Самооценка включает: Заполни схему. Самопознание — Размышление о Самопознание — Самооценка включает Самопознание — Начинается с того,…

Что такое самооценка и от чего она зависит

Написать что-то новое о самооценке довольно сложно. Этот термин сам по себе очень понятный и простой: самооценка – это оценка себя самого, своего места в мире, своих достижений и качеств. Врач-психотерапевт Екатерина Сигитова – о том, как развивается наше восприятие себя с самых ранних лет и что делать, если уже во взрослом возрасте мы себе почему-то не нравимся.

Екатерина Сигитова, врач-психотерапевт

Про существование самооценки люди, как правило, узнают еще в детстве, и слово становится практически обиходным. Самооценка бывает низкая (это чаще говорят про себя) или завышенная (а это – уже про других). Как сделать, чтобы самооценка была не слишком низкой, а адекватной, и на что это может повлиять? Попробуем разобраться. В своем формировании самооценка любого человека проходит три этапа.

Содержание статьи

Период от рождения до 1,5–2 лет

Закладка базовой самооценки.

В это время малыш еще не воспринимает себя как отдельное существо, в его представлении он и мама – одно целое, а все остальное вторично: папа, семья, окружающий мир. Соответственно, оценивается взаимодействие этого «вторичного» с единым организмом «я + мама». На это взаимодействие ребенок реагирует эмоциями, а не мыслями, поскольку мышление у него только начинает развиваться. Эти эмоции и являются основой самооценки, и то, что заложено на первом этапе, в будущем будет меняться очень незначительно. Важные факторы, влияющие на базовую самооценку: восприятие внешнего мира (добрый или нет, безопасный или нет) и фигура мамы (ее место в окружающем мире, ее значимость, ее отношение к малышу).

Период от 2 лет до подросткового возраста

Укрепление базовой самооценки. У ребенка постепенно формируется образное мышление, а значит, он может воспринимать окружающий мир через образы и представления, даже когда предмета или человека нет в его поле зрения.

Это не значит, что эмоции отходят на второй план – нет, они все так же важны. Одновременно ребенок постепенно отделяет образ себя от образа родителей. Поскольку это отделение не полное в силу возраста, то частично самооценка включает в себя и жизнь родителей, например: «Если мама с папой любят друг друга, значит, они любят и меня». Важные факторы, влияющие на укрепление базовой самооценки: родители (их отношения между собой и с ребенком, их жизненный путь, успешность, стабильность).

От 12–13 лет и до юности

Интеллектуальная коррекция самооценки. Это связано с формированием абстрактного мышления и способности устанавливать причинно-следственные связи. Эмоции и чувства, возникшие на предыдущих двух этапах, коррекции поддаются очень незначительно, но могут быть изменены способы эмоциональной реакции на события и людей, скорректировано собственное поведение и т. д. Реальное «Я» сравнивается с идеальным «Я» – тем, каким хотелось бы быть.

Важные факторы, влияющие на коррекцию самооценки: сам человек, его окружение (семья, школа, компания друзей).

Почему она низкая

Основных причин сниженной самооценки у взрослых людей, в общем-то, две: что-то, пришедшее снаружи (например, из семьи) и что-то, возникшее внутри. Вот примеры из обеих групп:

• психологические травмы, негативный жизненный опыт и насилие, особенно в детстве;
•  завышенные ожидания от себя;
• биологические особенности психики;
• дисфункциональная семья любого вида: родители-манипуляторы, родители-нарциссы, родителизависимые и так далее;
• искажения мышления;
• перфекционизм и известный многим «синдром отличницы»;
• неподдерживающее окружение и культура, основанная на самокритике и стыде.

Как понять, в порядке ли ваша самооценка?

Проще всего измерить ее (например, с помощью онлайн-тестов) или поговорить со специалистом. Понять, что с самооценкой что-то не так, можно и самостоятельно, по мысленному ответу на вопросы: устраивает ли вас то, какой/какая вы есть, нравитесь ли вы себе, принимаете ли себя, относитесь ли вы к себе с добротой или с критикой? На что влияет сниженная самооценка? Например, вот на что:

• Вы часто думаете, что вы хуже других.
• Вы слишком многого ожидаете от себя и не в состоянии соответствовать этим ожиданиям.
• Вы считаете себя неудачником(цей).
• Вы относитесь к себе критически, т. е. в первую очередь замечаете плохие качества и провалы. Или даже только их и замечаете.
• Вы не верите в себя.
• Вы не можете присваивать достижения и гордиться собой.
• Вы не можете принимать, любить и уважать себя.
• Вы постоянно собой недовольны.
• Вы часто чувствуете себя никчемным(ой), ни на что не способным ничтожеством.

Можно ли поднять самооценку, не обращаясь к специалисту-психологу? 

Это сложный вопрос, потому что некоторые переживания и негативный детский опыт не могут быть скорректированы без помощи извне. Но кое-какие шаги на этом пути можно сделать и самостоятельно, например:

1. Составьте собственное положительное описание, словно вам нужно познакомить кого-то с самим собой.
2. Ведите «Дневник побед», куда записывайте все положительные события, достижения, удовольствия и просто эмоции из вашей ежедневной жизни.
3. Фокусируйтесь на своих реальных положительных чертах – несмотря на желание замечать только плохое. 
4. Работайте с Внутренним Критиком, учитесь его «выключать» и спорить с ним.
5. Учитесь сочувствовать себе и жалеть себя вместо критики.
6. Заботьтесь о себе, замечайте свои потребности и желания и делайте что-то хорошее для себя.
7. Перестаньте сравнивать себя с другими, сравнивайте с собой же или вообще откажитесь от сравнений. 

Как по-настоящему поверить в себя

При низкой самооценке мы не видим в себе ценности, при высокой у нас слишком развито чувство собственного достоинства. Из-за этих крайностей сложно оценить собственные силы, строить здоровые отношения.

Врач-психотерапевт Шаинна Али в своей книге «Безусловная любовь к себе. Практическое руководство по осознанию своей уникальности» рассказывает о том, из чего складывается здоровая самооценка. А мы делимся отрывком.

Шаинна Али

Издательство Манн, Иванов и Фербер, 2022

Самооценка

Cамооценку часто путают с такими схожими понятиями, как уверенность в себе, эффективность и ценность. Давайте четко определим, что самооценка — это то, как вы сами себя оцениваете, как вы думаете, чувствуете и действуете исходя из этого. При низкой самооценке мы не видим в себе особой ценности, при высокой у нас хорошо развито чувство собственного достоинства. Наша самооценка складывается из того, что мы о себе думаем, как мы оцениваем свою значимость.

Психологи связывают низкую самооценку со стрессами, депрессией, предрассудками, меркантильностью, незащищенностью в отношениях и слабыми навыками преодоления трудностей. Она по праву считается фактором риска развития серьезных проблем с психическим здоровьем, таких, например, как расстройство пищевого поведения, тревожность и депрессия.

Здоровая самооценка очень важна и полезна, но это понятие интерпретируется неоднозначно. Во-первых, ее часто воспринимают как некий «золотой стандарт». На самом деле адекватная самооценка варьируется. Люди с низкой самооценкой, как правило, более уязвимы, а с чрезмерно завышенной склонны к защитной позиции и иррацио- нальным действиям. Во-вторых, акцент на важности здоровой само- оценки обычно делается в подростковом возрасте. А между тем она имеет решающее значение на протяжении всей жизни.

Очень важно правильно интерпретировать понятие самооценки и не размывать его ложными ассоциациями. Формирование здоровой самооценки — одно из явных проявлений любви к себе, которое способствует определению собственной уникальности. Более того, выявление индивидуальной ценности помогает нам лучше понять людей и общие права, ведь, уважая себя, вы уважаете и других. Таким образом, преимущества здоровой самооценки распространяются не только на самого человека, но и на весь окружающий мир.

Признание своей ценности

Найдите время подумать о своей ценности. Как обсуждалось выше в разделе «Что не относится к любви к себе», признание своей ценности не делает вас надменным, эгоистичным или требующим любви и уважения как должного. Забудьте о своих статусах, достижениях, знаниях и опыте. Вы ценны как человек, как личность. Вы важны, значимы и самодостаточны просто потому, что живете на этой планете.

Трехминутная «я — зарисовка»

Самооценка включает наши представления о себе, то, как мы описываем свои личностные характеристики, внешний вид, привычки, интересы, роли и опыт Установите таймер на 3 минуты. За это время запишите как можно больше определений, которые вас характеризуют.

Личные качества

Обычно люди думают о себе позитивно, негативно либо нейтрально. Вы можете неосознанно менять ход своих мыслей о себе с позитивного на негативный. Иногда негативное мышление входит в привычку. А между тем то, как вы себя видите, сильно на вас влияет. Попробуйте относиться к своей самооценке как к банковскому счету: когда вы думаете о себе негативно, вы снимаете с него деньги, позитивно — пополняете его. Замечая и осознавая эти внутренние процессы, вы углубляете самоанализ, что, в свою очередь, позволяет вам лучше оценить, насколько вы себя любите.

Занесите результаты мозгового штурма из раздела «Трехминутная “я»-зарисовка» в таблицу в соответствии с оценкой своих характе- ристик. Например, вы можете поместить определение «оптимистичный» в графу «Позитивное», «общительный» — в графу «Нейтральное», а «властный” — в «Негативное». Имейте в виду, что классификация должна основываться на собственных оценках. Вполне возможно, что одни считают общительность полезным навыком, а другие негативным.

В ходе этих размышлений вы можете вспомнить качества, которые не назвали, выполняя упражнение «Трехминутная “я”-зарисовка». Без сомнений добавляйте их в список, чтобы увидеть себя со всех сторон.

Вера в собственные силы

Скорее всего, вам было непросто оценить от 1 до 10 свой сегодняшний уровень уверенности в себе и пришлось прибегнуть к самоанализу: постараться избавиться от внешнего влияния и послушать свой внутренний голос. Выполняя это упражнение, вы наверняка заметили, насколько разнопланово понятие уверенности в себе.

Чтобы оценить это важное качество, проанализируйте, насколько вы верите в свои силы и способности. Идеальных людей не существует, и, как ни старайся, нельзя сделать все хорошо и быстро. У каждого из нас есть сильные и слабые стороны, и понятие веры в собственные силы позволяет нам четко определить, какие навыки у нас имеются, а каких явно недостает.

Поверив в собственные силы, мы признаем свои таланты и способности. Если в каких-то областях вы не добились выдающихся результа- тов, подойдите к вопросу самооценки гибко. Например, вы понимаете, что не сможете пробежать завтра марафон за 4 часа 20 минут. Но данный факт не означает, что для вас это совершенно немыслимо. Если вы не тренировались и не готовились к подобным соревнованиям, устанавливать для себя такую планку абсурдно. Даже если вы не слишком высокого мнения о себе как о марафонце, понимание того, что отсутствие у вас способностей выполнить столь сложную задачу завтра вполне объяснимо и логично. Если же вы на протяжении нескольких месяцев готовились к марафону и ранее преодолевали дистанцию за указанное время, то уверенность в своих силах накануне очередных соревнований, скорее всего, будет высока.

Неконструктивное мышление

Каким бы искаженным или иррациональным ни был негативный внутренний диалог, он всегда пагубно влияет на нашу самооценку. Следовательно, если вы начинаете обращать внимание на свои негативные посылы и стараетесь преобразовать их в позитивные, то проявляете любовь к себе.

Поймите, что подобные мысли вам мешают, и целенаправленно прилагайте усилия, чтобы избавиться от них. Не осознав в полной мере их отрицательного влияния, вы можете подсознательно занижать самооценку. Четкое понимание негативных последствий такого образа мышления позволит вам изменить его.

В негативном разговоре с собой часто просматриваются однотипные примеры искаженного мышления. Научившись распознавать эти иррациональные шаблоны, вы сможете легче выявлять свои негативные посылы и трансформировать их в позитивные, что приведет к повышению вашей самооценки и усилению любви к себе.

Далее приведены распространенные примеры искаженного мышления. Отметьте те, которые свойственны вам.

• Фильтрация: человек узко смотрит на ситуацию, игнорируя широкий взгляд. Например: со мной никогда не случается ничего хорошего.

• Чрезмерное обобщение: применение единой точки зрения во всех ситуациях. Например: конечно, она не захочет со мной разговаривать — никто никогда не хочет.

• Наклеивание ярлыков: вынесение определенного суждения на основе искаженной и ограниченной информации, включая оскорбление или уничижение (в данном случае самого себя) путем присваивания обидного ярлыка. Например: я плохо сдал экзамен, потому что я бестолковый.

• Поспешные выводы: преждевременное вынесение суждения без достаточных оснований и убедительных доказательств. Например: что-то он долго не отвечает; должно быть, злится на меня.

• Катастрофизация: предположение наихудшего сценария с игнорированием остальных вариантов. Например: я никогда не выйду замуж.

• Поляризованное мышление: деление на белое и черное без полутонов и оттенков. Например: меня не повысили — какой же я неудачник.

• Персонализация: излишне личностное восприятие или принятие на себя ответственности за то, что выходит за рамки вашего контроля. Например:

  она со мной не поздоровалась — я ей точно не нравлюсь.

• Должен (обязан, вынужден): предъявление к себе или другим нереалистичных и завышенных требований, которым очень трудно соответствовать. Например: мне следовало быть лучшим романтическим партнером, тогда я не остался бы одиноким.

• Гиперболизация: необоснованное преувеличение влияния события или ситуации. Например: это была худшая презентация, но аудитории понравилось.

• Минимизация: необоснованное преуменьшение или игнорирование важности события или ситуации. Например: спасибо за комплименты и поздравления по поводу моей награды, хотя это не так важно.

• Чтение мыслей: предположение, что вы знаете мысли и чувства других, без учета реальных фактов. Например: она думает, что я идиот

  .

Гадание на кофейной гуще: уверенное предсказание будущего без достаточных оснований. Например: я точно не получу эту работу.

Эмоциональное мышление: оценка происходящего на основе чувств. Например: мне страшно, значит, я в опасности.

Признание факта искаженности мысли побудит вас научиться превращать негативные шаблоны мышления в позитивные. Обратившись к самопознанию, составьте формулы для каждой ошибки мышления, чтобы изменить ход мыслей и настроить внутренний диалог на позитивный лад. Попробуйте вспомнить мысли, которые сильно повлияли на вас в прошлом. Используйте эти формулы для перехода к позитивному мышлению. Разберите ситуацию по следующим пунктам: пример, тип не конструктивного мышления, мышление, основанное на любви к себе.

В рубрике «Открытое чтение» мы публикуем отрывки из книг в том виде, в котором их предоставляют издатели.

Незначительные сокращения обозначены многоточием в квадратных скобках.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции.

Оценка | Определение, важность для карьеры, способы совершенствования

Оценка относится к акту определения или оценки ценности чего-либо и вынесения соответствующих суждений по вопросам. Он используется взаимозаменяемо с такими словами, как оценка, экзамен и т. д.

Точно так же самооценка — это способность исследовать себя, чтобы узнать, какого прогресса вы добились. Это навык, который помогает людям следить за своей работой или способностями, узнавать свои слабые и сильные стороны и самостоятельно диагностировать соответствующие решения.

Цель самооценки — помочь человеку узнать степень своих способностей и улучшить их без необходимости в оценщике. Это включает в себя использование таких вопросов, как; каковы мои сильные стороны; какие препятствия и т.д.

Самооценка является частью формальной аттестации сотрудников в некоторых организациях, где сотруднику разрешается представить свою собственную версию своего развития за последний год. Хотя некоторые организации не придают этому особого значения, другие высоко ценят его.

Важность самооценки

Самооценка так же важна для студентов, как и для профессионалов. Поскольку это практикуется в большинстве организаций, вам необходимо научиться делать это правильно. Помимо того, что это часть официальной оценки сотрудников, это важно для личного развития каждого профессионала. Некоторые общие преимущества самооценки:

• Самооценка делает вас уверенным в своих возможностях. Это устраняет или уменьшает страх и неуверенность, связанные с работой.
• Позволяет сотруднику оценить себя, быстро внести исправления и улучшить свои способности. Другими словами, это способствует наращиванию потенциала.
• Он помогает людям выбрать профессии или образовательные программы, которые лучше всего им подходят. Например; если вы обнаружите, что вы недружелюбный или асоциальный человек, вы можете сказать, что карьера в маркетинге не будет для вас лучшим вариантом.
• Самооценка дает направление для обучения. Как только вы узнаете, каковы ваши сильные и слабые стороны, вы сможете выбрать правильного репетитора или обучение, которое наилучшим образом соответствует вашим карьерным потребностям.
• Это помогает человеку писать резюме и сопроводительные письма, в которых конкретно рассказывается о его способностях и подчеркиваются его особые качества. Это выделяет ваше сопроводительное письмо среди других.

Как улучшить навыки самооценки

Самооценка — это простой навык, которым может овладеть каждый. Для развития и совершенствования этого навыка может быть принят системный подход. В противном случае могут помочь обычные простые подходы и практики.

Вот несколько советов, которые помогут улучшить этот навык:

• Задавайте вопросы. Важным аспектом самооценки является способность задавать вопросы. Развивайте способность задавать конкретные и актуальные вопросы. Вы не можете задать и ответить на каждый вопрос в мире, и не каждый вопрос уместен. Задайте себе вопросы о том, что, как и почему у вас возникли проблемы при выполнении чего-либо или как и почему вы в чем-то преуспели.
• Запишите четкие цели. Способность дать честную и объективную оценку себе — самый сложный аспект всего процесса. Запишите цели для наиболее важных аспектов или целей вашей работы и оцените свою эффективность в сравнении с каждым из них. Сравните фактическую производительность или результаты с целью, которую вы поставили в начале года.
• Разработайте систему персонального оценивания. Создайте для себя систему оценивания – формальные оценки используют системы оценок для оценок. Например; если вы продавец, наиболее важными навыками являются коммуникативные навыки, а наиболее важной задачей является обеспечение продаж. У вас может быть оценочный лист только для навыков, который показывает что-то вроде этого: общение 30%, уверенность в себе 20%, дружелюбие 30%, энтузиазм 10% и уверенность в себе 10%. В конце концов, используйте объективные средства для определения ваших достижений.

Профили вакансий, для которых требуется этот навык

Данные и аналитика Человеческие ресурсы Маркетинг Управление продуктом Продажи

Старший инженер хранилища данных | Профиль работы, обязанности, требования

Старший инженер хранилища данных будет отвечать за надзор за деятельностью младшего отдела хранилища данных и персонала, а также за проектирование, разработку и внедрение технологии хранилища данных для бизнеса.

Старший инженер хранилища данных непосредственно влияет на процессы хранилища данных посредством ввода данных. Старший инженер хранилища данных отвечает за полный жизненный цикл внутренней разработки хранилища бизнес-данных, а также за разработку процессов ETL, разработку кубов для управления базами данных и производительностью, а также многомерное проектирование структур таблиц.

Старший инженер хранилища данных также тесно сотрудничает со старшим руководством по аналитике, обеспечивая точность, чистоту, легкодоступность и полноту вводимых и управляемых данных. По сути, он помогает бизнесу обеспечивать постоянную работу процессов хранилища данных с оптимальной производительностью.

Задачи и обязанности старшего инженера хранилища данных

Менеджмент: Старший инженер хранилища данных играет управленческую роль, отвечая за поддержку физических и логических моделей данных бизнеса, отражающих текущую бизнес-среду. На этой должности старший менеджер хранилища данных эффективно управляет временем и ресурсами отдела, составляя четкие графики, которые должны применяться младшим отделом хранилища данных.

Кроме того, он оказывает техническую помощь в идентификации, оценке и разработке систем и процедур хранения данных. Старший инженер по хранению данных также участвует в процессе собеседования вместе со старшим аналитиком и обеспечивает успешную адаптацию подходящих сотрудников в отделе.

На этой должности старший инженер хранилища данных также определяет и продвигает принципы проектирования отдела хранилища данных и лучшие практики в отношении архитектуры и методов. Ему также поручено руководить техническими проектами, связанными с данными, для бизнеса на разных платформах, где он участвует в планировании проектов и анализе бизнес-требований к данным и решений.

Старший инженер хранилища данных также будет разрабатывать и поддерживать схемы таблиц и базу данных для новых и существующих источников данных для хранилища данных предприятия. Кроме того, он создает и поддерживает ETL для облегчения загрузки данных в хранилище данных с помощью SSIS и других технологий. На этой должности старший инженер хранилища данных берет на себя инициативу по руководству и наставничеству младшего персонала по хранению данных и подрядчиков по техническим стандартам и принципам процедурного хранилища данных.

Дизайн/Стратегия: Старший инженер по хранению данных также играет стратегическую роль, определяя и разрабатывая проекты, поддерживающие функциональные и ведомственные витрины данных. На своей стратегической должности старший инженер хранилища данных вносит вклад в разработку физических баз данных и стандарты моделирования данных и постоянно анализирует структуры баз данных текущих и предстоящих бизнес-проектов.

Старший инженер хранилища данных определяет определения бизнес-метаданных для всех служб данных, поддерживаемых в базах данных, например хранилищ данных, операционных исходных систем и киосков данных. Как уже упоминалось, он также отвечает за разработку физических и логических моделей данных, которые документируют исходные данные из нескольких источников, таких как Salesforce, внешний источник данных, электронные таблицы, системы и т. д.

В этой должности старший инженер хранилища данных также будет разрабатывать ETL и SQL для целевого сопоставления данных, включая физические имена, логические имена, объемные данные, типы данных, определения корпоративных метаданных и определения доменов. Старший инженер хранилища данных также разрабатывает обзорные сеансы и следит за тем, чтобы все решения были предварительно определены и согласованы с архитектурными спецификациями. Это в дополнение к созданию и поддержке процессов загрузки данных с помощью обновлений базы данных и служб SSIS. Кроме того, старший инженер хранилища данных создает и обновляет техническую документацию и участвует в документировании всех потоков и процессов ETL и хранилища данных.

Сотрудничество: Роль старшего инженера хранилища данных также требует тесного сотрудничества, и он тесно сотрудничает со всеми аналитическими группами с целью обеспечения того, чтобы хранилище бизнес-данных могло поддерживать все бизнес-требования между отделами. Он также сотрудничает с младшим персоналом по хранилищам данных в разработке решений для хранилищ данных. Кроме того, старший инженер хранилища данных работает со старшим руководством по аналитике над созданием и обслуживанием определенных наборов приложений, баз данных бизнес-аналитики и объединенных хранилищ данных. В рамках этого сотрудничества он также разрабатывает архитектуру бизнес-данных, позволяющую службам данных развиваться вместе с бизнесом.

Аналитика: Старший инженер хранилища данных также играет аналитическую роль, обеспечивая постоянно надежную настройку базы данных, обслуживание, настройку, программирование, устранение неполадок, отладку и тестирование. На этой должности старший инженер хранилища данных поддерживает операционные системы, архитектуры и среды баз данных предприятия. Он использует методологию хранения данных и передовые методы создания и поддержки аналитических сервисных кубов, которые помогают повысить производительность запросов. В этом качестве он также отслеживает, устраняет неполадки и разрабатывает действенные/долговременные решения для серверов хранилища данных.

Знания: В обязанности старшего инженера хранилища данных также входит проведение исследований и продвижение новых методов и инструментов хранения данных, которые определяют будущее хранилищ данных в бизнесе. Старший инженер хранилища данных следит за лучшими отраслевыми практиками и тенденциями, внедряя наиболее подходящие методы для улучшения операций по хранению данных в бизнесе.

Другие обязанности: Старший инженер хранилища данных выполняет аналогичные обязанности, которые он считает необходимыми для надлежащего выполнения своих обязанностей и обязанностей, делегированных начальником отдела аналитики, директором по анализу и директором по данным.

Требуемая квалификация старшего инженера хранилища данных

Образование: Старший инженер хранилища данных должен иметь степень бакалавра (предпочтительно магистра) в области компьютерных наук, науки о данных, информационных технологий, статистики, информационных систем или любой другой смежной области. Эквивалент этого требования в опыте работы также приемлем для этой должности.

Опыт: Кандидат на эту должность должен иметь не менее 5 лет опыта работы в области хранения данных в динамично развивающейся и сложной бизнес-среде, предпочтительно инженером хранилища данных. Кандидат также должен иметь опыт разработки моделей данных схемы в среде хранилища данных. Кандидат также должен иметь опыт полной реализации жизненного цикла разработки системы (SDLC).

Кроме того, он продемонстрирует знание концепций отображения и моделирования баз данных, включая нормализацию, ссылочную целостность, размерность, ключи, индексы, метаданные и основные данные.

Кандидат также должен иметь проверенный и успешный опыт работы с концепциями интеграции, консолидации, обогащения и агрегирования данных ETL. Кандидат должен иметь опыт работы с администрированием баз данных SQL Server, службами интеграции, службами анализа и языком запросов MDX. Подходящий кандидат также должен иметь четкое представление о многомерном моделировании и аналогичных методах хранения данных, а также иметь опыт работы с реляционными или многомерными базами данных и архитектурами бизнес-аналитики.

Навыки общения: Старший инженер по хранению данных должен быть отличным коммуникатором как в письменной, так и в устной форме. Позиция очень интерактивна, и хорошие коммуникативные навыки обеспечат эффективную связь между старшим инженером хранилища данных и всеми сотрудничающими отделами и персоналом. Старший менеджер хранилища данных также курирует функции младшей команды хранилища данных и, как таковой, он должен быть очень эффективным в передаче информации и инструкций по линии, что обеспечит столь же эффективное выполнение обязанностей младшим персоналом хранилища данных.

Старшему инженеру хранилища данных также необходимо будет регулярно составлять проекты данных и таблицы, что может быть весьма техническим. Чтобы они были четкими, привлекательными и понятными даже для нетехнического персонала, старший инженер хранилища данных должен будет использовать первоклассные навыки общения при адаптации материала.

Навыки работы с компьютером / MS Office / Программное обеспечение: Старший инженер хранилища данных должен дополнительно обладать отличными навыками работы с компьютером и хорошо разбираться в использовании Ms Word, PowerPoint, Ms Excel, MS Project, MS Visio и MS Team Foundation Server, все это будет полезно при создании визуально и словесно привлекательных дизайнов данных и таблиц, а также при передаче процессов хранения данных для использования в бизнесе. В качестве бонуса кандидат на эту должность продемонстрирует владение инструментами визуализации данных.

Аналитические навыки: Как и ожидалось, кандидат на эту должность должен иметь страсть, а также навыки в исследованиях и аналитике, а также страсть к инструментам и технологиям управления данными. Кандидат должен иметь возможность выполнять подробный анализ данных, например, при определении содержания, структуры и качества данных путем изучения выборок данных и исходных систем. Кроме того, у него будет возможность устранять проблемы с хранилищем данных и быстро решать их.

Кандидат также должен обладать обширными знаниями SQL, глубоким пониманием проектирования полного жизненного цикла базы данных и разработки приложений. Кроме того, старший инженер хранилища данных должен обладать навыками разработки высокого уровня в области сценариев SQL, SSIS и PowerShell, а также кластеризации SQL Server, службах Analysis Services, службах отчетов и репликации.

Навыки межличностного общения: Кандидат на эту должность должен дополнительно демонстрировать способность работать в коллективной среде, быть мотивированным и активным, работая с минимальным контролем и выходя за рамки своих служебных обязанностей, а также иметь способность работать независимо. как в команде, иметь способность работать над несколькими задачами, расставлять приоритеты и соблюдать сжатые сроки, быть творческим и стратегически мыслящим, иметь ненасытную жажду знаний, быть новаторским в решении проблем и демонстрировать спокойствие и самообладание в периоды неопределенности и стресс.