Темпераменты и их типы
Ваш тип темперамента и тип личности — изучаем психологию человека
С древнейших времён люди интересуются типами темперамента, изучают их. Установление типа темперамента человека позволяет подобрать правильный подход в работе, спрогнозировать его действия, выявить предпочтения. Одним из первых мыслителей, предложивших выделить типы темперамента человека, был Гиппократ.
Что такое темперамент
В современной психологии считается, что темперамент человека — совокупность всех личностных качеств, связанных с динамическими аспектами деятельности. Данный фактор является врождённым и его нельзя изменить. Именно темперамент личности является фундаментом поведения человека, определяет его поведение в социуме, тем самым оказывая огромное влияние на дальнейшую жизнь.
Согласно классификации Гиппократа, существует четыре вида темперамента (еще их называют «типы темперамента»): флегматик, меланхолик, сангвиник, холерик.
Разные темпераменты обладают разными сильными и слабыми сторонами. Давайте рассмотрим темперамент виды поближе.
Бесплатный тест на тип личности
| Пройти тест |
Первый тип темперамента. Флегматик
Представители данного темперамента выделяются от остальных прагматичностью, спокойствием и старательностью. Такие люди без труда справляются с кропотливой работой, быстро схватывают информацию. К тому же, окружающим такие люди могут показаться несколько заторможенными и медлительными. Это связано с тем, что флегматики предпочитают обдумывать каждое свое решение и тщательно подбирать слова.
В работе такие личности предпочитают порядок, стараются выполнять все качественно и в срок. Флегматикам присуще сильное чувство ответственности. К тому же, они всегда доводят начатое до конца и не теряют самообладания в стрессовых ситуациях.
Однако флегматики крайне не любят какие-либо перемены, им тяжело адаптироваться в новых условиях. После кардинальных изменений таким людям необходимо дать прийти в себя, не тревожить и не подгонять их. Со временем флегматик свыкнется со всем новым и вернет себе былую эффективность работы.
Как правило, людям с данным темпераментом подойдут профессии, требующие усидчивости и предполагающие спокойный, размеренный труд. Флегматики прекрасно будут чувствовать себя при любой офисной работе, будь то работа программиста, менеджера или верстальщика. Также им прекрасно подойдёт профессия врача, инженера или системного администратора. К тому же, флегматики будут прекрасно чувствовать себя везде, где есть возможность сконцентрироваться на работе, не отвлекаясь на внешние факторы.
Второй тип темперамента. Меланхолик
В отличии от в меру общительных флегматиков, меланхолики считаются замкнутыми и необщительными, даже пессимистичными личностями.
Как правило, обладатели данного темперамента — глубокие интроверты, предпочитающие тихие вечера за чтением книги шумным вечеринкам с друзьями.
Отличительными чертами таких людей считается спокойствие и высокий уровень эмпатии, а также ранимость. Как правило, меланхолика очень просто задеть даже безобидной, на первый взгляд, шуткой, он тяжело переживает неудачи. Не смотря на высокий степень эмоциональности, такие личности предпочитают держать все в себе и не делиться своими переживаниями с окружающими. Даже очень близкие люди не всегда знают, что творится в голове меланхолика.
Меланхолики считаются творческими людьми с высоким уровнем интуиции. Среди известных художников и писателей немало меланхоликов.
Благодаря прекрасному воображению и любви к творчеству, меланхоликам подойдет профессия художника, писателя или дизайнера. Очень часто такие люди становятся фрилансерами — теми, кто работает на себя. Пишут книги, рисуют или снимают видео на заказ. Как ни странно, но профессии, где необходима постоянная работа с людьми, также подойдут меланхоликам.
Из-за сильнейшей эмпатии и интуиции, такие личности крайне просто могут предугадать желания клиентов, подобрать правильные слова и позицию, чтобы получить желаемое. Однако для подобной работы необходимо научиться контролировать свои чувства и оставаться хладнокровным даже в самых стрессовых ситуациях.
Бесплатный тест на тип личности
| Пройти тест |
Третий тип темперамента. Сангвиник
Всегда веселый и энергичный, сангвиник является ярким экстравертом. Такие люди всегда заряжены позитивом и пробуют что-то новое. Сегодня сангвиник лезет на горы, а уже завтра пробует дайвинг — лишь бы не сидеть на месте!
В отличии от меланхоликов, сангвиники крайне общительны и легко адаптируются в обществе. Благодаря своим социальным навыкам и легко находить друзей, они не обидчивы и имеют высокую самооценку. Как правило, сангвиники обладают громкой чёткой речью, часто смеются и любят, когда смеются над ними.
Все мысли сангвиника известны окружающим, он не привык закрываться от людей и без труда расскажет о всех своих задумках и идеях даже малознакомому человеку.
Логично, что таким людям тяжело сидеть на одном месте. У сангвиников проблемы с концентрацией внимания, они расплываются и часто не доводят начатые дела до конца. При отсутствии общения сангвиник начинает грустить, терять свою внутреннюю энергию и впадает в депрессию.
Лучшей профессией для представителей данного типа личности будет та, которая подразумевает постоянное получение новых ощущений и общения с людьми. Из сангвиников выходят отличные пилоты, менеджеры по работе с клиентами, журналисты, учителя.
Четвёртый тип темперамента. Холерик
Представители данного тип темперамента крайне вспыльчивы и эмоциональны. Как правило, такие люди предпочитают доминировать и делать все лучше других. У них слабый самоконтроль.
Холерики очень громко и невнятно разговаривают, часто проглатывают окончания слов или вовсе их пропускают.
Настроение может измениться в любой момент — еще недавно холерик смеялся вместе с друзьями, а уже сейчас громко высказывает им свое недовольство. Такие люди общительны и энергичны. Как и сангвиника, им тяжело усидеть на месте и сконцентрироваться на чем-то одном.
Основная проблема таких людей — перепады настроения. Каждому холерику необходимо научиться контролировать себя, чтобы избежать проблем в жизни, найти верных друзей и спутника жизни.
Ровно как и сангвиникам, холерикам как нельзя кстати подойдёт энергичная работа, исключающая монотонный труд. Из холериков выходят хорошие строители, репортёры, продавцы, музыканты и спортсмены.
Как определить свой темперамент
Для выбора дальнейшей профессии, изучения своих сильных и слабых сторон или просто из интереса можно узнать к какому типу личности Вы относитесь. Существует огромное количество методик и способов определения темперамента — от похода к психотерапевту до самоанализа.
Однако одним из самых точных и простых способов является тест на темперамент.
Самый известный и популярный пример теста на тип темперамента — тест айзенка на темперамент. Тест айзенка позволяет определить темперамент по айзенку. Его легко найти в сети и пройти. Данный тест позволяет определить тип темперамента человека максимально точно и быстро.
Подведём итоги.
Всего существует 4 темперамента человека,каждый из них имеет как сильные, так и слабые стороны. Знание своего темперамента позволяет правильно организовать свою деятельность, выбрать желаемую профессию и увеличить продуктивность труда. Для определения темперамента можно воспользоваться тестом или прибегнуть к глубокому самоанализу.
Автор: Дмитрий Смольников, ISTJ Инспектор, Код Личности
Тест на тип личности
поможет понять свой темперамент лучше
Бесплатный тест на тип личности
| Пройти тест |
классификация и описание личностей по Гиппократу
Содержание:
- Характеристика 4 типов темперамента
- Флегматик
- Сангвиник
- Холерик
- Меланхолик
- Как определить свой тип личности
- Влияние темперамента на жизнь человека
- Возможно ли его изменить
- Темперамент и психология
- Видео
Типы темперамента исследуются людьми еще с античных времен.
Самым древним и наиболее известным мыслителем тех времен является Гиппократ, он предложил ввести понятие о типологии четырех темпераментов и описал 4 их вида. Гиппократу удалось выделить общие закономерности среди множества индивидуальных вариантов психики. Люди с резко выраженными чертами определенного темперамента не так часто встречаются, чаще всего наблюдается смешанный темперамент в различных сочетаниях.
Понятие «темперамент» и на сегодняшний день привлекает внимание ученых и практиков, оставаясь во многом нерешенной и спорной проблемой
Характеристика 4 типов темперамента
На сегодня ученые отмечают, что темперамент человека – это биологический фундамент, на котором происходит формирование личности как социального существа. Темперамент обусловлен многими динамическими составляющими, которые, как правило, имеют врожденный характер.
Темперамент можно разъяснить как совокупность индивидуальных и своеобразных свойств психики, которые определяют деятельность каждого из нас и проявляются вне зависимости от ее целей и мотивов.
Также нужно отметить, что подобные черты характера остаются неизменными на протяжении всей жизни. Описание всех темпераментов будет представлено ниже.
Согласно классификации Гиппократа, существует четыре типы темперамента человека: холерик, сангвиник, меланхолик, флегматик. Все они существенно отличаются друг от друга, имеют свои преимущества и недостатки. Виды темперамента можно охарактеризовать по особой реакции человека на случайно возникшее на его пути препятствие.
Краткая схема темпераментов по Гиппократу
Флегматик
Такие люди неспешны, свои действия тщательно продумывают, все делают медленно и терпеть не могут суеты и спешки. Флегматики ответственны, старательны, вдумчивы, прилежны, настойчивы, миролюбивы, медлительны, прагматичны.
В своей деятельности они всегда склонны к порядку и любят привычную для них обстановку. При этом флегматики с трудом воспринимают любые перемены. В своей деятельности они всегда доводят начатое ими дело до конца. Флегматики в меру общительны и отличаются устойчивым настроением.
Спокойствие таких людей поражает. Их сложно вывести из себя или задеть эмоционально. Они умело уклоняются от ссор, не теряют чувства самообладания даже в критических стрессовых ситуациях.
Позитивные стороны:
- уравновешенность;
- спокойствие;
- трудолюбие;
- верность;
- целеустремленность;
- рациональность;
- последовательность в решении тех или иных задач;
- постоянность в интересах и отношениях;
- надежность.
Негативные стороны:
- малоэмоциональность;
- неразговорчивость;
- цинизм;
- безынициативность;
- слабая реакция на внешние раздражители;
- безразличие;
- длительная адаптация к новым условиям существования.
Сангвиник
Это крайне непоседливые, энергичные, легкие на подъем люди, которые очень любят движение. Сангвиникам присущи быстрая реакция, выразительная жестикуляция и мимика.
Они очень похожи на холериков, но более уравновешены, готовы взяться за любую работу, но максимальный эффект будет лишь в том случае, когда она вызовет у них настоящий интерес. Люди с сангвиническим типом темперамента очень общительны, жизнерадостны, легко приспосабливаются к любой жизненной ситуации.
Позитивные стороны:
- выносливость;
- оптимизм;
- креативность;
- артистичность;
- высокая работоспособность;
- быстрая адаптация к среде;
- общительность;
- обаяние;
- веселость;
- превосходное чувство самообладания;
- красивая речь.
Негативные стороны:
- неусидчивость;
- легкомыслие;
- безответственность;
- нетерпеливость;
- непостоянство в интересах и отношениях;
- частые перемены настроения;
- инфантильность;
- невнимательность.
Сангвиники – прирожденные лидеры и руководители
Холерик
Холерики, по сравнению с сангвиниками, вспыльчивы, непостоянны, агрессивны и импульсивны.
Положительные стороны:
- целеустремленность;
- решительность;
- выносливость;
- страстность;
- энергичность;
- активность;
- сила воли;
- инициативность;
- прямолинейность;
- подвижность;
- выразительность мимики;
- сильная жестикуляция.
Негативные стороны:
- торопливость;
- порывистость;
- неуравновешенность;
- несдержанность;
- конфликтность;
- бесконтрольность;
- раздражительность;
- агрессивность;
- частые перепады настроения.
Совет. Холерикам нужно учиться сдерживать свои эмоции. Перед тем, как принять опрометчивое решение, нужно все тщательно взвесить.
Обычно темперамент наследуется у одного из родителей, вместе с ним переходят те черты характера, которые у него выражены
Меланхолик
Достаточно ранимые, обидчивые и скрытые личности. Они склонны к глубоким переживаниям и грустным мыслям. Меланхоликам свойственны сдержанность, замедленная речь, движения, нерешительность, робость и смущение.
Позитивные стороны:
- тактичность;
- сдержанность;
- скромность;
- осторожность;
- повышенная наблюдательность;
- высокоразвитая интуиция;
- преданность семье;
- надежность;
- чувствительность;
- сострадательность.
Негативные стороны:
- злопамятность;
- низкая стрессоустойчивость;
- повышенная самокритичность;
- скрытность;
- ранимость;
- быстрая утомляемость;
- тревожность;
- боязливость;
- высокая степень подозрительности ко всем окружающим людям;
- плаксивость;
- обидчивость.
Типы людей психология 4 типа
Кроме всего вышеуказанного, обязательно нужно рассмотреть психологические типы темперамента, то есть те составляющие моменты, на основании которых происходит данное деление:
- активность;
- сензитивность;
- пластичность;
- ригидность;
- темп реакции;
- эмоциональная возбудимость;
- интроверсия или экстраверсия.
Именно эти свойства дали возможность выделить четыре основных типа темперамента, которые могут быть присущи человеку. Лучше изучить типы темперамента можно с помощью компьютерных презентаций и посещения конференций.
Как определить свой тип личности
Невротическая депрессия — что это такое
Произвести определение типа личности достаточно просто. Для этого можно использовать разные методики и тесты. Кроме того, для экономии сил и времени можно их пройти в онлайн режиме. Основная цель таких опросников – понять, как именно человек будет реагировать на ту или иную ситуацию.
Для получения объективных результатов психологи рекомендуют давать быстрые и четкие ответы. Не нужно много думать над решением того или иного вопроса, необходимо действовать в зависимости от тех эмоций, которые возникают первыми. Стоит обратить внимание, что в таких тестах нет правильных или неправильных вопросов. Тут нельзя ответить хорошо или плохо.
Меланхолики могут работать только в спокойной и привычной для них обстановке
Влияние темперамента на жизнь человека
Каждый из нас индивидуален. Течение жизни зависит от восприятия, жизненных ситуаций, а также собственных внутренних убеждений. Так и или иначе, жизненный опыт вносит свои коррективы в мировосприятие и тип поведения – характер.Признаки депрессии у мужчин ее причины и самостоятельная борьба
Из сангвиников получаются хорошие руководители. Они очень расчетливы и хорошо знают, как расположить к себе собеседника. Таким людям подходят яркие профессии (администраторы, педагоги, журналисты, врачи, менеджеры, продавцы, экономисты, адвокаты, технологи, официанты и т.
д.). Сангвиники не любят монотонную работу, поэтому, скорее всего, им такие профессии, как архивист, ювелир, реставратор, бухгалтер, не подойдут.
Холерики – превосходные лидеры, хорошие, справедливые начальники. Такие люди быстро адаптируются к переменам, легко меняют среду обитания.
- дизайнер;
- журналист;
- специалист по PR;
- дипломат;
- тренер;
- геолог;
- педагог;
- следователь;
- летчик;
- артист;
- бизнесмен.
Холерики никогда не смогут монотонно перебирать бумаги в библиотеке или бухгалтерии.
Флегматики в случае стрессовой ситуации на работе способны абсолютно «трезво» проанализировать сложившийся неприятный момент и принять наиболее правильное решение. Флегматический тип темперамента очень силен в точных науках. Из флегматиков получаются первоклассные математики, физики, механики, инженеры, диспетчеры, астрономы и ботаники.
Меланхолики – хорошие труженики, они превосходно справляются с поставленными жизненными задачами. Такие люди успешны в деятельности, требующей внимания к деталям, наблюдательности. Меланхолики любят работу в одиночестве. Люди с меланхолическим типом темперамента могут стать прекрасными художниками, программистами, кинокритиками, архитекторами, учеными, бухгалтерами. Тонкая нервная организация меланхоликов не выдержит напряжения таких профессий, как врач (особенно хирург), летчик, спасатель, диспетчер.
Примечание. Рассматривая 4 типа темперамента, нельзя сказать, какой из них лучше или хуже, ведь у каждого есть свои преимущества и недостатки.
Все темпераменты и их характеристика хорошо описаны в спецлитературе
Возможно ли его изменить
Как найти мужа — где можно встретить достойного мужчину для семьи
Тип темперамента закладывается ребенку еще в утробе матери, с другой стороны, каждый человек, в зависимости от сложившейся ситуации, проявляет себя по-разному.
Например, в экстремальных условиях даже самый яростный меланхолик на некоторое время может стать холериком.
В народе бытует мнение о том, что темперамент нельзя никак изменить. Оно ошибочное, так как ненадолго даже самый обычный человек может изменить темперамент, тренированные люди могут в принципе выбирать его себе. В процессе обучения и тренингов большинство людей легко сможет проработать для себя все виды темпераментов.
Темперамент и психология
Правильно определить темперамент порой очень сложно даже специалисту. Дело в том, что на его становление влияет множество, как объективных, так и субъективных факторов. Немаловажными элементами в становлении личности человека также являются условия, в которых он воспитывался. Влияние наследственности на тип темперамента до конца не изучено, так что невозможно с определенной уверенностью сказать, насколько важен этот факт.
Психологи рекомендуют использовать некоторые хитрости, которые помогут справиться с недостатками каждого из типов личности.
Например, если меланхолика постоянно хвалить, то очень скоро в нем можно воспитать прилежание. Для воспитания сангвиника, напротив, нужны строгость и контроль.
Дополнительная информация. И.П. Павлов связал вид темперамента человека с типом его нервной системы. Со временем его теория подтвердилась, это дало ему основания для вывода: именно свойства нервной системы определяют характерный тип темперамента.
О том, сколько у человека бывает темпераментов, можно узнать у психолога
Минимальные знания в психологии должны иметь руководители предприятий, так как восприятие информации, темп работы и приспособляемость к нестандартным ситуациям у каждого человека разные. В рабочем коллективе важно учитывать особенности и скорость работы персонала. Это позволит грамотно планировать и распределять обязанности между сотрудниками. В школе учителям эти знания помогут дифференциально подходить к оценке знаний учеников.
Видео
Новый взгляд на знакомые темы. Лекция № 41.» src=»https://www.youtube.com/embed/UMXF6hnUyDU?feature=oembed» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»»>Мультипекарь Redmond RMB-611
2172 ₽ Подробнее
Мультипекарь Redmond RMB-611
2172 ₽ Подробнее
Лучшие погружные блендеры
Автор:
Нaтaлия Погорелаятипов личности — Доктор Кристиан Хейм: профилактическое психическое здоровье
Классификация личности может быть полезна для понимания себя и других. Здесь мы рассмотрим юмор Гиппократа, Майерс-Бриггс, Пятифакторную модель и Опись темперамента и характера.
Гиппократ, Древняя Греция и Рим различали четыре типа личности: меланхолик, холерик, сангвиник и флегматик. Меланхолики склонны к мрачным настроениям и глубоким размышлениям; холерики целеустремленны и аналитичны; сангвиники общительны и импульсивны; а флегматики непритязательны и интуитивны.
Теория заключалась в том, что телесные жидкости, «гуморы», вызывают состояния ума. «Хорошее настроение» = хорошее настроение. Меланхолики (melan = черный, cholic = желчь) находятся под влиянием черной желчи из желчного пузыря; холерические амбиции желтой желчью; сангвиническая энергия кровью; и флегматический поток мокротой. Другие жидкости организма не видны (представьте, что на них влияет моча).
В прошлом веке изучение личности стало более научным. Психиатр Карл Юнг видел, что люди склонны быть либо Думающими, либо Чувствующими, Экстравертными или Интровертными и Чувствующими.0009 (увидеть значит поверить) или интуитивно (у меня есть предчувствие, я просто знаю). Люди также были склонны к Суждению (структурированность) или Восприятию (гибкость). Его идеи были включены в список типов личности Майер-Бриггс , который сегодня используется в бизнесе и в коллективной работе. Он подразделяет людей на 16 типов в зависимости от того, являются ли они
интровертами или экстравертами (I или E)
чувствительными или интуитивными (S или N)
и F мыслящими или чувствующими 0003
Суждение или восприятие (J или P).
Вы можете быть ENTJ (экстравертный, интуитивный, мыслящий и оценивающий тип), ISFP (интровертный, чувствующий, чувствующий и воспринимающий тип), ISTJ или кто-то другой. Об этом написано много литературы, и она выдержала испытание временем.
Пятифакторная модель была разработана путем анализа слов, описывающих личность. Кто-то, описанный как надежный, надежный, или верный , в Пятифакторной модели получил бы высокие баллы по Добросовестности. Люди, которые плывите по течению, люди-пожалуйста, или гибкие набирают высокие баллы в приятности. Наука о языке доверяет этому.
Пять факторов обозначаются аббревиатурой ОКЕАН:
ОТКРЫТОСТЬ (готовность пробовать новое)
СОЗНАТЕЛЬНОСТЬ (самодисциплина)
ЭКСТРАВЕРТНОСТЬ (любовь к внешним раздражителям) НЕЙРОТИЗМ (склонность к выражению отрицательных эмоций)
Люди могут набирать баллы по каждому из них, и имеется обширная литература о том, что эти пять факторов означают для вас.
Опись темперамента и характера (TCI) рассматривает семь аспектов личности; четыре темперамента и три черты характера. Темперамент — это наследуемая часть личности, а характер — это то, чему научились, что выбрали и во что верили. Недавние исследования связали его с химическими веществами мозга.
Четыре темперамента:
Избегание вреда,
Поиск новизны,
Зависимость от вознаграждения и
Настойчивость.
Три черты характера равны
Самонаправленность,
Сотрудничество и Самопревосхождение.
Избегание вреда беспокойство, страх, застенчивость, пассивность и пессимизм. Низкий уровень избегания вреда означает быть смелым, беззаботным, общительным и оптимистичным. Он связан с химическим веществом мозга серотонином . [1]
Поиск новизны импульсивен, любопытен, легко заскучает и ведет себя беспорядочно.
Низкий уровень поиска новизны означает стоицизм, бережливость и упорядоченность. Это связано с норадреналином.
Зависимость от вознаграждения ищет одобрения других, сентиментален, чувствителен и общителен. Низкая зависимость от вознаграждения означает практичность, жесткость и бесчувственность. Это связано с дофамином.
Настойчивость — это трудолюбие, решительность, трудолюбие и перфекционизм. Низкая настойчивость — это как раз наоборот.
Возможно, Гиппократ что-то понял. Похоже, что эти четыре темперамента вполне соответствуют его «гуморам»:
Меланхоличное = Уклонение от вреда
Хелерическая новинка ищет
Сангвиновое вознаграждение, зависимое
Phlegmatic Persistent.
Что касается черт характера, которые вы все еще можете изменить:
Самонаправленность: брать на себя ответственность и ставить собственные цели.
Сотрудничество: использование сострадания, сочувствия, готовности помочь и терпимости для интеграции в группы.
Самопревосхождение: смирение, щедрость, принятие и мудрость.
TCI и пятифакторная модель хорошо коррелируют[2], поэтому похоже, что все что-то поняли.
Как и ваше тело, ваша личность уникальна. Эти классификации полезны, чтобы помочь узнать себя, заставить вашу личность работать на вас и ладить с другими. Лично я с подозрением отношусь к коробкам. Мы, ENFJ, сангвиники, зависящие от вознаграждения, с низкими показателями приятности, не любим, когда нас загоняют в ящики, как вы знаете.
Все мы люди (но, возможно, я нет).
Тогда возникает вопрос, можете ли вы изменить свою личность. Послушайте наше видео на YouTube, чтобы узнать, как это сделать:
[1] Cloninger, C. Robert. «Единая биосоциальная теория личности и ее роль в развитии тревожных состояний». Развитие психиатрии 3.2 (1986): 167–226.
[2] Де Фрюйт, Филип, Лив Ван Де Виле и Корнелис Ван Херинген. «Психобиологическая модель темперамента и характера Клонингера и пятифакторная модель личности».
Личность и индивидуальные различия 29.3 (2000): 441–452.
[i] Клонингер, К. Роберт. «Единая биосоциальная теория личности и ее роль в развитии тревожных состояний». Развитие психиатрии 3.2 (1986): 167–226.
i] Де Фрюйт, Филип, Лив Ван Де Виле и Корнелис Ван Херинген. «Психобиологическая модель темперамента и характера Клонингера и пятифакторная модель личности». Личность и индивидуальные различия 29.3 (2000): 441–452.
ЛичностьChristian Heim Комментарий
0 лайковКлассификация теорий личности — Careershodh
Главная »Социальная психология»Классификация теорий личности
Опубликовано АвторBalaji NiwlikarОставить комментарий
Классификация — это процесс, с помощью которого объекты, события, люди или опыт группируются в классы на основе (a) признаки, общие для членов одного и того же класса и (b) признаки, отличающие членов одного класса от представителей другого .
Личность — это устойчивая конфигурация характеристик и поведения, которая включает в себя уникальную индивидуальную адаптацию к жизни, включая основные черты, интересы, побуждения, ценности, самооценку, способности и эмоциональные паттерны. Теории в философии науки, набор логически связанных объяснительных гипотез, которые согласуются с совокупностью эмпирических фактов и могут указывать на более эмпирические отношения.
Contents
- 1 Type theories of Personality
- 1.1 Hippocrate’s Typology
- 1.2 Kretschmer’s Typology
- 1.3 Sheldon’s Typology
- 1.4 Jung’s Typology
- 2 Trait theories of personality
- 3 Historical Trait theories of personality
- 3.1 Теория черт личности Гордона Оллпорта –
- 3.1.1 Три категории черт
- 3.2 Теория черт личности Рэймонда Кеттелла
- 3.3 Источники Cattell (факторы) личности
- 3. 4 Теория признаков Эйзенка
- 3,5 McCrae и Costa’s Five Factor (Big Five) Theory
- 3.1 Теория черт личности Гордона Оллпорта –
4 Теория признаков Эйзенка- типологию Гиппократа
- Типология Кречмера
- Типология Шелдона.
- Типология Юнга
В 400 г.
до н.э. Гиппократ пытался объяснить личность с точки зрения телесных жидкостей или юмора. Он предположил, что в нашем организме есть четыре типа жидкости; желтая желчь, черная желчь, кровь и мокрота.
Для каждого человека характерно преобладание одного вида жидкости. Это определяет темперамент заинтересованного лица. Таким образом, он классифицировал людей на четыре типа, которые приведены ниже:
- Холерики – люди с преобладанием желтой желчи раздражительны, беспокойны и вспыльчивы, сильные с активным воображением. .
- Меланхолики – люди с высокой черной желчью унылы, подавлены и лишены надежды на жизнь.
- Сангвиник – Когда содержание крови высокое человек остается беззаботным, полным надежд, жизнерадостным, активным и оптимистичным по жизни.
- Флегматик – преобладание флегмы делает человека спокойным и довольно и обычно такое поведение характеризуется бездеятельностью.
Кречмер использовал для этой цели физическую конституцию и темперамент. Он основал свою классификацию на биологических типах, основанных на физическом строении. Четыре типа, о которых он говорил, включали:
- тип Pyknik
- Спортивный тип
- Лептосоматический тип
1. Пикнический тип – Это люди невысокого роста с плотным телосложением. У них короткая, толстая шея. По темпераменту они демонстрируют характеристики социальный и веселый . На самом деле они беспечные , любят есть и спать . Кречмер назвал их « циклоидами », так как они имеют высокую вероятность стать жертвой маниакально-депрессивного типа психопатологии.
2. Атлетический тип – Это мускулистый тип с хорошо развитой мускулатурой, они не высокие и не низкие.
Таким образом, они обладают устойчивым и спокойным характером и способны приспосабливаться к изменениям в окружающей среде. их энергичный, оптимистичный, покладистый.
3. Лептосоматический тип – У них очень худощавое телосложение. Их характеристики: необщительные, сдержанные, застенчивые, чувствительные и пессимистичные.
Типология ШелдонаШелдон на основании физической конституции разделил личность на соматотипы. Для этого он проанализировал обнаженные фотографии 4000 студентов и разделил их личности на три основных типа. Вот эти три типа:
- Эндоморфный
- Эктоморфный
- Мезоморфный
1. Эндоморфные – Такие лица низкорослые и толстые с округлой формой тела. Эндоморфные люди похожи на тип « пикник », упомянутый Кречмером.
Они любят не только есть и пить, но и веселиться. Хотя по натуре они общительны, к жизни относятся неторопливо. Люди с высоким уровнем развития внутренности (внутренние органы), но слабая соматическая структура. Таким образом, мудрый по темпераменту Шелдон назвал их «висцеротония». Легкие на подъем, общительные, ласковые.
2. Мезоморфный – Это люди мускулистого типа. Их мышцы и кости довольно хорошо развиты, и они имеют хорошую физическую форму. Этих людей обычно считают жесткими, склонными к риску, напористыми и агрессивными, авантюристами . Они любят командовать другими. Шелдон назвал этих личностей « somatotonia »
3. Эктоморфы – Такие люди высокие, но худые. У них слабая соматическая структура, а также неразвитые внутренние органы. Шелдон назвал их « cerebrotonia ». Более того, Эти люди любят держаться подальше от людей. Они общительны, замкнуты и пессимистичны.
Юнг постулировал теорию личности, основанную на психологических характеристиках. Он использовал 4 психологические функции, чтобы классифицировать людей по различным типам.
- Мышление и чувство (рациональная функция)
- Ощущение и интуиция (иррациональная функция)
- экстраверсия и интроверсия.
- Доминирующая жизненная позиция, поддерживаемая основной функцией.
- Мышление и чувство (рациональная функция) – Люди, относящиеся к типам мышления , действуют на основании причин . И акт чувственных типов идут своим сердцем . т. е. они действуют согласно тому, что у них на сердце.
- Ощущение и интуиция (иррациональная функция) – Люди, относящиеся к чувствительному типу , подвержены влиянию внешних сенсорных стимулов . То есть их действиями руководит то, что находится перед ними. Принимая во внимание, что интуитивных типов находятся под влиянием не поддающихся определению внутренних стимулов или внутренних чувств.
- Экстраверсия и интроверсия – экстраверт люди сосредотачиваются на мире вне себя. На них воздействуют люди, вступают в разговор. Принимая во внимание, что тот, кто интроверт , сосредотачивается на своем собственном ментальном мире. Они изолированы, отозваны.
- Доминирующая жизненная установка, поддерживаемая основной функцией – У каждого человека есть доминирующая жизненная установка, поддерживаемая основной функцией , которая характеризует его как определенный тип личности. Например, доминирующая жизненная позиция интровертного типа мышления относится к категории интроверсий.
То есть их действиями руководит то, что находится перед ними. Принимая во внимание, что интуитивных типов находятся под влиянием не поддающихся определению внутренних стимулов или внутренних чувств. - Черты — это психологические параметры, такие как экстраверсия, аккуратность, эмоциональная стабильность и любопытство.
- Классификация признаков
- Основная цель личностного подхода к чертам состоит в том, чтобы каталогизировать все измерения (черты), по которым люди различаются, и создать классификацию черт, отражающую, какие черты обычно сочетаются. Пример: Болтливость, общительность, напористость, общительность — разные черты, но у них много общего.
- Подход, основанный на признаках, приводит к системе классификации, которая сообщает нам, какие группы признаков существуют и какие признаки в какие группы входят. Однако эти группы, состоящие из черт личности, часто называют личностными факторами . Черты
- оказались чрезвычайно полезными для описания личности и предсказания характерных моделей мышления, чувств и поведения людей.
- Черты — это психологические параметры, такие как экстраверсия, аккуратность, эмоциональная стабильность и любопытство.
9003 виды раздражителей. Другими словами, черты — это последовательные и устойчивые способы реагирования на окружающую среду.
Кроме того, Он резюмировал характеристики черт следующим образом:- Черты личности реальны и существуют внутри каждого из нас. Это не теоретические конструкции или ярлыки, придуманные для объяснения поведения.
- Черты определяют поведение или вызывают его. Они не возникают только в ответ на определенные раздражители. Более того, они побуждают нас искать подходящие стимулы и взаимодействуют с окружающей средой, вызывая поведение.
- Черты можно продемонстрировать эмпирически. Наблюдая за поведением с течением времени, мы можем сделать вывод о наличии черт в постоянстве реакций человека на одни и те же или похожие стимулы.
- Несмотря на то, что черты взаимосвязаны; они могут перекрываться, даже если они представляют разные характеристики. Например, агрессивность и враждебность — разные, но связанные черты, и часто наблюдается их совместное проявление в поведении человека.
- Черты меняются в зависимости от ситуации. Например, человек может проявлять черту аккуратности в одной ситуации и черту беспорядочности в другой ситуации.
Согласно теории, нашей личностью управляют три типа черт. Тем не менее, они назвали эти три категории черт как 9.0013 кардинальные признаки, центральные признаки и вторичные признаки . Олпорт организовал эти черты в иерархию
Три категории черт- Кардинальные черты: Это доминирующие черты личности. Хотя они стоят на вершине иерархии черт Олпорта и являются главными контролерами личности. Однако эти черты могут доминировать в личности до такой степени, что человек может стать известным только благодаря этим чертам. Такие, как Мать Тереза за альтруизм и М.К. Ганди за его честность. По словам Олпорта, эти черты редки, т. Е. Очень немногие люди имеют личности, в которых преобладают кардинальные черты, у большинства людей личность состоит из нескольких черт.
- Основные черты: Они занимают второе место в иерархии. По словам Олпорта, каждый человек в той или иной степени обладает 5-10 центральными чертами. Однако их легко заметить, и они отвечают за формирование нашей личности. Такие черты, как умный, лояльный, надежный, агрессивный и т. д.
- Второстепенные черты: Это менее важные черты личности. Это в основном ситуационные или косвенные черты. Например, агрессивный ребенок может мало говорить перед своим учителем. Их может быть много, и они несут ответственность за поведение, несовместимое с обычным поведением человека. Однако, по словам Олпорта, эти черты «вызываются более узким диапазоном эквивалентных стимулов и приводят к более узкому диапазону эквивалентных ответов».
Однако их легко заметить, и они отвечают за формирование нашей личности. Такие черты, как умный, лояльный, надежный, агрессивный и т. д.| ФАКТОРЫ | НИЗКИЕ ОЦЕНКИ | РЕЗУЛЬТАТЫ |
| А | Зарезервировано | Исходящие |
| Б | Менее умные | Более умный |
| С | Стабильный, сила эго | Эмоциональность/невротизм |
| Е | Покорный | Напористый |
| Ф | Трезвый | Беспечный |
| Г | Способ | Добросовестный |
| Н | Застенчивый | Предприимчивый |
| я | Стойкий | Нежный |
| Л | Доверие | Подозрительный |
| М | Практический | Воображаемый |
| С | Прямо | Проницательный |
| О | Спокойный | Опасения |
| 1 квартал | Консервативный | Эксперименты |
| 2 квартал | Зависит от группы | Самодостаточный |
| 3 квартал | Недисциплинированный | Контролируемый |
4 кв. | Расслабленный | Напряженный |
Ганс Айзенк использовал факторный анализ для определения основных факторов, которые включали интроверсию в сравнении с экстраверсией и эмоциональность в сравнении со стабильностью.
Согласно его теории, различные комбинации этих измерений приводят к развитию разных личностей. Позже он добавил к своей модели третье измерение и назвал его «Психотизм против психотизма». Социализация.
- Экстраверсия-Интроверсия Измерение относится к степени, в которой человек ищет внешней или внутренней стимуляции. Люди, которые являются экстравертами , общительны, ищут приключений и предпочитают компанию в стрессовых ситуациях. В то время как люди, которым интроверты застенчивы, наслаждаются собственной компанией и замыкаются в себе в стрессовых ситуациях.
- Нейротизм Против. Стабильность относится к измерению, которое описывает людей в контексте их эмоциональности и неприспособленного поведения. Однако люди с высоким уровнем невротизма , как правило, эмоционально нестабильны, капризны и дезадаптированы . В то время как люди на противоположном конце измерения невротизма , , как правило, спокойны .
- Психотик против. Социализация , люди с высоким уровнем психотизма склонны быть агрессивными, эгоцентричными, антисоциальными и импульсивными . Принимая во внимание, что люди, которые лежат на конце социализации, альтруистичны, чутки и конвенциональны.
Связанный: Личностный опросник Айзенка — EPQ
- МакКрэй и Коста считали, что все черты человеческой личности можно свести только к пяти факторам. Открытость опыту, Добросовестность, Экстраверсия, Доброжелательность и Нейротизм.
- Открытость опыту: Такие люди любят новизну и творчество. У них любопытный ум и понимание искусства. Они независимые мыслители и предпочитают заниматься разнообразными делами вместо рутинной деятельности.
- Добросовестность: Люди с высоким показателем этого фактора более целеустремленны, самодисциплинированы, трудолюбивы, честны и компетентны . Они предпочитают спланированную деятельность спонтанному поведению.
- Экстраверсия: Ищет внешнюю стимуляцию.
- Доброжелательность: Люди с высокими показателями доброжелательности склонны к сотрудничеству и состраданию . Такие люди обычно полезны и заслуживают доверия.
- Нейротизм: Люди с высоким показателем этого фактора беспокойны, неуверенны и жалеют себя .
Открытость опыту, Добросовестность, Экстраверсия, Доброжелательность и Нейротизм. 
