Качества (свойства) личности (полный список)
Всего 670 свойств личности.
Примеряйте.
На моем сайте опубликованы все эмоции, чувства, состояния, которые я собираю, больше 200 они ЗДЕСЬ.
Также опубликованы все качества и свойства личности, их 670 наименований список ЗДЕСЬ1 ЗДЕСЬ2
Все ценности ЗДЕСЬ
Список ценности, чувства и качества ЗДЕСЬ
Иван Котва, психолог-исследователь
авантюрный
авторитарный
агрессивный
адаптивный, адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость)
адекватный
азартный
алчный
альтруистичный
аккуратный
активный. активность
амбициозный амбициозность
аморальный
аналитические способности
аналитическое мышление
апатичный
артистичный
ассертивный
аскетичный
баламут
бдительный
безалаберный
безапелляционный
безвольный
бездуховный
бездушный
безжалостный
беззаботный
безмятежный
безответственный
безотказный
безразличный
безрассудный
безучастный
безынициативный
безнадежный
бережливый
бескомпромиссный
бесконфликтный
бескорыстный
беспардонный
беспечный
беспокойный
беспощадный
беспрекословный
беспринципный
бессердечный
бессовестный
бесстыдный
бестактный
бестолковый
бесстрастный
бесстрашный
бесхарактерный
бесхитростный
бесцеремонный
бесчеловечный
бесчувственный
благодарный
благожелательный
благоразумный
благородный
благочестивый
болтливый
боязливый
брезгливый
брутальный
буйный
бурный
быстрая обучаемость
быстро усваиваю новую информацию
вальяжный
вдохновенный
вдумчивый
вежливый вежливость
великодушный
верный
весёлый
ветреный
взбалмошный
вздорный
взрывной
властный
властолюбивый
внимание к деталям
внимательный
возбудимый
возвышенный
волевой
воспитанный
восприимчивый
ворчливый
восторженный
впечатлительный
вредный
вспыльчивый
вульгарный
выдержанный
выносливый
выразительный
высокая обучаемость
высокая работоспособность
высокомерный
высоконравственный
вычурный
гадкий
галантный
гармоничный
гениальный
гибкий, гибкость мышления
гневливый
глумливый
глупый
гордый
грубый
гостеприимный
гуманный
дальновидный
деловой
двуличный
деликатный
дельный
депрессивный
дерзкий
деятельный
динамичный
дипломатичный
дисциплинированный
доблестный
добродетельный
добродушный
доброжелательный
добросовестное выполнение
поставленных задач
добросовестный
добрый
доверчивый
домовитый
дружелюбный
дурной
душевный
елейный
ершистый
естественный
ехидный
жадный
жалостливый
желание работать
женственный
жесткий
жестокий
жестокосердный
жизнелюбивый
жизнерадостный
заботливый
забывчивый
завистливый
зависимый
заводной
задиристый
задорный
задумчивый
задушевный
замкнутый
заносчивый
занудный
запасливый
застенчивый
затейливый
заурядный
злой
злопамятный
злорадный
зрелый
знание типовых
бизнес-процессов в данной области
игривый
идейный
избалованный
изворотливый
изобретательный
импозантный
импульсивный
индифферентный
инертный
инициативный
интеллектуальный
интеллигентный
интуитивный
инфантильный
искренний
исполнительный
испорченный
исступленный
истеричный
капризный
кичливый
коварный
колкий
кокетливый
конкретный
конкурентноспособный
конструктивный
контактный
компанейский
компетентный
коммуникабельный
корыстный
красноречивый
креативный, креативность
криводушный
критичный
кроткий
культурный
ласковый
легкий
легковерный
легкомысленный
лживый
лицемерный
ленивый
лояльный
лукавый
льстивый
любвеобильный
любознательный
любопытный
любящий
легко адаптируюсь к новым информационным системам
легко обучаюсь
малодушный
медлительный
меланхоличный
мелочный
манерный
меркантильный
мечтательный
мизантроп (человеконенавистник)
милосердный
милостивый
мирный
миролюбивый
мнительный
многогранный
многоликий
мобильный
молчаливый
мрачный
мстительный
мужественный
мудрый
мягкий
мягкосердечный
настойчивость
наблюдательный
навязчивый
навыки ведения переговоров с клиентами
навыки делового общения
навыки логического структурирования
навыки подготовки докладов
навыки построения взаимовыгодных взаимоотношений с клиентами
навыки проведения успешных переговоров с клиентами
навыки проведения факторного анализа и прогнозирования
навыки проведения работы по качественному обслуживанию клиентов
навыки статистической обработки данных
наивный
наигранный
наглый
надёжный
надменный
напористый
несломимый
насмешливый
настойчивый
настороженный
настырный
находчивый
нацеленность на результат
неадекватный
неактивный
небрежный
невежа
невозмутимый
невосприимчивый
недоверчивый
нежный
независимый
незаурядный
неистовый
неконфликтность
нелюдимый
ненасытный
необузданный
необязательный
неопрятный
неорганизованный
неординарный
неосмотрительный
неосторожный
неповоротливый
неповторимый
неподатливый
неподкупный
непосредственный
непостоянный
непринужденный
неприхотливый
непродуктивный
нерадивый
неразборчивый
неразумный
нерешительный
нервный
неряшливый
несгибаемый
несносный
несобранный
неугомонный
норовистый
несговорчивый
несдержанный
нетерпеливый
нечистоплотный
неуклюжий
неукротимый
неунывающий
неуравновешенный
неусидчивый
неустойчивый
неуступчивый
нечуткий
нравственный
нудный
обаятельный
обидчивый
образованный
объективный
общительный, общительность
ограниченный
одаренный
одержимый
одухотворенный
озорной
озлобленный
опрятный
оптимистичный
опытный
оригинальный
организаторские способности
организованность
ориентация на результат
осведомленный
осмотрительный
основательный
остервенелый
осторожный
остроумный
отважный
ответственный, ответственность, ответственность за свои действия и принятые решения
отзывчивый
откровенный
открытый
отходчивый
очаровательный
отчаянный
пассивный
пафосный
педантичный
пессимистичный
плаксивый
поверхностный
поддельный
подлый
подозрительный
подстрекательный
подхалимный
позитивный
показной
покладистый
покорный
понимающий
порядочный, порядочность
последовательный
постоянно повышаю свой уровень профессиональной подготовки
пошлый
поэтичный
правдивый
праведный
прагматичный
практичный
преданный
предприимчивый, предприимчивость
предусмотрительный
презентабельная внешность
пренебрежительный
приветливый
привлекательность
придерживаюсь этики делового общения
придирчивый
прижимистый
приземленный
примерный
примитивный
принципиальный, принципиальность
притягательный
прозорливый
проницательный
простодушный
противоречивый
профессионал с большим практическим опытом в данной области
прямой
прямодушный
прямолинейный
притворный
пугливый
пунктуальный, пунктуальность
пылкий
работаю творчески
работоспособность
равнодушный
радушный
развитое стратегическое мышление
развязный
раздражительный
разносторонний
разумный
ранимый
распущенный
рассеянный
рассудительный
расточительный
расчетливый
ревнивый
резкий
рациональный
респектабельный
решительный
ригидный (оцепенелый, противоположность импульсивности)
рисковый
робкий
ровный
романтичный
самовлюблённый
самодисциплинированный
самодовольный
самоироничный
самоконтроль
самокритичный, самокритичность
самонадеянный
самостоятельный, самостоятельность
самоуверенный
саркастичный
сентиментальный
сердечный
серьёзный
сварливый
светлый
свободный
своевольный
своенравный
сдержанный
себялюбивый
слабовольный
систематически работаю над повышением личного уровня профессиональной подготовки
скептичный
склонность к аналитической деятельности
склонность к командной работе
склочный
скользкий
скромный
скрытный
скрупулёзный
скупой
скучный
славный
словоохотливый
смелый
смиренный
смутьян
снисходительный
сообразительный
совестливый
созидательный
соперничающий
сосредоточенный
сострадательный
сочувствующий
спесивый
спокойный
способность быстро принимать правильные решения
способность быстро усваивать новую информацию
способность к быстрому обучению
способность к обучению
способность самостоятельно принимать решения
справедливый, справедливость
сребролюбивый
стабильность психологического состояния и настроения
стервозный
стеснительный
страстный
стремительный
стремление к повышению профессионального уровня
стремление к профессиональному росту
стремление к самосовершенствованию
стремление развиваться
стрессоустойчивый, стресоустойчивость, стресоустойчивость в конфликтных и нестандартных ситуациях
строгий
строптивый
стыдливый
стяжательный
суеверный
сумасбродный
суровый
талантливый
тактичный
творческий, творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач
темпераментный
терпеливый
тихий
тонкий
требовательный
тревожный
трепетный
трусливый
трудолюбивый, трудолюбие
тунеядец
тщеславный
тяжелый
убежденный
уважительный
уверенный, уверенность в себе
увлекающийся
угодливый
угрюмый
уживчивый
умение быстро обучаться и запоминать новую информацию
умение вести переговоры
умение достигать желаемых результатов
умение находить общий язык с клиентами
умение обучать и обучаться
умение организовывать людей для выполнения поставленных задач
умение согласованно работать в коллективе
умение самостоятельно принимать решения
умение согласованно работать в команде
умение сосредотачиваться на главном
умение убеждать и договариваться
умный
уклончивый
улыбчивый
упорный
упрямый
усердный
усидчивый
услужливый
устойчивый
утонченный
уступчивый
уравновешенный
участливый
уязвимый
фамильярный
фанатичный
фееричный
филантроп
флегматичный
ханжа
харизматичный
хвастливый
хваткий
хитрый
хладнокровный
хлебосольный
хозяйственный
холеричный
хорошие аналитические способности
хорошие организаторские способности
хорошая дикция
храбрый
целеустремлённый, целеустремленность, целеустремленность в достижении поставленных целей
целомудренный
цельный
циничный
чванливый
человечный
человеконенавистный
честный
честолюбивый
черствый
чистоплотный
чистосердечный
чопорный
чувствительный
чудаковатый
чуткий
честность
шаловливый
шебутной
шелковый
широкий
шкодливый
шумный
шустрый
шутливый
щедрый
щепетильный
эгоистичный
эгоцентричный
экономный
экспрессивный
экстравагантный
экстраординарный
эксцентричный
эмоциональный
эмпатичный (сопереживающий)
энергичный
энтузиаст
эпатажный
эрудированный
энергичность
юморной
юркий
язвительный
яркий
яростный
ярый
В начало списка
19.
Основные качества (свойства) личности.социальность, т.е. несводимость к индивидным, биологическим характеристикам человека, насыщенность социо-культурным содержанием;
уникальность – своеобразие и неповторимость внутреннего мира конкретной личности, ее суверенность и несводимость к тому или иному социальному или психологическому типу;
трансцендентность – стремление выйти за «пределы себя», постоянное развитие и творчество как способ бытия личности, вера в возможность самосовершенствования и преодоления внешних и внутренних барьеров на пути к цели;
целостность и субъективность – сохранение внутреннего единства и тождества (равенства самому себе) во всех проживаемых ею на протяжении жизни ситуациях, надситуативность;
активность и субъективность – способность изменять себя и условия своего существования, относительная независимость от внешних условий, принятие на себя ответственности за эти поступки;
нравственность как гуманистическая основа взаимодействия с социальным миром, стремление относиться к другому как к высшей ценности, равновеликой ценности собственного «Я», а не как к средству достижения иных, более «высоких» целей.
концепция черт личности. Согласно данной концепции, личность описывается как состоящая из стабильных, устойчивых, взаимосвязанных элементов (свойств, черт), определяющих ее внутреннюю сущность и поведение. Согласно Г.Оллпорту, человек может иметь от двух до десяти главных черт (трудолюбие или склонность к праздности, честность, деловые качества, любовь к музыке и т.д.), которые характеризуют его образ жизни; у него также имеются многочисленные второстепенные черты, которые скорее соответствуют его установкам в различных конкретных ситуациях.
По мнению Р.Кеттела, автора известного личностного опросника – 16 PF — ядро личностной структуры образуется шестнадцатью факторами
Примером типологического личностного
подхода является концепция
К.-Г.Юнга. Юнг выделяет два основных
личностных типа: интровертированный и экстравертированный.
Кроме того,
Юнг выделяет четыре основных психических
функции: мышление, чувствование,
ощущение и интуицию.
О представителе интуитивного типа нередко говорят: «Он парит в облаках, или он — не от мира сего».
Ощущение основано на конкретных фактах, на том, что можно увидеть, понюхать, потрогать руками. Человек, у которого доминируют ощущения, более адекватно, чем интуитивный, реагирует на конкретную ситуацию, но, вместе с тем, более зависим от нее.
У мыслительного типа ярче, чем у чувствующего проявляется способность к обобщениям, абстрагированию, логическим суждениям.
Представителям чувствующего типа, в большей степени, свойственны субъективизм и гуманность. Для них важно, как принятие решения может повлиять на других.
Динамические
личностные модели, безусловно, являются
более сложным структурным
описанием личности, поскольку учитывают
не только составляющие личность
структурные элементы, но и существующие
между ними взаимосвязи, особую
внутриличностную динамику.
Личность, по З.Фрейду, состоит из трех главных компонентов. Первый компонент – «Id» (Оно) – резервуар бессознательной энергии, называемой либидо. «Оно» ищет немедленного удовлетворения, невзирая на социальные нормы или права и чувства других, т.е. «Оно» действует согласно принципу удовольствия.
Второй компонент личности – «Ego» (Я). Это – разум. «Я» ищет пути удовлетворения инстинктов с учетом норм и правил общества. Именно «Я» находит компромиссы
Третий компонент личности – «Super-Ego» (Сверх-Я). Этот компонент развивается в процессе воспитания как результат усвоения родительских и социальных ценностей. Это – наша совесть.
признаки личности — Illustrationen und Vektorgrafiken
Grafiken
- Bilder
- Fotos
- Grafiken
- Vektoren
- Videos 9006
DurchstERN SICE 314
.
Oder starten Sie eine neuesuche, um noch mehr faszinierende Stock-Bilder und Vektorarbeiten zu entdecken.Сортировать по номеру:
Надежно протестировать
набор векторов линейных значков, которые можно использовать с Führungseigenschaften, qualitäten für den erfolg. entwicklung унд работа в команде. моно-линия пиктограммы и инфографики элемент дизайна — часть 3 — черты характера сток-графика, -клипарт, -мультфильмы и -символВекторный набор линейных иконок, отображаемых с помощью Führungseigensch
векторный набор, линейных иконок, используемых с функциями управления, качество для каждого пользователя. entwicklung унд работа в команде. моно-линия пиктограммы и инфографики элемент дизайна — часть 2 — личностные черты фондовая графика, -клипарт, -мультфильмы и -символZeichen Eigenschaften illustrierte Symbole
большая пятерка личных сведений о человеке инфографика шляпа 4 предмета личных качеств с verträglichkeit, offenheit für erfahrung, neurotizismus, gewissenhaftigkeit und extraversion.
visueller folienpräsentationsvektor. — личностные черты stock-grafiken, -clipart, -cartoons und -symboleBig Five Personlichkeitsmerkmale Infografik hat 4 Arten von Persön
Big Five Personlichkeitsmerkmale Infografik hat 4 Arten von Persönlichkeit wie Verträglichkeit, Neuftsenwizundfürotfahrrungenus Visueller Folienpräsentationsvektor.
векторный набор линейных значков, используемых с соответствующими функциями, качественными для рабочего стола. entwicklung унд работа в команде. моно-линия пиктограммы и инфографики элемент дизайна — часть 4 — черты личности сток-графика, -клипарт, -мультфильмы и -символвекторный набор линейных иконок im Zusammenhang mit Führungseigensch
zeichen eigenschaften illustrierte symbole — черты личности фондовая графика, -clipart, -cartoons und -symboleZeichen Eigenschaften illustrierte Symbole
положительная характеристика figur macht. символ человека. — личностные черты фондовый график, -клипарт, -мультфильмы и -символ Положительный Persönlichkeiten Figur macht.
Mann Strichmännchen…
Big Five Persönlichkeitsmerkmale Infografik hat 4 Arten von Persönlichkeit wie Verträglichkeit, Offenheit für Erfahrungen, Neurotizismus, Gewissenhaftigkeit und Extraversion. Visueller Folienpräsentationsvektor.
большая пятерка persönlichkeitsmerkmale infografik hat 4 arten von persönlichkeit wie verträglichkeit, offenheit für erfahrung, neurotizismus, gewissenhaftigkeit и экстраверсия. visueller folienpräsentationsvektor. — личностные черты сток-график, -клипарт, -мультфильмы и -символBig Five Personlichkeitsmerkmale Infografik hat 4 Arten von Person
Big Five Persönlichkeitsmerkmale Infografik hat 4 Arten von Persönlichkeit wie Verträglichkeit, Offenheit für Erfahrungen, Neurotizismus, Gewissenhaftigkeit und Extraversion.
Teufel Mädchen Engel Mädchen
векторный набор фоновых иконок, которые используются вместе с führungseigenschaften, qualitäten für den erfolg. entwicklung унд работа в команде. моно-линия пиктограммы и инфографики элемент дизайна — часть 5 — черты характера сток-графика, -клипарт, -мультфильмы и -символВекторный набор линейных иконок в Zusammenhang mit Führungseigensch
положительных персонажей figur macht. символ человека. — личностные черты фондовый график, -клипарт, -мультфильмы и -символПоложительный Persönlichkeiten Figur macht. Mann Strichmannchen…
PersönlichkeitPsychologische Archetypen Rad flach Konzept Vektor-
Личные психологические архетипы Rad flaches Konzept Vector Illustration.
Zwölf Menschen Eigenschaften Arten творческая идея. Zauberer, Rebell, Betreuer und Narr 2D Zeichentrickfiguren Porträts
Einfluss des familiären Umfelds auf Persönlichkeitsmerkmale….
Einflusse des familiären Umfelds auf Persönlichkeitsmerkmale. Conversation und Auswirkungen auf die Beziehung zu Verwandten, die Entwicklung der Kinder, Überzeugungen, Gewohnheiten. Beteiligung der Eltern am Familienleben рыцарь и некромант — черты характера стоковые графики, -клипарты, -мультфильмы и -символыРыцарь и некромант
отрицательный персонаж. символ человека. — личностные черты сток-график, -клипарт, -мультфильмы и -символ Negative Personlichkeiten Charakter Eigenschaften.
Mann Strichmänn
Neutrale Persönlichkeiten Figur macht. Mann Strichmannchen…
Mentaler Prozess Futuro Nächsten Symbole — черты личности Stock-grafiken, -clipart, -cartoons und -symboleMentaler Prozess Futuro nächsten Symbole
Moderne flache Symbole Satz for Menschlicher Geist Workflow. Einzigartige farbige flash Grafikelemente mit Konturlinien. Высококачественная векторная пиктограмма-концепция для Интернета, брендинга, инфографики.
рыба-монстр — личностные черты стоковая графика, -клипарт, -мультфильмы и -символРыба-монстр
Мексиканская рыба-монстр.
штольц. Зибен Тодсюнден. Бибель. вектор-иллюстрация — черты характера сток-график, -клипарт, -мультфильмы и -символStolz. Зибен Тодсунден. Бибел. Вектор-Иллюстрация
Штольц.
Зибен Тодсунден. Бибел. Vektorillustration
Strichmannchen Mann Ikone, Menschen in verschiedenen Posen und…
Strichmannchen Mann Symbol, Menschen in verschiedenen Posen und Situationen, Satz von Menschlichen Silhouetten
johari window ist eine technik zur verbesserung des selbstbewusstseins eines individuums. es hilft, ihre beziehung zu sich selbst und anderen zu verstehen. Die vektorillustration verfügt über vier matrixfenster. — личностные черты стоковые графики, -клипарты, -мультфильмы и -символыJohari Window ist eine Technik zur Verbesserung des…
Happy Fisch — личностные черты — графика, -клипарт, -мультфильмы и -символHappy Fisch
векторный линейный символ в безуговом удостоверении личности, karriereentwicklung, selbstverwirklichung und erfahrungsaustausch.
mono-line-kollectionssymbole und infografik-designelemente — личностные черты stock-grafiken, -clipart, -cartoons und -symboleVectorsatz linearer Symbole in Bezug auf Führungseigenschaften,…
die big Five Ocean personsönlichkeitsmerkmale test infografik — личностные черты Stock-grafiken , -клипарт, -мультики и -символDie Big Five OCEAN Persönlichkeitsmerkmale Test Infografik
gaks wappen-knöpfen — черты характера stock-grafiken, -clipart, -cartoons und -symboleWoman5_72
johari fenster infografik vorlage баннер вектор с символами шапки обиды на себя, слепые на себя, verborgenes на себя и unbekanntes на себя, um selbstbewusstsein zu analysieren und zu verbessern. bekanntes und nicht bekanntes konzept. matrixdiagramm — личностные черты сток-график, -клипарт, -мультфильмы и -символJohari Fenster Infografik Vorlage Banner Vektor mit Symbolen hat…
Welt-Introvertierter tag — личностные черты stock-grafiken, -clipart, -cartoons und -symboleWelt-Introvertierter Tag
доска настроения — личностные черты stock-grafiken, -clipart , -cartoons und -symboleMood Board
Moodboard mit handgezeichneten Elementen
Экстраверт против интроверта.
тип лица. persönlichkeitsmerkmale. ментал денктип. Молоденькая девушка Крицельн векториллюстрация на белом фоне. — личностные черты сток-график, -клипарт, -мультфильмы и -символЭкстраверт против интроверта. Тип лица.
Welt-introvertierte тег-иллюстрация Persönlichkei. тип лица. persönlichkeitsmerkmale. ментал денктип. Молоденькая девушка крикнула векторную иллюстрацию на фоне зелени — личностные черты — графика, -клипарт, -мультфильмы и -символWelt-introvertierte Tag-Illustration. Тип лица. Persönli
Das Modell der kompetenz eisberg infografik vektorpräsentation ist eine illustration für die analysis der kompetenz von arbeitern oder belegschaft im unternehmen. das kreiselement wird mit dem eisberg verglichen — черты характера стоковые графики, -клипарт, -мультфильмы и -символDas Modell der Competenz Eisberg Infografik Vektorpräsentation…
Das Modell der Competenz-Eisberg-Infografik-Vektorpräsentation ist eine Illustration zur Analyze der Kompetenz von Arbeitnehmern oder Belegschaften im Unternehmen.
Das Kreiselement wird mit dem Eisberg verglichen
Menschenikone, Strichmannchen Menschen, isolierte menschliche…
Menschenikone, Strichmännchen, isolierte menschliche Silhouetten
cartoon kinder — personality traits stock-grafiken, -clipart, -cartoons und -symboleCartoon Kinder
big five persönlichkeitsmerkmale infografik hat 4 arten von persönlichkeit wie verträglichkeit, offenheit für erfahrung, neurotizismus, gewissenhaftigkeit и экстраверсия. visueller folienpräsentationsvektor. — личностные черты stock-grafiken, -clipart, -cartoons und -symboleBig Five Persönlichkeitsmerkmale Infografik hat 4 Arten von Person
Big Five Persönlichkeitsmerkmale Infografik hat 4 Arten von Persönlichkeit wie Verträglichkeit, Offenheit für Erfahrungen, Neurotizismus, Gewissenhaftigkeit und Extraversion.
Visueller Folienpräsentationsvektor.
Strichmannchen Mann Ikone, Menschen in verschiedenen Posen und… Menschen in verschiedenen Posen und Situationen, Satz von menschlichen Silhouetten
merkmale der mind-landingpage-vorlage. geschäftsleute mit kritsch denkendersuchlösung, entscheidungsfindung — личностные черты фондовая графика, -клипарт, -мультфильмы и -символMerkmale der Mind-Landingpage-Vorlage. Geschäftsleute mit…
Traits of the Mind Шаблон целевой страницы. Geschäftsleute mit kritischem Denkensuchen Lösung. Charaktere mit einer besonderen Psychologischen Art der Reflexion finden Entscheidungen. Vektorillustration
символ zeichen häuserblocks eigenschaften иллюстрированный — черты личности стоковые графики, -клипарт, -мультфильмы и -символZeichen Symbol Häuserblocks Eigenschaften проиллюстрировано
отрицательных личных характеристик eigenschaften.
символ человека. — личностные черты — графика, -клипарт, -мультфильмы и -символNegative Persönlichkeiten Charakter Eigenschaften. Mann Strichmänn
indirekt — личностные черты стоковые графики, -клипарты, -мультфильмы и -символыIndirekt
indirekte Vektorillustration на прозрачном фоне. Символы Хохвертиге. Glyphen векторные иконки для Konzept und Grafikdesign.
indirekt — личностные черты стоковые графики, -клипарты, -мультфильмы и -символыIndirekt
indirekte Vektorillustration на прозрачном фоне. Символы Хохвертиге. Glyphen векторные иконки для Konzept und Grafikdesign.
satz von götzen — черты характера stock-grafiken, -clipart, -cartoons und -symboleSatz von Götzen
die anderen verhalten positiv gegen die отрицательный zeichen eigenschaften — черты характера stock-grafiken, -clipart, -cartoons und -symbole Die anderen verhalten verhalten positiv gegen die отрицательный Zeichen.
..
Piktogramm-Set zeigt die Unterschiede menschlicher Persönlichkeiten und Werte.
Farbige Icons set von eigenschaften und fertigkeiten — черты личности Stock-grafiken, -clipart, -cartoons und -symboleFarbige Icons set von Eigenschaften und Fertigkeiten
Farbsymbole Satz von Merkmalen und Fähigkeiten. Пиксель-Идеальный-Символ. Einfaches monolineares Piktogramm-Packstrich-Vektor-Logo-Konzept for Webgrafiken
партнер. — личностные черты — графика, -клипарт, -мультфильмы и -символПартнер.
charismatische menschen eigenschaften blauer farbverlauf onboarding мобильное приложение bildschirm — черты характера фондовая графика, -клипарт, -мультфильмы и -символCharismatische Menschen Eigenschaften blauer Farbverlauf… Exemplarische Vorgehensweise 5 Schritte grafische Anweisungsseiten mit linearen Konzepten. UI-, UX-, GUI-пространство. Myriad Pro-Bold, Regular Fonts версии
Персональный набор иконок, стиль einfacher — личностные черты графика, -клипарт, -мультфильмы и -символНабор иконок Personliche Eigenschaften, стиль Einfacher
Персональные символы, установленные символы.
Einfacher Satz persönlicher Merkmale Vektor-Icons für Webdesign auf weißem Hintergrund
Mitarbeiter verschiedene Eigenschaften Farbeus Symbol Vektor-Ill0003
Mitarbeiter verschiedene Merkmale Farbsymbol Vektor. Mitarbeiter unterschiedliche Merkmale Zeichen. Isolierte Symboldarstellung
Mitarbeiter Merkmale Farbsymbol vektor illustration zeichen — черты личности Stock-grafiken, -clipart, -cartoons und -symboleMitarbeiter Merkmale Farbsymbol Vector Illustration Zeichen
Mitarbeiter Merkmale Farbsymbol Vektor. Mitarbeitereigenschaften Zeichen. Isolierte Symboldarstellung
ein tierkreistypografisches design, das das wort wassermann aus den persönlichkeitsmerkmalen des zeichens schafft — личностные черты — графика, -клипарт, -мультфильмы и -символ Ein tierkreistypografisches Design, das das Wort Wassermann aus.
..
Crazy Koala NFT Zeichentrickfigur Tierbär Eigenschaften Cartoon Design
3
Sie können auf ein Malbuch, T-Shirt, Tasse, Papier, Stoff, Poster, Leinwand und Mehr Merchandising nach Ihren Bedürfnissen drucken. Vielen Dank fürs Sehen oder für Einkäufe, ich hoffe, Sie sind interessiert. Аллес Гуте Персональный персональный набор иконок, gliederungsstil — черты характера фондовая графика, -клипарт, -мультфильмы и -символПерсональный персональный набор иконок, Gliederungsstil
Персональный персональный символический символ. Gliederung der Karriere Persönliche Merkmale Vector-Icons für Webdesign isoliert auf weißem Hintergrund
merkmale für den beruflichen aufstieg lila onboarding mobile app seitenbildschirm — черты характера stock-grafiken, -clipart, -cartoons und -symbole Merkmale für den beruflichen Aufstieg lila Onboarding Mobile App.
..
Merkmale für den beruflichen Aufstieg lila Onboarding Mobile App Seite Bildschirm. Erfolg Kompletetlösung 4 Schritte grafische Anleitung mit Konzepten. UI, UX, GUI-Vektorvorlage mit linearen Farbabbildungen
ein tierkreistypografisches design, das das wort schütze aus den persönlichkeitsmerkmalen des zeichens schafft — личностные черты Stock-grafiken, —clipart, —cartoons und —symboleEin tierkreisteistypografis design ден…
Митарбайтер различных собственных линий символ вектор-иллюстрация — черты личности сток-графики, -клипарт, -мультфильмы и -символМитарбайтер универсальные собственные линии Symbol Vektor-Illustr
Митарбайтер универсальные Merkmale Line Symbol Vektor. Mitarbeiter unterschiedliche Merkmale Zeichen. Isoliertes Kontursymbol schwarze Illustration
mitarbeiter eigenschaften linie symbol vektor illustration zeichen — черты личности сток-график, -клипарт, -мультфильмы и -символ Mitarbeiter Eigenschaften Line Symbol Vector Illustration.
..
Mitarbeiter Merkmale Line Symbol Vektor. Mitarbeitereigenschaften Zeichen. Isoliertes Kontursymbol schwarze Illustration
persönliche merkmale icons setzen vektor neon — личностные черты stock-grafiken, -clipart, -cartoons und -symbolePersönliche Merkmale Icons Setzen Vektor Neon
ein tierkreistypografisches design, das wort scheftzenschlischitskorpion aus den persöden черты сток-графика, -клипарт, -мультфильмы и -символEin tierkreistypografisches Design, das das Wort Skorpion aus…
нейтральная персона figur macht. символ человека. — личностные черты — графика, -клипарт, -мультфильмы и -символNeutrale Persönlichkeiten Figur macht. Mann Strichmännchen…
Neutrale Persönlichkeiten Eigenschaften, Einstellung und Charakteristik. Indirekt, unschuldig, eigenwillig, Idealistisch, Introvertiert, Intensiv, teilnahmslos, unsichtbar, inaktiv, entzündet, beeinflussbar, unpersonlich und iconoklastisch.
Работодатели ищут не просто идеальное резюме, они смотрят на человека, стоящего за страницей. Тот, кто идеально подходит для роли и команды. И для этого они рассматривают сложный набор черт и качеств, которые в совокупности создают лучшего кандидата на работу.
Но в чем секрет успеха? Мы создали опрос, чтобы получить точные цифры, чтобы определить, что je ne sais quoi является идеальным профессионалом. Более 200 менеджеров по найму и рекрутеров высказали свое мнение о наиболее важных качествах и чертах, которые они ищут в кандидате.
Вот что нам сказали.
Количество первых впечатлений
Подсказка в названии.
Личный черты и качества невозможно полностью выразить на бумаге. Их нужно оценить лично . А когда дело доходит до найма, оценка происходит с первой же секунды, когда вы встречаетесь с рекрутером или менеджером по найму.
Вы слышали все клише о первых впечатлениях. «У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление», «по рукопожатию можно многое сказать о человеке» и так далее. Но в этих высказываниях есть сильное зерно истины. Люди сделать делать суждения, основанные на тех критических первых моментах встречи.
Фактически, некоторые исследования показывают, что требуется всего одна десятая секунды, чтобы начать оценивать важные черты личности, такие как надежность. И наши собственные данные подтверждают важность первого впечатления. Подавляющее большинство из 83% наших респондентов согласились с тем, что это важный фактор при принятии решения о найме, и только 1% активно не согласился.
Поэтому очень важно максимально использовать это узкое окно возможностей, которое может длиться до первых 30 секунд встречи, в зависимости от того, какое исследование вы изучаете.
И на что самое главное обратить внимание в решающие первые секунды? Мы бы предположили, что это «фактор приятности». Излучайте уверенность и благонадежность, чтобы начать уверенно.
И это тоже подтверждается наукой. Эми Кадди, социальный психолог Гарвардской школы бизнеса, говорит, что ее исследования показывают, что надежность и уверенность создают 80–9.0% первого впечатления. Как говорит Кадди:
Доверие открывает им то, что вы хотите сказать. Это открывает их для вашей силы и уверенности. Доверие — это канал, по которому путешествуют идеи.
Мы также спросили наших респондентов, как они подтверждают свои первые впечатления. Это был открытый вопрос, поэтому мы получили множество ответов, но язык тела и внешний вид были общей темой.
Опять же, это напрямую связано с первостепенной важностью надежности и уверенности. Язык тела и внешний вид являются важными факторами невербального общения, которые могут составлять до 50% того, что мы сообщаем другим.
И это формирует очень основную и фундаментальную часть того, как мы воспринимаем других.
Как объяснил один респондент:
Вы можете очень быстро предсказать, нравится ли вам человек и понравится ли он другим.
Подводя итог, да, они судят вас, но вы можете создать первое впечатление, создавая впечатление уверенности и доверия с того момента, как вы входите в дверь. Теперь о большом. После того, как первое впечатление сложится, какие конкретные качества работодатели ищут в кандидате?
10 самых важных качеств
Мы спросили наших респондентов, какие черты характера наиболее желательны в потенциальном сотруднике. Они смогли выбрать до пяти качеств, и это были их десять лучших вариантов.
Они были в значительной степени такими, как и следовало ожидать, с двумя лучшими вариантами выбора: лояльность и честность. Преданность своему работодателю и демонстрация честности и твердых моральных принципов являются обязательным условием успеха на подавляющем большинстве рабочих мест, поэтому здесь нет ничего удивительного.
Недостаточно просто доказать, что вы хорошо справляетесь с работой, вы также должны доказать, что вы хороший человек. И не только мы это говорим. В исследовании, опубликованном в журнале Perspectives in Psychological Science , было проведено глубокое погружение в эту тему с анализом больших наборов данных кадровой информации, чтобы выяснить, какие личностные качества работодатели ценят больше всего.
Они также обработали данные из базы данных O*NET Министерства труда, всеобъемлющего агрегатора информации о профессиональных характеристиках и требованиях к работникам по всей экономике США.
В обоих случаях они обнаружили, что наиболее желательные качества относятся к двум широким категориям.
Добросовестность и доброжелательность. Таким образом, ясно, что самоотверженность, трудовая этика и все важные «факторы приятности» являются ключевыми. Мы даже зашли бы так далеко, что сказали бы, что покладистость — это единственный «Х-фактор», который нужен каждому, чтобы повысить свои шансы на успех.
Мы также хотели выяснить, являются ли желаемые качества кандидата универсальными или они меняются в зависимости от старшинства должности, на которую проводится собеседование. Вот что мы обнаружили.
Итак, кажется очевидным, что некоторые черты считаются одинаково ценными независимо от старшинства роли. Командный игрок, надежность, подтвержденный послужной список и трудолюбие высоко ценились на всех уровнях. В конце концов, это качества, которыми должен обладать каждый хороший сотрудник.
Но было несколько интересных отличий. Примечательно, что ориентация на детали считалась важной вдвое большим количеством респондентов для должностей начального уровня, чем для старших должностей.
Это имеет смысл. Определяющей характеристикой лидерства и менеджмента является то, что они видят стратегическую картину «в целом», и сотрудники начального уровня с большей вероятностью будут вовлечены в конкретные повседневные задачи, требующие внимания к мелким деталям.
Другим интересным открытием стала ценность быстрой обучаемости, которая возрастает от начального уровня к младшим ролям, но затем снижается от младших к старшим. Поначалу это кажется нелогичным, но оно прекрасно согласуется с идеализированной формой кривой обучения, S-кривой или сигмовидной функцией.
Проще говоря, в идеале обучение должно начинаться с небольших шагов (начальный уровень), за которыми следуют более крупные шаги (младший уровень), а затем более мелкие шаги к концу процесса, когда учебная деятельность достигает своих пределов (старший уровень). Таким образом, способность быстро учиться действительно наиболее важна для должностей младшего/среднего уровня. Наконец, мы заметили заметную разницу между необходимостью быть ориентированным на результат от начального уровня до старших должностей.
Опять же, поначалу это может показаться нелогичным, но старшие и руководящие должности должны уделять больше внимания результатам. На них ложится ответственность, и они несут последнюю ответственность за результаты, которых достигают их команды.
Но мы хотели копнуть глубже. Хорошо знать, чего хотят работодатели, но как они проверят, действительно ли у вас есть то, что нужно?
Испытание личности
Рекрутеры знают, чего они хотят от кандидата. Но идут ли они дальше этого внутреннего чутья, чтобы провести формальную оценку личностных качеств потенциального сотрудника?
Наши результаты показали, что значительная часть из них это делает. Около 52% наших респондентов используют личностные тесты или методы психологического профилирования для выявления желаемых личностных качеств кандидатов.
Интересно, что мы также обнаружили гендерное разделение в использовании этих методов. Рекрутеры-мужчины чаще использовали личностные тесты: 56% респондентов против 43% женщин.
Также был большой разрыв между возрастными группами. Только 14% менеджеров по найму в возрасте 56 лет и старше будут использовать методы профилирования по сравнению с 51% в самой молодой когорте в возрасте 24–39 лет.
Заключение
В процессе найма остается очень человеческая сторона, и вы будет оцениваться по вашему первому впечатлению. Но, к счастью, правильное первое впечатление и демонстрация наиболее важных качеств, необходимых для получения работы, сводятся к одному. Фактор приятности.
Добросовестность и покладистость составляют тот важный «Х-фактор», который работодатели ищут в кандидате. Это действительно настолько просто.
Методология
Представленные результаты были получены путем опроса 205 рекрутеров и/или менеджеров по найму в США. Респондентам задавали вопросы, касающиеся того, какие навыки они ценят в кандидатах и как они их проверяют. К ним относятся вопросы «да/нет», вопросы на основе шкалы, касающиеся уровней согласия с утверждением, вопросы, допускающие выбор нескольких вариантов из списка возможных ответов, и вопросы, допускающие открытые ответы.
Источники
- Кэппс, Роб, «Первые впечатления: наука знакомства с людьми»
- Кадди, Эми Дж. К., Уилмут, Кэролайн А., и Карни, Дана Р. «Преимущество власти Перед социальной оценкой с высокими ставками».
- Кланг, Андреас., «Взаимосвязь между личностью и эффективностью работы в сфере продаж: репликация прошлых исследований и расширение на шведский контекст».
- Пальюг, К., «Черты характера, благодаря которым вас примут на работу»
- Паломарес, Дженнифер. & Янг, Эндрю., «Первое впечатление о чертах предпочтения партнера: надежность, статус и привлекательность»
- Патель, Дипика С., «Язык тела: эффективный инструмент общения»
- Сакетт, Пол Р. и Уолмсли, Филип Т., «Какие личностные качества наиболее важны на рабочем месте?»
- Уиллис, Джанин. & Тодоров. Александр., «Первые впечатления: принятие решения после 100-мс воздействия на лицо»
- «Какие черты личности наиболее важны для работодателей?»
Заявление о добросовестном использовании
Хотите поделиться нашим контентом? Мы будем рады, если вы это сделаете.
