Амбивалентность эмоций это: Амбивалентность. Что такое «Амбивалентность»? Понятие и определение термина «Амбивалентность» – Глоссарий

Содержание

Амбивалентность — что это значит в психологии, примеры

Амбивалентность – это неоднозначное отношение к человеку или объекту, постоянно меняющиеся идеи и настроение. Сталкивались ли вы с таким состоянием? Скорее всего, да. Многие люди могут сказать о том, что испытывали одновременно любовь и ненависть, привязанность и желание как можно быстрее уехать. Нормально ли это? Или пришло время обращаться за помощью?

Содержание

  • Что такое амбивалентность
  • Амбивалентность в психологии и психиатрии
  • Причины возникновения амбивалентности у человека
  • Примеры амбивалентности
  • Как проявляются амбивалентные чувства
  • Амбивалентность в отношениях
  • Диагностика и лечение амбивалентности
    • Диагностика
    • Лечение
  • Заключение

Что такое амбивалентность

Амбивалентность в психологии – это двойственное отношение к предмету или человеку, противоречащие друг другу чувства или переживания. Объект вызывает две совершенно противоположные эмоции.

Впервые термин «амбивалентность» был открыт швейцарским психиатром Эйгеном Блейером в начале 20 столетия. По его мнению, это состояние является признаком шизофрении.

В отличие от Блейера, Зигмунд Фрейд считал, что амбивалентность – это мирное сосуществование в человеческой душе противоположных друг другу побуждений. Эти побуждения возникают в двух сферах (жизнь и смерть) и считаются фундаментом личности. Ученый указал на тот факт, что человек рождается с двойственными эмоциями. При этом положительные находятся на сознательном уровне, а негативные спрятаны в глубине подсознания. В благоприятных условиях они «всплывают», провоцируя человека на непредсказуемые и порой неадекватные поступки.

Всемирно известный Карл Юнг расширил понятие. По его словам, сознательное и бессознательное гармонично уживаются в механизме действия человеческой психики. Что же тогда такое амбивалентность простыми словами? Это существование в сознании и подсознании двух противоположных или конфликтующих чувств, желаний, эмоций или намерений в отношении одного и того же человека, явления, объекта.

Интересно! Ф. Скотт Фицжеральд говорил, что амбивалентность усиливает умственные способности каждого человека.

Амбивалентность бывает трех видов:

  1. Эмоциональная амбивалентность. Чаще всего появляется в романтических отношениях. Индивид испытывает к объекту обожания два разных чувства.
  2. Волевая. По-другому называется амбитенденцией. Что это значит? Человек имеет две противоположные цели и, соответственно, ждет два результата. Ему сложно сделать между ними выбор, из-за чего он откладывает принятие решения.
  3. Интеллектуальная амбивалентность. Принцип такой же, как и в двух предыдущих случаях. Только здесь дело касается противоречащих идей.

Есть еще четвертый вид – социальная амбивалентность. Примером является человек, живущий одновременно по общепринятым законам и ревностно посещающий церковь. Сюда же относится распространенный термин – православный атеист. Двойственность налицо.

Амбивалентность в психологии и психиатрии

До начала 20 века значение слова амбивалентность рассматривалось лишь в медицинской практике. Но после, как сказано выше, ее стали изучать в психологии. Психологи считают, что это состояние – норма. Поэтому не нужно пытаться от него избавиться. Главное – следить за его проявлениями.
Однако стоит помнить, что в некоторых случаях хрупкая человеческая психика «ломается». В результате развиваются неврозы и другие серьезные проблемы. К таким случаям относятся:

  • употребление психотропных препаратов, алкогольсодержащих напитков, наркотических веществ;
  • сильный стресс или психологическое потрясение;
  • травмирующие ситуации, которые оставили в сознании неизгладимый след.

Сюда же относится использование техник изменения или расширения сознания. Речь идет о нейролингвистическом программировании.
В психиатрии амбивалентность считается симптомом многих серьезных заболеваний. Ее не рассматривают как самостоятельную патологию.
Обычно амбивалентность связывают с психическими расстройствами. Как сказано выше, одно из них – шизофрения. Есть и другие:

  • депрессии в хронической стадии;
  • психоз;
  • панический страх;
  • различные страхи;
  • неврозы;
  • обсессивно-компульсивное расстройство.

Амбивалентность при таких патологиях – это одновременное существование нескольких чувств, эмоций, ощущений. Они не смешиваются между собой.

Причины возникновения амбивалентности у человека

Амбивалентное состояние — симптом психических расстройств. Причинами их развития считаются частые стрессовые ситуации, конфликты, сильные переживания. Как только ситуация стабилизируется, двойственность пропадает сама по себе.
Иногда амбивалентность является следствием сложных взаимоотношений:

  • У детей амбивалентность развивается в том случае, когда им не хватает родительской заботы или тепла. Другой вариант – чрезмерная опека, когда мама и папа позволяют себе вторгаться в личное пространство ребенка.
  • Амбивалентность между мужчиной и женщиной появляется, если кто-то из них не уверен в своем партнере, постоянно создает конфликтные ситуации. Также причиной является нестабильность в отношениях.

Подобные ситуации провоцируют стрессы, депрессии, истерики, неврастенические состояния.


Выяснить точную причину амбивалентности может психотерапевт, психолог или психиатр. Выбор в данном случае зависит от степени ее выраженности.

Примеры амбивалентности

Амбивалентное состояние имеет множество граней и особенностей. Некоторые примеры могут вас удивить:

  • Любовь к родителям и сильное желание съехать от них, жить отдельно. В особо тяжелых случаях им даже желают смерти.
  • Любовь к ребенку вперемешку с желанием хотя бы на пару дней избавиться от него, отправив к бабушкам и дедушкам на воспитание.
  • Желание жить в одном доме с родителями, но при этом не слышать их нравоучений, советов.
  • Ностальгические воспоминания о прошлом, в котором были потери чего-то важного.
  • Страх и любопытство. В темной пустой комнате раздаются странные звуки. Человек боится, но все равно идет посмотреть, что же там происходит.
  • Садомазохизм. Речь идет не только о сексуальных отношениях. Вспомните случаи, когда женщина мучается с мужем-алкоголиком или наркоманом, но никак не решится уйти от него.

Другим примером амбивалентности может стать необходимость выбрать из двух кандидатов. У каждого есть хорошие и плохие качества. Но выбрать кого-то одного невозможно. Для получения идеального варианта хочется объединить их в единое целое.

Как проявляются амбивалентные чувства

Что означает понятие амбивалентность чувств? По определению амбивалентность – это двойственность эмоций, желаний и идей. Это полностью противоположное отношение к одному и тому же объекту. Человек не может сделать выбор в пользу одного из решений. Его поведение и эмоциональное состояние постоянно меняются. Утром он мог быть спокойным, дружелюбным. А к вечеру вдруг стал истеричным, агрессивным, провоцирует на ссоры. Или другой пример, «больной» — обычно осторожный, трусливый человек. В амбивалентном состоянии он становится безрассудным. После он вновь превращается в самого себя.

Такие изменения не несут ничего, кроме разочарования, паники, дискомфорта. Они приводят к развитию стресса, неврозов и депрессии.
Яркий наглядный пример проявления амбивалентности чувств в психологии – произведение Ф. Достоевского «Преступление и наказание». Главный герой очень хочет совершить преступление. Но вспомните, как он боится решительных действий. Двойственность в действии. Но в этом случае она является симптомом психического расстройства.

В наше время амбивалентность (особенно социальная) проявляется у некоторых народов. Взять, например, Турцию. Местные жители часто не могут определиться с тем, какая культура им по нраву: европейская или азиатская. Они не хотят нарушать свои религиозные законы. Но в то же время боятся показаться слишком набожными перед иностранными туристами. Иногда женщины оправдываются за ношение головного убора. Они говорят, что это удобно и красиво. Хотя на самом деле таким внешним видом соблюдают исламские предписания.

На территории России также часто встречается амбивалентность. Причем не только среди простых людей, но и у тех, кто наделен властью. Например, Александр Первый в какой-то период времени хотел упразднить монархию и ввести свободные выборы. Но вскоре он поменял свои взгляды, сделав себя жестоким монархом.

Многие люди зачастую не имеют своего мнения, слепо следуя за пропагандой. С одной стороны, они стремятся к тому, что им навязывают окружающие. С другой же, порой считают это глупостью и пытаются жить в согласии со своим мнением. Так проявляется амбивалентность поведения.

Амбивалентность в отношениях

Амбивалентность в отношениях встречается часто. Вспомните хотя бы распространенную фразу о том, что от ненависти до любви один шаг. «Люблю и ненавижу» — наверняка вы слышали (и не один раз) эти слова.
Для наглядности приведем примеры:

  • Жена любит мужа. Но испытывает массу негативных эмоций из-за сильной ревности.
  • Женщина обожает своего сына или дочь. Но от усталости ей порой хочется вылить на них все свое раздражение, злость, обиду.
  • Ребенок любит родителей, старается проводить с ними как можно больше времени. Но в этот же момент мечтает о том, чтобы они не вмешивались в его жизнь.
  • Девушка любит избранника. Но ее раздражают некоторые его качества. Да и близкие друзья провоцируют пересмотреть отношения.

Если амбивалентность эмоций в отношениях появляется на короткий промежуток времени, волноваться не стоит. Кратковременные эмоции не принесут вреда. В противном же случае можно судить о серьезных расстройствах психики.

Диагностика и лечение амбивалентности

Не нужно пытаться самостоятельно поставить себе диагноз амбивалентность. Это должен делать специалист: психолог, психотерапевт или психиатр.

Диагностика

Диагностика амбивалентности предполагает проведение ряда тестов:

  • тест Каплана для определения биполярного расстройства;
  • тест Пристера, выявляющий наличие конфликтов;
  • конфликтологический тест Ричарда Петти.

Но обычно наличие амбивалентности определяется по ответам на такие вопросы:

  • Открываю ли я другим свою душу?
  • Готов ли обсудить проблемы с посторонними?
  • Не испытываю ли дискомфорт, ведя с собеседником откровенные разговоры?
  • Боюсь ли я, что со мной перестанут общаться?
  • Испытываю ли я волнение, если окружающим я неинтересен?
  • Несет ли зависимость от других отрицательные эмоции?

Ответить нужно оценкой от 1 до 5. 1 – полностью не согласен, 5 – полностью согласен.

Лечение

Терапия должна быть комплексной. Для начала нужно выявить причину амбивалентности. Выше говорилось о том, что она не является отдельной болезнью. Обычно это симптом расстройств психики. Осталось выявить, каких.
Для стабилизации личности врач назначает прием медикаментозных препаратов нескольких групп:

  • нормотимики – помогают в борьбе с резкими изменениями настроения;
  • антидепрессанты – лечат нарушения в работе головного мозга, провоцирующие развитие депрессивных состояний;
  • транквилизаторы – помогают избавиться от тревожности, панических атак, проблем со сном, успокаивают, расслабляют;
  • нейролептики – улучшают концентрацию, которая снижается в амбивалентном состоянии;
  • ноотропы – нормализуют кровообращение в головном мозге, улучшают его активность при психических расстройствах;
  • снотворные – улучшают сон;
  • седативные средства – устраняют нервное напряжение, помогают справиться с паническими атаками и неврозами;
  • витамины группы B – нормализуют работу нервной системы, эффективно борются с депрессией.

Дозировку препаратов и длительность курса лечения определяет врач. В случае с амбивалентностью самолечение тоже опасно.
Одновременно с приемом медикаментов было бы хорошо записаться на прием к психологу. Он поможет найти свои слабые стороны, разобраться в ощущениях, найти причину развития амбивалентности. Это могут быть личные беседы, занятия с группой, специальные тренинги по личностному росту.

Если вышеописанные способы не помогают, значит, амбивалентное состояние переросло в патологическое. Здесь понадобится психиатра. Иначе появятся серьезные проблемы в общении, неожиданная негативная реакция на людей и происходящее вокруг.

Заключение

Итак, значение амбивалентности – двойственность. Не стоит беспокоиться, если иногда у вас возникают противоречивые чувства в отношении человека, события или объекта. Это нормально. Бить тревогу нужно, если такое состояние мешает вашей привычной жизни, портит отношения с окружающими, сказывается на эмоциональном здоровье. С помощью специалиста, например, психолога или психотерапевта, найдите причину происходящего. После можно начинать ее устранение. Назначенные врачом препараты и правильно подобранная терапия помогут вам изменить взгляд на вещи, научиться контролировать проявление чувств и, как следствие, стать счастливее.

Что такое амбивалентность в психологии

Психологический термин амбивалентность стоит понимать как двойственное отношение к чему-либо: объекту, личности, явлению. Это неопределенное чувство, при котором одновременно присутствуют абсолютно противоположные, антагонистические эмоции по отношению к одному и тому же предмету, причем обе эмоции могут переживаться в максимальной мере, с максимальной силой.

Говоря упрощенно, человек одновременно переживает позитивные и негативные чувства по отношению к кому-то или чему-то.

Такие противоречивые эмоции могут возникать спонтанно, а могут быть явлением довольно продолжительным.

Амбивалентное поведение может быть признаком эмоциональной нестабильности, а иногда и первым признаком развития психических заболеваний, таких как шизофрения. Однако она может возникать и просто на фоне стресса, сложного эмоционально-психологического фона, напряжения или ряда неразрешенных ситуаций.

Изначально этот термин встречался исключительно в работах по психологии и психиатрии, но позже стал общепринятым. Психологический глоссарий описывает три формы амбивалентности: эмоциональная амбивалентность, волевая и интеллектуальная. Эту классификацию ввел психиатр Блейлер, который впервые занялся изучением данного явления и ввел соответствующее понятие в словарь терминов.

1. Амбивалентность переживаний (эмоциональная или чувственная) – это двойственность чувств и эмоций, которые человек испытывает к одному и тому же объекту. Яркий пример – это ревность в парных отношениях, когда человек испытывает одновременно и чувство любви и привязанности, и сильные негативные эмоции к своему партнеру. Также очень часто амбивалентными являются чувства матери к ребенку или ребенка к родителям, когда мать испытывает к сыну или дочери одновременно любовь и агрессию.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

2. Амбивалентность ума (интеллектуальная) – это двойственный взгляд на вещи, когда личность имеет одновременно два противоположных мнения на один и тот же счет. Грубо говоря, человек может думать об одном и том же предмете или явлении, что это – плохо, и одновременно – что это хорошо и правильно. Этот тип мышления может проявляться периодически или быть постоянным.

3. Волевая амбивалентность характеризуется двойственностью решений. Человеку с таким типом характера очень сложно принять решение, он мечется между двумя вариантами, ежесекундно принимая то одно, то другое, совершенно противоположное.

Рекомендуем: Как научиться принимать решения?

Многие психологи считают амбитендентность присущей каждому без исключения человеку, но разница заключается лишь в степени ее проявления. Незначительная двойственность эмоций, волевых решений или интеллектуальной сферы может проявляться время от времени у любого психически здорового человека: это может быть связано со стрессом, повышенным жизненным темпом или просто столкновением с трудной или нетипичной жизненной ситуацией.

Сильно выраженная амбивалентность – это уже в психологии имеет определение болезненного состояния психики и может быть свидетельством разных видов психических или невротических расстройств.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Поведение

Полная гармония мыслей, чувств и намерений, уверенность в своих желаниях и силах, точное понимание собственных мотивов и целей – это чаще эталон, но редко можно встретить такого человека, которому все вышеперечисленное свойственно. Частично амбивалентность поведения проявляется у большинства людей – как детей, так и взрослых.

Такое поведение может включать в себя амбивалентность интеллектуального мышления, воли, намерений. Например, человек хочет выпить воды и имеет возможность сделать это, но не делает. Не потому, что ему лень или это сопряжено с какими-либо преградами и препятствиями, а просто он и хочет, и вместе с тем не хочет.

Рекомендуем: Как побороть свою нерешительность?

Такой «раскол» может быть следствием стресса или неуверенности в себе, он может быть обусловлен неумением или боязнью принимать ответственность на себя, духовной незрелостью. Но может он проявляться и на фоне невротических расстройств. Также амбивалентный характер возникает на фоне сильных переживаний, конфликтов, травм.

Как правило, амбивалентное отношение и поведение возникает как следствие полярных эмоций, чувств и переживаний. Проявляющееся периодически, оно может не нести угрозы и не свидетельствовать о расстройстве психики, но если оно присутствует у человека постоянно, то наверняка указывает на проблемы в его психическом или эмоциональном состоянии.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Амбивалентное поведение может проявляться в том, что человек совершает непредсказуемые поступки, которые противоречат друг другу. Он может выражать спонтанно разные, противоположные эмоции, отношения к человеку или предмету, доказывать поочередно две полярные точки зрения, и так далее. Такое поведение указывает на двойственный и нестабильный характер человека, который находится постоянно «на распутье» и не может прийти к одной точке.

Рекомендуем: Что делать, когда не уверена в себе?

Двойственность поступков, как следствие двойственности идей, мыслей и чувств, может принести человеку немало страданий, так как он испытывает мучения при необходимости сделать выбор, принять важное решение, определиться.

Его характер может принести массу переживаний и близким, которые не могут на этого человека положиться, зная, что он – не человек слова, его сложно назвать ответственным и быть в нем уверенными. Этот человек не имеет четко сформированного мировоззрения и часто попросту лишен своей уверенной и окончательной точки зрения.

Полярность чувств

Амбивалентность эмоций проявляется в двойственном отношении человека к другому человеку, к партнеру, к предмету, явлению или событию. Когда человек амбивалентен, он может испытывать одновременно любовь и ненависть к своему партнеру, радоваться и грустить по поводу некоего события, испытывать страх и удовольствие, желание и отвращение по отношению к какому-либо явлению.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Если такая двойственность проявляется в пределах определенных рамок, то это – норма, даже более того, многие психологи уверяют, что амбивалентность эмоций можно считать признаком развитого интеллекта и большого творческого потенциала. Они указывают на то, что человек, не способный к амбивалентному переживанию, не в состоянии воспринимать мир полно, видеть его с разных ракурсов и передавать всю его полноту.

Человек же, способный воспринимать негативную и позитивную сторону того или иного явления одновременно, удерживать в голове две идеи, точки зрения или оценки, способен мыслить широко, креативно и нестандартно. Считается, что все творческие люди так или иначе амбивалентны. Однако чрезмерная степень проявления амбивалентности может указывать на невротическое расстройство, и в этом случае необходима помощь специалиста.

Рекомендуем: Что такое адаптация?

Амбивалентность считается нормой особенно в отношении к объекту или субъекту, чье влияние можно считать неоднозначным. А это можно сказать о любом близком человеке, будь то родственник, ребенок, родитель или партнер. Если человек испытывает к этой личности однозначно позитивное отношение, без двойственности, то это можно считать идеализацией и «очарованием», которое, очевидно, может смениться со временем разочарованием, и эмоции будут однозначно негативные.

Любящий родитель периодически испытывает негативные эмоции к своему ребенку: страх за него, недовольство, раздражение. Любящий супруг иногда переживает негативные эмоции, такие как ревность, обида и так далее. Это – нормальные аспекты психологии, и это характеризует здоровую психику человека.

Значение самого слова «амбивалентность» говорит о том, что этот термин применяется лишь в том случае, если человек испытывает полярные эмоции и чувства именно одновременно, а не сначала – одно, затем – другое. При этом не всегда два полярных переживания ощущаются ярко и одинаково явно, иногда одно из них присутствует неосознанно для самого человека. Такой человек может не понимать, что чувствует одновременно разные (противоположные) эмоции к кому-либо, но это будет так или иначе проявляться.

Рекомендуем: Альтруизм: определение понятия

В психологии людей разделяют на два типа. Первый – высокоамбивалентный, это человек, склонный к двойственным чувствам, мнениям и мыслям, а второй – низкоамбивалентный, стремящийся к единой точке зрения, к однозначности переживаний и ясности. Считается, что крайности и в том, и в другом случае не являются признаком здоровой психики, и средний уровень амбивалентности – это нормально и даже хорошо.

В некоторых жизненных ситуация нужна высокая степень амбивалентности, способность видеть и чувствовать полярное, но в других ситуациях это лишь будет помехой. Человек со стабильной психикой и высокой степенью осознанности должен стремиться управлять собой и чувствовать этот аспект, который может стать его инструментом. Автор: Василина Серова

Если вы любите давать советы и помогать другим женщинам, пройдите бесплатное обучение коучингу у Ирины Удиловой, освойте самую востребованную профессию и начните получать от 70-150 тысяч:

Амбивалентность – Что Это Такое? (Понятие В Психологии)

Мы можем испытывать противоречивые чувства, но не догадываться, что этому есть название – амбивалентность, что это такое, тема, которой посвящена эта статья. Одновременное ощущение ненависти и любви, горя и радости, и других противоположных эмоций могли испытывать многие из вас за свою жизнь, не догадываясь о причинах этого состояния.

Краткое содержание:

Определение амбивалентности

Ну что же, давайте разбираться с термином амбивалентность, что это такое простыми словами. Своим появлением это слово обязано психиатру Э. Блейеру (Швейцария) в начале прошедшего века. Он полагал, что таким образом проявляется не что иное, как шизофрения. Зигмунд Фрейд имел своё мнение насчёт того, что значит амбивалентность. Согласно его теории, это нормальное существование разных побуждений в одной человеческой душе.

Они рождаются в двух противоположных сферах нашего существования – жизни и смерти и являются основой любой личности. Просто в некоторых людях они выражаются ярче, чем в остальных. При этом позитивные мысли и эмоции расположены в сознании, а их противоположности (негативные) – в подсознании. В условиях стресса они могут «всплывать на поверхность» и побуждать человека к неадекватному, непредсказуемому поведению. Иными словами, провоцировать потерю самоконтроля.

Ещё один мыслитель пытался понять, что значит амбивалентный, значение слова в его философском толковании имеет другой смысл. Карл Юнг также полагал, что это две половинки нашей психики, которые гармонично уживаются вместе (бессознательное и сознательное). Иными словами, это одновременное присутствие двух непримиримых чувств, желаний, эмоций по отношению к кому-то или к чему-то.

Что такое амбивалентность в психологии?

Понятие амбивалентность — это в психологии двойственное отношение к чему-то или к кому-то, два противоположных чувства. Человек или вещь становится причиной противоположных намерений, мыслей и эмоций у одной личности.

Амбивалентные чувства, овладевшие человеком, проявляются странным образом для окружающих. Его настроение резко меняется, спокойствие превращается в истерику и агрессию, осторожность сменяется безрассудной храбростью и наоборот. Такое двойственное поведение приводит к состоянию стресса, дискомфорта, служит причиной панических атак и неврозов.

Примеров такого поведения довольно много. Чаще всего это проявляется при увлечении человеком противоположного пола, влюблённостью или ревностью. В такой ипостаси амбивалентный человек — это тот, кто любит и через минуту ненавидит, злится и испытывает чувство вины, ощущает притяжение и отторжение, сменяющие друг друга в короткий промежуток времени. Смена этих эмоций становится причиной скандалов, бытовых ссор, истерик и нервных срывов. Амбивалентный характер часто становится предметом описания в литературе или основой для кино.

Амбивалентность эмоций может быть национальной чертой, присущей менталитету. Например, Турция – страна, где это явление имеет широкое распространение. Она находится между «азиатской» и «европейской» самоидентичностью. Местные жители почитают Коран, но боятся показать себя религиозными фанатиками. Например, женщины оправдывают ношение платка тем, что это красиво, а не тем, что так предписано Шариатом.

Мужчины отказываются от свинины из-за «вкусовых пристрастий», а не потому, что так завещал пророк Мухаммед. Впрочем, именно в Турции, как и в некоторых других мусульманских странах (например, в Казахстане), свинина уже вошла в меню жителей, как и виноградное вино.

В обоих случаях это связано с влиянием России, Европы и Америки на жителей этих стран. Принимая туристов или живя долгое время «под крылом Большого брата», люди перенимают чуждые им привычки и нарушают собственные правила, которые когда-то считались священными.

Амбивалентность не обошла стороной и другие страны. Итальянцы слывут глубоко верующими католиками, но при этом «живут полной жизнью», предаваясь семи смертным грехам и получая от них удовольствие.

В истории России тоже есть примеры монархов и вождей, которые меняли свои обещания и суждения на противоположные, а их публичные высказывания шли вразрез с поступками и указами.

📽 Михаил Лабковкий об амбивалентности

Для более точного понимания, я приведу краткое описание типов амбивалентности.

✔️ Эмоциональная амбивалентность проявляется в виде противоположных чувств, которые испытывает человек по отношению к кому-либо (реже к чему-либо). Наблюдается в семейных или в романтических отношениях. К примеру, ребёнок может любить и ненавидеть свою мать за то, как она к нему относится. Конфликты братьев и сестёр, младших и старших детей в одной семьи имеют такую же природу. О тесной взаимосвязи ненависти и желания было сказано выше. Влюблённость и ненависть от безответного чувства или из-за ревности – частые спутники пар, особенно в конфетно-букетный период.

✔️ Волевая амбивалентность имеет второе название – «амбитенденция». Это означает наличие двух разных целей, которые человек поставил перед собой. Логично, что обе они приведут к разным результатам. Проблема заключается в том, что человеку крайне сложно сделать выбор в пользу того или иного действия, из-за чего оно растягивается во времени и откладывается на длительный срок. Например, расставание, оформление развода, смена работы, переезд и тому подобные ситуации.

✔️ Интеллектуальная амбивалентность работает по такому же принципу как две, озвученные выше. Разница лишь в том, что человек мечется между двумя идеями. В качестве примера можно привести идеи о том, что земля круглая и о том, что она плоская. В этом списке находятся религиозные и атеистические соображения, наличие или отсутствие инопланетян, узкоспециальные научные идеи, над которыми «ломают головы» лучшие учёные планеты.

✔️ Существует ещё один вид – социальная амбивалентность. Она часто встречается в обществе людей. Например, православный коммунист, атеистичный христианин, и другие двойственные ситуации. Человек не придерживается религиозных взглядов, но боится загробного мира, выполняет религиозные ритуалы, связанные с церковными праздниками, но не придаёт значения их происхождению. Люди венчаются или крестятся, потому что это модно, а не из искренних побуждений. Примеров такой социальной амбивалентности множество. Если присмотреться к жизни общества, их можно встретить довольно часто в любой стране.

Симптомы и признаки

Для ориентации в проблемной ситуации вам могут помочь признаки и симптомы амбивалентности:

  • Противоречивые суждения.
  • Поступки, не соответствующие озвученным принципам.
  • Действия, не соответствующие намерениям.
  • Проблемы с концентрацией на чём-либо.
  • Заторможенность.
  • Конфликтность.
  • Депрессия, апатия, неврозы.

Человек не может разобраться в своих мыслях и ощущениях. Сложные решения даются с трудом, и он нуждается в помощи со стороны.

Внешние проявления внутреннего конфликта:

  • Игнорирование грубости, хотя она причиняет боль, бытовой садомазохизм.
  • Страх перед темнотой и жгучее желание увидеть источник звуков оттуда.
  • Желание взрослых детей жить с родителями, но стремление избегать их нравоучений.
  • Сильная материнская любовь, которая сменяется желанием отправить ребёнка на время к родственникам или в детский лагерь.

Каковы причины амбивалентности?

Еще один важный вопрос – почему возникает амбивалентность у людей. Причины двоякого восприятия действительности могут быть разными. Различаются также и виды амбивалентности. У психически здоровых людей может возникать социальная и интеллектуальная двойственность. Эмоциональная амбивалентность, приводящая к тяжёлым последствиям присуща людям, страдающим от психических проблем разной тяжести.

Впрочем, люди со здоровой психикой тоже могут ощущать временное раздвоение чувств, вызванное конкретной ситуацией. Отличие в том, что здоровый человек находит выход из неё и выбирает нужную стратегию, а психически неуравновешенный продолжает страдать, ухудшая своё состояние.

Амбивалентное состояние может стать следствием неуверенности, неврастении, истерических состояний. Например, по отношению к родителям двойственность возникает из-за нарушений границ личного пространства.

Противоречивое воспитание может стать источником амбивалентности по отношению к культурным и моральным ценностям. А также конформизм порождает покорность государственной власти и желание обладать запретными вещами, тягу к запрещённым идеям. Это явление можно было наблюдать в советскую эпоху.

Амбивалентное мышление может быть спутником некоторых патологий:

  • Шизофрения и шизоидные состояния.
  • Депрессия.
  • ОКР или обессивно-компульсивное расстройство.
  • При биполярном расстройстве психики.
  • При неврозах.

Человеческая психика – сложный механизм, разобраться в котором под силу только специалисту. Именно психолог, психиатр, психотерапевт, должны ставить диагноз и разрабатывать стратегию лечения, если в этом есть необходимость.

Чем опасна амбивалентность?

До начала прошлого столетия термин амбивалентный человек использовался только в медицине. После того как на это явление обратили внимание специалисты в области человеческой психики, появилась амбивалентность в психиатрии. С их точки зрения, большинство проявлений не выходят за рамки нормы. Нет смысла в том, чтобы вести внутреннюю войну с нею. Главная задача – следить за проявлениями и интенсивностью.

Однако амбивалентное расстройство может появиться из-за провоцирующих факторов. К ним относятся:

  • Разного рода зависимости, пристрастия к алкоголю, наркотическим веществам.
  • Психологическая травма, сильный стресс.
  • Посттравматический синдром.
  • Оккультные практики по расширению и изменению сознания.
  • Нейролингвистическое программирование.

В психиатрии амбивалентное поведение не рассматривают как отдельное явление. Амбивалентность является симптомом других заболеваний. Последствия амбивалентности в таких случаях могут значительно влиять на жизнь как самого человека, так и окружающих, а также могут быть трагическими.

Как избавиться от амбивалентности?

Вопрос, как лечить амбивалентность, должен возникать только в случае серьёзных психических патологий и проблем другого рода. Всем людям свойственно терзание перед тем, как сделать выбор, это естественно. Не стоит делать трагедию из того, что вас терзают противоречивые мысли из-за пустяка. Многие люди также склонны периодически находиться в напряжённых отношениях с родителями, другими родственниками. Противоречивые ощущения после ссор – тоже нормальное явление, если они не становятся мотивом для причинения вреда себе или кому-то другому.

Если же амбивалентное поведение выходит из-под контроля – это повод задуматься о коррекции поведения. Диагностику проводит специалист с помощью разных тестов, и он же назначает лечение. В список возможных препаратов для лечения входят: витамины, антидепрессанты, снотворное, седативные препараты, нормомитики, нейролептики, транквилизаторы ноотропы.

Название аптечного препарата, дозировку и длительность приёма может определить только врач-психиатр. Психолог и психотерапевт используют немедикаментозные способы и БАДы, в случаях, когда амбивалентность не сопутствует серьёзным психическим отклонениям.

Подведём итог

Итак, мы выяснили, что значение слова «амбивалентность» – это двойственность. Противоречие в мыслях, чувствах, идеях, даже мировоззрении. Не стоит поддаваться панике, если вы вдруг ощутили в себе признаки этого явления. Для человека со здоровой психикой амбивалентное поведение является нормой. Для устранения беспокойства достаточно сходить к психологу.

Тревогу нужно бить в том случае, если вы замечаете за собой или за кем-то из близких поведение, чреватое саморазрушением или причинением вреда кому-либо. В таком случае нужно обратиться к услугам специалиста или пригласить его с визитом домой.

Каролина Кораблёва

Об авторе: Привет! Я — Каролина Кораблёва. Живу в Подмосковье, в городе Одинцово. Люблю жизнь и людей. Стараюсь быть реалистом и оптимистом по жизни.
В людях ценю умение себя вести. Увлекаюсь психологией, в частности — конфликтологией. Закончила РГСУ, факультет «Психология труда и специальная психология».

Мы в телеграм канале! Присоединяйся!

10 признаков амбивалентности в отношениях

В этой статье

Существует много типов отношений, таких как здоровые, токсичные и амбивалентные. Амбивалентность в отношениях проявляется, когда партнер не знает, где вы с ним находитесь. Даже если вы делаете что-то вместе, они все равно могут быть не уверены в своих чувствах.

Если ваш партнер хорошо проводит время со своими друзьями, он может чувствовать себя опустошенным вместе с вами. Продолжайте читать, чтобы узнать о десяти признаках амбивалентности в отношениях и о том, что вы можете с этим поделать.

Амбивалентные отношения: что это такое?

Что такое амбивалентные отношения? Это означает, что партнер не может решить, хотят ли они быть в отношениях с кем-то или нет. Они могут чувствовать эмоциональную связь с этим человеком, но иногда думают, что могут найти лучшего партнера.

Они также испытывают разочарование и тревогу, потому что не могут разорвать эти отношения.

Например, они довольны тем, как к ним относится их партнер. Тем не менее, они также испытывают желание уйти от этого человека из-за других аспектов отношений, которые им не нравятся.

Они внезапно понимают, что им нравится заботливый и щедрый характер их партнера, когда они решают уйти.

Однако имплицитная амбивалентность может иметь преимущества, когда речь идет об отношениях. Прочитайте это исследование, чтобы узнать больше.

   Попробуйте также:    Тест: у вас амбивалентный брак?

Каковы причины амбивалентных отношений?

Признак того, что вы находитесь в амбивалентных отношениях, — поиск подтверждения любви и привязанности. Кто-то может не доверять другим, поэтому им нужно подтвердить отношения. Это может привести к экстремальному поведению, поскольку есть страх разлуки.

Однако есть чувство неудовлетворенности, которое не проходит. Несмотря на то, что они чувствуют себя связанными и счастливыми со своим партнером, это только на короткий период. Чувство лишенности и беспокойства в их отношениях является возможным признаком амбивалентных отношений.

Что вызывает амбивалентность в отношениях?

Вот самые распространенные причины амбивалентности в отношениях:

1. Чувство разрыва

В отношениях нет ничего постоянного. Меняются ценности и убеждения. Некоторые пары идут на компромисс, а некоторые нет. Когда есть разница, это может вызвать амбивалентность в отношениях. Это происходит потому, что один партнер изо всех сил пытается убедить другого иметь те же ценности или убеждения.

2. Боязнь последствий

Вполне естественно беспокоиться о том, что может случиться, если вы выскажете партнеру свои опасения. Это потому, что это может вызвать конфликты или аргументы. Однако амбивалентная привязанность в отношениях — это когда человек боится выражать свои опасения. Несмотря на то, что они несчастны, они молчат, потому что не хотят разрушать отношения.

Чтобы лучше понять амбивалентный стиль привязанности, посмотрите это видео.

Как определить амбивалентные отношения

Вы чувствуете, что у вас амбивалентный паттерн привязанности, но не уверены, так ли это? Вы можете подтвердить свою интуицию следующими признаками:

1. У вас были только случайные связи

Одним из явных признаков амбивалентности ваших отношений является то, что ваша история свиданий в основном состояла из случайных связей. Когда вы вступаете в серьезные отношения, они, как правило, легко разочаровываются большую часть времени.

2. Вы очень критично относитесь к своему партнеру

В начале ваших отношений вы, возможно, чувствовали, что ваш партнер был лучшим человеком на земле. Однако со временем вы в конце концов начинаете критиковать их до такой степени, что вообще не видите никаких положительных качеств.

3. Ваши отношения то вспыхивают, то исчезают

Еще одним важным признаком двойственного отношения к отношениям является то, что каждая ссора приводит к разрыву. Тогда вы, в конце концов, исправитесь и снова будете вместе.

10 признаков амбивалентных отношений

Вы чувствуете двойственное отношение к отношениям, но не уверены, так ли это? Это главные признаки, которые подтвердят ваши подозрения.

1. Мало вкладывает себя в отношения

Если кому-то в детстве не уделялось достаточно внимания, он остерегается, чтобы не пораниться. Поэтому это может привести к тому, что вы будете очень эгоистичны в отношениях. Ваш партнер не вкладывает много сил в ваши или какие-либо отношения, поскольку больше заботится о себе.

2. Наслаждение одиночеством

Если ваш партнер предпочитает одиночество, это признак амбивалентного поведения. Вы можете сказать, что они интроверты, но с таким партнером трудно сблизиться и открыться. Они не хотят тратить время и расставляют приоритеты в своем личном времени.

Проще говоря, ваш партнер может быть одиночкой, который не хочет общаться ни с вами, ни со своими друзьями.

3. Участие в поверхностных разговорах

Амбициозные люди умеют начинать короткие разговоры и легко ломают лед. Тем не менее, вы можете заметить, что общение с ними через определенное время теряет глубину.

Если ваш партнер такой, это может быть его способом избежать серьезных разговоров и защитить свои эмоции. Если задать им глубокий вопрос о ваших отношениях, можно либо сменить тему, либо не отвечать.

4. Неуверенность и прилипчивость

Многие амбивалентные отношения проходят через трудности из-за неуверенности, дисбаланса и путаницы. Если у вас есть такой партнер, он хочет все время чувствовать уверенность в ваших отношениях, даже если он не полностью привержен им.

Вы можете заметить, что они посылают вам сообщения или звонят вам все время. Когда вы не отвечаете сразу, они могут нервничать. Быть собственником — это показатель того, что вы находитесь в амбивалентных отношениях.

   Связанное чтение:    8 признаков, указывающих на неуверенность в отношениях

5. Непросить и не оказать помощь Поэтому вы не можете просить их помочь вам или ожидать, что они попросят помощи у вас. Если вы ожидаете помощи, ваш партнер может сильно разозлиться.

6. Чувство раздражения, когда вы хотите быть рядом

Амбициозные партнеры придают большее значение своим потребностям и не учитывают потребности или желания своего партнера в отношениях. Если вы попросите компанию, они могут раздражаться. Они равнодушны, когда эмоционально реагируют на это. Они не только делают себя недоступными, но им также не хватает сочувствия.

7. Когда вас называют эмоциональным

Скорее всего, у вас амбивалентные отношения, если ваш партнер высмеивает вас из-за того, что вы эмоциональны. Они научились контролировать эмоции, поэтому считают, что быть эмоциональным в жизни не нужно.

Они могут даже сказать вам, что вы просто ищете внимания, когда вы эмоциональны. Они также могут сказать, что не испытывают эмоций. Даже когда они отрицают это, они могут чувствовать себя собственниками и ревнивцами.

8. Периодические отношения

Периодические отношения часто означают период расставания после ссоры и воссоединения. Поэтому признак амбивалентности в отношениях пережил множество расставаний и примирений.

Например, ваш партнер на короткое время кажется счастливым, когда вы расстаетесь. Затем они хотят снова быть вместе, когда им грустно.

   Похожие материалы:    Периодические отношения: что это такое, причины и как их исправить

мир, и вы идеально подходите для них. Однако вы заметили, что со временем они стали более критически относиться к вам. Вам кажется, что ваш партнер не видит в вас ничего хорошего.

Они не указывают прямо на эти недостатки, так как не хотят вас обидеть.

10. Не включать вас в свои планы

Бывают моменты, когда вы чувствуете, что ваш партнер рад поделиться своими планами. Однако бывают случаи, когда они, кажется, избегают включать вас в свои планы. Например, вы можете заметить, что ваш партнер не хочет быть с вами, когда у него есть планы с семьей или друзьями.

Как исправить амбивалентность отношений?

Предположим, у вас амбивалентный стиль отношений. В этом случае следующие советы могут помочь вам это исправить:

1. Не пытайтесь изменить их

Потому что большинство людей с амбивалентными личностями постоянно имеют дело со своей неуверенностью и тревогами с детства. Они ищут способы избежать этих чувств.

Поэтому, если вы заставите их измениться, это может повлиять на них и вызвать у них чувство стыда и вины. Лучше всего поддерживать их в их отношениях, пока они исцеляются и выздоравливают.

2. Расскажите о том, как отношения влияют на вас

Скорее всего, у вашего партнера большой багаж отношений. Это делает более подходящим открыться им о том, как их действия и поведение влияют на вас. Вы можете объяснить, как они заставили вас чувствовать себя хуже, нелюбимым и игнорируемым.

Это может быть рискованно, но это возможное решение амбивалентности отношений. Вы можете обратиться к профессионалу, чтобы поддержать ваши отношения в дальнейшем.

3. Прекратите отношения, если чувствуете себя в ловушке

Вы тоже через многое прошли в этих ядовитых отношениях. Если вы чувствуете, что это слишком много, вы можете решить покончить с этим. Вместо того, чтобы испытывать эмоциональную амбивалентность в отношениях и чувствовать себя пленником, вы можете сломать трудности и проблемы в ваших отношениях.

Вы можете обратиться за помощью к своей семье, друзьям или специалисту, если чувствуете сильную внутреннюю боль. Вы можете потратить время на лечение, отправившись на праздничную детоксикацию.

Возможно, вам придется принять тот факт, что для сохранения отношений ничего не нужно делать. Некоторые отношения обречены на конец, даже если вы старались изо всех сил. Если вы продолжите, отношения в конечном итоге станут более токсичными и хуже.

Все люди имеют право на достойные и мирные отношения. Этого можно достичь только в том случае, если оба партнера удовлетворены своей жизнью.

Заключение

Наконец-то вы понимаете, что такое амбивалентность в отношениях и ее признаки. Несмотря на то, что на попытки понять и справиться с такими ядовитыми отношениями было потрачено время, вы можете уберечь себя от страданий в будущем.

Чувство удовлетворения — самый важный рецепт в отношениях. Консультирование может помочь вам и вашему партнеру получить взаимное удовлетворение. Если это невозможно, вам не следует тратить свою энергию на попытки спасти отношения.

Взаимосвязь между амбивалентным отношением к поведению руководителя и психическим здоровьем работника

Аннотация

Амбивалентность в социальных взаимодействиях была связана с результатами, связанными со здоровьем в личных отношениях, и недавние исследования начали распространять эти данные на амбивалентное лидерство на рабочем месте, показывая что амбивалентные отношения начальник-сотрудник связаны с более высоким уровнем стресса у сотрудников. Однако последствия амбивалентного лидерства для психического здоровья еще не изучены. Используя многоуровневый подход, это исследование оценило связи амбивалентного лидерства с показателями психического здоровья (депрессия, тревога, жизненное истощение, утомляемость) в 9 случаях.93 сотрудника из 27 рабочих групп. Общий эффект амбивалентного лидерства был обнаружен для всех четырех показателей психического здоровья, а также внутригрупповых и межгрупповых эффектов. Последовательные отношения амбивалентного лидерства с более выраженными симптомами психического нездоровья на индивидуальном (т. е. внутригрупповом) и групповом (т. е. межгрупповом) уровнях подтверждают существование несмешанной связи, а также групповые эффекты коллективной амбивалентности.

Введение

Люди часто одновременно имеют позитивные и негативные установки, чувства и убеждения по отношению к объекту или человеку, что обозначается как амбивалентность 1 . Амбивалентность присуща большинству, если не всем, социальным отношениям и может иметь негативные последствия. Модель амбивалентности ABC (Affect, Behavior, Cognition), например, предсказывает, что люди мотивированы быть внутренне последовательными, в результате чего амбивалентность воспринимается как неприятная, приводящая к дистрессу и негативному аффекту 2 . Аналогичным образом, гипотеза усиления стресса предсказывает, что амбивалентность в отношениях вызовет эмоциональный дистресс 3 , а модель социальной амбивалентности и болезни (SAD) дополнительно предполагает, что амбивалентные социальные отношения не очень помогают справиться со стрессом и обеспечивают небольшую социальную поддержку 4 . Приведенные выше теоретические предсказания подтверждаются растущим объемом данных, основанных как на экспериментальных, так и на наблюдательных исследованиях, показывающих, что амбивалентные социальные связи в личных отношениях (например, партнеры, друзья и семья) отрицательно связаны с психологическими и физическими результатами, связанными со здоровьем. . К ним относятся больший психологический стресс и ухудшение психического здоровья, а также более высокое кровяное давление, сердечно-сосудистые реакции, более короткая длина теломер и более высокие уровни маркеров воспаления 2,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14 . Сочетая теоретические соображения и эмпирические данные, кажется оправданным предположить, что амбивалентность в социальных отношениях приводит к негативным последствиям для здоровья из-за постоянно повышенного уровня стресса.

В то время как амбивалентность обычно считается пагубной, исследования эмоциональной амбивалентности (т. е. смешанных эмоций с точки зрения совпадения положительных и отрицательных эмоций) выявили положительную связь между амбивалентностью и благополучием и физическим здоровьем 15,16,17 . Эти положительные эффекты могут быть объяснены моделью совместной активации Ларсена и его коллег 18 , в которой говорится, что люди принимают стратегию «принимать хорошее вместе с плохим». Находя смысл в негативных событиях, они лучше справляются с невзгодами, что может положительно сказаться на их здоровье.

На сегодняшний день амбивалентные социальные связи в личных отношениях относительно менее изучены в контексте работы, в то время как амбивалентность и амбивалентные отношения начальник-сотрудник, в частности, очень вероятны на рабочем месте 19,20,22,23 , которые могут повлиять на самочувствие сотрудников. Такие амбивалентные отношения начальника и подчиненного могут проявляться, например, как амбивалентное лидерство, когда подчиненные считают поведение своего руководителя одновременно поддерживающим и обременительным 21 . Основываясь на существующих эмпирических данных о пагубном влиянии на здоровье амбивалентных личных отношений, можно предположить, что такие амбивалентные отношения между начальником и подчиненным на рабочем месте отрицательно сказываются на здоровье. В недавнем исследовании мы обнаружили, что поведение начальника, воспринимаемое подчиненными как амбивалентное, было связано с более высоким уровнем самооценки подчиненными стресса и гормона стресса кортизола 9.0233 21 . Более того, исследование Чиампы и его коллег ( 22 ) указывает на негативное воздействие на здоровье, показывая, что амбивалентная идентификация сотрудников с организацией была связана с более высоким уровнем истощения.

Что касается мотивационных и поведенческих результатов, амбивалентное лидерство также может иметь положительные последствия 19 . Например, амбивалентное лидерство может способствовать адаптивному или проактивному поведению, вовлеченности и производительности 23 . Эти положительные последствия, по-видимому, возникают в первую очередь из-за одновременных положительных и отрицательных эмоций, выражаемых лидером в отношении сложных проектов или стратегических инициатив 24,25,26,27 . Однако амбивалентность, выраженная лидером, также может снизить вовлеченность и производительность сотрудников 28,29 . Основываясь на теории эмоций как социальной информации (EASI) 30 , Лим и его коллеги 29 утверждали и показали, что выраженная эмоциональная амбивалентность руководителя вызывает у сотрудников восприятие непредсказуемости руководителя и ожидаемого стресса, что, в свою очередь, снижает вовлеченность сотрудников в задачу, а также наиболее сильное снижение, когда амбивалентность руководителя была направлена ​​на себя, а не на другого подчиненного. Гуарана, Ротман и Мелвани 31 описывают амбивалентность лидера как «палку о двух концах», которая оказывает как вредное, так и положительное влияние на выполнение подчиненными своих задач. Они предполагают, что последствия зависят от сложности проекта и степени, в которой лидеры и их команда демонстрируют поведение, связанное с поиском информации.

В то время как амбивалентность на рабочем месте может иметь как положительное, так и отрицательное влияние на вовлеченность и выполнение задач, в текущем исследовании мы сосредоточились на потенциальных негативных последствиях поведения руководства, воспринимаемого подчиненными как двойственное, на психическое здоровье подчиненных. В частности, нас интересует, находится ли под угрозой психическое здоровье подчиненных, работающих в одной и той же рабочей среде, если они осознают, что их руководитель ведет себя как положительно, так и отрицательно одновременно. Мы изучаем взаимосвязь между амбивалентным лидерством сотрудников и их психическим здоровьем, таким как депрессивное настроение, беспокойство, усталость и жизненное истощение, которые являются известными последствиями длительного высокого уровня стресса.

Амбивалентность может проявляться как на индивидуальном, так и на групповом уровне. Групповая (или коллективная) амбивалентность определяется как одновременно положительная и отрицательная ориентация (например, эмоции, познания) на объект или лицо (например, руководителя), переживаемая коллективом лиц 32,33 . Согласно Pradies and Pratt 32 , групповая амбивалентность заключается во взаимодействиях ее членов, посредством которых индивидуальные эмоции и мысли становятся эмоциями и мыслями группового уровня. Таким образом, коллективную амбивалентность можно рассматривать как феномен распределенного когниции и общее свойство социальных сетей 9.0233 33 . Таким образом, можно предположить, что коллективная амбивалентность может выступать в качестве контекстуального фактора, оказывающего дополнительное влияние на индивидуальные результаты в отношении здоровья. Ранее мы продемонстрировали такие контекстуальные эффекты для климата организационной справедливости и климата наставничества 34,35 , т. е. показав, что восприятие на уровне группы объясняет дополнительные различия в индивидуальных результатах выше и вне восприятия на индивидуальном уровне. Существование таких контекстуальных эффектов может означать, что интервенционные стратегии могут быть более эффективными, когда они нацелены как на индивидуальный, так и на коллективный уровень.

Одновременное изучение индивидуального и коллективного уровней имеет дополнительную ценность, так как может помочь выявить существенную систематическую ошибку в отчетах. В частности, перекрестные оценки и исследования с использованием данных вопросников как для воздействия, так и для зависимых переменных подвержены риску получения ложных результатов 36 . Например, возможно, что состояние здоровья сотрудников может мешать их восприятию поведения их начальника или что отношения на индивидуальном уровне искажаются контекстуальными эффектами. Влияние такого смешения можно определить путем анализа данных как на индивидуальном, так и на групповом уровне, при этом значительный эффект на обоих уровнях анализа указывает на снижение риска систематической ошибки 37,38 .

Целью настоящего исследования является изучение связи между амбивалентным лидерством и показателями психического здоровья (например, симптомами депрессии, тревоги, усталости и истощения). Эти ассоциации анализируются как на индивидуальном (внутригрупповом), так и на коллективном уровне (между группами) для оценки индивидуальных и контекстуальных эффектов.

Результаты

993 участника работали в 27 рабочих группах со средним размером 29 человек (межквартильный размах = 47,5). Большинство участников были мужчинами (88,3%), средний возраст которых составлял 42 года (стандартное отклонение  = 10,6). Большинство из них имели должностную характеристику, относящуюся к категории рабочих (67,7%), и 36,6% работали вахтовым методом (табл. 1).

Таблица 1 Характеристики образцов.

Полноразмерная таблица

Корреляционный анализ показал отрицательную связь между положительным поведением лидера и показателями низкого психического здоровья ( r между -0,19 и -0,28) и положительную связь между отрицательным поведением лидера и этими показателями ( r между 0,24 и 0,30 (табл. 2).

Таблица 2 Корреляция между ключевыми переменными.

Полноразмерная таблица

Амбивалентное лидерство было введено в действие путем объединения оценок позитивного и негативного поведения руководителя в индекс с применением формулы, разработанной Гриффином 39 , в котором более высокие значения указывают на большую амбивалентность. Как показано в таблице 3, общий эффект амбивалентного лидерства был обнаружен для каждого из четырех показателей психического здоровья (общий бета-эффект с поправкой на пол, возраст, характеристики работы и факторы образа жизни:  ≥ 0,17, все p-значения < 0,001). . При дальнейшем разделении внутригрупповой эффект (бета: ≥ 0,16, все значения p < 0,001) и межгрупповой эффект был обнаружен для каждого из показателей психического здоровья (бета ≥ 0,34, значения p ≤ 0,009). Тест на неоднородность выявил значительную разницу между внутригрупповыми и межгрупповыми эффектами (значения p < 0,001), что указывает на контекстуальный эффект коллективной амбивалентности. Эффекты стали несколько ослабленными при дополнительном контроле индивидуальных шкал положительного и отрицательного поведения, но в целом остались значимыми (Модель 3). Что касается контрольных переменных, следующие переменные оказали значительное влияние (p < 0,005) в полностью скорректированных моделях (модель 3). Для депрессии: должность, употребление алкоголя и физическая активность; при тревоге: употребление алкоголя; для усталости: возраст, график работы, физическая активность и ИМТ; для истощения: возраст, употребление алкоголя и физическая активность.

Таблица 3 Связь амбивалентности с показателями психического здоровья.

Полный размер таблицы

Обсуждение

Неблагоприятное влияние негативного стиля руководства на здоровье, а также положительное влияние позитивного и поддерживающего стиля хорошо известны, например, 40,41,42 . В соответствии с теоретическими прогнозами 2,4 , настоящее исследование было первым, в котором было установлено, что сочетание этих двух факторов, обозначающих амбивалентное лидерство, представляет собой фактор риска плохого психического здоровья на рабочем месте. Амбивалентность была связана с более высоким депрессивным настроением, тревогой, утомляемостью и жизненным истощением. Эти ассоциации были обнаружены как на индивидуальном (т. е. внутригрупповом), так и на групповом уровне (т. е. межгрупповом). Кроме того, дополнительный контекстуальный эффект показал, что восприятие амбивалентного лидерства на уровне группы предсказывало здоровье помимо эффекта на индивидуальном уровне. Этот контекстуальный эффект означает, что сотрудники, которые имеют одинаковое восприятие амбивалентного лидерства, но принадлежат к рабочим группам, которые различаются по коллективному (т.е. среднегрупповому) амбивалентному лидерству, различаются по психическому здоровью. Это означает, например, что на здоровье сотрудников негативно влияет, когда члены их команды испытывают более двойственное лидерство, чем они. Одним из возможных следствий этого вывода является то, что потенциальные вмешательства на рабочем месте, направленные на профилактику психического здоровья за счет уменьшения амбивалентности руководства, могут стать более эффективными, если рассматривать процессы на групповом уровне. Существование как внутреннего, так и промежуточного эффекта указывает на беспристрастную связь, что обеспечивает уверенность в надежности результатов. Эти новые наблюдения дополняют недавние результаты нашего предыдущего исследования, показывающие, что амбивалентное восприятие лидерства было связано с более высоким уровнем стресса, о котором сообщали сами люди, и более высоким уровнем гормона стресса кортизола 9. 0233 21 .

Примечательно, что оценки сотрудниками положительного и отрицательного поведения руководителя и амбивалентного лидерства были независимо связаны с последствиями для здоровья, что указывает на то, что их комбинация наиболее предсказуема для здоровья сотрудников. Это наблюдение также может иметь значение для дизайна вмешательства, поскольку оно предполагает, что влияние негативного поведения руководства на здоровье сотрудников не может быть просто компенсировано позитивным поведением лидера, поскольку именно их комбинация дает дополнительный эффект.

Ключевым аспектом, который может играть роль в степени возможного нарушения психического здоровья, является степень амбивалентности 19 . В этом исследовании амбивалентное лидерство было определено как одновременное восприятие поддерживающего и обременяющего поведения лидера. Это амбивалентное лидерство относится к поведению в тесно связанных измерениях, которые потенциально могут повысить степень переживаемой амбивалентности у людей 19 . Тем не менее, необходимы дальнейшие исследования, чтобы проверить влияние различных поведенческих аспектов на амбивалентные отношения начальника и сотрудника.

Достигнув границ этого исследования, есть несколько аспектов, которые следует учитывать в дальнейших исследованиях. Во-первых, то, имеет ли амбивалентность между начальником и сотрудником положительные или отрицательные последствия, может зависеть от смягчающих факторов, таких как пол, самооценка, организационная поддержка и качество трудовой жизни 19 . Более того, основываясь на теории сохранения ресурсов (COR) 43 , Чжао и Чжоу 19 утверждают, что амбивалентность как «угроза потери ресурсов» приведет к неопределенности, непредсказуемости и негативным последствиям, таким как негативный аффект, напряжение и плохое здоровье, в то время как амбивалентность как «возможность получить ресурсы» приведет к положительным результатам, таким как гибкость и вовлеченность. В частности, они предлагают три модератора, которые влияют на положительные или отрицательные последствия амбивалентности сотрудников: степень амбивалентности, поддержка со стороны третьей стороны и интегративная сложность сотрудника. Чем выше степень амбивалентности (например, поведение руководителя рассматривается как подрывающее и поддерживающее), тем больше вероятность того, что сотрудники будут испытывать потерю ресурсов, что приведет к негативным результатам. В этом исследовании амбивалентность лидерства определялась сочетанием как положительного, так и отрицательного поведения лидера, то есть поддерживающего и обременительного поведения лидера, которое испытывают подчиненные. Эта амбивалентность связана с негативными последствиями, такими как ухудшение психического здоровья. Кроме того, сотрудники, которые получают социальную поддержку (третьего лица), с большей вероятностью получат положительные результаты, потому что эта поддержка снимет стресс, возникающий в результате амбивалентности между начальником и сотрудником, и поможет сотрудникам интерпретировать амбивалентность более комплексно. В этом исследовании мы не измеряли социальную поддержку со стороны других лиц, кроме руководителя, и поэтому сдерживающее влияние поддержки третьих лиц здесь не может быть рассмотрено. Лидеры и коллеги (члены рабочего коллектива) являются важными источниками опытной социальной поддержки сотрудников. В этом исследовании мы обнаружили контекстуальный эффект амбивалентности лидерства, означающий, что сотрудники, которые разделяют свое восприятие высокой амбивалентности лидерства со своими коллегами, могут страдать, а не получать пользу от поддержки со стороны коллег, что может быть связано с эмоциональным заражением (т. среди людей в группе) 44 . Наконец, сотрудники с более высокой интегративной сложностью, то есть с большей способностью и готовностью признавать противоречивые точки зрения, с большей вероятностью получат положительные результаты. Поскольку в этом исследовании не рассматривалась индивидуальная склонность допускать противоречивые точки зрения, необходимы дальнейшие исследования для изучения этого возможного модератора.

Наряду с амбивалентностью, основанной на поведении, — изучаемой здесь — мыслимы и существуют многие другие формы, которые могут вызывать различные эффекты. В недавнем обзоре было выявлено десять различных типов амбивалентных отношений между начальником и подчиненным путем классификации их источника (на основе эмоций, на основе познания, мультиплексных/сложных связей и поведения) и их перекрестной амбивалентности 9.0233 19 . Будущие исследования могли бы систематически изучать положительные и отрицательные эффекты этих типов с учетом различных модераторов.

Другие интересные направления дальнейших исследований представлены Guarana и Hernandez 27 и Melwani and Rothman 45 . Гуарана и Эрнандес 27 исследуют общую амбивалентность лидера и подчиненного. Авторы разрабатывают теоретическую модель превращения амбивалентности в функциональный когнитивный процесс с совместной интерпретацией, когда руководители и сотрудники разделяют амбивалентные когнитивные состояния. Мелвани и Ротман 45 сосредоточиться на эмоциональной амбивалентности по отношению к коллегам (заклятым врагам), исследуя, когда люди реагируют полезным, а когда вредным поведением. Таким образом, будущие исследования могут выяснить, может ли эмоциональная амбивалентность в отношении коллег объяснить дополнительные различия в результатах здоровья сотрудников, помимо амбивалентного лидерства.

Это исследование имеет несколько ограничений. Во-первых, перекрестный дизайн этого исследования не позволяет сделать вывод о причинно-следственных связях. Во-вторых, шкалы, измеряющие положительное и отрицательное поведение лидеров, были ограничены. То есть негативное лидерское поведение концептуализировалось как отягощающее, а позитивное лидерское поведение — как поддерживающее, в то время как лидерское поведение включает в себя более широкий спектр и разнообразие характеристик, которые не оценивались в этом исследовании.

В заключение, это исследование является первым, в котором представлены доказательства связи индивидуального и коллективного амбивалентного лидерства с показателями более низкого психического здоровья. Таким образом, амбивалентное лидерство представляет собой до сих пор игнорируемый фактор риска для психического здоровья на рабочем месте, и необходимы дальнейшие исследования для выявления его токсичных компонентов и установления возможности обобщения наших результатов.

Методы

Исследуемая группа

В настоящем поперечном исследовании участвовали сотрудники крупной производственной компании на юге Германии, которые участвовали в медицинском осмотре в 2007 г. Участники-добровольцы заполнили анкеты, охватывающие, например, демографические данные, поведение в отношении здоровья, статус работы. , рабочие характеристики, психическое здоровье и прошли медицинский осмотр. Принадлежность к индивидуальной рабочей группе была получена от кадровых служб. Полные данные были доступны для 993 сотрудника, задействовано 27 рабочих групп. Все участники предоставили письменное информированное согласие до участия, комитет по этике медицинского факультета Мангейма Гейдельбергского университета одобрил исследование (2007-009E-MA), и исследование проводилось в соответствии с Кодексом этики Всемирной медицинской организации. Ассоциация (Хельсинкская декларация).

Амбивалентное лидерство

В соответствии с предыдущими исследованиями и стандартной практикой в ​​исследованиях амбивалентности 2,21 , амбивалентное лидерство определялось путем объединения положительных и отрицательных оценок поведения руководителя в единый индекс амбивалентности с применением формулы, разработанной Гриффином 39 : (P + N)/2 − |P − N|, где P = позитивность (т. е. , среднее значение положительного поведения) и N = отрицательность (т. е. среднее значение отрицательного поведения). Эта формула учитывает теоретическое предположение о том, что амбивалентность возрастает при сходстве по величине и интенсивности положительных и отрицательных компонентов 39 . Как следствие, индекс амбивалентности является самым высоким, если положительный и отрицательный компоненты имеют высокую интенсивность (т. е. находятся на верхнем конце шкалы) и сходны по своему содержанию (т. е. положительные и отрицательные значения шкалы максимально близки друг к другу). Результатом является непрерывный индекс с более высокими значениями, отражающими более высокую амбивалентность лидерства, и более низкими значениями, указывающими на более низкую амбивалентность лидерства (рис. 1). Позитивное лидерское поведение измерялось пятью пунктами (Кронбах α = 0,81), а негативное поведение – тремя пунктами (Кронбах α = 0,78) из анкеты салютогенетического субъектного анализа работы 9. 0233 46 . Все пункты оценивались по 5-балльной шкале Лайкерта от 1 (совсем не применимо) до 5 (полностью применимо). Для обеих шкал были рассчитаны средние баллы. Примеры пунктов для положительного лидерского поведения: «Непосредственный руководитель сообщает вам, насколько хорошо вы выполнили свою работу». Негативное поведение оценивалось по пунктам типа «Если допущена ошибка, руководитель сваливает всю вину на нас, а не на себя». Коллективное амбивалентное лидерство определялось как среднее значение индивидуального амбивалентного лидерства в рабочей группе (коэффициент внутриклассовой корреляции [т.е. доля общей дисперсии, объясняемая групповой структурой] = 90,7%; средний индекс межгруппового согласия [rwg(j)] 47  = 0,772).

Рисунок 1

Схематическое изображение индекса амбивалентности.

Изображение в полный размер

Показатели психического здоровья

Симптомы депрессии и тревоги измерялись по соответствующим подшкалам немецкой версии Госпитальной шкалы тревоги и депрессии (HADS) 48 . Как депрессия, так и подшкала тревоги состоят из семи пунктов, на которые нужно ответить по 4-балльной шкале Лайкерта в диапазоне от 0 = в основном до 3 = совсем не (тревожность Кронбаха  = 0,80; депрессия = 0,81). Сумма баллов была рассчитана для каждой шкалы в диапазоне от 0 (низкий) до 21 (высокий).

Жизненное истощение оценивали с помощью Сокращенного Маастрихтского опросника истощения (9 пунктов; Кронбаха α = 0,90) 49,50 и утомляемость по 9 пунктам (Кронбаха α = 0,85) Шкалы потребности в восстановлении 51 . Все пункты оценивались по 5-балльной шкале Лайкерта от 1 = всегда до 5 = никогда. Был рассчитан обратный средний балл, подразумевающий, что более высокие значения указывают на большую усталость или истощение, соответственно.

Статистический анализ

Многоуровневые модели линейной регрессии были применены для оценки связи амбивалентного лидерства с соответственно депрессией, тревогой, усталостью и истощением. На первом этапе модель, включающая только воздействие на индивидуальном уровне, оценивала общее влияние амбивалентного лидерства на результаты, рассматривая членство в рабочей группе как случайный эффект наклона. На следующем этапе этот общий эффект был разделен на межгрупповой (т. е. среднее значение группы) и внутригрупповой (т. е. индивидуальное отклонение от среднего группового) эффекта (см. рис. 2). Чтобы проверить, уместно ли разбирать общий эффект, была использована альтернативная параметризация с индивидуальным воздействием вместо отклонения от среднего по группе. Значимый тест на неоднородность (тест Хаусмана) определяет, различаются ли оба эффекта, и указывает на наличие контекстуального эффекта, выходящего за рамки ассоциации на индивидуальном уровне (т. е. разницу между межгрупповым и внутригрупповым эффектом, см. рис. 2). ) 37 . Переменные были преобразованы по Z для получения стандартизированных коэффициентов регрессии (т. е. бета), а ковариаты были включены в качестве фиксированных эффектов. Были оценены три модели постепенной адаптации. Первые модели были скорректированы по возрасту и полу. Второй набор моделей был дополнительно скорректирован с учетом факторов образа жизни (т. е. курения, употребления алкоголя, физической активности и ИМТ) и характеристик работы (т. е. должности, графика работы и типа образования), а третий набор также контролировал для отдельных шкал положительного и отрицательного поведения руководителя. Все статистические анализы проводились с использованием StataSE 14 (StataCorp, College Station, TX).

Рисунок 2

Концептуальное описание эффектов внутри группы (т. психическое здоровье рабочих групп, предсказанное среднегрупповым амбивалентным восприятием лидерства), и контекстуальных эффектов (т. е. психическое здоровье сотрудников, которые имеют одинаковый амбивалентный рейтинг лидерства, но принадлежат к рабочим группам, которые различаются по своим средним амбивалентным рейтингам лидерства). ). Этот контекстуальный эффект демонстрируется значительной неоднородностью (тест Хаусмана).

Полноразмерное изображение

Доступность данных

Из-за правовых положений о защите данных данные не могут быть общедоступными. Код можно запросить у соответствующего автора.

Ссылки

  1. Качиоппо, Дж. Т., Гарднер, В. Л. и Бернтсон, Г. Г. За пределами биполярных концепций и мер: случай отношений и оценочного пространства. чел. соц. Психол. Ред. 1 , 3–25. https://doi.org/10.1207/s15327957пспр0101_2 (1997).

    КАС Статья пабмед Google ученый

  2. ван Харревельд, Ф., Нолен, Х.У. и Шнайдер, И.К. В Достижения в области экспериментальной социальной психологии , Vol. 52 (редакторы Олсон Джеймс, М. и Занна Марк, П.) Гл. 5, 285–324 (Академическая пресса, 2015).

  3. Холт-Лунстад, Дж., Учино, Б.Н., Смит, Т.В. и Хикс, А. О важности качества отношений: влияние амбивалентности в дружеских отношениях на сердечно-сосудистую функцию. Энн. Поведение Мед. 33 , 278–290. https://doi.org/10. 1080/08836610701359795 (2007 г.).

    Артикул пабмед Google ученый

  4. Холт-Лунстад Дж. и Учино Б. Н. Социальная амбивалентность и болезнь (САР): теоретическая модель, направленная на понимание последствий амбивалентных отношений для здоровья. Перспектива. Психол. науч. 14 , 941–966. https://doi.org/10.1177/1745691619861392 (2019 г.)).

    Артикул пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  5. Учино, Б. Н., Холт-Лунстад, Дж., Смит, Т. В. и Блур, Л. Неоднородность в социальных сетях: сравнение различных моделей, связывающих отношения с психологическими результатами. J. Soc. клин. Психол. 23 , 123–139. https://doi.org/10.1521/jscp.23.2.123.31014 (2004 г.).

    Артикул Google ученый

  6. Учино, Б. Н., Холт-Лунстад, Дж. , Уно, Д. и Флиндерс, Дж. Б. Неоднородность в социальных сетях молодых и пожилых людей: прогнозирование психического здоровья и сердечно-сосудистой реактивности во время острого стресса. Дж. Бехав. Мед. 24 , 361–382. https://doi.org/10.1023/a:1010634

    8 (2001 г.).

    КАС Статья пабмед Google ученый

  7. Холт-Лунстад, Дж., Учино, Б.Н., Смит, Т.В., Олсон-Черни, К. и Нили-Мур, Дж.Б. Социальные отношения и амбулаторное кровяное давление: структурные и качественные предикторы сердечно-сосудистой функции во время повседневных социальных взаимодействий. Психология здоровья. 22 , 388–397. https://doi.org/10.1037/0278-6133.22.4.388 (2003 г.).

    Артикул пабмед Google ученый

  8. Бирмингем, В. К., Учино, Б. Н., Смит, Т. В., Лайт, К. С. и Батнер, Дж. Это сложно: супружеская амбивалентность в отношении амбулаторного артериального давления и повседневных межличностных отношений. Энн. Поведение Мед. 49 , 743–753. https://doi.org/10.1007/s12160-015-9709-0 (2015).

    Артикул пабмед Google ученый

  9. Фингерман, К. Л., Питцер, Л., Лефковиц, Э. С., Бердитт, К. С. и Мрочек, Д. Амбивалентные качества отношений между взрослыми и их родителями: последствия для благополучия обеих сторон. Дж. Геронтол. 63 , P362–P371. https://doi.org/10.1093/geronb/63.6.P362 (2008 г.).

    Артикул Google ученый

  10. Киколт, К. Дж., Близнер, Р. и Савла, Дж. Долгосрочное влияние межпоколенческой амбивалентности на психологическое благополучие родителей среднего возраста. J. Marriage Fam. 73 , 369–382. https://doi.org/10.1111/j.1741-3737.2010.00812.x (2011 г.).

    Артикул Google ученый

  11. Гиллиган, М. , Суитор, Дж. Дж., Фелд, С. и Пилемер, К. Болят ли позитивные чувства? Дезагрегация положительных и отрицательных компонентов межпоколенческой амбивалентности. Дж. Брак Fam. 77 , 261–276. https://doi.org/10.1111/jomf.12146 (2015 г.).

    Артикул пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  12. Birmingham, WC, Wadsworth, L.L., Hung, M., Li, W. & Herr, RM. Амбивалентность в первые годы брака: влияние на амбулаторное кровяное давление и процессы взаимоотношений. Энн. Поведение Мед. 53 , 1069–1080. https://doi.org/10.1093/abm/kaz017 (2019 г.).

    Артикул пабмед Google ученый

  13. Учино Б. Н. и др. Социальные отношения и здоровье: положительное, отрицательное или и то, и другое (амбивалентное) отношение к вашим социальным связям связано с теломерами? Психология здоровья. 31 , 789–796. https://doi.org/10.1037/a0026836 (2012 г.).

    Артикул пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  14. Учино, Б. Н. и др. Отношения и сердечно-сосудистый риск: Воспринимаемая супружеская амбивалентность в конкретных контекстах отношений и ее связь с воспалением. Психология здоровья. 32 , 1067–1075. https://doi.org/10.1037/a0033515 (2013 г.).

    Артикул пабмед Google ученый

  15. Адлер, Дж. М. и Хершфилд, Х. Э. Смешанные эмоциональные переживания связаны с улучшением психологического благополучия и предшествуют ему. PLoS ONE 7 , e35633. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0035633 (2012 г.).

    ОБЪЯВЛЕНИЕ КАС Статья пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  16. Берриос Р., Тоттерделл П. и Келлетт С. Индивидуальные различия в смешанных эмоциях смягчают негативные последствия конфликта целей для жизненных целей. чел. Индивид. Отличаться. 110 , 18–22. https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.01.013 (2017 г.).

    Артикул Google ученый

  17. Hershfield, H.E., Scheibe, S., Sims, T.L. & Carstensen, L.L. Когда плохое самочувствие может быть хорошим: смешанные эмоции полезны для физического здоровья во взрослой жизни. Соц. Психол. Перс. науч. 4 , 54–61. https://doi.org/10.1177/1948550612444616 (2013 г.).

    Артикул Google ученый

  18. Ларсен, Дж. Т., Хеменовер, С. Х., Норрис, С. Дж. и Качиоппо, Дж. Т. В Психология человеческих сильных сторон: взгляды на новую область (под редакцией Aspinwall, LG & Staudinger, UM) 211–216 (Американская психологическая ассоциация, 2003).

  19. «>

    Чжао, В. и Чжоу, В. Хорошо это или плохо? Амбивалентные отношения лидер-последователь. Перед. Психол. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.6

    (2021).

    Артикул пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  20. Митот, Дж. Р., Мелвани, С. и Ротман, Н. Б. Пространство между нами: взгляд на социально-функциональные эмоции амбивалентных и безразличных отношений на рабочем месте. Дж. Манаг. 43 , 1789–1819. https://doi.org/10.1177/0149206316685853 (2017 г.).

    Артикул Google ученый

  21. Herr, R. M. et al. Ассоциации амбивалентного лидерства с дистрессом и секрецией кортизола. Дж. Бехав. Мед. 42 , 265–275. https://doi.org/10.1007/s10865-018-9982-z (2018 г.).

    Артикул пабмед Google ученый

  22. «>

    Чампа, В., Стеффенс, Н.К., Шух, С.К., Фраккароли, Ф. и ван Дик, Р. Идентичность и стресс: применение расширенной модели организационной идентификации для прогнозирования напряжения на работе. Рабочий стресс. 33 , 351–365. https://doi.org/10.1080/02678373.2018.1521884 (2019 г.).

    Артикул Google ученый

  23. Ротман, Н. Б., Пратт, М. Г., Рис, Л. и Вогус, Т. Дж. Понимание двойственной природы амбивалентности: почему и когда амбивалентность приводит к хорошим и плохим результатам. акад. Управление Анна. 11 , 33–72. https://doi.org/10.5465/annals.2014.0066 (2017 г.).

    Артикул Google ученый

  24. Ротман, Н. Б. и Мелвани, С. Чувство смешанное, амбивалентное и постоянно меняющееся: социальные функции эмоциональной сложности для лидеров. акад. Управление Ред. 42 , 259–282. https://doi. org/10.5465/amr.2014.0355 (2017 г.).

    Артикул Google ученый

  25. Пламбек, Н. и Вебер, К. Двойственность генерального директора и ответы на стратегические вопросы. Орган. науч. 20 , 993–1010. https://doi.org/10.1287/orsc.1090.0471 (2009 г.).

    Артикул Google ученый

  26. Пилло, В., Кавацца, Н. и Бутера, Ф. Социальная полезность амбивалентности: амбивалентность в спорных вопросах признается компетентностью. Фронт. Психол. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.00961 (2018).

    Артикул пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  27. Гуарана, С. Л. и Эрнандес, М. Создание смысла из ситуационной сложности: роль амбивалентности в создании функциональных процессов лидерства. Орган. Психол. Ред. 5 , 50–73. https://doi.org/10.1177/2041386614543345 (2015 г.).

    Артикул Google ученый

  28. Ли, А., Томас, Г., Мартин, Р. и Гийом, Ю. Амбивалентность обмена лидерами и членами (LMX) и выполнение задач: междоменная буферная роль социальной поддержки. Дж. Манаг. 45 , 1927–1957 гг. https://doi.org/10.1177/0149206317741190 (2019 г.).

    Артикул Google ученый

  29. Лим, Дж. Х., Тай, К. и Коучаки, М. Амбивалентные начальники: обследование начальника выявило эмоциональную двойственность в отношении подчиненных задач. Орган. Поведение Гум. Реш. Процесс. 165 , 139–152. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2021.05.001 (2021 г.).

    Артикул Google ученый

  30. Ван Клиф, Г. А., Де Дреу, С. К. В. и Манстед, А. С. Р. Межличностный подход к эмоциям при принятии социальных решений: эмоции как социальная информационная модель. Доп. Эксп. соц. Психол. 42 , 45–96. https://doi.org/10.1016/S0065-2601(10)42002-X (2010 г.).

    Артикул Google ученый

  31. Гуарана, С. Л., Ротман, Н. Б. и Мелвани, С. Субъективная амбивалентность лидера: обеспечение выполнения командных задач с помощью процессов поиска информации. чел. Психол. https://doi.org/10.1111/peps.12516 (2022).

    Артикул Google ученый

  32. Pradies, C. & Pratt, MG Ex uno plures: К концептуализации групповой амбивалентности. акад. Управление проц. 1–6 , 2010. https://doi.org/10.5465/ambpp.2010.54493648 (2010).

    Артикул Google ученый

  33. Эшфорт, Б. Э., Роджерс, К. М., Пратт, М. Г. и Прадис, К. Амбивалентность в организациях: многоуровневый подход. Орган. науч. 25 , 1453–1478. https://doi.org/10.1287/orsc.2014.0909 (2014 г.).

    Артикул Google ученый

  34. Herr, R. M. et al. Организационная справедливость, климат справедливости и соматические жалобы: многоуровневое расследование. Ж. Психосом. Рез. 111 , 15–21. https://doi.org/10.1016/j.jpsychores.2018.05.003 (2018 г.).

    Артикул пабмед Google ученый

  35. Ван Вианен, А. Э., Розенауэр, Д., Хоман, А. К., Хорстмайер, К. А. и Фельпель, С. К. Карьерное наставничество в контексте: многоуровневое исследование дифференцированного профессионального наставничества и климата карьерного наставничества. Гул. Ресурс. Управлять. 57 , 583–599. https://doi.org/10.1002/hrm.21879 (2018 г.).

    Артикул Google ученый

  36. Podsakoff, P.M., MacKenzie, S. B. & Podsakoff, N.P. Источники систематической ошибки метода в социальных исследованиях и рекомендации по ее контролю. год. Преподобный Психолог. 63 , 539–569. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-120710-100452 (2012 г.).

    Артикул пабмед Google ученый

  37. Генсер, Б., Телес, К.А., Баррето, М.Л. и Фишер, Дж.Э. Внутригрупповая и межгрупповая регрессия для повышения надежности причинно-следственных связей в перекрестном анализе. Окружающая среда. Здоровье 14 , 60. https://doi.org/10.1186/s12940-015-0047-2 (2015).

    КАС Статья пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  38. Снайдерс, Т. А. Б. и Боскер, Р. Дж. Многоуровневый анализ: введение в базовое и расширенное многоуровневое моделирование 2-е изд. (Мудрец, 2012).

    МАТЕМАТИКА Google ученый

  39. «>

    Томпсон, М. М., Занна, М. П. и Гриффин, Д. В. Давайте не будем безразличны к (установочной) амбивалентности. Сила отношения Предпосылки Последствия 4 , 361–386 (1995).

    Google ученый

  40. Инчеоглу, И., Томас, Г., Чу, К., Планс, Д. и Гербаси, А. Поведение руководства и благополучие сотрудников: комплексный обзор и программа будущих исследований. Лидерш. Q. 29 , 179–202. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2017.12.006 (2018 г.).

    Артикул Google ученый

  41. Schyns, B. & Schilling, J. Насколько плохи последствия плохих лидеров? Метаанализ деструктивного лидерства и его последствий. Лидерш. В. 24 , 138–158. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2012.09.001 (2013 г.).

    Артикул Google ученый

  42. Хармс, П. Д., Креде, М., Тайнан, М., Леон, М. и Юнг, В. Лидерство и стресс: метааналитический обзор. Лидерш. В. 28 , 178–194. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2016.10.006 (2017 г.).

    Артикул Google ученый

  43. Хобфолл, С. Э. Сохранение ресурсов: новая попытка концептуализации стресса. утра. Психол. 44 , 513–524. https://doi.org/10.1037/0003-066X.44.3.513 (1989).

    КАС Статья пабмед Google ученый

  44. Барсад, С. Г. Волновой эффект: эмоциональное заражение и его влияние на групповое поведение. Админ. Q. 47 , 644–675. https://doi.org/10.2307/3094912 (2002 г.).

    Артикул Google ученый

  45. Мелвани, С. и Ротман, Н. Б. Толкание заклятых врагов: когда и почему амбивалентные отношения приводят к помощи и вреду. J. Appl. Психол. https://doi.org/10.1037/apl0000811 (2021).

    Артикул пабмед Google ученый

  46. Риманн, М. и Удрис, И. In Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten [психологическая оценка работы компаний] (ред. Стром, О. и Улих, Э.) 281–298 (Vdf Hochschulverlag, 1997).

  47. Граф-Влахи, Л. ИРА: Модуль Stata для расчета rwg и соответствующих индексов межэтнического согласия. Компоненты статистического программного обеспечения S458422 (2017).

  48. Herrmann, C., Buss, U. & Snaith, R. P. HADS-D-Больничная шкала тревоги и депрессии, немецкая версия: Ein Fragebogen zur Erfassung von Angst und Depressivität in der somatischen Medizin (Huber, 19).

    Google ученый

  49. Wirtz, P. H. et al. Снижение чувствительности моноцитарного интерлейкина-6 к глюкокортикоидам у мужчин, занятых на промышленных предприятиях при их жизненном истощении. Психосом. Мед. 65 , 672–678. https://doi.org/10.1097/01.psy.0000062529.39901.c7 (2003 г.).

    КАС Статья пабмед Google ученый

  50. Копп, М.С., Фальгер, П.Р., Аппельс, А. и Шедмак, С. Депрессивная симптоматика и жизненное истощение по-разному связаны с поведенческими факторами риска ишемической болезни сердца. Психосом. Мед. 60 , 752–758. https://doi.org/10.1097/00006842-199811000-00018 (1998).

    КАС Статья пабмед Google ученый

  51. van Veldhoven, M. & Broersen, S. Качество измерения и достоверность «шкалы потребности в восстановлении». Оккупация. Окружающая среда. Мед. 60 (Приложение 1), i3-9 (2003).

    Артикул Google ученый

Ссылки на скачивание

Финансирование

Финансирование в открытом доступе осуществляется и организовано Projekt DEAL.

Информация об авторе

Авторы и организации

  1. Мангеймский институт общественного здравоохранения, социальной и профилактической медицины, медицинский факультет Мангейма, Гейдельбергский университет, Мангейм, Германия

    Raphael M. Herr, Joachim E. Fischer & Jos A. Bosch

  2. Факультет психологии, Университет Бригама Янга, Прово, США

    Венди С. Бирмингем

  3. Факультет социальных и поведенческих наук, Программа социальной психологии, Университет Амстердама, Амстердам, Нидерланды

    Frenk van Harreveld

  4. Факультет психологии труда и организационной психологии Амстердамского университета, Амстердам, Нидерланды A. Bosch

Авторы

  1. Raphael M. Herr

    Посмотреть публикации автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Академия

  2. Wendy C. Birmingham

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

  3. Frenk van Harreveld

    Посмотреть публикации автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

  4. Annelies E. M. van Vianen

    Посмотреть публикации автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Академия

  5. Joachim E. Fischer

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

  6. Jos A. Bosch

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

Contributions

J.F. был руководителем исследования и сбора данных. Р. Х. провел статистический анализ. Р. Х. и Дж. Б. написали первый черновик. Все авторы внесли свой вклад в интерпретацию результатов, рецензирование и редактирование рукописи. Все авторы прочитали и одобрили окончательный вариант рукописи.

Автор, ответственный за переписку

Переписка с Рафаэль М. Герр.

Декларации этики

Конкурирующие интересы

J.F. получает гонорары за лекции по гигиене труда от различных компаний и государственных служащих. До 2012 года профессор Фишер был генеральным директором и основным акционером Health Vision GmbH, которая организовала сбор данных. Другие авторы не имеют конкурирующих интересов сообщать.

Дополнительная информация

Примечание издателя

Springer Nature остается нейтральной в отношении юрисдикционных претензий в опубликованных картах и ​​институциональной принадлежности.

Права и разрешения

Открытый доступ Эта статья находится под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 International License, которая разрешает использование, совместное использование, адаптацию, распространение и воспроизведение на любом носителе или в любом формате при условии, что вы укажете соответствующую ссылку на оригинальный автор(ы) и источник, предоставьте ссылку на лицензию Creative Commons и укажите, были ли внесены изменения. Изображения или другие сторонние материалы в этой статье включены в лицензию Creative Commons на статью, если иное не указано в кредитной строке материала. Если материал не включен в лицензию Creative Commons статьи, а ваше предполагаемое использование не разрешено законом или выходит за рамки разрешенного использования, вам необходимо получить разрешение непосредственно от правообладателя. Чтобы просмотреть копию этой лицензии, посетите http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/.

Перепечатка и разрешения

Об этой статье

Комментарии

Отправляя комментарий, вы соглашаетесь соблюдать наши Условия и правила сообщества. Если вы обнаружите что-то оскорбительное или не соответствующее нашим условиям или правилам, отметьте это как неприемлемое.

Это симптом шизофрении?

Амбивалентность — это термин, обозначающий смешанные чувства по поводу чего-либо. Когда-то врачи считали его ключевым симптомом шизофрении, но это уже не так. Недавние исследования указывают лишь на слабую связь между амбивалентностью и шизофренией, а некоторые данные свидетельствуют о том, что на самом деле это может быть более распространенным симптомом аффективных расстройств.

Многие люди иногда испытывают двойственное отношение к определенным ситуациям, людям или вещам. Регулярное переживание амбивалентности встречается реже, и когда-то эксперты считали это важной характеристикой шизофрении.

В этой статье исследуется амбивалентность, ее связь с шизофренией и современные диагностические критерии шизофрении. Он также рассматривает некоторые тесно связанные состояния и советует, когда обращаться за медицинской помощью.

Амбивалентность — это состояние ума, включающее смешанные чувства или мысли о человеке, предмете или ситуации. Эти смешанные чувства или мысли могут тянуться в разных направлениях.

Швейцарский психиатр Пауль Ойген Блейлер, впервые применивший в 1908 году психиатрический термин «шизофрения», определил амбивалентность как одновременное наличие двух отдельных идей или личностей в уме или наличие противоречивых установок или эмоций.

Амбивалентность не является изначально негативным состоянием ума. Однако некоторые данные свидетельствуют о том, что амбивалентность с большей вероятностью может возникнуть у людей с определенными психическими заболеваниями.

Шизофрения — это психотическое расстройство, сопровождающееся галлюцинациями, бредом или нарушениями мышления. Во всем мире шизофренией страдает около 1% взрослых. В Соединенных Штатах этот показатель составляет от 0,6% до 1,9%.%.

Блейлер считал амбивалентность одним из четырех основных симптомов шизофрении. Медицинское сообщество больше не считает амбивалентность существенной характеристикой этого состояния, но некоторые данные свидетельствуют о том, что амбивалентность более распространена среди людей с шизофренией.

Врачи и ученые могут измерять амбивалентность различными методами. В более ранних исследованиях эксперты иногда использовали шкалу шизотипической амбивалентности (SAS), чтобы оценить степень, в которой человек испытывает определенные формы амбивалентности. SAS использует анкету для оценки амбивалентности как шизотипического симптома или черты.

Например, исследование 2008 года показало, что люди с более высокими показателями SAS чаще имеют шизофреноподобные симптомы, чем члены контрольной группы.

Однако использование разных методов измерения может дать разные результаты. Например, пересмотренная шкала шизотипической амбивалентности (rSAmb) представляет собой другой опросник для амбивалентности. Согласно исследованию 2014 года, не существует сильной корреляции между более высоким показателем rSAmb и симптомами шизофрении.

В более позднем исследовании 2020 года оценивался уровень амбивалентности, которую люди с шизофренией проявляли по отношению к своему представлению о себе. В исследовании изучались закономерности мозговой активности участников с помощью функциональной МРТ (фМРТ) и измерялась амбивалентность с помощью опросника SAS. Люди с шизофренией показали значительно более высокий уровень амбивалентности по отношению к реальному и идеальному Я-образу в поведенческой задаче, чем контрольная группа.

Таким образом, связь между амбивалентностью и шизофренией неясна. Хотя люди с этим заболеванием могут испытывать изменения настроения, которые могут привести к амбивалентности, исследование в целом показывает, что амбивалентность не является самым сильным показателем шизофрении.

В настоящее время медицинские работники не считают амбивалентность определяющим признаком шизофрении. Врачи и психиатры диагностируют у кого-то шизофрению только в том случае, если этот человек соответствует определенным условиям. Диагностическое и статистическое руководство по психическим расстройствам, 5-е издание ( DSM-5 ) перечисляет их следующим образом: шизофрении. Эти симптомы включают бред, галлюцинации, дезорганизованную речь, сильно дезорганизованное поведение или плохое настроение. По крайней мере один из этих симптомов должен быть бредом, галлюцинациями или дезорганизованной речью.

  • Дисфункция: В течение этого периода человек должен был испытывать серьезные проблемы по крайней мере в одной из основных сфер жизни, таких как работа, отношения или забота о себе.
  • Длительное расстройство: Индивидуум должен страдать не менее 6 месяцев плохого настроения или проявления типичных симптомов шизофрении.
  • Исключение других расстройств: Врачи должны быть уверены, что у пациента нет других состояний, таких как шизоаффективное расстройство, депрессивное расстройство с психозом или биполярное депрессивное расстройство с психозом. Медицинские работники могут исключить эти состояния, если у человека не было серьезных депрессивных или маниакальных эпизодов наряду с другими симптомами в течение значительного периода времени.
  • Нет очевидной причины: У человека не должно быть заболеваний или он не принимал никаких психоактивных веществ, которые могли бы объяснить его симптомы.

    • В DSM-5 также отмечается, что медицинские работники должны проявлять особую осторожность при диагностике шизофрении, если у человека в анамнезе есть расстройство аутистического спектра или коммуникативное расстройство, начавшееся в детстве. В этом случае человеку должен быть поставлен диагноз шизофрения только в том случае, если он испытывал выраженный бред или галлюцинации в течение как минимум 1 месяца.

    В DSM-5 отмечается, что некоторые состояния имеют некоторые симптомы, общие с шизофренией, что может затруднить диагностику. Эти состояния включают:

    • большое депрессивное расстройство с психозом
    • шизофреноформное расстройство и кратковременное психотическое расстройство
    • бредовое расстройство
    • биполярное расстройство с психозом
    • шизоаффективное расстройство
    9000 . Эти расстройства включают депрессию и биполярное расстройство, а также шизоаффективное расстройство. Действительно, люди с более высоким показателем rSAmb с большей вероятностью получат диагноз шизоаффективного расстройства, чем диагноз шизофрении.

    Любой, у кого есть симптомы шизофрении, должен обратиться к врачу. Перспектива получения диагноза шизофрении или другого психического расстройства может показаться пугающей, но медицинские работники могут предложить уход, поддержку и варианты лечения.

    Людям, регулярно испытывающим амбивалентность, также следует обратиться за консультацией к врачу, даже если она не сопровождается другими симптомами.

    Leave a Comment on Амбивалентность эмоций это: Амбивалентность. Что такое «Амбивалентность»? Понятие и определение термина «Амбивалентность» – ГлоссарийРазное

    About the Author

    admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Related Posts