Качество личности человека: Качества личности — Психологос

Содержание

Старшеклассники школы №80 г. Ярославля посетили библиотеку Ярославской ГСХА

Адрес: 150042, г. Ярославль, Тутаевское шоссе, д.58

Телефон: +7 (4852) 55-28-83 Факс: +7 (4852) 51-41-96

E-mail: [email protected]

Схема проезда

Ректор – Гусар Светлана Александровна

Телефон: +7 (4852) 55-28-83

E-mail: [email protected]

Платежные реквизиты

E-mail приёмной комиссии: [email protected]

Телефон приёмной комиссии: +7 (4852) 54-74-36

Деканат агротехно-ского ф-та: +7 (4852) 50-53-77

Деканат инженерного ф-та: +7 (4852) 57-56-11

Деканат ф-та ветеринарии и зоотехнии: +7 (4852) 55-95-37

Приглашаем на конференцию «Молодежь.Наука.Инновации»

ФГБОУ ВО «Ярославская государственная сельскохозяйственная академия» приглашает Вас принять участие в научно-практической к.

Стратегическая сессия президентской платформы «Россия – страна возможностей» …

15 февраля представители Ярославской ГСХА приняли участие в стратегической сессии, организованной президентской платформой «…

Просветительская лекция «Нет наркотикам!»

14 февраля в Ярославской ГСХА состоялась просветительская лекция «Нет наркотикам!», которую для студентов академии провел гл…

Набор на программу профессиональной переподготовки «Организация органического…

ФГБОУ ВО Ярославская ГСХА является единственным высшим учебным заведением Ярославской области, осуществляющим подготовку спе…

Об академии – из первых рук

Традиционно февраль – это месяц, когда выпускники возвращаются в свои школы, чтобы встретиться с учителями и бывшими однокла…

Сотрудники и студенты Ярославской ГСХА приняли участие в мероприятиях в честь…

8 февраля в России отмечался День науки. Этот праздник приурочен к дате основания указом императора Петра I Российской акаде…

Ученые Ярославской ГСХА награждены почетными грамотами Губернатора области

8 февраля, в День российской науки состоялось торжественное награждение ученых ярославского региона.

Почет…

Круглый стол «Ярославская наука: прошлое, настоящее, будущее»

7 февраля представители академии – к.пед.н. А.Г. Ананьин (инженерный факультет), к.с.-х.н., доцент П.А. Котяк (агротехнологи…

О биотехнологии – в доступной для детей форме

В преддверии Дня науки старший преподаватель кафедры технологии производства и переработки сельскохозяйственной продукции, к…

13 февраля в читальном зале библиотеки ученики 10 класса приняли участие в интеллектуальной Игре «Что? Где? Когда?», которую организовали и провели для них сотрудники библиотеки. Против учащихся школы играли студенты первого курса Академии. По завершению Игры, руководитель ЦДК Круду О.

Н. выступила с информацией о факультетах. Рассказала о направлениях, по которым ведется обучение и вручила команде участников памятные сувениры.

«Какие качества в человеке можно считать положительными?» — Яндекс Кью

100 Признаков Символов Список Бесплатной Печати PDF

Перейти к содержимому Список 100 черт характера PDF для бесплатной печати

Черты характера — это уникальные взгляды, поведение и убеждения, которые формируют личность вымышленного персонажа. Черты характера могут быть положительными или отрицательными, и они часто отображаются в действиях, чувствах и/или диалогах персонажа с другими персонажами. Нажмите на ссылку ниже, чтобы загрузить БЕСПЛАТНЫЙ печатный PDF-файл со 100 чертами характера.

100 признаков символов PDF для бесплатной печати

активный	определенный	ленивый	гордый
авантюрный	нечестный	логический	тихий
бояться	неуважительно	одинокий	почтительный
злой	тусклый	громко	ответственный
художественная	энергетический	любящий	грубый
полужирный	ярмарка	верный	печальный
босси	дружелюбный	повезло	эгоистичный
храбрый	весело	зрелые	чувствительный
блестящий	смешной	среднее	серьезный
занят	щедрый	озорной	застенчивый

Нажмите здесь, чтобы загрузить 10 редактируемых, печатных и цифровых графических органайзеров черт характера

5 9

спокойный	нежный	таинственный	глупый
осторожно	мрачный	нервный	смарт
забота	жадный	хороший	подлый
осторожный	счастливый	шумный	испорченный
очаровательный	полезно	любопытный	успешно
веселый	честный	неприятный	сладкий
неуклюжий	надежда	оптимистичный	талантливый
уверенно	скромный	организованный	разговорчивый
запутанный	юмористический	исходящий	задумчивый
кооператив	гипер	пациент	робкий

Нажмите здесь, чтобы загрузить бесплатную печатную версию этого списка черт характера!

креатив	воображение	мирный	толерантный
жестокий	незрелые	убедительный	надежный
любопытный	нетерпеливый	игривая	недобрый
смелый	интеллектуальный	вежливый	дикий
требовательный	ревнивый	популярные	мудрый

Брук Хан, M.

A.Ed2022-06-02T02:41:52+00:00

Amazon находит оценка Списки книг Отзывы о книге классные принадлежности внимательное чтение сотрудничество Общее ядро Конституция критическое мышление текущие события учебный план дифференциация цифровые ресурсы день Земли обручение Изучающие английский язык Изучающие английский язык халява Google Класс графический органайзер групповая работа учебные центры План урока урок карты устные доклады Книги с картинками поэзия предварительная запись анализ первоисточника для печати публичное выступление Понимание прочитанного стратегии чтения взаимное обучение исследовать речи деятельность станции резюме учитель занимается История США словарный запас словарный запас Всемирная история инструкция по написанию

Ссылка для загрузки страницы Перейти к началу

Описание черт — определение черт

Каждая из двадцати шкал черт включает две черты, которые представляют собой противоположности друг другу. В этом разделе будет представлена конкретная информация о каждой из Черт и о том, что они могут означать в бизнес-среде. Каждое из описаний фокусируется на «экстремальном» определении каждого, то есть на характеристиках того, кто ведет себя таким образом большую часть времени или все время.

Интроверт – Экстраверт

Интроверт : Интровертом будет тихий, сдержанный человек, который направляет свои собственные интересы на себя, а не на других. Тот, кто обычно держался бы особняком и не делал много, если вообще делал, явных жестов, чтобы познакомиться с новыми людьми самостоятельно, вероятно, ища и знакомясь с общим другом или знакомым. Этот человек, вероятно, не будет рисковать, особенно в социальных ситуациях, и ему будет не очень комфортно, например, делать «холодные звонки» в отделах продаж.

Экстраверт: Экстраверт будет очень общительным, общительным и общительным, и будет очень заинтересован в том, чтобы проявить инициативу, чтобы познакомиться с новыми людьми в деловых и социальных ситуациях. Этот человек не будет держать в секрете то, что у него на уме, и ему понравится быть в центре внимания. Интересы экстраверта сосредоточены вне его или ее самой.

Неорганизованный – Организованный

Неорганизованный: Неорганизованный человек не будет хорошим планировщиком и может нуждаться в помощи, чтобы вовремя прийти на встречу или запомнить ее. Их подход к работе, вероятно, будет неструктурированным и без стратегического плана. Их рабочий стол или офис могут казаться беспорядочными или без определенной системы организации вещей. Как правило, тот, кому не хватает порядка и структуры.

Организованный: Организованным человеком будет тот, кто структурирован и действует систематически и упорядоченно. Они, скорее всего, планируют свою работу и работают по своему плану. Их рабочий стол и офис, вероятно, будут опрятными, и все будет на своих местах.

Осторожный – Рискованный

Осторожный: Чрезвычайно осторожный человек не склонен рисковать, предпочитая безопасные, проверенные, проверенные временем решения и методы. Они ищут доказательства и будут сомневаться или скептически относиться ко всему, что не доказано. Осторожному человеку будет комфортно делать то, что делают или делали другие люди.

Рискованный человек: Рискованный человек готов принять новые идеи и концепции, которые не обязательно доказаны, но кажутся логичными. Они часто рискуют чем-то, что вызывает эмоции, которые дают им ощущение, что это сработает. У них есть чувство приключения и готовность наметить новые пути.

Нерешительный – Решительный

Нерешительный: Тот, кому трудно принять решение или придерживаться этого решения. Этот тип может сомневаться в себе или не доверять себе, и ему либо будет трудно принять решение, либо он будет постоянно менять свое мнение после того, как примет решение. Обычно они колеблются, прежде чем принять какое-либо решение, и могут находиться под значительным влиянием других, особенно тех, кто кажется очень самоуверенным.

Решительный: Решительный человек — это тот, кто не колеблется в принятии решения и очень уверен в своей способности разобраться в информации и действовать соответственно. После того как они приняли решение, будет трудно заставить их передумать, если только не будут представлены очень веские и убедительные доказательства обратного. Они могут быть склонны принимать несколько более рискованные решения, чем нерешительные люди, особенно если они уверены в источнике информации, на которой они основывают свое решение.

Интуитивный — Аналитический

Интуитивный: Чрезвычайно «интуитивный» человек — это тот, кто принимает решения и оценивает вещи, основываясь на «внутреннем ощущении». Иногда они могут даже игнорировать факты или то, что кажется фактами, если у них есть «чувство», что они знают правильный ответ. Много раз они это делают, и это может быть ценной чертой, особенно в некоторых работах, где может быть мало фактов и информации для оценки, а человек хорошо разбирается или даже является «экспертом» в этой области. Очень интуитивный человек обычно не будет тратить много времени на анализ вещей и может легко разочароваться, когда его заставят анализировать вещи, когда, по их мнению, он уже знает ответ или лучший способ.

Аналитик: Очень «аналитический» человек часто может быть охарактеризован «аналитическим параличом». Тип личности типа «С» наиболее склонен к чрезмерному анализу. Они почти ничего не принимают за чистую монету и, как правило, не принимают решения, пока не получат все факты и цифры, и даже тогда они могут быть не полностью удовлетворены. С этой чертой также обычно ассоциируется высокий уровень внимания к деталям и терпение. Это может быть очень ценным преимуществом на многих должностях, где необходимо тщательно изучить все стороны проблемы, прежде чем принимать решение или двигаться дальше.

Негибкий – Адаптивный

Негибкий: Этот тип людей, вероятно, будет ограниченным и жестким в своем подходе к новым вещам или ко всему, что им не нравится или с чем им неудобно. Они не будут очень заинтересованы в том, чтобы приспосабливаться к другим, приспосабливаться или думать, чтобы быть похожими на других, если только им это не подходит. Им не нравится, когда правила меняются, и они могут медлить с внесением изменений, чтобы соответствовать новым правилам и процедурам. В менеджменте их подход часто можно охарактеризовать как «их путь или шоссе».

Адаптивный: Этот человек будет открытым и гибким в своем подходе к новым идеям или вещам, которые им представляются. Они будут готовы изменить свои методы и процедуры, чтобы приспособить других к достижению гармонии и совместимости. Даже если они считают, что их путь — лучший, они, по крайней мере, открыты для компромиссов, чтобы достичь баланса и гармонии.

Безжалостный – Сострадательный

Безжалостный: Человеку этого типа не хватает сострадания, и он делает все, что, по его мнению, должно быть сделано, не обращая внимания на последствия или чувства других людей. На рабочем месте им часто приходится выполнять сложную работу, которую многие другие люди ненавидят или просто не могут заставить себя делать. Они кажутся жесткими и неприкасаемыми, иногда далекими и неумолимыми к любому, кого они считают проблемой или «врагом». Они не боятся говорить и делать то, что считают правильным и уместным, а слова «политкорректность», вероятно, нет в их лексиконе.

Сострадательный: Этот человек будет очень теплым и заботливым и всегда будет заботиться об интересах других. Они хотят обеспечить справедливость и с пониманием относятся к нуждам, проблемам и проблемам других, особенно если считают, что с другими обращаются несправедливо. Они будут сопереживать другим людям, прощать их за все, что они могли сделать, чтобы вызвать проблему, и всегда будут очень добры и внимательны в своем подходе к другим людям.

Преднамеренный/Планировщик – Спонтанный

Преднамеренный – Планировщик: Это противоположность «спонтанного» человека. Этот человек точно знает, почему он делает все, что делает или говорит. Они стратегически подходят к своей работе и часто тратят много времени на планирование подробной стратегии. Если делать презентацию, то она либо будет хорошо отрепетирована, либо будет прочитана, но им будет неудобно говорить о том, что приходит на ум.

Спонтанные: Этот тип людей будет довольно непредсказуемым, предпочитая действовать или говорить то, что кажется правильным в данный момент. Прекрасным примером может быть стендап-комик, который никогда не знает, что может случиться, и, кажется, обладает «умением» справляться с ударами и справляться со всем, что встречается ему или ей на пути. Они будут более импульсивными и быстро соображают. Если они в чем-то ошибаются, они не будут останавливаться на этом, предпочитая вместо этого извиниться и двигаться дальше.

Живет сегодняшним днем – целеустремленность

Живет сегодня: Это полная противоположность очень целеустремленному человеку. Этот человек будет вести беззаботный образ жизни и получать максимум удовольствия от каждого дня. Они могут не знать, где они будут через пять лет, но, вероятно, им понравится это делать. Они будут безразличны к вещам, которые мотивируют целеустремленного человека, сосредоточившись вместо этого на том, что для них сейчас, а не позже.

Целеустремленность: У этого типа людей есть цель и направление в жизни, они знают, кем они хотят быть, чего хотят достичь, и видят каждый день как возможность стать на шаг ближе к достижению того, к чему они стремились. делать. Они будут охотнее жертвовать текущими выгодами и удовольствиями в обмен на уверенность в том, что их цели будут достигнуты. Они будут очень предсказуемы, особенно если вы знаете и понимаете их цели, поскольку они будут делать все возможное, чтобы привести их туда, где они хотят быть. Они склонны к соперничеству, особенно если цель может быть достигнута только одним человеком или избранной группой, к которой они принадлежат. Их можно мотивировать конкурсами и долгосрочными вознаграждениями.

Реактивный – Проактивный

Реактивный: Этот тип людей, считающийся «реактивным» в этом тесте, ждет, когда что-то произойдет, а затем решает, что он или она будет делать, по сравнению с «активным» человеком, который идет за результат, которого они желают, а не ждать, пока результат придет к ним. «Реактивный» человек склонен быть гибким и легко приспосабливаться, потому что должен, не зная, что произойдет дальше. Им, возможно, придется делать что-то быстро, и они могут быть очень хороши в этом, поскольку им часто приходится ждать до последней минуты, чтобы начать действовать. Если они очень хорошо реагируют, их чувства будут очень острыми и будут улавливать мелочи, которые другие могут не заметить, поскольку это может быть ключом к правильной реакции, когда времени мало.

Проактивный: Этот человек намеренно добивается желаемого результата и сделает все, что потребуется. Они будут очень хорошо справляться с людьми на своем пути, даже с теми, у кого разные мнения и идеалы, поскольку они будут делать все возможное, чтобы манипулировать вещами, чтобы добиться желаемого результата. Они не остановятся, пока не получат то, что хотят, и, как правило, не желают идти на компромисс, если это не поможет им получить то, что им нужно. Хотя это может звучать похоже на «целеустремленность», как указано выше, человек, который «живет сегодня», может по-прежнему проявлять активные качества, разница заключается во времени, затрачиваемом на достижение различных целей. Если их цели очень краткосрочны, человек, который «живет сегодняшним днем», может занять очень активную позицию, пытаясь контролировать исход сегодняшних событий.

Избегает перемен – Любит перемены

Избегает перемен: Это человек, который ищет стабильности во всем, что делает. Им не нравится, когда что-то постоянно меняется, они скорее хотят иметь возможность «рассчитывать» на людей, правила и процедуры, и им наиболее комфортно, когда все остается неизменным. Они будут терпеть даже то, что не так, как им хотелось бы, потому что изменение может сделать их хуже, а не лучше. Они не из тех, кто хочет часто менять карьеру или работу, если вообще захочет, и они будут из тех, кто надеется когда-нибудь получить золотые часы.

Нравится Изменить: Изменить весело и интересно. Он борется со скукой. Если вещи не меняются достаточно часто, этот человек может изо всех сил стараться сделать что-то, чтобы вызвать изменения, просто чтобы вещи не «устарели». Обычно это очень творческие личности, которые всегда ищут лучший способ сделать все, даже если то, что есть, уже хорошо работает. Они считают, что прогресса без изменений быть не может, и чем больше изменений, тем больше прогресс.

Нетерпеливый – Пациент

Нетерпеливый: Чрезвычайно нетерпеливый человек ненавидит ждать. Они хотят все вчера, но и сейчас сделают. Нетерпеливость довольно часто является характеристикой личности «А», хотя в той или иной степени ее можно обнаружить во всех 4 основных типах. Нетерпеливый человек часто будет «двигателем» новых идей и проектов и может быть источником давления, чтобы «довести дело до конца» других людей вокруг него или ее.

Пациент: Чрезвычайно терпеливый человек будет ждать столько, сколько потребуется, чтобы получить что-то, будь то ответ от кого-то или завершение задачи или проекта. Терпеливые люди часто могут чувствовать, что они не смогут работать наилучшим образом, если на них оказывают давление, чтобы они выполняли или завершали дела в более быстром темпе. Их часто можно найти в роли поддержки, потому что они больше всего готовы терпеливо выслушивать проблемы и проблемы других людей, что может быть очень ценной чертой на некоторых должностях.

Неубедительный — Убедительный

Неубедительный: — Примером совершенно неубедительного человека может быть тот, кто не смог убедить людей купить бинты на месте крушения поезда. Немногие люди настолько неубедительны, но многие кажутся не очень убедительными по разным причинам. Многим просто неудобно в ситуациях, когда им приходится убеждать других что-то сказать, сделать или купить. Их собственного дискомфорта в ситуации может быть достаточно, чтобы не убедить некоторых людей. Неубедительный человек колеблется и осторожничает, прежде чем поставить себя в ситуацию, исход которой зависит от его способности убедить кого-то или группу людей. Как правило, это противоположность «Убедительного» человека, описанного ниже.

Убедительность: Убедительные люди очень убедительны в представлении идей и информации, благодаря чему другим легко поверить и принять то, что они говорят. Они готовы пойти на некоторый риск, чтобы заставить людей смотреть на вещи по-своему. Некоторые могут даже счесть рискованным даже пытаться привести убедительный аргумент по конкретному вопросу для определенных людей. Они будут склонны быть менее сдержанными в своем подходе и будут готовы сделать все возможное, чтобы донести свою точку зрения.

Сведения о делегатах – Подробно

Сведения о делегатах : Эта черта представляет собой противоположность «ориентированности на детали». Этот тип людей не любит останавливаться на всех деталях, предпочитая дойти до сути и двигаться дальше. Если человек может делегировать работу другим, он или она может склоняться к тому, чтобы те, кому он доверяет, разбирали детали и считали их краткий отчет достаточным для принятия решения. Если больше некому делегировать детали, то они могут показаться неорганизованными или беспорядочными, поскольку им не очень нравятся детали уборки или организации, вместо этого они предпочитают переходить к более крупным и лучшим вещам.

Детальный: Человек, ориентированный на детали, дотошен и должен иметь все в порядке, иначе он или она будет чувствовать себя очень некомфортно. Детальный человек любит анализировать все факты и информацию и следить за тем, чтобы все факты были правильными и соотносились со всеми известными проблемами. Точность, аккуратность, организованность и опрятность являются краеугольными камнями человека, ориентированного на детали.

Избегает стресса – Преуспевает в стрессе

Избегает стресса: Этот человек будет спокойным, собранным человеком, который наслаждается спокойствием, а не «крысиными бегами», которые вызывают столько стресса в повседневной жизни. Хотя они будут избегать стрессовых ситуаций и окружающей среды, они не будут создавать стресс, пытаясь избежать его. Сроки будут соблюдены, если это возможно, но их легкий подход будет отдавать больший приоритет другим вещам, которые они считают более фундаментальными и приятными. Они будут соблюдать установленные для них правила и цели, но им не понравится, если другие будут продолжать что-то менять, в результате чего проблемы и стресс останутся у них на пороге.

Преуспевает в стрессе: Мы все видели и знаем «трудоголика», который просто не может расслабиться или быть счастливым, если он или она не занят балансированием многих вещей одновременно. Из-за того, что они овладели искусством делать так много, они могут быть нетерпеливы и требовательны к другим, которые могут мешать им в достижении их целей или которые, кажется, не так полностью «вовлечены», как они, во что бы то ни стало. делает. Они, вероятно, будут наслаждаться конкуренцией во всех аспектах своей жизни. Это может распространяться на занятия спортом и даже на просмотр спортивных мероприятий, где они могут, по крайней мере, стать свидетелями высокого стресса и требований, даже когда они «расслабляются».

Нуждается в подтверждении уверенности в себе

Нуждается в подтверждении: Это противоположность «уверенного в себе» человека. В этом крайнем случае человек будет стремиться черпать свою уверенность в том, что другие заверяют его в том, что у него все хорошо, а не в уверенности в себе. Другими словами, источник уверенности — внешний, а не внутренний. Этот тип человека может казаться другим робким и застенчивым. Они не из тех, кто может быть властным, потому что у них обычно нет уверенности в себе, чтобы агрессивно противостоять другим, если у них нет сплоченной группы людей, постоянно заверяющих их в том, что они правы и поступают «правильно». При надзоре за такими людьми важно время от времени информировать их о том, что они хорошо выполняют свою работу. Частота заверения будет зависеть от человека.

Уверенность в себе: Люди с чрезвычайно высокой степенью уверенности в себе на самом деле не нуждаются в том, чтобы другие люди говорили им, что они правы или делают добро, они это знают. Им по-прежнему нравится и ценят это, но они не перестанут функционировать, если не будут получать регулярную дозу поощрения. Доведенные до крайности, они могут казаться высокомерными и напористыми, настаивая на том, чтобы все было сделано «по-своему», потому что они очень уверены, что их путь правильный. Это часто так.

Нетерпимый – Толерантный

Нетерпимый: Нетерпимый человек – это человек, который знает правила и очень твердо и непреклонно их проводит. Они могут быть очень внимательны к соблюдению правил и ожидать, что все остальные будут делать то же самое. Они склонны проявлять нетерпение по отношению к людям, которые совершают очень много ошибок, особенно одни и те же более одного раза, и, вероятно, не будут приспосабливаться к тем, кто, по их мнению, не может соответствовать их высоким стандартам качества. Нетерпимый тип может взять на себя роль сторонника дисциплины во многих ситуациях.

Толерантный: Толерантный человек будет открытым, уступчивым и готовым идти на компромисс или ждать от других, чтобы помочь им достичь своих целей или выполнить свою работу. Они допускают больше свободы и могут время от времени «нарушать правила», чтобы помочь людям.

Командный игрок – работает независимо

Командный игрок: В этой системе термин «командный игрок» противоположен тому, кто любит работать в одиночку или независимо. Это не подразумевает поддержку группы или «команды», а скорее того, кто работает лучше всего, когда может взаимодействовать с другими, а не работать в одиночку.

Работает самостоятельно: Крайним в данном случае является человек, который не нуждается и не любит, чтобы другие люди «оглядывались через плечо». Они знают, как контролировать себя, и не хотят, чтобы кто-то контролировал все, что они делают. Они работают лучше всего, если их оставить в покое, особенно если они знают, что очень хороши в том, что делают.

Пассивно-агрессивно

Пассивно: Хотя определения этих черт общепонятны, характеристики, представленные в этой системе, определяют человека как довольно сдержанного человека; тот, кто неагрессивен, неконфронтационен и в целом спокойный.

Агрессивный: Агрессивный человек склонен быть очень напористым и решительным в своем общем поведении и, вероятно, временами будет рассматриваться как «напористый» или «резкий». Они не будут молчать, когда их что-то беспокоит, или они чувствуют, что совершается несправедливость, и относятся к тому типу людей, которые будут противостоять властям, если это необходимо, чтобы в конечном итоге улучшить ситуацию.

Скептик – Промоутер

Скептик: «Скептик», как применяется в этой системе, это тот, кто вряд ли примет что-то за чистую монету и пойдет и расскажет множеству людей, как это здорово. Скорее, крайний скептик будет сомневаться в том, что он или она услышит, если не будут также доступны достаточные доказательства, подтверждающие утверждения. Даже при наличии достаточных доказательств скептик будет очень осторожно подходить к рекомендации или продвижению идеи, концепции или продукта. Крайнего скептика, вероятно, никогда не обвинят в том, что он что-то «раскручивает».

Промоутер: Промоутер менее осторожен в отношении наличия всех доказательств перед продвижением идеи, концепции или продукта. Скорее, если он или она поверит источнику информации, будет применена некоторая изобретательность, и промоутер готов рассказать миру об этой великой находке! Экстремальный промоутер не обязательно будет продвигать что-то, что, как он или она знает, не соответствует действительности, но он, вероятно, не потребует доказательств, которые потребовали бы скептики.