Дородовые выплаты 2021 украина: Декретные выплаты 2023: расчет │ начисление

Кто платит декретные — государство или работодатель?

Кто платит декретные — государство или работодатель? Выплаты может осуществлять и работодатель, и госорган. А вот источник у этих средств обычно один. Кто рассчитывает и выплачивает декретные? Кто финансирует выплату пособия? Когда пособие платит СФР? Рассмотрим процедуру выплаты декретных подробнее.

Откуда берутся деньги на декретные выплаты

Чтобы понять, кто — государство или работодатель — платит декретные, выясним, где формируются средства на их выплату и как они используются.

Пособие по беременности и родам относится к числу социальных выплат, финансируемых из государственного внебюджетного Социального фонда России (СФР). До 2023 года данную функцию выполнял ФСС.

Узнайте больше о деятельности нового фонда из тематической публикации.

Средства в СФР формируются из страховых взносов, уплачиваемых работодателями с доходов работников в обязательном порядке и иными лицами добровольно. Поэтому за счет СФР декретные выплаты осуществляются только в адрес лиц, получающих доход, облагаемый взносами по требованию закона, или уплачивающих взносы в добровольном порядке. Вместе с тем в дополнение к официально начисленным декретным некоторые работодатели доплачивают работникам за счет собственных средств.

Кто начисляет декретные выплаты? Тот, кто их фактически выплачивает. А кто платит декретные выплаты? В 2023 году это делает напрямую СФР (с 2021-го начинал ФСС). Работодатель только направляет фонду сведения для расчета и назначения пособий.

Какие документы и сведения нужно передать в СФР для оплаты декретных, смотрите в Готовом решении от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Кто начислял и выплачивал декретное пособие работающему лицу до 2021 года

До 2021 года декретные своим сотрудницам начисляли и выплачивали работодатели. А затем компенсировали эти расходы из средств ФСС. 

Общая величина начисленных за отчетный период взносов уменьшалась на величину декретных сумм. А если объем текущих взносов был недостаточен для покрытия расходов на оплату декрета, то непокрытая сумма:

• засчитывалась в счет платежей следующего отчетного периода,
• возмещалась фондом.

Поскольку источником декретных являлись средства, аккумулируемые в ФСС, фонд проверял правомерность таких выплат и правильность их начисления.

Несмотря на то что отчетность по взносам, за счет которых выплачивались декретные, подавалась в ИФНС, за возмещением работодатели обращались в ФСС. Для этого составлялся комплект обязательных документов, состоящий:

• из заявления;
• справки-расчета;
• расшифровки расходов.

Основанием для выплаты пособия был больничный, выданный на период декретного отпуска.

Подробнее об обеспечении работодателем выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР, читайте в тематической публикации, подготовленной экспертами «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к документу бесплатно.

В каких случаях оплату декрета до 2021 года получали непосредственно из ФСС

Сам фонд тоже выплачивал декретные, однако только в определенных ситуациях:

• Регион участвовал в пилотном проекте, подразумевающем в части соцвыплат по нетрудоспособности прямое взаимодействие работника и ФСС. Роль работодателя в этом процессе ограничивалась заполнением необходимых сведений в больничном листе.
• Если у работодателя было не достаточно средств для выплаты пособия.
• Выплаты женщинам, добровольно застраховавшимся в фонде. Такой шаг был возможен для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, и ИП, которые по законодательству не обязаны уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству с получаемых доходов.

Итоги

Средства, предназначенные для соцвыплат (в частности, для оплаты декретных), аккумулируются в СФР. Поступают они туда в виде взносов работодателей с доходов работников и платежей лиц, застраховавшихся в фонде добровольно. С 2021 года ФСС (с 2023 года был объединен с ПФР, в результате чего образовался СФР) не только аккумулирует средства, но и сам выплачивает пособия будущим мамам. 

Каков размер пособия по беременности и родам в 2023 году, узнайте в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Декретное пособие в Германии Elterngeld

Пособие для родителей на первый год жизни ребёнка в Германии. Размер выплат, варианты поддержки и порядок оформления.

В Германии платят родительские деньги Elterngeld, если мама или папа оставили работу, чтобы сидеть с ребёнком в первый год его жизни. Смысл пособия — позволить работающему родителю уйти в декретный отпуск, чтобы полностью или частично посвятить себя уходу за ребёнком, не потеряв средств к существованию. Денежная поддержка помогает сохранить финансовое благополучие семьи.

Варианты Elterngeld

Право на минимальное родительское пособие 300€ имеют также жители Германии, которые не получали дохода до рождения ребенка, например, студенты.

Прерывать учёбу для получения пособия не требуется.

Родительское пособие получают с рождения ребёнка. Деньги выплачиваются ежемесячно.

Существует три варианта получения поддержки:

1. Базовая — Basiselterngeld.
2. Расширенная — ElterngeldPlus.
3. Партнёрский бонус — Partnerschaftsbonus.

Эти варианты комбинируются. Размер пособия и длительность выплат зависит от выбранного варианта и личной жизненной ситуации.

Сроки выплаты родительских денег

Получать базовое родительское пособие можно в первый год жизни ребенка. Если мать и отец подают заявление на базовое пособие и один из них работает, выплата продлевается до 14 месяцев. Эти 2 дополнительных выплаты называются партнёрским бонусом.

Родители-одиночки в Германии получают партнёрскую добавку «даром». Если родители в разводе, минимум 12 месяцев достаются всегда тому, с кем живёт новорожденный. Проще говоря, матери.

Получать базовое пособие разрешается вместе, один за другим или попеременно. Отец и мать сами решают, кому и когда брать выплаты.

Расширенный вариант выплачивается в два раза дольше, чем базовый, но сумма в два раза меньше. Сумма в итоге та же, но делится не на 12-14, а на 24-28.

Срок партнёрского бонуса при ElterngeldPlus тоже удваивается.

Существуют следующие ограничения:

• Базовые деньги получают только первые 14 месяцев жизни ребенка.
• После допускается только ElterngeldPlus.
• Нельзя прерывать получение пособия после основного срока. Если спустся год и 2 месяца после родов ни один из родителей не получал денег, право на пособие теряется, даже если выплачено не полностью.
• Время, когда мать ребенка получает пособие по беременности и родам Mutterschaftsgeld, считаются месяцами, когда она получает базовое родительское пособие. Не имеет значения, подавала мама заявление или нет. В этот период она не может получать ElterngeldPlus или партнёрский бонус. А вот отец может выбрать, какой вариант родительского пособия он хочет получать.

Пример. Мать получает базовую поддержку первые 4 месяца жизни ребенка, отец – в течение 5 и 6 месяцев. С 7 по 14 месяцы жизни оба получают ElterngeldPlus. Таким образом, родители израсходовали полгода Basiselterngeld и 16 месяцев ElterngeldPlus, что суммарно соответствует 14 платам Basiselterngeld.

Размер родительских выплат в Германии

Величина пособия по уходу за ребёнком в Германии зависит от доходов родителя, берущего декретный отпуск, и составляет 300-1800€ ежемесячно.

• Безработные немцы или зарабатывающие по минимуму довольствуются 300€. Получателям ALG II при оформлении Elterngeld снижают выплаты по немецкому пособию на безработицу.
• При доходе меньше 1000€, процент увеличивается с 67% шагом 0,1% за каждые 2€ уменьшения от 1000€. 998€ дают 67,1%, при 996€ – 67,2% и так до 100% при 340€.
• Если заработок 1200€ до 1000€, платится 67%.
• От 1240€ до 1200€ процент плавно увеличивается с 65 до 67% по правилу 0,1% за 2€.
• Между 1240€ и 2770€ ставка неизменна — 65%.
• Зарплата выше 2770€ не даёт добавки к максимальной сумме 1800€.

Рассчёт величины родительских денег с учётом нюансов и разбиеним на варианты по месяцам задача нетривиальная. Знающие немецкий пользуются счётчиком на госпортале Familienprotal. Не сказать, что счётчик простой, но хотя бы калькулятор не потребуется.

Параллельно и независимо от Elterngeld в Германии также платятся детское пособие Kindergeld.

Elterngeld для предпринимателей

Внимательно следует отнестись к планировнию ухода в декрет в случае частного предпринимательства.

Если ребёнок рождается в начале карьеры, когда год работы не прошёл, по умолчанию в расчёт принимается сумма, которая заработана до родов. Если родитель работал полгода, заработанное за этот период поделят на 12 и будут платить 65-67% от полученной суммы.

Второй важный момент: учитывается только чистая прибыль предпринимателя — доходы минус расходы.

Geschwisterbonus — бонус за многодетность

Если у новорожденного в семье уже есть брат или сестра, можно подать заявление на Geschwisterbonus. Пособие увеличивается на 10%, но минимум на 75€ для базового пособия или на 37,5€ для расширенного.

Бонус полагается, если в семье помимо младенца проживает:

• один ребенок младше 3 лет;
• или двое детей младше 6 лет;
• или ребенок-инвалид до 14 лет.

Geschwisterbonus родители получат последний раз в месяце, когда второй ребенок достигнет предельного возраста, указанного выше.

Близнецы в контекста бонуса рассматриваются как один ребёнок.

Оформление пособия

Родитель обязан самостоятельно подать заявление в ведомство Elterngeldstelle. Во многих федеральных землях подать заявление можно онлайн.

Подать анкету возможно только после рождения ребенка. Лучше сделать это в течение первых трёх месяцев жизни новорожденного, потому что пособие задним числом выплачивается максимум трижды.

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении и справка о доходах за последний год до рождения. Вносить изменения в заявление можно в любое время. Но есть ограничения:

• Нельзя изменить данные, поданные ранее, чем три месяца назад.
• По окончании периода выплаты пособия никакие изменения невозможны.
• Изменения в течение срока, когда пособие уже выплачено, возможны только в особых случаях. Например, в случае смерти или тяжелой болезни другого родителя.

В течение времени, за которое пособие ещё не выплачено, возможны любые изменения.

Если родитель считает, что размер пособия вычислен неверно, он должен подать письменное заявление с возражением в Elterngeldstelle.

Elterngeld и взносы в медицинскую страховку

До подачи заявления проконсультируйтесь со своей медицинской страховой компанией. В Германии существует казус, когда получатель пособия вынужден платить взносы, пока получает родительские деньги.

Если работник застрахован в частной медицинской страховке, он продолжает дальше платить взносы и ничего не меняется.

Когда служащий застрахован в государственной медицинской кассе, важен годовой доход.

По закону, работающий по найму в Германии получает право выбора, оставаться в госстраховке или уйти в приватную, если он зарабатывает свыше определённого лимита. В 2020 уровень перехода составляет 62550€. Оставшись в государственной медстраховке работник автоматически переводится в режим добровольной оплаты взносов. В контексте получения медицинских услуг или вычисления зарплаты для работника ничего не меняется: он также продолжает платить процент от зарплаты в медицинскую кассу.

Но для оформления Elterngeld это различие решающее. Находящиеся в госстраховке на добровольной основе обязаны платить взносы сами. А зарабатывающие меньше лимита — не должны.

В случае самостоятельной оплаты сбор рассчитывается исходя из минимального размера взноса по медстраховке. На 2020 минимум составляет примерно 185€.

Отцы в Германии редко берут декретный отпуск

Оба родителя могут взять отпуск поочередно, в идеале каждый по 7 месяцев.

В случае ухода отца в декрет даже на минимальный двухмесячный срок семье продлевают выплаты партнёрским бонусом. Однако, только 36% немецких мужчин используют возможность. Большинство уходят только на минимальное время.

Как показало исследование, отцы, берущие отпуск, проводят в среднем больше времени с детьми и чаще помогают по дому, чем мужчины, которые не взяли декретный отпуск. Это доказывает, что закон играет положительную роль в деле укрепления семьи.

Только каждый третий мужчина в Германии берет отпуск по уходу за ребенком.

Но в массе немцы по-прежнему не желают брать тайм-аут для ребенка и семьи. Этому служат распространенные оправдания.

• Что они незаменимые работники и даже если бы они захотели, начальник не отпустил бы. Даже если босс ни разу не говорил об этом. Впрочем, многое зависит от руководства и культуры компании.
• Следующая причина — доход, который у мужчин чаще всего выше, чем у женщин. В Германии разница в заработной плате достигает 21%.
• И последним фактором являются сами женщины. Некоторые хотят подольше находиться в отпуске.

07-08-2020, Людмила Рубина

Украина — Репликон

Отпуск по беременности и родам

Работающие женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам следующей продолжительности:

• • • До родов – 70 календарных дней;
    • После родов – 56 календарных дней (70 календарных дней – при наличии двух и более детей и при осложнениях родов) со дня рождения.

Статья 17 Закона о праздниках.

Сокращенный рабочий день устанавливается для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, а также одиноких матерей и родителей, воспитывающих ребенка без отца или матери, в том числе в случае длительного пребывания матери в больнице.

Отпуск по уходу за ребенком

Закон устанавливает равные права матери и отца ребенка на получение неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-летнего возраста после окончания отпуска по беременности и родам. Предприятие, учреждение, организация за свой счет могут предоставить одному из родителей ребенка частично оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на более длительный срок.

 

Этот отпуск может быть использован также полностью или частично дедушками и бабушками или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком, либо лицом, усыновившим или удочерившим ребенка, одним из усыновителей или приемных родителей . По желанию матери отец ребенка может работать неполный рабочий день или на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком

Работникам предоставляется единовременный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней), а именно:

• • • муж, жена которого родила ребенка;
    • отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они проживают вместе, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
    • бабушек, дедушек или других совершеннолетних родственников ребенка, фактически осуществляющих уход за ребенком, мать или отец которого является матерью-одиночкой (отцом-одиночкой).

Отпуск при рождении ребенка предоставляется только одному из лиц, указанных выше. Статья 77(3) Трудового кодекса (добавлена ​​Законом № 1401-IX от 2021 г.).

Отпуск по уходу за ребенком

Работающим женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-летнего возраста после окончания отпуска по беременности и родам. Компания может предоставить женщинам частично оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на более длительный срок.

По состоянию на 09.05.2021 мать или отец двух и более детей в возрасте до 15 лет, ребенок-инвалид или усыновивший ребенка, мать-одиночка, отец ребенка или лицо с инвалиды детства могут взять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней в году без учета праздничных и нерабочих дней.

 

Этот отпуск может быть использован также полностью или частично отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком, либо лицом, усыновившим ребенка, одним из усыновителей или приемных родителей. Закон Украины о праздниках, статья 18.

 

Сокращенный рабочий день устанавливается работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, а также одиноким матерям и родителям, воспитывающим ребенка без отца или матери, в том числе в случае длительной -пребывание матери в больнице.

Отпуск по болезни

Работники, которые не могут работать из-за болезни или другой временной нетрудоспособности, имеют право на компенсацию за весь период отсутствия на работе. Работодатель должен предоставить компенсацию за первые пять дней больничного.

Продолжительность больничного листа определяет врач, хотя по истечении 4 месяцев подряд работник может быть уволен.

Отпуск по усыновлению

Работнику, усыновившему ребенка, полагается единовременный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и 70 календарных дней в случае усыновления двух и более детей, за исключением праздничных и нерабочих дней. Закон Украины «Об отпусках», ст. 181.

Отпуск по уходу за детьми-инвалидами

Работникам, имеющим двух и более детей или ребенка-инвалида, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней. В случаях, когда существует более одной причины для предоставления такого отпуска, общая продолжительность не должна превышать 17 календарных дней. Закон Украины о праздниках, статья 19.

С 09.05.2021 мать или отец двоих и более детей в возрасте до 15 лет, ребенок-инвалид или усыновивший ребенка, мать-одиночка, отец ребенка или лицо с детством инвалид может взять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней в году без учета праздничных и нерабочих дней.

Неоплачиваемый отпуск

Работодатели должны предоставлять отпуск без содержания по просьбе работников в следующих случаях:

 

Отпуск по браку

Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней в связи с браком. Закон Украины об отпусках, ст. 25.

 

Отпуск в связи с утратой близких

Работники имеют право на отпуск продолжительностью 7 дней в связи со смертью кровных или брачных родственников и 3 дня в случае других родственников. Закон Украины об отпусках, ст. 25.

 

Отпуск по уходу

Сотрудникам предоставляется отпуск на срок до 30 дней, как указано в медицинской поддержке для ухода за больным родственником по крови или браку. Закон Украины об отпусках, статья 25.

 

Разные отпуска

Ниже приведены некоторые из разных  неоплачиваемых отпусков, которые предоставляются работникам:

• • • • • До 14 календарных дней для матери (одинокого отца) двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида,
        • До 14 календарных дней для ветеранов войны и других лиц, награжденных за особые заслуги перед Отечеством,
        • До 21 календарного дня для лиц, награжденных за особые трудовые заслуги перед Отечеством,
        • До 14 календарных дней для мужа, жена которого находится в декретном отпуске и т. д.

Закон Украины «Об отпусках», статья 25.

Другие отпуска

Работникам может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью 15 дней по семейным обстоятельствам или по другим причинам. Трудовой кодекс, статья 84.

Отпуск для профсоюзного обучения

Работники, избранные в выборные профсоюзные органы организации, имеют право на 6-дневный оплачиваемый отпуск в целях профсоюзного обучения. Закон Украины об отпусках, статья 151.

Дополнительный отпуск для обучения

 

Отпуск в связи с учебой в общеобразовательных школах:

Работники, которые получают среднее образование в общеобразовательных школах, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в следующем порядке :

• • • • • • • • • Выпускные экзамены в основной школе – сроком на 10 календарных дней;
                • Выпускные экзамены в лицее – сроком на 23 календарных дня;
                • Переводные экзамены в основной и основной школе – от 4 до 6 календарных дней, без выходных.

Работникам, сдающим экстернат в основной или средней школе, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 и 28 календарных дней соответственно.

 

Отпуск в связи с учебой в профессионально-технических училищах:

Работникам, обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических училищ, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года .

 

Отпуск в связи с обучением в высших, послевузовских учебных заведениях и аспирантуре:

Работникам, обучающимся на дневном отделении в высших учебных заведениях с вечерним и заочным обучением, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

Для тех работников, которые учатся на первом и втором и втором курсах в высших учебных заведениях:

• • • • • • • • • • Первый и второй уровни аккредитации с вечерней формой обучения – 10 календарных дней,
                  • Третий и четвертый уровни аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней,
                  • Независимо от уровня аккредитации при заочной форме обучения – 30 календарных дней;

Для работников, обучающихся на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях:

• • • • • • • • • • • Первый и второй уровни аккредитации с вечерней формой обучения – 20 календарных дней,
                    • Третий и четвертый уровни аккредитации с вечерней формой обучения – 30 календарных дней,
                    • Независимо от уровня аккредитации при заочной форме обучения – 40 календарных дней;

На период сдачи государственных экзаменов в высшие учебные заведения независимо от уровня аккредитации – 30 календарных дней.

На период подготовки дипломного проекта (работы) студентам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации – 2 месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровни аккредитации – 4 месяца.

 

Работникам, обучающимся на дневном отделении в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план обучения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а при необходимости за 4 года обучения – 1 выходной в неделю с оплатой 50 процентов от средней заработной платы. Закон Украины об отпусках, статьи 13, 14 и 15.

Украина: Новый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и увеличенный ежегодный отпуск для некоторых отцов

Украина: Новый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и увеличенный ежегодный отпуск для некоторых отцов — WTW Перейти к основному содержанию

К Майкл Бро | 11 июня 2021 г.

Украинские работодатели должны обновить существующую политику отпусков, чтобы соответствовать изменениям в правах на ежегодный оплачиваемый отпуск для отцов.

Подписатьсяarrow_forward

Здоровье и льготы|Всего вознаграждения|Ευεξία

Н/Д

Кодекс действий работодателя: Закон

Трудовой кодекс Украины теперь дает новоиспеченным отцам право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, расширяет право на отпуск для других членов семьи при определенных обстоятельствах и предоставляет дополнительный ежегодный отпуск отцам с двумя или более маленькими детьми.

Основные сведения

Закон № 1401-IX от 9 мая 2021 г. предусматривает:

• Оплачиваемый работодателем отпуск по уходу за ребенком до 14 календарных дней (за исключением государственных праздников и установленных нерабочих дней). Если ребенка воспитывает один родитель, на отпуск по уходу за ребенком может претендовать другой член семьи, осуществляющий уход за ребенком (например, бабушка или дедушка). Ранее отпуск по уходу за ребенком был неоплачиваемым и предоставлялся только отцу ребенка.
• Дополнительный оплачиваемый работодателем ежегодный отпуск продолжительностью 10 календарных дней (за исключением государственных праздников и установленных нерабочих дней) для родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 15 лет (или ребенка-инвалида любого возраста). Ранее этот дополнительный ежегодный отпуск был только для матерей.
• Равные права любого из родителей на получение неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком трехлетнего возраста; шесть лет для детей-инвалидов). Раньше матери имели приоритет при подаче заявления на отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, отцы теперь могут запросить работу на неполный рабочий день и работу на дому во время отпуска по уходу за ребенком.

Последствия для работодателя

Среди компаний, опрошенных Willis Towers Watson, увеличенные отпуска по семейным обстоятельствам сверх обязательных минимальных требований встречаются редко.