что это такое и как его развивать
Опубликовано:
Люди, которые увлеченно занимаются чем-то, заслуживают восхищения и поощрения. Что такое энтузиазм, как его развить и всегда ли он уместен? Проанализировали и описали это качество человека философы Сократ, Дэвид Юм и создатель дианетики Рональд Хаббард, а рекомендации по развитию энтузиазма дал автор книг по саморазвитию Брайан Трейси.
Суть и особенности энтузиазма
Жизнь невозможна без вдохновения. Только тот, кто осознает источники внутренней радости, может испытывать драйв и наслаждение от любых занятий.
Что такое энтузиазм?
Это стойкое психоэмоциональное состояние наивысшего вдохновения, воодушевления, интеллектуального взлета, душевного подъема. Оно имеет позитивную окраску и толкает человека на активные действия для достижения сложных целей без принуждения и дополнительных стимулов.
Это душевный порыв, совмещенный с деятельностью, способствующей улучшению ситуации в жизни, а также в мире в целом.
Энтузиазм в переводе с греческого языка означает ‘вдохновение’. Впервые это понятие использовали для обозначения человека, одержимого божеством, и оно имело негативную окраску. Связь суеверия и энтузиазма описал философ Дэвид Юм. Сегодня ему придают возвышенный и одухотворенный смысл. Особое значение энтузиазм приобрел в работах многих авторов:
- Сократ называл энтузиазмом поэтическое вдохновение.
- Рональд Хаббард, создатель дианетики и саентологии, ввел эмоциональную шкалу, в которой энтузиазм оценивается как максимальный уровень счастья и готовности к свершениям.
Наибольшего энтузиазма достигают люди, которые одержимы определенной идеей, так как она совпадает с их духовными потребностями и нравственными ценностями. Другие источники энтузиазма — это внутренняя движущая энергия и сильная личная мотивация.
Мужчина стоит на вершине горы, раскинув руки в стороны: Unsplash/Joshua EarleПлюсы и минусы энтузиазма
Особенно ярко энтузиазм проявляется при нахождении пути достижения цели, желании быстро закончить начатое и при смене жизненной парадигмы по причине саморазвития.
Энтузиазм считают позитивным свойством личности, потому что он:
- Продлевает жизнь, так как исключает негативное мышление.
- Наполняет бытие особым смыслом, делая привлекательными простые вещи.
- Вдохновляет человека и его окружение. Те, кто видит и слышит энтузиаста, заражаются его энергией, оптимизмом и работоспособностью.
- Дарит ощущение уверенности и силы. Лишает страха перед риском, помогает легко преодолевать трудности и принимать сложные решения с холодной головой.
- Стоит дороже, чем опыт и знания. Сотрудник-энтузиаст способен сделать больше, чем дорогостоящий безразличный эксперт.
- Помогает достичь максимального результата, так как делает человека азартным.
Энтузиазм — это энергия радости, творческий поток. Но в своем крайнем проявлении он перестает быть позитивной эмоцией и приводит к негативным последствиям:
- Он подобен маниакальным стремлениям и может быть симптомом психических заболеваний или зависимостей.
- Те, кто привык использовать энтузиазм для достижения целей, могут ошибочно вдохновляться чужими целями и мечтами, а потом испытывать глубокое разочарование.
Длительное отсутствие энтузиазма приводит таких людей к депрессии. Их жадные попытки найти новые смыслы часто оборачиваются еще более серьезными проблемами.
Как развить энтузиазм?
Для развития энтузиазма необходимо заниматься тем, что нравится, имеет четкий смысл и приносит пользу, окружать себя позитивными людьми, получать финансовое и эмоциональное вознаграждение за труд, успешно преодолевать препятствия и оказывать поддержку другим людям.
Как стать энтузиастом в работе
Как проявляется энтузиазм в работе? Человеку нравится его занятие, он стремится завершить начатое с наилучшим результатом. В работе он использует не только опыт и знания, но и творческий подход и смелость. Такой сотрудник готов не только уделять работе необходимое время, но и трудиться сверхурочно не ради материальной выгоды, а из-за внутреннего драйва.
Что нужно сделать, чтобы стать энтузиастом в профессиональной сфере? Вот несколько рекомендаций:
- Работайте с интересом, увлеченно. Будьте активны.
- Постоянно обучайтесь и развивайтесь, ищите новые цели и ценности, тренируйте мозг.
- Верьте в себя, это снижает тревогу.
- Используйте дисциплину, предельно концентрируйтесь на работе.
- Трудитесь на пределе сил и возможностей, чтобы испытать эйфорию победы. Об этом говорит в книге «Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. 21 метод повышения личной эффективности» Брайан Трейси.
- Будьте альтруистами, это дарит надежду на лучшее и вдохновляет.
- Любите работу и жизнь до внутреннего трепета.
Будьте активны.Чтобы не утратить энтузиазм, необходимо не отвлекаться от работы, но и не пренебрегать отдыхом. Не отказывайтесь от хобби, не разочаровывайтесь, если что-то идет не так.
Сотрудники работают в офисе: Unsplash/Mimi ThianКак развить энтузиазм в личных отношениях и быту
Энтузиазм — это яркое состояние. Человек, находящийся в нем, выглядит привлекательно, излучает уверенность и счастье. В семейной жизни лидирует энтузиаст. У такого человека много друзей, приятелей и последователей.
Чтобы стать энтузиастом во всех сферах в дружбе, любви и в быту:
- Читайте интересные и полезные книги, проходите обучение.
- Устанавливайте личные цели.
- Развивайте эмоциональный интеллект.
- Занимайтесь спортом, двигайтесь, танцуйте.
- Окружайте себя успешными и вдохновляющими людьми.
- Создавайте собственные мотиваторы в виде музыки, афоризмов, картин и символов.
- Найдите хобби.
- Учитесь управлять внутренней энергией, берегите и укрепляйте здоровье.
- Путешествуйте, исполняйте маленькие мечты из списка желаний.
Чтобы не перегореть, необходимо беречь свое вдохновение, так как есть вещи, которые его разрушают:
- Нерешительность и желание все сделать идеально.
- Пренебрежение рутиной. Стирка и уборка могут наполнить энергией, если думать, что дом и одежда станут чище, а это важно для здоровья и комфорта.
- Жизнь с оглядкой на других людей. Не стоит слушать пессимистов и критиков.
- Отказ от отдыха.
В личных отношениях будьте добры и сострадательны, учитесь активно слушать, регулярно целуйте и обнимайте близких, вместе переживайте захватывающие эмоции. Приступайте к любому процессу энергично. Сначала это будет похоже на игру, маску или притворство, но со временем станет частью личности.
Энтузиазм — это крылья за спиной, которые помогают достигать любых целей, во всех сферах жизни. Чтобы стать настоящим энтузиастом, изучите секреты данного состояния. Тем, кто научится развивать и укреплять его в себе, будет сопутствовать удача и признание.
Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1993613-entuziazm-chto-eto-takoe-i-kak-ego-razvivat/
сочинение 9.3 ОГЭ + ГЕНЕРАТОР сочинений
Кстати, как настроение после вчерашнего?
TelegramСегодня поразмышляем на тему «Энтузиазм это» и постараемся написать хорошее сочинение, раскрывающее значение слова, его проявления и влияние на жизнь человека.
На этой странице читаем:
- Энтузиазм это: мини сочинение
- Сочинение «Что такое энтузиазм»
- Генератор сочинений на тему «Энтузиазм это…»
Энтузиазм это: мини сочинение
Вариант 1
Энтузиазм — это мощная сила, которая заставляет людей стремиться к своей мечте и достигать своих целей. Это та искра мотивации, которая дает нам энергию для упорства, когда становится трудно.
Он вдохновляет нас идти на риск, мыслить творчески и прилагать усилия, необходимые для осуществления нашей мечты. Это качество, которое заразительно, и когда мы увлечены чем-то, это может привести к великим свершениям. Одним словом, энтузиазм — это топливо, которое поможет нам сделать невозможное возможным.
Сочинение «Что такое энтузиазм»
Вариант 2
Энтузиазм можно определить как интенсивное чувство возбуждения, интереса и позитива, которое часто проявляется в поведении и речи. Это мощная эмоция, которая позволяет людям находить радость в жизни, несмотря на неизбежные проблемы и трудности.
Он часто выступает в качестве источника поощрения и мотивации, обеспечивая сосредоточенность и энергию для достижения целей.
Энтузиазм исходит изнутри и часто порождается признательностью за что-то. Это может быть восхищение определенной профессией или ремеслом, увлечение хобби или спортом, или даже просто сильное желание узнать больше об определенной теме. Легко восхищаться чем-то издалека, но для того, чтобы почувствовать энтузиазм, необходимо предпринять действия и принять участие. Вы сможете по-новому оценить предмет, когда испытаете его на собственном опыте.
Энтузиазм заразителен и может вдохновить окружающих. Показывая свое позитивное отношение к чему-либо, вы побуждаете других принять в этом участие. Разделение вашего энтузиазма создает веселую и продуктивную атмосферу.
Наличие энтузиазма необходимо для достижения успеха в любом деле. Позитивная энергия повышает производительность и пробуждает лучшие качества в людях. Люди, которые с энтузиазмом и страстью относятся к чему-либо, часто находят смысл и цель в том, что они делают.
Они становятся более сосредоточенными и готовы стремиться к тому, чего они хотят достичь.
Когда в любой деятельности присутствует энтузиазм, она становится приятным занятием. Люди воспринимают ее как вызов, а не как рутину. Это облегчает процесс обучения и позволяет продвигаться дальше, чем они ожидают.
В целом, это невероятно мощная сила, которую следует культивировать как в себе, так и в других. Он является движущей силой многих великих достижений в жизни и может служить ценным инструментом в достижении успеха.
Вариант 3
Энтузиазм — это чувство сильного возбуждения и готовности — такая эмоция, которая посылает мощные волны энергии по всему телу. Это оптимистичный взгляд на вещи, который может придать другим мотивацию и вдохновение. Когда люди испытывают энтузиазм, он проявляется.
Одним из способов проявления энтузиазма в людях являются жесты, такие как хлопки, смех и одобрительные возгласы. Например, после выступления, если зрители полны энтузиазма, они могут встать и аплодировать, вскидывать руки вверх и выкрикивать слова поддержки.
Точно так же, когда кто-то особенно доволен результатом или достижением, он может хлопать и радоваться, независимо от того, кто за ним наблюдает.
Еще один способ проявления данного качества в людях — это их энтузиазм в разговоре. Люди, которых искренне волнует какая-то тема или проблема, часто говорят об этом очень громко. Они будут говорить быстро, использовать сильные выражения и жесты рук, чтобы выразить свои мысли, и не будут стесняться не соглашаться с противоположными точками зрения в оживленной манере. Они также проявляют энтузиазм в готовности участвовать в дискуссиях и дебатах, а также в желании задавать вопросы и узнавать больше.
Наконец, энтузиазм проявляется и в физических действиях. Люди, увлеченные каким-либо видом деятельности, проектом или событием, обычно демонстрируют прилив энергии, выполняя задания быстро и целенаправленно. Их часто можно увидеть энергично бегущими, выполняющими несколько задач одновременно и кажущимися почти неудержимыми в своем стремлении к цели.
Одним словом, энтузиазм оживляет людей. Он может быть заразительным, мотивируя и вдохновляя окружающих стремиться к совершенству и реализовывать свои мечты. Как говорится, энтузиазм — это топливо для жизни, так пусть ваш энтузиазм сияет ярче, чем когда-либо.
Генератор сочинений на тему «Энтузиазм это…»
А тут я хочу представить вам настоящий Генератор сочинений про энтузиазм. Можете генерировать тысячи текстов по уже заготовленному образцу, а можете сделать собственный шаблон из предложений, которые вам нравятся.
Как пользоваться генератором, я уже рассказывала на страницах моего сайта. Можете ещё раз ознакомиться с инструкцией на этой странице.
Расскажу кратко: в верхнее поле вставляете селекторы по количеству желаемых предложений и между каждой палочкой вписываете любые предложения по теме. Когда все селекторы будут заполнены, нажимаете Старт, предварительно задав количество генераций.
Каждая генерация выдаст вам 3 варианта сочинений.
E – Энтузиазм (Основная ценность №5)
E – Энтузиазм (Основная ценность №5)
Это электронное письмо было отправлено Президентом Мэтьюзом Восточному Сообществу в январе 2022 года.
Уважаемое Восточное Сообщество,
Я надеюсь, что у вас был благословенный период празднования, когда мы вступаем в 2022 год. Этим письмом мы продолжаем знакомиться себя с новой основной ценностью каждый месяц, соответствующей каждой букве в ВОСТОЧНОМ. Описание можно прочитать на этой странице. До сих пор мы исследовали E-совершенство, A-подлинность, S-управление и T-задумчивость. В этом месяце мы смотрим на нашу вторую E — Энтузиазм .
Вот как мы определили Энтузиазм:
Опираясь на нашу надежду и радость во Христе, мы подходим к каждой ситуации с оптимизмом, добиваясь благоприятных результатов и празднуя свои успехи.
В Послании к Филиппийцам 4:4,8 апостол Павел дает нам простое, но острое наставление: «Радуйтесь в Господе 
Это правда, что жизнь непредсказуема с периодами трудностей, проблем и разочарований. Сам Павел пережил тюремное заключение, голод, физическое насилие и социальное изгнание. Посреди всего этого он был как-то полон энтузиазма. Приведенные выше стихи открывают нам тайну его довольства… он продолжал радоваться в Господе, сосредоточив свой разум на том, что было благородным, правильным, чистым, прекрасным, восхитительным, превосходным и достойным похвалы.
Энтузиазм меняет наше мышление. Это открывает нам новые возможности, в то же время закрепляя нашу благодарность за то, кто мы есть, чьи мы есть и что у нас уже есть.
Недавний пример энтузиазма и оптимизма можно найти в последнем выпуске журнала EASTERN в истории футбольного вратаря Керри Филлипса 22 года. Керри рассказывает не только о радости, которую она испытывает, служа футбольной команде в качестве спортивного капеллана, но и о выбранном ею оптимизме и энтузиазме, несмотря на физические неудачи.
«Я узнала, что сидя на скамейке запасных, я могу видеть, что происходит на поле и, что не менее важно, за его пределами», — делится она. «Мне пришлось положиться на Христа, чтобы вместо этого найти свою идентичность — и я хочу того же для других спортсменов — знать, что они достойны, любимы, замечены и достаточно, помимо того, что они могут предложить в спорте».
Пусть мы будем вдохновлены следовать примеру Керри с энтузиазмом и оптимизмом, несмотря на обстоятельства, чтобы продвигать призыв, который Бог возложил на наше сообщество.
Энтузиазм — это не отрицание обстоятельств и ситуаций, а скорее поза, которую мы выбираем, чтобы «радоваться любым обстоятельствам» и праздновать рост, большой или маленький. Наше Восточное Сообщество — это сообщество, которому есть что праздновать!
Я хочу призвать каждого из нас выполнять свою часть работы, размышляя о многих благословениях, данных нам Христом, и размышляя о том, как мы можем превратить эти благословения обратно в восторженную хвалу, празднование и полное надежд сотрудничество в реализации новых инициатив.
В течение января я предлагаю вам поразмышлять над этими вопросами. Возможно, возьмите обеденный перерыв, чтобы поразмышлять, вести дневник во время спокойного времени или рассмотрите возможность использования их для обсуждения на собраниях команды или группы.
Январь Вопросы для размышления: E — Энтузиазм
- Испытываю ли я надежду, которую имею во Христе?
- Видел ли я вокруг себя примеры энтузиазма?
- Что мешает мне быть более оптимистичным?
- Как мне лучше применить энтузиазм на практике в своей жизни, отношениях и работе?
Давайте молиться и ободрять друг друга, исследуя Энтузиазм и его последствия в январе этого года. Спасибо, что принесли такие уникальные и красивые подарки нашему Восточному Сообществу. Хорошего месяца!
С признательностью и энтузиазмом, Карточки основных ценностей: У нас все еще есть несколько дополнительных карточек основных ценностей в Офисе президента, если у вас их еще нет, но вы хотели бы получить их.
Почему мы выбрали энтузиазм в качестве основной ценности Axelerant
Введение
В этой статье рассматривается, почему «энтузиазм» является основной организационной ценностью такой полностью удаленной компании, как Axelerant.
Иногда то, что кажется наиболее выгодным и логичным, может быть полной противоположностью тому, что должна делать организация, например, взламывать частную жизнь людей для получения прибыли.
Чем крупнее компания, тем сильнее влияние ее решений на людей.
И ценности помогают как руководящие принципы, так что влияние их действий улучшает жизнь людей.
Но сколько организаций соответствуют своим ценностям?
И действительно ли ей когда-либо удавалось коснуться занятых, тщательно спланированных, отягощенных сроками жизней людей?
Что означает энтузиазм?
По сути, энтузиазм можно свести к интересу и привычке тратить время и силы на что-то, естественно, без принуждения.
Однако на личном уровне у каждого есть своя версия того, что значит быть в восторге от чего-либо, окрашенная их опытом и ожиданиями от самого себя.
Для консультанта Axelerant по DXP Гаурава Капура энтузиазм означает «приходить на работу со счастливым лицом, чтобы повысить ценность жизни других».
Axelerant Drupal Engineer Shani Maurya считает, что энтузиазм всегда должен быть естественным. «Когда я работаю над чем-то, что мне небезразлично, это автоматически дает мне ощущение спокойствия и счастья», — сказал он.
В то время как старший руководитель маркетинговой программы Шараю Тхакаре считает, что все дело в мотивации, которая исходит из глубины души, чтобы добиться цели.
«Если вы готовы взяться за что-то, чего раньше не делали — стремитесь к этому, потейте, задавайте неудобные вопросы, не соглашайтесь с людьми и все же добивайтесь цели, это для меня энтузиазм,» она сказала.
Что означает энтузиазм для организации?
Для любой организации следование основной ценности означает, что каждый, кто работает в компании, придерживается ее в повседневной жизни.
Основные ценности должны быть руководящим принципом во всем, что делает компания, от принятия трудных решений до разработки новых стратегий и их реализации.
Чтобы основная ценность, такая как энтузиазм, ожила, люди, которые создают Axelerant, должны прожить черты, демонстрирующие энтузиазм.
Это означает предпочтение самоуправлению
Нам не нравится микроуправление. Если человек любит свою работу, микроуправление только убьет его творческий дух.
Кроме того, это подавляет любопытство и возможности совершать ошибки. И без ошибок, как бы кто-нибудь действительно узнал, чего следует избегать?
В Axelerant быть энтузиастом означает самостоятельно принимать решения, предпринимать действия и инициировать изменения. Помощь всегда на расстоянии сообщения.
Всегда ставим качество на первое место
Мы уделяем особое внимание качеству. Мы создаем программное обеспечение и системы, которые работают, удобны в сопровождении и приятны в использовании.
Но это внимание к качеству не ограничивается только нашей продукцией.
Мы уделяем одинаковое внимание качеству работы наших сотрудников — как внутренних, так и внешних.
Это одна из основных причин, по которой мы инвестируем в наши льготы для всех членов команды, доступные с первого дня. «Когда люди счастливы, это счастье отражается на их работе и общении с нашими клиентами», — пояснил генеральный директор Axelerant Анкур Гупта.
И иметь смелость выбрать постоянное совершенствование
Мы твердо верим в необходимость улучшения всего, что мы делаем: нашей работы, политики, которую мы разрабатываем, систем, которые мы создаем и которым следуем, способов нашего общения и многого другого.
Такой способ работы позволяет командам сосредоточиться на долгосрочной жизнеспособности продукта или системы, а не на упрощениях.
Почему мы выбрали энтузиазм в качестве основной ценности?
Однажды мы обсуждали изменение нашей основной ценности с «энтузиазма» на «совершенство».
Но мы отбросили эту мысль, как только Анкур переосмыслил настоящую причину наших трех основных ценностей: Открытость, Доброта и Энтузиазм.
«Я не думаю, что делился этим раньше. Наши ценности берут начало в пространстве инклюзивности», — сказал Анкур.
Совершенство — это то, чего могут достичь немногие, даже если качество их работы может быть превосходным.
Вот в чем дело: многое из того, что считается «отличным» в чем-либо, крайне субъективно.
Представьте себе ребенка, который открывает для себя новый музыкальный инструмент или игрушку, или впервые учится кататься на велосипеде.
Как только они найдут что-то по душе, ребенку вряд ли захочется делать что-то еще. они будут сделать время, чтобы заняться этим.
Это самая чистая форма энтузиазма.
Если ребенку нравится делать что-то, что разжигает его любопытство, он будет это делать, вне зависимости от того, считает ли его кто-нибудь «отличным» или нет.
«Даже десятилетний ребенок может показать наши основные ценности», — объяснил Анкур.
«Если у кого-то есть эти ценности, мы можем работать вместе. При необходимости мы можем дать им техническое обучение, независимо от их личности или местонахождения», — пояснил он.
Посмотреть этот пост в Instagram
Пост, опубликованный Axelerant Technologies (@axelerantcom)
Как мы помогаем людям проявлять больше энтузиазма?
Компании недостаточно заявить: мы хотим, чтобы вы с большим энтузиазмом относились к своей работе и вкладу.
Как организация, мы понимаем, что должны создать среду, в которой люди чувствуют себя способными следовать своим увлечениям, исследовать новые горизонты и просто быть теми, кто они есть.
Мы хотим, чтобы члены нашей команды работали с энтузиазмом и радостью. И гордитесь тем влиянием, которое они оказывают своим вкладом.
Создавая чувство принадлежности
Когда более десяти лет назад Анкур решил полностью перейти на удаленную работу, он взял на себя задачу управления компанией без единого физического офиса — с чем большинство фирм борются даже в 2023 году.
Вопреки стереотипному представлению о том, что работать можно только в офисе взял мужество и полные ведра энтузиазма.
«Люди всегда считали, что я не работаю. Многие из этих предрассудков исчезли после пандемии COVID-19», — поделился он.
Общение и взаимодействие были самыми большими трудностями в создании чувства общности.
«Нам пришлось сделать импровизированный Slack, интегрировав Skype с ботами», — вспоминает он с сердечным смехом.
Но это же намерение привело нас к разработке льгот, предназначенных для создания чувства общности, таких как выездные мероприятия отдела, «счастливые часы», ежемесячные пособия на встречи, ежегодные ретриты и т.
д.
Позволяя людям быть рядом со своими близкими
«Я никогда не верил, что нужно работать из офиса, чтобы добиться цели», — поделился Анкур.
Переезд в другой город, подальше от всего и всех, кого вы когда-либо знали по работе, душераздирающий.
Экономические издержки переселения и эмоциональное напряжение мешают большинству людей чувствовать себя в безопасности; чувствовать себя уполномоченным — высокий вопрос.
«Поскольку Axelerant — это постоянно удаленная организация, у людей есть возможность работать в безопасном и любимом месте, например, в своем доме», — сказал Анкур.
Присоединившись два года назад к Акселеранту, Шани смог вернуться в свою деревню в Варанаси и заняться сельским хозяйством.
«Я работаю в поле с раннего утра до 10 утра, а затем приступаю к работе. Вечером я делаю перерыв, чтобы встретиться с друзьями, поиграть в крикет, а потом возобновить работу», — сказал Шани.
Устранение препятствий для здоровья и хорошего самочувствия на пути к плодотворной жизни
Многочисленные исследования показали прямую связь между физическим состоянием людей и продуктивностью.
Противоречит здравому смыслу предполагать, что работать больше часов, не прилагая особых усилий для поддержания формы, — хорошая идея для повышения производительности.
Вот почему члены команды, такие как Майтхили Педнекар, используют преимущества для здоровья и хорошего самочувствия, чтобы поддерживать свое эмоциональное и психическое здоровье в хорошем состоянии.
Прикрытие всегда
За последние пять месяцев Шараю помог провести восемь выездных мероприятий в пяти местах в Индии. Три из них проводились подряд для разных команд.
Планирование одного мероприятия для удаленной команды, разбросанной по всему миру, требует от нее согласования множества деталей, таких как доступность местоположения, осуществимость бюджета, бронирование номеров, выбор меню блюд, организация транспорта для каждого члена команды и многое другое.
«Все сводится к заботе о людях. Я могу делать то, что делаю, потому что мне искренне небезразличен опыт наших людей в этих событиях», — сказала она.
В январе 2023 года, когда ее питомца Коко нужно было отвезти к ветеринару, она подала заявление на отпуск по уходу, который позволяет членам команды брать отпуск по семейным обстоятельствам в дополнение к 35-дневному общему отпуску.
Привилегии для членов команды, такие как семейная медицинская страховка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, бесплатные консультации врачей и медицинских работников, лекарства со скидкой, гибкий график работы и т. д. — так мы хотим сказать: мы здесь для вас.
Предоставление людям возможности делиться своими знаниями со всем миром
Члены нашей команды используют ежегодное пособие на непрерывное образование, чтобы узнавать о передовых разработках в своих областях.
Старший менеджер проекта Axelerant Джасприт Сингх недавно получил повышение, воспользовавшись этим преимуществом, и получил сертификат Advanced Certified ScrumMaster (A-CSM).
Мы твердо верим в необходимость делиться своими знаниями и опытом со всем миром.
Каждый лидер активно поощряет членов команды представлять свои сессии на международных мероприятиях, таких как DrupalCon, WordCamp и т. д.
Если сеанс принят, мы полностью спонсируем личную поездку или расходы, необходимые для виртуального мероприятия.
Посмотреть этот пост в Instagram
Пост, опубликованный Axelerant Technologies (@axelerantcom)
«Больше людей представляют свои сессии лично на этих международных мероприятиях от Axelerant, чем когда-либо прежде», — сказал Гаурав, который провел сессию, посвященную вкладу в открытый исходный код, на DrupalCon в Праге в 2022 году.
Три месяца назад на @DrupalConEur наш Drupal-эксперт @gkapoor121212 — активный участник, поддерживающий более 60 модулей — провел свою первую сессию #DrupalCon.
Вот методы, которыми он поделился, которые могут помочь другим командам в работе над OpenSource: https://t.co/yCgEadMFnX
— Axelerant (@axelerant) 2 января 2023 г.
🏅И имеет ли это какое-либо реальное влияние на организацию и ее сотрудников?
Этот вопрос является главной лакмусовой бумажкой, позволяющей определить, живы ли основные ценности компании и функционируют ли они или мертвы.
Можно ли назвать ценности компании эффективными , если они не отражаются в поведении людей и не оказывают ощутимого влияния на их жизнь?
Директор по коучингу Axelerant, Мридула Уджвал, более восьми лет является коучем для членов команды.
По мере роста компании она создала команду коучей с такой же страстью к поддержке людей, которые теперь помогают членам команды стать лучшими версиями самих себя.
Вот что она хочет сказать.
instagram.com/reel/CbKIJ5ip4C9/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading» data-instgrm-version=»14″>
Посмотреть этот пост в Instagram
Пост, опубликованный Axelerant Technologies (@axelerantcom)
Это позволяет людям расти так, как это важно для них
Наши системы ориентированы на то, чтобы подбирать людей к тому типу работы, который они считают наиболее полезным, например (самый очевидный) спрашивать их об их интересах и делать все возможное, чтобы сделать это случаться.
Мы хотим, чтобы наши люди находили и преследовали свой икигай прямо здесь в Акселранте, выполняя работу, которая зажигает их сердца.
«Все, включая членов вашей команды, тренеров, Анкура и других лидеров, всегда готовы помочь вам привести ваши цели и интересы в соответствие с интересами компании», — сказал Шани Маурья.
Сельское хозяйство является трудоемким занятием.
Я хотел знать, как Шани поддерживает свой уровень энергии и энтузиазма, чтобы иметь возможность продолжать заниматься сельским хозяйством — в качестве штатного инженера.
«Сельское хозяйство заряжает мой дух. И эта энергия помогает мне и в работе. В этом секрет моего энтузиазма», — сказал он.
Для Шараю значение энтузиазма изменилось.
«Раньше я просто брался за проект со всей своей энергией, чтобы добиться цели. Но теперь я начал просить почему стоит за каждой задачей, которая встречается мне на пути», — сказала она.
Это изменение помогло ей более эффективно направлять свою энергию, чтобы оказывать большее влияние. роль консультанта по DXP в этом году.
«Но я продолжаю вносить свой вклад в Drupal и помогать людям в сообществе решать их проблемы, когда это возможно», — поделился он.
Члены команды также могут исследовать и делать горизонтальные карьерные шаги в Axelerant, что довольно часто.
Это дает людям возможность преследовать свои интересы, не меняя рабочего места.
Рахул Шинде недавно сделал такой сдвиг, перейдя от Drupal к инженеру Mautic.
С другой стороны, Шани доволен своим нынешним положением.
«В первую очередь я фермер, а уже потом инженер. Мои предки тоже были фермерами. Я хочу призвать людей гордиться своим наследием», — поделилась Шани.
Создание влияния, которое находит отклик во всем мире
В начале нашего пути к удаленной работе мы хотели найти хороших клиентов и хорошо выполнять свою работу.
Наши постоянные усилия, направленные на то, чтобы сделать все возможное для повышения качества продукции и опыта сотрудников, помогли нам развить типы проектов, которые мы получили.
Например, наш недавний некоммерческий проект для Организации Объединенных Наций по преобразованию цифрового опыта их веб-сайта (OHCHR.org) и публикации контента.
«Во время выездной встречи в Джайпуре я видел, как лидеры Axelerant обсуждали определенные болевые точки наших людей.
