Психологическое интервьюирование: Психологическое интервью как основная модель консультирования

Мотивационное интервьюирование или как применять методики из клинической психологии в UX исследованиях — Офтоп на vc.ru

{«id»:14004,»url»:»\/distributions\/14004\/click?bit=1&hash=b5005e0bb6ebd6ec09becd236d97d0ea60a882e82c9400d6e1b6d5d82fe3d980″,»title»:»\u0428\u0435\u0441\u0442\u044c \u0438\u043d\u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0434\u043b\u044f \u043e\u043d\u043b\u0430\u0439\u043d-\u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0430 \u0432 2023 \u0433\u043e\u0434\u0443″,»buttonText»:»»,»imageUuid»:»»}

1678 просмотров

Перевод с invisionapp.com

Ключевая концепция мотивационного интервьюирования появилась у Уильяма Р. Миллера еще в 1983 году в статье «Бихевиоральная психотерапия». В 2019 году в блоге Invision написали статью, как этот подход можно использовать в пользовательских интервью. Или в CustDev’е, как это сейчас модно говорить. Рекомендую прочитать оригинальный источник по ссылке выше, чтобы расширить свои знания из книги «Спроси маму» Роба Фитцпатрика. Возможно, эта статья даже побудит вас закопаться в психологию.

Если не хотите читать оригинал, то ниже мой краткий перевод в формате summary. Поехали!

invisionapp.com

Можно ли соединить клиническую психологию и пользовательские исследования? Да, MI (Motivational interviewing) позволяет найти и решить клиентскую амбивалентность относительно себя, кейса из жизни или продукта. В основе подхода лежит эмпатия и понимание истинной мотивации потребителя.

MI метод требуется в ситуациях, когда нужно глубоко копать в корень проблем и мотиваций пользователей (пациентов?). Вы вместе проговариваете вслух истинные смыслы и причины, что помогает и вам понять пользователя и пользователю понять себя.

Важно не просто использовать MI техники, а внедрять их профессионально, чтобы ваше интервью не скатилось в обычную болтовню в баре.
“Столкните” сказанные человеком слова и то, что он думает на самом деле

В основе мотивационного интервьюирования лежит 4 принципа (OARS)

invisionapp. com

Здесь как в книге “Спроси маму”, поэтому подробно не буду останавливаться. Будьте любопытны, пусть это будет похоже на обычную дружескую беседу, чаще говорите в формате “расскажи мне больше о…”

Хорошо: Расскажи мне о твоём опыте с платежами за парковку

Плохо: Ты используешь мобильное приложение для парковки?

invisionapp.com

Аффирмация — это многократное повторение факта для его подтверждения (см. wiki)

Этот прием похож на распространенную фразу “Правильно ли я понял, что ты это имел в виду”. При этом важно поддерживать контакт с человек в том числе невербально. Хорошей невербальной аффирмацией могут быть кивки и зрительный контакт

Хорошо: Как я понял, ты прикладываешь большие усилия во время готовки, чтобы показать свою заботу о человеке

Плохо:

Ого! Должно быть ты крутой повар! Хотел бы я также уметь.

invisionapp.com

В рефлексивном слушании важно понять не только сказанное респондентом, но и что он имел в виду. Здесь говорится о повторении, перефразировании и отражении эмоций (tricky one).

Хорошо: Итак, чтобы убедиться, что я всё правильно понял. Ты всегда бронируешь спортзал в последнюю минуту, так как ты хочешь держать своё расписание свободным из-за страха, что придётся задержаться в офисе?

Плохо: Окей, я понял. Мой следующий вопрос…

invisionapp.com

Полезная практика резюмировать вышесказанное респондентом. Ваша задача здесь не разрешить несостыковки и диссонансы, а поделиться вашим пониманием сказанного респондентом. Если будете искать несостыковки, то это превратится в неловкий допрос.

Хорошо: Из того что я услышал, тебя расстраивает ненадежность транспортных услуг. При этом каждый день ездить на работу на машине слишком дорого для тебя. Ты слышал про шэринг поездок (carpooling), но что-то сдерживает тебя и ты так и не попробовал их.

Плохо: Ты перестанешь пользоваться общественным транспортом, потому что он тебя так много раз подводил, а значит твоим следующим шагом будет регистрация на сайте по шэрингу поездок.

Материал во многом перекликается с идеями Роба Фитцпатрика, но добавляет некоторой научной составляющей в пользовательские интервью (CustDev, ага). Приёмы из статьи позволят выявить истинную мотивацию респондента, но при этом не превратить разговор в неловкий допрос и попытки поймать человека на лжи.

Если вам понравился данный материал, буду рад вас видеть в моем телеграм канале. Там таких еще много — welcome!

Психологическое интервьюирование: что это такое, виды и техники

Если вы изучаете психологию или собираетесь начать психологическую терапию, вы, вероятно, знакомы с понятием «психологическое интервью». Она состоит из беседы между психологом и пациентом, в ходе которой специалист задает пациенту определенные вопросы, чтобы получить представление о том, в чем заключается его проблема, каковы поврежденные области в его жизни и каковы сильные стороны, на которых может быть основана терапия. Это также время для пациента, чтобы узнать, что психолог может ему предложить.

В этой статье вы узнаете, что такое психологическое интервью, его виды и используемые техники. Поэтому, независимо от того, являетесь ли вы будущим профессионалом в области психологии или пациентом, она даст вам очень полезный обзор для вашего первого интервью.

Что такое психологическое интервью?

Психологическое интервью направлено на определение пациента в связи с его поведением, поиск диагноза, поиск причины поведения пациента и причины его сохранения, а также на дальнейшую проверку эволюции личности.

Один из самых важных вопросов психологического интервью — спросить пациента, что он ожидает получить от терапии. В целом, психологическое интервью обычно проходит в кабинете психолога и длится от 20 минут, если первая консультация бесплатна, до одного часа, если интервью платное, как и другие приемы.

Иногда психологическое интервью для взрослых может охватывать часть следующего сеанса психотерапии.

Виды психологического интервью

Существуют различные типы психологических интервью. Классификация варьируется в зависимости от аспектов, которые принимаются во внимание. Формат психологического интервью зависит от различных переменных.

Структура

Если мы посмотрим на структуру, то обнаружим два типа интервью:

• Структурированное интервью: в структурированном психологическом интервью вопросы были подготовлены заранее и следуют им в точности. Преимущество этого метода заключается в том, что пациент может сам отвечать на вопросы в виде анкеты.
• Полуструктурированное интервью: хотя есть несколько основных вопросов, их порядок не обязательно соблюдается, могут появиться новые вопросы или другие могут быть опущены в зависимости от проблем человека.

Количество человек

Психологические интервью также классифицируются в зависимости от количества людей, принимающих в них участие. Давайте посмотрим, какие типы существуют в соответствии с этой переменной:

• Индивидуальное интервью: это наиболее распространенный пример психологического интервью, в котором пациент встречается наедине со своим терапевтом, чтобы обсудить свою проблему.
  Одним из преимуществ индивидуального психологического интервью является то, что специалист глубоко разбирает каждый случай.
• Групповое интервью: это обычное явление в групповой терапии. Общие вопросы задает и отвечает на них каждый член группы. Таким образом, каждый случай не анализируется подробно, как в индивидуальном интервью.

Сроки

В зависимости от момента терапии, в который она проводится, мы получаем различные виды психологических интервью:

• Первичное интервью: это первый контакт между пациентом и терапевтом, в котором главная цель — сделать так, чтобы пациент чувствовал себя комфортно.
• Дополнительное информационное интервью: целью является сбор данных на более глубоком уровне.
• Биографическое интервью: обычно проводится линия жизни, в которой рассматриваются наиболее важные моменты жизни пациента, включая важные аспекты с момента рождения и детства.
• Клиническое интервью при выписке: это заключительное интервью для проверки того, что различные проблемы и заботы пациента были решены.

Техники психологического интервью

Мы рассмотрели, что такое психологическое интервью и его различные типологии. Далее мы рассмотрим различные техники психологического интервью:

• Типы вопросов: вопросы психологического интервью могут быть открытыми или закрытыми. К последним относятся ответы «да» и «нет» или те, в которых ответ очень конкретен, например, вопрос о том, с кем живет пациент. В первом случае вы получаете более широкую информацию, во втором — можете уточнить некоторые факты.
• Техника эхо: предполагает повторение последнего сказанного пациентом в виде вопроса, чтобы прояснить ситуацию и дать пациенту почувствовать, что его слушают. Если, например, пациент говорит, что у него/нее есть три сестры, то для того, чтобы убедиться в достоверности информации, задается следующий вопрос: «Сестры?
• Ролевые игры или симуляции: Иногда во время клинико-психологического интервью человеку трудно объяснить какую-либо ситуацию. Это чаще встречается у детей. Для того чтобы облегчить им задачу, человека просят смоделировать ситуацию, которую он хочет объяснить, и имитировать то, что сказал бы другой человек в этой ситуации. В психологическом интервью с детьми куклы также могут быть использованы для представления сцены, которую они пережили. Узнайте, что такое символическая игра: этапы и примеры.
• Конфронтация: это предполагает, что пациент должен увидеть, что у него есть какое-то противоречие или какая-то ответственность за проблему. Это делается в подходящее время, когда существует определенная степень доверия к пациенту, и в спокойной манере, чтобы он не почувствовал, что это нападение.
• Осанка: психолог использует телесные техники, чтобы пациент чувствовал себя спокойно. Это заключается, в частности, в том, чтобы смотреть на пациента, хотя и не постоянно, или иметь наклоненную вперед и прямую позу. Эта техника часто используется в психологическом интервью для подростков и взрослых. В этой статье вы найдете больше информации о языке тела и навыках общения.

Сочетая эти методы психологического интервью, можно получить от пациента всю необходимую информацию, чтобы разработать соответствующий план действий для решения проблемы. Если вы сомневаетесь, нужно ли вам обратиться к психотерапевту, в этой статье мы расскажем вам, как узнать, нужна ли мне психологическая помощь.

Если вы хотите прочитать больше статей, связанных с психологическим интервью: что это такое, виды и техники, мы рекомендуем вам посетить нашу категорию Клиническая психология.

---

Библиография
Фернандес-Бальестерос, Р. (2011). Психологическая оценка. Концепции, методы и тематические исследования. Мадрид: пирамида.
Морено, К. (2005). Психологическая оценка. Мадрид: Санс и Торрес.

25 вопросов для собеседования по психологии (с примерами ответов)

Обновлено 5 декабря 2022 г.

Вопросы для собеседования позволяют работодателям оценить чувство юмора, конкретные сильные стороны, личность и способность кандидатов на психологию, чтобы определить, могут ли они вписаться в рабочую среду компании . Чтобы правильно отвечать на вопросы, психологам, готовящимся к рабочим собеседованиям, может быть полезно иметь представление о том, каких типов вопросов ожидать, чтобы они могли заранее сформировать ответы.

В этой статье мы обсудим распространенные вопросы психологии на собеседованиях и объясним, как отвечать на них, с примерами ответов.

Когда вы готовитесь к психологическому собеседованию, вы должны быть готовы ко всем вопросам. Вот некоторые из вопросов, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, и как ответить на них с примерами.

1. Почему мы должны рассмотреть возможность найма именно вас, а не других квалифицированных кандидатов?

Этот вопрос требует, чтобы вы рассказали интервьюерам о себе. Ответы, которые вы даете, должны быть краткими и точными, но должны охватывать важные детали, такие как достижения и то, что делает вас более квалифицированным, чем остальные кандидаты на работу. Проведите исследование, чтобы понять квалификацию, необходимую для подтверждения того, что вы обладаете качествами и предлагаете больше, чем требуется.

Пример: «Подтвержденные способности к офисной эффективности, отличные коммуникативные навыки, увлеченность и умение решать проблемы являются важными причинами, по которым вы должны нанять меня. На моих предыдущих работах мои коллеги и начальники критиковали меня за мою страсть к работе и эмпатию, которую я показать своим клиентам. Я рад работать с этой организацией, чтобы помочь большему количеству клиентов «.

Подробнее: Все о психологии Работа и общая карьера

2. Рассматриваете ли вы другие предложения работы?

Если у вас есть другие предложения или вы подавали заявку на работу психолога в других учреждениях, скажите интервьюеру правду. Интервьюер может решить исследовать вас, позвонив в другие учреждения и узнав, что вы подали заявление на работу там.

Пример: «Я получил одно предложение о работе от больницы в этом районе и все еще жду известий от двух учреждений, куда я подал заявление. последние 12 лет работал в учебных заведениях, где мне нравилась эта работа».

3. Почему вы интересуетесь психологией?

Этот вопрос должен дать вам возможность продемонстрировать свою страсть и энтузиазм в области психологии. Рассказывайте истории, демонстрирующие любовь к психологии.

Пример: «В возрасте десяти лет у моей матери диагностировали биполярное расстройство. Она столкнулась с депрессией, и мне некому было за мной присматривать. Я решил работать в медицинских учреждениях, чтобы помогать другим семьям, столкнувшимся с теми же проблемами, с которыми столкнулся я. »

Связано: Список слабых сторон: Примеры того, что говорить на собеседовании

4. Почему вы заинтересованы в работе здесь?

Чтобы убедиться, что вы понимаете, чем занимаются эти учреждения, интервьюер может задать этот вопрос. Этот вопрос потребует от вас исследования компании.

Пример: «В поисках новой работы я понял, что хочу работать в учреждении, призванном помогать пациентам с психологическими проблемами, и в фирме, которая понимает важность честности. Ваше учреждение фокусируется на помощи нуждающимся семьям с психологическими проблемами. проблемы и вершины в списке компаний, борющихся за институциональную целостность, и это то, что я ищу в своей следующей работе».

5. Как вы общаетесь?

Отличный способ ответить на этот вопрос — показать, что вы понимаете, что разные методы общения лучше подходят для разных ситуаций. Опишите способ связи, который является быстрым, эффективным и может обеспечить углубленное общение. На ответ, который вы даете, также может повлиять местонахождение учреждения, в котором вы подаете заявление о приеме на работу.

Пример: «Работая с пациентами, живущими в отдаленных районах, я понял, что могу легко связаться с ними по телефону, а не через средства связи, требующие подключения к Интернету».

Связанные: Средства связи: 5 типов (плюс выбор правильного)

6. Какое влияние вы здесь окажете?

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы узнать у интервьюеров об их целях и о том, чего они хотят достичь. Сообщите интервьюеру, что вы можете заняться любым проектом.

Пример: «На моей предыдущей работе я помогал многим пациентам с психологическими проблемами и следил за тем, чтобы учреждения выполняли свою работу в соответствии с планом».

7. Какую зарплату вы ожидаете?

Ответить на этот вопрос будет легко после проведения тщательного исследования, чтобы понять размер заработной платы в учреждении. Кроме того, исследуйте диапазон заработной платы в области психологии. Сообщите интервьюерам, что вы гибки и готовы вести переговоры об оплате.

Пример: «Мои требования к зарплате соответствуют моей квалификации, и я знаю, что мы можем договориться об оплате».

По теме: 10 лучших профессий психолога по среднему доходу

8. В чем ваша сила как терапевта?

Перед собеседованием определите свою психологическую силу и приведите убедительные примеры, которые приведут немногие кандидаты.

Пример: «Я общительный человек, и у меня есть значительные социальные круги, которые я поддерживаю, находя способы оставаться на связи, например, общаясь через платформы социальных сетей. бросил вызов людям».

По теме: Как подчеркнуть свои сильные стороны во время интервью

9. Какое ваше самое выдающееся достижение?

Чтобы понять, что вы считаете своим самым ценным достижением, интервьюеры могут использовать этот вопрос. Опишите, чего вы достигли на предыдущей работе или в школьном проекте, свою роль и почему вы считаете это стоящим.

Пример: «В прошлом месяце мое учреждение получило награду за заботу о социальной справедливости в феминистской психологии. Моя роль заключалась в организации команды, обеспечении того, чтобы феминистская психология стала приоритетом. Мы помогали женщинам с психологическими проблемами вернуть свои семьи и преодолеть социальную несправедливость. .»

10. Почему вы уволились с предыдущей работы?

Этот вопрос предоставляет работодателям ценную информацию, позволяющую понять, в чем провалился ваш предыдущий работодатель. Они также используют этот вопрос, чтобы определить, были ли вы уволены с предыдущей работы за неудачу или неправомерное поведение. Воздержитесь от негативных подробностей, но убедитесь, что вы честно отвечаете на вопрос.

Пример: «Хотя я ценю своих предыдущих работодателей, я больше не нашел возможностей для роста, соответствующих моим профессиональным целям. Эта возможность работы соответствует моим карьерным амбициям».

Связанный: Как ответить, почему вы ушли с последней работы (с примерами)

11. Как вы справляетесь со стрессом?

В работе психолога стресс является важным компонентом, который терапевты не могут игнорировать. Работодатели используют этот вопрос, чтобы узнать, как вы поддерживаете превосходную культуру учреждения, даже работая под давлением.

Пример: «Общение стало для меня отличным средством для снятия стресса. Я разговариваю с коллегами, защищая конфиденциальность клиентов. Когда я не могу справиться с давлением, я обращаюсь за помощью к своим терапевтам, которые мне очень помогают».

12. Что вы думаете о своей карьере в ближайшие восемь лет?

Отнеситесь серьезно к этому вопросу, описав свои амбиции. Убедитесь, что будущее, о котором вы говорите, связано с этой компанией, даже если вы не уверены, что проведете там следующие восемь лет.

Пример: «Я надеюсь получить больше опыта и помочь другим терапевтам в этом учреждении».

Связанный: Вопрос интервью: «Каковы ваши долгосрочные цели?»

13. С какими трудностями вы сталкивались на предыдущей работе?

Этот вопрос предназначен для оценки вашего опыта и того, подходите ли вы для этой работы. Расскажите о проблемах и о том, как вы с ними справились.

Пример: «Роль терапевта требует терпения. Когда я начал работать на своей предыдущей работе, я испытал профессиональную изоляцию и усталость от сострадания. Со временем у меня появились друзья, и проявление сочувствия к пациентам больше не является проблемой».

14. Опишите свой распорядок дня

Работодатели хотят знать ваше расписание и то, как вы проводите время, когда у вас нет встреч. Объясните, что вы делаете в обычные рабочие дни

Пример: «Как терапевт, я провожу свой день, консультируя клиентов и решая такие проблемы, как депрессия, семейные ситуации и злоупотребление психоактивными веществами. идут».

См. также: Один день из жизни психолога: рабочие обязанности и навыки

15. Опишите свой опыт работы психотерапевтом

Расскажите о трудностях, с которыми вы столкнулись, о своих навыках и о том, чему вы научились на предыдущей работе.

Пример: «Как терапевт, я сталкивался с экстремальными психологическими ситуациями, но мне нужно было соответствовать требованиям моих клиентов, чтобы помочь им. делать здесь».

16. Какое мышление необходимо терапевтам?

Этот вопрос требует, чтобы вы объяснили, как вы работаете с клиентами и как вы решаете их проблемы.

Пример: «Я имел дело с пациентами с психическими проблемами и обращался с ними с позитивным настроем, даже при лечении сложных психических проблем».

17. Что вас мотивирует?

Этот вопрос помогает интервьюерам понять, что вам нужно для продолжения работы даже после того, как вы столкнетесь с трудностями. Упомяните вещи, которые поддерживают вашу мотивацию и уверенность в себе на работе.

Пример: «Как терапевт я сталкиваюсь со многими проблемами. Однако трудности, с которыми я сталкиваюсь, мотивируют меня, поскольку я хочу решить каждую проблему, какой бы сложной она ни казалась».

Связанный: 8 типов мотивации, которые помогут вам достичь ваших целей

18. Какие модели психологии вы знаете?

Интервьюер может задать вам этот вопрос, чтобы узнать, подходите ли вы для этой роли. Используйте свой опыт и подумайте о своем курсе, чтобы ответить на этот вопрос.

Пример: «Хотя психологи придерживаются одной модели, я знаком с когнитивными, биологическими практиками, психодинамическими и поведенческими моделями».

Связанный: Список из 22 различных типов психологии

19.

С какими проблемами психического здоровья вы сталкивались чаще всего?

Интервьюеры используют этот вопрос, чтобы сопоставить ваш опыт с тем, с чем чаще всего сталкивается их учреждение. Ответ, который вы даете, должен касаться беспорядка, с которым учреждение чаще всего сталкивается.

Пример: «Я справлялся со многими расстройствами, но психологический случай, с которым я сталкивался чаще всего, был биполярным. Большинство клиентов, которых я обслуживал, были из семей с биполярной историей».

20. Какие консультации вам нравятся?

Работодатель использует этот вопрос, чтобы узнать, как вы играете свою роль.

Пример: «Я проводил различные сеансы консультирования, такие как детская или взрослая терапия. Я чувствую себя комфортно, работая с любой группой клиентов».

По теме: 8 типов консультантов, которых нужно знать

21. Как вы можете разрешить конфликт между вашими коллегами?

Этот вопрос предназначен для оценки того, обладаете ли вы навыками управления конфликтами и решения проблем. Объясните подход, которого вы придерживаетесь при разрешении конфликта.

Пример: «Я бы начал с того, что выслушал обе конфликтующие стороны, прежде чем смотреть на факты, чтобы определить причину конфликта. Имея решение, я бы объяснил, как бы я поступил в случае, если бы это была моя проблема. партия ошибается, я бы показал им, в чем они ошибаются».

22. Как вы лечите трудных пациентов?

Этот вопрос задается, чтобы определить, как вы можете обращаться с пациентами. Вы должны доказать, что можете спокойно обращаться с любым пациентом.

Пример: «Психически больные пациенты иногда могут быть неуправляемыми. Я наблюдаю за пациентами, чтобы отметить их поведение, и работаю с врачами, чтобы назначить лечение, если пациенты становятся дикими».

Связанный: Вопрос интервью: «Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией»

23. Вы утешаете пациентов?

Этот вопрос призван проверить, сострадательны ли вы. Объясните, как вы поддерживаете клиентов, демонстрируя им сострадание.

Пример: «Я столкнулся с клиентом, который потерял работу и страдал депрессией, а в его семье не было еды. Я утешил пациентов и сообщил ему, что многие люди испытывают такие же проблемы, после чего направил его к найму. компания.»

24. Что вы делаете, если ваши пациенты отказываются от лечения?

Работодатели, которые в ответ на этот вопрос хотят увидеть вашу способность справляться с такими ситуациями.

Пример: «Я бы спросил о причине, по которой пациент не хочет принимать лекарства. В случае побочных эффектов я бы сообщил его врачу, чтобы он решил проблему, а если это без причины, я бы объяснил опасность неудачи. для лечения».

По теме: 16 областей специализации в психологии: как выбрать

25. Знаете ли вы разницу между терапевтом и психиатром?

Этот вопрос могут использовать работодатели, проверяющие понимание соискателей профессии психолога. Ответ, который вы даете, должен различать и определять отношения между ними.

Пример: «Терапевты не назначают лекарства, поскольку они не имеют квалификации врача. После того, как терапевт выявляет психическую проблему, психиатр занимается лечебной частью».

Подробнее: Психолог и терапевт: чем отличаются профессии

Вопросы для собеседования по психологии (с примерами ответов)

Обновлено 3 февраля 2023 г.

Если вы ищете должность психолога в школе, исследовательском центре, организации здравоохранения или в частной практике, правильное собеседование является важным шагом на пути к получению работы. вы хотите. Менеджер по найму может задать вам конкретные вопросы, чтобы узнать о ваших знаниях, навыках и пригодности для этой должности. Практика ваших ответов может помочь вам чувствовать себя подготовленным и уверенным, когда вы встречаетесь с интервьюером.

В этой статье мы поделимся восемью общими вопросами для интервью, которые менеджеры по найму часто задают кандидатам, ищущим работу в области психологии, и приведем примеры ответов, которые вы можете использовать, чтобы подготовить свои собственные.

Вопросы психологического собеседования, которые задает менеджер по найму, зависят от многих факторов, таких как должность, на которую вы проходите собеседование, и ваш уровень опыта в этой области. Вот восемь общих вопросов, которые они могут задать кандидатам, претендующим на должность психолога:

1. Что побудило вас заняться психологией в качестве карьеры?

Интервьюеры часто задают этот вопрос в начале интервью, чтобы узнать о вашем интересе к этой области и вашей страсти к тому, что вы делаете. Это может помочь им решить, соответствует ли ваша причина выбора работы ценностям организации. В своем ответе предоставьте конкретные сведения о том, что привело к вашему выбору профессии, например, курс, который вы посещали в школе, книга, которую вы прочитали, или опыт, который у вас был.

Пример: «Когда мне было около восьми лет, я услышал о психологии в телешоу, которое смотрела моя мама, и спросил ее, что это такое. Она объяснила, что это исследование разума, и это сразу же меня заинтриговало. Я ходил в библиотеку на следующий день, читал детскую книгу по психологии и прочитал ее от начала до конца за один день.Это познакомило меня с разными психологами и теориями в соответствии с возрастом, и тогда я понял, что хочу узнать больше и сделать что-то в этой области в качестве карьеры».

Связанный: 16 областей специализации в психологии: как выбрать одну

2. Каковы ваши карьерные цели в области психологии?

Менеджер по найму может задать вам этот вопрос, чтобы узнать о вашей приверженности профессиональному развитию. Он также может сказать им, соответствует ли работа, на которую вы проводите собеседование, вашим целям и может ли организация их удовлетворить. Делясь своим ответом, рассмотрите возможность включения как краткосрочных, так и долгосрочных целей, чтобы дать интервьюеру подробное представление о вашем карьерном плане.

Пример: «В настоящее время я учусь в аспирантуре этого университета, чтобы получить докторскую степень по психологии, поэтому защита диссертации и получение степени являются моими основными краткосрочными целями.

А пока я хочу продолжить развитие своего знания и навыки в качестве консультанта, особенно в академической среде. В конце концов, я хочу стать психиатром-исследователем, чтобы я мог способствовать развитию медицины в этой области. Я верю, что работа здесь поможет мне достичь всех этих целей, а также будет способствовать Миссия университета».

См. также: 20 примеров карьерных целей (и почему они важны)

3. Что вам больше всего нравится в работе в области психологии?

Менеджеры по найму иногда задают кандидатам этот вопрос, чтобы они могли узнать об их страсти к этой области и роли, которую они преследуют. Наличие надлежащего образования и профессиональных навыков может дать вам право на работу, но интервьюеры часто учитывают энтузиазм кандидата в области психологии.

Имея репутацию и позитивный настрой на работе, вы сможете конкурировать с другими кандидатами на эту должность. Постарайтесь привести конкретный пример того, почему вам нравится ваша профессия.

Пример: «Моя любимая часть работы в области психологии — это работа в команде, чтобы помочь клиентам добиться успеха. В начале своей карьеры я работала детским консультантом. У одного клиента я столкнулась с психологическими проблемами из-за задержки речи.

В течение шести месяцев я наблюдал, как они превращались из застенчивого, напуганного ребенка в уверенного в себе, улыбающегося ребенка, который участвовал со мной в содержательной беседе.В это время они также встречались с педагогом-терапевтом, и результаты обоих методов лечения показали мне, как важно быть частью команды терапевтов с разными сильными сторонами».

Связанный: Должен ли я быть психологом? Чего ожидать от карьеры психолога

4. Что для вас самое сложное в работе в психологии?

В карьере психолога часто возникают определенные проблемы, и менеджер по найму может спросить вас о ваших проблемах, чтобы узнать о вашем подходе к преодолению препятствий. То, как вы ответите на этот вопрос, может сказать интервьюеру, отдаете ли вы приоритет решению проблем, когда сталкиваетесь с проблемой, и как вы работаете над улучшением в этой области. В своем ответе будьте честны, но закончите позитивно, объяснив, как вы стали лучше или чему научились.

Пример: «Моя самая большая проблема в качестве консультанта по психическому здоровью – сбалансировать рабочий график и личную жизнь. Я часто консультирую специалистов по бизнесу, которые спрашивают совета, как найти баланс между работой и личной жизнью, и обнаруживаю, что прилагаю дополнительные усилия, чтобы следовать Я даю им тот же совет

Один из способов решения этой проблемы — предлагать виртуальные сеансы для своих клиентов. семья.»

Связанный: Какая область психологии мне подходит? (Советы и примеры)

5. Как вы думаете, какие навыки наиболее важны для того, кто работает в психологии?

Менеджеры по найму часто хотят знать, какие навыки кандидаты считают наиболее важными для человека, работающего в области психологии. Их ответ говорит менеджеру по найму, поддерживают ли ценности миссию и ценности организации и могут ли они помочь им добиться успеха в этой роли. Подумайте о том, чтобы рассказать о наиболее важных социальных и жестких навыках, которые вы используете в своей карьере, и о том, почему они необходимы для эффективной работы на рабочем месте.

Пример: «Как исследователь психологии, наиболее важными навыками для человека в моей роли являются критическое мышление и методы исследования. Хотя я предпочитаю использовать определенные методы для проведения исследований, понимание различных подходов позволяет мне рассмотреть все мои варианты и выбрать самый эффективный вариант каждый раз. Критическое мышление также важно в этой роли, потому что независимо от метода исследования, который вы используете, поскольку использование логического анализа и навыков решения проблем позволяет вам применять свои исследования на практике».

Связанный: 7 важнейших навыков для карьеры в области клинической психологии

6. Какие инструменты психологической оценки или методы исследования вы используете чаще всего?

Различные роли в психологии могут потребовать от вас использования специальных инструментов, инструментов или методов для выполнения ваших обязанностей. Менеджер по найму может спросить вас о тех, кто относится к должности, чтобы определить, есть ли у вас опыт работы с ними.

Если у вас есть опыт работы на той должности, на которую вы претендуете, вы можете перечислить два или три метода, которые вы используете чаще всего, и почему вы предпочитаете их. Если вы новичок в этой области, вы можете рассказать о том, что вы планируете использовать, основываясь на своей курсовой работе или стажировке.

Пример: «Я недавно прошел стажировку в качестве психотерапевта поведенческого здоровья, и я считаю, что две оценки, которые я научился использовать во время этого опыта, могут быть особенно полезны на этой должности. Работа со взрослыми для выявления и устранения типов нейродивергенции часто требует используя оценки, которые применимы конкретно к взрослым, а не к детям. Две оценки, которые я регулярно использовал, — это шкала самооценки взрослых с СДВГ и коэффициент спектра аутизма, поскольку они помогли мне разработать эффективные планы лечения для клиентов».

См. также: Руководство по 10 методам исследования в психологии (с советами)

7. Как вы остаетесь в курсе тенденций и новых технологий в психологии?

Психология — это развивающаяся область, которая продолжает меняться по мере появления новых исследований и технологий. Быть в курсе этих изменений важно, потому что это может помочь вам адаптироваться и работать эффективно.

Менеджеры по найму могут спросить, как вы следите за тенденциями и новостями в области психологии, чтобы определить, универсальны ли вы и открыты ли для изменений. Подумайте, где вы ищете информацию об отрасли, и поделитесь двумя-тремя источниками, которые вы считаете полезными.

Пример: «Я работаю в университете, поэтому считаю полезным консультироваться с другими сотрудниками отдела психологии о важных тенденциях и достижениях. Многие исследователи имеют детальное представление о том, чего мы можем ожидать от себя и наших клиентов на основе их работа и работа их коллег. Я также являюсь членом профессиональных организаций в этой области, и они предлагают полезные ресурсы, такие как вебинары, публикации и конференции, освещающие тенденции и технологии в психологии».

Связано: Вопросы и ответы: что такое профессиональная организация?

8. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы вели сложное дело и как оно закончилось?

Помимо вопросов об аспектах вашей обычной работы, которые вы считаете сложными, менеджер по найму также может захотеть узнать о конкретном случае, когда вы столкнулись с проблемой и преодолели ее. Ваш ответ показывает им, как вы работаете в условиях стресса, и подходы, которые вы используете для решения проблем, обеспечивая при этом благополучие ваших клиентов. В своем ответе постарайтесь привести пример сложного дела, которое вы вели, и которое дало положительный результат.

Пример: «Однажды у меня был клиент, который, казалось, не решался делиться со мной информацией, поэтому я подошел к ситуации мягко, чтобы попытаться завоевать его доверие. После нескольких сеансов я упомянул, что ему неудобно, и спросил, чем я могу помочь.

Они сказали мне, что поняли, когда мы встретились, что я также консультировал одного из членов их семьи, поэтому они не чувствовали себя комфортно, делясь со мной личными подробностями Я заверил их, что мы могли бы найти им другого терапевта, у которого не было таких же личных связей , и они были рады, что я был готов помочь им найти правильный вариант».