контроля. По словам Даума, это потому, что они знают, что негативные эмоции могут быстро разрушить ситуацию (например, рабочее совещание, собраться вместе и т. д.) непродуктивно или весело.
6. Они не жалуются
Как и выше, ответственные люди знают, что жалобы ни к чему их не приведут. На самом деле это как-то бессмысленно. «Жалобщики — это обычно люди, которые слишком много говорят и ничего не делают», — сказал Тодорович. Гораздо лучше бросить привычку ныть и начать брать свою жизнь в свои руки. Если вам что-то не нравится, примите меры, чтобы изменить это.
7. Они знают, что доверие нужно заслужить
Вспомните себя в детстве. Твои родители не оставили тебя дома одного по прихоти.
Они ждали, пока вы были готовы позаботиться о себе в течение нескольких минут. Если все пойдет хорошо, они оставят вас на более длительный срок и т. д. и т. д. То же самое касается и взрослой жизни. Ответственные люди зарабатывают это уважение, проявляя себя, и они всегда готовы работать для этого.
8. Они последовательны
Вы рассчитываете завоевать доверие людей, если опаздываете на работу, сдаете проекты с опозданием, отменяете свои планы в последний момент или забываете посещать встречи. Это, очевидно, противоположно последовательности, а это еще одна вещь, которую вы должны воспринимать как ответственного. Так что заведите себе распорядок дня и придерживайтесь его. Как сказал Тодорович: «Рутина – это хорошо. Рутина означает порядок, а это значит, что вы на правильном пути».
9. Они признают свои ошибки
В хладнокровном признании своих ошибок есть что-то очень смелое. И это только то, что делают ответственные люди. В тот момент, когда они понимают, что что-то пошло не так или они облажались, они признаются в этом.
Если вы сделаете то же самое, люди (начальство, друзья и т. д.) с меньшей вероятностью будут злиться и с большей вероятностью будут работать с вами над решением проблемы.
10. Они самодисциплинированы
Уверен, вы понимаете, что ключевой темой здесь является сила воли. Как я уже говорил выше, если ответственный человек хочет что-то изменить, он это делает. И они в состоянии сделать это благодаря самодисциплине. Это определенно приобретенная черта, и она требует некоторой работы, но можно иметь немного больше контроля над собой. Первый шаг часто заключается в том, чтобы справиться с небольшим дискомфортом. Как сказала Эми Морин на Forbes , «Желание избежать боли и дискомфорта — это нормально, но попытка устранить весь дискомфорт только укрепит вас в том, что вы не можете справиться с бедствием». Вы можете справиться с трудностями (например, вставать раньше), если приложите к этому усилия.
11. Они не откладывают на потом
Опять же, с магическими способностями.
