Формами проявления внутриличностных конфликтов являются: Формы проявления внутриличностных конфликтов.

Содержание

Формы проявления внутриличностных конфликтов.

Для разрешения внутриличностных конфликтов важно, во-первых, установить факт такого конфликта, во-вторых, определить тип конфликта и его причину; и в-третьих, применить соответствующий способ разрешения. При этом следует помнить, что часто для разрешения внутриличностных конфликтов их носители нуждаются в психологической, а иногда и в психотерапевтической помощи.

Ниже в табл. 8.3 приводятся формы проявления внутренних конфликтов, которые призваны помочь их обнаружить у себя или других людей.

Форма проявления	Симптомы
Неврастения	Невыносимость к сильным раздражителям, подавленное настроение, снижение работоспособности, плохой сон, головные боли.
Эйфория	Показное веселье, выражение радости неадекватно ситуации, «смех сквозь слезы»
Регрессия	Обращение к примитивным формам поведения, уход от ответственности
Проекция	Приписывание негативных качеств другому, критика других, часто необоснованная
Номадизм	Частое изменение места жительства, места работы, семейного положения
Рационализм	Самооправдание своих поступков, действий

Среди западных психологов наибольшее внимание к описанию внутренних конфликтов мотивационного характера проявляли сторонники психоанализа и последующих психодинамических концепций.

Понятие психического конфликта в психоанализе, однако, весьма специфично и неразрывно связано с системой концептов и теоретических построений психоаналитической теории. По этой причине оно фактически оказалось неинтегрированным в более широкую систему психологического знания. Более влиятельной в психологии оказалась традиция исследования внутриличностных конфликтов, заложенная Левином, который выводил эти конфликты не из внутренних процессов самой психики, а из анализа проблем, возникающих в жизненной ситуации индивида.

В выполненных в его школе экспериментах разным способом обеспечивалось возникновение конфликта. Например, испытуемый в лаборатории выполняет задания, причем у него постепенно появляется уверенность в своей способности справиться с ними, уверенность в своем успехе, а на следующей стадии эксперимента он попадает в ситуацию, где терпит неудачу. Предметом внимания Левина стали конфликты, возникающие в результате борьбы мотивов, одновременной актуализации противоречащих друг другу или несовместимых мотивов.

Описание этого вида конфликтов, принадлежащее Левину, считается классическим. Напомним, что он рассматривал конфликт как одновременное воздействие на индивида противоположно направленных сил равной величины, различая при этом три основных варианта этих конфликтов.

Первый случай конфликта — это когда человек оказывается перед необходимостью выбора между в равной мере привлекательными, но взаимоисключающими альтернативами. Непременным условием возникновения конфликта является то, что мотивы несовместимых действий актуализируются одновременно и имеют равную силу, в противном случае конфликта бы не

было, так как мы просто выбирали бы более значимое для нас или реализовали бы свои желания последовательно. Классической иллюстрацией такого типа конфликта считается случай Буриданова осла, в конце концов умершего от голода, потому что он так и не смог выбрать между двумя равными по величине охапками сена.

Второй случай конфликта близок по своей природе, но предполагает выбор между двумя в равной мере непривлекательными возможностями. Как и в первом описанном типе конфликта, выбор из двух зол меньшего затруднен равной интенсивностью мотивов избегания. Неудавшаяся семейная жизнь вынуждает мужчину мучительно решать — или поддерживать не сложившиеся тяжелые семейные отношения, или расстаться с ребенком, постоянное общение

с которым в случае развода с женой станет невозможным.

Наконец, третий тип конфликта, по Левину, — это когда одна и та же цель (возможность, выбор) в равной мере и привлекательна, и непривлекательна, имеет и плюсы, и минусы. Внутренняя борьба в этом случае связана со взвешиванием за и против — соглашаться ли на более денежную, но неинтересную работу, решаться ли на нужную, но слишком дорогостоящую покупку, и т. д. Эти ситуации могут превращаться и в мучительный жизненно важный выбор — например, продолжать существовать в устроенном мире сложившихся отношений, стабильной работы, привычного образа жизни и при этом жить не своей жизнью или, потеряв все, начать сначала?

Все описанные случаи конфликтов считаются мотивационными, поскольку их содержанием является борьба мотивов.

Формы проявления и способы разрешения внутриличностных конфликтов. Практикум по конфликтологии

ВикиЧтение

Практикум по конфликтологии
Емельянов Станислав Михайлович

Содержание

Формы проявления и способы разрешения внутриличностных конфликтов

Ниже в табл. 8.3 мы приводим формы проявления внутренних конфликтов, которые призваны помочь их обнаружить у себя или других людей, а в табл.

8.4 – способы их разрешения.

Таблица 8.3

Формы проявления внутренних конфликтов

Таблица 8.4

Способы разрешения внутриличностных конфликтов

Источники для углубленного изучения темы

1. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология. – М.: ЮНИТИ, 1999. – Разд. V.

2. Гришина Н. В. Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2000.

3. Конфликтология / Под ред. А. С. Кармина – СПб.: Лань, 1999. – Гл. 4.

4. Козырев Г. И. Введение в конфликтологию. – М.: Владос, 1999. – С. 144–146.

5. Психология. Учебник / Под ред. А. А. Крылова. – М.: Проспект, 1998. – Гл. 18; 19; 22.

6. Хорни К. Ваши внутренние конфликты. – СПб.: Лань, 1997.

Контрольные вопросы

1. Приведите определение внутриличностного конфликта.

2. Перечислите особенности внутриличностных конфликтов.

3. Перечислите основные психологические концепции внутриличностных конфликтов.

4. В чем состоит основная суть взглядов З. Фрейда на природу внутриличностных конфликтов?

5. В чем основная суть комплекса неполноценности А. Адлера?

6. В чем основная суть учения К. Юнга о природе внутриличностных конфликтов?

7. В чем основная суть «экзистенциальной дихотомии» Э. Фромма?

8. Перечислите основные типы внутриличностных конфликтов по К. Левину.

9. Перечислите формы проявления внутриличностных конфликтов.

10. Перечислите основные способы разрешения внутриличностных конфликтов.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

22. Пути разрешения конфликтов

22. Пути разрешения конфликтов В основу модели поведения человека в конфликтной ситуации с точки зрения его соответствия психологическим стандартам положены идеи Е.

Мелибруды, В. Зигерта и Л. Ланге. Конструктивное разрешение конфликта зависит от следующих

Лучшие способы разрешения конфликта

Лучшие способы разрешения конфликта Когда человек попадает в конфликтную ситуацию, для более эффективного решения проблемы ему необходимо выбрать определенный стиль поведения.Ниже даны рекомендации по использованию того или иного способа разрешения конфликта и

Основные психологические концепции внутриличностных конфликтов

Основные психологические концепции внутриличностных конфликтов Проблема внутриличностного конфликта во взглядах Зигмунда Фрейда (1856–1939)Согласно З. Фрейду, человек конфликтен по своей природе. В нем от рождения борются два противоположных инстинкта, определяющих его

Пути и способы разрешения педагогических конфликтов

Пути и способы разрешения педагогических конфликтов Можно по-разному относиться к конфликту. В обыденной человеческой жизни отношение к нему негативное. И это психологически можно понять: люди слишком устали от бесконечных конфликтов, войн, проблем и стрессов.

3.5. Алгоритм разрешения конфликтов

3.5. Алгоритм разрешения конфликтов Конфликтная ситуация – это диагноз болезни во взаимоотношениях под названием «конфликт». Лечение любой болезни эффективно только при наличии правильного ее диагноза. Поэтому установление диагноза – первое, с чего начинается

Стиль разрешения конфликтов

Стиль разрешения конфликтов Наиболее продуктивным при разрешении любых конфликтов, в том числе и межличностных, является стиль сотрудничества, ориентированный на поиск решения, устраивающего обе стороны конфликта (так называемого интегративного решения, о таких

5.

2. Типология внутриличностных конфликтов

5.2. Типология внутриличностных конфликтов Из имеющихся классификаций внутриличностных конфликтов наиболее убедительной представляется типология, предложенная А. И. Шипиловым. Приведем соответствующие рассуждения ее автора (цит. по [18]).«В большинстве теоретических

5.3. Причины внутриличностных конфликтов

5.3. Причины внутриличностных конфликтов Возникновение любого внутриличностного конфликта обусловлено влиянием двух факторов, тесно связанных между собой: внешней среды и личностных психологических особенностей индивида. В основе любого конфликта, в том числе и

11.6. Стиль разрешения конфликтов

11.6. Стиль разрешения конфликтов Для наиболее эффективного разрешения конфликта необходимо выбрать оптимальный стиль поведения, учитывая при этом предпочитаемый вами собственный стиль, стиль других вовлеченных в конфликт людей, а также специфику самого конфликта.

СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ

СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ Существует два основных способа разрешения конфликта:1) силовое подавление;2) переговоры.Силовое подавление (как моральное, так и физическое) происходит, как правило, после применения конфликтующими участниками стратегии соперничества.

ПЕРЕГОВОРНЫЕ МЕТОДИКИ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ

ПЕРЕГОВОРНЫЕ МЕТОДИКИ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ Переговоры – способ разрешения конфликтов, возможный, когда конфликтующие стороны осознают бесплодность столкновения и стремятся к урегулированию. Переговоры основаны на принятии совместных решений конфликтующими

Технология 2.2.2 Особенность разрешения внутриличностных конфликтов

Технология 2.2.2 Особенность разрешения внутриличностных конфликтов Особенностью разрешения внутриличностных конфликтов организации является то, что конфликт должен разрешаться только с позиции руководителя и только организационными мерами. Почему?– Разрешение с

Внутриличностный и межличностный конфликт и его последствия — 302 Words

Содержание

История вопроса
Изменения конфликта и разрешение конфликта
Групповой конфликт и эффективное сотрудничество
7
Ссылки Фон
Один из последних классов был о конфликтах в условиях работы медсестры. Инструктор рассказал о типах конфликтов на рабочем месте, их пагубных последствиях для сотрудников и методах разрешения. Существуют внутриличностные конфликты, «которые относятся к внутреннему конфликту с самим собой», и межличностные, которые представляют собой «любой тип конфликта с участием двух или более людей» (Davis, 2019)., пара. 1). Специалисты по разрешению конфликтов подразделяют их на легкие, средние и тяжелые. Конфликты на рабочем месте имеют множество различных негативных последствий, проявляющихся в психологическом и даже физическом насилии. Некоторые из них включают неучтивость на рабочем месте, издевательства, травлю и насилие. Медсестрам рекомендуется сообщать руководству клиники или больницы, если они столкнулись или стали свидетелями подобных вещей.
Изменения конфликтов и разрешение конфликтов
Специалисты по разрешению конфликтов определяют это явление как четырехэтапный процесс. Первый – это конфликтообразование, также определяемое как возникновение конфликта. Затем наступает этап эскалации конфликта, также называемый точкой кризиса или точкой максимального напряжения. Последние два изменения — смягчение конфликтов и разрешение конфликтов. Это моменты, когда эмоциональное напряжение спадает, и стороны начинают примиряться. Согласно Shonk (2021), разрешение конфликта — это «процесс, который две или более стороны используют для поиска мирного решения своего спора» (параграф 2). Медсестрам и руководителям медсестер полезно изучить эффективные тактики разрешения конфликтов.
Групповой конфликт и эффективное сотрудничество
Групповой конфликт является одной из наиболее распространенных форм межличностных споров на рабочем месте. Это также один из самых разрушительных факторов для организационного климата, производительности и сотрудничества (Indeed Editorial Team, 2021). Инструктор отметил, что это могло произойти не только из-за разногласий между медицинскими работниками, но и просто потому, что у них разные характеры и личности. Способы избежать группового конфликта и поддерживать эффективное сотрудничество включают взаимное уважение, культурную осведомленность и культурную терпимость.
Ссылки
Дэвис, Б. (2019). В чем разница между межличностным и внутриличностным конфликтом? М.В.Организация. Веб.
Коллектив редакции Indeed. (2021). Четыре распространенных типа командных конфликтов и способы их разрешения . Действительно.
Шонк, К. (2021). Что такое разрешение конфликтов и как оно работает? Программа переговоров в Гарвардской школе права.
Это эссе о внутриличностном и межличностном конфликте и его последствиях было написано и представлено вашим коллегой. студент. Вы можете использовать его для исследовательских и справочных целей, чтобы написать свою собственную статью; однако ты должны цитировать его соответственно.
Запрос на удаление
Если вы являетесь владельцем авторских прав на эту статью и больше не хотите, чтобы ваша работа публиковалась на IvyPanda.
Запросить удаление
Нужен пользовательский Образец эссе , написанный с нуля
профессиональный специально для вас?
807 сертифицированных писателей онлайн
ПОЛУЧИТЬ ПИСЬМЕННУЮ ПОМОЩЬ
Процитировать эту статью
Выберите стиль ссылки:
Ссылка
IvyPanda. (2023, 22 февраля). Внутриличностный и межличностный конфликт и его последствия. https://ivypanda.com/essays/intrapersonal-and-interpersonal-conflict-and-its-consequences/
Ссылка
IvyPanda. (2023, 22 февраля). Внутриличностный и межличностный конфликт и его последствия. Получено с https://ivypanda.com/essays/intrapersonal-and-interpersonal-conflict-and-its-consequences/
Процитированная работа
«Внутриличностный и межличностный конфликт и его последствия». IvyPanda , 22 февраля 2023 г., ivypanda.com/essays/intrapersonal-and-interpersonal-conflict-and-its-consequences/.
1. АйвиПанда . «Внутриличностный и межличностный конфликт и его последствия». 22 февраля 2023 г. https://ivypanda.com/essays/intrapersonal-and-interpersonal-conflict-and-its-consequences/.
Библиография
IvyPanda . «Внутриличностный и межличностный конфликт и его последствия». 22 февраля 2023 г. https://ivypanda.com/essays/intrapersonal-and-interpersonal-conflict-and-its-consequences/.
Ссылки
IvyPanda . 2023. «Внутриличностный и межличностный конфликт и его последствия». 22 февраля 2023 г. https://ivypanda. com/essays/intrapersonal-and-interpersonal-conflict-and-its-consequences/.
Ссылки
IvyPanda . (2023) «Внутриличностный и межличностный конфликт и его последствия». 22 февраля.
Работает на CiteTotal, генератор цитирования эссе
Автоэтнографический анализ внутриличностных конфликтов», автор Иегуда Сильверман
- < Предыдущий
- Далее >
Заявление об авторских правах
Все права защищены. Эта публикация предназначена для использования исключительно преподавателями, студентами и сотрудниками Нового Юго-восточного университета. Никакая часть данной публикации не может быть воспроизведена, распространена или передана в любой форме или любыми средствами, известными в настоящее время или разработанными позднее, включая, помимо прочего, фотокопирование, запись или другие электронные или механические методы, без предварительного письменного разрешения автор или издатель.
Дата присуждения
2017
Тип документа
Диссертация — Доступ только в НГУ
Название степени
Доктор философии (PhD)
Факультет разрешения конфликтов – Колледж гуманитарных наук и социальных наук,
Первый советник
Урсула Стравинска-Занко
Второй советник
Робин Купер
Третий советник
Клэр-Мишель Райс
Резюме
Это исследование было сосредоточено на микроанализе внутриличностных конфликтов, возникших в результате воспитания Хабад-Любавич, духовной ветви иудаизма. Культурный стресс и неуверенность в том, как получить ярлык в рамках Хабад-Любавичей, также исследуются с точки зрения инсайдера с помощью автоэтнографии, которая обеспечивала неограниченный доступ к внутриличностным конфликтам и снижала риск психологического вреда другим любавичам. Теория поля, теория потребностей человека, теория неопределенности-идентичности, теория культурного стресса и теория коммуникативной аккомодации обеспечили междисциплинарную теоретическую основу для анализа проявленных внутриличностных конфликтов. Собранные данные состояли из культурных и семейных диаграмм, записанных внутриличностных конфликтов, архивных материалов и дополнительного рефлексивного журнала. Эта аналитическая автоэтнография расширяет исследования социальных наук за счет анализа данных и результатов, в которых обсуждается, как происхождение из культуры Хабад-Любавич повлияло на прошлое, настоящее и потенциальное будущее внутриличностных конфликтов. Культурные обычаи, восприятие частной и общественной жизни, исторические травмы и стрессоры окружающей среды были отмечены как важные факторы, способствующие внутриличностным конфликтам. Рекомендации этого исследования включают возможные подходы к рефреймингу внутриличностного конфликта, которые могут способствовать культивированию внутреннего мира у членов этого сообщества, испытывающих культурный стресс.