Типы акцентуации личности с описанием характера каждой
Содержание
Здравствуйте, уважаемые читатели сайта! Одними из первых, кто начал определять характер, являются Платон и Аристотель.
Они заметили, что люди имеют сходство с животными, причём не только внешнее. То есть, в их поведении просматриваются повадки тех живых существ, которых отдалённо напоминают.
Сейчас же, благодаря работе большого количества учёных, философов и психологов мы имеем на руках несколько классификаций типов людей по чертам личности.
Их называют акцентуации характера – то есть ярко выраженные свойства, что вполне могут привести к каким-либо психическим патологиям.
Так как человек с чрезмерно заострёнными чертами является ранимым, ограниченным в реакциях на раздражители и практически неспособным адаптироваться к изменениям во внешней среде.
История возникновения термина
Сам термин «акцентуированные личности» впервые ввёл Карл Леонгард, психолог, психиатр, невролог и психопатолог из Германии.
Он опубликовал в 1964 году монографию «Нормальные и патологические личности». Где указал на наиболее часто встречающиеся типы характера, подробно описав каждый из них, сравнив с известными литературными героями для лучшего понимания.
А уже в 1968 году подарил миру непосредственно саму классификацию, которую используют в специалисты в своей деятельности, и по сей день.
Карл считал, что акцентуированные черты проявляются в зависимости от типа темперамента и непосредственно характера.
То есть, характер – это то, что влияет на ценностную систему, интересы человека, в то время как темперамент – на проявление его эмоционального состояния, темп жизни.
Учитывая тот факт, что Леонгард составлял модель личности, работая в психиатрической клинике, можно говорить о том, что его некоторые акцентуации кажутся на гране патологии.
Они несколько утрированы, поэтому психически здоровые люди должны избегать навешивания на себя «ярлыков» после ознакомления со всеми 12 типами акцентуаций.
О патологии речь может идти только в том случае, если некоторые особенности реакций и поведения человека наносят урон его здоровью и качеству жизни. То есть оказывают негативное влияние.
Выраженность проявления различна, но наиболее ярко они проявляются в пубертатный период.
Андрей Евгеньевич Личко, советский психиатр, опираясь на концепцию Карла, разработал несколько иную классификацию, включив в неё ещё и типы психопатий. Это такие аномалии характера, что мешают индивиду адаптироваться и развиваться.
Типология по Леонгарду
Демонстративный
Демонстративная личность любит внимание, которое стремится заполучить любыми способами. Отчего ведёт себя так, словно играет роль в кино. Умеет налаживать контакт с людьми, быстро сближается с ними.
Несмотря на то, что её удовлетворяют и негативные проявления внимания к собственной персоне, лишь бы не оказаться незамеченной. Также она стремится приукрасить свои особенности и таланты.
Может лгать, но делает это искренне, потому что и сама верит в то, что говорит.
Сплетничает и плетёт интриги, желая быть в центре всех событий, даже если придётся их самостоятельно организовать.
Педантичный
Педант длительное время справляется с травмирующими событиями. Он словно застревает в негативных переживаниях. Любит порядок, и теряет над собой контроль, если какая-то вещь оказывается не на том месте, которое он для неё определил.
Он способен выполнять монотонную и неинтересную работу, и не просто так, лишь бы отделаться от поставленной задачи, а действительно тщательно и качественно.
Соблюдает границы, никогда не опаздывает, но если по каким-то причинам, которые от него не зависят, он появляется позже, чем обещал – очень переживает и винится.
Застревающий
Чрезмерно фиксируется на чувствах, мыслях, событиях. Отчего оказывается в итоге мстительным, подозрительным и конфликтным. Он практически не умеет прощать, отпускать обиды и двигаться дальше.
Делит окружающих на врагов и друзей, и если кто-то из близких людей поступит несправедливо по отношению к нему, то быстро будет определён в категорию тех, кому нужно отомстить.
Он ревнив, причём не нужно давать повода для этого, он сам всё придумает, проведёт расследование и сделает выводы о ненадёжности партнёра или партнёрши.
Так что в любовных отношениях в основном несчастен, ведь никто не способен оправдать его ожидания, никому нельзя доверять, открываться.
Возбудимый
Основные черты – импульсивность и отсутствие контроля над своим поведением. Такой человек нетерпим, агрессивен, он принимает решения мгновенно, потом проживая разочарование в собственных выборах.
Ориентирован лишь на настоящий момент, будущее совсем его не волнует. Интерес к развитию и познаниям слабо развит, налаживать контакт с окружающими не совсем способен, поэтому выбирает для общения тех, кто является слабее его, кем можно управлять и манипулировать.
Нередко представляет опасность, учитывая неспособность контролировать свои чувства и действия.
На любой раздражитель «вспыхивает», как спичка, то есть, сначала реагирует, а потом уже поддаёт осмыслению произошедшие события, сказанные слова и так далее.
Гипертимический
Самый яркий и подвижный тип, везде, где появляется – привлекает к себе внимание. Только не потому, что любит его, как демонстративный, а потому, что без шума не умеет.
Он болтлив, практически всегда в приподнятом настроении. Только вот на прямые вопросы не отвечает, стараясь избегать неудобных тем.
Его пугает одиночество и жесткие границы, которые необходимо соблюдать. Стремится к лидерству, не пугаясь ответственности только лишь потому, что не относится к ней серьёзно.
То есть, не вышло что-то, переключился на другую задачу. Хотя достаточно трудолюбив, сидеть на месте не способен, поэтому постоянно в делах.
Обладает в большей степени оптимистичными взглядами на жизнь, поэтому от своей деятельности и жизни в целом ожидает успеха.
Дистимический
Полная противоположность гипотермическому типу, он практически всегда в подавленном настроении, выполняет работу медленно, неторопливость прослеживается не только в его движениях, но и в мыслительных процессах.
У него занижена самооценка, он самокритичен и смотрит на мир печальными глазами, так как ничего хорошего от него не ожидает. То есть, можно смело утверждать, что он является пессимистичной и меланхоличной личностью.
Не любит общение, замкнут в себе, порой из него и несколько фраз не вытащить. Это приводит к одиночеству, которое угнетает ещё больше.
Чувство справедливости гипертрофированно, что нередко крайне негативно сказывается на нём. Но поставленные задачи выполняет качественно, выкладываясь на полную, чтобы совесть потом не мучила.
Аффективно-лабильный
А такой человек словно балансирует между двумя крайностями – гипотермичностью и дистимностью. Впадая то в одно состояние, то в другое.
К примеру, при радостном приятном событии он будет говорлив, активен, возбуждён, но только что-то произойдёт, испортив ему настроение, как буквально за минуты станет молчаливым, грустным и избегающим контакта с кем-либо.
Порой такая резкая смена настроений происходит без каких-либо причин, просто неожиданно даже для себя он меняется.
Немного напоминает маниакально-депрессивный психоз или биполярное расстройство личности, но это не означает, что является основой для их развития.
Экзальтированный
Очень быстро и бурно реагирует на какой-либо раздражитель. То есть, если у кого-то из окружения произошло что-то хорошее, будет безумно счастлив за него, возможно, даже больше.
Характеризуется альтруистическими порывами и умением хранить верность близким людям. Он влюбчив, причём потерять голову может не только от возлюбленной или возлюбленного, но и от искусства, хобби, религии, спорта и так далее.
И если уж влюбился в кого-то или во что-то, то отдаётся полностью процессу. Но чувства имеют свойство, как неожиданно вспыхивать, так и резко остывать. Поэтому увлечения и отношения в основном длятся не долго.
Тревожный
Тревожные личности не уверенны в себе и своих возможностях, они обычно боязливы и застенчивы. Привести в ужас могут совершенно разные события, даже надуманные, что чаще всего и происходит.
Прежде, чем совершить какое-то действие, они будут долго раздумывать, заранее готовясь потерпеть неудачу, ещё больше пугаясь необходимости проявлять активность.
В конфликтных ситуациях предпочитают молчать, терпеть, но свою позицию отстаивать ни под каким предлогом не будут. Потому что в таком случае появляется высокий риск оказаться отвергнутым, а это хуже смерти.
В общем, они больше переживают, чем действуют. Но, если взялись за работу, будут выполнять её качественно, чтобы не пришлось стыдиться за совершенные ошибки.
Эмотивный
Такие люди отзывчивы, эмоциональны и впечатлительны. Ориентируются в жизни на чувства, ощущения, решения принимают также, опираясь на них, а, не руководствуясь разумом.
Хотя стараются избегать прояснения отношений, например, умалчивая об обидах, чтобы не спровоцировать конфликт.
Не умеют отказывать, придут на помощь, даже если придётся пожертвовать собственными интересами. Все, кто оказываются в неприятной ситуации, вызывают у него жалость и сострадание.
Он будет рыдать навзрыд и в моменты, когда читает книгу, понимая, что события выдуманы, и никто из героев в реальности не проживал таких страданий и мучений. Среди знакомых и коллег обычно считается плаксивым и ранимым, мягкосердечным.
Экстравертированный
Экстраверты ориентированы на то, что происходит извне, то есть, в окружающей действительности. Они общительны, импульсивны и не любят оставаться наедине с собой.
Так как в такие моменты ощущают себя очень одинокими и никому ненужными. Легко меняют своё мнение, возможно, потому что поддаются манипуляциям и мало внимания уделяют познанию собственной личности.
Быстро заводят знакомства и практически в любой компании становятся «душой», заводилой, весельчаком, который обязательно всем поднимет настроение. Достаточно легкомысленны и поверхностны, не склонны к глубоким переживаниям.
Интровертированный
В отличие от экстравертов, интроверты больше времени и внимания уделяют себе, прислушиваясь к мыслям, ощущениям и эмоциям.
Необходимость с кем-то общаться вызывает тревогу и усталость поэтому, чтобы восстановить ресурсы они намеренно уединяются, делая в таком случае выбор в пользу одиночества.
На вечеринках обычно такие люди держатся немного обособленно, предпочитая разговор только с теми, с кем уже давно знакомы.
Также интроверты медлительны, ожидать от них мгновенного выполнения поставленной задачи не стоит.
Зато они способны выполнять монотонную работу, за которую редко какой человек возьмется. И не просто выполнять, но и будут получать от неё удовольствие.
Несмотря на то, что обладают отличными познаниями о собственных возможностях и ограничениях, делиться ими с окружающими людьми не будут.
Им нужно много времени для того, чтобы они решились подпустить близко другого человека.
Типология по Личко
Гипертимный
Человек с таким психотипом быстро адаптируется к различным переменам, он достаточно оптимистичен, но склонен впадать в ярость по незначительному поводу.
Быстро успокаивается, но часто попадает из-за таких эмоциональных вспышек в неприятные истории.
Может пойти на неоправданный риск, является любимчиком компаний и обладателем алкогольной зависимости.
Не выдерживает жестких рамок, так что ни о какой дисциплине не идёт и речи, как и о стабильности. Сорит деньгами, не задумываясь о будущем, вот захотелось чего-то сейчас – значит, желание надо реализовать, несмотря на то, что завтра карманы будут совсем пустыми.
Циклоидный
У циклоидов часто меняется настроение, отчего не всегда их легко удаётся распознать.
Бывают моменты, когда они активны, веселы и общительны, но буквально на следующий день замыкаются в себе и ходят с печальными глазами, не понимая, что произошло.
И если такое меланхолическое состояние затягивается, вполне рискуют обрести депрессию.
В такие недели спада настроения они апатичны, уклоняются от рабочих и домашних обязанностей, потому что их не пугает увольнение или развод, ведь и так всё плохо.
Зато когда происходит эмоциональный подъём, могут за несколько дней решить те задачи, на которые до этого тратили месяцы жизни и массу энергии.
Сенситивный
Сенситивные личности являются слишком чувствительными, эмоциональными и ранимыми. Обычно их называют «ботанами» или «заучками», в силу того, что предпочитают уединение и умственное развитие шумным играм, активному отдыху и путешествиям.
Любят общаться с теми, кто значительно старше, ведь такие люди обладают большим жизненным опытом, они зрелые и интересные собеседники, у которых много чему можно поучиться.
Они ответственны и усидчивы, не стоит ожидать от них героических поступков и храбрых подвигов. Хотя в чрезвычайной ситуации не теряют над собой контроль, и вместо того, чтобы паниковать, проявляют мужество и смекалку.
Лабильный
Также характеризуются частой сменой настроения, как и циклоиды. Плохо переносят одиночество, воспринимая его как отвержение.
Они отзывчивы, искренни, умеют заботиться о других и быть верными партнёрами, друзьями.
Отчего разрыв отношений переживают остро, глубоко и тяжело.
Любят похвалу и внимание, стремясь завоевать его как можно больше. Рабочий процесс зависит от настроения, если оно хорошее, то день проведут продуктивно, если же нет – то ничего полезного сделать не успеют.
Обычно такое состояние у подростков, они не особо стабильны и слишком эмоциональны в своих реакциях.
Шизоидный
Эти люди настоящие партизаны, ни под каким предлогом не поделятся своими переживаниями и мыслями. Предпочитают одиночество и не особо доверяют другим. Несмотря на холодность и отстранённость, умудряются влиться в любой коллектив.
Возможно, потому, что обладают хорошо развитой фантазией, воображением. У них наблюдается склонность к творчеству и необычные хобби, отчего вызывают интерес и любопытство.
Но внимание других людей шизоидов больше напрягает, чем радует. Потому что они боятся, что окружающие, узнав больше и ближе, обязательно обесценят их и засмеют.
Конформный
Стремится не выделяться из толпы, несмотря на то, что приходится жертвовать своими интересами и желаниями.
А также совершать поступки, за которые потом возникает стыд.
Но если компания решила отправиться на преступление, возразить или отказаться от общего дела не посмеет.
Эта неспособность отстаивать себя в основном крайне негативно сказывается на здоровье. Ведь он в таком случае, попав в девиантную среду, принимает алкогольные напитки и наркотические вещества.
Являются консерваторами, категорично отвергая всё, что отличается от общепринятых устоев и норм.
Психастенический
Обычно психастеники отличаются высокими умственными способностями, но при этом они нерешительны, робки.
Хотя нередко проявляют чрезмерную самоуверенность, критикуя других за невозможность или отсутствие желания дотянуться до их уровня развития.
Предпочитают проводить свободное время в размышлениях, склонны к импульсивным поступкам и зависимостям. Имеется в виду, что достаточно часто употребляют алкоголь, желая таким образом расслабиться и отдохнуть.
Психастеник суеверен, а также деспотичен в общении, то есть, существует только одна правильная точка зрения – его.
И никто не докажет ему, что он не прав, или что может быть несколько мнений.
Астено-невротический
Такой человек свято уверен в том, что он тяжело болен. У него чрезмерно занижена самооценка, отчего он практически никогда не отстаивает своё мнение, не защищает себя в случае нападок со стороны.
Но считается достаточно вспыльчивым, те, кому не повезло попасть под “горячую руку”, испытывают на себе всю мощь гнева астено-невротика. После чего он вымаливает прощение, искренне сожалея о случившемся.
Подобные ощущения и состояния приводят к внутриличностному конфликту. На фоне которого он становится раздражительным, мстительным, и подозрительным, наряду с ипохондрическими особенностями.
Но такая личность обладает не только негативными качествами. Нередко она может похвастаться наличием нестандартного мышления, тонким чувством стиля и целеустремлённостью.
Истероидный
Не терпят, если в их присутствии кто-то другой приковывает к себе взгляды и получает внимание.
Отличаются демонстративным, неестественным поведением, порой до отвращения наигранным.
Не способны на глубокие переживания и длительные отношения. Ради славы готовы даже совершать попытки покончить жизнь самоубийством. Естественно, оставляя возможность спасти их.
Начатое до конца не доводят, так как утрачивают интерес, да и кропотливая работа – это то, чего они стремятся избегать.
Эмоциональны, плаксивы, любят драму, чтобы красиво и романтично, как в фильмах. В общем, с ними не соскучишься, но и не расслабишься тоже.
Неустойчивый
Неустойчивый тип людей отличается склонностью к разгильдяйству, и аморальному способу жизни. Так что алкоголь или наркотики присутствуют практически у каждого представителя данной характеристики.
Они не любят планировать, принимать решения и делать выборы, так что в основном предпочитают плыть по течению, отдаваясь на волю судьбы.
Будущее их не беспокоит, ведь мало ли каким оно будет, если будет. Им больше нравится жить в настоящем моменте и получать от него удовольствие независимо от обстоятельств.
А это означает, что ради адреналина готовы идти на неоправданный риск.
Они беззаботны и безответственны, что, в принципе, и объясняет их любовь к гонкам, азартным играм.
Ведь им кажется, что плохого с ними наверняка не случится, варианты исхода событий обязательно радужные, сулящие заряд положительных эмоций. Что и толкает на совершение безрассудных поступков.
Эпилептоидный
Наиболее сложный вид, так как личности с данным характером вспыльчивы, не способны приспосабливаться к переменам, и достаточно непросты в общении. Они очень ревнивы, склонны к алкоголизации и насилию.
Могут долго что-то терпеть, но в неожиданный момент впасть в аффект и разрушить всё, что находится рядом. Никаких исключений не бывает, то есть, пострадать рискуют и невинные люди, даже младенцы.
Любят порядок и чистоту. Неряшливость, кстати, также выводит их из себя. Телосложение обычно крепкое, приземистое. Они сильны и устойчивы. Процессы мышления замедлены, отчего умственная деятельность порой даётся с определёнными усилиями.
Завершение
А на сегодня всё, уважаемые читатели! Подписывайтесь на обновления сайта и переходите по ссылкам, узнавая более подробную информацию о каждом существующем типе акцентуации личности.
Это позволит выяснить, к какому именно относитесь вы или ваши близкие люди.
Берегите себя и будьте счастливы!
Материал подготовила психолог, гештальт-терапевт, Журавина Алина
Акцентуации личности и их роль в профессиональной деятельности
Мостовая Ирина
Справочник кадровика
Ученые давно пытаются поделить людей на определенные группы, типы и т. д. с точки зрения их психологических особенностей. Такие попытки имеют большое практическое значение, поскольку, отнеся человека к определенному типу, мы можем предположить наличие у него черт, свойственных всей типологической группе, и на этом основании прогнозировать его поведение в тех или иных ситуациях. Возможность моделирования поведения особенно важна для решения задач отбора кадров.
С этой точки зрения одной из наиболее распространенных типологий является теория акцентуации личности.
Но, как показывает опыт, в процессе профессионального отбора она сегодня, к сожалению, практически не используется.
Для чего нужно психологическое изучение кандидата на вакансию? Какую пользу можно извлечь из полученных данных?
Все зависит от того, на какую должность претендует кандидат. Конечно, в первую очередь мы оцениваем его профессиональные качества — образование, квалификацию, то есть то, что обычно называют профессиональной компетентностью. Но при одинаковом уровне подготовки и профессиональной компетентности люди с разными акцентуациями одну и ту же работу будут выполнять по-разному.
Например, если на каком-то участке работает слаженный коллектив, сотрудники добросовестно выполняют свою работу, но ощущается нехватка новых идей, то на вакантную должность предпочтительнее принять человека с гипертимическим типом акцентуации: «ветер перемен» будет обеспечен. Но тот же человек просто противопоказан, если на этом участке требуется тщательность, если от точности выполнения поставленных задач зависит результативность работы всего коллектива.
Здесь как нельзя лучше подойдет кандидат с педантичным типом акцентуации, который любую работу будет выполнять скрупулезно и пунктуально. В то же время, если работа связана с необходимостью принимать быстрые решения, с ответственностью, то лучше поискать кого-то другого: пока педант все обдумает, взвесит плюсы и минусы, драгоценное время может быть упущено.
Поэтому, кроме соответствия квалификационным требованиям (наличие определенных знаний, умений, навыков), нужно учитывать также соответствие кандидата характеру предполагаемой работы. И, среди прочего, желательно изучить наличие акцентуаций личности.
Понятие «акцентуации» ввел в обиход немецкий психолог и психиатр Карл Леонгард. Он же разработал и описал классификацию акцентуаций личности, в которой выделил десять основных типов. В Советском Союзе получила распространение иная классификация акцентуаций, предложенная известным детским психиатром профессором Андреем Личко. Но в обоих подходах сохраняется общее понимание смысла акцентуаций.
Что же обозначают понятия «акцентуация» и «акцентуированная личность»? Согласно концепции Леонгарда, черты личности могут быть разделены на основные и дополнительные. Основных черт значительно меньше, но они являются стержнем личности, определяют ее развитие и психическое здоровье. При высокой степени выраженности (акцентуации) основные черты накладывают отпечаток на личность в целом. Соответственно, личности с высокой степенью выраженности основных черт называются акцентуированными.
Важно подчеркнуть, что, хотя акцентуации и обладают тенденцией к переходу в патологические состояния, акцентуированные личности не являются патологическими. Леонгард отмечал, что в акцентуированных личностях потенциально заложены как возможности социально положительных достижений, так и социально отрицательный заряд. Очень многое зависит от жизненных обстоятельств. Конечно, человек без намека на акцентуацию, вероятно, не склонен развиваться в сторону психической патологии, но столь же маловероятно, что он как-нибудь отличится и в положительную сторону.
Если бы все черты были выражены средне, то и мы были бы похожи друг на друга. Однако каждый из нас несет отпечаток своей индивидуальности. Следовательно, в каждом из нас какие-то черты хоть немного, но акцентуированы.
Если вам предстоит поиск работника на образовавшуюся вакансию, для которой важны личностные характеристики претендента, если особое значение имеет, как новый человек поведет себя в коллективе, чтобы не ошибиться в выборе, можно, наряду с другими методами, прибегнуть к помощи опросника Леонгарда-Шмишека (см. Приложение ). Результаты этого тестирования, впрочем, как и любого другого, нельзя воспринимать как догму. Леонгард в книге об акцентуациях пишет, что на один и тот же вопрос, заданный дважды, один и тот же человек может дать противоположные ответы, в зависимости от того, как он его истолкует. Для получения более достоверных результатов желательно использовать наблюдение и беседу. Но предварительную информацию с высокой вероятностью достоверности тест все же дает.
Подробно рассматривая основные акцентуации, мы будем обращать внимание как на положительные моменты в их проявлении, так и на отрицательные. Итак…
Демонстративный тип. Главной особенностью демонстративной личности является потребность и постоянное стремление произвести впечатление. Эти люди хорошо приспосабливаются к другим, показывают себя такими, какими выгодно быть в данной ситуации. Они играют ту роль, которая импонирует партнеру. Благодаря этому легко устанавливают контакты, входят в доверие к нужным людям, общительны, приветливы, вежливы, готовы оказать любую услугу. Ими движет стремление к лидерству и потребность в признании. Люди с демонстративным типом акцентуации могут произносить блестящие, зажигательные, убедительные речи; умеют чувствовать аудиторию, способны увлечь других неординарностью мышления и поступков. Они прекрасно подходят для выполнения представительских функций, проведения презентаций и своеобразной рекламы действий и идей. Как правило, обладают широким спектром знаний во многих сферах деятельности, но, к сожалению, эти знания не отличаются глубиной.
Таким людям не хватает скрупулезности в работе, принципиальности, умения работать усердно и кропотливо, они не способны к длительной концентрации воли. В то же время жаждут повышенной оценки, стремятся показать свое превосходство и практически никогда не осознают своих ошибок. Если сталкиваются с трудностями, то часто перекладывают их на плечи других. Могут использовать «бегство в болезнь» не только для того, чтобы привлечь к себе внимание и вызвать жалость, но и как способ уклонения от выполнения обязанностей, избежания трудностей.
Демонстративные личности часто меняют место работы и профессию. Увольнение с работы, которая якобы является слишком тяжелой, сопровождается демонстрацией «истощения нервной системы», «переутомления», о которых объективно речь не идет.
Педантичный тип. Особенностью этого типа акцентуации является повышенная аккуратность, тяга к порядку, скрупулезность и пунктуальность. Такие люди основательны, осторожны и серьезны. К работе относятся очень добросовестно, всегда и все доводят до конца.
Им чужда поспешность и расхлябанность, ни одна мелочь не ускользает от их внимания. Это люди долга: если что-то пообещали — обязательно сделают, причем основательно и хорошо. Из них получаются прекрасные бухгалтера, экономисты, финансисты. Они незаменимы в работе, для выполнения которой требуется большая точность и аккуратность. Конфликтуют педантичные личности редко, выступая в конфликте скорее пассивной, чем активной стороной. В то же время очень сильно реагируют на любое нарушение порядка.
Люди с педантичным типом акцентуации на службе часто ведут себя как бюрократы, предъявляя к окружающим много формальных требований. Могут «достать» других своим занудством, крючкотворством, дотошностью. Свойственные им нерешительность и осторожность затрудняют принятие решений. Прежде чем что-либо сделать, они долго и тщательно все обдумывают, многократно перепроверяют. Им свойственны нежелание резких перемен и неспособность брать на себя ответственность.
Педантичные личности чрезвычайно постоянны.
Они не любят менять работу, дорожат ею, любят свой коллектив, как правило, не очень стремятся к повышению по службе и могут проработать на одном месте всю жизнь.
Гипертимический тип. Главной особенностью людей с выраженной гипертимической акцентуацией является преимущественное пребывание в приподнятом настроении. Они энергичны, бодры, жизнерадостны. Любят шумные большие компании, часто выступают в роли заводил, рассказывают байки, анекдоты, с ними весело и интересно. Приподнятое настроение у них сочетается с высокой активностью и жаждой деятельности. Они деловиты, изобретательны, инициативны. Такие люди способны вести за собой, пользуются авторитетом, в коллективе бывают в центре внимания, обладают живым интеллектом. У них хорошо развиты волевые компоненты поведения, поэтому во всех проявлениях эти люди быстры: быстро думают, быстро говорят, быстро принимают решения. Свободный ум, легкость подхода к проблемам способствуют многообразию идей, нахождению творческих нестандартных решений.
Это активные оптимисты. Для них подходят такие виды деятельности, где уместны инициатива, риск, решительность, скорость, но в то же время нет нужды решать проблемы, требующие осторожного и обдуманного подхода. В этом случае их решения могут быть опрометчивы.
При многих положительных качествах гипертимическим личностям не хватает серьезности и постоянства, усердия, сосредоточенности и усидчивости. У них много идей, они за многое берутся, но мало что доводят до завершения. Стремление к самостоятельности может служить источником конфликтов. При этом характерны вспышки гнева и раздражительности, особенно когда они встречают сильное сопротивление. На замечания реагируют бурно, но отходчивы и незлопамятны.
Таких людей тяготит одиночество, однообразие деятельности и обстановки, жесткая дисциплина и строгие правила. Они плохо переносят контроль над собой и, если чувствуют, что попадают в зависимость, стремятся разорвать отношения.
Дистимический тип. Этот тип акцентуации личности противоположен предыдущему.
Главная его особенность — сконцентрированность на мрачных, печальных сторонах жизни, пессимизм. Люди этого типа отличаются серьезностью во всем, высокими моральными принципами. Для них характерна низкая контактность, немногословность в беседе. К обязанностям относятся очень добросовестно, с большой ответственностью. Работу выполняют аккуратно и тщательно. Достигают высоких результатов там, где не требуется быстроты, энергичности, постоянного общения, принятия ответственных решений. Обладают высокоразвитым чувством справедливости.
Представители дистимического типа акцентуации, как правило, нелюдимы, угрюмы, несговорчивы. У них занижена самооценка, несколько замедлено мышление. Характерны социальная пассивность и отсутствие целеустремленности, неуверенность в правильности принятых решений. В неудачах склонны обвинять себя.
В общении с окружающими тактичны и справедливы, не эгоистичны. Обиды носят в себе, выхода эмоциям не дают. Во взаимоотношениях с руководством легко приспосабливаются, вырабатывают социально желательное поведение.
Циклотимический тип. Для представителей этого типа акцентуации характерна периодическая смена гипертимических и дистимических состояний, волнообразная смена поведения от возбуждения до депрессии. В период возбуждения им присущи все признаки гипертимической акцентуации, в период депрессии — дистимической. Поведение становится непредсказуемым, противоречивым, приподнятое настроение сменяется раздражительностью и агрессивностью. Изменения настроения часто происходят без видимых причин, иногда все зависит от обстановки, от внешних событий. В веселом окружении это может быть самый веселый человек. Радостные события вызывают жажду деятельности, повышенную говорливость, фонтаны идей; печальные — подавленность, замедленность реакций и мышления. В группе грустных людей человек с циклотимическим типом акцентуации будет самым печальным.
В силу частой смены настроения у циклотимических личностей наблюдается слабый уровень работоспособности, поэтому им противопоказаны повышенные нагрузки.
В работе у них наблюдается быстрое утомление и снижение творческой активности. Они плохо работают в команде, для них предпочтительнее работа по индивидуальному (желательно гибкому) графику с персональной ответственностью.
Экзальтированный тип. Главная особенность — бурная, экзальтированная реакция на события. Люди этого типа легко приходят в восторг от радостных событий и в отчаяние — от печальных, но при этом не имеют склонности к депрессивным реакциям, поскольку снова легко поддаются радости. Внутренняя впечатлительность и переживания сочетаются с их ярким внешним проявлением. В высказываниях экзальтированных личностей постоянно используются повышенные тона, яркие описания, красочные обороты. У них сильна тяга ко всему прекрасному. Имеют хороший вкус: из них получаются хорошие художники, дизайнеры, оформители. Эти люди привязаны к друзьям и близким, альтруистичны, обладают чувством сострадания, проявляют яркость и искренность чувств.
В то же время люди экзальтированного типа акцентуации порывисты, подвержены сиюминутным настроениям, панике. Даже при незначительных неудачах могут испытывать глубокое разочарование и прекращать начатые дела.
Экзальтированным личностям свойственна высокая контактность, словоохотливость, влюбчивость. Они часто спорят, но редко доводят дело до открытых конфликтов. В конфликтных ситуациях бывают как активной, так и пассивной стороной.
«Застревающий» тип. Для людей этого типа характерна высокая устойчивость аффекта, то есть стойкость сильных эмоциональных переживаний. При мысленном возвращении к стрессовой ситуации они переживают такие же эмоции, какие сопровождали стресс. Аффект у таких людей сохраняется значительное время, даже при отсутствии раздражителей, которые его подкрепляли бы. Такие люди отличаются способностью к длительному волевому напряжению. Это неутомимые и целеустремленные труженики, обладающие чувством долга, принципиальные, требовательные к себе и другим, настойчивые и последовательные.
Они бесстрашны и способны к самопожертвованию, поэтому в начале карьеры, как правило, получают признание и симпатию окружения. Стремятся достичь высоких показателей в любом деле, за которое берутся, проявляя большое упорство в достижении своих целей.
Но вместе с тем представители этого типа очень чувствительны к обидам, подозрительны, недоверчивы и ревнивы. Их характеризует умеренная общительность, занудство, склонность к нравоучениям. Почти всегда несговорчивы и не терпят возражений. Поэтому переговорная деятельность им просто противопоказана . Часто страдают от мнимой несправедливости по отношению к себе. И, поскольку переживание аффекта часто сочетается с фантазированием, очень злопамятны и мстительны.
«Застревание» аффекта у таких людей возможно не только в случае морального ущерба, но и при достижении определенного успеха. В этой ситуации проявляется зазнайство, самоуверенность, заносчивость, вызванные чрезмерным честолюбием. Люди с «застревающим» типом акцентуации часто выступают инициаторами конфликтов, в которых жестко и настойчиво насаждают свои интересы.
Возбудимый тип. Главной особенностью возбудимых личностей является импульсивность и инстинктивность поведения. На первом плане для них — удовлетворение физиологических влечений, абсолютное потакание своим желаниям и стремлениям. Такие люди много внимания уделяют своему физическому здоровью в отличие от интеллектуального развития. Эта акцентуация проявляется особенно выраженным упрямством и напористостью преимущественно в физической работе, повышенным чувством соперничества, ревнивым и задиристым характером, склонностью к накоплению отрицательных эмоций с последующим взрывом аффекта.
Представители возбудимого типа акцентуации отличаются склонностью к импульсивным реакциям, непродуманным действиям и высказываниям, плохим усвоением опыта, максимализмом взглядов, быстро сменяющимися эмоциями, нестойкостью самооценки при чрезмерной амбициозности. Если им что-то не нравится, сразу возмущаются и высказывают недовольство. Примирения не ищут, терпимость им не свойственна.
Не способны к обмену мнениями, раздражительны, вспыльчивы, агрессивны, склонны к грубости и хамству. В состоянии аффекта способны к рукоприкладству и проявлению насилия. Моральные нормы в их жизни не играют заметной роли. Но жестокость проявляется только в моменты ярости, в моменты разрядки накопившегося раздражения. В обычном состоянии — это заботливые, хозяйственные и добрые люди, готовые оказать любую помощь.
В силу своих особенностей возбудимые личности очень неуживчивы. На работе вступают в ссоры и конфликты по самому пустяковому поводу как с сослуживцами, так и с начальством. Причем в конфликтах занимают активную, провоцирующую позицию. Поэтому на одном месте долго не задерживаются и отдают преимущество работе, где являются сами себе начальниками.
Тревожный тип. Представители этого типа акцентуации отличаются повышенной тревожностью, беспокойством по поводу возможных неудач, за свою судьбу и судьбу своих близких, причем без объективных для этого поводов.
Такие люди обладают чувством долга, ответственности, высокими моральными и этическими качествами. Они дружелюбны, самокритичны и исполнительны, воздерживаются от необдуманных поступков и поспешных решений. Хорошо работают, если нет нервно-психических нагрузок. Окажут наибольшую пользу как аналитики, консультанты или эксперты. В меру выраженная тревожность не позволяет им уснуть при работе в условиях монотонных шумов и вибрации.
В то же время тревожные люди отличаются робостью, покорностью, неуверенностью в собственных силах, неумением постоять за себя. Они стесняются выступать перед аудиторией и не могут отстаивать свои позиции в споре, легко поддаются влиянию и охотно подчиняются опеке.
Тревожные личности редко вступают в конфликты, играя в них в основном пассивную роль. В конфликтных ситуациях ищут опору и поддержку.
Эмотивный тип. Основной отличительной чертой эмотивных личностей является высокая чувствительность и глубокие реакции в области тонких эмоций.
Для них характерны мягкосердечие, доброта, задушевность, отзывчивость, высокоразвитая эмпатия, а также повышенная слезливость. Такие люди кажутся хрупкими, нежными и наивными. Они очень преданные и верные, им присущи альтруизм, сострадание, доброжелательность, сопереживание, чувство долга, обязательность и исполнительность. Эмотивные личности хорошо работают там, где предполагается понимание человеческих эмоций.
Но вместе с тем такие люди крайне впечатлительны, что вызывает необходимость «оранжерейного» к ним отношения. Они очень чувствительны к мнению окружающих: любое резко сказанное слово может привести их в глубокое уныние. Самооценка также очень зависит от мнения окружающих. Отстаивать свои интересы совершенно не могут. Эмотивные личности редко вступают в конфликты, обиды носят в себе, не выплескивая наружу.
Мы рассмотрели десять основных типов акцентуаций личности. Помимо явных, встречаются неявно выраженные (так называемые скрытые) акцентуации или случаи одновременного заострения нескольких черт.
Такие варианты также необходимо учитывать в работе с кадрами.
В заключение хотелось бы еще раз подчеркнуть, что классификация акцентуаций личности — это классификация не патологий, а крайних вариантов нормы. При благоприятном развитии акцентуированные личности могут обладать намного большим творческим потенциалом, чем неакцентуированные, — надо только направить его в нужное русло.
застревающий тип личности
Планируете серьезные организационные изменения? Тип личности Может помочь
Шерри Хейни, директор отдела профессиональных услуг США The Myers-Briggs Company , возглавляет службы развития и консультирования практиков.
getty
Серьезные изменения, даже самые позитивные, могут вызвать большое беспокойство в любой компании. Иногда то, что высшее руководство считает хорошей новостью, например приобретение более крупной организацией с большими ресурсами или выделение в качестве независимого подразделения, воспринимается сотрудниками с подозрением.
Это, в свою очередь, может привести к нежелательным последствиям, таким как более высокий уровень текучести кадров и нарушение рабочих процессов. Понимание типов личности может помочь организациям сориентироваться в некоторых ловушках таких событий, которые могут варьироваться от крупных приобретений или слияний до ребрендинга или даже просто появления нового члена исполнительной команды.
Люди по-разному реагируют на такие ситуации, что затрудняет стратегический подход к основным сценариям организационных изменений. Хотя тип личности человека не диктует его поведение, он влияет на его вероятную реакцию на ряд сценариев, а также проливает свет на вещи, которые, скорее всего, вызывают у него стресс.
Вот несколько рекомендаций по внедрению программы на основе типов личности, которая поможет вашей организации ориентироваться в изменениях.
Создать общий язык для обучающих программ.
БОЛЬШЕ ОТ FORFORBES ADVISOR
При рассмотрении того, как люди отреагируют на серьезные изменения, полезно иметь общую основу для понимания и обсуждения того, как люди думают и ведут себя.
Например, большинство из нас интуитивно понимает, что есть люди, которые процветают благодаря порядку и хорошо зарекомендовавшей себя политике, в то время как другие предпочитают гибкость и открытость. Говоря языком индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI) ( Раскрытие информации: моя фирма публикует этот инструмент ), первое упоминается как предпочтение Суждения, а второе упоминается как предпочтение Восприятия.
Эти различия являются обычным источником трений для команд во время перехода, поскольку такие ситуации часто связаны с серьезными изменениями в структуре и политике. Однако без какой-либо общей терминологии для обсуждения этого различия люди могут говорить вразрез. Если менеджеры и сотрудники описывают одно и то же, но разными словами, при переводе может быть потеряно много смысла.
Хуже того, люди могут создавать стереотипы друг о друге. Кто-то может считать сотрудника А «скованным и негибким», а сотрудника Б — «прокрастинатором» или «недисциплинированным».
На самом деле эти люди просто выражают свои естественные предпочтения в Суждении и Восприятии. Без структурированного понимания этих различий люди часто склонны предполагать друг о друге самое худшее, что может привести к конфликтам непродуктивной разновидности.
Но если у вас общий синтаксис, вам будет легче выявлять проблемы и работать вместе над поиском продуктивных решений. Если сотрудник А предпочитает судить, люди могут быстро понять, что изменение политики и структуры может вызвать крайнее замешательство. Если известно, что сотрудник Б предпочитает Восприятие, люди также могут легко понять, что совершенно новый набор политик, навязанный им, может быть столь же ошеломляющим.
Сделайте это личным.
Эти концепции могут показаться абстрактными, пока люди не свяжут их с тем, как они ежедневно взаимодействуют с коллегами. Если вы поможете им наблюдать за тем, как в последнее время проявляются их предпочтения в общении с коллегами, обучение усвоится быстрее.
Например, узнайте, есть ли коллега, которого они считают раздражающим, и изучите их восприятие этих отношений, чтобы увидеть, есть ли связь на основе типа с возникшими проблемами.
Как только они узнают, что могут влиять на эти рабочие отношения посредством самосознания и поведения, они с большей вероятностью будут применять полученные в результате обучения знания.
Узнайте, как перемены могут вызвать стресс у разных типов личности.
Изменения вызывают стресс у большинства людей. Легко предположить, что то, что вызывает стресс у вас, вызывает стресс и у других людей. Также легко предположить, что другие люди проявляют внешние признаки стресса так же, как и вы. На самом деле ни то, ни другое не верно.
Например, рассмотрим людей, предпочитающих судить, о которых мы говорили ранее. Хотя вы могли бы ожидать, что одно и то же может вызвать стресс у любого, кто предпочитает судить, на самом деле это может немного отличаться в зависимости от других аспектов их личности.
Например, человек с типом ISTJ (интроверт, чувствующий, думающий, осуждающий) может испытывать стресс из-за вещей, отвлекающих его от рутины. Но если вы переключите предпочтение «Мышление» на предпочтение «Чувства», этот человек может больше испытывать стресс из-за личного взаимодействия (или его отсутствия), например, из-за ощущения, что его не ценят или что его собственные чувства игнорируются.
Выявить реакцию на стресс может быть сложно, так как она сильно различается в зависимости от типа личности. При более нормальном уровне стресса люди могут акцентировать свои предпочтения. Тот, кто предпочитает интроверсию, может стать еще более замкнутым. Но в условиях сильного стресса они могут вести себя как незрелые версии своего противоположного типа личности. Человек, который обычно предпочитает интроверсию, может вести себя нехарактерно громко и дерзко (феномен, называемый опытом «захвата»).
Если окружающие знают, что происходит, они могут предложить помощь. Но если ваша культура невежественна, такая реакция на стресс, скорее всего, покажется сбивающей с толку и оскорбительной и, скорее всего, подорвет командную работу.
Не откладывайте внедрение программы управления изменениями на основе типов.
В заключение, большинство из этих предложений будут наиболее эффективными, если они будут реализованы задолго до того, как произойдет крупный переход.
Наличие общего языка для обсуждения различий между людьми требует времени и усилий. Если вы пытаетесь внедрить его в последнюю минуту, у знаний может не быть той стойкости, которую они имели бы, если бы вы внедрили их задолго до каких-либо серьезных изменений.
Большинство организаций не знают, когда произойдут серьезные изменения. Иногда это будет запланировано заранее, но в других случаях это застанет вас врасплох. Настало время разработать основанную на типах личности основу для управления переходом.
Совет тренеров Forbes — это сообщество ведущих бизнес- и карьерных коучей, доступное только по приглашению. Имею ли я право?
Тесты личности
Многочисленные аспекты человеческой личности имеют глубокие корни и сложны. Личность — это продукт природы и воспитания: кто мы генетически, как мы выросли и какой опыт сформировал нашу жизнь. То, как мы функционируем в мире, так же уникально, как и наша личная ДНК.
Американская психологическая ассоциация определяет личность как «индивидуальные различия в характерных моделях мышления, чувств и поведения».
Личность влияет на все, что мы делаем в жизни, в том числе на то, как мы взаимодействуем с информацией и другими людьми. И то, и другое напрямую влияет на то, как мы учимся.
MBTI®, FFM и VARK®
Человеческое увлечение личностью привело к многочисленным тестам и опросникам, каждый из которых предназначен для измерения аспектов нашего бытия и того, как мы действуем в различных ситуациях. Три часто упоминаемые меры, связанные с обучением, включают:
MBTI (Индикатор типа Майерс-Бриггс®)
Это, пожалуй, самый популярный из опросников, определяющий 16 различных типов личности на основе четырех дихотомий:
Экстраверт — интроверт
Ощущение — интуиция
Мышление — Чувство
Оценка — Восприятие
MBTI помогает определить, как человек фокусируется на мире (внешнем или внутреннем) и доверяет ли он информации больше, чем инстинкту, или наоборот. Он также измеряет, ценят ли они логику (мышление) или людей (чувства) больше всего, и как им нравится подходить к проекту.
FFM (Пятифакторная модель)
FFM разбивает личностные черты на пять всеобъемлющих факторов, которые включают в себя все аспекты человеческого поведения. Эти факторы (ОКЕАН) имеют прямое отношение к поведению и стилю обучения учащихся:
Открытость опыту (интеллектуальная любознательность)
Экстраверсия (общительность)
Доброжелательность (сотрудничество)
Нейротизм (беспокойство)
ОКЕАН характеристики измеряются по шкале от низкого к высокому. Например, человека с высоким уровнем добросовестности и низким уровнем экстраверсии можно охарактеризовать как самодисциплинированного и послушного в выполнении заданий, но некомфортного в сценариях группового обучения.
VARK (визуальный, звуковой, чтение/запись, кинестетический)
VARK не измеряет личность, а оценивает стили обучения на основе индивидуальных предпочтений в обработке и обмене информацией:
визуальный – изображения, диаграммы, графики
слуховой – лекции, обсуждение, чтение вслух
Чтение/запись – списки, заметки, письменные материалы
Кинестетика – экскурсии, эксперименты, опыт
Знание того, как учащиеся лучше всего реагируют на новые концепции и идеи, может значительно повысить шансы преподавателя на достижение успешных результатов.
Личностно-ориентированная среда обучения
Мы можем сделать некоторые предположения о типе личности и стиле обучения. Например, MBTI-интроверт с низким фактором экстраверсии FFM и высоким фактором нейротизма FFM вряд ли получит удовольствие от групповой экскурсии по кинестетическому опыту.
Конечно, преподаватели должны уметь учитывать все особенности личности и стили обучения. Именно здесь в игру вступает концепция «акцентированной учебной среды».
Эта концепция позволяет как учителям, так и ученикам ассимилироваться в классе в соответствии со своими естественными склонностями и предпочтениями. Акцентированная среда будет предлагать как групповые, так и индивидуальные сидения в пространстве, предназначенном для различных методов обучения и различных уровней межличностного взаимодействия.
Формальное личностное тестирование и прогнозирующий анализ поведения могут дать исчерпывающую оценку способности каждого учащегося к обучению.
