Тест томаса на конфликтность онлайн: Тест описания поведения К. Томаса — Пройти онлайн тест

Тест поведение в конфликтной ситуации Томаса

Инструкция: внимательно прочитайте 30 пар утверждений, описывающих стиль поведения в конфликтных ситуациях. Из каждой пары следует выбрать то утверждение, которое наиболее близко вам.

 

 

1.Выберите суждение:

Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба не согласны.

1 из 30

Конфликт – это столкновение интересов. Он возможен в любой сфере жизни, по значительному и незначительному поводу. В зависимости от того, какая модель поведения присуща его участникам, формируется созидательный результат спора. Агрессоры и сторонники компромисса, отходчивые и непримиримые борцы за свои позиции – мы все влияем на ход разрешения проблемы.

Проверьте, какой тип поведения в конфликтной ситуации присущ вам по онлайн тесту К. Томаса–Р. Килманна. Опросник находится в открытом доступе, он бесплатный и не предполагает регистрации.

Методика Томаса популярна во всем мире, она широко применяется в психологии для определения особенностей конфликтного взаимодействия. С ее помощью уточняется адаптационная и коммуникативная способность человека, специфика его межличностного взаимодействия.

Авторы теста положили в его основу теорию о существовании двух основных типов конфликтной реакции– кооперации и напористости. Первый тип предполагает заинтересованность человека в мирном разрешении напряжения с максимальной выгодой для всех участников. Второй тип связан с жестким отстаиванием собственных интересов.

На их основании возможны такие способы управления конфликтом:

• конфронтация – соперничество за свои права в ущерб интересам оппонента;
• приспособление – отходчивость, принесение в жертву своих взглядов ради выгоды другого;
• компромисс – соглашение между оппонентами, достигнутое путем взаимных уступок;
• уклонение – уход от проблемы, отказ обсуждения и поиска решения;
• сотрудничество – поиск альтернативного решения, удовлетворяющего обе стороны.

Типы реакции на конфликт порождают одноименные стратегии поведения. Каждая из них приоритетна в определенных условиях.

Уклонение полезно, когда соперник превосходит по силе, авторитетности и возможностям. Конфронтация с ним не принесет никаких результатов, а на компромисс он заведомо не согласится, осознавая свои преимущества. Проигнорировать проблему, отложить ее решение до лучших времен будет единственно правильной методикой для более слабого участника спора.

Уступчивость – естественный выбор в случае, когда предмет противостояния менее важен для одной из сторон. Для нее выгодней уступить в пользу соперника, но сохранить при этом время, силы и отношения с этим человеком. Стратегия действенна лишь в том случае, когда отказ от своих притязаний действительно не важен для человека. Иначе отходчивость будет расценена как слабость, а уступивший будет ощущать досаду. В дальнейшем это приведет к накоплению обиды и эмоционального недовольства партнером.

В серьезных жизненно важных ситуациях человек должен быть готов использовать стратегию конфронтации. Она может привести к ссоре, ухудшению отношений с оппонентом, но при этом поможет отстоять свои интересы в критической обстановке.

Также эта стратегия полезна для сильных и уверенных в себе, обладающих компетентностью и ресурсами для реализации своей точки зрения в конфликте.

Сотрудничество – способ взаимодействия с оппонентом в спорной ситуации. Оно не приемлет компромиссов, потому что в этом случае обе стороны обязаны поступиться определенными позициями и в итоге окончательно не удовлетворены. Сотрудничество же предполагает поиск решения, оптимального для обеих сторон на основе кооперации, совместных усилий и вложений. Стратегия подходит для ситуации, в которой партнеры обладают одинаковыми социальными статусами и властью. Ее можно назвать самой гуманной и эффективной, но важно учитывать сравнительную продолжительность поиска решения и сложность этого процесса.

Компромисс – стратегия для быстрого решения. Она мало эффективна, поскольку при ней проигрывают обе стороны, идя на уступки. Но если времени мало, то это самый мягкий вариант решения.

Содержание

1. Кому будет интересе этот тест
2. Как интерпретировать результаты
3. Сколько времени займет тестирование
4. Стоит ли беспокоиться при высокой степени конфронтации

Кому будет интересе этот тест

Тест Томаса на описание поведения в конфликте применяется для самодиагностики всеми желающими лучше познать себя. Он популярен в психологической практике при изучении личности, а также в управлении персоналом для оценки кандидатов на вакансии и управлении коллективом.

Как интерпретировать результаты

Интерактивная анкета автоматически оценит и подсчитает ваши результаты. Вы получите график из пяти шкал, соответствующих всем возможным моделям действий. Их величина покажет ваши особенности и предрасположенности к конфликтному поведению.

Сколько времени займет тестирование

Опросник содержит 30 пар утверждений, которые следует внимательно прочитать и выбрать соответствующий вашим взглядам. Выделите 10–15 минут в спокойной обстановке без внешних раздражителей, чтобы вдумчиво ознакомиться и оценить все утверждения.

Стоит ли беспокоиться при высокой степени конфронтации

Если результат теста покажет, что вам присуща высокая агрессивность в отстаивании своих интересов в конфликте, важно определить причины. При важной для вас проблеме и наличии достаточных ресурсов для ее решения эта модель поведения оправдана. Если же воинственность в конфликте – это привычка или неконтролируемая реакция, следует проконсультироваться у психолога. Специалист подскажет практики, при помощи которых вы сможете корректировать свое поведение.

Тест Томаса: Поведение в конфликтной ситуации

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

Чем обсуждать, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я стараюсь найти компромиссное решение.

Я пытаюсь уладить дело с учетом всех интересов другого и моих собственных.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я стараюсь найти компромиссное решение.

Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.

Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я пытаюсь избежать неприятностей для себя.

Я стараюсь добиться своего.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, с тем чтобы со временем решить его окончательно.

Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

Я прилагаю усилия, чтобы добиться своего.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я твердо стремлюсь достичь своего.

Я пытаюсь найти компромиссное решение.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Первым делом я стараюсь ясно определить, в чем состоят все затронутые спорные вопросы.

Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он тоже идет навстречу мне.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я предлагаю среднюю позицию.

Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.

Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

Я стараюсь сделать так, чтобы избежать напряженности.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я стараюсь не задеть чувств другого.

Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.

Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Если это сделает другого счастливым, дам ему возможность настоять на своем.

Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые вопросы и интересы.

Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.

Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для обеих сторон.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы и их совместному решению.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей позицией и точкой зрения другого человека.

Я отстаиваю свои желания.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Если позиция другого кажется мне очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.

Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я предлагаю среднюю позицию.

Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я предлагаю среднюю позицию.

Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я стараюсь не задеть чувств другого.

Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим человеком могли добиться успеха.

Соперничество

Как правило, соперничество выражается в активном навязывании предпочтительного для Вас исхода второй стороне конфликта. Иногда оно бывает оправданно, например, когда принятое решение приведёт к выгоде для всех окружающих, а не только одному или нескольким людям, или когда предложенное решение явно более конструктивное. Также соперничество часто используется при недостатке времени для уговаривания оппонента и оспаривания его доводов. Соперничество стоит проявлять в опасных, экстремальных ситуациях когда времени на убеждение второй стороны нет и нерешённый вопрос может привести к опасным последствиям. Что наш тест расскажет о ваших друзьях? Поделитесь с ними ссылкой!

Сотрудничество

Наиболее конструктивное и эффективное поведение в практически любом конфликте. К сожалению, работает только при обоюдном желании оппонентов и готовность рассматривать противоположную сторону не как врага, которого нужно уничтожить любыми способами, а как союзника для эффективного решения проблемы к выгоде обеих сторон. Что наш тест расскажет о ваших друзьях? Поделитесь с ними ссылкой!

Компромисс

Часто оппоненты готовы частично пожертвовать своими интересами и завершить конфликт без перехода в состоянии полномасштабной войны, где останется только один, но с огромными потерями. Таким образом происходит готовность простить оппонента, отказаться от части первоначальных требований, частично признать правоту оппонента. Компромисс крайне эффективен, когда обе стороны понимают, что обладают примерно равными возможностями, взаимоисключающими интересами. Или удовлетворяются частичным и, возможно, временным решением перед угрозой потерять всё. Что наш тест расскажет о ваших друзьях? Поделитесь с ними ссылкой!

Избегание

Избегание можно также назвать уходом от решения проблемы, когда одна из сторон пытается выйти из конфликта при минимуме действий и ущерба. Обычно используется уже после неудачных попыток отстоять свою правоту. Конфликт в таком случае остаётся не разрешённым, но затухает на какое-то время или навсегда. Избегание может оказаться вполне правильной и нужной реакцией на затянувшийся сверх всякой меры конфликт. Также стараться избегать продолжения конфликта можно при стремлении потянуть время, выработать новую стратегию поведения, отсутствия желания решать проблему вообще и отдать решение на волю оппонента, а также просто при отсутствии или нехватке времени и сил продолжать начатое. Что наш тест расскажет о ваших друзьях? Поделитесь с ними ссылкой!

Приспособление

Приспособление может проявляться в добровольном или вынужденном отказе от продолжения борьбы и сдача своих позиций полностью или частично. Например, это может произойти от:осознания своей неправотызначительной зависимости от оппонентанезначительности проблемыжелания сохранить хорошие отношения с оппонентомуже полученного урона и нежелания потерять ещё большеугрозы ещё более негативных последствийвлияния третьей стороны, вмешавшейся в конфликтосознания отсутствия шансов на победу Что наш тест расскажет о ваших друзьях? Поделитесь с ними ссылкой!

ᐉ Тест на конфликтное поведение.

Пройдите тест, вдохновленный Томасом-Килманном. KILMANN изучает режимы конфликта, но имеет совершенно другие пары утверждений, алгоритм оценки и шкалы результатов. Его результаты позволяют достаточно точно прогнозировать реакцию испытуемого в различных конфликтных ситуациях.

Авторы теста считали, что люди должны не стремиться избегать конфликтов, а грамотно управлять ими. Они утверждали, что у человека есть два аргумента в разрешении конфликтов:

• степень, в которой человек пытается удовлетворить потребности других;
• степень, в которой человек во время конфликта пытается удовлетворить свои собственные интересы.

Лучше понять свое поведение с помощью режимов конфликта Томаса-Килмана

Каждый человек создает свою собственную систему баланса этих интересов при разрешении конфликта. Такие навыки, как знание и понимание собственного характера, помогут избежать или разрешить проблемные конфликтные ситуации.

Все шесть способов разрешения конфликтов полезны в различных ситуациях, и каждый представляет собой набор полезных социальных навыков.

Инструкция

Чтобы пройти тест, вам нужно будет выбрать одно из двух утверждений. Ни один из ответов не является правильным или неправильным. Во многих случаях ни утверждение «А», ни «Б» могут не быть типичными для вашего поведения, но, пожалуйста, выберите ответ, который вы, скорее всего, использовали бы.

Обратите внимание, что этот тест предназначен только для образовательных целей, и его вопросы и результаты никоим образом не могут быть истолкованы как консультация специалиста или врача.

Вам также понравится:

9 минут, чтобы пройти

Тест на творчество

Take Test

12 минут до

BDSM Test

Take Test

4 минут.

пройти тест

пройти тест 3 минуты

тест на синдром самозванца

пройти тест

пройти тест 10 минут

тест на чистоту риса

1 пройти тест0003

7 минут до

Многомерный тест на гневу

Take Test

10 минут, чтобы пройти

Тест в стиле прикрепления

Take Test

9 000 минут.

пройти тест

4 минуты на выполнение

Многомерная (романтическая) шкала ревности

пройти тест

6 минут на выполнение

Ваш психологический возраст?

Take Test

12 минут, чтобы пройти

IPIP-NEO-120 Инвентаризацию

Take Test

7 минут, чтобы взять

Пять анкеты Mindence, FFMQ

. Тестирование

5 минут 5 минут 5 минут 5 минут 5 минут 5 минут 5 минут 5 минут 5 минут 5 минут 5 минут

5 минут 5 минут

5 минут 5 минут

5 минут 5 минут

5 минут 5 минут

5 минут 5 минут

5 минут 5 минут

5 минут 5 минут

5 минут 5 минут

5 минут 5 минут

5 минут

5 минут

5 минут 5 минут

5 минут

5 минут 5 минут

Rational Experiential Inventory (REI)

пройти тест

3 минуты на выполнение

Весы Карвера и Уайта BIS/BAS

пройти тест

7 минут на выполнение0003

Zuckerman-Kuhlman Personality Opertice

Take

5 минут до

Короткая темная тетрада (SD4)

Take Test

5 минут до

Импульсен

5 минут на прохождение

Тест на фашизм

Прохождение на тест

5 минут на прохождение

График самоутверждения Rathus (RAS)

на прохождение теста

3 минуты до

Шкала одиночества UCLA

Take Test

5 минут, чтобы взять

Оксфордский вопросник. тест

3 минуты на выполнение

Разновидности садистских наклонностей (VAST)

пройти тест

10 минут на выполнение

Командный ролевой тест

take the test

7 minutes to take

Maddi`s Hardiness Survey

take the test

10 minutes to take

Buss-Durkee Hostility Inventory for Children and Teenagers

take the test

Опросник враждебности Басса-Дурки

Пройти тест

5 минут на прохождение

Тест на свободную волю против детерминизма

Пройти тест

5 минут, чтобы пройти

Эмоциональный коэффициент тестирования

Take Test

10 минут, чтобы пройти

Szondi Progivative Personality Test

Take Test

5 минут до

Thomas-Kilmann Moders

. тест

5 минут на прохождение

Тест на перфекционизм

на прохождение теста

3 минуты на прохождение

Шкала макиавеллизма

на прохождение теста

5 минут до

Тест эмпатии

Сдайте тест

8 минут до

Леонхард — Шмишек Тест

Take Test

7 минут до

Rosenzweig Take

1

. тест

5 минут на выполнение

Гендерно-ролевой тест

пройти тест

10 минут на выполнение

Тест на нарциссизм

пройти тест

5 минут до

Фрейд личностное тест

Take Test

5 минут до

Тест темперамента Eysenck

Take Test

3 минуты до

.

5 минут на прохождение

DISC Assessment

прохождение теста

5 минут на прохождение

Dark Triad Test

прохождение теста

5 минут до

Big 5 Inventory

Take Test

10 минут до

Тест личности Юнга

Take Test

30 минут до

Стандартный Ворон. Прогрессивный матричный тест

10 минут на выполнение

Тест на чернильные пятна Роршаха

пройти тест

10 минут на выполнение

Тест 16 личностных факторов Кеттелла

Take Test

3 минуты, чтобы взять

Lusher Color Test

Take Test

2 минуты, чтобы пройти

Self Susteem 9003

. воспринимается как негативное, ведущее к избеганию и потере продуктивности, здоровому конфликту, а надлежащее управление конфликтом может привести к новым идеям и лучшему пониманию человеческих отношений. Осознание своего естественного стиля разрешения конфликтов может помочь вам лучше реагировать на антагонистические ситуации, что приведет к лучшему разрешению конфликтов.

Этот тест основан на исследовании К. В. Томаса по управлению конфликтами и предлагает вам тест, который определяет ваш стиль разрешения конфликтов в пяти различных областях.

Когда вы с кем-то расходитесь, как бы вы обычно реагировали? Для каждого из следующих утверждений укажите уровень вашего согласия ниже.

Тест разрешения конфликтов IDRlabs (IDR-CH) был разработан IDRlabs. IDR-CH основан на работе К.В. Томас. IDR-CH не связан с какими-либо конкретными исследователями в области социальной психологии, психологии личности или какими-либо аффилированными исследовательскими учреждениями.

Тест дает следующую обратную связь:

Конкуренция: Напористое желание удовлетворить свои интересы, независимо от того, какое влияние это может оказать на другого человека. Соревнуясь, мы ставим важность результата выше отношений с другим человеком и демонстрируем готовность преследовать собственные интересы, даже за счет другого человека. Этот стиль часто не очень эффективен в долгосрочной перспективе, так как не эффективен в построении отношений, но хорошо работает, когда нужно быстро решить важные вопросы.

Сотрудничество: Напористый, но в то же время кооперативный стиль, когда каждая из сторон в конфликте желает полностью удовлетворить интересы всех участников. Этот стиль хорошо работает, когда важны долгосрочные отношения, поскольку участники сотрудничают, чтобы получить то, что они хотят, а негативные чувства обычно сведены к минимуму.

Избегание: Неуверенный и не склонный к сотрудничеству стиль с желанием выйти из конфликта или подавить его. Этот стиль лучше всего использовать, когда нет большой срочности с результатом, и лучше отложить решение ситуации или когда эмоции зашкаливают и нужно время, чтобы остыть.

Уступчивость: Уступчивый стиль противоположен стилю соперничества, когда один человек в конфликте готов поставить интересы другого выше своих собственных. Хотя этот стиль может показаться щедрым и бескорыстным, он часто может использовать в своих интересах более слабую сторону и вызывать обиду в отношениях. Этот стиль лучше всего использовать, когда человек больше заботится о развитии отношений, чем о достижении результата.

Компрометация: Стиль, в котором каждый вовлеченный в конфликт человек готов поступиться чем-то в попытке прийти к взаимоприемлемому решению. Этот стиль лучше всего использовать, когда исход конфликта не так важен, как время, которое вы теряете, вступая в конфронтацию, и лучше всего просто принять решение и перейти к более важным вещам.

Тест IDRlabs на урегулирование конфликтов основан на тесте «Каков мой предлагаемый стиль разрешения конфликтов», опубликованном в M. Dunnette (ed), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (Chicago: Rand McNally, 19).76), стр. 889-935.

Работа К. В. Томаса информировала тестовые задания в форме широко известной меры управления конфликтами, которая особенно предназначена для использования квалифицированными специалистами в области психического здоровья. Настоящий тест предназначен только для образовательных целей. IDRlabs и настоящий тест разрешения конфликтов IDRlabs не зависят от указанных выше исследователей, организаций или их дочерних учреждений.

Тест на преодоление конфликтов основан на известном и хорошо зарекомендовавшем себя методе оценки умения управлять конфликтами. Тем не менее, бесплатные онлайн-тесты и викторины, такие как этот, предназначены исключительно для первого знакомства и не могут дать точную оценку вашей личности. Следовательно, тест предназначен для использования только в образовательных целях. Окончательную оценку личности может провести только квалифицированный специалист в области психического здоровья.