Субординация в семье: что это простыми словами, примеры, значение

Содержание

Что такое субординация в семье?

Содержание субординации — это следование установленным правилам взаимодействия между лицами разных иерархических ступеней (руководителей различных уровней и рядовых сотрудников) внутри трудового коллектива, организации, учреждения.

Что делать если тебе хамят подчиненные?

Если руководителю хамит подчинённый , руководитель должен выйти из сложившейся ситуации тактично, указывая на своё превосходство. В противном случае он рискует потерять авторитет и уважение коллег.

Как называется расстояние между начальником и подчиненным?

Субординация — это служебные отношения, построенные по принципу иерархичности, направленные на соблюдение дистанции между руководителями и подчиненными работниками.

Можно ли уволить за нарушение субординации?

За само нарушение субординации уволить нельзя. Однако можно расторгнуть трудовое соглашение при наличии неоднократных выговоров. В этом случае увольнение выполняется на основании того, что сотрудник неоднократно нарушал свои должностные обязанности.

Что такое субординация в Самп?

Субординация предусматривает уважительное отношение между начальником и подчиненным, особый порядок отдачи приказов, распоряжений начальником и подчиненным, а так же порядка доклада результатов их выполнения подчиненным. Строго запрещены оскорбления в любом характере, так же нецензурная брань.

Как строить отношения с подчиненными?

Ниже я предлагаю семь советов, которые помогут руководителю выстроить отношения с подчиненными.

Ищите проблему в системе и в себе …
Исключайте двойные стандарты …
Выделяйте 30% времени на работу с подчиненными …
Доверяйте, управляйте через делегирование и самоконтроль …
Пропишите регламент компании …
Поощряйте саморазвитие

Как называются отношения между начальником и подчиненным?

Субординацией называют служебные отношения, построенные по принципу иерархичности и направленные на поддержание дистанции между начальником и подчиненным. Грамотное соблюдение субординации в деловых отношениях не только не мешает эффективному взаимодействию, но и способствует поддержанию рабочей атмосферы в офисе.

Какие должны быть отношения между начальником и подчиненным?

1. Отношения между руководителем и подчинённым В отношениях с подчинёнными руководитель должен уметь, в зависимости от поведения подчинённого, поворачиваться к нему своей «светлой» или «тёмной» стороной. То есть быть тем же «кнутом» и «пряником».

Как расположить к себе начальство?

10 правил как расположить к себе руководство

Правило 1. Всегда сдерживайте свои эмоции …
Правило 2. Не показывайте, что вы умнее всех …
Правило 3. Не жалуйтесь и не плачьте «в жилетку» начальника …
Правило 4. Предлагайте свое решение проблем …
Правило 6. Не обращайтесь к руководству с вопросами, на которые вы сами можете ответить . ..
Правило 7. …
Правило 8. …
Правило 9.

Как понять что от тебя хотят избавиться?

Основные признаки увольнения или как понять, что вы вскоре можете потерять работу

Вашу работу постоянно критикуют. …
Вы ощущаете, что руководитель от вас отстраняется. …
Список ваших обязанностей заметно сократился. …
Вас перестали приглашать на совещания. …
Ваши действия тщательно контролируют.

Как себя вести если хотят уволить?

Вас хотят уволить. Как себя вести?

Никаких подписей задним числом! Внимательно читайте все документы, которые вам предлагают подписать. …
Перечитайте договор. Если вы трудоустроены согласно действующему законодательству РФ — вам повезло. …
Пытайтесь договориться.

Что делать если работодатель хочет тебя уволить?

Если работодатель пытается уволить вас без объективной причины или не хочет исполнять свои обязательства, для начала стоит предложить ему заключить соглашение. Если решить проблему мирным путём не удалось, можно пожаловаться в профсоюз, трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Что делать если не увольняют с работы по собственному желанию?

В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Субординация | Определение простыми словами

Команда авторов

Редактор и постановщик задачи автору, проверка фактов – Робин Лагода. Подробнее об авторах.

Данный пост отредактирован 2 раза.

Субординация – это манера поведения, демонстрирующая признание авторитета людей, которые старше по занимаемому посту, должности, воинскому званию, положению в семье и обществе. Она подразумевает четкое следование принципам взаимодействия, установленным между людьми, которые находятся на разных уровнях иерархии.

Как термин субординация появилась в воинской системе, где неукоснительное подчинение старшему по званию было вопросом эффективности и порядка в армии. Сегодня термин проявляется и в других сферах жизни:

праве;
деловой среде;
обществе;
семье;

взаимодействии с органами власти.

Несоблюдение норм поведения отрицательно сказывается на отношениях внутри любой группы людей, где присутствует иерархия.

Субординация в юриспруденции

Субординация для юристов предполагает группирование правовых актов по принципу их юридической силы. В случае возникновения противоречия между документами действует правовой акт, имеющий высшую юридическую силу.

В практике судебных дел о банкротстве суть субординации состоит в понижении прав у физических лиц определять юридическое лицо банкротом (голосовать, подавать заявление о признании должника банкротом). Права могут понижаться не только у физлиц, но и у аффилированных и контролирующих компаний. Такой подход основывается на том, что связанные с должником лица ставятся в положение фактических участников (акционеров) такого должника, которые получают удовлетворение в процедуре банкротства после всех или никогда.

Употребление термина в рабочем коллективе

В служебных отношениях термин подразумевает соблюдение дистанции между начальством и работниками, занимающими должности ступенями ниже. Непосредственный подчиненный выполняет распоряжения руководителя, полагаясь на него в вопросах принятия решений и оценки своей деятельности. В свою очередь руководитель принимает на себя ответственность за руководство, результат работы и помогает развить компетенции подчиненного. Грамотно выстроенная система дистанцирования служит инструментом для создания эффективной корпоративной среды и помогает оптимизировать рабочий процесс.

В современных корпоративных взаимоотношениях часто практикуется лояльный стиль руководства, где работники могут свободно делиться своими мыслями, идеями и возражениями. При этом, соблюдая дистанцию с руководителем, они обязаны это делать деликатно, в форме предложения.

Субординация между коллегами, занимающими равное положение в корпоративной иерархии, проявляется в уважении друг к другу с четким разделением личных и рабочих отношений. В здоровом коллективе она предполагает дружелюбие и равномерное разделение трудовых обязанностей.

Субординация в семье

Внутрисемейная субординация опирается на уважение и послушание, где человек признает авторитет старших членов семьи: родителей, теть, дядь, бабушек, не допуская панибратского отношения. А в традиционно патриархальных семьях, где ведение домашнего хозяйства лежит на женщине, а материальным обеспечением занимается мужчина, супруга должна почитать мужа, признавая его главой семьи.

Субординация в обществе

В современном обществе субординация проявляется в соблюдении свода правил и норм поведения, обеспечивающем общественный порядок. Рядовые граждане обязаны подчиняться принятым законам и с уважением относиться к представителям власти и согражданам. В общественных местах это проявляется через вежливость, доброжелательность и обращение к незнакомому человеку на «вы».

История термина

Слово стало употребляться России в 1705 году как военный термин, пришедший из польского языка: subordynacja – ряд, порядок. Первично термином обозначали подчинение и послушание солдат в армии старшему по званию.

Источники

Oжeгoв C. И. Toлкoвый cлoвapь pyccкoгo языкa. Textologia.
Н.И. Козлов Н. И. Субординация. Энциклопедия практической психологии. Психологос.
ГК РФ Статья 309.1. Соглашение кредиторов о порядке удовлетворения их требований к должнику.
Николаев Б. Субординация требований кредиторов в делах о банкротстве физических лиц. Zakon.ru. 2021 г.
Организация гос власти в РФ. Субординация правовых актов и практика государственного управления: проблемы и противоречия. Файловый архив студентов StudFiles. 2015 г.

16. 09.2021

Объясните свои взгляды на семью как арену подчинения. Или Проанализируйте, как семья является сферой подчинения и господства женщин Подчинение женщин происходит из различных источников: имущественных отношений. распределение доходов, товаров и услуг, религиозные идеологии, социальные модели отношений, таких как семья и образование. Таким образом, подчинение женщин является социально сконструированным и социально моделируемым явлением. Подчинение женщин является конечным продуктом различных социальных процессов и институциональных механизмов. Таким образом, подчинение систематически организуется, поддерживается и увековечивается различными социальными механизмами. Женское подчинение имеет материальную, институциональную и идеологическую основу. Отношения подчинения-доминирования имеют конкретные корни в материальной реальности. Материальная база любого общества означает способ организации производственного процесса, способ распределения экономических ресурсов, имущества, товаров и услуг между различными слоями общества. Мы сталкиваемся с обширным корпусом теорий о материальной основе подчинения. Для нашего понимания важны две основные теоретические позиции относительно материальной основы подчинения женщин. Индия была и остается патриархальным обществом с общим подчинением женщин и их бесправием, которое обычно влечет за собой патриархат. Это форма социальной организации, при которой отец является высшей властью в семье, клане или племени, а происхождение считается по мужской линии, а дети принадлежат к клану или племени отца. В отрицательном смысле можно сказать, что патриархат — это социальная система, в которой власть принадлежит мужчинам посредством культурных норм и обычаев, отдающих предпочтение мужчинам и ограничивающих возможности женщин. Может быть очень много способов интерпретировать и понимать патриархат. Отношения подчинения-господства глубоко укоренены в этом механизме патриархата. Это не просто мужское доминирование, отождествление с мужчинами или навязывание мужских характеристик, скорее, многое из этого связано с базовым набором символов и идей, составляющих культурную идентичность; затем содержание повседневных разговоров переходит в литературу и образ жизни. Патриархат — это система, в которой женщины находятся в подчиненном положении несколькими способами. Подчинение, которое мы испытываем на повседневном уровне, независимо от того, к какому классу мы принадлежим, принимает различные формы — дискриминация, пренебрежение, оскорбление, контроль, эксплуатация, угнетение, насилие — в семье, на работе, в обществе. Например, здесь проиллюстрировано несколько примеров, представляющих определенную форму дискриминации и особый аспект патриархата. Такие как предпочтение сыновей, дискриминация девочек в распределении продуктов питания, бремя работы по дому на женщинах и молодых девушках, отсутствие возможностей для получения образования для девочек, отсутствие свободы и мобильности для девочек, избиение жен, контроль мужчин над женщинами и девочками, сексуальные домогательства на рабочем месте, отсутствие наследования или прав собственности у женщин, контроль мужчин над женскими телами и сексуальностью, отсутствие контроля над рождаемостью или репродуктивными правами. Итак, нормы и практики, определяющие женщин как подчиненных мужчин, налагающие на них контроль, присутствуют повсюду в наших семьях, социальных отношениях, религии, законах, школах, учебниках, средствах массовой информации, фабриках, офисах. Таким образом, патриархат называют суммой мужского доминирования, которое мы постоянно наблюдаем вокруг женщин.
Дорогой читатель, эта статья бесплатна для чтения и останется бесплатной, но ее производство не бесплатно. Если вы хотите поддержать работу, которая стоит за публикацией высококачественного феминистского медиа-контента, подумайте о том, чтобы стать членом FII. Спасибо!
Месяц женской истории . Мы приглашаем в течение месяца материалы о вкладе женщин, траектории феминистского движения и необходимости смотреть на историю с гендерной точки зрения. Если вы хотите внести свой вклад, отправьте свои статьи по адресу [email protected]
В современном мире женщины прилагают все усилия, чтобы сломать оболочку своего подчиненного положения, разрушая стереотипы, выступая за себя и борясь за равные права. Они заслужили этот статус веками борьбы, наряду с различными волнами феминизма.
А вы когда-нибудь задумывались, всегда ли женщины были на подчиненном положении или они вовремя туда попали? Каково было, когда человечество впервые начало заселять мир? Была ли гендерная дискриминация распространена с самого начала? Женское угнетение вечно?
Некоторые люди действительно верят, что женщины рождаются подчиненными мужчинам, а патриархат существовал с самого начала и всегда будет действовать, как другие «
правила природы ». По словам греческого философа Аристотеля, « мужчины всегда активны, а женщины пассивны». По его словам, биологическое отличие женщин делает их ниже в своих способностях, способности рассуждать и, следовательно, в способности принимать решения. Австрийский невролог и основатель психоанализа Зигмунд Фрейд утверждал, что для женщин анатомия — это судьба. По его мнению, « нормальный человек был мужчиной».
Однако эти теории мужского превосходства были оспорены, и было продемонстрировано, что нет никаких исторических или научных доказательств для таких объяснений. Существуют биологические различия между мужчинами, женщинами и другими полами спектра, но эти различия не обязательно должны быть основой половой иерархии, в которой доминируют мужчины.

Изучение многих из этих теорий позволяет нам признать, что подчиненное положение женщины создано мужчинами; это результат сконструированных, исторических процессов.
Image: Medium
Некоторые из теорий, отрицающих универсальность женского подчинения и исследующих происхождение патриархата, выдвинул немецкий философ, политический теоретик и социалист Фредрик Энглс, который изложил свою теорию в своей книге «Происхождение семьи, частная собственность». и Государство . В этой работе он говорит, что разделение на классы и подчинение женщин сложились исторически. Он также утверждает, что как только семья станет прогрессивной, к рабочей силе присоединится частная собственность, и тогда патриархат исчезнет.
Он разделил эволюцию на три основные эпохи: дикости, варварства и цивилизации. В его книге женщины рассматриваются как центральное место в развитии социального сотрудничества и организации социальных групп, а гендерные отношения равенства доминируют в обширном предысторическом периоде эволюции гоминидов (ранних людей), который приходится на эпоху дикости. Именно на последней стадии эволюции развилось половое деление.

Энглс утверждает, что источником угнетения женщин было исключение женщин из общественного производства и превращение домашних дел в частную службу. С поселением местных домашних животных было трудно найти, и их требовалось охранять. Обычно женщины заботились о животных, потому что у них были дети, о которых нужно было заботиться. Земледелие, или дикое земледелие, стало элементом оседлости, и женщины постепенно стали оставаться дома и ухаживать за всем своим имуществом, в то время как мужчины уходили на охоту 9.0003

По словам Энглса, самые ранние социальные группы гоминидов группировались вокруг самок и их братьев и сестер. Предположения о развитии социальных групп ранних гоминидов основаны на довольно скудных данных, но данные социальных групп приматов, таких как шимпанзе, показывают, что совместное использование пищи происходит с матрифокальными (материнскими) группами, а не между половыми партнерами.
Женщины были в центре социальной группы и отвечали за вынашивание младенцев, обучение детей своей культуре и раздачу еды группе. Кухня состояла из натуральных продуктов, таких как фрукты, орехи и коренья, и на тот момент у них еще не было организованной речи. До появления охотничьей дичи около 100 000 лет назад не было неоспоримых доказательств гендерного разделения труда в сборе пищи.
Охотники и собиратели никогда не селились на одном месте надолго; у них было мало ресурсов, и они путешествовали с места на место; у них было меньше потомства, так как их тоже приходилось вынашивать.
Поскольку социальная группа все еще была матриархальной, между мужчинами и женщинами все еще существовало равенство.
Читайте также: Женщины и вооруженная революция: борьба народов Теланганы (1946-51 гг.) взаимоотношений внутри социальных групп. Археологические исследования показывают, что у рек и плодородных земель стали селиться охотники и собиратели. Это было началом одомашнивания.
Они одомашнили и пищу, и растения, а поселение позволило приобретать имущество, а также рожать больше детей. Социальная организация оставалась матрилинейной, но это было началом упадка, который Энглс называет « всемирно-историческим поражением женского пола ».
Изучение истории действительно показывает, что гендерные роли и уравнения власти в том виде, в каком мы их видим сегодня, были созданы для сохранения мужского доминирования и превосходства. Аргумент о том, что подчинение женщин является естественным порядком эволюции, оспаривался и доказывал обратное в современную эпоху механизации, научного прогресса и индустриализации.
Для нас важно рассмотреть все эти аспекты всесторонне, чтобы понять, как работают гендерные роли, и иметь возможность распространять их
Энглс утверждает, что источником угнетения женщин было исключение женщин из общественного производства и превращение домашних обязанностей в частную службу. С поселением местных домашних животных было трудно найти, и их требовалось охранять. Обычно женщины заботились о животных, потому что у них были дети, о которых нужно было заботиться. Земледелие, или дикое земледелие, стало элементом оседлости, и женщины постепенно стали оставаться дома и ухаживать за всем своим имуществом, в то время как мужчины уходили на охоту.

Эти изменения произошли в результате замены общинной собственности на собственность частной мужской собственностью на основные средства производства. Он предполагает, что такой сдвиг произошел с появлением одомашнивания животных и разведения стад, которые создали новую социальную среду. Это новое свойство автоматически принадлежало членам группы мужского пола.
Изображение: Блоги Всемирного банка
При всех этих изменениях население резко росло, а ресурсы в заселенных районах быстро сокращались. На том этапе, когда в обществе возникла частная собственность, мужчины хотели сохранить власть и собственность и передать ее своим детям. Материнская структура была свергнута, чтобы обеспечить это наследство.
Земля и животные были ценными активами, которые нужно было защищать от злоумышленников. В результате начались войны. Оккупанты захватили имущество оппозиции, в том числе женщин. Это было сделано для демонстрации силы. Женщины стали собственностью, владением, которое должно было находиться в территориальной собственности.
Женщин нужно было приручить и ограничить, а их сексуальность регулировать и контролировать, чтобы установить право мужчин на них. Женщин нужно было защищать от мужчин-членов других кланов, поскольку с ними обращались как с имуществом. Согласно Энгельсу, в этот период времени установились патриархат и моногамия для женщин.
Читайте также: Herstory: документирование исторических повествований сквозь призму феминизма
Изучение истории действительно показывает, что гендерные роли и соотношение сил, как мы видим сегодня, были созданы для сохранения мужского доминирования и превосходства. Аргумент о том, что подчинение женщин является естественным порядком эволюции, оспаривался и доказывал обратное в современную эпоху механизации, научного прогресса и индустриализации. Для нас важно рассмотреть все эти аспекты всесторонне, чтобы понять, как работают гендерные роли, и иметь возможность распространять их.
Хиба — феминистка и независимый исследователь. Она считает, что все люди равны, и с нетерпением ждет возможности работать над расширением прав и возможностей женщин и обеспечением равных возможностей . Вы можете найти ее в Instagram
Избранная иллюстрация: Ритика Банерджи для феминизма в Индии
Теги: гендерные стереотипыпатриархатженская историяженская история месяц
Помогите нам развить феминистское движение в Индии
Феминизм в Индии — это интерсекциональная феминистская медиа-платформа, которая стала одним из самых громких голосов для молодых людей из разных социально-политических слоев, желающих написать о своем жизненном опыте.