Тест с ответами по теме «Психометрические шкалы»
Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Психометрические шкалы» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Психометрические шкалы» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.
- психометрические
- медицинские
- нмо
- теме
- на
- по
- ответами
- с
- Тест
- шкалы
- предварительное
- итоговое
- тестирование
1. Автор Шкалы оценки уровня реабилитационного потенциала
1) Б. Скиннер;
2) В.М. Бехтерев;
3) Р.А. Лурия;
4) Т.Н. Дудко.
+
2. В каком году была создана Шкала Гамильтона для оценки депрессии?
1) 1948;
2) 1959;+
3) 1970;
4) 1999.
3. Выделяют следующие виды шкал
1) диагностические;
2) клинические;
3) психометрические;
4) специализированные;+
5) универсальные.+
4. Для оценки реабилитационного потенциала рекомендуется применять следующий психодиагностический метод
1) категориальную шкалу оценки патологического влечения к алкоголю;
2) общий опросник качества жизни;
3) опросник восприятия болезни IPQ;+
4) шкалу Гамильтона для оценки депрессии.
5. Индивидуальные особенности темперамента являются
1) био-психо-социальными;
2) врожденными;+
3) нейрогуморальными;
4) социально обусловленными.
6. Инструмент для выявления часто встречающихся расстройств в амбулаторных условиях
1) комбинированное международное диагностическое интервью;
2) краткий международный нейропсихиатрический опросник;
3) опросник восприятия болезни IPQ;
4) психиатрический диагностический скрининговый опросник;+
5) шкала поиска ощущений.
7. Исследователи выделяют в структуре темперамента три сферы
1) вегетативная, аффективная, рациональная сферы;
2) когнитивная, моторная, поведенческая сферы;
3) симпатикотония, ваготония, атараксия;
4) эмоциональная сфера, моторная сфера и общая активность.+
8. К другим оценочным шкалам относятся
1) общий опросник качества жизни;+
2) определение комплаенса;
3) шкала Гамильтона для оценки депрессии;
4) шкала общего клинического впечатления;+
5) шкала оценки побочного действия.+
9. К оценочным шкалам мотивированности на лечение относятся
1) общий опросник качества жизни;
2) определение комплаенса;+
3) опросник для оценки отношения к лекарственным препаратам;+
4) тест аддиктивных установок Мак-Маллана-Гейлхар;+
5) шкала Гамильтона для оценки депрессии.
10. К оценочным шкалам тяжести абстинентных расстройств относятся
1) Пенсильванская шкала влечения к алкоголю;
2) визуальная аналоговая шкала;
3) шкала клинической оценки абстинентного синдрома при алкогольной зависимости;+
4) шкала оценки опийного абстинентного синдрома;+
5) шкала оценки тяжести алкогольного абстинентного синдрома.
+
11. К оценочным шкалам тяжести патологического влечения относится
1) Пенсильванская шкала влечения к алкоголю;+
2) визуальная аналоговая шкала;
3) обсессивно-компульсивная шкала влечения к алкоголю;
4) определение комплаенса;
5) шкала депрессии Бека.
12. К оценочным шкалам тяжести сопутствующей психической патологии относятся
1) госпитальный опросник тревоги и депрессии;+
2) тест аддиктивных установок Мак-Маллана−Гейлхар;
3) шкала Гамильтона для оценки депрессии;+
4) шкала Зунга для самооценки депрессии;+
5) шкала оценки побочного действия.
13. К универсальным психометрическим шкалам относятся
1) Фрайбургский личностный опросник;
2) комбинированное международное диагностическое интервью;+
3) краткий международный нейропсихиатрический опросник;+
4) психиатрический диагностический скрининговый опросник;+
5) шкала поиска ощущений.
14. Какая из шкал используется для измерения субъективной оценки пациента степени влечения к алкоголю?
1) визуальная аналоговая шкала;
2) категориальная шкала оценки патологического влечения к алкоголю;+
3) общий опросник качества жизни;
4) шкала общего клинического впечатления;
5) шкала оценки побочного действия.
15. Какая из шкал предназначена для количественной оценки патологического влечения к алкоголю?
1) Пенсильванская шкала влечения к алкоголю;+
2) визуальная аналоговая шкала;
3) госпитальный опросник тревоги и депрессии;
4) тест аддиктивных установок Мак-Маллана-Гейлхар;
5) шкала общего клинического впечатления.
16. Какая из шкал предназначена для самооценки пациентом идеаторных проявлений отношения?
1) обсессивно-компульсивная шкала влечения к алкоголю;+
2) общий опросник качества жизни;
3) шкала Гамильтона для оценки депрессии;
4) шкала общего клинического впечатления;
5) шкала оценки побочного действия.
17. Какая шкала была изначально разработана для оценки интенсивности боли у пациентов с хроническим панкреатитом?
1) Пенсильванская шкала влечения к алкоголю;
2) визуальная аналоговая шкала;+
3) категориальная шкала оценки патологического влечения к алкоголю;
4) шкала общего клинического впечатления;
5) шкала оценки побочного действия.
18. Какая шкала предназначена для определения степени эмоционального дистресса, связанного с проявлением соматического неблагополучия?
1) визуальная аналоговая шкала;
2) госпитальный опросник тревоги и депрессии;+
3) категориальная шкала оценки патологического влечения к алкоголю;
4) шкала Монтгомери-Асберг;
5) шкала оценки побочного действия.
19. Какая шкала предназначена для оценки тяжести депрессии и изменения тяжести состояния в результате терапии?
1) Фрайбургский личностный опросник;
2) категориальная шкала оценки патологического влечения к алкоголю;
3) тест аддиктивных установок Мак-Маллана-Гейлхар;
4) шкала Гамильтона для оценки депрессии;
5) шкала Монтгомери-Асберг.
+
20. Какие тесты, опросники предназначены для решения вопросов диагностики?
1) диагностические;
2) клинические;
3) психометрические;
4) специализированные;
5) универсальные.+
21. Какие тесты, опросники предназначены для углубленного изучения отдельных синдромов заболевания?
1) диагностические;
2) клинические;
3) психометрические;
4) специализированные;+
5) универсальные.
22. Какой опросник используется при проведении эпидемиологических исследований психических и наркологических расстройств в общей популяции?
1) Фрайбургский личностный опросник;
2) комбинированное международное диагностическое интервью;+
3) краткий международный нейропсихиатрический опросник;
4) психиатрический диагностический скрининговый опросник;
5) шкала поиска ощущений.
23. Кем был разработан госпитальный опросник тревоги и депрессии?
1) A.S. Zigmond;+
2) R.
P. Snaith;
3) Гамильтон;
4) Гейлхар;
5) Маллан.
24. Метод ретроспективного определения ежедневного объема потребления ПАВ (англ. Timeline Followback, сокр. TLFB) – метод оценки потребления
1) алкоголя, наркотиков, никотина;+
2) запрещенных ПАВ;
3) каннабиноидов;
4) летучих ароматических углеводородов.
25. Метод ретроспективной оценки ежедневного потребления ПАВ позволяет регистрировать
1) выраженность патологического влечения к алкоголю;
2) дозу, путь введения наркотических средств или стандартных единиц алкоголя, принятых в течение каждого дня;+
3) степень тяжести алкогольного абстинентного синдрома;
4) степень эмоционального дистресса, связанного с проявлением соматического неблагополучия.
26. Методика AUDIT предназначена для
1) выявления особенностей сексуального и аддиктивного поведения;
2) изучения формально-динамических свойств индивидуальности;
3) определения степени эмоционального дистресса, связанного с проявлением соматического неблагополучия;
4) скрининга и выявления нарушений, связанных с употреблением алкоголя.
+
27. Методика «Реабилитационный потенциал личности» включает
1) 16 открытых вопросов;
2) 28 закрытых вопросов с тремя вариантами ответов;+
3) 56 вопросов;
4) 96 закрытых вопросов с четырьмя вариантами ответов.
28. Методика «Реабилитационный потенциал личности» представляет собой
1) визуальную аналоговую шкалу;
2) краткий международный нейропсихиатрический опросник;
3) опросник, предназначенный для лиц, имеющих хронические заболевания, старше 16 лет;+
4) психиатрический диагностический скрининговый опросник.
29. Методика Лозовой Г.В. позволяет диагностировать
1) выраженность патологического влечения к алкоголю;
2) общую склонность к зависимостям;+
3) степень эмоционального дистресса, связанного с проявлением соматического неблагополучия;
4) уровень реабилитационного потенциала.
30. Мичиганский скрининг-тест алкоголизма (Michigan Alcoholism Screening Test – MAST) предназначен для
1) диагностики общей склонности к зависимостям;
2) определения выраженности патологического влечения к алкоголю;
3) оценки вероятности развития у пациентов осложнений;
4) предварительной доврачебной диагностики алкогольной зависимости.
+
31. О наличии интернет-зависимости, свидетельствуют показатели теста Кимберли Янг
1) 20 – 49 баллов;
2) 50 – 79 баллов;
3) 80 – 100 баллов;+
4) менее 20 баллов.
32. О наличии некоторых проблем, связанных с чрезмерным увлечением интернетом, свидетельствуют показатели теста Кимберли Янг
1) 20 – 49 баллов;
2) 50 – 79 баллов;+
3) 80 – 100 баллов;
4) менее 20 баллов.
33. Опросник восприятия болезни IPQ оценивает
1) вероятность развития у пациентов осложнений;
2) изменения тяжести состояния пациента в результате терапии;
3) степень эмоционального дистресса, связанного с проявлением соматического неблагополучия;
4) субъективные представления о длительности заболевания, его цикличности, последствиях, личностном контроле за заболеванием.+
34. Опросник формально-динамических свойств индивидуальности (Методика ОФДСИ) В.М. Русалова, используется для диагностики свойств
1) интеллекта;
2) когнитивной сферы;
3) темперамента;+
4) характера.
35. Ответы пациентов на каждый из вопросов теста Кимберли Янг оцениваются по шкале
1) 10-балльной;
2) 100-балльной;
3) 5-балльной;+
4) 7-балльной.
36. Оценочные шкалы тяжести абстинентных расстройств позволяют
1) определить степень тяжести абстинентного синдрома;+
2) определить уровень комплаенса;
3) оценить вероятность возникновения побочных действий;
4) оценить вероятность развития у пациентов осложнений;+
5) оценить патологическое влечение к алкоголю.
37. Скрининговое обследование с использованием теста Кимберли Янг служит для
1) изучения субъективных представлений о длительности заболевания, его цикличности, последствиях, личностном контроле за заболеванием;
2) определения уровня реабилитационного потенциала;
3) оценки вероятности развития у пациентов осложнений;
4) профилактики и психокоррекции лиц с пограничным количеством баллов и интернет-зависимых.
+
38. Структурированное интервью, для выявления наиболее часто встречающихся расстройств в соответствии с DSM-V, МКБ-10
1) Фрайбургский личностный опросник;
2) комбинированное международное диагностическое интервью;
3) краткий международный нейропсихиатрический опросник;+
4) опросник восприятия болезни IPQ;
5) психиатрический диагностический скрининговый опросник.
39. Тест SOGS (Lesieur H.R., Blume S.B., 1987 г.) предназначен для
1) выявления патологических игроков;+
2) определения проблем, связанных с чрезмерным увлечением интернетом;
3) определения уровня реабилитационного потенциала;
4) профилактики и психокоррекции интернет-зависимых лиц.
40. Тест SOGS (Lesieur H.R., Blume S.B., 1987 г.) состоит из
1) 15 вопросов;
2) 25 вопросов;+
3) 50 вопросов;
4) 90 вопросов.
41. Тест Кимберли Янг на интернет-зависимость состоит из
1) 20 вопросов;
2) 20 вопросов, а также 20 дополнительных вопросов и 14 вопросов, касающихся личности респондента;+
3) 40 вопросов;
4) 40 вопросов, а также 20 дополнительных вопросов и 14 вопросов, касающихся личности респондента.
42. Тест Кимберли Янг применяется для диагностики
1) интернет-зависимости;+
2) общей склонности к зависимостям;
3) степени эмоционального дистресса;
4) уровня реабилитационного потенциала.
43. Фрайбургский многофакторный опросник (Freiburg Personality Inventory, сокращенно FPI) определяет
1) особенности сексуального и аддиктивного поведения, связанного с риском распространения ВИЧ-инфекции;
2) отношение к трудностям и то, как человек с ними справляется;+
3) степень эмоционального дистресса;
4) уровень реабилитационного потенциала.
44. Шкала оценки риска ВИЧ-инфекции – диагностический инструмент, который позволяет
1) определить степень эмоционального дистресса, связанного с проявлением соматического неблагополучия;
2) оценить вероятность возникновения побочных действий антиретровирусной терапии;
3) оценить вероятность развития у пациентов осложнений;
4) оценить особенности сексуального и аддиктивного поведения, связанного с риском распространения ВИЧ-инфекции.
+
45. Шкала оценки уровня реабилитационного потенциала была разработана
1) в Московском НИИ психиатрии;
2) в ННЦ наркологии Минздрава России;+
3) в Университете штата Миннесота, США;
4) во Фрайбургском университете.
46. Шкала оценки уровня реабилитационного потенциала, состоит из блоков в виде конкретных вопросов в количестве
1) восьми;
2) двух;
3) четырех;+
4) шести.
Специальности для предварительного и итогового тестирования:
Психиатрия, Психиатрия-наркология, Психотерапия.
← Тест с ответами по теме «Лечебная физкультура (ЛФК) у пациентов после шва мениска коленного сустава»↑ Тесты НМО Тест с ответами по теме «Гастроинтестинальные стромальные опухоли (по утвержденным клиническим рекомендациям)_2020» →
36. Измерительные и метрические шкалы. Психодиагностика
36. Измерительные и метрические шкалы. ПсиходиагностикаВикиЧтение
ПсиходиагностикаЛучинин Алексей Сергеевич
Содержание
36.
Измерительные и метрические шкалы
Измерительные шкалы (лат. scala – «лестница») – форма фиксации совокупности признаков изучаемого объекта с упорядочиванием их в определенную числовую систему. Шкалы представляют собой метрические системы, моделирующие исследуемый феномен путем замены прямых обозначений изучаемых объектов числовыми значениями и отображение пропорций континуального состава элементов объекта в соответствующих числах. Элементу совокупности проявлений свойств изучаемого объекта соответствует определенный балл или шкальный индекс, количественно устанавливающий положение наблюдаемой единицы на шкале, которая охватывает всю совокупность или ее часть, существенную с точки зрения задач исследования. Операция упорядочивания исходных эмпирических данных в шкальные носит название шкалирования. Шкалы различаются в зависимости от характера функции, лежащей в основе их построения. В качестве такой функции могут служить: сравнение по признаку убывания или возрастания, ранжирование, оценка интенсивности признака или оценка пропорциональных отношений между признаками.
Шкала интервалов относится к метрическим шкалам, в которых элементы упорядочены не только по принципу выраженности измеряемого признака, но и на основе ранжирования признаков по размеру, что выражается интервалами между числами, приписываемыми степени выраженности измеряемого признака.
В шкале интервалов нулевая точка отсчета может устанавливаться произвольно, а величины единиц и направление отсчета могут определяться по избираемым константам.
К разряду шкалы интервалов относятся шкалы стандартного IQ-показателя, Т-баллов, процентилей и др.
Шкалирование в интервальной шкале составляет основу психометрических измерений.
В шкалах отношений (пропорциональных) числовые значения присваиваются объектам таким образом, чтобы между числами и объектами соблюдалась пропорциональность.
Начало отсчета в такой шкале фиксировано. Шкала предусматривает операции равенства/неравенства, больше/меньше, равенства интервалов и равенства отношений.
Примером использования такой шкалы в психологических измерениях может служить шкала порогов абсолютной чувствительности анализатора.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.37. Номинативные шкалы
37. Номинативные шкалы Номинативные шкалы (шкалы наименований)устанавливают соответствие признака тому или иному классу. Объекты объединяют в классы на основании какого-либо общего свойства (классы эквивалентности) либо символа (обозначения). Необязательно, чтобы между
38. Порядковые шкалы
38.
Порядковые шкалы
Порядковые шкалы (ординальные) предназначены для расчленения совокупности признаков на элементы, связанные отношением «больше – меньше», и допускают отнесение переменных к группам, упорядоченным (ранжированным) друг относительно друга и
49. Шкалы измерения интеллекта Векслера
49. Шкалы измерения интеллекта Векслера Шкалы измерения интеллекта Векслера (ШИИВ) —группа наиболее известных, широко используемых тестов интеллекта. Предназначены для измерения уровня интеллектуального развития. Разработаны Д. Векслером. Шкала стандартизирована на
53. Контрольные шкалы. «Завершение предложения»
53. Контрольные шкалы. «Завершение предложения»
Контрольные шкалы – вспомогательные диагностические средства, позволяющие оценить достоверность информации, получаемой с помощью тех или иных психодиагностических методик.
Наиболее широко контрольные шкалы применяются
Лист шкалы оценки опросника А
Лист шкалы оценки опросника А Лист шкалы оценки содержит инструкции заполнения бланка ответов и таблицу значений ответов. Приведем его.Лист шкалы оценкиВашему вниманию предлагаются вопросы и утверждения. Просьба ответить на них, выбрав один из семи ответов, наиболее
Применение шкалы Р-Д-В
Применение шкалы Р-Д-В В групповом тренинге и терапии шкалы используются для оценки состояния личности участника и оценки изменений в процессе терапии. Участник может заполнить шкалу трижды, чтобы увидеть структуру своей личности в прошлом, настоящем и какой она
Шкалы симпатии и любви рубина
Шкалы симпатии и любви рубина
Одним из первых метод эмпирического измерения любви предложил психолог Зик Рубин.
Картинки полной шкалы тонов
Картинки полной шкалы тонов
3.5.1. Рейтинговые шкалы
3.5.1. Рейтинговые шкалы Для повышения надежности диагностики постстрессовых расстройств целесообразно использовать общепризнанные методы стандартизации в психиатрии – оценочные (рейтинговые) шкалы. Такой подход позволяет решить также ряд следующих задач: –
3.5.2. Шкалы для диагностики острого стрессового расстройства
3.5.2. Шкалы для диагностики острого стрессового расстройства
Основным инструментом для экспертной диагностики острого стрессового расстройства является соответствующий модуль Композитного международного диагностического интервью – CIDI (2010).
3.5.3. Шкалы для диагностики депрессивных расстройств
3.5.3. Шкалы для диагностики депрессивных расстройств Для изучения психического состояния больных с депрессивными нарушениями разработаны многочисленные оценочные шкалы, позволяющие констатировать не только сам факт наличия депрессии, но и ее выраженность. При
3.5.4. Шкалы для диагностики ПТСР
3.5.4. Шкалы для диагностики ПТСР В мировой клинической и исследовательской практике для диагностики ПТСР разработан и используется громадный комплекс специально сконструированных диагностических методик. Основными из них являются соответствующие модули
3.5.5. Шкалы для диагностики тревожно-фобических расстройств
Sheehan Patient Rated Anxiety Scale (Sheehan Patient Rated Anxiety Scale – SPRAS) содержит 35 пунктов (симптомов),10.5. Оценочные шкалы
10.5. Оценочные шкалы Оценочная шкала состоит или из списка стратегий преодоления стресса, и испытуемому следует указать, где (когда) он использует ту или иную конкретную стратегию, или же испытуемому предъявляется набор стратегий, имеющих шкалу с делениями для
Психометрические тесты | Prospects.ac.uk
Практика — ключ к успеху, когда дело доходит до психометрических тестов. Взгляните на то, чего вы можете ожидать, и подготовьтесь ко всему, что вам предложат
Что такое психометрический тест?
Психометрические тесты для выпускников помогают определить ваши навыки, знания и личность. Они часто используются на этапе предварительного отбора или как часть центра оценки.
Это объективные, удобные и надежные индикаторы эффективности работы, что делает их очень популярными среди крупных рекрутеров.
Большинство психометрических тестов проводится онлайн, хотя некоторые бумажные анкеты остаются. Большинство тестов ограничены по времени, но некоторые из них можно пройти за несколько сеансов.
Типы психометрических тестов
Существует два основных типа: личностные тесты и тесты способностей.
Личностные тесты исследуют ваши интересы, ценности и мотивацию, анализируя, насколько ваш характер соответствует роли и организации. Они анализируют ваши эмоции, поведение и отношения в различных ситуациях.
Тесты на способности оценивают ваши мыслительные или когнитивные способности, определяя, соответствуете ли вы набору навыков для той или иной роли. В соответствии с условиями экзамена вам часто дается одна минута, чтобы ответить на каждый вопрос с несколькими вариантами ответов. Ваш уровень интеллекта сравнивается со стандартом, а это означает, что вы должны набрать определенный балл, чтобы пройти.
Общие тесты включают:
- диаграммное мышление
- проверку ошибок
- числовое мышление
- пространственное мышление
- словесное рассуждение.
Связанные тематические исследования
Прохождение личностного теста
Существует множество тестов, таких как Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), который относит вас к одной из 16 личностных групп, и Опросник профессионального характера (OPQ) , который проверяет вашу личность, чтобы убедиться, что она подходит для работы.
Обычно вам будут предлагать утверждения, описывающие различные способы чувств или действий, и просят указать, насколько вы согласны с ними по двух-, пяти- или семибалльной шкале. Нет правильных или неправильных ответов — это, а также тот факт, что принудительное давление снижает точность и препятствует честности, означает, что личностные тесты обычно не выполняются в условиях экзамена.
Хотя, как правило, ограничений по времени нет, вы должны быть готовы потратить от 15 до 30 минут на ответы от 50 до 200 вопросов, обычно онлайн.
Лучший способ подготовиться — попрактиковаться в личностных тестах, чтобы вы были знакомы с их форматом и вопросами, которые они задают. Убедитесь, что вы прочитали описание работы, знаете, что ищет работодатель и как тест, который вы проходите, будет измерять это.
При прохождении личностного теста убедитесь, что вы:
- пройдите тест в спокойной, знакомой обстановке
- внимательно прочитайте инструкции, обращая пристальное внимание на то, что вас спрашивают
- сохраняйте спокойствие, дышите медленно и глубоко не понимаю
- честны и последовательны в своих ответах
- доверяйте своим первоначальным реакциям и не пытайтесь просто угадать «лучший» ответ.
Потратьте несколько минут, чтобы ответить на вопросы викторины «Подбор вакансий» и узнайте, какая профессия вам подходит
Начало работы
Как пройти тест на способности
- Много практики — тест, вероятно, будет онлайн, так что привыкайте к работе на экране.
Практика не только даст вам представление о вопросах, но и выявит любые пробелы в ваших знаниях. - Иметь необходимое оборудование — необходимо взять несколько ручек, грубую бумагу, калькулятор (в большинстве случаев вы не сможете пользоваться телефоном), часы и словарь. Работодатель может настаивать на том, чтобы вы использовали их оборудование, но лучше прибыть подготовленным. Убедитесь, что вы попрактиковались с этими инструментами, так как чем лучше вы их освоите, тем быстрее вы начнете работать и тем больше сможете сделать.
- Прочтите инструкции — прежде чем начать, убедитесь, что вы понимаете, что вас просят сделать и сколько времени вам нужно для этого. Дважды проверьте все графики, таблицы или изображения, чтобы убедиться, что вы ничего не пропустили и знаете, что они показывают.
- Будьте в курсе времени — убедитесь, что вы знаете, сколько времени у вас есть на общий тест и каждый вопрос. Если вы застряли на вопросе, просто продолжайте и возвращайтесь, так как некоторые вопросы могут занять больше времени, чем другие.
Практика не только даст вам представление о вопросах, но и выявит любые пробелы в ваших знаниях.
Численное мышление
Эти тесты оценивают вашу интерпретацию диаграмм, графиков, данных или статистики, исследуя вашу способность быстро и точно работать с числами. Численные тесты рассуждений также могут бросить вызов вашим знаниям о курсах, тенденциях, соотношениях, процентах и конвертациях валют.
Вербальное рассуждение
Здесь проверяется ваше понимание письменной информации, оценка аргументов и передача концепций. Вы должны прочитать короткие отрывки текста, прежде чем отвечать на вопросы, которые оценивают ваше понимание. Вербальные психометрические тесты проверяют вашу способность мыслить конструктивно и использовать письменную информацию для построения точных выводов. Некоторые тесты также оценивают ваше правописание и грамматику.
Реклама
Абстрактное мышление
Это ваш шанс продемонстрировать свою способность быстро учиться новому. Тесты на абстрактное мышление измеряют вашу способность определять набор правил и применять их в новой ситуации, оценивая, насколько хорошо вы следите за информацией или выявляете закономерности.
Вопросы часто состоят из серии картинок, каждая из которых немного отличается. Затем вы должны выбрать другую картинку из ряда вариантов, чтобы завершить серию. Эти тесты на пригодность особенно распространены для должностей в сфере ИТ, науки и техники.
Ситуационное суждение
Вам будет предложена гипотетическая ситуация, связанная с работой, и вам будет предложено выбрать предпочтительный план действий из списка вариантов. Вас могут попросить выбрать наиболее и наименее эффективный ответ, оценить ответы в порядке эффективности или выбрать только наиболее эффективный план действий, поэтому обязательно внимательно прочитайте инструкции.
Проверка ошибок
Тесты проверки данных измеряют, насколько быстро и точно вы можете обнаруживать ошибки. Они распространены для канцелярских вакансий и вакансий по вводу данных. Тем временем тесты диагностики неисправностей проверяют вашу способность подходить к проблемам логически. Этот метод психометрической оценки часто используется для найма на технические должности, обнаружения и устранения неисправностей в электронных и механических системах.
Практика психометрических тестов
Служба карьеры и трудоустройства вашего университета может предоставить обучение психометрическим тестам. Некоторые крупные рекрутеры для выпускников также проводят пробное тестирование и дают советы по прохождению психометрических тестов. Для получения советов, информации и бесплатных психометрических тестов онлайн посетите:
- JobTestPrep
- AssessmentDay
- Graduates First
- Институт психометрического коучинга
- Практические тесты на пригодность
- Procter & Gamble
- Психометрический успех
Узнайте больше
- Прочитайте все о тестах и упражнениях на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться.
Автор Rachel Swain, главный редактор
Перспективы · Май 2023
Также в этом разделе…
Как бы вы оценили эту страницу?
По шкале, где 1 — не нравится, 5 — нравится
Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте еще раз.
- Не нравится1
Недовольна-очень
- 2
недовольный
- 3
нейтральный
- 4
- Like5
очень довольный
не заполнять
успешная обратная связь
Спасибо за оценку страницы
Типы психометрических тестов
Торбьёрн БенгтсонТорбьёрн Бенгтсон
Организационный психолог, призванный создать справедливые бизнес-процессы.
Опубликовано 15 июля 2020 г.
+ Подписаться
Психометрические тесты делятся на две основные категории: личностные тесты и тесты способностей/способностей. Оба дают ценную информацию о различных частях разума человека, и большинство поставщиков психометрических тестов предоставляют пакет, который включает в себя и то, и другое.
Типы психометрических тестов
Личностные тесты
Личностные тесты — это инструменты оценки, используемые для оценки личности человека. Они относятся к использованию методов, предназначенных для измерения характеристик, черт и поведения человека. Особое внимание уделяется частям личности, которые могут предсказать или определить вероятность успешной работы, стиль мышления, отношения на рабочем месте, управление задачами, чувства и мотивы.
Тесты способностей/способностей
Тесты способностей/способностей — это инструменты оценки, используемые для измерения интеллектуальных способностей и компетентности человека. Они измеряют потенциал, а не только производительность, и дают ценную информацию о способности человека обрабатывать информацию, работая в течение ограниченного времени. Они являются хорошим предиктором производительности труда и при использовании в сочетании с другими психометрическими показателями, такими как личностные тесты, могут помочь составить представление о человеке на рабочем месте.
Существуют различные типы тестов способностей, наиболее распространенными из которых являются:
1. Абстрактное мышление
2. Вербальное мышление
3. Числовое мышление
4. Стратегическое мышление
Что ждет нас в будущем?
Как и во многих других областях, для развития психометрии и ее применения в организациях наступили захватывающие времена. С постоянным развитием искусственного интеллекта, машинного обучения и онлайн-технологий потенциал психометрии постоянно растет. Например, возможность адаптивных психометрических тестов с использованием алгоритмов машинного обучения для создания новых тестовых заданий путем обучения на основе тех, на которые уже даны ответы.
При правильном использовании психометрия может дать любой организации реальное коммерческое преимущество, будь то набор или развитие талантов. Если вы хотите узнать, как применение психометрии может помочь вашей организации, Inpsyght Consultancy является квалифицированным экспертом в использовании ряда инструментов и будет рада предоставить дополнительную информацию.
Чтобы узнать больше о психометрических тестах, которые мы предоставляем, воспользуйтесь следующей ссылкой: https://www.inpsyght.co.uk/our-tools/
Успешно общайтесь на выставках, используя эти 10 советов
21 сент. 2022 г.
Zero Talent Waste — наиболее эффективный способ управления растущим кадровым резервом.
18 мая 2021 г.
Понимание риска вашей рабочей силы
15 апр.
2021 г.Понимание потенциала вашей рабочей силы
30 марта 2021 г.
Как согласовать ценности сотрудников и корпоративную культуру
16 фев. 2021 г.
Адаптивная рабочая сила: гостеприимство
1 февраля 2021 г.
Адаптивная рабочая сила: путешествия
22 января 2021 г.
2021 г.
