Читать онлайн «Энергетика лидера. Как стать уникальным руководителем», Андрей Станиславович Захаревич – Литрес
От автора
Во все времена были люди ведущие и ведомые. Первые выбирали направление развития и устремлялись к какой-либо цели, увлекая за собой других. Вторые следовали за первыми, за своими лидерами. Слово «лидер» пришло к нам из английского языка. Оно определяет тип людей, способных на определенные действия. Существительное «лидер» происходит от глагола «tolead». Он несет в себе несколько смыслов: «идти вперед, идти впереди, быть впереди, быть вожаком, показывать путь»; «вести, водить, направлять»;«возглавлять, управлять, руководить, быть во главе»; «превосходить, опережать, быть лучше»; «доводить до, вести к, приводить к». Иными словами, лидер – это тот, кто идет впереди; тот, кто увлекает за собой; тот, кто побуждает к действию и указывает направление;тот, кто возглавляет движение; тот, кто превосходит других по своим качествам. Лидер – это тот, кто объединяет людей во имя некой цели.
Его миссия всегда связана с развитием и расширением возможностей. Идет ли речь о политике, экономике или даже религии, в человеческой иерархии лидер всегда занимает верхнюю позицию. Это место дает возможность не только оказывать влияние на других людей, но и накладывает огромную ответственность за них. Потому жизнь лидера не принадлежит ему одному. От его выбора, от его решений, от его состояний зависят судьбы тех, кто его окружает. «Короля делает окружение», но окружение формирует сам король. И потому любому королю, чтобы успешно управлять, нужно знать законы человеческих отношений.
В свое время я задался вопросом, что отличает лидера от других людей, и какими качествами должен обладать человек, чтобы быть лидером. Многолетний опыт руководящей работы дал мне возможность на практике получить ответы, наблюдая за людьми, их поведением, взаимоотношениями. Сколько себя помню, чем-то и кем-то руковожу. Вначале руководил участком по строительству (по первому высшему образованию строитель), потом, когда полностью перешел в психологию, руководил психологической службой большого предприятия.
Последние20 лет у меня свои фирмы. В самом начале своей карьеры занимался психологией для саморазвития, чтобы повысить личную эффективность. Перепробовав много разных направлений, решил связать свою жизнь с наукой о человеке и возможностях его развития. Вот почему выбрал психологию. Долгие годы я занимался глубинными исследованиями возможностей человеческого сознания. Результатом стало появление нового направления психологической науки —Биоэнергетическая психология. В рамках такого подхода к человеку мной был разработан и запатентован ряд методик, направленных на развитие человеческих возможностей. В настоящее время являюсь академиком двух академий – Европейской Академии Естественных наук и Российской Академии Естественных наук. Теперь занимаюсь в основном тем, что провожу личные консультации и обучающие семинары, в частности, для руководителей разных компаний и владельцев бизнеса.
Ключевой вопрос, с которым обращается большинство моих клиентов – это, как повысить эффективность, личную эффективность, эффективность работы команды, эффективность бизнеса.
Многие уже созрели для понимания того, что ключ эффективности лежит внутри самого человека. На сегодняшний день знания в области психологии многие современные руководители считают не менее важными, чем профессиональные, т.е. знания в области того дела, которым они занимаются. И я всегда говорю своим клиентам, что для меня не имеет принципиального значения, о развитии какого именно бизнеса мы говорим, потому что в любом бизнесе ключевым является человек – человек, который стоит в центре. Это лидер, руководитель, управляющий. Для того чтобы быть успешным на этом поприще, человеку нужно обладать всего одним качеством, имея которое он легко может развить и наработать все необходимые другие. Попробуйте угадать, о чем идет речь. Решимость, настойчивость, сила воли, харизма, высокий уровень профессионализма… Все это очень важно, но это не первично. Это лишь видимые следствия того самого главного, чем всегда обладает настоящий лидер. Речь идет об энергетическом потенциале или энергетике.
То, что отличает лидера от остальных людей, то, что делает его в определенном кругу первым и непревзойденным – это уровень его энергетики. И для того чтобы его превзойти, нужно либо стать энергетически сильнее, либо снизить энергетику лидера.
В этой книге речь пойдет о том, что такое энергетика, как она связана с личной эффективностью и эффективностью бизнеса, как можно повысить свою энергетику и энергетику своего коллектива, как противостоять манипуляциям и попыткам снизить ваш энергетический уровень, как выйти из кризисной ситуации победителем. Книга создана на основе многочисленных консультаций руководителей разного уровня и бизнес-семинаров, в частности, корпоративных семинаров длятоп-менеджеров аэропорта «Пулково», а также для таких компаний, как «Таймыргаз», «Норильскгазпром», ТВ-5 и других. Цель данной книги – показать различные скрытые стороны, которые лежат в основе бизнеса или управленческой деятельности.Книга состоит из теоретических положений, относящихся к Биоэнергетическому подходу в рассмотрении человека, а также содержит рад практических рекомендаций, примеров из жизни, энергетических и дыхательных упражнений.
Регулярное использование данных практик поможет вам расширить спектр своих возможностей за счет увеличения личной энергетики. Постепенно вы сможете научиться не толькоощущать биоэнергетические процессы, которые происходят в вас самих и в окружающем пространстве, но и управлять ими. Как результат – увеличение выносливости, преодоление синдрома хронической усталости, улучшение здоровья, самочувствия и настроения, улучшение качества отношений с людьми, как в деловой, так и в личной сфере, повышение креативности и производительности. Все это позволит вам вывести свой бизнес на новый уровень развития и эффективно управлять им.
С уважением, Андрей Захаревич,
кандидат технических наук,
доктор психологических наук, профессор,
психотерапевт Европейского и Мирового реестров,
Академик Российской и Европейской Академии Естественных Наук
Глава 1.Энергетика лидера как фактор успехакомпании
Все мы хорошо помним начало девяностых годов, когда в нашей стране появились возможности для организации своего дела.
Произошло это впервые за долгие десятилетия, и, естественно, многое, что начали тогда делать, осуществлялось спонтанно – и в области организации бизнеса как экономического предприятия, и в области построения его как некоей структуры взаимодействия людей. Уже в тот период не было недостатка в бизнес-тренингах, предлагающих методики оптимизации различных процессов в бизнесе. Как правило, они были позаимствованы за рубежом. И довольно скоро выяснилось, что работают они в наших условиях весьма ограниченно. В первую очередь потому, что сама среда у нас другая. У нас иная ментальность, а потому и иной бизнес. Да, экономические законы неизменны, но реакции, модели нашего поведения в тех же ситуациях, существенно отличаются от тех, что имеют место на Западе. Однако на российскую и западную бизнес-среду можно взглянуть и с некоей объединяющей точки зрения. Это вполне реально, потому что, при всех различиях, психология менеджмента и у нас, и на Западе развивается в одном направлении.
Поиски оптимальной теории управления начались на рубеже XIX–XX вв.
с создания так называемой Школы научного управления (Ф. Тейлор). Она опиралась на анализ взаимодействия работника с машинами и, по сути, игнорировала его социально-психологическую природу. В 30-е годы заявила о себе Административная школа (А. Файоль), подчеркнувшая важность личной инициативы работника и создания корпоративного духа. Школа человеческих отношений (Э. Мэйо, 50-е годы) провозгласила взгляд на фирму как на сложную систему, пронизанную межличностными взаимоотношениями сотрудников. Дальнейшим развитием подходов этой школы стала Школа поведенческих наук (А. Маслоу, Ф. Герцберг). Она сделала еще больший акцент на важности самореализации работника.Если мы взглянем на историю, то увидим, что психология трудовых отношений в ходе своего развития становилась все более антропоцентричной, оперировала все более сложными и тонкими понятиями и категориями, все больше учитывала специфику каждой конкретной личности.Таким образом, введение в психологию трудовых отношений психоэнергетической составляющей – закономерный шаг, позволяющий в значительной мере оптимизировать уже применяемые подходы.
Практика менеджмента опирается сегодня на несколько подходов, основанных на воззрениях Административной и последующих школ. Это Процессный подход (управление функциями планирования, организации труда, мотивации сотрудников, контроля результатов при высоком уровне коммуникации и принятии оптимальных решений), Системный подход (рассмотрение организации как сложной системы, анализ ее внутренних и внешних связей, определение ее функций, места и роли среди других систем, выявление закономерностей и тенденций ее развития), Ситуационный подход (в основе его лежит тезис адекватности избранных методов управления конкретной ситуации, в которой оказалось предприятие, эффективности взаимодействия руководителя и подчиненных). Нетрудно заметить, что при всех этих подходах учитывается человеческий фактор – возможности и способности человека как индивидуальности, в частности, его умение взаимодействовать с другими людьми и оказывать на них влияние. Поскольку ведущую роль в любом коллективе играет его лидер, именно от его личных качеств и от его умения формировать команду и взаимодействовать с ней зависит успех или не успех предприятия.
БИЗНЕС ИНСАЙТ | Андрей Захаревич и Алексей Коломыц. Энергетика лидера — путь к успешности в бизнесе и жизни
Запись вебинара «Энергетика лидера — путь к успешности в бизнесе и жизни». Ведущие раскроют эффективные методы набора энергии лидерам бизнеса, а также всем желающим обрести энергетичность, улучшить состояние здоровья и повысить качество жизнедеятельности. Какие психологические и энергетические блоки необходимо проработать, чтобы увеличить уровень энергии.
Программа вебинара
- На чем теряют энергию лидеры и компании
- Классификация практик по набору энергии человеком
- Как повысить стрессоустойчивость и работоспособность
- Как предотвратить хроническую усталость и профессиональное выгорание
- Как постоянно находиться в ресурсном состоянии
- Как организовать энергетичное пространство для бизнеса
- Энергетические принципы партнерских взаимоотношений
- Предложения по партнерской программе
Ведущие поделятся своим научным-практическим опытом повышения уровня энергии для формирования универсальных лидерских качеств для развития и управления бизнеса в современных реалиях.
Все методы основаны на российской культуре и применимы даже в жестких условиях крупных мегаполисов.
Покажем как самостоятельно определить текущий уровень энергетики.
О спикерах
- Андрей Захаревич — бизнес-энергокоуч, доктор психологических наук, профессор, разработчик энергоактивной психологии. Проводил тренинги для ТОП-менеджеров: аэропорта «Пулково», АО «Таймырнефтегаз», АО «Норильскгазпром», АО «Востсибнефтегаз», фирм малого и среднего бизнеса. Читал лекции в Оксфорде и Кембридже. Автор книг для бизнеса: «Энергетика лидера», «Биоэнергетика и бизнес». Опыт работы 30+ лет
- Алексей Коломыц — эксперт №1 по автоматизации бизнеса и CRM, Создатель Бизнес Академии Коломыц
https://bi-school.ru/andrej-zaharevich-energetika-lidera-put-k-uspeshnosti-v-biznese-i-zhizni/
МенеджерВидеоархивПорталбизнес,БИЗНЕС ИНСАЙТ,видео,жизненная энергия,Захаревич Андрей,Коломыц Алексей,лидер,набор энергии,психология,психология успеха,успех,эзотерика,энергетика лидера,энергия для бизнеса,энергия для жизни,энергия успеха,энергия человекаЗапись вебинара «Энергетика лидера — путь к успешности в бизнесе и жизни».
Ведущие раскроют эффективные методы набора энергии лидерам бизнеса, а также всем желающим обрести энергетичность, улучшить состояние здоровья и повысить качество жизнедеятельности. Какие психологические и энергетические блоки необходимо проработать, чтобы увеличить уровень энергии.
Программа вебинара
На чем теряют энергию лидеры…Менеджер
[email protected]БИЗНЕС ИНСАЙТ
бизнес, БИЗНЕС ИНСАЙТ, видео, жизненная энергия, Захаревич Андрей, Коломыц Алексей, лидер, набор энергии, психология, психология успеха, успех, эзотерика, энергетика лидера, энергия для бизнеса, энергия для жизни, энергия успеха, энергия человека
Климатические активисты, задержанные в Беларуси, должны быть немедленно освобождены
Сеть климатических действий (CAN) Европа решительно осуждает необоснованное задержание местных членов сети CAN и глубоко обеспокоена их безопасностью.
05 и 06 сентября без объяснения причин задержаны следующие наши коллеги в Беларуси:
- Андрей Егоров, председатель Координационного комитета Белорусской национальной платформы Форума гражданского общества Восточного партнерства, член Зеленой сети Совет
- Ирина Сухая, председатель Совета Зеленой сети и представитель общественной организации «Экодом», лидер общественной кампании против Островецкой АЭС и один из самых авторитетных экоактивистов Беларуси
- Анастасия Захаревич, журналист Зеленого портала, медиаресурс Зеленая сеть
Пока Ирина Сухая и Анастасия Захаревич находятся под стражей в РОВД, настоящее местонахождение Андрея Егорова неизвестно.
Директор Европейской сети климатических действий (CAN) Вендель Трио сказал: «Ужасно видеть все эти нарушения прав человека, произвольные аресты гражданских лиц, журналистов и активистов, происходящие на пороге Европы. Они наносят серьезный удар по европейским ценностям, включая свободу выражения мнений и собраний. ЕС должен осудить нападения, совершенные правительством на активистов, и принять срочные меры для поддержки белорусского гражданского общества, чтобы защитить верховенство закона и демократию по всей Европе. Это должно включать применение санкций к правительству Беларуси».
Сеть климатических действий (CAN) Европа выражает солидарность с народом Беларуси и поддерживает требования Сети климатических действий Восточной Европы, Кавказа и Центральной Азии:
- немедленное освобождение всех политических заключенных, всех задержанных и похищенных участников мирных протестов, в том числе наших коллег;
- немедленное прекращение насилия и репрессий со стороны правоохранительных органов; привлечение виновных к ответственности за применение насилия; N
- о признании результатов выборов Президента Республики Беларусь 09 августа 2020 года недействительными в связи с многочисленными нарушениями и фальсификациями;
- начало диалога между людьми, незаконно удерживающими власть в Республике Беларусь, и Светланой Тихановской и назначенными ею представителями с целью мирного транзита власти.
