Психометрика это: Психометрия в новом сезоне | Харьков

как Вышка отвечает на вызовы будущего – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

разрабатывает, адаптирует и анализирует измерительные инструменты применительно к характеристикам личности, компетенциям и навыкам, образовательным достижениям индивидов, карьерному развитию и другим абстрактным атрибутам; оценивает логику, качество и надежность тестов, а также анализирует факторы, которые влияют на их результаты

Валидность, надежность, сопоставимость и справедливость – это не только вопросы, возникающие в задачах количественного измерения; это социальные ценности, которые имеют значение и силу в любой области, где формируются оценочные суждения и выносятся решения

Самуэль Мессик, американский психолог (Источник)

Во многих сферах все больше возникает необходимость в измерении абстрактных атрибутов личности (латентных конструктов) — системного мышления, внимательности, стрессоустойчивости, вовлеченности в процесс, креативности и т. д. Важность такого рода тестов часто очень высока, ведь от их результатов могут зависеть ключевые для организаций и людей решения (прием на работу, выдача водительских прав, сертификатов о получении образования и др.). Это порождает спрос на специалистов по психометрике, которые занимаются разработкой измерительных инструментов, соответствующих международным стандартам качества.

Психометрики разрабатывают тесты и задания, оценивают их логику, результаты — и факторы, которые на них влияют. Ключевая задача — создать инструмент, соответствующий критериям надежности и валидности. Это означает, что результаты качественного теста должны быть воспроизводимыми и не зависеть от условий его проведения, а также быть обоснованным с точки зрения конкретного приложения. То есть, тест должен измерять именно тот конструкт, ради которого он был создан: например, при анализе теста на оценку за прохождение онлайн-курса психометрику важно понимать, какой процент ответов обусловлен угадыванием, а какой — реальными знаниями слушателя. Специалисты по психометрике востребованы в HR-департаментах коммерческих и государственных компаний, проектах, связанных с рекрутментом, управлением талантами и оценкой персонала, в научных и консалтинговых организациях, создающих инструменты для оценки качества образования, в сфере маркетинга (анализ поведения клиентов), психодиагностики и психологических измерений.

 

Драйверы профессии

• Рост требований к количественному обоснованию принятия решений

 

• Объективность, быстрота и относительно низкая стоимость психометрических тестов

• Рост популярности геймифицированных инструментов для оценки абстрактных атрибутов

 

---

 

Задачи, которые решает специалист

• Разработка тестов, опросников, методик оценки личности
• Оценка качества, валидности и надежности аналитических измерительных инструментов
• Разработка методологии и организация исследований (например, мониторинговых или оценочных) разного уровня — от локальных до национальных и международных
• Интерпретация результатов психометрических измерений

Необходимые компетенции, знания, навыки

• Методология качественных и количественных исследований в социальных науках
• Подходы к измерениям в психологии и образовании
• Теория и практика тестирования
• Принципы разработки контрольно-измерительных материалов
• Анализ данных и работа со статистическими пакетами

Магистерская программа НИУ ВШЭ

Цифры и факты

Источники:

skillsoft. com, research.udemy.com.

Психометрика — Psy-Testology

Лучший или один из лучших учебных пособий по психометрике   Р.Майкл Фер Психометрика: Введение /Р. Майкл Фер, Верн Р. Бакарак; пер. с англ. А.С. Науменко, А.Ю. Попова; под ред. Н.А. Батурина, Е.В. Эйдмана. — Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2010. — 445.    В нашем информационном центре (387 каб) есть два экземпляра книги! В книге представлены основы психометрики, рассмотрены базовые понятия измерения, основы надежности и валидности, угрозы психометрическому качеству теста, а также современные психометрические подходы. Книга предназначена для студентов старших курсов, аспирантов и профессионалов из различных областей наук о поведении. «Книга обладает еще одним важным достоинством: она демонстрирует отечественным психологам возможности куда более строго подхода к планированию, проведению измерения, также интерпретации данных, чем принято у нас. Прекрасные примеры, точные и одновременно простые даже для неискушенных в психометрике, позволяют наблюдать за процессом приложения строгих психических подходов к вполне реальным исследованиям…» /д.пс.н., проф. Н.А. Батурин / предисловие к русскому изданию/                                                                 Авторы: Почитать об авторе (М.Фер) и познакомиться с его работами  http://psych.wfu.edu/furr/  R.Michel Furr   Р. Майкл Фер  Verne R. Bacharach Верн Р. Бакарак                        Оглавление Предисловие к русскому изданию доктора психологических наук, профессора Н.А. Батурина (прочитать обязательно!) Глава 1. Психометрика и важность психологического измерения Часть 1. БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ ИЗМЕРЕНИЯ Глава 2. Шкалирование Глава 3. Индивидуальные различия и корреляции Глава 4. Измерения теста и факторный аналз Часть 2. НАДЕЖНОСТЬ Глава 5 Надежность: понятийный аппарат Глава 6 Эмпирическая оценка надежности Глава 7. Важность надежности Часть 3 ВАЛИДНОСТЬ Глава 8. Валидность: теоретические основы Глава 9. Валидность: вычисление и оценка конвергентной дивернентной валидности Часть 4. УГРОЗЫ ПСИХОМЕТРИЧЕСКОМУ КАЧЕСТВУ ТЕСТА Глава 10. Установки на ответ Глава 11. Необъективность теста Часть 5. СОВРЕМЕННЫЕ ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ: ВЫСШАЯ ПСИХОМЕТРИКА Глава 12. Теория генерализуемости тестовых баллов Глава 13. Теория ответов на пункты модели Раша Библиография Предметно-именной указатель Об авторах П С И Х О М Е Т Р И К А Психометрия – область психологической диагностики, связанная с теорией и практикой измерений в психологии (понятие введено Х. Вольфом). Первоначально под психометрией понимали измерение временных характеристик психических процессов, затем добавилось измерение и более сложных психических функций. Появились общая психометрия (измерения общепсихологического характера (того, что свойственно всем) и дифференциальная психометрия (измерение индивидуальных различий).  Психометрика – это методологическая основа психодиагностики, технолого-методическая дисциплина, отражающая вероятностный характер тестов, обосновывающая требования к тесту (стандартизация, надежность, валидность). Функциональное предназначение психометрики связано с возможностью создавать, адаптировать и оценивать качество теста, а также понимать вероятностный характер тестов. Психологическое измерение – это процесс приписывания числовых значений объектам в соответствии с определенными правилами. Существует четыре группы правил, по которым свойства объекта находятся в каком-то отношении с присвоенными им номерами. Используя эти правила, мы можем обращаться с номерами, приписанными объектам, как с числами и использовать по отношению к ним все техники арифметики и математики. Каждому из четырех наборов  правил соответствует свой вид измерения или своя шкала: номинальная, ординарная (порядковая),  интервальная и шкала отношений.   Шкала в широком понимании этого слова представляет собой упорядоченную совокупность данных. Номинальная шкала (шкала наименований) состоит в присваивании какому-либо свойству или признаку определенного обозначения или символа (численного, буквенного и т. д.). По сути, это классификация свойств, группирование объектов, объединение их в классы при условии, что объекты, принадлежащие к одному классу, идентичны. Ординарная (порядковая, ранговая) шкала предполагает ранжирование определенного признака или свойства так, что А > В > С > … (или наоборот). Порядковое измерение возможно тогда, когда в объектах можно обнаружить различия в степени выраженности при­знака или свойства. Интервальная шкала (шкала интервалов) предполагает разбиение диапазона (расстояния) между двумя крайними (реперными) точками на определенное число равных интервалов (градаций, категорий и т. д.). Шкала отношений предполагает наличие естественного нуля, который означает полное отсутствие какого-либо свойства или признака. Шкала отношений является наиболее информативной шкалой, допускает любые математические операции и использование различных статистических приемов. Соотношение показателей валидности и надежности

Что такое психометрия?

Психометрия – образованная от греческих слов «ментальный» и «измерение» – относится к области психологии, посвященной тестированию, измерению, оценке и связанным с ними действиям. По данным Американской психологической ассоциации (АПА), область психометрии рассматривает теорию и технику психологических измерений, которые количественно определяют знания, способности, отношения и черты личности.

Ученые-исследователи, также называемые психометристами, создают научно обоснованные и надежные инструменты (такие как анкеты и тесты) для сбора данных и количественного измерения. Сегодня многие работодатели используют тесты, основанные на психометрических принципах, как в качестве инструментов отбора перед приемом на работу, так и для подбора существующих сотрудников к должностям, наиболее подходящим для их типа личности. Согласно статье, опубликованной APA, до 70% потенциальных сотрудников проходят личностные тесты для крупных компаний, таких как McDonald’s и Lowe’s.

Что можно измерить с помощью психометрического теста?

Согласно James Naro ’85MBA, существует несколько различных типов психометрических тестов, которые можно использовать для оценки вашей академической успеваемости, профессиональных навыков, отношения к людям и степени вашей способности справляться с требованиями работы. , консультант по лидерству в продажах и оптимизации талантов в The Naro Group и дополнительный бизнес-инструктор в Университете Южного Нью-Гэмпшира, который недавно говорил о психометрии на мероприятии для выпускников Business Indicator Series в кампусе SNHU.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) описывает различные тесты, которые работодатели могут использовать для отбора или трудоустройства сотрудников.

• Когнитивные тесты – В то время как наиболее распространенным типом когнитивных тестов является тест IQ, другие оценивают вербальные и математические способности человека, а также его мыслительные способности. Эти тесты помогают менеджерам по найму оценить вашу способность выполнять конкретную работу. Они измеряют ваше мастерство в определенной области знаний или навыков по отношению к данной группе населения, измеряя то, чего вы достигли или узнали в результате предыдущего формального образования, обучения или обучения.
• Личностные тесты – Эти тесты направлены на измерение таких аспектов личности будущего сотрудника, как отношение, эмоциональная адаптация и мотивация.
• Тесты на пригодность – Сможете ли вы выполнять эту работу, если вас возьмут на работу? Тесты на пригодность предоставляют информацию о вашей способности справиться с будущими требованиями к работе. Он измеряет вашу способность как приобретать, так и применять навык. Работодатели могут использовать эти типы психометрических оценок, например, для измерения вашей способности изучать новый язык, управлять людьми или осваивать компьютерный код. Один из популярных видов теста на способности известен как тест личности. Например, личностные тесты оценивают ваш стиль управления, то, как вы реагируете на коллег, вашу способность справляться со стрессом и способность принимать решения.

Какие методы можно использовать?

Большинство методов оценки относятся к одной из трех категорий: методы наблюдения, проективные методы или личностные опросники

.

• Наблюдение (наблюдение за тем, что делают люди) — один из методов проведения исследований в психологии. Тем не менее, согласно Simply Psychology, существуют различные типы методов наблюдения, которые включают контролируемые наблюдения, натуралистические наблюдения и наблюдения с участием.

• В контролируемых наблюдениях исследователь решает, где будет проводиться наблюдение, в какое время, с какими участниками, при каких обстоятельствах и использует стандартную процедуру.
• Натуралистическое наблюдение включает в себя наблюдение за спонтанным поведением участников в их естественной среде. Исследователь просто записывает то, что он видит, любым возможным способом.
• Включенное наблюдение — это вариант естественного наблюдения, но в этом типе наблюдения исследователь присоединяется и становится частью группы, которую он изучает, чтобы получить более глубокое представление о своей жизни.

• Проективные техники включают оценку личности, в которой вы предлагаете ответы на неоднозначные сцены, слова или изображения. Одним из наиболее распространенных проективных тестов является тест чернильных пятен Роршаха. Этот психологический тест, разработанный в 1921 году швейцарским психологом Германом Роршахом, включает в себя интерпретацию чернильных пятен для анализа личности и эмоционального функционирования человека. Первоначально он был разработан как инструмент для диагностики шизофрении. По данным PsychCentral, тест Роршаха — это задание на решение проблем, которое дает представление о психологии человека, выполняющего его, и определенный уровень понимания поведения человека в прошлом и будущем.
• Личностные опросники — это инструменты самооценки, которые консультанты по вопросам карьеры и менеджеры по найму могут использовать для выявления типов личности участников. Эти тесты могут предоставить информацию о ваших социальных чертах, мотивациях, сильных и слабых сторонах и отношениях. По данным The Balance Careers, многие эксперты по карьере считают, что эти факторы играют важную роль в успехе и удовлетворении работой и карьерой. Вы также можете использовать инвентаризацию личности, чтобы лучше понять свои сильные стороны и пригодность для выполнения определенных рабочих ролей.

Личностные тесты, с которыми вы можете столкнуться при приеме на работу

На рынке представлено множество личностных опросников, предназначенных для предоставления работодателям различной информации. В то время как некоторые из них направлены на самопознание, другие служат в качестве оценок, которые помогают работодателям подбирать нужных людей для конкретных рабочих ролей. «Поскольку компаниям приходится тратить время и деньги, когда они нанимают «плохих» сотрудников, можно использовать личностные тесты, чтобы определить, подходите ли вы компании или можете выполнять обязанности на данной работе», — сказал Наро.

«Личностные тесты могут помочь заранее предсказать, насколько должность соответствует чьему-то личному влечению или как это может помочь им внести изменения», — сказал он.

Ниже приведены несколько популярных личностных тестов, с которыми вы можете столкнуться при приеме на работу.

• Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI): Вы интроверт или экстраверт? Один из самых известных опросников личности, MBTI, был разработан Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс 9.0012 основан на теории типов личности Карла Юнга. В нем рассматриваются 16 типов личности, которые указывают, как вы предпочитаете заряжаться энергией, воспринимать информацию, принимать решения и жить своей жизнью. Согласно Фонду Майерса Бриггса, инструмент MBTI не предназначен для использования в качестве инструмента для найма или принятия решения о назначении работы. Тем не менее, около 80% новых сотрудников в компаниях из списка Fortune 500 получили MBTI за последнее десятилетие, и бесчисленное множество других компаний используют его как часть фактического процесса отбора сотрудников, сообщает Forbes.
• Профиль Caliper измеряет, как личностные качества человека коррелируют с его или ее работой, согласно Top Resume. Тест состоит из нескольких типов вопросов. Наиболее распространенный тип представляет собой ряд утверждений, и ваша задача — решить, какое утверждение лучше всего соответствует вашей точке зрения. Есть также вопросы, требующие от вас определить утверждения, которые меньше всего отражают вашу точку зрения. Профиль Caliper отличается от других личностных тестов тем, что он исследует как положительные, так и отрицательные качества, давая менеджерам по найму полное представление о кандидате.
• Опросник 16 личностных факторов , также известный как 16PF, был разработан в 1949 году психологом Рэймондом Кеттеллом, который определил 16 черт, которыми все мы обладаем в разной степени, таких как теплота и напряженность, согласно Forbes. 170 вопросов теста отличаются от других личностных оценок тем, что они спрашивают, как вы могли бы отреагировать на определенную ситуацию, с которой вы можете столкнуться на работе. Работодатели могут использовать эту оценку, чтобы оценить вероятность того, что вы закончите работу до конца или насколько хорошо вы справляетесь со стрессовыми ситуациями.
• Прогнозный индекс (PI) предлагает вам выбрать из ряда прилагательных, чтобы раскрыть вашу личность на основе того, как вы бы описали себя и как другие могли бы увидеть вас. По словам Наро, PI рассматривает такие факторы, как доминирование, экстраверсия, терпение, формальность и объективность, чтобы дать работодателям представление о том, насколько хорошо сотрудник может соответствовать конкретной работе. Предприятия могут использовать PI не только как часть процесса собеседования, но и для согласования своей бизнес-стратегии со стратегией найма.

  «Исследования показали, что требования к поведению тесно связаны с тем, насколько хорошо человек выполняет свою работу, — сказал Наро. «Оценки могут определить, способны ли вы выполнять работу, будете ли вы выполнять ее, будете ли вы выполнять ее долго и будете ли выполнять ее хорошо».

Используя психометрию, работодатели могут получить более полное представление о том, как личности кандидатов лучше всего подходят для их рабочей силы. В то же время кандидаты могут использовать личностные оценки, чтобы раскрыть свои сильные стороны и узнать, для какой работы они лучше всего подходят.

Кристен Годфри Мэддокс, 11 лет, писательница, специалист по маркетингу и коммуникациям. Свяжитесь с ней на LinkedIn.

Что такое психометрия и для чего она нужна?

При приеме на работу некоторые компании и работодатели проводят психометрическое тестирование. Когда вы подаете заявление в колледж, приемные комиссии могут получить представление о том, кто вы, с помощью таких вещей, как ваше личное заявление и стенограммы. Когда дело доходит до выхода на рынок труда, новому работодателю достаточно резюме и сопроводительного письма. Таким образом, психометрические тесты могут предложить способ оценить способности потенциального сотрудника до его найма. Это приводит к вопросу: «Что такое психометрия?»

Психометрия — это область исследования, которая направлена ​​на количественную оценку психологии человека. Это помогает ответить, подходит ли потенциальный кандидат на роль с точки зрения навыков и отношения.

Мы рассмотрим, что такое психометрия, различные типы тестов, а также методы, используемые для проведения таких тестов.

Что такое психометрия?

Психометрия — это психологическое измерение. Его получают, выполняя ряд психометрических тестов. Эти тесты направлены на измерение знаний, способностей, навыков, образовательных достижений и личностных качеств.

Психометрические тесты, как правило, проводятся специалистами по психометрии, которые в основном являются психологами, имеющими специальное высшее образование. Область представляет собой смесь психологии, аналитики, статистики и науки о поведении.

Что такое психометрический тест?

Существует множество психометрических тестов, которые можно использовать. Чаще всего тесты делятся на следующие категории:

Числовые

Проверяют вашу способность отвечать на вопросы, связанные с числами, такие как графики, таблицы и текстовые задачи.

Вербальная

Вербальная оценка проверяет способность человека понимать тон письменного слова. В большинстве случаев в этих тестах будут заданы вопросы с заданными ответами: «верно», «неверно» или «не могу сказать».

Логические

Логические тесты не словесные. Они оценивают дедуктивное мышление, индуктивное мышление, абстрактное мышление или диаграммное мышление.

Пространственное мышление

Тесты на пространственное мышление предназначены для проверки способности ориентироваться в двухмерном или трехмерном пространстве.

Концентрация

Они показывают, насколько быстро кто-то может выполнять задания, а также проверяют их точность. Он часто используется в процессе найма на работу в административной, коммуникационной или транспортной сферах.

Проверка ошибок

Это проверка внимания к деталям. Такие тесты используются для найма на должности в сфере образования, гостеприимства, маркетинга и инженерии, и это лишь некоторые из них.

Технические

Технические тесты оценивают числовые, пространственные, визуальные и механические навыки. Они не требуют предварительного знания, а скорее могут быть использованы для понимания способностей человека к техническим навыкам.

Типы психометрических тестов

Психометрические тесты используются при приеме на работу, а также для оценки академических достижений. Различные тесты будут использоваться в трех основных областях для проверки сотрудников:

Способности

Тесты способностей помогают работодателям узнать, сможете ли вы выполнять свои рабочие обязанности до того, как вас примут на работу. Они предназначены для определения вашей способности учиться и применять навык. Популярный тест на способности — это личностный тест, который помогает работодателям оценить, насколько хорошо вы справляетесь со стрессом и насколько хорошо вы принимаете решения.

Когнитивные

Когнитивные психометрические тесты оценивают рассуждения, математические и вербальные способности. Наиболее распространенным типом является тест IQ. Они проводятся для проверки того, насколько хорошо вы усвоили полученное образование, обучение или инструктаж.

Личность

Личностные тесты помогают работодателям понять эмоциональные установки, мотивацию и отношение потенциальных сотрудников.

Методы психометрических тестов

Существуют различные методы, которые можно применять для психометрических тестов. Три наиболее распространенных метода:

Наблюдение

Простой метод заключается в наблюдении за людьми в любой среде, предназначенной для тестирования. Эти среды могут быть контролируемыми, естественными или совместными. При контролируемом наблюдении исследователь планирует обстоятельства и применяет стандартный подход. Естественные наблюдения могут проверить естественные реакции и спонтанное поведение участника. Включенные наблюдения — это тип естественного наблюдения, но в этом случае исследование вовлекается в группу, чтобы получить более глубокое представление о жизни их участников.

Проективные

Проективные методы — это когда исследователь представляет абстрактные слова, изображения или сцены. Затем участник должен ответить на то, что представлено. Их реакции дают возможность понять психологию, стоящую за их мыслями, и могут быть использованы для понимания своего прошлого или даже будущего поведения.

Личностные опросники

Руководители и консультанты могут предоставить потенциальным сотрудникам инструменты для самооценки.