Типы характера какие бывают: Черты Характера Человека | Список И Их Значение?

какие бывают, описание и как с ними взаимодействовать

Вы сенсорик или интуит? Может быть, этико-виктимный экстраверт? Типологии показали, что мы многое не знаем о своей личности. Но, судя по их популярности, очень хотим разобраться в этой сфере. Изучаем, какие бывают классификации и в чем их смысл. 

Теги:

Психология

Психология личности

тестирование

тесты

характер

Legion-Media

Содержание статьи

Мозг человека — одна из самых ленивых систем на свете, потому что всегда движется от сложного к простому. И сознательно или бессознательно не желая вникать в детали, мы делим мир на категории объектов, а себя и других людей по тому же принципу, только уже на типы. Пробуем разобраться, чем отличается одна типология от другой и что лежит в основе каждой из них.

Типология Гиппократа

Кроме того, что Гиппократ придумал клятву и начал учить медицине за деньги, он был еще и первым, кто попробовал поделить людей на типы.

Именно этот древний грек с загадочной улыбкой изобрел понятие темперамент и разделил всех на четыре группы: холериков, флегматиков, меланхоликов и сангвиников. По мнению медика, все зависело от того, какой из «жизненных соков» (желтая и черная желчь, кровь, лимфа) доминировал в организме.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Холерик

Холериками управляет желтая желчь. Это подвижные и эмоциональные люди, склонные к импульсивности. Многие также обвиняют их в легкой истеричности. Узнать холерика легко: он громко и быстро говорит, активно жестикулирует и вообще пытается занять в пространстве как можно больше места. Примеры среди знаменитостей: Билл Гейтс, Дональд Трамп, Опра Уинфри. 

Флегматик

Главная жидкость — лимфа. Чтобы принять решение или что-нибудь сделать в принципе, таким людям обычно требуется чуть больше времени, чем остальным. Флегматики относятся ко всему с равнодушием древних старцев, которые в своем познании давно преисполнились. Прямая противоположность холерикам. Для таких людей характерны неторопливая речь, мягкие интонации, полное отсутствие или минимум жестикуляции. Примеры среди знаменитостей: Киану Ривз, Эмма Уотсон.

Меланхолик

В человеке доминирует черная желчь. Самая яркая иллюстрация меланхолика, которую только можно придумать — Бараш из «Смешариков». Это очень закрытые и чувствительные люди, обидеть которых гораздо проще, чем вам кажется. Долго и бурно переживают неудачи, плохо справляются со стрессом. В любой непонятный момент меланхолики впадают в панику или уходят в себя, а после не возвращаются. Примеры среди знаменитостей: Майкл Джексон, Бритни Спирс, Анджелина Джоли.

Сангвиник

Сангвиниками движет кровь. Общительные и веселые люди, которые стойко переносят все жизненные трудности. Очень энергичные и, бывает, не в меру деятельные сангвиники быстро переключаются с одного на другое, а поэтому просто не успевают зарыться в самокопание. От холериков отличаются стабильностью и высокой степенью уравновешенности психики. Примеры среди знаменитостей: Кэмерон Диаз, Джек Блек, Лионель Месси.

Типология Карла Густава Юнга

Карл Густав Юнг считается одним из самых плодовитых психиатров прошлого века. Он был соавтором аналитической психологии — то самое учение, которое копается в вашем подсознании через сны и символы. Какое-то время Юнг работал с Зигмундом Фрейдом, потом они идейно разошлись. А самое интересное, что изначально швейцарец решил стать психиатром, чтобы вылечить свою же шизофрению.

Чтобы разобраться в том, как работает система архетипов Юнга, надо долго сидеть (читайте — седеть) над его трудами. С нашей точки зрения, было бы некрасиво самостоятельно упрощать такие сложные вещи. Скажем лишь то, что именно от Юнга пошли все популярные методы типирования, например, MBTI и соционика. А еще именитый швейцарец определил, кто такие интроверты и экстраверты.

Интроверты

Это люди, которые смотрят на внешний мир, как бы сидя внутри удобной раковины. Таким бесполезно и даже вредно говорить про выход из зоны комфорта — им это и не нужно. Интроверты прекрасно чувствуют себя наедине с собой и собственными мыслями. А вот в социуме этим людям бывает тяжеловато. Примеры среди знаменитостей: Джонни Депп, Одри Хепберн, Сальма Хайек.  

Экстраверты

Жить не могут без общения. В одиночестве тоскуют и страдают, а от людей заряжаются энергией и позитивом. Как правило, это главные «зажигалки» любой компании. Они легко адаптируются к новыми условиям и правилам игры. Открыты миру настолько, что даже форточки их души распахнуты всем подряд. Примеры среди знаменитостей: Меган Фокс, Квентин Тарантино, Шерон Стоун.

Амбиверты

Конечно, Юнг упоминал о том, что стопроцентных интровертов или экстравертов не существует. Но сам термин «амбиверт» как отдельный тип личности выделил и придумал американский психолог Эдмунд Конклин. Несложно догадаться, что амбиверт — это человек, которые сочетает в себе и рыбу, и мясо. Ему вообще везде хорошо и весело, поскольку такие люди умеют ловко переключаться со внутреннего на внешнее и обратно. Примеры среди знаменитостей: Юрий Гагарин, Альберт Энштейн, Дмитрий Менделеев.

Соционика

По соционике весь интернет сходил с ума, когда хваленой MBTI еще и на горизонте не было. Это течение психологии основала советско-литовский экономист Аушра Аугустинавичюте в семидесятых. Сразу оговоримся, что соционика давным-давно была признана псевдонаукой. Но ее последователи верят, что всех людей можно разделить на 16 типов — по модели их поведения и тому, как они взаимодействуют друг с другом.

Дальше начинается сплошная матрешка. Сначала идут квадры. Квадры — это деление шестнадцати типов по четыре в зависимости от того, какие у них базовые ценности и общественная миссия: альфа, бета, гамма и дельта. Альфы занимаются просвещением. Беты устраивают в обществе новые порядки и воплощают идеи в жизнь. Гамма критикует и отсеивает лишнее. А дельты совершенствуют все, что видят.

Итак, у нас есть четыре избушки квадр. В каждой избушке сидит по четыре типа. Каждый тип — это набор из следующих ингредиентов: интуиция или сенсорика, логика или этика, интроверсия или экстраверсия. С последним мы уже разобрались, давайте дадим определение первым четырем понятиям.

Интуиты

Мастера дедукции и абстрактного мышления. «Зачем?» — принципиально важный вопрос для интуитов. Они не очень стремятся к тому, чтобы воплощать что-то новое, им больше нравится придумывать.

Сенсорики

Деловитые люди, которые не витают в облаках, а копают почву, садят дерево и так далее. Для них имеет значение только то, что можно применить практически и желательно прямо сейчас.

Логики

Идеальное воплощение логика — это строго рациональный человек, который ориентируется на факты. Ему бесполезно объяснять, почему не стоит говорить человеку, завалившему экзамен, что тот сам виноват и надо было готовиться. Не поймет.

Этики

Весь мир для этиков — сплошное чувство, переживание и взаимоотношения. Обыкновенно у такого типа личности очень развита эмпатия. Они не могут воспринимать информацию вне своих ощущений, а других людей — бездушно.

Перечисленные ингредиенты смешиваются в один тип личности. Например, интуитивно-этический интроверт — это ИЭИ. Для более романтичного описания данного набора букв соционика использует имена самых ярких представителей конкретного типа. Например, типичный ИЭИ — это Сергей Есенин, значит, каждого, кто ИЭИ по результатам прохождения теста, можно звать Есениным.

Дальше — больше, естественно. Каждый тип в соционике существует не обособленно, а еще и взаимодействует друг с другом. Идеальные пары называются «дуалы»: агрессоры и виктимы, заботливые и инфантилы. Это, пожалуй, самое интересное, потому что так можно проверить совместимость. Про остальные взаимоотношения можете, если интересно, прочесть сами — их аж тринадцать видов.

Психософия

Жил-был художник-декоратор и писатель Александр Афанасьев. Видимо, поддавшись общему духу восьмидесятых, он тоже решил основать свою типологию  психософию. Говорят, что психософия (или психе-йога) чем-то отличается от соционики. Но со стороны не искушенного обывателя разница только в буквах. Здесь к ним добавили еще и цифры.

Есть базовые понятия — воля, эмоция, физика и логика. В зависимости от того, что у вас «выпирает» больше, получается набор букв, расставленный в порядке убывания. В психософии этот набор букв тоже очень романтично называется разными яркими представителями, но другими — например, Эпикур (ФЛЭВ), Борджиа (ФЭЛВ) и так далее.

Судя по тому, что происходит на формуах, последователи соционики постоянно спорят с адептами психософии, чья система более точная и правдивая. Наука отвечает на этот вопрос весьма примиряюще: ничья, потому что все это не имеет вообще никакой доказательной базы. Но тесты проходить довольно весело.

MBTI

С тех пор, как все подсели на южнокорейскую культуру, в уютную компанию соционики и психософии ворвался популярный у фанатов BTS тест MBTI — система Майерс-Бриггс. Снова за основу взяли труды Юнга, выделили 16 типов личности и на этом заработали невероятное количество денег. Даже основали Центр прикладного типирования. А лженаука MBTI или нет — попробуйте догадаться сами.  

Для любопытствующих — вот они, типы MBTI, как говорится в известном меме, слева направо. Аналитики — стратеги, ученые, командиры и полемисты. Дипломаты — активисты, посредники, тренеры и борцы. Хранители — администраторы, менеджеры, защитники и консулы. И, наконец, искатели — виртуозы, артисты, дельцы, развлекатели. Здесь все упирается в следующую базу: тип энергии, тип мышления, стиль поведения и стиль жизни. Честно говоря, проходить тест, какая вы кошка, намного увлекательнее, но чем только люди не занимаются на досуге.

описание модели, характеристика и правила применения

Не так-то просто создать команду мечты, где каждый находится на своем месте и может применять свои сильные стороны на пользу бизнеса. Иногда происходят сбои: например, коммерческому директору почему-то интереснее заниматься аналитикой, чем продажами, а на должность юриста приходит человек с принципом «кто не рискует, тот не пьет шампанское».

Оценка по типологии DISC помогает защититься от подобных ошибок в найме, а также расставить действующих сотрудников по местам, которые им наиболее подходят. Но как правильно провести оценку, что делать с ее результатами, можно ли доверять бесплатным тестам в интернете? Какие типы личности бывают и могут ли они меняться в разных обстоятельствах? 

Обо всем этом мы поговорили с сертифицированным экспертом по профильному анализу личности на основе DISC Ольгой Прозоровой.

О чем вы узнаете

👉 Что такое DISC

👉 Какие типы личности бывают

👉 Каковы маркеры поведения каждого типа

👉 Что такое смешанные типы личности

👉 Как определить тип личности

👉 Можно ли пользоваться бесплатными тестами из интернета

👉 Где применять DISC

 

Ольга Прозорова, лидер направления Finance, HR & Operations компании Benchmark Executive

Что такое типология личности DISC

Американский психолог Уильям Марстон изучал типы поведения личности. Еще в 1928 году он выпустил книгу «Эмоции нормальных людей», в которой изложил теорию DISC. 

DISC — это методология исследования поведения людей на основе четырехсекторной модели с двумя осями:

 

 

Одна ось указывает на поведение — активное или пассивное. Другая ось идентифицирует окружающую среду, как ее воспринимает сам человек. Она может быть враждебной или дружественной/благоприятной.

Согласно теории люди желают оставаться пассивными либо проявлять активность в зависимости от того, как они воспринимают окружающую среду: как дружественную или враждебную.

Таким образом, формируется 4 сектора:

1. Активное поведение в противоборствующей среде (D).
2. Активное поведение в дружественной среде (I). 
3. Пассивное поведение в дружественной среде (S).  
4. Пассивное поведение в противоборствующей среде (С).

Важно понимать, что DISC рассматривает только стили поведения, но не оценивает умственные способности, эмоциональный интеллект и профессиональные компетенции человека. Результаты оценки могут меняться под влиянием внешних обстоятельств и факторов, а также с течением времени.

Например, человек переходит на другую должность или меняет компанию. Тогда модель его поведения может через некоторое время измениться. Поэтому стоит повторно проходить DISC хотя бы раз в год или когда в жизни наступают существенные перемены — не обязательно профессиональные.

 

Характеристика типов личности

В методологии DISC типы личности делятся на 4 типа: доминирование (D), влияние (I), стабильность (S), адаптивность (C).  

 

D — доминирование (активные действия во враждебной среде)

Такие люди любят находиться в высококонкурентной среде — они завоеватели, ориентированные на результат. Это достигаторы, которых мотивирует к действиям накаленная вокруг атмосфера или соревновательная среда.

Для каких ролей наиболее характерен тип: сейлз, коммерческий директор.

 

I — влияние (активные действия в дружественной среде)

Люди, которые относятся к типу I, влияют на окружающих в позитивной форме и вовлекают их в процессы. Они максимально открыты к коммуникациям и в первую очередь ориентируются на человеческие взаимоотношения. 

Проявляют активное поведение, используя силу убеждения, чтобы уйти от враждебных ситуаций к более благоприятным.

Для каких ролей наиболее характерен тип: HR.

 

S — стабильность (пассивные действия в дружественной среде)

Эти люди чувствуют себя комфортно, когда работают с отлаженными процессами, в среде, где все спокойно и нет противоборствующих сил. Они надежные, методичные, исполнительные, упорные и добродушные — их можно назвать «рабочими пчелками». Стремятся поддерживать нейтралитет до тех пор, пока враждебность в окружающей среде не прекратится. 

Считается, что руководитель непременно должен относиться к типу D, то есть быть доминатором с жесткой ориентацией на результат. Якобы иначе он не справится с развитием бизнеса. Но это не всегда так: например, если компания связана с сервисом и занимается предоставлением услуг, то ее директор может относиться к типу S.

Для каких ролей наиболее характерен тип: сервисный отдел, сотрудники бухгалтерии.

 

C — адаптивность (пассивные действия во враждебной среде)

Люди типа C эффективно работают в бурной атмосфере и быстро адаптируются к изменениям. Но, в отличие от D, они осторожные, логичные, системные, последовательные, законопослушные, точные. 

Как правило, у них аналитический склад ума. Стремятся свести на нет степень противостояния и таким образом избежать проблем или конфликта.

Для каких ролей наиболее характерен тип: сотрудники операционного, аналитического и юридического отделов. 

 

Маркеры поведения каждого типа

 

 

Смешанные типы личности

Нередко можно встретить людей, у которых одинаково сильно проявляются 2 паттерна поведения по системе DISC. Расскажу про эти комбинации. 

 

DI — ID: красно-желтый и желто-красный

Одна из распространенных комбинаций. Такие люди — вдохновители и прирожденные манипуляторы. Они стремятся очаровывать, влиять на окружающих и лидировать за счет личной харизмы или настойчивого убеждения. 

Этот тип людей прекрасно справляется с решениями сложных задач с помощью оригинальных и принципиально новых идей.

 

IS — SI: желто-зеленый и зелено-желтый

Этот смешанный тип встречается довольно редко. С такими людьми легко общаться, их отличительная черта — контактность. Они относятся к другим с большим вниманием, теплом и пониманием. Им важны комфорт, стабильная обстановка, мир и гармония в команде.

Такой тип людей в рабочей среде отлично справляется с ситуациями, где требуется влиять и мотивировать коллег.

 

IC — CI: желто-синий и сине-желтый

Противоречивый тип, который сочетает противоположные черты. Такие люди отличаются самоуверенностью, нетерпимостью и эмоциональностью. 

Они самостоятельно разбираются в любой ситуации и отлично мотивируют окружающих, когда отсутствуют гайды и ориентиры.  

 

DS — SD: красно-зеленый и зелено-красный 

Самый сложный и редкий поведенческий тип. Отличительная черта в поведении — перепады настроения и излишняя инициативность. Люди типа DS — SD развивают бурную деятельность, при этом страдают синдромом отличника — считают, что должны сделать работу лучше всех. 

Для них важно, чтобы задача была решена в оговоренные сроки с реальными, измеримыми результатами.

 

Как определить тип личности

Один из самых популярных и надежных способов пройти оценку по методологии DISC — профильный анализ личности по системе Томаса.

Томас Хендриксон разработал эту систему на основе DISC в середине XX века. Профильный анализ личности позволяет максимально точно определить поведение человека в различных жизненных сферах. Отчет дает понимание факторов внутренней мотивации, ценностей, сильных сторон и ограничений.

DISC указывает, какие типы личности бывают и чем они характеризуются. А система Томаса — это инструмент, который позволяет определить, как эти типы личности выражены в конкретном человеке.

Расскажу по шагам, как происходит оценка по системе Томаса.

 

Шаг №1: тестирование 

Тестирование проходит в автоматизированном режиме: испытуемый отвечает на простые вопросы на протяжении примерно 10–15 минут. По результатам ответов проводится развернутый анализ личности, отраженный на 3 графиках:

• автопортрет — поведение в обычной жизни;
• поведение на работе;
• поведение в стрессовой ситуации.

 

Шаг №2: анализ графиков

Изначально человека оценивают по автопортрету (графику III): начинают с самой высокой точки, затем переходят к точке в основании. После чего сравнивают показания с графиками поведения на работе (I) и поведения под давлением (II).  

Особенно любопытно сравнить данные с графиком II. В обычной ситуации человек способен управлять поведением, а в стрессовых условиях контроль ослабевает — прорываются наружу дополнительные факторы. Так что на этом графике может ярко проявиться точка, которой не было в автопортрете.  

При этом важно оценивать точки в совокупности — они могут конкурировать и взаимодействовать друг с другом. Например: 

• если линия от S до C идет вверх, как на нашем графике, то это указывает на способность рисковать;
• обрушение этой же линии позволяет предположить, что испытуемый склонен к независимости;
• если точки D и С лежат внизу на одном уровне, то человек находится в состоянии прокрастинации — становится нерешительным в ситуациях, когда должны быть приняты важные решения, и предпочитает не двигаться. 

Наивысшая точка графика не меняется и является ключевой — именно по ней и оценивают тип поведения личности. На нашем графике тоже есть такая точка — в области С. Остальные точки могут изменять свое положение под влиянием различных факторов с течением времени. А если две точки постоянно конкурируют друг с другом наверху, то можно говорить о смешанном типе личности. 

Особенно интересны опорные точки — те, которые лежат на оси графика. Они приводят в движение другие факторы и усиливают их проявление.

Сертифицированные эксперты смотрят графики в совокупности, анализируют изменения положения точек и взаимодействие между ними.

 

Шаг №3: предоставление обратной связи

Важно предоставить подробную экспертную обратную связь человеку, прошедшему оценку по методологии DISC, указав сильные характеристики типа, опасения, факторы мотивации, ценность для организации. Обратная связь критически важна: ее может давать внешний консультант или ваш собственный сотрудник, если обучить его методологии оценки. 

Мало просто сообщить испытуемому, что он относится к типу D, который характеризуется такими-то чертами. Нужно «приземлить» формальную обратную связь на реального человека: 

• подсветить преимущества, нюансы и риски; 
• рассказать, как это отражается на его работе; 
• предложить варианты развития зон роста. 

Например, современному эйчару нужно работать не только с людьми, но и с аналитикой. Это значит, что одного только типа I может быть недостаточно — нужно прокачивать C.  

 

Что выбрать: бесплатные тесты в интернете или платные услуги консультантов

Бесплатные тесты можно воспринимать как развлечение, но не стоит делать выводы на их основе. Чтобы получить подробную достоверную информацию, придется пройти платное тестирование через официальных провайдеров.

Необходимо, чтобы провайдер, который будет проводить оценку, не только предоставил общее заключение, но и был готов дать развернутую обратную связь. Часто у испытуемых и эйчаров компании возникают вопросы, почему результат именно такой и что делать с этой информацией. Они смотрят на графики и совершенно не понимают, как эти линии связаны с выводами. 

Если вы проводите тестирование «на коленке» с помощью бесплатных источников в интернете, а не пользуетесь внешними сертифицированными провайдерами, то не стоит слишком полагаться на результаты проверки.

 

Как применять методику в работе

 

Для оценки кандидатов

Методику можно использовать на финальном этапе оценки кандидатов на вакантную должность. Допустим, у вас два претендента на одну роль, оба подходят по бэкграунду и скиллам. В этом случае DISC выступает как дополнительный инструмент, позволяющий рассмотреть полную картину — увидеть даже то, чего не было видно во время интервью.

Нет плохих и хороших типов личности — есть те, что подходят или не подходят под конкретную роль. В результате тестирования вы определяете, кто из двух кандидатов более релевантен профилю должности по модели поведения.   

 

Во внутреннем ассессменте

С помощью DISC можно оценить, находится ли человек на своем месте, как он себя чувствует и способен ли вести себя так, как от него ожидают.

Например, коммерческий директор одной компании работал не столь эффективно, как от него ожидали. Он был силен в аналитике и планировании, но не проявлял себя как лидер, ориентированный на достижение результата. До ассессмента компания не понимала, что именно не так, но оценка показала: коммерческий директор — человек типа C, а не D.  

Что делать с этой информацией, каждая компания решает сама. Не всегда речь идет о замене: слабые стороны можно усилить. Например, если дать коммерческому директору подробную обратную связь, указав на точки развития, то он получит возможность проработать свое поведение и усилить коммуникации. 

В случае успеха директор повысит свой D-фактор и результативность. Безусловно, к таким изменениям сотрудник сможет прийти, если у него хорошо развиты другие компетенции, например эмоциональный интеллект.

 

Для определения состояния сотрудника

При помощи DISC можно оценить психологическое состояние сотрудника — увидеть фрустрацию, выгорание, подавленность, стресс из-за неопределенности. 

Так, график, на котором все точки лежат на плоскости оси X, называется сжатым. В зависимости от того, какой из трех графиков сжат, можно сделать вывод о проблемах. Например, сжатие графика I говорит о том, что сотрудник растерян, утратил ориентиры или не понимает, что от него требуется. Возможно, он демотивирован и подумывает об изменениях в карьере.

Так бывает, когда сотрудника против его воли назначают на новую должность. Тогда он ощущает себя не в своей тарелке и страдает. Если эйчар видит такую картину, то может пообщаться с сотрудником и попытаться решить проблему: переместить его с этой позиции или, наоборот, помочь найти себя в новой роли. 

 

Для оценки реалистичности профиля должности

Иногда заказчики ищут кандидата, который должен уметь абсолютно все и сочетать в себе несочетаемое. Некоторые провайдеры оценки позволяют заполнить профиль должности, а потом получить график человека, который подошел бы на эту роль. 

Так и может выясниться, что заказчик ищет «единорога» — кандидата, который должен обладать сразу всеми типами личности на высоком уровне. 

 

Выводы

1. Согласно типологии DISC люди делятся на 4 типа — в зависимости от восприятия окружающей среды и активности собственных действий.
2. Типы личности DISC:

• D — доминирующий, активные действия во враждебной среде;
• I — влияющий, активные действия в дружественной среде;
• S — стабильный, пассивные действия в дружественной среде;
• С — адаптивный, пассивные действия во враждебной среде.

3. Помимо людей, которые относятся к одному типу личности, есть и те, кто совмещает в себе несколько типов.
4. Самый популярный и надежный инструмент оценки по типологии DISC — профильный анализ личности по системе Томаса.
5. Тестирование проходит в автоматическом режиме в течение 10–15 минут. В результате вы получаете 3 графика поведения испытуемого: в обычной жизни, на работе и в стрессовой ситуации.
6. Самая высокая точка на графиках может указывать на тип личности. При этом важно смотреть и на точки внизу, а также на взаимосвязи.
7. График стрессовой ситуации — самый показательный
8. Бесплатные тесты в интернете — просто развлечение. Чтобы получить достоверную и развернутую оценку, лучше обратиться к сертифицированным экспертам.
9. DISC можно применять: 

• в рекрутинге,
• в ассессменте, 
• для диагностики психологического состояния сотрудников, 
• для оценки реалистичности профиля должности.

Фиксируйте результаты оценки кандидатов прямо в Хантфлоу

7 типов персонажей, которые нужны каждой истории | Флинн Ханнан | Writers Republic

Опубликовано в

·

Чтение: 4 мин.

·

20 июля 2022 г.

Когда дело доходит до написания отличного рассказа, важно знать, как максимально эффективно использовать своих персонажей. Помните, что ваши читатели увидят вашу историю глазами вашего персонажа. Как правило, вы должны убедиться, что знаете типы персонажей, которых следует использовать в своей истории.

Вот 7 типов персонажей, которые нужны каждой истории.

1. Главный герой

Главный герой — главный герой истории. События истории будут увидены глазами главного героя, и понравится ли ваша история вашим читателям, зависит от вашего главного героя.

Когда вы пишете своего главного героя, важно сделать его или ее как можно более всесторонним. Как правило, вы не должны делать своего главного героя слишком совершенным, потому что это заставит его или ее казаться скучным. Убедитесь, что ваш герой реалистичен. Дайте ему или ей качества, которые не связаны с главным героем. Главный герой может быть пресыщенным, эгоистичным или невротичным. Тем не менее, вы также должны наделить своего главного героя качествами, которые сделают его привлекательным. В целом, написание отличного главного героя — это вопрос баланса. Он должен обладать реалистичными качествами, чтобы сделать его или ее привлекательным, и хорошими качествами, чтобы сделать его или ее привлекательным.

2. Антагонист

В то время как главный герой является главным героем истории, антагонист является главной точкой конфликта в этой истории.

При написании своего антагониста важно держаться подальше от обычных клише. Антагонист не обязательно должен быть самим олицетворением зла. Это сделало бы вашего антагониста слишком мейнстримным и скучным. Если вы собираетесь написать своего антагониста, вы должны убедиться, что он или она обладают уникальными качествами. Эти качества даже не обязательно должны быть злодейскими. Это могут быть даже хорошие качества, которые со временем испортятся. Отличным примером антагониста является Ганнибал Лектер. Несмотря на то, что он все еще каннибал, в его личности есть тонкость, которая делает его симпатичным.

3. Любовный интерес

Любовный интерес должен быть объектом желания главного героя. Этот персонаж должен дать главному герою романтического партнера, а также что-то, что вызовет у зрителей чувство романтики. Когда вы пишете любовный интерес, вы должны убедиться, что между главным героем и любовным интересом есть ощущение химии. Нет ничего более достойного съеживания, чем принудительный роман. Невероятный любовный интерес — Пит Мелларк из серии книг «Голодные игры». По физической форме и характеру он полная противоположность главной героине Китнисс Эвердин. Тем не менее, их роман работает благодаря их общему опыту.

4. Девтерагонист

Девтерагонист — второстепенный персонаж в истории. Хотя он или она не так важен, как главный герой, девтерагонист по-прежнему остается важным персонажем в истории. Девтерагонист обычно является компаньоном и основным источником поддержки главного героя. Прекрасный пример дейтерагониста — Сэмуайз Гэмджи из серии книг «Властелин колец».

5. Доверенное лицо

Наперсник на самом деле не главный герой, однако он или она все еще очень важен. Доверенное лицо должно выступать в качестве источника поддержки для главного героя. Он или она также является отличной опорой для многих испытаний главного героя. Отличными примерами доверенного лица являются Альфред из комиксов о Бэтмене и Гейл из «Голодных игр».

6. Фольга

Этот тип персонажа на самом деле не является антагонистом в истории. Вместо этого он или она должны быть полной противоположностью главного героя. Фольга призвана подчеркнуть ключевые аспекты личности главного героя. Отличным примером персонажа из фольги является Банко в пьесе «Макбет». Как и Макбет, Банко хочет, чтобы его наследники правили королевством, однако он не опускается до убийства, чтобы добиться этого желания. Это еще больше подчеркивает властолюбивый характер Макбета.

7. Третичный персонаж

Хотя второстепенный персонаж не так важен, как главный герой, он или она все же является полезной частью истории. Фоновый персонаж может выступать помощником или помощником в некоторых частях истории. Однако они никогда не были сильно связаны с основной сюжетной линией.

Заключение

Если вы собираетесь написать по-настоящему великую историю, важно, чтобы вы знали, каких персонажей вы могли бы использовать в своей истории. С помощью этих советов вы сможете писать персонажей наилучшим образом.

Сообщения, которые вам также могут понравиться:

5 хитроумных способов создать собственного литературного злодея!

Окончательный список недостатков персонажей для написания вашей истории

Архетипы персонажей, о которых должен знать каждый писатель

Типы развития персонажей в литературе

Опубликовано в литературе | Автор: Кристи Робинс

Без персонажей не было бы сюжета и конфликтов. Читатели должны обратить внимание на авторские методы развития персонажей, черты и действия персонажей, а также то, как персонажи меняются (или не меняются) по ходу истории.

Прямая и косвенная характеристика

Развитие характера — это вопрос показа и рассказа. Сценаристы могут напрямую рассказать аудитории о чертах характера, используя прямую характеристику, или показать аудитории, на что похож персонаж, используя косвенную характеристику.

Прямая характеристика

Прямая характеристика имеет место, когда рассказчик романа или рассказа непосредственно описывает черты или личность персонажа. Например, в знаменитом рассказе «Открытое окно» Саки описывает одну из главных героинь, Веру, как «очень выдержанную пятнадцатилетнюю девушку». При прямой характеристике зрители рассказывают о персонаже прямолинейно, что не требует от аудитории догадок.

Косвенная характеристика

Косвенная характеристика требует, чтобы читатели делали выводы о персонаже на основе его или ее поведения, а также его или ее взаимодействия с другими персонажами. Анализируя косвенную характеристику, читатель должен обратить особое внимание на:
● что делает персонаж
● что персонаж говорит и/или думает
● как другие персонажи относятся к персонажу, которого вы анализируете
● что говорят или думают другие персонажи персонаж, которого вы анализируете

Например, в «Убить пересмешника » Харпер Ли использует косвенную характеристику, чтобы подчеркнуть сварливость миссис Дюбоуз по отношению к детям Финча. По словам детского рассказчика Скаута, «мы ничем не могли ей угодить. Если бы я сказал так весело, как только мог: «Привет, миссис Дюбоз», я бы получил в ответ: «Не говори мне «привет», уродливая девчонка! Добрый день, миссис Дюбоуз!» Зрители могут интерпретировать этот диалог, чтобы определить, что миссис Дюбоуз — сварливая женщина, которая, похоже, не любит детей.

Плоские и круглые символы

Другой способ классификации символов связан с глубиной их описания.

Плоские символы

Плоские символы довольно предсказуемы и лишены сложности. Большинство плоских персонажей демонстрируют только одну или две основные черты личности и часто служат цели развития сюжета.

Например, в романе Ф. Скотта Фицджеральда « Великий Гэтсби » персонаж Дейзи Бьюкенен можно назвать плоским. В романе подчеркивается, что ее главная мотивация в жизни — стремление к материальному благополучию. Когда Дейзи задается вопросом, стоит ли ей выйти замуж за Тома, она получает от него экстравагантное жемчужное ожерелье. Дорогой подарок меняет ее решение, и она решает выйти замуж из-за роскошного образа жизни, который Том может обеспечить для нее.

Круглые персонажи

Круглые персонажи, с другой стороны, полны нюансов и сложны, больше похожи на реальных людей. Их глубина и достоверность вносят свой вклад в сюжет и усиливают чувство вовлеченности зрителей.

Аттикус Финч, отец Скаута в «Убить пересмешника », является хорошим примером круглого персонажа. По ходу романа читатель узнает, что Аттикус — любящий и нежный отец и борец за социальную справедливость, который не боится встать на защиту чернокожего в расистском обществе. Аттикус — многогранный персонаж, который решил отойти от семейной традиции выращивания хлопка в пользу карьеры юриста. В главе 11, когда бешеная собака на свободе, Аттикус удивляет своих детей, демонстрируя свои навыки отличного стрелка и убивая собаку одним выстрелом. Аттикус — круглый персонаж, потому что его характер сложен и четко определен.

Статические и динамические персонажи

Еще один метод классификации персонажей включает изучение того, как персонаж меняется (или не меняется) по мере развития истории.

Статические персонажи

Статические персонажи не сильно меняются на протяжении истории или романа. Их характеристики остаются в основном одинаковыми от начала до конца литературного произведения. Аттикус Финч, хотя и круглый персонаж со многими хорошо развитыми чертами, также является статичным персонажем. Его сильное чувство морали и любовь к своим детям и сообществу не изменились, несмотря на невзгоды, с которыми он и его семья сталкиваются в течение 9 лет.0115 Убить пересмешника .

Динамические персонажи

Динамические персонажи определяются изменениями или эволюцией, которые они претерпевают в ходе истории. Эти изменения обычно вызваны переживаниями динамичного персонажа, когда он или она реагирует на конфликты. Хотя Аттикус остается в основном неизменным после событий, разворачивающихся в Мейкомбе, его дочь Скаут растет и меняется, узнавая больше о человеческой природе и несправедливости, с которой сталкиваются чернокожие в ее сообществе. В финальной сцене, когда она ведет своего таинственного соседа домой, зрители понимают, что способность Скаута к сочувствию значительно расширилась с начала книги. Она выросла в зрелую девушку с гораздо большим пониманием мира и людей вокруг нее.

Обучение развитию персонажа

Обучение развитию персонажа не должно быть сложным процессом. Вы можете начать с того, что ваши ученики выберут несколько персонажей, представленных в первых главах романа. Учащиеся могут использовать графический органайзер, аналогичный приведенному ниже, чтобы записывать свои первоначальные впечатления от персонажей, записывая черты характера, выявленные в результате прямой и косвенной характеристики.

По мере того, как роман переходит к средним главам, ваши ученики могут продолжать отслеживать персонажей и начинать анализировать, имеют ли персонажи признаки круглых или плоских персонажей. Хороший способ сделать это — взять несколько цитат, сказанных персонажем или о персонаже. Затем учащиеся могут изучить цитаты, чтобы увидеть, изображают ли они детализированный и многогранный характер или они снова и снова раскрывают одни и те же черты характера.

Если одну и ту же книгу читают несколько учеников, вы можете предложить им выбрать разных персонажей, а затем обсудить их наблюдения и анализ.

В последних главах ваши ученики смогут определить, являются ли персонажи статичными или динамичными, внимательно интерпретируя их слова и действия по мере разрешения финальных конфликтов. Этот тип анализа хорошо работает для эссе в конце романа.

Если вы ищете беспроблемный учебный план по литературе для домашнего обучения, обратите внимание на Essentials in Literature. Уделяя особое внимание изучению и анализу литературных элементов с помощью коротких рассказов, коротких научно-популярных произведений, романов и стихов, «Основы литературы» содержат увлекательные видеоуроки и содержательные аналитические задания, представленные небольшими фрагментами, которые обеспечивают низкий уровень стресса для обоих. ученик и учитель домашнего обучения.

Кристи Робинс

Кристи Робинс — преподаватель ресурсов в Essentials in Writing.