1. Общие положения \ КонсультантПлюс
1. Общие положения
Настоящие Методические рекомендации по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — Методические рекомендации) рекомендованы для всех работодателей (физических лиц и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).
Настоящие Методические рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Внутренний контроль (самоконтроль) — добровольная оценка работодателем соответствия своей деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством организационных мер, процедур, инструментов.
Проверочные листы — список критериев (показателей) в тестовой форме, по которым работодатель сможет самостоятельно осуществлять оценку соответствия требованиям трудового законодательства.
Сервис «Электронный инспектор» — электронный онлайн-ресурс, позволяющий работодателю самостоятельно осуществить проверку соответствия отдельным требованиям трудового законодательства и в случае выявленных несоответствий получить рекомендации по их устранению до проведения проверки государственной инспекцией труда, с приложением правового обоснования и необходимых форм документов.
Оператор сервиса «Электронный инспектор» — уполномоченное структурное подразделение Федеральной службы по труду и занятости.
Пользователь сервиса «Электронный инспектор» — работодатель в лице службы внутреннего трудового контроля либо при численности работников предприятия не более 50 человек уполномоченного им должностного лица, ответственного за осуществление предварительной проверки (самопроверки) соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель добровольно принимает решение о проведении внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Внутренний контроль (самоконтроль) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводится ежегодно на основании локального нормативного акта работодателя, разработанного в соответствии с порядком проведения внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и принятого в соответствии с требованиями настоящего Кодекса.
Внутренний контроль (самоконтроль) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, заключение и рекомендации по его результатам, информационные материалы по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, взаимодействие с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется в электронном виде.
Работодатели, применяющие внутренний контроль (самоконтроль), информируют федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о результатах проведенной оценки соответствия, планах и сроках устранения выявленных нарушений в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Информация о проведенном внутреннем контроле (самоконтроле) хранится у федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в специализированном банке данных по каждому работодателю.
Формы взаимодействия работодателя, применяющего внутренний контроль, с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, механизмы признания результатов проведенной оценки соответствия устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Целями внедрения системы внутреннего контроля являются:
обеспечение соблюдения работодателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
формирование инструментов «самооценки» соблюдения работодателями обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
подтверждение соответствия деятельности работодателя требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение открытости принятия управленческих решений внутри организации работодателя;
прогнозирование мероприятий по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также планирование мер по их недопущению.
Принципы внедрения системы внутреннего контроля:
законность;
оперативность;
эффективность;
экономичность;
достоверность;
объективность;
профессионализм.
Принцип законности внутреннего контроля предполагает четкое следование при проведении мероприятий внутреннего контроля требованиям законодательства и принятым на его основе положениям внутренних организационно-распорядительных документов.
Принцип оперативности внутреннего контроля означает, что при помощи мероприятий внутреннего контроля можно своевременно выявить и предотвратить нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Принцип эффективности внутреннего контроля заключается в возможности на внутреннем уровне результативно, со знанием специфики работы соответствующей организации проводить мероприятия внутреннего контроля и принимать на их основе взвешенные и оптимальные решения.
Принцип экономичности внутреннего контроля означает, что осуществление мероприятий внутреннего контроля и выполнение принятых по его итогам предписаний требует от работодателя гораздо меньших временных, трудовых и материальных ресурсов, чем могут возникнуть по результатам внешнего контроля.
Принцип достоверности внутреннего контроля предполагает, что выводы, сделанные в результате осуществления мероприятий внутреннего контроля, основаны на анализе достаточного количества проверяемых фактических данных, позволяющих сделать однозначный вывод о соблюдении (несоблюдении) работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Принцип объективности внутреннего контроля подразумевает, что выводы мероприятий внутреннего контроля соответствуют реальному состоянию дел на предприятии и могут быть перепроверены.
Принцип профессионализма внутреннего контроля заключается в том, что мероприятия внутреннего контроля осуществляют должностные лица (работники) организации работодателя, обладающие достаточным уровнем профессиональной компетенции для проведения анализа соблюдения работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Варианты внедрения системы внутреннего контроля:
при помощи создания внутри организации работодателя службы внутреннего контроля и\или назначения контролера (руководителя службы внутреннего контроля) при условии численности работников организации свыше 250 человек;
«самоинспектирование» с использованием интерактивного сервиса «Электронный инспектор».
Внутренний самоконтроль человека — лучшие техники по самоконтролю
Эзотерика » Аффирмация, Медитация, Мантра (###) » Внутренний самоконтроль человека — лучшие техники по самоконтролю
Начинающему практику без сомнения надо уметь контролировать себя. Техник по самоконтролю можно получить очень много в различных источниках, из которых самым популярным на данный момент является сеть Интернет. Я решил написать в этой статье наиболее полезные, на мой взгляд, техники. Большинство из них, конечно, разработаны не мной, а взяты из различных источников. Но так как их выводили помногу раз и не одним человеком, то всех авторов приводить, я думаю, не нужно. Да и, к большому сожалению, не помню уже.
Техника остановки внутреннего диалога
Самой распространенной является остановка ВД (внутренний диалог). В Основном, ее отрабатывают для того, что бы правильно использовать другую технику или убрать возникновение ассоциаций при какой-нибудь другой практике, а также для устранения помех в виде мыслей, для более точного получения информации, которое мы рассмотрим чуть ниже.
Итак, практику по остановке ВД первоначально надо делать в тихой, спокойной обстановке, чтобы ничего не мешало. Поэтому первоначально проверьте отключили ли вы телефон и устранили возможные помехи. Далее расположитесь поудобнее в кресле, закройте глаза и начинайте, не особо торопясь, останавливать свои мысли, чтобы их просто не возникало.
Предполагается, что с первого раза вряд ли у вас получится остановка ВД на долгий промежуток времени, поэтому не надо отчаиваться, если с первой или со второй попытки не будет выходить. Требуется долгая и кропотливая работа. С первого раза советую сделать попытку на одну минуту. Если все же промелькнула мысль, то не стоит прекращать. А самое главное не делайте никаких себе уступок! В сутки желательно сделать около 5 попыток, не менее и не более того. Затем можно увеличивать время и усложнять обстановку.
Техника концентрации внимания
Вторая практика, вытекающая из предыдущей, является концентрацией внимания над предметом. Скажем так, когда мы смотрим на какой-то предмет, тут же возникают некие с ним связанные ассоциации, которых надо избегать при некоторых практиках.
Итак, как и в первой практике, надо, чтобы окружающая обстановка не отвлекала вас.
Есть два самых распространенных вариантов этой техники: 1. С использованием механических стрелочных часов, 2. С использованием свечки. Вы удобно располагаетесь в кресле. Далее начинаете следить в первом варианте за кончиком секундной стрелки (с первого раза около минуты), а во втором — за огнем свечки (лучше тонкой церковной) до отметки, которую надо перед этим поставить на свечке, и чтобы время горения до нее было приблизительно равно минуте. В этой практике так же обязательна остановка ВД! В общем, это тоже самое, что и предыдущая практика, но только с концентрацией внимания над предметом.
Техника пассивного сосредоточения
Далее третья практика, уже выработанная мной. Называется пассивным сосредоточением. Хочу заметить, что подобное уже, наверное, было тоже выведено кем-то, потому что данная техника не обладает какой-то радикальной чертой, которая очень сильно отличает ее от остальных.
Итак, как и в двух первых, техника требует спокойной обстановки и удобного расположения.
Сначала, вы представляете, допустим, какую-нибудь простую геометрическую фигуру в своем воображении. Пусть это будет круг. Вы должны сконцентрироваться на этой фигуре, четко ее прорисовать в воображении. Затем вы просто «выкидываете» эту фигуру из головы и концентрируетесь на пустоте, которая образуется. Конечно, при этом обязательна остановка ВД. А теперь о том, как может помочь эта практика вам.
Допустим, вам важен какой-то ответ на вопрос. Вы сначала концентрируетесь на этом вопросе, а затем пассивно сосредотачиваетесь. И через некоторое время вам приходит ответ. Хочу отметить, что это тоже не сразу получается.
Две следующие практики не связаны с остановкой ВД, но, как я считаю, очень полезны в начале пути.
Техника установления гармонии
Первая практика, это установление гармонии организма. Сядьте или лягте поудобнее. Далее расслабьтесь и начинайте представлять, как гармонично работает ваши органы, сначала по отдельности, а потом весь организм в целом.
Подобную практику желательно делать каждый день. Это помогает при лечении, а также, когда организм гармонично работает, у него вырабатывается больше энергии, что позволит вам более эффективно заниматься энергетикой. Кроме того, как многим известно, во сне восстанавливается энергетический запас, в итоге времени на сон нужно меньше!
Следующая практика разработана мной. Она позволяет более эффективно производить определенные техники, а так же позволяет более эффективно изучать какой-нибудь материал. Освободите свою голову от посторонних мыслей. Встаньте и плавно начинайте ходить по помещению, измеряя расстояния каждого шага. Все ваши движения должны быть плавными. Действовать надо по принципу: «Не спеша, но основательно». После этого, когда вы приведете полностью свое состояние в плавное, сядьте и занимайтесь своим делом.
Tue, 18 Aug 2020 16:39:48 +0300
Игнатенко Ирина
Обязательные для заполнения поля помечены знаком *.
Тема:
Комментарий: *
Для защиты от спама — введите код:
Внутренняя битва, известная как самоконтроль
Битва между эмоциональной импульсивностью и стремлением делать то, что лучше для вас, известна как самоконтроль. Единственный реальный контроль, который у нас есть в жизни, — это тот, который мы осуществляем над собой.
Самоконтроль — это способность управлять своими чувствами, мыслями и действиями для достижения чего-то большего. Когда вы знаете, как эффективно направлять свои мысли, только тогда вы сможете контролировать свои эмоции. Затем это влияет на ваши действия.
Если вы не контролируете свои мысли, вы не можете контролировать свои действия. Просто самодисциплина позволяет вам сначала думать, а потом действовать — Наполеон Хилл.
В конце 1970-х годов психолог Уолтер Мишель провел «зефирный тест; он обнаружил, что дети, которых оставили одних в комнате с зефиром на тарелке, могли сопротивляться еде после того, как им пообещали, что в будущем они будут вознаграждены двумя.
Некоторые дети продемонстрировали самообладание; другие нет. Дальнейшие наблюдения показали, что у детей, которые не ели зефир, было меньше поведенческих проблем и более высокие оценки, чем у тех, кто не откладывал удовлетворение.
Итак, жизнь предлагает нам варианты. Вы не всегда можете контролировать то, что происходит снаружи. Но вы всегда можете контролировать то, что происходит внутри вас. То, что мы думаем, чувствуем и как реагируем, создает реальность, которую мы переживаем.
Сила воли — это способность контролировать свои действия. Наивысший возможный результат в моральной культуре — это когда человек осознает, что он должен научиться контролировать свои мысли, эмоции, действия и поведение.
Сила воли позволяет людям сосредотачивать свое внимание на вещах, даже когда их бомбардирует конкурирующая информация, и она лежит в основе всех видов успеха, от учебы до рабочего места, от зала заседаний до спальни.
Каждый день у вас есть возможность действовать и вести себя так, как вам хочется.
Тогда последствия вашего поведения либо удовлетворят вас, либо нет. Взяв на себя ответственность за эту истину, мы можем измениться.
Сегодня вы можете быть непреклонны в том, чтобы вести себя определенным образом, но универсальный закон причины и следствия подтверждает, что каждое ваше действие и отношение принесут отдачу — будь то положительная или отрицательная для вас.
Итак, вам было бы полезно задать себе вопрос: ради чего стоит проявлять самоконтроль, даже если это означает скомпрометировать свое краткосрочное счастье или эго сегодня?
У вас есть власть над своим разумом, а не над внешними событиями. День, когда вы примете эту истину, будет тем же днем, когда вы обретете глубокую внутреннюю силу.
Возьмите книгу бестселлеров №1 на Amazon от Каина
Основным фактором, который лишает бесчисленное количество людей во всем мире возможности мыслить и бесплодно действовать, является отсутствие личной ответственности. Ответственность исходит из всех личных полномочий.
Саморегулирование | Самоуправление | SkillsYouNeed
Саморегуляция или самоуправление — вторая из трех ключевых областей личных навыков, составляющих эмоциональный интеллект.
Саморегуляция связана с тем, как вы контролируете и управляете собой и своими эмоциями, внутренними ресурсами и способностями. Это также включает в себя вашу способность управлять своими импульсами.
Саморегулирование также включает в себя элемент ответственности за свои действия и обеспечение того, чтобы то, что вы делаете, соответствовало вашим личным ценностям.
Пять элементов составляют саморегуляцию
- Самоконтроль;
- Надежность;
- Добросовестность;
- Адаптивность; и
- Инновация.
Самоконтроль
Самоконтроль – это НЕ маскировка или сокрытие своих эмоций, а их распознавание и контроль над ними.
Это означает НЕ принимать опрометчивых решений или чрезмерно реагировать на ситуацию, а оставаться спокойным и рациональным. Это приводит к способности принимать взвешенные решения, основанные на том, что действительно важно, а не только на том, что мы чувствуем в данный момент.
Люди с хорошим самоконтролем обычно сохраняют спокойствие даже в стрессовых ситуациях. Они способны ясно мыслить под давлением и по-прежнему принимать правильные решения.
Самоконтроль обычно проявляется как отсутствие видимых эмоций.
Подробнее см. на нашей странице Self-Control .
Мы все плохо или неадекватно реагировали на события или ситуации в прошлом, и мы все будем делать то же самое в будущем.
Рефлексивная практика , т. е. обдумывание таких ситуаций, позволяет нам проанализировать и понять, почему мы действовали именно так, а это, в свою очередь, может помочь нам вести себя более разумно в будущем.
Размышляя, полезно думать о себе в позитивном ключе. Не думайте, «Я полностью запутался, я неудачник «, но стремитесь к чему-то более позитивному, например, « я могу использовать этот опыт, чтобы учиться и стать лучше «.
См. нашу страницу: Reflective Practice для получения дополнительной информации.
Надежность и добросовестность
Надежность и добросовестность можно рассматривать как две стороны одной медали, поскольку и то и другое означает «хорошее» поведение в соответствии с вашими личными ценностями и этическим кодексом.
Надежность — это ваша способность сохранять честность, что означает обеспечение того, чтобы то, что вы делаете, соответствовало вашим личным ценностям. Возможно, вам будет полезно прочитать наши страницы о Учимся пользоваться моральным компасом , чтобы узнать больше об этом.
Люди, заслуживающие доверия, действуют этично.
Они укрепляют доверие своими личными действиями и тем, как их действия соответствуют их ценностям. Они также готовы противостоять неэтичным действиям и в случае необходимости занять определенную позицию, даже если эта позиция будет непопулярна.
Религиозные ценности не обязательны!
Несмотря на то, что многие мировые религии сделали надежность ключевой ценностью, религиозные взгляды не являются обязательными для этичного поведения. Главное — убедиться, что вы знаете и понимаете свои основные ценности и что ваши действия соответствуют им.
Подробнее об этом читайте на нашей странице, посвященной этичному образу жизни.
Добросовестность означает принятие на себя ответственности за свои личные результаты и обеспечение того, чтобы они соответствовали вашим способностям и вашим ценностям.
Узнайте больше об этих вопросах на нашей странице: Надежность и добросовестность .
Адаптивность
Дэниел Гоулман определил адаптивность как способность гибко реагировать на изменения.
Многим из нас трудно справляться с изменениями. Любой, кто имел хоть какой-то тесный контакт с детьми, поймет, что перемены тревожны и вызывают стресс у маленьких детей, и что способность справляться с ними требует приобретения навыков. Без тщательного контроля и развития нашей личной приспособляемости и устойчивости личностные изменения могут оставаться очень напряженными во взрослой жизни.
Однако, понимая, что происходит, и развивая нашу способность управлять изменениями, можно приветствовать изменения как приключение, а не как проблему.
Дополнительную информацию см. на нашей странице Управление личными изменениями .
Инновации
Инновации открыты для новых идей и подходов.
Дополнительную информацию см. на нашей странице Innovation Skills .
Личное развитие
Личное развитие связано с нашим желанием стать лучше, изучая новые навыки и развивая существующие навыки.
