|
Факторы, влияющие на формирование личности. Движущие силы и основные закономерности развития личности
⇐ Предыдущая9101112131415161718Следующая ⇒
Движущие силы и основные закономерности развития личности
Движущими силами развития личности являются противоречия, внутренне присущие этому процессу. Противоречия – это столкнувшиеся в конфликте противоположные начала.
Выделяют: внутренние и внешние, общие и индивидуальные противоречия.
Внутренние противоречия возникают на почве несогласия с собой и выражаются в индивидуальных побуждениях человека.
Внешние противоречия стимулируются силами извне, отношениями человека с другими людьми, обществом, природой.
Общие (универсальные) противоречия обусловливают развитие каждого человека и всех людей.
Индивидуальные противоречия характерны для отдельно взятого человека.
Разрешение противоречий происходит через более высокие уровни деятельности. Когда потребность удовлетворяется противоречие снимается. В результате человек переходит на более высокую ступень своего развития. Но удовлетворённая потребность рождает новую потребность, более высокого порядка. Одно противоречие сменяется другом, и процесс продолжается.
Основные закономерности, определяющие, что развитие человека:
— детерминированное внутренними и внешними условиями;
— обусловлено мерой его собственной активности, направленной на
самосовершенствование, участие в деятельности и общении;
— детерминировано типом ведущей деятельности;
— зависит от содержания и мотивов деятельности, в которой он
участвует;
— обусловлено взаимодействием многих факторов: наследственностью, средой (социальной, биогенной, абиогенной), воспитанием (большим количеством видов направленного воздействия общества на формирование личности), собственной практической деятельностью человека. Эти факторы действуют не порознь, а вместе на сложную структуру развития личности.
На формирование человеческой личности оказывают влияние внешние и внутренние, биологические и социальные факторы. – движущая сила, причина какого – либо процесса, явления.
К внутренним факторам относится собственная активность личности, порождаемая противоречиями, интересами и другими мотивами, реализуемая в самовоспитании, а также в деятельности и общении.
К внешним факторам относятся макросреда, мезо- и микросреда природная и социальная, воспитание в широком и узком социальном и педагогическом смысле.
Среда и воспитание – это социальные факторы, тогда как наследственность – биологический фактор.
Издавна ведутся дискуссии среди философов, социологов, психологов и педагогов о соотношении биологических и социальных факторов, о приоритетном значении тех или иных в развитии личности человека.
Некоторые учёные (Э.Торндайк, Д. Дьюи, А.Кобс и др.) определяющую роль отводят биологическому фактору – наследственности.
Наследственность – генетическая информация, предаваемая от родителей детям, предопределяющая определённые качества и особенности детей. Генетика расшифровала наследственную программу развития человека. По наследству передаются: анатомо-физиологическая структура; физические данные; физиологические особенности; особенности нервной системы; аномалии в развитии организма; предрасположенность к некоторым заболеваниям.
Установлено, что наследуются только задатки (общечеловеческие и индивидуальные). Унаследованные человеком задатки могут быть реализованными, или нет. Это зависит от внешних факторов.
⇐ Предыдущая9101112131415161718Следующая ⇒ |
Дата добавления: 2015-03-29; Просмотров: 2095; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
7 движущих сил человеческой мотивации
В нашу эпоху гиперсвязи интерпретация таких понятий, как свобода, правда и самовыражение, имеет глубокие последствия. Среди симфонии различных точек зрения выкристаллизовалась революционная философия, предлагающая своеобразный компас для преодоления запутанного лабиринта человеческого существования — Инициатива глобальной свободы. Эта инициатива — не просто коллаж мыслей; это призыв к смене парадигмы, признающий глубокую взаимосвязь жизни и продвигающий мир, наполненный безграничной свободой, бесконечной любовью и подлинным самовыражением.
В мире, омраченном конфликтами, экологическим упадком и социальным неравенством, миссия Глобальной инициативы свободы звучит громче, чем когда-либо. Создавая глобальное племя, посвященное человеческой эволюции, инициатива представляет собой мир, в котором Безусловная Любовь служит эмоциональным состоянием по умолчанию.
Взращивание людей, способных изменить мир
Суть Глобальной инициативы свободы бьется в преодолении традиционных представлений о бизнесе, богатстве и личном развитии. Он стремится создать динамичную экосистему Freedom Impact, объединяющую людей и бизнес в едином стремлении к миру, который прославляет подлинность, где любовь безгранична, а свобода является неотъемлемым правом. Эта философия опирается на концепцию «Существо-Создатель», признавая нашу способность формировать реальность и влиять на наше окружение.
Как однажды сказал уважаемый физик Альберт Эйнштейн: «Воображение — это все. Это предварительный просмотр грядущих событий жизни». Эта мощная цитата заключает в себе сущность «Существа-Создателя» — человека, чьи мысли, намерения и действия способны формировать их реальность и влиять на окружающую среду. Это признание нашего неотъемлемого творческого потенциала является основой Глобальной инициативы свободы.
В поисках истинной свободы
Опрос исследовательского центра Pew Research Center, проведенный в 2020 году, показал, что почти 60% взрослых во всем мире выражают недовольство нынешним состоянием своей страны, намекая на глобальную жажду преобразований. Инициатива «Глобальная свобода» утоляет эту жажду, представляя эволюционное путешествие, начинающееся с совершенствования самосознания и заканчивающееся «Истинной свободой» — состоянием существования, которое охватывает человеческий опыт, не обремененный подавлением, сопротивлением и неприятием.
Отрицательные эмоции, такие как стыд, вина, страх и гнев, часто препятствуют развитию личности и общества. Брене Браун, профессор-исследователь Хьюстонского университета, мудро заметила: «Стыд разъедает ту часть нас, которая верит, что мы способны измениться». Глобальная инициатива свободы предлагает трансформирующий ответ на эти эмоции, выступая за их признание, обработку и освобождение, чтобы способствовать личному освобождению и взращивать более чуткое и инклюзивное общество.
Переосмысление бизнеса как катализатора истинной свободы
Глобальная инициатива свободы подчеркивает переосмысление бизнеса как канала социального воздействия и личного наследия. Он предлагает радикальный сдвиг в нашем восприятии бизнеса, представляя его не только как объект, ориентированный на получение прибыли, но и как мощную платформу для социальной эволюции и личного самовыражения. Эта точка зрения согласуется с растущей тенденцией к импакт-инвестированию. По данным Global Impact Investing Network, в 2020 году активы импакт-инвестирования составили 715 миллиардов долларов, что свидетельствует о растущем признании той роли, которую бизнес может играть в управлении преобразованиями общества.
Чтобы поддержать Глобальную инициативу свободы, мы должны понимать важность вклада отдельных лиц, владельцев и инвесторов в сферу бизнеса. Бизнес — это внешнее отражение нашего внутреннего поиска, нашей миссии Истины, отражающее наиболее полное выражение нашего «Я» в продвижении изменений и воздействии на мир.
Чтобы бизнес был устойчивым и результативным, он должен соответствовать двум основным принципам:
- Бизнес должен оказывать социальное воздействие и способствовать развитию общества во имя Всеобщего Блага
- Бизнес должен иметь необходимую структуру, чтобы НАСЛЕДИЕ и Истина текли внутри, поскольку это влияние озвучит вашу внутреннюю миссию Истины по изменению мира
Это определение Freedom Impact Business.
Три уровня вносят свой вклад в экосистему Freedom Impact:
- 0–100 000 долларов в месяц (предприятие Freedom Impact)
- 100 000 долларов в месяц — 1 миллион долларов в месяц (Freedom Impact Organization)
- $1млн/мес – $10млн+/мес (Freedom Impact Enterprise)
Кроме того, Global Freedom Initiative переосмысливает определение успеха в бизнесе. Он утверждает, что по-настоящему процветающий бизнес способствует экономическому росту, вносит положительный вклад в жизнь общества и способствует личному росту. Эта точка зрения согласуется с исследованием McKinsey & Company, предполагающим, что компании, ориентированные на долгосрочную эффективность, демонстрируют превосходные финансовые результаты, внося свой вклад в благосостояние общества.
Карты будущего: что это значит для вас?
В основе Глобальной инициативы свободы лежит убеждение, что личностный рост и развитие общества неразрывно связаны. По мере того, как мы продвигаемся к личной свободе, мы косвенно способствуем трансформации общества. Эта философия перекликается с мудростью знаменитого философа и писателя Олдоса Хаксли, который сказал: «Есть только один уголок вселенной, в котором вы можете быть уверены, что вы его улучшите, и это ваше собственное я».
Индустрия коучинга и консалтинга играет важную роль в Глобальной инициативе свободы, преодолевая разрыв между традиционным образованием и более целостным подходом, охватывающим тело, разум и дух. Это согласуется с Целью ООН в области устойчивого развития 4, выступающей за «инклюзивное и справедливое качественное образование и возможности обучения на протяжении всей жизни для всех».
В конечном счете, Глобальная инициатива свободы подчеркивает силу сообщества и коллективных действий. Он считает, что каждый из нас может внести свой вклад в мир, в котором свобода, любовь и подлинность имеют первостепенное значение. Этот ориентированный на сообщество подход перекликается с мудростью Маргарет Мид, известного антрополога, которая сказала: «Никогда не сомневайтесь в том, что небольшая группа вдумчивых, преданных своему делу граждан может изменить мир; на самом деле, это единственное, что когда-либо было».
В заключение, Глобальная инициатива свободы предлагает трансформационную философию, отвечающую глубокому призыву к социальной трансформации и личностному росту. Он выступает за создание мира, в котором каждый человек имеет право жить в согласии со своей истиной и вносить свой вклад в коллективную эволюцию человечества. Когда мы преодолеваем сложности 21-го века, такие философии служат маяками надежды, предлагая дорожную карту для построения более инклюзивного, сострадательного и подлинного мира.
Ray Pang SH заработал более 1,215 млн долларов США для своего бизнеса, используя трансформационные методы продаж, которые он обсуждал выше и в других своих статьях об A2S.
Хотите работать с ним и стать одним из более чем 125 владельцев бизнеса, которым он помог добиться продаж на сумму более 12,154 миллионов долларов США? Зайдите в его Instagram здесь и напишите ему слово «НАСЛЕДИЕ», чтобы узнать, как он может произвести революцию в вашем бизнесе прямо сейчас.
Готовы стать мастером продаж? Узнайте, как овладеть искусством активного слушания
5 факторов, влияющих на поведение человека
В нашей повседневной жизни, когда большая часть нашей умственной энергии расходуется на взаимодействие с людьми, которые имеют различные взгляды и культурное происхождение, понимание того, что движет человеческим поведением, является компетенцией, которую лидеры больше не могут игнорировать. Лучше всего начать с концепции «Поведенческий драйвер», , созданный американским психологом Тайби Калером и используемый во всем мире в трансактном анализе.
Поведенческие факторы — это, по сути, ментальные силы, которые говорят нам, как нужно действовать, чтобы мы соответствовали нашей культуре и были приняты в качестве членов системы, в которой мы живем.
Их функция — заставить нас действовать таким образом, чтобы мы чувствовать себя хорошо и подтверждены другими. Мы усваиваем эти движущие силы в детстве, когда наши родители указывают нам, какое поведение они либо хвалят, либо порицают.
Есть пять драйверов:
· Будьте совершенны!
· Старайтесь!
· Спешите!
· Пожалуйста, другие!
· Будь сильным!
Давайте изучим каждый драйвер и поймем, как они влияют на то, как мы действуем.
Будь совершенным: этот драйвер — внутренняя сила, говорящая нам быть безупречными, безупречными и безупречными. Под этим драйвером действуют так называемые «перфекционисты », которые устанавливают высокие стандарты производительности, обращают внимание на детали и поддерживают безупречный внешний вид. В попытке достичь совершенства « перфекционистов » рискуют стать крайне критичными по отношению к себе и им будет трудно признать свои ошибки. Внутренний голос, которым они бессознательно мотивированы, звучит так: « ты должен быть лучше» или «ты принят и любим, только когда ты совершенен».
Старайтесь: для тех, кто мотивирован этим драйвером, важно количество усилий, вложенных в то, что они делают, независимо от результатов. Они сосредотачиваются на своих собственных попытках, а не на том, чтобы вложить нужное количество энергии в выполнение задачи или проекта. Внутренний голос, который они бессознательно слышат, звучит так: « вы недостаточно усердно работаете » или «вас принимают и любят только тогда, когда вы очень стараетесь». Поэтому они часто превращают маленькие задачи в огромные, опасаясь критики за то, что не пытаются.
Спешите: для мотивированных этим водителем, все срочно и время ограничено. Они говорят, двигаются и работают быстро, часто игнорируя ценную информацию, чтобы выполнить свои текущие задачи и перейти к следующим. Для таких людей нет ничего необычного в том, чтобы быть вдвойне, если не втройне, занятыми и требовать от других, чтобы они тоже торопились. Внутреннее сообщение, которым они мотивированы, «вы недостаточно хороши, когда не торопитесь » или « вас принимают и любят только тогда, когда вы торопитесь и действуете быстро », что часто оставляет их с лихорадочным планом, которым нужно управлять, и нет времени думать.
Угождай другим: С этим водителем мы вступаем на территорию тех, кто чувствует себя обязанным удовлетворять требования других, включая их невысказанные желания. Те, кто действует под давлением этого драйвера, склонны отдавать предпочтение потребностям других в ущерб своим собственным. Внутренний голос, который бессознательно мотивирует их, — это «9».0069 ты достаточно хорош только тогда, когда заботишься о других ». Поскольку они чувствуют давление, чтобы создать хорошие отношения и хорошо ладить с другими, чтобы чувствовать себя принятыми, им трудно критиковать и отклонять те просьбы, которые, как они знают, они не могут выполнить.
Будьте сильными: этот драйвер — внутренняя сила, говорящая нам отстраниться от наших эмоций и желаний, чтобы мы могли противостоять трудностям и давлению повседневной жизни. Те, кто действует под тяжестью этого шофера, почти не проявляют физической и умственной усталости и часто мирятся с тяжелыми условиями труда. Бессознательный внутренний голос, который их мотивирует, звучит так: « Я достаточно хорош только тогда, когда не проявляю слабости » или «Меня принимают и любят только тогда, когда я силен» . Хотя они часто проявляют крепкие нервы и являются хорошими переговорщиками в кризисных ситуациях, они рискуют замять дело и переутомиться, пока не сгорят.
Знание пяти движущих сил и типов поведения, которые они вызывают, позволяет нам осознать, как мы склонны действовать, когда находимся под давлением. В конце концов, эти знания и осознание дают нам возможность применять стратегии, которые могут смягчить эти сильные движущие силы, когда это необходимо. Кроме того, нам становится легче распознавать эти силы в других, т.е. наших коллег и членов команды и, в конечном итоге, корректировать наше взаимодействие, чтобы сформировать более эффективные отношения.
В основном у нас есть два доминирующих водителя и один слабый. По этой причине я всегда рекомендую своим клиентам заполнить «Опросник водителя», чтобы понять, какие у них доминирующие силы.
Чтобы определить двух ваших доминирующих водителей, я предлагаю вам заполнить «Опросник водителей », которым я могу поделиться с вами лично. Свяжитесь со мной напрямую: [email protected]
Ссылки
Kahler, T.