Экспрессивный человек это какой: «Объясните пожалуйста, простым языком, какого человека называют экспрессивным?» — Яндекс Кью

%d1%8d%d0%ba%d1%81%d0%Bf%d1%80%d0%b5%d1%81%d1%81%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d1%8b%d0%b9 — English translation – Linguee

Организация обеспечила подготовку сотрудников и предоставила оборудование для укрепления базы четырех общинных радиостанций в […] Карибском бассейне («Roоts FM», Ямайка; «Radio […] Paiwomak», Гайана; «Radio em ba Mango», Доминика; «Radio […] Muye», Суринам). unesdoc.unesco.org unesdoc.unesco.org	The Organization also provided training and equipment to reinforce the capacity of four community radio […] stations in the Caribbean (Roots FM, Jamaica; Radio Paiwomak, Guyana; […] Radio em ba Mango, Dominica; and Radio Muye, [. ..] Suriname). unesdoc.unesco.org unesdoc.unesco.org
RFLQ_S007BA Расчет ликвидности: […] перенести фактические данные в нов. бизнес-сферу . enjoyops.de enjoyops.de	RFLQ_S007BA Liquidity Calculation: […] Transfer Actual Data to New Business Area . enjoyops.de enjoyops.de
Добавить код BF к соответствующим номерам […] заказов муфт и ниппелей. staubli.com staubli.com	Add the code BF to the concerned part-numbers […] of the sockets and the plugs. staubli.com staubli.com
Она весит 13 т и может перевозить до 2 т […] груза с помощью установленного […] дизельного двигателя Deutz BF 6L 913 мощностью 160 […] л.с. или GM 4-53T мощностью 175 л.с. Колеса […] амфибии имеют диаметр 2.96 м и ширину 1.5 м. Скорость на суше 8 км/ч, на воде — 5 км/ч. На палубу амфибии может приземляться небольшой вертолет, а чтобы амфибия не перевернулась от воздушных потоков, создаваемых лопастями вертолета, предусмотрена система 4х якорей, фиксирующих VARF. trucksplanet.com trucksplanet.com	Weighing a total of 13 t, 2 t payload, it was powered by a […] Deutz BF 6L 913 160 hp or GM 4-53T 175 hp engine [. ..] with wheels of 2.96 m diameter and […] 1.5 m wide. Speed of 8 km / h on land and 5 in water. trucksplanet.com trucksplanet.com
RM06BA00 Просмотр списка заявок . enjoyops.de enjoyops.de	RM06BA00 List Display of Purchase Requisitions . enjoyops.de enjoyops.de
На устройствах РПН с числом переключений более чем 15.000 в год мы […] рекомендуем применять маслофильтровальную установку OF100 (инструкция по […] эксплуатации BA 018) с бумажными […] сменными фильтрами. highvolt. de highvolt.de	If the number of on-load tap-changer operations per year […] is 15,000 or higher, we recommend the use of […] our stationary oil filter unit OF […] 100 with a paper filter insert (see Operating Instructions BA 018). highvolt.de highvolt.de
Страхование типа «Bf« и «Cf» подготовила EGAP […] при тесном сотрудничестве с банковским сектором с целью позволить банкам оперативно […] реагировать на потребности своих клиентов, а экспортёрам позволить получить от продажи экспортных дебиторских задолженностей финансовые средства для реализации последующих контрактов. egap.cz egap. cz	The insurance of the types «Bf» and «Cf» has been prepared […] by EGAP in close cooperation with the banking sector with aim […] of enabling banks to react flexibly to needs of their clients and helping exporters to acquire financial funds for realization of further contracts by selling of their export receivables. egap.cz egap.cz
ELSR—M—BF/AF облегченная версия […] саморегулирующийся нагревательный кабель, включающий внешнюю оболочку, которая безопасна […] для использования с пищевыми продуктами и питьевой водой. eltherm.com eltherm.com	ELSR-M-BF/AF is the light version [. ..] of a self-regulating heating cable featuring an outer jacket which is KTW-proofed and […] suitable for use in potable water. eltherm.com eltherm.com
Быстроразъемные […] соединения SPH/BA с защитой от […] утечек при разъединении и быстроразъемные полнопоточные соединения DMR для […] систем охлаждения: масляных систем и систем вода/гликоль. staubli.com staubli.com	SPH/BA clean break and DMR full […] flow quick release couplings for cooling applications such as oil and water glycol connections. staubli.com staubli.com
В 2000 году, проработав около года на должности начальника отдела обслуживания и продаж в подразделении Olympus France, он вернулся в компанию Olympus Medical Systems Europa GmbH в Гамбурге, заняв пост начальника отдела GI /EUS/BF и подразделения маркетинга услуг. olympus.com.ru olympus.com.ru	In 2000, after spending about a year as Department Manager, Service & Sales Management with Olympus France, he returned to Olympus Medical Systems Europa GmbH in Hamburg to take on the role of Department Manager GI/EUS/BF and Service Marketing Division. olympus.it olympus.it
Выполнен проект по изготовлению пилотных […] образцов портативного мультимедийного проигрывателя, использующего разнообразные […] аудиоинтерфейсы, на процессоре Blackfin BF548. promwad.com promwad.com	The project for the pilot samples production of the portable […] multimedia players that use different audio interfaces and [. ..] are based on Blackfin BF548 processor was successfully […] completed. promwad.com promwad.com
Компания также поставляет систему шасси для первого в мире гражданского конвертоплана «Tiltrotor» […] […] (воздушного судна, оснащённого поворотными несущими винтами): Messier-Bugatti-Dowty поставляет оборудование для BA609 фирмы Bell/Agusta Aerospace, летательного аппарата, сочетающего в себе скорость и дальность самолёта с маневренностью […] […] вертикально взлетающего вертолёта. safran.ru safran.ru	It also supplies the landing gear for the Bell/Agusta Aerospace BA609, the world’s first civilian tilt-rotor aircraft, combining the flexibility of vertical flight with the speed and range of a conventional aircraft. safran.ru safran.ru
Рейтинг финансовой устойчивости […] «D-» (что отображает Ba3 по BCA оценке) присвоен […] Ардшининвестбанку как одному из крупнейших […] банков Армении (будучи вторым банком в Армении по величине активов с долей рынка в 12,2% в 2007 году, Ардшининвестбанк в марте 2008 года стал лидером по этому показателю), широкой филиальной сетью, хорошими финансовыми показателями, особенно – растущей рентабельностью, высокой капитализацией и показателями эффективности выше среднего в контексте армянского рынка. ashib.am ashib.am	According to Moody’s, ASHIB’s «D-» BFSR — which maps to a Baseline […] Credit Assessment of Ba3 – derives from its [. ..] good franchise as one of Armenia’s largest […] banks (ranking second in terms of assets with a 12.2% market share as at YE2007 — reportedly moving up to first place by March 2008) and good financial metrics, particularly, buoyant profitability, solid capitalisation and above-average efficiency ratios, within the Armenian context. ashib.am ashib.am
В январе 2009 года, в рамках ежегодного пересмотра кредитных рейтингов, рейтинговой агентство Moody’s […] подтвердило […] присвоенный в 2007 году международный кредитный рейтинг на уровне Ba3 / Прогноз «Стабильный» и рейтинг по национальной шкале […] Aa3.ru, что свидетельствует […] о стабильном финансовом положении ОГК-1. ogk1.com ogk1.com	In January 2009 as part of annual revising of credit ratings, the international rating agency Moody’s […] confirmed the international […] credit rating at the level Ba3 with Stable outlook attributed in 2007 and the national scale rating Aa3.ru, which is […] an evidence of OGK-1’s stable financial position. ogk1.com ogk1.com
Во-вторых, […] использовать VAV BF типа низкого шума […] ветра шасси используется в основном для различных кондиционеры, воздушные […] завесы, отопления и охлаждения, вентилятор и т.д., также могут быть использованы в промышленных и горнодобывающих предприятий, общественных мест, крытый вентиляции. ru.shyngda.com ru.shyngda.com	Second, use VAV BF type low-noise wind […] chassis is mainly used for a variety of air conditioning units, air curtain, heating […] and cooling fan, etc., can also be used in industrial and mining enterprises, public places, indoor ventilation. en.shyngda.com en.shyngda.com
SF1605x400 обработанной винт мяч […] шариковинтовая SF типа обрабатываемой в соответствии с BK12 и BF/FF12 опор ШВП. zappautomation.co.uk zappautomation.co.uk	The SF1605x400 machined ball screw is […] the SF type ballscrew machined to fit the BK12 and BF/FF12 ballscrew supports. zappautomation.co.uk zappautomation.co.uk
Чтобы привести автомобиль в боевую готовность и показать силу были использованы 3-дюймовые навесы и особые […] колеса матового черного цвета, а также […] грязевые шины М/Т BF Goodrich, был добавлен […] большой передний кенгурятник, ограничительная […] планка и багажник на крыше. ms-auto.co.jp ms-auto.co.jp	To be fully armed and show the impact, 3 inch lift ups and […] special mat black wheel and BF Goodrich […] mud terrain tires, large front grill guard […] and tail guard and roof racks are added. ms-auto.co.jp ms-auto.co.jp
Мы также добавили черные боковые пороги, 2-дюймовый […] навес, эксклюзивные колеса черного цвета и всесезонные […] грязевые шины BF Goodrich для придания […] более неустрашимого вида. ms-auto.co.jp ms-auto.co.jp	We also added black side tube step, 2 inch lift up, exclusive black color […] wheel and BF Goodrich mud terrain tire […] to make it with a look of fearless determination. ms-auto.co.jp ms-auto.co.jp
Поскольку пропорциональная […] счетная трубка BF3 будет реагировать [. ..] только на термальные нейтроны, полиэтиленовый модератор, […] который замедляет случайные быстрые нейтроны до термальных энергий, окружает нейтронно чувствительную трубу. ru.flukebiomedical.com ru.flukebiomedical.com	Since the BF3 proportional counter […] tube will only respond to thermal neutrons, a polyethylene moderator, which slows the […] incident fast neutrons to thermal energies, surrounds the neutron sensitive tube. flukebiomedical.com flukebiomedical.com
В настоящий момент компания […] […] Promwad работает над системой видео наблюдения и регистрации с использованием стандарта сжатия изображения JPEG2000 на базе кодека ADV212/202 и двухъядерного процессора Blackfin BF561. promwad.com promwad.com	Currently Promwad Company develops a video surveillance and recording system using JPEG2000 image compression standard based on ADV212/202 codec and Blackfin BF561 duo core processor. promwad.com promwad.com
На грузовики могут устанавливаться зарубежные […] дизели Perkins мощностью 65 л.с. (базовый […] двигатель) и Deutz BF 04L 2011 мощностью […] 79 л.с. или отечественный владимирский […] ВМТЗ Д-130Т мощностью 65 л.с. Приводы от валов отбора мощности спереди и сзади позволяют навешивать различное дополнительное оборудование. trucksplanet.com trucksplanet.com	The trucks can be equipped with foreign [. ..] Perkins 65 hp diesel (Base engine) and Deutz BF 04L 2011 with […] an output of 79 hp or domestic VMTZ D-130T […] developes 65 hp. trucksplanet.com trucksplanet.com
В нашем […] каталоге Вы найдете описание всех преимуществ, технических характеристик и номера деталей соединений SPH/BA. staubli.com staubli.com	Discover all the advantages, technical features and part numbers of the SPH/BA couplings in our catalog. staubli.com staubli.com
Если заготовка имеет важное значение в стране, то […] составителям кадастров рекомендуется использовать национальные [. ..] данные по заготовкам или вывести значение BF по конкретной стране. ipcc-nggip.iges.or.jp ipcc-nggip.iges.or.jp	If logging is significant in the […] country, the inventory compilers are encouraged to use national […] harvest data or derive country-specific BF values. ipcc-nggip.iges.or.jp ipcc-nggip.iges.or.jp
I. Общие сведения о Шанхае должен достичь Фан-Ко, […] дизайн и производство BF VAV низким шасси шум […] ветра предназначены для вентилятора выхлопных […] устройств для удовлетворения оперативных потребностей различных рабочих условиях, он имеет небольшой размер, легкий вес, красивый внешний вид, низкий уровень шума, простота в обслуживании. ru.shyngda.com ru.shyngda.com	I. Overview of Shanghai should reach a Fan Co., the design and […] production of the BF VAV low noise wind chassis […] designed for the blower exhaust devices […] to meet the operational requirements of different working conditions, it has a small size, light weight, beautiful appearance, low noise, easy maintenance. en.shyngda.com en.shyngda.com
Наряду со страхованием кредита на инвестиции мы наше предложение расширили на два следующих страховых продукта для страхования […] просроченных задолженностей по экспортным […] поставочным кредитам (вид Bf и Cf), которые позволяют [. ..] банкам откупать экспортные задолженности […] без регресса на экспортера. egap.cz egap.cz	Simultaneously with insurance of a credit for the financing of investments, we extended our offer by two other insurance products for […] insurance of ceded receivables from export […] supplier credits (types Bf and Cf) which enable […] banks to purchase export receivables […] without recourse against the exporter. egap.cz egap.cz
Оборот […] компании Manitou BF, специализирующейся […] только на подъемных машинах, превысил миллиард евро (более 15 миллиардов [. ..] эстонских крон) в год. intrac.ee intrac.ee	The turnover of Manitou BF, who is focused […] only on lifting machines, is over one milliard euro (more than 15 milliard Estonian kroons ) a year. intrac.ee intrac.ee
Если бы Володя Малахов, до этого очень здорово […] игравший ту партию, пошел Bf5 c Ефименко, то мы […] бы выиграли тот матч, вышли на чистое первое […] место, и, что очень важно, поменялись бы с украинцами местами психологически. crestbook.com crestbook.com	If Volodya Malakhov, who had played that game extremely well until […] then, had gone for Bf5 against Efimenko [. ..] then we’d have won the match, moved into […] clear first place and, very importantly, switched places with the Ukrainians psychologically. crestbook.com crestbook.com
Изъятие древесины (L древ.-изъятия ) рассчитывается с помощью уравнения 2.12 из главы 2, товарные круглые лесоматериалы с корой (H), коэффициент преобразования и […] разрастания биомассы (BCEF ), доля […] коры в заготовленной древесине (BF), отношение подземной биомассы […] к надземной биомассе (R), доля […] углерода в сухом веществе (CF) и табличные данные по умолчанию, раздел 4.5. ipcc-nggip.iges.or.jp ipcc-nggip.iges.or.jp	Wood removal (L wood-removals ) is calculated with Equation 2. 12, Chapter 2, merchantable round wood over bark (H), biomass conversion expansion factor (BCEF ), bark […] fraction in harvested wood […] (BF), below-ground biomass to above-ground biomass ratio (R), carbon […] fraction of dry matter (CF) […] and default tables, Section 4.5. ipcc-nggip.iges.or.jp ipcc-nggip.iges.or.jp
В Институте агротехники и животноводства Баварского земельного управления сельского хозяйства вот уже много лет […] используются инкубаторы с принудительной […] циркуляцией воздуха серии BF от BINDER, благодаря […] которым качество исследований остается [. ..] неизменном высоким. binder-world.com binder-world.com	At the Institute for Agricultural Engineering and Animal Husbandry at the Bavarian State Research Center for Agriculture, […] incubators with mechanical convection of the BF […] series from BINDER have supported the consistently […] high quality of research for many years. binder-world.com binder-world.com

Экспрессивные и активные: как живут экстраверты

Читать в источнике

18 мая в 15:00

Ещё 100 лет назад общество стало делить личности на интровертов и экстравертов. Увлечённые психологией люди наверняка знают, чем они отличаются и на кого похожи.

Экстраверт – это общительный и экспрессивный человек с активной социальной позицией. Его переживания направлены на внешний мир. Для удовлетворения своих потребностей ему нужно как можно больше общаться с другими людьми, сообщил «РБК Тренды».

Этот критерий входит в пятифакторную модель личности, куда относят ещё и доброжелательность, эмоциональность, открытость, а также добросовестность. Термины «интроверсия» и «экстраверсия» впервые прозвучали ещё в 1920‑х годах. Немецкий учёный Карл Юнг давал следующие определения этим понятиям: экстраверт направляет интересы на общество, а интроверт сконцентрирован на внутренних переживаниях и чувствах.

Предположения учёного впоследствии развивал и психолог Ганс Айзенк. Он выделил трёхфакторную теорию личности. Считается, что экстравертов на планете больше, чем интровертов. Однако этот факт спорный, так как последние вполне могут адаптироваться к жизненным условиям и вести себя как первые. Директор Лаборатории человеческой психофизиологии Барри Смит вообще считал, что 68 процентов населения Земли – амбиверты. Это люди, которые сочетают в себе оба типа личности.

Среди признаков экстраверсии также выделяют дискомфорт в тишине и одиночестве, привычку постоянно разговаривать, любовь к большим компаниям и выступлениям, желание быть в центре внимания и стремление к работе в команде. В 2015 году американские специалисты выделили среди экстравертов два типа: агентивные и аффилиативные. Для первых важны личные успехи и развитие карьеры. Они не боятся ответственности, становятся лидерами и не могут сидеть не месте. Аффилиативные экстраверты больше чтут коммуникацию, нередко способны взять на себя организаторские роли, стараясь выстраивать доверительные отношения с окружающими.

В одном из исследований учёные составили плюсы и минусы экстраверсии. К первым относят настойчивость, гибкое мышление, уверенность в себе, способность быстро принимать решения, умение коммуницировать, а также способность быстро переключаться. Среди минусов выделяют навязчивость, эгоистичность, неусидчивость, склонность не доводить дела до конца, а также забывчивость и быструю смену интересов.

Интроверты – полная противоположность. Они обычно концентрируют энергию на собственных интересах. Для них общение с людьми – вовсе не приоритет. Учёный Колин Де Янг связал различия двух типов с работой мозга, так как у экстравертов и интровертов по-​разному функционирует дофаминовая система вознаграждения.

Если человек хочет развить в себе один из критериев типов личности, ему стоит выполнять определённые действия. Например, для повышения экстравертности лучше чаще ходить в публичные заведения и расширять круг общения. Если её надо уменьшить, лучше практиковать медитацию и проводить время наедине с собой.

Считается, что экстраверты хорошо подходят на должность лидеров, однако некоторые учёные заявляют обратное. По их мнению, интроверты более продуктивно могут руководить командой, так как обдумывают свои слова и решения, могут слушать. А в период кризиса они способны не сеять панику, подходя к решению проблем с умом.

Читать в источнике

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора обезличенных данных посетителей для обеспечения работоспособности.
Продолжая пользоваться сайтом, вы автоматически соглашаетесь с использованием этих технологий.

Мы используем cookies для вашего удобства.

4 типа личности, которые лидеры должны научиться распознавать

Зарегистрируйтесь, чтобы получить БЕСПЛАТНЫЙ доступ к нашему последнему опыту развития лидерства «ДНК этического принятия решений» с участием доктора Кристофера Гилберта 12 января в 11:00 по восточному времени. Зарегистрируйтесь сейчас!

Эти 4 типа личности работают и общаются совершенно по-разному. Умение определять и понимать типы личности на основе общих черт личности является ключевым компонентом эффективного практического лидерства.

Золотое правило гласит: Относись к другим так, как хочешь, чтобы относились к тебе . Хотя в целом это хорошее эмпирическое правило, реальность такова, что мы, как лидеры, часто должны нарушать это правило, чтобы относиться к различным типам личности и эффективно управлять ими. Не все в мире общаются и реагируют на окружающую среду одинаково. Некоторым из нас нравится греться в лучах славы, в то время как другим очень неловко публично хвалить других.

По моему опыту, существует четыре основных типа личности: аналитический, водитель, любезный и экспрессивный. Каждый тип личности имеет общие характеристики, сильные и слабые стороны, и им нужно управлять и общаться с ним по-разному. Понимание этих уникальных черт поможет вам успешно управлять типами личности, чтобы повысить удовлетворенность вашей команды работой, повысить производительность и достичь организационных целей.

1. Аналитический

Аналитический тип личности очень глубокий и вдумчивый. Серьезные и целеустремленные личности, аналитические типы устанавливают очень высокие стандарты эффективности как в личном, так и в профессиональном плане. Они упорядочены и организованы и, как правило, имеют сухое, но остроумное чувство юмора.

Сила аналитических личностей заключается в их перфекционизме, и они хотят, чтобы все было сделано правильно с первого раза. Кроме того, аналитики часто экономны, аккуратны и обладают высокой самодисциплиной.

Слабые стороны аналитических людей в том, что они могут быть капризными, критичными и негативными. Как следует из названия, они часто слишком все анализируют и испытывают трудности с принятием решений. Их перфекционизм также иногда является слабостью, поскольку они могут быть виновны в том, что их стремление к совершенству застопорилось.

2. Водитель

Водители — динамичные и активные личности. Они излучают уверенность и естественным образом тяготеют к лидерским позициям. Эти личности ориентированы на цель, но не ориентированы на детали. Водители отлично разбираются в общей картине — они провидцы и могут видеть, как мы доберемся туда, куда нам нужно. Однако водители не всегда умеют предпринимать промежуточные шаги, необходимые для того, чтобы добраться туда.

Вы, наверное, видите, что аналитик и водитель могут не очень хорошо работать вместе, однако их навыки могут прекрасно дополнять друг друга. Как говорится, если вы хотите добраться до Луны, вы нанимаете водителя, но если вы хотите вернуться, вы нанимаете аналитика.

Самая сильная черта водителей — их решительность. Они независимы и продуктивны. Водители — решительные провидцы, которые добиваются цели. Водитель скорее примет плохое решение, чем не примет никакого решения; они просто хотят, чтобы решение было принято.

Однако водители могут быть бесчувственными, бесчувственными, резкими, гордыми и язвительными. Водители не любят признавать свою неправоту. Они также могут поторопиться с решением, не обдумывая и не понимая результатов или последствий своего решения.

3. Дружелюбный

Во-первых, давайте определим дружелюбных личностей. Любезные типы личности известны своими дружелюбными и приятными манерами. Как правило, это терпеливые и уравновешенные люди, тихие, но остроумные. Они очень отзывчивые, добрые и безобидные — любезные не любят обижать людей.

Добрый человек покладистый, а значит, всем нравится. Ты знаешь почему? Поскольку они не любят конфликтов, с ними очень легко ладить. Они дипломатичны и спокойны. К сожалению, их слабость в том, что они могут быть упрямыми и эгоистичными. Отвращение дружелюбных к обидам и конфликтам может сделать их слабыми или пассивными.

4. Экспрессивные

Мы называем экспрессивных людей социальными специалистами, потому что они любят веселиться. Это люди, которые превращают несчастье в юмор, предотвращают скучные моменты и очень щедры. Экспрессивные люди хотят чувствовать себя вовлеченными во все — проекты, командную работу и разговоры.

Большая сила экспрессивных личностей в том, что они очень общительны. Точно так же экспрессивные люди амбициозны, харизматичны и убедительны. Однако они также могут быть неорганизованными, недисциплинированными, громкими и невероятно разговорчивыми. Экспрессивные могут говорить до 200 слов в минуту с отрывками до 300. Другими словами, они могут говорить!

Конечно, это обобщения, и многие люди будут демонстрировать некоторое количество любого из этих типов личности. Тем не менее, каждый будет сильнее проявлять характеристики одного типа личности по сравнению со всеми остальными. Распознавание и понимание того, какими типами личности вы управляете в своей команде, поможет вам мотивировать их и общаться с ними.

Управление различными типами личности и личностными качествами — сложная часть нашей роли менеджеров. Тем не менее, определение и понимание того, как каждый тип личности мотивирован и как они общаются, является важным шагом в эффективном управлении вашей командой на пути к успеху.

---

О Crestcom International, LLC.

 

Crestcom International, LLC — международная организация по развитию лидерских качеств, которая обучает более миллиона руководителей для 25 000 предприятий в более чем 60 странах мира. Мы достигаем этого за счет сочетания мультимедийных видеороликов, интерактивных упражнений и совместного обучения. Crestcom реализует планы действий и коучинговые сессии по подотчетности, чтобы обеспечить взвешенное развитие в ключевых областях лидерских компетенций. Для получения дополнительной информации обратитесь к местному представителю Crestcom, указанному здесь.

Заинтересованы в бесплатном семинаре по развитию лидерских качеств с вашей командой?

• Решите мгновенно устраняемые проблемы, которые влияют на восприятие клиентов и моральный дух сотрудников.
• Изучите и применяйте привычку, которая повысит производительность сотрудников.
• Установите действия с конкретными и измеримыми шагами, за выполнение которых они с радостью будут нести ответственность.

Бронируйте здесь!

Этот веб-сайт использует файлы cookie для улучшения вашего опыта. Мы предполагаем, что вы согласны с этим, но вы можете отказаться, если хотите. Настройки файлов cookieПРИНЯТЬ

Политика конфиденциальности и использования файлов cookie

Примечание: для этого контента требуется JavaScript.

Примечание. Для этого содержимого требуется JavaScript. Поля не найдены.

Примечание: для этого контента требуется JavaScript.

4 типа личности и ваши сильные и слабые стороны

Понимание четырех типов личности и ваших собственных сильных и слабых сторон имеет первостепенное значение для того, чтобы не мешать себе.

Сначала пройдите тест на определение цели личности ЗДЕСЬ, чтобы узнать, где вы находитесь между 4 типами личности

Я водитель/выразитель и в прошлой жизни я работал на работе, которая требовала внимания к деталям. Он был очень монотонным, состоял из детальной работы и проходил в тихой, уединенной обстановке. Я люблю науку и получаю от нее огромное удовольствие, но она ВООБЩЕ не соответствует моим сильным сторонам. Неудивительно, что я оказался несчастным и неудовлетворенным, но я действительно не понимал, почему, пока мне не пришлось объяснить это своим клиентам-коучам.

Возможно, вы попали в ту же ловушку, в которой оказался я. Если вы не совсем там, где хотите быть в данный момент, или если вы продолжаете спрашивать себя: «В чем моя проблема?», скорее всего, вы попадаете в свою собственную способ. Вы пытаетесь делать или быть чем-то, что не соответствует тому, кто вы есть на самом деле, и не соответствует вашим уникальным дарам, которыми обладаете только ВЫ.

Существует множество различных классификаций личностей, и у каждого свои предпочтения. Многие из различных систем классификации основаны на четырех основных типах, которые восходят к Гиппократу еще в 4 веке до нашей эры. в Греции. Я ссылаюсь на книгу Флоренс Литтауэр Личность плюс в этой статье, и я основываю большую часть своего понимания личностей на ее работе. Я предлагаю вам прочитать ее книгу, потому что это лучшая книга, которую я читал, которая простыми анекдотичными терминами объясняет личности и то, как ими управлять.

Однако я предпочитаю использовать прилагательные вместо терминов, используемых в книге, которые основаны на соках греческого врача Гиппократа. Я считаю, что гораздо более вероятно, что я запомню, что такое «экспрессивный» темперамент, чем «сангвинический».

Четыре типа личности: Драйвер, Выразительный, Любезный и Аналитический . Есть две переменные для идентификации любой личности:

1. Они лучше разбираются в фактах и ​​данных или в отношениях?
2. Они интроверты или экстраверты?

Для более подробного объяснения каждого из типов личности ознакомьтесь с моим последним постом, где я подробно описываю каждый из них. Здесь мы сосредоточимся на сильных и слабых сторонах каждого из них и на том, как вы можете использовать эти знания, чтобы усилить свои навыки и уйти от своего собственного пути, чтобы вы могли выполнить S * %T. Но подытожу графикой:

Как вы можете использовать эту информацию, чтобы уйти со своего собственного пути?

Как только вы поймете свой доминирующий и второстепенный тип личности, вы сможете посмотреть на сильные и слабые стороны, связанные с этими темпераментами, и оценить, какими из них вы обладаете, чтобы использовать их в своих интересах.

Пройдите тест на целеустремленность ЗДЕСЬ

И Экспрессивные, и Драйверы быстро видят свои сильные стороны и сразу идентифицируют себя с ними, однако едва ли могут оценить свои слабости. Один из их самых больших недостатков — это ощущение, что у них их нет. С другой стороны спектра, из-за своего пессимистического характера, Аналитикам и Дружелюбным приходится некоторое время размышлять, прежде чем принять их положительные качества, но они могут без колебаний принять свои слабости.

 

Выразительные

Если вы обнаружите, что ваша доминирующая личность (или, возможно, второстепенная личность) экспрессивна, вот несколько мест, где вы можете найти свои внутренние силы и способы, которыми вы можете сдерживать себя:

Экспрессивные люди часто немного наивны и не воспринимают себя всерьез, что может привести к самоуспокоенности. Они могут не признать, что у них есть недостатки, или, возможно, считают, что их недостатки не настолько пагубны, чтобы требовать действий.

Экспрессивные личности бесконечно позитивны и оптимистичны, умеют заводить друзей и вдохновлять людей. Они могут очаровывать и мотивировать других своим ослепительным и захватывающим оптимизмом. Они отлично генерируют энтузиазм и импульс и часто очень креативны и красочны. У них есть удивительная способность сделать что-нибудь забавным и заставить людей смеяться.

Экспрессивные люди хотят нравиться больше всего. Похвала и мнение других людей важнее для Экспрессива, чем любой другой темперамент. Они ищут похвалы, наслаждаясь ею, что может привести к отчаянию и эмоциональным потрясениям, если они ее не получают. Это может негативно повлиять на то, как Экспрессивные люди принимают решения и как они взаимодействуют в отношениях.

Они преуспевают в работе и деятельности, где они находятся в центре внимания, взаимодействуя с людьми и используя свое творчество для создания новых идей. (Им, вероятно, понадобится Аналитик или Драйвер, чтобы довести идеи до конца).

Отсутствие доведения до конца — обычная черта восторженного экспрессивного человека. Они часто очень взволнованы новым проектом, но теряют интерес на полпути, потому что им становится скучно, становится тяжело, они дезорганизованы или слишком незрелы, чтобы довести дело до конца. Им также не хватает терпения, и они будут идти вперед, не планируя и не задумываясь о последствиях.

Экспрессивные также довольно забывчивы и рассеянны. Это происходит из-за эгоцентризма. Часто они настолько поглощены своими красочными историями, что предпочитают говорить, а не слушать, что приводит к плохому вниманию к деталям и неспособности сосредоточиться или запомнить ключевые факты, такие как имена других людей.

Экспрессивные могут быть слишком разговорчивыми. Они часто перебивают и с трудом сосредотачиваются на комментариях и предложениях других людей. Им также очень некомфортно в тишине, и они должны заполнить ее бессмысленной болтовней.

Expressives — как использовать эту информацию в своих интересах:

• Поймите, что творчество и энтузиазм — ваши сильные стороны, и мотивируйте других помогать вам организовывать и выполнять свою работу.
• Знайте, что вы, вероятно, потеряете интерес, когда дела станут трудными или скучными, и планируйте соответственно; иметь партнера по подотчетности или вознаграждать за выполнение половины задачи.
• Знайте, что вы очаровательны, но не поддавайтесь желанию всегда быть тем, кто говорит. Дайте другим возможность поговорить, и, возможно, вы сможете чему-то научиться.
• Фокусировка не ваша сила, и из-за этого страдают детали и факты. Приложите согласованные усилия, чтобы записать вещи и повторить их вслух.
• Ваша сила в харизме, оптимизме и стремлении к вниманию. Не беритесь за работу или область, которая требует от вас тишины, детализации или работы в одиночку.
• Помощь! Вы ненавидите планирование и детализированные задачи, поэтому попросите кого-нибудь сделать эту часть за вас.

Получайте удовольствие. Ты хорош в этом!

 

Аналитика

Если вы обнаружите, что ваша доминирующая личность (или, возможно, второстепенная личность) является Аналитической, вот несколько мест, где вы можете найти способы использовать свои внутренние силы и способы, которыми вы можете сдерживать себя:

Аналитики очень глубоки и вдумчивы, ценят красоту и ум. Они часто очень креативны и изобретательны, прекрасно разбираются в числах и линейном мышлении. Они очень упорядочены и организованы и часто перфекционисты. Этот перфекционизм может привести к прокрастинации, потому что они тратят слишком много времени на этап планирования, боясь сделать что-то не так.

Они предъявляют нереалистичные требования к себе и другим. Они требуют совершенства, которое может подтолкнуть других к бунту против них и может подтолкнуть их к нисходящей спирали в депрессию.

Аналитики очень вдумчивы и сострадательны, из них получаются отличные слушатели. Их способность сопереживать является большой силой, и, будучи вдумчивым слушателем, другие чувствуют, что их поддерживают.

Их эмоциональная природа, однако, часто капризна, и иногда они могут влиять на других своей капризностью, не осознавая этого. Они тоже принимают все на свой счет. Поскольку Аналитики планируют каждую мысль и комментарий до мелочей и предполагают, что другие делают то же самое, легкомысленный комментарий Экспрессивного или Драйверного может показаться Аналитику, что он должен иметь глубокий и скрытый смысл. Они часто стараются изо всех сил, чтобы их обидели, или чтобы они чувствовали себя исключенными или недооцененными.

Они склонны к пессимизму и поэтому могут превращать положительные моменты в отрицательные, поэтому люди могут не приглашать их на мероприятия или не спрашивать их мнения по важным вопросам. Они часто цепляются за проступки и негативы и помнят их (ведь, если хотите, оценочную карточку).

Аналитики часто гениальны и склонны к гениальности. Они думают, что они уникальны или выше классификации, что может привести к чувству превосходства. Они также могут быть очень осуждающими и, скорее всего, являются самым суровым критиком самих себя.

Из-за своей врожденной негативной склонности и перфекционизма Аналитики часто имеют низкую самооценку и могут чувствовать себя неуверенно в социальных ситуациях. Они могут делать самоуничижительные комментарии, например: «Я никогда ничего не понимаю правильно», но на самом деле они не уверены в себе и ловят комплимент, который они, скорее всего, отвергнут.

Аналитики преуспевают в работе, требующей внимания к деталям, тщательного планирования и линейного мышления. Они также очень экономны и хорошо распоряжаются финансами. Аналитику легко составить бюджет и уложиться в него.

Аналитика – как использовать эту информацию в своих интересах

• Если вы аналитик, скорее всего, вы не верите в это. Вы ненавидите, когда вас помещают в коробку, и считаете себя уникальным и не поддающимся классификации. Вы уникальны! Но вы еще и Аналитик, и таких, как вы, много! Прими этот факт, но также пойми, что есть люди, которые СОВСЕМ не такие, как ты, так что смирись с ними, хорошо? И на себя, пока вы на нем!
• Вы знаете, что у вас есть склонность к капризности и депрессии, поэтому помните о тех моментах, когда вам хочется погрузиться во тьму. Сделайте шаг назад и спросите себя, действительно ли все так плохо, как вы думаете.
• У вас есть дар организовывать и сосредотачиваться на деталях, поэтому используйте эти навыки в своих планах на жизнь, работу и карьеру.
• Поймите, что это (что бы это ни было) никогда не будет совершенным! Так что просто заканчивай уже!
• Вы внимательный слушатель и глубокий мыслитель, поэтому используйте эти способности, чтобы помочь другим быть услышанными. Не используйте его, чтобы зацикливаться на своих или их недостатках.
• Помощь! Энтузиазм и азарт не являются вашими сильными сторонами, поэтому попросите кого-нибудь помочь вам заручиться поддержкой и продать ваши идеи другим.

Иди, будь умницей!

 

Драйверы

Если вы обнаружите, что ваша доминирующая или второстепенная личность является Водителем, вот несколько способов, которыми вы можете использовать свои внутренние силы и способы, которыми вы, возможно, сдерживаете себя:

Водители всегда думают, что они правы. Они не решаются признать, что у них есть недостатки, которые, возможно, нуждаются в устранении. Они часто объясняют свои неудачи виной других, а не своими действиями или слабостями.

Драйверы Получить. С*%т. Сделанный. Они прекрасно справляются с многозадачностью и находят наиболее эффективный способ выполнения любой задачи. Из-за этого они часто берут на себя ответственность, а затем раздают приказы. Однако они навязчивые работники. Водители могут многое сделать, но они не умеют просто сказать «нет» и расслабиться. Они всегда должны быть продуктивными и часто чувствуют себя виноватыми, когда берут перерыв.

Водители прекрасно справляются с поставленной задачей, и на них всегда можно положиться в выполнении задачи, однако, в отличие от аналитиков, их внимание к деталям низкое, что может снизить производительность. Это может привести, например, к спешке и пропуску важной детали.

Водители также могут утверждать, что они перфекционисты, потому что все могло бы быть лучше, быстрее, аккуратнее, организованнее, но реальность такова, что Водителям не хватает терпения настоящего аналитического перфекциониста. (Если это не другой ваш темперамент, тогда берегитесь!) Этот «перфекционизм» приводит к тому, что Водители оказывают давление на себя и других. Подобно Аналитикам, Водители слишком сильно давят на себя, чтобы добиться результатов, что приводит к чувству вины, когда они не оправдывают своих высоких ожиданий.

Водители превосходно справляются с ролью лидера, потому что они часто чувствуют себя неловко, когда не контролируют ситуацию. Поскольку водители всегда думают, что они правы, они могут быть недальновидными и не заметить, где они ошиблись или как это исправить. Это может заставить их крутить колеса, делая одни и те же неправильные вещи снова и снова. (Отношения, кто-нибудь?)

Водителям тяжело извиняться, как и признавать свою неправоту. Извинения для Водителя кажутся признаком слабости, а признать свою слабость для этого типа личности сложно.

Водители всегда считают, что они «всегда» знают лучше всех, что может быстро превратиться в осуждение других. Водители также могут показаться властными и властными, когда думают, что просто помогают.

Водители должны понимать, что не все так же мотивированы и целеустремленны, как они, поэтому другие типы могут не реагировать с энтузиазмом на все их идеи и планы.

Водители также очень оптимистичны и общительны. Они всегда подталкивают себя и других делать и быть лучше, и они искренне верят в возможности.

Драйверы

— как использовать эту информацию в своих интересах

• Водители, проснитесь! Научитесь немного отпускать и расслабляться. А может делегировать?!?
• Признайте, что пути других так же хороши или даже лучше. И помните, что не всем нужны ваши советы!
• У вас есть отличная способность добиваться цели и бесконечный запас оптимизма, но не позволяйте этим инструментам вызывать у вас чувство вины, если вы не достигаете ВСЕХ результатов. Вы его уже раздавливаете. Другие, скорее всего, в восторге от вас, так что не будьте так строги к себе! (Но также не позволяйте этому ударить вам в голову.)
• Вы прирожденный лидер, поэтому не ставьте себя в положение, когда вы будете подчиняться (если можете).
• Вы можете не понравиться людям, если будете властными и манипулятивными. Имейте это в виду и притормозите, прислушайтесь к другим и поймите, что у них, вероятно, тоже есть хорошие советы и идеи.
• Помощь! Пусть кто-то другой составляет подробные планы, вы можете что-то упустить в спешке, чтобы выполнить ВСЁ.

А теперь надери задницу!

 

Дружелюбие

Если вы обнаружите, что ваша доминирующая или второстепенная личность дружелюбна, вот несколько способов, которыми вы можете использовать свои внутренние силы и способы, которыми вы можете сдерживать себя:

Дружелюбные удивительно гибкие и спокойные. Они не эмоциональны и не взрывоопасны и могут помочь остальным трем темпераментам сохранять спокойствие в трудные времена. Они очень приятные и умеют дружить. Однако они никогда не хотят задеть чувства других, поэтому им трудно сказать «нет» или выразить то, что они действительно чувствуют. Они часто неохотно общаются из-за боязни сложных ситуаций и раскачивания лодки.

Дружелюбных нелегко возбудить или воодушевить, что может действительно ранить и вывести из себя других. Они мало нуждаются в волнении, и их часто трудно вывести из дома. Они могут сидеть дома весь месяц, если их никто не вытащит! (уверен, что пригодилось в 2020 году!)

Они также очень сопротивляются переменам и предпочитают статус-кво. Даже если они не полностью удовлетворены, они скорее продержатся, чем рискнут измениться.

Дружелюбные — чемпионы по прокрастинации. Их мантрой может быть: «Я сделаю это завтра». Они откладывают на потом в надежде избежать принятия решения. Часто это выглядит как лень. Дружелюбным трудно принимать решения и брать на себя ответственность из-за боязни принять неправильное решение или расстроить кого-то в процессе. Легче просто не принимать решение… верно?

Они часто апатичны. Дружелюбным нужна мотивация от других, чтобы действительно что-то сделать, но они также очень сопротивляются давлению. Они могут быть очень упрямыми.

Дружелюбные очень терпеливы и хорошо уравновешены. Они прекрасно держат язык за зубами и сохраняют спокойствие, даже когда их провоцируют. Это делает их отличными администраторами, посредниками и лидерами. Их способность ладить со всеми и сохранять спокойствие ценна.

Дружелюбные – Как использовать эту информацию в своих интересах:

• Выйди из дома и сделай уже что-нибудь!
• Принятие решений не ваша сильная сторона. Помните об этом и установите ограничение на то, как долго вы позволяете себе размышлять над чем-то. 10 секунд? 10 минут? 1 день? Не откладывай на завтра!
• Все любят тебя, но это не значит, что они будут ходить по тебе повсюду! Постоять за себя и не бояться высказывать свое мнение.
• Поймите, что вам нужна помощь в отделе мотивации, поэтому найдите друга или коллегу, которому вы доверяете (и который не слишком снисходителен), и попросите их привлечь вас к ответственности.
• У тебя потрясающее чувство юмора, пусть оно сияет!
• Ты можешь найти общий язык с кем угодно. Это огромно. Используйте это в своих интересах.
• Помощь! Вам нужен небольшой толчок, чтобы начать действовать и взволноваться. Возможно, вам не помешала бы небольшая помощь наставника или тренера, который будет подталкивать вас и держать на верном пути.
• И еще раз, не откладывайте на завтра!

Сохраняйте спокойствие и продолжайте!

 

Как я применяю это в своей жизни

При написании этой серии статей о четырех типах личности я переосмыслил некоторые уроки, извлеченные из моего собственного теста личности. Я Водитель/Выразитель со всеми недостатками Водителя… особенно напористыми и властными. Никогда не бывает приятно ставить эти галочки, но я должен напоминать себе о том, как далеко я продвинулся. До того, как я проделал всю эту работу над личностью в свои 20, многие мои друзья назвали бы меня властным. Сейчас? Я не думаю, что это было бы в их трех лучших способах описать меня (может быть, в пятерке лучших?), но это все же улучшение, и я могу это принять!

Еще одна вещь, которую я действительно заметил в этот раз, это недостаток терпения, который может привести к небрежности. Мне нужно найти перфекциониста, который внимательно изучит мой веб-сайт и бизнес, чтобы помочь мне оставаться организованным, не сбиваться с пути и быть на высоте.

Последнее, о чем напомнило мне это глубокое погружение, — это подтверждение моего направления в жизни. В прошлой жизни у меня была работа, которая была очень монотонной, требовала внимания к деталям и очень изолировала. Я люблю науку и наслаждаюсь этим ее аспектом, НО; это ВООБЩЕ не соответствовало моим сильным сторонам. Я Драйвер/Выразителен… Я ненавижу детализацию, тишину и сольную работу!

Теперь я понимаю, что быть лайф-коучем и профессиональным жополизом — это ИМЕННО то, чем я должен был заниматься! Я имею в виду давай; Я могу мотивировать, вдохновлять и подталкивать (заметьте, я не сказал «командовать») замечательных женщин, чтобы они были самыми бесстрашными.

Если эта статья что-то для вас сделала, я надеюсь, что вы увидели, насколько вы удивительны и какими дарами можете поделиться с миром.