Большая социальная группа | Психологическая энциклопедия 1vc0
Большая социальная группа — количественно не ограниченная социальная общность, имеющая устойчивые ценности, нормы поведения и социально-регулятивные механизмы (партии, этнические группы, производственно-отраслевые и общественные организации).
Большие социальные группы имеют структурно-функциональную форму организации. Их не следует смешивать с массовыми общностями (молодежь, женщины, мужчины, подростки, профессиональные общности).
Социально-психологические регуляторы жизнедеятельности большая социальной группы — центральные органы управления, групповое сознание, обычаи и традиции. Большая социальная группа характеризуется определенным психическим складом, имеет групповую психологию.
В каждой большой социальной группе формируются групповое сознание (партийное, классовое, национальное), система групповых идеалов, ценностных ориентаций, эмоциональных предпочтений.
Средства массовой коммуникации большой социальной группы формируют общественное мнение — групповые устремления и чувства; ведут пропаганду, побуждая членов группы к определенным ценностным ориентациям и действиям.
Среди многообразия больших социальных групп две из них являются субъектами исторического процесса — этнические группы и классы.
Этническая группа, или этнос (от греч. ethnos — племя), — исторически сформировавшаяся на определенной территории устойчивая социальная общность, обладающая стабильными особенностями культуры, языка, психического склада, поведенческих особенностей, сознанием своего единства и отличия от других подобных образований.
Этнические группы отличаются культурной целостностью, обладают этническим самосознанием, основа которого — представление об общности происхождения всех представителей данного этноса, о совместном историческом опыте предков.
На высшей стадии развития многие этносы образуют устойчивую социально-экономическую целостность — нацию (от лат. natio — народ).
В психологии этнических общностей выделяется психический склад этноса — его характер, темперамент, нравы, обычаи, устойчивые этнические (национальные) чувства.
Для межэтнического взаимодействия характерны стереотипы восприятия, обусловленные историческим прошлым народа. Оценки достоинств этнических групп, основанные на расхожих стереотипах, обычно крайне поверхностны. Часто они обусловливаются этноцентризмом — приданием своему этносу эталонных качеств.
В сознании этноса формируется этническая картина мира — особая мировоззренческая ориентация, определяющая особенности его взаимодействия со средой, готовность воспринимать явления этнической и межэтнической жизни определенным образом, стереотипизировано в свете предвзятых представлений о психических качествах других этнических общностей.
На основе этих представлений возникает поляризация социальных общностей по этническому признаку.
Источником межэтнических конфликтов в большинстве случаев служат не этнические, а социально-экономические и политические противоречия. Однако в нарастание межэтнического конфликта неизбежно включаются негативные этнические стереотипы, возрастающий этноцентризм, актуализируется националистическая идеология. При этом резко затрудняется урегулирование межэтнических конфликтов. Подобное урегулирование возможно лишь при экстренном удовлетворении базовых интересов конфликтующих сторон, миротворческой позиции национальных лидере, снижении значимости объекта межэтнического конфликта.
По месту больших социальных общностей и системе общественного производства различаются общественные классы (от лат. clasis — разряд). Существование общественных классов обусловлено общественным разделением труда, дифференциацией социальных функций, вычленением организаторской и исполнительской деятельности.
Различия между классами проявляются в образе жизни, социально-психологическом ( кладе, типичных эталонах поведения. Наряду с этим большие социальные группы входят в единый социум и несут в себе общие особенности того или иного общества, функционирующего на принципе социального партнерства всех социальных структур. Субъектами массового внегруппового поведения являются публика и масса.
Публика — большая социальная группа людей, имеющая общие интересы, подверженная единой эмоционально-сознательной регуляции на основе общих значимых объектов внимания (участники митинга, демонстрации, слушатели лекции, члены культурных обществ). Различные экстремальные явления могут вызвать ее эмоционально-импульсивную регуляцию на основе психического заражения.
Масса — совокупность большого количества людей, составляющих аморфное образование, не имеющих обычно непосредственных контактов, но объединенных общими устойчивыми интересами. В массе возникают специфические социально-психологические явления: мода, субкультура, массовый ажиотаж и др.
Масса выступает субъектом широких политических и социокультурных движений, аудиторией различных средств массовой коммуникации, потребителем произведений массовой культуры. Массовые общности образуются на всех уровнях общественной иерархии и отличаются значительным разнообразием (массы большие и малые, устойчивые и ситуативные, контактные и дисперсионные).
Сознательно-регуляционный компонент психологии больших социальных общностей — общественное сознание, а импульсивно-регуляционный компонент — массовидные явления (общественное настроение, паника и др.).
Общественное сознание — духовная сфера жизнедеятельности общества, обобщенное отражение объективных условий его существования, исторического типа общественного бытия, системы духовных ориентиров и общесоциальных ценностей. Можно выделить идеологический и социально-психологический уровни общественного сознания. Социальнопсихологический аспект общественного сознания состоит в осмыслении и эмоциональном переживании членами общества общественных процессов и отношений, концентрирующихся в поле их сознания.
Общественное сознание нации детерминировано ее историческим прошлым, этическими социостереотипами, длительно действовавшими в истории народа условиями его существования, культурными и экономическими традициями.
Общественное сознание — система духовно-опосредованных, социально-ценностных отношений людей к миру и самим себе, возникающих в процессе жизнедеятельности социума. Общественное сознание отражает общественное бытие, определяется им и воздействует на него.
Общественное сознание образуется совокупностью его форм — науки, соционормативной сферы (мораль, идеология, право, политика), искусства и религии. Пройдя определенные общественно-исторические этапы регионального развития, общественное сознание в настоящее время перерастает в общечеловеческое сознание.
Разновидность общественного сознания — массовое сознание. Оно всегда уже общественного сознания, за его пределами остаются специализированные формы духовного освоения действительности (научные, этические и эстетические концепции).
Массовое сознание характеризуется фрагментарностью, противоречивостью, повышенной динамичностью и стереотипностью. Его содержание определяется массовым интересом, общедоступными ценностями. Взаимодействуя с массовой культурой, оно формирует массовые поведенческие стереотипы. Массовому сознанию соответствуют общественное мнение и общественное настроение, выступающие в качестве непосредственных регуляторов массовых форм поведения.
Общественное мнение — состояние общественного сознания, вызванное отношением различных социальных слоев общества к определенным событиям. Содержание общественного мнения обусловлено обострением интереса к актуальным, дискуссионным проблемам. По структуре общественное мнение может быть монистичным (монизм — от греч.
monos — один) и плюралистичным (множественным). Возникая на различных уровнях общественного сознания (в науке, идеологии, обыденном сознании), оно может быть адекватным и не адекватным реальности, содержать реальные и иллюзорные представления.
Адекватность общественного мнения зависит от развитости в обществе демократических свобод, его политической культуры. В демократических обществах общественное мнение — постоянно действующий фактор социального управления, обеспечения прогрессивности его развития. При этом специализированные органы регулярно выявляют общественное мнение, всемерно содействуя его свободному выражению (референдумы, выборочные опросы, пилотажные зондажи).
Общественное настроение — эмоциональная характеристика состояния общественной психологии, влияющая на импульсивное поведение масс; определенное состояние чувств и умов в большой социальной группе, предпосылка социально-политических сдвигов.
По способу освоения действительности различаются научное и обыденное сознание, общественное настроение.
Устойчивая форма нормативной регуляции, основанная на прошлом опыте этноса, — обычаи. Обычай выступают и как нормы поведения, и как форма социального контроля. Они выполняют функцию освящения (сакрализации) сложившихся общественных отношений. Обычаи предшествуют государственно-правовой регуляции. Но и до сих пор они остаются одной из основных форм социальной регуляции в бытовой сфере, гражданской обрядности.
Большая перемена: зачем девелоперская группа «А101» занялась педагогическим дизайном
Любой новый район Москвы или любого другого города должен быть обеспечен социальной инфраструктурой — в первую очередь школами и детскими садами. ГК «А101» решает эту задачу по максимуму креативно: не только проектирует нетиповые здания, ориентированные на гармоничное развитие учеников, но даже занимается подготовкой учителей и внеклассным образованием.
По итогам первой половины 2022 года, как подсчитали в риелторской компании «Метриум», лидерами продаж в Новой Москве стали три жилых комплекса от разных застройщиков.
В частности, в ЖК «Прокшино» было реализовано 959 квартир — чуть меньше, чем у ближайших по ренкингу конкурентов, но при средней цене покупки квадратного метра на 12% и 33% выше. На спрос в сфере жилой недвижимости, как известно, влияет множество факторов, в том числе окружающая инфраструктура.
По данным ГК «А101», почти 60% покупателей интересуются наличием в районе школ и детских садов, правда, в основном добавляют, что школа должна быть «хорошей», то есть быть на нестыдном месте в рейтинге, иметь хороший показатель по ЕГЭ и возможность научить ребенка разным полезным навыкам. Для создания такой среды мало интересного здания и оборудования, нужна правильная мотивация, то есть школа должна уметь заинтересовать ученика и дать возможность остаться после уроков с друзьями и придумать интересный проект, поиграть и пр.
«В качестве примера можно назвать ереванскую школу Ayb, куда дети были готовы ходить по субботам и воскресеньям», — рассказывает генеральный директор ГК «А101» Игнатий Данилиди.
Проект каждого района ГК «А101» предусматривает строительство современной школы. А в «Прокшино» откроется образовательный центр (детский сад плюс школа), который будет филиалом знаменитой школы №109 Евгения Ямбурга, одного из самых титулованных педагогов России и создателя уникальной системы обучения.
«Здесь будет планетарий, медицинский и инженерный классы, отдельные пространства для занятий химией и биологией, проектная мастерская, а также полноценный театральный зал для школьных спектаклей, — перечисляет Игнатий Данилиди. — Театр очень важен, потому что развивает у детей коммуникативные навыки, учит смотреть на мир глазами разных людей, понимать разные точки зрения».
Фото ГК «А101»Все названное не является чем-то исключительным для ГК «А101». По такой модели создаются все школы в жилых комплексах девелопера. Именно создаются, а не просто возводятся.
Палитра возможностей
Свой проект образовательного кластера ГК «А101» разработала в 2018 году.
В цифрах он выглядит так: до 2035 года построить в Новомосковском и Троицком административных округах 15 школ, 48 детских садов и восемь образовательных центров. Цель — создать в новых округах Москвы систему целостного и гармоничного развития детей на основе лучших мировых и российских образовательных и архитектурных практик.
«Хорошая школа — это пространство для развития. Все помещения должны быть «заточены» под образовательную функцию, — говорит руководитель дирекции «Социальные объекты» ГК «А101» Юлия Чернец. — Чем бы ни занимался ученик, оборудование и окружающая обстановка призваны создавать атмосферу взрослых занятий — то, к чему естественным образом тянутся дети. При этом им нельзя запрещать оставаться детьми: комфорт для ребенка — это и шумные общие пространства, и тихие уединенные «норки». А еще возможность видеть пространство школы насквозь и в то же время не затеряться в нем, чувствуя себя безопасно и уютно».
Фото ГК «А101»Все проекты образовательных объектов ГК «А101» подчинены этой идеологии.
С соблюдением еще одного условия — отсутствия одинаковости. Для примера рассмотрим две школы, которые открываются в этом году в жилом районе «Скандинавия» (№1 в ренкинге «Метриум» за 2021 году и №4 по итогам первой половины 2022 года).
В школе «Энергия» акцент сделан на изучении естественных наук и всестороннем практикуме. Соответственно, здесь предусмотрены большая лаборатория, центр прототипирования и блок мастерских. Стены лаборатории полностью прозрачные, чтобы любой мог видеть, какой увлекательной может быть наука и инженерия. Второй этаж школы с максимумом естественного освещения выделен под арт-зону и кластер для самостоятельных занятий. Кафе-столовая с зоной амфитеатра — центр неформального общения. И еще есть пространство-трансформер, способное служить конференц-залом или театральной площадкой.
Школа «Холст», согласно своему названию, предложит возможности для дополнительного обучения в сфере культуры и искусства. На выбор учеников здесь есть мастерские живописи и скульптуры, медиалаборатория с профессиональным оборудованием, компьютерный класс, фаблаб с 3D-принтерами, плоттерами и т.
п. Благодаря кросс-предметному преподаванию художественное развитие будет идти без ущерба для общего образования. А для демонстрации результатов творчества отдано все пространство школы, вплоть до потолков, на которые можно крепить инсталляции.
«Амфитеатры и атриумы для тусовок, прозрачные стены, уютные диванчики по углам — в таком окружении детям поколения альфа очень уютно, и это самым лучшим образом сказывается на продуктивности, — отмечает Юлия Чернец. — Свое первое школьное здание в Коммунарке мы построили в 2017 году именно таким. В результате школа №2070, которая заняла его, через год оказалась сразу на 64-м месте в рейтинге московских школ».
Фото ГК «А101»Влияние среды
Творческое отношение к социальным обязательствам девелопера преобразило изначальную строительно-образовательную концепцию ГК «А101». В конце 2021 года группа создала собственное образовательное бюро.
«Бюро «Лернити» — это попытка сконцентрировать весь накопленный нами опыт и знания в области проектирования и строительства образовательных объектов, а также системный подход при создании и наполнении новых школ в рамках взаимодействия с Департаментом образования Москвы, — объясняет Игнатий Данилиди.
— Создание новой структуры — ключевой элемент системного развития образовательной экосистемы в ТиНАО. С ее помощью мы повышаем качество жизни на территории, формируем условия для создания сплоченного сообщества родителей, педагогов и детей».
Педагогическая экспертиза архитектурных проектов школ и детских садов — это только первый уровень ответственности «Лернити». Если пару лет назад в ГК «А101» сомневались, нужно ли девелоперу участвовать в управлении образовательным процессом, то теперь такое соучастие — неотъемлемая часть проекта образовательного кластера в Новой Москве. «Мы влияем на качество образования в построенных ГК «А101» школах и детских садах, привлекая туда лучшие педагогические кадры, — комментирует директор «Лернити» Елена Булин-Соколова, доктор педагогических наук с большим опытом руководства образовательными проектами (АНО «Центр развития результативного образования», «Хорошкола», «Международная гимназия Сколково»). — Однако программы, которые у нас уже активно идут, направлены на все наши ключевые аудитории.
Это, в частности, детские программы и курсы по обучению родителей. Учителя школ осваивают методику, ориентированную на достижение индивидуальных результатов каждым учеником, а не на затраты времени учителя».
К примеру, для взрослых существует курс «Как играть с детьми?», а для детей трижды в неделю проходят занятия по программе развития soft skills и креативности Odissey of Mind. «Лернити» открыло мастерские: столярную и швейную, куда родители могут прийти поучиться-поработать вместе с детьми, или же наоборот. Для подростков этой зимой прошли курсы по гейм-дизайну, весной — хакатон школьников «Апп! 101», по итогам которого были отобраны восемь проектов, нацеленных на улучшение мобильного приложения девелопера.Летом прошел еще один двухдневный хакатон BugHack, посвященный полезным для города насекомым и обустройству их мест обитания в городской среде. Участники хакатона сначала изучили насекомых Новомосковского округа, а затем делали «домики», которые помогут выживанию и размножению определенных видов насекомых.
Причем для такого девелопмента применялись не только столярные инструменты, но и 3D-принтер.
Все это не архитектурный, а педагогический дизайн — создание образовательных решений, нацеленных не просто на усвоение знаний, а на их дальнейшее применение. Зачем ГК «А101» нужно настолько расширять свою инфраструктурную программу? По словам Юлии Чернец, наличие хорошей образовательной среды способствует продажам жилья, но опосредованно. Правильнее говорить о повышении престижа и привлекательности локации в глазах покупателей квартир, а также влиянии на экономику и общий потенциал района. Но в этом в конечном счете и заключается отдача для девелопера. Все квартиры в первой очереди «Испанских кварталов», где работает «Логика», давно проданы. Возводятся вторая и третья очереди и образовательный центр — школа плюс детский сад (идея все та же: «Счастливые дети — наша главная задача»). И вот промежуточный результат: если в конце 2021 года новые «Испанские кварталы» были №9 в ренкинге самых востребованных ЖК Новой Москвы, то теперь они уже на 7-м месте.
Указом Президента РФ назначена большая группа судей
Фото с сайта www.kp.ru Фотограф Анатолий Жданов
Президент РФ Дмитрий Медведев подписал Указ N 1202 «О назначении судей верховных судов республик, краевых, областных судов, Московского и Санкт-Петербургского городских судов, судов автономных округов», сообщается в материалах Кремля.
Ниже следует текст Указа:
«Руководствуясь статьями 83 и 128 Конституции Российской Федерации, п о с т а н о в л я ю:
1. Назначить на 6-летний срок полномочий:
заместителем Председателя Верховного Суда Республики Ингушетия
Быкова Евгения Петровича
заместителем председателя Приморского краевого суда
Троеглазова Александра Семеновича.
2. Назначить:
судьей Верховного Суда Республики Адыгея
Шишева Бислана Аслановича
судьями Верховного Суда Республики Бурятия
Бидогаеву Аиду Юрьевну
Мельничук Ирину Владимировну
судьей Верховного Суда Республики Карелия
Переплеснину Елену Михайловну
судьей Верховного Суда Республики Марий Эл
Салихову Элизу Илдаровну
судьями Верховного Суда Республики Саха (Якутия)
Бережнову Ольгу Николаевну
Холмогорова Илью Константиновича
судьей Верховного Суда Республики Северная Осетия — Алания
Калюженко Жанну Эдуардовну
судьей Верховного Суда Республики Татарстан
Насибуллина Рамиса Рафисовича
судьями Верховного Суда Удмуртской Республики
Гулящих Андрея Владимировича
Константинову Марину Рафаиловну
Костенкову Светлану Петровну
судьей Верховного Суда Республики Хакасия
Карпову Валерию Николаевну
судьей Верховного Суда Чеченской Республики
Дакаеву Розу Сайдаевну
судьей Алтайского краевого суда
Тарасову Ольгу Николаевну
судьей Краснодарского краевого суда
Рудь Марину Юрьевну
судьей Красноярского краевого суда
Власову Татьяну Владимировну
судьями Пермского краевого суда
Антоненко Станислава Олеговича
Заривчацкую Татьяну Александровну
Змееву Юлию Александровну
судьями Приморского краевого суда
Балашову Ирину Викторовну
Ветохина Павла Сергеевича
судьями Ставропольского краевого суда
Блинникова Валерия Анатольевича
Товчигречко Максима Михайловича
судьей Хабаровского краевого суда
Щербакову Ирину Тимофеевну
судьей Брянского областного суда
Стоян Елену Валерьевну
судьей Вологодского областного суда
Соколову Марину Валентиновну
судьями Ивановского областного суда
Анохину Алевтину Вениаминовну
Гуськова Дмитрия Владимировича
судьей Иркутского областного суда
Иванова Евгения Всеволодовича
судьей Калининградского областного суда
Кирмасову Наталью Ивановну
судьей Калужского областного суда
Николаеву Алину Викторовну
судьями Кемеровского областного суда
Абзалову Татьяну Васильевну
Бойко Викторию Николаевну
Дударек Наталью Григорьевну
Кулябину Анну Сергеевну
Молчанову Любовь Александровну
Нецветаеву Ольгу Геннадьевну
Пастухова Сергея Александровича
Раужина Евгения Николаевича
Черную Евгению Александровну
судьями Ленинградского областного суда
Рогачеву Веру Владимировну
Рябцову Викторию Юрьевну
судьей Магаданского областного суда
Бежевцову Наталью Владимировну
судьей Нижегородского областного суда
Кузину Татьяну Анатольевну
судьей Омского областного суда
Ланцову Марию Владимировну
судьей Оренбургского областного суда
Кукишеву Елену Геннадиевну
судьями Ростовского областного суда
Алферову Наталию Анатолиевну
Афанасьева Олега Владимировича
Решетняка Владимира Ильича
Сачкова Андрея Николаевича
Толстика Олега Вячеславовича
судьями Рязанского областного суда
Казакова Алексея Геннадьевича
Косенко Ларису Александровну
Мошечкова Александра Ивановича
Танишину Марину Олеговну
судьей Самарского областного суда
Набок Людмилу Андреевну
судьями Саратовского областного суда
Литвинову Марину Владимировну
Шатову Татьяну Игоревну
судьями Свердловского областного суда
Герасименко Дмитрия Александровича
Краснову Наталию Валерьевну
судьей Смоленского областного суда
Киву Галину Евгеньевну
судьей Тверского областного суда
Горбачева Генадия Васильевича
судьей Томского областного суда
Мурованную Марию Владимировну
судьей Тульского областного суда
Майбороду Виктора Александровича
судьями Ульяновского областного суда
Ерофееву Елену Юрьевну
Смышляеву Оксану Викторовну
Фомину Валентину Александровну
судьями Московского городского суда
Артюхову Галину Михайловну
Васину Ирину Алексеевну
Вьюгову Наталию Михайловну
Грибова Дмитрия Валерьевича
Зубкову Зою Вячеславовну
судьями Санкт-Петербургского городского суда
Гапеенко Инну Николаевну
Смирнову Наталью Олеговну
судьей суда Ханты-Мансийского
автономного округа — Югры
Золотавина Александра Николаевича
судьей суда Ямало-Ненецкого автономного округа
Кузина Алексея Николаевича.
Президент Российской Федерации Д. Медведев
Москва, Кремль
19 сентября 2011 года
N 1202″
- Назначения, Юридическая карьера
- Ставропольский краевой суд, Верховный суд Карелии, Иркутский областной суд, Мосгорсуд, Санкт-Петербургский горсуд, Приморский краевой суд, Верховный суд Адыгеи, Верховный суд Республики Марий Эл, Верховный суд Ингушетии, Верховный суд республики Татарстан (ВСРТ), Верховный суд Якутии, Ленинградский областной суд, Верховный суд Республики Бурятия
- Указ Президента РФ
- Дмитрий Медведев
27 Невероятно веселые тимбилдинги в больших группах
Если вы построите его, они придут.
Мы не говорим о Поле Мечты; мы говорим о тимбилдинге для больших групп .
Если вы хотите быть частью сильной команды (а, честно говоря, кто этого не делает?), то вы должны создать ее, и проведение тимбилдинговых мероприятий оказывается одним из самых простых способов сделать это.
Как оказалось, игры в больших группах — это не только простой способ улучшить командную работу; они также являются эффективным способом объединить членов вашей команды.
«Командная работа необходима для создания сильной и сплоченной рабочей силы. Участвуя в командообразующих мероприятиях, сотрудники могут общаться друг с другом на более глубоком уровне, укрепляя доверие и поддержку. Это может привести к улучшению коммуникации, производительности и сотрудничества». — The Assist, бесплатный информационный бюллетень по электронной почте, который выходит 4 раза в неделю 9.0005
Целых 37% сотрудников остаются на своей работе из-за их связи с сплоченной командой .
Готовы ли вы построить, укрепить и вдохновить свою команду? Проведите несколько игр и мероприятий, указанных ниже, и ваша команда соберется (вместе).
Совет: Оптимизируйте свое мероприятие для больших групп, приняв во внимание следующие вопросы в процессе планирования:
- Позволит ли формат всем, даже вашим интровертам, быть услышанными и повеселиться?
- Позволяет ли формат при необходимости разделяться на более мелкие группы?
- Сможете ли вы предоставить материалы каждому участнику?
Нужна помощь? Пройдите небольшой 30-секундный тест, чтобы получить персонализированные рекомендации по тимбилдингу в большой группе прямо от экспертов!
Содержание страницы (нажмите, чтобы перейти)
Командные игры для больших групп
1) Weve
«Эпическое виртуальное игровое шоу с участием вас и вашей команды».
Наденьте свое игровое лицо и приготовьтесь к быстрому веселью. Ваш очаровательный ведущий мероприятия отправит вас и вашу команду в гонку через множество увлекательных и вызывающих смех игр, таких как вспоминание, битва Giphy, даб и классические викторины.
Эта игра заставит любого увидеть истинную важность построения команды; это вдохновляет всю команду на работу, вдохновляет на самовыражение и даже позволяет всем более свободно общаться друг с другом.
Количество участников: 10 – 10 000+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Эксперты Weve знают, как управлять группами любого размера (включая смехотворно большие), и ваш ведущий убедитесь, что каждый член вашей группы участвует и вовлечен.
Подробнее: Посетите Weve
2) Соберите велосипед
«Создайте прочные командные связи и создайте эффектные велосипеды».
Содействуйте благотворительности, становясь ближе к своей команде. В этом упражнении вы собираете команду своей мечты, чтобы собрать полностью рабочие велосипеды, готовые к пожертвованию. Создавать что-то вместе со своей командой будет приятно, а дарить свои продукты — еще приятнее.
Количество участников: 100+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Это задание имеет четко сформулированную цель: собрать велосипед. В результате вы избегаете блуждания и отсутствия участия, которые иногда случаются в больших группах. Каждый человек в вашей большой группе легко найдет способ внести свой вклад.
Подробнее: Сборка велосипеда
3) Давайте побродим по нестандартной охоте за мусором
«Путешествуйте с целью».
Поднимите свою команду на ноги и побудите их исследовать окружающую среду с помощью специально созданной охоты за мусором от Let’s Roam. Профессиональные гиды и координаторы мероприятий работают вместе, чтобы гарантировать, что охота за мусором вашей компании увлечет и вовлечет вашу команду.
Количество участников: 2 – 300+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Это занятие для больших групп специально разработано для вашей организации и сочетает физическую активность с задачами, которые поощряют критическое мышление и сотрудничество.
Подробнее: Запишитесь на бесплатную консультацию, чтобы приступить к планированию индивидуального тимбилдинга.
4) Team Retreat Adventure
«Запланируйте незабываемое приключение».
Соберите свою команду в месте, где нет кулеров для воды и копировальных аппаратов. С помощью командного ретрита вы можете собрать своих коллег, чтобы сблизиться друг с другом во время занятий, игр и совместных обедов.
Количество участников: 5 – 200+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Вы можете запланировать ряд мероприятий, чтобы члены вашей команды могли вместе побывать в новом месте, не чувствуя при этом давления участвовать во всем.
Узнать больше: Начните планировать свой следующий корпоративный отдых вместе с командой The Go Game
5) Виртуальный квест «Побег»
«Отправьтесь на побег и получите незабываемые впечатления».
Следуя великой традиции онлайн-квестов, эта игра заставляет гостей искать подсказки и разгадывать головоломки, чтобы избежать опасностей. Расшифруйте загадочные мемы в современной киберзагадке или исследуйте затерянный город во время классического археологического приключения.
Количество участников: Неограниченное количество команд из 5 человек.
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Confetti может разбить команду любого размера на более мелкие группы искателей приключений, чтобы каждый испытал все ощущения от побега.
Узнать больше: Посетите виртуальный квест «Побег»
6) Загадочное убийство криминального наркомана
«В этом выпуске криминального наркомана…»
Наденьте детективные шляпы, приняв участие в этом большом групповом задании, которое улучшит навыки совместной работы и общения в вашей команде. Соревнуйтесь, чтобы раскрыть преступление, используя улики, материалы дела и логику, прежде чем истечет время.
Подсказка: Это мероприятие по расследованию убийств также доступно для распределенных и гибридных команд с виртуальным опытом раскрытия тайны убийства.
👉 Загадка убийства
Количество участников: 4 – 10 000+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Это отличный способ решить проблемы в команде, погрузиться в тайну убийства и повеселиться в компании.
Подробнее: Есть ли у вашей команды все необходимое, чтобы раскрыть дело?
7) Вино + комедия
«Наполненный вином опыт, полный смеха».
Комик и сомелье Патрик Ней проведет вас через дегустацию вин, отпуская добродушные шутки, остроты и заводя беседу. Пэт является ведущим «Комедийного шоу с дегустацией вин в приподнятом настроении» и привносит свой комедийный оттенок в свою виртуальную дегустацию вин. Он называет это «Winefotainment» и представляет собой сочетание вина, развлечений и информации.
Количество участников: 10+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших компаний: Гости смогут пообщаться за общим смехом и несколькими вкусными сортами, которые можно отведать во время мероприятия.
Узнайте больше: Начните смеяться над этим виртуальным комедийным шоу.
8) Погоня за дикими гусями
«Отчасти погоня, отчасти гонка — сплошное удовольствие».
«Погоня за дикими гусями» — это охота за мусором для команд, желающих провести несколько часов, работая вместе ради общей цели: победить всех своих коллег и стать командой-победителем. Это большое групповое упражнение *хорошо* выведет вашу команду из их скорлупы, включив в нее задачи, требующие взаимодействия как с коллегами из разных отделов, так и с незнакомыми людьми.
Совет: Ищете командные онлайн-события? Проверьте эти виртуальные большие групповые занятия и игры для огромного удовольствия.
Количество участников: 10 – 5000+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Структура охоты за мусором позволяет командам разделиться и установить собственный темп. Отличный способ выйти на улицу, исследовать близлежащий город или город и поучаствовать в гонке, чтобы заработать как можно больше очков. Погоня началась!
Подробнее: Начните планировать следующую погоню за дикими гусями здесь.
9) Virtual Mash-Up
«Впечатляющий набор игр, которые работают вместе, чтобы объединить группы в команды».
Совместные проекты с высокими ставками могут укрепить вашу команду, но мы понимаем, если вы ищете более увлекательный способ сделать это. Вот тут-то и пригодится это виртуальное месиво.
Сближайтесь со своей командой, переключаясь между играми, которые бросают вызов вашему интеллекту и заставляют вас смеяться. В этой групповой онлайн-игре вы будете импровизировать нарисованную вручную галерею мошенников, быстро разгадывать загадки и даже участвовать в раунде сюрпризов и рассказов.
Количество участников: До 300
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших компаний: С таким большим выбором игр абсолютно каждый в вашей большой группе найдет небольшое соревнование, в которое захочет погрузиться .
Подробнее: Посетите Virtual Mashup
10) Corporate Castaways
«Команда высказалась».
Пришло время перехитрить, пережить и переиграть своих коллег в этом задании на тему выживания, которое идеально подходит для больших групп.
- Ваша группа будет разделена на команды, и вам будет предложено придумать уникальные названия племен и флаги
- Племенам придется разработать стратегию, чтобы выполнить как можно больше испытаний до того, как истечет время
- Племя, набравшее наибольшее количество очков, получит титул чемпионов Корпоративных потерпевших кораблекрушение!
Количество участников: 25 – 2000+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Тематическая игра в стиле реалити-шоу может быть структурирована вокруг группы любого размера, что делает ее идеальной для команды, отдела или целый офис. Это отличный способ вывести сотрудников на улицу для решения веселых физических и умственных задач, работая вместе.
Узнать больше: Попробуйте эту версию классического реалити-шоу Survivor. Никаких навыков разведения огня не требуется!
11) Виртуальная командная погоня
«Окончательная проверка знаний».
Командная работа, решение проблем и незабываемое времяпрепровождение — все это вместе взятые. Чтобы играть в эту игру, вы разделитесь на небольшие группы и пройдете серию испытаний, которые проверят ваши умственные, физические и дедуктивные способности. Выполнение задач — даже не самая полезная часть игры; самая приятная часть — узнать много нового о своих коллегах.
Количество участников: 4 – 1000+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Эта тимбилдинговая компания разбивает большие личные встречи или команды на небольшие группы, чтобы каждый мог быть вовлечен и включен по мере выполнения задач. Этот формат позволяет развлекаться множеству людей.
Узнать больше: Принять участие в виртуальной командной погоне
12) Конкурс по сборке картонных лодок
«Отправляемся в командную сборку SS».
Кто может построить лучшую доску из предоставленных материалов? Эта задача по строительству лодок заставит ваших коллег разделиться на команды, чтобы построить и настроить лодки, которые будут оцениваться на основе их дизайна и функциональности судьей, ориентированной на мореплавание.
Тогда пришло время отправиться на борт вашего недавно созданного судна, чтобы посоревноваться в водных испытаниях. Чья лодка окажется самой мореходной? Вам предстоит узнать!
Количество участников: 25 – 2,000+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Эта игра для больших групп требует солидного сочетания творчества, навыков и ручного труда, чтобы завершить наилучшую возможную сборку. Физическая задача с конечным продуктом заставит команды мчаться к финишу, все время держась вместе.
Подробнее: Узнайте, нравится ли вам это испытание.
13) Виртуальная машина времени Общая информация
«Какой сейчас год?!?!»
Частично игровое шоу, частично соревнование по викторинам и частично взрыв из прошлого — Виртуальная машина времени Trivia — это большая групповая командная игра, в которую играют онлайн, в которой ваши команды будут перетасовывать десятилетия, отвечая на викторины, болтая по своим телефонам.
, и немного узнать об истории в процессе.
Количество участников: 4 – 1000+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Онлайн-видеозвонок позволяет большим группам подключаться одновременно из любого места и участвовать в веселье. Разделитесь ли вы на группы по 4, 8 или где-то посередине — ваша группа будет соревноваться за славу викторины в виртуальной тусовке.
Узнать больше: Нет лучшего времени, чем настоящее, чтобы узнать больше о включении машины времени.
14) Удивительная погоня
«Вот ваша следующая подсказка».
«Удивительная погоня» — это групповое мероприятие на свежем воздухе, которое поможет вашей команде исследовать любой город и сплотиться в группе — прямо как в телешоу! Вот как это работает:
- Разделитесь на команды и загрузите приложение, чтобы начать The Amazing Chase
- Следуйте подсказкам по городу и выполняйте задания, чтобы открывать новые направления
- Вместе выполняйте задания и мчитесь к финишу!
Количество участников: 4 – 1000+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Отличный способ выйти на улицу, исследовать близлежащий город и поучаствовать в гонке, чтобы заработать как можно больше очков.
Узнать больше: Начните планировать свою гонку по миру (город) — погоня началась! 🏃🏽♀️🏃🏼💨
15) Шарады
«Олдскульная игра, которая никогда не устареет».
Вовлеките всю группу в неподвластный времени и всегда веселый акт угадывания значения невербальных коммуникативных сигналов. Шарады, которые легко разыграть лично или виртуально, требуют творческого мышления и мгновенного принятия решений со стороны исполнителя, а также радикального слушания и сочувственного восприятия со стороны угадывающих. Кроме того, происходит много командных связей, поскольку каждый опирается на догадки друг друга, чтобы в конечном итоге прийти к правильному ответу.
Количество участников: 100+ лично / 20 или меньше виртуальных
Почему эта командная игра отлично подходит для больших групп: Чем больше людей в аудитории угадывают, тем лучше. Это занятие практически не имеет ограничения по количеству участников, что делает его идеальным для групп любого размера.
Узнайте больше: Как играть в шарады
Совет: После того, как вы освоите основы, у вас появится онлайн-версия Charades, которая идеально подходит для больших команд.
Бонус: два твита и одна ложь
«Захватывающая игра в Твиттере: правда против вымысла».
Игра похожа на классическую «Две правды и ложь». Все в вашей команде просто отправятся в Twitter, чтобы найти два нелепых, но реальных твита от реальных людей. Затем они выдумывают один твит, который так же возмутителен, как и настоящие. Все остальные должны угадать, какой твит является выдумкой.
Профессиональный совет: Легко используйте эту игру в качестве короткого ледокола перед вашим следующим виртуальным тимбилдингом или сыграйте в нее несколько раз со своими небольшими командами.
Количество участников: 100+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Всем в большой компании легко высказать свои предположения.
Вы также можете запустить эту игру, разбив людей на более мелкие команды для более спокойного мероприятия.
Подробнее: Просто следуйте основным правилам классической игры «Две правды и одна ложь»
Тимбилдинг и упражнения для больших групп
16) Scavenger Hunt by Go Game
«Отправляйтесь на поиски новых способов сблизиться с вашей новой командой».
Ничто так не сплачивает команду, как охота за сокровищами: веселье, взаимодействие, решение проблем, дружеское соревнование — это идеальный тимбилдинг для больших команд. Через мобильные и браузерные приложения Go Game отдельные лица и команды могут участвовать в приложении для поиска мусора, в котором они делают фотографии, снимают видео, отвечают на вопросы, сканируют QR-коды, оставляют отзывы и многое другое. Это отлично работает в течение дня, или вы можете оставить его открытым на неделю (или дольше) для более длительного взаимодействия.
Совет: Ищете виртуальные события? Проверьте эти виртуальные охоты за мусором.
Количество участников: 10 – 10 000+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Go Game можно масштабировать до любого размера группы без головной боли, которая обычно возникает при масштабировании большого мероприятия. Более того, вы не потеряете веселье, близость или взаимодействие, поскольку мероприятие расширяется благодаря таким функциям, как таблица лидеров в реальном времени, фотопоток и многое другое.
Узнать больше: Воспользуйтесь преимуществами решений Go Game «Сделай сам», «под ключ» и «Полный сервис», чтобы легко привлечь большую команду.
17) Perfect Square
«Веревка + повязка на глаза = работа в команде».
Все, что вам нужно для этого занятия, это ваша команда, веревка и повязка на глаза.
Что возможно могло пойти не так?
Эта обманчиво простая игра является удивительно эффективным упражнением по сплочению команды. Можете ли вы и ваша команда работать вместе, чтобы сделать идеальный квадрат, не подглядывая? Даже если вы с треском провалитесь, вы получите много смеха, когда снимете повязку с глаз и созерцаете свой далеко не симметричный шедевр.
Совет: Используйте это занятие в качестве разминки для новой команды или как импровизированное дополнение к вечеру виртуальных игр
Количество участников: 500+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Принадлежности для этого занятия недорогие и их легко найти, так что у вас не возникнет проблем с приобретением достаточного количества для вашей большой группы. А с такими простыми инструкциями вам не придется беспокоиться о том, что «люди сзади» не уловили указания ведущего.
Подробнее: Настройте Perfect Square
18) Экскурсии по пивоварению
«Поднимите бокал за любимую команду».
После того, как вы завершите незабываемую охоту за мусором в Let’s Roam, вы, несомненно, отправитесь на охоту за новым приключением. На этот раз соедините познавательную экскурсию по городу с пивом.
Экскурсия по пивоварению позволит вам прогуляться по городу, попробовать местное пиво, а также познакомиться с местной культурой и историей.
Количество участников: До 500
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Даже большие группы могут чувствовать себя максимально сплоченными с помощью простого тоста и общего опыта. Экскурсия по пивоварению не оставит никого равнодушным.
Узнать больше: Посетите экскурсию по пивоварению
19) Happy Hour
«Выявите в каждом комика».
Позвоните профессионалам и наполните свой счастливый час смехом, достойным комедийного клуба. Подсказки и игры с ледоколами помогут каждому из ваших коллег раскрыть свой внутренний комик.
Это мероприятие — идеальный способ продолжить приятное времяпрепровождение после того, как вы немного повеселились в виртуальном пабе.
Количество участников: 20+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Чем больше группа, тем больше смеха. Подсказки и ледоколы этой игры помогают убедиться, что все в вашей группе чувствуют себя включенными.
Узнайте больше: Начните свой счастливый час
20) Строитель, наблюдатель, бегун
«Играйте на пути к более сильной команде».
Сможете ли вы улучшить навыки общения, играя с классическими конструкторами Lego? Абсолютно.
В этой игре вы и ваша команда пытаетесь воссоздать структуру модели. Каждый получает очень конкретную роль: строитель, наблюдатель, бегун или маркетолог. Вы будете укреплять дух товарищества, выполняя свою роль и пытаясь создать что-то удивительное.
Завершите это задание, отправив всем членам вашей команды коробку закусок и вкусностей от Кару.
Количество участников: 100+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Когда ваша большая группа разбивается на более мелкие команды и начинает это занятие, волнение в комнате будет ощутимым. Не говоря уже о том, что конкуренция между небольшими группами приятно повышает ставки.
Подробнее: Ознакомьтесь с Builder, Looker, Runner
Бонус: виртуальный паб: Drunk History Edition
«Виртуальный паб — это новый районный паб».
Зайдите в паб (нажмите на ссылку Zoom), чтобы показать своей отличной команде отличное времяпрепровождение. Участникам предлагается пересказать историю малоизвестного исторического события, не обращаясь к Интернету или какой-либо другой справочной информации. Как была изобретена Кока-Кола? Каково было наблюдать за первым полетом братьев Райт? Какие малоизвестные подробности об изобретении баскетбола можно рассказать? Вы никогда не знаете, какие сумасшедшие повороты могут принять эти истории.
BYOB: Приготовьте свои вкусности на ночь в виртуальном пабе. Коробка «Счастливый час» Кару поможет вам.
Количество участников: 2 – 300+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших компаний: Эта игра для большой компании позволяет гостям развивать свои знания истории, наслаждаясь вкусным напитком для взрослых. Для больших групп людей легко приходить и уходить, когда им заблагорассудится. Включите несколько викторин в виртуальном пабе, если хотите, чтобы все были активны.
Узнать больше: Шаг в виртуальный паб: Drunk History Edition
Бонус: испытание «Маршмеллоу-катапульта»
«Зефирное безумие — повод для дружеских соревнований».
Если вашей команде понравилось тимбилдинговое мероприятие Marshmallow Challenge, то им понравится и Marshmallow Catapult Challenge. Следуйте правилам классического Marshmallow Challenge, но попросите участников сделать катапульты из зефира вместо башен.
Команда с самой дальней траекторией зефира забирает торт (или все оставшиеся зефирки).
Пока все будут строить, вы увидите в действии силу общей цели — создания катапульт, которые превратят ваш конференц-зал в зефирную зону боевых действий.
Количество участников: 500+
Почему эта командная игра подходит для больших компаний: Чем больше зефира, тем веселее. Когда много команд участвуют в этом вдохновленном едой соревновании, инновации будут стремительно развиваться.
Подробнее: Начните испытание Маршмеллоу-катапульта
Идеи создания команды для больших групп
21) Splash Like Jackson Pollock
«Прославьте искусство командной работы».
Это задание для всех, кто может (или хочет научиться) видеть свой художественный потенциал в акриловой живописи.
Члены вашей группы будут любить вместе раскрывать свой творческий потенциал. Confetti предоставляет материалы и помощь; вы предоставляете ум для художественного исследования.
(Усложните задачу, выполнив это задание после экскурсии по городу.)
Количество участников: 20+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Большие команды выведут творческие предприятия за пределы привычной зоны комфорта. Все эти мысли, вложенные в ваше произведение, обязательно приведут к чему-то экстраординарному.
Подробнее: Начните свой виртуальный урок живописи стильно.
22) Ящик для ледокола
«Разбей лед, детка».
Управление большой группой может быть затруднено. Управлять большой группой удаленных сотрудников может быть еще сложнее. Подготовьте свою группу к успеху на следующем виртуальном тимбилдинге с помощью специальной коробки для ледокола с заданиями, которые помогут всем настроиться на незабываемое событие. Эта коробка для тимбилдинга полна вкусных закусок, сувениров для вечеринок и набора для приготовления коктейлей.
Количество участников: 4 – 500+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: В начале запланированного тимбилдинга может быть сложно заставить всех принять участие.
Этот ледокольный пакет помощи помогает структурировать первые несколько минут, сосредоточив внимание группы и обеспечив им прилив энергии от высококачественных закусок.
Подробнее: Поговорите со специалистами Caroo.
23) Испытание с падением яйца
«Сможет ли ваша команда добиться большего успеха, чем все королевские лошади и все королевские люди?»
Сможете ли вы и ваши товарищи по команде обеспечить безопасность сырых яиц? Вы все объедините свои усилия, чтобы спроектировать посадочную площадку для защиты ваших хрупких яиц. Этот эксперимент выгоден с нескольких точек зрения. Всем будет приятно услышать, как их товарищи по команде предлагают нюансы дизайна, которые они даже не рассматривали.
Количество участников: 100+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Чем на большее количество небольших групп вы разделитесь, тем больше прототипов проекта увидит и протестирует остальная команда.
Пусть каждая небольшая группа обсудит что-то новое, что они узнали о командной работе, чтобы усилить обучающий аспект этой деятельности.
Подробнее: Примите участие в конкурсе «Капля яйца»
24) Игра «Пилка»
«Классическая головоломка — наглядный символ эффективной командной работы».
Разделитесь на небольшие команды, раздайте разные головоломки и соревнуйтесь, чтобы собрать свою головоломку раньше всех. Вам понравится учиться, если ваша команда добьется большего успеха, плывя по течению или сосредоточившись на стратегии. Обратите внимание, как вы общаетесь, когда соединяете части вместе. Большинство из нас уже собирали пазлы, но выполнение их в контексте командных испытаний прольет свет на интересную социальную динамику.
Совет: Сделайте вариант этой игры, в котором кусочки головоломки в каждой коробке намеренно перепутаны. Гармонично ли команда приходит к выводу, что их части никогда не соберутся вместе, чтобы составить целое, или это приведет к хаосу?
Количество участников: 500+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Идеально подходит для тимбилдинга как в помещении, так и на открытом воздухе.
разные команды. Вы даже можете сделать «музыкальные стулья», где команды должны рассредоточиться и походить друг на друга. Объединяющая цель — собрать пазл; это не обязательно должна быть та же команда, с которой вы начали, и вам не обязательно делать это с той же командой, с которой вы начали.
Подробнее: Посетите The Jigsaw Challenge
25) Pandemic The Board Game Tournament
«Смоделируйте решение реальных проблем вместе с командой своей мечты».
Турнир по настольным играм может показаться сложным, но на самом деле его очень легко провести. Разделите всю свою команду на небольшие группы, сыграйте в игру и ведите таблицу лидеров (это может быть даже наклейка на доске) самых результативных игроков. После каждого раунда сталкивайте пары лучших бомбардиров друг с другом, пока не останутся только две команды. Вы знаете, что будет дальше.
Несмотря на то, что это веселое занятие, оно может стать напряженным, если в вашей команде есть конкурентоспособные люди.
Разбавьте атмосферу между раундами с помощью коробок с закусками от Caroo.
Количество участников: 100+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Настольные игры снабжены самостоятельными инструкциями и материалами. Все, что нужно сделать фасилитаторам, — это установить ящики на нескольких столах и позволить этому занятию работать само собой.
Подробнее: Посетите турнир по настольной игре Pandemic
26) Paws For A Cause
«Объедините свою команду вокруг общей любви к животным».
Совместная работа на благо наших пушистых друзей позволяет людям чувствовать себя ближе и более связанными. В ходе этого развлекательного мероприятия вы и ваша команда будете собирать кровати, игрушки и многое другое — все это будет подарено некоторым очень благодарным кошкам и собакам.
Количество участников: 50+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших компаний: Здесь есть множество строительных материалов, которые можно разделить на большую компанию, а также множество кошек и собак, которым нужны предметы первой необходимости.
Подробнее: Посетите Paws For A Cause
27) Портативное караоке
«Потому что даже ужасное пение сближает нас».
Вытяните соломинку, чтобы выбрать порядок исполнения и разогреть голосовые связки для пения и смеха. Confetti предоставляет все песни и оборудование; все, что вам нужно сделать, это прийти и спеть. (Конечно, после того, как выясните, какая комната в вашем доме обеспечивает наилучшую акустику.)
Получите еще больше смеха от этого события, используя Смех по вызову, чтобы разогреть публику перед большим событием.
Количество участников: 100+
Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Это занятие одинаково интересно и тем, кто любит быть в центре внимания, и тем, кто любит наблюдать. Все участники прекрасно проведут время, независимо от того, какую роль они играют.
Подробнее: Портативное караоке
Как спланировать тимбилдинг для большой группы людей
Шаг 1: Составьте список гостей.
Ваш подсчет персонала будет информировать о видах деятельности, которые вы можете предложить.
Шаг 2: Выберите свое занятие/действия.
Шаг 3: Выберите виртуальное или личное место.
Шаг 4: Соберите все необходимые материалы и инструкции.
Шаг 5: При необходимости найдите посредника.
Шаг 6: Отправка приглашений или задержек календаря.
Шаг 7: Получите закуски и хабар. (Отправьте неожиданные пакеты помощи Caroo вашим удаленным участникам.)
Шаг 8: Проведите краткий просмотр, чтобы убедиться, что у вас есть все правила и логистика.
Шаг 9: Отправка напоминаний в день мероприятия.
Шаг 10: Развлекайтесь и, если хотите, отправьте дополнительный опрос, чтобы узнать, насколько людям понравилось ваше мероприятие.
Люди также задают эти вопросы о тимбилдинге для больших групп
В: В какую хорошую тимбилдинговую игру можно играть с большой группой в 2022 году?
- О: «Шарады» — хорошая командная игра для большой компании, потому что она не требует материалов и практически не требует инструкций.
Вы можете начать играть в любой момент, независимо от того, собираетесь ли вы виртуально или лично.
Вы можете начать играть в любой момент, независимо от того, собираетесь ли вы виртуально или лично.В: Как спланировать тимбилдинг для большой группы людей?
- О: Спланируйте тимбилдинг для большой группы, сначала выбрав игру, предназначенную для большого количества людей (или множества небольших групп) и требующую минимального количества материалов. Этот обзор включает в себя полный список таких игр.
В: Существуют ли варианты тимбилдинга, рассчитанные на 100+ человек?
- О: Да, Escape Quest, Virtual Team Pursuit и многие другие мероприятия, представленные в этом обзоре, могут вместить 100 и более человек.
В: На что следует обратить внимание при планировании мероприятия для большой группы?
- О: При планировании мероприятия для большой группы вам следует обратить внимание на то, сколько ресурсов вам нужно использовать, а также на то, сколько людей сможет активно участвовать в мероприятии. Ключевой задачей для больших групп является обеспечение того, чтобы все были вовлечены в веселье.
В: Как получить корпоративную поддержку, чтобы спланировать тимбилдинг отдела для большой группы?
- О: Вы можете получить корпоративный заказ на участие в тимбилдинге, предоставив статистику, которая подчеркнет ценность тимбилдинга и командной работы. Например, статистика показывает, что принадлежность к сильной команде может вдохновить людей остаться на своей работе.
- Фейсбук
- Твиттер
- Эл. адрес
- Копировать ссылку
- Более
30 Блестящие игры в больших группах и мастер-классы
Блог
Роберт Черти on 18 минут чтения 15 комментариев
Если вы проводите собрание или групповой тренинг, у вас, вероятно, есть любимые групповые занятия, которые легко проводить и которые доказали свою эффективность.
в прошлом. Но что делать, когда размер вашей группы увеличивается до 20-40+ человек? Вот когда хорошо продуманные игры для больших групп вступают в свои права!
Эти занятия создают пространство для веселья и игр в больших командах, независимо от вашей среды. В этом посте мы поделимся нашими любимыми играми для больших групп, а также советами по их проведению!
Всякий раз, когда вы разрабатываете сеанс, вам нужно учитывать количество участников, чтобы вы могли правильно планировать мероприятия. В очень больших группах становится сложнее вовлечь всех, но важно, чтобы вы это сделали. Исследования доказали, что игра жизненно необходима не только дома или в классе, но и на работе!
Эти игры для больших групп предназначены для того, чтобы помочь вам поощрить игру, общение и создание команды с группами из двадцати и более человек. Их также легко проводить параллельно в небольших группах, и они разработаны таким образом, чтобы каждый мог легко организовать себя.
Мы разделили их на категории для следующих целей, чтобы вы могли найти подходящее занятие независимо от того, проводите ли вы конкретное мероприятие или ищете идеи для больших групповых игр, которые вы могли бы использовать в будущем!
Игры-ледоколы и энергетика для больших групп
Командообразующие игры для больших групп
Активные игры для больших групп
Веселые игры на свежем воздухе для больших групп
Техники фасилитации для больших групп0005
Развлекательные игры и энергетика для больших групп
Вам нужны игры для больших групп, чтобы заставить людей двигаться и поднять уровень энергии в комнате? Или занятие, которое поможет растопить лед и научить участников общаться друг с другом?
Подумайте об этих упражнениях и групповых занятиях, чтобы начать свой следующий учебный семинар или тренировку команды в большой группе.
Они отлично подходят для того, чтобы большие группы чувствовали себя комфортно друг с другом в веселой и игровой форме.
Турнир «Камень-ножницы-бумага»
Рисуем вместе
Взрыв!
3 Вопрос Смешайте
Ледокол: Карта группы
Снежок
Яблоко, апельсин и банан!
Турнир «Камень-ножницы-бумага»
Это веселая и громкая игра, основанная на известной игре «Камень, ножницы, бумага». Люди играют друг против друга парами до первой победы. Но вместо того, чтобы проигравшие игроки выбывали из турнира, они становятся фанатами победителя и болеют за него, когда победитель играет против нового соперника. Вы повторяете процесс до тех пор, пока не останется только два игрока с огромной фанатской базой, поддерживающей их. Последние два игрока должны играть до тех пор, пока один из них не выиграет дважды.
Так как это групповое занятие обычно бывает громким, лучше всего играть в него где-нибудь на улице. Самое замечательное в этом упражнении то, что оно работает независимо от того, ищете ли вы занятие в небольшой группе или игру в большой группе — оно очень легко масштабируется и требует очень небольшой подготовки! Ищете веселые групповые занятия, которые можно запустить в любой момент? Не смотрите дальше!
Камень, ножницы, бумага (турнир) #energiser #разминка #remote-friendly
Это весёлая и громкая игра, основанная на известной игре «Камень, ножницы, бумага» с изюминкой: проигравшие игроки становятся поклонниками победителей, а победитель переходит в следующий раунд.
В нее можно играть как со взрослыми любого уровня, так и с детьми, и она всегда работает!
Это продолжается до финальной схватки с двумя ликующими толпами!Рисуем вместе
Рисуем вместе — это веселый и творческий ледокол, в котором группа вместе рисует открытки, выполняя ряд инструкций по мере того, как участники завершают открытки, начатые другими. Вы можете просто использовать эту технику в параллельных группах, так как инструкциям легко следовать.
Это отличное групповое занятие, позволяющее установить творческую уверенность, легко сотрудничать и развить потенциал для совместной работы в качестве рабочей группы. Большие групповые игры редко могут быть более веселыми и творческими!
Doodling вместе #Collaboration #CREATIOVE #teamwork #FUN #TEAM #Визуальный метод #ENERGISE #VISUAL MEDITICE #ENERGISE #ERERELENTERE #ERER #ERERENTER #ERERENTER #EMERELE #EMERE .
Создавайте дикие, странные и часто забавные открытки вместе и укрепляйте творческую уверенность группы.
0028 Взрыв!
Bang — это групповая игра, в которую играют по кругу, где участники должны быстро реагировать, иначе им грозит поражение. Один человек стоит в центре круга как «шериф», указывая на других игроков, которые должны быстро присесть, в то время как те, кто по обе стороны от них, быстро «рисуют».
Это хорошее занятие, чтобы вызвать смех, а также может помочь в изучении имен для групп, знакомящихся друг с другом. Для мероприятий с участием более 30 человек лучше всего играть в параллельных группах. Если вы ищете энерджайзеры для больших групп, это одна из лучших групповых игр, которая поможет людям взбодриться и повысить уровень их энергии.
Bang #hyperisland #energiser
Bang – это групповая игра, в которую играют по кругу, в которой участники должны быстро реагировать, иначе им грозит выбывание.
Один человек стоит в центре круга как «шериф», указывая на других игроков, которые должны быстро присесть, в то время как те, кто по обе стороны от них, быстро «рисуют». Хорошее занятие, чтобы вызвать смех в группе. Это также может помочь в изучении имен для групп, знакомящихся друг с другом.3 Question Mix
В этом групповом задании каждый участник создает три вдумчивых вопроса, которые он хочет задать другим членам группы, чтобы лучше узнать их. Люди начинают смешиваться, чтобы задавать вопросы и отвечать на них парами. Задав вопрос и выслушав ответ, они передают этот вопрос. Таким образом, на каждой встрече один на один участники обмениваются одним вопросом.
Это позволяет людям узнать интересные факты друг о друге и работает с группой до 50-60 человек. 3 Question Mingle, более вдумчивая игра для больших групп, отлично подходит для работы с внутренними командами или на конференциях.
Ледокол: Карта группы3 Вопрос Пообщаться #hyperisland #команда #get-to-know
Мероприятие, направленное на то, чтобы помочь группе узнать друг друга с помощью набора вопросов, которые они создают сами.
Занятие заставляет участников двигаться и встречаться друг с другом один на один. На ранних стадиях развития команды и/или для групп полезно восстановить связь друг с другом после периода разлуки.Игры на ледоколе в больших группах — прекрасная возможность познакомиться друг с другом и немного рассказать о себе. Эта игра предлагает участникам представить доступное пространство в виде карты мира и разместить себя там, откуда они родом.
Этот первый шаг часто бывает энергичным, поскольку люди пытаются найти свою относительную географию и перемещаются по пространству. Затем попросите группу подумать о том, откуда они родом, а затем поделиться некоторыми положительными воспоминаниями или впечатлениями об этом месте. Как и в случае любой большой групповой деятельности, полезно идти первым и демонстрировать то, чем люди должны делиться, и начинать все в веселом, легком настроении.
Icebreaker: The Group Map #get-to-know #ice breaker #remote-friendly
Попросите людей расположиться на воображаемой карте, разложенной в комнате, в соответствии с изображением страны.
где они выросли. Попросите их поделиться одной внутренней ценностью, которую они получили от этого места, и почему это важно для них. Поощряйте людей рассказывать короткие истории, если они хотят.Snowball
Когда вы приводите большую группу, почти всегда наступает период, когда все ощупывают комнату и знакомятся друг с другом. Сочетание этого этапа с веселым и легким занятием — прекрасный способ растопить лед и зарядить комнату энергией!
В Snowball для начала попросите игроков написать ответы на пять вопросов по выбранной вами теме на листе бумаги. Затем попросите игроков присоединиться к вам в кругу посреди комнаты, скомкать свои бумаги в комок и приготовиться: вас ждет битва снежками!
После того, как игра станет немного шумной, остановите игру и предложите каждому игроку взять ближайший к нему снежок. (Возьмите еще один, если кто-то найдет свой!) Наконец, попросите людей найти, кто написал ответы на снежке, который они держат, быстро поболтайте, а затем представьте их группе!
Яблоко, апельсин и банан!Снежный ком.
друг о друге. Он может быть связан с любой темой и воспроизводиться в любое время жизни группы.Сложность не лучший друг для большой группы. Иногда все, что вам нужно, это быстрая игра с простыми инструкциями, чтобы все началось!
Яблоко, апельсин и банан! это быстрый, активный стимулятор, который отлично подходит для команд любого размера. Начните с того, что попросите группу образовать круг и положить руки на плечи человека, стоящего перед ними. Затем попросите всех играющих прыгать вперед, когда вы говорите «яблоко», прыгать назад, когда вы говорите «апельсин», а затем прыгать и поворачиваться на 180 градусов, чтобы положить руки на плечи того, кто стоит позади них. Поработайте над комбинацией нескольких команд, чтобы держать группу в напряжении и вызвать много смеха!
Яблоко, апельсин и банан! #энерджайзер #ледокол #ледокол #веселье #тимбилдинг
Веселый энерджайзер для создания энергии и веселья.
Отлично подходит для использования после перерывов, таких как обед или кофе-брейки.Командообразующие игры для больших групп
Важно иметь в своем арсенале методы фасилитации, которые помогают укрепить командный дух и поощряют командную работу.
Эти игры для больших групп делают акцент на укреплении доверия и открытости для лучшего сотрудничества и эффективного управления динамикой команды. Вы можете использовать их, чтобы начать содержательный разговор или вовлечь группу в интересные задачи, где они работают вместе, чтобы победить.
Совместная работа над достижением общей цели часто необходима для повышения сплоченности внутри команды, и вы обязательно должны включить такие мероприятия в семинар по формированию команды или развитию. Они также отлично подходят для того, чтобы привнести ощущение игры и веселья в процесс и побудить всех в вашей группе принять участие.
Нарисуй свой герб
Зефирное испытание
Гелиевая палочка
Карта истории
Пересеките круг
Нарисуй свой герб
Это групповое занятие помогает членам группы лучше узнать друг друга с помощью творческого упражнения по рисованию: каждый участник рисует свой собственный герб — уникальный для себя рисунок, представляющий важные характеристики, достижения и ценности своего владельца.
Если вы хотите сосредоточить внимание этой групповой деятельности на определенных областях, то вы можете проинструктировать людей, на какой вопрос отвечать в каждом сегменте Герба. (например, Что у тебя хорошо получается? Что ваши коллеги не знают о вас? ).
Когда люди заканчивают рисовать, они представляют свою работу в своей группе. Презентационную часть целесообразно выполнять в небольших группах. И будь у вас небольшая или большая группа, вы можете устроить аккуратную Гербовую галерею, наклеив все рисунки на стену помещения мастерской. Большие групповые игры, в которых участникам есть что показать в конце, могут быть особенно эффективными и подготовить почву для продуктивного интерактивного семинара.
Обертки #TeamBuilding #Opening #ICE Breaker #TEAM #Get-To-To-To To-Sowne #Thiagi
. и их коллег, особенно для групп, которые думают, что они уже очень хорошо знают друг друга.
Почти всегда участники узнают о своих коллегах что-то, о чем они раньше и не подозревали. Иногда это откровение имеет непосредственное и прямое применение к текущему проекту или задаче другого участника. Поскольку это упражнение заставляет людей использовать рисунки, а не слова, оно особенно полезно в качестве двойного вводного упражнения на тренингах, посвященных таким темам, как инновации. , творчество и решение проблем.Marshmallow Challenge
За восемнадцать минут команды из 3-5 человек должны построить самую высокую отдельно стоящую конструкцию из 20 палочек спагетти, одного ярда ленты, одного ярда веревки и одного зефира. Зефир должен быть сверху. Поскольку инструкции довольно просты, это занятие легко масштабировать до 20-30 групп, играющих параллельно и соревнующихся, кто построит самую высокую конструкцию. Он делает упор на сотрудничество, групповое общение, динамику лидерства и стратегию решения проблем — все, что вам нужно в играх для больших групп.
А еще есть маршмеллоу. Все групповые занятия лучше с зефиром!
Marshmallow Challenge с разборкой #teamwork #team #Leadership #Collaboration
За восемнадцать минут, команды должны строить свободную поставку. лента, один ярд веревки и один зефир. Зефир должен быть сверху.
Marshmallow Challenge был разработан Томом Вуджеком, который провел это мероприятие с сотнями групп по всему миру. Посетите веб-сайт Marshmallow Challenge для получения дополнительной информации. В эту версию добавлен дополнительный вопрос для подведения итогов с примерами вопросов, посвященных ролям в команде.
Палочка с гелием
Групповая игра с палочками с гелием представляет собой простую задачу для команд, которым для управления требуется командная работа и координация. Это одно из наших любимых веселых групповых занятий. Люди выстраиваются в два ряда лицом друг к другу, по 5-10 человек в ряду, в зависимости от длины имеющихся у вас палочек для игры.
Участники показывают указательным пальцем и вытягивают руки так, чтобы на их указательные пальцы можно было горизонтально положить палку.
Задача состоит в том, чтобы опустить палку на землю, при этом указательные пальцы всех участников должны соприкасаться с палкой. Почему гелиевая палочка? Часто палка поднимается первой!
Вы можете легко масштабировать это занятие для больших групп, просто возьмите столько палочек, сколько линий вы создадите, и подгруппы будут соревноваться друг с другом, кто первым опустит свою палочку. Большие групповые игры с чувством соперничества могут отлично сблизить людей — попробуйте смешать команды, если вы работаете с несколькими отделами, и поощряйте людей, которые обычно не взаимодействуют друг с другом, работать вместе в этой групповой деятельности.
Helium Stick #teampedia #Team #TeamWork #ICE Breaker #ENERGISER
Отличное и простое активность для обучения в команде и задачи решает с новой установкой.
Карта истории
Совместное создание чего-либо — прекрасный способ создать командный дух в большой группе. Когда мы находим время поразмышлять над нашей общей историей и в результате создать что-то осязаемое, еще лучше!
Начните с того, что разверните большой лист бумаги и нарисуйте временную шкалу, представляющую общий проект, опыт или историю вашей группы. Затем попросите всех использовать предоставленные материалы (цветные ручки, карандаши и даже материалы для коллажей!), чтобы добавить памятные события и моменты на временную шкалу. Карта истории — отличное занятие для любого количества людей, но не забудьте взять с собой достаточно материалов, чтобы все могли принять участие!
Это упражнение прекрасно работает на интерактивной доске, и обязательно попросите вашу виртуальную команду использовать GIF-файлы и видео для дальнейшего иллюстрирования карты!
Карта истории #hyperisland #team #review #remote-friendly
Основная цель этой группы – напомнить участникам и поразмыслить над тем, что было и что они сделали с помощью этой группы.
коллективный опыт и общая история. Каждый человек получит общее представление о том, через что группа прошла вместе. Используйте это упражнение в конце проекта или программы, чтобы закрепить полученные знания, отметить основные моменты и подвести итоги.Cross the Circle
Хотя групповые обсуждения могут быть эффективным способом помочь всем вместе, это может занять много времени и быть громоздким, особенно в больших группах. Это занятие — быстрый и игровой способ выявить общие черты и объединить всех.
Начните со всех игроков по кругу, кроме одного, который стоит в середине. Затем человек в середине делает заявление, например: «Выйдите из круга, если вы говорите на втором языке» или «Выйдите из круга, если вы проработали здесь более трех лет». Попросите тех, кто соответствует утверждению, пересечь круг, хотя последний человек, который пересечет круг, должен встать в середине и сделать новое утверждение.
Продолжайте эту игру, пока позволяет время, и постарайтесь дать каждому место в центре круга! Всегда интересно замечать, что все спрашивают, и такой подход позволяет группе узнать что-то новое друг о друге
Пересеките круг #тимбилдинг #знакомство #energiser #команда #thiagi
Это задание позволяет участникам в игровой форме найти общие черты между собой.
Активные игры для больших групп
Эти занятия включают много физической активности, бега и движения и могут проводиться в различных местах. Ниже вы увидите несколько кроссоверов с играми на открытом воздухе, которые вы увидите ниже, но эти игры также могут отлично работать и в небольших помещениях!
Будь то тимбилдинг, школьное мероприятие или конференция, попробуйте добавить одну из этих идей в свою повестку дня, когда вам нужен прилив энергии и некоторые изменения в расписании.
Великаны, волшебники, эльфы
Шпион
Человек-машина
Викинг
Танец, танец, танец.
Великаны, Волшебники, Эльфы
Начните эту большую групповую игру, разделив группу на две команды. Каждая группа образует круг и решает, каким персонажем они будут играть в этом раунде. Затем каждая группа встает в шеренгу лицом друг к другу и на счет «три» разыгрывает выбранную ими роль. Великаны поднимают руки над головой и рычат. Эльфы закрывают уши руками, чтобы они казались более эльфийскими, и издавали эльфийский звук, в то время как Волшебники вытягивали руки, как будто произнося заклинание и издавая жужжащий звук.
Когда будете сражаться, помните, что Великаны побеждают Эльфов, Эльфы побеждают Волшебников, а Волшебники побеждают Великанов. Затем команда-победитель имеет возможность пометить другую команду, прежде чем они попадут в безопасную зону. Все, кто отмечен, присоединяются к команде-победителю, и вы можете повторять игру, пока не останется только одна команда!
Гиганты, волшебники, эльфы #energiser #teampedia #fun #outdoor
Это полезно для повышения уровня энергии участников.
Шпион
Для начала поставьте всех игроков в круг. Скажите им, что все они шпионы, и что цель игры не в том, чтобы быть пойманным ловцом шпионов. Попросите их молча выбрать еще одного игрока, который, по их мнению, является ловцом шпионов, и еще одного человека, который будет их телохранителем. Сделайте это, никому не сказав! Затем попросите участников побегать и попытаться расположиться так, чтобы выбранный ими телохранитель оказался между ними и ловцом шпионов.
Это отличная игра, которая заряжает людей и заряжает энергией, а еще интересно подводить итоги! Игроки могут попытаться угадать, кто, по их мнению, был ловцом шпионов, или поговорить о том, как даже несколько простых правил могут создать полный хаос.
Шпион #energiser
Простая игра, в которой все убегут за несколько минут. Очень эффективно борется с «послеобеденным» провалом.
Человек-машина
Импровизация и шутки в сочетании с физической активностью — верный способ увлечь большую компанию весельем! Начните эту игру, объяснив, что каждая команда будет совместно создавать машину, используя свои тела. Выберите одного человека, чтобы начать с импровизации звуков и движений части машины или робота. Все остальные наблюдают, а затем один за другим присоединяются к машине и импровизируют другую часть.
Это также может быть забавной игрой, в которую можно играть двумя командами в тандеме или инструктируя игроков создать совместную машину для определенной цели, например, для производства энергии или приготовления сложной еды.
Эта игра отлично работает с большими группами, где машины могут стать большими и очень энергичными. Просто убедитесь, что у вас достаточно места!
Человек-машина #hyperisland #energizer
Эта быстрая и физическая группа заставляет участников двигаться и работать вместе таким образом, что вырабатывает энергию и способствует сотрудничеству. Один за другим члены группы становятся частями «машины», каждый из которых производит определенное физическое движение и звук, пока вся группа не начнет работать вместе в движении, как одна человеческая машина.
Викинг
Если вы хотите вовлечь группу в физическую активность, почему бы не воспользоваться набором инструментов для мародерства наших любимых скандинавских захватчиков? Мы остановимся на реальных рейдах, но эта большая групповая игра побуждает участников выкрикивать скандинавские слова и совершать физические действия, чтобы набраться сил в команде.
Начните с того, что все встанут в круг. Один человек начинает с того, что выкрикивает слово «Мьёльнер!» и воздушные удары влево или вправо, чтобы передать роль викинга. Игра протекает громко и активно, поскольку игроки отвечают разными словами и бросают роль викинга по комнате. Это игривая игра, которая приносит много шума и энергии большой компании!
Викинг #hyperisland #energizer
В этой групповой игре игроки встают в круг и выполняют серию громких физических движений, переходя от одного человека к другому. Когда игрок колеблется или делает ошибку, он выбывает, и игра продолжается. Игра вызывает смех и игривость в группе.
Танец, Танец, Танец.
Нет призов за угадывание темы этой активной игры! Начните с организации всех в группы по три-пять человек. Скажите группе, что когда вы начинаете играть песню, один игрок в каждой группе становится ведущим и начинает танцевать.
Все остальные должны следить за их действиями. Когда музыка меняется, другой игрок должен начать танцевать и возглавить группу.
Это веселая игра, в которую можно играть с друзьями и разогревать новые команды. Чтобы получить бонусные баллы, пригласите участников внести свой вклад в общий плейлист перед вашим сеансом, чтобы они узнавали свою любимую песню, когда вы идете!
Танцы, танцы, танцы #hyperisland #energizer #remote-friendly
В этом коротком и физически активном энергетике участники игриво танцуют небольшими группами. Периодически музыка меняется, и участники по очереди ведут танец. Цель состоит в том, чтобы генерировать веселую энергию и игривость в группе, часто в качестве противовеса более «серьезной» групповой работе.
Веселые игры на свежем воздухе для больших компаний
Когда позволяет погода, здорово выйти с командой на улицу, чтобы поиграть в групповые игры на свежем воздухе.
Эти мероприятия выигрывают от установки на открытом воздухе, поскольку для их эффективного проведения требуется пространство.
Некоторые из этих игр включают в себя просьбу вашей группы рассредоточиться, а некоторые из них имеют бонусный угол включения природных элементов, которые также могут использовать вашу обстановку. Это отличные игры, в которые можно играть как с молодежью, так и со взрослыми, и они всегда помогают поднять уровень групповой энергии!
Слепой квадрат – игра с веревкой
Паутина
Крокодиловая река
Равносторонние треугольники Сотрудничество
Фламинго и пингвины
Слепой квадрат – игра с веревкой – удивительно простой способ привлечь большие группы. Нам нравится, что это занятие побуждает всех работать вместе над решением общей задачи, помогая раскрыть индивидуальные навыки.
В этом упражнении на свежем воздухе начните с объяснения, что все, что нужно сделать команде, — это сложить веревку в идеальный квадрат.
У них есть пятнадцать минут, чтобы спланировать, что они собираются делать, прежде чем всем завяжут глаза и можно будет начать игру. Так весело видеть, как планы формируются и рушатся, и это занятие отлично подходит для детей и взрослых. Только не забудьте взять с собой достаточное количество повязок на глаза для всех! В особенно больших группах разделитесь на две команды и посмотрите, кто сможет создать самый совершенный квадрат!
Слепой квадрат — Веревка игра #TeamWork #Communication #TeamBuilding #TEAM #ENergiser #THIAGI #ENERGIRE #THIAGI #ENERGIRE #THIAGI #ENERGIRE . сеанс, который я запускаю, потому что он каждый раз дает результаты. Я не могу претендовать на его изобретение, поскольку он существовал задолго до меня, в различных формах и под разными именами (например, Blind Polygon).
Упражнение может быть загружено заранее, чтобы сосредоточиться на конкретных проблемах, изменив несколько параметров или изменив инструкции.Паутина
Игры для больших групп, в которые можно играть на свежем воздухе, — отличный способ насладиться погодой, рассредоточиться, а также побыть ближе к природе во время сплочения команды.
Для этого занятия требуются две веревки, несколько прочных шестов или деревьев и наблюдатель для каждой играющей команды. Безопасность и веселье идут рука об руку, когда речь идет о больших группах! Начните с того, что привяжите веревки от одного дерева к другому, чтобы получился прямоугольник. Соедините веревку между верхом и низом, чтобы сформировать отверстия различных форм и размеров. Затем сообщите участникам, что цель игры — провести всех членов группы через паутину, не касаясь веревки и не ударяя паутину.
Это отличная игра, которая побуждает игроков работать вместе и решать проблемы в данный момент, а также получать массу удовольствия!
Spider Web #team #Teampedia #warm Up #Outdoor #Physical
Это активная команда, и требуется участники, чтобы переместиться, и это тоже так, как можно тоже, так как это тоже так, как можно тоже, так как это тоже так, как можно тоже, так как это тоже так, как можно тоже, так как это тоже так, как можно тоже используется как энергетик.
Крокодиловая река
Выйти на улицу — это прекрасный способ прервать тимбилдинг и настроить людей на новый лад. Это может создать прекрасную основу для постановки гипотетических задач, таких как попытка пересечь коварную реку в группе.
В этой игре две команды должны работать вместе, чтобы собрать доски и переправить всех в своей группе через реку. Проблема в том, что доски волшебные и тонут, когда не соприкасаются с человеком. Нам нравится, что эта игра поощряет сотрудничество и критическое мышление, а также является достаточно увлекательной для группы взрослых или детей, чтобы повеселиться и повеселиться в группе.
Крокодиловая река #гиперостров #команда #на открытом воздухе
Мероприятие по формированию команды, в котором группе предлагается физически поддерживать друг друга в попытке переместиться из одного конца пространства в другой.
Это требует совместной творческой и стратегической работы, чтобы решить практическую, физическую проблему. Он имеет тенденцию подчеркивать групповое общение, сотрудничество, лидерство и членство, терпение и решение проблем.Равносторонние треугольники Сотрудничество
Эта игра для большой группы — отличный способ рассказать о сотрудничестве в доступной и увлекательной форме. Попросите всех своих игроков встать и начните с объяснения, что каждый в группе должен выбрать двух человек, с которыми они образуют равносторонний треугольник, но они не говорят, кто эти люди. Затем цель каждого состоит в том, чтобы передвигаться и образовывать этот треугольник с другими игроками без словесного общения.
Эта игра может закончиться забавными результатами, когда ваша группа будет маневрировать, пытаясь синхронизироваться друг с другом! В нем также есть несколько очень полезных уроков о четком общении и слаженности команды, которые вы можете включить в более крупную программу семинара или конференции.
Equilateral Triangles Collaboration #energiser #warm up
Equilateral Triangles Collaboration — это отличный ледокол для конференций, демонстрирующий, как большие самоорганизующиеся группы могут успешно сотрудничать без необходимости соблюдения строгих правил, регламентов и лидерства.
В качестве ледокола на семинаре или конференции, ключевой темой которых является «сотрудничество» или «самоорганизация».
Фламинго и пингвины
Выход на улицу — отличная возможность подвигаться и побегать. Независимо от возраста вашей группы, игроки часто получают дополнительную энергию и удовольствие от попыток поймать других игроков и
Инструкции к этой игре просты. Один игрок начинает как фламинго, который затем должен преследовать пингвинов и слегка чмокнуть их в голову, чтобы они превратились в фламинго. Кто последним станет пингвином, тот и победитель!
Продемонстрируйте движения каждой роли — одна рука поднята, имитируя голову фламинго, и он поднимает колено медленными, покачивающими движениями, в то время как пингвин идет вразвалку быстрыми маленькими шажками — а затем отправьте группу на их путь!
Фламинго и пингвины #веселье #разминка #энерджайзер #wondercards
Время пробуждения мозга 5 минут!
Методы фасилитации в больших группах
Игры в больших группах, несомненно, эффективны для продвижения дел, а веселые групповые занятия необходимы для вовлечения команды, но что, если вам нужно пойти глубже?
Существуют специальные методы фасилитации, которые работают очень эффективно, если вам нужно, чтобы определенные разговоры происходили в больших группах.
Приведенные ниже методы можно использовать в качестве основных групповых занятий для планирования и проведения семинаров в больших группах. У них, как правило, есть лишь несколько руководящих принципов и правил, что позволяет небольшим группам организовывать и управлять собой во время семинара.
Open Space Technology
World Café
Conversation Café
1-2-4-All
Точечное голосование
Open Space Technology
Open Space Technology идеально подходит для организации – разработано Harrison Owen и проведение крупномасштабных встреч, часто многодневных мероприятий, на которых участники самоорганизуются, чтобы найти решение сложной проблемы. Есть всего несколько правил, регулирующих структуру мероприятия, а повестка дня создается присутствующими людьми.
Это отличный метод решения важных и сложных проблем, решение которых неочевидно. Технология может вместить даже сотни человек!
Групповая деятельность в открытом пространстве может быть невероятно продуктивной, хотя помните, что здесь присутствует определенная степень самоопределения, и индивидуальные группы в открытом пространстве хороши настолько, насколько хороши их участники и организация сеанса.
Если вы хотите увидеть полную программу семинара по открытому пространству, вы можете найти пример шаблона здесь.
Открытые космические технологии #генерация идей #освобождение структур #решение проблем
Когда людям приходится решать общие сложные задачи, вы можете высвободить присущие им творческие способности и лидерские качества, а также их способность к саморазвитию. организовать.
Open Space позволяет вовлечь всех в составление повестки дня и решение важных для них вопросов. Создав повестку дня совместно и свободно следуя своей страсти, люди очень быстро возьмут на себя ответственность за решение проблем и переход к действиям. Отказ от централизованного контроля (т. е. повестки дня и заданий) и передача его в руки всех участников порождает приверженность, действия, инновации и последующие действия. Вы можете использовать Open Space с группами до нескольких тысяч человек!
World Café
World Café, разработанный Хуанитой Браун и Дэвидом Айзекс, представляет собой простой, но мощный метод организации диалога в большой группе, хорошо известный среди представителей этого стиля групповой деятельности.
Фасилитаторы создают пространство в стиле кафе и предоставляют группам людей простые рекомендации по обсуждению различных тем за разными столами. Участники периодически меняются столами и знакомятся с предыдущим обсуждением за своим новым столом «хозяином стола».
Структура этого метода позволяет вести содержательные беседы, полностью управляемые участниками и темами, которые они считают актуальными и важными. World Cafe отлично работает, когда немного неформально, с непринужденной атмосферой в стиле кафе. Подобные групповые занятия выигрывают от установки правильного тона — убедитесь, что вы правильно поняли это, прежде чем начать!
World Cafe #hyperisland #innovation #issue analysis
World Café — это простой, но мощный метод, созданный Хуанитой Браун, для обеспечения содержательных разговоров, полностью управляемых участниками и темами, которые важны и актуальны для них.
Фасилитаторы создают пространство в стиле кафе и дают простые рекомендации. Затем участники самоорганизуются и изучают набор соответствующих тем или вопросов для разговора.Conversation Café
В то время как World Café представляет собой структурированный процесс, поощряющий перекрестное опыление идей в большой группе, Conversation Café устроен так, чтобы начать диалог по поводу провокационного или сложного вопроса. Итак, здесь члены группы не меняются столами, а участвуют в четырех раундах беседы с использованием разных подходов для обмена мнениями и углубленного обсуждения одной и той же темы.
Этот более сфокусированный формат групповой деятельности помогает установить доверие и связь между членами группы и поэтому хорошо подходит для обсуждения спорных или сложных тем между различными участниками. Опять же, этот метод очень удобен при работе с большими группами путем создания параллельных дискуссионных групп.
Кафе для бесед #анализ проблемы #освобождение структур #инновации #эмпатия #эмпатия
Вы можете включить и вовлечь в процесс шокирования любое количество людей новые стратегии, чтобы сбить с толку или осмыслить любое количество людей.
появиться. Формат Conversation Café помогает вести спокойные и глубокие беседы, в которых меньше дискуссий и споров, а больше слушания. Сидя в кругу с простым набором соглашений и предметом для разговора, небольшие группы будут участвовать в раундах диалога с небольшим непродуктивным конфликтом или без него. По мере того, как в центре внимания оказывается смысл их задачи, формируется согласованная догадка, которая высвобождает их способность к новым действиям.1-2-4-Все
Это метод генерации идей, который очень легко масштабировать в больших группах, но при этом позволяет каждому участнику активно участвовать в процессе. Вы делите аудиторию на группы по четыре человека, делитесь проблемой или вопросом, на котором люди должны сосредоточиться, затем запускаете следующую последовательность действий в параллельных группах: сначала молчаливая саморефлексия отдельных лиц, затем генерация идей в парах и затем поделитесь и развивайте идеи в кругу четырех человек.
В конце процесса лучшие идеи каждой группы должны быть представлены всей аудитории.
Этот метод позволяет вам использовать интеллект всей группы и гарантировать, что все будут включены. Групповые занятия, поощряющие активное участие всех участников, часто оказываются наиболее эффективными. Работайте над тем, чтобы включить в работу различные виды семинара, чтобы вовлечь и вовлечь всю группу.
1-2-4-Все #генерация идей #освобождение структур #анализ проблемы
С помощью этой техники фасилитации вы можете сразу включить всех, независимо от размера группы. Вы можете генерировать лучшие идеи и больше их быстрее, чем когда-либо прежде. Вы можете использовать ноу-хау и воображение, которые широко распространены в местах, неизвестных заранее.
Открытая, продуктивная беседа. Идеи и решения просеиваются быстро. Самое главное, участники владеют идеями, поэтому последующие действия и реализация упрощаются. Стратегии бай-ина не нужны! Просто и элегантно!
Точечное голосование
Точечное голосование — или «точкамократия» — это метод определения приоритетов вариантов и принятия решений группой.
Каждый участник получает набор цветных липких точек и размещает их рядом с идеями, которые считает лучшими — идеи нужно написать на стикерах или на доске до начала голосования.
Существуют различные варианты: вы можете дать людям несколько точек, и они могут выбрать, сколько точек они присвоят каждому варианту, который им нравится. Этот инструмент быстро помогает группе определить, не тратя время на обсуждения, какие варианты являются наиболее популярными. Использование групповых занятий, которые эффективны по времени, может помочь вам охватить все, что входит в вашу повестку дня.
Следует остерегаться групповой предвзятости. Чем больше очков для голосования собирает вариант в процессе, тем более привлекательным может стать получение дополнительных голосов от участников, которым еще предстоит распределить свои очки. По этой причине целесообразно использовать точечное голосование не как окончательный инструмент для выбора наилучшего варианта, а как индикатор того, какие несколько вариантов являются наиболее популярными.
Хотите узнать, как это действие вписывается в общий процесс? Ознакомьтесь с нашим шаблоном Design Sprint 2.0 для вдохновения.
Dotmocracy #Action #Decision. Это не деятельность сама по себе, а метод, который можно использовать в процессах, целью которых является расстановка приоритетов или принятие решений. Метод поддерживает группу, чтобы быстро увидеть, какие варианты наиболее популярны или актуальны. Варианты или идеи пишутся на стикерах и прикрепляются к стене, чтобы их могла видеть вся группа. Каждый человек голосует за варианты, которые, по его мнению, являются самыми сильными, и эта информация используется для обоснования решения.
Завершающие мероприятия для больших групп
Итак, вы начали свой семинар с игр для больших групп, которые были веселыми и инклюзивными, а затем включили групповые мероприятия, которые заставили группу говорить и принимать важные решения.
Как же тогда закончить день? Какие групповые занятия помогают команде задуматься и уйти с семинара с чувством выполненного долга?
Приведенные ниже техники фасилитации помогут эффективно завершить сеанс в большой группе. Они просты, привязаны ко времени и позволяют каждому члену группы поделиться своим мнением и найти ключевые выводы после семинара или мероприятия.
Помните, что вы должны завершить сеанс с тем же вниманием и энтузиазмом, с которым вы начали. Групповые занятия, подобные описанным ниже, помогают гарантировать, что энергия и успех сессии будут продолжены и закреплены.
Обратная связь на одном дыхании
Обратная связь Смешать
Письмо самому себе
Обратная связь на одном дыхании
«Обратная связь» имеет довольно противоречивое восприятие. Вы когда-нибудь встречались с такой ситуацией? Кого-то просят вернуться после группового занятия, и оно теряет фокус. Это продолжается долго, это не по делу, и люди начинают терять концентрацию.
Это иногда называют «смертью от обратной связи» и может изменить восприятие группой всего сеанса.
Это групповое задание помогает поддерживать внимание и заставляет всех быть краткими во время заключительного раунда с естественным ограничением: вам разрешено высказать свое мнение только одним вздохом, что обычно не превышает 30 секунд для большинства людей. Если у вас большая группа, наиболее эффективно будет, если вы разделите группу на круги по 10-15 участников, чтобы уложиться в пятиминутный цикл обратной связи. Помните, что групповые занятия, ограниченные по времени таким образом, могут помочь сохранить энергию и гарантировать, что вы сделаете все, что вам нужно, вовремя.
Обратная связь на одном дыхании #закрытие #обратная связь #действие
Это раунд обратной связи на одном дыхании, который превосходен в сохранении внимания: каждый участник может говорить всего на одном дыхании … для большинства люди, это около 20-25 секунд .
.. если, конечно, вы не были глубоководным ныряльщиком, и в этом случае вы сможете делать это дольше.Общение с обратной связью
Общение с обратной связью — отличное заключительное групповое мероприятие, позволяющее генерировать положительную энергию в группе. В конце сеанса членам группы предлагается оставить отзыв каждому другому участнику группы с помощью стикеров. Вы можете использовать подсказки, чтобы направлять обратную связь, например, «Что я больше всего ценю в тебе…» и « Мой вызов тебе в будущем…».
После того, как участники закончили писать заметки для всех остальных участников группы, предложите им пообщаться и поделиться отзывами друг с другом. Обратная связь всегда должна происходить один на один, в устной форме. Если у вас есть большие группы, создайте меньшие группы людей, которые вместе работали над групповыми действиями во время мероприятия.
Обратная связь Смешать #hyperisland #skills #feedback
Общение с обратной связью — это упражнение, в котором каждый член группы дает обратную связь каждому другому члену группы.
Часто используется в качестве заключительного мероприятия, оно направлено на облегчение обратной связи, генерирование положительной энергии и создание чувства команды.Письмо самому себе
Вы можете использовать это групповое занятие в конце семинара или программы обучения, чтобы вдохновить на дальнейшие действия. Участники пишут и отправляют письмо себе в будущее о том, как они будут применять идеи и знания, полученные во время курса. Например, вы можете попросить их сосредоточиться на простом вопросе: «Чего я достигну к определенному сроку?»
Объясняя задание, скажите группе, что вы будете отправлять открытки/письма через X месяцев, и что они должны учитывать это при написании. Вы можете определить временные рамки с группой. Поскольку участники индивидуально размышляют в этом упражнении, нет никаких ограничений для масштабирования этого упражнения в больших группах.
Письмо самому себе #hyperisland #action #remote-friendly
Часто проводимое в конце семинара или программы, цель этого упражнения состоит в том, чтобы помочь участникам применить свои идеи и знания, написав письмо и отправив его себе в будущее.
Они могут определить ключевые действия, которые они хотели бы предпринять в будущем, и объяснить причины, по которым должны произойти изменения.А теперь к вам…
Надеюсь, вы нашли для себя несколько полезных советов по играм в больших группах и мастер-классам выше. Мы надеемся, что дали вам некоторые идеи для семинаров и инструменты, которые вам нужны для того, чтобы включить групповые занятия и игры в больших группах, которые действительно работают в вашем следующем сеансе. Теперь мы будем рады услышать от вас!
Какие ваши любимые методы фасилитации и игры в больших группах, которые хорошо работают на семинарах, встречах или тренингах? Вы пробовали какой-либо из методов или групповых занятий, описанных выше? Сообщите нам о своем опыте в комментариях.
Хотите увидеть еще больше игр и занятий? Ознакомьтесь с библиотекой методов фасилитации SessionLab, чтобы найти вдохновение и проверенные методы, которые вы можете использовать для улучшения своих встреч, мероприятий и семинаров.
21 Лучший (нескучный!) Ледокол большой группы для работы
Посмотрим правде в глаза: когда вас бросают в комнату (или на виртуальную встречу) с большой группой новых коллег, неловкое молчание может быть мучительным. Но эти действия — одни из самых быстрых способов заставить людей смеяться, разговаривать или создавать что-то вместе.
Вот 21 простой ледокол для инициирования групповых разговоров между сотрудниками, включая виртуальные ледоколы для больших групп для удаленных команд.
Что такое большие групповые ледоколы?
«Ледокол» — это организованное занятие, игра или серия вопросов, разработанных для того, чтобы люди чувствовали себя более комфортно в новых социальных условиях. Воспринимайте ледоколы как разминку перед тренировкой: они помогают активизировать мышцы совместной работы и предотвращают неловкие судороги или дискомфорт на рабочем месте.
На рабочих местах с командами из 10 и более человек ледоколы особенно полезны для начала разговоров, создания новых связей и вызывания смеха.
↑ Содержание ↑
21 Ледоколы для больших групп для работы и игр с ледоколами
Игры «Узнай себя» не обязательно должны быть шаблонными, неуклюжими или детскими. Если все сделано правильно, они могут вызвать интригующие разговоры или, по крайней мере, смех, снимающий напряжение.
Независимо от того, собираетесь ли вы виртуально или в реальной жизни, один из этих простых ледоколов поможет вашей команде чувствовать себя более комфортно друг с другом и заинтересует их новым сотрудничеством.
#1 Удаленная охота за мусором
В этой удаленной игре каждый член команды должен найти предмет или сделать фото в спешке на время.
Включите простые, но забавные задания, которыми вы можете поделиться в групповом чате или на видео:
- Селфи домашнего животного
- Ваша любимая кофейная кружка
- Ближайшая книга
- Ваш вид из окна
- Настройка для работы в домашнем офисе
- Что вы едите/пьете прямо сейчас
- Сфотографируйте свою любимую позу йоги
- Станцуй свой любимый танец TikTok
Поделитесь виртуальным чек-листом и установите на экране таймер обратного отсчета на 5-10 минут во время виртуального звонка.
Посмотрите, кто может отметить больше всего предметов охоты за мусором, и поделитесь ими. Назовите победителя, который выполнил больше всего заданий с самыми забавными или самыми интригующими материалами.
↑ Содержание ↑
#3 Foodie Icebreaker
Кто не любит поесть? Еда объединяет людей и дает менеджерам идеи для продуманных призов для сотрудников (например, обед с обслуживанием или подарочная карта для сотрудника месяца). Это также вызывает интригующие разговоры о схожих вкусовых рецепторах или совершенно разных пищевых впечатлениях.
Обойдите стол или виртуальную встречу и попросите участников ответить на один или несколько вопросов о еде:
- Что самое странное вы когда-либо ели? Сверчки в Тайланде?
- Какое самое странное сочетание блюд вам нравится? Ананас в пицце? Молочные коктейли и картофель фри?
- Какое у вас было самое любимое детское воспоминание о еде?
- Если бы вы могли есть только один раз в жизни, что бы это было?
- Какое ваше фирменное блюдо, которое вы готовите для себя?
↑ Содержание ↑
#4 Кто ваш главный герой?
Признание коллег — один из самых эффективных способов мотивации вашей команды.
Кто не хочет чувствовать себя оцененным и признанным за свои усилия?
Во время встречи или группового звонка попробуйте эту 5-минутную игру с ледоколом, подойдя к каждому сотруднику и спросив их: «Кто ваш офисный герой на этой неделе и почему?» Призовите всех подумать о небольших или значительных случаях, когда они заметили, что их коллеги качают свою работу на прошлой неделе.
Чтобы игра продолжалась, создайте доску объявлений, где сотрудники могут регулярно размещать подписанные стикеры, отмечая достижения своих коллег.
↑ Содержание ↑
#5 Скорее всего…
Проверьте, насколько хорошо ваша команда знает друг друга (или думает, что знает) в этой простой игре. Заводит веселые разговоры. Во-первых, создайте список «скорее всего…» фраз. Попробуйте сопоставить количество слов с количеством людей в вашей группе:
- Скорее всего, станет кинозвездой
- Скорее всего, пробежит марафон
- Скорее всего, прыгнет с парашютом
- Скорее всего, выиграет кулинарный турнир
- Скорее всего, выиграет American Idol
- Скорее всего, напишет книгу
- Скорее всего, будет путешествовать по миру
- Скорее всего, для офисного розыгрыша
- Вероятность начать малый бизнес
- Скорее всего, жаворонок
Затем соберите всех в большой круг (или виртуальную встречу) и попросите одного человека прочитать первый пункт в списке.
Коллеги могут проголосовать за того, кто лучше всего подходит под описание, и объяснить, почему. Процесс повторяется по мере прохождения списка, что позволяет всем участвовать в равной степени.
↑ Содержание ↑
#6 Две правды и одна ложь
Бросьте вызов своим предположениям и узнайте случайные факты о своей команде с помощью классической «две правды и лжи».
Обойдите комнату и попросите каждого человека рассказать группе три случайных утверждения о себе — два должны быть точными, а одно — ложью. Затем все угадывают, какой из них был выдумкой. Иногда лучшие сюрпризы исходят от лжи, которая немного правдоподобна.
Например: «Я путешествовал по миру, когда мне было двадцать. Я люблю смотреть на восход солнца. Моей первой работой была работа в кинотеатре».
↑ Содержание ↑
#7 Icebreaker Bingo
Одна из лучших игр для больших групп – это Conference Call Bingo. Это знакомо, помогает людям узнать друг друга и дает возможность вручать призы.
Основная предпосылка — найти коллегу, чье имя может соответствовать утверждению на доске бинго.
Чтобы создать карты Бинго, просто используйте Excel или Word, чтобы создать таблицу ячеек 5 x 5. Затем заполните его утверждениями, которые могут идентифицировать вашу команду:
| Б | I | Н | Г | О |
| Вырос в деревне | Был на телевидении | Пробежал марафон | Имеет сад | Предпочитает работать в офисе |
| Занимается йогой | Имеет более 3 питомцев | Свободное место | Сертифицированный нотариус | Предпочитает удаленную работу | г.
| Есть подработка | Любит мексиканскую кухню | Имеет список сегментов | Катается на лошадях | Много времени проводит на воде |
| Работает здесь более 10 лет | Левша | Любит готовить дома | Просыпается до 5 утра | Знает, как свистеть крики птиц |
Распечатайте или поделитесь доской бинго, а затем установите ограничение по времени, в течение которого вы хотите, чтобы игра длилась.
На IRL-встречах можно выбрать 15-20-минутную групповую игру, в то время как удаленные команды могут предпочесть несколько дней или неделю, чтобы коллеги могли пообщаться виртуально друг с другом.
Затем они ищут кого-то, кто соответствует утверждению, и получают его инициалы или имя в этом поле. Первые 3 человека, которые выиграют полное БИНГО, получат приз.
↑ Содержание ↑
#8 Чаша вопросов
Каждый любит говорить о себе. Научно доказано, что вопросы заставляют людей больше нравиться друг другу.
Вне зависимости от того, собираетесь ли вы в штатной команде или у вас есть несколько новых сотрудников, растопить лед случайными вопросами можно быстро и по делу.
Просто напечатайте их, бросьте в миску и передайте миску, чтобы люди могли выбрать полоску бумаги для ответа.
Вот 450 забавных вопросов, которые помогут вам начать работу. Не забудьте настроить чашу для вопросов с соответствующими вещами для вашей отрасли или местоположения.
↑ Table of Contents ↑
#9 Caption This
Все любят глупые фото из социальных сетей или случайные мемы. Эта игра поможет рассмешить вашу команду, проверяя их креативность.
Распечатайте или загрузите 3-5 дурацких или странных фотографий (в этом альбоме Caption This! Flickr есть несколько замечательных фотографий). Затем пронумеруйте изображения и покажите их своей команде. Каждый придумывает смешную подпись и голосует за смешную.
↑ Содержание ↑
#10 Виртуальное (или IRL) Покажи и расскажи
Это один из самых простых ледоколов для встреч. Это дает всем возможность весело заглянуть в ближайшее окружение коллег, что потенциально может вызвать будущие разговоры об их личной жизни. «Покажи и расскажи» так же просто, как:
- Подойдите к каждому участнику группового звонка или собрания и попросите их поделиться случайным предметом в ближайшем окружении. Они также могли поделиться фотографией в групповом чате.
- Поделись вслух! Каждый член команды может быстро описать элемент и его значение.
Например, если вы недавно ездили в Италию, вы можете показать сувенирную бутылку вина и немного рассказать о своем посещении виноградника.
↑ Table of Contents ↑
Поначалу собираться в большой группе на работе может быть пугающе. Но создание произведений искусства снижает стресс и помогает людям чувствовать себя более расслабленно в общении. И для этого не нужно быть Пикассо!
Этот ледокол для совместного рисования — отличный способ расслабиться и объединиться для творчества. Хотя вам нужно немного больше времени, чем другим ледоколам, это очень успокаивающее занятие, которое также может помочь украсить ваш офис.
Сначала разделитесь на небольшие группы по 5-8 человек. Предоставьте каждой команде плакатную доску, холст, маркеры, краски или другие материалы для творчества. Вы также можете повесить гигантский рулон бумаги на стену офиса, чтобы создать более масштабное постоянное сотрудничество.
Назначьте тему или подсказку, например:
- Создайте фреску с вдохновляющим сообщением
- Создайте плакат с мотивационными словами или цитатами
- Нарисуйте свое идеальное рабочее место
- Представьте сказочный пейзаж
Затем дайте командам 20-30 минут на рисование.
Вы также можете показать фреску каждой команды и вернуться к рисованию/рисованию в течение 5–10 минут перед каждым групповым собранием.
↑ Содержание ↑
#12 То или иное
С помощью этой игры с вопросами большие группы могут легко разделиться на пары для беседы и получить возможность быстро взаимодействовать со всеми членами команды. Они могут узнать о предпочтениях друг друга и немного рассказать о своих любимых вещах.
Сначала распечатайте на листочках бумаги список подсказок «то или это»:
- Пепперони или пицца с сыром?
- Солнце или луна?
- Собаки или кошки?
- Чизкейк или шоколадный торт?
- Завтрак или ужин?
- Йога или тяжелая атлетика?
Создайте две линии людей лицом друг к другу. Затем попросите их подсказать своему собеседнику 3–5 вопросов «того или иного» из бумаги. В каждом раунде игроки выбирают то, что им больше всего нравится, и говорят, почему. Затем первый человек в одной линии может перейти к другому концу, чтобы партнеры могли сместиться.
↑ Содержание ↑
#13 Обмен визитными карточками
Знакомство не должно быть скучным, а визитные карточки не устарели. Вместо того чтобы обмениваться рукопожатиями и прятать их в бумажнике или выбрасывать в корзину, большие группы могут использовать визитные карточки, чтобы узнать друг о друге.
Перед тем, как начать это упражнение, напомните своей команде, что на встречу нужно принести свои визитные карточки. Если у кого-то нет визитной карточки, предоставьте учетную карточку, где они могут быстро написать свое имя, должность и контактную информацию на одной стороне. Они будут играть в игру в стиле «быстрого общения», цель которой — собрать как можно больше визитных карточек.
Но есть одно предостережение: при каждом обмене карт они должны написать 3 забавных подробностей о человеке на обратной стороне карты. Запустите таймер (15-30 минут, в зависимости от размера группы) и отправьте всех пожать друг другу руки и обменяться карточками. Человек с наибольшим количеством карточек в конце периода выигрывает приз и получает возможность прочитать забавные факты своего коллеги с обратной стороны карточек.
↑ Оглавление ↑
#14 Деловая игра «Мозговой штурм»
Это одно из самых новаторских занятий для проведения видеозвонков или личных встреч. Он вдохновляет на творчество и предпринимательское мышление, предлагая участникам разрабатывать уникальные бизнес-идеи.
Отправьте ссылку на эти карты из ThinkLinks. Разделите участников группы на группы по 10 или менее человек. Каждая меньшая группа щелкает ссылку и должна разработать новую бизнес-идею, включающую все три карточки, отображаемые на странице. Установите таймер на 20-30 минут, а затем поделитесь продуктом, услугой или концепцией, которую придумала каждая команда.
↑ Содержание ↑
#15 Угадай, кто?
Неудивительно, что люди любят говорить о себе. Почему бы не дать вашей команде возможность анонимно поделиться случайным, забавным и запоминающимся фактом? Затем посмотрите, насколько хорошо их товарищи по команде знают их. Это может быть невероятно забавно для команд, которые не знают друг друга; они могут видеть, как люди воспринимают (или неправильно воспринимают) их.
На каждой каталожной карточке пусть члены команды запишут случайный факт о себе. Например:
- Мой любимый фильм — Титаник.
- Я был главным чирлидером в старшей школе.
- У меня есть идентичный близнец.
- Мой любимый цвет — барвинковый синий.
Затем соберите все карты в корзину, перетасуйте их и пусть каждый выберет по одной карте. Обойдите стол и пусть каждый прочитает вслух вытащенную карточку. Команда может работать вместе, чтобы угадать, кто написал карту, и посмеяться над своими догадками.
↑ Содержание ↑
#16 Giant Jenga Icebreaker Вопросы
Идеально подходит для большой группы, счастливого часа или тимбилдинга, это классическая игра для вечеринок Дженга с «знакомством с вами». крутить.
Возьмите обычную игру Jenga Tower и напишите вопросы для ледокола на обратной стороне. Сложите их и начните игру. Когда каждый человек тянет блок, он читает вопрос и вслух отвечает на него группе.
Если кто-то заставляет башню упасть, он должен ответить на 10 вопросов.
Выберите один из этих 450 интересных вопросов или создайте свой собственный! А еще лучше, раздайте блок или два всем в группе, и пусть они запишут свои идеи вопросов перед упражнением ледокола!
↑ Содержание ↑
#17 Достижения до 18 лет
Это забавный ледокол для изучения прошлого ваших коллег. Будь то онлайн или лично, обойдите группу и попросите каждого человека рассказать о достижениях, которыми он больше всего гордится до 18 лет. Оставьте немного времени для уточнения и вопросов, чтобы вы могли украдкой взглянуть на то, откуда пришли ваши сотрудники и то, что они больше всего ценили в то время.
↑ Содержание ↑
#18 Гость на ужине со знаменитостью мечты
Узнайте больше о том, кем люди восхищаются, спросив о звездном госте своей мечты. Задайте вопрос: «Если бы вы могли пригласить кого-нибудь (живого или мертвого) в качестве гостя на ужин, кто бы это был и что бы вы для него приготовили?»
Используйте это как начало виртуального собрания или начало личной встречи, а затем дайте всем подумать об этом, пока руководитель приводит пример:
- «Гостьей моей мечты была бы Майя Энджелоу, потому что она самая вдохновляющая писательница, поэтесса и мудрая женщина, о которой я когда-либо читал. Я бы приготовил ей классическую южную еду со здоровым оттенком».
- «Я бы пригласил Нельсона Манделу и приготовил ему классическое южноафриканское блюдо из кукурузы под названием «самп».
Я бы приготовил ей классическую южную еду со здоровым оттенком».Пойдите вокруг и позвольте каждому члену команды поделиться своим ответом.
↑ Table of Contents ↑
#19 Бесконечная история
Еще один интересный способ задействовать творческий потенциал каждого: этот большой групповой ледокол выявляет творческую (или глупую) сторону вашей команды, когда они пишут совместную мини-историю, в которой каждый человек добавляет свою изюминку.
Начните с выбора из списка подсказок для начала истории, таких как:
- Я открыл глаза и понятия не имел, где я был…
- Внезапно вдалеке ударила гигантская молния.
- Она открыла письмо, и в нем говорилось, что она выиграла 1 000 000 долларов.
Первый человек добавляет предложение в подсказку. Следующий человек развивает историю и добавляет свое предложение и так далее.
При желании вы можете попросить кого-нибудь напечатать историю, чтобы прочитать ее группе или просто насладиться прослушиванием в данный момент.
↑ Содержание ↑
#20 Never Have I Ever
Возможно, вы помните эту игру с детства, но она не менее интересна и взрослым профессионалам. В Never Have I Ever можно играть виртуально или лично. Вы можете раскрыть странные или секретные факты о своих коллегах, в то же время немного лучше понимая их личности.
Чтобы играть в игру, все начинают с десятью поднятыми пальцами. Когда вы подходите к каждому человеку в группе, участники говорят что-то, чего они никогда не делали, например:
- Я никогда не пропускал рейс.
- Я никогда не прыгал с парашютом.
- Я никогда не проигрывал пари.
- Я никогда не делал татуировки.
- Я никогда не терялся в лесу.
Если игрок выполнил действие , он опускает один палец — выигрывает тот, кто первым опустит все пальцы.
↑ Содержание ↑
#21 Групповая викторина
Команды, которые вместе викторины остаются. Есть что-то привлекательное в том, чтобы позволить людям продемонстрировать свои знания по конкретным темам. Эта игра позволяет парам работать вместе, чтобы угадать ответы в дружеском соревновании с другими группами.
Попробуйте включить некоторые уникальные темы-викторины, которые могут быть интересны вашей команде или в которых она может быть хорошо осведомлена, например:
- Музыка: Создайте игру «Угадай песню» из плейлиста старых песен на Spotify
- Спорт: Разместите эти вопросы о спорте в видеозвонке или на экране проектора
- Бизнес: Попробуйте эту викторину о бизнес-знаменитостях, чтобы узнать, кто больше всех разбирается в большом бизнесе в центре внимания
Подсчитайте, кто набрал больше всего ответов, и подарите победителю подарочную карту.
↑ Table of Contents ↑
#22 The High-Five Challenge
Когда у вас большая группа на мероприятии или конференции, вы, вероятно, хотите очаровать аудиторию и начать все на ура.
Этот большой групповой ледокол заряжает всех энергией, позитивом и чувством общности, оттачивая сплачивающие и мотивационные эффекты «дай пять».
Чтобы начать игру, объясните группе, что у них есть определенное количество времени, чтобы дать несколько «пятерок»:
- Для небольших групп (до 30 человек), 15 «дай пять» за 15 секунд
- Для средних и больших групп: 30 «дай пять» за 30 секунд
- Для очень больших групп, ледоколов (50-100+ человек) дайте не менее 45 секунд
Чтобы заставить всех передвигаться по комнате, каждый дающий пять должен быть новым человеком. Для захватывающего поворота используйте громкий таймер обратного отсчета или «готово, установлено, вперед…».
В конце спросите, кто получил самые высокие пятерки, и отпразднуйте победу. Посмотрите это видео, чтобы узнать больше о том, как и почему этот ледокол работает так хорошо:
↑ Оглавление ↑
Основные выводы: игры для ледоколов должны быть короткими и простыми
Ледоколы — один из самых простых способов разрушить социальные барьеры на рабочем месте.
