1.2 Мировоззрение, его виды и формы
Что такое мировоззрение и как оно формируется
На предыдущем уроке мы остановились на понятии личность. Становление личности связанно с формированием мировоззрения. А мировоззрение происходит в результате познавательной деятельности. Человеку свойственно задаваться вопросами: «Кто Я? Каков Я? Как устроен мир? В чем смысл жизни?» – вопросы самопознания и познания окружающего мира. Поиск и нахождение ответов на них формирует человеческое мировоззрение. Тема урока относится к одной из сложных философских тем, поскольку затрагивает внутренний духовный мир человека. Человек является не только биологическим и социальным существом, но ещё и духовным существом. Что же представляет собой духовный мир? Из чего он состоит? Духовный мир – это мир мыслей и чувств, знаний и убеждений, идей и принципов, интеллекта и творчества.
Мировоззрение – это устоявшаяся система взглядов на себя и мир, а также собственное место в этом мире.
Мировоззрение формируется всю жизнь, является результатом воспитания и собственного жизненного опыта человека. С возрастом мировоззрение становится всё более осознанным. Взрослый человек знает почему и для чего действует, чувствует личную ответственность за происходящее в своей жизни и не обвиняет в случившемся окружающих. Он самодостаточен и не зависим от мнения окружающих его людей. Обладает адекватной самооценкой – оценкой собственных достоинств и недостатков (Я–образ). Которая бывает завышенной, реалистичной (адекватной) и заниженной. На уровень самооценки влияет воображаемый или реальный идеал, на который человек хочет быть похож.
На формирование мировоззрения влияют:
Во-первых, окружение человека. Человек, наблюдая за действиями и оценками окружающих, что-то принимает, а что-то отвергает, с чем-то соглашается, а с чем-то нет.
Во-вторых, социальные условия и государственное устройство. Старшее поколение, сравнивая советскую молодежь с современной, подчеркивает, что тогда трудились во благо народа и даже в ущерб собственным интересам. Это соответствовало требованиям советского времени. Современная же социокультурная ситуация в нашей стране требует формирования конкурентоспособной личности, направленной на достижение собственного успеха.
Виды и формы мировоззрения
В контексте заданий контрольно-измерительных материалов ОГЭ и ЕГЭ в основном проверяется знание трёх форм мировоззрения: обыденного, религиозного и научного.
Но форм мировоззрения больше. Кроме названных существуют мифологическое, философское, художественное и другие. Исторически первой формой мировоззрения является мифологическое. Первобытные люди понимали и объясняли устройство мира интуитивно. Никто не стремился проверить или доказать истинность мифов о богах, титанах, фантастических существах. Первобытная мифология нужна для изучения философии, истории, искусства и литературы. Данная форма мировоззрения существует и в настоящее время. К примеру, доктрины о существовании жизни на Марсе, герои комиксов (Человек – паук, Бэтмен). Рассмотрим особенности основных форм:
1) Обыденное мировоззрение. Данная форма формируется в повседневной жизни, поэтому основано на личном житейском опыте человека и опирается на здравый смысл. Человек работает и отдыхает, воспитывает детей, голосует на выборах, наблюдает за конкретными жизненными событиями, извлекает уроки. Он формулирует правила поведения, знает, что хорошо, а что плохо. Так накапливаются обыденные знания и представления и формируется мировоззрение.
На уровне обыденного мировоззрения существует народная медицина, обряды и обычаи, фольклор.
2) Религиозное мировоззрение. Истоком данного мировоззрения является религия – вера в сверхъестественное, в Бога. На самых ранних этапах развития человечества религия была переплетена с мифологией, но со временем отделилось от неё. Если основной чертой мифологического мировоззрения был политеизм, то для религиозного мировоззрения является монотеизм (вера в единого Бога). Религия разделяет мир на естественный и сверхъестественный, которые сотворены и управляются всемогущим Богом. Религиозный человек стремится действовать и поступать так, как того требует религия. Он совершает культовые действия (молитва, жертвоприношение) и нацелен на духовно-нравственное совершенство.
3) Научное мировоззрение. Данная форма характерна людям, производящим знания (учёным, исследователям). В их миропонимании главное место занимает научная картина мира, законы и закономерности природы, общества и сознания.
Отрицается всё непризнанное наукой (НЛО, инопланетяне). Научный человек оторван от реальной жизни, он постоянно стремится что-то познать, исследовать, логически обосновать и доказать. А если ему это не удаётся, отчаивается. Но через некоторое время опять берётся за факты, вопросы, проблемы, исследования. Потому что находится в вечном поиске истины.
Не бывает какой-либо формы мировоззрения в чистом виде. В человеке сочетаются все перечисленные формы, но одно из них занимает ведущее положение.
Структура мировоззрения
Существуют три структурных составляющих мировоззрения: мироощущение, мировосприятие и миропонимание. В различающихся по форме мировоззрениях они отражаются по — разному.
Мироощущение – это ощущения человека в событиях собственной жизни, его чувства, мысли, настроения и действия.
Становление мировоззрения начинается с мироощущения. В результате чувственного осознания мира в человеческом сознании формируются образы.
По своему мироощущению люди делятся на оптимистов и пессимистов. Первые мыслят позитивно и считают, что мир к ним благосклонен. Они проявляют уважение к другим и радуются их успехам. Оптимисты ставят перед собой цели, а при возникновении жизненных трудностей с энтузиазмом решают их. Вторые, напротив, мыслят негативно и убеждены, что мир к ним суров. Они таят в себе обиды и винят в своих бедах других. При возникновении трудностей огорчено сокрушаются «за что мне всё это…», переживают и бездействуют. За мироощущением следует мировосприятие.
Мировосприятие – это видение мира дружественным или враждебным.
Каждый человек, воспринимая происходящие в жизни события, рисует свою внутреннюю картину мира, окрашенную позитивно или негативно. Человек размышляет кто он в этом мире, победитель или неудачник. Окружающих людей делит на хороших и плохих, друзей и врагов. Высшей ступенью мировоззренческого осознания мира является миропонимание.
Миропонимание – это образы окружающей жизни, сформировавшиеся в сознании человека.
Эти образы зависят от информации, которая закладывается в человеческой памяти с самого раннего детства. Самое первое миропонимание начинается с образа мамы, которая гладит, целует, ласкает и дома. С возрастом оно всё более расширяется до двора, улицы, города, страны, планеты, Вселенной.
© Абулова Б.Т.
- Преподаватель обществознания и права с 2006 года
- Автор Школы обществознания — полюбившего в России уникального курса подготовки к ЕГЭ на 90+ баллов
- Почётный работник сферы образования Российской Федерации
2.1 Возникновение государственности у восточных славян. Князья и дружина. Вечевые порядки. Принятие христианства- Вконтакте
- Сайт
это иерархическая структура убеждений человека :: SYL.ru
Самое важное в жизни человека — это мироощущение. Объективная Вселенная может быть воспринята лишь посредством субъективного. И сколько личностей — столько и способов восприятия. Всё в мире познаётся с помощью мироощущения. Без него — мир потерян, а с ним — и все ценности человека.
Что такое мироощущение
Мировоззрение, мироощущение — это представление личности о мире, который её окружает. Это система убеждений, вера в некий образ мира на основе взглядов, идей, оценок, переживаний, принципов. На основе мироощущения формируется организованная целенаправленная деятельность человека.
Мироощущение — это эмоционально-психологическая основа мировоззрения, осознание, в процессе которого происходит преобразование информации и формируются два типа восприятия:
- обыденный — человек обретает мнение о предпочтительном образе жизни, окружающих, семье, работе и прочем;
- теоретический — познание себя и смысла жизни согласно научных и философских данных.
Мировоззрением является объединение всех уровней восприятия действительности в одну систему ценностей, знаний, эмоциональных реакций и жизненную позицию, которая подтверждается практически.
Иерархическая структура мировоззрения
Человечество непрестанно накапливает знания, создавая культуру. Начиная с детства, личность формирует представление о мире под влиянием персональных особенностей восприятия, включая воспитание, темперамент, интеллект, местный менталитет и прочее.
Мироощущение — это иерархическая структура убеждений человека, состоящая из множества уровней. На каждой ступени этой пирамиды убеждения имеют относительно большую или меньшую степень доверия человека. Их можно представить в виде схемы, в основе которой располагаются проверенные личным опытом факты, уровнем повыше и менее «основательными» будут факты из жизни знакомых людей, а самый верх будет занят лишь теорией, предположениями о неизведанной сфере мира.
Уровни убеждений
Основа представлений о мире имеет наиболее древние корни, содержит самую необходимую для жизни информацию и подтверждается знанием людей других эпох.
Убеждения основного уровня формировались в результате личного познания мира, поэтому они отличаются наибольшей прочностью. Органы чувств являются наиболее достоверными индикаторами, которые не подвергают сомнению.
Следующий уровень мироощущения, миропонимания основан на информации, поступающей со стороны общества. Полезная функция данного типа убеждений в том, что люди способны обогащать мировоззрение друг друга и использовать своё время рационально для саморазвития, не расходуя его на то, что было исследовано другими. Но если переданная информация противоречит фундаментальным подтверждённым знаниям, её невозможно расположить в основе пирамиды убеждений. И почерпнутые таким образом данные занимают своё соответствующее место, в данном случае — относительно ближе к теории.
На высшем уровне мировоззрения располагаются убеждения теоретические по сути. Они более сложные, так как базируются при помощи информации предыдущих уровней. Для создания теории требуются наблюдение и дискуссии поколений в сочетании с умом гения.
Именно благодаря овладению теоретическим мировоззрением возможно ежегодное увеличение продолжительности жизни человека, а также развитие высоких технологий.
Следует сказать, что наивысший уровень убеждений — самый неупорядоченный. Здесь много недоказанных теорий, предрассудков, ошибочных гипотез, суеверий, которые проникают в сознание из-за дефицита знаний и становятся особенностями мироощущения. Дополняют данный тип убеждений оценки. Человек сам разукрашивает субъективную реальность в такие цвета, которые желает видеть.
Оценки
Движение возникает по причине оценок, и жизнь состоит не из событий, а благодаря тому, что существует отношение человека к ним. Оценки придают краски событиям, по причине оценок люди рассматривают новые цели, воюют, созидают.
Оценки представляют собой категории, относительные величины и выражаются прилагательными при их высказывании. Оценки субъективны, они совпадают с мнениями единомышленников и противоречат мнениям оппонентов.
Развитие мировоззрения
Устоявшееся мышление оберегает от неадекватных действий, но вместе с тем не позволяет взглянуть на жизнь под иным углом.
Воззрение обеспечивает психическую устойчивость, без чего человек ощущает себя неуверенно, незащищённо, по-отшельнически.
Адекватность мышления — наиболее ценное, что есть у человека, но людям более свойственно придерживаться своих иллюзий, а не заботиться о «чистоте мозгов».
Мировоззрение не способно развиваться без достаточного интереса к объективной действительности, включая проявление психических процессов — самоосознание. Эффективность и целостность мирофоззрения будет зависеть от степени многогранности интересов, в качестве которых нежелательны узко-направленные мистические и паранормальные идеи, неподтверждённые опытом, обусловленные состояния зависимости.
Конкретное направление хорошо практиковать с использованием прочно выверенного научного метода. Сведения должны подвергаться сомнению и проверяться личным опытом, а не восприниматься верой.
Мировоззрение сопряжено с любознательностью, способностью удивляться, чувством единения с природой, причастностью к истории, благоговением, восхищением и прочими гранями человеческого сознания.
Удовлетворенность работой в организационном поведении
Удовлетворенность работой – это чувство и восприятие работника относительно своей работы и того, как он/она хорошо себя чувствует в организации. Он указывает на степень положительного или отрицательного отношения сотрудников к своей работе и организационному поведению, пытающемуся ее улучшить.
В организационном поведении удовлетворенность работой является одной из наиболее изученных переменных в области психологии рабочего места. Это было связано с многочисленными психосоциальными проблемами, меняющимся миром работы и организационными факторами, начиная от лидерства и заканчивая дизайном работы.
Уровень удовлетворенности, которую человек испытывает в отношении своей работы. Это чувство в основном основано на индивидуальном восприятии удовлетворения.
На него может влиять способность человека выполнять требуемые задачи, уровень коммуникации в организации и отношение руководства к сотрудникам.
Существуют разные уровни удовлетворенности работой.
Эффективная удовлетворенность работой – это эмоциональное отношение человека к работе в целом. Когнитивная удовлетворенность работой — это то, насколько работники удовлетворены некоторыми аспектами своей работы, такими как оплата, часы или льготы.
Определение удовлетворенности работой
Из-за популярности удовлетворенности работой в профессиональной и организационной психологии, различные исследователи и практики предоставили определения удовлетворенности работой.
Э. А. Локк описывает удовлетворенность работой как «приятное эмоциональное состояние, возникающее в результате оценки своей работы как достижения или облегчения достижения своих рабочих ценностей».
Согласно П. Е. Спектору, «удовлетворенность работой — это степень, в которой людям нравится или не нравится их работа».
Де Нобиле определил удовлетворенность работой как «степень, в которой сотрудник испытывает положительные или положительные чувства к работе или рабочей среде».
Дэвис, Ньюстром и Десслер описывают удовлетворенность работой как «набор благоприятных или неблагоприятных чувств для сотрудников, связанных с их работой, и которые определяют возможность основного расположения для достижения более высокой производительности».
Работа моей мечты
Пожалуйста, включите JavaScript
Работа моей мечты
Согласно С. П. Роббинсу, «удовлетворенность работой относится к общему отношению человека к своей работе».
Удовлетворенность работой можно определить по-разному.
Некоторые считают, что это просто то, насколько человек доволен своей работой, другими словами, нравится ли ему работа или отдельные аспекты или аспекты работы, такие как характер работы или руководство.
Важность удовлетворенности работой
Удовлетворенность работой связана со многими переменными, включая производительность, невыходы на работу, текучесть кадров и т. д. Это важно, поскольку отношение и убеждения человека могут влиять на его или ее поведение.
Важность удовлетворения от работы;
- Снижение товарооборота.
- Повышение производительности.
- Повышение удовлетворенности клиентов.
- Прогулы сотрудников.
- Помогает получать более высокие доходы.
- Довольные сотрудники склонны справляться с давлением.
Как удовлетворенность работой приносит пользу компании
Исследования пришли к выводу, что существует связь между удовлетворенностью работой и производительностью сотрудников. Есть два основных взгляда на удовлетворение и производительность, которые перевернуты друг в друга.
Один считает, что удовлетворение ведет к производительности, а другой считает, что производительность ведет к удовлетворению.
По сути, мы говорим, что если кто-то доволен своей работой, он будет работать лучше, но чтобы быть удовлетворенным, он должен выполнять свою работу, чтобы получить это удовлетворение.
Повышение удовлетворенности работой дает;
- Более высокая производительность.
- Меньше текучести кадров.
- Сокращение прогулов.
- Снижает уровень объединения.
- Уменьшает количество несчастных случаев.
- Помогает создать лучшую рабочую среду.
- Повышение удовлетворенности клиентов.
- Более быстрый и устойчивый рост.
Высокая удовлетворенность работой может привести к повышению производительности, снижению текучести кадров, повышению посещаемости, сокращению несчастных случаев, снижению стресса на работе и сокращению профсоюзов.
Если сотрудники чувствуют, что их работа приносит удовольствие и интерес, они с большей готовностью будут прилагать дополнительные усилия для работы.
Таким образом, удовлетворение от работы приносит пользу всей организации.
Факторы, влияющие на уровень удовлетворенности работой
Несомненно, удовлетворенность работой является важным фактором вовлеченности сотрудников, и уровень дискреционных усилий, которые могут прилагать члены команды.
Удовлетворенность работой зависит от нескольких факторов, таких как заработная плата, возможности продвижения по службе, дополнительные льготы, гарантия занятости, отношения с коллегами и руководителями и т. д.
Факторы, влияющие на уровень удовлетворенности работой:
- Рабочая среда.
- Добросовестная политика и практика.
- Заботливая организация.
- Благодарность.
- Оплата.
- Возраст.
- Акция.
- Ощущение вещей.
- Инициация и лидерство.
- Чувство любви.
- Охрана и безопасность.
- Вызовы.
- Обязанности.
- Творчество в работе.
- Личные интересы и увлечения.
- Уважение коллег.
- Отношения с руководителями.
- Обратная связь.
- Гибкость.
- Характер работы.
Теории удовлетворенности работой
Удовлетворенность является психологическим фактором. Его нельзя увидеть и измерить.
Но его выражение в человеческом уме понятно.
Удовлетворенностью работой называется состояние, когда сотрудник удовлетворен поставленной перед ним задачей и может удовлетворительно выполнять свои обязанности. Теории удовлетворенности работой сильно пересекаются с теориями, объясняющими человеческую мотивацию.
Наиболее распространенные и известные теории удовлетворенности работой:
- Теория иерархии потребностей Маслоу,
- Теория мотивации и гигиены Герцберга,
- Модель характеристик работы,
- Диспозиционный подход.
Способы измерения удовлетворенности работой
Многие организации сталкиваются с трудностями при точном измерении удовлетворенности работой, поскольку определение удовлетворенности может отличаться у разных сотрудников организации.
Наиболее часто используемые подходы к измерению удовлетворенности работой сотрудников:
- Единый глобальный рейтинг.
- Суммарный балл.
- Диагностический опрос.
- Индекс удовлетворенности работой.
- Исследование удовлетворенности работой.
- Миннесота Анкета удовлетворенности.
- Удовлетворенность работой относительно ожиданий.
- Глобальная удовлетворенность работой.
- Указатель должностных инструкций (JDI).
- Диагностический опрос.
Компоненты удовлетворенности работой
Удовлетворенность работой или удовлетворенность сотрудников — одна из наиболее широко используемых переменных в организационном поведении.
Компоненты удовлетворенности работой:
- Оценочный компонент.
- Когнитивный компонент.
- Аффективный компонент.
Причины неудовлетворенности работой
Неудовлетворенность работой означает неудовлетворенность или негативное отношение к работе или окружающей среде. Существует множество факторов, которые могут привести к неудовлетворенности работой.
Причины неудовлетворенности работой:
- Малооплачиваемый.
- Ограниченный карьерный рост.
- Отсутствие интереса.
- Плохое управление.
- Неподдерживающий босс.
- Отсутствие значимой работы.
- Возможности для роста или стимулы для значимой работы.
- Баланс между работой и личной жизнью.
Последствия низкой удовлетворенности работой
Неудовлетворенность работой приводит к снижению морального духа среди рабочих, а низкий моральный дух на работе крайне нежелателен.
Если сотрудники недовольны своей работой, это затрагивает несколько областей их работы, и их поведение может также повлиять на других сотрудников.
Последствия низкой удовлетворенности работой:
- Стресс на работе.
- Высокая текучесть кадров.
- Отсутствие производительности.
- Прибыль.
- Удержание клиентов.
Заключение
Исследователи отметили, что показатели удовлетворенности работой различаются по степени, в которой они измеряют чувства по поводу работы или представления о ней.
Это может быть работа в целом или их отношение к конкретным ее аспектам, таким как их коллеги, оплата или условия труда.
Кроме того, степень удовлетворенности работой может определять степень, в которой результаты работы соответствуют ожиданиям или превосходят их.
Однако дело не только в том, насколько работнику нравится работать. Это сочетание внутренней и внешней удовлетворенности работой: внутренняя удовлетворенность работой — это когда работники думают только о той работе, которую они выполняют, о задачах, из которых состоит работа.
Внешняя удовлетворенность работой — это когда работники учитывают условия работы, такие как их заработная плата, коллеги и руководитель.
Подводя итог, мы можем сказать, что удовлетворенность работой описывает, насколько человек доволен своей работой, а также подразумевает выполнение работы, которая приносит удовольствие, выполнение ее хорошо и получение соответствующего вознаграждения за свои усилия.
Удовлетворенность работой – это степень благожелательного или позитивного отношения сотрудника к работе или рабочей среде.
Типы отношений
Отношение — это то, что находится между эмоциями и обработкой мыслей. Оно может быть положительным или отрицательным.
У человека могут быть тысячи установок, но организационное поведение фокусирует наше внимание на очень ограниченном числе установок, связанных с работой. Большая часть исследований организационного поведения была посвящена трем установкам.
3 типа отношений;
Удовлетворенность работой
Удовлетворенность работой — это степень удовлетворенности, которую человек испытывает в отношении своей работы. Это чувство в основном основано на индивидуальном восприятии удовлетворения.
Человек с высоким уровнем удовлетворенности работой относится к работе положительно, в то время как человек, неудовлетворенный своей работой, относится к работе отрицательно.
Человек с негативным настроем показывает личностную предрасположенность, склонную к нервозности, напряжению, расстройству, дистрессу и т.
д., тогда как с позитивным настроем будут чувствовать себя счастливыми, другими и своей работой.
Обычно считается, что высокий уровень удовлетворенности работой означает положительное отношение к работе и наоборот.
Когда люди говорят об отношении сотрудников, чаще всего они имеют в виду удовлетворенность работой. На самом деле, эти два часто используются взаимозаменяемо.
Вовлеченность в работу
Вовлеченность в работу относится к степени, в которой человек психологически идентифицирует себя со своей работой и воспринимает воспринимаемый им уровень производительности как важный для самооценки.
Высокий уровень вовлеченности в работу связан с меньшим количеством прогулов и меньшим количеством увольнений.
Однако кажется, что он более последовательно предсказывает текучесть кадров, чем невыходы на работу, согласно 16 процентам дисперсии первого.
Дисциплины, способствующие организации…
Пожалуйста, включите JavaScript
Дисциплины, влияющие на организационное поведение
Организационная приверженность
Последнее отношение к работе относится к организационной приверженности.
