10 принципов декларации прав человека: Декларация прав ребенка — Декларации — Декларации, конвенции, соглашения и другие правовые материалы

Содержание

Декларация прав ребенка — Декларации — Декларации, конвенции, соглашения и другие правовые материалы

Принята резолюцией 1386 (ХIV) Генеральной Ассамблеи ООН от 20 ноября 1959 года

Преамбула

Принимая во внимание, что народы Объединенных Наций вновь утвердили в Уставе свою веру в основные права человека и в достоинство и ценность человеческой личности и преисполнены решимости содействовать социальному прогрессу и улучшению условий жизни при большей свободе,

принимая во внимание, что Организация Объединенных Наций во Всеобщей декларации прав человека провозгласила, что каждый человек должен обладать всеми указанными в ней правами и свободами, без какого бы то ни было различия по таким признакам, как раса, цвет кожи, пол, язык, религия, политические или иные убеждения, национальное или социальное происхождение, имущественное положение, рождение или иное обстоятельство,

принимая во внимание, что ребенок, ввиду его физической и умственной незрелости, нуждается в специальной охране и заботе, включая надлежащую правовую защиту, как до, так и после рождения,

принимая во внимание, что необходимость в такой специальной охране была указана в Женевской декларации прав ребенка 1924 года и признана во Всеобщей декларации прав человека, а также в уставах специализированных учреждений и международных организаций, занимающихся вопросами благополучия детей, 

принимая во внимание, что человечество обязано давать ребенку лучшее, что оно имеет,

Генеральная Ассамблея

провозглашает настоящую Декларацию прав ребенка с целью обеспечить детям счастливое детство и пользование, на их собственное благо и на благо общества, правами и свободами, которые здесь предусмотрены, и призывает родителей, мужчин и женщин как отдельных лиц, а также добровольные организации, местные власти и национальные правительства к тому, чтобы они признали и старались соблюдать эти права путем законодательных и других мер, постепенно принимаемых в соответствии со следующими принципами:

Принцип 1

Ребенку должны принадлежать все указанные в настоящей Декларации права. Эти права должны признаваться за всеми детьми без всяких исключений и без различия или дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного положения, рождения или иного обстоятельства, касающегося самого ребенка или его семьи.

Принцип 2

Ребенку законом и другими средствами должна быть обеспечена специальная защита и предоставлены возможности и благоприятные условия, которые позволяли бы ему развиваться физически, умственно, нравственно, духовно и в социальном отношении здоровым и нормальным путем и в условиях свободы и достоинства. При издании с этой целью законов главным соображением должно быть наилучшее обеспечение интересов ребенка.

Принцип 3

Ребенку должно принадлежать с его рождения право на имя и гражданство.

Принцип 4

Ребенок должен пользоваться благами социального обеспечения. Ему должно принадлежать право на здоровые рост и развитие; с этой целью специальные уход и охрана должны быть обеспечены как ему, так и его матери, включая надлежащий дородовой и послеродовой уход. Ребенку должно принадлежать право на надлежащие питание, жилище, развлечения и медицинское обслуживание.

Принцип 5

Ребенку, который является неполноценным в физическом, психическом или социальном отношении, должны обеспечиваться специальные режим, образование и забота, необходимые ввиду его особого состояния.

Принцип 6

Ребенок для полного и гармоничного развития его личности нуждается в любви и понимании. Он должен, когда это возможно, расти на попечении и под ответственностью своих родителей и во всяком случае в атмосфере любви и моральной и материальной обеспеченности; малолетний ребенок не должен, кроме тех случаев, когда имеются исключительные обстоятельства, быть разлучаем со своей матерью. На обществе и на органах публичной власти должна лежать обязанность осуществлять особую заботу о детях, не имеющих семьи, и о детях, не имеющих достаточных средств к существованию. Желательно, чтобы многодетным семьям предоставлялись государственные или иные пособия на содержание детей.

Принцип 7

Ребенок имеет право на получение образования, которое должно быть бесплатным и обязательным, по крайней мере на начальных стадиях. Ему должно даваться образование, которое способствовало бы его общему культурному развитию и благодаря которому он мог бы, на основе равенства возможностей, развить свои способности и личное суждение, а также сознание моральной и социальной ответственности и стать полезным членом общества.

Наилучшее обеспечение интересов ребенка должно быть руководящим принципом для тех, на ком лежит ответственность за его образование и обучение; эта ответственность лежит прежде всего на его родителях.

Ребенку должна быть обеспечена полная возможность игр и развлечений, которые были бы направлены на цели, преследуемые образованием; общество и органы публичной власти должны прилагать усилия к тому, чтобы способствовать осуществлению указанного права.

Принцип 8

Ребенок должен при всех обстоятельствах быть среди тех, кто первым получает защиту и помощь.

Принцип 9

Ребенок должен быть защищен от всех форм небрежного отношения, жестокости и эксплуатации. Он не должен быть объектом торговли в какой бы то ни было форме.

Ребенок не должен приниматься на работу до достижения надлежащего возрастного минимума; ему ни в коем случае не должны поручаться или разрешаться работа или занятие, которые были бы вредны для его здоровья или образования или препятствовали его физическому, умственному или нравственному развитию.

Принцип 10

Ребенок должен ограждаться от практики, которая может поощрять расовую, религиозную или какую-либо иную форму дискриминации. Он должен воспитываться в духе взаимопонимания, терпимости, дружбы между народами, мира и всеобщего братства, а также в полном сознании, что его энергия и способности должны посвящаться служению на пользу других людей.

10 принципов декларации прав ребенка | Статья:

10 принципов Декларации прав ребенка.

                                      Декларация прав ребенка: краткое содержание
10 принципов декларации прав ребенка Защита детей Так в Женеве в 1924 году появилась первая декларация прав ребенка. Краткое содержание ее сводится в описанию пяти главных принципов, которые берегли детей от рабства, проституции и торговли. Это был существенный прорыв в мировом законодательстве, но требовалась и иная защита для несовершеннолетних. Генеральная Ассамблея ООН доработала существующий женевский документ и приняла его новый вариант. В новой Декларации 1959 года права ребенка были зафиксированы в более полном варианте. Ее разработчики определили ответственность лиц, которые должны обеспечивать, учить, воспитывать несовершеннолетних, но не делают этого. 10 принципов декларации прав ребенка освещают обязанности взрослых перед детьми. Если говорить коротко, то все лучшее, что есть на Земле, принадлежит малышам и подросткам и не может быть у них отнято по чьей-то прихоти.

1-й принцип: Все дети, независимо от того, в какой стране они родились, какой у них возраст, цвет кожи, социальный статус, — имеют равные со своими сверстниками права. Они не могут быть ущемлены, занижены или отменены вовсе.

2-й принцип: Каждый ребенок имеет право на собственное достоинство и возможность развиваться нравственно, физически, духовно.

3-й принцип: Все дети — субъекты стран, в которых проживают, поэтому государство обязано обеспечить их гражданством, а родители — именем.

4-й принцип : Чтобы правильно расти и развиваться, ребенок имеет право на социальный уход и медицинскую поддержку, которые должны быть предоставлены его матери во время беременности еще до появления малыша на свет. Послеродовый период также должен быть обеспечен достойным уходом со стороны государства. Дети имеют право на жилье и питание. Школьный возраст, по статистике, самый незащищенный для ударов со стороны нервной системы, его особенно подробно характеризует декларация прав ребенка. Краткое содержание 4-го принципа поясняет необходимость постоянного контроля за состоянием детей, особенно из неблагоприятных семей. Цель наблюдения — предупредить срывы психики с формированием садистских и прочих патологических наклонностей.

5-й принцип: Неполноценные (физически или психически) дети должны быть обеспечены особой заботой и вниманием.

6-й принцип : Каждый ребенок имеет право на любовь со стороны родителей и государства, чьим гражданином он является.

7-й принцип : Все дети должны учиться бесплатно. Они имеют право играть и развиваться. Родители обязаны дать им эту возможность. Они же должны учить детей ответственности и полезности своему обществу. Один из 10 принципов декларации прав ребенка характеризует игру как способ познать окружающий мир. Родители обязаны обучать детей жизни в игровой форме. Должную помощь могут оказать добрые мультфильмы и книги. Ребенок с самого раннего возраста должен понимать, что нельзя обижать детей, истязать животных. Та информация, которая поступает в мозг в течение первых лет жизни, создает платформу для стабильности психического сознания в будущем.

8-й принцип: Права ребенка определяются как первостепенные в возможности получить помощь.

9-й принцип : Декларация защищает детей от жестокого обращения и эксплуатации. Ребенок не должен привлекаться к выполнению работ, приносящих вред его развитию и эмоциональной стабильности. К детям нельзя применять силу. Воспитание должно проходить в пояснительно-убеждающей манере. Жестокое отношение подразумевает любые виды насилия: физического, сексуального, психического. Россия регламентирует дополнительную ответственность в случаях, когда права ребенка нарушены. Однако статистика ежегодных случаев ужасает! Это связано с низким социальным уровнем населения. Взяв за основу 10 принципов декларации прав ребенка и Конвенцию, в Российском законодательстве приняли статьи ГК, УК и СК. Насильственными принято считать действия, связанные с ограничением передвижения, телесными наказаниями, грубостью, унижающей достоинство ребенка, угрозами, любым травмированием тела и психики.

10-й принцип: Каждый ребенок имеет право на мирную жизнь, в которой взрослые люди, в первую очередь родители, учат его заботе и взаимопониманию. Запрещается воспитывать в детях чувство расовой и социальной ненависти. Все люди равны.

Позже по принципу 10 деклараций прав ребенка была создана и доработана новыми положениями Конвенция, регулирующая отношения взрослых и детей, права несовершеннолетних. Она действует и сегодня. В ее составе 54 статьи.Конвенцию приняли и поддерживают 193 страны, в их числе Россия. Она стала наследницей СССР при его распаде. Все участники договора с участием Конвенции обязаны полностью пересматривать свое законодательство с целью обеспечения выполнения всех пунктов: права ребенка должны быть защищены. Дети рассматриваются документом как личности, «маленькие взрослые», чья жизнь и здоровье находятся в руках родителей и государства. Всеобщая декларация прав ребенка при всей ее полезности имеет существенный недостаток. Дети часто просто не знают о ее существовании и поэтому не могут заявить о том, что их интересы нарушены. Ни декларация, ни конвенция подробно в школах не разбирается, затрагивается лишь в старших классах, когда подростки становятся совершеннолетними. Подводя итоги, можно сказать, что 10 принципов декларации прав ребенка дали надежную основу для более детальных документов, таких как Конвенция, Гражданский и Семейный кодекс. Нарушители детских прав преследуются законодательством страны, в которой совершено преступление против личности. В России это часто Уголовная ответственность. Важно научить детей не бояться обращаться за помощью, когда их права нарушаются

Принцип 1 | Глобальный договор ООН

Устойчивое развитие начинается с принципиального подхода к ведению бизнеса.

Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту прав человека, провозглашенных на международном уровне.

Что это значит?

В этом Принципе изложены основные ожидания Глобального договора ООН от бизнеса в области прав человека, а именно уважение и поддержка прав человека. Соблюдение прав человека означает, что бизнес должен проявлять должную осмотрительность, чтобы не нарушать права человека («не навреди»), и должен устранять неблагоприятные последствия для прав человека, с которыми они связаны. Кроме того, помимо соблюдения прав человека, бизнес поощряется к действиям в поддержку прав человека. Это означает возможность предпринять добровольные действия, чтобы внести позитивный вклад в защиту и реализацию прав человека, будь то посредством основного бизнеса, стратегических социальных инвестиций/филантропии, участия в общественной политике/адвокации и/или партнерства и других коллективных действий. Действия в поддержку прав человека должны дополнять, а не заменять действия по соблюдению прав человека. Особое внимание следует уделять правам уязвимых групп, включая женщин, детей, людей с ограниченными возможностями, коренные народы, трудящихся-мигрантов, пожилых людей и т. д.

Зачем компаниям заботиться?

Уважение прав человека — это правильно, но это также вопрос бизнеса. Несоблюдение прав человека влечет за собой ряд рисков и затрат для бизнеса, в том числе подвергает риску социальную лицензию компании на деятельность, репутационный ущерб, бойкоты потребителей, подверженность юридической ответственности и неблагоприятные действия со стороны правительства, неблагоприятные действия со стороны инвесторов и деловых партнеров, снижение производительности и мораль сотрудников.

В то время как правительства несут главную ответственность за защиту, соблюдение и соблюдение прав человека, другие организации и отдельные лица играют важную дополнительную роль в уважении и поддержке прав человека. Все предприятия во всем мире, независимо от размера или сектора, а также от того, являются ли они участниками Глобального договора ООН, несут основную ответственность за соблюдение прав человека. Это было признано в Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН (Загрузить «Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека: реализация рамок Организации Объединенных Наций «Защита, соблюдение и средства правовой защиты»). Совместная записка Глобального договора и Управления Верховный комиссар по правам человека (УВКПЧ) в отношении связи между Руководящими принципами и обязательствами, взятыми на себя сторонами, подписавшими Глобальный договор, поясняет, что «Руководящие принципы обеспечивают дополнительную концептуальную и практическую ясность для двух принципов прав человека, отстаиваемых Глобальным договором»9. 0003

Уважение и поддержка прав человека также укрепляет деловые отношения с заинтересованными сторонами. Например, работники, к которым относятся с достоинством и уважением, с большей вероятностью будут продуктивными и сохранят верность работодателю. При выборе работодателя новые сотрудники все чаще учитывают социальные, экологические и управленческие показатели компаний. Права человека и инклюзивные бизнес-модели также могут быть источником инноваций для новых продуктов или услуг, доступа к новым рынкам, помогают укрепить социальную лицензию на деятельность и сделать бизнес ценным членом сообщества и общества.

Что могут сделать компании?

Соблюдение прав человека

Бизнес может влиять — как положительно, так и отрицательно — практически на все права человека. Соответственно, бизнес должен учитывать их потенциальное влияние на все права. Однако некоторые фактические или потенциальные последствия потребуют специального рассмотрения, например, когда фактические или потенциальные последствия очень серьезны и/или существует тесная связь между компанией и злоупотреблением.

Что касается содержания прав человека, компании должны, как минимум, обращаться к Международному биллю о правах человека и основным конвенциям Международной организации труда (МОТ). Публикация Human Rights Translated раскрывает основные права человека, провозглашенные на международном уровне, с точки зрения бизнеса и предлагает практические примеры того, как компании нарушают права человека, а также примеры того, как бизнес поддерживает осуществление этих прав. Хотя некоторые права будут иметь большее значение, чем другие, в определенных обстоятельствах, ситуации меняются, поэтому необходима более широкая периодическая переоценка.

Бизнес должен соблюдать все применимые законы и уважать международно признанные права человека, где бы он ни работал. В тех редких случаях, когда национальное законодательство прямо противоречит международным стандартам, компаниям следует искать пути соблюдения принципов международно признанных прав человека. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с нашей заметкой о передовом опыте, озаглавленной «Выполнение обязанности по уважению в ситуациях противоречащих правовых требований».

Важно отметить, что корпоративная ответственность за уважение существует независимо от обязательств государств в области прав человека. Среди прочего, это означает, что предприятия обязаны уважать права человека, независимо от того, работают ли они в условиях слабого управления или в более стабильном контексте. В областях со слабым управлением риск нарушения прав человека может быть выше из-за контекста. Для получения информации о том, как использовать бизнес-практику, чувствительную к конфликту, в таких контекстах, см. Руководство по ответственному ведению бизнеса в затронутых конфликтом районах и зонах высокого риска: ресурс для компаний и инвесторов.

Определение объема своей ответственности

Компании должны учитывать три набора факторов при определении объема своей ответственности за соблюдение прав человека или, другими словами, риск потенциального негативного воздействия на права человека в связи с поведением их бизнес:

  • Во-первых, необходимо рассмотреть страну и местный контекст, в котором он работает, на предмет любых проблем с правами человека, которые могут возникнуть в этом контексте. Информацию об этом можно получить от НПО, правительства, международных профсоюзов и международных организаций. Существуют также службы, которые стремятся объединить такие специфические для контекста риски в форматы, более удобные для бизнеса, например, оценки страновых рисков Датского института и Maplecroft Maps of Human Rights Risks. Эти и другие методические материалы можно найти в нашей библиотеке. Уделите особое внимание контексту в странах, где законы, как известно, не соответствуют международным стандартам и где правоприменение может быть неадекватным.
  • Второй набор факторов включает в себя рассмотрение вопроса о том, оказывает ли компания неблагоприятное воздействие на права человека или способствует ему посредством своей собственной деятельности в этом контексте, например, в качестве производителей, поставщиков услуг, работодателей и соседей (под «деятельностью» понимается включать как действия, так и бездействие).
  • Затем компаниям следует устранить эти последствия, изменив свою политику и практику, чтобы предотвратить нарушение прав. Примерный список видов деятельности с прямым воздействием может включать сам производственный процесс; продукты или услуги, которые предоставляет компания; практика труда и занятости; обеспечение безопасности персонала и имущества; и лоббирование компании или другая политическая деятельность.
  • Третий набор факторов представляет собой анализ отношений компании с правительством, деловыми партнерами, поставщиками и другими негосударственными субъектами, чтобы определить, могут ли они представлять риск для компании с точки зрения причастности ее к нарушению прав человека. Обратите особое внимание на предоставление или заключение контрактов на товары, услуги и даже некоммерческую деятельность, такую ​​как предоставление в аренду оборудования или транспортных средств. Рассмотрите послужной список тех организаций, с которыми имеет дело ваша компания, чтобы оценить, может ли компания способствовать злоупотреблениям, совершенным этими организациями, или иметь к ним отношение. Обязанность уважать права человека также включает обязательство Глобального договора избегать соучастия, то есть участия в нарушениях прав человека, совершаемых другой компанией, правительством, отдельным лицом, группой и т. д.

Политическое обязательство

Компании должны принять заявление о политике в качестве публичного обязательства выполнять свои обязанности по соблюдению прав человека, одобренное их советом директоров или аналогичным органом. Это может быть отдельное заявление или интегрированное в более широкую корпоративную политику устойчивого развития или кодекс поведения. Для описания соблюдения прав человека можно использовать широкий вдохновляющий язык, но для придания этим обязательствам практического значения необходимы более подробные указания в конкретных функциональных областях. Политика должна предусматривать
ожидания компании в области прав человека в отношении персонала, деловых партнеров и лиц, непосредственно связанных с деятельностью, продуктами или услугами организации. Таким образом, он должен быть доведен до сведения этих сторон, а также быть общедоступным.

Политика должна основываться на внутренней/внешней экспертизе в области прав человека. Разработка политики в области прав человека также может стать важной возможностью для вовлечения заинтересованных сторон в тему прав человека, что может быть почти столь же важным, как и политика, являющаяся результатом этого процесса. Посмотреть образцы политики в области прав человека. После подготовки политика должна быть отражена в операционных политиках и процедурах, чтобы внедрить ее во все бизнес-функции. Скачать: Руководство для бизнеса: как разработать политику в области прав человека.

Надлежащая проверка прав человека

Для того чтобы убедиться и продемонстрировать (т.е. узнать и показать), что компания выполняет свои обязанности по соблюдению прав человека, она должна проявлять должную осмотрительность. Надлежащая проверка прав человека — это непрерывный процесс, направленный на выявление, предотвращение, смягчение и учет негативных последствий для прав человека, которые компания может оказывать или способствовать своей деятельности или которые могут быть непосредственно связаны с продуктами, операциями или услугами компании со стороны деловые отношения. Права человека
осмотрительность будет различаться по сложности в зависимости от размера бизнеса, риска воздействия на права человека, а также характера и контекста деловых операций. Этот процесс должен опираться на внутренний и/или независимый внешний опыт в области прав человека и включать надлежащие и содержательные консультации с потенциально затрагиваемыми заинтересованными сторонами. Инструменты и методические материалы очень полезны в этом процессе. Сопоставимые процессы, как правило, уже встроены в компании для оценки и управления финансовыми и связанными с ними рисками. Исследуйте нашу библиотеку.

Некоторые особенно важные элементы комплексного управленческого подхода к правам человека включают:

  • Оценка воздействия на права человека : Многие корпоративные проблемы прав человека возникают из-за того, что компании не учитывают потенциальные последствия своей деятельности и отношений в контексте своей деятельности. Компании должны предпринимать активные, постоянные шаги, чтобы понять, как существующие и планируемые виды деятельности могут вызвать или способствовать воздействию на права человека, а также понять, как деятельность компании может быть напрямую связана с такими воздействиями. Масштаб обзора будет зависеть от отрасли, размера компании, а также национального и местного контекста и должен быть соизмерим с риском серьезного воздействия на права человека. Этот процесс должен опираться на внутреннюю или внешнюю экспертизу и, в случае необходимости, включать содержательные консультации с заинтересованными сторонами. На основе полученной информации компаниям следует постоянно уточнять свои планы по устранению и предотвращению потенциального негативного воздействия на права человека
  • Интеграция политики в области прав человека в компании : Интеграция политики в области прав человека во всей компании может быть самой большой проблемой в соблюдении прав человека. Если осведомленность о вопросах прав человека и их важности не полностью интегрирована в соответствующие внутренние функции и процессы, это может привести к непоследовательным или противоречивым действиям. Например, разработчики продукта могут не учитывать последствия для прав человека; отделы продаж или закупок могут не знать о рисках, связанных с вступлением в отношения с определенными сторонами; бюджеты могут быть распределены неправильно; и лоббирование со стороны компаний может противоречить обязательствам в области прав человека. Лидерство сверху необходимо для обеспечения уважения прав человека во всей компании, в том числе путем возложения ответственности за устранение последствий на соответствующий уровень и функцию в рамках бизнеса и разработки процесса надзора. Важно обучать персонал для обеспечения последовательности, а также повышать его способность адекватно реагировать при возникновении непредвиденных ситуаций
  • Принятие мер : Надлежащие действия, которые должна предпринять компания, будут различаться в зависимости от того, (а) компания вызвала воздействие или способствовала ему, или (б) она напрямую связана с этим воздействием через свои деловые отношения. В случае (а) компания должна прекратить или предотвратить воздействие. В случае (b) она должна использовать имеющиеся рычаги для предотвращения или смягчения воздействия
  • Отслеживание эффективности : Процессы мониторинга и аудита позволяют компании отслеживать текущие события. Процедуры могут различаться в разных секторах и даже между отделами компании, но регулярные проверки воздействия на права человека и эффективности имеют решающее значение. Отслеживание генерирует информацию, необходимую для создания соответствующих стимулов и сдерживающих факторов для сотрудников, обеспечения постоянного улучшения и внесения необходимых корректировок в приоритеты и подходы. Отслеживание должно основываться на отзывах как внутренних, так и внешних заинтересованных сторон. Конфиденциальные средства сообщения о несоблюдении требований, такие как горячие линии, могут быть полезным источником обратной связи
  • Информирование/отчетность о результатах деятельности : Отчетность является движущей силой изменений, как внешних, так и внутренних: она выполняет обязательства компаний по отчетности о том, как они реагируют на воздействие на права человека; формирует восприятие компании заинтересованными сторонами и помогает завоевать доверие; и все чаще признается в качестве стимула для внутреннего развития с положительным влиянием на бизнес-решения и результаты. Сообщения должны иметь форму и частоту, отражающие воздействие компании на права человека, быть доступными для целевой аудитории и предоставлять заинтересованным сторонам достаточно информации для оценки адекватности реакции компании на воздействия. Участники Глобального договора обязаны сообщать о своем прогрессе на ежегодной основе. В рамках Глобального договора было разработано Дополнение по правам человека к Руководству по сообщению о прогрессе, чтобы дать практические рекомендации предприятиям любого размера, где бы они ни находились, о том, как улучшить отчетность о своих усилиях по реализации, особенно в контексте их ежегодного Сообщения о прогрессе 9.0038
  • Исправление : Компания должна внедрить или принять участие в процессах исправления. Это позволяет компании устранять неблагоприятное воздействие на права человека, которое она вызвала или которому способствовала. Эффективные механизмы рассмотрения жалоб на уровне компании гарантируют, что сотрудники, подрядчики, местные сообщества и другие лица могут сообщать о своих проблемах и добиваться их рассмотрения. Это может помочь компаниям выявить риски негативного воздействия и избежать эскалации споров

Поддержка прав человека

На практике уважение и поддержка прав человека часто тесно взаимосвязаны с точки зрения управленческих шагов, которые предпринимаются для обеспечения соблюдения и поддержки прав человека. Например, корпоративная политика в области прав человека часто содержит позитивные обязательства по поддержке прав человека, особенно прав, которые могут иметь стратегическое значение для их бизнеса. Анализ контекста, деятельности и отношений может дать возможности для продвижения прав человека, а также возможные риски нарушения прав. И компании часто включают в свои отчеты информацию о положительном вкладе, который они вносят в защиту прав человека.

Поддержка прав человека включает в себя внесение положительного вклада в права человека, продвижение или продвижение прав человека. Социально ответственные организации, как правило, обладают более широкими возможностями и часто желают поддерживать продвижение прав человека в пределах своей сферы влияния, особенно способами, стратегически связанными с их основной деятельностью. Экономическое обоснование поддержки прав человека может быть столь же убедительным, как и экономическое обоснование соблюдения прав человека. Точно так же ожидания заинтересованных сторон часто распространяются на веру в то, что организации могут и должны внести позитивный вклад в реализацию прав человека там, где они в состоянии это сделать.

Бизнес может поддерживать или продвигать права человека как минимум четырьмя способами:

  • Через свою основную деятельность в поддержку целей и задач ООН
  • Стратегические социальные инвестиции и благотворительность
  • Пропаганда и участие в общественной политике
  • Партнерство и коллектив действие

Они разработаны в Плане корпоративного лидерства в области устойчивого развития, который был принят участниками Глобального договора на Саммите лидеров в июне 2010 года. Он ясно дает понять, что для того, чтобы быть корпоративным лидером в области устойчивого развития, бизнес должен не просто избегать негативных последствий. , наряду со всеми другими действующими лицами, но и вносить положительный вклад в жизнь общества и вносить свой вклад, особенно способами, относящимися к его бизнесу, помогая преодолевать самые острые и хронические проблемы.

Вот несколько примеров того, как компании поддерживают и соблюдают права человека в своей повседневной деятельности:

На рабочем месте:
  • , обеспечивая безопасные и здоровые условия труда,
  • , гарантируя свободу объединений,
  • , обеспечивая -дискриминация в практике персонала,
  • , гарантируя, что они не используют прямо или косвенно принудительный труд или детский труд,
  • , предоставляя доступ к базовому здравоохранению, образованию и жилью для работников и их семей, если они не предоставляются в другом месте,
  • путем реализации программы позитивных действий по приему на работу жертв домашнего насилия и
  • путем создания разумных условий для соблюдения всеми сотрудниками религиозных обрядов и практики
В сообществе:
  • путем предотвращения насильственного перемещения отдельных сообщества,
  • , работая над защитой экономических средств к существованию местных сообществ,
  • , участвуя в общественных дебатах. Компании взаимодействуют со всеми уровнями власти в странах, где они работают. Поэтому они имеют право и обязаны выражать свое мнение по вопросам, которые затрагивают их деятельность, сотрудников, клиентов и сообщества, частью которых они являются,
  • за счет дифференцированного ценообразования или небольших пакетов продуктов создаются новые рынки, которые также позволяют бедным получить доступ к товарам и услугам, которые они иначе не могли бы себе позволить. более широкий и более квалифицированный кадровый резерв в будущем, и
  • , возможно, самое главное, успешный бизнес, который обеспечивает достойную работу, производит качественные товары или услуги, которые улучшают жизнь, особенно для бедных или других уязвимых групп, является важным вкладом в устойчивое развитие, включая права человека.
  • Если компании используют службы безопасности для защиты своей деятельности, они должны обеспечить соблюдение существующих международных правил и стандартов в отношении применения силы

Содействие уважению прав человека

Тема прав человека иногда может быть сложной для компании обсуждать с ее руководителями и сотрудниками и/или лицами за пределами компании. Тем не менее, содействие пониманию того, что такое права человека, их значимость для бизнеса и практические действия, которые бизнес может сделать для решения проблем, связанных с правами человека, может помочь облегчить действия по соблюдению прав человека.

Некоторые предприятия считают, что рассмотрение возможностей для поддержки прав человека, а также рисков нарушения прав человека помогает мотивировать менеджеров и персонал также реагировать на риски. Другой подход, который некоторые предприятия находят полезным, заключается в том, чтобы начать с изучения того, что бизнес уже делает для соблюдения и поддержки прав человека, например, с помощью надлежащей политики и практики управления персоналом, реализации политики недискриминации и поощрения разнообразия в рабочей силе, уважения

конфиденциальность клиентов и работников, прилагая усилия, чтобы сделать основные продукты более доступными для бедных, и внедряя эффективные политики и практики в области охраны труда и техники безопасности. Это помогает демистифицировать права человека, показывая, что соблюдение прав человека не требует начинать с самого начала. Ему также не нужна совершенно новая система управления. Права человека могут быть интегрированы в существующие бизнес-процессы и процедуры. Некоторым компаниям полезно искать правильную отправную точку и язык для обсуждения рисков и возможностей с менеджерами и персоналом. Иногда может быть проще начать обсуждение с обсуждения знакомых понятий, таких как уважение, достоинство, справедливость и равенство, а также конкретных сценариев, с которыми могут столкнуться руководители и сотрудники. Компании, инвестирующие в страны с формирующейся рыночной экономикой, могут счесть полезным обсудить проблемы, связанные с внедрением Принципов 1 и 2, на форуме Глобального договора по правам человека и деловым дилеммам.

Присоединяйтесь к Глобальному договору ООН Подпишитесь на нашу рассылку

  • Руководство по корпоративной устойчивости

    Отчет

  • Ресурсный центр по вопросам бизнеса и прав человека

    Веб-сайт

  • Некоторые основные руководящие материалы по вопросам бизнеса и прав человека и способы их использования

    Отчет

    • Аккра, Гана

      Африка может стать лидером «зеленых» рабочих мест, поскольку судоходство переживает низкоуглеродную революцию

    • Бангкок, Таиланд

      Глобальный договор ООН запускает новый региональный центр для Азии и Океании

    • Нью-Йорк, Соединенные Штаты Америки

      Готова ли ваша компания заняться устойчивым развитием в этом году?

    • Нью-Йорк, Соединенные Штаты Америки

      Встревоженные скоростью и масштабами сбоев, руководители принимают меры по обеспечению устойчивости для обеспечения долгосрочной устойчивости, согласно Глобальному договору ООН и Accenture

    • Нью-Йорк, Соединенные Штаты Америки

      10 ключевых достижений Глобального договора ООН в 2022 году

    • Нью-Йорк, Соединенные Штаты Америки

      «Финансирование справедливого перехода» — это последнее руководство для бизнеса, выпущенное Глобальным договором ООН

      .
    • Нью-Йорк, Соединенные Штаты Америки

      Коалиция финансовых директоров Глобального договора ООН по ЦУР назначает новый Консультативный совет

    • Соединенные Штаты Америки

      Справедливый переход – как его осуществить?

    • Нью-Йорк, Соединенные Штаты Америки

      Глобальный договор ООН запускает группы взаимного обучения для объединения лидеров устойчивого развития из разных отраслей и секторов

    • Живая демонстрация: см. новую цифровую платформу Communication on Progress

    • Сессия Academy Changemaker: устранение гендерного разрыва в оплате труда и борьба с предвзятостью

    • Сессия глубокого погружения в академию: встать и высказаться: защита инклюзивного рабочего места

    • Преодоление кризисов в сложном мире: уроки для бизнес-лидеров

    • Часы работы: Сообщение о проделанной работе: «Отдел прав человека»

    • Обеденный зал для делегатов, Центральные учреждения Организации Объединенных Наций, Соединенные Штаты Америки

      Круглый стол генеральных директоров: будущее работы с гендерным равенством

    • Часы работы: Сообщение о проделанной работе: «Трудовой отдел»

    • Информационная сессия для акселератора климатических амбиций 2023 года

    • Часы работы: Сообщение о проделанной работе: «Отдел окружающей среды»