Групповая дискуссия это: Упражнение «Групповые дискуссии» | SHL

Групповая дискуссия как метод групповой психологической работы

Интерес психологов к феномену дискуссии берет начало с 30-хгодов. Сначала Ж.Пиаже в своих работах обратил внимание на дискуссию. Он указывал, что ребенок благодаря механизму дискуссии отходит от эгоцентрического мышления и учится становиться на точку зрения других, старших или младших детей.

Далее К. Левин внес свой вклад в разработку проблемы дискуссии. Его работы сыграли важную роль в разработке идеи влияния групповых обсуждений на принятие творческих и управленческих решений в группе. Было отмечено, что групповая дискуссия повышает мотивации и эго-вовлеченность участников в решение обсуждаемых проблем. Был проведен социально-психологический эксперимент. Исследователи поставили задачу изменить отношение домохозяек к новым пищевым продуктам.

1-ой группе — была прочитана убедительная лекция по данному вопросу. В результате только 3% женщин впоследствии попытались прибегнуть к советам эксперта;

2-ой группе — была организована дискуссия на тему преимущества использования тех же продуктов.

В результате 32% женщин стали использовать раннее игнорируемые продукты;

Причины данного эффекта:

* в ходе дискуссии формируется более определенное мнение,

* дискуссия дает эмоциональный толчок к последующей поисковой активности участников.

Групповая дискуссия в психологическом тренинге — это совместное обсуждение какого-либо спорного вопроса (в группе тренинга просто вопроса, не обязательно спорного), позволяющее прояснить (возможно, изменить) мнения, позиции и установки участников группы в процессе непосредственного общения.

Классифицировать формы групповой дискуссии, используемые в тренинге, можно по разным основаниям.

1. По структурированности:

· структурированные дискуссии — в них задается тема для обсуждения, а иногда и четко регламентируется порядок проведения дискуссии (формы, организованные по принципу «мозговой атаки»).

· неструктурированные дискуссии — в них ведущий пассивен, темы выбираются самими участниками, время дискуссии формально не ограничивается.

2. По характеру обсуждаемого материала Семилет Н. В. предлагает рассматривать дискуссии:

· тематические — обсуждаются значимые для всех участников тренинговой группы вопросы и проблемы;

· биографические — ориентированные на прошлый опыт, анализируются трудности личной или профессиональной жизни отдельного участника. Интеграции направлены на него, остальные высказывают своё мнение, выражают свои чувства, реагируют на его поведение, предлагают обратную связь.

· интеракционные — материалом которых служат структура и содержание взаимоотношений между участниками группы. На этих дискуссиях реализуется принцип «здесь и теперь».

· дискуссии, ориентированные на задачу — материалом служит содержание отдельных упражнений и игр тренинга, в ходе которых необходимо выполнить какую-либо задачу.

1. Позволяет членам группы прояснять собственную позицию и уточнять взаимные позиции участников группы.

2. Позволяет выявлять многообразие подходов и точек зрения по поставлен-ным проблемам и вопросам.

3. Дает всестороннее видение предмета обсуждения.

Групповые дискуссии — ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ

Продолжаем обзор форматов обучающих и деловых мероприятий

Сегодня поговорим о различных форматах групповых дискуссий. Таких как брейншторминг, экспертные группы и аквариум

Групповая дискуссия

Работа в группе, даже комбинированная с презентацией, может стимулировать продуктивное взаимодействие между участниками. Однако групповые обсуждения не всегда могут обеспечить полноценную передачу сложной информации и лучше подходят для работы над темой, с которой в той или иной степени знакомы все участники. Этот формат, как правило, не подходит для слишком больших групп (более 15-20 человек), а также требует времени, терпения и умелого руководства.

Для повышения эффективности работы большой группы модератор может использовать технику talking piece: простую в своей гениальности и такую же действенную. Суть ее в том, чтобы закрепить право высказываться за тем человеком, у которого в руках особый предмет. Это может быть все, что угодно: игрушка, мяч, даже обычная ручка. Главное — говорить имеет право только тот, у кого она в руках.

Попробуйте ввести такое правило в групповой дискуссии, и вы удивитесь, насколько проще заставить людей слушать друг друга.

Работа в малых группах

Большая аудитория делится на более мелкие группы по 5-10 участников, чтобы обсудить конкретную тему и затем презентовать результат всем участникам. Этот формат предусматривает возможность для максимального обсуждения в течение ограниченного времени, тем самым способствуя вовлеченности и энтузиазму участников.

Сложность метода в том, что обсуждение может быть поверхностным, неорганизованным или подавленным мнением одного или двух человек в группе. Чтобы избежать этого, у каждой группы может быть свой фасилитатор. Однако, для по-настоящему больших событий бывает сложно найти необходимое количество фасилитаторов: представьте, например, аудиторию в 800 человек, разделенную на группы по 8 участников. Найти сотню фасилитаторов — задача не из легких.

Узнать больше о корпоративных мероприятиях

Мозговой штурм (брейншторминг)

Группа или несколько групп накидывают как можно большее количество идей, связанных с проблемой или темой, по возможности без оценки качества или практичности каждой идеи. Эта техника поощряет активное участие и творчество и обычно не занимает много времени. Большую группу лучше разделить на маленькие.

Сложность формата заключается в том, чтобы настроить всех участников именно на творческую деятельность, строго придерживаться принципов мозгового штурма и воздержаться от оценочных комментариев. Метод хорошо подходит как дополнительный, но построить все событие исключительно на мозговом штурме довольно затруднительно, так как результат работы группы обычно непредсказуем.

Экспертная группа

Специально выбранная команда из зала играет роль экспертной комиссии: активно комментирует презентацию, задает вопросы, побуждает прояснить или обобщить представленный материал. Аудитория становится вовлеченной, помогая спикеру ответить на «нападки» экспертов.

Этот формат может оказаться полезным, если содержание презентации трудно для понимания или необходимо помочь слушателям вникнуть в суть сложного вопроса. Такая дискуссия может занять много времени, а качество комментариев сильно зависит от членов команды экспертов, поэтому их следует подбирать очень тщательно.

Аквариум

Так называется групповая дискуссия, в которой участвует несколько человек, а остальная часть аудитории сидит вокруг и наблюдает за ходом обсуждения, не участвуя в нем. У наблюдателей при этом должно быть свое задание, например, отметить основные этапы дискуссии или записать основные мысли, высказанные участниками.

Аквариумная дискуссия обычно дополняется обычной дискуссией, в которой наблюдатели и наблюдаемые делятся впечатлениями после завершения работы в режиме аквариума.

Статьи цикла

Немного о форматах

Лекция, семинар, тренинг, воркшоп — от теории к практике

Групповые дискуссии

Кейсы, деловые игры и симуляции

Open Space Technology

*текст публикуется с сокращениями

Автор — Аня Дворникова,  источник — #UXEvent Блог об организации конференций и нетворкинговых событий

(Visited 539 times, 1 visits today)

Что такое групповое обсуждение? — Отличное обучение

Содержание

Групповое обсуждение — это когда группа людей собирается вместе для обсуждения определенной темы. Многие рекрутеры используют групповое обсуждение (GD) для проверки коммуникативных навыков кандидата, лидерских качеств, знаний по теме и т. д. Есть также два других типа GD, которые проверяют нестандартное мышление кандидата. Это краткое тематическое исследование и групповое упражнение. Часто раунды группового обсуждения считаются сложными, но это не сложно, если вы выполняете определенные шаги.

Общая дискуссия (GD) — это сеанс, на котором оцениваются способности кандидата, в том числе лидерские, коммуникативные, социальные и поведенческие навыки, вежливость, работа в команде, умение слушать, общая осведомленность, уверенность в себе и способность решать проблемы.

Обычно групповое обсуждение проводится после вступительного экзамена на получение профессиональной степени. В зависимости от фирмы или организации групповое обсуждение может быть первым или последним шагом в процессе найма.

Место группового разговора не обязательно должно быть за столом. Любая рассадка допустима, если все могут видеть лица друг друга. Это не только типичная речь; это также обсуждение, основанное на фактах и ​​знаниях.

• Что такое групповое обсуждение?
• Какие существуют типы групповых обсуждений?
• Навыки, необходимые для оценки в групповом обсуждении
• Процесс группового обсуждения
• Правила группового обсуждения
• ошибок в дискуссионной группе, которых следует избегать
• Советы по групповым обсуждениям 
• Этапы группового обсуждения
• Подготовка к интервью — бесплатные ресурсы

Типы групповых обсуждений: 

• Групповые обсуждения фактов
• Групповое обсуждение на основе мнений
• Групповые беседы на основе тематических исследований
• Абстрактное групповое обсуждение

Групповые обсуждения фактов: Эти обсуждения посвящены реальному миру и проверяют способность кандидата усваивать информацию и анализировать социально-экономические или повседневные проблемы.

Групповое обсуждение на основе мнений : Проверьте, насколько хорошо кандидаты могут сформулировать свои убеждения и точки зрения. Эти групповые беседы, как правило, больше сосредоточены на мнениях, чем на фактах.

Групповые беседы на основе тематических исследований:

Эти обсуждения имитируют реальные обстоятельства. Члены группы сообщают группе особенности вымышленного сценария, и затем группа должна работать вместе, чтобы решить эту проблему.

Абстрактное групповое обсуждение: Это абстрактное групповое обсуждение. В них интервьюеры проверяют, может ли кандидат подойти к обсуждаемой теме с оригинальностью и нестандартным мышлением.

 СОВЕТ. Одна из стратегий продолжения беседы — это проанализировать тему и предложить идеи или подтемы, которые не поднимались другими кандидатами. 

Эксперты оценивают работу кандидата в групповом обсуждении на основе его знаний в следующих областях:

Предметная экспертиза : Ваше знание предмета для должности — это первое, что оценивает работодатель. Работодатели, например, хотят, чтобы вы хорошо знали их продукты и процесс продаж, если вы ищете должность продавца.

Креативность/Оригинальность : Для некоторых профессий требуются инновационные решения и нестандартное мышление. В таких ситуациях участники дискуссии могут использовать групповые занятия, чтобы оценить ваш творческий потенциал и оригинальность идей при работе в группе.

Голос : Управление высотой, громкостью и тоном вашего голоса — все это примеры коммуникативных способностей. В типичном групповом обсуждении работодатели прислушиваются к решительному подходу, авторитетному голосу, ясности речи и четкому тону.

Язык тела : Язык тела многое говорит о вашем поведении и отношении к работе.

Свободное владение языком : Четкая речь необходима для работы в сфере продаж или обслуживания клиентов.

Инициатива : Самостоятельность является признаком хороших лидерских способностей. Сначала участники дискуссии оценят ваши попытки инициировать и установить ход беседы.

Активное слушание : Активное слушание является важным навыком для менеджеров или сотрудников службы поддержки клиентов. В типичной группе каждый пытается подчеркнуть свою точку зрения, чтобы привлечь внимание.

Процесс раунда GD следует следующим шагам –

Объявление темы: Объявление темы является начальным шагом в любом GD. Эксперт представит тему.

Время подготовки: Это подготовительный период, в течение которого всем кандидатам дается от 2 до 5 минут на подготовку своего материала.

Начало обсуждения: В этот момент один заявитель, которым может быть любой из других участников, начинает разговор.

Дискуссия между участниками: После того, как эксперт попросил участников подвести итоги всей дискуссии, они продолжили говорить.

Результаты: Это последний шаг в этом процессе, когда объявляются рейтинги обсуждения для каждого кандидата в зависимости от их результатов.

Ниже приводится список правил группового обсуждения:

Сделайте домашнее задание по теме : Простое решение — составить список всей важной информации во время подготовки.

Подготовьте свой контент: Верьте в свой контент Вера в ваш контент будет полезной. Если вам не хватает уверенности, вы можете перебрать предложение, что произведет неправильное впечатление.

Не начинать, если не уверены: Если вы не уверены в своей теме, не начинайте разговор.

Избегайте конфликтов: Некоторые кандидаты часто становятся воинственными во время групповых обсуждений. Не спорьте во время разговора.

В групповом обсуждении избегайте перечисленных ниже Ошибок

• Если вы мало что знаете, перестаньте следовать наводкам.
• Не стесняйтесь начинать разговор.
• Попробуйте взять на себя инициативу, если вы хорошо осведомлены и уверены в предмете.
• Не воруйте чужие мысли или замечания.
• Во время разговора смотрите в глаза всем участникам.
• Вы должны иметь в виду, что в обсуждении есть несколько кандидатов, когда вы начинаете обсуждение.
• Не теряйте веру в разговор в целом.
• Групповой разговор длится недолго. Он просто длится короткий период времени.
• Не говорите медленно.
• В групповом разговоре всегда нужно говорить громче, чтобы все вас услышали и поняли.
• Вместо того, чтобы просто болтать во время обсуждения, попробуйте внести свой вклад.

Что нужно делать

Богатый контент с хорошим знанием: Знание предмета означает быть в курсе последних событий в мире и во всем мире.

• Знание предмета является обязательным условием при подготовке к групповому обсуждению, потому что тогда у вас есть возможность направить обсуждение в любом направлении, которое вы хотите, и, зная предмет, вы можете внести больший вклад в обсуждение.
• Во время групповых дискуссий требуется богатый и правильный контент. Сделать это можно, подготовив на самые разные темы. Кроме того, если вы можете вспомнить некоторые важные моменты, это будет плюсом. Кроме того, понимание темы сделает вас победителем в групповых дискуссиях.
• Если вы читатель, который любит читать на разные темы, вам не нужно готовиться в последнюю минуту по определенной теме. Вы также можете читать журналы, которые могут быть вам полезны, но убедитесь, что вы выбираете журналы с богатым содержанием, а не журналы, полные рекламы.

• Быть лидером: Групповое обсуждение позволяет вам возглавить обсуждение. Когда модератор объявляет определенную тему, постарайтесь уловить идеи по этой теме или некоторые важные моменты в течение нескольких секунд, чтобы вы могли начать групповое обсуждение с позитивным настроем и стать лидером.
• Нет необходимости говорить первым, если вы не можете быстро уловить идею. Вы можете дождаться, пока кто-то выступит, а затем добавить к этому, взяв имя предыдущего говорящего, согласившись или отвергнув взгляды говорящего. Такие замечания (т. е. использование имени предыдущего оратора) окажут хорошее влияние.
• Начать обсуждение первым — это возможность оказать хорошее влияние, но если вы не можете изложить свои взгляды, это создает негативное влияние, поэтому убедитесь, что любые взгляды, которые вы пытаетесь представить, были услышаны и хорошо поняты другими людьми. участие в групповом обсуждении.

• Старайтесь соответствовать теме : Всякий раз, когда вы пытаетесь изложить свои взгляды, убедитесь, что ваши взгляды и точки зрения соответствуют или связаны с темой обсуждения.
• Не пытайтесь следовать идеям других ораторов. Вместо этого попытайтесь выразить свои идеи, так как это создаст риск исключения.
• Вы можете описать свои баллы, используя факты и цифры, так как это показывает, что вы хорошо изучили тему или разбираетесь в ней.

• Будьте хорошим слушателем : Всегда старайтесь быть хорошим слушателем и учеником во время групповых обсуждений, так как навыки слушания необходимы во время групповых обсуждений.
• Постоянное высказывание своих взглядов не делает вас лучше, если вы пытаетесь дать другим людям возможность высказаться и выразить свое мнение.
• Внимательно слушайте, что говорят другие, так как это поможет вам позже подвести итоги обсуждения или повысить ценность вашего контента и общения.
• Всякий раз, когда говорящий смотрит вам в глаза, убедитесь, что вы улыбаетесь или киваете головой, поскольку это показывает, что вы внимательно слушаете и являетесь активным участником обсуждения.

• Навыки общения : У вас может быть богатый контент и хорошее знание предмета, но если вы не умеете хорошо общаться, все бесполезно.
• Вы можете попытаться улучшить свои коммуникативные навыки, имея хороший словарный запас и хорошее владение английским языком. Вы можете репетировать перед раундом GD. В этом вам поможет бесплатный курс английского языка.
• Вы можете использовать такие фразы, как «Я думаю, что…..»; «если я правильно помню, вы сказали, что …..», если вы не уверены в каком-то вопросе. Вы также можете использовать такие слова, как «вероятно» и «приблизительно».

• Язык тела : Это один из самых важных инструментов для группового обсуждения. Эксперт наблюдает за всем, начиная с того, как вы сидите, и заканчивая движениями ваших рук.
• Жесты тела многое говорят о вас. В раундах GD старайтесь не опираться на стул и сидеть прямо. Старайтесь не стучать по столу пальцами или ручкой, так как это отвлекает говорящего.

Не надо

• Не предпринимайте агрессивных действий : Вы должны быть тверды в своих идеях. Это то, что ожидается от GD. Хотя вы пытаетесь быть слышимым, чтобы произвести впечатление, но старайтесь не кричать, не вести себя агрессивно и не позволять никому говорить.

• Никакого пересечения идей : Конечно, заданная тема спорна. Вы можете высказываться за обе стороны, например, за и против темы, но будьте осторожны, чтобы не перекрещивать свои мысли, поскольку это может оказать влияние на человека, который не поддерживает свои мысли.

• Старайтесь не участвовать в рыбном рынке : Когда вы участвуете в групповом обсуждении, измеряется ваша способность руководить и играть в команде. Может быть время, когда все говорят, и в этот момент никого не слышно. Было бы неплохо помолчать и собраться с мыслями, а затем попытаться объяснить свою точку зрения, сначала повысив голос.

• Старайтесь смотреть в глаза всем участникам группового обсуждения, когда они говорят или говорите сами, так как это показывает вашу бдительность.
• Старайтесь не перебивать, когда говорят другие, поскольку рекрутеры ищут кандидата с командным духом 
• Может случиться так, что другой человек украл то, что вы могли записать или планировали говорить в GD. Не паникуйте. Сделайте глубокий вдох и вернитесь с новостями, как будто ничего не произошло, поскольку участники дискуссии могут видеть, как вы реагируете на такие обстоятельства.
• Если вы не разбираетесь в теме, позвольте товарищам по группе высказаться первым, возьмите подсказку и попытайтесь высказать свое мнение. Или же вы можете перефразировать то, что ваши товарищи по группе хотят предложить, или попытаться повторить их точку зрения, или, в худшем случае, вы можете подвести итоги обсуждения.
• Если вы знакомы с темой, постарайтесь записать пункты и начать обсуждение первым. Таким образом, вы можете направиться к значимой точке по вашему выбору.
• Вы можете участвовать в имитации GD. Это поможет открыть мыслительный процесс для разнообразных тем, а плюс в том, что вы сможете узнать о сильных и слабых сторонах. Также можно потренироваться перед зеркалом. Тоже делает чудо.
• Большинство тем для GD взяты из газет, чтобы вы были полностью осведомлены о том, что происходит в мире. Если вы не читаете газеты и журналы, вы можете просмотреть различные веб-сайты, которые предоставят вам обзор последних событий.
• Вы заметили, что ваш друг просто набрал 2 очка, тогда как вы подарили 5 очков, но он стал победителем; помните, количество не имеет значения, но качество имеет значение. Сделайте пункты, которые относятся к теме или связаны. Не пытайтесь выйти за рамки.

Начальная фаза – на этой фазе вы можете быть взволнованы и нервничать. Это общее понимание кандидатов было замечено. Если вы попытаетесь излагать факты ясно и обладаете соответствующими знаниями, необходимыми для данной темы, вы сможете привлечь внимание членов команды и участников дискуссии. Но если вы делаете это, потому что вы хотите это сделать. Негативно повлияет.

Конфликт – Когда конфликт начал нарастать, участники группы пытаются бросить вызов друг другу своими аналитическими данными и фактами. Вы можете обнаружить, что некоторые участники могут поддерживать высказанные взгляды, а некоторые могут быть против них. На этом этапе постарайтесь быть спокойным и решительным. Могут быть пассивные участники, которые пытаются вовлечь их в групповое обсуждение. Вы также можете использовать свои творческие способности на этом этапе.

Командная работа — На этом этапе конфликты разрешаются легко и быстро, и члены команды общаются открыто, поскольку участники приходят к спокойному и совместному мышлению.

Производительность- На этом этапе оцениваются навыки на основе принятия решений, решения проблем и совместной работы. Когда все представили свои взгляды, наступает роль сотрудничества.

Заключение – Это заключительный этап. Все точки были отмечены, и они пытаются найти решение.

Подготовка к интервью – бесплатные ресурсы

Ознакомьтесь с этими бесплатными ресурсами для предстоящего интервью

• Smart English Basics для профессионалов
• Основы количественных способностей
• Как подготовиться к интервью?
• Резюме Строительство
• Как создать профиль LinkedIn?

10 лучших советов по групповому обсуждению для успешного прохождения собеседования в 2023 году

Групповое обсуждение, обычно называемое GD, представляет собой решающий этап отбора в процессе собеседования, в котором кандидаты должны участвовать после прохождения теста на пригодность или письменного экзамен.

Жизненно важный компонент любого процесса скрининга, GD предполагает участие группы людей, которых просят обсудить и обсудить различные аспекты темы, заданной интервьюерами.

Независимо от того, хотите ли вы поступить в первоклассный колледж или устроиться на работу, групповое обсуждение — это то, с чем вам придется столкнуться, чтобы стать на шаг ближе к осуществлению своей мечты.

Хотя многие кандидаты замирают при мысли о том, как они представят себя в групповом обсуждении, на самом деле раунд группового обсуждения не так страшен, как кажется, если освоить проверенные приемы, помогающие взломать GD.

Освойте групповые обсуждения с помощью этих советов и ускорьте свою карьеру. Посмотрите видео, чтобы узнать, как легко реализовать трюки.

В этой статье мы поделимся с вами некоторыми практическими советами и стратегиями, которые помогут вам добиться успеха в групповых обсуждениях. Но прежде чем мы углубимся в это, давайте поможем вам понять, почему раунд GD так важен.

Раунд группового обсуждения имеет решающее значение, поскольку он позволяет интервьюерам анализировать кандидатов по различным параметрам, включая их уровень уверенности в себе, качества работы в команде, коммуникативные, лидерские, аналитические и логические навыки.

Итак, теперь, когда вы знаете, что такое GD и почему это важно с точки зрения интервьюера, ознакомьтесь с приведенными ниже восемью советами для группового обсуждения, которые вам обязательно следует применить на следующем собеседовании.

1. Осведомленность о темах, связанных с вашим прошлым, имеет решающее значение

Эксперты советуют изучить популярные темы, связанные с вашей областью, прежде чем принимать участие в групповом обсуждении. Хотя невозможно отслеживать все темы на свете, вы, тем не менее, должны иметь четкое представление о вопросах, которые тесно связаны с вашим образованием или профессиональным опытом.

Помимо хороших знаний по основным предметам в своей области, вы также должны хорошо разбираться в некоторых общих темах для групповых дискуссий, связанных с сегодняшней социальной и экономической средой, новыми технологиями или текущими событиями.

Вот несколько тем для группового обсуждения, которые вам следует просмотреть:

• Влияние коронавируса на мировую экономику
• Считаете ли вы, что виртуальное обучение может быть эффективным инструментом в условиях пост-COVID?
• Является ли WFH (работа на дому) новой нормой?
• Что вы думаете о криптовалюте?
• Социальные сети: проклятие или благо для общества?
• Женщины лучше управляют. Ты согласен или не согласен?

От продолжающейся глобальной пандемии до известных тематических исследований, от спорных до общих тем, темы групповых обсуждений могут быть самыми разнообразными. В дополнение к подготовке к темам, относящимся к вашему профилю, если вы исследуете некоторые общие темы GD, такие как упомянутые выше, вы можете уверенно участвовать в групповом обсуждении.

Имейте в виду, что базовые знания о предмете обсуждения важны, но еще важнее то, как вы доносите свое понимание предмета до интервьюеров и других участников группового обсуждения. Поэтому, прежде чем появиться на GD, убедитесь, что вы работаете над своими навыками презентации.

2. Возьмите на себя инициативу

Правильное время для начала разговора имеет первостепенное значение в групповом обсуждении. Некоторые люди считают, что если говорить первым, это помогает привлечь внимание интервьюера, но это не всегда так, потому что это также может иметь неприятные последствия.

Вы можете говорить первым, если у вас есть ценная информация или статистические данные, относящиеся к теме, но в противном случае рекомендуется говорить в промежутках между разговорами.

Если вы не уверены или запутались в предмете обсуждения, выслушайте других участников, а затем соответствующим образом перефразируйте свой ответ.

Во время группового обсуждения следите за тем, что вы говорите и как вы это говорите. Вы обнаружите, что многие участники группового обсуждения придерживаются взглядов, которые отличаются от ваших собственных. Вы должны уважать их мнение и выражать свою точку зрения уверенно, а не агрессивно.

Помните, ни в коем случае нельзя злиться и кричать. Контролируя свои эмоции и сохраняя спокойствие, вы будете выглядеть более уверенно.

Ниже приведены некоторые фразы, которые вы можете использовать, чтобы любезно выразить свое мнение.

Если вы с кем-то не согласны, вы можете сказать — «Я уважаю вашу точку зрения, но не согласен. Я придерживаюсь совершенно другого мнения».

Когда вы с кем-то согласны, вы можете использовать фразу — «Я с вами согласен, у меня такая же точка зрения».

Помимо двух приведенных выше сценариев, вы можете оказаться в ситуации, когда вы частично с кем-то не согласны. В таких ситуациях скажите что-то вроде — «В какой-то степени я с вами согласен, но не полностью поддерживаю вашу позицию».

Если вам нужно вмешаться в какой-то момент, сделайте это, сказав — «Извините, я хотел бы вас прервать».

Чтобы внести свой вклад в текущую дискуссию, вы можете сказать — «Кроме того, я хочу добавить…»

Использование соответствующих фраз, таких как упомянутые выше, иллюстрирует вашу готовность принять другие точки зрения, в то время как вы придерживаетесь своей.

Помните, что целью групповых обсуждений является оценка личности, поведения и навыков межличностного общения кандидата. Таким образом, важно оставаться позитивным и уверенным в себе на протяжении всего сеанса GD.

4. Общайтесь эффективно

В групповом обсуждении важно, насколько хорошо вы представляете свои взгляды и насколько убедительны ваши аргументы для интервьюеров и других членов группы. Крайне важно говорить с абсолютной ясностью, чтобы не только донести свою точку зрения, но и произвести положительное впечатление своей речью.

Чтобы улучшить разборчивость голоса, посмотрите на YouTube несколько простых упражнений, которые помогут вам произносить более четкую речь.

Еще один момент, о котором следует помнить, это не сидеть сложа руки после вступительного комментария. Вступайте в дискуссию всякий раз, когда считаете это уместным, используя фразы из предыдущего раздела.

5. Слушайте внимательно, а не просто слушайте

Умение слушать жизненно важно в групповом обсуждении. Умение слушать не только помогает понять тему обсуждения, но также свидетельствует о том, насколько вы уважительны.

Внимательно слушайте, когда говорят другие, а затем сформулируйте свой ответ. Кроме того, кивайте головой и смотрите в глаза говорящим. Это показывает, что вы активно участвуете в обсуждении.

Все хорошие ораторы — отличные слушатели, и чтобы преуспеть в групповых дискуссиях, вы также должны развить превосходные навыки слушания.

6. Работайте над языком тела

Язык тела — это форма невербального общения. В последнее время он приобретает все большее значение, поскольку играет решающую роль в определении личности человека, уровня уверенности в себе и лидерских качеств.

Имейте в виду, что все, что вы делаете, от входа в комнату до того, как вы говорите, сидите и реагируете, будет контролироваться. Так что одевайтесь профессионально, сидите прямо, сохраняйте спокойствие и никогда не ведите себя напряженно.

На YouTube есть много видео о языке тела. Посмотрите некоторые из этих видеороликов, чтобы усовершенствовать искусство манипулирования аудиторией с помощью языка тела.

7. Не отклоняйтесь от темы

Чтобы не отклоняться от темы, постарайтесь сосредоточить внимание на содержании речи, а не на ее длине. Если обсуждение уходит от темы, постарайтесь вернуть обсуждение в нужное русло. Попытка удержать внимание группы на теме продемонстрирует интервьюерам ваши лидерские качества.

Подведение итогов группового обсуждения и выделение наиболее важных моментов позволит вам привлечь внимание интервьюеров. Сделайте свое резюме актуальным и кратким. Кроме того, не забудьте представить беспристрастное резюме, а не предвзятое.

9. Не будь агрессивным

Часто участники группового обсуждения представляют свои идеи в агрессивной манере, чтобы оказать влияние на группу. Чего они не знают, так это того, что крики и агрессивность могут принести им отрицательные баллы.

10. Не сдавайся

Последний совет по групповому обсуждению — делать несколько записей в сеансе. Вы можете участвовать в обсуждении несколько раз, если у вас есть убедительный ответ на мнение других участников. Это укрепит вашу точку зрения.

GD — это совместное обсуждение, в котором участвует группа людей. Участники играют определенную роль в этих дискуссиях. Ваша роль GD может повлиять на ваши шансы быть выбранным. Смело выбирайте свою роль.

1. Открывающий — Кандидат, который инициирует групповое обсуждение, является открывающим или новичком. Поскольку они идут первыми, у них очень мало времени для подготовки своих аргументов. Добровольно на эту должность, только если вы хорошо знаете тему.
2. Фасилитатор/модератор — фасилитатор или модератор следит за тем, чтобы ни один из участников не прерывался во время аргументации. Они также следят за тем, чтобы участники правильно соблюдали правила.
3. Искатель информации. Эти участники группового обсуждения не разбираются в теме и ищут аргументы в утверждениях, сделанных другими.
4. Искатель мнений — У этого человека нет позиции, он ищет возможность накопить информацию и создать мнение.
5. Аналитик — Анализирует и разъясняет аргументы и мнения, обсуждаемые в ходе группового обсуждения.
6. Сторонник сообщества — эти люди в групповом обсуждении не имеют твердого мнения. Они поддерживают всех в обсуждении.
7. Reliever — они смотрят на проблему с более широкой точки зрения.
8. Распределитель энергии. Эти участники группового обсуждения активны и косвенно побуждают других высказываться.
9. Создатель моста — Они концентрируются на том, чтобы найти общий язык и найти оптимальное решение данной проблемы.
10. Составитель итогов. Этот участник GD отвечает за завершение обсуждения.

Исследование различных тем для групповых обсуждений, совершенствование навыков общения и проведение имитационных GD с друзьями и семьей увеличат ваши шансы быть выбранными, но чтобы заключить сделку, подумайте о том, чтобы пройти сертификацию в признанном в отрасли учреждении, таком как Просто узнать.

Компания Simplilearn, ведущий онлайн-учебный курс и сертификационный курс №1 в мире, представила программу SkillUp, которая помогает тысячам людей осуществить свои мечты. Независимо от того, какой у вас поток, с программой Simplilearn SkillUp вы можете освоить самые востребованные на сегодняшний день навыки, не заплатив ни копейки.

Сотрудники ведущих корпораций, таких как Bosch, PepsiCo, Inc., Citibank, Dell, Microsoft, Amazon и VMware, зарегистрировались в Simplilearn для обучения на основе навыков. Где ты? Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы изучить бесплатные ресурсы, к которым вы можете получить доступ в любое время и в любом месте.

Часто задаваемые вопросы

Q1. Как представиться в GD?

Вы можете использовать эти строки, чтобы представиться — 

1. Привет всем, я _____ , и я хотел бы представить тему этого группового обсуждения.
2. Всем привет, меня зовут ____, и я буду инициатором группового обсуждения.