Умение учиться это: Что значит «уметь учиться» и почему это важно

Содержание

Что значит «уметь учиться» и почему это важно

Будучи человеком очень любознательным и восприимчивым ко всему новому, он хотел всё увидеть своими глазами и всему научиться. Он был человеком Нового времени — любопытным и способным к восприятию нового. Он усвоил ключевую идею эпохи — идею о силе человеческого разума. Разума, с помощью которого можно не только познавать окружающий мир, но и влиять на него.

Его реформаторская деятельность распространялась на все сферы русской жизни, изменив страну. Он был безусловным инициатором всего самого существенного и заметного, что произошло тогда.

Этим реформатором был Пётр Великий. Который сам всегда был учеником и не стеснялся этого. И одновременно был учителем для своих подданных.

Ключевым для Петра и, соответственно, для его времени было понятие «школа». В более широком смысле — «учение», или «умение учиться». Об этом сегодня и поговорим.

Умение воспринимать, обрабатывать информацию и применять полученные знания на практике считается одной из самых важных способностей для человека.

Обладание этим навыком открывает множество дорог и помогает лучше понять не только мир, но и самого себя. Но что означает «уметь учиться»?

Уметь учиться — значит самостоятельно выстраивать учебный процесс, стремиться к знаниям без убеждений родителей или учителей.

Ведь раскрыть собственную индивидуальность и найти место в мире невозможно, не обладая этим важным умением.

Человек развивается всю жизнь, а не только во время учёбы в школе или каком-нибудь другом учебном заведении.

Ему нужно подстраиваться под постоянно меняющиеся реалии мира.

В настоящем это сделать гораздо проще, чем даже 20 лет назад. Существует огромное количество ресурсов — это не только различные формы обучения, но обучающие платформы и курсы.

Люди, обладающие навыком учения, обладают неоспоримым преимуществом. Ведь они могут восполнить такие недостатки, как, например, невнимательность или недостаточную сосредоточенность.

Но главное — обучаемость помогает сформировать человека как личность. «Умение учиться» связано с такими качествами, как самодисциплина, организованность, критическое мышление, верная расстановка приоритетов.

Чтобы самостоятельно организовать учебный процесс, человеку необходимо уметь ставить адекватные учебные цели, корректировать свои действия и объективно оценивать как самого себя, так результаты работы.

Но это тяжело. Особенно во взрослой жизни, где у человека, как правило, уже нет учителей. При этом спрос с него гораздо больше.

Случается, что люди сталкиваются с серьёзными проблемами, их затягивает рутина или они лишаются работы, и не знают, как с этим справиться. В такие моменты многим хочется найти некий «секрет», который поможет справиться со всеми навалившимися проблемами, получить помощь извне от, скажем, профессионала, который научит, что нужно делать.

Но ждать совета или помощи, ничего не предпринимая, — разве это выход?

Людям, которым всю жизнь объясняют, как нужно вести себя и как организовывать свою учебную деятельность, редко способны к самоанализу и самостоятельной организации своего учебного процесса, отсюда и проблемы в будущем. Именно поэтому «умение учиться» — немаловажный, если не ключевой, навык для современного человека.

Чем раньше запустить процесс «обучения учёбе», тем быстрее получится приобрести этот важный навык.

Теперь рассмотрим ряд важных моментов учения.

Необходимо принять свою непохожесть на других. Любой человек обладает индивидуальным набором исходных данных. Здесь роль играют не только склад ума и тип запоминания, но и психологические аспекты. Например, экстраверту вряд ли поможет обучение в одиночестве и лишение себя социальных контактов. Интроверт, напротив, будет лучше учиться в одиночестве.

Нужно слушать себя. «Обучение умению учиться» — это индивидуальный процесс. Нет единой формулы, которая подойдёт каждому. Будет полезным научиться слушать себя, понимать свои настоящие желания и пытаться совмещать их с реальностью, а не загонять себя в рамки и сравнивать с другими. Человек, умеющий себя слушать, вряд ли окажется на нелюбимой работе или на неинтересной ему специальности в вузе.

Следовать общим советам. Самодисциплина играет немаловажную роль в «умении учиться». Но здесь необходимо найти грань между собственным комфортом и необходимостью обучения. Такие вещи, как правильный режим сна и питания, физическая активность только на пользу самоорганизации. Но насилие над собой (например, заставлять себя выучить ещё десяток иероглифов китайского языка вместо часа-двух сна) не принесёт желаемого результата.

Не «перегореть». Найти эту грань бывает нелегко. Секрет людей, которым это удаётся и которые могут много учиться и при этом не перегорать, — они искренне интересуются тем, что изучают. Для них «выучить биографию Нэльсона Мандэлы» или «решить десяток дифференциальных уравнений» — не принуждение, а удовольствие.

Разумеется, далеко не всегда будут мотивация и желание учиться, даже если обучаться чему-то по-настоящему интересному. Но не стоит забывать, что это только период, который пройдёт, если дать себе отдохнуть.

В конечном итоге, «научившись учиться», человек не только привыкает организовывать свою учебную деятельность самостоятельно, но ещё и развивается как личность и учится стремиться к большему, а эти качества необходимы в современном мире для достижения успеха.

Кроме того, надо помнить, что невозможно научиться чему-либо, если мы не хотим учиться. Поэтому необходимо видеть ценность в навыках и знаниях. Нужно найти смысл в изучаемой области знаний. Поэтому использование пассивных форм обучения (перечитывание или выделение мыслей в тексте) — не лучший выбор. Лучше полагаться, например, на самопроверку или объяснения самому себе.

Скажем, если вам нужно хорошо разобраться в понятии, опишите его своими словами. Также можно использовать метод «возвратного повторения». Когда вы получаете подробные инструкции, повторите их своими словами. Поступая так, вы создаёте знание, и вероятность того, что вы запомните информацию, возрастает.

Также необходимо ставить перед собой цели. Нужно точно определить, какими навыками хотите овладеть. Поэтому стоит относиться к учению как к управлению знаниями. Огромное количество исследований показывают, что те, у кого есть чёткие цели, добиваются большего, чем те, кто руководствуется неконкретными принципами.

Успех будет более вероятен, если вы поставите перед собой ориентиры, которых легко достичь. Поэтому, вместо того чтобы поставить перед собой большую цель, лучше определить промежуточные этапы.

Также имеет смысл стараться выполнить что-то более сложное, чем то, к чему вы привыкли. Например, решить не только обычные задачи из параграфа по алгебре, но и задания повышенного уровня сложности.

Кроме того, учение происходит, когда человек немного выходит за рамки того, что ему удобно делать. Чтобы учиться, нужно активно тянуться к знаниям, и наиболее эффективной учёба будет тогда, когда мы стараемся освоить самое лёгкое из того, чего пока не понимаем. Например, можно «забежать вперёд» и постараться разобраться со следующей темой изучаемого предмета.

Ещё один важный совет — обязательно используйте метод извлечения знаний. Например, вы запомните и выучите гораздо больше, если будете после прочтения текста задавать себе вопросы о его содержании.

Также крайне важна обратная связь. Даже простой разбор своей деятельности может значительно улучшить результаты.

Люди также способны научиться многому, объясняя идеи самим себе, спрашивая у себя: «Имеет ли это смысл? Как это работает?»

Одна из эффективных техник — построение гипотез. Например, если вы изучаете биологию, попробуйте представить себе, что было бы, если бы живые существа не эволюционировали. Тот же подход можно использовать и при изучении литературы. Подумайте, что произошло бы, если бы Родион Раскольников не решился совершить преступление?

Такой же метод подходит для истории. Например, что могло бы случиться в случае победы Белого движения?

Также важно переосмыслять изученное. Во время учения очень просто совершать ошибки, стать слишком уверенным в себе. Поэтому очень важно анализировать свои знания, оценивать степень своего понимания.

Что значит “уметь учиться” и почему это важно — полезные статьи в ЕЦВДО

Умение воспринимать, обрабатывать информацию и применять выученное на практике по праву считается одной из самых важных способностей для человека будущего. Обладание этим навыком открывает множество дверей и помогает студенту лучше понять не только мир вокруг, но и самого себя.

Что означает “уметь учиться”

Раскрыть собственную индивидуальность и найти место в мире невозможно, не обладая умением учиться. Уметь учиться — значит самостоятельно организовывать учебный процесс, стремиться к знаниям без содействия родителей или учителей.

Человек развивается интеллектуально на протяжении всей жизни, а не только во время учебы в вузе. Он вынужден адаптироваться под стремительно меняющиеся реалии мира — именно этого требует век технологий. Для этих целей сегодня существует множество ресурсов и возможностей — различные формы обучения, обучающие платформы и курсы.

Почему этот навык так ценится

Умение учиться для студента и вправду является неоспоримым преимуществом. Этот навык может восполнить некоторые недостатки в других сферах — например, недостаточную концентрацию или невнимательность.

Но главное — обучаемость помогает не только эффективнее запоминать и использовать выученный материал, но и формирует человека как личность. Понятие “обучение учебе” тесно связано с такими вещами, как самодисциплина, организованность, критическое мышление и расставление приоритетов.

Чтобы самостоятельно организовать учебный процесс, человеку необходимо уметь ставить адекватные учебные цели, корректировать свои действия и объективно оценивать и самого себя, и результаты работы. Эти качества однозначно пригодятся студенту в дальнейшей жизни — не только на работе, но и вне ее.

Почему это так трудно

Во взрослой жизни у человека, как правило, уже нет никаких учителей или наставников. При этом спрос со взрослого человека гораздо больше — нужно и себя обеспечивать, и платить по счетам, и успевать при этом заниматься саморазвитием.

Часто человек оказывается в этой ситуации, которая затягивает его, словно болото, не имея ни малейшего понятия, как с этим справиться и начать жить полной жизнью несмотря на все свои обязанности.

В такие моменты хочется обратиться за советом или найти некую “правильную” стратегию действия, какой-то секрет, который поможет справиться со всеми навалившимися задачами за раз. Однако секрет в том, что никакой правильной стратегии нет — каждый человек индивидуален и требует особого подхода.

Но почему люди так привыкли ждать совета или помощи извне, особенно, если дело касается обучения и саморазвития?

Почему проще пойти к коучу, который подробно объяснит, как нужно учиться и адаптироваться к миру, чем попытаться самостоятельно разобраться? Разумеется, значительную роль играет то, что люди — социальные животные, и им просто необходима поддержка и одобрение других, а также то, что мы привыкли доверять опыту других, более знающих людей. Но еще один немаловажный фактор — это отсутствие умения учиться и адаптироваться самостоятельно.

Людям, которым с самого начала жизни все время объясняют, как нужно вести себя и как организовывать свою учебную деятельность — сначала родители, воспитатели детсада, потом школьные учителя, а затем и профессора — редко способны к самоанализу и самостоятельной организации своего учебного процесса. Именно поэтому “умением учиться” многим овладеть труднее, чем каким-либо другим навыком.

Как же им овладеть

Но есть и хорошие новости — обучиться этому можно. Чем раньше запустить процесс, тем быстрее получится приобрести этот важный навык, поэтому не лишним будет осознать эту необходимость еще в институте.

Принять свою непохожесть на других

Любой человек обладает индивидуальным набором исходных данных. Здесь роль играют не только склад ума и тип запоминания, но и психологические аспекты.

Рьяному экстраверту, который не может представить жизнь без общения с другими, вряд ли поможет длительное обучение в одиночестве и лишение себя социальных контактов. Такому человеку, например, можно попробовать посещать групповые занятия или готовиться к экзаменам вместе с другом.

Замкнутый и сосредоточенный на себе интроверт, напротив, будет лучше учиться в одиночестве и спокойствии (а может, даже на дистанционном обучении?).

Слушать себя

“Обучение умению учиться” это индивидуальный процесс, организовать который эффективнее всего поможет знание себя.

Первое, что необходимо осознать — нет одной формулы, которая подойдет каждому. Разумеется, существуют некоторые общие советы, но не стоит расстраиваться, если ваш учебный процесс выглядит совершенно не так, как учебный процесс однокурсника.

Загонять себя в рамки и сравнивать с другими — точно не лучшая идея. Гораздо полезнее будет научиться слушать себя, понимать свои настоящие желания и пытаться совмещать их с реальностью.

Кстати, понимание себя упрощает не только процесс обучения, но и поиск предназначения. Человек, умеющий себя слушать, вряд ли окажется на нелюбимой работе или на неинтересной ему специальности в университете.

Следовать общим советам

Такие вещи, как правильный режим сна и питания, достаточное количество воды и физические упражнения, однозначно способствуют лучшей самоорганизации и обучаемости. Как уже было сказано, самодисциплина играет немаловажную роль в “умении учиться”.

Однако все это не должно восприниматься учащимся как ограничение свободы. Кроме того, и насилие над собой (например, будучи совой, пытаться заставить себя вставать в семь утра) не принесет желаемого результата. Необходимо найти грань между собственным комфортом и необходимостью учиться.

“Гореть” учебой

А вот найти эту грань как раз зачастую бывает нелегко. Секрет людей, которым это удается и которые умудряются много учиться и при этом не перегорать — они искренне интересуются учебой. Для таких людей “выучить параграф по истории” или “решить десяток дифференциальных уравнений” — это уже не принуждение и мучение, а удовольствие.

На такого рода восприятие влияет много факторов, но в первую очередь удовольствие от учебы и работы получают те, кто выбрал подходящее для себя занятие. Это неразрывно связано с советом “слушать себя” — ведь без этого невозможно понять, что на самом деле вам интересно.

Как уже было сказано, не стоит загонять себя в рамки. То, что в обществе некоторые специальности считаются более почетными, не означает, что на них нужно идти всем.

И еще один секрет, специально для тех, кто идет в экономику или программирование исключительно потому, что это “прибыльные сферы” — в любой области можно много зарабатывать, если по-настоящему наслаждаться работой.

Разумеется, далеко не всегда будет мотивация и желание учиться, даже если обучаться чему-то по-настоящему интересному. Но не стоит забывать, что это только период в жизни, который пройдет, если дать себе отдохнуть и восстановить силы.

В конечном итоге, “научившись учиться”, человек не только привыкает организовывать свою учебную деятельность самостоятельно, но еще и развивается как личность и учится стремиться к большему, а эти качества необходимы в современном мире для достижения успеха.

5 способов улучшить вашу способность к обучению

Концепция таланта
В общем, когда мы думаем о таланте, мы думаем, что у кого-то есть особый дар, врожденные способности или навыки. И мы думаем, что такой талант дан лишь немногим. Если у нас его нет, мы не можем его получить. Но новое исследование того, как работает мозг, говорит нам о том, что мы должны расширить понятие таланта таким образом, чтобы это помогло улучшить вашу способность к обучению.

Новое мышление
Идея «одаренности» устарела. Джо Боулер, профессор математики из Стэнфордского университета, утверждает в своей книге « Безграничный разум: учись, руководи и живи без барьеров », что люди могут научиться чему угодно. Вам просто нужно лучше понять, как работает мозг и как поддержать ваше обучение.

Улучшите свои способности к обучению на рабочем месте
Для нас возможность учиться чему угодно звучит интригующе. Мы задались вопросом, как это более широкое понимание талантов может принести пользу на рабочем месте. Если сотрудники не ограничены тем, что, по их мнению, они могут сделать и чему, по их мнению, они могут научиться, возможности их роста и развития карьеры безграничны.

5 способов улучшить свою способность к обучению
Опираясь на лучшие исследования ошибок в стратегии обучения, мы предлагаем пять способов улучшить:

Учитесь, зная, что ваш мозг может это сделать у вашего мозга нет предела тому, что он может узнать. Ваш мозг постоянно меняется. Постоянно формируются новые нервные пути.
Ваш мозг не «завис». Ваш мозг можно коренным образом перепрограммировать. Ваш мозг открыт и готов узнавать новое, строить новые пути и укреплять связи.
Учитесь, изменяя свое отношение
Не ограничивайтесь представлениями о том, что вы «недостаточно умны» или что «старая собака не может научиться новым трюкам». Поймите, что изучение новых навыков часто требует усилий, а не врожденных способностей. Когда вы меняете свое мнение о том, что возможно, вы повышаете свою мотивацию к изучению новых и различных навыков.
Учитесь, несмотря на трудности
Если вы остаетесь в своей зоне комфорта на работе, вы ограничиваете свои способности учиться, расти и работать. Когда вы боретесь с чем-то новым или сложным и по пути совершаете ошибки, вы усиливаете обучение, сосредоточившись на решении сложной проблемы.
Если вы хотите учиться и расти, вам нужно привыкнуть к выходу за пределы привычных шаблонов и распорядков.
Учитесь по-разному
Существует множество различных форм корпоративного обучения: от электронного обучения до посещения живых семинаров и опыта на рабочем месте. Некоторые методы более эффективны, чем другие, в зависимости от того, чего вы пытаетесь достичь.
В целом, чем интерактивнее форма обучения и чем актуальнее содержание, тем лучше. По возможности пробуйте новые стратегии обучения, которые задействуют больше центров вашего мозга.
Учитесь вместе с другими
Обучение становится более увлекательным и эффективным, когда вы делаете это вместе с другими. Члены команды могут предоставлять содержательную обратную связь и поддерживать друг друга, когда они вместе осваивают новые навыки. Приятно осознавать, что разные люди учатся с разной скоростью и по-разному решают разные проблемы.
Убедитесь, что учащиеся знают, что они не одиноки в своей борьбе за подъем по сложной кривой обучения.

Практический результат
Посмотрите на свою учебную среду. Делаете ли вы все возможное, чтобы способствовать лучшему обучению ваших сотрудников?

Чтобы узнать больше о том, как улучшить свою способность к обучению, загрузите 7 принципов эффективного обучения

Как продемонстрировать свою готовность учиться

Одним из самых важных качеств, которые ищут работодатели, является готовность осваивать новые навыки при найме новых членов команды.
Чтобы продемонстрировать свою готовность учиться, осваивать новые технологии, подчеркивать свое стремление к росту на конкретных примерах и задавать вопросы во время интервью.
Адаптируйте свое резюме к каждому описанию работы и включите сертификаты, побочные проекты, статистику, программные и технические навыки, а также ваш уровень знаний для каждого навыка. Чтобы убедиться, что ваше резюме выделяется, ознакомьтесь с этими советами по составлению резюме.
Эта статья предназначена для профессионалов, стремящихся продвинуться по карьерной лестнице, демонстрируя свою готовность учиться.

При приеме на работу работодатели анализируют текущие навыки кандидата и оценивают его способность осваивать новые. Потенциал роста является важным качеством работника, и готовность учиться демонстрирует эту способность. Согласно опросу Harris Poll 2021 года, этот бесценный навык межличностного общения занимает первое место в списке приоритетов для 81% компаний.

Поскольку руководители подчеркивают готовность сотрудников осваивать новые навыки и расти вместе с компанией, соискатели должны продемонстрировать, что они легко адаптируются к изменениям и уделяют первостепенное внимание принятию на себя повышенной ответственности.

Мы рассмотрим передовой опыт и советы от экспертов для профессионалов, которые хотят выразить свою готовность учиться, чтобы помочь продвинуться по карьерной лестнице.

Почему так важно продемонстрировать свою готовность учиться?

Работодатели хотят привлекать квалифицированных работников, но они также отдают приоритет найму людей, соответствующих культуре. Когда кандидат показывает, что он открыт для изменений, обучения и совершенствования своих навыков, он сразу же становится лучшим вложением. Прокладывая свой карьерный путь, продемонстрируйте свою готовность учиться, чтобы работодатели могли увидеть ваш потенциал роста.

Ваша готовность учиться говорит работодателям о нескольких важных вещах:

Вы постоянно совершенствуете свои навыки. Технологии и современные методы работы не стоят на месте, и вы тоже не должны. Демонстрируя свою готовность совершенствовать свои навыки, оставаться в курсе отраслевых тенденций и постоянно расширять свои знания, вы доказываете, что являетесь важным и ценным дополнением к команде.
Вы хорошая долгосрочная инвестиция. При приеме на работу кандидата большинство компаний оценивают, соответствует ли он требованиям на данный момент и сможет ли он расти вместе с компанией и адаптироваться к возникающим изменениям. Демонстрация того, что вы постоянно развиваете свои навыки и приобретаете новые, делает вас достойной долгосрочной инвестицией.
Вы быстро учитесь. При найме на руководящие должности 34% компаний считают способность быстро обучаться самым важным навыком, а для младших должностей этот показатель возрастает до 52%. Указание на то, что вы стремитесь и быстро осваиваете новые навыки и методы, будет говорить в вашу пользу, когда дело доходит до найма или продвижения по службе.
Вы командный игрок. Один из способов продемонстрировать свою готовность учиться — активно слушать своих коллег и руководителей и быть открытым для их отзывов и идей. Это показывает, что вы хотите учиться на их опыте и взглядах.

Предоставление и принятие конструктивной обратной связи является ключом к профессиональному росту, потому что это помогает менеджерам и сотрудникам оценивать свое поведение и работу с другой точки зрения.

Как продемонстрировать свое желание учиться и развиваться

Есть много способов показать работодателю, что вы готовы и стремитесь осваивать новые навыки. Вот пять советов от экспертов, которые помогут вам начать.

1. Приведите примеры того, как вы занимаетесь самообучением.

Совет учиться всю жизнь может показаться избитым, но демонстрация того, что вы активно учитесь, может сыграть важную роль в принятии решения менеджером по найму.)

Сиара Ото была специалистом по цифровому маркетингу в компании Fueled, где она отвечала за найм новых членов команды. Она рассказала нам, что одним из самых важных качеств, которые она искала в кандидате, была способность оставаться в курсе тенденций, подписываясь на отраслевые информационные бюллетени, читая отраслевые блоги и просматривая обучающие видео. [Статья по теме: Люди доверяют информационным бюллетеням больше, чем актуальным новостям ]

«Вы будете удивлены, узнав, сколько кандидатов могут выполнять поставленные перед ними задачи, но не учатся активно самостоятельно», — сказал Хато. «Особенно [в] технологической компании инструменты, отраслевые стандарты и технологии постоянно меняются, и очень важно, чтобы [новые сотрудники] оставались в курсе этих тенденций, а менеджеры не просили их об этом».

Но недостаточно просто быть в курсе тенденций. Пол Макдональд, старший исполнительный директор Robert Half, сказал, что вы должны подготовить конкретные примеры того, как вы получаете эти знания.

«На прошлой должности вы добровольно выполняли сложные задания и добивались отличных результатов, подталкивая себя к изучению нового навыка или стратегии?» он сказал. «Являетесь ли вы экспертом-самоучкой по языку программирования или искали профессиональную сертификацию, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии? Несколько анекдотов, подобных этим, являются ключом к тому, чтобы делиться ими в интервью».

Если вы заинтересованы в получении сертификатов, чтобы показать, что вы активно учитесь, рассмотрите сертификаты кибербезопасности, сертификаты CRM, сертификаты ИТ и сертификаты продаж.

2. Подчеркните свое стремление к росту.

Говоря о предыдущем опыте работы или волонтерской деятельности, подчеркните свое участие и то, чему вы научились, чтобы показать свой рост. Например, Хауто сказал, что быстрое продвижение по службе в предыдущей компании может говорить о многом. Даже незначительное повышение титула демонстрирует вашу способность быстро адаптироваться и браться за новые задачи.

«Если у вас не было [повышения по службе], я хотел бы посмотреть, в чем вы активно участвуете, чтобы достичь того, чего вы хотите», — сказал Хауто. «Может быть, это подработка, которая создает дополнительную практику в вашем наборе навыков, или, может быть, это участие в вебинарах и встречах сообщества. Покажите мне свое участие и энтузиазм, помимо ваших ролей в предыдущих компаниях».

3. Используйте новые технологии.

Поскольку многие отрасли промышленности основаны на технологиях, важной частью современного роста является внедрение новых технологий по мере их появления. Макдональд говорит, что соискатели должны также узнать о влиянии новых технологий на выбранную ими отрасль. Это показывает работодателям, что вы осведомлены о отраслевых тенденциях и важных элементах.

Освоение новых технологий особенно важно, если вы делаете карьеру в сфере высоких технологий. В дополнение к чтению о новых технологиях соискатели, ориентированные на технологии, могут получить пользу от участия в дополнительных курсах и сертификации, чтобы получить практический опыт. Практический подход к новым технологиям показывает работодателям, что вы готовы и способны учиться.

4. Объясните, как ваши идеи помогли в конечном итоге.

Недостаточно посвятить себя обучению. Подумайте, как ваша готовность учиться принесла пользу вашим предыдущим работодателям. Гарри Сиванесан, руководитель практики по подбору персонала в OneDigital, сказал, что те, кто ищет работу, должны по возможности количественно оценивать свои результаты.

«Для меня главное, что бросается в глаза в резюме, — это то, как вы помогали в получении прибыли в прошлом, а также любые идеи, которые вы предложили, которые помогли вам в этом», — сказал он. «Числа не лгут!»

5. Задавайте вопросы на собеседовании.

Собеседование — это двусторонний опыт, и соискатели должны использовать его как возможность задать вопросы. Сиванесан сказал, что продуманные вопросы продемонстрируют вашу готовность учиться во время интервью. Кроме того, задавание вопросов поможет вам узнать больше о компании и продемонстрирует, что вы без колебаний зададите вопросы или обратитесь за советом, если у вас возникнут трудности с выполнением задачи.
Вы можете спросить о компании или должностной инструкции; однако, чтобы сделать все возможное, спросите о стремлении организации помочь в непрерывном обучении сотрудников. Это покажет, что вы заинтересованы в профессиональном развитии после получения работы.
Другие навыки собеседования, которые могут помочь вам получить работу, включают уточнение вопросов интервью, мысли вслух, если у вас нет готового ответа, и внимательность к языку тела.
Как сообщить о желании учиться в резюме
Поскольку ваше резюме — это первое впечатление потенциального работодателя о вас, важно продемонстрировать вашу текущую квалификацию и навыки, а также вашу мотивацию к изучению новых.
«В настоящее время мы наблюдаем тенденцию компаний нанимать кандидатов, которые хотят учиться, потому что они видят в этом возможность нанять сотрудника, который поддается обучению», — сказал Сиванесан. «Основная цель вашего резюме — показать компании, как и где вы можете повысить ценность, и сейчас компании начинают ценить нетерпеливых и голодных кандидатов больше, чем когда-либо».
Вот несколько важных элементов, которые необходимо включить в свое резюме, чтобы показать свою готовность учиться:
Владение программным обеспечением и сертификаты: Сертификаты, которые вы получили самостоятельно (например, Google Analytics, Google Ads, Facebook Blueprint) продемонстрировать свою приверженность обучению.
Дополнительные проекты: Перечислите подработки в своем резюме, чтобы работодатели могли видеть вашу страсть к своей отрасли. Если у вас есть какой-либо предыдущий опыт фриланса, включите его, чтобы показать свою находчивость и способность управлять собой и работать в конкурентной среде.
Статистика и ключевые показатели эффективности: Включите статистику о том, как вы использовали свои навыки для улучшения ключевых показателей эффективности вашей организации в прошлом.
Кроме того, перечислите конкретные навыки, чтобы продемонстрировать свою мотивацию и желание учиться. Выберите слова действия для резюме, которые вы можете поддержать цифрами. Вот некоторые пункты, которые следует указать в вашем резюме:
Технические и социальные навыки: McDonald сказал, что крайне важно включить в свое резюме баланс технических и социальных навыков. Цифровая трансформация формирует нашу работу и делает эти навыки все более важными для организаций.
Уровень знаний для каждого навыка: Помимо перечисления навыков и сертификатов, McDonald рекомендует указать ваш уровень знаний для каждого набора критических навыков. Это может варьироваться от новичка до продвинутого; это показывает работодателю, в чем вы преуспеваете и где вы готовы совершенствоваться.
Участие в профессиональных сообществах: Помимо помощи в расширении вашей профессиональной сети, членство в специализированных группах может продемонстрировать вашу приверженность отрасли, желание быть в курсе последних тенденций и интерес к совершенствованию соответствующих навыков.
Навыки, соответствующие описанию работы: Sivanesan рекомендует адаптировать навыки в вашем резюме, чтобы они соответствовали описанию конкретной работы. В большинстве описаний вакансий есть разделы «предпочтительная квалификация» и «минимальные требования», поэтому вы можете соответствующим образом перечислить свои навыки.
«В своем резюме вы также можете отметить краткое описание того, чему вы научились на своих предыдущих должностях, о чем вы не знали», — сказал Сиванесан.
Как развить желание учиться
Несмотря на то, что этот важный мягкий навык во многом зависит от вашей врожденной любознательности, вы можете усилить свое желание учиться, чтобы продвинуться по карьерной лестнице и выделиться среди других кандидатов. Вот несколько идей для начала:
Определите, что вам нужно изучить. Подумайте и определите любые задачи, которых вы, возможно, избегаете или с которыми сталкиваетесь в течение рабочего дня из-за отсутствия соответствующих знаний или навыков. Это может помочь вам увеличить области, которые нуждаются в улучшении. Если ваши обязанности со временем увеличились, подумайте, достаточно ли вы прошли обучение, чтобы добиться успеха. Опишите навыки, которых вам не хватает или которые необходимо улучшить, и подумайте о том, чтобы запросить поддержку, чтобы улучшить свои знания.
Ставьте перед собой краткосрочные цели обучения. Если вы регулярно получаете обзоры эффективности или отзывы, спросите у своего руководителя, какие навыки, по его мнению, помогут вам продвинуться в вашей роли, и нужно ли повышать имеющиеся у вас навыки. Определенная дата следующего обзора обеспечит четкий крайний срок.
Ставить долгосрочные цели развития. Подумайте о своих карьерных целях и определите навыки, которых вам не хватает для их достижения. Например, если вы заинтересованы в продвижении на руководящую должность, рассмотрите управленческие навыки, которые делают вашего нынешнего руководителя успешным, и сосредоточьтесь на их приобретении или совершенствовании. Кроме того, активное общение и участие в соответствующих дискуссиях и мероприятиях может помочь расширить ваш кругозор и выявить потенциальные перспективы продвижения.
Воспользуйтесь корпоративным обучением. Изучите доступные возможности обучения в вашей компании и не стесняйтесь их использовать. Например, примите участие в семинаре по использованию нового оборудования, посетите соответствующую конференцию, получите доступ к учебным онлайн-ресурсам или запишитесь на спонсируемый учебный курс.
Советы по карьерному росту
Эксперты, с которыми мы беседовали, также предложили несколько ключевых стратегий общего карьерного роста.
1. На собеседовании лучше показать, чем рассказать.
Вместо того, чтобы говорить, что вы обладаете знаниями в определенной области, приведите примеры из своей карьеры, иллюстрирующие ваши способности. Например, вместо того, чтобы говорить, что вы преданный своему делу ученик на протяжении всей жизни, покажите, как вы продолжаете свое образование, объяснив недавние сертификаты, которые вы получили, или вебинары, которые вы посетили.
Расскажите о своих действиях в предыдущих компаниях. Вы просили отправить вас на конференцию или семинар? Приобрели ли вы новый навык, выходящий за рамки ваших основных обязанностей, чтобы облегчить работу ваших товарищей по команде? Вы использовали технику или совет, который вы узнали из соответствующей бизнес-книги? Примеры из жизни всегда убедительны.
2. Не преувеличивайте перед потенциальными работодателями.
Хотя вас может заинтересовать ложь о ваших достижениях и образовании, Сиванесан сказал, что крайне важно не переоценивать себя. Вместо этого, если вы не знаете, как что-то делать, скажите, что хотите научиться это делать.
«Распространенная ошибка нетерпеливого кандидата — давать слишком много обещаний, что создает риск того, что ваш новый работодатель не впечатлит», — сказал Сиванесан. «Компании больше интересует самосознание и то, что вы делаете для своего профессионального развития. Если вы можете показать им, что можете помочь себе, это отличный знак того, что вы сможете помочь им».
3. Будьте активны при поиске продвижения по службе.
Продемонстрируйте энтузиазм в отношении возможностей обучения и принимайте вызовы, возникающие на вашем текущем месте. Например, McDonald заявил, что сотрудники должны заниматься волонтерскими проектами помимо своих обычных обязанностей.
Сиванесан добавил, что ключом к продвижению по службе является выполнение работы до того, как она станет вашей. «Мне приходилось сталкиваться с тем, что многие сотрудники ждали, чтобы им сказали взять на себя дополнительные обязанности, но не вникали в них и не проявляли позитивного и трудолюбивого отношения. Будучи самоотверженным командным игроком, вы создадите долгосрочное богатство, даже если вам об этом не говорят».
4. В своей карьере стремитесь к тому, чтобы научиться всему.
С момента вступления в должность генерального директора Microsoft в 2014 году Сатья Наделла представил установку на рост как ключевой элемент корпоративной культуры. По его словам, идеальный сотрудник, как и руководитель, должен стремиться стать «всезнайкой», а не всезнайкой. Объясняя разницу, Наделла упомянул, что ребенок с меньшими врожденными способностями, но готовый учиться, всегда будет работать лучше в долгосрочной перспективе, чем более способный ребенок, который является всезнайкой.
То же самое относится к кандидатам на работу и сотрудникам. Если вы утверждаете, что являетесь экспертом в этой области, это может означать, что вы не будете активно искать дополнительные знания и возможности для обучения. С другой стороны, признание того, что у вас нет полных знаний, но вы готовы учиться, может сыграть вам на руку.