Эпатажная личность: Эпатажность Эпатажный | Что такое Эпатажность Эпатажный

Эпатажность Эпатажный | Что такое Эпатажность Эпатажный

      Эпатажность  как качество личности – склонность к  умышленно скандальным выходкам или вызывающему, шокирующему поведению, противоречащему принятым в обществе правовым, нравственным, социальным и другим нормам, производимому с целью привлечения к себе внимания.

      Хотите немного эпатажной поэзии? Пожалуйста: Д.Д. Бурлюк – один из основоположников российского футуризма:

      Душа — кабак, а небо — рвань,
Поэзия — истрепанная девка,
А красота — кощунственная дрянь;
Звезды — черви, пьяные туманом;
Мне нравится беременный мужчина
Слово «эпатаж» соответствует жаргонному фр. epatage, «подножка» из русского выражения «дать/подставить подножку».   Слово приводится в словарях арго, отсутствует в литературном французском, образовано от глагола фр. epater — ошеломлять, приводить в изумление (буквальное значение — «отколоть ножку рюмки»). Жаргонизм появился во Франции около 1835 года; в русский язык слово вошло в XIX веке вместе с желанием фр.

epater les bourgeois («ошеломить буржуев»), которое проповедовали французские деятели искусства 1830-х годов. Во многих языках, включая английский, слово не имеет эквивалента.

     Эпатажность – приманка внимания окружающих. В современном западном мире широкое распространение получили такие формы саморекламы, как эпатажный перфоманс, разнообразные татуировки «вызывающего» содержания и др. Такое явление молодёжной субкультуры, как флешмоб, без использования элемента эпатажа попросту не может быть реализовано. А взять, к примеру, творчество. Здесь эпатажность находит непаханое поле: шокирующие публику спектакли, скандально-вызывающие, сотрясающие нравственные нормы книги, статьи, картины, песни, внешний облик.

    Французский художник Гюстав Курбе эпатировал публику провокационной картиной «Происхождение мира», на которой изображены детально прорисованные половые органы женщины. «Марсианская женщина» Жанна Агузарова эпатирует публику своими костюмами. Кроме Жанны Агузаровой, не менее яркими и узнаваемыми фигурами эпатажности на российской эстраде можно назвать Сергея Зверева, Бориса Моисеева, Филиппа Киркорова, Лолиту Милявскую, Верку Сердючку.

    Что скрывается за эпатажностью? Гениальность? Талантливость? Или банальное желание выделиться любыми способами, добиться известности и славы? Как правило, эпатажность — веками отработанная метода скрыть какие-то свои комплексы, недостаток таланта.

     Писатель В.Л. Козачук пишет: «Эпатажность — это не только цель, но еще и средство. Например, испытанный способ, проверенная веками метода скрыть недостаток таланта или, на худой конец, ярких, заметных способностей. Этакая мимикрия посредственности под выдающуюся личность. Выдающуюся, разумеется, — на фоне других, может, еще более посредственных, а, может, настолько более мудрых, что не считают нужным и возможным выделяться подобным образом. Похоже, прав был Иосиф Бродский: «…Старайтесь носить серое… Я посоветовал бы вам также говорить потише…»  Кроме того, эпатаж – это и попытка восполнить, компенсировать отсутствие неординарности средствами простыми, примитивными, доступными для понимания даже слаборазвитой личности. Например, там, где автору следовало бы взять глубиной рассмотрения, раскрытием новых граней исследуемого или показываемого, из-за острой нехватки и знаний, и мыслей стараются поразить нетрадиционным, шокирующим публику (сиречь, наблюдателя-читателя) рассмотрением, придавая объекту черты совершенно новые, о которых, возможно, никогда и не помышлял автор, создавая свое творение.

Пускай, выказываемые суждения поверхностны, зато на них лежит загадочный флер оригинальности…»

     За эпатажностью зачастую выглядывают «уши» застенчивости, робости и стеснительности. Сальвадор Дали как яркий представитель эпатажности был по жизни робок и стеснителен. Плюс шизофрения.

     Эпатажность смело можно считать одной из дочерей гордыни. Сколько в ней тщеславия, нездорового честолюбия, самолюбования и хвастливости?  А сколько зависти, чванства и снобизма? Эпатажность невозможна без зрителя. Посмотрите  на американскую певицу Леди Гагу в обычной обстановке. Привлекательная девушка и только. Но на сцене она превращается в олицетворение эпатажности.

      Когда за эпатажностью человек пытается выразить своё необычное содержание, это еще можно понять. Но когда человек стремится закрыть своё пустое содержание эпатажной формой, это скучно и неинтересно. Посмотрите эпатажные картины  моего любимого художника Густава Климта. Гениально. Его трактовки известных античных сюжетов («Даная»),  откровенные сопоставления существующих истин («Три возраста женщины», «Жизнь и смерть») чаруют и восхищают.

        Иными словами, истинная эпатажность помогает выйти из «колеи», о которой писал Владимир Высоцкий, дает возможность талантливому человеку поразить мир новыми, непривычными формами. Яркая индивидуальность, самобытность, проявляемая в творчестве – это замечательно.

       Но, к сожалению, в подавляющем числе случаев эпатажность делегируется в мир людьми малоодаренными, стремящимися быстро достичь успеха. Но успех, достигнутый за счет быстрого, корыстного эпатажа, всегда не экологичен.  Когда человек пустое место и стремится, как сопливый подросток, выделиться из толпы таких же, как и он, бездарей за счет непристойных выходок и шокирующего поведения – это отвратительно. Перефразируя слова Андре Моруа, хочется сказать: «Всё хорошо в меру, querida, даже идиотизм… Поправлюсь — эпатажность…».

    Эпатажность сама по себе индивидуальна, разова, штучна. Когда ее становится слишком много, когда она становится «многоэтажной», людям уже неуютно. Интересно, когда один человек эпатирует публику, когда их целый «небоскреб» — это серьезно раздражает.

   — Эпатажность пятисотого этажа не сравнима даже с семиэтажным матом. – Ну да, пока доберешься, мат кончится.

Петр Ковалев 2016 год
Другие статьи автора: https://www.podskazki.info/karta-statej/

Самые эпатажные российские звезды

Творчество творчеством, но именно эпатаж является тем самым волшебным ключиком к сердцам и умам миллионов людей. Среди российских звезд можно выделить несколько самых нестандартных личностей, о которых все говорят.

Витас

В свое время Витас произвел настоящую революцию на отечественной сцене. Его необычный космический голос породил массу слухов. Поговаривали, что певец берет высокие ноты благодаря тому, что вместо связок ему пересадили рыбьи жабры. Фанаты окончательно утвердились в этом убеждении, когда вышел первый клип, в котором Витас предстал в образе амфибии.

Сейчас певец редко появляется на сцене. Он сменил причудливые наряды на классические, а космический репертуар — на более консервативный.

Сергей Шнуров

«Гаражный рок» — именно так называет свой музыкальный стиль лидер «Ленинграда» Сергей Шнуров. Маргинальный стиль в одежде, нецензурная брань в песнях, экстравагантные выходки на сцене — все это принесло Шнурову небывалую популярность. Одни его любят, а другие ненавидят, но все обсуждают.

На сцене Шнуров — хамоватый маргинал, а в жизни — начитанный интеллектуал. Его рассуждения о социуме и политике цитируют в сети. Кстати, по версии Forbes Шнуров является одним из самых высокооплачиваемых певцов России.

Илья Лагутенко

Илья Лагутенко — основоположник отечественного андеграунда. Его группа «Мумий Тролль» в свое время была мега-популярной. Да и сейчас эпатажный певец не сдает своих позиций.

Хулиганский стиль в одежде, специфическая «мяукающая» манера исполнения, содержательные тексты — все это помогает Лагутенко держаться на волне популярности.

Мистер Кредо

Мистер Кредо (Александр Махонин) подарил отечественному слушателю такие бессмертные хиты, как «Чудная долина» и «Медляк». В начале 90-х он разительно отличался от остального шоу-бизнеса гангстерским стилем в одежде и необычным исполнением.

Правда, в начале «нулевых» Мистер Кредо вдруг пропал с «радаров». Единственной громкой новостью о нем за последнее время стал штраф за слишком громкое прослушивание музыки.

Сергей Зверев

Начав свой путь как парикмахер-стилист, Сергей Зверев уже давно стал самодостаточным шоуменом, который пробовал себя и в роли певца, и в роли ведущего. Перекроенное до неузнаваемости лицо, эффектная прическа, смелые наряды, корона на голове — все это сделало его королем эпатажа. А фраза «Звезда в шоке!» стала крылатой.

О личной жизни Сергея Зверева ходит много слухов. Злопыхатели поговаривают о его нетрадиционной ориентации. На самом же деле, король эпатажа несколько раз был женат. К тому же, у него есть сын.

Жанна Агузарова

Жанна Агузарова кажется гостьей из космоса. В интервью артистка постоянно рассказывает о своем внеземном происхождении и связях с инопланетными сущностями. Причем непонятно, она играет на публику, или сама во все это верит.

Экстравагантные образы и необычная манера исполнения песен кому-то нравятся, кого-то раздражают, но не оставляют равнодушным. В любом случае, Жанна Агузарова очень органично смотрится в этом образе.

Анастасия Волочкова

Сегодня об Анастасии Волочковой все чаще говорят не как о легендарной балерине, а как о скандальной светской львице. Звезда постоянно выкладывает в сеть откровенные фотографии, демонстрируя отличную физическую форму и хорошую растяжку, чем вызывает бурные обсуждения в сети.

Кроме того, не стихают громкие скандалы с участием экс-балерины. Пышная свадьба, громкий развод, разборки с  шофером, обвинения в адрес бывшего супруга, выяснение отношений с Ксений Собчак — в общем, Волочкова не дает скучать ни своим поклонникам, ни злопыхателям.

Богдан Титомир

Склонность к эпатажу и оригинальности появилась у Богдана Титомира еще в детстве. Раскованное и уверенное поведение, протест против стандартной школьной формы — он всеми силами пытался выделиться из однообразной толпы.

В 90-х он совершил революцию в мире шоу-бизнеса. Голый торс, откровенные тексты, недвусмысленные призывы — в свое время Богдан Титомир совершил настоящий переворот на сцене. Певец не перестает удивлять и сейчас.

Линда

В 90-х молодая певица Линда буквально взбудоражила консервативный мир постсоветского шоу-бизнеса. Необычный стиль исполнения и яркие экстравагантные образы сразу же привлекли внимание к артистке.

Кроме того, Линда постоянно оказывалась в центре каких-то скандалов, что лишь подогревало интерес к ее персоне и привели ее к небывалому успеху.

Борис Моисеев

В начале 90-х эпатажный образ и экстравагантные номера Бориса Моисеева всколыхнули публику, привыкшую видеть артистов скромными и степенными. Необычная манера исполнения и странные наряды даже породили многочисленные слухи о нетрадиционной ориентации артиста.

Что интересно, Борис Моисеев никогда не обижался ни на слухи, которые распускаются о нем, ни на смешные пародии. Будучи эпатажным на сцене, он является одним из самых интеллигентных и не скандальных артистов на отечественной эстраде.

Десять эпатажных выходок Сальвадора Дали — Российская газета

23 января 1989 года в возрасте 84 лет скончался один из самых известных представителей сюрреализма, испанский живописец Сальвадор Дали. Ни один художник ХХ века не вызывал и не сочетал в себе столько противоречий. С одной стороны, большая часть его жизни — это лишь вымысел, миф, созданный самим художником, с другой — его работы по праву занимают важное место в истории мирового искусства. До сих пор не понятно, зачем Дали пытался предстать перед миром в образе эгоистичного эксцентрика: то ли от скуки, то ли ради рекламы, то ли во имя высокой художественной идеи. Но факт остается фактом — каждое появление усатого Сальвадора на публике оборачивалось скандалом, а каждая его работа вызывала бурю восторженных и негодующих споров. «РГ» собрала наиболее эпатажные и шокирующие выходки известного художника.

 

Под тяжестью скафандра

Одна из парижских лекций, организованная Международной выставкой сюрреализма, чуть не обернулась трагедий для приглашенного на нее Сальвадора Дали. По мнению художника, лекция нуждалась в некотором оживлении и наглядности, поэтому он облачился в скафандр. Своим эпатажным и, в то же время тяжелым, нарядом, художник, как он сам признался тогда журналистам, хотел символически изобразить полное творческое погружение в себя. Начиналось все вполне традиционно, экстравагантный художник фотографировался с Рупертом Бринтоном Ли и его супругой Дианой. Но, когда Дали попытался снять шлем, оказалось, что его заклинило: воздух в скафандре закончился, и художник стал задыхаться. Если бы скафандр не разорвали, то эта выходка могла бы стоить эксцентрику жизни, а ничего не подозревающая публика аплодировала бы, наслаждаясь драматическим эффектом.

Овосипед — велосипед

 

 

 

7 декабря 1959 года в Париже состоялась презентация овосипеда (ovocypede): устройства, которое придумал Сальвадор Дали и воплотил в жизнь инженер Лапарра. Овосипед — прозрачный шар с закрепленным внутри сиденьем для одного человека. Этот «транспорт» стал одним из устройств, которое Дали успешно использовал для того, чтобы шокировать публику своим появлением.

Шокирующая витрина

Пребывание Дали в Америке стало наиболее скандальным временем в его жизни. Еще в  1939 году художник согласился оформить витрину магазина Бонуита Теллера на Пятой авеню и, надо сказать, это решение сделало его известным, как никогда. На манекенах начала ХХ века, использовавшихся Дали в композиции, вместо искусственных париков были настоящие волосы, срезанные у трупа. Помимо этого, композиция состояла из черной атласной ванной, банной лохани и навеса из головы буйвола, в зубах которого был окровавленный голубь. Такая витрина не могла остаться незамеченной для жителей Нью-Йорка. Интерес публики был настолько велик, что по тротуарам этой улицы было невозможно пройти. Администрация города, боясь беспорядков, решила демонтировать композицию Дали. Однако реакция художника была неожиданной. Разозлившись, он перевернул атласную ванну, разбил ею зеркальную витрину магазина, и вышел оттуда на улицу, где его арестовала полиция.

«Дождливое такси»

Устраивая выставку в Париже в 1938 году, Дали, всеми силами старался подогреть интерес публики. Незадолго до открытия он заявил, что это будет одно из самых удивительных событий первой половины ХХ столетия. Так оно и вышло. Перед входом в здание посетителей выставки ждал экстравагантный сюрприз — «Дождливое такси». Маэстро создал автомобиль, внутри которого шел дождь, пол был устлан плющом, а по манекену, сидящему на заднем сиденье, ползала сотня бургундских улиток. На сегодняшний день своеобразное «такси», доработанное и дополненное позже художником, могут увидеть все посетители театра-музея в Фигерасе.

«Кадиллак» вместо быка

12 августа 1971 года на родине Дали, в городе Фигерас, был организован фестиваль в честь художника. Открытие начиналось с боя быков и процессии, созданной в стиле любимого художника Дали — Гойи. Единственным выбивающимся из общей картины пятном был открытый «Кадиллак» Сальвадора. Маэстро приветственно махал рукой всем собравшимся и доказал, что не потеряется даже на фоне испанских быков, сумеет удивить. Кстати, «Кадиллак» Дали входил в специальную линейку «Кэдди», состоящую всего из пяти автомобилей. Обладателями этой ограниченной серии стали самые известные или эпатажные личности прошлого века: один принадлежал президенту США Рузвельту, второй — Кларку Гэйблу, третий находился у Аль Капоне, вышедшего к тому времени на свободу, четвертый стал собственностью четы Гала и Сальвадора Дали, имя владельца пятого автомобиля до сих пор неизвестно. Заметьте, неплохое приобретение, учитывая, что Дали использовал свой «Кадиллак» только для появления на публике.

«Андалузский пес»

В 1929 году в Париже состоялась премьера фильма «Андалузский пес», который стал результатом совместной работы Сальвадора Дали и Луиса Бунюэля. Пугающие и шокирующие сцены картины (разрезание лезвием глазного яблока, муравьи, выползающие из оторванной кисти руки и т. д.) сделали ее, пожалуй, самой известной сюрреалистичной работой двух творцов. Сценарий был написан всего за две недели и был основан на сновидениях Дали и Бунюэля. «Андалузский пес», вопреки ожиданиям режиссеров, был восторженно принят публикой. Мрачной славы фильму добавила трагическая смерть ведущих актеров картины. Пьер Батчефф умер от передозировки препарата «веронал» 13 апреля 1932 года в парижской гостинице, а Симона Марейль 24 октября 1954 года совершила самосожжение на площади Périgueux в Дордоне. Позже Дали использовал фильм, как источник вдохновения для очередного эпатажного поступка. Он вновь завоевал публику, появившись перед телекамерами в гробу, усыпанным деньгами и кишащим муравьями, с яичной скорлупой на лице.

Монголия с грибами

В своей жизни Дали сам полностью завершил работу только над одним фильмом, «Впечатления от верхней Монголии», вышедшем на экраны в 1975 году. В ленте, не получившей особого признания публики, он рассказал историю об экспедиции, которая отправилась на поиски огромных галлюциногенных грибов. Видеоряд «Впечатлений о Верхней Монголии» большой частью основан на увеличенных микроскопических пятнах мочевой кислоты на латунной полоске. «Автором» этих пятен был сам Дали. В течение нескольких недель он «рисовал» их на кусочке латуни.

«Бал сновидений»

18 января 1935 года Джоэлла Леви и Кэрис Кросби организуют в честь отъезда Дали и Галы из Нью-Йорка организуют «Бал сновидений». На костюмированном балу художник появился в образе витрины для бюстгальтера своей жены, в качестве головного убора он использовал омара, а за спиной Дали торчали черные крылья в белых перчатках. Гала дефилировала в красной юбке из целлофана, в зеленом лифе и с целлулоидным младенцем в качестве головного убора. В своей «Тайной жизни» Дали позже напишет, что образ «очаровательного трупа», который выбрала его спутница, привлек даже больше внимания, чем костюмы Евы, окровавленные ночные рубашки и английские булавки, воткнутые в кожу других дам. Из этого эпатажного появления супружеской пары на балу журналисты раздули настоящий скандал. Дело в том, что в то время в прессе широко обсуждался похититель ребенка семьи Линдберг, и один из журналистов парижской газеты написал, что на голове Галы была не просто кукла, а образ похищенного малыша. Сам художник отвергал подобную «версию» наряда.

Любовь на троих

 

 

 

В конце 1965 года Сальвадор Дали знакомится с уже известной на тот момент моделью Амандой Лир, которая становится его любовницей. Появление фаворитки не на шутку разозлило законную жену художника, однако, своенравная Гала постепенно привыкает к необычному любовному треугольнику. Они часто вместе гуляют, обедают в ресторанах и посещают приемы. Конечно, такая публичная непринужденность только раззадоривало репортеров, которые не упускали тройку из виду. Каждые интервью того периода не обходилось без вопросов о личной жизни художника, на которые он отвечал с присущей ему шутливостью. Однако одна из выходок маэстро серьезно разозлила Аманду. В интервью газете «Минют» Дали заявил, что его подруга — бывший мальчик Ален Тэп и тем самым усилил уже существовавшие слухи о транссексуальности модели, возникшие из-за низкого тембра голоса модели.

Пиджак — афродизиак

 

 

 

Пиджак, известный также как Aphrodisiac Dinner Jacket, Сальвадор Дали придумал в 1936 году. К смокингу на тоненьких соломинках были подвешены 83 стаканчика с мятным ликером и мертвыми мухами, а вместо манишки художник использовал бюстгальтер. Оригинальный «пиджак — афродизиак» сохранился только на фотографиях, по которым его периодически воссоздают для специальных выставок. Позже на одном из приемов Дали появился в пиджаке, напоминающим образец 1936 года. Однако на этот раз стаканчики с ликером были заменены пронумерованными хрустальными рюмками. Фотография, на которой маэстро запечатлен в этом странном наряде, была названа телеканалом ВВС одним из символов ХХ века.

Сила личности: Ксения Собчак

КЛАССИКА ЖАНРА:КУЛЬТОВЫЕ МОДЕЛИ СУМОК​

Сумок много не бывает. Сегодня модная индустрия ежесезонно предлагает все новые и новые модели этих необходимых всем изделий…

САША ГЕО: ВСЁ О ДРЕСС-КОДЕ​​

В канун Нового года специалисты студии «Высшая власть» Юлия Мельник и Татьяна Кожевникова пообщались с Сашей Гео, основателем проекта Geometria. ru

СИЛА ЛИЧНОСТИ: ЭННЕ БУРДА​

«Бурда моден» – это я!» Вот так, лаконично и очень заслуженно, говорила о себе Анна Магдалена Леммингер, основательница модного журнала всех времен и народов…

СИЛА ЛИЧНОСТИ:

ИЗАБЕЛЛА БЛОУ​

Fashion-директор журнала Tatler, Sunday Times, обладательница неповторимого стиля и отменного вкуса, новатор, муза и знаковая персона мира моды – это все о ней, о легендарной Изабелле Блоу​​

НЕЙРОМАРКЕТИНГ:

ИНДУСТРИЯ УБЕЖДЕНИЯ​​

На что только не идут представители брендов в попытках увеличения прибыли. Одной из таких уловок является коммерческое применение принципов нейробиологи…

ЭРА КЛИЕНТОВ: КАКАЯ ОНА​

Нина Фурман, руководитель стратегического планирования в IDEO, сотрудничавшая ранее с такими fashion-гигантами, как Louis Vuitton, J.Crew, Ralph Lauren, Walmart и Gap…

ВИТРИНИСТИКА: СТЕКЛЯННАЯ ОБЛОЖКА БРЕНДА​​

Сегодня грамотное оформление обложек брендов – витрин – вылилось в целую профессиональную отрасль . ..

ЦВЕТОТИПЫ: РАЗБОР ПОЛЕТОВ​​

Казалось бы, мы всё или практически всё знаем о цветотипах. На первый взгляд, теория довольно проста. ​

7 МИФОВ, КОТОРЫЕ МЕШАЮТ ВАМ ПОСТРОИТЬ СИЛЬНЫЙ ЛИЧНЫЙ БРЕНД​​

Чем более популярной становится тема персонального брендинга, тем большим количеством вводящих в заблуждение мифов она обрастает.​

КАЖДАЯ ЛИЧНОСТЬ – БРЕНД​

Погружаясь в актуальную тему персонального бренда, первые вопросы, которые приходят на ум, – что значит быть человеком-брендом и зачем таким человеком быть?​

СОБИРАЕМ ЧЕМОДАН​

По статистике каждый второй человек не любит собирать чемодан. Мы решили изменить эти данные в лучшую сторону и предложить свой план легких и веселых сборов.​

8 ШАГОВ К ЛИЧНОМУ БРЕНДУ ​​

В последнее время термин «личный бренд» стал сверх популярным. Но что это такое на самом деле?​

АНТИТРЕНДЫ СЕЗОНА ОСЕНЬ-ЗИМА 2016-2017​

Далеко не все, что нам предлагают дизайнеры, заслуживает Вашего пристального внимания

Шарфы

Нашейный платок или шарф — истинная находка мужчины: от слащавого до элегантного

ОЧКИ — ГЛАВНЫЙ АКСЕССУАР СЕЗОНА​​

Пожалуй, в весенне-летнем сезоне именно очки являются самым необходимым предметом любого гардероба​

FOR MEN: ТАКОЙ НЕСКУЧНЫЙ ДЕЛОВОЙ СТИЛЬ​​

Как правильно сочетать классический костюм, рубашку и галстук. И так ли страшен принт, как его малюют? Рассказывает имидж-стилист Александра Леклер​​

Эпатаж и скандал как инструмент формирования общественного мнения в СМИ Текст научной статьи по специальности «СМИ (медиа) и массовые коммуникации»

DOI: 10.18522/2070-1403-2018-66-1-139-148

ФИЛОЛОГИЯ

(шифр научной специальности: 10.01.10)

УДК 81

И. В. Палагина, Е. Ю. Бурдовская

Российский университет дружбы народов Москва, Россия [email protected] [email protected]

ЭПАТАЖ И СКАНДАЛ КАК ИНСТРУМЕНТ ФОРМИРОВАНИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ В СМИ

[Irina V. Palagina, Elena Yu. Burdovskaya Epatage and scandal as a tool of public opinion formation in the media]

According to the definition given in the dictionaries, «epatage is scandalous trick, intentionally violating the generally accepted norms and rules». From this follows that the epatage act is based on loud and scandalous behavior. Simple conclusion can be drawn that the concept of «shocking» and «scandal» are adjacent. Theoretical aspect of the article is the history of the origin of the notion of «scandal», its classification, questions about what «tools» a scandal is unfolding in different spheres of life (social, political, economic, etc.). It has been analyzed what affects the practical side of this phenomenon, namely the cultural-historical dynamics of the scandal. Epatage is widespread, shocking due to the high efficiency of its application. This effect is due to the attractiveness of the epatage conditions that prevail today in mass culture.

Key words: shocking scandal, mass culture, value development.

Авторы монографии «Скандал: социофилософские очерки» А.А. Сычев и А.В. Дмитриев, утверждая, что «термин «эпатаж» близок к пониманию скандала, но обладает рядом собственных признаков» [3, c. 18]. В соответствие с этим можно определить, почему такие явления, как эпатаж и скандал схожи друг с другом (ведь зачастую отличить эпатажную выходку от простого скандала достаточно сложно) и существует ли разница между ними. Стоит отметить, что современные исследователи вплотную занялись изучением скандала как социально-культурного феномена, мотивируя свой интерес вопросами исторического развития скандала, а также его противоречивой ролью в жизни общества. Одна из главных задач, которую ставят

перед собой исследователи данной области (А.А. Сычев, А.В. Дмитриев, Н. Букс, И.П. Смирнов и др.), заключается в том, чтобы выявить и доказать позитивные последствия скандала.

Теоретический аспект темы предполагает изучение истории происхождения понятия «скандал», его классификации, вопросы о том, с помощью каких «инструментов» скандал разворачивается в разных сферах жизни общества (социальной, политической, экономической и т. д.). А также, затрагивает практическую сторону данного явления, а именно культурно-историческую динамику скандала. Таким образом, можно проследить генезис и историческую трансформацию феномена в разные периоды времени.

Само слово «скандал» произошло из древнегреческого языка со значением «ловушка, препятствие». «Первоначально оно воспринималось в специфическом библейском контексте» [3, с. 18] и было связано с представлениями людей о соблазне и искушении. «В европейских литературных источниках в значении, близком к современному, оно появилось лишь к концу XVI века, хотя английское scandalize со значениями «возмущать» и «злословить» было зафиксировано еще в 1498 году» [3, с. 19]. Из этого можно сделать вывод о том, что данное понятие появилось достаточно давно и уже изначально обладало негативным оттенком.

Сегодня многие словари трактуют термин «скандал» в двух значениях, неразрывно связанных между собой: скандал как действие и как реакция общественности на это действие. Поэтому наиболее полная трактовка выглядит следующим образом: «скандал есть событие, связанное с нарушением общепринятых норм и вызывающее острую реакцию социальных групп» [3, с. 20]. Ключевые фразы, которые здесь необходимо выделить, это «нарушение нормы» и «острая реакция общества». Именно они являются обязательным условиям для получения скандала: если норма не будет нарушена, и если в этом не проявится общественное мнение, то скандал не произойдет. Обращаясь к определению эпатажа можно заметить, что и он основывается на подобном принципе — нарушить норму, чтобы привлечь внимание людей. Автор эпатажа всегда целенаправленно идет к тому, чтобы получить отклик, реакцию аудитории. К примеру, известная своим эпатажным панк-молебном в Храме Христа Спасителя феминистская группа «Pussy Riot» (англ. сленг riot — мятеж) во многих интервью [9, с. 78] все время делает акцент на том, как на их

деятельность отреагировала публика. Девушки постоянно упоминают: «как мы увидели по реакции публики» или «нам нравится такая реакция» и т. д. По их словам, главное в творчестве художника — это общественное обсуждение; его же задача сводится лишь к тому, чтобы дать толчок к этому обсуждению [9, с. 94]. Вследствие этого обратить на себя внимание — и есть цель деятельности «Pussy Riot». А чтобы это произошло наверняка — необходимо нарушить общепринятые правила. Можно предположить, эпатаж невозможен без нарушения нормы и полученного общественного мнения.

Следующее сходство, необходимо отметить, что и эпатаж, и скандал -«это повод (для общества) почувствовать свое моральное превосходство» [3, с. 27] над теми, кто эпатирует и скандалит. В таком случае группы правосо-знательных людей косвенно получают самореализацию и нравственное удовлетворение. Получается, эпатаж и скандал действительно являются смежными понятиями. Но не подменяют друг друга. Важно отметить, что эпатаж — это более конкретное действие, с четкой целью привлечения внимания общественности. Оно заранее запланировано. Однако нельзя утверждать, что организатор эпатажа продумывает свои действия до конца: кое-что может происходить и спонтанно. Девушки из «Pussy Riot», если опять обращаться к этому примеру, в диалогах о своем творчестве неоднократно замечают, как во время всего происходящего на публике, от избытка эмоций, у них появляются новые идеи. А акционист и художник Олег Кулик, рассказывая однажды о своей знаменитой московской акции 1994 года под названием «Бешеный пес…» (в соавторстве с А. Бренером), также признался журналистам, что, будучи впервые в образе собаки, не знал, что делать [2, с. 246].

У эпатажа всегда есть автор или группа авторов, вокруг них разворачиваются основные события эпатажной выходки. В скандале же определить, кто его зачинатели, порой достаточно проблематично. И для основной массы зрителей это не самое главное, поскольку организаторы скандала и его участники — часто не совпадают. Как, например, в рассказе Т. Толстой «Лед и пламень» [10, с. англ. разговорное выражение: банальный, попсовый (пренебрежительно, например, It’s a

cheesy movie), дурацкий, смешной). Шепот был расслышан журналистами, которые не замедлили развить из этого большой скандал, а этого американская фигуристка (как участник скандала) никак не ожидала.

В отличие от скандала, который может основываться на «ложных слухах», эпатаж — всегда реальное действие, которое случилось. Здесь всегда должен быть факт совершенного поступка, дополнительно подтвержденный иконографическими источниками (фотографиями, видео и т.д.). И, наконец, еще одно отличие от скандала, о котором стоит сказать, заключается в том, что эпатаж не может повторяться; он является — одноразовым действием и при его повторе эффект ошеломительности будет утерян. Таким образом, несмотря на то что эпатаж и скандал обладают схожими внешними характеристиками (публичность, нарушение нормативной системы, негативное общественное осуждение), по своему содержанию — это явления разные. В отличие от скандала, эпатаж — конкретное запланированное действие, находящееся под авторством одного человека (или группы лиц), обязательно произошедшее в реальности и не повторившееся дважды.

В информационном веке эпатаж становится публичным благодаря СМИ, да и сами средства массовой информации часто прибегают к эпатажу аудитории. Для этого используются такие виды девиации, как бессовестность и бесстыдство (нахальство, наглость, развратность, развязность, скотство, цинизм, грубость, похабство, грязь, разухабистость, непристойность), святотатство и кощунство (глумление, надругательство). Особенность эпатажа на сегодняшний день — это массовость его потребления. Андрей Кононов в статье «Эпатаж на музыкальном радио» утверждает: «опасный вирус эпатажа проник практически во все сферы. Его можно встретить везде, начиная от дружеской попойки в честь получки и заканчивая высокой политикой. Он может предстать перед вами в самых различных видах и образах. ..» [5].

Широкое распространение эпатажа объясняется высокой эффективностью его применения. Достигается такой эффект из-за привлекательности эпатажа в условиях преобладающей сегодня массовой культуры. Сущность эпатажа предполагает двустороннее раскрепощение: эпатирующего элемента и публики. Эпатаж — это феномен, содержащий в себе и деструктивный стержень, он может нарушить психологическое состояние воспринимающих эпатаж, разрушить сложившиеся в обществе нормы, что способно привести

к депрессивным настроениям масс. Такой позиции придерживается А. Кононов, однако автор говорит, что лишь чрезмерное использование эпатажа способно вызвать негативные последствия [5].

Эпатаж, преодолевая существующий запрет посредством провокационного вызова, претендует на сенсацию, а значит известность, славу, материальное вознаграждение. Н.В. Абельмас в «Универсальном справочнике по Паблик Ри-лейшнз» утверждает, что эпатаж — беспроигрышный способ заявить о себе, о своем существовании [1, с. 48]. Однако нельзя путать его с элементарным хамством. Эпатаж — это вызов, но в сопровождении идеи, которой, собственно, он и подчинен. Безыдейный эпатаж становится кичем, не стоящим восприятия как отдельное самостоятельное явление. Н.В. Абельмас также выделяет пять функций эпатажа: информативную, аналитическую, мобилизующую, функцию раскрепощения и актуализации. Е.А. Рогалева в статье «Эпатаж в ХХ веке: теория игры в анализе эпатажа» утверждает, что своеобразие современного этапа существования подобного явления — в его массовом распространении, в превращении эпатажа в устойчивую характеристику социальной жизни [8]. Нынешний потребитель требует абсурда. Эпатаж, оставаясь абсурдным на уровне здравого смысла, отражает действительность эпохи.

Явление эпатажа представляет собой оригинальный социокультурный феномен, несмотря на то что он не вписывается в пределы официальной культуры. Скорее эпатаж — некий прямой результат разложения устоев официальной культуры. Эпатаж не может быть определен как альтернативная культура, ибо это понятие слишком объемно. Это феномен, служащий средством, методом привлечения внимания в первую очередь к себе и в социально-критическом значении — к проблеме в обществе, способом утверждения относительности абсолютных стереотипов. Отечественный культуролог Н.А. Хренов сравнивает эпатажную личность в современности с юродивыми в Средние века. В Древней Руси понимали под юродством некое отклонение, часто даже клиническое. Но юродивые всегда были носителями некой святости, за ними была закреплена определенная культурная функция релятивизации норм, идеалов, ценностей, рангов, иерархий. Юродивый был способен извлечь из подсознания нечто, что обществу не нравится и оно поэтому вытесняет это из сознания. Юродивый раздражает аудиторию, но ведь это ему и нужно. Он актер, создающий зрелище. Как заявляет А. Панченко в своих трудах (советский и россий-

ский филолог, исследователь русской литературы и культуры, академик РАН): «Юродивый, конечно, предстает лицедеем. Однако он в то же время действует и как режиссер. Его цель — спровоцировать интерес, постараться втянуть уличную толпу в действие. Это и есть то, что интересует творцов хэппенинга и перформанса». Следовательно, юродивый позволяет себе то, что способно спровоцировать неприятие, негодование, раздражение. Исследователи придают эпатирующей личности особую архетипическую социальную роль, которая прослеживается еще со Средневековья [11, с. 74-82].

Об эпатаже можно говорить, как о парадоксальном культурном феномене. В нем ярко прослеживаются и деструктивное начало, и игровая сущность, инновационное конструирование. ХХ век стал плацдармом для возникновения новых культурных кодов. Эпатаж, как и все проявления девиации, появляется в период кризиса, разного рода перемен или рождения чего-то нового, непривычного. Западный постмодерн, возникнув в различных направлениях искусства, сосредоточился не только на отражении современных реалий, но и на перемоделировании отдельных сторон действительности, акцентировании интригующих аспектов. Акцентирование требовало инновационных способов привлечения внимания, которое достигается посредством эпатирования. С развитием новых технологий вместе с реальностью трансформировалась и культура, которая по большей части стала развлекательной, популярной у массового зрителя. Вследствие этого средства массовой коммуникации превращаются в «электронную сцену» для перформансов. Главной целью при этом является не сам коммуникативный акт, а завоевание внимания аудитории. Российский ученый В. Олешко рассматривает проблему «театральности» в СМИ сквозь призму теории игрореализации. Этот термин был введен им для описания формы массово-коммуникационной деятельности или свободной деятельности, которая выходит за рамки обыденной жизни и фактически является синонимом ролевой игры в контексте общей театрализации общественной жизни, и СМИ в частности. В. Олешко отмечает, что журналистика в определенной степени подобна искусству, поскольку продукты массово-коммуникационной деятельности образуют определенные замкнутые «пространства», в рамках которых имеют силу особые правила, что является отличительной чертой игры, искусства, театра. Рассматривая понятие «игрореализация», следует заметить, что однозначной трактовки этого явления В. Олешко в своей книге

«Журналистика как творчество» не приводит, однако можно определить игро-реализацию, как деятельность конкретного лица с целью достижения определенных имиджевых целей в рамках определенной ролевой игры, направленную на определенную аудиторию [7, с. 102].

Журналист, поставив цель популяризировать свою персону в массах или же заострить внимание на определенной проблеме, привлечь внимание к волнующему вопросу, может осуществить задуманное, применив эпатаж в самом имидже. Эпатажный журналист искусственно создает свой скандальный образ и тем самым гарантирует интерес, позитивный или негативный, к себе и своей деятельности. Самыми яркими представителями эпатажной журналистики на российском телеэкране можно назвать Андрея Малахова, Иван Ургант, Александра Гордона, Ксению Собчак и других.

Аудиторию не заинтересует ничем не выделяющееся из массы лицо — нужны яркие образы, интересные, красочные, иногда даже неожиданные. Внешность, одежда, стиль, поведение — все это проявление индивидуальности, самобытности журналиста. Чем более необычен его образ, тем вероятнее, что публика запомнит журналиста. В средствах массовой информации эпатаж наиболее ярко проявляется не только и скандальных образах и перфомансах журналиста, но и в заголовках, текстах публикаций посредством инвективной лексики, в графических образах, создающих автору эпатажный имидж.

Эпатажные заглавия, неожиданные и вызывающие, так или иначе привлекают внимание читателей, так как читатель видит в первую очередь именно их. Формулирование заглавных комплексов дает возможность изначально выбрать именно ту акцентную группу, которую хотел выделить сам журналист. Эпатажные заголовки позволяют журналисту диктовать тут смысл, который он хочет донести до аудитории, тем самым воздействуя на восприятие читателем журналистского произведения. Нередки в СМИ неприличные заглавия, например, «Труженики зада» — заголовок материала проекта «Сноб» (25.10.2014 г.). Автор пишет о депутатах, акцентируя внимание на такой особенности их работы, как развитые ягодичные мышцы. Через разговорное слово с присущей ему коннотацией передано отношение журналиста к депутатам в целом и задан пренебрежительный тон материала. Того же свойства заголовок публикации Владимира Полупанова на сайте TopPop.ru «Наше общество возбудили геи…». (20.07.2014 г.)

Наиболее часто эпатаж в тексте публикации проявляется в использовании особой лексики: разговорной речи, жаргона, сленга, грубых выражений и нецензурной брани, иногда лексики, граничащей с оскорблением. Важно, что автор эпатажных публикаций автоматически сам становится эпатажной персоной. Он приобретает репутацию скандалиста-правдоискателя. Эпатажный имидж помогает продавать журналисту свой продукт, результат своего труда: то, что заметно, лучше покупается. Кроме эпатажного языка в журналистских материалах используется прием «нарушенного табу». Темы, которые находятся под запретом в человеческом подсознании, специально выносятся на публику и обсуждаются с легкостью, присущей повседневности. Табуиро-ванные темы являются такими на уровне общепринятых правил и моральных норм или в понимании отдельных групп людей. Нарушение табу привлекает читателей, вне всякого сомнения. Неважно, будет ли это одобрение или возмущение — цель будет достигнута. Эпатажные СМИ муссируют табуирован-ные темы, меняя местами возвышенное с низменным, священное с похабным, прекрасное с безобразным, добро со злом. Эпатаж покушается на такие человеческие ценности, как:

• религиозные нормы, авторитеты, личности, святыни,

• нормы и принципы нравственных основ общества,

• светские авторитеты,

• политические авторитеты, общественные деятели, государственная символика.

Но следует отметить и тот весьма важный в социокультурном аспекте факт, что кроме всего прочего, эпатаж способствует разрушению традиционных, порой закоснелых, форм. Это способ представить относительным все то, что считалось абсолютным. И второй значимый аспект заключается в том, что эпатаж выступает способом свободного смыслотворчества: посредством эпатажа создаются новые смыслы, парадоксальные, экстравагантные, вычурные, вывернутые наизнанку, позволяющие по-новому увидеть давно привычное, очевидное, которое вдруг оказывается неочевидным. Хорошим примером является программа «Прямой эфир» с Борисом Корчевниковым на Первом канале (до августа 2017 г.). Эпатаж в СМИ является инструментом манипуляции сознанием: он способен формировать общественное мнение, отношение к объекту эпатажа, ломать стереотипы и менять ценностные ориентиры.

Л И Т Е Р А Т У Р А

1. Абельмас Н.В. Универсальный справочник по Паблик Рилейшнз. Ростов н/Д, 2008. http://www.klex.ru/bxd

2. Бавильский Д.В. Скотомизация. Диалоги с Олегом Куликом. М.: Прагматика культуры, 2004.

3. ДмитриевА.В., Сычев А.А. Скандал: социофилософские очерки. М., 2014.

4. Комлев Н.Г. Иностранные слова и выражения. М., 1997.

5. Кононов А. Эпатаж на музыкальном радио. http://www.guzei.com/ radio/journal/

6. Крысин Л.П. Толковый словарь иноязычных слов. М.: Русский язык, 2001.

7. Олешко В.Ф. Журналистика как творчество. Учебное пособие для курсов «Основы журналистики» и «Основы творческой деятельности журналиста». М.: РИП-Холдинг, 2003.

8. Рогалева Е.А. Эпатаж в ХХ веке. Теория игры в анализе эпатажа // Социология. 2001, №3.

9. Толоконникова Н. Pussy Riot. Что это было?. М.: Алгоритм, 2012.

10.Толстая Т.Н. Лед и пламень // Не кысь. М.: Изд-во Эксмо, 2010.

11.Хренов Н.А. Творческая личность как пороговая личность: от юродства инока Авраамия до перформанса О. Кулика // Ярославский педагогический вестник. 2015. №1. Том I (Культурология).

R E F E R E N C E S

1. Abelmas N.V. Universal reference book for Public Relations. Rostov-on-Don, 2008. http://www.klex.ru/bxd

2. Bavilsky D.V. Shotomization. Dialogues with Oleg Kulik. M.: Pragmatics of Culture, 2004.

3. DmitrievA.V., SychevA.A. Scandal: sociophilosophical essays. M., 2014.

4. Komlev N.G. Foreign words and expressions. M., 1997.

5. Kononov A. Epatage on the music radio. http://www.guzei.com/radio/journal/

6. Krysin L.P. Explanatory dictionary of foreign words. M.: Russian language, 2001.

7. Oleshko V.F. Journalism as creativity. Textbook for the courses «Fundamentals of Journalism» and «Fundamentals of the creative activity of a journalist». Moscow: RIP-Holding, 2003.

8. Rogaleva E.A. Epatage in the twentieth century. Theory of play in the analysis of shocking // Sociology. 2001. No 3.

9. Tolokonnikova N. Pussy Riot. What was it?. M.: Algorithm, 2012.

10. Tolstaya T.N. Ice and flame // Not kys. Moscow: Eksmo, 2010.

11.Khrenov N.A. Creative personality as a threshold person: from the foolishness of a monk Abraham to the performance of O. Kulik // Yaroslavl pedagogical herald. 2015. No 1. Volume I (Culturology).

_18 февраля 2018

Эпатажный маркетинг: понятие, особенности, применение

Эпатажный маркетинг представляет собой одно из направлений малобюджетного продвижения товаров. Синонимы этого термина – «партизанский», «шоковый», «провоцирующий» маркетинг. Если ранее данного стиля рекламирования придерживались только компании с маленьким бюджетом, то сегодня ситуация на рынке влечет необходимость применения этого вида рекламы компаниями, не стесненными в финансах. Одной из предпосылок использования такого решения является перенасыщенность рынка товарными предложениями, и на фоне конкурентов тот или иной товар вряд ли будет замечен потребителями. Поэтому эпатажный маркетинг, по мнению многих экспертов, выступает в качестве катализатора покупок, стимулируя интерес к товару/услуге.

Почему появился эпатажный маркетинг?

Невзирая на высокую привлекательность для населения, данный вид маркетинга опасен. Например, определенные виды рекламы могут быть запрещены условиями антимонопольных структур, если их содержание предполагает этические нарушения или задевание интересов конкурентов и населения. Согласно действующему законодательству, реклама, содержащая большое количество неэтичных слов, сравнений, эпитетов и метафор, является оскорбительной и не может быть допущена к внедрению в массы. Также реклама не должна опорочивать объекты культуры и искусства, знаки государственности, людей. Если эти нормы нарушены, рекламодатель обязуется уплатить штраф, в ходе чего убытки становятся неизбежными. Неумелое пользование маркетинговыми эпатажными инструментами может повлечь за собой нарушение работы компании в связи со снижением лояльности потенциальной целевой аудитории.

Когда допустимо использовать эпатажный маркетинг

Есть несколько случаев, при которых актуально применить нотки небольшого эпатажа в рекламной деятельности.

1)            Если коммуникация бренда и целевой аудитории изначально предполагает эпатажные обращения. Целевой аудиторией таких компаний является молодежь, а продукты, которые рекламируются – широко используемые ею товары.

2)            При необходимости продвижения не дорогостоящего продукта, поскольку эпатаж и призыв к крупным финансовым затратам несовместимы. Обычно в таком случае в качестве целевой аудитории выступает население с невысоким уровнем дохода.

3)            Если новая компания вышла на рынок совсем недавно и находится в поиске актуальных средств и методов заявить о себе как можно громче.

4)            При возникновении необходимости повторного позиционирования компании на рынке.

Риски применения эпатажной стратегии маркетинга

Специалисты данной сферы убеждены в том, что наиболее актуально применение данного направления в случае, когда целевая аудитория противопоставляет себя привилегированным слоям населения. Например, эпатажный маркетинг подходит для рекламирования молодежных товаров, провокационной продукции, модных новинок. Но одновременно с этим данные приемы не оптимальны в бизнесе, нацеленном на удовлетворение нужд серьезной целевой аудитории (например, в области финансовых услуг, недвижимости). В этих направлениях неумелый эпатаж может серьезно отразиться на общей репутации фирмы.

Правила использования эпатажной рекламы

При общей привлекательности данный вид маркетинга будет эффективным в случае соблюдения трех моментов.

• Достойный уровень применяемой идеи;
• Понимание требований и запросов ЦА;
• Соответствие продукта данному способу продвижения.

Интересные примеры эпатажного маркетинга

1)            Наиболее популярный и известный пример использования концепции – ЧИЧВАРКИН. В академии экономики России на вопросе о том, какой из подходов может быть считаться наиболее актуальным, был дан ответ «ЕВРОСЕТЬ – цены просто – о… балдеть!».

2)            Квас «Никола» — позиционирование этого напитка осуществлено в форме кальки с американского бренда, который в переводе означает «Ne Cola» — «Пепси». В настоящее время маркетологи работают над созданием эпатажного слогана «Будь русским по приколу – пей квас Никола».

Целесообразность использования эпатажного маркетинга

Когда в компании стартуют тяжелые времена, необходимо проявить изобретательность, чтобы пережить их как можно легче. Многие фирмы принимают решение о дополнительных инвестициях, однако осуществить вклад в деятельность под силу не каждому. Поэтому на помощь нередко приходит скандальная выходка, отчасти шокирующая, но принятая умышленно. Традиционно эпатаж идет вразрез с канонами и устоями морали. Если в одном случае такая реклама вызывает приятное удивление и восторг, то в ряде ситуаций целевая аудитория может начать испытывать отвращение к бренду.

Приняв решение вести деятельность, основываясь на эпатажном маркетинге, необходимо помнить о рисках. Ведь если идея базируется на негативе, есть опасность потерять лояльных покупателей. Например, это может случиться при наличии в вашей рекламе подтекста дискриминации, ущемления прав меньшинств. Также необходимо учитывать вероятность запрета рекламы к показу, поэтому в арсенале у компании может остаться только интернет-пространство. Выгода налицо, ведь такое направление эффективно, а эпатажная реклама обладает эффектом атомной бомбы.

чем они заслужили такие доходы — Регионы России

Самый дорогой специалист зарабатывает больше 50 миллионов долларов в год!

В конце марта 2021 года в Инстаграме одной из легальных букмекерских контор Казахстана появился рейтинг самых высокооплачиваемых тренеров мира. За что им полагаются столь щедрые контракты? Разбирались журналисты Legalbet.

Пятое место. Зинедин Зидан — $19,6 миллиона

Великий «мадридиста» впервые стал тренером «Реала» в 2016-м и с той поры выиграл Лигу чемпионов три раза подряд. Он уходил из клуба почти на год, но в 2019-м вернулся и в сезоне-2019/20 выиграл золотые медали испанской Ла Лиги. Помимо трёх побед в ЛЧ, у Зидана два чемпионства Испании, столько же Суперкубков Испании, Суперкубков УЕФА, золотых медалей Клубного чемпионата мира.

Четвёртое место. Юрген Клопп — $19,9 миллиона

Немецкий коуч возглавляет «Ливерпуль» с 2015 года, и именно благодаря ему мерсисайдский клуб вернулся в число европейских топов. В 2019-м Клопп выиграл Лигу чемпионов и Суперкубок УЕФА, а в следующем сезоне взял золото английской Премьер-лиги, превзойдя преследователей на 17 очков.   

Третье место. Жозе Моуринью — $19,9 миллиона

Португальский специалист известен в Англии с 2004 года и за это время снискал славу не только как большой тренер, но и как эпатажная личность. На Британских островах он тренировал только топов: «Челси», «Манчестер Юнайтед», а теперь «Тоттенхэм». В послужном Жозе бесчисленные титулы на внутренней и международной арене.

Второе место. Пеп Гвардиола — $26,5 миллиона

Тренер «Манчестер Сити» — гений современного футбола. Он выводил на новый уровень все клубы, которыми руководил. До «Ман Сити» это были «Бавария» и «Барселона». Именно он стал первым, кто достиг рекорда в 100 очков за сезон в английской Премьер-лиге, а в розыгрыше-2020/2021 вот-вот сделает «Сити» досрочным чемпионом АПЛ.

Первое место. Диего Симеоне — $50,6 млн

Аргентинец возглавляет испанский «Атлетико» с 2011 года — по современным меркам это очень долго. За это время он превратил мадридцев из многолетних середняков Ла Лиги в единственного конкурента «Барселоны» и «Реала». При Симеоне клуб впервые за 18 лет победил в чемпионате Испании, выиграл Кубок и Суперкубок Испании, дважды вышел в финал Лиги чемпионов и столько же раз выиграл Лигу Европы и Суперкубок УЕФА.  

Автор: Самвел Григорьев 

Любите ли вы шокировать людей в зависимости от вашего типа личности

Любите ли вы шокировать людей в зависимости от вашего типа личности

Некоторым людям нравится шокировать других и получать от этого немного радости. Для других лучше быть кем-то, кто пролетает мимо радаров и не выглядит шокирующим или чрезмерным. Вот как вы любите шокировать или удивлять людей в зависимости от вашего типа личности.

INFJ

INFJ на самом деле не любят шокировать намеренно, поскольку это кажется им слишком заметным.

В большинстве случаев INFJ предпочитают побыть наедине с собой и не любят попадаться в глаза другим людям своим поведением. INFJ обычно не пытаются умышленно шокировать большинство людей, если только они не стремятся привлечь чье-то внимание. INFJ предпочли бы быть немного более сдержанными, поскольку им от природы неудобно открываться другим.

ENFJ

ENFJ не любят намеренно шокировать, по крайней мере, в большинстве случаев.Они предпочитают быть кем-то, на кого могут равняться и восхищаться другие, особенно их близкие. У ENFJ бывают моменты, когда им нравится быть немного чрезмерным ради привлечения внимания определенных людей, но они не любят чрезмерно шокировать, если это расстраивает. ENFJ хотят только позитивно шокировать людей, показывая, что они впечатляющие и даже немного смелые.

INFP

INFP иногда любят шокировать людей, в основном потому, что они привыкли быть другими.INFP не возражают против того, чтобы немного шокировать, особенно если это происходит естественно, потому что они выражают свои чувства и верны себе. INFP будут отстаивать свои убеждения, даже если это может показаться шокирующим или чрезмерным для других, до тех пор, пока они знают, что поступают правильно. Иногда шокирующие люди могут быть интересными для INFP, особенно те, кого они считают нужным немного встряхнуть.

ENFP

ENFP иногда любят шокировать людей, потому что им это может быть интересно.Им может нравиться видеть, насколько они могут встряхнуть людей и добиться от них подъема. ENFP быстро становится скучно, поэтому бывают моменты, когда они просто хотят найти способы развлечься, и это может включать шокирование других. ENFP обычно делают это в шутливой манере и через некоторое время дадут понять, что они просто шутили, но поначалу возможность шокировать людей может быть для них забавой.

INTJ

INTJ не обязательно пытаются шокировать людей, но если они это сделают, их это не беспокоит.Они просто делают что-то независимым и целенаправленным, и если это шокирует людей, пусть так и будет. Для INTJ более важно учиться и продолжать устранять невежество любыми возможными способами, поэтому иногда это означает намеренный поиск способов шокировать людей, чтобы они обратили внимание на то, что говорится и выражается INTJ.

ENTJ

ENTJ не особо заботятся о том, шокируют ли они людей, особенно если им нужно подчеркнуть свою точку зрения. Они изо всех сил стараются сосредоточиться на том, что нужно сделать, и если их действия или слова шокируют, пусть так и будет.Для ENTJ важно быть эффективным во всем, что они делают, иногда их агрессивный характер может немного шокировать людей, которые к этому не привыкли. В большинстве случаев ENTJ не прочь шокировать, особенно когда дело касается их чувства юмора.

INTP

INTP не возражают против того, чтобы немного шокировать, особенно если они могут оценить реакцию, которую это вызывает. Большую часть времени они просто сосредотачиваются на том, чтобы заниматься своими делами и изучать все, что они могут, из своего окружения.INTP не против часто оставаться в одиночестве, но это не значит, что им не нравится общаться с людьми. У них бывают моменты, когда их поведение или слова могут шокировать людей, и на самом деле большую часть времени они не делают этого намеренно.

ENTP

ENTP иногда обнаруживают, что намеренно ищут способы шокировать людей, поскольку им нравится видеть их реакцию. По большей части ENTP делают это, чтобы лучше изучить и понять ситуацию. Когда они намеренно шокируют людей, они часто хотят увидеть, как они отреагируют, и выяснить, что их движет.ENTP нажимают кнопки, чтобы узнать о себе и окружающих.

ISTJ

ISTJ не любят шокировать людей, они большую часть времени предпочитают оставаться незамеченными. Они не против быть теми, кто шокирует других позитивным образом, будучи впечатляющими и способными людьми. Они предпочитают быть тем, кто много работает и всегда добивается своих целей в жизни. Для ISTJ иногда лучше быть более тонким человеком, который не шокирует и не удивляет постоянно окружающих.

ESTJ

ESTJ не пытаются активно шокировать людей, они просто сосредотачиваются на достижении цели. ESTJ стараются быть кем-то, кого считают ценным членом своего сообщества, и поэтому они не пытаются выделяться негативным или шокирующим образом. Они не обращают внимания на людей, которых недооценивают и в конечном итоге шокируют их впечатляющими способностями, но они не пытаются быть теми, кто шокирует в негативном смысле.

ISFJ

ISFJ не любят шокировать людей, вместо этого они хотят быть более тонкими и уместными.Они не хотят расстраивать других и большую часть времени предпочитают оставаться незамеченными. Для ISFJ быть более сдержанным и вежливым человеком гораздо важнее, чем шокировать или привлекать внимание окружающих. Обычно они не стремятся шокировать людей, вместо этого они хотят быть кем-то, кого другие уважают и любят.

ESFJ

ESFJ обычно не собираются шокировать людей, особенно негативным образом. Они не ищут внимания таким образом, вместо этого они хотят быть кем-то, кого другие любят и уважают.Для ESFJ лучше найти способы привлечь внимание людей, произведя на них впечатление и будучи тем, на кого они равняются. На самом деле они могут раздражаться из-за людей, которые намеренно делают что-то, чтобы шокировать других, поскольку они предпочитают что-то более тонкое и менее драматичное.

ISTP

ISTP не прочь иногда шокировать людей, особенно если им немного скучно. Когда им нужно встряхнуться и найти другие способы развлечения, они могут сделать что-то немного шокирующее.ISTP просто не любят застоя или застревания в одной и той же повседневной ситуации. Вместо этого они хотят найти способы продолжать двигаться вперед, и иногда это означает, что они намеренно немного шокируют.

ESTP

ESTP иногда действительно любят шокировать людей, поскольку они не против такого внимания. ESTP просто не любят, когда что-то замирает или скучно, вместо этого они хотят найти способ развлечься. Иногда это означает шокировать, чтобы встряхнуть ситуацию и заставить все двигаться в правильном направлении.

ISFP

ISFP не прочь время от времени шокировать, особенно когда они хотят немного встряхнуть. ISFP не любят ощущать застоя или скуку в своей жизни. Иногда для ISFP более выгодно быть шокирующим, поскольку это может привлечь внимание, которое они ищут. Это полностью зависит от ситуации и от того, от кого они привлекают внимание, ISFP просто не любят быть предсказуемыми.

ESFP

ESFP иногда делают что-то с намерением шокировать людей, особенно если они хотят привлечь их внимание.ESFP не любят, когда их игнорируют, поэтому иногда они ищут способы привлечь внимание, немного шокируя. ESFP также не любят чувствовать застоя или скуку, поэтому иногда это означает, что им нужно найти способы встряхнуть ситуацию. ESFP умеют шокировать, когда это необходимо, и это их не особо беспокоит.

16 типов личности — Quistic

Существует шестнадцать типов личности, и каждый из нас склоняется к одному из них. Каждая личность Тип состоит из четырех букв.

Типы, которым нравится принимать решения (J), и типы, которые оставляют свои варианты открытыми (P).
Типы, которым нравятся детали (S), и типы, которые смотрят на лес, а не на деревья (N).
Типы, которые выбирают на основе эмоций (F), а типы выбирают на основе логики (T)
Типы, которые много говорят, потому что думают вслух (Е), и типы, которые говорят реже, потому что они думают, прежде чем говорить (я).

Когда вы складываете по одной из этих четырех пар букв, вы знаете свой тип. Объяснения 16 типов приведены ниже. Если вы хотите узнать, какой тип принадлежит вам, пройдите тест здесь (это бесплатно!)

ISTJ

ISTJ лояльны и разумны; они люди, которые добиваются цели. Как сторонники правил и стандарты, они постоянно влияют на команду.Они предпочитают использовать структурированные, проверенные временем подходы к решению проблем. Подробнее …

ISFJ

ISFJ ответственны и глубоко заботятся о чувствах других. Они настроены на непосредственное, практические потребности людей вокруг них и всегда стараются изо всех сил удовлетворить эти потребности. Они есть часто доброхоты в сообществе. Подробнее …

INFJ

INFJ обладают уникальным сочетанием гуманитарного видения и прагматического чутья.У них есть умение читать людей и всегда надеяться посвятить свою жизнь значимому делу. Постоянно Организуя комплексные идеи в рамках своих сильных систем ценностей, они независимы, но внимательны. Подробнее …

INTJ

INTJ — логичные, систематические мыслители, которые часто на пятьдесят шагов опережают других. Широта и глубина их знаний шокирует, и они счастливы, когда используют их, чтобы находить новые решения сложных проблем.Читать далее…

ISTP

ISTP независимы, прагматичны и спонтанны. Иногда они могут казаться отстраненными, но остроумны. наблюдатели за тем, как и почему все работает. Они равнодушны к кризису и могут очень быстро отреагировать никакой подготовки, когда этого требуют обстоятельства. Подробнее …

ISFP

ISFP — интроспективные креативщики, живущие здесь и сейчас.В гармонии со своими чувствами они наслаждаются практические занятия, которые служат выходом для их художественного дара. Они надежны, полны энтузиазма друзья, которые ценят доверие в отношениях. Читать подробнее …

INFP

INFP — тихие, чуткие миротворцы. Они любопытные и нестандартные мыслители, которым нравится соотносить идеи с их представлениями о людях. Хотя им нужно больше времени наедине с собой, чем любому другому типу, они добрые друзья, которых все любят.Подробнее …

INTP

INTP любопытны, интеллектуальны и логичны. Они проводят весь день в размышлениях об идеях и спрашивают острые вопросы, о которых никто не подумал. Их аналитические способности вкупе с их врожденное желание понять, как устроен мир, делает их чрезвычайно творческими мыслителями. Подробнее …

ESTP

ESTP — это свободные духи, которые постоянно находятся в ожидании следующего приключения.Они всегда предпочитают прыгать обеими ногами, чтобы все обдумать. Всегда в движении, они никогда не пренебрегают весельем и всегда интересно быть рядом. Подробнее …

ESFP

ESFP — настоящие артисты, которые всегда следят за тем, чтобы все хорошо проводили время. Они обнимаются в центре внимания и стремиться быть в центре внимания. Их заразительный оптимизм заставляет их потрясающие участники групповых инициатив.Читать подробнее …

ENFP

ENFP видят безграничные возможности, и их энтузиазм по поводу новых идей неоспорим. Они часто используют их невероятные умения сплотить и вдохновлять других. У них лучше всего получается, когда они могут направляют свои идеи в правильные проекты, не чувствуя себя подавленным. Читать подробнее …

ENTP

ENTP придумывают гениальные инновационные идеи, как никто другой.Рационально, но любопытно и непредубежденные, они любят хорошие мозговые дискуссии и никогда не уклоняются от того, чтобы быть дьявольскими адвокат. Они сообразительны и предпочитают новые задачи любой рутине. Подробнее …

ESTJ

ESTJ трудолюбивы и прагматичны, живущие под девизом «место для всего и всего в своем». место.» Естественно работая в рамках существующих структур и процессов, они часто несут ответственность за ведущие инициативы, ориентированные на конкретные действия или конкретные действия.Читать подробнее …

ESFJ

ESFJ — преданные и представительные деятели. Гармония находится на переднем крае их умов, и они никогда не не стесняйтесь брать на себя ответственность за его поддержание. Им комфортно следовать установленные практики и процессы, пока обо всех позаботятся. Подробнее …

ENFJ

ENFJ больше всего озабочены тем, чтобы помогать другим, и способны общаться с кем угодно и со всеми.Теплые и гармоничные, они чуткие лидеры, которые руководят своими командами и поддерживают их, как и все они. работать к намеченной цели. Читать подробнее …

ENTJ

ENTJ рождены, чтобы вести за собой. Наилучшим образом они проявляют себя, когда собирают команды для достижения огромные цели. Они могут быть тупыми в своей доставке, но для них это эффективный метод. Они никогда не боятся бросить вызов мейнстриму, чтобы достичь того, чего они хотят.Подробнее …

Пройти тест

Бесплатный тест личности 3-в-1 (Большая 5, Тёмная триада, Мейерс Бриггс)

Какой у вас тип Майерс-Бриггс? Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями? Если бы кто-то попросил вас описать вашу личность, что бы вы ответили?

Мы часто ищем эти ответы в личностных тестах. Все, что нужно, — это быстрый поиск в Google или открытие журнала, чтобы найти тесты на личность и викторины.Они могут быть забавными и глупыми, или они могут раскрыть шокирующий объем информации о вашей личности. Исследователи также используют личностные тесты, чтобы изучать людей и связывать определенные черты личности с их поведением.

Что такое тесты личности?

Личностные тесты используют различные типы данных для анализа и измерения людей и их личностей. Хотя многие тесты проводятся в форме опросов, исследователи создали широкий спектр личностных тестов с различными задачами или сценариями.

Некоторые из самых известных личностных тестов включают:

Личностные тесты преследуют разные цели: одни хотят определить, что люди думают бессознательно, а другие измеряют уровни определенных черт у людей. Все эти тесты показывают, как люди взаимодействуют с окружающим миром, и направлены на развитие психологии личности.

Тест личности Майерса Бриггса

Многие люди любят делиться результатами своих тестов MBTI, однако вы можете не знать, что означает их кажущаяся случайной строка букв.Разработанный Карлом Юнгом и некоторыми из его поклонников тест Майерс-Бриггс или MBTI (индикатор типа Майерса-Бриггса) нравится публике, но ненавидит многих ученых.

Тест разделяет участников на одну из 16 категорий в зависимости от того, как они отвечают на вопросы. MBTI измеряет 4 характеристики:

• Экстраверсия против интроверсии
• Чувство против интуиции
• Мышление против чувства
• Суждение против восприятия

В зависимости от того, как вы попадаете в каждую из этих категорий, вам дается ярлык.Например, если вы получили знания «Интроверсия», «Интуиция», «Мышление» и «Суждение», вы, как и я, будете отмечены как «INTJ».

Тест Темной триады

Вы когда-нибудь видели одно из тех «Насколько ты злой?» личностные тесты в социальных сетях? Скорее всего, это тест Темной триады. У меня есть целая статья с массой данных о темной триаде, если вы хотите узнать больше, но вкратце … она измеряет 3 основные черты. Мы обычно ассоциируем эти черты с «плохими» или «темными», что и дает викторину свое название.

• Макиавеллизм
• Нарциссизм
• Психопатия

Макиавеллизм описывает поведение как манипулятивное, хитрое и подлое.

Нарциссическое поведение широко известно и имеет дело с большим эго.

Психопат — это неспособность чувствовать и разделять эмоции.

Большая пятерка черт

«Модель личности большой пятерки» является наиболее известной, потому что она наиболее изучена с научной точки зрения. Исследователи снова и снова пытались опровергнуть эти 5 основных черт, но, похоже, они застряли.Тест «Большой пятерки» используется в школах, университетах, на рабочих местах и ​​даже в тюрьмах.

Вот краткое изложение 5 черт — вы можете запомнить их по аббревиатуре ОКЕАН:

• Открытость новому опыту
• Добросовестность
• Экстраверсия
• Приятность
• Невротизм

последние несколько лет: Честность. Честность и Смирение, похоже, прямо противоположны оценкам Темной триады.Например, если кто-то набирает высокие баллы в тесте Темной триады, они обычно получают низкие баллы в разделе «Честность-смирение» в тесте личности Большой пятерки.

Вы можете пройти тест, описанный выше, в течение 5 минут, чтобы узнать свой рейтинг.

Проективные тесты

Если вы когда-либо проходили тест Роршаха, вы проходили проективный тест. Проективные тесты были разработаны на основе теорий о том, что люди скрывают бессознательные мысли или поведение. Эти тесты предназначены для того, чтобы выявить эти бессознательные мысли.Тест Роршаха — один из первых примеров проективных тестов. Психолог показывает пациенту неоднозначный рисунок и просит немедленно сообщить врачу, что приходит ему в голову. Ответ может быть очень показательным и удивительным для некоторых.

Еще одним примером проективного теста является тематический тест апперцепции (ТАТ). В этом тесте психолог показывает пациенту серию сцен и просит пациента рассказать историю о том, что происходит в этой сцене. Реакция пациента может дать психологу возможность заглянуть в его внутренние чувства и то, как они воспринимают определенные ситуации.

Все эти тесты имеют свои преимущества и недостатки. Некоторые тесты легче создавать, а некоторые данные проще собирать. Предвзятость по отношению к объекту или исследователя также может повлиять на то, что тест показывает об объектах или различных группах людей. Помните об этих потенциальных предубеждениях при прохождении и изучении личностных тестов.

Какие данные используются в тестах личности?

Как мы оцениваем личностные тесты? Как исследователи оценивают личностные тесты? Мы используем несколько разных типов данных:

Самостоятельные данные

Никто не знает вас лучше вас, верно? Когда вы проходите личностный тест в своей спальне и должны отвечать на вопросы, вы используете данные, полученные от вас самих.Эти данные могут звучать так: «Я всегда ставлю других выше себя» или 5 баллов за «Я склонен становиться сентиментальным даже с людьми, которых я только что встретил».

Самостоятельные данные получить легко, но это не лучший тип данных для использования в клинических исследованиях или научных исследованиях. Почему? Это предвзято. Люди могут фальсифицировать свои ответы на тестах или не иметь возможности видеть себя объективно.

Данные, предоставленные наблюдателем

Есть способы собрать данные о человеке без его предвзятости или вмешательства.Ученые могут собирать данные посредством наблюдения и использовать свои выводы, чтобы делать выводы о людях в исследовании или более крупной группе.

Существует два типа данных, сообщаемых наблюдателями: натуралистическое наблюдение и искусственное наблюдение. Когда исследователи проводят натуралистические наблюдения, они не говорят испытуемым, что за ними наблюдают. Противоположное относится к искусственному наблюдению. Ученые часто предпочитают натуралистическое наблюдение; люди могут действовать иначе или искусственно, когда знают, что за ними наблюдают и записывают.

Тестовые данные

Ученые собирают тестовые данные, настраивая тест. Тест часто включает участников в сценарий, а затем дает им возможность сделать выбор. Исследователи наблюдают за испытуемыми, когда они проходят тест, а затем записывают, как они себя вели. Данные тестирования могут связывать определенные черты с определенным поведением или определенные поведения с другим поведением.

Данные о жизни («Продольное исследование»)

Когда вы берете данные о личности, возникает множество препятствий. Генетика и среда могут влиять на чье-то поведение или процесс принятия решений.Например, люди, выросшие в маленьком городке, могут вести себя иначе, чем люди из большого города, даже если они склонны быть «покладистыми» или «невротичными». Данные о жизни учитывают эти факторы и рассматривают данные о личности с течением времени.

Почему мы делаем тесты личности?

Личностные тесты, безусловно, забавны и глупы, но исследователи используют их для довольно важных целей. Психологи подобны инженерам. Они хотят построить лучших людей и создать мир с более законными и позитивными гражданами.

Вы можете построить что-то более эффективно, если у вас есть отличные инструменты. Черты характера — лишь некоторые из этих инструментов. Они дают представление о чьей-либо личности и потенциально могут предсказывать поведение людей. Связь между определенными чертами характера и поведением может помочь всем нам определить людей, которые могут быть полезны для нашей жизни или вредны. В другом видео я расскажу о том, как определять людей, которые могут плохо влиять на вашу жизнь, и как держаться от них подальше.

Недостатки психометрических тестов

Есть два основных фактора, которые психологи ищут в достойном личностном тесте.

1) Надежность — Это означает, что участники будут получать одинаковые результаты с течением времени

2) Срок действия — Это означает, что вы действительно должны иметь возможность что-то делать с данными (например, предсказывать будущее поведение)

Согласно Cleverism , тест Майерса-Бриггса не попадает ни в одну из этих категорий. Это вонзает нож в научную основу знаменитого теста. В психологии личности мы пытаемся измерить личность как поведенческие черты, которые не сильно меняются с течением времени, однако с помощью таких тестов, как Большая пятерка и Майерс Бриггс, люди часто видят серьезные изменения менее чем за 5 лет.

Что это значит для вас? Не относитесь к личностному тесту так серьезно. Это лучшие инструменты, которые у нас есть, но они определенно не идеальны.

Пойдите и пройдите тест на личность сегодня, будь то развлечение или поощрение самоанализа. Чем больше вы знаете о своих результатах в тестах личности, тем лучше понимаете, насколько вы подходите для этого мира. Ваши результаты также могут помочь вам предсказать свое поведение и предотвратить нежелательное поведение.

Шокирующая взаимосвязь между типами личности и карьерой

Типы личности и карьера — это интересно; все отличаются друг от друга, и они преуспеют в разных ролях.Мы уже упоминали об интровертах и ​​экстравертах в нашем блоге, но мы хотим найти время, чтобы дать вам «общую картину».

Один из наиболее распространенных способов определения вашего типа личности — это оценка MBTI. Существует 16 различных личностей, основанных на восьми характеристиках, которые разделены на четыре пары: экстраверсия или интроверсия, сенсорное или интуитивное восприятие, чувство или мышление и суждение или восприятие. Эти типы личности разделены на четырехбуквенные комбинации.Некоторые типы встречаются чаще, чем другие, но, тем не менее, весь ваш тип должен рассказывать о том, как вы ориентируетесь в повседневной жизни.

Сегодня многие компании определяют предпочтения сотрудников, анализируя типы личности. Фактически, 80% компаний из списка Fortune 500 используют индикатор типа Майерс-Бриггс для проверки личности своих сотрудников. Компании ставят перед собой цель изучить типы личности, чтобы помочь своим сотрудникам добиться успеха. Еще одно замечание, о котором стоит упомянуть, заключается в том, что некоторые компании также склонны нанимать сотрудников с одинаковыми типами личности.Это просто то, о чем нужно помнить, когда вы ищете свою идеальную роль.

Некоторые утверждают, что тест может быть неточным; они будут время от времени пересдавать его и обнаруживать, что их результаты каждый раз разные. Однако это просто полезный инструмент, который вы можете взять с собой, когда вы понимаете мир.

Мы собираемся изучить тест MBTI дальше, поскольку он популярен среди компаний из списка Fortune 500. Каждый тип предлагает уникальный набор навыков, который можно применить к различным профессиям.Без лишних слов, вот некоторые карьеры по типу личности.

ESFJ

Этим людям легко налаживать связи с другими, потому что они от природы заботливы, организованы и внимательны к деталям. Роли учителя начальной школы, диетолога, семейного врача и директора по уходу за детьми лучше всего подходят этому типу личности.

ESFP

Эти веселые люди реалистичны и ценят свои отношения с другими. Им нравится мгновенно видеть результаты своих усилий.ESFP будут довольны работой барменов, помощников стоматолога, секретарей и представителей службы поддержки клиентов.

ESTJ

ESTJ, как правило, отличные повара, юристы, судьи и менеджеры проектов. Человек с таким типом личности быстро принимает решения и легко принимает лидерство.

ESTP

Эти люди энергичны и без особых усилий преуспевают в кризисном режиме. Для этого типа личности подходят торговые представители, спортивные тренеры и инвесторы.

ENFJ

Люди с этим типом личности обладают исключительными коммуникативными навыками. Они преуспеют на любой должности, где могут быть лидерами.

ENFP

Творческий и преданный служению, ENFP чувствуют себя лучше всего, когда помогают другим. Фитнес-тренинг, ландшафтный дизайн или роль терапевта отлично подойдут для этого типа личности.

ENTP

ENTP, как правило, полны энтузиазма и быстро обдумывают идеи, поэтому они известны как новаторы и любители риска.Они преуспеют в бизнесе, спорте и в СМИ.

ENTJ

ENTJ энергичны, логичны и критичны. К тому же они очень организованы. ENTJ могут преуспеть как архитекторы, юристы и инженеры.

ISFJ

Теплые и заботливые личности ISFJ предпочитают гармонию в своей рабочей среде. Люди с этим типом личности могли бы стать отличными библиотекарями и специалистами в области здравоохранения.

ISFP

ISFP предпочитают работать «за кадром».«Тихие, расслабленные и преданные, эти люди должны подумать о том, чтобы стать модельерами, ювелирами, массажистами или медсестрами.

ISTJ

Вы всегда можете рассчитывать на ISTJ. Они надежны и привержены взятым на себя обязанностям. Если вы ISTJ, то наверняка преуспеете в должности бухгалтера или государственного служащего.

ISTP

Этот тип людей практичен и умеет решать проблемы от природы. Из ISTP обычно получаются отличные полицейские, но они также преуспевают в ролях, основанных на технологиях.

INFJ

В глубине души INFJ чувствительны. Люди этого типа могут стать ветеринаром, школьным консультантом, дизайнером интерьеров или писателем.

INFP

Эти люди преуспевают в искусстве, потому что обладают богатым воображением и любознательными. INFP может найти счастье как художник, психолог или графический дизайнер.

INTP

INTP — интеллектуалы; им нравится быть точными и глубоко анализировать окружающий мир. Людям этого типа будет интересно стать промышленным инженером, профессором колледжа или менеджером по строительству.

INTJ

Этот тип личности известен своей независимостью. INTJ будут лучше всего преуспевать в науке и разработке программного обеспечения.

Опять же, эти результаты не повлияют на вашу карьеру; однако понимание вашего типа личности может заставить вас еще раз взглянуть на свою карьеру и пересмотреть свое нынешнее положение. Это может даже дать вам некоторое представление о карьере, о которой вы никогда бы не задумались.Если вы переживаете поворотный момент в своей жизни и хотите взглянуть на карьеру по типу личности, используйте индикатор типа Майерс-Бриггс.

Вот еще несколько тестов личности, которые мы рекомендуем:

• Тест личности большой пятерки — Пять личностных черт, измеряемых в этом тесте, включают открытость, сознательность, экстраверсию, доброжелательность и невротизм. Говорят, что эти качества лежат в основе личности сотрудника в целом. Это помогает работодателям увидеть, как потенциальные сотрудники отреагируют в определенных ситуациях.Вы можете легко найти этот тест на нескольких разных сайтах в Интернете.
• Тест эннеаграммы — Этот тест очень похож на тест MBTI. Человек может быть одним из девяти основных типов личности: Реформатор, Помощник, Успешный, Индивидуалист, Исследователь, Лоялист, Энтузиаст, Претендент и Миротворец. У этого человека также будет вторичный тип личности, также известный как их «крыло». Есть много бесплатных версий этого теста, которые вы можете пройти онлайн!
• Keirsey Temperament Sorter — Этот тест определит ваш темперамент.Есть четыре разных типа: Хранитель, Идеалист, Рациональный и Ремесленник. Как и тест MBTI, эта оценка является хорошим показателем того, как вы общаетесь и склонны к действию.
• MyNextMove — Этот тест идеально подходит для изучения ваших интересов и их связи с вашей карьерой.

Надеемся, вам понравилось это исчерпывающее руководство по пониманию взаимосвязи между типами личности и карьерой.Понимание себя может помочь вам открыть множество возможностей в вашей жизни. Чтобы узнать больше о том, как лучше всего применить свои навыки, свяжитесь с нашей опытной командой. Burnett’s Staffing стремится помочь вам добиться успеха в карьере.

Invisibilia: Ваша личность не так высечена в камне, как вы думаете: выстрелы

Примечание редактора: это отрывок из последнего выпуска подкаста и программы Invisibilia, которые транслируются на участвующих общественных радиостанциях.Эта история содержит формулировки, которые некоторым могут показаться оскорбительными.

Это история заключенного, который совершил ужасное преступление и говорит, что он уже не тот человек, который это сделал. Это также история о том, почему нам так трудно ему поверить.

В начале 1960-х годов молодому психологу из Гарвардского университета было поручено вести класс личности. Хотя Уолтер Мишель был очень рад проявить себя в качестве учителя, была одна небольшая проблема: он не слишком много знал о личности.

«Итак, понимая, что мне нужно учить этому, я решил посмотреть литературу», — говорит Мишель, который сейчас работает в Колумбийском университете. «И я был чрезвычайно озадачен».

Мишель, как и почти любой другой психолог того времени, имел некоторые базовые предположения о личности. Первая заключалась в том, что у людей разные личности, и эти личности можно было определить по определенным чертам, таким как экстраверсия, добросовестность, общительность.

В то время исследователи личности любили спорить о том, какие черты были наиболее важными.Но они никогда не оспаривали основную предпосылку своей области — что какие бы черты вы ни имели, были стабильными на протяжении всей вашей жизни и неизменными в разных ситуациях.

«Например, дружелюбный человек — это тот, кто со временем должен быть дружелюбным», — говорит Мишель. «Так что, если он дружелюбен в 20, он должен быть дружелюбным в 25. И если он дружелюбен, он должен быть дружелюбным в большинстве ситуаций, в которых дружелюбие является разумным и приемлемым способом существования».

Таким образом, честный человек будет вести себя как честный человек независимо от того, куда он пошел и сколько времени прошло, а преступник останется преступником.

Но когда Уолтер Мишель сел за обзор литературы, он не нашел особой поддержки идеи о стабильности личности. «Я ожидал обнаружить, что предположения будут оправданы, — говорит он, — а затем я начал читать исследование за исследованием, которое обнаружило, что на самом деле данные не подтверждают это».

Психолог Уолтер Мишель говорит, что если вы думаете, что его знаменитый тест на зефир означает, что человеческие черты неизменны с рождения, вы ошибаетесь. Дэвид Дини / Предоставлено Колумбийским университетом скрыть подпись

переключить подпись Дэвид Дини / Предоставлено Колумбийским университетом

Психолог Уолтер Мишель говорит, что если вы думаете, что его знаменитый тест на зефир означает, что человеческие черты неизменны с рождения, вы ошибаетесь.

Дэвид Дини / Предоставлено Колумбийским университетом

Одно огромное исследование честности у детей было проведено еще в 1928 году. Исследователи, Хью Хартшорн и Марк Мэй, поместили тысячи детей в различные условия, где у них была возможность обманывать или воровать.

«Результат был шокирующим в то время», — говорит Мишель. Тот же ребенок, который обманул в классе математики, мог быть почетным в другом классе — никакого мошенничества.«Они не всегда были ничем», — говорит он. «Они были непоследовательными в своей честности».

Все исследования, которые просматривал Мишель, были направлены на поиск согласованности личности в разных ситуациях — и ни одно из них не нашло ее.

И исследователи, казалось, игнорировали это, отвергая тот факт, что исследование за исследованием не находили согласованности в личности.

Мишель закончил тем, что в 1968 году написал книгу под названием Личность и оценка , которая бросила вызов некоторым из самых основных представлений о роли личности в нашей жизни.Он сказал, что представление о том, что наши черты характера постоянны, в значительной степени является миражом.

Но людям было так сложно осмыслить эту идею. Мишель разными способами пытался заставить его прижиться, но так и не смог. На самом деле, ирония карьеры Уолтера Мишеля заключается в том, что его помнят как доказавшего полную противоположность тому, во что он на самом деле верит.

Это связано с самым известным экспериментом Мишеля, названным тестом зефира, который он впервые провел в 1960 году. Вы все еще можете найти его видео на YouTube.Мишель давал маленькому ребенку зефир, печенье или крендель, говоря ей или ему, что они могут съесть это сейчас — или, если они могли подождать несколько минут, они получали два зефира или печенье. Затем он вышел из комнаты. Учитывая, что детям в исследовании было от 4 до 6 лет, зефир часто съедали.

Но иногда Мишель заранее говорила ребенку, что она может просто притвориться, что зефира на самом деле нет. Затем он говорит, что «тот же ребенок ждет 15 минут».«Это очень небольшое изменение, которое было внесено в то, как ребенок представляет объект — реально он или это картина? И, изменяя представление, вы резко меняете ее поведение».

Подавляющее большинство детей, участвовавших в исследовании Мишеля, могли откладывать удовлетворение, когда они переосмысливали свои интерпретации ситуации, стоящей перед ними.

Задача теста зефира заключалась в том, чтобы показать, насколько люди гибкие — насколько легко измениться, если они просто переосмыслит то, как они формируют ситуацию вокруг себя.Но это не та мораль, которую наша культура извлекла из исследования зефира. Мы решили, что эти черты у дошкольников закреплены — что их самоконтроль в 4 года определяет их успехи на протяжении всей жизни. Они счастливее, имеют лучшие отношения, лучше учатся и работают.

LATorontoBlog YouTube

Тест на зефир стал иллюстрацией идеи о том, что есть определенные качества личности, которые являются стабильными и последовательными.И это сводит с ума Уолтера Мишеля.

«Эта легендарная история неверна, — говорит Мишель. «Что твое будущее — в зефире. Потому что это не так».

Так как же мы так ошиблись? Психологи выдвигали всевозможные теории. Во-первых, постоянство, которое мы видим в людях, — это иллюзия, которую мы создаем. Независимо от того, как люди ведут себя, мы втягиваем их в представление о них, которое у нас уже есть.

Ли Росс, психолог из Стэнфордского университета, придумал еще одну интригующую идею.Он прочитал книгу Мишеля о личности, когда она вышла в 1960-х годах, и сразу понял, какую глубокую загадку она представляет. Он думает, что мы действительно видим последовательность в человеческом поведении, но мы неправильно понимаем причину этого. «Мы видим последовательность в повседневной жизни из-за силы ситуации», — говорит он.

«Большинство из нас обычно живут в ситуациях, которые практически одинаковы изо дня в день», — говорит Росс. А поскольку обстоятельства совпадают, то и наше поведение тоже.

Но иногда динамика на работе и дома заставляет нас быть разными людьми. Буйный гангстер на работе может быть добрым отцом дома. В 1960-х и 1970-х годах был проведен ряд экспериментов, в которых исследователи помещали людей в экстремальную ситуацию, чтобы увидеть, изменит ли это их поведение.

Один из самых печально известных — эксперимент послушания, проведенный в 1960-х годах Стэнли Милграмом, социальным психологом из Йельского университета, которого заинтриговали концепции подчинения и авторитета.В эксперименте к «ученику» подключили электроды, и «учителю» было приказано поражать ученика электрическим током каждый раз, когда он получал неправильный ответ. На самом деле учащийся не был шокирован; роль играли актеры, притворившиеся ранеными. Но учителя этого не знали, и они продолжали применять то, что, по их мнению, было более сильным и сильным потрясением, даже несмотря на то, что им было очень неудобно, потому что они были в ситуации, которая требовала от них этого.

Дело, по словам Росс, в том, что в конечном итоге все определяется ситуацией, а не человеком.«Люди предсказуемы, это правда», — говорит он. «Но они предсказуемы, потому что мы видим их в ситуациях, когда их поведение ограничено этой ситуацией, ролями, которые они занимают, и отношениями, которые у них есть с нами».

Несмотря на то, что эти эксперименты проводились почти 50 лет назад, мы все еще боремся с представлением о том, что человеческая личность и поведение не являются постоянными. Рассмотрим историю Делии Коэн. Как и большинство из нас, она верила в основную постоянство людей; она видела это в людях всю свою жизнь.Хорошие люди были хорошими; плохой, плохой.

Коэн выполнял некоторую работу для организации TED, той, которая ведет выступления на TED, и слышал о мероприятии TEDx, которое заключенные устроили в тюрьме. Поэтому она поехала в исправительное учреждение Мэрион в Мэрион, штат Огайо, чтобы увидеть это.

Одним из первых заключенных, которых она встретила, был мужчина по имени Дэн. На шее у него было вытатуировано слово «ненависть».

Но как только она заговорила с Дэном, Коэн совершенно забыл о татуировке.Его личность, похоже, не имела ничего общего с ненавистью.

Презентация заключенных включала стихи и музыку. Коэну это так понравилось, что она сказала Дэну, что хочет поработать с ним, чтобы воссоздать его в тюрьмах по всей стране. Тогда ее друг загуглил Дэна и начал читать описания его преступления Делии. Оказалось, что Дэн был сексуальным хищником, изнасиловавшим женщину с ножом. Коэн говорит: «Я был в полном ужасе».

Она пошла домой и попыталась понять, что ей следует думать о Дэне (тюрьма попросила нас не называть его полное имя, чтобы его жертва была менее трудна).Был ли он тем добрым, творческим, компетентным человеком, которого она встретила, или жестоким садистом, совершившим преступление?

Чтобы выяснить это, она решила спросить его. Она отправила ему электронное письмо.

«Со мной связывалось много людей, — говорит Дэн. «Я не знаю, видят ли они мои стихи в Интернете или они что-то видят обо мне и пишут мне». Затем в какой-то момент эти корреспонденты гуглили Дэна, как это сделал друг Коэна, и исчезали. «Так что я как бы привык к людям, у которых есть побочные реакции.«

Дэн отправил Коэну электронное письмо, в котором сообщил, что готов поговорить с ней о своем преступлении. Но разговор не удался.« Это был невероятно неловкий разговор », — говорит Коэн.« В основном он сказал, что был ужасен, ужасный человек. «

После почти часа разговора Коэн не почувствовал, что она была ближе к ответу на мучивший ее вопрос: было ли что-то в личности Дэна, которое вызвало преступление, и существует ли это все еще?

Мы решили спросить Дэна сами.

Когда он совершил преступление, Дэн сказал: «Я был настоящим живым куском дерьма». Но он говорит, что этот человек перестал существовать.

Это случилось на шесть или семь лет тюрьмы, — говорит Дэн. Его лучший друг в тюрьме украл что-то у другого заключенного, и Дэн, который имел репутацию жестокого человека, сказал другому заключенному отступить. Затем он вернулся к своему лучшему другу и избил его.

«Я помню, когда я делал это, он просил меня остановиться, и я подумал:« Как ты мог быть таким глупым? Я выбью из тебя глупых ».

Дэн вспоминает, как смотрел на человека, которого он бил, и думал: «Ого, что я делаю? Это тот, кого я люблю. Это тот, кто мне небезразличен. Я говорю, что отношусь к нему как к семье. И вот как вы относитесь к семье? »

Дэн говорит, что это был последний раз, когда он применял физическое насилие. Он решил бросить группу парней, с которыми тусовался в тюрьме. Он физически изолировал себя. Это было тяжело.« Это было проще. быть нехорошим ублюдком — черт возьми, чем быть одному.«

Дэн говорит, что ему потребовалось около двух лет, чтобы изменить свою личность. Он хотел быть менее агрессивным, менее импульсивным, более сознательным. Он говорит, что теперь он другой человек. Но он знает, что большинство людей не увидят его таким.

«Я навсегда стану преступником, — говорит он, — а я не так. К этому моменту я стал совершенно другим человеком ».

Делии Коэн было трудно принять, что Дэн изменился; вы так часто слышите эти слова от людей, и они часто не соответствуют действительности.Но она решила приостановить свое недоверие и поработать с ним над проектом TEDx. Они начали обмениваться электронными письмами.

Коэн знал, что есть люди, чьи ужасные преступления действительно проистекают из их личностей, например, психопаты. Но после более чем года работы с Дэном Коэн был уверен, что он не психопат.

Пытаясь выяснить, осталось ли что-нибудь гнилое в Дэне и других заключенных, с которыми она работала, она решила отказаться от системы взглядов, которые она привыкла думать о людях.«Все эти люди, которых я встречал, которые совершали действительно ужасные вещи, не являются ужасными людьми», — говорит Коэн. «Они неплохие люди. Что меня шокировало».

Она все еще работает с заключенными над проектом TEDx и говорит, что больше даже не думает об их преступлениях. «Мне больше любопытно, кто они сейчас».

Хотя Дэн говорит, что преступление больше не совершает, он знает, почему он в тюрьме. «Я должен искупить свое преступление. Но теперь я понимаю, что просто плачу за чужой долг.Лицо, совершившее преступление, больше не существует ».

В этом приговоре есть нечто большее, чем немного тревожное — теперь он находится в тюрьме за чужое преступление. Но то, что это беспокоит, не означает, что это не может быть правдой.

«Может быть, мы неправильно думаем о том, кто мы и кем могли бы быть», — говорит Вальтер Мишель.

Неудивительно, — говорит Мишель, — что нас привлекает идея о важности и стабильности личности. нам полегчало.«Я имею в виду, как ты можешь жениться на ком-нибудь, если не веришь, что он останется таким, каким ты его сейчас представляешь?» он спрашивает. «Нам нравится чувствовать, что мы живем в стабильном мире».

Мы понимаем, что внешний мир может измениться в мгновение ока, «но когда дело касается людей, мы действительно не терпим осознания огромной нестабильности».

И все же мы не рабы этой нестабильности. Мишель говорит, что на наше поведение влияют как черты характера, так и жизненные ситуации.Но то же самое и с нашим разумом.

Убеждения, предположения, ожидания, которые вы получили от своих друзей, семьи, культуры — эти вещи, как объясняет Мишель, являются фильтром, через который вы видите мир. Ваш разум стоит между тем, кто вы есть, вашей личностью и любой ситуацией, в которой вы находитесь. Он интерпретирует мир вокруг себя и то, как он чувствует то, что видит. И поэтому, когда вещи в уме меняются, меняется и человек.

«Люди могут использовать свой замечательный мозг, чтобы по-другому думать о ситуациях», — говорит Милгрэм.«Переосмыслить их. Восстановить их. Даже реконструировать самих себя».

Удивительная сила тестов личности для рабочих команд

ENFJ, INFP, ISFP, ENTJ… Если вы не указали свой MBTI в своем профиле Twitter, возможно, вы не слишком хорошо знакомы с этими кодовыми названиями. А как насчет iD, DC или Si? Нет, это не элементы таблицы Менделеева — все эти аббревиатуры на самом деле являются результатами теста личности.

Использование личностных тестов на работе может быть противоречивым и противоречивым, даже будучи чрезвычайно популярным.

Около 89% компаний из списка Fortune 100 используют тест Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) для найма или повышения квалификации, даже несмотря на то, что многие исследования ставят под сомнение надежность теста и его неспособность быть последовательным с научной точки зрения. В самом деле, каждый раз, когда люди пытаются навесить ярлык или классифицировать других на основе стандартных черт или, что еще хуже, стереотипов, возникают риски.

Но что, если личностные тесты использовались на рабочем месте по неправильным причинам?

Вместо того, чтобы помещать людей в заранее отсортированные по категориям ящики (и держать их там), они могут вызвать откровенный разговор и создать слишком важную осведомленность об одном очень важном факте — что не все работают или думают одинаково.

Недавно моя команда вместе взяла личностный тест в качестве упражнения на командообразование. Получив результаты, мы провели полдня вместе, чтобы проанализировать результаты и по-настоящему разобраться в том, что означают «типы» нашей команды для того, как мы хорошо (или не очень) работали вместе.

Мы обнаружили несколько действительно острых вещей:

• У нас были неправильные представления об определенных людях
• Риски группового мышления у нас были меньше
• Насколько сильно каждый из нас любил (или ненавидел) определенные аспекты нашего повседневного сотрудничества.

Противоречие или нет, но мы ушли, чувствуя себя ближе и более способными сотрудничать друг с другом. Вот что мы узнали, приступив к успешному проведению семинара по оценке личности.

Представляем личности нашей команды на столе

Мы — удаленная команда, поэтому на недавнем выездном мероприятии мы выделили полдня, чтобы пройти семинар по совместной работе, построенный на основе личностного теста.

Было очень полезно нанять профессионала.Наличие независимой третьей стороны для администрирования и интерпретации результатов на основе нашей цели узнать больше друг о друге в команде помогло нам сделать время продуктивным и ценным.

Мы прошли тест заранее и прибыли в мастерскую с распечаткой наших профилей, основных качеств и поведенческих наклонностей.

Поскольку впереди четыре часа тренировок, мы также принесли много закусок.

Мы выбрали оценку DiSC®, опубликованную Wiley, которую один дистрибьютор описывает как «инструмент без осуждения, используемый для обсуждения различий в поведении людей.«На основе серии вопросов о поведении и эмоциях, связанных с сотрудничеством и стилями работы, мы были индивидуально нанесены на круговую сетку с четырьмя разделами« общих »типов личности:

• Доминирование : Активный и вопрошающий стиль. Д не боятся выражать свое мнение, которое может восприниматься как прямое и сильное.
• Влияние : Активный и принимающий стиль. Я идеалистичны и общительны, и их можно воспринимать как живые или полные энтузиазма.
• Устойчивость : Вдумчивый и приветливый стиль. S терпеливы и благосклонны к другим, что может восприниматься как благосклонность и уступчивость.
  
• Добросовестность : Вдумчивый, вопрошающий стиль. C точны и аналитичны, кажутся сдержанными, но при этом уделяют время рассмотрению всех аспектов проблемы.

Профиль каждого человека, представленный в виде точки, связанной с полюсами «D», «i», «S» и «C», по сути, создал карту личности нашей команды.Некоторые точки были ближе друг к другу, даже были отнесены к категориям iD или CS, в то время как другие, такие как D и S, противоположны на основе структуры круговой сетки.

Но мы не сразу узнали результаты!

Вместо этого фасилитатор приклеил лист бумаги с каждой буквой на стене в каждом углу комнаты. Затем она попросила, чтобы мы встали и направились в наш угол, будь то D, i, S или C. Когда кластеры начали формироваться вокруг этих атрибутов, обсуждение, которое мы собирались провести о динамике нашей команды, обрело форму.

Испытание этой категоризации в физической форме сделало несколько вещей очень очевидными:

• Более половины нашей команды относились к одному «типу».
• У нас были определенные люди, прямо противостоящие другим (D и S, I и C).
• Некоторые варианты размещения имели смысл, исходя из нашего понимания личностей людей в целом, но некоторые были очень неожиданными!

Любые предвзятые представления о внешнем поведении людей и их личных склонностях, которые могли быть у нас, должны были быть вынесены на обсуждение.

Испытания и победы теста личности

Лучший шанс на успех при выборе команды пройти общий личностный тест — это подумать о , почему для прохождения оценки.

Перенося это упражнение на нашу внешнюю площадку, наша цель заключалась в том, чтобы сформировать общее понимание спектра подходов нашей команды к работе, прежде чем мы приступим к планированию проекта на следующий финансовый год.

Понимание различий порождает сочувствие, которое развивает эмоциональный интеллект, который способствует продуктивности, счастью и удержанию в команде.

Помимо воспитания культуры сочувствия, вы можете захотеть улучшить определенные аспекты вашей командной работы, улучшить общение с помощью общего языка или изучить команду, подходящую для каждого члена, чтобы все (надеюсь) были более довольны своей работой.

Здесь могут принять участие даже скептики: вам не нужно соглашаться с результатами теста, чтобы понять ценность самого упражнения.

Как пишет Лия Фесслер в статье «Кварц», «менеджеры упускают из виду самую важную часть личностных тестов»:

Совместное размышление о точности и несоответствии, которые мы наблюдали между результатами наших тестов и нашим собственным представлением о себе, выявило нашу неуверенность в своей работе, понимание того, какие тактики общения нам нравятся и не нравятся, и наши профессиональные сильные стороны — все это до того, как мы их узнали. чужие кварталы, alma maters или статусы отношений. […]

Но информация, полученная в ходе этих обсуждений, предлагала иную информацию о людях в нашей рабочей среде, информацию, которую обычно трудно получить иным способом.

Вместо того, чтобы просто сосредотачиваться на конкретных чертах, присвоенных каждому человеку, вы можете сформировать вопросы высокого уровня о закономерностях или проблемах в результатах:

• Чувствуют ли члены вашей команды, что их результаты точно отражают их? Почему или почему нет?
• Соответствуют ли результаты предположениям, сделанным о людях в команде? Они точны?
• У вас много схожих типов личности с небольшими отклонениями?
• Существуют ли противоположные профили, которые могут лучше использовать сильные и слабые стороны друг друга?

Это были здоровые дебаты, которые разгорелись за пределами нашей компании.

Чтобы убедиться, что это ценное командное упражнение, изложите некоторые основные правила, чтобы избежать рисков, на которые часто указывают критики личностных тестов. Вы должны сопротивляться созданию стереотипов или помещению людей в рамки, которые ограничивают их определенными ролями или возможностями в команде.

Наша команда с самого начала поставила перед собой цель бросить вызов стереотипам.

Например, наш фасилитатор привел примеры успешных бизнес-профессионалов и лидеров, которые были отнесены к различным типам DiSC и MBTI.Ключевым моментом является подчеркнуть, что не существует одного «лучшего типа» человека для этой роли — нет, экстраверты не всегда становятся лучшими лидерами!

В той же статье Quartz Фесслер также цитирует Жана Грейвса, генерального директора тренерской фирмы TalentSmart, который утверждает, что ценность теста должна быть четко доведена до вашей команды:

«Понимая, что ни один результат личностного теста не является хорошим или плохим, правильным или неправильным, этот разговор должен вестись только одним вопросом, — говорит Гривз: как мы можем применить эти новые идеи на практике, чтобы достичь ваших целей?»

Собираем вместе личную головоломку команды

Не все личностные тесты одинаковы.

Некоторые из них специально созданы для процессов найма, а другие предназначены для развития команды — некоторые из них направлены на то, чтобы помочь сотрудникам раскрыть свои сильные стороны или изучить карьерный путь, в то время как другие подчеркивают стили общения и сотрудничества.

Весь смысл тестов, ориентированных на развитие команды, заключается в формировании эмоционального интеллекта между ее членами. Другими словами, нужно напоминать друг другу, что все мы люди с разными взглядами, опытом и навыками, потому что это понимание помогает командам работать лучше.

Согласно этому подробному анализу экспертов EQ доктора Ванессы Друскат и доктора Стивена Вольфа:

«Наше исследование показывает, что три условия важны для эффективности группы: доверие между членами, чувство групповой идентичности и чувство групповой эффективности».

Личностные тесты предоставляют общий язык для определения идентичности и укрепления доверия через общение. Для нашей команды изучение наших тенденций и предпочтений через призму «D» (прямой, ориентированный на результат, быстрый к действию) по сравнению с «S» (внимательный, ориентированный на команду, измерять дважды) помогло сформулировать конфликт в теоретических терминах. это мы все поняли.После этого мы могли бы обсудить возможные стратегии и следующие шаги, которые учитывали бы точку зрения каждого.

Вот несколько ресурсов, которые помогут вам начать изучение того, что подходит вашей команде:

• Workstyle : Workstyle помогает составить индивидуальные тесты личности для вашей команды и разбивает самые популярные тесты в этом сообщении блога.
• Business ChemistryⓇ : Компания «Делойт» работала с нейробиологами, чтобы разработать этот подход к пониманию стилей работы и общения в деловых отношениях.
• Серия стилей HRDQ : HRDQ предлагает ресурсы для командного обучения и разбивает личностные тесты на различные категории, такие как стили общения и стили лидерства.
• Все DiSC Ⓡ : Официальный источник оценки DiSC, включая некоторые полезные ресурсы и исследования.
• MBTI : официальный тест индикатора типа Майерс-Бриггс, включая некоторые отчеты о тенденциях и тематические исследования, чтобы увидеть, как его использовали другие команды.
• 16Personalities : Бесплатная версия MBTI, она может стать отличной отправной точкой для опробования процесса тестирования.
• Через институт по персонажу : этот бесплатный тест помогает выделить ключевые сильные стороны, такие как «любовь к обучению» или «аналитические навыки», вместо общих сильных сторон личности, если вы действительно хотите сохранить позитивные и оптимистичные результаты в своей команде.

Стоит проводить исследования критически и непредвзято.

Мерв Эмре является автором книги Личностные брокеры: странная история Майерс-Бриггс и рождение личностного тестирования и подробно рассказала о своем исследовании, в котором критически оценивается опасность тестирования на рабочем месте. Однако ее выводы привели к более тонкой реальности, пишет New York Times:

«То, что она когда-то высмеивала как массовый инструмент социального контроля, также, как она поняла, дает людям шанс понять себя и друг друга.”

Как это случилось с нашей командой, мы вошли в комнату со счетом, вышли с более глубоким пониманием друг друга.

Какой бы ни была ваша позиция по поводу достоверности этих тестов, наш опыт, безусловно, помог нам научиться относиться друг к другу с большей осторожностью — то, что начиналось как тест, стало для нашей команды удивительно мощным шансом наладить общение на более человечном уровне.

---

Хорошо это или плохо, мы будем рады услышать ваше мнение. Найдите нас в Twitter (@trello) или напишите в поддержку @ trello.com

Далее: Буря, которую нужно выполнить: 4 этапа продуктивности команды

Я прошел тест на личность «Большой пятерки». Ответы не удивили, но оказались полезными.

Если вы читали предыдущий пост, который я написал об индикаторе типа Майерс-Бриггс, или MBTI, вы знаете, что, несмотря на его популярность, я довольно скептически отношусь к нему как к диагностическому инструменту. И я не одинок: все большее число психологов критикуют его за то, что он не является статистически обоснованной оценкой типов личности.Тем не менее, он используется при принятии решений о найме, увольнении и продвижении по службе крупными компаниями по всему миру, потому что он дает результаты, с которыми менеджеры чувствуют, что они могут что-то сделать.

Тест многообещающей Большой пятерки

В длинной статье FiveThirtyEight.com о личностных тестах они сосредоточились на одном тесте, который психологи считают многообещающим: «Большая пятерка», основанном на так называемой пятифакторной модели личности (FFM). Несмотря на мои сомнения, я раньше проходил тест Майерса-Бриггса (INFP, проверка!), Поэтому я подумал, что посмотрю, как будет сравниваться опыт прохождения Большой пятерки, и выясню, почувствую ли я шок от признания по результатам.

Существует множество тестов Большой пятерки

Важно помнить, что «Большая пятерка» не защищена авторским правом, поэтому не существует единой канонической версии теста. Вместо этого различные исследователи придумали разные способы оценки того, как вы проявляете различные факторы, составляющие FFM. Эти факторы:

• Экстраверсия
• Доброжелательность
• Добросовестность
• Невротизм (иногда называется отрицательная эмоциональность )
• Открытость (иногда называется открытость опыту )

Существуют разные шкалы , которые пытаются оценить эти качества.Есть также предостережения относительно некоторых способов представления оценок. Например, одна из используемых шкал называется Big Five Inventory, и результаты на ее веб-сайте основаны на сравнении с другими людьми, проходящими тест, которые имеют некоторые из тех же демографических показателей.

Версия теста, которую я выбрал, называлась Big Five Inventory-2 (BFI-2) , и она доступна на веб-сайте профессора психологии Колби-колледжа Кристофера Сото, который помогал в его разработке. Анкета Сото действительно требует довольно обширной демографической информации, а также некоторых вопросов о ваших политических убеждениях, но они предназначены для того, чтобы попытаться увидеть, как оценки BFI-2 соотносятся с этими факторами; они не влияют на выставленную вами оценку.

Погружение в вопросы

Сам тест проходит относительно быстро — в BFI-2 всего шестьдесят вопросов вместе с вышеупомянутыми дополнительными демографическими и политическими вопросами. Каждое предложение — это краткий фрагмент предложения, предназначенный для описания вас: например, «Сострадателен, имеет мягкое сердце» или «Склонен к дезорганизации». Важно то, что вы оцениваете свой ответ по каждому из них по пятибалльной шкале, от «Полностью согласен» до «Полностью не согласен». Это контрастирует с MBTI, где на каждый вопрос есть ответ «или / или».

Рис. 1. Личностный тест Большой пятерки, проведенный PersonalityLab.org.

Одна вещь, которую вы замечаете при прохождении теста, — это то, что есть определенные темы, которые повторяются, как и следовало ожидать — по сути, иногда вам задают один и тот же вопрос по-разному. Например, вопрос 4 «Расслаблен, хорошо справляется со стрессом» определенно имеет то же самое, что и вопрос 19 «Может быть напряженным».

В этом тесте вы должны руководствоваться своей интуитивной реакцией, но это заставило меня, возможно, немного задуматься и сравнить свои ответы с вопросами, которые я считал похожими.(Возможно, вы не удивитесь, услышав на основании этого, что я получил относительно высокие баллы по невротизму.)

Какие у вас числа?

Вы получаете результаты сразу же в конце, и они значительно сложнее, чем простой четырехбуквенный тип MBTI. Для каждого фактора большой пятерки вам дается общий рейтинг от 0 до 100; Каждый фактор включает в себя три более конкретных аспекта , которые имеют собственные оценки.

Хотя я не являюсь академиком, способным оценить достоверность теста, я сразу же ответил на мои результаты, что они были довольно точными, отчасти потому, что они были гораздо более детализированными, чем типы MBTI.Например, Майерс-Бриггс считает меня интровертом, а не экстравертом, и я полагаю, что это правда, если бы мне пришлось выбрать одного из них. Но я никогда не чувствовал, что это описание полностью мне подходит. BFI-2 поставил меня в середину группы по экстраверсии с 44, причем аспекты были глубже в том, что это означает: я получил низкий балл по напористости, но высокий по уровню энергии и примерно посередине по общительности.

Куда вы идете отсюда?

Конечно, личностный тест — это просто салонная игра, если вы не можете предложить что-то, что вы можете сделать с результатами.Исследователи «Большой пятерки» не утверждают, что результаты указывают на что-то полностью генетическое или врожденное; возможно, ответы побудят вас поработать над тем, что вы хотите изменить в себе.

С другой стороны, не все в вашей личности нужно «исправить»; может быть, вы действительно хотите понять, как вы пытаетесь вонзить круглый колышек в квадратное отверстие в личной или профессиональной жизни.

Приведу еще один пример из моих собственных результатов: моя добросовестность была средней оценкой, и аспекты объясняли, почему: я получил высокий результат по ответственности, но низкий по организованности.Опять же, это перекликается с моей реальной жизнью; Я почти всегда соблюдаю свои дедлайны, но часто заканчиваю тем, что сжигаю полуночное масло, чтобы сделать это, когда лучшая организация или тайм-менеджмент могут облегчить мою жизнь. Это означает, что я, возможно, захочу изучить некоторые методы повышения производительности, которые сработали для других, в том числе найм виртуального помощника, который может взять на себя низкоприоритетные задачи с моей тарелки.