Правила поведения в группе: Правила поведения в группе детского сада в картинках

В случае отстранения членская организация отстраненного лица может назначить на Форум заместителя представителя. По истечении периода отстранения правонарушитель может возобновить участие с полными привилегиями, либо заместитель представителя может быть утвержден в качестве постоянного представителя.

Повторное отстранение одним и тем же лицом приведет к бессрочному отстранению этого лица. В таком случае соответствующая членская организация может назначить нового представителя на Форум. Если новый представитель члена продолжит нарушать принципы Форума, сама членская организация может быть приостановлена.

Председатель форума или рабочей группы должен сообщать о любых нарушениях правил открытой группы вице-президенту по членству и мероприятиям, который в течение 7 рабочих дней принимает решение о санкциях за такое нарушение по своему усмотрению и уведомляет об этом (и соответствующий председатель форума или рабочей группы) соответственно.

Процесс сообщения о нарушении

В случае, если лицо, нарушившее правила, желает обжаловать санкции, принятые вице-президентом, членством и мероприятиями, такое лицо должно в течение 7 рабочих дней подать письменную апелляцию (адрес электронной почты приемлемым), содержащим причины обращения к Президенту и Генеральному директору Открытой Группы для рассмотрения. В случае такой апелляции Президент и Генеральный директор The Open Group должны отклонить или принять апелляцию и подтвердить, изменить или отменить любую ранее наложенную санкцию.

18 лучших примеров кодекса поведения

Хороший кодекс поведения краток, прост для понимания и отражает ценности организации. Напишите или обновите свой собственный кодекс поведения, используя эти выдающиеся примеры.

Опубликовано Энн Снук 17 февраля 2022 г.

Ваш кодекс поведения нуждается в обновлении?

Если ваш кодекс поведения не соответствует текущему видению, ценностям и мандату вашей компании, он не поможет предотвратить неправомерные действия. Напишите или обновите свой документ сегодня, используя этот бесплатный шаблон.

Получить мой шаблон

Перейти к компании:

АТ&Т

Бренды Hanes

Компания Келлогг

Старбакс

Пепсико

Сони

Мастеркард

Майкрософт

Олстейт

Королевская карибская группа

Лучшая покупка

IBM

Дженерал Моторс

Лореаль

Коля

Виза

Нокиа

Хьюлетт-Паккард

В феврале 2022 года президент CNN Джефф Цукер был вынужден уйти в отставку , когда сеть обнаружила, что он скрывал романтические отношения с другим сотрудником. Хотя служебные романы не запрещены на CNN, сотрудники обязаны их раскрывать.

Несмотря на то, что этот инцидент привел к увольнению высокопоставленной фигуры в компании, CNN поступила правильно, применив свою политику, как только обнаружила нарушение.

Кодекс поведения вашей организации должен быть четким как в отношении правил, так и последствий, а также применяться последовательно, независимо от занимаемой должности. Строгий кодекс поведения может также снизить риск возникновения в вашей компании неприятных публичных скандалов и защитить ваших сотрудников от вреда.

Например, подход абсолютной нетерпимости к домогательствам может удержать менеджера от крика на своих сотрудников. Или разъяснение политики вашей компании в отношении конфликта интересов может удержать сотрудника от непреднамеренного совершения мошенничества.

Поощрение этической культуры с помощью вашего кодекса поведения создает более безопасное и продуктивное рабочее место, помогая вам предотвращать внутренние инциденты.

Не знаете, с чего начать? Эти примеры от лауреатов из списка самых этичных компаний мира Ethisphere показать, как создать документ, который будет подробным, интересным, фирменным и полезным.

Что делает кодекс поведения отличным?

Для написания строгого кодекса поведения требуется полное понимание вашей компании, включая ее культуру, миссию, ценности и видение.

Отличный кодекс поведения:

• Написан для читателей (ваших сотрудников). Он прост для понимания и не содержит технического или юридического жаргона.
• Комплексный. Он охватывает все важные детали, которые могут повлиять на повседневную жизнь сотрудников, и дает ответы на распространенные вопросы, которые могут возникнуть.
• При поддержке руководства. Это было признано и одобрено высшим руководством компании. Это часто демонстрируется в виде предисловия, написанного генеральным директором или президентом.
• Доступно. Он доступен для всех сотрудников, текущих и потенциальных инвесторов.
• Привлекательный внешний вид. Он следует чистому стилю и отражает бренд вашей организации.

Ниже приведены 18 выдающихся примеров кодекса поведения, которые вы можете использовать в качестве вдохновения для обновления или написания собственного.
(A ✓ обозначает исключительную особенность кодекса поведения)

Кодекс деловой этики AT&T легко доступен в Интернете. Он опубликован в разделе политик в разделе «Об AT&T» на его веб-сайте для ознакомления с текущими и будущими заинтересованными сторонами.

AT&T подчеркивает ценности, которые она поддерживает, и ответственность сотрудников перед компанией, акционерами, клиентами и друг перед другом. Документ также включает другие соответствующие политики, на которые читатель может ссылаться в каждом разделе.

Каждый раздел кодекса включает собственное поле часто задаваемых вопросов с реальными примерами запутанных ситуаций на рабочем месте. Наконец, визуальная модель принятия решений помогает сотрудникам решить, как действовать в ситуации, и, если они все еще не уверены, предлагает контактную информацию для получения дополнительной помощи.

✓ Краткий
✓ Часто задаваемые вопросы

Кодекс поведения — это только начало.

Соблюдение этого требования является ключом к функциональному и этичному рабочему месту. Узнайте, как i-Sight может помочь вам с легкостью управлять расследованиями на рабочем месте. Закажите демо прямо сейчас.

Запросить демонстрацию

Hanes Brands

Беглый взгляд на Глобальный кодекс поведения Hanes Brands выявляет четкую объединяющую тему: превосходство. Эта тема служит основой для каждого компонента кодекса поведения, включая правила использования активов компании, взаимодействия с коллегами, конфликта интересов и безопасности на рабочем месте. Включив одну из своих основных ценностей в свой кодекс поведения, Hanes Brands может продемонстрировать свою твердую приверженность разработанным бизнес-стандартам.

Кодекс корпоративной этики компании также включает приложения , в которых излагаются необходимые определения, разъяснения правил и ссылки на другие соответствующие политики. Этот кодекс поведения хорошо организован и разработан, прост для понимания и всеобъемлющ.

✓ Визуально привлекательный
✓ Хорошо организованный

Компания Kellogg

Кодекс этики компании Kellogg служит той же цели, что и Кодекс поведения, но основывает документ на основных ценностях и этических стандартах компании.

Политика привлекательна и привлекательна, она вдохновлена ​​зерновыми фермами, которые дали нам первые зерновые продукты компании. Однако помимо внешней привлекательности этот кодекс поведения очень хорошо написан и организован. Кодекс разделен на обязанности сотрудников с указанием того, как и почему каждая из них является ключом к способу ведения бизнеса Kellogg.

Компания Kellogg также включила несколько викторин, определений и полей для вопросов и ответов. Они предназначены для того, чтобы помочь сотрудникам принимать решения при столкновении с проблемами, которые варьируются от использования личных социальных сетей до конфликта интересов. Этот кодекс поведения отлично продвигает культуру компании, четко указывая, как должны действовать сотрудники.

✓ Визуально привлекательный
✓ Отличные ситуационные примеры

Starbucks

Стандарты делового поведения Starbucks начинаются с описания миссии и ценностей, которые Starbucks стремится поддерживать как компания.

Затем документ подробно описывает ожидания организации в отношении рабочей среды, методов ведения бизнеса, интеллектуальной собственности и участия сообщества. Во многих случаях компания указывает, куда или к кому сотрудники могут обратиться за помощью или дополнительной информацией.

Кодекс поведения Starbucks также отвечает на несколько вопросов, на которые сотрудники могут ссылаться, когда сталкиваются с неопределенностью. Эти короткие разделы с вопросами и ответами помогают читателям понять, как они должны действовать в определенных ситуациях и почему это поведение отражает стандарты, установленные Starbucks.

Кроме того, Starbucks внедрила уникальную систему этического принятия решений, чтобы помочь сотрудникам, когда они сталкиваются с этическими дилеммами на рабочем месте.

✓ Хорошая организация
✓ Отличные ситуационные примеры
✓ Часто задаваемые вопросы

PepsiCo

Глобальный кодекс деловой этики PepsiCo – это обширный документ, который охватывает множество тем, включая обязанности отдельных сотрудников, уважение на рабочем месте и обязанности компании перед ее акционерами.

Являясь крупной глобальной компанией, PepsiCo позаботилась о том, чтобы ее кодекс поведения был простым для понимания (на нескольких языках) и очень четким в своих ожиданиях для сотрудников.

Как и в случае любого строгого кодекса поведения, требования PepsiCo основаны на одном из ключевых принципов поведения «Путь PepsiCo»: «Действовать добросовестно». Компания также посвятила целый раздел кода объяснению того, как код будет администрироваться. Сюда входит информация о расследованиях, связанных с неправомерными действиями, и дисциплинарных мерах, которые компания может принять.

Кодекс поведения PepsiCo также призывает сотрудников сообщать о взяточничестве, насилии или других неправомерных действиях, обращаясь на горячую линию компании.

✓ Хорошо организованный
✓ Визуально привлекательный
✓ Отличные примеры и определения

Ваш кодекс поведения должен определять, как вести себя не только в офисе, но и в Интернете.

Используйте этот контрольный список политики в отношении социальных сетей, чтобы определить требования к надлежащему поведению в Интернете.

Контрольный список политики в отношении социальных сетей

Sony Corporation

Кодекс деловой этики Sony начинается с цели компании, за которой следуют ее основные ценности. Политика краткая, но всеобъемлющая. Он охватывает такие темы, как домогательства, безопасность продукции, интеллектуальная собственность и коррупция.

Документ также включает вступительные сообщения от президента/генерального директора Sony и исполнительного вице-президента. Они отражают правила, побуждая сотрудников придерживаться высоких стандартов компании на рабочем месте.

Наконец, в кодексе поведения объясняется, как сообщить о проблемах на горячую линию Sony по вопросам этики, а также какие действия предпринимает компания после получения сообщения.

✓ Краткий
✓ Хорошо организованный

Mastercard

Кодекс деловой этики Mastercard начинается с определения цели компании и объяснения того, как она применяется в работе в манифесте о целях. Политика также включает наглядное пособие под названием «Путь Mastercard», иллюстрирующее основные ценности и обязанности.

Дизайн кодекса поведения не только привлекателен, но и упрощает понимание документа. Изображения и визуальные модели принятия решений делают контент более привлекательным и помогают разделять разделы и списки.

В этом документе объясняется, куда и к кому сотрудники могут обращаться с вопросами и сообщениями о неправомерных действиях. Он также связан с дополнительными ресурсами, такими как корпоративный уголок соответствия для сотрудников.

✓ Визуально привлекательный
✓ Хорошо организованный

Microsoft

Стандарты делового поведения Microsoft разработаны вокруг одной центральной темы: доверия.

Компания подчеркивает, что доверие является важным аспектом ее деятельности, в том числе с клиентами, правительствами, коллегами, инвесторами и представителями. Кодекс поведения также предлагает процесс, помогающий сотрудникам принимать трудные решения, отражающие ценности и стандарты Microsoft.

Microsoft предоставляет своим сотрудникам визуально привлекательный и удобный для чтения документ, отражающий ценности организации. Компания подчеркивает, что обязанности, изложенные в кодексе поведения, распространяются на всех сотрудников компании, включая менеджеров, руководителей и членов Совета директоров.

✓ Краткий
✓ Хорошо организованный
✓ Визуально привлекательный

Allstate

Allstate разработал подробный и простой для понимания Глобальный кодекс делового поведения для сотрудников. В кодексе излагаются ожидания, которым должны соответствовать сотрудники, и для каждого правила и процедуры объясняют, как этого достичь.

Кроме того, кодекс поведения компании содержит определения и примеры потенциально незнакомых терминов. В политике также используются поля вопросов и ответов, чтобы представить реальные ситуации, когда может применяться правило.

Всеобъемлющий кодекс поведения Allstate включает информацию о трансграничном бизнесе, многообразии, защите информации о компании, участии сообщества и многом другом.

✓ Хорошая организация
✓ Отличные ситуационные примеры

Royal Caribbean Group

Кодекс делового поведения и этики Royal Caribbean Group начинается с перечисления основных ценностей компании, а затем объясняется, почему существует политика и кто должен ей следовать. Каждый раздел включает в себя несколько полей для вопросов и ответов, а также «практические советы», иллюстрирующие, как правила будут выглядеть на практике.

Документ также включает блок-схему принятия решений, чтобы помочь сотрудникам в этически запутанных сценариях. Он прост для понимания и соответствует фирменному стилю компании.

Кодекс охватывает множество тем, связанных с деятельностью Royal Caribbean, включая здоровье и безопасность, выбор ответственных поставщиков, защиту окружающей среды и честную конкуренцию.

✓ Хорошая организация
✓ Отличные ситуационные примеры

Best Buy

Кодекс этики Best Buy формирует правила поведения сотрудников в соответствии с этическими стандартами. Политика организована интуитивно и написана на языке плана, что упрощает ее понимание.

В Кодексе обсуждаются цели, ценности и основные направления поведения компании, а также определяются ожидания как сотрудников, так и руководства.

В каждом разделе кода Best Buy включает «Что, если?» пример сценария применения его правил, а также ссылки на другие политики компании, которые могут предоставить дополнительную информацию.

✓ Хорошо организованный
✓ Визуально привлекательный

Рекомендации по деловому поведению, разработанные IBM, дают сотрудникам четкое представление об ожиданиях их работодателя. Этот кодекс поведения основан на руководящих принципах компании и содержит подробные пояснения с примерами.

IBM также включает несколько примечаний для дальнейшего объяснения концепций и иллюстрации потенциальных ситуаций, которые могут ввести в заблуждение с этической точки зрения.

Кроме того, компания предоставляет ссылки на несколько дополнительных ресурсов и политик, которые могут быть полезны сотрудникам и инвесторам.

✓ Хорошо организованный
✓ Привлекательный внешний вид

General Motors

Кодекс деловой этики General Motors (GM) является всеобъемлющим, но простым для понимания. Оно четко сформулировано с простыми пояснениями.

В кодексе указывается, к кому он применяется, как он будет соблюдаться и какие ожидания предъявляются к сотрудникам. GM использует термин «мы» в своем кодексе поведения, чтобы гарантировать, что все сотрудники, включая старших менеджеров и директоров, придерживаются одних и тех же стандартов.

Кодекс поведения GM включает модель принятия решений, которой сотрудники могут следовать, сталкиваясь с этическими дилеммами.

Компания также включила несколько коротких разделов вопросов и ответов, чтобы объяснить, как сотрудники должны действовать в определенных ситуациях. Документ содержит ссылки на несколько дополнительных политик и ресурсов, таких как горячая линия компании по вопросам этики.

✓ Краткий
✓ Хорошо организованный
✓ Визуально привлекательный

L’Oreal

Этический кодекс L’Oreal простой дизайн, который легко читать и сканировать.

Его разделы четко определяют, какое поведение является приемлемым, а какое неприемлемым, с помощью списков «Мы должны» и «Мы не должны». Документ также отвечает на этические вопросы, используя примеры сценариев.

Кодекс подчеркивает культуру открытости и прозрачности, объясняя, почему и как важно сообщать о проблемах. Каждый раздел также включает предложения о том, кому сообщать о проблемах по этой теме (например, безопасность, конкуренция, использование данных).

✓ Хорошо организованный
✓ Отличные ситуационные примеры

Сделайте ваши HR-расследования более эффективными и действенными.

Узнайте, как один инструмент может помочь вам отслеживать, управлять и предотвращать инциденты, связанные с неправомерным поведением, из нашей бесплатной электронной книги «Проведение расследований кадров с помощью программного обеспечения для управления делами».

Get My eBook

Kohl’s

Kohl’s Этический кодекс  имеет симпатичный дизайн, который сочетает в себе фирменный стиль и привлекательность. Документ начинается с заявления о цели и ценностях компании, а затем поясняется, что ответственность за их соблюдение лежит на каждом сотруднике. Наглядные пособия кода, короткие абзацы и списки делают его очень легким для чтения.

Политика разъясняет каждое правило и стандарт через призму ценностей и репутации компании. Сотрудникам также предоставляются примеры, определения и дополнительные ресурсы для объяснения концепций кода.

✓ Хорошо организованный
✓ Визуально привлекательный

Кодекс делового поведения и этики Visa является четким, подробным и исчерпывающим. Каждый раздел содержит несколько ключевых правил и пояснений по их применению, а также полезные примечания, примеры сценариев и/или ссылки на другие политики, где сотрудники могут найти дополнительную информацию.

Одной из самых уникальных особенностей кода является обширный раздел ресурсов в конце. Он содержит контактную информацию и инструкции о том, как сообщать о проблемах по каждой теме, от конфиденциальности данных до инцидентов с персоналом. Сотрудники могут легко перемещаться по этому разделу и быстро сообщать, если заметят что-то неладное.

✓ Отличные ситуационные примеры
✓ Хорошая организация

Nokia

Кодекс поведения Nokia — это подробный и тщательный документ.

В нем освещаются ключевые политики, с которыми должны быть знакомы все сотрудники. Каждый раздел кодекса поведения также дает сотрудникам четкое представление о том, каковы их обязанности и предупреждающие знаки, которые могут возникнуть в различных ситуациях.

Этот простой для понимания документ направлен на то, чтобы помочь сотрудникам сделать лучший выбор на основе ценностей компании. Nokia также предоставила четкое описание процессов отчетности, политики ответных мер и процедур корректирующих действий.

✓ Хорошо организованный
✓ Визуально привлекательный
✓ Специальное мобильное приложение (iOS и Android)

Hewlett-Packard

Добросовестность в HP – это подробный документ о правилах поведения и поведения сотрудников. . Он начинается с трех компонентов «Пути HP» и включает наглядное руководство по принятию решений, помогающее сотрудникам решать этические проблемы.