Референтность | это… Что такое Референтность?
– отношение значимости, связывающее субъекта с другим человеком или группой лиц, ориентация своей личности на него (на них). Ср. значимый другой.
* * *
[от лат. referens — сообщающий] — один из видов отношений межличностной значимости, которые обусловливают специфический характер взаимодействия личности со «значимым другим» или кругом «значимых других». Само понятие «референтность» ввел в социальную психологию Г. Хайман, утверждавший, что представления людей о самих себе, их оценка самих себя существенно, а нередко в решающей степени зависят от того, с какой общностью они себя соотносят, к какой группе они себя причисляют и, в связи с этим, с мнением какого сообщества они считаются, используя его позицию как значимый ориентир в своей жизнедеятельности. В отечественной социальной психологии в рамках стратометрической концепции (А. В. Петровский) был теоретически обоснован, методически подкреплен и экспериментально проверен своеобычный подход к пониманию феномена референтности, в основу которого «положен момент значимой избирательности при определении субъектом своих ориентаций» (Е.
Здесь можно говорить о «личностном видении», «личностном различении» субъекта, к которому обращаются за сведениями, как необходимом условии отношений с «референтным лицом», чего не скажешь об отношениях с «индивидом — источником информации». Высокая референтность индивида для другого ни в коей мере не исключает возможности ярко выраженного негативного отношения этого другого к нему как к личности. Несмотря на то, что отношение референтного лица к интерпретируемым фактам и обстоятельствам играет роль своего рода ориентира в жизнедеятельности индивида, последний далеко не всегда прислушивается к этой оценке, нередко не согласен с ней, не принимает ее как неоспоримо верную. Более того, он порой может использовать информацию о мнении референтного лица как материал для обоснования своей позиции, что называется, «от противного». В любой реально функционирующей группе постоянно возникают проблемные ситуации, когда членом группы для принятия того или иного решения необходимо соотнести свои взгляды, мнения, позиции. В отечественной социальной психологии исследования референтных отношений в реально функционирующей группе достаточно жестко связаны с разработкой теорией деятельностного опосредствования межличностных отношений, а в дальнейшем — и с концепцией персонализации. При этом базовой методической процедурой, с помощью которой традиционно изучались и изучаются отношения межличностной значимости именно на уровне референтности, является методика референтометрии предложенная, апробированная и впервые экспериментально реализованная Е. В. Щедриной. Основные показатели референтных отношений в группе практически полностью соотносятся с показателями отношений типа «симпатия — антипатия» традиционно выявляемых с помощью классической социометрической процедуры. Соотносятся именно по названию показателей, но никак по их содержательному собственно психологическому наполнению. Другими словами, традиционно выявляется референтометрическая «звезда», референтометрический «аутсайдер», референтометрический «отвергаемый», референтометрический «принимаемый» и т.
Что касается диффузных, или номинальных групп, то в их рамках достаточно часто референтные отношения, напрямую связанные с деятельностной сферой слабо выражены, а в экспериментальном плане социометрическая и референтометрическая интрагрупповые структуры, что называется нередко «слипаются». Если говорить о референтных отношениях как о значимом социально-психологическом феномене межличностных взаимосвязей в группе, нельзя не упомянуть и еще об одном экспериментально проверенном факте. Значимость референтных отношений подтверждается еще и тем, что даже не объективная, а собственно субъективная их «картинка», как правило, решающим образом влияет на поведение поведенческую активность партнеров по взаимодействию. Так, например, в исследовании В. В. Трофимовой1 была зафиксирована крайне интересная закономерность. В условиях диадического выполнения совместной учебной задачи выяснилось, что не столько объективная картина референтных отношений влияет на эффективность решения, сколько субъективные представления о том, кто из партнеров является референтным или нереферентным для другого.
Знание системы референтных отношений для любого практического социального психолога выступает в качестве того исходного материала, лишь с помощью которого он может выстроить психологическое воздействие на группу в логике косвенного и индивидуально-специфического, и функционально-ролевого влияния.
Референтные группы
26.08.2020
Открытие феномена «референтная группа» принадлежит американскому исследователю Г. Хаймену, который в 1942 году в экспериментах показал, что некоторые люди в своей самооценке ориентируются на оценку определенных людей. Этих значимых других Г. Хаймен назвал референтной группой. В последующем определение референтной группе дал Г. Келли, он же выделил две ее функции: сравнительную и мотивационную. Сравнительная функция проявляется в том, что человек сравнивает свое поведение с нормами референтной группы. Мотивационная функция заключается в том, что человек стремится попасть в референтную группу, нормы и ценности которой являются для него притягательными (Келли, 1984).
Важно отметить, что в отечественной социальной психологии вопросы референтности групп раскрыты очень поверхностно. Это видно по определению референтной группы, под которой понимают «значимый круг общения».
Итак, «референтность» — это субъективный образ группы, отражающий важность ее для человека. Референтной группой может быть коллектив, бригада, команда, а также конкретная семья. Главное, чтобы эта группа людей была эталоном или образцом для подражания конкретного человека.
Референтные группы бывают двух видов: реальная и воображаемая, она же условная. Реальная группа существует физически, например конкретная футбольная команда или группа психологов, а также любая другая группа, не имеющая определенных численных границ.
Реальной является также группа членства. Это малая группа, в которой человек учится или работает. Реальная референтная малая группа является ею, если она значима для человека, ее ценности для него важны и выступают побудителями его поведения.
Воображаемая (или условная) группа является ею только в сознании конкретного человека. Члены такой референтной группы не подозревают об «объединении» их в субъективном пространстве человека. Такая группа, как правило, немногочисленна, например от 3 до 6 человек.
Референтная группа (вне зависимости от ее вида) выполняет две важные функции:
- Мотивирует индивида быть принятым в ней. Подразумевается, что члены референтной группы являются ориентиром для индивида. Установки и ценности группы являются притягательными настолько, что индивид стремится стать членом определенной группы.
- Референтная группа является эталоном, точкой для сравнения, при помощи которой индивид может оценивать себя и свое поведение.
В обоих случаях референтная группа регулирует и побуждает поведение индивида. Однако в первом варианте группа мотивирует на принятие или неприятие человека в свои ряды. Так, поведение индивида, соответствующее нормам референтной группы, является основанием включения его в эту группу.
В ситуации условной референтной группы ее нормы и установки являются инструментом, при помощи которого индивид может оценивать себя и других. Группа служит лишь эталоном для формирования оценок. Данную функцию группы можно обозначить следующими словами: «Скажи мне, кто входит в твою референтную группу, и я скажу о твоих жизненных планах»!
В отечественной социальной психологии совсем нет исследований психологического механизма выделения личностью референтных групп. Особенно важно знать этот механизм в подростковом возрасте относительно разновидностей референтных групп: реальных и воображаемых. Эти исследования имеют также практический выход в коммерческом и педагогическом менеджменте. Например, знание психологического механизма выделения подростком референтных групп позволило бы целенаправленно регулировать этот процесс. Одно дело, когда референтной группой является преступная группа, и совсем другое, когда высокоразвитый коллектив.
Знание о референтности возглавляемой группы в представлениях ее членов важно для менеджера любых профессиональных групп. Лояльность, самоотдача и эффективность выше в группах, которые ее членами рассматриваются референтными, тогда как индивидуальные усилия в нереферентной группе низкие. Замечено, что в нереферентной группе неблагоприятный социально-психологический климат, низкая сплоченность, межличностные отношения формализованы и построены на статусных позициях членов группы; возможны затяжные межличностные конфликты.
Вместе с тем в нереферентной группе высок уровень самоконтроля ее членов, поэтому не наблюдается деиндивидуализация; выражена самореализация, понижен уровень огруппления мышления; не «работает» социальная фасилитация, поэтому присутствует социальная ингибиция (подробно на эту тему в главе «Взаимовлияние человека и группы»).
Ключевые слова: Группа
Источник: Пырьев, Е. А., Психология малых групп : учебное пособие / Е. А. Пырьев. — Москва; Берлин : Директ-Медиа, 2019.
| Материалы по теме |
|---|
Классификация групп в организации Евтихов О. |
Групповая интеграция Петровский А.В., Психология в России. XX век |
Социальные общности и группы Социология в схемах и комментариях : учеб, пособие для СПО / Б. А. Исаев. — 2-е изд., испр…. |
Понятие социальной группы Еникеев М.И., Общая и социальная психология |
Коллектив как группа высшего уровня развития Пырьев, Е. А., Психология малых групп : учебное пособие / Е. А. Пырьев. — Москва; Берлин :… |
Понятие групповой психотерапии Федотов А.Ю., Основы индивидуальной и групповой психотерапии |
Социально-психологический климат группы и его диагностика Пырьев, Е. |
Понятие групповой динамики Григорович Л.А., Педагогика и психология |
Что такое ссылки? Кого я должен попросить быть рекомендателем?
Пропустить навигационные ссылки
- Работа
- Найти работу
- Подача заявления о приеме на работу
Рекомендации — это люди, которые могут рассказать о вашем опыте работы, рабочих привычках, характере и навыках. Вы должны тщательно выбирать ссылки.
В процессе поиска работы вас могут попросить назвать имена людей, с которыми потенциальный работодатель может связаться, чтобы узнать о вас больше. Рекомендуется выбирать людей, которые могут положительно отзываться или писать о вас и вашей работе . Это повысит ваши шансы на получение работы.
Предоставление соответствующих местных рекомендаций может стать проблемой для новичков. Если у вас нет опыта работы в Канаде, у вас могут возникнуть трудности с предоставлением такой справки. Точно так же, если ваша недавняя работа не связана с типом работы, которую вы ищете, ваши рекомендации могут не соответствовать навыкам, необходимым для этой должности.
Кто может быть хорошим рекомендателем?
Справки с работы
Многие работодатели предпочитают справки с работы. Если все ваши рекомендации по работе получены из другой страны, вы можете включить хотя бы одну в свой список, если они могут говорить по-английски, доступны по электронной почте или Skype и имеют некоторое представление о должности, на которую вы претендуете.
Если возможно, вам следует выбрать кого-то, кто руководил вами в профессиональном плане или тесно сотрудничал с вами. Менеджер, начальник или даже коллега с случайной работы может рассказать о ваших рабочих привычках или передаваемые навыки (навыки, которые можно переносить с одной работы на другую). Например, они могут сказать, что вы надежны, дружелюбны, организованы и умеете решать проблемы. Другие ссылки могут включать кого-то, кто знает о ваших рабочих привычках или навыках благодаря вашей волонтерской или общественной работе.
Академические рекомендации
Академические рекомендации также приемлемы и могут быть даже предпочтительными, в зависимости от ситуации. Если вы недавно ходили в школу в Канаде, подумайте о том, чтобы попросить учителя быть для вас рекомендателем, особенно если вы считаете, что он может положительно отзываться о ваших навыках и характере.
Ссылки на символы
Ссылки на символы могут заменить рабочие ссылки, если нет других альтернатив. Это могут быть друзья, домовладелец, клиенты или кто-либо, кто может рассказать о ваших хороших личных качествах, таких как честность, надежность, добродушие и т. д. Если они знают из первых рук о ваших рабочих навыках, это еще полезнее. Близкие родственники, как правило, не являются приемлемыми ссылками, равно как и люди, которые плохо вас знают.
Вы можете не захотеть включать упоминания из областей вашей жизни, которые вы предпочитаете держать в секрете или которые могут противоречить ценностям вашего интервьюера. Например, личные консультанты, терапевты, религиозные лидеры или лидеры политических или военных партий в вашей стране не всегда могут быть подходящими рекомендациями.
Как я могу разработать новые ссылки?
Если у вас все еще недостаточно рекомендаций, вы можете подумать о том, чтобы пройти курс в интересующей вас области. Если вы участвуете в занятиях и производите хорошее впечатление, учитель или другие сотрудники программы могут захотеть порекомендовать вас. Волонтерство также является хорошим способом получить рекомендации. Однако некоторые организации не предоставляют рекомендации для добровольцев, поэтому рекомендуется проверить, какова политика.
Если у вас есть хорошие рекомендации, вы должны стараться поддерживать с ними связь чаще. Сообщите им, как продвигается ваш поиск работы, и поблагодарите их за их усилия.
Подготовка ваших рекомендаций
Вы должны спросить кого-нибудь, будет ли он служить вам рекомендацией, прежде чем назвать его имя потенциальному работодателю. Если они согласятся, сообщите им, на какую работу вы претендуете, какова ваша квалификация, и дайте им копию своего резюме. Для академических справок может быть полезно напомнить учителям о ваших проектах или оценках.
Когда я должен предоставить ссылку?
Большинство людей пишут в своем резюме «Рекомендации доступны по запросу» и не включают имена. Если вас попросили принести рекомендации на собеседование, возьмите их на отдельном листе бумаги и укажите, являются ли они рабочими, характерными или академическими. Если после собеседования потребуются рекомендации, сообщите им, что вы отправите им этот список по электронной почте. Электронная почта дает вам время для выбора рекомендаций на основе имеющейся у вас информации о позиции.
Предоставлено Женевьев Бопре и Сьюзан Кадир. Они имеют более чем 10-летний опыт работы в университетах и колледжах, предоставляя студентам карьерные, академические и личные консультации.
Для получения дополнительной информации
- Рекомендации по трудоустройству — на этой веб-странице представлена основная информация о предоставлении хороших рекомендаций работодателям. От Службы правительства Канады для молодежи.
- Где и как получить рекомендации с работы в Канаде. В этой статье приводятся советы о том, кого использовать в качестве рекомендаций и как работает процесс получения рекомендаций. Из канадского журнала иммигрантов.
- Рекомендательные письма — этот ресурс предоставляет подробную информацию о рекомендательных письмах. Из Университета Альберты.
Последнее обновление: 6 декабря 2019 г. 4001648
Службы поиска рядом со мной
Нужна помощь?
Поговорите с 211 сейчас (живой чат)
Ссылочное лицо Определение | Инсайдер права
имеет значение, присвоенное этому термину в определении термина «Pro Forma Basis».
означает в отношении Синтетической ценной бумаги Должника, с кредитом которого связана такая Синтетическая ценная бумага, и Должника по любому Исходному обязательству, указанному в такой Синтетической ценной бумаге.
имеет значение, указанное в определении термина «Консолидированная EBITDA».
имеет значение, указанное в Резюме.
имеет значение, указанное в определении термина «Консолидированная EBITDA».
означает календарный месяц, за который сообщается уровень Индекса инфляции, как указано в применимых Окончательных условиях, независимо от того, когда эта информация публикуется или объявляется, за исключением случаев, когда период, за который сообщается Соответствующий уровень, является периода, отличного от месяца, Базовым месяцем является период, за который сообщается Соответствующий уровень.
означает казначейские акции, указанные как таковые в соответствующих Окончательных условиях, до тех пор, пока такие акции находятся в выпуске, а затем такая эмиссия индексированных казначейских акций, которая будет признана целесообразной опытным маркет-мейкером или другим консультантом.
выбранным Эмитентом («Консультантом по индексации»).означает последнюю зарегистрированную цену продажи Обыкновенных акций за любые двадцать (20) торговых дней в течение тридцати (30) рабочих дней, заканчивающихся на третий торговый день до даты направления уведомления о выкупе. .
имеет значение, присвоенное ему в определении «Подразделение».
В отношении (a) любого Срочного обязательства, его Непогашенной основной суммы и (b) любого Принятого обязательства, его Суммы обязательств. Сумма использования: по отношению к любому расчетному периоду среднесуточная условная сумма финансирования портфеля в течение такого расчетного периода. Максимальная условная сумма портфеля: 750 000 000 долларов США или более крупная сумма, о которой стороны могут договориться в письменной форме. Минимальная условная сумма портфеля: 80% от максимальной номинальной суммы портфеля. Рабочий день: Нью-Йоркская конвенция о рабочем дне: следующая (применяется к любой дате, указанной в настоящем документе для осуществления любого платежа или принятия решения или совершения любого действия, которое приходится на день, не являющийся рабочим днем).
Если какая-либо годовая дата, указанная в настоящем документе, приходится на день, которому нет соответствующего дня в соответствующем календарном месяце, то такой годовой датой считается последний день такого календарного месяца. Индекс плавающей ставки: Всякий раз, когда в настоящем Подтверждении делается ссылка на какой-либо Опцион с плавающей ставкой (включая любой индекс с плавающей ставкой, указанный в любом Базовом кредитном соглашении об обязательствах) или на USD-LIBOR-BBA (каждый из которых именуется «Индекс плавающей ставки»), ни в коем случае случае такой индекс плавающей ставки может быть меньше нуля. Кроме того, в отношении любой Первой плавающей суммы Контрагента, если выплата процентов по Базовому обязательству (или любой его части) подлежит уплате по установленной минимальной ставке независимо от уровня соответствующего Индекса плавающей ставки, то, без ограничивая действие предыдущего предложения, такой индекс плавающей ставки будет определяться без учета указанной минимальной ставки. Ежемесячный период: каждый период с 12-го числа любого календарного месяца включительно, но исключая тот же день непосредственно следующего календарного месяца. Расчетный агент: Ситибанк; при условии, что если Событие неисполнения обязательств, описанное в Разделе 5(a)(vii), происходит в отношении Ситибанка в качестве Неисполнившей стороны, а в отношении Контрагента в качестве Нарушающей стороны не наступает Событие неисполнения обязательств, то Контрагент может назначить любого из Bank of America , NA, The Bank of Montreal, Barclays Bank plc, Canadian Imperial Bank of Commerce, Credit Suisse, Deutsche Bank AG, JPMorgan Chase Bank, N.A., UBS AG и Xxxxx Fargo Bank, National Association в качестве расчетного агента, назначение которых действительно только (a) если такое назначенное лицо принимает такое назначение и соглашается выполнять обязанности Расчетного агента по настоящему Соглашению и (b) до тех пор, пока продолжается такой Случай невыполнения обязательств в отношении Ситибанка как Нарушающей стороны. Если не указано иное, Расчетный агент должен делать все определения, расчеты и корректировки, требуемые в соответствии с настоящим Подтверждением, добросовестно и на коммерчески разумной основе. Город расчетного агента: Нью-Йорк. Начальная цена: в отношении любого Исходного обязательства (и связанной с ним Сделки) Начальная цена, указанная в Приложении I. Начальная цена будет определена на Дату сделки по соответствующему Обязательству без учета начисленных процентов и будет выражается в процентах от Базовой суммы. Первоначальная цена будет определяться без учета Затрат на переуступку, которые покупатель понесет в связи с любой покупкой Базового обязательства, и без учета любой Компенсации за задержку.означает (a) каждого Страхователя, (b) каждого Партнера, (c) каждое Лицо, которое является или было членом, партнером, директором, должностным лицом, сотрудником или агентом любого Участника Группы, Генерального партнера или любого Увольняющегося Генерального Партнер или любое Аффилированное лицо любого члена Группы, Генеральный партнер или любой Уходящий Генеральный партнер и (d) любое Лицо, которое Генеральный партнер определяет как «Лицо без ограничений» для целей настоящего Соглашения.
средства, в отношении помещений, в отношении которых действует лицензия на помещение —
означает плоскость, смещенную от томографической плоскости и параллельную ей.
означает массу транспортного средства в снаряженном состоянии за вычетом общей массы водителя 75 кг и увеличенной на общую массу 100 кг.
означает Базовую цену Базового актива, как указано в § 1 Продукта и Базовых данных.
означает лицо, назначенное в соответствии со статьей 28(7) Закона 2011 года;
означает актив, которым владеет OpCo или любая из ее прямых или косвенных дочерних компаний, рассматриваемых как товарищество или неучитываемая организация для целей применимого Налога на момент Обмена. Базовый актив также включает любой актив, который является «замещающим базовым имуществом» в соответствии с Разделом 7701(a)(42) Кодекса в отношении Базового актива.
первоначально означает 20,00 долларов США, а в случае любой корректировки Конверсионной цены в соответствии с разделами 15.
5 (a), (b), (c), (d), (e), (f) или (g) Базовая рыночная цена также корректируется таким образом, чтобы отношение Базовой рыночной цены к Конверсионной цене после вступления в силу любой такой корректировки всегда было таким же, как отношение 20,00 долларов США к начальной Конверсионной цене, указанное в прилагаемом Примечании. к настоящему документу (без учета каких-либо корректировок к нему).первоначально означает 10 000 Обыкновенных акций Корпорации номинальной стоимостью 0,01 доллара США за акцию («Обыкновенные акции»). В случае, если Корпорация в любое время (A) объявит или выплатит дивиденды по любым Обыкновенным акциям, подлежащим выплате Обыкновенными акциями, (B) разделит любые Обыкновенные акции или (C) объединит любые Обыкновенные акции в меньшее количество акций, тогда и в каждом таком случае Эталонный пакет после такого события будет являться Обыкновенной акцией, которой владелец Эталонного пакета непосредственно перед таким событием стал бы впоследствии владеть в результате этого.
Владельцы акций этой Серии не имеют права на получение каких-либо дивидендов, выплачиваемых наличными, имуществом или акциями, сверх полных кумулятивных дивидендов, как здесь предусмотрено, по этой Серии. До тех пор, пока какие-либо акции этой Серии находятся в обращении, никакие дивиденды (кроме дивидендов по Обыкновенным акциям или любым другим акциям, имеющим более низкий статус по сравнению с этой Серией в отношении дивидендов и при ликвидации) не могут быть объявлены или выплачены или отложены для выплаты или иного распределение, объявленное или произведенное в отношении Обыкновенных акций или любых других акций, являющихся более низкими по отношению к этой Серии, в отношении дивидендов или при ликвидации, а также никакие Обыкновенные акции или любые другие акции Корпорации, занимающие более низкие или равные по отношению к этой Серии акции в отношении дивидендов. или после ликвидации быть выкуплены, куплены или иным образом приобретены за любое вознаграждение (или любые деньги, выплаченные или предоставленные в фонд погашения для выкупа любых акций любых таких акций) Корпорацией (за исключением конвертации в акции или обмена на них). Корпорации, занимающей более низкое место по сравнению с этой Серией в отношении дивидендов и при ликвидации), если только в каждом случае не выплачиваются полные совокупные дивиденды (включая дивиденды, подлежащие уплате при выплате таких дивидендов). завершение, распределение, выкуп, покупка или иное приобретение) по всем выпущенным в обращение акциям этой Серии должны быть или должны быть оплачены одновременно.означает любой прямой метод отбора проб и анализа загрязнителя воздуха, как указано в 40 CFR 60, Приложение A*.
означает условный портфель, состоящий из каждого Базового актива, как описано в данном Информационном заявлении в разделе «Базовый портфель».
означает одну или несколько комнат, используемых для жертв домашнего насилия, включая комнаты, используемые для сна или сидения.
означает в отношении любого указанного Лица любое другое Лицо, которое сливается с таким указанным Лицом, входит в его состав или становится Дочерним предприятием такого указанного Лица.
