Типы характера: Типы личности: основные отличия и их характеристика

Типы личности: основные отличия и их характеристика

Содержание статьи

Все люди разные: кто-то любит вести активный образ жизни и много общаться, кому-то легче не выделяться среди других, кто-то склонен к чувствительности и излишней самокритике. Еще с древних времен ученых и философов интересовала тема классификации личностей, было разработано множество теорий, часть из которых вошла в современную психологию. В этой статье мы кратко разберем психологические типы, которые разработал советский ученый А. Е. Личко, наблюдая за подростками. Именно в подростковом возрасте достаточно сильно проявляются отдельные черты характера и психологические особенности, которые сглаживаются в период взросления, но могут проявиться в кризисный момент. Еще больше видов классификаций личности можно найти в бесплатном онлайн-курсе «Типология личности» на платформе «Россия — страна возможностей».

Астеноневротический тип

Люди со слабой нервной системой, которые отличаются низкой выносливостью, раздражительностью и переутомляемостью. Они больше устают от психологического напряжения, чем от физических нагрузок. При длительной работе им необходимы частые перерывы, в целом они любят трудиться в собственном темпе. Такие люди тяжело переключаются с одной деятельности на другую, их лучше не отвлекать от процесса лишний раз. Любые непредвиденные ситуации вызывают у них раздражительность и тревожность. Но эти люди очень аккуратны и дисциплинированы, могут часами заниматься монотонной работой, не требующей скорости.

Неустойчивый тип

Сложный тип личности, который характеризуется безответственностью, бездельем и склонностью к зависимости, например, от алкоголя, наркотиков, игр. Такие люди стремятся к удовольствиям, хотят постоянно отдыхать и веселиться. У них часто возникают проблемы с работой, они не хотят учиться и профессионально расти. Этот тип личности можно назвать настоящим гедонистом, который видит основной целью своей жизни развлечения и наслаждения. К положительным чертам можно отнести открытость и общительность.

Конформный тип

Люди, отличающиеся стремлением жить как все и не желающие лишний раз выделяться из толпы. Им очень важно чужое мнение, они стараются заслужить похвалу и одобрение окружающих. В основном образ жизни таких людей напрямую зависит от общества, в котором они живут. Если вокруг них находятся религиозные люди, то и конформист будет верующим человеком до фанатизма. Также им сложно менять что-то в своей жизни, их сложно вытащить из зоны комфорта. К положительным чертам можно отнести низкую конфликтность, дружелюбие, преданность и исполнительность.

Лабильный тип

Люди-эмпаты, которые могут хорошо прочувствовать настроение и переживания окружающих. Зачастую из них получаются выдающиеся психологи и социальные работники. Они открыты и готовы всегда прийти на помощь и поддержать добрым словом. Но данный тип очень чувствителен и обидчив, плохо переносит критику в свой адрес, не выносит одиночества и перемен в жизни.

Циклоидный тип

Люди, склонные к резким переменам настроения, переживают сильные эмоции — либо они чрезмерно счастливы, либо тоскуют на грани с депрессией. Они достаточно долго справляются с внутренними переживаниями, отличаются возбудимостью и раздражительностью, иногда агрессивностью. К положительным чертам можно отнести общительность и дружелюбие.

Сенситивный тип

Люди с чрезмерной впечатлительностью, ранимостью и открытостью. Они могут приходить в восторг от простых вещей, которые не заметят большинство людей. Также они хранят приятные и неприятные воспоминания долгие годы, которые вспыхивают в памяти как будто наяву. Такой тип личности сложно переносит публичную критику, очень боится быть осмеянным. К положительным чертам можно отнести повышенную нравственность, сострадательность и общительность.

Психастенический тип

Люди, склонные к самоанализу и рефлексии, любят копаться в себе и критиковать за недостатки. У них отличная память, поэтому они хорошо помнят свои ошибки и часто занимаются самобичеванием. Отсюда у них появляется неуверенность в своих силах, они слишком долго принимают решения, сомневаются и боятся опять оступиться. К положительным чертам можно отнести верность и надежность, они никогда не предадут близких людей и всегда будут стоять за своих.

Шизоидный тип

Замкнутые и необщительные люди, которые не умеют или не желают строить близкие отношения с окружающими. Зато у них отлично получается поддерживать деловые отношения. Они обладают богатым внутренним миром, в который предпочитают никого не пускать. Многие люди обладают высоким интеллектом и нестандартным мышлением. Но они практически не умеют распознавать чужие эмоции.

Эпилептоидный тип

Сложнейший тип людей, склонный к срывам, агрессии и педантичности. Они стремятся подчинить себе всех, завоевать авторитарную позицию. Такие люди совсем не умеют строить дружеские отношения, могут сорвать зло на других, очень скрупулезно относятся к работе сотрудников. Зато личности такого типа могут быть сильными руководителями.

Истероидный тип

Тип личности, требующий повышенного внимания к себе. Они нуждаются в постоянном восхищении и почитании. Безразличие к их персоне — это худший сценарий для них. Такие люди склонны к фантазии и лжи, чтобы создать себе яркий образ. Однако из них получаются отличные актеры и ведущие.

Гипертимный тип

Активные и веселые люди, которые практически всегда находятся в приподнятом настроении. Они общительны, немного легкомысленны, в основном не переносят монотонность и однообразие, зачастую склонны к неоправданному риску.

что это такое и типы характеров человека — Общие дети, г. Воронеж

Содержание

что это такое и типы характеров человека

Типология характеров весьма условна. Это лишь попытка психологов классифицировать виды личностей для упрощения их анализа. Потому известно множество теорий в этой области. Дать понятие термину «характер» и систематизировать его разновидности пытались Фрейд, Юнг, Ганеман, Леонтьев и другие известные специалисты. Для лучшего понимания себя и построения продуктивных отношений с окружающими достаточно знать типы темперамента и некоторые основные виды личностей.

Что такое характер человека?

Характер — это совокупность устойчивых психических свойств, которые определяют особенности поведения и построения отношений. Он взаимосвязан с прочими сторонами личности, например, с темпераментом, определяющим его внешнее выражение. На то, какой у тебя тип характера, влияют социальные условия. Чтобы определить его вид, нужно полагаться на совокупность черт, которые делятся на:

• Определенные. Доминирует одна или несколько черт.
• Неопределенные. Нет доминирующих характеристик.
• Противоречивые. Когда осознание целей и действий личности диссонируют.
• Цельные. Отсутствие противоречий.

Типы характера человека.

4 типа характера в зависимости от темперамента.

В зависимости от преобладающих качеств характера и реакций на разные ситуации выделяют 4 темперамента: флегматик, холерик, сангвиник и меланхолик.

Пройти тест на темперамент

1.

Флегматик.

Отличается неспешностью, его настроение меняется слабо, по крайней мере внешне эмоции он проявляет практически незаметно. В работе настойчив, ставку делает на качество, а не на скорость. В большинстве ситуаций спокоен, редко теряет самообладание и равновесие. Флегматики усердны, они стараются доводить начатое до конца. Им лучше других удается работа, требующая усидчивости и повышенного внимания.

Сильные черты:	Слабые стороны:
спокойствие; веселый нрав; тактичность; надежность; практичность; покладистость; организованность; уравновешенность; консервативность.	робость; пассивность; скупость; нерешительность; эгоизм; закрытость.

2. Холерик.

Страстный, в реакциях быстрый, эмоциональный, вспыльчивый. Настроение изменчиво, такой человек быстро истощается. Отличается резкостью в движениях, решениях и высказываниях. Быстро загорается, но при неблагоприятных условиях может переходить на агрессию.

Сильные черты:	Слабые черты:
активность; напористость; решительность; уверенность; независимость; сильная воля; мечтательность; прагматизм; творческий потенциал.	гордыня; самоуверенность; саркастичность; властность; жестокость; коварство; напряженность; гневность; невнимательность к другим.

3. Сангвиник.

Живой, подвижный, у него в руках все горит, настроение изменчиво. Личность с таким типом характера быстро реагирует на изменения и приспосабливается к ним. Неудачи не могут его остановить, он от них быстро отходит. Эмоционален в выражении чувств, с активной мимикой. Если работа интересна сангвинику, он будет выполнять ее быстро, раскрывая свой потенциал, в противном случае, безразличен к труду.

Общителен, в новом обществе чествует себя расслабленно. Многозадачен, может быть руководителем, выполнять сразу несколько дел или следить за выполнением процессов.

Сильные стороны:	Слабые стороны:
энтузиазм; сострадательность; дружелюбие; щедрость; разговорчивость; беззаботность; сердечность.	хвастовство; неорганизованность; шумность; робость; эгоизм; слабовольность; беспокойность; неуравновешенность.

4. Меланхолик.

Эмоционально неустойчив, такую личность легко ранить. Он всегда о чем-то переживает, впечатлителен. Среди меланхоликов чаще всего встречаются пессимисты и интроверты. С таким характером человек переживает даже по пустякам. В новой компании чувствуют себя неловко и замкнуто, стараются ничего не менять в своей жизни, чаще всего из-за страха.

Положительные черты:	Негативные черты:
верность; эстетичность; одаренность; перфекционизм; самоотверженность; дисциплинированность; аналитический склад ума.	требовательность; пессимизм; эгоизм; мстительность; строгость; замкнутость; обидчивость.

Пятифакторная модель.

Среди прочих теорий о типологии личностей заслуживает внимания пятифакторная модель, выдвинутая Р. МакКрае и П. Коста в 1992 году. Согласно ей каждый человек может быть охарактеризован по 5 личностным факторам.

1. Экстраверт − интроверт.

Эти типы характера затрагивают общественную сферу.

Экстравертам свойственно ассертивное поведение. Как правило, они оптимистичны, общительны, веселы. У них хорошо развиты социальные навыки, чувство юмора, они не боятся высказывать свое мнение, сравнительно легко себя чувствуют в новой компании. Такие люди избегают одиночества, стараются быть окружены людьми, у них много друзей.

Интроверты застенчивы и замкнуты, ведут себя отстранено. Им сложно ладить с другими людьми, они часто впадают в тревогу, неуверенны в себе. Со стороны может показаться, что они недружелюбны, хотя они скорее не умеют выстраивать отношения, нежели не хотят. Интроверты не любят больших скоплений людей.

Пройти тест: интроверт или экстраверт?

2. Эмоциональная неустойчивость − стабильность.

Невротизм связан со зрелостью.

Характер людей невротического типа предполагает преобладание негативных эмоций –тревоги, страха, гнева. Это отрицательно влияет на настроение, вызывает постоянное беспокойство, порождает импульсивность, тягу к рискованным мероприятиям. Невротики более подвержены депрессиям, возникновению фобий.

Эмоционально стабильные люди, напротив, надежны, отличаются силой воли. Во время сложных ситуаций твердо держатся на ногах, их сложно выбить из колеи.

3. Обособленность − уживчивость.

Эти свойства характера показывают расположенность к другим людям, тягу к коллективизму или индивидуализму.

Уживчивость или дружелюбие присущи альтруистам, щедрым, способным сострадать и помогать другим людям. Такие люди щедры, готовы поддержать эмоционально.

Люди с обособленным типом личности – эгоцентрики, конкурировать.

4. Ответственность – отсутствие самоконтроля.

Речь идет об умении планировать, о самоконтроле, целеустремленности.

Ответственные люди полагаются на правила, дисциплинированы, но жесткие, часто в них отсутствует способность к креативу. Им присуща скрупулезность, пунктуальность, амбициозность. Спонтанные решения им несвойственны, иногда они скучны.

Люди, у которых самоконтроль отсутствует спонтанны в решениях и поступках, умеют радоваться жизни, часто ведут себя безответственно. Они поддаются лени, не отличаются силой води.

5. Открытость опыту – консервативность.

Речь идет о способности мыслить критично.

Люди, которым присуща открытость опыту, обладают собственными ценностями, они любят вступать в спор, задают вопросы. Их отличает артистичность, оригинальность, высокий интеллект. У них развито воображение, они независимы, любопытны.

Консерваторы предпочитают традиции, стабильность, они привязаны к семейным ценностям, редко меняют что-то в жизни.

В чистом виде конкретные типы характера человека встречаются крайне редко. Чаще всего у людей есть доминирующие черты или совпадение сразу нескольких видов личности. Характер меняется с возрастом, опытом, проживанием определенных ситуаций.

Пройти тест: оптимист или пессимист

Типы характера человека: виды, особенности, рекомендации

Наверняка вам приходилось слышать фразу: «Сколько людей, столько и характеров». С точки зрения психологии, это утверждение правильное, ведь не бывает двух одинаковых людей. Существуют различные типы характера человека, объединяющие некоторыми особенностями. Нас отличают принципы, любимые увлечения, реакция на разные события и раздражители.

Характер человека представляет собой твёрдо выработанную под влиянием жизненных условий привычную норму поведения.

Именно типы характера человека, индивидуальное сочетание личностных качеств обуславливают поступки людей.

Темперамент и характер:

особенности и различия

Определение характера – совокупность стойких, относительно постоянных психологических качеств, определяющих отношение человека к окружающему миру и его поведение. Специалисты выделяют несколько критериев, по которым происходит классификация темпераментов.

Связь темперамента и характера

Необходимо отметить, что психологи рассматривают темперамент и характер как два взаимодополняющих понятия. Становление личности происходит под влиянием индивидуальных особенностей поведения. Следует понимать, что особенности и типы характера формируются и проявляются под влиянием темперамента.

Различие терминов

Необходимо разобраться в основных понятиях, а именно – темперамент и характер – в чем различия.

• Характер – это поведение человека в различных ситуациях. Это сочетание индивидуальных качеств, которые человек приобретает на протяжении жизни. Особенности личности определяются социальной средой, в которой развивается личностные качества.
• Темперамент – эмоциональное реагирование на внешние раздражители. Это врожденные свойства человека, обусловленные биологическими и психическими особенностями личности.

Это важно! Определенные черты характера раскрываются в зависимости от социальной среды и окружения, где оказывается человек. Темперамент не меняется и остается постоянным независимо от условий и сопутствующих обстоятельств.

В психологии принято оценивать только черты и типы индивидуальных качеств человека. Можно сказать, что у человека хороший, плохой или сильный характер, но к темпераменту подобные оценки не применимы. На основании оценочных суждений специалист выявляет личностные недостатки и подбирает стратегию по их устранению.

Типология характеров

Самой популярной считается типология, предложенная психологом из Германии Кречмером. По его мнению, типы характера человека зависят от особенностей его фигуры и телосложения.

Виды характера по Кречмеру

1. «Пикники». Внешне это плотные, склонные к избыточному весу люди, невысокого или среднего роста, крупной головой, короткой шеей и мелкими чертами лица. С психологической точки зрения такие люди – циклотимики – эмоциональные, легко идут на контакт, быстро приспосабливаются к новым обстоятельствам и жизненным условиям. Именно в этой категории чаще всего встречаются люди, склонные к маниакально-депрессивному синдрому. В этой статье читайте о дисгармоничном развитии личности.
2. «Атлетики»
   . Внешне это высокие люди с широкими плечами, крепкой мускулатурой и грудной клеткой. С психологической точки зрения людям типа «иксотимики» практичные, сдержанные. Слабые стороны характера – властность, неумение проявлять эмоции и приспосабливаться к новым обстоятельствам. При сложных психологических расстройствах у таких людей развивается эпилепсия.
3. «Астеники». Людей этого типа можно узнать по худому телосложению, недостаточно развитой мускулатуре, длинным ногам, рукам и удлиненному лицу. Психологический тип – шизотимики – им свойственно упрямство, замкнутость и неспособность приспосабливаться к жизненным обстоятельствам. Люди этой психологической группы склонны к шизофрении.

Типы характера в классификации Юнга

Еще одну классификацию предложил швейцарский психиатр Карл Густав Юнг. Доминирующий критерий типологии – доминирующие эмоциональные функции – чувства, интуиция, мышление и ощущения. По его мнению, в каждом человеке в определенной степени преобладает внешний или внутренний мир. В связи с этим Юнг классифицирует людей на два типа – интроверты и экстраверты.

Интроверты замкнутые, сосредоточены на своем внутреннем мире, намеренно отгораживаются от внешних обстоятельств. Им свойственно анализировать события, тревожиться, прислушиваться к личным ощущениям и дорожить здоровьем. Таким людям сложно знакомиться и менять привычки.

Экстраверты прямые, открыты к общению, активные. У них много друзей, ведь самое страшное для экстраверта – одиночество. Любимое увлечение – путешествия, а любимый способ отдохнуть – повести время с друзьями, рассказать анекдоты и, конечно, стать душой компании.

Типы характера по темпераменту

Еще одна распространенная классификация – сопоставление определенного темперамента конкретными индивидуальными качествами. В данном случае нужно учесть, что в повседневной жизни невозможно встретить человека с ярко выраженными чертами конкретного темперамента. Людям больше присущи смешанные типы темпераментов.

1. Холерик – ему свойственны такие проявления – порывистость, скорость принятия решения, страстность и неуравновешенность. Какие черты характера требуют коррекции – эмоциональная неуравновешенность и быстрая утомляемость. Холерикам свойственно быстро увлекаться и нерационально расходовать свои силы.
2. Флегматик – нетороплив, эмоционально устойчивый, не проявляет эмоции. Какие качества доминирующие – настойчивость, уравновешенность, производительность и прилежание в работе.
3. Меланхолик – человек, которому свойственны переживания по каждому даже незначительному событию. Слабые стороны характера – эмоциональная ранимость, излишняя впечатлительность.
4. Сангвиник – это подвижный, «живой» человек, с частой сменой настроения. Какие черты характера доминирующие – быстро реагирует на все события, легко переживает неприятности. Обладает выразительной мимикой и высокой продуктивностью в работе, но при условии, что поставленная задача для него интересна.

Формирование личности – советы родителям

Многих интересует вопрос – меняется ли характер. Действительно, личностные качества формируются и меняются на протяжении всей жизни. Начинается процесс в раннем детстве. Первые индивидуальные черты у ребенка проявляются уже в дошкольном возрасте, родители могут выделить определенный образ поведения и отношения к миру.

Если хотите воспитать ребенка сильной личностью, сформировать у малыша настойчивость, смелость и выдержку, приобщайте его к коллективным играм с определенным сюжетом и правилами.

Как воспитать характер и приучить ребенка к труду и ответственности? С детства поручайте малышу простые задачи, постепенно усложняя их. Таким образом, у ребенка формируется дисциплинированность, выдержка, определяется поведение и малыш учится давать оценку своим поступкам и решениям. Таким образом, происходит самовоспитание.

Новый этап формирования личности начинается с поступлением ребенка в школу, когда проявляется его умение общаться с одноклассниками, выполнять новые обязанности. В результате смены обстановки и образа жизни у ребенка развивается организованность, аккуратность, трудолюбие.

Это важно! В детстве на личность малыша оказывает влияние характер родителей и их привычки. В школе основную роль в воспитании характера играет школьный коллектив – одноклассники, учителя.

Характер ребенка раскрывается при помощи следующих сферах в период обучения в школе:

• организованность и систематичность;
• целеустремленность и настойчивость;
• аккуратность и трудолюбие;
• дисциплинированность;
• сознание долга и ответственность перед школьным коллективом;
• коллективизм и чувство товарищества.

В подростковом возрасте личностные характеристики развиваются наиболее активно, ведь в этом возрасте ребенок привлекается к взрослой жизни, к нему предъявляются более высокие требования. Такие чувства, как долг, ответственность, участие в коллективной жизни класса проявляются более осознанно.

Поменять характер ребенка  возможно. Психологи отмечают, что не существует детей, личностные характеристики которых невозможно было бы перевоспитать. Однако, процесс требует участия специалиста, который сможет определить недостатки характера и подберет наиболее эффективную стратегию дальнейших действий.

Как воспитать сильный характер

Лучшим пособием на пути совершенствования характера является книга Девида Брукса «Путь к характеру». Она повествует о том, почему многие успешные люди говорят: «Да, можно разбудить свои лучшие личные качества и полностью реализовать себя».

Прежде всего, сильный характер требует воспитания с раннего возраста. Задача родителей – сформировать у ребенка определенное мировоззрение, определяющее поведение и поступки. Для этого используют определенную систему, которая предполагает сочетание игровой, трудовой и учебной деятельности, в процессе ребенок накапливает полезные навыки правильного поведения.

Необходимо ставить ребенка в такие условия, чтобы деятельность малыша в полной мере соответствовала прививаемым принципам. Нельзя воспитать сильный характер, если не предлагать ребенку условия, в которых ему нужно проявить мужество.

Важнейшее средство воспитания сильного характера – труд. Доверяя ребенку общественно значимые задачи, которые требуют преодоления трудностей, вы воспитываете у ребенка такие черты гармоничной и успешной личности:

• целеустремленность;
• настойчивость;
• коллективизм.

Это важно! Одно из условий грамотной организации воспитательных мероприятий – согласованность учебно-воспитательных мероприятий в школе и родительским воспитанием.

Самовоспитание характера – важнейший этап формирования личностных качеств. Приучайте ребенка к чтению, поскольку на примере литературных героев он сравнивает свое поведение, учиться принимать решение, контактировать с друзьями и взрослыми. Еще один этап успешного самовоспитания – умение сдерживать нежелательные привычки. Помните выражение – посеешь привычку, пожнешь характер. Чтобы в будущем не пришлось корректировать отрицательные индивидуальные качества, обратите внимание на детские привычки.

Чтобы своевременно распознать и устранить отрицательные  черты характера, родители должны взаимодействовать воспитателями в детском саду и учителями в школе. Личностные качества ребенка во многом формируются под влиянием суждений и действий взрослых.

О типах людей и личностных качествах – смотрите на видео.

Характер — что это такое, какие бываю черты, типы и виды характера человека

Главная / ЧАстые ВОпросы

19 января 2021

1. Что такое характер
2. Характерные черты
3. Тип характера
4. Его формирование у человека
5. Какие бывают виды темперамента
6. Сила характера

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo. ru. «Вот это характер!» – говорим мы о человеке жестком в своих суждениях, целеустремленном по жизни и несгибаемом под ударами судьбы.

Как правило, это реплика произносится с долей зависти и восхищения. В то время как «бесхарактерные» люди не вызывают у окружающих уважения.

Чем отличается первый тип людей от второго? И правда ли, что у человека характер может отсутствовать?

Что такое характер

На самом деле характер есть у всех. В переводе с древнегреческого языка этот термин буквально означает «знак», «черту», «отличительную примету».

Если расширить определение, то получится, что характер – это совокупность устойчивых черт личности, свойств ее психики, которые определяют поведение, реакции и другие проявления человека.

Например, в одной и той же ситуации люди ведут себя по-разному: одинокий, маленький котенок у кого-то вызовет жалость и желание накормить, согреть. Другие останутся равнодушными к беззащитному созданию.

В первом случае человек наделен мягкосердечностью, добротой, способностью сострадать чужому несчастью – это его отличительные черты. Во втором случае они отсутствуют.

Каждый человек наделен своим, уникальным набором характерных особенностей, поэтому не существует двух абсолютно одинаковых по характеру индивида. Даже очень похожие на первый взгляд личности все равно найдут между собой различия.

Черты характера человека

Черты характера представляют собой огромный список личностных качеств, среди которых доброта, жестокость, уступчивость, упрямство, ответственность и безответственность, мнительность, храбрость и многие другие.

Они могут быть как желательными или позитивными, так и негативными – от которых люди часто хотят избавиться (стать смелее, увереннее).

Всю совокупность черт принято делить на 4 большие группы, каждая из которых объединяет в себе определённые свойства психики:

1. Отношения с другими людьми – открытость или замкнутость, доброта или жестокость, высокомерие или уважение и другие.
2. Отношения человека с самим собой – самокритика или заносчивость, тщеславие или скромность и т. д.).
3. Отношение к трудовой деятельности – аккуратность, безалаберность, активность – лень, ответственность – подход «спустя рукава» и т.д.).
4. Отношение к материальным вещам – бережность или халатность.

Все эти черты находятся у разных людей в разных пропорциях, образуя, таким образом, разные типы характера, которые будут описаны ниже.

Тип характера

Ученые так и не пришли к единому мнению о том, какие есть типы характера. Разные деятели вывели свои авторские классификации, самыми популярными из которых являются следующие:

1. Э.Кречмер связал характер и телосложение человека. Таким образом, у него получилось 3 типа:

   1. астеники или шизотимики – это худощавые люди с длинными руками и ногами. Их основными чертами являются замкнутость, низкая адаптационная способность и серьезность. Присутствует предрасположенность к заболеванию шизофренией;
   2. атлетики или иксотимики – обладают высоким ростом, хорошими пропорциями тела и развитыми мышцами. Им присущи властность, стремление к лидерству, спокойствие и сдержанность. Из отрицательных черт характера – неумение адаптироваться и проявлять эмоции. Склонны к эпилепсии;
   3. пикники или циклотимики – низкие, склонные к полноте, короткими конечностями и большой головой. Общительные и эмоциональные люди с развитой чувствительностью, легко приспосабливаются к обстоятельствам. Склонны к маниакально-депрессивному синдрому.

2. По акцентуациям – ведущим чертам:

   1. гипертимный тип – живой, энергичный, общительный;
   2. дистимный – медлительный, пессимистично настроенный человек, замкнутый;
   3. циклоидный – совмещает в себе два предыдущих, живет, как на качелях из крайности в крайность;
   4. возбудимый характер – властный, взрывной, конфликтный, сложный в общении;
   5. педантичный – это мелочный, ворчливый, но добросовестный;
   6. тревожный – неуверенный, нуждающийся в поддержке, дружелюбный, самокритичный;
   7. демонстративный – легко адаптируется, любит интриги, самоуверенны, эгоистичны и хвастливы.

3. К.Юнг выделили всего два типа характера – по направлению стремлений психики:

   1. экстраверт – стремящийся наружу – общительный, энергичный, живет в окружающем мире;
   2. интроверт – стремящийся внутрь – замкнутый, живет в своем внутреннем мире, внешний ему не интересен.

4. Какой бывает характер, по мнению психоаналитика А.Лоуэена:

   1. оральный тип характеризуется зависимостью от чужого мнения, инфантильностью, страхе быть отвергнутым и потребности в поддержке окружающих;
   2. мазохисткий – чувственный, проницательный, любит страдать;
   3. истерический – амбиции, эмоциональность и желание контролировать, высокомерное поведение;
   4. шизоидный – неадекватность эмоций, слабая связь между мышлением и чувствами, неуверенность, боязнь спонтанности;
   5. психопатический тип содержит следующие черты характера человека – власть, обеспокоенность имиджем (это что?), повышенный контроль над миром;
   6. нарциссический – энергичность, самоуверенность, агрессия, гибкость и целеустремленность.

Формирование характера человека

Характер начинает формироваться уже с первых дней после рождения. К 4-5 годам уже видна общая структура личности, а к 10 годам характер уже полностью «укомплектован».

Какие факторы будут влиять на особенности характера:

1. генетическая предрасположенность – есть мнение, что какие-то черты передаются нам от родителей по наследству;
2. социум – это родители и другие значимые взрослые (родственники, соседи, учителя), друзья, одноклассники;
3. жизненные обстоятельства – это ситуации, с которыми сталкивается ребенок. Например, материальное положение семьи, события различной модальности также оказывают влияние на будущий характер. Если один и тот же ребенок переживет смерть близкого или, наоборот, что-то яркое и позитивное, эти два фактора наложат разные отпечатки на его личность.

Изначально малыш смотрит, как к нему относятся родители. Далее, это с этим отношением он пойдет в большой мир. То есть если его любили, окружали теплом и заботой, говорили о его ценности, то именно так он и будет ощущать себя среди других – значимым, важным, ценным. Именно так он и будет относиться к людям. И, наоборот.

Какие бывают виды темперамента

Что такое характер, мы разобрались. Это личностные особенности человека, которые формируются с самого рождения. Часто его путают с темпераментом, хотя эти понятия – далеко не одно и то же.

Темперамент – это свойство нервной системы: ее подвижность, отзывчивость, устойчивость. Это качество индивида является врожденным и изменениям, в отличие от характера, не подлежит.

Темперамент можно представить в виде основы, на которой впоследствии будет формироваться характер, при этом первый заметно влияет на второй. О видах темперамента писал еще Гиппократ, его классификации психология придерживается и по сей день:

1. меланхолик – тревожная личность, плохо справляющаяся со стрессами в виду подвижной нервной системы;
2. сангвиник – уравновешенный, логичный, живой, общительный, оптимистичный;
3. холерик – взрывной, импульсивный, вспыльчивый;
4. флегматик (кто это?) – устойчивый, выносливый тип личности, спокойный и размеренный.

Сила характера

Здесь же уместно отметить, что такое сила характера. Это устойчивость черт, способность к их развитию и трансформации.

Сильный характер еще называют волевым, что предполагает умение человека «брать себя в руки», идти к намеченной цели, достигать желаемого, соблюдать дисциплину и выполнять данные себе и окружающим обещания.

Эта сила связана с темпераментом личности. Например, сангвиник имеет более сильный характер в отличие от тревожного меланхолика.

Автор статьи: Коваленко Лилия Сергеевна (психолог)

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Использую для заработка

шпаргалка на все случаи жизни

«ТРЕВОЖНЫЕ»

Для «тревожных» типичны тревога и боязливость. Обычно они приветливы и дружелюбны. Потребность в теплых сердечных отношениях — главное, что определяет их личность. Они могут забывать о собственных интересах ради других, стараются не быть обременительными. Изоляция для них невыносима. Действия «тревожных» интуитивны и эмоциональны. Они не всегда умеют аргументировать свою точку зрения, логически обосновать решения, зато у них отлично развита интуиция, на которую они могут полагаться. Успех «тревожных» основан на симпатии и сочувствии, которую они к себе вызывают. Их сила — в мягком и легком обхождении, а не в длительной напряженной погоне за результатом.

Депрессивно-маниакальные

Тип защиты: в депрессивной фазе — интроекция, в маниакальной фазе — отрицание. Основная эмоция — вина.

Их теплота и альтруизм вызывают у нас симпатию и уважение, а избыточная привязанность — тревогу и желание большей автономии. Нас пугает то, что они чрезмерно зависят от нас, и как быстро они находят поводы для печали и страдания.

Мазохисты

Тип защиты — отреагирование (с неосознаваемым намерением спровоцировать наказание) и морализация. Основные эмоции — вина, гнев.

Мы сочувствуем тому, что они пережили, восхищаемся их стоицизмом, тем, как легко они могут приспособиться, пожертвовав собой. Рядом с ними мы ощущаем собственное несовершенство. Нас раздражает, когда мазохисты демонстрируют собственную беспомощность, «мученичество», самоуничижение. Нам досадно понимать, что таким людям нужно лишь наше сочувствие и возмущение за них, а не помощь в решении проблем.

Обсессивно-компульсивные

Тип защиты — аннулирование сделанного, реактивное образование. Основная эмоция — вина.

Мы уважаем их за бережливость и пугаемся неожиданной расточительности, восхищаемся порядком и удивляемся неряшливости. Нас озадачивает, что чрезмерный контроль и явный его недостаток сменяют друг друга, пугает отсутствие живости и спонтанности. Нам досадно, когда мы понимаем, что от нас утаили чувства или сексуальные побуждения. Нас восхищают их дисциплина, добросовестность и обязательность, а раздражают — завуалированное критиканство и упрямство, чрезмерная вовлеченность в работу, неспособность просто быть, саботаж. Нас пугают их ритуалы и сомнения, тяга к азартным играм, причинение себе вреда.

7 типов личности: как с ними общаться и работать

Когда мы видим человека впервые, то получаем только 5% информации о нем. Чтобы выстроить правильную коммуникацию, этих данных недостаточно.

О том, как научиться мгновенно считывать информацию о людях, рассказал Александр Малыгин, сооснователь Центра услуг для бизнеса Human Detector.

Мы записали ключевые поинты с его семинара «Эффективная коммуникация. Читаем собеседника с первого взгляда».

 

Как устроена наша личность?

Если изобразить личность в виде диаграммы, она будет выглядеть так:

1. Сущность, или то, что неизменно и дано нам генетикой. Так сказать, «заводские настройки».

2. Воспитание и влияние общества.

3. Социальная маска, или то, что мы транслируем во внешнее пространство.

Эти аспекты определяют, как строятся наши коммуникации в реальной жизни. Когда люди еще не знакомы друг с другом, они общаются на уровне социальных установок.

То есть используют социальную маску. Когда немного узнают друг друга, в игру вступает воспитание социума и частично проявляется сущность. Если собеседники давно знакомы, ведущую роль в коммуникации играет сущность и немного — воспитание.

 

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Хотя все мы индивидуальны, нас можно разделить на группы по формальным характеристикам — как машины или смартфоны.

С техникой всё просто — есть образы, по которым мы с ходу определяем характеристики. Как же быть с людьми? Нашим поведением руководит соотношение гормонов в крови.

Зная, какие из них преобладают в организме человека, можно с высокой вероятностью спрогнозировать его психотип и особенности характера.

Опыт Human Detector показывает, что при правильном типировании в первые секунды знакомства с человеком можно:

 

— распознать его принцип мышления

— понять принцип общения

— определить профпотенциал

— сделать предположения об увлечениях и хобби

— понять, насколько активен ваш собеседник

— узнать, с кем он будет совместим

— и даже — как ему правильно продавать

Совет: выбирая бизнес-партнера, похожего на нас, мы допускаем серьезную ошибку, ведь у обоих — одинаковые установки. А значит, рано или поздно каждый начнет «тянуть одеяло на себя», и партнерство перерастет в открытую конкуренцию.

 

Бизнес-партнеры не должны быть одинаковыми в подсознательных ценностях. Они должны дополнять друг друга. 

Если оба стремятся заработать как можно больше денег, между ними начнется борьба за ресурсы.

В итоге случится кризис доверия, и пути разойдутся. Важно соблюдать баланс: например, один хочет денег, а другой мечтает создать крутой продукт. В таком тандеме возможен успех. Если, конечно, распределить роли правильно.

 

Какими бывают люди?

Казалось бы, общие правила коммуникации просты и давно известны в маркетинге. Чтобы заручиться доверием собеседника, нужно:

 

— вызвать у него улыбку

— заинтересовать общением

— рассмешить

— сделать комплимент

— выглядеть опрятно и не раздражающе

— предложить продолжить общение в неформальной обстановке

— учитывать особенности общения собеседника

И все-таки это общие приемы. То, что работает для одного, неприемлемо для другого. Чтобы найти личный подход к человеку, важно строить коммуникацию, учитывая тип его личности.

Более 100 лет ученые исследовали влияние гормонов, преобладающих в организме человека, на его поведение и результативность работы. Эксперименты проводились в 80 странах мира, а участие в них приняло более 25 тысяч человек.

В итоге удалось выделить семь типов личности. Сегодня эти знания применяют в коммуникации, а также для оценки потенциала работников.

Рассмотрим каждый тип подробнее.

Конечно, возможны исключения. В одном человеке могут совмещаться качества двух эндотипов. И все же методика считается достаточно точной и позволяет получить 80% знаний о человеке с первого взгляда.

Тип #1. Непоседа

Как выглядят: обычно это люди среднего роста, худощавые, очень активные, с тонкими запястьями. Они выглядят моложе своего возраста и очень активны из-за повышенного метаболизма.

В их организме превалируют гормоны Т3 и Т4 из группы гормонов щитовидной железы.

Яркие представители: Джефф Безос, Сергей Брин, Павел Дуров.

Принцип мышления: люди этого типа очень любят говорить. Речь для них — жизненно необходимый ресурс. При этом слушатели из них неважные.

Любимая фраза таких людей: «Простите, что перебиваю».

Они живут эмоциями и ощущениями. Информацию воспринимают тоже эмоционально. Склонны к недоверию, во всем ищут подвох.

Как общаться с непоседами? Нужно дать им высказаться, в разговоре быть на позитивной волне, стараться не вызвать сомнений своими речами.

Как работать с непоседами? Не нужно обижаться на непоседу, если он что-то не сделали или забыл вам перезвонить. Непрерывный поток мыслей в голове не дает ему концентрироваться на чем-то одном.

Не стесняйтесь напоминать о договоренностях, всегда контролируйте поставленные задачи. Непоседы — не слишком последовательные менеджеры. Всегда есть риск, что сроки могут быть сорваны или что-то упущено из виду.

Тип #2. Скептик

Как выглядят: скептики часто склонны к полноте. У них покатые плечи, бледная кожа и некоторая одутловатость. Основной гормон в их организме — мелатонин.

Яркие представители: Илон Маск, Ангела Меркель, Стив Балмер.

Принцип мышления: этот тип людей стремится быть в безопасности, любит уединение и не верит в успех без сверхусилий. Своеволие и упрямство — их отличительные черты.

Как общаться со скептиками? Важно стать для них союзником и дать понять, что вы не нанесете им вреда. На этих людей нельзя давить. Говорите спокойно и неторопливо, не демонстрируйте бурную радость.

Особенно, если она беспричинна.

Как работать со скептиками? Не ждите от них мгновенных результатов, не ставьте срочные задачи. Эти люди работают в своем ритме — отнюдь не быстром. Лучше всего скептику работается в вечернее время.

Поэтому они могут брать «задания на дом». Также им подходит удаленная работа.

Тип #3. Солнце

Как выглядят: это самый редкий тип людей. В мире их всего 5%. С точки зрения внешности это классический эталон красоты. Мужчин отличает высокий рост и широкие плечи. У девушек этого типа идеальная фигура.

Яркие представители: Лоуренс Эллисон, Пирс Броснан.

Принцип мышления этих людей: «Я центр мира», «Все должно быть по-моему». Они любят праздники и тусовки, не выносят одиночества, всегда стремятся быть в гуще событий, эмоциональны и эгоистичны.

Этот тип людей настолько привык к комплиментам, что со временем просто перестает реагировать на них.

Приступы печали у них случаются, но обычно не длятся долго: 5-10 минут грусти — и эти люди готовы снова веселиться.

Как общаться с солнцем? Подыграйте солнцу, восторгайтесь им, разделяйте положительные эмоции. Дайте почувствовать себя в главной роли, не нарушайте атмосферу праздника.

Кстати, такие люди могут оказаться полезными не только в светской тусовке, но и в бизнесе.

Они не будут разбираться в вашем продукте, но смогут привлечь внимание инвестора к вашей компании. Коммуникативность и умение заинтересовать — их сильные стороны.

Как работать с солнцем? Не забывайте хвалить таких людей за достижения, и они покорят новые вершины. Слегка льстите самолюбию солнца, но не давайте ему садиться на шею.

Тип #4. Боец

Как выглядят: это люди среднего роста с широкими запястьями и короткими пальцами, плотного телосложения. Они всегда внутренне напряжены. В организме бойцов доминирует адреналин.

Яркие представители: Майк Тайсон, Джейсон Стэйтем.

Принцип мышления: бойцов отличает прямолинейность в суждениях, негативное восприятие мира, вспыльчивость. Эти люди во всем видят проблему, которую надо срочно решить.

При этом у них повышенное чувство справедливости. Они способны защищать других, если считают, что тех незаслуженно обидели.

В жизни и бизнесе любят прямоту и честность, даже если правда выглядит неприглядной.

Как общаться с бойцами? Говорите о проблеме прямо, не пытайтесь сгладить углы и скрыть негативные факты. Не ввязывайтесь в споры. Держитесь на равных, но при этом ведите себя уважительно.

Цените их время: документы таким бизнес-партнерам лучше предоставлять в электронном виде.

Как работать с бойцами? Этот тип самый — конфликтный. Не обостряйте отношения с ним. Боец может быть груб и резок в общении, но все его усилия направлены только на дело.

Для него не существует преград на пути к достижению цели.

Тип #5. Педант

Как выглядят: их отличает высокий рост, худощавое телосложение. В движениях и речи прослеживается сдержанность. За все процессы в организме этих людей отвечают соматотропин (гормон роста) и адренокортикотропный гормон.

Яркие представители: Стив Джобс, Генри Форд, Киану Ривз.

Принцип мышления: эти люди во всем и всегда придерживаются плана, любят составлять списки. Они системны, держат все под контролем. Рациональны во всех поступках и действиях — от движений до трат.

Как общаться с педантами? Используйте принцип «обо всем по порядку», будьте последовательными и логичными. В доказательство своих слов приводите аргументы, цифры и факты. Говорите неторопливо и без суеты.

Как работать с педантами? Они живут и трудятся в своем режиме. Причем тщательно рассчитанном. Если вы не поставите Педанту конкретные сроки, он рассчитает свое время так, как ему удобно.

Это вас скорее всего не устроит: Педанты обычно неторопливы и предпочитают действовать размеренно.

Тип #6. Босс

Как выглядят: это люди с большой головой, широкоплечие, с развитой грудной клеткой. Как правило, у них мускулистые ноги. Доминирующий гормон — окситоцин или гормон счастья.

Яркие представители: Стив Возняк, Евгений Чичваркин, Жерар Депардье.

Принцип мышления: босс хочет все и сразу. Ему присущи лидерство, масштабность видения любой ситуации, чувство справедливости. Такие люди умеют принимать решения и не боятся ответственности.

Если вы не оправдаете доверие босса, он вычеркнет вас из своей жизни навсегда. Второго шанса заручиться его расположением не будет.

Как общаться с боссом? Будьте уважительными, хвалите его за достижения, говорите четко и по делу. Покажите, что цените его время. Подарки для этих людей должны быть дорогими, еда — вкусной и качественной, интерьер — роскошным.

Как работать с боссом? Предоставьте ему свободу действий. При этом выделите зону ответственности, где он будет полноправным хозяином. Дайте боссу все необходимые ресурсы и возможность самостоятельно подбирать команду. Результат оправдает ваши ожидания.

Тип #7. Добряк

Как выглядят: обычно это люди с округлыми чертами, невысокие. Их отличают покатые плечи и добродушный вид. В организме этих людей два основных гормона: эстроген и инсулин.

Яркие представители: Марк Цукерберг, Оскар Хартманн.

Принцип мышления: добряки всегда готовы прийти на помощь, при этом сами просить о чем-то стесняются. Им тяжело даются перемены: больше всего они ценят стабильность и постоянство.

Часто это творческие натуры, которые способны видеть в повседневном необычное. Добряки любят в меру оригинальную одежду, умеют создать вокруг себя красивый интерьер, наделены отменным вкусом.

Как общаться с добряком? Девиз этих людей: «Давайте жить дружно». Разговаривая с ними, важно излучать доброту, не показывать негатив. Речь должна быть спокойной и неторопливой. Важно создавать ауру безмятежности.

Как работать с добряками? Это хорошие исполнители. Они боятся подвести команду и готовы помогать всем окружающим. Главное, чтобы в коллективе не было эмоциональной напряженности и обстановка помогала раскрыть творческий потенциал добряков.

 

Всеми процессами в нашем сознании управляет эндокринная система. Зная ее тип, человека можно читать как книгу: находить точки контакта и устранять барьеры в общении.

Типологию можно использовать как в маркетинге, так и во время поведенческого интервью.

Если по эндотипу человеку не присущи какие-то базовые качества, то развить их будет сложно. Говоря проще, боец никогда не станет солнцем, а босс — непоседой.

Но зная сильные стороны, присущие каждому типу, можно использовать природный потенциал человека по максимуму.

Типы характера

 Наряду с отдельными чертами и качествами характера можно выделить общий способ адаптации личности к социальной среде – тип характера человека. При определении типа характера мы выделяем то существенное и сходное в характерах отдельных людей, что определяет общий стиль их жизнедеятельности.

На этой основе нами выделяются следующие типы характеров:

1. Гармонически целостный тип – отличается устойчивостью отношений и в то же время высокой приспособленностью к окружающей среде. У человека с таким типом характера отсутствуют внутренние конфликты, его желания совпадают с тем, что он делает. Это общительный, волевой, принципиальный человек. Люди с гармонически целостным характером сохраняют систему своих ценностей во всех трудных обстоятельствах жизни. Это тип волевого борца за свои идеалы и принципы. Не приспособленчество, а изменение реальности сообразно своим идеалам – таков способ адаптации этих людей

2. Тип внутренне конфликтный, но внешне гармонически согласованный со средой – отличается противоречивостью между внутренними побуждениями и внешним поведением, которое, согласуясь с требованиями среды, осуществляется с большим напряжением.

Человек с таким типом характера склонен к импульсивным действиям, однако они постоянно сдерживаются волевыми усилиями. Система его отношений устойчива, но коммуникативные свойства недостаточно развиты.

Люди такого типа имеют сложную систему соотнесения своей ценностной ориентации с условиями реальной действительности.

Разлад с внешним миром эти люди преодолевают путем внутренних тактических перестроек, психологической защиты, обесценивая текущие события, не вписывающиеся в их ценностную систему, сохраняя базовые ценности личности, но не стремясь активно изменить внешние обстоятельства. Это тип отрешенного от повседневной борьбы мудрого созерцателя.

3. Конфликтный тип с пониженной адаптацией – отличается конфликтностью между эмоциональными побуждениями и социальными обязанностями, импульсивностью, преобладанием отрицательных эмоций, неразвитостью коммуникативных свойств, недостаточной структурированностью самосознания. Отдельные связи с миром у людей данного типа не включены в какую-либо общую поведенческую систему. Жизнь таких людей проходит по упрощенной схеме: их изменчивые потребности должны, по их собственному мнению, немедленно удовлетворяться без особых усилий.

Психика таких индивидов не обременена большим опытом, их не заботит и будущее. Они не закалены в борьбе за существование. В детстве они, как правило, подвергались гиперопеке, были окружены чрезмерной заботой окружающих людей. Они отличаются инфантильностью, неприспособленностью к преодолению жизненных трудностей. Основной механизм их жизнедеятельности – удовольствие (гедонизм). Все трудные ситуации люди такого типа воспринимают как остроконфликтные и прибегают к бессознательной психологической псевдозащите – искаженному отражению действительности (капризы, упрямство, уход в мир грез и бесплодных мечтаний)

4. Вариативный тип характера – внешне приспосабливающийся к среде в результате неустойчивости позиций, беспринципности, свидетельствует о низком уровне развития личности, об отсутствии у нее устойчивого общего способа поведения.

Бесхарактерность, постоянное приспособленчество – суррогат пластичности поведения; ее не следует смешивать с подлинной пластичностью поведения, со способностью учитывать обстоятельства для достижения основных целей, не отступая при этом от социальных норм и требований.

Люди этого типа отличаются упрощенностью внутреннего мира; их борьба за существование прямолинейна. Они не проявляют сомнений и колебаний в достижении утилитарных целей, не имеют особых внутренних ограничений. Им известен только один вид препятствий – внешние. Действительность озадачивает их лишь вопросами «технического» характера – как добиться, как достичь возможно большего количества сиюминутных благ. Это тип «реалистов»: свои потребности подобные люди пытаются максимально полно удовлетворить в пределах реально существующих возможностей. Приспособление, прилаживание, подгонка внутреннего мира к внешним обстоятельствам – таков общий способ адаптации этих людей.

В основу типологической характерологии может быть положена и ведущая направленность личности. Так, известный немецкий философ и психолог Эдуард Шпрангер (1882–1963) выделяет следующие типы личности по их ведущей направленности.

1. Научный человек. В чистом виде знает лишь одну страсть, страсть к проблеме, к вопросу, которая ведет к объяснению, установлению связей, теоретизированию. Его переживания оторваны от реальной жизни: он может отчаяться от невозможности познать, ликовать из-за чисто теоретического открытия. Он изнуряет себя как психологическое существо ради порождения чисто идеального мира закономерных связей. Для него имеет ценность лишь чистота методов познания – истина любой ценой. Мир для него – это бесконечное производство сущностей и система отношений зависимости… В наиболее естественном и чистом виде эта форма жизни воплощается в профессиональных ученых, которые, как правило, приходят к постановке своих жизненных задач в результате свободного интереса. Но предварительные ступени такого рода духовной организации встречаются и независимо от профессиональной принадлежности, и, возможно, на них гораздо отчетливее выступают структурные особенности типа, чем у больших ученых, которые часто являются очень сложными натурами.

2. Экономический человек. Это необязательно человек, связанный с производством. Самое главное то, что основным мотивом, определяющим самые различные сферы личности и характер ее бытия, является мотив полезности.

‘В самом общем плане экономическим человеком является тот, кто во всех жизненных связях на первое место ставит полезность. Все для него становится средством поддержания жизни, борьбы за существование и наилучшего устройства своей жизни. Он экономит материал, силы, время – только бы извлечь из этого максимальную пользу. Вернее было бы назвать его практичным человеком, так как с понятием экономики связана и вся область техники. Смысл же его действий не в самой деятельности, а в ее полезном эффекте…

3. Эстетический человек. Чисто эстетическому поведению несвойственно вожделение. Непосредственное соприкосновение с миром всегда болезненно, связано с борьбой за существование. Но есть второй мир, где боль так же сладка, как и веселье, страдания так же одухотворены, как и радость: это мир фантазии. Мы знаем, что есть люди, окружающие себя подобными фантазиями, сквозь которые они и воспринимают действительность.

…При рассмотрении эстетического типа мы имеем в виду не столько деятелей искусства, создающих материальные произведения, сколько людей, творящих самих себя, обладающих внутренней структурой эстетического типа…

4. Социальный человек. Особая жизненная форма, которую назвали социальной, возникает, когда эта потребность в самоотречении ради другого становится ведущей жизненной потребностью.

Социальная направленность в своем высшем проявлении – это любовь. Она может быть основополагающим чувством, обращенным ко всей жизни. Но она может быть направлена и на отдельный предмет или круг предметов и при этом не терять характера ведущей потребности, определяющей все индивидуальное бытие. Отдельный человек становится предметом  любви как средоточие ценностей. Можно любить другого человека, потому что в нем открываются ценность истины, или красоты, или святости. Сродни такой любви страстное стремление обрести ценности жизни, нам уже известные. Но суть самой любви еще глубже: она остается чем-то в себе, обращенным к другой жизни ради ценностей, заключенных в этой жизни. Понятийно определяя то, что в конечном счете не поддается формулировке, можно сказать, что любовь открывает в другом человеке – в одном, нескольких или многих – потенциальных носителей определенных ценностей и находит смысл своей собственной жизни в преданности этим людям.

5. Политический человек. Особый случай, когда главным для человека становится могущество само по себе.
…Здесь мы имеем тотальность мироощущения: самоутверждение, достижение успеха, жизненная сила, энергия бытия…
Они стремятся к высокому социальному статусу и только тогда, в качестве вождей, в лучах славы чувствуют себя на своем месте.

6. Религиозный человек. Религиозный человек – это тот, чья духовная структура постоянно и целиком направлена на достижение высшего смысла жизни, постулированного религией.

В поведении религиозных людей доминирует альтруистическая направленность. Высший смысл своего существования они видят в благородном безвозмездном служении людям – в помощи пострадавшим, раненым, покалеченным, немощным, униженным и одиноким. Поведение таких людей значительно превышает норму социальной ответственности.

Религиозные догматы прочно внедряются в сферу сверхсознания религиозного человека, охватываются сложным интуитивным механизмом человеческой психики – механизмом веры. Поведение религиозного человека модифицируется – в его психике начинают доминировать идеи добра, любви к человеку. Оно характеризуется стремлением к безгреховности, а возможное его виновное поведение реорганизуется посредством глубокого раскаяния и искупления вины добрыми делами.

Все основные религиозные конфессии мира утверждают духовность, нравственность, высшие идеалы человеческого бытия, мобилизуют человека на достойное прохождение своего земного пути, постулируют незыблемые законы жизни человека среди людей.

Людей поделили на четыре типа личности

«Бригада» / Россия, 2002

Американские психологи предложили новую типологию личности. Проанализировав показатели более полутора миллионов людей, принявших участие в опросе на выделение черт из «Большой пятерки», исследователи выделили четыре типа личности: «обычный», «замкнутый», «эгоцентричный» и «ролевая модель». Статья опубликована в журнале Nature Human Behaviour.

Психологи выделяют пять основных характеристик личности человека (их также называют «Большой пятеркой»): экстраверсия, доброжелательность, сознательность, невротизм и открытость опыту. Индивидуальные различия в этих характеристиках во многом предсказывают поведение человека в социальной среде и его адаптации к изменениям в окружающем мире. 

На основании этих пяти характеристик можно эффективно изучить типологию личности, выделив, к примеру, несколько базовых типов характера человека. Многие предпринятые на данный момент попытки, однако, имеют важное ограничение ввиду небольшой выборки, из-за чего генерализировать выводы и применить результаты на всю популяцию нельзя: это неэффективно, к примеру, с антропологической точки зрения, потому что слабо учитывает влияние разнообразных культурных факторов.

Подойти к делу более систематически решили американские психологи из Северо-Западного университета под руководством Луиса Нунис Амараля (Luís A. Nunes Amaral). Для этого они проанализировали четыре датасета, в каждом из которых содержатся данные о нескольких (от 100 до 500) тысячах людей. Ученым удалось собрать разнообразную выборку, которая насчитывала в сумме более полутора миллионов мужчин и женщин разных возрастов из различных стран.  

Для каждого участника, попавшего в выборку, была доступна информация по характеристикам «Большой пятерки». Изучив результаты, ученые кластеризовали каждую характеристику по величине z-оценки от -1 до 1. Оказалось, что на основании распределения оценок можно выделить четыре типа личности. Первый тип, «нормальный» (или «обычный», average) характеризуется высокими показателями невротизма и экстраверсии и низким — открытости опыту. Второй тип, «замкнутый» (reserved), отличился пониженным невротизмом и открытостью, а также средними показателями сознательности и доброжелательности. К третьему типу отнесли «эгоцентриков» (self-centred): у них наблюдалась повышенная экстраверсия, а все остальные показатели были ниже среднего. Наконец, четвертый тип назвали «ролевыми моделями» (role model): они отличились высокими показателями по всем характеристикам, кроме невротизма.

Четыре типа личности (слева направо сверху вниз: «обычный», «эгоцентрик», «замкнутый», «ролевая модель») и присущие им показатели «Большой пятерки» (на каждом графике по горизонтали): невротизм, экстраверсия, открытость, доброжелательность, сознательность

Amaral et al. / Nature Human Behaviour 2018

Также ученые рассмотрели, какие демографические показатели влияют на то, что человек отнесется к тому или иному типу личности. Так, оказалось, что «ролевыми моделями» чаще становятся женщины, а число «эгоцентриков» растет с возрастом. 

Авторы, однако, отмечают, что и у их исследования, пусть оно и обладает сравнительно большой статистической мощностью, есть некоторые ограничения: к примеру, в выборке мало мальчиков-подростков. Переносить полученные результаты на всю популяцию, поэтому, нужно с осторожностью. Кроме того, валидность метода стоить проверять и далее — на других подходящих по размеру выборках.

Несмотря на то, что характер человека меняется с возрастом, личность остается стабильной: к такому выводу недавно пришли ученые, которые в течение 50 лет изучали личностные характеристики людей. 

Елизавета Ивтушок

психологов говорят, что в мире всего 5 видов людей.

Кто из них ты?

Ваша личность влияет на все, от друзей, которых вы выбираете, до кандидатов, за которых вы голосуете на политических выборах. Тем не менее, многие люди никогда не уделяют много времени размышлениям о своих личностных качествах.

Понимание своей личности может дать вам представление о ваших сильных и слабых сторонах. Это также может помочь вам понять, каким вас видят другие.

Большинство современных психологов сходятся во мнении, что существует пять основных типов личности.Именуемая «пятифакторной моделью», каждый обладает определенной степенью каждого из них.

1. Добросовестность.

Люди, обладающие высшей добросовестностью, эффективны, хорошо организованы, надежны и самодостаточны. Они предпочитают планировать дела заранее и стремятся к высоким достижениям. Люди с более низким уровнем сознательности могут рассматривать людей с этой чертой личности как упрямых и одержимых.

Интересный факт: Исследования показывают, что женитьба на сознательном человеке увеличивает ваши шансы на успех на рабочем месте. Сознательный супруг может повысить вашу продуктивность и помочь вам добиться максимальных результатов.

2. Экстраверсия.

Люди, занимающие высокие позиции в экстраверсии, получают энергию от социальной активности. Они разговорчивы и общительны, и им комфортно находиться в центре внимания. Другие могут рассматривать их как властных и жаждущих внимания.

Интересный факт: Следите за крепким рукопожатием. Исследования показывают, что мужчины с сильнейшими хватками чаще всего занимают высокие позиции в плане экстраверсии и реже всего страдают невротиками.Однако это не относится к женщинам.

3. Доброжелательность.

Те, кто занимает высокое положение в доброжелательности, заслуживают доверия, добрые и нежные по отношению к другим. Они известны своим просоциальным поведением, часто занимаются волонтерской и альтруистической деятельностью. Другие люди могут считать их наивными и чрезмерно пассивными.

Интересный факт: Ищите финансового инвестора, который отличается высоким уровнем уступчивости. Исследования показывают, что у приятных инвесторов меньше всего шансов потерять деньги в результате рискованной торговли.Избегайте высокой открытости инвестора — эта личность ассоциируется с чрезмерной самоуверенностью, которая может побудить инвестора пойти на чрезмерный риск.

4. Открытость опыту.

Люди, которые высоко ценят открытость, известны своим широким кругом интересов и ярким воображением. Они любопытны и креативны и обычно предпочитают разнообразие жестким распорядкам. Они известны своим стремлением к самоактуализации посредством интенсивных, эйфорических переживаний, таких как медитативные ретриты или жизнь за границей.Другие могут рассматривать их как непредсказуемые и несфокусированные.

Интересный факт: Открытость — единственная черта личности, которая неизменно определяет политическую ориентацию. Исследования показывают, что открытые люди с большей вероятностью будут поддерживать либерализм, и они также с большей вероятностью будут выражать свои политические убеждения.

5. Невротизм.

Невротики обладают высокой степенью эмоциональной нестабильности. Они с большей вероятностью будут реактивными и возбудимыми, и они сообщают о более высокой степени неприятных эмоций, таких как беспокойство и раздражительность.Другие люди могут рассматривать их как нестабильные и незащищенные.

Интересный факт: Невротики ищут признания, публикуя много фотографий на Facebook. Исследования показывают, что они реже публикуют комментарии или обновления, которые могут быть сочтены спорными, и гораздо чаще публикуют много изображений (у них также больше всего фотографий в альбоме).

Понимание основ личности.

Личность остается относительно стабильной с течением времени. Черты личности, которые вы проявили в возрасте 7 лет, могут во многом предсказать ваше поведение во взрослом возрасте.

Конечно, вы можете изменить некоторые черты своей личности. Чтобы добиться больших изменений, требуется упорный труд и усилия, но большинство ученых согласны с тем, что это возможно.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

средний, эгоцентричный, образец для подражания или сдержанный

Людям нравится узнавать о своей личности и проходить тесты в надежде показать, к какому они типу. Тем не менее, эксперты давно утверждают, что типы личности мифичны: личность существует в виде континуума.Хотя недавнее исследование опровергает эту идею.

Исследование, опубликованное в журнале Nature Human Behavior, показывает, что существует четыре типа личности — средний, сдержанный, образцовый и эгоцентричный — и эти результаты могут изменить представление о личности в целом.

«Независимо от того, станут ли эти модели окончательной моделью типа личности, это шаг вперед», — сказал Джонатан Адлер, доцент психологии инженерного колледжа Олина в Нидхэме, штат Массачусетс, который не участвовал в исследовании. СЕГОДНЯ.

Различные черты характера помогают предсказать ваш тип личности.

Исследователи из Северо-западной инженерной школы Маккормика в Иллинойсе изучили данные 1,5 миллиона участников, ответивших на анкеты о чертах личности «большой пятерки». Эти пять черт обычно считаются основными индикаторами личности. Когда они посмотрели на данные, выяснилось, что люди сгруппировались вокруг четырех разных областей, и они оказались разными личностями.

«Результаты показывают, что существуют типы», — сказал СЕГОДНЯ Луис Амарал, профессор химической и биологической инженерии Школы Маккормика Северо-Западного университета и автор статьи.«Эти (типы) в большей степени привлекают эти черты личности».

Люди попадают в тип в зависимости от того, как они оценивают эти пять черт.

Люди попадают в один из четырех типов в зависимости от того, как они занимают большую пятерку личностных качеств: открытость, покладистость, экстраверсия, невротизм и сварливость. Понимание того, насколько высоко или низко кто-то занимает по каждой из черт, может быть полезно и предсказывать такие вещи о людях, как их риск психического заболевания или вероятность развода.

Но это не точная наука.

«У всех есть варианты большой пятерки», — пояснил Адлер. «Когда вы смотрите на всю картину личности — включая ее черты, но и на других уровнях, — она ​​все равно выглядит в значительной степени размерной, а не категориальной».

Четыре типа личности включают:

• Среднее значение: Самый распространенный тип — это люди с высоким невротизмом и экстраверсией, но с меньшей открытостью.
• Зарезервировано: Люди этого типа не открыты или невротичны, но они эмоционально устойчивы.Они, как правило, замкнуты, приветливы и добросовестны.
• Образцы для подражания: Эти люди — прирожденные лидеры с низким уровнем невротизма и высоким уровнем уступчивости, экстраверсии, открытости и добросовестности. Они прислушиваются к новым идеям и надежны.
• Эгоцентричность: Хотя эти люди имеют высокие показатели экстраверсии, их открытость, покладистость и добросовестность ниже среднего.

«Чтобы вырасти, нужно знать о себе», — сказал Амарал.

Кроме того, исследователи обнаружили, что личность не статична. Люди развиваются. Мальчики-подростки, как правило, чрезмерно представлены эгоцентричной личностью, в то время как пожилые люди составляют большую часть образцов для подражания.

«Некоторые аспекты меняются, — сказал Амарал. «По мере взросления и роста людей их личность также взрослеет и растет. Я думаю, что это позитивный сигнал о том, что люди становятся взрослыми и приобретают более желанные качества ».

Эти типы личности описывают здоровых людей.Несмотря на то, что быть невротиком может показаться плохим, среднестатистические люди испытывают разные уровни невротизма.

«Мы не должны думать о каждой характеристике как о чем выше, тем лучше. Если вы чрезвычайно непредубеждены, это просто означает, что вы всему верите », — сказал Амарал.

В будущих исследованиях можно будет изучить людей с психическими заболеваниями, чтобы увидеть, подпадают ли они также под эти типы или появятся ли другие типы. Люди, желающие узнать больше о своей личности, могут сделать это здесь.

Дикий и свободный: Какие типы личностей больше всего привлекают природа?

«Я пошел в лес, потому что хотел жить осознанно, чтобы показать только самые важные факты жизни, и посмотреть, не смогу ли я узнать то, чему он должен был научить, и не обнаружил ли, когда я умру, обнаружил, что у меня есть не жил ».

— Генри Дэвид Торо, Уолден

Большинство из нас — даже если мы не готовы или не желаем отказаться от цивилизации и два года бороздить ее в лесу, как знаменитый трансценденталист Генри Дэвид Торо — любят бывать на природе, хотя бы время от времени.Чистая природа, свободная от рукотворных структур и современных удобств, может быть красивой, безмятежной, унизительной и опасной. Мы находим, что он может успокоить и освежить нас, помочь очистить разум, вдохновить наши творческие порывы и бросить вызов физическим приключениям.

Некоторые из нас чувствуют себя исключительно удовлетворенными на природе. Что-то в видах, звуках и запахах нас привлекает, и мы как можно больше любим находиться на открытом воздухе. Чтобы узнать больше о том, какие типы личности могут быть более сильными от природы, мы спросили наших читателей, согласны ли они с утверждением: «Вам нравится проводить много времени на природе.«Подавляющее большинство — 73% — согласились в целом, и черты интуиции и чувства оказались особенно влиятельными в том, насколько мы склонны искать природу.

Соглашение с «Вы любите проводить много времени на природе».

Какие типы личности, как писатель и защитник окружающей среды Эдвард Эбби, скорее всего, будут чувствовать, что «дикая природа — это не роскошь, а необходимость человеческого духа, столь же важная для нашей жизни, как вода и хороший хлеб»? Давайте рассмотрим результаты ниже.

ролей

Соглашение с «Вы любите проводить много времени на природе».

дипломатов (80% согласны)

Дипломаты, с их основным сочетанием черт интуиции и чувства, больше, чем любая другая роль, согласились, что им нравится проводить много времени на природе.

Привлекательность природы часто поражает нас на примитивном уровне, и люди с более высокой эмоциональной настройкой могут позволить себе более остро почувствовать эту связь. Мягкий ветерок летней ночи, нежный аромат луга полевых цветов и красочная красота восхода солнца — это не то, чем мы обычно наслаждаемся на рациональном уровне.

Побег на природу также может быть отличным способом отвлечься от повседневного шума в нашей жизни, побыть наедине со своими мыслями или дать волю своему воображению — перспектива, которая очень привлекательна для интуитивных типов личности.

протагонистов (82%) были типом личности, наиболее склонным проводить значительное количество времени на природе. Мы часто думаем о главных героях с точки зрения их социальных связей и лидерства, но их эмоциональная чувствительность и открытость также побуждают их ценить природу без необходимости ее рационализировать.Действительно, главные герои могут стремиться к общению с природой так же близко, как и с людьми, чтобы они могли вернуться к своим реальным обязанностям, чувствуя себя обновленными и вдохновленными.

Аналитики (72%)

Аналитики соглашались с меньшим процентом, чем дипломаты, из-за их способности к мышлению — в целом думающие типы личности (68%) были на 9% реже согласны, чем типы чувств (77%). Но поскольку аналитики также обладают чертой интуиции, их согласие по-прежнему было высоким.

Возможности, которые предоставляет природа для открытий, познания и интеллектуального понимания научных тонкостей, привлекают многих аналитиков.Отправьтесь в поход с аналитиком, и вы, вероятно, услышите факты или вопросы о таких вещах, как разнообразие видов или геологические образования. С другой стороны, аналитики могут просто обнаружить, что уединение на природе дает им время, пространство и уединение, чтобы обдумать логические проблемы и найти творческие решения.

Стражи и исследователи (70% и 68%)

Немного более низкий уровень согласия Стражей и Исследователей — отражение их черты Наблюдательности. Наблюдательные типы личности (69%) на 8% реже, чем интуитивные типы (77%), соглашались с тем, что проводят много времени на природе. В то время как любопытные и расходящиеся умы интуитивных типов легко стимулируются сложной природной средой, наблюдательные типы, как правило, более практичны и обоснованы, и, естественно, они могут быть немного менее трепетными по своей природе.

Стражи и исследователи вполне могут получать удовольствие от познания природы через свои чувства, и эти личности, вероятно, также наслаждаются этим с более утилитарных точек зрения, таких как сбор ресурсов или изучение выживания в дикой природе. Но они гораздо реже, чем дипломаты и аналитики, час за часом проводят отпуск в лесу, восхищаясь множеством загадок природы или погружаясь в глубокие внутренние размышления.Это особенно верно для мыслящих типов в рамках этих ролей.

Возьмем, к примеру, Виртуозов (56%), тип личности, который меньше всего согласился с нашим утверждением. Хотя виртуозы очень любопытны, они, как правило, выражают себя, экспериментируя, созидая и создавая, а не пассивно поглощая изумление. Природа может быть увлекательной и сложной системой, но она уже существует, и ее не нужно проектировать!

Как интроверты, виртуозы могут предпочесть сосредоточиться на собственных творческих порывах, а не искать вдохновения у внешних источников энергии, таких как природа. И поскольку для этих личностей важно иметь гибкость при переходе от одного проекта к другому, они не любят тратить слишком много времени на привязку к какому-либо конкретному месту, будь то горный пейзаж или механический цех.

Стратегии

Соглашение с «Вы любите проводить много времени на природе».

Мастерство людей, социальная активность, уверенный индивидуализм и постоянное совершенствование (76%, 74%, 73% и 72% согласны)

Интересно, что результаты этого опроса показывают, что стратегия, которой мы следуем, мало влияет на то, сколько времени мы хотим проводить на природе.Экстраверты (75% согласны) были немного более склонны согласиться с нашим утверждением, чем интровертные типы личности (72%), возможно, потому, что экстравертам, как правило, удобнее покидать свое личное окружение и исследовать более широкие арены, такие как дикая местность. Экстраверты склонны превращать приключения на свежем воздухе в общественную деятельность, тогда как интроверты ищут уединения на природе.

Точно так же настойчивые типы (75%) были немного более склонны соглашаться, чем турбулентные типы (73%).Может случиться так, что среди определенных типов личности, чем больше люди уверены в своих способностях и чувствах, тем больше они могут отойти от себя и насладиться тем, что может предложить природа.

Выводы

«Нам нужен тоник дикой природы… Нам никогда не бывает достаточно природы». — Генри Дэвид Торо, Уолден

В то время как почти каждый может найти способ насладиться природой, те из нас, кто хочет сделать природу серьезным приоритетом в своей жизни, проводить как можно больше времени в дикой природе, могут быть реже.Как показывает наше исследование, такие преданные любителям активного отдыха (и женщины) с большей вероятностью обладают чертами интуиции и чувства, хотя любой тип личности, безусловно, может быть истинным любителем природы. Мы, вероятно, все можем согласиться с Торо в том, что — по крайней мере, время от времени — проводить время на природе может быть как доза хорошего лекарства, укрепляющего и восстанавливающего силы.

Какую роль в вашей жизни играет природа? Как это соответствует вашему типу личности? Поделитесь своими мыслями в комментариях ниже.

Понимание 4 типов личности: A, B, C и D

Каждый человек представляет собой уникальное сочетание четырех типов личности.На протяжении столетий эти основные категории получили несколько названий и обозначений, но для наших целей они известны как руководитель, социализатор, мыслитель и сторонник. Однако в сокращении мы называем эти типы личности A, B, C и D соответственно. Изучение того, как идентифицировать людей по типу личности, может повысить уровень понимания межличностных отношений и построения команды, особенно для работодателей, которые ищут способы улучшить найм и удержание сотрудников.

Что такое личность типа А?

Личность типа А любит руководить и контролировать свое окружение и свою жизнь. Обычно они не очень-то ориентированы на детали, предпочитая делегировать детали другим. Обычно они очень целеустремленны и практичны в своих решениях. А достижение их решений и целей потребует серьезного подхода к конечным результатам.

Какие еще имена могут быть у личности типа А?

Тесты личности и подходы	Имя типа А
The Hire Success ® System	Директор
Гиппократ	Холерик (телесный юмор: желтая желчь)
Платон	Хранитель
Юнг	Датчик
ДИСК	D; Прямой / Контроллинг
Insight	Синий
Майерс-Бриггс	ENFJ, ENFP, INFJ, INFP
Эннеаграмма	Искатель приключений / Успешный игрок
фунт / кв. Дюйм	Контроллер
Библейский персонаж	Пол
Персонажи мультфильмов / комиксов	Люси (из Арахиса) / Кролик (из Винни-Пуха)

Каковы сильные стороны личности типа А?

• Изменение объятий
• Взять на себя
• Быстрый
• Предпринимательский
• Стиль прямого управления
• амбициозный
• Хорошо работает независимо
• Страстный
• Требует максимальной свободы
• Доминант
• Хорошие административные навыки
• Высокая конкурентоспособность
• Хорошие навыки делегирования
• Многозадачность

Какие слабости личности типа А?

• Упрямый
• Трудоголик
• Нетерпеливый
• Резкий
• Жесткий
• Легко злится
• Нечувствительный
• Закаленный (короткий предохранитель)
• Нетерпимость
• властный

Что движет личностью типа А?

• Деньги
• Возможность
• Свобода / независимость
• Благоприятное соотношение риска и прибыли
• Вызовы
• Срочность
• Успех
• Лидерство

Какие общие слова или фразы мотивируют или привлекают внимание личности типа А?

• «Давайте сделаем это. ”
• Быстрый
• Результаты
• Сразу / сегодня / сейчас
• Итог
• «Что ты думаешь о ___?»
• «Лучшее (новейшее, ультрасовременное и т. Д.)»
• Примите вызов
• Отличная окупаемость инвестиций

Каковы отвращения, антипатии и страхи личности Типа А?

• Обидчивые вещи
• Длинные пояснения или описания
• Объяснение эмоционально или более одного раза одному и тому же человеку
• Выглядит мягко или уязвимо
• Попадание в рутину
• Использование
• проигрыш

Какие рабочие места привлекают личность типа А?

• Президент / Генеральный директор
• Генеральный подрядчик
• Продавец или менеджер по продажам
• Владелец бизнеса
• Политик
• Предприниматель
• Офицер полиции / военнослужащий
• Менеджер
• Исполнительный

Как выглядят черты личности типа А на работе?

Людей с типом личности А обычно можно идентифицировать по следующим признакам:

• Целенаправленный
• Риск
• Хорошо под нагрузкой

Личности типа А не любят, когда на них налагают много ограничений или ограничений. Вместо этого они предпочитают работать независимо и устанавливать собственное расписание. Поскольку они часто бывают трудоголиками, нет ничего необычного в том, что они вкладывают все время и усилия, необходимые для достижения своих целей. Иногда они могут казаться нетерпеливыми, особенно если они считают, что кто-то тратит слишком много времени, обсуждая с ними детали или препятствуя успешному завершению любой цели или проекта, на которых они сосредоточены в данный момент.

Не удивляйтесь, увидев этот тип личности на руководящей должности или в руководстве.Обладая предпринимательской жилкой, они могут быть владельцами бизнеса или когда-нибудь стремиться открыть собственное дело. Личность Типа А нелегко унывать, и обычно она излучает уверенность.

Если личность Типа А считает свою повседневную работу рутинной или повторяющейся, им быстро надоест, и она перестанет получать удовольствие от работы. Они хотят, чтобы другие считали их трудными в таких ситуациях, но внутренне они могут чувствовать себя несчастными, если работа слишком рутинная. Личности типа А будут делать все необходимое, чтобы не поддаться шаблонам или рутине, и вместо этого стремятся к свободе и независимости.Они также будут очень недовольны, если поверит, что кто-то пытается ими воспользоваться или удержать.

Личность типа А может не очень хорошо распознавать чувства и потребности коллег. Это не обязательно потому, что им все равно; скорее, они чрезвычайно сосредоточены на достижении своих целей и могут не замечать. Если вы ищете кого-то, кто хорошо работает в условиях стресса и, кажется, преуспевает в стрессовых ситуациях, личность типа А, вероятно, то, что вы ищете.

Что такое личность типа B?

Личность Типа B — очень общительный, энергичный и быстро развивающийся человек, который любит быть среди людей и наслаждается тем, что центр внимания. Они умеют строить хорошие отношения, и большинству они сразу нравятся. Их вождение требует одобрения, поэтому они стараются понравиться всем в надежде, что они всем тоже понравятся. Комплименты, признание их достижений, слова восхищение и даже аплодисменты групп будут самым важным, что вы можете для них сделать.

Какие еще имена у личности типа B?

Тесты личности и подходы	Личное имя типа B
Hire Success ® System	Социализатор
Гиппократ	Сангвиник (телесный юмор: кровь)
Платон	Ремесленник
Юнг	Intuitor
ДИСК	I; прямой / поддерживающий
Insight	Зеленый
Майерс-Бриггс	ENTJ, ENTP, INTJ, INTP
Эннеаграмма	Помощник / романтик
фунт / кв. Дюйм	Промоутер
Библейский персонаж	Петр
Персонажи мультфильмов / комиксов	Снупи (из Арахиса) / Тигра (из Винни Пуха)

Каковы сильные стороны личности типа B?

• Энтузиазм
• веселый
• Убедительность
• Многим нравится
• Дружелюбие
• Харизматичный
• Идея человека
• мотиватор
• Мечтатель
• Беззаботный
• Ориентирован на людей
• Спонтанный
• В быстром темпе
• уверенный в себе

Какие слабости личности типа B?

• Слишком самовлюбленный
• Может попытаться сделать сразу слишком много
• Нетерпеливый
• Иногда нереально
• Проблемы с одиночеством
• Не заканчивает начатое
• Короткая концентрация внимания
• Высокомерный или дерзкий
• Расточка
• Самоотверженность
• Склонен к радикальным обобщениям
• Импульсивный
• Промедление
• Причудливый

Что движет личностью типа B?

• Общественное признание
• Награды, знаки, грамоты
• Снимок со знаменитостями
• Успех, особенно за аналогами
• Быть в центре внимания, оратор, режиссер и т. Д.
• Приемка
• Последние стили и / или тенденции

Какие общие слова или фразы мотивируют или привлекают внимание личности типа B?

• «Вы прекрасно выглядите».
• «Ты лучший ____».
• «Люди тебя любят».
• «Это будет весело».
• Развлекательные

Каковы отвращения, антипатии и страхи личности типа B?

• Публичное унижение
• Недооценка
• Кажется непричастным
• Несоциальные типы
• На вид непривлекательный
• Люди и вещи, отвлекающие внимание
• Кажется неудачным
• Неприемлемый вид

Какие рабочие места привлекают личность типа B?

• Связи с общественностью
• Продавец
• Развлечения
• Интервьюер
• Профессиональный хост (ess)
• Политик
• Директор базы отдыха
• Планировщик вечеринок
• Служба поддержки клиентов / отношения

Как выглядят черты личности типа B на работе?

Людей с типом личности B обычно можно идентифицировать по следующим признакам:

• Ориентированный на взаимоотношения
• Исходящий
• энтузиазм

Личности типа B любят говорить о себе. Некоторые могут считать это эгоистичным, но настоящая мотивация Типа Б — нравиться. В качестве крайнего (и забавного) примера представьте себе персонажа, которого сыграла Бетт Мидлер в фильме «Пляжи», когда она пригласила старую подругу посмотреть ее роскошную квартиру и рассказала ей о своем большом успехе. Затем она сказала другу: «Хватит обо мне. Давай поговорим о тебе. Так что ты обо мне думаешь?»

Самый большой страх личности типа B — быть униженным на публике, поскольку это может вызвать у многих людей неодобрение, и мысль об этом будет разрушительной.Личность B также не хочет казаться непривлекательной или неудачной, поэтому они позаботятся о том, чтобы их внешний вид был безупречным и всегда производил впечатление очень успешных в том, что они делают, независимо от того, занимаются они этим или нет.

Некоторые из сильных сторон личности типа B, на которые вы можете рассчитывать, — это их энтузиазм, общительное поведение, дружелюбие по отношению к другим и их способность убеждать даже самых скептически настроенных людей. Они, как правило, мечтатели и часто могут превратить эти мечты в очень практичные идеи на рабочем месте.Личности типа B обычно спонтанны и используют свой смекалку и юмор, чтобы нравиться людям. Они не очень хорошо умеют скрывать свои собственные чувства, поэтому, если они обижены или разочарованы, вы, вероятно, сможете понять это по их манерам и общему расположению.

Некоторые из естественных слабостей, которые связаны с личностью типа B, включают нетерпеливость, относительно короткую продолжительность концентрации внимания и не очень внимательное отношение к деталям. В бизнесе личности типа B могут быть склонны к чрезмерной социализации и не тратить столько времени на свою работу, потому что они стремятся к социальному взаимодействию.Хотя это их естественная тенденция, многие научились сдерживать свои контрпродуктивные импульсы, извлекая выгоду из положительных сторон социальной природы.

Что такое личность типа C?

Личность Типа С очень внимательна к деталям и любит заниматься контролируемыми и стабильными вещами. Они заинтересованы в точности, рациональности и логике. Люди, которые не могут контролировать свои эмоции, будут их беспокоить, потому что личности типа C считают, что эмоциональность затрудняет или, возможно, делает невозможным объективность.Им также не нравится находиться среди людей, которые полны ажиотажа, поскольку они хотят фактов, точности и логики. Эмоции других людей могут не быть для них приоритетом, поскольку они склонны стремиться к фактам и позволять фишкам падать где угодно.

Какие еще имена у личности типа C?

Тесты личности и подходы	Личное имя типа C
Hire Success ® System	Мыслитель
Гиппократ	Меланхолик (телесный юмор: черная желчь)
Платон	Ученый
Юнг	Мыслитель
ДИСК	С; непрямое / регулирующее
Insight	Золото
Майерс-Бриггс	ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ
Эннеаграмма	Утверждающий / перфекционист
фунт / кв. Дюйм	Аналитик
Библейский персонаж	Моисей
Персонажи мультфильмов / комиксов	Линус (из Арахиса) / Иа-Иа (из Винни-Пуха)

Каковы сильные стороны личности Типа С?

• Точность
• Творческий
• Надежный
• Образное
• Независимый
• Детальный
• Завершение
• Играет по правилам
• Организовано
• Интеллектуальный
• Аналитический
• Критический мыслитель
• Контроль качества
• задумчивая

Каковы слабые стороны личности типа C?

• Беспокойство о прогрессе
• Может показаться асоциальным
• Критическое поведение
• Любит делать по-своему
• Обособленное поведение
• Можно увидеть полупустой стакан
• Скептик, недоверчивый
• Может никогда не оправдать личных ожиданий
• Выключение

Что движет личностью типа C?

• Контроль
• Возможности быть независимыми и аналитическими
• Вызовы
• Решение проблем

Какие общие слова или фразы мотивируют или привлекают внимание личности типа C?

• Совершенство
• «Как это работает?»
• Тихо, уединение
• «Расскажите подробнее о ____. ”

Каковы отвращения, антипатии и страхи личности типа C?

• Неконтролируемые эмоции
• Иррациональные поступки
• Нерешительность
• Эгоцентричные люди или самовозвеличивание
• Потеря управления
• Быть объектом контроля или надзора со стороны людей, которым они не доверяют или не уважают
• Отвлекает или отвлекает людей

Какие рабочие места привлекают личность типа C?

• Прогнозист
• Средство устранения неполадок
• Критик
• Следователь (полиция, место преступления, частный и т. Д.))
• Инженер
• Техническая поддержка
• Ученый-исследователь
• Геймдизайнер
• Аналитик данных
• Пилот
• Программист / аналитик
• Художник
• Актуарий
• Музыкант
• Бухгалтер / аудитор
• Изобретатель

Как выглядят черты личности типа C на работе?

Людей с личностями типа C обычно можно идентифицировать по следующим признакам:

• Ориентация на детали
• логический
• Подготовлено

Личности типа C склонны к контролю над собой и другими. Им не нравится, что вещи выходят из-под контроля, и иногда они могут казаться не очень выразительными, потому что на самом деле они не хотят, чтобы они проявляли много эмоций. Они очень ориентированы на результат и будут приверженцами соблюдения процедур и протоколов при выполнении работы. Они осторожны, находчивы и, прежде всего, превосходно мыслители, которые рассмотрят все аспекты проблемы, прежде чем высказывать свою точку зрения. Однако, как только они выскажутся по какому-либо вопросу, у них будут факты, подтверждающие это, так что любой, кто бросит им вызов, лучше подготовится.Им нравится, когда их работа четко определена, и они хотят точно знать, чего от них ждут. Зная эти факты, они смогут расставить приоритеты для своих задач и довести их до конца.

Когда они принимают решения, они осторожны и логичны, требуя множества деталей и фактов, прежде чем они примут решение. Люди, которые пытаются им что-то продать, пытаясь эмоционально вовлечь их, обычно терпят неудачу; личность типа C сочла бы такое усилие обманом и задалась бы вопросом, какие факты пытается скрыть другой человек.

В более публичных ролях личность Типа C будет стремиться к оригинальности, сообразительности и уникальности во всем. Благодаря своей ориентации на детали они тщательно готовы защищать свои решения от любых возможных возражений. Например, многие бухгалтеры и юристы являются личностями типа С. Они отлично подходят для любой работы, требующей творческого мышления, основанного на терпении, фактах и ​​точности.

Что такое личность типа D?

Личность типа D медленнее и легче подходит к своей работе и жизни в целом.Они стремятся к безопасности и долголетию на работе и очень счастливы, выполняя повторяющуюся задачу изо дня в день. Повторение позволяет им стать очень опытными в том, что они делают. Точно так же им не понравится, если правила сильно изменятся, поскольку это противоречит их желанию свести к минимуму изменения и придерживаться того, что, как они знают, работает. Для личности типа D, даже если нынешний образ жизни может быть неприятным, они опасаются, что неизвестное может быть еще хуже.

Какие еще имена у личности типа D?

Тесты личности и подходы	Личное имя типа D
Hire Success ® System	Сторонник
Гиппократ	Флегматик (телесный юмор: мокрота)
Платон	Философ
Юнг	Щуп
ДИСК	S; непрямой / поддерживающий
Insight	Оранжевый
Майерс-Бриггс	ESTP, ESFP, ISTP, ISFP
Эннеаграмма	Миротворец / наблюдатель
фунт / кв. Дюйм	Сторонник
Библейский персонаж	Авраам
Персонажи мультфильмов / комиксов	Чарли Браун (от Peanuts) / Винни Пух

Каковы сильные стороны личности типа D?

• Сдержанный
• Забота
• искренний
• Сострадательный
• Конюшня
• Справедливый и равноправный
• Штиль
• Незаметный
• Доступно
• Надежный
• Внешний вид прочности
• Доверяя
• Минимальные перепады настроения
• уверенный в себе
• Надежный
• Последовательный
• Наблюдатель
• Хорошо справляется с рутинными или повторяющимися задачами

Каковы слабости личности типа D?

• Не говорю
• Легко используется другими
• Уходят, когда не соглашаются
• Неудобно при постоянной смене
• Избегать конфронтации
• Менее напористый
• Обижается
• Застенчивая
• Устойчив к изменениям

Что движет личностью типа D?

• Устойчивость
• Преимущества
• Безопасность
• Низкий риск
• Процедура
• Возможности команды / группы
• Спокойная рабочая атмосфера

Какие общие слова или фразы мотивируют или привлекают внимание личности типа D?

• «Помогайте нуждающимся. ”
• Спокойная атмосфера
• логический
• Rational

Каковы отвращения, антипатии и страхи личности типа D?

• Риски
• Напористые
• Смена (особенно частая смена)
• Нестабильность
• Дезорганизация
• Агрессивное поведение
• Нарушение повседневной жизни
• Сюрпризы
• Неизвестное
• Конфликт

Какие рабочие места привлекают личность типа D?

• Обеспечить командную позицию
• Администратор
• Финансовые услуги
• Менеджер по персоналу
• Социальный работник
• Бюрократ
• Семейный врач / медсестра
• Рабочий конвейера
• Жилые / коммунальные услуги
• Механик
• Учитель
• Советник
• Личный помощник / секретарь
• Министр
• Страховой агент
• Руководитель
• Библиотекарь
• Охранник
• Представитель отдела обслуживания клиентов

Как выглядят черты личности типа D на работе?

Людей с типом личности D обычно можно идентифицировать по следующим признакам:

• Целенаправленно
• Стабилизатор
• Осторожный

Они ищут уважения, искреннего восхищения и признания других. Личность Типа D с радостью будет усердно работать, чтобы доставить удовольствие людям, с которыми они работают, до тех пор, пока они чувствуют, что их ценят, и получают достаточные заверения в своей необходимости. Им нужно это чувство безопасности. Личности типа D часто думают, что личность типа А сумасшедшая из-за того, что берет на себя так много рисков и не проявляет особой заботы о безопасности и долголетии.

Личности типа D обычно очень организованы; их будет беспокоить беспорядочная обстановка или дезорганизация. Они также хорошо умеют поддерживать других и обычно очень заботливы, вдумчивы и сострадательны.Они терпеливы, умеют хорошо слушать и упорствуют, когда все остальные сдаются. Им особенно нравится работать в группе или в команде, и они будут стабилизирующей силой в этих сценариях.

Хотя они могут быть не такими быстрыми, как другие, они точны и тщательны. Обычно они держат свои чувства при себе и не хотят выражать себя, даже если кажется, что более напористый тип ими пользуется. Они склонны ладить друг с другом.

Чтобы привлечь личность типа D, обязательно поговорите о пакете льгот компании и долгосрочном потенциале роста внутри компании.Для личности Типа D очень важно иметь безопасную и стабильную среду.

Что такое личность Типа X?

Когда два или более типа личности равны по силе внутри человека, этот человек считается личностью Типа X. Например, если двумя наиболее сильными типами личности человека были A и B, их можно было бы идентифицировать как AX и BX. В очень редком случае, когда все четыре типа личности были идентичны, этот человек считался просто личностью Типа X.

Характеристики личности типа X

X обозначает крест или пересечение двух или более типов. Нет ничего необычного в том, чтобы увидеть X между двумя из четырех типов личности, и не обязательно включать основную (или самую сильную) личность. Однако, когда это действительно включает в себя первичную личность, рассматриваемый человек может иметь тенденцию быть похожим на один тип в одной ситуации и другой тип в другой. А когда все четыре типа очень близки по силе, человек может показаться хамелеоном личностей.Это может быть полезно для многих рабочих мест, особенно когда важно, чтобы человек ладил почти со всеми, например, с консультантами по продажам. Личность Типа X имеет тенденцию менять «цвета» личности по мере необходимости в зависимости от того, с кем они могут быть. Хотя эта редкая комбинация временами несколько непредсказуема, она может стать важным активом, если использовать ее полностью.

Как использовать 4 основных типа личности: A, B, C и D

Приведенные выше описания идентичны или аналогичны тем, которые вы увидите в обзорном отчете об успешном найме ^® .Каждому кандидату предлагается ответить на анкету «Hire Success ^® Personality Profile» в зависимости от того, как они работают, и результаты покажут, от какого из четырех типов личности они черпают больше всего и в какой степени. Система автоматически предоставляет описание основной личности в начале обзорного отчета. Варианты вышеперечисленного будут напечатаны, если тестируемый является комбинацией более чем одного типа личности или Типа X.

В сводном отчете представлена ​​столбиковая диаграмма с процентным соотношением или силой каждого из четырех типов личности.Чем выше процент, тем более доминирующим является этот тип личности. Когда два или более типа личности близки или одинаковы по силе, кандидат может быть одинаково характерен для обоих типов.

Эти описания личности типа A, B, C и D представляют собой классические описания, призванные предоставить вам некоторую справочную информацию о конкретной личности. Система Hire Success ^® использует эти описания для контраста с конкретными описаниями и значениями, содержащимися в разделе характеристик отчета.Во многих случаях индивидуальные черты заявителя могут отличаться, по крайней мере до некоторой степени, от того, что вы можете увидеть в общем описании личности.

Система Hire Success ^® определяет черты характера независимо от расчета личности и не основывает информацию о чертах на основании того, что можно ожидать от конкретного типа личности. Это открывает возможность выделить те различия, которые делают заявителя уникальной личностью, а не той, которую втиснули в одну из четырех коробок.Если и когда вы видите черту, которая отличается от того, что можно было бы описать в обзоре личности, это не ошибка. Напротив, это, скорее всего, истинная черта, которую вы можете ожидать от соискателя изо дня в день, а не просто ожидание, основанное на традиционном описании личности типа A, B, C или D.

Что значит иметь личность типа B?

Хотя вы, вероятно, знакомы с характеристиками личности типа А (упорный, амбициозный, перфекционист), возможно, вы не так хорошо знакомы с его двойником, личностью типа B.

Людей с типом B часто описывают как легкомысленных, расслабленных и очень гибких. Личность типа B в основном противоположна типу A. Люди с личностью типа A дотошны; Люди типа B склонны к гораздо более небрежному и беззаботному подходу.

Веривелл / Брианна Гилмартин

Тип A по сравнению с типом B

Есть много разных теорий личности. Некоторые из самых популярных пытаются разделить личности на несколько широких типов на основе общих характеристик.Теория «большой пятерки» и индикатор типа Майерс-Бриггс — два хорошо известных примера.

Концепция типов типа A и типа B была впервые представлена ​​в 1950-х годах кардиологами Розенманом и Фридманом, которые интересовались, как личность человека может служить предиктором сердечных заболеваний в более позднем возрасте.

Продолжая изучать эту связь, исследователи отметили, что определенные группы личностных качеств, по-видимому, связаны с конкретными физическими заболеваниями.

Было обнаружено, что люди с такими личностными качествами типа А, как агрессия и конкурентоспособность, имеют больший риск развития высокого кровяного давления, сердечных заболеваний и связанных с ними сердечных осложнений. С другой стороны, у людей с типом личности B реже возникали проблемы с сердцем. Розенман и Фридман пришли к выводу, что черты типа А могут играть роль в развитии сердечных заболеваний.

Тип B Характеристики

Так что же отличало этот тип личности? Личности типа B не хватает поведения, типичного для типа A.Важно помнить, что эти два типа действуют как континуум, и люди обычно склоняются к одному типу больше, чем к другому. Личность типа B характеризуется набором черт, которые включают:

• Гибкость
• Низкий уровень стресса
• Расслабленное отношение
• Возможность изменения
• Уравновешенный
• Спокойный
• Склонность откладывать дела на потом
• Терпение
• Творчество

Важно помнить, что каждый человек время от времени в той или иной степени имеет тенденцию испытывать указанные выше черты.Однако люди с типом личности B чаще проявляют эти черты характера.

Вы также должны знать, что определение вашего типа личности не является попыткой поставить диагноз психического здоровья. Однако некоторые черты характера и поведения связаны с физическим здоровьем.

Знание своего типа может помочь вам лучше понять свои склонности, в том числе свои потенциальные сильные и слабые стороны.

Вы тип B?

Личность типа B часто оценивают, глядя на исключение черт типа A.Люди с низкими характеристиками и поведением, типичными для личности типа А, часто считаются типом В.

Одним из наиболее широко используемых показателей поведения типа А является исследование активности Дженкинса (JAS). Вопросы по оценке сосредоточены на трех основных областях, в которых четко прослеживается разрыв между поведением типа A и типа B: вовлеченность в работу, конкурентоспособность и нетерпеливость. Те, у кого личность типа B, как правило, получают более низкие баллы по всем трем из них. области, чем типы А.

Вопросы для рассмотрения

Если вам интересно, есть ли у вас личность типа B, может быть полезно задать себе следующие вопросы:

• Вы находите радость в путешествии и любите тратить время на выполнение задания?
• Вы склонны быть довольно легкомысленным человеком?
• Играя в игры, вы сосредоточены на том, чтобы просто развлечься?
• Вы часто ждете до последней минуты, чтобы что-то сделать?
• Вы едите медленно, наслаждаясь каждым кусочком?
• Вы обычно решаете задачи по очереди?
• Можете ли вы расслабиться, когда находитесь вне работы?
• У вас хорошо получается поддерживать низкий уровень стресса?
• Вы больше сосредотачиваетесь на получении удовольствия от занятия или на завершении задания?

Удары

Есть несколько различных способов, которыми ваша личность может повлиять на вашу жизнь, включая ваше здоровье и отношения. Ваша личность может влиять на вашу жизнь как положительно, так и отрицательно.

Здоровье

Итак, какие проблемы со здоровьем вам следует учитывать, если у вас больше личности типа B? Одним из преимуществ этого типа личности является то, что люди с этим набором черт, как правило, имеют более низкий риск развития сердечных заболеваний и высокого кровяного давления.

У них также может быть лучший иммунитет из-за более низкого уровня стресса и лучших навыков управления стрессом.Однако это не означает, что личность типа B свободна от проблем.

Хотя люди с типом личности B менее склонны к ишемической болезни сердца, это не обязательно означает, что наличие этого набора личностных качеств обеспечивает автоматический защитный эффект.

Одна из проблем, с которой могут столкнуться люди с типом личности B, — это склонность чрезмерно расслабленно относиться к своему здоровью. Поскольку они часто бывают такими непринужденными, они могут не проявлять особого усердия в поддержании здорового образа жизни или в регулярных проверках здоровья.

Некоторые предположили, что, поскольку поведение типа А больше связано с проблемами с сердцем, может быть некоторая польза в том, чтобы помочь людям принять больше подхода типа B. Однако это также может привести к отрицательным результатам.

Если амбициозный, целеустремленный сотрудник перестанет демонстрировать стереотипное поведение типа А, это может привести к снижению производительности, снижению работы и даже потере дохода. Эти эффекты могут негативно повлиять на здоровье из-за повышения уровня стресса.

Отношения

Лица с типом В обычно проявляют теплоту, поддержку и терпение в отношениях с другими людьми. Они прекрасные слушатели и обычно очень хорошо ладят с другими. Тип Б не позволяет мелким проблемам добраться до них, и они умеют сохранять спокойствие даже в самые тяжелые времена.

Эта склонность к удовлетворению может быть как благословением, так и проклятием для личности типа B. Из-за того, что вы легко приспосабливаетесь и спокойны, вы иногда можете мириться с несправедливым обращением или ситуациями. Вместо того, чтобы говорить, когда кто-то обращается с вами несправедливо, вы можете быть склонны просто отпустить это, не вызывая ажиотажа.

Как тип B, важно научиться постоять за себя в ситуациях, когда другие люди пытаются использовать в своих интересах вашу покладистую натуру.

Профессиональные преимущества

Наличие личности типа B может принести пользу в школе и на работе. Некоторые преимущества включают:

Успеваемость

Поскольку тип As, как правило, настолько целеустремлен и нацелен на достижения, вы можете подозревать, что они с большей вероятностью будут получать сложные степени в области медицины или права.Одно исследование показало, что в выборке из 500 студентов-медиков только около 10% участников имели личность типа A, в то время как большинство (почти 90%) имели тип B.

Такие результаты говорят о том, что, хотя люди типа B имеют более расслабленный характер, это не оказывает негативного влияния на их академический потенциал или достижения.

Навыки управления стрессом

Одним из основных преимуществ этого типа личности является способность хорошо справляться со стрессом и давлением.Даже столкнувшись с сильным стрессом, люди типа B обычно способны сохранять уравновешенный и оптимистичный взгляд на вещи. Это может быть полезно в школе, а затем, когда люди с этим типом личности попадают на работу.

Гибкость

Тип B также хорошо приспосабливается к изменениям. Там, где люди с типом личности А имеют тенденцию быть более жесткими, люди с типом В гибки и способны справляться с изменяющимися или неоднозначными ситуациями.

Профессиональные недостатки

Некоторые из проблем, с которыми тип B может столкнуться в учебе и на рабочем месте, включают:

Восприятие

Поскольку люди с этим типом личности более расслаблены, их иногда могут считать ленивыми или равнодушными.Некоторым людям с этим типом личности может быть сложно произвести хорошее впечатление, сохраняя при этом беззаботный имидж. Представителям типа B, возможно, потребуется приложить дополнительные усилия, чтобы создать образ трудолюбивого профессионализма на рабочем месте.

Промедление

Склонность откладывать дела на потом — это одна из проблем, которую, возможно, придется преодолеть учащимся типа B. Составление хорошего графика учебы и выполнения домашних заданий, обеспечивающего устойчивое продвижение к цели, может быть полезным подходом.

Учеба и работа могут накладывать крайние сроки, поэтому поиск способа управлять своим временем и выполнять дела, когда они должны быть выполнены, может обеспечить академический и профессиональный успех.

Копинг

Не все люди типа B одинаковы, но есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы помочь управлять аспектами вашей личности, характерными для этого типа.

Используйте свое время как следует

Расслабленное отношение к жизни может быть полезно для управления стрессом большую часть времени, за исключением случаев, когда вы начинаете позволять вещам доходить до точки, когда вам кажется, что вы все время пытаетесь наверстать упущенное. Составление более структурированного расписания может помочь вам не отвлекаться от задачи и выполнять ее, позволяя наслаждаться процессом без гонок в последнюю минуту за соблюдением сроков.

Не откладывайте дела

Поскольку люди с этим типом личности, как правило, очень расслаблены, они, как известно, откладывают дела до последней минуты. Это может привести к срыву сроков или спешке с завершением проекта в последний момент. Избегая этой тенденции, вы сможете не сбиться с пути и не пропустить важные сроки.

Позвольте другим видеть ваши сильные стороны

Одна из проблем, с которой часто сталкиваются люди типа B, заключается в том, что другие иногда считают их ленивыми или неэффективными, хотя на самом деле они просто тихо и неуклонно работают над достижением цели.

Чтобы ваш босс и коллеги видели вашу тяжелую работу такой, какая она есть, вам может потребоваться попытаться встретить тип А где-то посередине. Это может показаться микроменеджментом, но регулярное информирование о вашем прогрессе покажет, что вы соблюдаете сроки вовремя.

Установите цели

Люди типа B, как правило, обладают широким кругозором — они не любят устанавливать строгие графики или даже ставить ограниченные цели. Им больше нравится расслабиться и посмотреть, куда их приведет путешествие. Однако иногда это может ограничивать их успех, поэтому может быть полезно поставить более конкретные цели.

Ваши цели могут быть более общими и долгосрочными, чем те, которые ставит перед собой тип А, но они могут дать вашему типу В то, над чем можно работать.

Взаимодействие

Даже если вы не являетесь личностью типа B, велики шансы, что вы знаете довольно много людей с таким типом личности. Если вы больше относитесь к типу А, иногда подход к жизни типа Б может вас немного расстраивать. Это может быть особенно актуально для менеджеров типа A, работающих с сотрудниками типа B.

Ваш подход к работе, вероятно, будет немного другим — более жестким и целенаправленным, — в то время как у ваших сотрудников типа B более непринужденный и кажущийся беспорядочным стиль выполнения работы. Иногда это приводит к тому, что людей типа B ошибочно называют ленивыми, хотя правда в том, что они обычно просто не получают признания, которого они заслуживают, за ту работу, которую они делают.

Вот некоторые вещи, которые вы должны помнить при взаимодействии с личностью типа B:

• У них есть план, но, вероятно, он в их головах. Тип То же, что и составление подробных планов и списков дел, но люди типа B, скорее всего, будут иметь в уме пометки о том, что им нужно сделать. Однако то, что они его не записали, не означает, что они не на правильном пути.
• Хорошо работают в группах. Тип B часто преуспевает в групповых сеансах мозгового штурма, где они могут сразу же поделиться идеями. Люди с этим типом личности счастливы делиться успехами с другими. Процесс имеет такое же значение, как и результат, поэтому им обычно нравится проявлять творческий подход и изучать свои варианты. Сотрудничество дает возможность проявлять новаторский подход и работать с другими единомышленниками.
• Они не любят, когда их торопят. Type B не нацелены на то, чтобы учитывать каждый момент и обеспечивать максимальную эффективность.Им нужно время и место, чтобы работать над проектами в своем собственном темпе.

Важно помнить, что все люди разные. Люди с типом B могут иметь некоторые общие характеристики, но лучше всего обращать внимание на каждого человека, чтобы вы понимали их уникальные потребности и личность.

Слово от Verywell

Важно помнить, что подход типа A / B — это всего лишь один из способов мышления о личности. Этот подход также является довольно широким и неточным способом классификации типов личности.Другие теории личности обычно разбивают личность на ряд широких измерений, которые включают такие черты, как сознательность, невротизм и открытость.

Обнаружение 5 типов личности

Теория пяти элементов — один из основных инструментов, который может использовать иглотерапевт, чтобы понять природу человека, типы личности и симптомы болезни.

Цикл из пяти элементов связан с циклом времен года в течение года:

• от Spring (элемент дерева),
• Лето (стихия огня),
• Осени (металлический элемент),
• и далее Зима (водная стихия)

Ось, вокруг которой вращаются времена года и стихии, относится к элементу земли, который является элементом позднего лета.Каждый элемент также соответствует климату, вкусу, эмоциям, внутреннему органу и части тела.

См. Таблицу ниже

Дерево	Пожар	Земля	Металл	Вода
Ветер	Жар и огонь	Влажный	Сухость	Холодный
Зеленый	Красный	Желтый	Белый	Черный
Гнев	Радость	мышление	Печаль	Страх
Кислый	Горький	Сладкий	Острый	Соленый
Печень	Сердце / перикард	Селезенка	Легкие	Почки
Желчный пузырь	Тонкий кишечник / тройной нагреватель	Желудок	Колон	Мочевой пузырь
Сухожилия	Артерии	Телесный	Кожа	Кость

Людей можно «классифицировать» согласно теории пяти элементов. Их строение тела, наклонности, темпераменты, эмоции, положительное и отрицательное поведение, настроения и болезни можно рассматривать во взаимосвязи с пятью элементами. Мы все являемся частью природы, времен года, Неба и Земли, и поэтому мы являемся проявлением не только одного элемента, но их всех. Что отличает нас друг от друга (помимо прочего), так это то, какой из элементов более или менее доминирует по отношению к другим.

Обычно в человеке преобладают один или два элемента.Ниже приводится описание стереотипа для каждого из пяти элементов. Включен список болезней с соответствующими элементами и предложениями о том, как оставаться здоровым. Хорошо иметь в виду, что каждый элемент может проявляться как в положительных, так и в отрицательных тенденциях, в зависимости от состояния здоровья и баланса человека в данный момент.

Итак, читайте дальше, чтобы найти свой доминирующий элемент (ы) согласно традиционной китайской медицине.

Деревянный тип личности

Люди древесного типа имеют зеленоватый цвет лица, маленькие руки и длинное лицо с острым подбородком и широкими плечами. У них редко бывает лишний вес из-за быстрого обмена веществ. Эти люди очень организованы и логичны. Они хорошо планируют дела и расстраиваются, если что-то пойдет не так. Они мыслители, их ум всегда в движении, поэтому они всегда чем-то занимаются. Они ищут проблемы и работают до предела. Они любят действие, движение и приключения и любят быть первыми и лучшими.

Эмоция, связанная с элементом дерева, — это гнев. Когда преобладает гнев, человек легко расстраивается из-за разочарования и препятствий и не может должным образом сдерживать свои чувства.Они легко злятся и склонны кричать. Эти нестабильные эмоции приводят к неравномерной циркуляции ци (энергии) и крови, создавая общее состояние напряжения и стресса.

Обычно они проявляют огромную самодисциплину, чтобы сохранять самообладание и хладнокровие. Породы древесины предпочитают утро после обеда. Они приносят пользу от медитации. Йога или тайский чи помогают им регулировать свою интенсивность и побуждают их тела оставаться гибкими, поскольку у них обычно напряженные мышцы и они страдают от судорог. Им важно есть медленно, расслабленно. Климатический ветер может вызывать у них головную боль, также как наркотики, алкоголь и нерегулярный сон. Они склонны к нервным расстройствам, перенапряжению глаз, расстройствам типа аллергии (часто на продукты), синуситу, сенной лихорадке и таким недугам, как язвы, геморрой и мигрень.

Пожарный тип личности

Люди огненного типа имеют красный цвет лица и худое лицо. У них мускулистая спина и небольшая голова.У них устойчивый шаг, при ходьбе они раскачивают плечи. Огненные люди энергичны, верят в силу харизмы и желания. Обладают творческим потенциалом, интуитивны и страстно настроены.

Они любят сенсации, драму и сантименты. Огненные типы не заботятся о материальном богатстве. У них мало уверенности, много забот, они проницательны и любят красоту.

Радость — это эмоция, связанная с элементом Огня; поэтому удовольствие — главный центр жизни этих людей.Они ищут удовлетворения на каждом шагу и могут стать измученными, побуждаемыми искать еще больше стимулов. Они кажутся веселыми и романтичными, но на самом деле могут быть неспособны поддерживать свой интерес и возбуждение без внешнего опоры и внимания других людей.

Им не нравится быть одному. Сами по себе они кажутся безжизненными; в компании они оживают. Их легкая возбудимость проявляется в хихиканье и разговорчивости. Когда они не наверху, они внизу. Когда они не наполнены возбуждением, они чувствуют себя опустошенными и безнадежными.

Жаркая погода истощает людей Огня, так как они горячие по своей природе (Жара — это климат, связанный со стихией огня). Им следует придерживаться диеты с низким содержанием соли и натуральных продуктов. Им не следует курить или употреблять лишнее алкоголь. Регулярные и легкие упражнения, а также техники релаксации и снятия стресса помогут им расслабиться. Люди огненного типа склонны к тревоге, бессоннице и депрессии. У них есть физические проблемы сердечно-сосудистой природы, такие как гипертония, сердцебиение, аритмия, проблемы с артериальным кровообращением и такие заболевания, как потливость, варикозное расширение вен, геморрой и высокий уровень холестерина.

Земной тип личности

Люди земного типа имеют желтоватый цвет лица, круглые лица и большие головы, большой живот, маленькие руки и ноги и много мускулов. У них певучий голос. Они спокойны по темпераменту, любят помогать людям, любят быть вовлеченными и нужными.

Они любят общаться с другими людьми, стремятся к гармонии и единству и настаивают на лояльности, безопасности и предсказуемости. Им не нравится власть. Эмоция, связанная с элементом Земли, — это Руминация.Когда человек излишне задумчив и задумчив, он / она легко может зациклиться на тревожных мыслях и идеях.

Люди земного типа могут поэтому часто терзаться чрезмерной заботой о деталях и могут быть захвачены круговым мышлением, от которого нет выхода. Другие люди могут зависеть от этого типа людей, потому что они надежные, отзывчивые и хорошие заботливые люди.

Без требований работы или ответственности перед другими они могут стать инертными, откатываясь назад на проторенные тропы собственного разума. В этом состоянии их энергия застаивается и приводит к плохому пищеварению, тяжести и дряблости. Им необходимо сбалансировать свою преданность отношениям с уединением и самовыражением, развивая уверенность в себе, а также строя сообщество.

Они имеют склонность к перееданию и хорошей жизни, что приводит к ожирению, язве желудка и диабету. Они могут страдать заболеваниями суставов, особенно артритом, особенно запястьями и лодыжками. У женщин часто бывают нерегулярные менструации с увеличением веса от цикла к циклу, а мужчины склонны к раннему простатиту.

Металлический тип личности

Люди металлического типа имеют белый цвет лица, квадратные лица, маленькие головы, маленькие плечи, склонные к наклону вперед, маленький живот и маленькие руки и ноги. Часто у них бывают лишние волосы на теле.

Они вспыльчивы, способны приспосабливаться к разным условиям, часто выбирают официальные обязанности и, как правило, окружены аурой печали, часто кажущейся близкой к слезам. Людям из металла нравятся четкость, структура и дисциплина; они стремятся жить по разуму и принципам.

Эмоция, связанная с металлическим элементом, — это горе или печаль. Когда наполняет печаль, человек может изолировать и защищать себя от удовольствия привязанности и боли утраты. Люди металлического типа устраивают свою жизнь так, чтобы избегать рисков и капризов страсти. Они могут стать собственническими, корыстными и властными, пытаясь контролировать свое окружение.

Их стремление к самозащите может держать их слишком отстраненными и недоступными, боясь истинной близости.Они, как правило, приятные, но крутые. Их жизни созданы для того, чтобы сдерживать их чувства.

Им следует воздерживаться от продуктов, образующих слизь (молочные продукты, бананы, апельсины и арахис). Им не следует курить и делать упражнения на глубокое дыхание. Их тема — чрезмерный контроль, который может проявляться астмой, запором или фригидностью. Они часто страдают проблемами связок и суставов, такими как теннисный локоть, артрит плеча и деформирующий ревматизм. Металлистам необходимо компенсировать свою рациональность, самоконтроль и дотошность страстью, непосредственностью и социальной вовлеченностью.

Водный тип личности

Люди водного типа имеют сероватый цвет лица, темные круги под глазами, большую голову, маленькие плечи, большой живот, активные руки и ноги, а также спину длиннее среднего. Их движение плавное, но может казаться трудным.

Типы воды ясны, умны и самонадеянны, самодостаточны и самодостаточны. Они проницательны, критичны и исследуют, ищут знаний и понимания. Им нравится оставаться скрытыми, загадочными и анонимными.

Страх — это эмоция, связанная с элементом Воды. Тот, кто охвачен страхом, может думать только о побеге. В их жизни преобладает ожидание угрозы, поэтому они склонны изолироваться и прятаться от мира. Они относятся к тому, чтобы их оставили в покое. Они часто предвкушают худшее, воображая бедствия и катастрофы, подстерегающие за каждым углом. Критичные и циничные, они считают, что мир по своей сути суров, небезопасен и недружелюбен.

Их изоляция может в конечном итоге отрезать их от жизни, оставив их холодными и твердыми, как камень, непроницаемыми и лишенными духа.Им нужно компенсировать свою жесткость, резкость и отстраненность нежностью, чувствительностью и открытостью, рискуя мягкостью и контактом, обнажением и привязанностью. Из-за закаливания водные типы склонны к развитию артрита, глухоты и старости. Они часто чувствуют усталость и страдают от болей в пояснице, особенно если долго стоять. Часто встречаются заболевания мочевыводящих путей, такие как цистит, частые позывы к мочеиспусканию и камни в почках или мочевом пузыре.

Галит Хьюз

Библиография
Между небом и землей, Харриет Бейнфилд и Ефрем Корнгол
Nei Jing, Su Wen

BBC — Наука и природа — Человеческое тело и разум

Личность на протяжении всей жизни

Увидеть мужчину средних лет в консервативном деловом костюме, сидящего рядом с парнем с синими волосами и серебряным кольцом в носу, подчеркивает тот факт, что люди живи по-другому.

Часто говорят, что нет двух абсолютно одинаковых людей, но согласно одной психологической теории, они могут иметь один из 16 различных типов личности, которые сформированы различными комбинациями личностных черт.

Если вы еще не узнали свой тип личности, попробуйте наш онлайн-опрос.

Ранние дни

Психологи подчеркивают, что тип личности не объясняет все о нас и что люди с одним и тем же типом личности часто ведут себя по-разному.Но они также говорят, что мы не можем просто обменять один тип личности на другой.

Тип личности немного похож на левшу или правшу. Большинство людей рождаются с предпочтением одной руки, и все мы рождаемся с типом личности, у которого есть некоторые аспекты, с которыми мы чувствуем себя более комфортно, чем другие. Например, интроверт расслабится, сосредоточившись на своих воспоминаниях, мыслях или чувствах, в то время как экстраверт естественным образом сконцентрируется на внешнем мире.

Как найти себя

Эксперты говорят, что мы обычно развиваем свой тип личности — то, что нам нравится делать, — на протяжении всей жизни в соответствии с нашим окружением и опытом — например, школой или работой.

Обычно до среднего возраста развиваются доминирующие аспекты нашего типа личности — те, которые чувствуют себя наиболее комфортно. Кто-то может назвать этот процесс «поиском себя».

Однако жизнь редко позволяет нам полагаться исключительно на те качества личности, которые приходят к нам от природы. Экстраверту, шумному школьнику, возможно, придется подчиняться более интровертированному поведению в классе. Менеджеру по персоналу-интроверту, возможно, придется уделять больше внимания людям в офисе.

Кризис среднего возраста

По мере приближения среднего возраста поведение, проистекающее из доминирующих частей нашего типа личности, может начать казаться скучным, и могут проявиться менее очевидные или недостаточно используемые аспекты нашей личности. Этот опыт является обычным и в некоторых случаях может быть травмирующим — кризис среднего возраста.

Итак, тихий бизнесмен, который всегда ездил на автобусе на работу и коротко стригся, может решить, что синие волосы и красный спортивный автомобиль — не такие уж плохие идеи. С другой стороны, другие могут полностью упустить это изменение личности.У всех разный опыт.

Сознательное изменение

Психологи говорят, что можно намеренно развить недостаточно используемые части нашего типа личности.

Возьмем для примера двух друзей, собирающихся уехать в отпуск.

Типы и виды характера человека

• Типология характеров по Кречмеру

• Типология характеров по Фромму

• Типология характеров по Бурно

• Типология характеров по Лесгафту

• Зачем знать типологию характеров

Каждый человек уникален и это прекрасно. Все мы, рождаясь, приносим в этот мир что-то свое. Но как часто мы слышим по жизни такие фразы – «умерь характер, а то замуж никто не возьмет», «характер показывай дома, а не перед коллегами на работе», «ничего не могу поделать – у меня такой характер» и т. д. 

Психологи и психотерапевты прошлого и настоящего давно уже пытаются классифицировать человеческие характеры, это важно для их работы. Человек рождается с определенным темпераментом, который нельзя изменить, а вот характер у него появляется под влиянием воспитания и окружающей его среды. Конечно, в основе всегда будет лежать темперамент, который, как мы уже знаем, изменить нельзя. А вот характер, как раз, можно! Главное, знать как. Особенно, если «противный» или «слабый» характер приносит одни проблемы. А для этого нужно разбираться в типологии характеров. Побудем немного «ловцами человеков»?

Типология характеров по Кречмеру

Типологий характеров достаточно много, это широкое поле для научной психологической деятельности. В этой статье мы перечислим самые распространенные типологии характеров и начнем с типологии Кречмера. 

Немецкий психолог Эрнст Кречмер считал, что характер человека можно узнать по его телосложению. Он выделял три типа: астенический, атлетический, и пикник. 

Астеники – люди с узким, худым (грубоватым) лицом, с длинными руками, плоской грудной клеткой. Они малообщительны, закрыты, неразговорчивы, практически не подвержены влиянию со стороны, отличаются нервной возбудимостью, чувствительностью. Как правило, они настойчивы в достижении цели. 

Атлетики – люди с грубыми чертами лица, мощным подбородком, развитой грудной клеткой и плечами. Они непреклонны, тверды, сопротивляются давлению извне, отличаются равнодушием, спокойствием, малой чувствительностью, в общении пассивны и неловки. 

Пикники – люди с широким лицом, двойным подбородком, склонные к ожирению и облысению. Они отличаются веселым и жизнерадостным характером, развитой интуицией, гибкостью, практичностью мышления, достаточно открыты, дружелюбны, обладают состраданием. 

В общем-то, слухи о том, что полноватые люди отличаются мягкостью и добротой не лишены основания, если верить Кречмеру. Ну а пока переходим к другой типологии.

 

Типология характеров по Фромму

Эрих Фромм, немецкий психолог, разделял характеры человека на две большие группы: продуктивные и непродуктивные. И уже эти две большие группы делились в свою очередь, не несколько подгрупп. 

Продуктивную группу представляет один вид – идеальный тип психического здоровья. Основные признаки этого типа – независимость, честность, спокойствие, умение любить, склонность к творчеству, способность совершать социально-полезные поступки, умение заботиться и нести ответственность, умение уважать окружающих и стремиться к знаниям. 

Теперь перейдем к непродуктивной группе. Сюда входят следующие типы характера – рецептивный, эксплуатирующий, накапливающий, рыночный. Рецептивный тип отличает зависимость и пассивность, неспособность делать что-либо без посторонней помощи, стремление быть любимым, а не любить, доверчивость, идеализм, оптимизм.

Эксплуатирующий тип отличается агрессивностью, напористостью, неспособностью к творчеству, заимствованию у других, уверенностью в себе, чувством собственного достоинства, импульсивностью. 

Накапливающий тип характера отличает стремление к большому количеству материальных благ, власти, любви, новое их пугает, они тяготеют больше к прошлому, не переносят посягательств на свои «накопления», предусмотрительные, сдержанные, упрямые, лояльные. 

Рыночный тип можно охарактеризовать одним выражением – «Я такой, каким вы хотите меня видеть». Они бесцельны, бестактны, поверхностны, оценивают любую личность, как товар, который можно продать или обменять, любознательны и щедры. 

Теперь узнаем, какую типологию предлагали наши соотечественники.

Типология характеров по Бурно

Марк Евгеньевич Бурно – российский психотерапевт и психиатр, разработал обширную классификацию характеров. Он выделял следующие типы: 

• сангвинический;

• напряженно-авторитарный;

• тревожно-сомневающийся;

• педантичный;

• демонстративный;

• застенчиво-раздражительный;

• замкнуто-углубленный;

• неустойчивый;

• смешанный. 

Сангвинический тип характера отличает живость, эмоциональность, чувственность, колебания настроения от тревоги до радости, хорошее чувство юмора. Люди подобного типа склонны к практичной деятельности, которая требует достаточно много энергии, предпринимательской и организаторской деятельности.

Напряженно-авторитарный тип характеризуется самолюбием и агрессией, прямолинейным мышлением, уверенностью в своей правоте, подавлением не согласных с ним. Люди такого типа всегда уверены в том, что все должно быть именно так, как хотят они, сердиты, напряжены, стремятся к власти. 

Тревожно-сомневающийся тип отличается робостью, неуверенностью в себе, чувством неполноценности, застенчивостью. Люди подобного склада погружены в свои мысли, рассеяны, им проще прибегать к невербальным способам общения, часто погружаются в мир собственных переживаний. 

Педантичный тип так же, как и тревожно-сомневающийся, отличается чувством тревоги. Вот только тревога у них проявляется в ритуально-навязчивых действиях. Люди этого типа склонны к формализму, скрупулезности, коллекционированию, излишней аккуратности и брезгливости. 

Демонстративный тип людей характеризуется тщеславностью и честолюбием. Они бывают недалекого ума, любят «работать на публику», постоянно стараются обращать на себя внимание окружающих, для этого пользуются всеми возможными способами. 

Застенчиво-раздражительный тип выделяется такими чертами, как ранимость, чувство неполноценности, раздражительность, обидчивость, усталость. Люди такого типа склонны к нервным срывам в домашнем кругу. 

Замкнуто-углубленный тип людей больше концентрируются на собственных мыслях и представлениях об окружающем мире, чем на происходящем вокруг них, порой могут казаться странными и непредсказуемыми. 

Неустойчивый тип выделяется своей неустойчивостью в переживаниях, инфантильностью, поверхностностью, незрелостью. У человека подобного типа не хватает сил контролировать свои желания, управлять своими эмоциями. 

Смешанный тип людей сочетает в себе черты других типов. Классификация Бурно является достаточно подробной и обширной, благодаря чему, пользуется успехом в области психологии и психотерапии.

Типология характеров по Лесгафту

Петр Францевич Лесгафт разработал типологию детских характеров, которая представляет особый интерес. В этой типологии явственно отражено то, как влияет окружающая среда и воспитание на формирование характера человека. Расскажем немного о каждом типе детского характера, как их описал Лесгафт. 

Лицемерный – дети подобного склада характера стараются получить желаемое наиболее легким способом, избегают трудностей, возникающие же затруднения обходят хитростью или лаской, им свойственно подхалимство, заискивание, доносительство, они часто бывают одиноки. Формирование подобного типа характера происходит из-за лжи и лицемерия со стороны старшего окружения, стремление к быстрой и легкой наживе, отсутствие заботы о детях и т. д. 

Честолюбивый – эти дети отличаются гордостью, чувством превосходства над другими детьми, стремятся быть первыми и верховодить, для них характерны сдержанность, спокойствие, чувство уверенности в себе, выбирая для себя главное дело, полностью сосредотачиваются на нем. Такой тип характера формируется под влиянием постоянного побуждения ребенка к соревнованиям, при помощи материального или словесного поощрения. 

Добродушный – у детей этого типа хорошо развита аналитическая деятельность, они умеют рассуждать при каждом новом явлении в их жизни, мыслят более отвлеченно (но при недостатке базовых знаний, этот процесс быстро переходит в фантазии). Они самостоятельны и правдивы, отличаются внешней скромностью и внутренней критичностью. Подобный тип характера формируется в спокойной и любящей обстановке, отсутствии наказаний и полной свободе. 

Мягко-забитый – дети с таким типом характера холодны и равнодушны, по жизни они могут «прицепляться» к кому-либо и не отходить от него ни на шаг, неудачи и препятствия ставят их в тупик, они не могут справиться с неожиданностями без посторонней помощи. Смирность, боязливость, капризность, неумеренность в том, что нравится – отличительные черты этого типа характера. Формируется подобный тип в таких условиях, где за ребенка все решается, любая его инициатива предупреждается взрослыми, он живет на «всем готовом», не побуждается к действию или самостоятельности. 

Злостно-забитый – дети с таким типом характера часто бывают ожесточенными, подозрительными, самолюбивыми, резкими с окружающими. Отличаются вялостью и безынициативностью в собственных занятиях, пугливостью, подозрительностью, они словно замыкаются в собственном мире. Среда, в которой формируется подобный тип характера, отличается жестокими и насильственными действиями, принуждением, запретом на рассуждения, несправедливыми требованиями. 

Угнетенный – подобный тип детского характера имеет черты скромности, трудолюбия, желания уединения. Дети постоянно чем-то заняты, сосредоточены на своем занятии, отличаются искренностью, не принимают участия в общих играх, в неудачах, в первую очередь, обвиняет себя. Формирование подобного характера происходит в бедной семье, где родители отдают лучшее детям, не применяют к ребенку несправедливых или оскорбительных мер. 

Нормальный – этот тип Лесгафт называл еще идеальным. Ребенок подобного типа постоянно развивает свои умственные и физические способности, стремится достичь всего собственными силами. Формирование подобного типа характера происходит, если ребенку разрешается (и поощряется) самостоятельность и активность.

 

Зачем знать типологию характеров

Ответ на этот вопрос очевиден – для того, чтобы лучше понимать людей, которые нас окружают. Это полезные знания, для того, чтобы найти подход к окружающим, наладить коммуникацию, понять мотивы, которые движут людьми. В психологии такие знания активно используются, например, в профайлинге, когда нужно составить психологический портрет. 

Да и в обычной практике психолога, знание типологии характеров человека, очень помогает в работе. Если верить Гюго, у человека три характера – тот, который ему приписывают, тот, который он приписывает сам себе и тот, который есть в действительности. 

Знание типологии помогает найти и вытащить наружу тот самый настоящий характер, который есть у человека на самом деле, и в котором могут крыться причины его проблем. Для тех специалистов, кто еще не изучал типологии характеров, можем порекомендовать наш курс повышения квалификации – «Архетипический подход к структурам характера».

Типы характера

Используй поиск, чтобы найти научные материалы и собрать список литературы

База статей справочника включает в себя статьи написанные экспертами Автор24, статьи из научных журналов и примеры студенческих работ из различных вузов страны

Содержание статьи

1. Типы характера

В психологии выделяют основные способы приспособления человека к реальности, называемые типом характера. При определении конкретного типа характера выделяют самые значимые факторы поведения в социальных группах и способы проявления личности во взаимодействии с окружающим миром.

• 1 тип: Гармонически целостный – этот тип отличается хорошей приспособляемостью к окружающему миру. У таких личностей нет внутренних конфликтов с внешним миром, обычно их желания соответствуют тому, чем они занимаются. Это общительные, волевые, принципиальные люди. Они сохраняют систему личностных ценностей во все трудные времена жизни. Данный тип относится к волевым борцам, отстаивающим личные принципы и идеалы. Не подстраивание к окружающей действительности, а видоизменение ее согласно своим убеждениям — таков способ приспособления людей с таким характером.

• 2 тип: Внутренне конфликтный, при этом он согласован с внешней окружающей средой. Характеризуется своими противоречивыми импульсами между внутренними и внешними желаниями, которые согласуются с правилами социальной среды, но исполняются с большим напряжением. Такие люди всегда сдерживаются усилием воли, они обладают сложной системой сопоставления своих жизненных ценностей с обстоятельствами окружающей действительности. Преодоление несогласия с внешней реальностью они добиваются психологической тактической перестройкой, внутренней защитой, обесцениванием отношений к происходящим событиям, не попадающим в их систему ценностей. Оберегая основные личностные ценности, они не пытаются менять внешние обстоятельства своей жизни.

• 3 тип: Конфликтный, с пониженной адаптацией к окружающему миру, отличается своей конфликтностью между чувственными порывами и социальными требованиями, а также импульсивностью, доминированием негативных эмоций, малоразвитой коммуникативностью, слабой концентрацией внимания. Некоторые взаимосвязи с окружающим миром у данных людей не включаются в общие модели поведения. Такие люди живут словно по упрощенной схеме с желанием немедленного удовлетворения своих переменчивых запросов. Они не ведут борьбы за существование и реализацию своих амбиций.

  Замечание 1

  Считается, что в детстве подобные личности находились в условиях чрезмерной опеки. Они выделяются своей инфантильностью и слабой приспособленностью к преодолеванию житейских проблем. Важнейшим принципом их жизни является получение удовольствия. Трудные ситуации такие личности воспринимают как сложноконфликтные и используют бессознательную психологическую защиту, которая искажает восприятие реального мира.

• 4 тип: Вариативный характер, этот тип людей которые легко приспосабливаются к внешнему миру вследствие непостоянства жизненных позиций, своей беспринципности. Данный тип указывает о слабом уровне развития человека, отсутствии у него неизменных способов поведения. Слабохарактерность, неизменное подстраивание под внешние обстоятельства — это их основная модель поведения.

Люди такого типа обычно имеют упрощенный внутренний мир. Борьбу за существование они ведут прямолинейно. Не показывают своих сомнений и колебаний при достижении конкретных целей, не обладают особыми внутренними ограничениями. Основные препятствия в жизни – только внешние преграды.

Реальный мир ставит перед ними вопросы практического характера: как достигнутьбольшего, как добиться максимальных сиюминутных благ. Данный тип людей – «реалисты»,они стремятся удовлетворить свои потребности в границах существующей действительности. Приспособление и подстраивание своего внутреннего мира к внешней реальности является основным способом адаптации к жизни.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи Дата последнего обновления статьи: 26.07.2022

Выполнение любых типов работ по психологии

Заказать ВКР по психологии Сочинение на тему зависть — плод слабости и несвободы Реферат по психологии на тему экзистенциальная исполненность личности Реферат по психологии на тему психология как наука управления людьми Курсовая работа на тему исследование самооценки в психологии Отчет по практике по психологии Реферат по психологии общения Реферат по психологии на тему стресс и стрессоустойчивость Реферат на тему общение Реферат на тему психология личности

Подбор готовых материалов по теме

Дипломные работы Курсовые работы Выпускные квалификационные работы Рефераты Сочинения Доклады Эссе Отчеты по практике Решения задач Контрольные работы

Какие бывают типы личности и как с ними взаимодействовать

С лету понимать, какой перед вами вами человек, — дело жизненного опыта. Но учиться на своих ошибках, как мы знаем, не всегда полезно, именно поэтому мы часто прибегаем к психологии. Понять особенности вашего собеседника прямо сейчас и правильно выстроить с ним отношения можно, руководствуясь простыми знаниями о 10 базовых типах личности. Приготовьтесь — ниже очень практичный и полезный гид от Татьяны Владимировны Мизиновой, к.с.н., Президента Европейской Ассоциации Развития Психоанализа и Психотерапии (ЕАРПП), вице-президента ECPP (Vienna, Austria) и директора психологического центра «Персона».

На протяжении веков люди стремились создать классификации, которые могли бы предсказывать или объяснять поведение других. 

Астрология предлагала знаки зодиака, китайский гороскоп определял черты человека в зависимости от года рождения. По мере развития науки появлялись более точные и конкретные типологии личности. Одна из первых принадлежит Гиппократу, который  выделил четыре типа темперамента и на основании тех взглядов, которые существовали в науке в то время, связал их с влиянием внутренних жидкостей организма:

Флегматик — спокойный и невозмутимый человек, редко показывающий свои истинные эмоции и чувства.  В учебе и работе он будет проявлять основательность и неспешность, уделяя внимание деталям и качеству.

Популярное

Холерик — импульсивный, стремительный и страстный человек с резко меняющимся настроением. Так же быстро теряет интерес к начатым делам, особенно если они не приносят немедленного результата. Проявляя непомерную активность, холерики быстро истощаются эмоционально и физически.

Сангвиник — подвижный человек с быстрой реакцией на события, происходящие вокруг него, однако при этом способный удерживать интерес к работе, даже если она не очень интересна. Может спокойно переживать неудачи. 

Меланхолик — человек  впечатлительный, часто пребывающий в унынии и раздумьях, легко ранимый, склонный к постоянному переживанию своих внутренних процессов. Предпочитает избегать шумного общения и работать в одиночестве.

По мере развития научных знаний и все возрастающего интереса к психологии человека появились десятки других классификаций, основанных на совершенно разных критериях, а иногда повторяющих и дополняющих друг друга.

Так, Юнг выделил два основных психотипа личности на основании реакции на внешние раздражители. Экстраверт — это человек, получающий радость в общении с другими, открытый миру и охотно идущий на контакт. Интроверт — отличается сдержанностью и предпочитает уединение социальным контактам.

Популярное

Немецкий психиатр Эрнст Кречмер и американский психолог Уильям Шелдон предложили теорию о связи типа темперамента с телесными проявлениями и описали три вида телосложения и соответствующие им психологические типы.  

Астеник — человек с узкими костями, неразвитой мускулатурой, худой. Он старается не предпринимать активных действий и отдает предпочтение размышлениям. Часто это замкнутые люди, избегающие активного общения.

Атлетик — обладатель развитого скелета и мускулатуры. Целеустремленный, настойчивый, энергичный, склонный к риску. Этот тип людей склонен к импульсивным действиям без долгих раздумий.

Пикник — обладатель лишнего веса, человек добродушный, открытый, склонный к поиску комфорта и получению удовольствия от еды. 

Очень распространенной и часто используемой сегодня является классификация по ведущему типу восприятия у человека.

Визуальный психотип. Таким людям важно видеть. Лучше всего они усваивают информацию при чтении, а также всегда оценивают внешне, так как для них большую роль играют образы, краски, наглядность, жесты. 

Аудиальный психотип. Такие люди обращают внимание на речь собеседника, тембр голоса, тон.  Информация, которую они воспринимают на слух, является для них более понятной и лучше запоминается.

Кинестетический психотип. Люди этого психотипа привыкли чувствовать. Им важны тактильные контакты, они воспринимают информацию через обоняние, осязание и с помощью движений.

Дискрет — человек, у которого восприятие информации происходит через логическое осмысление с помощью цифр, знаков, доводов.  Этот психотип развивается по мере взросления человека, так как в основе его лежит хорошо сформированное логическое мышление.

Популярное

Это лишь немногие из самых известных классификаций, которые дают возможность достаточно условно объединить людей в группы по смежным признакам.

Более интересной и глубокой классификацией, на основе которой работают психоаналитики и  психоаналитические психотерапевты, является классификация, предложенная Нэнси Мак-Вильямс в книге «Психоаналитическая диагностика». В ней описаны десять базовых типов личности.

Шизоидный тип личности

Как распознать? Чаще всего этот тип личности встречается у мужчин. Они выглядят погруженными в себя и часто избегают контактов, предпочитая им компьютерные игры. Внешне они похожи на одиночек с «замороженными» чувствами и отрешенными от всего мира чужаками в компании. Однако это ошибочное впечатление исчезает, если узнать их поближе. Это очень тонко и остро чувствующие люди, способные к любви и заботе, но не выносящие шума и давления на них.

Популярное

Как взаимодействовать? Они живут в своем собственном ритме и испытывают благодарность, если партнеры понимают их и не оказывают чрезмерного давления. О встречах и совместных делах с ними надо договариваться заранее, так как спонтанные действия их скорее пугают, чем привлекают. В любой IT-компании всегда можно встретить много сотрудников с этим типом личности.

Антисоциальный тип личности

Как распознать? Чаще всего это люди, чье детство прошло в тяжелых условиях. Не получив достаточной любви и заботы, они воспринимают мир как угрозу и реагируют агрессией, даже когда на них никто не нападает. Люди с антисоциальным типом личности не способны к эмпатии и не могут понять чувств окружающих, поэтому они редко устанавливают прочные отношения и часто меняют партнеров, не доверяя никому. При знакомстве они производят впечатление ярких, смелых людей и привлекают своими неординарными и подчас рискованными поступками.

Как взаимодействовать? Они щедро раздают обещания, которым никогда не суждено сбыться, вовлекают в провальные проекты для получения своей выгоды и никогда не испытывают угрызения совести, причиняя боль близким людям. Как ни странно, антисоциальные личности, идя по головам, бывают успешны в бизнесе — в этом им помогает их беспринципность. Чего никогда невозможно услышать от людей этого типа, так это слов нежности. Любое проявление чувств они воспринимают как слабость.

Популярное

Депрессивный тип личности

Как распознать? Это люди, в основе мироощущения которых лежит низкая самооценка и ощущение, что они всегда будут недостаточно хороши. В детстве были отвергнуты родителями: например, оставлены жить с бабушкой. Этот опыт во взрослом возрасте трансформируется в их бессознательное убеждение, что они достойны отвержения. Вся жизнь людей с депрессивным типом личности направлена на то, чтобы заслужить любовь и признание окружающих.

Как взаимодействовать? Это очень добрые, мягкие люди, часто жертвующие собой без всякой выгоды. Они стараются сделать как можно больше добра во всех сферах, которые им доступны. Крайне редко злятся и выражают недовольство окружающими, направляя негативные чувства на самих себя. Люди депрессивного типа склонны к ангедонии и с огромной благодарностью откликаются на любые проявления внимания и любви к ним.

Маниакальный тип личности

Как распознать? Человек с маниакальным типом личности всегда бодр и весел, склонен к идеализации других, часто флиртует и привлекает к себе внимание шумным поведением, которое подчас чрезмерно.

Популярное

Почти в любой компании найдется человек, который громко говорит, активно жестикулирует, фонтанирует шутками и идеями, тем самым сильно утомляя окружающих. Долго находиться с таким человеком достаточно трудно и утомительно — это является основой его проблем.  

Как взаимодействовать? Маниакальные люди не выносят одиночества, тут же впадая в тревогу, но их активность производит впечатление поверхностного общения и нежелания вступать в близкие отношения. Люди с таким типом характера могут быть прекрасными организаторами и кризисными менеджерами. Они успешны в любом деле, которое требует быстрого включения и активных действий.

Нарциссический тип личности

Как распознать? Этот тип личности последнее время часто демонизируется, а слова «нарцисс» и «абьюзер» стали практически синонимами. Но это не совсем так. Чаще всего люди этого типа вырастают в семьях, где любовь надо было заслужить, их постоянно сравнивали с другими детьми, подчеркивая чужие достижения и обесценивая его собственные. Чувство, что он хороший и любимый, возникало, только если хвалили за оценки или другие заслуги. Люди с нарциссическим типом личности пребывают в двух полярных состояниях: грандиозности и ничтожности. Им надо постоянно достигать самых высоких результатов, чтобы чувствовать себя хорошо. Малейшие неудачи воспринимаются как тотальный провал, который сопровождается чувством разрушительного стыда.

Популярное

Как взаимодействовать? Они не выносят малейшей критики, постоянно озабочены своим внешним видом и социальным статусом, мучаются от перфекционизма, который не дает почувствовать радость от достижений. Этот психотип в равной мере встречается как среди мужчин, так и среди женщин. В начале отношений их ждет яркий и незабываемый период страсти и приключений, который всегда сменяется разочарованием и проблемой выхода из этих отношений, так как партнеров держат воспоминания и надежда вернуть все хорошее.

Параноидальный тип личности

Как распознать? Про параноидальный тип личности можно было бы сказать, что это люди с «плохим характером». Подозрительность, недоверчивость, отсутствие чувства юмора, критичность — это их характерные черты, которые часто приводят к отсутствию друзей и семейных отношений.

Как взаимодействовать? Часто их поглощает патологическая ревность — они могут постоянно проверять партнера, поскольку боятся предательства и везде его видят. Чувство постоянного напряжения и невозможность расслабиться, необходимость быть в постоянной борьбе сильно осложняют их жизнь. Вместе с тем это люди, обладающие высоким уровнем интеллекта: они могут достигать высоких позиций в сферах, где применимы их черты характера.

Мазохистический тип личности

Как распознать? Часто это люди, которые демонстративно находятся в позиции жертвы, вынуждая окружающих проявлять к ним сочувствие и оказывать поддержку. Есть три основные темы, на которые жалуются эти люди:

Популярное

• Здоровье — парадоксально, что, постоянно жалуясь на здоровье, они редко им занимаются серьезно и ходят к врачам. Даже если и обращаются за помощью специалиста, то все равно не соблюдают рекомендации.
• Супружество — часто выбирая партнеров-абьюзеров и алкоголиков, они совсем не стремятся с ними расстаться, а вдохновляются идеей их спасать или перевоспитывать.
• Дети — жизнь, принесенная в жертву ради детей, становится центральной идеей, даже если дети не нуждаются в этом и сверхзабота их скорее тяготит.

Как взаимодействовать? Чаще всего к этому типу личности относятся женщины. Прежде чем дать себя втянуть в обсуждение их страданий, надо подумать, не становимся ли мы объектом манипуляции. 

Обсессивно-компульсивный тип личности

Как распознать? Обсессивный тип личности склонен к застреванию на обдумываниях идей и намерений, для них проблемным является переход к действию.

Популярное

Любая покупка, не говоря уже о смене работы или выборе квартиры, вызывает массу проблем и сомнений. Они годами могут планировать поездки, но не делать конкретных шагов, так как не уверены в правильности своего выбора.

В отличие от них, люди компульсивного типа склонны к необдуманным ипульсивным действиям и решениям, о которых они потом сожалеют. 

Как взаимодействовать? Родители людей с этим типом личности чрезмерно строги и требуют от детей абсолютного послушания. Как результат — они либо принимают эти установки,  постоянно сомневаясь в правильности выбора, либо бунтуют, стараясь все сделать быстро, пока условный «родитель» не остановил их. Люди этого типа добры, берут на себя ответственность, настроены на семейную жизнь и любят обустраивать быт.

Истерический тип личности (театральные личности)

Как распознать? Яркие, демонстративные, нуждающиеся во внимании и требующие к себе любви. Чаще всего именно женщины являются представительницами истерического типа личности.

Они склонны попадать в истории, связанные с любовными драмами, могут годами растягивать их, впадая в зависимость от этих переживаний. Поэтому часто они переходят от одного любовного кризиса к другому.

Как взаимодействовать? Истерический тип личности  подразумевает высокую эмоциональность, но вместе с тем умение создавать крепкие, теплые и стабильные отношения. В них партнеру будет комфортно при условии, что он будет щедр на комплименты и проявления любви. В душе женщины истерического типа личности всегда остаются маленькими девочками, остро нуждающимися в заботе партнера.  Они всегда готовы играть свой маленький спектакль как для большого зала, так и для одного зрителя.

Популярное

как найти подход к каждому из них

Хотите анекдот? Трём работникам с вечера дали задание посадить 20 яблонь. На следующий день первый работник добросовестно выкопал 20 ям. А третий работник все их засыпал. Каждый из них сделал свою работу на отлично. Однако, ни одной яблони посажено не было. А всё потому, что второй работник не явился на работу и никого не предупредил.

 

Боитесь, что ваши сотрудники могут поступить так же? Тогда давайте разбираться.

 

Существуют десятки классификаций типов личности сотрудников. Ни одна из них не претендует на истину, потому что характер каждой личности уникален. Людей невозможно уместить в 6 или в 16 типов. Однако, знание психологической классификации даёт понять, что мотивирует человека или, напротив, угнетает. Это помогает выстраивать отношения с разными людьми и эффективно управлять рабочими процессами. 

 

Из чего складывается формула психотипа человека? Какие бывают типы сотрудников в организации? Как они ведут себя на различных должностных позициях? Разбираем зоны роста и сильные стороны сотрудников в зависимости от их психологического типажа в новом материале Yva.ai.

 

Психологическая классификация: формула психотипа сотрудника

 

Швейцарский психиатр и педагог Карл Густав Юнг предложил типизировать людей согласно их личностным установкам – экстраверсия и интроверсия и по четырём функциям – логика (мышление), этика, сенсорика (ощущение) и интуитивность¹.  

 

Позднее, американский психолог Дэвид Кейрси добавил к ним ещё одну пару – рассудительность и импульсивность². Так появились 16 типов личности. Каждый из 16 типов личности имеет свою составную формулу. В зависимости от психофизиологических качеств, которые в нём преобладают. 

 

 

Рассмотрим типы сотрудников согласно психологическим особенностям личности. Сделаем акцент на деловых качествах каждого из 16 психотипов³. 

 

Типы руководителей, коллег и подчинённых: каста аналитики

 

Стратег, архитектор (INTJ) – у этого типа личности высокие стандарты и требования к самому себе. Они строят отношения с людьми по принципу «уважаю – не уважаю». Потерять это уважение очень легко, а восстановить практически невозможно. Для них инновации важнее комфорта, а эффективность – важнее общения. С теми, кто думает иначе, этот тип личности может быть резким и пренебрежительным.  

 

Логичность и непредубеждённость – два слова, которыми можно описать стратега. Он крайне негативно встречает попытки ограничить его свободу. Это не тот человек, который будет строго придерживаться правил. Если начальник не вызывает у стратега уважения, они не сработаются. 

 

Редко кто из стратегов выбирает постоянную командную работу. Их перфекционизм и высокие стандарты позволяют им оставаться одиночными игроками. Они не выносят пустую болтовню на рабочем месте. Стратеги не склонны заводить дружеские связи на работе. Однако, в команде с надёжными и высокопрофессиональными игроками, этот тип личности сотрудников может добиться значительного успеха.

 

Власть нужна стратегам, чтобы продвигать собственные инновации и повышать эффективность, а не самоутверждаться. С подчинёнными они обычно на равных. Они ценят самостоятельность и предоставляют им достаточно свободы в повседневной деятельности. 

 

Им важны детали. Стратеги будут требовать от подчинённых подробного рассказа о том, как продвигается проект. Они с лёгкостью делегируют полномочия подчинённым с развитым критическим мышлением. Тем, кто ждёт от руководителя конкретных указаний, со стратегом может быть непросто.

 

Учёный, логик (INTP) – это любители сложных задач. Им необходима постоянная умственная нагрузка и свобода в реализации собственных идей. Рутинные задачи и высокая коммуникативная нагрузка вгоняют учёных в стресс. Они могут быть очень эффективны в командной работе, которую всячески избегают.

 

Учёных раздражают коллеги с просьбами рассказать о том, как они планируют реализовывать свои идеи. Однако, в перспективе это может помочь им, не только молниеносно придумывать идеи, но и воплощать в жизнь.

 

В ограничивающей среде учёные могут потерять мотивацию. Руководитель такого типа сотрудников должен ставить перед ними сложные задачи, поощрять находчивость и инновационный подход. Учёные склонны откладывать неинтересные и рутинные дела. Им сложно завершать проекты.

 

Нередко учёные воспринимают коллег как отвлекающий от работы фактор. Люди, которые бросают им вызов, оказывают этим услугу. Это подстегивает учёных в стремлении оставаться лучшими. Глубоко в душе они нуждаются в разнообразии.

 

Учёным нравится руководить людьми, но они к этому не стремятся. Они стараются делегировать рутинные задачи подчинённым, чтобы сосредоточить свою энергию на создании новых идей. Руководители-учёные гибки и открыты для интересных предложений. Они требовательны и несдержанны в негативной оценке работы подчинённых. Но могут быть очень терпеливыми.

 

Командир (ENTJ) – это резкий тип личности. Его относят к трудному типу сотрудников. Они чувствуют себя наиболее органично в жёсткой иерархической среде. Эти люди будут до последнего отстаивать своё мнение. Они инициативны и способны на невозможное. 

 

Командиру сложно оставаться в подчинённом положении. Руководителю требуется недюжий талант, чтобы управлять вовлечённостью и удовлетворённостью такого сотрудника. Его нужно ориентировать на высокие цели. Замедленность рабочих процессов делает командиров рассеянными. Но если этих людей вовлечь в проект, их организованности и умению расставлять приоритеты не будет равных. Им нужна объективная и рациональная критика, которая повышает эффективность.

 

С коллегами командир общителен. Он активно делится позитивной обратной связью, критикует, в случае несогласия. Командир любит работать с равными. Однако, эту равность требуется доказать. Некомпетентный коллега столкнётся с высокомерием и снисходительностью командира. Они способны вдохновлять и обучать других, но в этом чувствуются чрезмерность и давление.

 

Командиры-руководители нацелены на высокое качество и эффективную работу. Они прирождённые лидеры. Командиры эффективно распределяют роли в команде. Они отлично чувствуют слабые и сильные стороны подчинённых. Харизма и коммуникативность этого типа руководителей заставляют подчинённых воспринимать цели компании как свои собственные. Они умеют мотивировать сотрудников и повышать их моральный дух. Командиры не терпимы к ленивым и некомпетентным сотрудникам.

 

Полемист, спорщик (ENTP) – это не те сотрудники, которые будут выполнять «рядовую работу». Рутинные задачи явно не для них. Они ждут, что их идеи будут услышаны руководством и открыты к дискуссии и прениям с коллегами. Полемисты избегают иерархических структур. 

 

Эти подчинённые спокойно оспаривают идеи своих руководителей. Они не выносят правил и управленческих принципов. У них острый пытливый ум, позволяющий принимать и генерировать нестандартные решения. Они ценят конструктивную критику, которая способна повысить эффективность работы. Им нужны сложные задачи и разнообразные проекты. 

 

Их страсть к спорам и чрезмерному анализу может напрягать более практичных коллег, настроенных на решение текущих задач. Порой, в борьбе за идею, они кажутся жёсткими и бесчувственными. Однако, их эрудированность, чувство юмора и общительный характер располагают к ним коллег. Они кладовые знаний. Общение с полемистами очень информативно.

 

Полемисты прекрасно чувствуют себя на руководящем месте. Однако, генерация свежих идей и разработка инновационных подходов занимает их больше, чем сам процесс управления. Подчинённым полемистов остаётся только предлагать нестандартные решения и заниматься поэтапной реализацией идей руководителя. 

 

Полемисты не стремятся к всеобщей любви. Им важно слыть уважаемым и умным руководителем. Они твердо стоят на земле и в профессиональных дебатах способны защитить не только свои идеи, но и свою команду.

 

 

Типы подчинённых, коллег и руководителей: каста дипломаты

 

Активист, адвокат (INFJ) – этот тип личности сотрудника должен знать, что его работа помогает и способствует личностному развитию других. Для них важно, чтобы в профессиональной среде разделяли их ценности, принципы и убеждения.

 

Их мотивирует смысл того, что они делают. Это творческие личности. Они крайне изобретательны. Строгая иерархия действует на активистов угнетающе. Чувствительные и независимые – эти люди ценят возможность быть услышанными.

 

Им важен открытый руководитель, который будет отмечать их вклад в общее дело. При этом желательно, чтобы их ценности совпадали. Они одинаково чувствительны к похвале и критике. Последняя способна глубоко ранить активистов. Строгие правила, рутинные задачи, формальные структуры действуют на них разрушительно.

 

Активисты прирождённые миротворцы. Они способны разрядить конфликтную ситуацию в зачаточном состоянии. Порой, хорошие отношения становятся для них важнее эффективности. Их можно отнести к интровертам. 

 

Как руководители, они обеими руками за равные отношения. Редко пользуются своим положением. В подчинённых для них важна честность, надёжность, высокая мотивация и строгость. Они справедливы и эмпатичны. Стремятся выявлять и развивать сильные стороны своих сотрудников. Могут быть жёсткими с теми, кто нарушает морально-этические принципы.

 

Посредник, медиатор (INFP) – им важно видеть цель в своей работе. Они жаждут быть полезными другим людям. Это лояльные, оптимистичные и внимательные сотрудники. Они креативны и проницательны. Их мотивирует возможность помогать другим. 

 

Они высоко ценят похвалу и благодарность и буквально зажигаются от этого. Негативное начальство, переполненный почтовый ящик и разрывающийся от постоянных звонков телефон, вгоняют посредников в стрессовое состояние. Они ценят свободу, но нуждаются во временных ограничениях и чётких указаниях. 

 

Для них важно равенство. У посредников обострённое чувство справедливости. Они не любят конфликтов. Коллеги часто обращаются к ним за советом. Они придерживаются эмпатийного стиля общения. 

 

Эти руководители уважают личность сотрудников. Их слабое место – ответственность. Нередко они советуются с подчинёнными не в силах самостоятельно принять решение. Они склонны поддерживать сотрудников, а не раздавать ЦУ. Посредники поощряют сотрудников в развитии их собственных идей. Им стоит развивать в себе строгость с подчинёнными и устанавливать границы. 

 

Тренер, герой (ENFJ) – харизматичный тип личности. Это социально-активные люди, харизматики, идеалисты и творческие личности. Они незаменимы в профессиях с высокой коммуникативной нагрузкой.

 

Как подчинённые, они легко обучаемые, отлично справляются с многозадачностью. Трудолюбивы и ответственны. Склонны недооценивать себя и свои способности. Избегают конфликтов. Не любят критику. Имеют высокий риск выгорания. 

 

Всегда готовы помочь коллегам. Предпочитают сотрудничество. Заботятся о комфорте всей команды. Чувствительны к чужим нуждам и отзывчивы на просьбы других людей.

 

Такие руководители чувствуют глубинные потребности подчинённых и строят на них мотивационную систему. Иногда они тонко манипулируют, но с подчинёнными всегда придерживаются позиции «выиграл – выиграл».

 

Борец, агитатор (ENFP) – для этого типа сотрудников в компании важно изучать новые идеи вместе с единомышленниками. Они не любят иерархию. К их особым качествам можно отнести креативность, душевность и отсутствие предубеждений относительно других людей. Они хорошие слушатели. Это инноваторы, которые способны вдохновлять собственным примером и повышать моральный дух команды.  

 

Как подчинённые, агитаторы обладают хорошей адаптивностью, не выносят контроль, самостоятельны. Идеальный вариант для взаимоотношений с руководством – сотрудничество или товарищество. При таком типе взаимоотношений они будут иметь максимальную вовлечённость.

 

Агитаторы рассматривают коллег как друзей. Они оптимисты, которые всегда подбодрят и поддержат тех, кто испытывает трудности или находится в дурном настроении. Их конёк – мозговые штурмы. Способны выслушать и учесть все мнения. Часто бывают неформальными лидерами.

 

Как руководители верят во внутреннюю мотивацию сотрудников, выстраивают дружеские отношения с подчинёнными. Учитывают потребности всей команды.

 

 

Типы коллег, подчинённых и руководителей: каста хранители

 

Администратор, логист (ISTJ) – этот тип личности трудолюбивый и добросовестный работник. Он уважает авторитеты и выбирает компании с чёткой иерархической структурой. Администраторы строго придерживаются правил и ждут этого от других. Ответственность для них символ оказываемого доверия. Они тяжело переносят какие-либо перемены в организации, которые затрагивают их лично. 

 

В проектах им важна чёткая инструкция. Они часто оказываются универсальными специалистами. Из-за повышенной чувствительность к критики часто страдает их гибкость. Это пунктуальные работники, серьёзно подходящие к своим обязанностям. Всегда доводят начатое до конца. В работе проявляют въедливость и дотошность.

 

Они спокойные и последовательные сотрудники, которые никогда не срывают сроков. Эмпатия не их конёк. Предпочитают работать в одиночку. Логисты не участвуют в разработке новых идей или плана по их внедрению, но становятся незаменимыми в процессе их реализации. 

 

У руководителей-логистов настоящий культ ответственности. Они любители делать всё по инструкциям и того же ждут от подчинённых. Оперировать с ними можно только фактами и цифрами. Логисты требуют строгого следования плану. Для них истина важнее чувств других людей. Склонны к жёстким решениям и критике. 

 

Защитник (ISFJ) – на этот тип сотрудников всегда можно положиться. Доброта, преданность и неравнодушие к чужим проблемам делают их незаменимыми в столкновении с неожиданными препятствиями в рабочих процессах. 

 

Возможность помогать другим и искренняя благодарность в ответ – является мощным рычагом управления глубинной мотивации защитника. Они не из тех, кто будет хвастаться своими достижениями. Это скромные и сдержанные личности. Они пример лояльности. Это те сотрудники, которые в случае увольнения своего руководителя, уходят за ним. Чтобы не впасть в стресс при организационных переменах, им важно осознавать правильность предстоящих изменений.

 

Среди коллег защитники слывут альтруистами. Лучше всего они чувствуют себя в дружных и сплочённых коллективах. Это преданные и душевные коллеги. Испытывают отвращение к конфликтам. Им бывает сложно сказать «нет».

 

Глубоко в душе руководители-защитники не любят управлять людьми. Они предпочитают работать наравне с подчинёнными. К такому начальнику всегда можно обратиться за помощью. Он не только выслушает и даст дельный совет, но и проявит теплоту и поддержку. Защитники стараются минимизировать конфликты. С подчинёнными выстраивают дружеский формат отношений. Могут быть излишне чувствительными, что является минусом для руководителя.

 

Менеджер, руководитель (ESTJ) – это люди порядка. Они создают правила и следуют им. В работе стремятся к высокому уровню и того же ожидают от других. Терпеть не могут безответственных сотрудников. К их минусам относится чрезмерное упрямство и отсутствие гибкости. Они не склонны к экспериментам в работе и предпочитают проверенные способы. 

 

Их лояльность и преданность зависит от уважения, которое они испытывают к компании и руководителю. Сотрудники психотипа менеджер выражают мнение открыто и могут быть до отвращения честны.  

 

Они любят хорошо организованные рабочие места и процессы. Менеджеры честные и дружелюбные коллеги. Они не склонны к риску. Сложнее всего им даётся общение с теми, кто любит продвигать рисковые и неоднозначные идеи. Менеджеры положительно относятся к конструктивной критике. Они любят чувствовать себя частью команды. 

 

Формирование эффективных команд – конёк руководителей-менеджеров. Они не выносят лень и нарушение трудовой этики. Как руководители, менеджеры требуют признания своего авторитета и следования правилам. Их ожидания всегда чётко и доступно выражены, что не оставляет подчинённым места для манёвра.  

 

Консул (ESFJ) –  этот психотип обладает высоким социальным интеллектом. Таким людям нет равных, когда надо донести и проконтролировать исполнение обязанностей другими сотрудниками. Они чувствуют себя комфортно в организациях со строгой иерархией и чётким распределениям ролей. 

 

Консулы преданные, выносливые и трудолюбивые подчинённые. Они признают авторитет своего руководителя. Консулы негативно относятся к чрезмерной свободе и импровизации. Они отлично справляются с рутинными задачами. Это командные игроки. Бумажная работы их выжимает. Консул первым протянет руку помощи коллеге. Нетворкинг для них такой же естественный процесс, как дыхание. Им важна признательность коллег. Критика или отказ от предложенной помощи, могут ранить чувствительного консула.

 

Консулы-руководители ожидают от подчинённых уважения к их авторитету. И всячески подкрепляют его правилами и стандартами. Консулы не бояться брать на себя ответственность. Они получают удовольствие от управления людьми. Консулы умеют объединять людей в эффективные команды и добиваться от сотрудников высокой вовлечённости. Они не любят конфликтов и предпочитают чётко придерживаться традиционных ролей. 

 

 

Типы личности сотрудников: каста искатели

 

Виртуоз, мастер (ISTP) – этот тип личности по жизни прагматик. Стимулом в работе для такого сотрудника является благосостояние. Он не тот человек, который будет работать за идею. Он ждёт материальной отдачи от работы. Виртуозы предпочитают работать в маленьком уютном пространстве. Для них важно доброжелательное отношение коллег. 

 

Несмотря на природную скромность, виртуозы чувствительны к похвале. Признание заслуг и талантов мотивирует их работать эффективней. В период спада работоспособности виртуозы нуждаются во внимании и поддержке сослуживцев.

 

Строгие правила, формальные договорённости и безукоснительное следование плану угнетают подчинённого-виртуоза. Такие люди с трудом меняют привычки и рабочие методы под давлением руководства. Им не занимать тихого упрямства. Стратегия не является их сильной стороной. Они склонны решать тактические задачи. Умеют доводить начатое до конца.

 

Тихие, рациональные и сдержанные виртуозы могут быть непреднамеренно грубыми в общении с коллегами. Это обижает тонкокожих сотрудников. Всему виной спонтанность и низкий уровень эмпатии виртуозов. Сами они устойчивы к конфликтным ситуациям и способны разрядить обстановку хорошей шуткой.

 

Виртуоз-руководитель общается с подчинёнными так, как хотел бы, чтобы общались с ним. В почёте минимум разговоров и свободные границы. Они слабо эмоциональны и поэтому кажутся сотрудникам холодными и отстранёнными. Им не нравится разговорчивость и чрезмерная эмоциональность подчинённых. Однако, виртуоз способен внимательно выслушать сослуживца и предложить рациональное беспристрастное решение. Его деловая активность нацелена на текущую ситуацию и логику фактов. 

 

Артист, авантюрист (ISFP) – этот тип сотрудников работает продуктивно, когда нет спешки и не нарушен привычный ритм жизни. Артист – творческая спонтанная личность. В работе им обязательно нужно пространство для манёвра. Строгое соблюдение правил, жёсткая иерархическая структура не для них. Они не выносят контроль со стороны руководства. Перед ними важно ставить конкретные цели, а в остальном давать полную свободу действий.

 

Артисты обожают учиться и решать проблемы. Они скромны и поэтому не торопятся предлагать свою помощь, а ждут когда их позовут. Им важно чувствовать, что их ценят. 

 

Этот тип сотрудников предпочитает быть на равных с коллегами. Несмотря на высокие коммуникативные навыки, чрезмерная социальная активность может истощать артистов. Они терпимы к людям и дружелюбны. Чувствительны к похвале. Приоритет личных целей артистов может иногда мешать работе. 

 

Чуткость артистов делает их внимательными и заботливыми руководителями. Во взаимоотношениях с подчинёнными они предпочитают формат сотрудничества. Руководитель этого типа прирождённый дипломат. Вопросы предпочитает решать на неофициальном уровне. Настроен на помощь тем, кто в ней нуждается. 

 

Артисты умеют согласовать личные мотивы своих сотрудников с рабочими задачами. Они будут работать вместе с подчинёнными, засучив рукава и вдохновлять команду личным примером⁴.  

 

Делец, предприниматель (ESTP) – это тип умного энергичного человека, который ценит риск. Обладает предпринимательской жилкой. Шумный, весёлый и спонтанный. Проблемы решает по мере их поступления. Люди этого психотипа высоко адаптивны.

Они ненавидят правила, что делает их проблемными подчинёнными.

 

У них быстрое мышление и яркая склонность к экспериментам. Рутинные задачи монотонные действия наводят на дельцов тоску. Их не пугает ситуация неопределённости. Они способны быть эффективными в кризис. Доска почёта придумана специально для такого типа личности. Ничто так не мотивирует дельцов, как выделение их среди других сотрудников.

 

Они могут говорить с кем угодно и о чём угодно. Умеют налаживать нужные связи. У дельцов низкая эмоциональная чувствительность. Они не постесняются обвинить коллегу в лени или некомпетентности. 

 

Руководящая должность лучше всего подходит дельцу. Здесь он может проявить всю гибкость и отойти от привычных традиций и устоев. Они практичны и стремятся улучшить рабочие процессы. Дельцы ставят перед подчинёнными измеримые и достижимые цели. Они планомерно движутся к финишной прямой. 

 

Это волевые личности. Дельцы умеют оценить расстановку сил. Склонны к иерархическому лидерству. Уважают пробивных подчинённых. В конфликтных ситуациях придерживаются конкурирующего стиля поведения. С подчинёнными проявляют административный контроль. В бизнесе могут быть неэтичными. Ориентированы на увеличение прибыли.

 

Развлекатель, конферансье (ESFP) – эти сотрудники ставят свободу и независимость выше безопасности. Поэтому легко могут уволиться, если почувствуют давление и жёсткие ограничения. Порой бывают безответственными. Подчинённые-конферансье не выносят рутинные действия и повторяющиеся типовые задачи. Могут быть эгоистичными и нетерпеливыми. Обожают перемены и новые идеи. Конферансье склонны к получению быстрых результатов.

 

Такие сотрудники отлично ладят с коллегами. Они знают как разрядить напряжённую обстановку. Спонтанные и находчивые конферансье с удовольствием организуют корпоративное мероприятие. Коллеги ценят их за лёгкий стиль общения и остроумность. Они способны в игривой манере создать комфортную обстановку и привлечь других сотрудников к выполнению практических задач. Конферансье незаменимы в динамичной стрессовой среде. Чувствительны к критике.

 

Руководитель такого психотипа ловкий манипулятор. Это вдохновляющий лидер. Он накачивает команду энергией и позитивом, которые помогают добиваться высоких результатов. Помните, знаменитого «Волка с Уолл-стрит» в исполнении Леонардо Ди Каприо?! Типичный руководитель-конферансье. 

 

Такой начальник бесстрашно бросается в самую гущу работы и «гребёт» наравне со всеми. Он прекрасно разруливает конфликты. К нему всегда можно прийти со своим предложением или жалобой на то, что мешает в работе. Он обязательно выслушает и поддержит. 

 

 

Мы разобрали 16 психотипов. Каждый из них имеет свои преимущества и зоны роста, которые стоит учитывать формируя команду и делегируя полномочия. Однако, помимо психологической классификации сотрудников существует разделение по стилю лидерства. И это тоже важно учитывать в работе. 

 

По статистике 84 % бизнеса контролируются неформальными лидерами. Одни сотрудники помогают коллегам адаптироваться к предстоящим переменам. Вторые – берут на себя ответственность за команду в кризисный период. Третьи – следят за тем, чтобы сослуживцы придерживались намеченного курса и всё происходило по правилам. 

 

Кто-то легко и просто объясняет коллегам сложные вещи. А кто-то вовремя подкидывает новую идею, которая приводит команду к успеху. Все эти люди уже есть в вашей компании! Хотите знать своих героев в лицо?

 

Умная платформа поведенческой аналитики Yva.ai позволяет выявлять неформальных лидеров и эффективно управлять лидерским процессом. 

 

Помимо стилей лидерства, платформа Yva. ai в динамике оценивает показатели благополучия (выгорания), удовлетворённости и навыков сотрудников.

 

Хотите узнать больше о том, как это работает? Регистрируйтесь на мастер-класс со специалистом Yva.ai. Наш эксперт расскажет, как использовать систему пульс-опросов для выявления неформальных лидеров в вашей компании.

 

1. Экстраверсия и интроверсия. Особенности психосоматики и событийности // B-17.ru.
2. Типология Д. Кейрси // Studfile.
3. 16 Personalites // 16personalities.com.
4. Радуга характеров. Психотипы в бизнесе и любви // Мультимедийное издательство Стрельбицкого. Иван Карнаух. 2013.

 

8 типов персонажей, которые вы можете использовать в своем романе

Почему мы помним таких персонажей, как Гекльберри Финн, Оливер Твист, Фродо Бэггинс и Гарри Поттер, спустя годы после того, как встречаемся с ними?

В романах, переворачивающих страницы, есть правдоподобные персонажи с человеческими недостатками, люди, которые в конце становятся героическими.

Так как же придумать таких персонажей?

Во-первых, стоит понять основные типы персонажей, которые существуют в истории, и роли, которые они играют.

Нужна помощь в создании персонажей? Нажмите здесь, чтобы загрузить лист моего персонажа.

Типы персонажей в истории

1. Главный герой

Ваш главный персонаж или герой, естественно, является важным игроком. Он* находится в центре вашего внимания, человек, в которого вы хотите, чтобы читатели вкладывали средства и заботились о нем.

(*Я использую местоимение «он» включительно для обозначения обоих полов, мужского и женского.*)

Он в центре внимания.

Он управляет сюжетом, преследует цель, меняется и растет по мере развития вашей истории.

Он должен обладать:

• исправимыми человеческими слабостями
• потенциально героических качеств, которые проявляются в кульминации
• арка персонажа (стать другим, лучшим, сильным человеком к концу)

Не поддавайтесь искушению создать идеального главного героя.

Идеально скучно. (Даже Индиана Джонс боялся змей.)

Нет главного героя, нет истории, поэтому сначала разработайте этого персонажа.

Вызовите его на сцену пораньше, представьтесь по имени и немедленно начните добавлять личные данные, которые дадут читателям повод задуматься о том, что с ним происходит.

Примеры протагонистов:

• • Ромео и Джульетта в пьесе Шекспира Ромео и Джульетта
  • Элизабет Беннет в фильме Джейн Остин « Гордость и предубеждение»
  • Дороти в фильме Л. Фрэнка Баума «Чудесный волшебник из страны Оз»
  • Уилбур в Э. Б. Уайт Паутина Шарлотты
  • Джек Райан и Марко Рамиус в Tom Clancy’s Охота за красным Октябрь
  • Китнисс Эвердин в фильме Сюзанны Коллинз «9»0053 Голодные игры

2. Антагонист

Это злодей, персонаж, который противостоит и подрывает вашего главного героя.

Чем грознее ваш противник, тем убедительнее ваш герой.

Антагонист должен:

• иметь реалистичную и симпатичную предысторию
• демонстрационная мощность
• заставить главного героя сделать трудный выбор
• заставить главного героя вырасти

Будьте осторожны, чтобы не сделать злодея плохим только потому, что он плохой парень.

Сделайте из него достойного врага, придав ему реалистичные и правдоподобные мотивы.

С самыми неотразимыми злодеями случались плохие вещи.

Они не считают себя плохими. Они считают себя оправданными.

Примеры антагонистов:

• Лорд Волдеморт в J.K. Роулинг Гарри Поттер Серия
• Мэр Ларри Вон в «Челюстях » Питера Бенчли
• Мистер Дарси в романе Джейн Остин Гордость и предубеждение
• Президент Кориолан Сноу в фильме Сюзанны Коллинз «Голодные игры»
• Профессор Джеймс Мориарти во многих детективах Артура Конан Дойла о Шерлоке Холмсе

3.

Напарник

Второй по значимости персонаж после главного героя, не все напарники поддерживают главного героя.

Некоторые переключаются туда-сюда, мешая ему. Другие оказываются злодеями.

Но чаще всего напарник — это друг, который поддерживает главного героя, дает советы, добавляет истории глубины.

Примеры помощников: 

• Доктор Джон Ватсон в сэре Артуре Конан Дойле Шерлок Холмс
• Беглый раб Джим из романа Марка Твена « Приключения Гекльберри Финна»
• Сэмуайз Гэмджи в J.R.R. Толкин Властелин колец серия
• Яго из пьесы Шекспира Отелло

4. Орбитальный персонаж

Третий по важности после главного героя и его помощника, этот персонаж обычно является подстрекателем, доставляющим неприятности главному герою и дающим ему массу возможностей проявить себя.

Иногда он также оказывается антагонистом.

Примеры орбитальных персонажей :

• Том Сойер в романе Марка Твена « Приключения Гекльберри Финна»
• Гермиона в Дж. К. Роулинг Гарри Поттер Серия
• Принцесса Лея и Хан Соло в «Звездных войнах» Джорджа Лукаса
• Хан в Звездный путь

5. Любовное увлечение

Объект глубочайшей привязанности вашего главного героя часто служит призом, но он также может служить препятствием на пути к достижению его цели.

Хорошо прорисованный любовный интерес раскрывает сильные и слабые стороны главного героя.

Но будьте осторожны.

Как и в случае с вашим главным героем, слишком совершенный любовный интерес не сработает и покажется нереалистичным.

Примеры любовного интереса :

• Ретт Батлер в фильме Маргарет Митчелл «Унесенные ветром»
• Пит в фильме Сюзанны Коллинз «Голодные игры»
• Мистер Дарси в романе Джейн Остин Гордость и предубеждение
• Дейзи в фильме Ф. Скотта Фицджеральда Великий Гэтсби

6. Доверенное лицо

Персонаж, которому главный герой доверяет больше всего, часто является лучшим другом, любовным увлечением или наставником. Но иногда он может быть маловероятным персонажем.

Доверенное лицо — важный инструмент, с помощью которого раскрываются мысли и чувства вашего главного героя.

Примеры доверенных лиц :

• Samwise Gamgee в J.R.R. Толкиена Властелин колец серия
• Альбус Дамблдор и Гермиона в J.K. Роулинг Гарри Поттер Серия
• Горацио в пьесе Шекспира Гамлет
• Цинна в фильме Сюзанны Коллинз Голодные игры

7. Extras

Вам, скорее всего, понадобятся персонажи типа Central Casting для определенных, ограниченных целей.

Это второстепенные персонажи, которые приходят и уходят, но часто придают смысл истории.

Так что будьте осторожны, не превращайте их в клише.

Это люди, с которыми сталкивается ваш главный герой, например, ремонтник, клерк, кассир, официант или кто-то, с кем он сидит рядом в автобусе.

Дополнительные примеры:

• Мадам Шталь в опере Льва Толстого Анна Каренина
• Радагаст в J. R.R. Толкиена Властелин колец
• Парвати и Падма Патил в J.K. Роулинг Гарри Поттер

8. Фольга

Как и злодей, это полная противоположность главному герою, подчеркивающая его сильные стороны.

Но фольга обычно не является антагонистом. Скорее, он раскрывает вещи о вашем главном герое, которые вы хотите более четко сфокусировать, в то время как антагонист является его врагом.

Примеры фольги:

• Эффи Брелок для Китнисс Эвердин в фильме Сюзанны Коллинз «Голодные игры»
• Драко Малфой Гарри Поттеру в Дж.К. Роулинг Гарри Поттер серия
• Доктор Джон Ватсон Шерлоку Холмсу в романе сэра Артура Конан Дойля Шерлок Холмс

Вы можете сделать это

Помните, что вы можете использовать только один или два типа символов из этого списка.

В следующий раз, когда вы будете смотреть сериал Netflix или читать роман, попробуйте идентифицировать разные типы персонажей в этой истории.

С главным героем должно быть легко, но некоторые другие могут стать забавным испытанием.

Другие полезные записи в блоге о развитии персонажа:

• Полное руководство по развитию персонажей: 9 шагов к созданию запоминающихся героев
• Мотивация персонажей: как создавать реалистичных персонажей
• Как придумать запоминающиеся имена персонажей
• Как создать арку мощного персонажа
• 12 архетипов персонажей, которые вы можете использовать для создания героев, которые понравятся вашему читателю

Основное руководство по персонажам в литературе и не только

Независимо от того, какую историю вы читаете, именно персонажи привлекают ваше внимание и заставляют вас хотеть узнать, что будет дальше.

В этом уроке мы поговорим об определениях символов и о том, что они означают в контексте литературы. Мы также покажем вам некоторые из различных типов персонажей, которые авторы использовали на протяжении всей истории для создания одних из самых любимых книг в мире.

Быстрые ссылки

• Как вы определяете персонажей?
• Что такое пример персонажа?
• 7 типов персонажей в рассказах и литературе
• 5 архетипов персонажей и где вы их найдете

Как вы определяете персонажей?

Принимая определение символа из словаря, это слово означает «человек, животное или существо в истории», будь то роман, пьеса, фильм или другой вид искусства. В рассказе может быть несколько персонажей или даже один.

Персонаж — это человек, животное или существо в истории.

Что такое пример персонажа?

Персонажи могут быть полностью вымышленными или основанными на реальных людях. Такие писатели, как Джейн Остин, были известны своими реалистичными персонажами, которые часто основывались на людях, которых она знала, и на наблюдениях за обществом, в котором она жила. Луиза Мэй Олкотт, автор книги «9».0343 Little Women , основанная на ее книжных персонажах, основана на ее собственной семье, и многие люди предполагают, что Джо Марч была литературной интерпретацией самой себя.

Различные типы персонажей могут иметь различные черты, привлекающие аудиторию и привлекающие ее внимание. Они могут служить определенной цели, например обучать или развлекать читателя, или они могут быть там, чтобы помочь главному герою в его путешествии.

Персонажи в историях

Без персонажей не может быть истории. В то время как сами декорации могут использоваться в историях без каких-либо конкретных людей или существ, писатели часто персонифицируют обстановку и превращают ее в собственного персонажа. Почти невозможно хорошо писать без какого-либо персонажа, который развивает историю.

Как правило, особенно с книжными персонажами, эти люди или существа сталкиваются с той или иной формой конфликта, который необходимо разрешить по мере приближения истории к своему завершению. Это может быть внутренний конфликт, который главный герой должен решить сам, или это может быть внешний конфликт с одним или несколькими второстепенными личностями, которые представлены на протяжении всего сюжета.

Когда вы пытаетесь придумать идеи персонажей для своих собственных историй, подумайте о том, как вы можете связать их со своей аудиторией. Помните, что это не всегда должно быть положительным. Одними из самых любимых литературных персонажей всех времен часто являются злодей или антигерой истории — Мориарти из Шерлок Холмс и Лорд Волан-де-Морт из Гарри Поттера — персонажи, которых мы, читатели, любим ненавидеть, и без них история была бы неполной.

Оживите своих персонажей!

Учебный курс по написанию художественной литературы: как писать героев и злодеев

Пройти курс

7 типов персонажей в рассказах и литературе

1. Главный герой

В каждой истории есть главный герой, даже если в нем только один персонаж вся книга. Они — главные герои истории, и мы, читатели, следуем их путешествию по мере развития сюжета. Сценаристы обычно сосредотачиваются на предыстории и мотивах этого персонажа больше, чем на всех остальных, поскольку все, что происходит, так или иначе связано с ними.

В некоторых литературных произведениях фигурирует более одного главного героя, где роль главного героя занимают два или более персонажей. «Ромео и Джульетта » — хороший тому пример, ведь мы в равной мере заботимся о судьбе обоих персонажей.

2. Антагонист

За главным героем должен следовать антагонист. Эти типы персонажей обычно являются злодеями истории, но это не всегда сразу понятно. Лучший способ думать об отношениях между главным героем и антагонистом: как антагонист вызывает конфликт или хаос в путешествии главного героя на протяжении всей истории?

В историях о супергероях часто встречаются самые яркие комбинации главного героя и антагониста, но антигероев можно найти повсюду. Регина Джордж в Дрянные девчонки и Аарон Берр в Гамильтон — два недавних антагониста в популярной культуре, у которых столько же поклонников, сколько и у главных героев их историй.

3. Девтерагонисты

Гермиона Грейнджер и Рон Уизли в Гарри Поттере , пожалуй, лучшие примеры дейтерагонистов в современной литературе. Они не совсем главные герои, но они близки. Вы можете думать о дейтерагонисте как о напарнике. Сюжет не держится на них, но они играют важную роль на протяжении всего повествования, и без них путешествие главного героя истории не будет развиваться

4. Третичные символы

По мере того, как мы спускаемся по иерархии символов, вы найдете третичные символы. Они являются второстепенными игроками в истории, которые будут вплетаться в повествование и выходить из него, взаимодействуя с главными героями в различных точках, но не обязательно внося большой вклад в сюжет.

Когда дело доходит до ролей персонажей, они не особенно важны, но они помогают привнести реалистичный элемент в историю и заполнить любые пробелы, пока главный герой справляется со своим конфликтом. Более широкая коллекция игрушек в История игрушек — хороший пример третичных персонажей, используемых в повествовании.

5. Романтический интерес

Не в каждой истории есть любовный интерес, но это один из наиболее распространенных типов персонажей, используемых в литературе. Это довольно очевидно — эти персонажи являются объектом желания другого персонажа, обычно главного героя (хотя некоторые интересные любовные треугольники могут возникать и между романтическим интересом, главным героем и антагонистом).

Дейзи Бьюкенен в Великий Гэтсби и мистер Дарси в Гордость и предубеждение — это примеры, когда любовный интерес составляет центральную часть сюжета, поскольку главный герой имеет дело со своим внутренним конфликтом вокруг своих чувств к этому персонажу.

6. Доверенное лицо

Нам всем нужен кто-то, на кого мы можем положиться и кому можно доверять, и здесь на помощь приходит доверенное лицо. Эти типы персонажей также часто являются девтерагонистами, обычно в форме лучшего друга или надежного компаньона для главный герой как наставник или, в некоторых случаях, их любовный интерес.

Горацио из Гамлет , миссис Ловетт из Жемчужная нить и Суини Тодд , а также Миссандея из Игра престолов берут на себя роль доверенного лица своих главных героев. Они дают мудрость и советы, где могут, а также являются утешительным присутствием, к которому главный герой может обратиться в разгар своего конфликта.

7. Фольга

Фольга — один из самых интересных литературных персонажей. Их основная цель состоит в том, чтобы подчеркнуть определенные качества личности или характера главного героя, но наоборот. Они могут не быть главными антагонистами истории, но черты фольги часто будут конфликтовать с главным героем таким образом, что это поможет нам более ясно увидеть главного героя и понять, кто он такой.

Фольга использовалась в литературе на протяжении сотен лет, и Шекспир был особым поклонником этой техники создания персонажей. Брут в Юлий Цезарь и Эмилия в Отелло — хорошие примеры шекспировской фольги, которые помогают нам увидеть определенные черты в главных героях.

В историях может быть несколько персонажей или только один.

5 архетипов персонажей и где их найти

Архетипы в истории — это персонажи, которые представляют фиксированный набор моделей поведения и могут быть найдены на протяжении всей истории во всех художественных произведениях. Когда такое поведение становится повторяющимся, оно становится стандартным персонажем. Глядя на это стандартное определение персонажа, мы видим, что эти типы персонажей известны большинству читателей и могут помочь придать вашей истории ощущение знакомства.

1. Герой

Эти литературные персонажи обычно являются главными героями истории, которые сталкиваются с конфликтом и преодолевают его, чтобы обеспечить счастливый конец. Китнисс Эвердин в «Голодных играх » — явный герой в своей истории, использующий свою физическую и умственную силу, чтобы спасти положение.

2. Волшебник

Волшебник — один из самых загадочных типов персонажей в литературе, объединяющий как главных героев, так и антагонистов в разных историях — например, Дарта Вейдера, Шерлока Холмса и Снейпа. Их черты сосредоточены на знаниях и силе, они используют свои способности, чтобы навязывать свои желания окружающему миру.

3. Невинный

Самый морально чистый из персонажей, невинный или детский персонаж видит мир как хорошее место, пока не возникает конфликт. Эти персонажи обычно наивны и полагаются на других персонажей, которые помогают им ориентироваться в хаосе и беспорядке в истории. Эльф Бадди из Эльф — отличный пример этого архетипа.

4. Опекун

Подобно невинному персонажу, опекун, как правило, бескорыстен и заботлив, но может быть уязвим для эксплуатации другими типами персонажей. Эти персонажи часто жертвуют собой, чтобы спасти или защитить других — вспомните Мэри Поппинс или доктора Ватсона в «9».0343 Шерлок Холмс .

5. Джокер

Когда дело доходит до ролей персонажей, джокер поднимает настроение и заставляет зрителей смеяться. Например, Мерри и Пиппин в Властелине колец . В частности, когда вы работаете над серьезной историей, представление шутника в качестве одной из идей вашего персонажа может помочь облегчить ситуацию, и он может даже выступать в роли замаскированного наставника, как Джинн в Аладдин .

11 типов персонажей в художественной литературе (и 4 способа их использования)

Персонажи, пожалуй, самая важная часть романа, и, по крайней мере, не менее важная, чем сюжет и обстановка.

Но типы персонажей столь же разнообразны, как и люди на этой планете, а это множество людей.

Чтобы помочь, я составил подробный список типов персонажей, которых вы обычно встречаете в истории, вместе с некоторыми ролями, которые они выполняют.

Потому что, несмотря на то, что существует буквально бесконечное количество способов создать персонажа, не все из них подходят для повествования.

Итак, приступим.

В этой статье вы узнаете:

1. Основные роли персонажей романа
2. Различные типы развития, которые могут быть у каждого персонажа
3. Как вы можете создать свой набор персонажей

Содержание

• Персонажи по ролям
  • 1. Главный герой
  • 2. Антигерой
  • 3. Антагонист
  • 4. Гайд

  s

  s

  0 5. Контагонист0031

  • 7. Приспешники
  • 8. Любовный интерес
  • 9. Соблазняца
  • 10. Доверенности
  • 11. Фольга
• символов по типу
  • 1. Динамические символы
  • 2. Символы STATIC
  • 3. Стандартные персонажи
  • 4. Символические персонажи
• Заключительные мысли

Персонажи по ролям

Во-первых, давайте рассмотрим все основные типы персонажей в зависимости от роли, которую они играют в истории.

Общие сведения об этих типах персонажей могут различаться, и иногда они носят разные имена, но вы, скорее всего, найдете большинство из них в любой хорошей истории.

1. Protagonist
2. Antihero
3. Antagonist
4. Guide
5. Contagonist
6. Sidekicks (Deuteragonist)
7. Henchmen
8. Love Interest
9. Temptress
10. Confidant
11. Foil

Bear in mind that you don’t need отдельный персонаж для каждой из этих ролей. Одни роли можно совмещать с другими, и не каждая будет нужна в каждой истории.

Тем не менее, давайте углубимся в то, что заставляет эти типы символов щелкать.

1. Главный герой

Главный герой — центральная фигура вашего сюжета. Они являются главными персонажами и практически единственным типом персонажей в этом списке, который должен существовать в вашей истории.

Кто-то скажет, что ваш главный герой должен обладать определенными качествами, например, он должен иметь внутренний конфликт или пройти арку персонажа. Хотя это распространено, это не обязательно на 100%.

Возьмем, к примеру, Джеймса Бонда. Бонд — статичный персонаж в большинстве своих произведений, и это работает, потому что это цель его персонажа. Мы не хотим, чтобы фильм о Бонде видел, как он растет, мы смотрим, как он взаимодействует с ситуациями, в которых он находится. отличный эффект. Так что нам определенно не следует выбирать статичного главного героя без серьезного рассмотрения сюжетной линии персонажа.

При написании от первого лица главными героями обычно являются перспективные персонажи, хотя это не всегда так. Вспомните Шерлока Холмса, где истории в основном рассказываются с точки зрения Ватсона, или Ника в Великий Гэтсби . Это не главные герои, но тем не менее они выполняют жизненно важную функцию наблюдения за главным героем.

Примеры главных героев:

• Люк Скайуокер в Звездных войнах
• Frodo Baggins in The Lord of the Rings
• Harry Potter in the Harry Potter series
• Katniss Everdeen in The Hunger Games
• Indiana Jones in the Indiana Jones series

2. Antihero

Антигерой часто является главным героем истории, но не обязательно. Это героический персонаж, за которым мы следуем, и которому также не хватает моральных суждений.

Часто мы можем эмоционально проникнуться этими персонажами. Мне, например, всегда казалось странным, как сильно я болею за Оушена и его команду в краже миллионов долларов в Оушена 11 . Но в конечном итоге мы можем признать, что эти персонажи не «правы» в своей морали, даже если за ними приятно наблюдать.

Почему они приятны? Как правило, у антигероев есть какое-то искупительное качество, например, они очень компетентны в определенных навыках, или, возможно, в их жизни была какая-то трагедия, которая помогает нам сочувствовать им.

Примеры антигероев включают:

• Уолтер Уайт в Во все тяжкие
• The Punisher in Marvel Comics
• Jack Sparrow from Pirates of the Caribbean
• Hannibel Lecter from the Hannibal series
• Dexter Morgan from Dexter
• Michael Corleone in The Godfather

3. Антагонист

Антагонист — это персонаж, который в первую очередь противостоит главному герою. Они враждуют.

Антагонист не всегда злодей. Злодеи почти всегда плохи, но антагонист не обязательно должен быть таковым. Антагонист может быть хорошим персонажем, если ваш главный герой скорее злой персонаж, как, например, Хэнк Шредер в Во все тяжкие.

Антагонист — второй по значимости персонаж в вашей истории после главного героя. В каждой истории должен быть какой-то конфликт. Однако это не означает, что конфликт должен быть другого характера. Если конфликт истории в первую очередь внутренний, главный герой может быть как главным героем , так и антагонистом , например, Холден Колфилд в «Над пропастью во ржи» .

Антагонисту даже не обязательно быть человеком. Например, в Марсианин , главный антагонист, пытается выжить на Марсе с ограниченными ресурсами.

Examples of antagonists include:

• The Emperor in Star Wars
• Sauron in The Lord of the Rings
• Voldemort in the Harry Potter series
• President Snow in The Hunger Games
• Беллок в В поисках утраченного ковчега

4.

Руководство

Также известный как персонаж-наставник, проводник — это человек, который передает что-то ценное главному герою, будь то обучение, мудрость, поддержка или физические предметы.

Хотя их часто изображают как мудрых стариков, они могут быть лучшими друзьями, любовными интересами, учителями или даже совершенно незнакомыми людьми.

Гид часто дружелюбен к главному герою, но не обязательно, как в случае с Рас Аль Гулом в Бэтмен: Начало .

Точно так же проводник не обязательно должен быть человеком, вместо этого он может быть воспоминанием, письменными материалами или опытом. Дело в том, что руководство помогает сформировать главного героя, чтобы он мог лучше выполнять свою роль.

Examples of guides include:

• Obi-wan Kenobi in Star Wars
• Gandalf in The Lord of the Rings
• Dumbledore in the Harry Potter series
• Haymitch Abernathy and Effie Trinket in Голодные игры
• Марион Рэйвенвуд в В поисках утраченного ковчега

5.

Контагонист

Контагонист — сильный и часто важный персонаж, который действует как второстепенный антагонист главного героя.

Они часто объединяются с антагонистом, но их цели обычно отличаются. У них часто будет более личная связь с главным героем, хотя это не всегда так.

Посмотрим правде в глаза, если бы Люк Скайуокер столкнулся лицом к лицу с Императором в первом фильме, он бы не выжил. Контагонист позволяет истории представлять менее серьезную угрозу для главного героя, которая часто растет и развивается вместе с конфликтом по мере его развития.

Examples of contagonists include:

• Darth Vader in Star Wars
• Gollum in The Lord of the Rings
• Severus Snape or Barty Crouch Jr. in the Harry Potter series
• Other contestants in Голодные игры
• Различные нацистские лидеры в В поисках утраченного ковчега

0366 дополнительных персонажей, которые каким-либо образом поддерживают или сопровождают главного героя.

Большую часть времени помощники являются близкими друзьями главного героя и предоставляют автору удобный способ представить альтернативные идеи, черты личности, причуды и конфликты в истории.

У помощника может быть линия персонажа, и у наиболее важных помощников, вероятно, должна быть, но они также могут выступать в качестве плоского персонажа, от которого ваш главный герой может отскакивать. Взаимодействие между различными типами личности девтерагонистов и личностью персонажа может быть отличным способом продвинуть сюжет, создать конфликт или спровоцировать развитие персонажа.

Примеры помощников включают в себя:

• Han Solo в Star Wars
• Sam Gamgee в Lord of the Rings
• Ron Weasle Голодные игры
• Короткий раунд в Индиана Джонс и Храм Судьбы

7. Приспешники

Приспешники, также известные как Хеклеры, часто являются скорее группой, чем конкретным персонажем, но играют жизненно важную роль в оппозиции главный герой сталкивается.

Как и антагонист, приспешники вызывают у главного героя конфликт, который не так силен и труден для преодоления, как главный антагонист. Они часто существуют в большем количестве и могут служить серьезным противником для помощников и других персонажей третьего уровня.

Примеры хулиганов/прихвостней:

• Штурмовики в Звездные войны
• Орки в Властелин колец
• Драбко Малфой0343 Гарри Поттер серия

8. Любовный интерес

Почти в каждой хорошей истории есть хоть немного романтики, даже если она не в романтическом жанре.

Вот почему любовный интерес является ключевым игроком в нашем списке типов персонажей. Любовный интерес может вызвать повышенные эмоции как у нашего главного героя, так и у читателя. Они часто пересекаются с другими типами персонажей, такими как помощник или проводник.

Любовный интерес обычно романтического типа, хотя это и не обязательно. Любовный интерес — это тот, к кому главный герой испытывает очень сильные личные чувства. Если любовный интерес становится обиженным, главный герой тоже чувствует себя обиженным.

Хорошим примером неромантического любовного увлечения являются братья Сэм и Дин в «Сверхъестественном». Хотя они явно не являются романтическими любовными интересами друг друга, их отношения соответствуют характеру любовного интереса.

Примеры любовных увлечений:

• Мистер Дарси в Гордость и предубеждение
• Джинни Уизли в Гарри Поттер сериал
• Петра90 Мелларк3 в Голодные игры0344
• Эдвард Каллен в Сумерки
• Лоис Лейн в Супермен комиксы

9. Соблазнительница

В отличие от любовного интереса, который предлагает искреннюю любовь и утешение главному герою, соблазнительница предлагает ложную любовь и утешение главному герою.

Искусительницей может быть кто угодно, от дьявола в истории Адама и Евы до сирен в Одиссее Гомера .

На самом деле, искусительница часто вовсе не персонаж, а сила или объект, часто настолько привлекательный или могущественный, что его часто можно персонифицировать как собственный персонаж. Возьми Единое Кольцо в Властелин колец , например.

Examples of temptress characters include:

• Talia Al Ghul in The Dark Knight Rises
• The One Ring in The Lord of the Rings
• The Dark Side in Star Wars
• The Elder Волшебная палочка из серии «Гарри Поттер »

10. Доверенное лицо

Эта палочка часто стирает границы с другими типами персонажей, особенно с приятелями, гидами и любовными интересами. Но хотя доверенное лицо может быть одним из таких вещей, это не означает, что все приятели/руководители/любовные интересы также являются доверенными лицами.

Наперсник — это персонаж, с которым у главного героя одни из самых крепких отношений в истории.

Этот человек обычно может дать совет, который напрямую повлияет на главного героя (хорошего или плохого), что приведет к значительному росту главного героя. Это может быть кто-то, к кому главный герой обращается за советом.

Примеры доверенных лиц:

• Горацио в Гамлет
• Альфред Пенниуорт в Бэтмен Comics
• Принцесса Лейя в Star Wars
• Gale in The Hunger Games
• Spock в Star Trek

11. Foil

. с тем, что у главного героя. Они не обязательно являются антагонистами, но их отличие от главного героя призвано подчеркнуть определенные качества обоих персонажей.

Персонаж из фольги часто резко конфликтует с главным героем, но это не обязательно плохо. Иногда их отношения перерастают в дружбу, как мы видим с мистером Дарси и Элизабет в Гордость и предубеждение , где оба персонажа определенно начинают друг для друга как фоны.

Examples of foil characters include:

• Draco Malfoy in the Harry Potter series
• Effie Trinket in The Hunger Games
• Willie Scott in Indiana Jones and the Temple of Doom

Characters By Type

В отличие от ролей персонажей, которые мы только что обсудили, для каждого персонажа существуют различные «типы», которые можно применить к любой роли.

Это больше похоже на рамки, которые можно использовать для создания набора персонажей. Обычно они включают следующее:

1. Динамические персонажи
2. Статические персонажи
3. Стандартные персонажи
4. Символические символы

правильных обстоятельствах), важно иметь представление о каждом из них.

Только когда вы знаете, как работает каждый тип персонажа, вы поймете, когда уместно применить его к конкретной роли персонажа.

1. Динамические персонажи

Динамический персонаж — это персонаж, который меняется от одного конца истории к другому. Обычно это принимает форму дуги положительного персонажа или дуги отрицательного персонажа.

В положительной арке персонажа персонаж чему-то учится, обычно мудрости, знаниям или необходимым навыкам. Они способны преодолеть определенные слабости, чтобы победить антагониста истории.

Примеры арок положительных персонажей включают:

• Люк Скайуокер в Звездные войны
• Мистер Дарси в Гордость и предубеждение
• Эбенезер Скрудж в Рождественская песнь
900 напротив отрицательного персонажа3 дуги. Они меняются к худшему, обычно зацикливаясь на чем-то, чего хотят, исключая все остальное.

Примеры арок отрицательных персонажей включают:

• Энакин Скайуокер в Звездных войнах
• Макбет в шекспировском Макбет
• Уолтер Уайт в Во все тяжкие

Динамические персонажи очень часто также называют круглыми персонажами . Круглый персонаж одинаково адаптируется и меняется вместе с действиями в истории.

2. Статические персонажи

В отличие от динамических персонажей, статические персонажи остаются неизменными на протяжении большей части истории. Хотя ваше внутреннее чутье может подсказать, что статичный персонаж не так хорошо написан о персонаже, это не обязательно верно.

В то время как динамические персонажи меняются по ходу истории, статичные персонажи также могут изменять окружающих своей «плоской» природой.

Тем не менее, убедитесь, что вы намерены создать статичного персонажа, а не создаете его только потому, что не хотите создавать арку персонажа. Это может привести к ленивому письму.

Примеры статических персонажей:

• Поллианна в Поллианна
• Шерлок Холмс в Шерлок Холмс серия
• Капитан Америка в комиксах Marvel

Важно знать, что статичные персонажи и плоские персонажи не обязательно совпадают. Плоский символ может выглядеть как статичный символ, но плоские символы, как правило, являются результатом ленивого письма, когда статический символ является более преднамеренным.

3. Стандартные персонажи

Стандартные персонажи, также называемые третичными персонажами, — это те, кто выполняет определенные роли или архетипы персонажей для служения истории.

Они могут быть динамическими или статичными (чаще последнее) и часто перекрываются с другими ролями персонажей, о которых мы уже упоминали, такими как проводник/наставник. Однако это не обязательно. Каждый архетип уникален и заслуживает отдельного рассмотрения.

Стандартные персонажи прекрасно дополнят ваш набор персонажей и дополнят ваш мир реалистичным ансамблем ролей. Они составят большинство ваших второстепенных персонажей.

Примеры стандартных типов символов:

• The bad boy
• The fool
• The seer
• The con artist
• The crone
• The damsel in distress
• The jock
• The mad scientist
• The nerd
• The rebel

4.

Символические символы

Символические символы помогают поддержать тему вашей книги. Они могут представлять определенный аспект проблемы, с которой сталкиваются персонажи, они также могут представлять конкретные проблемы, которые больше, чем просто один человек.

Часто в наших книгах мы имеем дело с вопросами и ситуациями, которые гораздо важнее нас самих, и невозможно уместить столько информации и смысла всего на нескольких страницах, поэтому наличие символического персонажа, представляющего эти идеи, может быть отличным ярлык.

Это также может быть отличным способом представить вашу тему без излишней проповеди. Тем не менее, убедитесь, что персонаж всесторонне развит и реалистичен, чтобы вас не воспринимали как проповедника или глупца.

Примеры символических символов:

• Бу Рэдли в Убить пересмешника
• Аслан в Хроники Нарнии

  Заключительные мысли

  Если вы хотите, чтобы в вашем романе был круглый персонаж, плоский персонаж или персонаж совершенно другого типа, эти типы персонажей — отличное место для начала.

  Я рекомендую вам начать с вашего главного героя. Выясните, должны ли они быть статическим или динамическим персонажем. Затем перейдите к своему антагонисту и сделайте то же самое для него. Затем вы можете постепенно начать создавать свой актерский состав, в зависимости от потребностей вашей истории.

  Не пытайтесь втиснуть все типы персонажей в один роман. Это было бы слишком и переполнило бы ваши страницы ненужной чепухой. Вместо этого выбирайте типы персонажей, которые больше всего подходят для типа истории, которую вы хотите рассказать.

  С другой стороны, постарайтесь сделать его максимально разнообразным. Слишком много плоских персонажей или недостаточно второстепенных персонажей могут сделать роман скучным.

  Найдите то, что подходит вам и вашей книге, и используйте это.

  Что такое арка персонажа? Четыре типа с примерами

  Проще говоря, арка персонажа — это изменение, через которое проходит ваш персонаж в вашей истории. Кто они в начале вашего повествования и кто они в конце. Это внутреннее изменение, происходящее по ходу повествования.

  Грустный мальчик-сирота, живущий под лестницей, превращается в вундеркинда, который мешает темному лорду. Отважный молодой джедай, любящий женщин постарше, превращается в темного лорда из-за… политики? В любом случае, вы поняли. Арка отображает эволюцию персонажа в новую версию самого себя.

  При работе над развитием персонажа важно распознавать некоторые ключевые части, из которых состоит арка персонажа.

  • Желание: Чего они хотят больше всего на свете?
  • Потребность: Что им нужно? Это может быть осознание истины, моральное изменение или просто доверие нужным людям. Это должно отличаться от их желания.
  • Недостаток: что их сдерживает? Чего они не понимают в себе или в других?
  Какова цель дуги персонажа?

  Дуга персонажей делает персонажей симпатичными, интересными и уязвимыми. Арка фантастического персонажа может вызвать слезы на наших глазах, утопить нас в страхе или заставить нас ликовать от триумфа.

  Зачем вашему персонажу дуга?

  Короче говоря, дуги делают символы значимыми. Если люди не понимают, не относятся к вашим персонажам или не заботятся о них, то никакие действия, романтика или ужасы не удержат их вовлечёнными.

  Не все ваши персонажи должны меняться на протяжении всей истории, но, как правило, без каких-либо изменений персонажу труднее выделиться.

  Какие существуют типы арок персонажей?

  Существует четыре типа арок характера: моральное восхождение, моральное нисхождение, трансформация и плоская. Разные персонажи в вашей истории будут иметь разные арки, и может быть очень эффективно располагать персонажей с контрастными арками в непосредственной близости друг от друга.

  Арка морального восхождения характера

  Когда они думают, что потерпели неудачу, когда думают, что у них нет надежды, они понимают, что ключ… в дружбе.

  Как следует из названия, арка морального восхождения героя подталкивает героя к преодолению его недостатков и слабостей, и он становится лучше. Хотя иногда ключом может быть дружба, это также может быть сострадание, доверие, семья или жертвование ради общего блага.

  Если все сделано правильно, арка положительного персонажа может довести нас до слез. Часто именно этот момент вызывает аплодисменты зрителей.

  Кто не любит, когда кто-то преодолевает свои недостатки и спасает положение? Это позитивное изменение — то, за что мы болеем, потому что мы все хотим преодолеть свои слабости.

  Примеры арок восходящих персонажей

  Примечание. Я использовал примеры из поп-культурных фильмов, книг и телешоу, которые вы, надеюсь, видели. Если нет, то в этих примерах есть спойлеры.

  Элеонора Шеллстроп — Хорошее место

  Элеонора ужасный человек. Она всегда эгоцентрична и каким-то образом оказывается в хорошем месте после смерти. Как главная героиня, она получает много экранного времени, что дает нам много возможностей испытать, насколько она ужасна.

  Однако по мере развития шоу она постепенно учится больше заботиться о других людях. Элеонора медленно принимает все более и более правильные решения, и это заставляет нас болеть за нее по мере того, как она становится лучше.

  Хан Соло — Звездные войны

  Наш любимый заносчивый, полоумный, неряшливый пастух-нерф. Хан заботится об одном: о деньгах. Он постоянно напоминает другим персонажам, что причина его присутствия здесь только из-за денег.

  Другие пытаются убедить его, что он лучше этого, что он верит во что-то, за что стоит бороться. Он игнорирует их и убегает перед финальной битвой. Затем, когда всякая надежда потеряна, Хан спасает положение из-за изменения взглядов. Классический.

  Принц Зуко из Народа Огня — Аватар: последний маг воздуха

  Лучшая арка искупления в истории. Да, я сказал это. Зуко живет своей жизнью, не ища ничего, кроме признания со стороны тех, кто должен любить его больше всего. Он поглощен разочарованием и часто даже раздражителен. Он даже предает единственного человека, который действительно любит его, в своем стремлении к принятию отца.

  Вскоре Зуко понимает, что то, что он хотел, было не тем, что ему было нужно. Он не может обрести покой, несмотря на то, что получил все, о чем мечтал. Когда он, наконец, делает то, что считает правильным, он обретает внутренний покой, цель и искупление. Он способен смотреть в лицо своему величайшему сопернику и своему будущему со спокойной устойчивой уверенностью.

  Моральная нисходящая арка персонажа

  Ах да, восхитительное погружение во тьму. Как следует из названия, эти арки проведут ваших персонажей по крутому пути! Чем больше они поддаются своим желаниям и слабостям, тем дальше отходят на второй план их мораль и ценности.

  Арку отрицательного персонажа может быть очень весело писать и очень весело читать. Но обязательно укажите правдоподобную причину того, почему человек принимает такие решения. Зло ради зла на данный момент является чем-то вроде тропа.

  Примеры арки персонажей с нисходящей моралью
  Принцесса Азула из Народа Огня — Аватар, последний маг воздуха

  Придерживаясь Аватар, последний маг воздуха персонажей, Арко Азулы идеально контрастирует с Зуком. Она всегда пользовалась уважением своего отца, была более одаренной магией огня и, казалось, всегда прекрасно владела собой. Даже в моменты, когда она, кажется, находится в невыгодном положении, она находит способы перехитрить наших друзей из Команды Аватара.

  То есть, пока она не потеряет контроль. Когда ее самые близкие друзья и доверенные лица восстают против нее, она начинает катиться вниз по спирали безумия. Она считала, что страх — лучший способ управлять своей жизнью. Именно так ее отец поддерживал контроль, поэтому она не знает другого метода. Затем Азула начинает набрасываться на всех и каждого в отчаянной попытке восстановить контроль над собой и своим миром через страх.

  Уолтер Уайт — Во все тяжкие

  От придурка-учителя химии, больного раком, до безжалостного наркобарона. «Во все тяжкие» — воплощение неотразимого морального падения. Лучше всего то, что Уолтер считает оправданным. Он делает это для своей семьи. Или, по крайней мере, нас заставляют поверить, что это так.

  Пока Уолтер продолжает свое путешествие, мы понимаем, насколько хитрым, расчетливым и безжалостным он может быть. К тому времени, когда мы видим, что он бушует против своей смертности, мы уже слишком поглощены, слишком загипнотизированы внутренней реальностью, в которую он себя поместил, и мы не можем отвести взгляд.

  Энакин Скайуокер — Звездные войны

  Старая добрая Ани. Я включил это, чтобы привести плохой пример. Как обсуждалось ранее, ваши персонажи должны иметь правдоподобную причину того, что они делают. Первые шаги Ани на темную сторону были правдоподобны из-за смерти матери.

  Но превращение героя республики в детоубийцу-психопата было, мягко говоря, неприятным. Мы знали, что он станет Дартом Вейдером, но не ожидали, что это произойдет в мгновение ока. Когда вы работаете над своими персонажами, обязательно спросите себя, соответствует ли их внутреннее путешествие их внешним действиям и не происходит ли все слишком быстро. Это должен быть медленный спуск. До такой степени, что персонаж может даже не осознавать, что происходит.

  Арка трансформации персонажа

  Я считаю, что музы из Геркулеса описывают это лучше всего.

  ‍ «Он был ни один

  a Zero, Zero

  Теперь он Honcho

  He Hero

  . От нуля до героя в мгновение ока

  От нуля до героя просто так *щёлк!*»

  Спасибо, Алан Менкин, за Ваш лирический гений.

  Однако, когда вы пишете, вы, вероятно, не хотите, чтобы ваш ноль стал героем вот так *щелчок*. Чем больше времени требуется персонажу, чтобы стать более способной версией самого себя, тем большее удовлетворение он приносит читателю.

  Обычный троп, который вы получаете здесь, — это бедный фермерский мальчик, который становится избранным. Их нравы могут существенно не измениться, но их способности, безусловно, изменятся. По мере того, как они набирают силу, они получают возможность влиять на изменения. Эта сила, которую они получают, может заключаться в информации, обучении, способностях, политических рычагах и многом другом.

  Эта арка может идти рука об руку с другими дугами для одного и того же персонажа. Если ваш главный герой набирает силу, но теряет нравы, каков конечный результат?

  Примеры трансформационных арок персонажей
  Китнисс Эвердин — Голодные игры

  У Китнисс на самом деле нет положительной или отрицательной арки, но у нее определенно есть трансформационная. Хотя она в значительной степени один и тот же человек на протяжении всего сериала, ее внутренняя борьба связана с тем, как она может примирить то, кем она является, с тем, кем ее считают.

  Вначале она обычная девушка, которая хочет нормальной жизни в своем менее чем обычном антиутопическом обществе. Но вскоре она становится чем-то большим. Она возмущается тем, что является частью кровавого спорта для высшего класса. Она становится убийцей, потом символом, потом мятежницей. С каждым шагом на этом пути она выясняет, как быть собой и не позволить этим новым преобразованиям изменить ее.

  Люк Скайуокер — Звездные войны

  Наш грустный фермер смотрит в далекий двойной закат и мечтает о приключениях. Приключения в ответ хватают его за воротник и тащат в опасные и удивительные места.

  Наш мальчик Люк становится джедаем и с помощью Силы спасает галактику от железной хватки Галактической Империи. Он также спасает своего отца от лап темной стороны. И это конец его арки! (Здесь мы не узнаем сиквелы.)

  Дети Певенси — Хроники Нарнии

  Певенси — обычные дети, занимающиеся обычными делами, когда внезапно оказываются в самых любопытных местах. Через шкаф они находят фантастическую страну Нарнию.

  Вскоре они узнают, что должны были прийти в это новое место и что на самом деле они члены королевской семьи. Они должны подготовиться и быть готовыми к защите от зла, которое таится в этой земле.

  Дуга плоского символа

  Игнорируя противоречивую идею плоских дуг, это на самом деле довольно хорошо объясняет идею. Вместо положительной или отрицательной дуги символы с плоской дугой остаются там, где они начали.

  Эти персонажи (когда они оказываются главными героями) хорошо подходят для эпизодического последовательного повествования. Вы найдете их в большом количестве в сериалах, комиксах и детективных историях. Радиошоу «Одинокий рейнджер» прошлого года не включало в себя массу изменений персонажей. Персонажи плоской арки часто в конечном итоге переходят к следующему грандиозному приключению, когда история завершена.

  Плоские дуги можно использовать для второстепенных или третичных персонажей, но будьте осторожны и не используйте их слишком часто.

  Примеры дуг плоского характера
  Шерлок Холмс — Шерлок Холмс

  Гениальный детектив просто гений. Он замечает не только то, что есть, но и то, чего нет. Современные интерпретации произведений сэра Артура Конан Дойля часто дают Шерлоку арку. Но классический Шерлок существовал исключительно для разгадки тайны и мало менялся от рассказа к рассказу.

  Это позволяло людям брать любой роман о Шерлоке и читать его, не пропуская ни одной ключевой информации.

  Диана Принс — Чудо-женщина

  Чудо-женщина — отличный пример плоской дуги, сделанной правильно в ее недавнем фильме. Люди и события вокруг нее меняются, а она остается прежней (за исключением ее мыслей об Аресе). Диана добрая, сострадательная и сильная. Она прилагает все усилия, чтобы улучшить жизнь окружающих и защитить невинных.

  Когда персонаж такой же удивительный и самоотверженный, как Чудо-женщина, трудно дать ему какую-либо положительную арку. Вместо этого элементы тайны играют ключевую роль в этом фильме, поскольку Диана узнает о себе и вечно могущественном Аресе.

  Лея Органа — Звездные войны

  Должен любить Лею. Она знает, что ей делать, и знает, кто она. Честно говоря, арка Леи плоская, потому что нам нужен был кто-то потрясающий, самоотверженный и очень способный, чтобы добиться цели.

  Лея не сильно меняется, потому что она уже хочет освободить галактику, предпринимает шаги по разрушению империи и глубоко заботится о людях вокруг нее. Лея часто тратит свое время, пытаясь помочь остальным нашим героям поверить в себя и стать лучше.

  Как писать, используя дуги символов

  Принимая во внимание все, что мы обсудили, что вы можете сделать дальше? Как и во всем, что касается письма, здесь нет жестких правил, но вот несколько советов:

  1. Начните с Желаний, Мотивации и Препятствий

  Спросите себя:

  Чего хочет мой персонаж?

  Зачем им это?

  Что удерживает их от того, чего они хотят?

  2. Разработайте свои конфликты

  Внутренний конфликт возникает из-за противоречивых личных желаний, сомнений и мотивов.

  Внешний конфликт исходит от различных персонажей с противоречивыми желаниями, сомнениями и мотивами.

  Убедитесь, что в каждой сцене есть здоровый баланс персонажей с противоречивыми желаниями. Если вы планируете моральную трансформацию персонажа, убедитесь, что у каждого персонажа есть правдоподобный внутренний конфликт.

  3. Запишите все это

  Может быть, вам нравится обрисовывать этот материал, или, может быть, вы предпочитаете просто сесть и написать. Независимо от вашего стиля, важно уловить свое вдохновение и сохранить его там, где вы сможете найти его снова.

  Инструмент «Персонаж» Dabble позволяет вам делать заметки о каждом из ваших персонажей, чтобы вы всегда могли найти ту потрясающую идею, которая пришла вам в голову по причине, по которой они в конце концов ее потеряли. Вы можете ссылаться на внешние источники и упорядочивать свои заметки по символам и создавать шаблоны для каждого из них.

  4. Планируйте изменения

  Мотивы, сомнения и желания главного героя будут меняться на протяжении событий вашей истории. Подумайте о каждом этапе истории и о том, как это повлияет на вашего персонажа. Как они изменяются на следующих этапах?

  • Начало
  • 303030 3031
  • Восходящее действие
  • Наибольшее препятствие
  • Потеря надежды
  • Климакс
  • Падение

  Это может быть полезно с начала и конец, а затем заполнить пространство между промежутками между промежутками. так что дела идут гладко.

  5. Подумайте о своем сюжете

  С арками персонажей приходит сюжетная арка. Какие внешние силы будут поглощать ваших героев, когда они достигнут своего предела? Как это повлияет на их внутреннюю суматоху? Когда они потерпят неудачу? Когда они добьются успеха?

  Великолепные арки персонажей требуют усилий, но держитесь! Ваши персонажи будут расти по мере того, как вы будете следовать своему собственному пути к лучшему письму. Приложив некоторые усилия и некоторое время, вы можете усовершенствовать свои дуги и заставить своих читателей плакать от радости или рыдать от ярости. Твой выбор. В любом случае, я уверен, что это будет здорово.

  Типы персонажей в литературе: Пособие для писателей

  Знаете ли вы, сколько разных типов персонажей существует в литературе? Если вам нравится читать художественную литературу, особенно короткие рассказы и романы, или если вы хотите стать писателем-фантастом, вы должны быть знакомы с некоторыми основными типами персонажей.

  Захватывающее разнообразие типов персонажей лежит в основе всех великих повествований. Основные персонажи должны быть трехмерными и привлекательными; они должны быть динамичными людьми, с которыми читатели и зрители могут проводить дни, не скучая. Второстепенные персонажи, такие как приятели, любовные интересы, родительские фигуры, злодеи и антигерои, так же важны.

  Что такое персонаж в литературе?

  Есть некоторые качества или компоненты, которые должны быть включены в каждую историю. Без этих качеств любое литературное произведение перестало бы иметь смысл или служить цели. Истории, например, должны иметь сюжетную линию или события, которые происходят. Персонаж также является важной частью сказки. Любой человек, животное или существо, изображенное в литературном произведении, называется персонажем. В литературе есть много разных персонажей, каждый со своим собственным ростом и ролью.

  Развитие персонажа

  Уровень роста и сложности персонажа называется развитием персонажа. Некоторые персонажи хорошо проработаны с самого начала. Например, знание того, как персонаж двигается и говорит, о чем он думает, с кем тусуется и какие секреты у него есть, делает его более сложным и развитым.

  Другие персонажи меняются по ходу сказки, начиная с одного и заканчивая другим в зависимости от того, что с ними происходит. Кроме того, вы можете долго видеть только один аспект персонажа, прежде чем открывать другой, демонстрируя сложность персонажа.

  Типы символов

  Типы символов можно классифицировать тремя способами. Один из способов — использовать архетипы, общие описания множества персонажей, которые появляются в человеческих историях. Другой метод — классифицировать персонажей в соответствии с ролью, которую они выполняют в сказке. Третий метод состоит в том, чтобы классифицировать персонажей в соответствии с их качествами, описывая, как они развиваются или остаются неизменными на протяжении всей истории.

  персонажей в зависимости от их ролей в историях

  Главный герой, антагонист, любовный интерес, доверенное лицо, дейтерагонисты, третичные персонажи и фольга — это семь различных категорий персонажей, классифицируемых в зависимости от их роли в истории.

  Главный герой:

  Для большинства из нас главный герой — это очень узнаваемое понятие: это главный герой, большой сыр, звезда шоу. Большая часть действия вращается вокруг них, и мы должны заботиться о них больше всего.

  Главный герой обычно, но не всегда, является рассказчиком в историях, написанных от первого лица.

  Главный герой — главный герой истории. У них должна быть логичная предыстория, личная мотивация и линия характера, которая следует за ними на протяжении всей истории. Главный герой – это фигура, к которой у зрителей возникает самая сильная эмоциональная привязанность.

  Антагонист:

  Если вы антагонист, вы будете враждовать. Вы подрываете, препятствуете, боретесь или иным образом противостоите одному конкретному человеку: главному герою.

  Главный герой почти всегда добродетелен, а антагонист почти всегда зол, и это является причиной их борьбы. Это не всегда так, особенно если главный герой — антигерой с благородными качествами, а противник — антизлодей с благородными качествами. Тем не менее, главный герой обычно является героем, а противник — злодеем.

   Любовный интерес:

  Любовный интерес главного героя является объектом его или ее желания. Увлекательный и трехмерный любовный интерес имеет важное значение. В той или иной форме романтика присутствует почти в каждом повествовании. Должен быть какой-то любовный интерес, будь то основная сюжетная линия, второстепенный сюжет или просто вспышка на радаре повествования. Этот любовный интерес обычно, но не всегда, относится к девтерагонистам (отсюда и эта отдельная категория).

  Любовный интерес можно определить по эмоциональной реакции главного героя; однако эта реакция может быть различной. Некоторые любовные интересы заставляют главного героя падать в обморок, а другие заставляют главного героя ухмыляться.

  Доверенное лицо:

  Этот персонаж является лучшим другом или помощником главного героя, и цель главного героя обычно достигается с помощью доверенного лица, хотя не в каждом повествовании он требуется.

  Доверенное лицо найти сложнее, особенно потому, что многие романы сосредоточены на любовной связи МС, чтобы исключить другие связи. С другой стороны, доверенное лицо может быть одной из самых важных связей главного героя в романе.

  Наперсники часто являются близкими друзьями, но они также могут быть потенциальными любовниками или наставниками. Даже когда главный герой не решается выразить свои идеи и эмоции другим, он делает это с этим человеком.

  С другой стороны, доверенным лицом может быть тот, к кому МС идет не потому, что они этого хотят, а потому, что у них нет других вариантов.

  Девтерагонисты:

  Пути этих личностей часто пересекаются с доверенными лицами. Дейтерагонист — это персонаж, близкий главному герою, но развитие которого не совсем соответствует основному повествованию истории.

  Главный герой и второстепенный дейтерагонист обычны в большинстве сказок (или групп дейтерагонистов). Это фигура, которая не совсем в центре внимания, но попадает туда.

  Напарник был бы аналогом девтерагониста из комиксов. Их часто можно увидеть вместе с главным героем, предлагая руководство, замышляя заговоры против своих врагов и вообще помогая им.

  Их присутствие и близкие отношения с главным героем делают историю теплой и сердечной, рассказывая не только о путешествии героя, но и о друзьях, которых они заводят на этом пути. Конечно, не все второстепенные персонажи являются друзьями — некоторые из них заклятые враги, — но даже недружественные девтерагонисты добавляют истории богатство.

  Третичные персонажи:

  Третичные персонажи занимают вселенную истории, но не всегда связаны с основным сюжетом. Эти маленькие персонажи могут выполнять самые разные роли и иметь различный уровень личной энергии.

  Они появляются только в одной или двух сценах романа, то появляются, то исчезают из жизни МС.

  Тем не менее, всестороннее повествование все еще требует нескольких третичных действий. В конце концов, они есть у всех нас в реальной жизни — бариста, которого вы видите только раз в неделю, странный человек в классе — и любой реалистический вымышленный рассказ также должен их содержать.

   Фольга:

  Цель персонажа из фольги – представить черты главного героя в более выгодном свете. Это потому, что фольга является полной противоположностью главного героя.

  Фольга — персонаж, взгляды и идеалы которого противоположны взглядам и идеалам главных героев. Этот конфликт выявляет отличительные характеристики МС, давая нам более четкое представление о том, кем они являются.

  Несмотря на то, что они обычно имеют враждебную связь, фольга редко является главным противником. МС и их фольга могут поначалу ссориться, но постепенно они преодолевают свои разногласия и становятся друзьями… или даже больше.

  Типы персонажей в художественной литературе

  Изучение того, как персонажи развиваются (или не меняются) на протяжении сказки, является одним из методов их категоризации. Типы персонажей включают динамический персонаж, круглый персонаж, статический персонаж, стандартный персонаж и символический персонаж, которые классифицируются по развитию персонажа.

  Динамичный персонаж:

  Динамичный персонаж развивается на протяжении всего повествования. В результате лучший главный герой — динамичная фигура. Главный герой вашей сказки и большинство девтергероев всегда должны быть динамичными. Чтобы ваша аудитория заметила изменения, вам не нужно делать их очень заметными. Эти изменения должны происходить органично и незаметно на протяжении всего пути вашей истории.

  Круглый персонаж:

  Круглый персонаж, как и динамичный персонаж, — это заметная фигура, которая демонстрирует текучесть и способность меняться с момента нашей встречи. С другой стороны, некоторые динамичные главные герои не меняются до тех пор, пока события сказки не вынуждают их к этому.

  Круглый персонаж сравним с динамичным в том смысле, что они оба развиваются на протяжении всей истории. Важным отличием является то, что даже до каких-либо больших изменений мы, читатели, можем сделать вывод, что круглый персонаж сложен и включает в себя широкий спектр эмоций.

  Статичный персонаж:

  По ходу сказки статичный персонаж почти не меняется. Персонажей, играющих третичные роли в истории, иногда называют плоскими персонажами. Неизменны и многие злодеи: вчера они были плохими, сегодня будут плохими, завтра будут плохими.

  Стандартный персонаж:

  Архетипическая фигура, имеющая фиксированный набор личностных черт, известна как стандартный персонаж. Стандартные символы не всегда плоские, но вы должны быть осторожны при их использовании. Стандартные персонажи, как и архетипы, — это те известные личности, которые неоднократно встречаются в рассказах: избранник, шутник, наставник. Вы не хотите использовать их слишком часто, но они могут помочь конкретизировать ваш ансамбль и заставить читателей чувствовать себя «как дома» в вашем повествовании.

  Ключ к использованию этого типа личности заключается в том, чтобы не полагаться исключительно на их архетипические характеристики. При создании персонажа вы можете начать со стандартного изображения, но вам нужно будет улучшить и добавить другие уникальные особенности, чтобы придать им размер.

  Символический персонаж:

  Символический персонаж — это тот, кто отражает более широкое понятие или тему, чем они сами. Они могут быть динамичными, но они также служат для незаметного привлечения внимания аудитории к более крупным темам. Большинство персонажей второстепенны; однако в некоторых историях есть символические герои.

  Типы Архе Персонажей

  Архетипы — это виды персонажей, которые можно найти в литературном произведении. Ниже приведены некоторые из наиболее часто обсуждаемых.

  Любовник:

  Любовник — это романтический герой, который руководствуется своим сердцем. Гуманизм, энтузиазм и убежденность являются их активами. Наивность и иррациональность — два их недостатка.

   Герой:

  Главный герой воспользуется случаем, чтобы преодолеть невзгоды и спасти положение. Мужество, настойчивость и достоинство – их сильные стороны. Излишняя самоуверенность и высокомерие — два их недостатка.

   Волшебник:

  Сильный человек, освоивший космические пути для достижения своих целей. Всеведение, всемогущество и дисциплина относятся к их сильным сторонам, но испорченность является одним из их недостатков.

  Преступник:

  Изгой отказывается соответствовать общественным ожиданиям. Преступник может быть, а может и не быть ужасным человеком. Независимое мышление и скептицизм — два качества преступника. Самоуверенность и преступность могут быть среди их недостатков.

  Авантюрист:

  Неотъемлемое желание персонажа — испытать пределы и узнать, что будет дальше. Их сильные стороны в том, что они любознательны, решительны и движимы необходимостью саморазвития. Они слабы, потому что беспокойны, ненадежны и никогда не бывают довольны.

  Мудрец:

  Для тех, кто интересуется, мудрая фигура с мудростью. Мудрость, опыт и проницательность входят в число достоинств мудреца. Что касается недостатков, мудрец может быть слишком осторожен и не желать присоединяться к действию.

   Невинный:

  Нравственно чистый персонаж, часто ребенок, у которого только благие намерения. Их сильные стороны варьируются от нравственности до доброты и искренности. Их слабости начинаются с уязвимости, наивности и минимальной квалификации.

   Создатель:

  По сюжету Создатель — целеустремленный провидец, создающий искусство или архитектуру. Креативность, решительность и убежденность являются их активами. Среди их недостатков — самоуверенность, целеустремленность и отсутствие практических способностей.

  Правитель:

  Человек, обладающий юридической или эмоциональной властью над другими. Всемогущество, положение и ресурсы являются преимуществами правителя. Апатия, презрение со стороны других и постоянное отсутствие связи — вот некоторые из их недостатков.

  Опекун:

  Персонаж, который всегда рядом с другими и идет на жертвы ради них. Благородные, бескорыстные и преданные опекуны — это лишь некоторые из их качеств. Им не хватает личного драйва и лидерства, что является двумя их недостатками. У них может даже отсутствовать чувство собственного достоинства.

  Обыватель:

  Симпатичная фигура, которая, кажется, знакома с повседневной жизнью. Они приземлены, приземлены и связаны, когда дело доходит до сильных сторон. Что касается недостатков, то им обычно не хватает уникальных способностей, и они, как правило, не готовы к тому, что их ждет впереди.

  Шут:

  Целенаправленно забавная фигура, которая не только обеспечивает комедийное облегчение, но и способна выражать важные истины. Способность быть юмористическим, обезоруживающим и проницательным — среди его сильных сторон. Способность быть надоедливой и поверхностной — один из ее недостатков.

  Руководство по использованию 4 главных героев в литературных произведениях

  Главный герой:

  У хорошего главного героя есть желание чего-то (цель сказки) и он изо всех сил старается добиться этого. В этой работе нам нужен активный человек. Ваш рассказ будет испорчен пассивным персонажем. Отличный главный герой делает выбор и действует. Эти решения и поведение влияют на вашу историю. По словам Джона Гарднера, «самая распространенная ошибка в художественной литературе для начинающих — это непонимание того, что главный герой должен действовать, а не просто действовать».

  Антагонист:

  На своем пути они встретят сопротивление. Как правило, причиной этого является деятельность антагониста. В этом источник сюжетного конфликта. Помните, что у конфликта должно быть разрешение; следовательно, ваш противник должен быть таким же сильным, как и ваш герой, если не более сильным. Этот персонаж должен вызывать доверие. С их точки зрения, их мотивация должна быть приемлемой. Этот человек является главным героем, в то время как ваш главный герой является антагонистом в их повествовании. (Дополнительную информацию см. в разделе «Очень важные символы».)

  Доверенное лицо:

  В пути главному герою потребуется помощь. Помогите им в их путешествии, предоставив доверенное лицо или кореша. Этот персонаж необходим для того, чтобы ваш герой не проводил слишком много времени в одиночестве, созерцая вещи. Компаньон главного героя служит декой. «Одна из самых распространенных ошибок, которую совершают начинающие авторы, — это оставлять своих персонажей в покое», — говорит Чак Паланик. Возможно, когда вы будете писать, вы будете в одиночестве. Когда вы читаете, вы можете быть единственным в комнате. Ваш персонаж, с другой стороны, должен проводить относительно мало времени в одиночестве. Потому что одинокий персонаж начинает думать, волноваться или удивляться».

  Любовный интерес:

  Вы должны включить любовный интерес в жизнь вашего главного героя, чтобы сделать его более трехмерным и усложнить его существование. Через этого персонажа показаны сильные стороны и, что более важно, недостатки главного героя. Пожалуйста, имейте в виду, что персонаж, которого мы выбираем для этого устройства, не обязательно имеет романтический любовный интерес. Это просто должен быть кто-то, кто может заставить вашего героя действовать беспорядочно и ненадежно. Всех нас делает идиотами любовь.

  Почему эти четыре главных героя так важны?

  Основные персонажи, как литературные приемы, требуют, чтобы мы скорее показывали, чем рассказывали. Отношения главного героя с тремя другими персонажами приводят к конкретным обменам.

  Мы должны общаться и взаимодействовать с этими персонажами. Если наши злейшие противники решат найти нас, мы не сможем уклониться от них. Если мы не готовы рисковать такой дружбой, мы не можем игнорировать наших лучших друзей. Если мы люди, мы не можем бросить тех, кто нам дорог больше всего.

  Поделиться этой публикацией

  Определение типа символа и его значение

   

  Частота слов

  Тип символов в британском английском

  Словарь английского языка Collins. Copyright © HarperCollins Publishers

  Примеры «типа персонажа» в предложении

  тип символа

  Есть и озлобленный учитель: тип характер не необычный, правда, но бодро сварливый.

  Он настаивает на том, что не дает указаний относительно типов персонажей или возраста претендентов.

  Это персонажи, играющие клише из фильмов, такие как дерзкая, крутая мать-одиночка, которая не собирается сдаваться.

  Было не более трех-четырех основных сюжетов, трех-четырех простых типов персонажей и пары концовок.

  Некоторые типы персонажей повторяются: белые мужчины-горняки-специалисты или инженеры; белые женщины-отельщицы или домохозяйки.

  Типы персонажей включают валидаторов, которые спокойно обсуждают вещи; избегающие, избегающие конфликтов; и летучие, которые страстно спорят.

  Следует признать, что существует риск чрезмерной интерпретации наблюдений за поведением других видов с точки зрения типов человеческого характера.

  Сейчас психологи установили, что мы превращаемся в один из четырех типов характера, когда пьян.

  Типы характеров устанавливаются рано: отчужденный интеллектуал, нервный болван, любезный бездельник, прямолинейный морской офицер.

  Теория законов природы исходит из того, что война — это самое страшное, неизбежное из-за общечеловеческих типов характера и неудовлетворенных желаний.

  Вам также может понравиться

  Тенденции

  тип символа

  Новинка от Коллинза

  Быстрое задание

  Обзор викторины

  Вопрос: 1

  —

  Оценка: 0 / 5

  шнур

  шнур

  Дверь была закрыта куском нейлона.

  дали

  дали

  Ему сделали реанимацию рот в рот.

  четвертый

  четвертый

  Отправляйтесь в пустыню.

  Ваш счет:

  23 сентября 2022 г.

  Слово дня

  теория информации

  собрание математических теорий, основанных на статистике, касающихся методов кодирования, передачи, хранения, поиска и декодирования информации

  Подпишитесь на нашу рассылку

  Получайте последние новости и получайте доступ к эксклюзивным обновлениям и предложениям

  Зарегистрируйтесь

  Неделя кодирования: 9 ключевых терминов для вашего технологического глоссария

  В честь Национальной недели кодирования мы проанализировали Интернет, чтобы составить список ключевых терминов, которые помогут улучшить ваши знания в области кодирования. Подробнее

  Учебные пособия для каждого этапа вашего обучения

  Ищете ли вы кроссворд, подробное руководство по завязыванию узлов или советы по написанию идеального эссе для колледжа, Harper Reference предоставит вам все необходимое для учебы. Подробнее

  В чем разница между объявлением и рекламой?

  На этой неделе мы рассмотрим два слова, которые иногда путают: объявление и реклама. Улучшите свой английский с Collins. Подробнее

  Collins English Dictionary Apps

  Загрузите наши приложения English Dictionary, доступные как для iOS, так и для Android. Подробнее

  Collins Dictionaries for Schools

  Наши новые онлайн-словари для школ обеспечивают безопасную и подходящую среду для детей. И самое главное, это приложение не содержит рекламы, так что зарегистрируйтесь сейчас и начните использовать его дома или в классе. Подробнее

  Списки слов

  У нас есть почти 200 списков слов из самых разных тем, таких как типы бабочек, куртки, валюты, овощи и узлы! Удивите своих друзей своими новыми знаниями! Подробнее

  Обновление нашего использования

  Существует множество различных факторов, влияющих на то, как английский язык используется сегодня во всем мире.