Качества присущие личности: Урок 1: Человек — личность

Урок 1: Человек — личность

План урока:

Что такое личность

Качества присущие личности

Индивид и индивидуальность

Как и в какой среде формируется личность

Влияние социума на личность

Воздействие личности на общество

 

Без человеческого общества у ребенка нет шансов на раскрытие всех его способностей, возможностей, талантов. При отсутствии общения в детстве человек останавливается в развитии, сильно отстает от своих сверстников. Поэтому, общество — необходимое условие для формирования личности.

 

Что такое личность

Понятие личность характеризует человека как существо наделенное сознанием, использующим его в процессе общения, интеллектуальной деятельности, труда, взаимодействия в обществе. Личность обладает неповторимым характером, проявляет активную жизненную позицию, осознает свои поступки и принимает за них ответственность.

Одинаковых личностей не бывает, так как у каждого человека свой жизненный опыт, особенности психики, врожденные и приобретенные качества. Можно подумать, что животные так же отличаются друг от друга, но от этого они не становятся личностями. Ведь личность — это часть человеческого общества, выполняющая в нем определенные функции, играющая свои роли.

Многие задаются вопросом, в каком возрасте человек становится личностью? Но точного ответа нет, у каждого этот процесс проходит индивидуально, в свое время. О начале становления личности можно говорить, если ребенок отделяет себя от окружающих людей, понимает, какое место занимает среди членов семьи, родственников. Затем он начинает сравнивать себя со сверстниками, другими детьми. Так, постепенно личность развивается с самого детства.

Это интересно! Дети, возрастом до 1 года не способны различать себя в зеркале. Они с интересом наблюдают за появившимся отражением, но еще не могут понять, что это они сами. Часто малыш пытается заглянуть за обратную сторону зеркала, в желании найти там другого ребенка. Но с 12-16 месяцев дети уже устанавливают связь между собой и возникающим отражением. Это один из их первых «шагов» к самопознанию, развитию себя как личности.

Личности бывают очень разные: положительные и отрицательные, развитые и отсталые, искренние, подлые, доброжелательные и прочие. Все зависит от набора индивидуальных качеств, которые формируются с самого раннего детства.

 

Качества присущие личности

Личность – это совокупность качеств человека. У каждой личности свой неповторимый набор качеств, их очень много, иногда одно противоречит другому. Так, у добродушного человека в характере может присутствовать жадность. Он хорошо относится к окружающим людям, но никогда не дает в долг, не дарит дорогих подарков.

Отличительными признаками личности являются:

1. Мировоззрение. Это целая система взглядов на мир, представлений о нем, ценностей, которые могут быть реалистичными или иллюзорными.

Например, семилетний мальчик Вася считает, что все врачи жестокие и злые. Такое мнение у него сложилось после того как Вася переболел гнойной ангиной. Ему целую неделю доктор делал уколы, сильная болезненная реакция надолго отложилась в памяти мальчика.

Но мировоззрение может меняться со временем, так, повзрослев, Вася поймет, что он ошибался на счет врачей в детском возрасте.

2. Характер. У каждого человека существует набор личных особенностей, качеств, которые определяют его поведение. Характер тесно связан с эмоциональностью, так чрезмерная чувствительность может привести к обидчивости, вспыльчивость делает человека гневливым.
3. Степень ответственности. Понять серьезный человек или нет можно по его поступкам. Личностей постоянно опаздывающих, не выполняющих свои обязательства, обещания, отказывающихся от обязанностей — называют безответственными. Ответственная личность наоборот, стремиться доводить все дела до конца, сдерживает свое слово, отвечает за собственные поступки. Таких людей всегда уважают и ценят в обществе, доверяют им ответственные задачи, назначают на более высокие должности.
4. Самооценка. Личность может отличить себя от остального общества и оценить собственную деятельность, внешность, привычки и другие особенности. Самооценка складывается в процессе сравнения себя с другими.

От самооценки во многом зависит как общество примет человека, полюбят ли его окружающие. Можно заметить, как в школьном классе дразнят самовлюбленных детей, которые не уважают учителей и сверстников, считая себя выше и намного лучше других. Но ребят с заниженной самооценкой тоже сторонятся, часто у них мало друзей из-за стеснительности, нерешительности.

5. Умственные способности. У каждого от рождения свой интеллектуальный потенциал, то есть возможности развивать разум. Но личность может превзойти природные данные, благодаря настойчивости, целеустремленности, своему труду.

Пример. Петя Иванов обладает врожденными математическими способностями. Но он получает 4-ки и 3-ки, из-за лени, нежелания выполнять домашние задания. Саша Сидорову плохо дается математика, но он много времени посвящает дополнительным занятиям, и уже начал зарабатывать первые 5-ки.

При желании, личность может развивать свою память, логическое мышление, силу воли и даже физические данные.

Качества личности человекапроявляются и вырабатываются в процессе общения, взаимодействия и трудовой деятельности.

 

Индивид и индивидуальность

Индивид – отдельный представитель человеческого рода по факту своего рождения. Качества индивида проявляются в его внешнем облике: разрезе глаз, размере ноги, цвете волос и прочим. Индивид обладает врожденными наклонностями и способностями, но станет личностью только в процессе общественного развития.

Понятие индивидуальность отличается от понятия индивид. Индивидуальность – это особенности отдельной личности, ее уникальность, неповторимость. Она включает в себя интеллектуальные, духовные качества и физические данные. Индивидуальность проявляется во время совершения человеком выбора, принятия самостоятельных решений, занятия какой-либо деятельностью.

Понятие индивидуальность неразрывно связано с личностью. Соотношение понятий индивидуальность и личность проявляется в том, что человек являющийся личностью обязательно проявит свою индивидуальность во взаимодействии с обществом.

 

Как и в какой среде формируется личность

Личность формируется в процессе взаимодействия с другими людьми: родителями, семьей, друзьями, учителями, коллегами по работе и прочими. Процесс формирования личности долгий и сложный, невозможен без социализации. Социализация – это освоение индивидом ценностей, правил поведения и норм, принятых обществом.

Социализация начинается с раннего детства, когда родители учат детей на своем примере, воспитывают их. Читая сказку, мама объясняет малышу какие герои плохие, что такое добро и зло, как нужно поступать хорошему человеку. Постепенно, у ребенка складываются основные нормы нравственности, морали, понятие, что такое хорошо и что такое плохо.

Социализация продолжается с поступлением в школу. Там, на ребенка оказывают влияние учителя, одноклассники, школьная администрация. Постепенно, круг общения у человека расширяется, он налаживает контакт с большим количеством людей. Социализация продолжается в течение всей жизни, то есть, формирование личности процесс непрерывный.

Это означает, что личность меняется с течением времени, изменяется характер или отдельные качества, появляются новые физические и интеллектуальные особенности. Благодаря знаниям характеристик личности в каждом возрасте, была создана целая наука – Возрастная психология. Это не значит, что в определенном возрасте люди становятся одинаковыми, но у них проявляются общие черты, качества, характерные для данного возраста.

Пример. Можно заметить, что у подростков в переходном возрасте проявляются общие черты характера: вспыльчивость, упрямость, подверженность влиянию сверстников. У стариков проявляются другие особенности: медлительность, постоянное беспокойство за свое самочувствие.

 

Влияние социума на личность

Личность и социальная среда неразрывно связаны меду собой. От того в какой среде формируется личность, зависит ее будущее. Видя перед собой плохие примеры, безответственное поведение, ребенок воспринимает это как образец. Через некоторое время он может начать вести себя так же, как его друзья, близкие ему люди. Он может начать пить, курить, воровать, сам не зная, что такое поведение результат сформировавшихся взглядов на мир, плохого влияния ближнего окружения.

Иногда личность может попасть под дурное влияние социальной среды помимо своего желания. Школьник начинает курить, боясь насмешек его одноклассников, которые уже давно пристрастились к сигаретам. Подросток решается на воровство, из-за навязчивых уговоров друзей раздобыть легкие деньги. Работник обманывает начальство, после долгих уговоров своего коллеги.

Так же проявляется положительное влияние среды на развитие личности. Видя перед собой примеры успешных, счастливых и уважаемых людей ребенок стремится им подражать, копировать их поведение. Поэтому, в школе большое время отводиться изучению биографий народных героев, патриотов, выдающихся личностей. Хороший пример становится вдохновением к труду, творческой деятельности, проявлению активности в обществе.

Разные структуры общества обладают различной степенью влияния на личность.

1. Родители и близкие родственники оказывают самое сильное воздействие, воспитывая ребенка с младенчества.
2. Вторыми по степени влияния являются школьные учителя.
3. За ними следуют друзья, знакомые, коллеги.
4. Не малую роль играют СМИ (средства массовой информации: интернет, телевидение, печатные издания).

Кроме того, на личность воздействует социально-культурная среда, характерная для государства, местности в которой она проживает. Так в России, США, Индии, Израиле — условия для становления личности существенно отличаются. Благодаря этому, отдельным народам, населению разных стран присущи свои отличительные черты характера, индивидуальные особенности.

 

Воздействие личности на общества

Роль личности в развитии общества тоже высока. Рассмотрим на пример, как личность влияет на общество:

1. А. В. Суворов — известный российский полководец, пользовался большим уважением среди солдат. Ему удалось выиграть множество битв, в которых армия противника в несколько раз превосходила русскую. Суворова солдаты настолько любили и уважали, что шли без страха в любой бой, под его руководством. Так, благодаря личным качествам военного деятеля, Россией были одержаны победы во многих войнах.
2. Известный изобретатель Генри Форд создал конвейерное производство автомобилей, благодаря которому машина стала доступным средством передвижения для многих жителей Америки.
3. Николай Коперник первым отверг идею о неподвижности Земли, предположив, что она вращается вокруг Солнца и вокруг своей оси. Его труды привели, впоследствии, к множеству разных открытий.

Таким образом, влияние личности на общество и общества на личность взаимосвязаны.

 

Какие качества личности присущи лидерам?

Принято считать, что лидером может стать далеко не каждый. Повести за собой соплеменников способен только человек, обладающий набором определенных черт характера. Именно на этом утверждении построена Теория великих людей. Согласно ей, идеальным руководителем является харизматический лидер, способный вызывать у окружающих восторг, преклонение и уважение в любой ситуации.

Поиски истины

Ученых, работающих в различных отраслях знаний, всегда интересовало, чем же признанные лидеры отличаются от простых смертных. Им всегда хотелось составить некий обобщенный портрет, демонстрирующий, какие же качества личности превращают человека из ведомого в вожака. Ради этого было проведено более сотни исследований, которыми занимались психологи многих стран.

В ходе подобных изысканий ученые пытались выяснить, что объединяет действующих и уже ушедших монархов, президентов, руководителей крупных корпораций и прочих влиятельных личностей. При этом они учитывали черты характера, окружение, образование, коэффициент интеллекта, семейное положение и многие другие аспекты жизни вождей. Что же у них получилось?

«Впечатляющие» результаты

Как ни странно, итоги всех исследований не дали практически никакой информации. Лидеры оказались столь непохожи друг на друга, что вывести «среднестатистического» руководителя так и не удалось. Однако некоторые, пусть и слабые, зависимости все же нашлись.

• Жажду власти и способность к интригам можно назвать необходимыми качествами для вождя. То же самое следует сказать и об энергичности. Эти черты формируют умение адаптироваться к меняющимся условиям и проявлять завидную гибкость.
• Симонтон из США проанализировал качества личности каждого из президентов своей страны. Для всех руководителей были составлены списки из 100 присущих им черт, касающихся самых разных сторон их жизни. Попытка привязать данные пункты к уровню эффективности работы лидеров позволила выявить лишь 2 прямых зависимости — количество опубликованных до вступления в должность книг и рост — и одну обратную — размер семьи.
• Впрочем, высокий рост не является гарантией лидерских способностей человека, равно как и скромные внешние данные нельзя считать препятствием на пути к руководству нациями и державами. Несмотря на то что почти все выборы в США выигрывали более рослые кандидаты, достаточно вспомнить Наполеона, Гитлера и Ленина, чтобы убедиться в шаткости этой зависимости.
• Оказавшись у власти, наибольшую известность получают либо высокоморальные, либо совершенно беспринципные личности.
• Многие лидеры сконцентрированы на себе и поддержании собственного престижа. Однако часто эти качества идут вразрез с эффективностью их работы.
• Уровень интеллекта лидеров всегда немного выше, чем тот же показатель у «ведомых». А вот большое отклонение от среднестатистического IQ в любую сторону чаще превращает человека не в руководителя, а в изгоя, чужака. Впрочем, высоколобые личности зачастую занимают должности «серых кардиналов» или первых советников вождя.

При этом харизма, уверенность в себе, готовность доминировать и смелость, как ни странно, никоим образом не коррелируют с лидерскими способностями личности.

Несмотря на все усилия ученых, им до сих пор так и не удается найти качества личности, присущие всем выдающимся лидерам. Поэтому, даже имея полный психологический портрет человека, невозможно с уверенностью предсказать, насколько эффективно он будет руководить страной или компанией. Именно это обстоятельство заставляет политологов, социологов и историков постоянно заниматься поисками других теорий лидерства.

BITOBE. Профессиональная пригодность и личностные качества

Несколько лет назад нам с Джойс удалось побеседовать с опасными заключенными тюрьмы особо строгого режима в г. МакАлестер (штат Оклахома). Некоторые из них поинтересовались, взяли ли бы мы их на работу, когда их отпустят на свободу. Именно тогда я всерьез задумался о профессиональной пригодности.

Понятие профессиональной пригодности вызывает интерес по нескольким причинам:

Во-первых, профессиональная пригодность отражает индивидуальные особенности человека, то есть человек в некоторой степени несет ответственность за собственное трудоустройство.

Во-вторых, если это так, то появляется необходимость в оценке: уровень профессиональной пригодности можно повысить благодаря стратегическому самосознанию.

В-третьих, несмотря на то, что понятие профессиональной пригодности используют в прикладной психологии с 1920-х гг., в научных кругах его фактически оставляют без внимания.

И наконец, изменения в мировой экономике, начавшиеся еще в 1970-х гг., привели к масштабной безработице, отсутствию гарантии занятости и текучке на рынке труда, что только подчеркивает важность профессиональной пригодности.

Об определяющих факторах профессиональной пригодности почти ничего не известно, поскольку какие-либо эмпирические данные практически отсутствуют. В связи с этим утверждения, приведенные ниже, носят чисто умозрительный характер. По всей видимости, профессиональная пригодность имеет три составляющие.

Первая составляющая – это те качества, которыми должен обладать соискатель, чтобы его взяли на работу. Иными словами, это те качества, которые специалисты по подбору персонала считают основополагающими. Что же это за качества? Джойс Хоган выполнила единственное в своем роде систематическое исследование по этой теме (к сожалению, его не принимают к публикации в научных журналах). Она оформила годовую подписку на крупнейшую газету в 11 зонах переписи населения США. Джойс собирала объявления о приеме на работу и анализировала их содержание (а их было несколько тысяч), чтобы определить, чего работодатели ждут от новых сотрудников. Основной вывод, к которому она пришла, заключался в том, что основополагающим навыком работодатели считают коммуникабельность – способность ладить с коллегами и клиентами, а также эффективно работать в команде. А вот когнитивные способности не являются для них приоритетом. В общем, трудоустройство напрямую зависит от качеств, присущих «светлой стороне» личности.

Вторая составляющая – это качества, которыми нужно обладать, чтобы удержаться на должности. Иными словами, это те качества, которые ваши руководители считают основополагающими. Здесь важно обратить внимание на литературу по деструктивному поведению и «теневой стороне» личности. Общеизвестно, что качества, присущие «теневой стороне» личности: (1) сосуществуют наряду с притягательными качествами «светлой стороны» личности, (2) в определенной степени полезны, но (3) с течением времени разрушают взаимоотношения, приводят к застою в работе или увольнению.

Третья составляющая – это качества, которые помогают справиться со сменой работы (найти новую работу после ухода из старой компании или в том случае, если в компании идут сокращения; добиться успеха на более высокой должности, предполагающей новые обязанности, и т. д.). При этом представляется важным: (а) стремление достигать высоких результатов на новой работе и (б) гибкость, способность приспосабливаться и меняться. Как вы заметили, все три составляющие представляют собой личностные качества, а не когнитивные способности.

Несмотря на то, что в академической психологии вопросу профессиональной пригодности практически не уделяют внимания, в реальных условиях и соискатели, и сотрудники, как правило, имеют о ней правильное представление. Существует множество коммерческих и некоммерческих организаций, помогающих безработным найти работу. Программа курсов, помогающих трудоустроиться, направлена на то, как подать себя и установить полезные связи. Это основные аспекты коммуникабельности. У обучающихся развивают стратегическое самосознание (им помогают разобраться, как соискателей воспринимают и оценивают на собеседовании и каким образом использовать эту информацию). Они узнают о том, как важно принять на себя полную ответственность за поиски работы, постоянно наводить справки и устанавливать связи. В одном из сообществ квалифицированным специалистам, оставшимся без работы, рассказывают, что их злейший враг в том, что касается поисков работы, – это они сами, а неспособность найти работу связана с их установками, страхами и ожиданиями. Задача соискателя заключается в том, чтобы преобразиться, научиться применять положительные установки, сделать упор на гибкость и преуменьшить значение стабильной, длительной и предсказуемой работы.

Руководителям среднего и высшего звена, которые находятся в поисках нового места работы, следует поработать над стратегическим самосознанием (разобраться в том, как их воспринимают работодатели и как способствовать изменению этого восприятия, если действуешь неэффективно). Работники интеллектуального труда (сетевые инженеры, системные администраторы, специалисты в области ИТ и разработчики ПО) должны применять совершенно другой подход. Они должны следить за последними изменениями и новыми технологиями в своей профессиональной среде. Грамотные соискатели чрезвычайно обеспокоены этим вопросом и разрабатывают различные стратегии, которые позволяют им идти в ногу со временем. Они постоянно занимаются повышением квалификации, даже если занимают престижную высокооплачиваемую должность. Внимательный читатель сразу же заметит, что стремление отслеживать современные тенденции связано с такими шкалами личностного опросника HPI, как «Амбициозность», «Любознательность» и «Подход к обучению», и не связано с когнитивными способностями.

И наконец, следует отметить, что лучшими средствами прогноза дохода и ценности соискателя в денежном выражении являются уровень образования и количество часов, вырабатываемых в неделю. Уровень образования относится к когнитивным способностям, как и добросовестность и амбициозность. При этом между ними примерно такие же взаимосвязи. Количество часов, вырабатываемых в неделю, напрямую связано с добросовестностью и амбициозностью. В конечном итоге, как говорил Эпиктет, «характер определяет судьбу».

Качества ученого, качества исследователя: VIKENT.RU

«Термины «оригинальность», «самостоятельность мышления», «воображение» и «интуиция» нередко взаимозаменяемы, но для наших целей нам придется различать их смысловые оттенки. Формальных определений здесь недостаточно, так как их интерпретация опять-таки зависит от смысла, вкладываемого в эти слова; кроме того, словари дают столько альтернативных определений абстрактных понятий, что порой крайне трудно выбрать подходящее значение. В дальнейшем мы будем использовать довольно много абстрактных терминов, и в качестве введения было бы небесполезным перечислить их, сопровождая небольшими пояснениями. В ходе более подробного обсуждения точное значение, приписываемое каждому термину, станет более очевидным.

С моей точки зрения, бесчисленные умственные и физические качества, присущие учёному как таковому, могут быть приблизительно классифицированы по шести важнейшим категориям:

1) энтузиазм и настойчивость;
2) оригинальность: независимость мышления, воображение, интуиция, одарённость;
3) интеллект: логика, память, опыт, способность к концентрации внимания, абстрагированию;
4) этика: честность перед самим собой;
5) контакт с природой: наблюдательность, технические навыки;
6) контакт с людьми: понимание себя и других, совместимость с окружающими людьми, способность организовать группы, убеждать других и прислушиваться к их аргументам […]

На вопрос «какое из качеств наиболее важно?» ответить совсем не просто. В рамках, обусловленных научной средой и предметом изучения, успех может в той или в иной степени зависеть от технических навыков учёного, его дара наблюдения или способности взаимодействовать с коллегами. Но вне зависимости от области интересов или социальных условий работы учёного ему необходимы и другие качества.

Любая попытка расположить эти последние по степени важности была бы произвольной, но лично для меня не подлежит сомнению, что самым редким даром является оригинальность личности учёного и его мышления. В приведённом списке на первом месте стоит энтузиазм, поскольку без мотивации к исследовательской работе остальные качества лишаются смысла. Впрочем, на практике недостаток энтузиазма редко составляет проблему: леность весьма необычна среди учёных. Что же касается оригинальности, то здесь справедливо обратное. Независимость мышления, инициатива, воображение, интуиция и одарённость — главные проявления оригинальности в науке — являются, несомненно, самыми редкими качествами, характерными для научной элиты. Просто удивительно, до какой степени одно это качество может компенсировать недостаток всех остальных».

Ганс Селье, От мечты  к открытию: как стать учёным, М., «Прогресс», 1987 г., с. 46-47. 

 При этом:

«Существует целый ряд негативных качеств, способных сделать молодого учёного невыносимым для своих коллег. Среди них:

— отсутствие предупредительности по отношению к товарищам по работе; 
— проявление превосходства, выражающееся в тенденции преуменьшать вклад в работу других и преувеличивать свой собственный; 
— утаивание достигнутых результатов, лишающее автора не только удовольствия поделиться ими с коллегами, но и ценных критических замечаний в его адрес; 
— «приоритетомания» — вошедшая в привычку потребность говорить или, чаще, намекать, что он-де это уже предвидел (говорил) ранее; нарочитая демонстрация своей эрудиции и т. д. и т. п.».

Ганс Селье, От мечты  к открытию: как стать учёным, М., «Прогресс», 1987 г., с. 175.

 

Качества творческой личности по Г.С. Альтшуллеру

Черты личности — Психологос

Черты личности (свойства личности, личностные черты) — черты и характеристики человека, описывающие его внутренние (а еще точнее — глубинные) особенности. То, что нужно знать об особенностях его поведения, общения и реагирования на те или иные ситуации не конкретно сейчас, а при долговременных контактах с человеком.

К личностным чертам относят глубинные особенности, имеющие как биологическую, так и социальную природу, и определяющие более поверхностые, ситуативные проявления.

Добросовестность, как личностная черта, в конкретной ситуации проявит себя как готовность довести дело до конца.

Позитивные черты личности часто называют: качества личности.

Какие особенности личности можно причислить к личностным чертам? Проще отметить, что к личностным чертам не относится. Не являются чертами личности характеристики, описывающие:

1. Субъективное отношение к личности (Необычный, Удивительный, Неприятный).
2. Физические качества человека (Ловкий, Красивый).
3. Социальные характеристики и «звания» (Опытный, Мудрый, Передовик производства, Святой, Просветленный).
4. Временное, не устойчивое состояние человека, например ситуативное (Усталый) или зависящее от настроения (Понурый или Излучающий счастье). В отличии от позиции, которую можно оперативно выбирать, личностная черта оперативно не меняется. Личностная черта — неизменное обстоятельство, с которым можно только считаться, использовать или преодолевать. Примерно как погода за окном: изменить мы ее не можем, но если там идет дождь, мы можем взять зонтик и пойти куда надо.

Можно ли привести полный список черт личности? — Создать полный, «правильный» список черт личности невозможно: с одной стороны, он бесконечен (ограничен только возможностями языка и фантазией его владельца​), с другой стороны, этот список создается под конкретные нужды конкретного исследования и поэтому всегда произволен.

Пытаясь добиться всестороннего описания личности, Р. Кеттелл начал со сбора всех названий свойств личности, встречающихся либо в словарях типа составленного Г. Олпортом и X. Одбертом, либо в психиатрической и психологической литературе. Полученный список названий (4500 характеристик) за счет объединения явных синонимов был сокращен до 171 свойства личности.

Далее, является ли некоторая ситуативная особенность личности ее выбранной позицией либо стабильной чертой, сказать не всегда возможно. Позиция, это выбор, это выбранный человеком определенный образ мышления и отношения, то черты личности — стабильные особенности личности. В отличии от позиции, которую можно оперативно выбирать, личностная черта оперативно не меняется.

Если человек ведет себя как Жертва, это его черта или ситуативный выбор? Чтобы ответить на такой вопрос, нужно наблюдать за человеком в разных ситуациях. Многие из особенностей личности можно одновременно отнести и к чертам, и к позиции, отметив при этом «перевес» того или другого, характерный для определенной культуры данного времени. Например, Потребитель сегодня чаще позиция, нежели личностная черта взрослого человека. Мало про кого можно определенно сказать, что ему присуща стабильная характеристика всегда заботиться о себе и всегда только за свой счет. Чаще человек в той или иной ситуации оперативно выбирает такой способ жизни, а в другой ситуации он может принять другое решение. Впрочем, можно говорить и о том, что часть людей придерживаются позиции Потребителя, сделав сознательный выбор и сделав это уже своей стабильной привычкой. И в этом смысле — личностной чертой.

Наиболее распространен список черт личности, используемый в классических психологических тестах: MMPI, тесте Кеттелла и других. По Кеттелу, это в первую очередь: «замкнутость — общительность», интеллект, «эмоциональная нестабильность — эмоциональная стабильность», «подчиненность — доминантность», «сдержанность — экспрессивность», «низкая нормативность поведения – высокая нормативность поведения», «робость — смелость», «жесткость – чувствительность», «доверчивость — подозрительность», «практичность — мечтательность», «прямолинейность — дипломатичность», «спокойствие — тревожность», «консерватизм — радикализм», «конформизм — нонконформизм», «низкий самоконтроль — высокий самоконтроль», «расслабленность — напряженность», «адекватная самооценка – неадекватная самооценка» (первичный факторы теста), а также «тревога», «экстраверсия — интроверсия», «чувствительность» и «конформность» (вторичные факторы теста).

Кажется, что список актуальных по жизни черт личности несложно продолжить: это адекватность, внушаемость, воспитанность, искренность, перфекционизм, сдержанность и многие другие.

Сделать стройную систему черт личности затруднительно в первую очередь в связи с тем, что черты личности связаны друг с другом не только линейно, но и иерархически. Например, такие поведенческие привычки, как «Кивки», «Угуканье» и «Вспышки глазами» являются составляющими умения подавать знаки слушания — умения и привычки более высокого уровня. В свою очередь, знаки слушания вместе с подстройками по телу, подстройками по словарю являются составляющими умения слушать. В свою очередь, умение слушать вместе умением говорить чёткими тезисами, навыком оперирования фактами и конкретикой и привычкой подводить итоги являются составляющими вдумчивого общения, которое в свою очередь является частью эффективного общения. Эффективное общение входит, как элемент, в эффективное руководство, и так далее.

​С точки зрения нужд практики список черт личности можно существенно сузить, выделив корневые, основополагающие, собственно личностные черты. Таковыми принято считать экстраверсию, доброжелательность, добросовестность, невротизм и открытость опыту (так называя Большая пятерка).

Открытость опыту — способность и готовность человека видеть (прислушиваться, воспринимать) то, что происходит в нем, в окружающих людях и жизни.
Открытость опыту обеспечивает рост и развитие личности.
Личностная неадекватность является помехой в открытости опыту: открытость есть, но информация приходит к человеку в искаженном виде.
​Закрытость от опыта, внутренние и внешние защиты дают большую безопасность, но прекращают рост и развитие личности. Крайний вариант защит — непроницаемость для опыта.

Некоторые из черт, характерные для развитой личности и менее распространенные у массовой личности, мы вынесли в раздел Самосовершенствование. Мы отнесли к таким чертам позитив, конструктив, ответственность, энергичность, целеустремленность, любовь к порядку, готовность сотрудничать, а также умение и привычку жить с любовью – к сожалению, этих черт явно недостает по крайней мере российским людям как в рабочих, так и близких отношениях.

Может ли человек менять черты своей личности? Кто-то — может определенно. Большинство — нет, сами не способны. Подробнее посмотрите статью «Можно ли менять свой характер, и как?»

---

Психические качества успешного спортсмена

Исследования показали, что у спортсмена, который ценой невероятных психологических и физических затрат сделал в процессе подготовки к соревнованиям все возможное, может возникнуть один из четырех видов «страха успеха»: «страх опасности», «страх одиночества», «страх ответственности», «страх отсутствия смысла».

«Страх опасности» существует на двух уровнях: физическом и эмоциональном. Физический уровень связан с тем, что спортсмен боится травмироваться в последний момент, боится соперников, которые не желают его успеха и т.д. Эмоциональный уровень зависит от вклада, который делает любой высококвалифицированный спортсмен своими достижениями в общих успехах команды. Причем, чем известнее имя спортсмена, тем большие требования предъявляют к нему СМИ, функционеры спорта и т.д. Именно поэтому спортсмен ценит каждую минуту личной жизни, без тщательного и надоедливого вмешательства кого-либо.

В стремлении побыть одному, спортсмен может оказаться во власти «страха одиночества». Этот страх возникает, когда спортсмен один на один остается с проблемами, связанными с его спортивной жизнью. Тренер, помогает, контролирует, поддерживает. Но только спортсмен выйдет на ринг, помост, беговую дорожку, только он будет соревноваться, побеждать или проигрывать.

У спортсмена имеет место быть и «страх ответственности», когда он знает, что страна, команда, товарищи ждут от него очень многого: достижений, рекордов, успеха. Нередко такая психологическая нагрузка оказывается не под силу спортсмену; возникает «страх отсутствия смысла». Это последняя составляющая «страха успеха». Она указывает на наличие или отсутствие целостности, силы личности спортсмена, которого отличает умение постоянно наполнять свою жизнь определенным смыслом, осуществлять планирование на перспективу и никогда не останавливаться на достигнутом. Только тогда жизнь становится богатой и наполненной реальным содержанием. В противном случае спортсмен напоминает белку в колесе: начало – процесс и вновь начало, что неизбежно вызывает вопросы к самому себе: «Зачем все это? Что дальше?». На такие вопросы как правило, нет ответа.

Качества низшей и высшей природы человека. Список положительных моральных качеств человека

«Бесстрашие, очищение своего существования, развитие духовного знания, благотворительность, самообладание, принесение жертв, изучение «ВЕД», аскетизм, простота, неприменение насилия, правдивость, свобода от гнева, самообладание, спокойствие, нежелание выискивать недостатки в других, сострадание ко всем живым существам, свобода от алчности, доброта, скромность, стойкая решимость, энергичность, всепрощение, сила духа, чистота, отсутствие зависти и стремления к славе – все эти трансцендентальные качества, присущи праведным людям, наделенным божественной природой.» (Бх.г.16. 1-3)

Бесстрашие – это свойство души, полностью вручившей себя Господу. Тот, кто обладает совершенной верой в Бога полностью бесстрашен. Он уверен, что Бог как Параматма (Сверхдуша) в его сердце, всегда с ним. Говорится, что Господь заботится о человеке в той мере, насколько он предан Ему.

Очищение своего существования – означает, что в конце жизни человек должен принять санньясу , отреченный образ жизни, который предполагает отход от материальной активности. Для любого, кто стремится подняться на платформу духовного осознания, необходимо прекратить всякую деятельность, направленную на удовлетворение чувств, отказавшись от общения с противоположным полом и участия в денжных делах. Такой образ жизни называется санньясой , отречением.

Развитие знания сопутствует принятию санньясы . Те, кто наиболее отречены, являются духовными наставниками всех людей. Они проповедуют высшие знания и живут на подаяние. Но это не означает, что они нищие. Просто Бог Сам заботится о них. Не следует изображать из себя отреченного, попрошайничая, превратив санньясу в бизнес, сделав нищенство профессиональным занятием.

Смирение – это качество присуще человеку достигшего трансцендентальной реализации. Тот, кто отождествляет себя с материальным телом, не может быть истинно смиренным.

Благотворительность – означает добровольное пожертвование тем, кто занят распространением духовного знания. К ним можно отнести брахманов и санньяси . Эти два типа людей представляют цвет цивилизованного общества, и общество должно заботиться о них. Также как распространение знания и проповедь высших знаний является прямой обязанностью санньяси и брахманов , так благотворительность – обязанностью людей, живущих семейной жизнью как домохозяева(грихастхи ). Эти люди должны зарабатывать себе на жизнь достойным образом и тратить 10% на распространение высших знаний по всему миру. Такого рода благотворительность находится в гуне благости. Она способствует развитию в человеке духовного начала в отличие от той, что принадлежит к гуне страсти и невежества.

Владение собой – под этим подразумевается контроль чувств и страстных желаний.

Аскетизм хорош для каждого человека, но особенно для тех, кто желает оставить домашний очаг и пуститься в старанствия по местам паломничеств, ради своего очищение. Человек удалившийся от семейных дел должен быть аскетом в отношении тела, ума и языка. Те, кто потакают своим чувствам, никогда не смогут достичь духовного осознания.

Простота, неприменение насилия, правдивость – э то качества присущие брахманам . Являясь учителями человечества. Они должны быть простыми в общении, бесхитростными, правдивыми и не совершающими насилия, иначе их поучения будут обесценены.

Свобода от гнева – важное качество для всех людей, потому что гнев, также как жадность и похоть, раскрывает широкие врата ада.

Не следует выискивать недостатков в других. Не следует заниматься пустой критикой из зависти к вышестоящим. Конечно, если вора назвать вором, то это не является придиркой, однако, если назвать вором честного человека, то это непростительный проступок, который станет препятствием в духовной жизни.

Скромность предполагает отсутствие гордости, котороая возникает от ложного эго. Человек понимающий свое положение вечного слуги Господа всегда скромен. Он знает, что только милостью Господа он мог достичь чего-либо в своей жизни.

Решимость – означает, что если результаты деятельности не приходят сразу или они, против ожидаемого, оканчиваются неудачей, то и в этом случае не следует впадать в уныние. Преданные Богу всегда решительны. Они продолжает свое служение Господу с великим энтузиазмом при любых обстоятельствах.

Энергичность – означает качество присущее правителям. Руководители общества должны быть энергичными, сильными, готовыми всегда оказать покровительство слабым. Для них применение насилия в соответствии с закономи Бога является своего рода доблестью. Чтобы наказать бандитов и преступников, правитель, воин, администратор или другой лидер общества, должен знать и уметь применять насилие ради торжества справедливости, мира и спокойствия граждан.

Всепрощение – это качество наряду с энергичностью также необходимо тому, кто руководит. Будучи непреклонным в исполнении воли Господа, он может согнуть своего врага, но при иных обстоятельствах ему следует проявлять милосердие. «Покорную голову меч не сечет!»

Чистота – под этим подразумевается не только чистота тела, но и чистота ума, чистота помыслов и поступков человека. Особенно важна чистота и корректность в ведении дел, комерции и в бизнесе.

Отсутствие зависти и стремления к славе – это качество ценно для тех, кто занят ремеслами и в услужении другим. Рабочие, проллетарии, которые не имеют никакой собственности бывают очень чувствительны к обладающим ею.Они больше других склонны завидовать. В соответстии со своей благочестивой и нечестивой деятельностью (кармой ) совершенной в прошлом, каждый получает то, что заслужил: хорошее или плохое рождение, богатство или бедность… Человеку необходимо это знать. За добро воздается добром – за зло злом. Таков закон кармы . Никто не должет сетовать и искать виновных в своих несчастьях, ибо это – результат его собственных греховных поступков, совершенных им в прошлых воплощениях. Для тех, кто занят в сфере обслуживания, необходимо быть почтительными к вышестоящим, ради поддержания общественного порядка. Он не должен гордиться своей полушкой и требовать к себе почестей. Тот, кто наделен от рождения божественной природой, ясно сознает свое положенние слуги Господа, поэтому он лишен каких-либо притязаний, всегда учтив и умиротворен.

«Гордость, высокомерие, тщеславие, гнев, грубость и невежество – эти качества присущи тем, кто обладает демонической природой, о сын Притхи». (Бх.г.16.4.)

Часто бывает так, что люди хотят показать свою религиозность, но поскольку они по природе своей – демоны, то сами не способны следовать принципал религии. Более того, в силу своей демонической природы, они всегда пытаются оправдать свои дурные наклонности, фальсифицируя писания и истолковывая их причудливым образом так, как-будто они заключили договор со Всевышним.

Своим последователям Христос заповедал: «Не убий!» Значит они должны отказаться от мясоедения. Человек не должен убивать невинных животных, «братьев своих меньших», и поедать их плоть. На самом деле ни одна религия не поошряет убийство животных. Но демоны говорят, что заповедь «не убий» относится только к людям. Из этого следует, что Христос проповедовал убийцам и бандитам с большой дороги. Может это было и так? Действительно, заповеди: «не убий», «не прелюбодействуй», «не укради» и пр. для нормального человека весьма странны: он и так никого не убивает, не крадет и не прелюбодействует. Цивилизованному человеку нет необходимости напоминать, что убивать, воровать и прелюбодействовать нехорошо. Нет необходимости напоминать тому, кто предан Богу, что Его надо любить. Это в природе души. У благочестивого человека, наделенного божественной природой, нет склонности делать что-либо вопреки воле Господа. Только людям, находящимся под влиянием демонической природы, живущих как животные, необходимо под страхом смертной казни говорит: «Не убий!» «Не укради!» «Не прелюбодействуй, не спаривайся как животное!» Люби Бога…» Демоны не понимают ничего, кроме страха. Только для них пылает «геенна огненная», в страхе перед которой они вынуждены сдерживать свои дурные наклонности и желание богохульствовать. Из страха перед адскими муками и возможностью быть побитыми или наказанными Господом и Его представителями они обуздывают свои похотливые желания и не проявляют своих демонических наклонностей. Но бывает так, что они приходят к власти. Надо знать демонов в лицо.

Гнев, грубость и невежество – качества демонических людей. Речь их неприятна, груба. Из-за пустяков они впадают в гнев. Когда человек сыплет бранные слова из своих уст, антогонизм неизбежен. Ум немедленно возбуждается, глаза наливаются кровью и…

Мы видим, что материальной существование двойственно. Оно подчиняется силам добра и зла. Вражда в человеческом обществе неизбежна, пока каждый не достигнет сознания Кришны, освободившись от материалистической концепции жизни, которая основана на сознании «я есть продукт материи, я есть тело». Душа чиста. Она трансцендентна ко всем проявлениям материальной природы, которая затрагивает лишь тело, ум и разум человека, но не касается его души. Только потому, что человек отождествляет себя с телом, он вынужден подчиняться законам этой природы, преобретая в течение жизни божественные или демонические качества. Стоит ему очистить свое сознание, как он тут же станет непогрешимым. В этом секрет истинной свободы, равенства и братства всех живых существ, объединенных своей духовной, трансцендентальной природой.

«Находя отраду в ненасытном вожделении и поглощенные тщеславием, гордостью и ложным престижем, демоны, находящиеся таким образом в иллюзии, всегда привлекаются нечистой деятельностью, притягиваются преходящим.»

«Они считают, что удовлетворение чувств – первая необходимость человеческой цивилизации. Таким образом, до конца жизни их тревоги неизмеримы. Опутанные сетью тысяч желаний и поглощенные вожделением и гневом, они добывают деньги неправедными путями во имя удовлетворения чувств».

«Трое врат открывают дорогу в ад: вожделение, гнев и жадность. Каждый разумный человек должен отказаться от них, так как они приводят к деградации души».

И в заключении помните, что «Трансцендентальные качества ведут к освобождению, тогда как демонические – сковывают…» (Бх.г.16.5.)

Выбор за вами!

Фото: William Mahnken/Rusmediabank.ru

Есть люди, которые считаются замкнутыми, избегающими общения и контактов, на первый взгляд, мало эмоциональными и апатичными, бесцветными и закрытыми на сто замков. Мы называем их интровертами, аутистами. Их не спутаешь с кем-то другим, потому что уже с детства – это личности особенные, сдержанные и даже холодные. Иногда мы видим черты замкнутого интроверта и в себе и пытаемся объяснить нелогичность своего поведения, застенчивость, склонность к одиночеству особенностями своего психотипа. Все эти качества присущи так называемому шизоидному типу личности. Что же это за тип?

Автор книги «Психоаналитическая диагностика» Нэнси Мак-Вильямс (Nancy McWilliams), психоаналитик, пишет о них так: «Таких людей немного, 1-2%. Они не любят, когда к ним приближаются слишком близко, и часто отпугивают людей своим особым поведением. Многие считают их «не такими». Но они привыкли к этому».

Психологи и психотерапевты различают адаптивный и неадаптивный шизоидные типы. Есть , которые сумели адаптироваться в социуме и найти себя в мире людей, и есть те, кто испытывает значительные трудности с адаптацией, попадая в условия деструктивного существования. Неадаптированный шизоидный тип – претендент на специальное психотерапевтическое воздействие во избежание серьезных психических отклонений, заболеваний и проявлений. Наркотики, алкоголь, суицид… да мало ли.

Не будем касаться патологий, поговорим об особенностях шизоидного типа личности, который встречается сегодня довольно часто, а его проявления – чуть ли не у каждого из нас в тот или иной период нашей жизни.

Шизоид

Шизоидный тип виден чуть ли не с самого рождения, когда младенец, вместо того, чтобы искать объятий матери, прижиматься и требовать ласки, отстраняется. Отодвигается, избегает прикосновения и поглощения. Парадокс этого типа заключается в том, что отодвигаясь, он больше всего на свете хочет сближения. «Стой там, иди сюда!» – мог бы сказать ребенок своей матери, пытаясь объяснить ей, как нужно себя вести с ним, чтобы он чувствовал себя в безопасности.

Такой малыш играет в одиночестве, трудно сходится со сверстниками, находится где-то на своей волне.

«Дика, печальна, молчалива, как лань лесная боязлива, она в семье своей родной казалась девочкой чужой. Она ласкаться не умела, дитя сама в толпе детей играть и прыгать не хотела и часто целый день одна сидела молча у окна».

Вот так очень метко и точно Александр Сергеевич Пушкин описал свою Татьяну Ларину – типичную представительницу шизоидного типа личности.

Он и сам был таким в детстве. Да и позже. Но на примере и его героини Татьяны можно проследить, как в шизоидном типе личности проявляется неожиданно полярное разделение. Татьяна была тихоней, а тут раз – и сама первая написала письмо Онегину. Небывалый по смелости, просто дерзкий для того времени поступок. А потом: «Смотри-ка, что Татьяна выкинула: взяла и вышла замуж!» – пишет Пушкин о своей героине, которая выкинула неожиданный фортель. Будто проснулась. Будто то внутреннее, скрытое от других и тщательно охраняемое, вдруг вырвалось наружу и не остановить его никакими способами. Да и сам Пушкин «стихи и проза, лед и пламень», выкинул фортель сначала со своей женитьбой, потом с внезапной дуэлью.

На этих классических примерах легко видно, что шизоидный тип личности – это не такой уж однозначный интроверт. Это не заморыш какой-то, тихий и никому незаметный. Это человек с глубоким и разнообразным внутренним миром, порой опасным, непредсказуемым, но который неизменно тем или иным способом вырывается наружу. И буквально заставляет своего хозяина совершать неожиданные для него поступки, действовать неадекватно, с точки зрения обычного человека. Это может быть неожиданный протест, выходка, агрессивная реакция, поступки нонконформиста, то есть того, кто выбивается из привычных установленных рамок и законов.

Почему он так поступает? Сидел бы себе там тихо в уголке, где он обычно и предпочитает находиться, и не лез на свет божий. Причина вспышек и неожиданных эмоциональных извержений таится, на мой взгляд, в неутолимой жажде прикосновения, невозможного для него и в то же время болезненно желанного. Он будто постоянно отталкивает руку, которую до безумия хочет пожать. Причина в том парадоксе, который заключен внутри его психотипа. Такие люди предпочитают быть слишком откровенным, например, виртуально, в сети, в чате, в комментариях, на расстоянии, но ни за что не идут на сближение или откровенность в реальной жизни.

Получается, спасения нет, так и будет он жить, как затухающий и разгорающийся вулкан, в вечном соперничестве страха и желания.

С одной стороны, он слишком чувствителен к окружающему миру, с другой, не в силах разобраться, что в нем опасно. Шизоидный тип личности плохо разбирается в людях, чаще потому, что невнимателен к ним. Слишком занятый своими внутренними переживаниями, он не видит других, не пытается разобраться в их эмоциях, не может отличить симпатии к себе от насмешки и пренебрежения. Иногда он может быть навязчивым, не чувствует, что нужно оставить человека, не видит его эмоций, потому что поглощен своими.

Некоторые психологи называют это недостатком интуиции. Возможно, это связано с тем, что шизоидный тип личности видит гораздо глубже внешних проявлений. И все условности, и фантики кажутся ему лишними для истинного понимания сути вещей.

Основные черты шизоидной личности

По сути, основными признаками шизоидного типа является:

Расщепление. Раздвоение. Как основная характеристика человека. «Стой там, иди сюда!» Очень ярко проявляется также в пословице «В тихом омуте черти водятся». Причем это не только в негативном смысле. Это может выражаться в неожиданных всплесках какой-то феноменальной творческой активности, необычности, неординарности, гениальности, смелости… Да чего угодно. «Какая-то подпольная модница!» – помните, как в старом фильме «Самая обаятельная и привлекательная» о героине воскликнула ее сотрудница, удивленная ее неожиданным преображением. Этот тихоня, шизоидный тип, оказывается, не так-то прост. По сути, в адаптированном варианте – это невероятно талантливая и даже гениальная личность.

Дистанцирование – это излюбленный способ существования этого типа в мире людей, даже среди своих. Шизоидный тип предпочитает сохранять значительную дистанцию между собой и окружающими. Он выбирает одиночество, но необычное такое, в котором он должен знать, что рядом, в соседней комнате, в одном городе, в одной стране, на одной планете есть люди, которые его любят таким, какой он есть.

Поглощение – это основной страх, который испытывает человек шизоидного типа. Ему все время кажется, что если он окажется на слишком близком расстоянии от других людей, слишком раскроется, то его проглотят, сомнут, сделают больно, уничтожат его индивидуальность.

Как спастись шизоидному типу в современном мире?

Мне кажется, полностью избавиться от проявлений шизоидного типа невозможно. Но, понимая, причины и истоки своего поведения, человек относится спокойнее к перепадам своего состояния, сомнениям, неадекватным, на первый взгляд, поступкам. Он учится жить с тем, что дала ему природа. А природа, на самом деле, невероятно наградила его особенным, оригинальным, невероятно неожиданным внутренним содержанием и особенной чувствительностью. Которые он может в полной мере раскрыть в творчестве.

В принципе, каждый из нас вправе выбрать, хочется ли ему быть интровертом, замкнувшимся на себе и живущим внутри своей скорлупы, шизоидом, который живет в раковине, но иногда выползает на свет и бурно проявляет свой вулканический темперамент. Или стать творцом своих и чужих миров, где все его страхи и все его особые возможности смогут сублимироваться и найти свое применение.

Можно ли это сделать самостоятельно, без помощи специалиста? А кто сказал, что это невозможно? Пушкин же нашел способ справиться со своим шизоидным темпераментом.

Каждый человек с рождения наделен уникальным, собственным характером. Ребенок может унаследовать отдельные черты от своих родителей, у кого-то они проявляются в большей степени, а кто-то совсем не похож ни на кого из членов семьи. Но характер — это не поведение родителей, спроецированное на ребенка, это более сложное психическое явление. Список положительных и очень большой. В статье попробуем выделить основные черты характера.

человека?

В переводе с греческого языка слово «характер» означает «отличительная черта, знак». В зависимости от типа своей психологической организации люди находят свои родственные души, налаживают отношения, выстраивают всю свою жизнь. Характер человека — это уникальный набор психических характеристик, свойств личности, которые играют решающую роль в разных аспектах жизни человека и проявляются через его деятельность.

Чтобы понять характер индивида, необходимо массово проанализировать его поступки. Суждения о нраве могут быть очень субъективными, ведь далеко не каждый человек действует так, как подсказывает ему сердце. Однако выявить отдельные устойчивые черты характера можно, изучая поведение долгое время. Если человек в разных ситуациях принимает одно и то же решение, делает похожие выводы и демонстрирует аналогичную реакцию, то это говорит о наличии у него той или иной черты. Например, если кто-то является ответственным, то его поведение и на работе, и дома будет этому критерию соответствовать. Если человек веселый по своей натуре, разовое проявление грусти на фоне общего позитивного поведения не станет отдельной чертой характера.

Формирование характера

Процесс формирования характера начинается в самом раннем детстве, в первых социальных контактах ребенка с родителями. Например, излишняя любовь и опека могут в дальнейшем стать залогом устойчивой характеристики психики человека и сделать его несамостоятельным или избалованным. Именно поэтому многие родители особенно внимательно относятся к воспитанию у детей положительных черт характера. Они заводят домашних животных, чтобы малыш мог чувствовать, что такое ответственность, поручают ему выполнять мелкие дела по дому, учат убирать свои игрушки и объясняют, что не все желания и капризы могут быть исполнены.

Следующим этапом становятся детский сад и школа. В ребенке уже заложены основные черты характера, но на этом этапе они еще поддаются коррекции: можно отучить маленькую личность от жадности, помочь избавиться от излишней застенчивости. В дальнейшем, как правило, формирование и изменение черт характера возможны лишь при работе с психологом.

Характер или темперамент?

Очень часто два этих понятия путают между собой. Действительно, и характер, и темперамент формируют поведение человека. Но они имеют принципиально разную природу. Характер — это список приобретенных психических свойств, в то время как темперамент имеет биологическое происхождение. Обладая одним и тем же темпераментом, люди могут иметь совершенно разные характеры.

Существует 4 типа темперамента: порывистый и неуравновешенный холерик, неспешный и невозмутимый флегматик, легкий и оптимистичный сангвиник и эмоционально ранимый меланхолик. При этом темперамент может сдерживать определенные черты характера, и наоборот, характер может компенсировать темперамент.

Например, флегматик, обладающий хорошим чувством юмора, будет по-прежнему скуп на проявления эмоций, но это не помешает ему демонстрировать чувство юмора, смеяться и веселиться в соответствующем обществе.

Список положительных качеств человека

Список положительных и отрицательных качеств человека огромный. Изначально все определения относительно природы и сущности человека, его поведения — субъективны. В обществе установлены определенные нормы, позволяющие определять, насколько положительна или отрицательна та или иная черта личности или ее поступок. Однако существуют высшие качества человека, демонстрирующие его добродетель и благие намерения. Выглядит их список следующим образом:

• альтруизм;
• почитание старших;
• доброта;
• исполнение обещаний;
• нравственность;
• ответственность;
• верность;
• упорство;
• умеренность;
• отзывчивость;
• честность;
• искренность;
• бескорыстие и другие.

Эти качества, наряду с их производными, составляют природу истинной красоты характера человека. Закладываются они в семье, в процессе воспитания дети копируют поведение родителей, а потому хорошо воспитанный человек будет обладать всеми этим высшими качествами.

Список отрицательных качеств человека

Список положительных и отрицательных качеств человека можно формировать долго, так как их очень много. Присвоить человеку наличие отрицательного качества характера на основании одного только его поступка или действия будет в корне неверно. Нельзя вешать ярлыки, даже самые воспитанные и могут действительно поверить в то, что они наделены, скажем, жадностью или высокомерием. Однако если такое поведение — это закономерность, тогда вывод будет очевидным.

Список отрицательных черт, как и положительных, огромен. Самые основные и распространенные выглядят следующим образом:

• безволие;
• безответственность;
• вредность;
• жадность;
• злобность;
• лживость;
• лицемерие;
• ненависть;
• эгоизм;
• нетерпимость;
• алчность и другие.

Наличие таких черт характера у человека — это не диагноз, с ними можно и нужно бороться даже во взрослом, сознательном возрасте, корректировать поведение.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к другим людям

Список положительных и отрицательных качеств человека мы сформировали. Сейчас речь пойдет о чертах характера, проявляющихся в отношении к другим людям. Дело в том, что в зависимости от того, по отношению к кому или чему человек совершает действие или поступок, обнажается конкретная отдельная его черта. В обществе он может демонстрировать следующие качества:

• коммуникабельность;
• отзывчивость;
• восприимчивость к чужому настроению;
• уважительность;
• высокомерие;
• эгоцентризм;
• грубость;
• замкнутость и другие.

Конечно, очень многое зависит от условий, в которые попал человек: даже самая открытая и коммуникабельная личность может испытывать проблемы в общении со строгим, закрытым и бессердечным человеком. Но, как правило, вежливые люди, наделенные положительными качествами, без труда адаптируются в обществе и подавляют свои негативные черты.

Черты характера, проявляющиеся в труде

Построение карьеры человека напрямую зависит от качеств его характера. Даже самые талантливые и одаренные люди могут потерпеть крах из-за того, что они недостаточно ответственно относятся к своей работе и своему таланту. Тем самым они только вредят себе и не дают себе возможности раскрыть весь свой потенциал.

Или напротив, известны случаи, когда недостаток таланта с лихвой компенсировался особым прилежанием в работе. Ответственный и аккуратный человек всегда добьется успеха. Вот список основных таких черт характера:

• трудолюбие;
• ответственность;
• инициативность;
• аккуратность;
• разгильдяйство;
• леность;
• халатность;
• пассивность и другие.

Эти две группы черт характеров активно перекликаются между собой, так как трудовая деятельность и общение между людьми неотделимо связаны между собой.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к самому себе

Это те черты, которые характеризуют по отношению к себе, его самовосприятие. Выглядят они следующим образом:

• чувство собственного достоинства или превосходства;
• честь;
• заносчивость;
• самокритичность;
• эгоцентризм;
• самообожание и другие.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к вещам

Отношение к вещам не влияет на выстраивание социальных связей человека, но демонстрирует и открывает лучшие или неприглядные качества его натуры. Это такие черты, как:

• аккуратность;
• бережливость;
• скрупулезность;
• неряшливость и другие.

Менталитет, качества русского человека

Менталитет — понятие очень субъективное, и базируется оно на основе стереотипного мышления. Однако нельзя отрицать, что той или иной национальности присущи определенные черты. Русские люди славятся своим радушием и гостеприимством, веселым нравом. Русскую душу во всем мире считают загадочной и непостижимой, поскольку россияне не отличаются рациональностью и логичностью своих поступков, часто поддаются влиянию настроения.

Еще одна черта русского народа — сентиментальность. Русский человек мгновенно перенимает чувства другого и всегда готов разделить с ним эмоции, подставить плечо помощи. Нельзя не сказать о другой черте — сострадании. Исторически Россия помогала своим соседям на всех рубежах страны, и сегодня только бессердечный человек пройдет мимо беды другого.

Какие положительные качества характера человека для работы и комфортной жизни в социуме наиболее значимы? Как лучше охарактеризовать себя и что указать в резюме? Давайте разбираться. Чтобы знать свои добродетели в лицо, мы подготовили перечень положительных качеств для характеристики человека.

Аккуратность

Это стремление к порядку и чистоте. Аккуратность проявляется во внешней опрятности, заботливом отношении к вещам, точности и тщательности в делах. Данная черта больше присуща женщинам, поэтому для мужчины особенно важно выработать в себе привычку к созданию и поддержанию чистоты. Помните: порядок в доме — это порядок и в голове.

Бережливость

Это заботливое отношение к имеющимся благам, неважно собственным или чужим. Речь идет не только о материальных вещах, но даже о душевных силах и жизненной энергии человека. Данное качество позволяет оптимизировать расход любых ресурсов, достигать большего за счет сохранения малого.

Бескорыстие

Это отсутствие стремления к получению наживы. Корыстными людьми движет только личная выгода. Чистосердечным и бескорыстным людям собственная выгода не важна, они помогут и ничего не потребуют взамен, поэтому им доверяют гораздо больше.

Вежливость

Уважительное отношение к окружающим. Всегда. Даже в тех случаях, когда ситуация не располагает к учтивому и тактичному обращению. Кстати, данное качество раздражает хамов. Им поругаться хочется, а вежливый человек с ними на конфликт не идет. Вежливость и бранящегося за пояс затыкает, и города покоряет!

Верность

Это преданность, но не только по отношению к близким людям, но и к собственному мировоззрению, идеям и взглядам. Это важная сторона отношений между мужчиной и женщиной, ведь с ней сопряжена такая отрицательная черта, как ревность. Верность говорит о надежности и постоянстве личности, обладающей данным качеством.

Воспитанность

Это хорошие манеры и умение вести себя в обществе. Воспитанный человек вежлив с окружающими вне зависимости от их социального статуса. Это знание и выполнение правил поведения в социуме, уважение к чужой собственности, природе, обществу. За воспитанного человека никогда не бывает стыдно.

Дисциплинированность

Это умение соблюдать правила и распорядок. Дисциплинированный человек не только неукоснительно соблюдает установленные правила, но и умеет так распоряжаться собственным временем, чтобы его хватало на все важные дела.

Доброта

Это ласковое и заботливое отношение к людям. Отзывчивость и внимательность по отношению к другим, стремление помогать и выручать из трудных ситуаций, не ожидая ничего взамен. Данное качество не приносит сиюминутной выгоды, но окружающие его ценят, и на проявленную доброту зачастую отвечают такой же добротой и заботой.

Дружелюбие

Это доброжелательное отношение к окружающим. Это не только возможность выстраивать дружеские отношения с любым человеком, но и умение вести себя открыто и участливо по отношению к людям. Дружелюбный человек стремится к обоюдному приятному общению, поэтому имеет не только верных друзей, но и массу полезных знакомств.

Коммуникабельность

Это способность устанавливать контакты. Человек, не имеющий коммуникативных барьеров, легко входит в коллектив и заводит друзей. Мы живем в обществе, поэтому умение вступать в коммуникацию с окружающими полезно в любой сфере жизни. Человек, обладающий подобным качеством, никогда не останется один.

Ответственность

Это способность человека отвечать за то, что ему поручено, умение принимать сложные решения и оценивать их последствия. Мужья несут ответственность за жен, матери — за детей, сотрудники — за профессиональные задачи. Человек, который не боится брать на себя ответственность за что-либо, проявляет себя как самостоятельная и зрелая личность.

Отзывчивость

Это готовность прийти на помощь, способность бескорыстно откликнуться на просьбу, помочь в сложной ситуации. Плюс данного качества не только в хорошем отношении окружающих, но и в самоощущении себя добрым человеком.

Пунктуальность

Это соответствие правилам и предписаниям. В жизни данное качество больше связано с отсутствием опозданий, умением выполнять поручения в срок, соблюдать договоренности. Особо ценится в отраслях, где «время — деньги». Но не стоит пренебрегать пунктуальностью и в других сферах жизни — ее отсутствие может восприниматься как неуважение.

Решимость

Это готовность принимать решения, умение осуществить задуманное, не робея и не поддаваясь опасениям. Решимость — это отсутствие так называемого паралича воли, когда сомнения мешают деятельности. Тесно связана с твердостью духа и храбростью. Про решительных людей говорят: «У него есть внутренний стержень».

Самокритичность

Это трезвая самооценка, адекватное восприятие собственных взглядов и деятельности. Самокритичный человек не считает собственное мнение единственно верным, имеет здравое отношение к взглядам со стороны. Но нужно помнить о золотой середине, ведь излишняя самокритичность свидетельствует о низкой самооценке.

Скромность

Это отсутствие намерения превозносить себя. Приятно иметь дело с людьми, которые многого добились, и при этом не расхваливают себя на каждом шагу. Скромность — это не только отсутствие хвастовства, но и тактичность в отношении к окружающим. Данное качество может проявляться как из-за уважения к другим людям, так и из-за стеснительности.

Смелость

Это способность не поддаваться страхам. Говорят, смелый человек ничего не боится, но полное отсутствие страха — не только безрассудство, но и синдром некоторых психических отклонений. Смелость же — это умение действовать вопреки опасениям. Как пример, пожарные тоже могут бояться огня, но выполнять свой профессиональный долг, не поддаваясь страху.

Справедливость

Это правильность и беспристрастность. В основе данного понятия лежат представления о добре и зле, законах воздаяния за хорошие и плохие поступки. Оценивая события, справедливая личность исключает предрасположенности и симпатии к кому-либо. Человек справедлив тогда, когда объективен.

Толерантность

Это терпимость к людям. Толерантность не позволяет делить людей на представителей иных наций, этносов и религий. Терпимый человек не отвергает чужую точку зрения, и вряд ли позволит себе грубо кому-то ответить. Толерантность — это необходимость современного мира.

Трудолюбие

Это способность позитивно относиться к собственной работе. Трудолюбие – не только готовность отдавать свои силы и личное время процессу труда, но и способность делать это с удовольствием. Человек, систематически отлынивающий от работы и не способный воспринимать свой труд с интересом — бремя всего коллектива.

Уважение к другим

Это признание ценности чужих взглядов. Уважительное отношение к окружающим говорит о том, что вы видите личность в каждом человеке. В трудовых процессах это качество является обязательным, проявляется в дистанции и субординации.

Уверенность

Это позитивная оценка собственных качеств. Уверенность тесно связана со способностью человека управлять собой в неоднозначных ситуациях. Уверенная личность знает себе цену, не боится публичных выступлений, в стрессовой ситуации умеет держать себя в руках. Глядя на такого человека можно подумать: «Он знает, что делает».

Упорство

Это умение идти к цели. Данное качество свойственно сильным людям, не пасующими перед трудностями и неудачами. Настойчивость в достижении целей и осуществлении планов показывает твердость характера и непоколебимость духа. Упорные личности собственными силами добиваются высот.

Честность

Это открытость, недопустимость обмана по отношению к окружающим. Данное качество говорит о порядочности, нравственности и сильном характере. Честный человек всегда уважает собеседника, поэтому говорит ему правду иногда даже неприятную, но необходимую.

Чувство собственного достоинства

Это самоуважение и высокая оценка своих качеств, понимание ценности и значимости. Человек, обладающий этим качеством, вряд ли решится на низкий поступок, обман или даже обычную ругань в общественном месте. Это ниже его достоинства. Для такого человека важно даже не мнение окружающих, а собственная оценка своих поступков.

Чувство юмора

Это умение воспринимать ситуацию с комической стороны. Еще лучше — находить эту комичную сторону во всем. Так и жить веселее, и людям с таким человеком общаться приятно. Чувство юмора — показатель душевного здоровья человека. Неизвестно, увеличивает ли смех продолжительность жизни, но от лишних горестей точно может уберечь.

Щедрость

Это готовность делиться с ближним, абсолютно не желая получить что-то взамен. Щедрые люди, к примеру, могут заниматься благотворительностью – помогать нуждающимся, жертвовать средства специальным фондам. Даже самые бескорыстные люди ценят это качество, ведь оно показывает широту души.

Мой личный опыт, исследования и наблюдения привели меня к выводу, что для достижения власти и ее удержания особенно важны следующие качества:

• Энергичность, выносливость и физический запас жизненных сил.
• Способность концентрировать собственную энергию и не тратить понапрасну силы.
• Чуткость по отношению к другим.
• Гибкость, особенно в отношении выбора различных средств для достижения собственных целей.
• Готовность при необходимости вступить в конфликт или конфронтацию, иными словами — определенная доля жесткости.
• Умение забыть о собственном «я», по крайней мере на время, и быть хорошим подчиненным или командным игроком, чтобы заручиться чьей-то поддержкой и помощью.

Все эти качества присущи людям, которые умеют получать власть и распоряжаться ею.

1. Энергия и физический запас жизненных сил

Выносливость часто одерживает верх над талантливостью. Наблюдая за генеральными директорами, Джон Коттер заметил, что многие из них работали от 60 до 65 часов в неделю, т.е. не менее 10 часов в день. Способность и готовность долго работать была присуща многим влиятельным личностям.

Необычайной силой и физической выносливостью обладал президент Линдон Джонсон. Коллега, работавшая с ним, утверждала, что он всегда бегал: «Всякий раз, как она видела Линдона Джонсона, направлявшегося в Капитолий, он непременно бежал». Он приходил на работу раньше всех секретарей Конгресса и не прерывался на обед. Несмотря на то, что практически вся работа в Конгрессе прекращалась в половине пятого, Джонсон и его помощники часто работали до половины девятого вечера. Джонсон взял ассистентами двух молодых людей, которых он знал еще по Техасу, и стал работать еще более упорно. Их готовность подолгу засиживаться на работе, прилагая значительные усилия, мотивировалась личным примером самого Джонсона: «Если они просыпались в пять, то только потому, что их шеф просыпался ровно в пять, и если они взбирались по Капитолийскому холму еще до рассвета, то их шеф был рядом с ними. «Он работал больше, чем кто-либо. Его голова работала даже тогда, когда большинство из нас отключались».

Энергия и сила обеспечивают множество преимуществ тем, кто стремится завоевать власть:

• Во-первых, они позволяют продержаться дольше соперника или благодаря упорному труду обойти тех, кто превосходит умом или мастерством.
• Во-вторых, энергия и выносливость становятся образцом для подражания и вдохновляют окружающих на более упорный труд. Работая усердно и долго, вы не просто показываете подчиненным, что это в человеческих силах, но и подчеркиваете важность выполняемой задачи. В конце концов, если вы готовы настолько отдаваться работе, она должна того стоить.

Если попросить людей перечислить отличительные черты руководителя, они вряд ли упомянут энергичность или физическую работоспособность. А ведь эти качества — одни из основных. Без выносливости и способности упорно работать другие навыки и качества мало чего стоят.

2. Умение концентрироваться

Возможности каждого человека ограничены. Влиятельные личности стремятся концентрировать собственные усилия и действия в одном направлении.

Все мы в детстве проводили эксперимент с увеличительным стеклом: направляя через него солнечный луч, мы зажигали пучок сухой травы. Этот простой пример наглядно демонстрирует простой факт: концентрируя лучи, мы существенно усиливаем их.

Умение уделять внимание деталям крайне важно для реализации задач. Именно этого качества часто не хватает студентам и менеджерам. Усилия, распределяемые во многих направлениях, растрачиваются понапрасну. Мелочи, которые могут быть важными для обретения власти и влияния, часто остаются вне внимания. Отсутствие концентрации может стать помехой даже в самых результативных начинаниях.

В 1970 году Питер Макколо, президент Xerox, понял, что компании пора выйти за пределы занимаемой ею ниши копировальных услуг. Со временем срок патентов истечет, они устареют и рост рынка замедлится.

Требовались новые пути для роста и развития. Макколо это понимал: «Высшая цель компании Xerox — найти самые лучшие способы упорядочивания информации. Мы стремимся к лидерству в этой сфере».

Однако две вещи помешали этому грандиозному виденью воплотиться в жизнь, и обе они имеют прямое отношение к концентрации усилий.

Во-первых, в начале 1970-х Xerox была обвинена правительством в нарушении антимонопольного законодательства. Судебный процесс, затянувшийся на долгие годы, отвлекал внимание менеджеров от их прямых обязанностей и практически парализовал процесс планирования в организации.

Во-вторых, Макколо занялся другой деятельностью, помимо Xerox. «Он посвятил свое время и свою энергию благотворительной деятельности в United Way, в попечительном совете университета Рочестера, в совете международных отношений, совете торговли и экономических отношений США и СССР, бизнес комитете искусств, национальной урбанистической лиге. Создавалось впечатление, что Макколо сбился с верного курса».

3. Чуткость по отношению к другим

Чтобы влиять на других, важно понимать их, знать об их интересах и отношениях, уметь достучаться до этих людей. Чуткость — это понимание того, что это за человек, какова его позиция в конкретном вопросе, каким образом с ним лучше всего общаться и как на него влиять.

Переговорный процесс предполагает создание обстановки, в которой раскрываются именно эти моменты. В литературе, посвященной анализу ведения дискуссий, чаще всего для достижения согласия рекомендуется обсуждать интересы, а не позиции сторон. Другими словами, важно выяснить, чего же на самом деле хочет и требует противоположная сторона и почему она к этому стремится, и тогда, возможно, вы сумеете предложить такие условия, которых ваш визави и вовсе не представлял. Чтобы добиться этого, полезно уметь ставить себя на место другого, примеряя его роль и пытаясь взглянуть на мир его глазами. Это умение часто помогает достичь соглашения тогда, когда существует потенциальная область взаимоприемлемых решений.

Руководители должны уметь понять самых разных клиентов, с которыми работают. В основе умения договариваться с людьми лежит социальная восприимчивость — способность точно оценивать готовность или сопротивление последователей, уметь мотивировать и понимать восприимчивость.

Не менее чутким был спикер конгресса США Тип О’Нил: «Успех О’Нила во многом был основан на его умении понимать человеческие слабости. Когда отношения основаны на взаимной зависимости, без понимания человеческой сущности и человеческих недостатков далеко не уйдешь… как любил говорить Тип О’Нил, работа за работу, услуга за услугу. Вы сближаете людей и таким образом получаете нужную вам программу, закон, политику».

Чуткость по отношению к другим требует наблюдения за поведением окружающих. Она предполагает не только способности к самоанализу, но, что более важно, умение анализировать других. Чтобы чувствовать людей, человек должен уметь хоть на миг перестать думать о себе и собственных потребностях и убеждениях. Как бы цинично это ни звучало, но чуткость — это умение разделять взгляды других, что крайне важно для того, чтобы получить что-то для себя.

4. Гибкость

Чуткость по отношению к окружающим ничего не стоит, если не вы не умеет использовать получаемую информацию для того, чтобы соответствующим образом менять свое поведение. Для политиков гибкость — залог успеха. Несмотря на то, что гибкость порою имеет отрицательный подтекст, это качество необычайно важно для тех, кто надеется завоевать власть. Оно дает возможность менять курс и принимать новые методы работы, а не намертво цепляться за те, которые не работают.

Помимо того, гибкость позволяет найти союзников, поскольку так легче изменить подход и примирить разные интересы. Джон Гарднер писал: «О Кемале Ататюрке, величайшей фигуре в истории Турции, говорили, что он мог быстро и ни на минуту не задумываясь сменить неудачную тактику на другой подход, а если и это не срабатывало, то на третий… Его цели были стабильными, а тактики — гибкими».

Гибкость, проистекающая из умения сосредоточиться на конечной цели и способности оставаться эмоционально отстраненным от ситуации, — очень важное качество, позволяющее людям завоевывать власть. Особенно важна гибкость в ситуациях, когда ей противопоставлена абсолютная несгибаемость со стороны оппонентов. Отсутствие гибкости в нужный момент может помешать заручиться поддержкой или сменить тактику и подход для достижения поставленных целей. Гибкость может не всегда всем нравиться, но очень многим понравятся результаты — того, чего можно добиться с ее помощью.

5. Способность вступать в конфронтацию

Власть может определяется как способность преодолевать сопротивление и заставлять окружающих делать то, что нужно вам. Из этого определения вытекает предположение, что разногласия между людьми — норма социальных отношений. Если все согласны с тем, что и как следует делать, нет необходимости использовать власть или влиять на окружающих.

Необходимость использовать власть возникает лишь при наличии разногласий. Поэтому одним из неотъемлемых личностных качеств влиятельного человека является готовность вступить в конфликтную ситуацию. Далеко не каждому по душе конфликты и расхождения во взглядах. У многих конфликты вызывают неприязнь и отвращение.

Различные формы конфликтов вызывают стресс. Чтобы избежать стресса, некоторые люди предпочитают уступить желаниям других или избежать открытых конфликтов. Уклоняясь от конфликта, вы никогда не добьетесь своего. И наоборот: если вы готовы отстаивать собственные взгляды, вы можете обрести власть.

Готовность решительно бороться за то, чего вы хотите, заставит многих ваших противников отступить без боя. В организациях конфликтные люди могут прокладывать себе путь в гору хотя бы за счет тех, кто предпочитает уступать, а не бороться. Люди, которые хотят нравиться всем, не склонны конфликтовать. Следовательно, человек, эффективно использующий власть, — это тот, кто достаточно независим, чтобы не нуждаться в одобрении других.

6. Подавление собственного «я» и умение ладить с другими

Иногда важно уметь бороться, быть жестким, заставить соперника заплатить за то, что он поступает вопреки вашей воле. Однако бывают ситуации, когда важно уметь создавать союзы, дружеские сообщества и ладить с другими. Главной проблемой здесь может быть наше собственное «я». Поэтому последнее качество, которое мы определяем как источник власти, — это способность подавить собственное «я» для того, чтобы чего-то добиться.

Руководитель компании CBS Фрэнк Стэнтон был мастером обладания и использования власти, не помыкая при этом подчиненными. Стэнтон разработал щедрые программы поощрения, чтобы стимулировать своих подчиненных работать как можно эффективнее. Когда CBS столкнулась с забастовкой профсоюза, Стэнтон обеспечивал пикетчиков кофе. После окончания забастовки он организовал оплату сверхурочной работы сотрудникам, замещавшим бастующих коллег на рабочем месте. Расчетливость Стэнтона снискала ему лояльность и поддержку всей корпорации. Он сумел добиться этого, поскольку был достаточно уверен в себе, чтобы несколько поступиться собственным высоким положением и способствовать повышению авторитета других людей в организации. Благодарные, они становились его верными союзниками.

***

Оценка личностных качеств как источников власти предполагает, в частности, ответ на вопрос, в какой мере они способствуют решению двух ключевых задач, стоящих перед желающими заполучить власть в организациях: заручиться поддержкой коллег и одержать верх в конкурентной борьбе.

По мере развития среды и изменения культурных норм качества, необходимые для завоевания поддержки и успешного конкурирования, тоже будут меняться. Однако в большинстве стран и ситуаций на данный момент именно перечисленные качества представляются нам наиболее важными источниками личной власти.

Возможно Вас заинтересуют.

Список черт личности (600 примеров личности)

Если бы кто-то попросил вас описать свою личность , смогли бы вы это сделать?

Трудно иметь истинное представление о своих личных качествах и о том, как вы выражаете их в мире.

Если вы никогда не проходили личностный тест и не читали много о своем типе личности, вы, вероятно, полагаетесь на отзывы, которые слышали о себе от других о своих чертах характера.

«Он очень общительный.

«Она может спорить».

«Он всегда напряжен».

«У нее такое спокойное поведение».

Мы берем эти описания и используем их, чтобы создать то, что мы считаем своей «личностью».

Кроме того, со временем мы многое узнаем о себе — о наших предпочтениях, о том, как мы ведем себя в определенных ситуациях и как мы взаимодействуем с другими.

Если мы будем обращать внимание на наши слова и действия, мы сможем ассимилировать и распознать больше черт, составляющих нашу личность.

В общем, личность состоит из повторяющихся моделей мыслей, эмоций, характеристик и поведения, которые делают человека уникальным.

Он возникает внутри каждого человека и остается довольно последовательным и постоянным на протяжении всей жизни.

Исследования показывают, что типы личности также подвержены влиянию биологических процессов и потребностей.

Существует ряд теорий о том, как развивается наша личность, в том числе теории типов личности (например, тип Майерс-Бриггс) и теории черт личности.

Теория личностных черт предполагает, что отдельные личности состоят из широких предрасположенностей, и многие современные исследователи считают, что существует пять основных личностных черт.

Каковы 5 основных черт личности?

Включая такие черты личности, как возбудимость, общительность, разговорчивость, напористость и высокая степень эмоциональной экспрессивности.

Черта характера: доброжелательность

Атрибуты, такие как доверие, альтруизм, доброта, привязанность и другое просоциальное поведение.

Склонность к состраданию и сотрудничеству, а не к подозрительности и враждебности по отношению к другим.

Добросовестность Черта личности

Высокий уровень вдумчивости, хороший контроль импульсов и целенаправленное поведение.

Люди с высоким уровнем совестливости, как правило, организованы и внимательны к деталям, а также действуют послушно, стремятся к достижениям и предпочитают планомерное, а не спонтанное поведение.

Нейротизм Черта личности

Склонность испытывать эмоциональную нестабильность, тревогу, капризность, раздражительность и печаль, а также низкую переносимость стресса.

Открытость Черта характера

Черты личности, такие как воображение и проницательность, а также широкий круг интересов, а также: интеллектуальное любопытство, креативность и предпочтение новизны и разнообразия.

Большее понимание своей личности может помочь нам понять, как мы относимся к близким нам людям, и помочь им лучше понять нас.

Это также может улучшить то, как мы работаем и учимся, поскольку мы больше знаем о наших природных чертах и ​​о том, как мы можем работать с ними, а не против них.

Список из 600 черт характера

Узнайте больше о своей личности и ее характеристиках с помощью нашего списка ниже.

Положительные черты личности

1

Доступных Активных Адаптируемых Admirable Приключения Приятные Предупреждения Amiable упреждения Appreciative Сформулировать Стремящихся Спортивных Привлекательных Сбалансированных Доброжелательных Brilliant Calm Способные Увлекательных Заботливых Оспаривание харизматичных Очаровательная Веселый Clean трезвомыслящий Clever Красочный Companionly милосердного Согласительная Уверенный Добросовестный Considerate Constant созерцательный Cooperative Смелый Вежливый Творческий Выращенный Любопытный Daring Любезное Достойный Решающий Преданный Глубокий Достойный Направленный Дисциплинированный Сдержанный Драматичный Послушный Динамичный Серьезный Энергичный Образованный Эффективный Элегантный т чутких Энергетик Восторженных Esthetic Захватывающие Чрезвычайной Ярмарка Faithful дальновидных Felicific Фирма Гибкие Focused Силовых прощая откровенных свободомыслия Дружественных Fun любящего Gallant Щедрых Нежных Подлинных Good-Hooded Grustary Hardworking Healthy Hearty Healment HEROIC HORDUME HEORIC COODABLE HEMBLE COODALY HEADIALISH Imaginivative Implative Resisive Непревративные Независимые Индивидуалистические Инновационные InfoOffence Insight Insouciant Интеллектуальные Интуитивно понятные Unlightable Route Знания Лидер Ответственный 2

Либерал Лояльский Libable Loyal Lirical Magnanimous Многогранник Masculine зрелый 900 77 МЕТОДИЧЕСКИЕ Детский Умеренный Modest Многовысокий NeaT ОТКРЫТЬ Обмен Open Оптимистичный Оригинал Организован Оригинал Болезнь Страстный Пациент Патриотическое Мирный Персональный Перфекционист Персонажи Убеждений Playse Популярных Практических Precise принципиальных Углубленных Протееподобные Защитных Провиденциальных Разумных Пунктуальных Целенаправленных Rational Реалистичных Светоотражающих Relaxed Надежных Изобретательных Уважительных ответственных Отзывчивых благоговейных Романтических Сельского Sage Сане Ученый Скрупулезный Надежный Самоотверженный Самокритичный Самоуничтожающийся Самоотверженный Самонадеянный Самодостаточный Чувствительный Сентиментальный Серафический Серьезный 7 Sharing Shropd Simple Skilluльный Sobel Spiritible Solid Sporting Sputtom Sporting Studious STOEQ Studious STOIC STRIGHT STECHION SUAVE SCATHECTECTECT Систематический Со вкусом Technowsly To To To To To Trusting Безумное Понимание Undogmatic Venture Vivance Venturete Vivance Weal-Read Хорошо округлый Witch Read Wise Witty Mushful

даже личность Черты

рассеяны Агрессивных Амбициозных Забавных Ловких Подвижник Авторитарных Большого мыслящих Мальчишеских Breezy деловых Busy Повседневных церебрального Chummy осмотрительных Конкурентных Комплекс Конфиденциальных Консервативных Противоречивых Crisp Симпатичных Обманчивых будучи преисполнены Доминирующих Dreamy Вождение Droll Dry Земных женоподобных Эмоциональных Загадочного Experimental семейной Folksy Формальных авторотирующих Скромных гламурных нехитрых резвые поспешных Hypnotic иконоборческих indiosyncratic Impassive безличный Impressable Intense невидимый нерелигиозный Irreverent Maternal 2

Mellow Современные Moreistal Mystical Neutra л уклончивые Неконкурентных Послушные Старомодных Обычных Откровенных Патерналистских Физические Плэсид Политических Предсказуемость Занятый Private Progressive Гордого Pure Допроса Тихих Религиозные Зарезервированы Сдержанные Уходящего Sarcastic Самосознающие Чувственного Скептически Smooth Мягких Торжественных Одиночных Стерны Строгих Упрямых Стильных Субъективных Удивительных Мягких Жестких неагрессивных неамбициозных бесцеремонных Неизменных Непритязательности Непостижимых Неторопливых Раскованного непатриотично Непредсказуемый Несентиментальный Причудливый

Отрицательные черты характера

Юр
Нечувствительность
неискренних
Оскорбление
нетерпимых
вспыльчивых 3111111 Пройди тест и узнай свой тип личности.

---

Другие статьи по теме:

Самый интровертный тип личности?

Почему личности ENFP и INFJ хорошо подходят друг другу

Сходства и различия между INTP и INTJ

---

Как вы будете использовать эти черты характера?

Теперь, когда вы просмотрели этот список черт характера, лучше ли вы понимаете свою личность?

Способны ли вы распознавать как положительные, так и отрицательные черты и то, как они влияют на вашу жизнь, отношения и карьерный успех?

Вы можете использовать свои новые знания о своих личностных качествах в своих интересах следующими способами:

• Вы сможете лучше понимать других людей и понимать, почему они ведут себя так, а не иначе.

• Вы лучше поймете, что вам нравится, а что нет, и почему они у вас есть.

• Вы узнаете, как развивать свои сильные стороны и управлять своими слабостями.

• Вы будете лучше осведомлены о типе карьеры, который лучше всего подходит для вашей личности.

Уделите время тому, чтобы подумать о своих личностных качествах и о том, что они значат для вас и вашего счастья в жизни.

Даже небольшие изменения, которые поддерживают эти черты, могут значительно улучшить ваше самочувствие.

Черты личности – обзор

3.07.3.1 Личность, состояния настроения и психические расстройства

Под чертами личности обычно понимаются устойчивые модели поведения, проявляющиеся с раннего взросления (Wiggins & Pincus, 1992). Однако немногие НИИ подчеркивают эту фундаментальную особенность. Например, в инструкциях для MMPI-2 не упоминается возраст начала или продолжительность заболевания (Hathaway et al., 1989). Верный ответ на пограничный вопрос MMPI-2: «Я легко плачу» (Hathaway et al., п. 6) может использоваться для описания недавнего развития депрессивного расстройства настроения, а не для характерного образа жизни. Большинство пунктов MMPI-2 на самом деле используются для оценки как недавно развившихся психических расстройств, так и долгосрочных личностных качеств (Graham, 1993).

SRI, которые требовали продолжительности, начиная с юношеского возраста, для одобрения предмета, были бы относительно нечувствительны к изменениям личности во взрослом возрасте (Costa & McCrae, 1994), но SSI, как правило, предпочтительнее SRI в клинических условиях для оценки личностных черт. из-за восприимчивости SRI к путанице и искажению состояния настроения (Widiger & Sanderson, 1995; Zimmerman, 1994).Депрессивные, тревожные, злые, маниакальные, гипоманиакальные или даже просто возбужденные люди вряд ли смогут точно описать себя. Низкая самооценка, безнадежность и негативизм являются центральными чертами депрессии и естественным образом влияют на самоописание. Люди, находящиеся в депрессии, описывают себя как зависимых, замкнутых, застенчивых, уязвимых и пессимистичных (Widiger, 1993). Искажения будут продолжаться даже после ремиссии более очевидных, ярко выраженных симптомов депрессии (Hirschfeld et al., 1989).

Piersma (1989) сообщил о значительном снижении по шкалам MCMI-II шизоидной, избегающей, зависимой, пассивно-агрессивной, самодеструктивной, шизотипической, пограничной и параноидальной личности в течение краткого стационарного лечения, даже при состоянии настроения MCMI-II. шкалы коррекции. Значительное увеличение было также получено для истерических и нарциссических шкал, которые сначала казались бессмысленными (предполагая, что лечение усилило присутствие истерических и нарциссических черт личности), пока не было признано, что эти шкалы включают много пунктов, которые включают уверенность в себе, самоутверждение. , и общительность.Пирсма пришел к выводу, что «MCMI-II не может измерять долгосрочные характеристики личности («черты» характеристики) независимо от симптоматики («состояния» характеристик)» (стр. 91). Однако искажение состояния настроения может не вызывать проблем в амбулаторных и обычных выборках (Trull & Goodwin, 1993).

SSI кажутся более успешными, чем SRI, в различении недавно развившихся психических расстройств от личностных черт, особенно если интервьюеры четко проинструктированы проводить это различие при оценке каждого элемента.Лорангер и др. (1991) сравнили оценки, полученные при обследовании на расстройство личности (PDE; Loranger, в печати) при поступлении и через неделю-шесть месяцев. Снижение баллов по PDE не было связано с депрессией или тревогой. Лорангер и др. пришел к выводу, что «исследование дает в целом обнадеживающие результаты в отношении очевидной способности конкретного полуструктурированного интервью, PDE, обходить артефакты состояния черты при диагностике расстройств личности у пациентов с симптомами» (стр.727).

Однако не следует предполагать, что SSI устойчивы к искажениям состояния настроения. О’Бойл и Селф (1990) сообщили, что «размерные баллы PDE были постоянно выше (более симптоматичны), когда испытуемые были в депрессии» (стр. 90), а Loranger et al. (1991) также признали, что все шкалы PDE, кроме двух, значительно снижались во время госпитализации. Эти изменения вряд ли отражают действительные фундаментальные изменения личности, вторичные по отношению к краткосрочной психиатрической госпитализации.

Методы, с помощью которых СИОЗС и СИУ воздействуют на состояние настроения и спутанность сознания при психических расстройствах, следует рассмотреть в будущих исследованиях (Zimmerman, 1994). Например, DSM-IV требует, чтобы критерии расстройства личности проявлялись, начиная с позднего подросткового или юношеского возраста (APA, 1994). Однако PDE (Loranger, в печати) требует, чтобы только один предмет присутствовал с 25-летнего возраста, а другие — только в течение пяти лет. 45-летнему взрослому с расстройством настроения может быть поставлен диагноз зависимого, пограничного или сопоставимого расстройства личности с помощью PDE, если хотя бы один из диагностических критериев проявляется с 25 лет.

Понимание черт личности «большой пятерки»

В отличие от индикатора типов Майерс-Бриггс или эннеаграммы, вы, возможно, никогда не слышали о чертах личности «большой пятерки». В то время как первые два стали основными инструментами для самооценки, модель «большой пятерки» используется в основном исследователями-психологами и специалистами по кадрам. Частично это может быть связано с дизайном. Большинство личностных тестов разрабатываются психологами так, чтобы они были удобными для пользователя и давали позитивное представление, но черты «Большой пятерки» были получены путем применения факторного анализа к наблюдениям за людьми.

---

Подробнее: Проблема с личностным тестом Майерс-Бриггс

---

«Все это вытекало из идеи: можете ли вы найти таксономию для описания человеческой личности?» — говорит Стефани Шурер, экономист по человеческому развитию и профессор Сиднейского университета. «Это было очень эмпирически». В результате модель не всегда великодушна к любопытным испытуемым. Например, одна из черт, «невротизм», призвана указать на предрасположенность человека к тревоге и депрессии.

Но те же конструктивные особенности, которые могут удерживать массы от Большой пятерки, также делают их особенно полезными для исследователей. Психологи показали, что оценки людей по пяти характеристикам остаются относительно стабильными в зрелом возрасте. И, в отличие от Майерс-Бриггс, баллы по «Большой пятерке» коррелируют с успеваемостью и профессиональной успеваемостью. Несмотря на относительную неизвестность модели в глазах общественности, исследователи очарованы ее последствиями спустя шесть десятилетий после ее первой итерации.

Большая пятерка

• Открытость к опыту — эта черта описывает склонность человека искать новый опыт, быть открытым для новых идей и ценить эстетические занятия (такие как музыка или искусство). По словам Шурера, это одна из самых неопределенных характеристик, когда речь идет о корреляции высоких или низких оценок с результатами жизни. «Мы думаем об открытости как о кристаллизованном интеллекте; тот тип интеллекта, которому можно научиться в рамках классического образования», — говорит она. «Но не всегда это заканчивается положительно.Например, у вас нет более высокой заработной платы, и вы можете быть более рискованными в своем сексуальном поведении».

• Добросовестность — эта черта описывает чью-либо способность ставить цели, работать над их достижением и достигать их. В отличие от открытости, добросовестность была в центре внимания многих исследований, изучающих жизненные результаты, потому что это черта, наиболее коррелирующая с такими вещами, как академическая и профессиональная успеваемость.

• Экстраверсия — эта черта, вероятно, является наиболее широко признанным показателем личности.Те, у кого высокий уровень экстраверсии, общительны, энергичны и стремятся к человеческому общению. Но, как и многие черты Большой пятерки, экстраверсия имеет несколько «граней», которые подпадают под ее широкий спектр. Шурер объясняет, что высокий или низкий балл по этому показателю может означать совершенно разные вещи в зависимости от этих основополагающих факторов. «Он состоит из двух основных компонентов, — говорит она. «Одно из них — доминирование, а другое — общительность. Некоторые считают, что их следует разлучить».

• Доброжелательность — эта черта говорит сама за себя, вы согласны? Он измеряет склонность человека к доверию и состраданию к другим людям.Поэтому те, у кого высокие баллы по этой черте, как правило, альтруистичны и общительны.

• Невротизм — это черта, за которую никто не любит ставить высокие оценки, хотя комики, как известно, именно этим и занимаются. Нейротизм определяется как склонность человека к негативным эмоциям, включая гнев, тревогу и депрессию. Высокие баллы по этому показателю коррелируют с целым рядом проблем со здоровьем и даже с сокращением ожидаемой продолжительности жизни.

Показатели Большой пятерки, как правило, остаются относительно стабильными, особенно во взрослом возрасте, но некоторые черты со временем меняются.И часто они меняются предсказуемым образом. «Многие из этих изменений можно объяснить вашими ролями и обязанностями на протяжении всей жизни», — говорит Шурер. «Например, если у вас есть ребенок, это изменит вашу точку зрения».

Знаменательное исследование, проведенное в Австралии, показало, что по мере того, как испытуемые становились старше, получали больше обязанностей и больше полагались на свои сети взаимоотношений, показатели добросовестности и покладистости также повышались. И наоборот, исследование показало, что нейротизм, экстраверсия и открытость уменьшаются с возрастом.

Поиски эмпирической системы

В 1879 году немецкий психолог Вильгельм Вундт основал первую психологическую исследовательскую лабораторию, событие, ознаменовавшее появление экспериментальной психологии как отдельной от философии дисциплины. Внезапно аристократы и ученые, интересующиеся работой человеческого разума, начали задаваться вопросом, как они могут дать количественную оценку теории.

После этого изменения мысли и труды сэра Фрэнсиса Гальтона — ученого-эклектика и сводного двоюродного брата Чарльза Дарвина — были охвачены фундаментальным вопросом: можно ли разработать эмпирическую систему для классификации человеческих предрасположенностей? «Силы человека конечны, а если и конечны, то не слишком велики для измерения», — писал Гальтон в эссе 1884 года.«Можем ли мы обнаружить характерные ориентиры, которые послужат основой для исследования? … Характер, определяющий наше поведение, — это определенное и прочное «нечто».

Гальтон решил провести эксперимент в пределах своей библиотеки, чтобы выяснить это. Он стряхнул пыль с копии «Тезауруса» Роже и извлек обширный список английских слов, описывающих «выдающиеся черты характера», сверившись с указателем. Тысячи слов, которые он назвал, по его собственному признанию, были малополезны; их значения перекрывались неорганизованным и непредсказуемым образом.Прежде чем видение Гальтона системы, которая эмпирически измеряла человеческий характер, могло быть реализовано, список терминов должен был быть сокращен.

Современные итерации

Хотя сочинения Гальтона были мечтательными и спекулятивными, его идеи породили направление исследований, которое ученые использовали на протяжении всего 20-го века и вплоть до наших дней. На протяжении трех десятилетий, с 1930-х по 60-е годы, группа исследователей личности снова составила список слов, которые можно использовать для описания характера человека.Но на этот раз в их распоряжении было больше инструментов для выявления фундаментальных тенденций. Анализируя большие наборы данных людей, описывающих себя и друг друга, они сгруппировали запутанную паутину прилагательных в отдельные кластеры.

«Большая пятерка была другой, — объясняет Шурер. «Это было так: «давайте создадим кухонную раковину из слов, а затем избавимся от лишнего, пока не останется только суть».

В 1949 году американский психолог Дональд Фиске определил пять основных черт личности.Исследователи копировали и совершенствовали работу Фиске в последующие десятилетия, пока черты Большой пятерки, какими мы их знаем сегодня, не появились в результате исследований психологов Роберта Маккрея и Пола Косты в 80-х и 90-х годах. Они назвали это пятифакторной моделью, или FFM.

Сегодня модель все еще развивается. В последние два десятилетия исследования, в которых используется «большая пятерка», иногда включали шестой фактор, локус контроля, который измеряет чувство свободы действий человека или то, верят ли они, что их действия могут изменить жизнь.

Хотя модель все еще меняется, обоснованность «большой пятерки» как полезной основы общепризнана в научном сообществе. Шурер говорит, что статьи, критикующие ее аспекты, направлены на корректировку модели, а не на ее демонтаж. Например, исследование 2019 года выявило предубеждения, которые часто возникают при использовании Большой пятерки в разных культурах, особенно в развивающихся странах с низким уровнем образования. «На данный момент это всего лишь вариации», — говорит она. «Сейчас идет тонкая настройка.”

Черты личности | Организационное поведение и человеческие отношения

Результаты обучения

• Изучение черт характера

Признание своих личностных качеств — первый шаг к успешному достижению целей. Способность извлечь выгоду из своих сильных сторон, а также понимание того, как усилить свои слабые стороны, является краеугольным камнем успеха. Когда мы используем свою личность для принятия решений, наиболее подходящих для нас самих, мы с большей вероятностью обретем долгосрочное счастье и удовлетворение.Точно так же понимание личностей других поможет нам построить более крепкие отношения.

В некотором смысле, найти кого-то с отличающимися чертами характера может быть полезно. Отношения с участием людей с противоположными личностями могут заставить каждого человека взглянуть на ситуацию с другой точки зрения. На рабочем месте разные личностные качества важны для создания разнообразного рабочего места, где могут процветать творчество и разнообразные идеи. В то же время важно окружать себя людьми, которые имеют схожие основные убеждения, ценности и цели.Если вы в целом позитивный человек, но предпочитаете окружать себя негативными людьми, вы, скорее всего, станете более пессимистичными. Этот тип токсичной черты личности может нанести ущерб работе. Наем сотрудников с учетом их личности (с помощью вопросов на собеседовании, основанных на поведении, личностных тестов и т. д.) может помочь создать инклюзивную и позитивную рабочую среду.

Прежде чем мы углубимся в различные типы личностей и в то, как черты личности можно классифицировать, нам сначала нужно рассмотреть разницу между личностью и характером.Хотя эти два понятия часто используются взаимозаменяемо, на самом деле это две разные темы. Личность довольно легко определить в начале отношений. Даже при первой встрече с кем-то легко определить, общителен ли этот человек, разговорчив, весел или энергичен. Также легко определить, является ли кто-то скучным, негативным или застенчивым. С другой стороны, такие черты характера, как лояльность, честность, доброта и т. д., труднее определить сразу при встрече с кем-то. Черты характера требуют опыта работы с человеком, чтобы полностью понять и интерпретировать его выбор и действия.Хотя наличие сильного характера чрезвычайно важно для любых крепких отношений, в этом разделе мы сосредоточимся в первую очередь на личности.

За прошедшие годы были выявлены тысячи черт личности. Было бы почти невозможно найти эффективный способ идентифицировать каждую черту личности человека. Чтобы упростить процесс, доступно несколько типов личностных тестов, которые помогают людям распознать свои сильные стороны, предпочтения, стиль общения и многие другие важные характеристики.Давайте рассмотрим некоторые из самых популярных личностных тестов, используемых сегодня.

Индикатор типа Майерс-Бриггс

Во-первых, давайте рассмотрим индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI). Этот тест был создан Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс. Они сделали первую оценку в 1940-х годах, основываясь на своем знакомстве с теорией Карла Юнга о типах личности. Майерс и Бриггс не собирались указывать на недостатки людей, а вместо этого стремились помочь людям лучше понять себя, чтобы они могли жить более счастливой жизнью.В своей оценке они использовали четыре разные шкалы:

.

1. Что вас вдохновляет и заряжает энергией?
   • Экстраверсия (Э):  Вы человек, который большую часть времени черпает энергию из внешнего мира людей, вещей, действий или взаимодействия? (Ключевые слова: внешний, внешний толчок, говорит, думает о многих вещах, связан с людьми/вещами, взаимодействие, действие, делай-думай-делай)
   • Интроверсия (I):  Вы человек, который большую часть времени черпает энергию из внутреннего мира идей, эмоций или впечатлений? (Ключевые слова: внутренний, направленный внутрь себя, воздерживаться от комментариев, глубоко задумываться над немногими вещами, заниматься своими мыслями, работать в одиночку, резервировать, думать-делать-думать)
2. На что вы обращаете больше всего внимания?
   • Восприятие (S):  Вы предпочитаете получать информацию с помощью пяти органов чувств, замечая, что здесь и сейчас большую часть времени? (Ключевые слова: пять чувств, что реально, практично, ориентация в настоящем, факты, использование установленных навыков, полезность, шаг за шагом)
   • Интуиция (N):  Вы предпочитаете воспринимать информацию с помощью «шестого чувства», замечая то, что может быть большую часть времени? (Ключевые слова: шестое чувство, догадки, что может быть, теоретические, будущие возможности, озарение, получение новых навыков, новизна, прыжок)
3. Что вы больше всего цените при принятии решения или суждения?
   • Мышление (T):  Вы предпочитаете систематизировать и структурировать информацию и в большинстве случаев принимать логические и объективные решения? (Ключевые слова: руководитель, логическая система, цель, справедливость, критика, принципы, разум, твердый, но справедливый)
   • Чувство (Ж):  Предпочитаете ли вы в большинстве случаев организовывать и структурировать информацию, чтобы принимать личные решения, ориентированные на ценности? (Ключевые слова: сердце, система ценностей, субъективное, милосердие, комплимент, гармония, эмпатия, сострадание)
4. Что ты чаще всего проявляешь внешне?
   • Судья (J):  Предпочитаете ли вы жить спланированной и организованной жизнью и большую часть времени твердо принимаете решения? (Ключевые слова: планировать, регулировать, контролировать ситуацию, урегулировать, управлять своей жизнью, ставить цели, решительный, организованный)
   • Восприятие (P):  Вы предпочитаете спонтанную и гибкую жизнь и большую часть времени сильны в сборе информации? (Ключевые слова: спонтанно ориентированный, плавный, адаптирующийся к ситуации, пробный, позволять жизни происходить, собирать информацию, открытый, гибкий)

В зависимости от того, как они ответили на вопросы в каждой категории, участники получают четырехбуквенный код с использованием одной буквы из каждой из четырех категорий, перечисленных выше (например,г., ISTJ, ENFP). Эти четырехбуквенные коды делят людей на 16 различных типов личности.

Узнать больше

Если вам интересно. Вы можете пройти онлайн тест индикатора типа Майерс-Бриггс.

Большая пятерка

Еще один популярный способ оценки личности человека — «Большая пятерка». «Большая пятерка» — это оценка, основанная на психологии, которая фокусируется на пяти широких категориях, описывающих личность. Аббревиатура, используемая для Большой пятерки, — ОКЕАН и включает в себя открытость, добросовестность, экстраверсию, уступчивость и невротизм.

Открытость

Люди с высоким уровнем открытости более склонны к творческому мышлению и любят браться за новые дела и решать новые задачи. Люди с низким уровнем этой черты, как правило, менее изобретательны и могут плохо справляться с переменами.

Добросовестность

Люди с высоким уровнем добросовестности хорошо планируют заранее, организуют детали и соблюдают сроки. Они также помнят о других и понимают, как их решения и действия могут повлиять на окружающих. Люди с низким уровнем добросовестности откладывают выполнение задач или не выполняют их.Они также, как правило, уклоняются от графиков и живут неорганизованной жизнью.

Экстраверсия

Людям с высоким уровнем экстраверсии нравится знакомиться с новыми людьми и участвовать в собраниях и разговорах. Они, как правило, легко заводят друзей и имеют большую группу друзей. Люди с низкой экстраверсией, также известные как интроверты, предпочитают уединение компании. Они также стараются избегать светских разговоров и быть в центре внимания.

Приятность

Люди с высоким уровнем покладистости проявляют искреннюю заботу о других.Они известны тем, что помогают нуждающимся и сочувствуют другим. С другой стороны, люди с низким уровнем покладистости, как правило, ведут себя грубо и невнимательно по отношению к другим или даже используют манипуляции, чтобы поставить свои собственные потребности выше других.

Нейротизм

Человек с высоким уровнем невротизма склонен быть очень капризным, напряженным и тревожным. Они могут легко впадать в стресс и расстраиваться. Люди с низким уровнем невротизма, как правило, эмоционально стабильны и не позволяют стрессам влиять на их настроение.

Каждый обсуждаемый нами личностный тест сегодня используется, чтобы помочь компаниям лучше понять своих сотрудников или кандидатов в сотрудники. Важно помнить, что существуют тысячи различных черт личности. Каждый человек имеет свой уникальный набор и сочетание черт личности. Хотя каждый из личностных тестов, которые мы обсуждали в этом модуле, эффективен сам по себе, не существует точной науки для определения каждой черты личности, присутствующей в человеке.Кроме того, многие личностные тесты основаны на самооценке человека, и результаты могут отличаться изо дня в день. Тесты личности могут помочь подтвердить то, что вы уже считали правдой, или они могут открыть вам глаза на ту сторону вас самих, о существовании которой вы не подозревали. Давайте перейдем к следующему разделу, чтобы изучить, как личность человека может помочь предсказать его выбор и поведение.

Узнать больше

Посетите эти страницы, чтобы узнать больше о личности:

Внесите свой вклад!

У вас есть идеи по улучшению этого контента? Мы будем признательны за ваш вклад.

Улучшить эту страницуПодробнее

Большинство из нас сочетают черты личности разных полов

Насколько на самом деле различаются мужчины и женщины ? Около 30 лет назад, если судить по руководствам по свиданиям, некоторые люди допускали огромные различия в характерах, советуя Мужчины с Марса, Женщины с Венеры . Сегодня, напротив, некоторые сообщества выступают против идеи бинарного гендера, которая представляет мужчин и женщин как отдельные категории.(Небольшое напоминание: гендер, описываемый такими терминами, как «мужчина», «женщина» и «небинарная личность», имеет сильные культурные и социальные компоненты, в то время как пол, иногда описываемый такими прилагательными, как «мужской», «женский» и « интерсексуал» — относится к комбинации биологических признаков.)

Ученые также поднимают вопросы о гендере, поле и личности. Во-первых, исследователи спорят о том, насколько велики на самом деле личностные различия между цисгендерными мужчинами и женщинами. Ответ зависит от того, как психологи измеряют характеристики человека.Например, исследование, в котором приняли участие более 300 000 человек в США, которые идентифицировали себя как мужчину или женщину, рассматривало как общие черты личности, такие как экстраверсия и покладистость, так и более конкретные аспекты этих черт, такие как теплый стиль общения. или склонность действовать альтруистично. В этой выборке исследователи обнаружили умеренные различия между участниками мужского и женского пола по общим характеристикам, но в большинстве случаев более значительные различия на более конкретном уровне. Например, в целом и мужчины, и женщины в исследовании были одинаково экстравертными (широкая черта).Однако когда ученые изучили конкретные аспекты экстраверсии, они обнаружили, что участники-мужчины в среднем чаще искали захватывающие ситуации, чем женщины. Причем женщины-участники продемонстрировали более высокий уровень активности, чем мужчины.

Исследователи также спорят о том, имеет ли больше смысла изучать размер личностных различий, рассматривая одну изолированную характеристику за раз или рассматривая все черты одновременно. Последний подход, как правило, приводит к значительно большим различиям, подобно тому, как мужские и женские лица не сильно различаются, если вы смотрите только на их глаза или нос, но их становится легче различить, если вы смотрите на все лицо.

В ClearerThinking.org, проекте, который исследует психологию счастья и принятия решений, мы хотели внести свой вклад в это обсуждение и помочь общественности узнать больше о сексе, гендере и личности. Мы провели серию из 15 исследований и провели анализ более чем 15 000 человек с целью тестирования наиболее полного набора личностных качеств на сегодняшний день. Наш анализ ограничен цисгендерными мужчинами и женщинами из-за нашей выборки: 98 процентов наших участников идентифицировали себя как «мужчину» или «женщину» и сообщили, что эта гендерная идентичность соответствует их полу, присвоенному им при рождении.Поэтому у нас не было достаточно данных, чтобы пролить свет на личностные черты небинарных и трансгендерных людей, поэтому, хотя многие люди попадают в эти другие категории, наше исследование было сосредоточено на цисгендерных мужчинах и женщинах.

На основе данных мы обнаружили 18 конкретных характеристик, о которых сообщали сами мужчины и женщины. Затем мы создали алгоритм, предназначенный для предсказания пола человека на основе его самооценок по этим характеристикам, который был точен в 78% случаев.Эта точность высока, но далека от совершенства, что обнажает сложность предсказания пола человека по сочетанию его признаков. Наконец, мы адаптировали нашу исследовательскую анкету, в которой люди оценивали, насколько они согласны с такими утверждениями, как «Я громко смеюсь» и «Я часто беспокоюсь», в интерактивную онлайн-оценку. Вы можете сами пройти тест, чтобы узнать, насколько точно алгоритм предсказывает ваш пол.

Чтобы составить вопросы для наших исследований, мы использовали очень широкую сеть, изучая крупные личностные проекты, анализируя академическую литературу и идеи краудсорсинга.В итоге мы проверили более 600 личностных вопросов на наличие гендерных различий, прежде чем определить 18 черт с наибольшим различием между самоидентифицированными мужчинами и женщинами в нашей выборке. Эти черты включали не только общие характеристики, которые широко используются в психологических исследованиях (такие как экстраверсия и покладистость), но и более конкретные модели мышления и поведения, такие как то, как часто человек идет на риск или степень его внимания к эстетике. Мы также перепроверили наши выводы, проведя окончательное исследование, чтобы воспроизвести основные выводы.В конечном счете, мы не обнаружили больших различий личности между цисгендерными мужчинами и женщинами по каким-либо признакам. Но мы обнаружили небольшие и умеренные различия в 18 личностных чертах.

Самая большая разница, которую мы обнаружили, заключалась в том, в какой степени цисгендерные люди думают о сексе, определяемом путем опроса людей, чтобы они оценили, насколько они согласны с утверждением «У меня часто возникают сексуальные мысли, когда я встречаю привлекательно выглядящего человека» и не согласны с утверждением « Я не часто думаю о сексе.(Эта «сфокусированная на сексе» характеристика, хотя и не связана с основными чертами личности, обычно изучаемыми в психологии, тем не менее соответствует концепции черты личности как модели мышления, эмоций или поведения. Кроме того, она связана с концепцией, называемой сексуальной озабоченностью. .) Мы обнаружили, что пол может объяснить около 18 процентов различий в степени, в которой люди сосредоточены на сексе. Мужчины имели более высокий средний балл по этому признаку, чем женщины. Однако было еще много женщин с более высоким баллом, чем у большинства мужчин.Другими словами, отдельные мужчины и женщины сильно различались, хотя на групповом уровне мужчины, как правило, отличались от женщин. Мы также обнаружили, что в среднем мужчины, по самооценке, были немного более толстокожими, склонными к риску и самоценными. Напротив, в среднем женщины, по самооценке, были немного более бескорыстными, сострадательными и миролюбивыми.

По каждому признаку между мужчинами и женщинами наблюдалось существенное совпадение. Однако на последних этапах — когда люди либо полностью соглашались, либо не соглашались с вопросами, которые мы им задавали, — обнаруживались более значительные различия.Например, очень низкий уровень сострадания был редкостью как у мужчин, так и у женщин, но те немногие люди, которые идентифицировали себя как очень бесчувственные, с гораздо большей вероятностью были мужчинами. Этот результат согласуется с выводом о том, что антисоциальное расстройство личности, которое часто связано с отсутствием раскаяния или сочувствия, чаще встречается у мужчин, чем у женщин.

Так есть ли «мужская личность» и «женская личность»? Удивительно, но почти все в нашем исследовании представляли собой смесь черт «чаще встречается у мужчин» и «чаще встречается у женщин».По любой характеристике отдельная женщина была ближе к общему среднему показателю для женщин, чем к общему среднему показателю для мужчин всего в 61% случаев. И мужчина был ближе к среднему показателю для мужчин, чем средний показатель для женщин только в 57 процентах случаев. Лишь около 1 процента мужчин и 1 процент женщин почти полностью обладали чертами характера, которые чаще всего встречаются у мужчин или чаще встречаются у женщин. Соответственно, поскольку почти все представляют собой смесь обоих, мы назвали оценку личности, которую мы создали на основе этого исследования, тестом гендерного континуума.

Чтобы проверить, насколько точно пол можно предсказать по характеру, мы разработали простой алгоритм машинного обучения (компьютерная программа, которая ищет закономерности в данных о том, какие черты личности связаны с тем, чтобы быть цис-мужчиной или цис-женщиной). Мы обучили наш алгоритм, используя результаты прошлых участников исследования, затем представили алгоритм с личностными чертами новых участников, чтобы увидеть, насколько хорошо он может предсказать их пол. Используя только самую предсказуемую черту — ориентацию на пол — алгоритм мог правильно предсказать пол человека в 69% случаев.Этот результат может быть впечатляющим для некоторых. Но прогноз далек от совершенства, потому что некоторые женщины гораздо больше ориентированы на секс, чем средний мужчина.

Точность алгоритма возросла до 78 процентов, когда мы позволили ему включить все личностные различия одновременно. Это большое улучшение, но для остальных 22 процентов людей алгоритм предсказывал неправильно. Когда мы выпустили нашу викторину для широкой публики, точность снизилась до 74 процентов. Тем не менее, это все же намного лучше, чем у среднего человека: мы дали другой группе участников исследования наборы личностных черт, которые, как мы объяснили, принадлежали конкретным людям.Затем мы попросили участников предсказать пол этих других людей, используя личностные черты. Они были правильными только в 58% случаев, едва ли лучше, чем подбрасывание монеты.

Мы считаем, что наши результаты проливают новый свет на величину гендерных различий в личности. Однако следует признать некоторые важные оговорки. Во-первых, все участники нашего исследования были из США, и, учитывая, что такие факторы, как культура, влияют на личность и пол, мы не решались бы распространить наши выводы на другие сообщества.Во-вторых, наше исследование не может дать представление о причинах личностных различий — например, в какой степени эти различия можно объяснить средой и культурой, а не биологией. В-третьих, как уже отмечалось, учитывая наш пул участников, у нас недостаточно данных, чтобы комментировать трансгендеров, интерсексуалов или небинарных людей. Мы надеемся, что будущие исследования изучат эти и другие аспекты личности, пола и гендерных споров.

Между тем, наше исследование напоминает нам о том, что в среднем цисгендерные мужчины и женщины имеют небольшие или умеренные различия в том, как они сообщают о своей личности, но почти каждый представляет собой смесь наиболее часто встречающихся у мужчин и наиболее часто встречающихся у женщин черт.Если вы попытаетесь угадать чью-то личность по полу, вы очень часто ошибетесь.

Вы ученый, специализирующийся на неврологии, когнитивистике или психологии? А вы читали недавнюю рецензируемую статью, о которой хотели бы написать для Mind Matters? Пожалуйста, присылайте предложения Scientific American редактору Mind Matters Дейзи Юхас по телефону [email protected] .

Лаборатория личности и социальной динамики

Лаборатория личности и социальной динамики | Санджай Шривастава Дом

Я создал эту страницу, чтобы ответить на несколько наиболее распространенных вопросов, которые возникают у людей при измерении Большой пятерки.Я написал эту страницу в довольно неформальном стиле и не пытался быть исчерпывающим. Для более полного рассмотрения измерений и теоретических вопросов я рекомендую вам ознакомиться с главой Оливера Джона, Лауры Науманн и Криса Сото из Справочника личности 2008 года (которая является пересмотренной главой Справочника 1999 года, которую мы с Оливером написал, что, в свою очередь, является переработкой главы 1990 года Оливера).

(Примечание: эта страница была написана, чтобы помочь исследователям, которые хотят измерить «Большую пятерку» в рамках своих исследовательских программ.Если вы зашли на эту страницу из любопытства о себе, вы можете заполнить бесплатную анкету и мгновенно получить персонализированный отзыв на сайте www.outofservice.com. Две более длинные версии с более подробными отзывами доступны на веб-странице Джона Джонсона.)

Содержимое

Что такое Большая пятерка?

«Большая пятерка» — это пять основных факторов (размеров) личностных качеств. Они:

• Экстраверсия (иногда называемая Surgency).Широкое измерение экстраверсии включает в себя такие более специфические черты, как разговорчивость, энергичность и напористость.
• Приятность. Включает в себя такие черты, как отзывчивость, доброта и ласковость.
• Добросовестность. Включает в себя такие черты, как организованность, тщательность и планирование.
• Нейротизм (иногда перевернутый и называемый эмоциональной стабильностью). Включает в себя такие черты, как напряженность, капризность и беспокойство.
• Открытость опыту (иногда называемая Интеллектом или Интеллектом/Воображением).Включает в себя такие черты, как широкие интересы, воображение и проницательность.

Как видите, каждый из факторов Большой пятерки довольно широк и состоит из ряда более специфических характеристик. Структура «Большой пятерки» была получена в результате статистического анализа того, какие черты обычно встречаются в описаниях людей самих себя или других людей. Основные корреляции носят вероятностный характер, и возможны исключения. Например, разговорчивость и напористость являются чертами, связанными с экстраверсией, но они не идут вместе по логической необходимости: вы можете представить кого-то напористым, но не разговорчивым («сильный, молчаливый тип»).Тем не менее, многие исследования показывают, что разговорчивые люди обычно также напористы (и наоборот), поэтому они вместе относятся к более широкому фактору экстраверсии.

По этой причине вы должны четко понимать цели своего исследования при выборе показателей. Если вы ожидаете, что вам, возможно, придется проводить более тонкие различия (например, между болтливостью и напористостью), инструмента Большой пятерки широкого уровня будет недостаточно. Вы можете использовать одну из более длинных инвентаризаций, которые проводят различия на уровне аспектов (например, шкалы NEO PI-R или IPIP — см. конкретные размеры, которые вас интересуют.

Также стоит отметить, что есть много аспектов личности, которые не входят в «Большую пятерку». Термин черта личности имеет особое значение в психологии личности, более узкое, чем повседневное использование этого термина. Мотивации, эмоции, отношения, способности, представления о себе, социальные роли, автобиографические воспоминания и жизненные истории — это лишь некоторые из других «единиц», изучаемых личностными психологами. Некоторые из этих других единиц могут иметь теоретические или эмпирические отношения с чертами Большой пятерки, но они концептуально различны.По этой причине даже очень полный профиль чьих-либо черт личности можно считать лишь частичным описанием их личности .

Является ли Большая пятерка теорией? В чем разница между терминами

Большая пятерка, Пятифакторная модель и Пятифакторная теория ?

Большая пятерка в совокупности представляют собой таксономию черт личности: систему координат, которая отображает, какие черты сочетаются в описаниях или оценках людей друг друга.«Большая пятерка» — это эмпирически обоснованный феномен, а не теория личности. Факторы «Большой пятерки» были обнаружены с помощью статистической процедуры, называемой факторным анализом, которая использовалась для анализа того, как рейтинги различных личностных качеств соотносятся у людей. Первоначальные выводы в значительной степени основывались на американских и западноевропейских образцах, и исследователи все еще изучают, в какой степени структура Большой пятерки обобщается в разных культурах.

Некоторые исследователи используют метку Пятифакторная модель вместо «Большой пятерки».В научном употреблении слово «модель» может относиться либо к описательной структуре наблюдаемого, либо к теоретическому объяснению причин и следствий. Пятифакторная модель (т. е. Большая пятерка) — это модель в описательной Только смысл. Термин «Большая пятерка» был введен Лью Голдбергом и первоначально ассоциировался с исследованиями личностных черт, используемых в естественном языке. Термин «пятифакторная модель» чаще ассоциировался с исследованиями черт с использованием личностных опросников.Две исследовательские традиции дали в значительной степени созвучные модели (фактически, это одна из сильных сторон Большой пятерки/пятифакторной модели как общей таксономии личностных черт), и в современной практике эти термины часто используются взаимозаменяемо. Тонкая, но иногда важная область разногласий между лексическим и анкетным подходами связана с определением и интерпретацией пятого фактора, называемого интеллектом/воображением многими лексическими исследователями и открытостью опыту многими исследователями анкет.Этот вопрос обсуждается в вышеупомянутой главе.

Пятифакторная теория , сформулированная Робертом (Джеффом) МакКрэем и Полом Коста (см., например, их главу «Справочник по личности » за 2008 г.), представляет собой поясняющий отчет о роли Большой пятерки факторов в личности. Теория пяти факторов включает в себя ряд положений о природе, происхождении и ходе развития черт личности, а также об отношении черт ко многим другим личностным переменным, упомянутым ранее.Теория пяти факторов представляет собой биологическую оценку личностных черт, в которой обучение и опыт практически не играют никакой роли в влиянии на «Большую пятерку».

Теория пяти факторов — не единственное теоретическое описание Большой пятерки. Другие психологи личности предположили, что влияния окружающей среды, такие как социальные роли, сочетаются и взаимодействуют с биологическими влияниями при формировании черт личности. Например, Брент Робертс недавно разработал интеракционистский подход под названием Теория социальных инвестиций .

Наконец, важно отметить, что «большая пятерка» используется во многих областях психологических исследований способами, которые не зависят от конкретных положений какой-либо одной теории. Например, в исследовании межличностного восприятия большая пятерка является полезной моделью для организации восприятия людьми личностей друг друга. Я утверждал, что Большую пятерку лучше всего понимать как модель восприятия человека, основанного на реальности. Другими словами, это модель того, что люди хотят знать друг о друге (Srivastava, 2010).

Независимо от того, поддерживаете ли вы какую-либо конкретную теорию личностных черт, все же вполне возможно, что вы извлечете пользу из измерения и осмысления Большой пятерки в своем исследовании.

Где я могу узнать больше о Большой Пятерке?

Для ознакомления с концептуальными вопросами и вопросами измерения, связанными с личностными факторами Большой пятерки, можно начать с главы «Руководство по личностным характеристикам», написанной Оливером Джоном, Лаурой Науманн и Крисом Сото.Глава охватывает ряд важных вопросов:

• Научное происхождение и история Большой пятерки
• Теоретические расчеты Большой пятерки
• Сравнение различных измерительных приборов

В этой главе проводится концептуальное и эмпирическое сравнение трех измерительных инструментов: опросника Большой пятерки Оливера Джона (BFI), пятифакторного опросника NEO Пола Косты и Джеффа МакКрея (NEO-FFI) и набора из 100 прилагательных, описывающих черты, Лью Голдберга.Единой меры, подходящей для всех, не существует, но в этой главе содержатся наши рекомендации о том, какие приборы следует использовать для различных приложений.

Где взять инвентарь большой пятерки (BFI)?

Инвентаризация Большой пятерки (BFI) — это самоотчетная инвентаризация, предназначенная для измерения аспектов Большой пятерки. Он довольно краток для многомерного опросника личности (всего 44 пункта) и состоит из коротких фраз с относительно доступным словарным запасом. Копия BFI с инструкциями по подсчету очков перепечатана в главе в качестве приложения (последние 2 страницы).Он также доступен на веб-сайте лаборатории Оливера Джона. Для использования BFI в некоммерческих исследовательских целях разрешения не требуется (см. ниже).

Каковы другие способы измерения Большой пятерки?

BFI — не единственный способ измерения Большой пятерки…

Международный пул индивидуальных характеристик, разработанный и поддерживаемый Лью Голдбергом, имеет шкалы, сконструированные так, чтобы они работали как аналоги коммерческих шкал NEO PI-R и NEO-FFI (см. ниже). Весы IPIP являются 100% общедоступным достоянием — никаких разрешений не требуется.

Колин ДеЯнг и его коллеги опубликовали шкалу из 100 пунктов, называемую шкалой аспектов Большой пятерки (BFAS), которая оценивает не только факторы Большой пятерки, но и два «аспекта» каждого из них. BFAS также является общественным достоянием.

Если вам нужны элементы, которые представляют собой отдельные прилагательные, а не полные предложения (например, NEO) или короткие фразы (например, BFI и IPIP), у вас есть несколько вариантов. Во-первых, есть набор Лью Голдберга из 100 прилагательных, описывающих черты (опубликовано в Psychological Assessment , 1992).Жерар Сосье сократил этот набор до 40 мини-маркеров Большой пятерки, которые обладают превосходной надежностью и достоверностью ( Journal of Personality Assessment , 1994). Совсем недавно Сосье разработал новые наборы маркеров черт, которые максимизируют ортогональность факторов ( Journal of Research in Personality , 2002). Мини-маркеры Saucier находятся в открытом доступе.

NEO PI-R — это инвентарь из 240 предметов, разработанный Полом Костой и Джеффом МакКрэем. Он измеряет не только «Большую пятерку», но и шесть «граней» (подчиненных измерений) каждой из «Большой пятерки».NEO PI-R — это коммерческий продукт, контролируемый коммерческой корпорацией, которая ожидает, что люди получат разрешение и, во многих случаях, заплатят за его использование. Коста и МакКрей также создали NEO-FFI, усеченную версию NEO PI-R, состоящую из 60 пунктов, которая измеряет только пять факторов. NEO-FFI также находится под коммерческим контролем.

Если вам нужна супер-пупер-короткая мера Большой пятерки, вы можете использовать опросник личности из десяти пунктов, недавно разработанный Сэмом Гослингом, Джейсоном Рентфроу и Биллом Суонном.Но существуют существенные компромиссы в измерениях, связанные с использованием такого короткого инструмента, которые обсуждаются в статье TIPI Гослинга и др. и более подробно рассматриваются в статье Маркуса Креде и его коллег.

Где я могу получить нормы для BFI или других мер?

См. здесь: Нормы для инвентаризации Большой пятерки и другие личностные характеристики. Хотя, вероятно, лучше думать о «образцах сравнения», а не о нормах.

Нужно ли мне чье-либо разрешение на использование этих психологических инвентаризаций?

Отказ от ответственности: я не претендую на то, чтобы говорить за кого-либо еще, я не юрист, не верьте ни одному моему слову, не насмехайтесь над Happy Fun Ball.

Официальный ответ

В соответствии с законодательством США об авторском праве каждое письменное произведение автоматически защищено авторским правом в момент создания. Общее правило заключается в том, что вы не можете копировать и распространять произведение, защищенное авторским правом, без разрешения. Однако есть два основных исключения из этого правила. Первое исключение состоит в том, что если правообладатель объявил произведение общественным достоянием, его может использовать кто угодно. (Это относится к Международному пулу личных вещей, а также к мини-маркерам Жерара Сосье).Вторым исключением является так называемая доктрина добросовестного использования. Если вы используете интеллектуальную собственность таким образом, который квалифицируется как добросовестное использование, вам не нужно получать разрешение на ее использование. На самом деле добросовестное использование означает, что вы можете использовать что-либо, даже если правообладатель громко и энергично возражает.

К сожалению, доктрина добросовестного использования в законодательстве США довольно размыта. Несколько факторов влияют на то, считается ли конкретное использование добросовестным. Лично я считаю, что некоммерческие академические исследования заслуживают защиты в соответствии с доктриной добросовестного использования и Первой поправкой.Однако, цитируя превосходный сайт Stanford Law о добросовестном использовании: «К сожалению, единственный способ получить окончательный ответ о том, является ли конкретное использование добросовестным, — это решить его в федеральном суде». (глава 9-b) Будьте осторожны, ученый.

В дополнение к общим принципам добросовестного использования Американская психологическая ассоциация предупреждает, что к психологическим тестам могут применяться особые юридические и этические соображения. Серьезной проблемой для APA является то, что предварительное знакомство с тестом может сделать недействительными будущие ответы.Например, это является серьезной проблемой для тестов IQ, которые подвержены влиянию практики. Предыдущее воздействие почти наверняка представляет собой меньшую проблему для самоотчетных личностных инвентаризаций, таких как показатели Большой пятерки. Тем не менее, это вопрос, который вы должны учитывать при использовании любого психологического теста.

Практический ответ

Как упоминалось ранее, шкалы IPIP, мини-маркеры Saucier , опросник Гослинга из десяти пунктов и шкала аспектов большой пятерки DeYoung являются общественным достоянием и могут использоваться в любых целях без каких-либо ограничений. ограничения.Кроме того, BFI (право собственности на который принадлежит Оливеру П. Джону) находится в свободном доступе для исследователи, которые хотят использовать его в некоммерческих исследовательских целях. Более подробная информация доступна на веб-сайте лаборатории Оливера Джона. Если вы не можете найти там ответы на свои вопросы, вы можете связаться с Лаурой. Науманна ([email protected]) для получения дополнительной информации.

Что касается других мер, я случайно слышал, что вы можете с большей вероятностью столкнуться с возражениями, если попытаетесь использовать инструменты, опубликованные коммерческими испытательными корпорациями, чем если вы используете инструменты, права на которые принадлежат отдельным исследователям.Возражение может не иметь никакого смысла, но в любом случае с ним будет сложно разобраться, в чем, вероятно, и заключается смысл. Если вы хотите использовать коммерческий инструмент в академических (некоммерческих) целях, вы должны либо заплатить за него, либо получить разрешение автора, либо быть готовым защищать свои действия как добросовестное использование.

Тем не менее, многие отдельные исследователи, с которыми я разговаривал, были бы рады видеть, что их измерения используются (и цитируются!) другими учеными, даже если исследователи не объявляют эти измерения общедоступными.Если вы проводите академическое исследование, не получаете прибыль и не проводите крупномасштабный сбор данных (например, общенациональный опрос или общедоступное Интернет-исследование, которое может конфликтовать с другими подобными усилиями), то, вероятно, это безопасно. пойти дальше и использовать некоммерческую меру без официального разрешения.

Как процитировать эту страницу?

Шривастава, С. ([ в этом году ]). Измерение Большой Пятерки Личностных Факторов. Получено [ сегодняшняя дата ] с http://psdlab.uoregon.edu/bigfive.html.

Благодарности

Спасибо Лью Голдбергу и Джеффу Маккрею за полезные комментарии и исправления на этой странице.

 

Знайте 5 факторов личностных качеств и соответствующий выбор карьеры

Знание своих личностных качеств может дать вам представление о себе, например о том, что вас мотивирует, как быть более эффективным, понять себя, почему вы ведете себя так, а не иначе, и, возможно, о выборе лучшей карьеры для вас.Чтобы понять, кто вы на самом деле, начните со знакомства с пятью большими личностными факторами и их значением.

Занимаясь самоанализом, проходя личностные тесты или консультируясь с терапевтом, вы можете узнать, какова ваша черта характера. Начните размышлять о своих действиях, отношении к другим и поведении. Чтобы узнать, что это за тип личности, непредвзято прочитайте эту статью и задайте себе следующие вопросы:

• Что приносит мне радость в настоящем или в молодости?
• Как я могу описать свои отношения с семьей, друзьями или коллегами?
• Какова моя самая большая цель и мечта?
• Какое мое самое большое достижение?
• Чего я больше всего боюсь?

Пятифакторная модель личностных черт

Для начала давайте разберемся с широко используемой пятифакторной моделью черт личности.Просто запомните аббревиатуру ОКЕАН : O жалость, C добросовестность, E экстраверсия, A приветливость и N евротизм. Читая определение каждого типа личности, читайте непредвзято, честно оцените себя, если это вы, и подумайте о выборе карьеры, если он вам больше всего подходит.

Открытость

Открытость — черта личности человека, который открыт опыту, любит пробовать что-то новое и имеет широкий круг интересов.Люди с широким кругозором готовы пробовать новое, любопытны к миру, любят путешествовать, обладают богатым воображением, предприимчивы и склонны к творчеству.

Выбор карьеры: Люди с высокими чертами открытости чувствуют себя более позитивно и склонны к любящим отношениям с окружающими их людьми. Люди, которые обладают чертами личности с высокой степенью открытости, будут процветать в таких областях, как творчество, писательство, дизайн. Поскольку непредубежденные люди любят каждый день узнавать что-то новое и открыты для вызовов, они также могут добиться успеха в карьере пилота, юриста, философа и предпринимателя.

Добросовестность

Вторая черта личности — добросовестность, происходящая от слова «сознательный», что означает тщательное выполнение того, что правильно или своего долга. Люди с высоким уровнем добросовестности вдумчивы, обладают хорошим чувством самоконтроля и целеустремленны.

Большинство добросовестных людей предпочитают, чтобы все было хорошо спланировано, и риск – не самая сильная их черта. Вы любите, чтобы все было хорошо организовано, и ненавидите, если установленный вами график не соблюдается? Вы можете быть сознательным человеком.

Черты добросовестности, которые могут быть полезны на рабочем месте, включают внимательность к деталям, осторожность, самодисциплину, высокую организованность, планирование наперед, составление графика и его соблюдение. Вот почему другие компании проводят личностные тесты для начинающих кандидатов, чтобы дать им представление о том, как они будут работать на рабочем месте. Однако у добросовестности есть и обратная сторона, ведь если ваши планы идут не по плану, это легко вас расстраивает.

Выбор карьеры: Итак, какие карьерные пути выделит добросовестный человек? Это могут быть писатели-фрилансеры, врачи, актеры, предприниматели, политики или консультанты.Если работа требует тщательного планирования и соблюдения жестких сроков, добросовестные люди будут процветать.

Вы общительный человек? Вам нравится знакомиться с новыми людьми и вам не терпится постоянно быть вашими друзьями? У вас может быть тип личности, называемый экстраверсией (также известный как экстраверсия). Как мы слышали, термин экстраверт описывает общительного, разговорчивого, напористого и дружелюбного человека.

Что является общим знаменателем среди этих личностных черт экстраверсии? Экстраверты любят быть в центре внимания.Обратной стороной черт личности экстраверсии является то, что они склонны не думать, прежде чем говорить.

Выбор карьеры: Экстравертам легко заводить новых друзей, и они любят быть в социальных кругах. Вот почему экстраверты должны выбрать карьеру, предполагающую работу с большим количеством новых людей. Экстраверты выбирают профессию продавца, связей с общественностью, планирования мероприятий, планирования мероприятий, политики, телеведущего или учителя.

Приятность

Личностный профиль приятности буквально не означает, что вы легко соглашаетесь с тем, что говорят вам другие люди.Люди с высокой чертой покладистости обладают сочувствием, заботой и заботой о других. Этот тип личности характеризуется добротой, альтруизмом, доверием и привязанностью к другим.

Индивидуальные параметры людей с покладистостью, как правило, более склонны к сотрудничеству, в отличие от тех, у кого низкая покладистость, которые имеют тенденцию быть более конкурентоспособными или, иногда, манипулятивными.

Варианты карьеры: Поскольку характеристики этой личности склоняются к сочувствию и заботе о других, вот варианты карьеры, которые подходят лучше всего: медсестра, консультант, религиозный лидер, учитель, некоммерческая организация и благотворительность.

Нейротизм

Последним, но не менее важным в психологии личности является невротизм. Это характеризуется эмоциональной неустойчивостью, перепадами настроения, беспокойством, грустью и раздражительностью. Одним словом, люди с высокой чертой характера невротизма много беспокоятся, легко расстраиваются и быстро впадают в тревогу. Если вы чувствуете тревогу большую часть времени и изо всех сил пытаетесь справиться со стрессовыми жизненными событиями, это может быть чертой характера невротизма.

Выбор карьеры: Поскольку базовая черта невротизма вызывает слишком много беспокойства, они могут преуспеть в работе, которая вызывает меньше беспокойства, беспокойства и чрезмерного давления.Примеры таких профессий: писатель, художник, инструктор по йоге и внештатный дизайнер.

Как полезно знать свою черту характера

Как только вы поймете свои основные черты личности, это поможет вам определить свою мораль, понять свои отношения с другими, признать свои ценности, осознать, чем вы увлечены, и внести изменения в свои черты личности, чтобы найти то, что действительно делает вас счастливым.

Что ты умеешь?

Благодаря самосознанию того, что хорошего и плохого в вашей личности, вы можете вносить изменения, чтобы обрести счастье.Например, ваша черта характера — открытость, но вы работаете на рутинной работе, которая со временем потеряет интерес. Но вы знаете, что у вас творческий дух, поэтому, возможно, пришло время найти работу, которой вы увлечены, которая бросит вызов вашему творчеству, чтобы вы могли с нетерпением ждать чего-то нового каждый день.

Связанный: 8 лайфхаков для развития самосознания

Ты можешь измениться?

Другой случай, если вы экстраверт и начинаете понимать, что ваши слова начинают ранить окружающих вас людей.Размышляя об этом, вы начинаете сначала думать, прежде чем говорить.

Как решить эту проблему?

Что касается личностного аспекта невротизма, чрезмерное беспокойство может сказаться на вашем психическом здоровье.

31.03.2022Leave a Comment on Качества присущие личности: Урок 1: Человек — личностьРазное

About the Author

admin

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт

Рубрики

• Возраст
• Воспитать
• Детей
• Отношения
• Психология
• Разное
• Семья
• Советы

Related Posts

Прорезывание зубов у детей: симптомы, порядок и как помочь малышу

Сколько и как часто прибавляет в весе новорожденный ребенок: нормы по месяцам

Пуповина новорожденного: что происходит после рождения и почему это важно

Польза и вред козьего молока: что нужно знать о сыром и пастеризованном продукте

Абразивных Резких Мучительных Агрессивных Бесцельных Aloof Amoral Злых Тревожных Индифферентных Произвольных Спорить Высокомерных Искусственных Асоциальных Изумленных Необычных Блэнд Тупого Бурных Хрупких Брутальный Вычисления Callous сварливого Careless неприглядного Childish Неуклюжих Грубый Cold Бесцветный Complacent Жаловаться компульсивных тщеславных порицательных конформист Confused Пошлых Обычных Трусливых Тупых Сумасшедший Уголовных Critical Сырых Cruel Циничный Декадентский Лживый Деликатный Требовательный Зависимый Отчаянный Деструктивный Коварный Трудный Обескураживающий Недовольный Бесчестный Обескураживающий нелояльных Непослушного Disorderly Дезорганизованных поспорить неуважительных Disruptive диссонирует Distractible Тревожных догматических властных Скучного Легко Обескураженных Эгоцентрических Завистники Самопроизвольных Беглец Экстравагантных Экстремального Faithless Ложных Fanatical Причудливых фаталистический отела Опасаясь Fickle Огненных Фиксированного пламенеющих Глупых Забывчивость мошеннических Пугающих Фривольных Мрачных безблагодатные жадных Грим легковерны Постылых Надменных Гедонистические Неустойчивых Заскорузлых своевольных враждебных Невежественный Подражательный Нетерпеливый Непрактичный Неблагоразумный Импульсивный Невнимательный Нелюбопытный Нерешительный Снисходительный Несдержанный 70097

Иррациональных Безответственных раздраженных Ленивых Вредоносных невежливых Механический назойливые Melancholic Messy Несчастного Скупого Misguided Ошибочных Денег мыслящий Муди MOUBBID MUTDLE-READ Naive Narcissistic Узкие Низковыводящие Неоротические Нигилистичные Невротические Nihilistic Очень Отечно- Очевидные Нечетное Организм Одномерный Односторонний Опционаума Оппортунистический Paranoid Passive Peverse PEATTY Proferse Pompount Pordding Pompound Hotavy Power-Hungry Предварительно Pretudience Предварительно Prettibied Prim Prettanation Provocative Puritanical Quir KY Реакционные Реактивные Полковые прискорбно Кающиеся Репрессированных Обиженного Смешных Жестких Ритуальных Разрушенного Sadistic ханжеской Интрига Презрительных Скрытных Сидячих Эгоистичного Self-снисходительные Shallow Близоруких Слоппите Slow Sly Малый мышление придурковатый Sordid Steely Stiff Stupid Подчинение Поверхностный Суеверные Подозрительный бестактные Tasteless Tense Вороватый Thoughtless Робкий Прозрачный Treacherous Модный Troublesome неблагодарный незаботливыми немилосердными Неубедительный Необщительный Нетворческий Некритичный Елейный Недисциплинированный Недружелюбный Неблагодарный Нездоровый Невообразимый Невпечатляющий Непривлекательный Бесхитростный Беспринципный 7 Нереалистичный Бездумный Ненадежный Необузданный Нестабильный Бессмысленный Расплывчатый Ядовитый Мстительный Уязвимый Слабый Своевольный