Профилактика конфликта: Профилактика конфликтов. как избежать разногласий внутри коллектива

Профилактика конфликтов в лечебно-профилактических организациях

Профилактика конфликтов в лечебно-профилактических организациях

1. Главная
2. Статьи
3. Профилактика конфликтов в лечебно-профилактических организациях

УДК: 614.253.1:005.958

Луцевич Игорь Николаевич заведующий кафедры гигиены медико-профилактического факультета, ФГБОУ ВО «Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского» Минздрава России, д-р мед. наук, профессор, Саратов, е-mail: [email protected]

Горчаков Дмитрий Александрович ММУП «Лечебно-консультативный центр г. Саратова», главный врач, канд. мед. наук, Саратов, е-mail: lkcsar@yandeх. ru

Логашова Наталья Борисовна ФГБОУ ВО «Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского» Минздрава России, канд. биол. наук, доцент кафедры гигиены медико-профилактического факультета, Саратов, е-mail: gigienampf@mail.

ru

Каракотина Ирина Александровна ФГБОУ ВО «Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского» Минздрава России, ассистент кафедры гигиены медико-профилактического факультета, Саратов, е-mail: [email protected]

Барегамян Лилит Артуровна ФГБОУ ВО «Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского» Минздрава России, студентка 6-го курса медико-профилактического факультета, Саратов, е-mail: [email protected]

Ключевые слова: медицинские работники, лечебно-профилактические организации, конфликтные ситуации

В статье представлен анализ личностных профилей медицинских работников в результате исследования с использованием метода семантического дифференциала. Определена роль руководителя медицинской службы в управлении конфликтными ситуациями в профессиональной среде медицинских работников в целях предотвращения дезорганизационных последствий социального взаимодействия в лечебно-профилактическом учреждении.

Литература:

1. Бабосов Е. М. Конфликтология. — Минск, 2000. — 464 с.

2. Скотт Д. Конфликты и пути их преодоления. — Киев, 1991. — 71 с.

3. Аникина Ю.Н., Шекунова Н.В., Тютикова Н.А. Отношения «медицинская сестра — пациент» в совершенствовании качества оказания медицинской помощи // Системная интеграция в здравоохранении. — 2013. — № 3 (21) [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.sys-int.ru/ru/journals/2013/3-21/otnosheniya-medicinskaya-sestra-pacientv-sovershenstvovanii-kachestva-okazaniya.

4. Этический кодекс медицинской сестры России. — М., 1997. — 27 с.

5. Российский статистический ежегодник. 2011: стат. сб. / Росстат. — М., 2014. — 693 с.

6. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М., 2002. — С. 20–21.

Здравоохранение является важным социальным институтом и не может быть свободным от общества. Поэтому одним из ведущих факторов экономического благополучия лечебно-профилактической организации (ЛПО) в условиях рыночной экономики является качество работы медицинского персонала.

В центре внимания многих отечественных и зарубежных ученых, теоретиков и практиков, представителей различных научных школ и направлений находится проблема конфликтов и стрессов в современных медицинских коллективах [1]. Все большее значение приобретают прикладные аспекты — теория и практика разрешения конфликтов и снятия стрессовых ситуаций.

В основе возникновения конфликтов лежат противоречия, возникающие в процессе трудовой деятельности медицинских работников. Это могут быть противоречия, связанные с личными побуждениями медработника, противоречия ожиданий. Такие противоречия приводят к конфликтам в медицинской практике именно тогда, когда они затрагивают социальный статус медицинской группы или личности медицинского работника, их материальные или духовные ценности, их престиж, моральное, нравственное достоинство.

Неудовлетворенность организацией работы ЛПО, недостаточное оснащение ЛПО современным оборудованием, низкая заработная плата приводят к внутриличностному конфликту медицинских работников лечебно-профилактической организации и являются проявлением противоречивых внутренних побуждений, что способствует возникновению межличностных конфликтов.

Причиной высокого уровня внутреннего напряжения могут быть факторы профессионального стресса, связанные с трудовой деятельностью: высокие нагрузки или недостаточная загруженность работой. Чрезмерная загруженность работой ставит медицинского работника перед проблемой, может ли он справиться с заданием. В этом случае обычно возникают беспокойство, фрустрация (чувство крушения), а также чувство безнадежности и материальных потерь. Неблагоприятные факторы рабочей среды и трудового процесса: нерациональный микроклимат в помещении, плохое освещение или чрезмерный шум, дефицит времени, необходимость самостоятельного принятия решения и т. д., — также конфликтогенность ситуации [2].

Для Цитирования:

Луцевич Игорь Николаевич, Горчаков Дмитрий Александрович, Логашова Наталья Борисовна, Каракотина Ирина Александровна, Барегамян Лилит Артуровна, Профилактика конфликтов в лечебно-профилактических организациях. ГЛАВВРАЧ. 2021;2.

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала

Для Цитирования:

Луцевич Игорь Николаевич, Горчаков Дмитрий Александрович, Логашова Наталья Борисовна, Каракотина Ирина Александровна, Барегамян Лилит Артуровна, Профилактика конфликтов в лечебно-профилактических организациях.

ГЛАВВРАЧ. 2021;2.

ФИО

Ваш e-mail

Ваш телефон

Нажимая кнопку «Получить доступ» вы даёте своё согласие обработку своих персональных данных

Ваше имя

Ваша фамилия

Ваш e-mail

Ваш телефон

Придумайте пароль

Пароль еще раз

Запомнить меня

Информируйте меня обо всех новостях и спецпредложениях по почте

На указанный Вами номер телефона был отправлен код подтверждения.
Повторно запросить код можно будет через секунд.

Код подтверждения

На указанный Вами номер телефона был отправлен код подтверждения.
Повторно запросить код можно будет через секунд.

Код подтверждения

На указанный Вами номер телефона был отправлен код подтверждения.
Повторно запросить код можно будет через секунд.

Код подтверждения

Логин

Пароль

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Ваш телефон:

Сообщение:

На сайте используется защита от спама reCAPTCHA и применяются Условия использования и Конфиденциальность Google

Использовать это устройство?

Одновременно использовать один аккаунт разрешено только с одного устройства.

На указанный Вами номер телефона был отправлен код подтверждения.
Повторно запросить код можно будет через секунд.

Код подтверждения

×

Мы перевели вас на Русскую версию сайта

You have been redirected to the Russian version

Мы используем куки

Профилактика резус-конфликта: цена, записаться на прием

Резус конфликт возможен тогда, когда у женщины резус-фактор отрицательный, а у мужа – положительный. В этом случае есть вероятность, что у ребенка тоже будет резус-фактор со знаком «+». В случае подозрения на резус-конфликт, анализ на определение резус-фактора плода назначается по медицинским показаниям. В «Геном-Томск» данное исследование проводится неинвазивно — по крови будущей матери.

Резус-фактор (D-антиген) — это белок, расположенный на поверхности красных кровяных телец (эритроцитов). Они доставляют кислород в ткани организма. Если на эритроцитах содержится резус-фактор, то человек резус-положительный. На долю людей с Rh+ приходится около 85% населения. Если резус-фактор отсутствует, значит, человек резус-отрицательный. Таких людей гораздо меньше — 10-15%. Резус-принадлежность плода формируется в самые ранние сроки беременности. Для профилактики резус-конфликта мужчине и женщине необходимо установить свой резус-фактор на этапе планирования беременности

Когда эритроциты плода (Rh+) попадают в кровь матери (Rh-), то её организм воспринимает их как враждебные и начинает выработку антител, задача которых — обезвредить угрозу. Антитела  вступают в реакцию с эритроцитами плода и разрушают их. Этот процесс называется гемолиз. При этом, в органах и полостях малыша накапливается жидкость, что постепенно приводит к нарушению развития практически всех систем организма. Даже после рождения ребенка, в его организме продолжают некоторое время функционировать антитела из крови матери,что усугубляет состояние.

В таких случаях говорят о гемолитической болезни новорожденных — ГБН.

Внешне резус-конфликт не проявляется. Для матери он не опасен, но представляет угрозу для будущего ребёнка.

Следует учесть, что при первой встрече иммунной системы женщины (Rh-) с эритроцитами плода (Rh+), вырабатываются такие антитела, которые не могут проникать через плаценту. В данном случае, угрозы для малыша нет. Но, при этом, в иммунной системе матери формируются «клетки памяти». При следующей беременности, когда происходит повторный контакт, организм женщины вырабатывает другие антитела, которые способны проникать через плаценту. В этом случае они могут привести к развитию гемолитической болезни плода и новорожденного.

Резус-конфликт – одна из основных причин невынашивания беременности. Чтобы его предупредить, необходимо знать свою группу крови ещё до зачатия. Женщинам с отрицательным Rp необходимо очень внимательно относится к своему состоянию и не пропускать плановые посещения акушера-гинеколога, проходить необходимые лабораторные и прочие обследования.

Определение резус — фактора плода по крови матери

9 000 ₽

Стоимость приёма акушера-гинеколога

Прием (осмотр, консультация) врача-акушера-гинеколога первичный (Главный врач) — 1800р

Прием (осмотр, консультация) врача-акушера-гинеколога повторный (Главный врач) — 1200р

Прием (осмотр, консультация) врача-акушера-гинеколога первичный — 1200р

Прием (осмотр, консультация) врача-акушера-гинеколога повторный — 1000р

Прием (осмотр, консультация) врача-акушера-гинеколога повторный (с подготовкой выписки из эмбриологического протокола) — 1000р

Прием (осмотр, консультация) врача-акушера-гинеколога повторный (с подготовкой выписки из амбулаторной карты) — 1000р

В случае бесплодия следует обратиться к врачу репродуктологу

Прием (осмотр, консультация) врача-акушера-гинеколога первичный (Совместная консультация врачей гинеколога-репродуктолога и эмбриолога) — 2000р

Приём детского гинеколога (с 0 лет)
первичный — 1200р
повторный — 800р

Записаться на приём

Врачи выполняющие процедуру

• Борисова Надежда Николаевна

  Врач акушер-гинеколог

  Подробнее

• Усынина Надежда Михайловна

  Главный врач

  Врач акушер-гинеколог
  Первая категория

  Подробнее

• Арсеньева Алла Алексеевна

  Врач акушер-гинеколог

  Высшая категория
  Кандидат медицинских наук
  

  Подробнее

• Игринева Екатерина Владимировна

  Врач УЗД

  Подробнее

Вернуться назад

Предупреждение и разрешение конфликтов | Что мы делаем: Мир и безопасность

Участие женщин в посредничестве необходимо для достижения прочного, позитивного мира, который выходит далеко за рамки простого молчания оружия. Женщины являются важными партнерами в восстановлении экономики, социальной сплоченности и политической легитимности, и участие женщин в процессе посредничества может помочь обеспечить участие в миротворчестве большего числа разнообразных членов общества. Это, в свою очередь, может укрепить доверие к процессу и усилить местную ответственность за процесс и его результаты. Инклюзивный процесс посредничества обеспечивает более полное понимание глубинных причин конфликта и различного опыта во время конфликта, а также способствует творческому и целостному решению конфликта.

Тем не менее, женщины по-прежнему в значительной степени отсутствуют в мирных процессах, что приводит к мирным соглашениям и соглашениям о прекращении огня, которые редко учитывают перспективы, потребности и проблемы женщин и других уязвимых групп, и, как следствие, к отсутствию планирования этих потребностей в постконфликтном восстановлении. . Это может поставить под угрозу долгосрочную устойчивость любого мирного соглашения.

Структура «ООН-женщины» работает над повышением доступности специалистов по гендерным вопросам и поддерживает более широкое и более эффективное участие женщин на всех уровнях разрешения конфликтов, чтобы обеспечить гендерно-чувствительные результаты.

Структура «ООН-женщины» тесно сотрудничает с организациями гражданского общества, государствами-членами и другими агентствами ООН, в частности, для расширения значимого участия женщин в мирных процессах путем сбора знаний и документирования передового опыта; укрепление женских организаций гражданского общества, с тем чтобы они могли эффективно отстаивать гендерные вопросы и вопросы прав женщин в мирных процессах; предоставление технических знаний для поддержки учета гендерной проблематики в мирных процессах; и поддержка развития региональных сетей женщин-лидеров и женщин-посредников.

Дополнительная литература:

• Усилия Структуры «ООН-женщины» по поддержке участия женщин в мирных процессах в Сирии и Колумбии
• Краткое описание программы: значимое участие женщин в мирных и политических процессах в нестабильных условиях
  • Продукты знаний, разработанные в рамках этой программы

Сети женщин-посредников

Потребность в большем количестве женщин в мирных процессах удовлетворяется за счет расширения сетей женщин-посредников. Эти сети работают над усилением женского лидерства, обеспечивают координацию и синергию между участниками, а также обмениваются инструментами и знаниями для укрепления потенциала женщин-посредников.

Структура «ООН-женщины» поддерживает создание и работу таких сетей, как Африканская сеть женщин в предотвращении конфликтов и мирном посредничестве (FemWise-Africa), Средиземноморская сеть женщин-посредников, Сеть женщин-посредников Содружества и Африканская сеть женщин-лидеров. Прочтите о другой нашей работе по поддержке развития региональных сетей женских посредников и о том, как мы поддерживаем местных женщин в Нигерии в создании их собственной сети для посредничества в мире.

27.12.2022

Заявление: Указ, запрещающий женщинам в Афганистане работать в неправительственных организациях, является еще одним грубым нарушением прав женщин 2023: «DigitALL: инновации и технологии для гендерного равенства»

21/12/2022

Заявление по Афганистану Симы Бахус, заместителя Генерального секретаря ООН и Исполнительного директора Структуры «ООН-женщины»

20/12/2022

Вокруг света: 16 дней активности

Другие новости

Предупреждение и разрешение конфликтов | ОБСЕ

ОБСЕ работает над предотвращением возникновения конфликтов и содействием долговременному всеобъемлющему политическому урегулированию существующих конфликтов. Он также способствует миростроительству и постконфликтному восстановлению. С этой целью он работает со всеми соответствующими субъектами, включая партнерские международные и региональные организации, такие как Организация Объединенных Наций. ОБСЕ является ключевым инструментом раннего предупреждения, предотвращения и разрешения конфликтов, регулирования кризисов и постконфликтного восстановления, также называемого «конфликтным циклом».

Основные инструменты Организации для преодоления этого цикла включают ее сеть полевых операций и Центр по предотвращению конфликтов (ЦПК). ЦПК выступает, например, в качестве координатора раннего предупреждения в масштабах всей ОБСЕ, содействует диалогу, поддерживает посредничество и другие усилия по предотвращению и урегулированию конфликтов.

Деятельность полевых миссий ОБСЕ в области предотвращения и разрешения конфликтов включает:

• Наращивание потенциала местных субъектов, направленное на сокращение потенциальных движущих сил и источников конфликтов;
• Содействие обмену мнениями между политическими и гражданскими деятелями для устранения рисков конфликта на самой ранней стадии;
• Помощь в содействии диалогу, посредничестве и мероприятиях по укреплению доверия между пострадавшими от конфликта обществами и сообществами;
• Мониторинг ситуации с безопасностью в государствах-участниках ОБСЕ;
• Помощь в укреплении доверия;
• Поддержка национальных планов реагирования на кризис.

 Суд по примирению и арбитражу полномочен разрешать посредством примирения или арбитража споры между государствами, которые переданы ему на рассмотрение. Верховный комиссар ОБСЕ по делам национальных меньшинств укрепляет возможности Организации по раннему предупреждению и предотвращению конфликтов, действуя на как можно более ранней стадии в государствах-участниках, где межэтническая напряженность может привести к конфликту. Верховный комиссар также занимается долгосрочной деятельностью по предотвращению конфликтов, в том числе посредством защиты и поощрения прав лиц, принадлежащих к национальным меньшинствам.

ОБСЕ участвует в следующих форматах, связанных с конфликтом:

Минский процесс
Работает над поиском мирного решения нагорно-карабахского конфликта через Минскую группу (сопредседателями являются Франция, Российская Федерация и США) и Личного представителя Действующего председателя ОБСЕ по конфликту, рассматриваемому на Минской конференции ОБСЕ.